Munkavállalói garancialevél: regisztrációs eljárás. Garancialevél a foglalkoztatás jóváhagyásához Minta felvételi szándék

A jogszabályok lehetővé teszik a börtönből való korai szabadulást jó magaviselet vagy egyéb okok miatt. Ezt nevezik feltételes szabadságnak, vagy röviden parole. Ezek a feltételek csak az igazságügyi hatóság üléseit követően léphetnek hatályba. Önállóan határozza meg az ilyen polgárok szabadságának feltételeit. Az egyik ilyen feltétel a főállás megtalálása és elhelyezkedése. A leendő munkavállaló és a munkaügyi központ között írásbeli döntések születhetnek. Az alkalmazottak felkutatásához a munkáltató önállóan kapcsolatot létesít a munkaügyi központtal, hogy kommunikáljon a feltételes szabadlábra helyezésre jelölttel.

Munkavállalói garancialevél készítése

A szabadságvesztés után a polgárok garanciális okmányokkal foglalkoztathatók. Ezek a dokumentumok a büntetés-végrehajtási vizsgálat határozatán alapulnak. Az igazságügyi hatóságok gyakran fordulnak hozzájuk az üres állásokkal kapcsolatos ügyekben.

Az elítéltek a javítóintézeti munkakörben kapnak pozíciókat. A gyártás, a mérnöki, a szociális, a textil és egyéb területeken tudnak elhelyezkedni.

A levél önállóan, sablonok nélkül készül. Azt írja a bûnügyi-végrehajtó ellenõrzés. Ez lehetővé teszi, hogy a börtönből szabadult valaki bizonyos fizetésért dolgozzon.

Hogyan lehet garancialevelet kiállítani egy elítélt foglalkoztatására?

Mint fentebb említettük, a dokumentum elkészítésére nincs külön eljárás vagy szabály. Van azonban néhány árnyalat és egy lista az információkról, amelyeket figyelembe kell venni ennek a hivatalos papírnak a elkészítésekor:

• A bal felső sarokban az egyedi bizonylatszám és az elkészítési dátum szerepel. Ezeket az adatokat az üzleti levelezésért felelős személyeknek kell kijelölniük: a személyzeti osztálynak, az irodának, a titkárságnak és másoknak;
• A jobb oldalon a cég indulási címe van írva;
• A hivatalos lap neve a közepére van írva. Nagy betűkkel - GARANCIALEVÉL;
• Aztán jön a szöveg. A következő adatokat kell tartalmaznia: a munkáltató cégének neve; az állásra jelölt teljes neve; intervallum vagy előre meghatározott felvételi dátum;
• Az alábbiakban látható a jövőbeli alkalmazott fizetése, garanciák és bónuszok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint;
• A dokumentumot aláírják, és a munkáltató lebélyegzi.

A feltételes szabadlábra helyezésre vonatkozó garancialevél minta

A bírósági határozat hatálybalépéséhez garancialevél szükséges. Ez magában foglalja a bűnüldöző szervek azon kötelezettségeit is, hogy gondoskodjanak az állampolgár feltételes szabadlábra helyezéséről és szociális védelméről.

A munkaadó köteles papírt írni a börtönből szabadult állampolgár számára. Általában ez egy olyan személy petíciója, aki az elítélt személy érdekében dolgozik. A petíció csatolva van a dokumentumhoz. Ez lehetővé teszi, hogy kötelezettségeket vállaljon a munkavállaló jövőbeni tevékenységeire. Egy ilyen papírcsomag befolyásolhatja az igazságügyi hatóság döntését.

Garancialevél külföldi állampolgárnak a Szövetségi Migrációs Szolgálathoz történő felvételéhez

A törvény rendelkezik olyan helyzetekről, amikor a garancialevél kötelező dokumentumnak minősül az állás elfogadásakor. Például külföldi állampolgárokról beszélünk, akiket hosszú távú tevékenységekre hívnak meg az Orosz Föderáció területén. A szervezetnek dokumentumokat kell küldenie a Szövetségi Migrációs Szolgálatnak. Ide tartoznak a törvényben meghatározott összegű munkabérrel kapcsolatos kötelezettségek is.

Ebben az esetben szintén nincs szabványos hivatalos papírforma. Tetszőleges sorrendben, speciális kritériumok figyelembevételével állítják össze. Ez magában foglalja a dokumentum elkészítését a munkát végző cég speciális fejléces papírjára. Bár az alapszabályokban nincs ilyen feltétel. Fontos – ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell a szervezet összes adatát a küldő későbbi azonosításához.

Meg kell jegyezni, hogy a levélminta szabad formában készült, és szükséges ahhoz, hogy megerősítse a vállalat azon szándékát, hogy munkavállalót vegyen fel egy bizonyos pozícióra, figyelembe véve a konkrét követelményeket és határidőket.

Katonai igazolvány felvételkor

A hivatalos foglalkoztatáshoz szükséges katonai igazolvány fontos dokumentum. A nagy és kis szervezetek vezetői gyakran megtagadják, hogy...

Az állásra jelentkezéshez szükséges dokumentumok

Annak érdekében, hogy egy munkavállalót alkalmazni lehessen, össze kell gyűjteni egy bizonyos dokumentumcsomagot. A lista nagy része lehet...

Beutaló munkavállalás előtti orvosi vizsgálatra

A munkáltató a munkavállalót orvosi vizsgálatra küldi, hogy időszakos vagy kötelező vizsgálaton essen át. Ahhoz…

Levél a munkáltatónak a felvételről - minta

Néha a jó pozíció megszerzéséhez az önéletrajz nem tekinthető elegendőnek. Sokan azt hiszik, hogy a levél írása dönt...

Bevezető oktatás felvételkor

A szervezetben adminisztratív személyzetet betöltő személyek felelősek a biztonságos termelési munkáért, ezért tudniuk kell...

Poligráf állásra jelentkezéskor

A nagy szervezetek vezetői a poligráf segítségével toboroznak alkalmazottakat egy bizonyos pozícióra. Ezt közkinccsé teszik...

Egyes esetekben a munkáltatónak garanciális okiratot kell készítenie, ha az elítéltet feltételes szabadságra bocsátják a munkahelyen. Gyakran készül dokumentum, amikor egy külföldi munkavállalót a személyzet tagjaként regisztrálnak.

Egyes esetekben egy ilyen dokumentumot akkor írnak, amikor egy oktatási intézmény végzettjét elfogadják egy szervezetbe. Az alábbiakban letölthetők a különböző esetek dokumentumírásának mintái.

A cikk alján ingyenesen letöltheti a feltételes szabadságra bocsátott elítélt, külföldi munkavállaló vagy diák 2019. évi foglalkoztatására vonatkozó garancialevél mintáit.

Leggyakrabban akkor írnak levelet, amikor egy volt fogvatartottat a korai szabadlábra helyezésekor (feltételes szabadlábra helyezése) és egy külföldi állampolgár felvételekor vesznek fel a személyzetbe.

Mindkét esetben a dokumentumot a munkáltató képviselője állítja ki, és az egy adott személy és a szervezet közötti munkaszerződés megkötésére vonatkozó kötelezettségek elfogadásának tényét erősíti meg.

A dokumentum fontos, enélkül a munkavállalás nem lehetséges.

Az irat el nem fogadásának és esetleges megváltoztatásának elkerülése érdekében azonnal helyesen kell elkészíteni egy levelet, amely garantálja a személy elfogadását. Az alábbiakban a megfelelő minta látható, amely feltételes szabadságra bocsátásra is használható.

Az összeállítás leggyakoribb esetei:

• az elítélt korai szabadlábra helyezésekor (PAROL);
• külföldi állampolgár fogadásakor;
• az oktatási intézmény hallgatója vagy végzettje befogadásának garanciájának megerősítése, például szakmai gyakorlat után;
• az állami letelepítési programban való részvétellel.

A feltételes szabadlábra helyezés az elítélt feltételes idő előtti szabadlábra helyezése. Egy személyt azzal a feltétellel engednek el, hogy viselkedése megfelel a normának, és egy meghatározott szervezetben, meghatározott pozícióban munkát kap.

Annak érdekében, hogy a bíróság okirati bizonyítékkal rendelkezzen arról, hogy az elítélt személy tényleges alkalmazásban áll, a munkáltató garancialevelet állít ki.

Valójában az egykori elítéltek feltételes szabadlábra helyezése a büntetés folytatása egy személy számára, egyfajta javítómunka. Az elítéltnek a határidő lejártáig ezen a munkahelyen kell dolgoznia.

Külföldi állampolgárok számára is fontos egy ilyen levél, amikor a külföldi vízumkérelmet nyújt be a konzulátuson vagy az Orosz Föderáció területére való belépéskor. Ebben az esetben a levélben foglalt állásgaranciák meghívásként szolgálnak az országba, és annak megerősítésére, hogy az illető valóban munkavégzés céljából érkezik.

Hogyan kell helyesen írni?

A garancialevél három személy – a munkáltató, a munkavállaló és egy adott személy foglalkoztatásában érdekelt harmadik személy – számára nyújt kezességet, például egy elítélt feltételes szabadságra bocsátásában.

A jótállási levél elkészítésével és aláírásával igazolva a vezető bizonyos kötelezettségeket vállal, amelyeket meghatározott, szigorúan korlátozott határidőn belül teljesítenie kell.

Annak érdekében, hogy az űrlap betöltse szerepét, és minden érdeklődő számára megbízható garanciaként szolgáljon arra vonatkozóan, hogy egy adott személy ténylegesen elkezdjen dolgozni egy adott szervezetben, biztosítani kell a következő részletek meglétét a szövegben:

• a dokumentum neve és lehetőleg címe;
• információ arról a személyről, aki számára a garancialevelet kiállítják - ez a pillanat attól függ, hogy kinek állítják ki a papírt: elítélt személy, külföldi állampolgár, diák;
• a személy foglalkoztatását vállaló szervezet adatai;
• annak a személynek a adatai, akinek foglalkoztatási garanciája van;
• a munkakör, amelyben a felvett személy dolgozni fog;
• a javadalmazás összege, amelyet a társaságban kap;
• a foglalkoztatás időpontja - az a nap, amelytől a munkáltató garantálja az új munkavállaló munkakezdését;
• a vezető vagy helyettese aláírása;
• a szervezet pecsétje.

A dokumentumot általában a szervezet fejléces papírjára nyomtatják.

Általánosságban elmondható, hogy a jótállási okmánynak válaszolnia kell a kérdésekre – ki kit vesz fel, milyen időponttól, milyen pozícióra és milyen garanciával.

Az iratot közvetlenül a címzettnek lehet megküldeni, vagy annak a személynek bemutatni, akire vonatkozóan a biztosítékot a kereset helyén bemutatásra bemutatják.

Töltse le a 2019-es mintákat

Minta külföldi befogadására vonatkozó garancialevél kitöltésére:

Azok az esetek, amikor egy állásra jelentkezéskor garancialevélre lehet szükség, változhatnak. Például ez lehet az a helyzet, amikor külföldit akarnak felvenni, és egy ilyen levél az FMS állami intézménybe kerül - egy olyan testületbe, amely nemcsak a migránsok jelenlétét ellenőrzi Oroszországban, hanem az országban végzett tevékenységüket is.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYENES!

Ezért először garanciát kell vállalni a külföldi állampolgár számára, hogy biztosan munkát kap. Tudnia kell egy ilyen dokumentumot helyesen elkészíteni, hogy ne legyen követelése a kormányzati szervektől és a bűnüldöző szervektől.

Mi az

A garancialevél hivatalos garancia arra a tényre, hogy egy vállalkozás, intézmény vagy szervezet kész munkavállalót felvenni egy adott időpontban, a munkajoggal nem ellentétes, meghatározott bér- és egyéb társadalombiztosítási feltétellel.

Jogi szempontból egy ilyen dokumentumot mindig olyan kötelezettségnek kell tekinteni, amelyet a munkáltató vállalt, és amelyet kétségtelenül teljesítenie kell.

Ráadásul ezeket a kötelezettségeket a levél tartalmán belül teljesíteni kell. Ez azt jelenti, hogy nem csak egy bizonyos pozícióra történő felvételről beszélünk, hanem a megfelelő fizetésről és egyéb ígért kifizetésekről, tartalékokról is.

A jótállási levél két módon kerül megküldésre a rendeltetési helyére - hagyományos postai úton átvételi bizonylattal vagy futárszolgálattal, személyesen a titkárságon vagy az irodai osztályon keresztül, ügyelve a bejövő iratként megfelelő formátumra.

Az ilyen levél továbbításának folyamatának felgyorsítása az alkalmazott garanciáiról szóló értesítésként arra vonatkozóan, hogy a jövőben a vállalkozásnál dolgozni fog, a dokumentumot faxon vagy e-mailben kell elküldeni. Az ilyen sürgős értesítés azonban nem elég.

Az ügy teljes és végleges nyilvántartásba vételéhez továbbra is szüksége lesz egy eredeti levélre, amelyet faxon történő elküldést követően haladéktalanul ajánlott levélben el kell juttatni a címzettnek. Az ilyen levél elévülési ideje 3 év.

Amikor szükség van rá

Általánosságban elmondható, hogy Oroszországban nincs előírás arra vonatkozóan, hogy az ilyen leveleket minden esetben, kivétel nélkül hibátlanul meg kell adni.

Ezeket általában a leendő munkaadók kizárólag egy pozícióra jelölt kérésére állítják össze. És ennek van értelme, mert ha a pályázónak az álláskeresés mellett számos egyéb társadalmi státusszal kapcsolatos problémáját is meg kell oldania, akkor ez a levél segíthet neki.

Így például a házastársak közötti, tartásdíjról szóló peres eljárások során a szintén állását vesztett férj garantált foglalkoztatási ígéretet kaphat leendő munkáltatójától. Ezt az ígéretet az igazságügyi hatóságnak címzett levél is alátámasztja.

Különböző jogalkotási aktusok számos lehetőséget határoznak meg azokra a tipikus esetekre, amikor egy ilyen levél benyújtása szükséges lehet a kormányzati szerveknek és más intézményeknek.

Ez elsősorban a következő pontokra vonatkozik:

• más országok állampolgárai által a honfitársak letelepítési programjában való részvétel elfogadása. Ez a program szabályozza a felvételi eljárást, ahol kulcsszerepet kapnak a külföldi bevándorlók felvételéhez való hozzájárulás garanciái;
• amikor egy felsőoktatási intézményben végzett fiatal szakembert kívánnak felvenni;
• ha egy állampolgárról kiderül, hogy fogoly, aki korai szabadulást kér, és munkát szeretne találni, akkor a munkaügyi központtal kötött megállapodás alapján garantálható, hogy egy vagy másik pozíciót kap;
• külföldi állampolgár felvételekor vagy orosz állampolgár más államba történő munkába küldésekor vagy áthelyezésekor. Ezt a helyzetet az Orosz Föderáció területén tartózkodó külföldiekkel kapcsolatban a 2002. július 25-i, legutóbb 2015. november 28-án szerkesztett törvény szabályozza.

Példaként jöhet egy hallgatói foglalkoztatási garancialevél minta, amely nem állandó állásra, hanem ipari gyakorlatra való felvételről beszél, ami szintén elengedhetetlen egy leendő szakember életében.

Gyakran előfordul, hogy a szakdolgozat megvédése előtt sikeresen gyakorlatot teljesítő hallgató bekerülhet a stábba.

Ezért egy ilyen levél közvetett garanciát jelenthet a későbbi foglalkoztatásra, kivéve, ha természetesen a munkáltató tiltakozik az ilyen jelölés ellen.

Hogyan kell írni

Az ilyen levél megírásához nincs törvény által meghatározott szabványos formanyomtatvány. Ez arra utal, hogy elvileg az írásforma szabad lehet.

Az egyetlen dolog az, hogy a dokumentumnak tükröznie kell lényegének alapvető paramétereit - hogy garantálja a pályázó jövőbeni pozícióját.

Az okiraton mindig szerepelnie kell iktatószámnak és dátumnak, de ezek elhelyezése a bal felső sarokban vagy középen, az irat címe alatt nem alapvető követelmény.

Az ilyen iratfolyamatok hosszú távú gyakorlata azonban azt mutatja, hogy az egyszerűsített levelek név alatt leggyakrabban regisztrációs adatokat tartalmaznak.

Ellenkező esetben a komolyabb szervezetek, vállalkozások vagy céges fejléces papírt használnak, vagy a regisztrációs adatokat a lap bal felső sarkában található sarokba teszik.

A levelet általában olyan személy nevében írják, aki kész felvenni egy adott személyt, de a jövőben.

A dokumentumot olyan társaságban, cégben, vállalkozásban, intézményben vagy szervezetben jegyezték be, amely garantáltan jövőbeli munkáltatója egy olyan állampolgárnak, akinek vezeték-, kereszt- és családneve szerepel a levélben.

Egy ilyen levél fontos pontjai és részletei a következő jellemző tulajdonságok:

1. A papír bal felső sarkában fel kell tüntetni a kimenő számot és azt a dátumot, amikor az okmányt a személy felvételére kész vállalkozásnál nyilvántartásba vették.
2. A jobb felső sarokban vagy a „kérés helyén” jelzés van írva, vagy egy konkrét szervezet, ahová ilyen levelet kell küldeni.
3. Ezután a dokumentum címe, amelynek a sor közepén kell lennie, két vagy három sor behúzáson keresztül következik.
4. A dokumentum tartalma a következő, amelynek tartalmaznia kell:

• annak a szervezetnek a neve, amely megerősíti készségét állampolgár felvételére;
• Teljes név jelölt egy adott pozícióra;
• a felvétel tervezett időpontja;
• az állampolgárok számára nyújtható egyéb garanciák;
• milyen béreket, jutalmakat, társadalombiztosítási és egyéb juttatásokat fizetnek majd neki a munkaügyi jogszabályok alapján.

1. Az alábbiakban két pozíció található - a vállalkozás vezetője és a főkönyvelő.
2. A beosztások és vezetéknevek, vezetéknevek és kezdőbetűk közé a felelős személyek írják alá.

A könyvelő aláírása nem kötelező, de kívánatos a jelölt felvételének anyagi oldalának garantálása érdekében.

A legjobb, ha ilyen leveleket ír a szervezet fejlécére, amely a „fejlécében” már tartalmazza az összes szükséges sort a kimenő regisztrációs szám és a dokumentum dátumának pontos kitöltéséhez.

De ha a szervezetnek nincs ilyen űrlapja, akkor azt egy egyszerű A4-es lapra lehet összeállítani számítógépes gépeléssel és nyomtatón történő nyomtatással.

Egyszerűen az okmány elkészítésével igazolhatja azt sarokbélyegzővel, vagy ha a cég nem rendelkezik pecséttel, kézzel írhatja le a keletkezési számot és dátumot.

Garancialevél elítélt személy foglalkoztatásához

Az elítélt állampolgárok garancialevéllel csak a büntetés-végrehajtási vizsgálat alapján kaphatnak munkát. A bírák gyakran kérnek információt egy ilyen felügyelőségtől, hogy van-e elég munkájuk.

Az elítéltek pozícióit általában a mérnöki munka és a munka - javítómunka területén adják meg. Munkatípusok mérnöki, gyártási, közműves, textil és egyéb területek kategóriából ajánlhatók.

A bíróságnak szánt levél ezen változatát bármilyen formában elkészítik. A levelet a büntetés-végrehajtási szemle fogja elkészíteni, amely lehetőséget ad az elítéltnek, hogy bizonyos díj ellenében dolgozzon.

Minta a feltételes szabadságra bocsátáshoz

A törvény előírja a jó magaviselet vagy egyéb okok miatt a börtönből való idő előtti szabadulás lehetőségét. Ezt a lehetőséget feltételes korai szabadulásnak vagy rövidítve feltételes szabadlábra helyezésnek nevezik.

Természetesen az ilyen cselekményeket kizárólag az igazságügyi hatóság által meghatározott jogok alapján hajtják végre. Ezenkívül a bírósági határozat mindig meghatározza az ilyen állampolgárok korai szabadon bocsátásának különleges feltételeit.

Ezen feltételek egyike pedig nem más, mint álláskeresés. Ez megtehető a munkavállaló és a munkaügyi központ közötti megállapodásokkal, amelyeken keresztül a munkáltató kapcsolatba lép az elítélttel - szabadlábra helyező jelölttel.

A bírósági határozat hatálybalépéséhez azonban garancialevélre és petícióra lesz szükség, amely garanciát nyújt a rendfenntartók számára az állampolgárok elrendezésére és bizonyos szociális biztonságára.

A munkáltató által az idő előtt szabadult állampolgár felvételére vonatkozó garancialevél kidolgozásának alapja mindig az elítélt személy érdekében eljáró személy beadványa.

Ez lesz a levél melléklete, amely garantálja a felmentésre váró jelentkező jövőbeni foglalkoztatását. Hiszen egy ilyen dokumentumcsomag jelentős szerepet játszhat egy ilyen állampolgár javára hozott bírósági döntés meghozatalában.

Mivel a levél jelzi a szabadulás időtartamát, amelyet a bíróság határoz meg a büntetés súlyossága alapján (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve). Emiatt a munkáltató a bírósági határozat megszületéséig hozzávetőleges időpontot határoz meg az idő előtt elengedett személy felvételére.

A garancialevélhez nem kell mindig semmilyen további papírt csatolni. Minden az ilyen levél létrehozásának körülményeitől és okaitól függ.

Például, ha garancialevelet állítanak ki külföldi állampolgár felvételére, nem kell csatolni egy dokumentumot, amely megerősíti, hogy a személy a katonaságnál regisztrált.

Dokumentumok listája:

Munkáltatói garancia a foglalkoztatásról

Az ingatlantulajdonos kötelezettségvállalása lakhatást biztosítanak

Petíció más személyektől feltételes idő előtti szabadlábra helyezés kérelmével.

A letöltésre szánt űrlapon a leginkább anonimizált mintákat adjuk meg. Itt szemléltetjük, hogy pontosan hogyan töltheti ki az űrlapokat.

Az alábbi dokumentumok célja: hangsúlyozni az elítélt társadalmi stabilitását, biztosítani a bíróságot arról, hogy a szabadulás után azonnal könnyen alkalmazkodni fog, amihez valós anyagi feltételek vannak (van lakóhely, munkahely készen van).

Garancialevél a munkáltatótól

Ezúton megerősítjük és garantáljuk gr.________________________________________________________________________________________________

ha a bíróság pozitív döntést hoz a feltételes szabadlábra helyezésről. Lehetőségünk van arra, hogy ezt az állampolgárt alkalmazzuk, és vállaljuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban munkaszerződés megkötésével teljes munkaidőben alkalmazzuk a szakterületére (beosztására)_______________________________________________________________________

Megjegyzés: tanácsos a fizetés összegét is feltüntetni „_____ rubel havi fizetés mellett”. Ez egy kis hitelességet ad ennek a garancialevélnek. De sajnos nem minden munkáltató kész ilyen sorokat hozzáadni.

Mielőtt a garancialevél kibocsátása mellett döntöttek volna, a következő körülményeket vizsgálták és vitatták meg:

Az adott polgár rendelkezésére álló munkaképességek megfelelnek az adott munkahely munkaügyi kötelezettségeinek.

Megjegyzés: fontos jelezni, hogy a munkahely és a lakóhely földrajzilag kompatibilis egymással.

Az állandó lakóhely a következő címen: _________________________________________________________ lehetővé teszi a normál munkavégzést (a munkavégzés helyének közlekedési megközelíthetősége).

A megadott állampolgárnak valós szándéka van a szervezetünkben való elhelyezkedésre és stabil munkavégzésre.

Hivatalos ________________________________________ _________________________

O.p.

Megjegyzés: LLC vagy egyéni vállalkozó pecsétje szükséges.

A lakóhelyiség tulajdonosának kötelezettsége

Cél

Lakásbiztosítási kötelezettség

Lakóhelyiség tulajdonosa vagyok a következő címen: _______________________________________________

A város feltételes idő előtti szabadon bocsátása esetén _______________________________________________________

Vállalom, hogy ezen a címen határozatlan idejű tartózkodási jogot biztosítok számára (lakóhelyi állandó regisztrációval).

Arra kérem Önt, hogy tekintse ezt az állampolgárt teljes mértékben biztosítottnak a lakhatásról. Ezenkívül a megadott lakcím a tervezett munkahelye közelében található: __________________________________ (jelölje meg a szervezetet + címet, ahol található).

Alkalmazás:

Lakóhelyiségek tulajdonjogára vonatkozó dokumentumok.

Aláírás__________________________________

Más személyek feltételes korai szabadlábra helyezését kérő petíció

Aki aláírja

Feltételes szabadlábra helyezési kérelem

Kérjük a bíróságot gr._______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

Aláírások:

A magasan képzett szakemberek félnek elhagyni „otthonukat”, még akkor is, ha valami nem felel meg nekik.

Az ilyen bizonytalanság fő oka az a félelem, hogy az új helyen a munkáltató kihasználja, hogy a munkavállaló nem ismeri az új szervezetet, és valamilyen módon csal a bérek kifizetésével, a munkaszerződés bizonyos pontjaival, vagy megtagadja a foglalkoztatást. Ezt a problémát hivatott megoldani a munkáltatói garancialevél.

Ez a levél az garantálja, hogy a pályázó megkapja az állást. Ebben a munkáltató vállalja annak elfogadását. Ez egy hivatalos dokumentum, tehát ha a kezes levele hiteles, jogi ereje van, és feltételei nem sérthetők, elkerülve a törvény szerinti felelősséget.

A garancialevélben a munkáltató leírja, hogy a kérelmező milyen feltételek mellett végzi munkáját; írja fizetésének pontos összege (számok és szavak); leírja a szociális bónuszokat, a prémiumok és egyéb kifizetések lehetőségét és összegét, ha vannak ilyenek a vállalkozásánál. Ráadásul a munkáltató feltünteti a pontos dátumot, amikor vállalja a kérelmező hivatalos elhelyezését hogy dolgozzon és töltsön ki vele minden szükséges dokumentumot.

Külön dátumra van szükség annak jelzésére is, hogy az újonnan felvett munkavállaló mikor tér vissza dolgozni. A második napon jelzi, hogy a munkavállalónak mikor kell visszatérnie a munkába. Az átvételi okmányok teljesítése vagy egybeeshet ezzel a kitűzött időponttal, vagy megtörténhet korábban - de nem később.

Általában minden olyan személynek, aki egy másik városban vagy országban szeretne dolgozni, meg kell tennie garancialevelet kell kérni a leendő munkáltatótól. De vannak olyan esetek is, amikor egy ilyen levél egyáltalán nem kerülhető el. Tekintsük a polgárok azon kategóriáit, akik számára a kezeslevél kategorikusan fontos:

Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalási garancialevél nem összetett dokumentum, és nem teszi ki a munkáltatót semmilyen kockázatnak. Ezért, ha megtagadja a levélkérés teljesítését, szem előtt kell tartani, hogy ez a személy nem biztos, hogy teljesen tisztességes, és ennek eredményeként csal a fizetéssel vagy számos munkafeltétellel.

Egy elítéltnek

A feltételes szabadlábra helyezés miatt szabadult állampolgárok felvételének kérdése külön megbeszélést érdemel. Ebben az esetben a levelet nem lehet átadni a leendő beosztottnak, mert még börtönben van.

A levelet annak a szervezetnek a vezetője írja, amely vállalja, hogy a feltételes szabadságra bocsátott személyt szabadulása után alkalmazza. Ezt a vállalkozás hivatalos fejléces papírjára kell nyomtatni, és a dokumentumot a szervezet pecsétjével is hitelesíteni kell. A munkameghívót a szabadságelvonás helye szerinti bírósághoz kell küldeni, ahol az elítélt büntetését tölti.

A munkavállalási bizonyítvány nemcsak a feltételesen szabadlábra helyezettnek garantál munkahelyet, hanem azt is hivatott biztosítani a bírónak, hogy a szabadulást követően az állampolgár foglalkoztatásra kerül. Pénzt kap, megkíméli a hosszas álláskereséstől, ami pénz nélkül a bűnözés visszaeséséhez vezethet. Éppen ezért a dokumentumot először a bírónak kell látnia.

Az állásmeghívó két formában adható ki: igazolásként vagy levélként.

Ha az elítélt személynek segítségre van szüksége lakáskeresésben, a szervezetnek joga van segíteni neki. Ebben az esetben a szükséges jellegű megjegyzést kell tenni az igazolásban.

Írásszabályok és példa

A munka törvénykönyvében nincs szigorúan rögzített garancialevél minta a foglalkoztatásra. Írj szabad formában lehetséges, de figyelembe kell venni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja bizonyos rendelkezések betartását. Ha ezek hiányoznak, vagy nem teljes mértékben betartják, a levél érvénytelennek nyilvánítható.

A dokumentum-fordítónak a következő szabályokat kell követnie:

Szintén jó formának számít (legalábbis az ügyvédek részéről) a Munka Törvénykönyvének egyes cikkelyeire hivatkozni. Ez ad a dokumentumnak némi jelentőséget és jogi súlyt.

Fontos megjegyezni, hogy ahhoz, hogy a levél érvényes legyen, tartalmaznia kell az „ilyen-olyan feltételeket garantálok”, „a teljesítést vállalom”, „biztosítom” és hasonló kifejezéseket.

Segíteni a munkavállalási garancialevél íróját Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azon cikkeinek listája, amelyekre a dokumentumban hivatkozni kell:

1. Művészet. 65, 68. Az új alkalmazott felvételének eljárása itt található. Ezenkívül ezekben a cikkekben találhatja meg a kezességi kötvény szükségességének feltételeit.
2. Művészet. 64 emlékeztetni fogja mind a munkáltatót, mind a munkavállalót, hogy az utóbbi bíróságon megtámadhatja munkakörülményeit.
3. Az Art. A 80 oldalon megtalálja a munkaszerződés felmondásának szabályait, feltételeit, az eljárás menetét, valamint a garancialevél szerepét ebben a folyamatban.
4. Művészet. A 96 arról szól, hogy milyen feltételek szükségesek ahhoz, hogy egy technikumot vagy felsőoktatási intézményt végzett, hogy abban a szervezetben helyezkedjen el, ahol szakmai gyakorlatát teljesítette.
5. Művészet. A 327 3. záradéka meghatározza azon dokumentumok listáját, amelyeket az Orosz Föderáció állampolgárságával nem rendelkező személynek be kell gyűjtenie ahhoz, hogy Oroszországban munkát kapjon.

A potenciális munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a garancialevél nem csak a munkáltató megbüntetésére szolgál, ha nem teljesíti ezeket a kötelezettségeket.

Ez a videó hasznos információkat tartalmaz az alkalmazottak felvételével és a személyi dokumentumok elkészítésével kapcsolatban.