Milyen kifizetések járnak a munkavállalóknak a vállalkozás felszámolása esetén? Végkielégítés szervezet felszámolása esetén számítás.

Egy vállalkozás felszámolása többféle okból történhet. Ez az eljárás bizonyos jogi alapja. Ezt a meghatározott sorrendben kell végrehajtani. Ha valamelyik szükséges szakaszt nem teljesítik, az esemény illegálisnak minősül. Az egyik ilyen szakasz a felszámolás alatti végkielégítés.

A felszámolt szervezet vezetője köteles minden hitelezőnek, beleértve az alkalmazottakat is, kifizetéseket teljesíteni. E nélkül lehetetlen bezárni a vállalkozást. Az alkalmazottak kifizetéséhez bizonyos sorrend szükséges.

A kompenzációs kifizetések jellemzői a szervezet felszámolásakor

Vállalkozás felszámolásakor teljes körű elszámolást kell végezni és minden szükséges kifizetést teljesíteni. Ezeket a tevékenységeket a Munka Törvénykönyve, valamint az ágazati előírások szabályozzák előírások ha az intézmény állami tulajdonban van.

Az eltörlés lehet kényszer vagy önkéntes. Ha ez megtörténik, felszámolási bizottság jön létre. Ő az, akit a kifizetések ellenőrzésével bíztak meg.

A kifizetések összegét a jogszabályoknak megfelelően határozzák meg. A munkaszerződés megkötésekor azonban a vezető többet tud biztosítani a dolgozóknak kedvező feltételek. Ez különösen megemelt összegű kompenzáció. A fizetés nem lehet kevesebb, mint a törvényben meghatározott mérték. Ez a sáv az átlagos fizetés, amelyet egy adott személyre állapítottak meg munkaszerződés szervezetek.

Végkielégítés olyan kártérítést jelent, amelyet azért ítéltek oda, mert egy vállalkozás alkalmazottai a munkáltató hibájából veszítik el állásukat. Nem világos, hogy mennyi idő alatt talál munkát. A kényszerű inaktivitás idejére a munkavállalók bizonyos összeget kapnak.

A fizetés nem lehet kevesebb, mint a törvényben meghatározott mérték.

Hogyan határozzák meg a kifizetések összegét a munkavállaló elbocsátásakor?

A kifizetések a következő mutatókon alapulnak:

• Fizetések. A számítás a ténylegesen ledolgozott napok alapján történik;
• Kompenzációs költségek a kihasználatlan nyaralás amit fizetni kell. Ha egy személy az ipari normáknak megfelelően jogosult pótszabadság, a megfelelő kifizetések szükségesek;
• Bérek. Magában foglalja az esedékes összeg kiszámítását az elbocsátást követő két hónapig. Azaz két teljes fizetés jár azokra a hónapokra, amíg az illető munkát keres.

A számítás az átlagos havi béreket feltételezi.

Ki jogosult kártérítésre?

A felszámolás során a munkaszerződések a vezető hibájából szűnnek meg. A kifizetések a következő személyek kategóriáinak történnek:

• TD alapján a szervezetben tartózkodó teljes munkaidős alkalmazottak esetében:
• Nők, akik hivatalosan szülési szabadságra mentek;
• 18 év alatti alkalmazottak;
• Terhes. A várandós nő elbocsátásának eljárása a vállalkozás felszámolása során;
• Kiskorú gyermeket egyedül nevelő anyák;
• Sokgyermekes alkalmazottak;
• Egy szezonra felvett dolgozóknak. A kompenzáció bizonyos feltételekhez kötött. A számítást különösen a kéthetes munkaszerződés szerinti átlagfizetések alapján végzik.

Ki nem kap kártérítést? A számítást nem rövid időre felvett személyekre vonatkozóan végzik el határozott idejű szerződés. Időtartama nem haladja meg a két hónapot. Két hónapra nem kerül kifizetésre, mert úgy tekintik, hogy az illetőnek már van munkahelye.

A munkakörök összevonása alapján együttműködő személyek elbocsátása az általános eljárásrend szerint történik.

Hogyan lehet pénzt igényelni egy vállalkozás számára?

Elbocsátáskor minden kifizetést, valamint azok kiszámítását a számviteli osztály végzi. Az alapok kibocsátása a szervezet szokásos rendje szerint történik. Ez lehet a pénztárgépen keresztüli átutalás vagy a kártyán történő jóváírás.

Az elbocsátás a következő dokumentumok kiállításával jár:

• Munkakönyv;
• A számviteli osztály igazolása az átlagos mennyiségről bérek;
• Az előírt formában elkészített elszámolási ív.

A benyújtott dokumentumokkal az elbocsátás után két héten belül kapcsolatba kell lépnie a munkaügyi központtal.

A felhalmozási eljárás a cég csődje esetén

Egy vállalkozás csődje azt jelenti, hogy többé nem tudja visszafizetni az összes adósságát.

Ez gyakran együtt jár a fizetési késéssel. Milyen intézkedéseket lehet tenni ebben az esetben? Egy személy kapcsolatba léphet bírói szerv . Ha a kérelmét jóváhagyják, megkapja végrehajtási okirat

. Ennek alapján kifizetéseket kaphat a szervezettől. Olvasson többet a bérek visszaszerzéséről.

• A társaságnak a következő kifizetéseket kell teljesítenie:
• A ténylegesen ledolgozott időre járó bér;
• Végkielégítés;
• Egyéb kifizetések, beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját.

A csődhöz bizonyos fizetési sorrend szükséges. A szabadság-kompenzáció és a juttatások költségei nem szerepelnek először. A következő sorrend került elfogadásra:

• Jogi költségek;
• Harmadik fél menedzser szolgáltatások;
• A testi sértés miatti végrehajtási iratok szerint.

Csak ezt követően kezdődik a kártérítés kifizetése.

Milyen feltételekkel fizetik ki a munkavállalókat a cég bezárásakor?

A szervezet csak akkor fizet kifizetést, ha a munkaszerződés megszűnik. Fontos, hogy az elbocsátás a vállalkozás tevékenységének megszűnése miatt következzen be. Ezt az okot az elbocsátási végzés, valamint a munkakönyv. Minden más esetben a szervezetnek nem kell fizetnie a szabadságért és a juttatásokért.

Sok cég igyekszik elkerülni az üzembezárás miatti elbocsátásokat. Emiatt felajánlják az alkalmazottaknak, hogy lemondjanak tetszés szerint. Ha valaki ehhez hozzájárult, elveszíti a kártérítéshez való jogát.

A végkielégítések számítása

Hogyan kell kiszámítani a VP-t? Ehhez meg kell szoroznia a ténylegesen ledolgozott napok számát átlagkereset egy nappal az ellátás kiszámítása előtt.

Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet? Ehhez el kell osztani a munkavégzés utáni keresetet, beleértve a prémiumokat és a szabadság kifizetéseket, a vállalatnál ledolgozott napok számával.

Az ellátás számítása a hétvégék és a ünnepek. A számítás csak a tényleges munkanapokat tartalmazza. Az ilyen típusú munkák során gyakran nehézségekbe ütközik a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció meghatározása.

Milyen eljárással lehet felmondani a szerződést?

A vállalkozás megszűnése olyan folyamat, amely egy bizonyos, törvényben meghatározott eljárást foglal magában. Milyen intézkedéseket kell tennie a szervezetnek? A következő lépéseken kell keresztülmennie:

• Két hónappal a munkaszerződés megszűnése előtt küldjön megfelelő értesítést a munkavállalóknak. Ha valaki rövid távú szerződéssel dolgozik, három nappal korábban értesíteni kell;
• A vállalkozás felszámolásával kapcsolatos információkat elküldik a foglalkoztatási szolgálatnak. A felhívásnak tartalmaznia kell az alapvető információkat: azon személyek listája, akikkel a munkaszerződés megszűnik, képzettségük, beosztásuk, szolgálati idő, fizetésük;
• Két hónappal a szerződés megszűnése előtt számítják ki a VP-t;
• Amikor a felmondási eljárás lezajlik, az illető kap egy munkafüzetet, amelyen feltüntetik a történtek okát. A számviteli osztálynak minden szükséges igazolást el kell készítenie.

A cégnél dolgozó személynek joga van másolatot kérni az elbocsátási végzésekről, a befizetett járulékokról és a felvételről. Az összes kifizetés teljesítéséhez egy személynek regisztrálnia kell a foglalkoztatási szolgálatnál.

Az ellátás kiszámítása a hétvégék és az ünnepnapok figyelembevétele nélkül történik.

Fontos pontok az eljárás során

Ha egy nő szülési szabadságon van, minden kifizetést ugyanazon szabályok szerint teljesítenek, mint a főt. munkaerő. A VP összegét ugyanúgy számítják ki, mint a fel nem használt szabadság összegét. Azaz az összeg két hónap alatt halmozódik fel. Ha egy nő a szerződés megszűnése előtt 14 nappal jelentkezik be a munkaügyi központba, és 2 hónapon belül nem talál munkát, a harmadik hónapra jogosult lesz a pénzeszközökre.

A DP nagyságát a szülési szabadság elõtt kifizetett keresetek összege alapján határozzák meg. Gyermekgondozási segély alapján folyósítani tilos. Az összeget a szülési szabadság előtt ténylegesen ledolgozott napok alapján határozzák meg.

A VP biztosítási díját nem fizetik. Ez azonban csak akkor érvényes szabványos méret előnyöket. Abban az esetben, ha a munkáltató a szükséges szinthez képest nagyobb összeget fizet, a költségek elkezdenek felhalmozódni. biztosítási díjak.

A végkielégítés és egyéb tételek nem tartoznak személyi jövedelemadó alá. Ez azonban csak azokra az esetekre vonatkozik, amikor a segély összege nem haladja meg a három havi átlagkeresetet. Ha az összeg meghaladja ezt a számot, személyi jövedelemadót kell fizetni. Az előírt mértéket meghaladó összegnek azonban csak a fennmaradó része adóköteles.

A fogyatékkal élők ellátásának folyósítása során bizonyos normák léteznek. Ebben az esetben van némi korlátozás. Kifizetésre csak akkor kerül sor, ha a rokkant sérülés vagy betegség legkésőbb az üzlet bezárását követő 30 napon belül következik be.

Ahhoz, hogy pénzt kapjon a nyaraláshoz, valamint a végkielégítéshez, egy személynek társadalombiztosítási kötvényre van szüksége. Ezenkívül be kell nyújtania a munkáltatónak az egészségügyi intézményben szerzett sérülésről vagy betegségről szóló bizonyítékot.

A VP biztosítási díját nem fizetik.

Az eljárást szabályozó törvények

Milyen törvények szabályozzák a rendezvények megfelelő lebonyolítását? Ezek a munka- és adótörvénykönyvek, a szövetségi törvények, valamint a különféle rendeletek. A Munka Törvénykönyve meghatározza:

1. A munkáltató pénzbeli kötelezettségei a munkavállalóval szemben;
2. A végkielégítés összege;
3. A vállalkozás megszűnésének szabályai;
4. Kifizetések idénymunkában foglalkoztatott személyeknek;
5. Átlagos havi kereset.

IN Adókód meghatározzák azokat a helyzeteket, amelyekben személyi jövedelemadó-mentesség adódhat. A szövetségi törvény a következő kérdéseket szabályozza:

• Fizetés csőd alatt;
• A minimumszintnél kisebb összegű kereset megállapításának tilalma.

A Ptk. határozza meg a fizetések rendjét csőd esetén. Létezik egy külön határozat is, amely meghatározza a munkaügyi központban történő regisztrációhoz szükséges havi átlagkereset meghatározásának szabályait.

Ebben a videóban további információk találhatók az alkalmazottak megfelelő eltávolításáról a vállalkozás bezárásakor:

A munkáltató részéről történő kifizetések szükségességét az határozza meg, hogy a felmondás munkaszerződés nem emberi hibából következik be. Fennáll a veszélye, hogy nem fogja megtalálni új munkahelyés megélhetés nélkül marad. Ezért a társaságnak a megállapított szabályok szerint kell kifizetéseket teljesítenie.

A cég munkaerőt törvény védi. Nemcsak az aktív szakorvosoknak, hanem a szülési szabadságon lévő nőknek és a fogyatékkal élőknek is fizetési kötelezettséget ír elő. Ha valaki nem kapja meg a szükséges összeget, bírósághoz fordulhat. Nagyon nagy az esélye annak, hogy az ügy kifejlődik. Végrehajtási okiratot bocsátanak rendelkezésre, amely alapján a pénzeszközök behajthatók. Megbízható és törvényes úton pénzt kap a munkáltatótól.

Szövetségi törvény szabályozza.

Bármely szervezet bezárásának folyamata magában foglalja azon alkalmazottak elbocsátását, akiknek jogait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi.

Kifizetések az alkalmazottaknak a vállalkozás felszámolása esetén

Minden munkáltató köteles a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat előre értesíteni a cég felszámolásával kapcsolatos jövőről.

A jogszabály erre az eljárásra egy időszakot ír elő - a munkaszerződés megszűnése előtt 2 hónappal.

Minden alkalmazott értesítést kap, amelyet a megfelelő formában aláír.

2 hónap elteltével megszűnik, ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe és át kell adni a munkavállalónak.

A munkáltató köteles neki 2NDFL formátumú igazolást kiállítani a havi átlagkeresetről.

Az utolsó munkanapon a cégvezetésnek minden munkavállalóval teljes körű elszámolást kell kötnie (140. cikk Munka Törvénykönyve RF).

Felszámoláskor a személyzetet ki kell fizetni:

• minden elmaradt munkabér;
• felhalmozott bónuszok;
• üzleti utak;
• fizetés a munkaszerződés idő előtti felmondásáért;
• szülési szabadság;
• betegszabadság (ha a munkavállaló az elbocsátás ideje alatt betegszabadságon van, az ideiglenes rokkantsági bizonyítvány szerinti összes kifizetést új munkáltató vagy az FSS törzse);
• végkielégítés;
• szabadságdíj és egyéb kifizetések, amelyeket a munkáltató köteles teljesíteni.

A felszámolás során a munkavállalóknak fizetett valamennyi kifizetés a munkáltató költségére történik.

A cégbezárás során a munkavállalóknak fizetett bérek és egyéb kifizetések összege a törlesztési tartalékba kerül.

Vállalkozás felszámolása esetén bérfizetés

A cég felszámolása miatt elbocsátott minden alkalmazottjának az utolsó munkanapon kell megkapnia a végső fizetést.

A munkáltató köteles minden ledolgozott nap után munkabért fizetni. Ebben az esetben a kereset összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkaszerződésben meghatározott fizetés.

Ha a felszámolás során a vezetőség megsértette a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók jogait, törvényes joguk van bíróságon követelni a társaságtól esedékes kifizetést.

Kollektív feljelentést is tehetnek a rendőrségi felügyelőségen, vagy nyilatkozatot tehetnek az ügyészségen.

A felügyelőség egy hónapon belül megvizsgálja a panaszt, ezt követően döntenek a szervezet ellenőrzéséről.

Ha a szakemberek hiányosságokat észlelnek, a vezetést adminisztratív felelősségre vonják, és utasítást kapnak az összes szabálysértés megszüntetésére.

Az ügyészségnél feljelentést tenni a törvény egy hónapot tesz lehetővé, amely alatt a cégnél szemlét kell tartani.

A bírósághoz forduláshoz a felszámolt cég alkalmazottjának keresetlevelet kell készítenie, amelyhez csatolni kell a vitás kérdéssel kapcsolatos összes dokumentumot.

Kompenzációs kifizetések egy vállalkozás felszámolása esetén

A társaság felszámolása miatt elbocsátott főállású alkalmazottai a béren és a végkielégítésen túlmenően kompenzációra is jogosultak, amelynek összegét a számviteli politika határozza meg.

Például a fel nem használt szabadság kompenzációja, amelyet még azok az alkalmazottak is kaphatnak, akik 6 hónapnál rövidebb ideig dolgoztak a szervezetben. A biztosítási díj nem kerül levonásra ebből a kártalanítási típusból, csak jövedelemadó.

Kompenzációra számíthatnak azok a munkavállalók is, akik a munkát és a tanulást összeegyeztetik, vagy részmunkaidősként jelentkeztek be (a kifizetések a fő munkahelyükön történik).

Ha a cég visszatartotta a tartásdíjat a munkavállalótól, akkor a kártérítés kiszámításakor a jövedelemadót, valamint a végrehajtási okiratban meghatározott összeget levonják tőle.

Bármilyen kompenzációt abban az időszakban kell fizetni, amikor az elbocsátott munkavállaló új munkát keres.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (178. cikk) rendelkezik olyan esetekről, amikor az elbocsátott munkavállalók a szerződés megszűnésétől számított 3 hónapig megtarthatják bérüket.

Ennek érdekében a munkavállalónak a cég felszámolása esetén az elbocsátást követő 2 héten belül fel kell vennie a kapcsolatot a helyi foglalkoztatási szolgálattal.

Ebben az esetben egy feltételnek kell teljesülnie - a munkavállaló ez idő alatt nem állt e szerv alkalmazásában.

A munkaügyi szolgálat megfelelő döntést hoz, amely alapján az elbocsátás után 2 hónapot kap a havi átlagkeresete összegében.

Ezzel az irattal a cég volt alkalmazottja a felszámolási bizottság vezetőjét szólítja meg, aki minden jogi eljárás során vezető szerepet tölt be.

A munkaügyi szolgálat döntése alapján megkapja a törvény által előírt kifizetéseket.

Ha a munkavállaló 2 hónapon belül nem tud elhelyezkedni, a munkáltatónak kell fizetnie a 3. hónapot. A későbbi kifizetéseket a foglalkoztatási szolgálat fizeti.

Kártérítési kifizetések a polgárok bizonyos kategóriái számára

A távol-észak lakosai számára a Munka Törvénykönyve sokkal „lenyűgözőbb” feltételeket ír elő.

Számukra egy hónapra nőtt a munkaügyi szolgálatnál történő regisztráció időtartama. Ebben az esetben a munkáltatónak 3 hónapig kell fizetnie.

Ha a szerv 3 hónapon belül nem tud állampolgárt foglalkoztatni, a munkáltatónak a munkaszerződés megszűnésének napjától számított 6 hónapon belül kártérítést kell fizetnie számára.

Ha egy szervezet felszámolása során elbocsátják az alkalmazottakat, a munkaszerződés megszűnése után nem jogosultak kifizetésekre, mivel a törvény szerint nem ismerik el őket munkanélküliként.

Egyes munkáltatók bármilyen módon megpróbálják kibújni az elbocsátott munkavállalók kártérítési kötelezettsége alól.

Felajánlják nekik, hogy a felek megegyezésével felmondják a munkaszerződésüket, vagy szabad akaratukból mondanak le. Ha az alkalmazottak beleegyeznek, automatikusan elvesztik a felszámoláskor esedékes kártérítési jogukat.

Vállalkozás felszámolása esetén járó végkielégítés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének rendelkezéseivel összhangban minden munkavállalónak joga van végkielégítésre a vállalkozás felszámolása esetén.

A végkielégítés nem tartozik a kompenzációs kifizetések vagy bérek kategóriájába.

A munkáltató köteles ezt a kifizetést a vállalkozás felszámolásakor a munkaszerződés megszűnésének napján teljesíteni.

Ha a munkavállaló és a cég között 2 hónapig tartó munkaszerződés jött létre, felszámolás miatti felmondás esetén a munkavállaló ellátást nem igényelhet.

Ha a szerződést idénymunkás, a végkielégítésének összege megegyezik két heti keresetével.

A végkielégítés egy típus készpénzes segítségnyújtás a munkáltatótól, ami az alapbér emelése.

Az ilyen kifizetések mind a felszámolt társaság költségére, mind a költségvetésből teljesíthetők.

Ha a munkavállaló a szervezet felszámolása miatt kilép, akkor a Munka Törvénykönyve előírásai szerint a havi átlagkereset összegében végkielégítést kell fizetni.

Egyes esetekben az ilyen kifizetések összege csökkenthető.

Ha a tartásdíjat visszatartották a munkavállalótól, akkor a végkielégítésből csak kiskorú gyermekei javára vonható le a végrehajtási okirat szerinti összeg.

A végkielégítés számítása

A végkielégítés kiszámításához a munkáltatónak a következő elemzési adatokat kell felhasználnia:

• ledolgozott órák (tényleges);
• kártérítés a fel nem használt szabadságért (pénzbeli egyenértékben);
• a munkaszerződés megszűnését követő 2 hónap átlagkeresete.

Példa. A cég alkalmazottja, Ivanov I.I. egy teljes hónapig dolgozott. A fizetése szerint személyzeti asztal, 15 000 rubel. Az átlagos havi fizetés 18 000 rubel.

Az alkalmazott elbocsátása előtt szabadságot vett ki éves szabadság, amiért teljes fizetést kapott. Ebben az esetben a munkáltató nem tartozik neki kártérítéssel.

A végkielégítés számítása:

15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 rubel.

A havi átlagbér kiszámítása

A következő kifizetéseket veszik figyelembe: pénzügyi támogatás, prémiumok, szabadságdíj, alapbér és egyéb biztosított kifizetések számviteli politika cégek.

A ténylegesen ledolgozott időt meghatározzák (minden munkanapot figyelembe vesznek).

A számítás során az éves fizetett szabadság, az átmeneti rokkantság (betegszabadság) és a saját költségen kivett szabadság napjait nem veszik figyelembe.

Kiszámításra kerül egy adott időszakra vonatkozó havi átlagkereset.

Példa. Ivanov I.I. Az év során 450 000 rubel fizetést kaptam. Valójában 235 napot dolgozott. A napi átlagkereset a következőképpen kerül kiszámításra:

450 000 / 235 = 1 914,89 rubel.

Januárban Ivanov I.I. 15 napot dolgozott. A havi átlagkereset a következőképpen kerül kiszámításra:

1 914,89 x 15 = 28 723,35 rubel.

Anyasági segély folyósítása a vállalkozás felszámolása esetén

A vállalkozás felszámolása esetén az anyasági fizetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének előírásaival teljes összhangban kell fizetni, mivel ez a munkavállalói kategória törvényi szinten védett.

A vállalkozás felszámolása előtti szülési szabadság igénylésekor nem merülnek fel problémák a megfelelő ellátások kiszámításával és kifizetésével kapcsolatban.

Ha egy nő a felszámolt vállalkozásból való kilépést követő első hónapon belül szülési szabadságot vesz ki, a felszámolási bizottság vezetője nagy valószínűséggel megtagadja az ellátások felhalmozását és kifizetését.

Ebben az esetben fel kell vennie a kapcsolatot a helyi társadalombiztosítási pénztárral a szükséges dokumentumok csomagjával, beleértve:

• átmeneti keresőképtelenséget igazoló igazolás (állam által kiállított). egészségügyi intézmény, amelyben egy nő terhességét figyelik meg);
• saját kezűleg írt nyilatkozat;
• munkatapasztalatot igazoló dokumentumok;
• átvételi igazolás az utolsó munkahelyen.

A helyi FSS hatóság szakemberei megvizsgálják a benyújtott dokumentumokat. Ha az igazolásokban nincs pontatlanság, akkor 10 munkanap elteltével a nőt a törvény szerint járó juttatás kijelöli.

A rendszeres fizetéseket személyesen is átveheti, vagy átutalhatja kártyára vagy bankszámlára. A költségvetésből is készpénz postai utalványon átvehető.

Ha egy nőnek sikerült szülési szabadságot kivennie annak a szervezetnek a felszámolása előtt, amelyben hivatalosan foglalkoztatták, joga van minden olyan kifizetéshez, amelyet a munkáltató az elbocsátott munkavállalók többi tagjának fizet.

A szülési szabadság után a cég felszámolása után egy évig jár ellátás. Ahhoz, hogy jogosult legyen ilyen kifizetésekre, regisztrálnia kell a következőnél helyi szolgáltatás foglalkoztatás.

Ezt követően a szülési távozónak fel kell vennie a kapcsolatot a lakóhelye szerinti szociális szolgálattal, ahol benyújtja:

• átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolás;
• a megállapított forma alkalmazása;
• jövedelemigazolás;
• kivonat a munkakönyvből;
• a foglalkoztatási szolgálat által kiállított igazolás.

Az összes dokumentum kitöltése után az anyasági segélyt a szociális védelmi hatóságok fizetik ki. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

Sok vállalkozás kénytelen abbahagyni tevékenységét, és az emberek elveszítik munkájukat. Egy vállalkozás felszámolása során számos jogi intézkedést írnak elő, amelyek célja az állampolgárok védelme. Nézzük meg, milyen kifizetésekre jogosultak a munkavállalók.

Felszámolás alatti felmondási eljárás

Szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke kimondja, hogy a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott munkavállalókat erről legkésőbb az elbocsátás előtt 60 nappal értesíteni kell:

1. Ha a munkavállaló munkaviszonyban állt szezonális munka, akkor őt 7 nappal korábban figyelmeztetni kell. Ha egy szervezet alkalmazottja határozott idejű szerződéssel dolgozott, azt 3 nappal korábban értesíteni kell.
2. Ha a munkavállaló jelenleg szabadságon van vagy betegszabadságra ment, akkor ajánlott levélben értesíteni kell őt a szervezet felszámolásakor várható elbocsátásáról.

FONTOS! A 2 hónapos időszak a levél beérkezésétől kezdődik, és nem az elküldéstől. A főnöknek előzetesen gondoskodnia kell a távollévők tájékoztatásáról és aláírásuk beszerzéséről.

A vállalkozás elbocsátásáról szóló értesítés két példányban történik. Mindegyik áttekintése után a dolgozó aláírja. Ezt követően az egyik példány a munkavállaló kezében marad, a másikat a munkáltató veszi át.

A közleményt nem kell aláírnia. Egyszerűen létrejön egy speciális aktus, amely dokumentálja az értesítés beosztottnak történő továbbítását, és azt a dátumot, amikor ez megtörtént. A dokumentumot két tanú írja alá. Ez lehet a szervezet bármely alkalmazottja.

Mindezen intézkedések célja annak biztosítása, hogy az embereknek elegendő idejük legyen új állást találni.

Bár van Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke, amely szerint a várandós vagy szülési szabadságon lévő alkalmazottakat, valamint az egyedülálló szülőket és más állampolgárokat nem lehet elbocsátani, ha a cég megszűnik, minden kategória elbocsátható.

Milyen kifizetések járnak az alkalmazottaknak?

Amikor egy cég megszűnik, a dolgozókkal kötött munkaszerződések megszűnnek. A munkavállalóknak a vállalkozás felszámolása esetén történő kifizetése teljes egészében az utolsó munkanapon történik.

A társaság működésének megszüntetése előtt a vezetőségnek a következő kifizetéseket kell teljesítenie beosztottjainak:

• Fizetés az ezen időszak alatt ledolgozott összes napért.
• Kompenzáció minden fel nem használt szabadságért a teljes munkaidőre.
• Végkielégítés.
• Fizetés a munkaviszony időtartamára az első két hónapban.
• Fizetés a munkaviszony harmadik hónapjáért, a munkaerőpiaci igazolás kiállítása esetén.
• Kártérítés a munkaszerződés idő előtti felmondásáért. Egyenlő az átlagkeresettel.

FIGYELEM! Munkavégzés megszűnésekor jogi személy nem történik fizetés betegszabadság. Amikor egy munkás megbetegszik, mielőtt befejezte volna munkaügyi kapcsolatokés felépült, amikor a cég felszámolását bejegyezték a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába, betegszabadságot fizet Társadalombiztosítási Alap.

Végkielégítés

A munkáltató köteles volt beosztottjának legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 2 hónapon belül teljes fizetést fizetni, és háromszor kell kifizetnie: elbocsátáskor végkielégítést, valamint az első és második hónapra járó kártérítést.

Ahogy mondja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke, a szervezet létszámának leépítése vagy a cég felszámolása esetén elbocsátott munkavállalóra, amely megegyezik a munkavállaló havi átlagkeresetével.

Míg a vállalkozástól elbocsátott állampolgár az első hónapban munkát keres, a havi átlagkeresetnek megfelelő kompenzációt kap. Ha az állampolgár az elbocsátástól számított második hónapon belül nem talál munkát, akkor a havi átlagbérnek megfelelő másik juttatást kap.

Egyes esetekben a készpénzes fizetés a harmadik hónapra is teljesíthető. Ez úgy történik Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 178. számú törvénycikk, ha az elbocsátás után két héten belül a volt alkalmazott felállt, és két hónapig nem találtak neki munkát. Ha azonban az elbocsátott személy megsértette a munkaerő-tőzsde előírásait, akkor megtagadják tőle a pénzeszközök kifizetésének meghosszabbítását.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikke szerint, a főnök a szervezet felszámolása esetén is jogosult ellátásra. Értéke három átlagfizetésnek felel meg. A mérete még nagyobb is lehet, ha erről előzetesen egyeztettek és dokumentálnak.

REFERENCIA! A juttatást nem folyósítják a legfeljebb két hónapig tartó határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak. Az idénymunkások esetében a kompenzáció összege megegyezik a két heti keresetükkel.

Rendkívül fontos megjegyezni, hogy vannak olyan esetek, amikor a munkavállalók csak az első hónapban kaptak kártérítést. A következő hónapban a cég felszámolás alá került, és nem volt kihez fordulni az esedékes fizetésért. E tekintetben három havi átlagbérnek megfelelő végkielégítés kifizetése megengedett. Erre akkor van lehetőség, ha a társasági szerződésben a felszámolási eljárás megkezdése előtt ilyen feltételt elfogadtak.

Nyaralás kompenzáció

Szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkével A ledolgozott napok bére mellett a munkavállaló fizetést is kap. A számításhoz a munkavállaló egy munkanapra eső átlagbérét veszik figyelembe, és megszorozzák a munkavállaló által fel nem használt fennmaradó szabadságnapokkal.

FIGYELEM! Kompenzáció jár minden dolgozónak, még azoknak is, akik kevesebb mint hat hónapig dolgoztak, és még nem dolgoztak elég időt a szabadságra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke megállapítja, hogy minden állampolgárnak joga van 28 nap fizetett szabadságra. Ha egy évnél kevesebbet dolgoztak, akkor a szabadság napok számát a 2,33 nap képlet alapján számítják ki minden ledolgozott hónapra. Abban az esetben, ha nem egy teljes hónapot dolgoztak le, hanem több mint 15 napot, a kapott napok számát a legközelebbi egész számra kerekítik.

Csak azok kaphatnak teljes végkielégítést a szervezet felszámolásakor, akiknek sikerült egy munkaévben legalább öt és fél hónapot ledolgozniuk. A kifizetett kártérítés összegéből személyi jövedelemadót vonnak le.

Kártérítés a szerződés idő előtti felmondásáért

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 180. cikkének megfelelően, minden alkalmazottat a felettesének értesítenie kell cége jövőbeni felszámolásáról. A megfelelő papírok kézhezvétele után a munkavállalónak joga van a szerződés idő előtti felmondására.

A munkavállaló hozzájárulását a szükséges felmondási kérelem aláírásával fejezi ki munkaszerződés. A dokumentumot benyújtják a főnöknek, majd a vezető elbocsátási parancsot ad ki a cég megszüntetésének megkezdése előtt.

A felmondó munkavállaló megkapja az őt megillető összes juttatást és kifizetést, valamint a korai távozás miatti kompenzációt. A szervezet dolgozóinak járó kompenzáció összege a cég felszámolásáig hátralévő napok számától függ, megszorozva az átlagos napi fizetéssel. Minél hamarabb szűnik meg a szerződés, annál nagyobb lesz a kártérítés összege.

A pályázatíráshoz nincs konkrét sablon. Csak a kötelező elemeket kell kitölteni:

• A jelentkezést író alkalmazott teljes neve és beosztása.
• A főnök neve és beosztása.
• A vállalkozás neve.
• A felmondás oka jelen esetben a cég felszámolása.
• Az írás dátuma és ideje.
• A felmondás dátuma.
• A pályázó aláírása.

A fizetés az alkalmazott utolsó munkanapján történik.

Milyen kifizetések járnak a terhes nőknek?

A szülési szabadságon lévő munkavállalókat, más munkavállalói kategóriákhoz hasonlóan, előzetesen értesíteni kell az elbocsátásról. Ehhez kérvényt küldhet postai úton, vagy személyesen adhatja le. Csak a munkavállaló aláírása után lehet a munkaszerződést az előírt határidőn belül felmondani.

Szerint cikk 6. sz Szövetségi törvény №81 , a címzett továbbra is megkapja. Ehhez sorban kell állni a munkaerőpiacon. A társadalombiztosítási hatóságok az Ön lakóhelyén határozzák meg a kifizetéseket. A kifizetés legkésőbb a dokumentumok benyújtásától számított 10 napon belül kezdődik.

FONTOS! A végkielégítés összegének kiszámításakor csak a szülői szabadság igénybevétele előtt kapott keresetet veszik figyelembe.

Az ellátások igénybevételéhez szükséges dokumentumok listája:

• Anyasági segély folyósítási kérelem.
• keresőképtelenségi bizonyítvány.
• Kivonat az utolsó munkahelyről szóló munkaügyi nyilvántartásból.
• Egy papír a foglalkoztatási szolgálattól, amely megerősíti az Ön munkanélküli státuszát.

A szülési szabadságot a vállalkozás megszűnése előtt kell kijelölni. Ha a munkavállaló az eljárás megkezdése után szabadságra megy, akkor a kifizetést már nem a cég fizeti, hanem Társadalombiztosítási Alap.

A szervezet felszámolása olyan folyamat, amelynek eredménye tevékenysége teljesen megszűnik. A teljes eljárás végén a hitelezők volt alkalmazottai szervezetek és partnerek nem élhetnek a vállalkozással szemben követelésekkel.

A törvény szerint (Ptk. 61. § (1) bekezdés) a kötelezettségek és jogok mást nem illethetnek meg. E folyamat során különféle kompenzációkat fizetnek, végkielégítés és egyéb, a munkaszerződésben és jogszabályban előírt kifizetések.

Bármely munkavállalót végül a törvényben meghatározott határidőn belül fizetik meg.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Mit jelent a végkielégítés egy szervezet vagy vállalkozás felszámolása esetén?

Amikor egy vállalat úgy dönt, hogy befejezi tevékenységét, és felmondja a szerződést a vállalkozás alkalmazottjával, akkor a munkáltatónak teljes mértékben ki kell fizetnie.

A törvény szerint a szervezet köteles fizetni a munkavállalónak. A felhalmozási folyamat során a vezetőnek a Munka Törvénykönyve és a 2006. június 30-i 90. számú szövetségi törvény szerint kell eljárnia.

A végkielégítés összegét a szervezet felszámolása miatt elbocsátott munkavállaló havi átlagbérének figyelembevételével számítják ki.

Ez az összeg kiszámításra kerül fizetés alapján tavaly . Azon munkavállalók esetében, akik egy évnél rövidebb ideje dolgoznak a szervezetben, a juttatásokat a tényleges időszak számtani átlaga alapján számítják ki.

Ezen a fizetésen felül a munkavállaló az időért pénzösszegekre jogosult míg új állást kap. Ezek a kifizetések nem lehetnek kevesebbek, mint az alkalmazottak átlagos fizetése.

Minden alkalmazott regisztrálva van számítási lapjai kialakult minta . Ezek a lapok tartalmazzák az összes befizetett összeg listáját a teljes összeggel együtt.

Hogyan történik a számítás?

A kifizetések kiszámítása a Munka Törvénykönyve 139. cikke alapján történik. A felhalmozási folyamat során a vállalat pénzügyi politikája alapján a munkavállalókat megillető összes összeget figyelembe veszik, a bevételi forrásokat nem.

A vállalkozás felszámolása során a nyugdíjasoknak és más munkavállalóknak fizetett kifizetések halmozódnak fel bármilyen menetrend szerint munkaügyi tevékenység , az elbocsátás előtti év fizetése és ledolgozott óraszáma szerint.

Egy naptári hónap esetében az elsőtől a harmincadik (vagy harmincegyedik) napig tartó időszakot veszik figyelembe. Ha a szerződés annak utolsó napján szűnik meg, az a számlázási időszakban kerül figyelembevételre.

Ha az elbocsátás dátuma a hónap másik napjára esik, akkor pontosan az azt megelőző évet veszik figyelembe.

Kiegészítő kifizetések a szülési szabadságért és a fel nem használt szabadságért

Ha az elbocsátás egybeesik azzal szülési szabadságon lévő munkavállaló, és az ág egy másik területen található, akkor a munkavállalónak joga van juttatásokra, mint a többi alkalmazotti kategória.

A törvény szerint az elbocsátott személy a következő juttatásokra jogosult:

• Végkielégítés, melynek mértéke egy havi átlagbér.
• A munkaviszony tényét megelőzően (legfeljebb két hónapig) végződő minden hónap fizetésével megegyező kompenzáció. Néha kifizetések három hónapon belül előállíthatók– ezek a határidők a munkaerő-börze mérlegelési jogkörében maradnak.

Erre a munkavállalónak regisztrálnia kell az elbocsátást követő két héten belül. Ha egy adott személynek nem sikerül elhelyezkednie a munkaerőpiacon, három hónapig folyósítják a kifizetéseket.

Az utolsó havi juttatás folyósítása a munkabörze döntése alapján történik.

Ha a vezető és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkaszerződést határidő előtt, azaz a vállalkozás felszámolása előtt felmondják, a munkavállalónak fizetést kell fizetnie. kiegészítő kompenzáció(3. rész, a Kódex 180. cikke).

A vezetővel való kölcsönös megértés eléréséhez a munkavállalónak szüksége van biztosítsa a szükséges alkalmazást, és a munkáltatónak alá kell írnia. Ez az összeg megegyezik a havi fizetéssel, amelyet a két hónapos időszak végéig hátralévő időre számítanak ki.

Nagyságrend átlagos fizetés címére érkező munkavállaló esetében a számítás alapjául szolgál szülési szabadság, beleértve az összes kártérítést és kifizetést.

Érdekelheti, hogy milyen esetekben lehet elbocsátani egy terhes nőt.

A számítás a módszer szerint történik rendeletben megfogalmazott, és a „Számítási eljárás sajátosságairól...” 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendeletben jóváhagyott. Ezt az algoritmust használják a kifizetések kiszámítására a leírt helyzetekben (Munka Törvénykönyve 1. rész, 139. cikk).

Ebben az esetben nem lehet figyelembe venni a szülési szabadság vagy a terhességi támogatás folyósításának időpontját (Szabályzat 5. pont). Ha ez a záradék az elmúlt 12 hónap egészére vonatkozik, akkor a kifizetések összegét az előző időszak adatai alapján kell kiszámítani (6. pont).

Vagy van egy másik lehetőség, amikor az átlagkereset adatok határozzák meg hivatalos fizetés munkavállaló (Szabályzat 8. pont).

Számítási példa

Felszámolás esetén általában nincs jelentős felhalmozási akadály. Nehézségek adódhatnak az olyan szabadságok kompenzációjának kiszámításakor, amelyeket a munkavállalónak nem volt ideje felhasználni. A számítások végzésekor az NKT 169. számú határozatában létező Szabályok szerint kell eljárni.

A díjak kiszámításakor a munkavállaló által el nem töltött szabadságok arányos újraszámításukat végzik el. A tárgyév hónapok számát a vállalkozás tevékenységének befejezéséig meg kell szorozni egy bizonyos együtthatóval, amely az 2,33.

Ezt a mutatót a szabadság napjainak száma - 28, osztva az év hónapjainak számával - 12 jelenti.

Ha a szervezet felszámolásának napja a hónap elejére esik, akkor lefelé kell kerekíteni. Ha a hónap második fele van, akkor a mutató növekszik. Az egyértelműség kedvéért mérlegelheti a végkielégítés megállapításának lehetőségét.

Tegyük fel, hogy el kell bocsátani egy felszámolás alatt álló szervezet osztályvezetőjét, I. S. Ivanovot. Az övé fizetése harmincezer rubel. Az alkalmazott három évig dolgozott a cégnél, a neki járó szabadságokat soha nem használta ki.

A cégnek fizetnie kell Ivanovnak végkielégítés, amely megegyezik a két havi fizetésének nagyságával, és hajtsa végre kártérítési kifizetések. Az első feladat teljes összege 60 ezer rubel lesz. A második probléma megoldásához néhány egyszerű számítást kell elvégeznie.

A nyaralások kifizetése évente 90 ezer rubel lesz. Ez a szám 30 ezer rubel fizetést jelent, megszorozva három év szabadság nélküli munkával. Jelenleg a szabadság mértékének arányos csökkentésére van szükség.

Tegyük fel, hogy a cég felszámolása szeptember 17-én történik meg. Ebben az esetben fel kell kerekíteni. Ez alapján a számítás kilenc hónapra történik: 9*2,33 = 20 nap.

Ennek eredményeként 1200 rubel*20 = 24 000 rubel. Végül a teljes kifizetés a következő lesz: 2*30 ezer*3*30 ezer*24 ezer = 174 ezer rubel.

Következésképpen az osztályvezető Ivanov I.S. elbocsátáskor minden időbeli elhatárolást teljes egészében kifizetnek. A pénzösszegeket a megfelelő módon, a munkaszerződésnek megfelelően bocsátják ki. Rendszerint, a kifizetések egy adott számlára érkeznek bankkártyán.

Hogyan és ki fizeti ezt a segélyt?

A fizetés számítási időszakában az átlagkeresetet veszik alapul. A vállalatoknak van egy gyártási naptáruk, amely meghatározza a számot munkanapokon egy hónap alatt. Az ünnepnapokat és a hétvégéket nem vesszük figyelembe. Minden juttatást a havi átlagbérből számítanak ki.

A hivatalos ünnepnapok és hétvégék nem szerepelnek ebben a számításban. Miután a vállalkozás vezetése meghozta a döntést a szervezet felszámolásáról, szükséges számos rendezvényt tartanak:

• A vállalkozás jogi személyként végzett tevékenységének megszűnésekor minden munkavállaló a jogszabályi előírásoknak megfelelő kártérítésben és végkielégítésben részesül.
• Felügyelő fizetési kötelezettség addig az időtartamig volt alkalmazottai foglalkoztatni fogják.

Az ilyen kifizetések leghosszabb időtartama, amelyre az alkalmazottak számíthatnak, nem haladhatja meg az elbocsátás időpontjától számított két hónapot.

• Ha a munkaügyi tőzsde indokoltnak tartja, a segély további egy hónapig folyósítható. Ez akkor válik lehetségessé, ha a munkavállaló két héten belül nem talált megfelelő állást.
• Munkás be kell jelentkezni a munkaerőpiacon. Vállalkozás munkavállalói idejében történő felszámolása esetén más indokként meg lehet jelölni. Ez csak a dolgozók beleegyezésével lehetséges.

A cég felszámolásának folyamata nem egyszerű. Emiatt ezt a folyamatot úgy kell megközelíteni maximális felelősség hogy elkerülje az esetleges pert a bíróságon.

Az elbocsátás utáni juttatások kifizetésével kapcsolatos további szempontokat az alábbi videó tárgyalja:

09.05.2018, 14:33

Egy vállalkozás felszámolását mindig tömeges elbocsátások kísérik. A munkaviszony minden munkavállalóval idő előtt megszűnik, beleértve a terhes nőket és a kiskorúakat is. A szervezet felszámolása esetén végkielégítés a társaság minden alkalmazottját megilleti.

Interakció a személyzettel a vállalkozás felszámolása során

A társaság felszámolására irányuló intézkedések megindítása lehet önkéntes vagy kötelező. Utóbbi esetben jogerős bírósági határozat az alap. A tevékenység megszüntetésének önkéntes formájával viszont az eljárást a társaság alapítója kezdeményezheti. Ezen túlmenően ebben a helyzetben nem biztos, hogy az alapító akaratának írásbeli kifejeződése indokolt.

Vállalkozás önkéntes bezárása lehetetlen anélkül, hogy előbb ne számolnánk el vele bérelt személyzet. Munkajog a következő műveletsort foglalja magában:

• döntés meghozatala a felszámolásról;
• az alapító vállalkozás bezárására vonatkozó akaratának dokumentációja;
• az alkalmazottak figyelmeztetése a közelgő elbocsátásról;
• felszámoló bizottság létrehozása és elnökének kijelölése;
• az irányítási funkcióknak az igazgató által a bizottság elnökére történő átruházása;
• végső elszámolás a személyzettel (az utolsó hónap fizetése, szabadságok kompenzációja, végkielégítés a szervezet felszámolásakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint);
• a munkavállalói okmányok nyilvántartásba vétele és kiállítása az elbocsátás napján.

A dolgozókat aláírás ellenében értesítjük. A közelgő elbocsátásról minden személyt előre értesíteni kell.

Végkielégítés kifizetése

A végkielégítésen túlmenően a munkavállalók kompenzációt kaphatnak a korai elbocsátásért. Ez azonban nem előfeltétel felszámoláskor. A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat idő előtti megszüntetésére vonatkozó döntés minden érdekelt fél véleményének figyelembevételével történik. A felmondás időpontja egyoldalúan nem módosítható.

A vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott munkavállalók a munkaviszony időtartama alatt kompenzációra jogosultak. A második hónapra a fizetés hozzárendelésre kerül, ha nincs új bejegyzés a munkakönyvben. A fizetési határidő harmadik hónappal történő meghosszabbítása a munkaügyi szolgálattal történt egyeztetést követően lehetséges. A Távol-Észak viszonyai között lehetőség van a kártérítés fizetési időszakának hat hónapra történő meghosszabbítására.

Az átlagos munkavállaló keresetét az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletében megállapított szabályok szerint számítják ki. A szervezet felszámolása esetén járó végkielégítés kiszámítása a következő képlet szerint történik:

A végkielégítés összege = napi átlagkereset × munkanapok száma egy hónapban, az elbocsátott munkavállaló munkarendje szerint számítva

A végső juttatás értékének kiszámításakor a fizetett napok száma nem veszi figyelembe az ünnepnapokat és a hétvégéket.

A napi átlagkereset viszont a munkavállaló jövedelmének elosztásából adódik számlázási időszak osztva az adott időszakban eltöltött tényleges munkanapok (műszakok) számával. Képlet formájában így néz ki:

Átlagos napi kereset = munkavállalói jövedelem a számlázási időszakban ÷ Munkanapok (műszakok) száma egy adott időszakban

Adók a juttatások után

Most pedig ejtsünk néhány szót a szervezet felszámolása esetén járó végkielégítés adóztatásáról. Szerint hatályos jogszabályok nem adózik:

• személyi jövedelemadó;
• biztosítási díjak.

A juttatás akkor érvényes, ha a juttatás összege általában nem haladja meg a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók átlagkeresetének háromszorosát és átlagkeresetének hatszorosát (217. cikk 3. pont, 1. pont 2. albekezdése). Az Orosz Föderáció adótörvényének 422. cikke, az 1988. június 24-i 125-FZ szövetségi törvény 1. és 2. bekezdésének 1. bekezdése, 20.2.