A JSC bónuszaira vonatkozó szabályok. Mintaszabályzat egy vállalkozás alkalmazottainak jutalmakra

A bónusz egyfajta ösztönző kifizetés, amely a bérek, valamint a munkabér és a kompenzációs kifizetések szerves részét képezi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része). A munkáltatónak jóvá kell hagynia az ösztönző kifizetésekről szóló szabályzatot?

Az alkalmazottak bónuszairól

A díjazás feltételeit (beleértve a munkavállaló tarifájának vagy fizetésének nagyságát, pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket) tükrözniük kell munkaszerződés a munkavállalóval (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden munkáltatónak bónuszokat kell biztosítania. A konkrét javadalmazási feltételek a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás eredménye. És magukban foglalhatják például azt, hogy kizárólag a munkavállaló fizetését fizessék ki. Ha a javadalmazási feltételek a munkavállalónak jutalmak kifizetését is előírják, akkor csak ebben az esetben kell az erről szóló tájékoztatást belefoglalni a munkaszerződésbe. Ebben az esetben magában a munkaszerződésben lehet részletesen meghatározni a jutalmak kifizetésének rendjét és feltételeit. Például: „egy alkalmazott be van állítva havi bónusz 30%-ának megfelelő összegben hivatalos fizetés" Illetve a prémium kifizetését a rendelkezésre állástól vagy távolmaradástól lehet függővé tenni fegyelmi szankciókat, de a prémium nagysága is egyértelműen meghatározott.

Illetve a munkaszerződésben jelezheti, hogy a prémium a helyi szabályozás által előírt feltételekkel és módon kerül felhalmozásra és kifizetésre a munkavállalónak. Ilyen helyi jogi aktus lesz a bónuszokról szóló rendelet. A munkaszerződésben ilyen megfogalmazással való jóváhagyása pedig kötelező.

Felhívjuk figyelmét, hogy az alkalmazottak bónuszainak odaítélésének eljárását ismertető dokumentum általános helyi szabályozási aktus részét képezheti. Például a munkavállalók javadalmazásáról és prémiumairól szóló rendelet. Vagy lehet egy független dokumentum, amely kizárólag az alkalmazottak bónuszainak kiadásával foglalkozik. Az alábbiakban egy példát mutatunk be a munkavállalói bónuszokról szóló rendeletre (2018-as minta).

Kidolgozunk egy szabályzatot az alkalmazottak bónuszairól

A bónuszokról szóló szabályzat felépítése és tartalma és pénzügyi ösztönzők munkavállalókat a munkáltató önállóan határozza meg. Ugyanakkor mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak az az érdeke, hogy a Szabályzatban részletezze a szervezet által fizetett valamennyi kifizetési típust. termelési bónuszok, számításuk indokai, valamint a díjak nagysága. Végtére is, a munkavállalóktól és a szabályozó hatóságoktól származó követelések valószínűsége attól függ, hogy ezeket a szempontokat mennyire átláthatóan fogalmazzák meg a Szabályzat. Emlékezzünk egyébként arra, hogy azok a jutalmak, amelyeket sem a munkavállalóval kötött munkaviszony, sem kollektív szerződés, sem a munkáltató helyi jogszabálya nem ír elő, nem vehetők figyelembe az adókiadásoknál (a Pénzügyminisztérium kelt. 2010. szeptember 22. 03-03-06/1/606 szám).

Meg kell ismerni a munkavállalókat a bónuszokról szóló jóváhagyott szabályzattal a foglalkoztatásukkor történő aláírásukkor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része).

Az alábbiakban egy példát mutatunk be a vállalkozások alkalmazottainak jutalmakra vonatkozó szabályzatra.

A bónuszok kifizetése az alkalmazottak részére a vezető utasítása alapján történik. Elmondtuk, hogyan kell ilyen megbízást összeállítani.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalók prémiumfizetéséről szóló szabályzat nem csak a termelési eredmények után írhat elő prémium kifizetését, hanem például a munkaszüneti napok vagy a munkavállalói évfordulók kapcsán is. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az üdülési jutalmak, még a munkáltató helyi szabályozása által előírtak sem vehetők figyelembe a nyereség megadóztatásánál (

Manapság számos vállalat HR osztályának alkalmazottai egyre inkább támaszkodnak egy ilyen technikára, mint a bónuszokra. Ez jelentősen növelheti a vállalkozás vonzerejét az álláskeresők és a munkavállalók számára, ezáltal versenyképessé teszi azt. A bónuszok másik óriási előnye, hogy az érdeklődő munkatársak szívesebben dolgoznak.

A bónuszrendszer lényege

A megadott definíció szerint Munka Törvénykönyve, a bónuszok a béreken felül további pénzügyi források felhalmozódása és kifizetése egy vállalkozás alkalmazottai számára. Ez a rendszer abszolút minden szervezet számára elérhető, függetlenül a tulajdonformától és a tevékenység típusától.

Bónusz rendszer számára költségvetési vállalkozások közvetlenül vezetésük határozza meg. Ebben az esetben mind az anyagi ösztönzés típusát, mind annak mértékét a szervezet vezetője maga határozhatja meg. A fő feltétel: a munkavállalóknak fizetett kifizetések teljes összegének (bérek plusz prémiumok) bele kell férniük a kiosztott keretek közé.

A nem költségvetési cégek esetében a helyzet egy kicsit egyszerűbb. Mivel nem jogosultak finanszírozásra, nem kell beszámolniuk arról, hogy mennyi pénzt költöttek fizetésekre. Emiatt az ilyen vállalkozásoknak viszonylagos cselekvési szabadságuk van. Állami szinten minimálbér-küszöböt határoztak meg, amely alapján a társaság vezetése meghatározza a fizetéseket, prémiumokat, juttatásokat és pótlékokat.

A bónuszok típusai: a rendszeres fizetés jellemzői

A leggyakrabban használt bónuszkifizetések két típusa létezik. Ezek közül az első a javadalmazás, amelyet a cég által elfogadott bérek biztosítanak. A bónuszok ebben az esetben szisztematikusak, azaz a bónuszokat rendszeresen (évente egyszer, negyedévben, félévben, hónapban, héten) fizetik ki. Nem minden alkalmazottat díjaznak, hanem egy bizonyos kört, például közgazdászokat, értékesítőket vagy több osztály dolgozóit. A bónusz összegének kiszámításához figyelembe veszik a vállalat sajátos munkaerő-mutatóit és a bónusz feltételeit.

Ezen kívül van egy fix összegű kifizetés: egy hivatalos fizetés, annak fele vagy a fizetési összeg százaléka.

Az első típusú pénzügyi javadalmazás felhalmozásának és kifizetésének folyamatát kísérő összes árnyalatot az alkalmazottak bónuszairól szóló rendelkezés tartalmazza. Ezt a dokumentumot az adminisztráció hagyja jóvá, és szükség esetén egyezteti a szakszervezettel. A rendelkezés arra kötelezi a szervezetet, hogy meghatározott összegű jutalmat adjon az alkalmazottaknak, ha teljesítik a vállalt feltételeket.

További információ az 1. típusú díjakról

Többel részletes mérlegelés A leírt típusú pénzügyi jutalmak két csoportra oszthatók:

• Jutalom a vállalati célok eléréséért. Az ilyen bónuszok jelentik a fő ösztönzőt a személyzet számára, ami a feladatok elvégzésére ösztönzi őket.
• A kezdeményezés ösztönzése jutalom a berendezések, a számviteli rendszerek vagy a szervezet tevékenységének egyéb szempontjainak javításáért.

A vezető-helyettesek munkája az, hogy felügyelik a rájuk bízott egységeket (fiókok, osztályok, laboratóriumok). A bónusz időszak végén javaslatot kell tenniük a vezetők ösztönzésének mértékére szerkezeti egységek. Az igazgatóhelyettesek ugyanakkor meghallgatják beosztottjaik (osztályvezetőik) véleményét arról, hogy konkrét dolgozókat milyen jutalomban kell részesíteni. A legtöbb cég úgy dönt, hogy írásban nyújtja be pályázatát.

A benyújtási eljárás befejezése

A következő szakaszban minden javaslatot meg kell állapodni. Végül azokat a vállalkozás igazgatója hagyja jóvá, és ez lesz a megfelelő megrendelés alapja.

Egyes cégek adminisztrációi is előszeretettel egyeztetnek a munkavállalók pénzügyi ösztönzésével kapcsolatos intézkedéseiket a munkaerő vagy a szakszervezet képviselőivel.

Ha minden feltétel teljesül, a vezető megbízást adhat ki a szervezet számára, amelyben bemutatja a bónuszok kiadásának indokait és azok összegét minden alkalmazottra vonatkozóan. Függetlenül attól, hogy a vállalat bónusz pozíciót fogadott el, a megbízást továbbra is kiadják.

Néhány árnyalat

Ha az alkalmazottak jutalmat kapnak nagy cég, akkor a sorrendben nem szerepel az összes név listája. Ezek a HR osztály által készített külön dokumentum részét képezik. Ez a lista a megrendelés mellékletének minősül.

Minden pénzügyi díjazásnak meg kell jelennie minden munkavállaló személyes számláján, és szerepelnie kell a fizetési szelvényén is. Erre azért van szükség, hogy az átlagkereset maximális pontossággal levonható legyen.

"EGYEZTETETT"
A szakszervezeti bizottság elnöke
____________ P. P. Bortsov

"JÓVÁHAGYOTT"
Főigazgató
PJSC "Company" JSC "Company"

D.D. Rendezők

POZÍCIÓ
az elsődleges termelésben dolgozók prémiumairól
PJSC "Vállalat"

Általános rendelkezések

1. Jelen Szabályzat meghatározza a „Társaság” PJSC, a továbbiakban „vállalkozás” munkavállalói részére történő prémium kifizetésének eljárását és feltételeit. A prémiumbérek célja a munkavállalók munkahatékonyságának növelése. Jelen Szabályzat módosítása és kiegészítése az igazgató utasítására történik.
2. Prémiumbér (prémium) a munkabér alaprészét meghaladó pénzösszeg (tarifa, fizetés, darabbér) kifizetését jelenti a munkavállalók részére, a jobb munkaeredmények ösztönzése érdekében pótlékokat, pótlékokat. A bónuszbérek beleszámítanak az előállítási költségbe, és figyelembe veszik az alkalmazottak átlagbérének kiszámításakor. A bónuszbért a ténylegesen ledolgozott időre és az elért tényleges termelési eredményekre számítják, a hétvégi munka nélkül, ünnepekÉs túlóra.
3. A munkavállalónak a vállalati adminisztráció kezdeményezésére történő elbocsátása (munkaszerződés felmondása) esetén az erre a hónapra vonatkozó jutalmat nem fizetik ki a munkavállalónak.
4. A munkavállaló bónusz fizetésének teljes vagy részleges megvonása csak az igazgató utasítására hajtható végre. A munkavállalót jogsértésért megfoszthatják a bónusztól technológiai folyamat, Belső szabályok munkaügyi előírásokat vállalkozási, munkavédelmi követelmények, valamint a vezetői utasítások teljesítésének elmulasztása azok keretein belül munkaügyi kötelezettségek. A bónusz megvonása arra a jelentési időszakra vonatkozik, amelyben a jogsértés történt.

1. Havi bónusz (darabmunkásoknak)
A bónusz százalékában kerül kiszámításra darabmunka fizetés munkaerő, figyelembe véve a munkavégzésért járó többletfizetést káros körülmények. A regionális együtthatót a prémium összegére számítják.

Bónusz mutatók

A bónuszok fő mutatói a gyártási feladatok teljesítése és a termékek hibamentes kiszállítása.
— Gyártási feladatok végrehajtása. Ennek a mutatónak a bónusza 20%. Ezen mutató megvalósulásának nyomon követését a telephelyvezető /vezető művezető/ végzi.
— A termékek hibamentes kiszállítása. Ennek a mutatónak a bónusza 20%. A bónusz összegének e mutató elérésétől való függését a táblázat mutatja be:

Termékek hibamentes kiszállítása Bónusz összege
100% 20%
99,9-99% 17%
98,9-98% 15%
97,9-97% 10%
96,9-96% 6%
95,9-95% 3%
Kevesebb, mint 95% 0%
Ennek a mutatónak a megvalósítását a műszaki ellenőrzési osztály ellenőrzi.

1.1 Bónuszalap darabmunkában dolgozók számára.
A darabmunkában dolgozó munkavállalók bónuszalapjának kialakulását jelzi a havi termelési norma teljesítése.
1.2 A havi munkaeredmények alapján minden alkalmazottra vonatkozóan jelentés készül a termelési szabványok teljesítéséről. A gyártási sebességet a munkavégzés standard idejének és a tényleges idő arányaként számítják ki. A termelési norma teljesítése alapján a bónusz összegének nagysága a táblázat szerint kerül meghatározásra. Az összeget meghatározzák személyzeti asztal igazgató utasítására.

%-os teljesülés a gyártási szabványok Bónusz összeg dörzsölje.
Kevesebb, mint 90% 90%
90,1 — 99,9% 95%
100% és 100% felett
1.3 A bónuszok kiszámításának eljárása.
A munkaszervezésért és -szabályozásért felelős vezető mérnök kiszámítja a termelési norma teljesítésének százalékos arányát minden dolgozóra vonatkozóan. A számítás alapján készül a gépészmérnöki dolgozók jutalmazásáról szóló rendelettervezet.

2. Havi bónusz (az ideiglenes munkavállalóknak).
A bónuszt a beszámolási időszakban ledolgozott idő szerint számítják ki, a hétvégi, ünnepnapi és túlórák kivételével. A regionális együtthatót a prémium összegére számítják.

2.1 Bónuszalap időbéres munkavállalók számára.
Az időbéres alkalmazottak bónuszalapjának kialakításának mutatója az igazgató rendeletével megállapított létszámtáblázatban meghatározott összeg.

2.2 A bónuszok kiszámításának eljárása.
A prémiumot a beszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott időre, de a havi normálórát meg nem haladó összegben számítják ki, és a KTU módosítja (a termelési vezető-helyettes igazolása). A regionális együtthatót a prémium összegére számítják.

Szolgálat vezetője
HR menedzsment

Egyeztetett:

termelési vezető

Ösztönző kifizetések

A fejezet a munka fizetésével és szabványosításával foglalkozik. 20 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

1. részében meghatározott normák alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. §-a szerint a bérek mellett megengedett az alkalmazottak számára ösztönző kifizetések felhalmozása, amelyek magukban foglalják:

1. Kiegészítő kifizetések és különféle juttatások. Ez a fajta ösztönzés a munkavállaló számára megállapítható például a végzettségi szintre (tudományos fokozat megszerzése, igazoló okirattal stb.). Az adott vállalkozásnál szerzett jelentős tapasztalat és szolgálati idő alapul szolgálhat a prémium kiszámításához és kifizetéséhez. Ez a fajta ösztönzés úgy definiálható fix összeg, és a fizetés százalékában.
2. Ösztönző kifizetések. Egyszer telepíthető, pl.
   • pénzügyi támogatás az alkalmazottaknak;
   • nyugdíjba vonulók juttatásai;
   • utalványok fizetése szanatóriumi-üdülő kezelésre utaláskor stb.
3. Díjak, melyekről az alábbiakban részletesen tárgyalunk.

Figyel! Az összes meghatározott típusú ösztönzőt, azok felhalmozásának eljárását és indokait, valamint egyéb információkat a kollektív szerződés, valamint az LLC helyi törvényei tartalmazzák (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része).

Fontos! Belső szabályok semmilyen módon nem ronthatja a munkavállalók helyzetét a törvényhez képest (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 4. része).

Díj: koncepció

cikk 1. részének feltételei szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke értelmében a bónusz a fizetés részének tekintendő. 1. részében foglaltak alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. §-a szerint a rájuk bízott feladatokat lelkiismeretesen teljesítő alkalmazottak bónuszokat kapnak.

2. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke azt is kimondja, hogy az ilyen típusú ösztönzőket a helyi hatóságoknak kell szabályozniuk. előírások, Például:

• bónuszszabályok;
• kollektív szerződés;
• munkaügyi előírásokat.

Lehetőség van egyéni aktus kibocsátására is - a menedzser utasítása egy vagy több alkalmazott jutalmazására vonatkozóan.

Fontos! Az orosz munkaügyi minisztérium 2016. szeptember 21-én kelt 14-1/B-911 számú levele kimondja, hogy a prémium, mint a munkabér összetevője, ennek megfelelően több mint fél hónapra halmozódik fel; az elvégzett munka eredményei alapján, csak a vonatkozó mutatók értékelése után.

A bónusz kifizetésének időpontja változhat:

• havi;
• negyedévente 1 alkalommal;
• évente 1 alkalommal;
• bónusz eltérő munkaidőre.

A bónusz kifizetésének konkrét időpontját fel kell tüntetni a vállalkozás helyi szabályzatában, és ha egy konkrét dátumot határoznak meg, ez nem sérti az Art. 6. részét. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A bónuszok fő célja az alkalmazottak ösztönzése a sikerre. munkaügyi tevékenység az LLC-ben a munka minőségének javításához és a szakmai fejlődéshez is hozzájárulnak.

A díjak fajtái

A díjak többféle típusát szokás megkülönböztetni:

1. Fizetési formával:
   • pénzügyi;
   • áru, konkrét ajándék formájában.
2. Cél szerint:
   • nagy teljesítményű eredmények elérése esetén;
   • meghatározott feladat elvégzése.
3. A munkaerő-aktivitási mutatók értékelése szerint:
   • egyedi;
   • kollektív.
4. Számítási módszer szerint:
   • abszolút, azaz beállított méret;
   • relatív, amelynek kiszámításakor bizonyos százalékokat és díjakat vesznek figyelembe.
5. Gyakoriság szerint:
   • rendszeresen fizetett bónuszok;
   • egyszeri bónuszok.
6. A megállapított mutatók szerint, mint például:
   • szolgálati időre;
   • ünnepre vagy évfordulóra;
   • a következő végén munkaév a vállalkozás alkalmazottja számára.

Bónuszszabályzatot dolgozunk ki

Figyel! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs külön fejezet a bónuszról, annak felhalmozásának és kifizetésének eljárásáról. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke csak a bónusz fogalmát tartalmazza (ez ösztönzi a munkavállalót jóhiszemű teljesítmény munkaköri kötelezettségeik). Ebből az következik, hogy az ilyen típusú ösztönző számítási eljárása a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik. Ezt Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. szeptember 21-i 14-1/B-911 számú levele is megerősíti.

A munkáltató a bónusz eljárását az alábbi módokon rögzítheti:

1. Írja le a megadott feltételeket munkaszerződés alkalmazottal.
2. A bónuszokra vonatkozó szabályokat foglalja bele a fizetési szabályzatba.
3. Bónuszszabályok bevezetése.

Egy ilyen rendelkezés kidolgozásakor és bevezetésekor a következő pontokat kell figyelembe venni:

• A prémiumot nemcsak a szabályzatnak, hanem a munkaszerződésnek is biztosítania kell, hiszen a munkaszerződésben nem meghatározott kifizetések a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke nem vehető figyelembe kiadásként a jövedelemadó kiszámítása során (az LLC-kre vonatkozó közös rendszer adózás).
• A bónuszok rendszeres kifizetésének jelzése az utóbbi felhalmozási kritériumai nélkül valójában azt jelenti, hogy a munkáltató köteles ösztönző kifizetéseket felhalmozni, függetlenül a munkavállalók munkájának minőségétől (Leningradsky meghatározása regionális bíróság 2010. október 14-én kelt 33-5015/2010.
• A bónuszok kifizetésének függővé tétele megengedett pénzügyi helyzetét vállalkozásokat, ellenkező esetben a meghatározott jog kötelezettséggé válik. A bíróságok megerősítették azt a tényt, hogy egy vállalkozás pénzügyi fizetésképtelenségét nem fogadják el ürügyként a prémiumok fizetésének elmulasztására (a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2012. február 20-i határozata az A40-132269/10 sz. ügyben). -88-506B).

Minta bónuszzáradék

Mint fentebb kiderült, a bónuszokról szóló rendelkezés ennek megfelelően helyi jogszabály, szövegét az LLC vezetése dolgozza ki és hagyja jóvá.

A nyilatkozatmintának a következő információkat kell tartalmaznia:

1. Általános rendelkezések:
   • a neve dokumentumként;
   • annak jelzése, hogy a dokumentum a hatályos munkaügyi jogszabályok normáival összhangban kidolgozott helyi szabályozási aktus;
   • a vállalkozás nevének megjelölése (ha a meghatározott rendelkezést egy adott részleghez fejlesztik: értékesítés, értékesítés stb., akkor egy hivatkozást rá);
   • a meghatározott dokumentum hatálya alá tartozó munkavállalók listája (ha szükséges);
   • a dokumentum bemutatásának célja;
   • hivatkozás a munkáltatónak a jutalmak kiszámítására vonatkozó jogára, nem pedig kötelezettségére;
   • bónusz kifizetések finanszírozási forrása.
2. Bónusz mutatók:
   • azon indokok listája, amelyek miatt a prémium felhalmozási kötelezettség alá esik;
   • főbb mutatók;
   • a megállapított prémium összege;
   • az elhatárolási és számítási eljárás;
   • azoknak az indokoknak a listája, amelyek alapján a munkavállaló megvonható a fizetéstől.
3. Díj benyújtása:
   • fizetési eljárás és feltételek;
   • eljárás a bónuszokhoz tartozó alkalmazottak listájának jóváhagyására;
   • előléptetési megbízás kiadására vonatkozó eljárás.
4. Záró rendelkezések:
   • a dokumentumok jóváhagyásának eljárása;
   • a változtatások végrehajtásának eljárása;
   • a rendelkezés időtartama.

A bónuszokra vonatkozó szabályok az LLC javadalmazási szabályzatában

Figyel! A javadalmazásról szóló szabályozás is helyi jogszabály. Fő feladata a bérek, valamint a prémiumok és egyéb kiegészítő és ösztönző kifizetések kiadásának és kiszámításának mechanizmusának rendszerezése és leírása.

A bérszabályzat a következő szakaszokból állhat:

1. Általános információk a következőkről:
   • annak a vállalkozásnak a neve, amelyben elfogadják;
   • a bérek kifizetésének eljárása;
   • szabadság kifizetése;
   • levonások végrehajtása a munkabérből;
   • a munkabér kifizetésére vonatkozó eljárás, ideértve a munkavállaló halála, elmulasztása esetén is munkaköri kötelezettségek.
2. A hivatalos fizetéssel kapcsolatos információk:
   • mérete és meghatározási sorrendje;
   • az illetmény mértékének megváltoztatásának rendjét és indokait;
   • a havi díjak változásainak nyilvántartási eljárása.
3. További kifizetések (bónuszok):
   • a vállalkozásnál meglévő kiegészítő kifizetések listája;
   • az ösztönző kifizetések kiszámításának indokai;
   • fizetési eljárás hétvégén és ünnepnapokon, éjszaka.

Nincsenek egyértelmű ajánlások arra vonatkozóan, hogy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezéseket a bónuszokra vonatkozó rendelkezésekkel egy dokumentumban össze kell vonni. Minden munkáltató saját belátása szerint jár el a probléma megoldása során.

A bérekre és prémiumokra vonatkozó szabályozás bevezetése a vállalkozásnál

Fontos! A prémiumra vagy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések hatálybalépésének időpontja a dokumentum szövegében határozható meg. Ezen túlmenően, ha az érvényességi időtartamot semmilyen dátum nem korlátozza, akkor az korlátlannak minősül.

Ezeket a helyi előírásokat a vállalkozás vezetője hagyja jóvá, de figyelembe veszi a munkavállalók képviselőtestületének véleményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 8. cikk, 372. cikk). Ezt a követelményt a szakszervezeti szervezet méretétől függetlenül teljesíteni kell (a Leningrádi Területi Bíróság 2013. augusztus 21-i ítélete, 33-3211/2013 sz.).

Sőt, az Art. 2. részének feltételei szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint ezen törvények hatályba lépésekor a munkáltató köteles erről értesíteni alkalmazottait, mivel a bérek elengedhetetlen feltétel munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Ezenkívül az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke nem kötelezi az adminisztrációt arra, hogy minden egyes munkavállaló számára külön értesítést készítsen, csak a munkavállaló aláírása és a szabályzat megismerése szükséges.

Az LLC igazgatóinak bónuszok jellemzői

A rendezői jutalmak sajátosságait az ő egyedisége okozza jogállás az LLC-ben. Ha más munkavállalók vonatkozásában ő a munkáltató, akkor vele szemben a munkáltató maga az LLC, alapítóinak személyében.

Következtetés! Ezért az igazgató utasítására nem szabad bónuszt adni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része, 191. cikke).

Az igazgatóknak nyújtott prémium kifizetésének indokait a szervezet munkaszerződése vagy helyi törvénye is rögzíti.

Az igazgató prémiumának kifizetésére vonatkozó döntést az LLC résztvevői hozzák meg, és ezt megerősítik:

• jegyzőkönyv közgyűlés a társaság tagjai;
• az LLC egyedüli résztvevőjének döntése.

Ha a rendező jogellenesen fizetett magának prémiumot, akkor a résztvevők:

• követelni tőle az okozott kár megtérítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke);
• kezdeményezi az igazgató felmentését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 9-10. pontja).

Fontos! Az igazgató utasítása alapján prémium kifizetése vezethet adóhivatal megtámadja az adóköteles nyereségnek a jutalom összegével történő csökkentését.

Figyel! Ha az igazgató az egyetlen résztvevő a társaságban, akkor a prémiumokról önállóan dönt.

A vállalkozás bérére vonatkozó szabályozás olyan törvény, amely tartalmazza általános információk a munkabér kiszámításának rendjéről és kifizetésének mechanizmusáról. Ezenkívül ez a dokumentum tartalmazhatja a különféle ösztönző kifizetések, például a bónuszok kiszámításának eljárását. Szükség esetén lehetőség van önálló bónuszszabályzat összeállítására. Mindkét dokumentumot a vállalkozás vezetője hagyja jóvá.

• Mi az a bónuszzáradék?
• Hogyan kell elkészíteni a bónuszrendszert szabályozó dokumentumot.
• Mit kell belefoglalni a bónuszszabályzatba.
• Mi a jogalapja a meglévő bónusztartaléknak?

A munka termelékenységének és az alkalmazottak fegyelmének növelése érdekében a vezetők bónuszrendszert vezetnek be. És ahhoz, hogy ez a rendszer működjön, szabályozó dokumentumot kell készíteni. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy a főigazgató hogyan állíthat össze egy illetékest bónuszszabályok.

Az alkalmazottak jutalmazásáról szóló rendelkezés lényege

A díj az egyik összetevő bérek. Ez függ a munkavállaló szakmai felkészültségétől, a tervek megvalósításától vagy egyéb tényezőktől. A bónuszok jelenléte a bérszámfejtési struktúrában ösztönzi a személyzetet.

A bónuszok kifizetésével kapcsolatos minden tevékenységet szigorúan szabályozni kell. azért vezetők a cégek az érintett szolgálatokra delegálják egy belső szabályozó dokumentum kidolgozását - a munkavállalói bónuszokról szóló szabályzatot. Meg kell határozni a bónuszok átvételének feltételeit és összegét.

Ha helyesen írta fel a bónuszok igénybevételének feltételeit, azok összegét, fizetési időszakait, akkor elkerülheti a vitákat adóés a szövetségi szociális szolgálat. Ez is rendet teremt a munkafolyamatban. Az alkalmazottak lelkiismeretesebbek lesznek munkaköri kötelezettségeik teljesítésében, hiszen megértik, hogyan függ össze a munka eredménye és annak fizetése.

Amikor a vállalkozás rendelkezik megfelelő normatív dokumentum, akkor nem kell nagy mennyiségű információt megadni a bónuszokról munkaszerződés. A kb bérek a dokumentumra mutató hivatkozás található. A bónuszrendszer lehetővé teszi a béralapból származó források ésszerűbb felhasználását és csökkenti a munkaerőköltségeket.

Útmutató a bónuszszabályzat összeállításához

Mivel az alkalmazottak fizetése a bónusztartalékoktól függ, fontos, hogy a dokumentum jóváhagyása előtt mindent alaposan átgondoljunk. Tippeket és javaslatokat gyűjtöttünk az Ön számára, hogyan állíthat össze megfelelő bónuszzáradékot.

1. Határozza meg előre az egyes részlegekhez tartozó mérőszámokat. A könyvelő és a marketinges bónuszrendszere nem helyezhető egy nevező alá.
2. A prémiumok kiszámításának mutatóinak gazdaságilag előnyösnek kell lenniük a vállalkozás számára, és ennek megfelelő arányos függőségük is van.
3. Minden bónuszt csak a felelős vezető utasítása után kell kifizetni. Így megmarad a rend, és a bónuszok sem válnak mindennapossá a dolgozók számára.
4. Harmadik fél üzleti tanácsadóknak nem szabad megengedni, hogy szabályokat dolgozzanak ki a bónuszokról.. Csak a szervezet vezetője tudja, hogy valójában mely mutatók felelnek meg az üzleti céloknak.
5. A bónusz csak a mutatók teljes teljesítése esetén fizetendő.
6. Írjon fel egy rendszert a mutatók figyelésére és rögzítésére. Lehetnek statisztikai és számviteli jellegűek. Fontos azonnal meghatározni, hogy ki és hogyan számítja ki ezeket a mutatókat, és dönt a bónuszok odaítéléséről.
7. Bizonyos esetekben el kell térnie a bónuszszabályzatban előírt normáktól. De jobb ezt a prémium összegének növelése irányába tenni a fixhez képest.
8. Vegye figyelembe azokat a pillanatokat és bűncselekményeket, amelyek miatt a munkavállaló elveszíti a bónuszát. A legjobb, ha ezt a listát nyilvánosan elérhetővé teszi.

Hogyan lehet lemondani a munkavállaló bónuszát negatív következmények nélkül

Ha úgy dönt, hogy valamilyen okból nem fizet készpénzbónuszt egy alkalmazottnak, akkor ezt a folyamatot bölcsen kell megközelítenie, hogy elkerülje a vállalkozásra gyakorolt ​​negatív következményeket. IN elektronikus folyóirat « Főigazgató"Megtanulja a díjak visszavonásának 5 alapszabályát.

Ami a bónuszszabályzatban szerepel

A bónuszszabályzatban meg kell határozni, hogy kire vonatkoznak a szabályok. Azt is meg kell adni típusú bónuszokés fizetésük okai. Felhalmozási és kifizetési eljárásra van szükség, valamint fegyelmi felelősségre vonásra, ami a bónuszkifizetések csökkenéséhez vezethet. A végén jelezni kell, hogy a dokumentum mikor lép hatályba, és hogyan oldják meg a vitás kérdéseket.

Tekintsük részletesen a bónuszszabályzat egyes szakaszait.

Általános rendelkezések

Leírják a dokumentum lényegét, alapját és összeállításának céljait. Minden vállalkozásnak megvannak a maga céljai, de általánosságban véve - növekvő motiváció alkalmazottak és a termelékenység növekedése. A fő cél a növekedés lesz gazdasági hatékonyságüzleti.

Fel kell tüntetni, hogy ez a belső szabályozási dokumentum mely osztályokra és beosztásokra vonatkozik. Például a következő kritériumok: a munkavállaló alkalmazott vagy dolgozik távolról . Így a bónuszok költségei indokoltak lesznek.

A díjak típusai és okai

Ez a rész bemutatja, hogy milyen típusú bónuszok léteznek a vállalkozásnál, és mi indokolja azok elnyerését. Kétféle bónusz létezik: egyszeri és aktuális.

Az egyszeri bónuszokat egy eseménnyel, ünnepnappal időzítik, vagy egyéni teljesítmények és érdemek alapján ítélik oda. A jelenlegi bónuszokat a beszámolási időszakok eredményei alapján fizetik ki: hónap, negyedév vagy év.

Minden mutatót meg kell különböztetni az egyes munkakörök és üzleti egységek szerint. A jövőbeni nézeteltérések és kettős értelmezések elkerülése érdekében ezeket a lehető legrészletesebben le kell írni.

Azon dolgozók számára, akik részt vesznek termelés, Indokolt lenne jutalmakat megállapítani a tervezett munkamennyiség elvégzéséért. Ez lehet a termelt kibocsátás vagy a termelékenységnövekedés százalékos mutatója.

Azok számára, akik egy vállalkozás vezetésében vagy adminisztrációjában dolgoznak, bónuszokat kell fizetni egy bizonyos szintű vállalati nyereség elérése érdekében.

A könyvelőknél a prémium számítás alapja lehet az adóbevallási határidők betartása, a számviteli, adó- és gazdálkodási nyilvántartások helyes és hibamentes vezetése.

A beszerzési osztály alkalmazottait jutalmazni kell az alapanyagok időben történő szállításáért, valamint a kereskedelem és a termelési folyamatok folyamatos áruellátásáért.

A szolgáltató szektorban dolgozó munkavállalók elégedettségi szintje alapján értékelhetőek ügyfelekés nincs panasz a rossz minőségű szolgáltatásra.

Ez a szakasz meghatározza a szabadságok dátumát és a rendszeres aktuális bónuszok kifizetésének egyéb okait is.

Felhalmozási és fizetési eljárás

A teljes folyamat a bónusz elhatárolásokkal és kifizetésekkel kapcsolatos. A megfelelően kialakított rész segít elkerülni a félreértéseket dokumentumfolyamatés hibák a bónuszok kiszámításakor.

Előírják a dokumentumok listáját és a bónuszok kiszámításához a vezetőségnek történő benyújtásuk határidejét. A kijelölt feladatokat ellátó felelős személyek nyilvántartásba vétele kötelező. Az egyes mutatókért általában a megfelelő osztály vezetője a felelős.

Meg kell határozni azt az időszakot, amely alatt a vezető dönt a bónuszokról. A jóváhagyott megrendelés kézhezvétele után a számviteli osztály folytatja a bónuszok kiszámítását és elhatárolását. Megadhatja a fix, egyszeri jellegű bónuszok összegét.

Fontos a munkaügyi mutatók regisztrálása és számszerű rögzítése. Általában numerikus tartományokat használnak. Például a terv 25% -os túllépéséért a megfelelő osztály alkalmazottai a hivatalos fizetés 10-20% -ának megfelelő prémiumot kapnak. A konkrét összeget ennek az osztálynak a vezetője határozza meg. Bár fix számokat is használnak, nagy munkacsoportokban ezek nem tükrözik objektíven az egyes alkalmazottak hozzájárulását az elért eredményhez.

Ebben a részben fontos a bónusz együtthatók meghatározása. Általában magasabbak a hosszú szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak esetében.

Szabálysértések, amelyekért a prémium csökken

Ezeket az információkat mindenképpen külön részben helyezze el. Ez növeli a fegyelmet a csapatban, és az alkalmazottak igyekeznek majd jól végezni a munkájukat.

A gyártási kihagyások itt vannak feltüntetve, munkaügyi jogsértések, amely a díjak csökkentését vonja maga után.

Általában ez lehet a rendszeres munkába állás, a biztonsági előírások és a munkavédelmi követelmények be nem tartása. Ezenkívül csökkentik a munkavállaló fizetésének bónusz részét, ha nem tartja be munkaköri leírások nem, vagy rosszul látja el munkaköri feladatait.

A munkavállaló bónuszának csökkentése akkor következhet be, ha nem tartja be a vezetőség utasításait és utasításait, és nem tartja be mások szabályait. adminisztratív dokumentumokat vállalkozások. Illetve ha anyagi és műszaki kárt okozott és bűnössége jogos.

Záró rendelkezések

Ez a pont határozza meg a bónusz rendelkezés hatályba lépésének menetét, és meghatározza, hogy a dokumentum mennyi ideig érvényes. Az okirat hatálybalépésének időpontját a vezető külön megrendelésében jelezheti. Azt is tudnia kell, hogy ha az érvényességi idő nincs megadva, akkor a bónusz korlátlan ideig érvényes.

Ez a rész a lehetséges megoldásokat is ismerteti. nézeteltérések

Példa bónuszzáradék összeállítására

A Sintez LLC 2017. december 29-i keltezésű minta bónuszszabályzatának töredékeit készítettük el megjegyzésekkel.

1. Általános rendelkezések

1.1. Ez a rendelkezés rendelkezik az alkalmazottak fizetésének rendjéről és feltételeiről

munkabér mellett anyagi ösztönző jutalmak formájában a megfelelő teljesítményért munkaügyi funkciók feltéve, hogy megfelelnek a bónusz feltételeinek.

1.2. A szabályozás célja a munkavállalók anyagi érdekének növelése a munkafeladatok időben történő és minőségi ellátása iránt, valamint a munkavégzés hatékonyságának növelése, minőségének javítása. A prémiumok elhatárolása és kifizetése az egyes alkalmazottak munkájának egyéni értékelése alapján történik.

1.3. A prémiumok kifizetése a Munkáltató béralapjából történik.

1.4. A prémium számításának alapja a számvitel, a statisztikai adatszolgáltatás és a működési elszámolás adatai.

Itt leírja, hogy mit fog tartalmazni a dokumentum, és miért készül. Azt is jelzi, hogy melyikből belső forrás bónuszokat fizetnek majd, ez lesz az alapjuk.

3. Bónusz eljárás

3.1. A bónuszokat egy hónap, hat hónap és egy év munkaeredményei alapján fizetik ki.

3.2. A jutalmak kifizetése a szervezet osztályvezetőinek javaslatára a szervezet vezetőjének megbízása alapján történik, együtt bérek az elmúlt hónapban.

Ez a szakasz nincs teljesen kialakítva. Például nem mondja ki, hogy mitől függenek a menedzser utasításai például az egyszeri bónusz kifizetésekkel kapcsolatban. Annak érdekében, hogy a munkavállalók a jövőben ne érezzék sértve a bónuszhoz való jogukat, szükséges a lehetséges jutalmazási eljárások részletes elemzése és konkrét leírása.

A bónuszszabályozás jogalapja

Annak ellenére, hogy a bónuszszabályzat a szervezet belső dokumentuma, meg kell felelnie a jogszabályi előírásoknak.

Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének első része kimondja, hogy a bónusz a fizetés része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke kimondja, hogy a bónusznak meg kell jutalmaznia azokat az alkalmazottakat, akik lelkiismeretesen végzik feladataikat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke, nevezetesen annak második része kimondja, hogy a bónuszok jellemzői bármilyenek lehetnek, vagy teljesen hiányozhatnak. Ebből a célból kollektív szerződés jön létre belső szabályozási aktus formájában, vagyis a jutalmakra vonatkozó rendelkezés.

A prémiumok számításának és kifizetésének feltételeit a Munkaügyi Minisztérium levele pontosította Orosz Föderáció 2016. szeptember 21-én kelt 14-1/B-911 sz. Ahol kimondják, hogy az aktuális prémiumok kifizetésének feltételeit csak a vállalkozás belső szabályzata határozza meg. Vagyis ha negyedéves bónusz csak a következő negyedév végéig fizetik ki, nem lesz munkaügyi törvénysértés.

Rostrud 2014. december 18-án kelt, 3251-6-1 számú levele kimondja, hogy a jutalmakra vonatkozó rendelkezésnek tartalmaznia kell a mutatók és a bónuszok kiszámításának módszertanát, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkáltatónak joga van a munkavállalót jutalmazni vagy csökkenteni. a bónusz nagysága.

Következtetés

A bónuszokra vonatkozó szabályok – fontos dokumentum a szervezetben. Lehetővé teszi a bónuszrendszer ésszerűsítését, ami hatékonyabbá és tudatosabbá teszi a dolgozók munkáját.

Ahhoz, hogy egy dokumentum gyakorlati hasznot húzzon, helyesen kell elkészítenie, és figyelembe kell vennie a főbb elveket. Fontos, hogy még az apró részleteket se hagyjuk figyelmen kívül, ezek hiánya miatt a jövőben a dolgozóknak bérviták lehetnek.

Fontos a bónusztartalék helyes felépítése és a jogszabály minden árnyalatának figyelembevétele. Majd jogi aktus hasznos lesz, és a munka termelékenységének növekedéséhez vezet, ezért