A munka szezonálisnak minősül. Szezonális munka

Emlékezzünk vissza, hogy a „szezonmunka” fogalmát a Munka Törvénykönyve 293. cikkének 1. része tartalmazza. Az éghajlati vagy egyéb természeti viszonyok miatt csak egy bizonyos ideig hajtják végre. Ennek időtartama általában nem haladja meg a hat hónapot. A szezon végén a munkavállaló elbocsátható.

A munkavállaló saját kezdeményezésére határidő előtt felmondhatja a szerződést. Tekintsük ezeket és más helyzeteket részletesen.

Az idénymunkás elbocsátása - határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Mivel az idénymunka létesítéssel jár munkaügyi kapcsolatok csak meghatározott időre, az ezek teljesítésére felvett alkalmazottakkal határozott idejű munkaszerződést kötnek. Ezt a Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része tartalmazza.

A munkaszerződés lejártának időpontja vagy feltétele

Az idénymunkással kötött határozott idejű munkaszerződés általában meghatározza a lejárat napját. Előfordul azonban, hogy az elkészítésekor nem lehet konkrét dátumot megjelölni. Ez az idénymunka sajátosságaiból adódik. Például lehetetlen megjósolni, hogy pontosan mikor ér véget a betakarítási időszak. Ebben az esetben a határozott idejű szerződés megszűnik az idénymunka lejártának napján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 4. része). Ebben az esetben a pontos dátum helyett egy bizonyos feltétel (esemény, tény) van feltüntetve, amelynek bekövetkezésekor a cselekvés munkaszerződés véget ér. Például rögzítheti, hogy a szerződés lejár a terepmunka végén. A konkrét idénymunka időtartamát iparági megállapodások határozzák meg.

Az idénymunkással kötött munkaszerződés megszüntetésének eljárása

Az idénymunkással kötött munkaszerződés megszüntetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. és 296. cikke szabályozza.

Felelősségek munkáltató. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 4. része kimondja, hogy az idénymunkással kötött határozott idejű munkaszerződés a szezon vége miatt megszűnik. A határozott idejű munkaszerződés felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal az elbocsátás előtt írásban értesíteni kell (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része).

Felelősségek munkavállaló. Az a munkavállaló viszont, aki úgy dönt, hogy a szezon vége előtt felmond, három naptári nappal korábban írásban értesíti a munkáltatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikkének 1. része).

Vakáció követi elbocsátás. Az idénymunkásoknak, mint minden más munkavállalónak, joguk van éves fizetett szabadságra. A munkaszezonban azonban nem mindig lehet megvalósítani. Ezért azt gyakorolják, hogy a szabadságot későbbi elbocsátás.

Ebben az esetben a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a munkaszerződés érvényességi idejét. A felmondást követő szabadság kiadásakor a felmondás napja a szabadság utolsó napjának minősül. Ezt a Munka Törvénykönyve 127. cikkének 3. része tartalmazza. Ennek a helyzetnek szentelték az „Egy idénymunkás szabadsága” című cikket („Bérezés”, 2010, 5. sz.).

Elbocsátást nyújtunk be a szezon vége miatt.

Hogyan kell figyelmeztetni az alkalmazottat

A munkáltató megválasztja, hogyan tájékoztatja a munkavállalót a határozott idejű munkaszerződés lejártáról. Bármilyen formában kiállított felmondást küldhet neki, vagy azonnali hatállyal elrendelheti a munkaszerződés lejárta miatti felmondását, amelyet a munkavállalónak aláírással meg kell ismernie.

A tapasztalt HR-esek azonban általában az előbbit választják. Tény, hogy bizonyos körülmények miatt a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítható, például a munkavállaló terhessége esetén. Ezért jobb, ha először értesíti a munkavállalót a munkaszerződés lejártáról, és ha nincs ok a meghosszabbításra, parancsot ad ki.

Az értesítés az alábbiak szerint nézhet ki.

Minta értesítés

A munkavállaló terhessége akadályozza az elbocsátást

Néha a határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje egybeesik a munkavállaló terhességének idejével. Ebben az esetben a munkáltató köteles meghosszabbítani a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része).

Ehhez a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, és magával kell hoznia a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást. A pályázatot bármilyen formában elkészítik (lásd alább).

Alkalmazási minta

Miután a munkavállaló nyilatkozatot ír, a vezető bármilyen formában parancsot ad ki a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására. A dokumentum az alábbihoz hasonlóan nézhet ki.

Rendelésminta

Az a nő, akinek a munkaszerződését terhessége végéig meghosszabbították, a munkáltató kérésére, de legfeljebb háromhavonta köteles benyújtani a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást (Ptk. 261. § 2. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az elbocsátás végzése

Forma rendelés. Miután a munkavállalót értesítették a munkaszerződés lejártáról, és a felmondásnak nincs akadálya, a vezető elrendeli a munkavállaló elbocsátását. Erre a célra két egységes formanyomtatvány létezik - T-8 és T-8a (több alkalmazott elbocsátása esetén), amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyott jóvá. Az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról a munka és annak kifizetése rögzítésére” (lásd alább).

Nyugdíj tapasztalat szezonális. Felhívjuk figyelmét, hogy az idénymunkások számára fontos, hogy regisztrációkor különféle dokumentumokat utaltak az általuk végzett munka szezonális jellegére. Ez összefügg a nyugdíjtapasztalat számításával. A nyugdíjbiztosítási időszak kiszámításakor az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott szezonális iparágak szervezeteiben a teljes hajózási időszak alatt a vízi közlekedésben és a teljes szezonban ledolgozott munkaidőket teljes évként veszik figyelembe. Ezt a 12. cikk (2) bekezdése tartalmazza Szövetségi törvény 2001. december 17-én kelt 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról in Orosz Föderáció" Az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 4-i 498. számú rendelete hagyta jóvá azoknak a szezonális iparágaknak a listáját, ahol a teljes szezonban végzett munka munkaévnek számít.

E tekintetben az elbocsátási végzést a következőképpen kell megfogalmazni: „A munkaszerződés lejárta a munkaidény vége miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 2. bekezdése.”

Bejegyzés az idénymunkás munkakönyvébe

A munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak munkakönyvet kell adni a Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 4. részének megfelelően.

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. sz. határozatával jóváhagyott, a munkakönyvek kitöltésére vonatkozó utasítások 5.2. pontja alapján, a munkaszerződésnek a Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározott okok alapján történő megszűnésekor. Az Orosz Föderáció szerint az elbocsátásról szóló bejegyzést a munkafüzetben e cikk megfelelő bekezdésére hivatkozva kell megtenni.

Az idénymunkással kötött határozott idejű munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzéskor hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. szakaszára. A megfogalmazás így fog kinézni: „Elbocsátva a munkaszerződés lejárta miatt (szezonmunka vége), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. bekezdése.”

A felmondási nyilatkozat megtétele után a munkavállalónak meg kell ismerkednie azzal, és alá kell írnia a munkafüzetet. Aláírhatja a személyzeti tiszt aláírása alatt, vagy kézzel írt „Ismert” megjegyzést tehet és aláírhatja.

A munkafüzet kézhezvétele után a munkavállaló köteles aláírni a munkafüzetek és azok betétlapjait az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú határozatának 3. függelékében jóváhagyott formában, valamint a a személyi igazolvány utolsó oldala, amelynek egységes formája (T-2) az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott.

Munkaszerződése felmondásának előestéjén megbetegedett egy idénymunkás

Ha az idénymunkás a munkaszerződés lejártakor betegszabadságon van, a szerződés nem újul meg. Az idénymunkás azonban átmeneti keresőképtelenség ideje alatt elbocsátható betegszabadság fizetni kell. Ezt a Munka Törvénykönyve 183. cikke mondja ki.

A munkavállaló a munkaszerződés lejárta előtt felmond

Az egyik lehetséges helyzet a munkavállaló elbocsátása a munkaszerződés lejárta előtt. Ebben az esetben a szerződés az általános szabályok szerint szűnik meg.

A munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben kéri az elbocsátását tetszés szerint, a szervezet vezetője a T-8 (T-8a) számú nyomtatványon ad ki megbízást.

Emlékeztetünk arra, hogy a munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak munkakönyvet kell adni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 84.1. cikk). Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. sz. határozatával jóváhagyott „Munkakönyvek kitöltési útmutatója” 5.2. pontjának megfelelően a következő bejegyzés kerül a munkavállaló munkakönyvébe: „Elbocsátva: saját kérésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. bekezdése.

Van egy másik lehetőség a munkafüzet kitöltésére. Ha a Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének követelményeire hagyatkozunk, a bejegyzés így fog kinézni: „A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 3. bekezdése. .”

Idénymunkás elbocsátása a vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés miatt

Ha az idénymunkát végző munkavállalót a szervezet felszámolása miatt elbocsátják, a munkáltató köteles a közelgő felmondást legalább hét naptári nappal korábban írásban, aláírás ellenében bejelenteni. Ezek a Munka Törvénykönyve 296. cikkének 2. részének követelményei. Az értesítés formája nem kötelező (lásd alább).

Minta értesítés

Hasonló követelmények vonatkoznak a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésére is.

A fenti helyzetek mindegyikében, az idénymunkát végző munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor, végkielégítés kétheti átlagkereset összegében fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikkének 3. része).

Az elbocsátott idénymunkások kifizetése. Adók és díjak

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló a szezonális munkaidő végén vagy a határidő előtt felmond-e, jogosult bizonyos kifizetésekre. A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkáltató a munkavállaló utolsó munkanapján fizessen neki bért a ledolgozott időért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének 1. része) és kompenzációt a fel nem használt szabadságért (A munkaügyi törvény 127. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció kódexe). Más kifizetéseket a kollektív vagy munkaszerződés normái határozhatnak meg.

Különösen a Munka Törvénykönyve 178. cikkének 4. része kimondja, hogy a munkaviszony vagy a kollektív szerződés előírhatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1-3. részében nem szereplő végkielégítés kifizetését, valamint emelt összegű végkielégítést állapítson meg.

Fizetés ledolgozott órákért

Személyi jövedelemadó. Jövedelemadó magánszemélyek visszatartják az általa készpénzben és természetben kapott összes munkavállalói bevételből (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 210. cikkének 1. szakasza).

Biztosítás hozzájárulások. A biztosítási díjjal történő adóztatás tárgya a munkaszerződés alapján a biztosítási díj befizetője által felhalmozott kifizetések és egyéb díjazások. Ezt a 2009. július 24-i 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény 7. cikkének (1) bekezdése tartalmazza. Alap és területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak” (a továbbiakban: 212-FZ. törvény). Ezért az elbocsátott idénymunkás fizetése után biztosítási járulékot kell fizetni.

A 212-FZ törvény 57. cikke szerint a biztosítási díjak 2010-ben a következők:

• a nyugdíjalapban - 20%;
• Oroszország FSS - 2,9%;
• FFOMS - 1,1%;
• TFOMS - 2%.

Hozzájárulások -on kötelező szociális biztosítás -tól szerencsétlen esetek -on termelés És foglalkozási megbetegedések. A kötelező munkahelyi baleseti társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök felhalmozási, elszámolási és kiadási szabályzatának (3) bekezdése szerint, ill. foglalkozási megbetegedések az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i 184. sz. rendeletével jóváhagyva, biztosítási díjak a munkavállalók bérére (jövedelmére) felhalmozódott.

Adó -on nyereség. Az adófizető bérköltségei magukban foglalják a munkavállalók pénzbeli és (vagy) természetbeni elhatárolásait (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 1. szakasza).

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

Személyi jövedelemadó. A 217. cikk 1. részének (3) bekezdése szerint Adókód minden típusú telepítve hatályos jogszabályok RF, jogalkotási aktusok Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok a helyi önkormányzatok képviseleti testületeinek határozatai alapján a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos kompenzációs kifizetések (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított határokon belül) nem tartoznak a személyi jövedelemadó hatálya alá. Ez alól kivételt képez a fel nem használt szabadság miatti kártérítés. A személyi jövedelemadó a kártérítési összegből levonásra kerül.

Biztosítás hozzájárulások. Az alkalmazottak elbocsátásával kapcsolatos kompenzáció nem adóköteles (a 212-FZ törvény „e) albekezdésének 1. része, 9. cikk”, kivéve a fel nem használt szabadság miatti kompenzációt.

Hozzájárulások -on esemény sérülések. Sérülés esetén a kártérítés nem jár járulékfizetési kötelezettséggel. Ezt jelzi az Orosz Föderáció kormányának 1999. július 7-i, 765. számú rendeletével jóváhagyott azon kifizetések listája, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjára. Kérem, fizessen Figyelem: Ha szabadságra megy, majd elbocsát, rendszeres szabadságdíj jár a munkavállalónak. A baleseti járulékok a rendszeres szabadságdíjra halmozódnak fel.

Adó -on nyereség. A fel nem használt szabadságért járó kompenzációt a jövedelemadó kiszámításakor a munkaerőköltség tartalmazza (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 8. szakasza).

Végkielégítés

Az idénymunkásnak végkielégítést kell fizetni, ha az elbocsátását a vállalkozás felszámolása, létszámleépítés vagy egyéb olyan ok okozza, amely a munkajog szerint ezzel a kifizetéssel jár. A munkáltató helyi szabályozása által előírt egyéb esetekben is fizetik.

A végkielégítés összegének meghatározásához ki kell számítani átlagkereset munkavállaló a Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. részében megállapított szabályok szerint, figyelembe véve az átlagszámítási eljárás sajátosságairól szóló szabályzatot. bérek, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete hagyott jóvá.

A munkavállaló végkielégítés kiszámításához szükséges átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a folyósítás tárgyát képező időszakban eltöltött munkanapok számával (a Korm. rendelettel jóváhagyott, az átlagbér számításának sajátosságairól szóló szabályzat 9. pontja). Orosz Föderáció, 2007. december 24., 922. sz.).

Személyi jövedelemadó. A normán belüli végkielégítés (a kifizetés alapja és összege megfelel a munkajognak) a törvényileg garantált kifizetésekre vonatkozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke), amelyek az alkalmazottak elbocsátásához kapcsolódnak. Ezekre a kifizetésekre nem kell személyi jövedelemadót fizetni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza).

Biztosítás hozzájárulások. A munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos kompenzáció nem adóköteles (a 212-FZ törvény 9. cikkének „e” alpontja, 2. bekezdés, 1. rész, 9. cikk).

Hozzájárulások -on esemény sérülések. Ez a kifizetés nem jár járulékfizetési kötelezettséggel sérülés esetén. Ezt az Orosz Föderáció kormányának 99. július 7-i, 765. számú rendeletével jóváhagyott azon kifizetések listája (1) bekezdése tartalmazza, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjára.

Adó -on nyereség. Adószámviteli szempontból a végkielégítés összege csökkenti a jövedelemadó adóalapját a munkaerőköltségek részeként (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 9. cikke).

Az idénymunkások végkielégítésének megadóztatásának és a biztosítási díjak beszedésének eljárását a 6. o. 116.

Kifizetések elszámolása

A számvitelben a bérek, a végkielégítés és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a szokásos tevékenységek költségeinek minősül (a PBU 10/99 5. cikke).

Elhatárolásukat és a munkavállalónak történő kifizetésüket a következő bejegyzések tükrözik:

HITEL 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70

70 HITEL 50 (51).

Táblázat. Adók és biztosítási díjak az idénymunkások végső kifizetése után

Példa

Növénytermesztő E.M. Yagodkina értesítést kapott munkáltatójától (Zamlyanichnye Polyany LLC) a szervezet felszámolásáról, és ezzel összefüggésben a vele kötött munkaszerződés határidő előtti felmondásáról. Tájékoztatták, hogy 2010. július 27-i hatállyal elbocsátják. Mivel az E.M. Yagodkina idénymunkás, és két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítésre jogosult. Ezen felül bért kell fizetni a ledolgozott időért és kompenzációt a fel nem használt szabadságért. A munkavállaló fizetése 15 000 rubel. havonta. Nem jogosult adókedvezményre. A szervezet járuléka sérülés esetén 0,2%. Mennyi pénzt kap E.M.? Yagodkin elbocsátáskor? Milyen adók és járulékok kerülnek megállapításra?

Megoldás

Először is számoljuk ki az összeget fizetés táblák a ledolgozott időre. A 2010. évi termelési naptár szerint a júliusi 40 órás munkahét normál munkaideje 22 munkanap. Ennek megfelelően E.M. Yagodkina júliusban 12 272,73 rubel fizetést kap. (15 000 RUB ÷ 22 munkanap × 18 munkanap).

Most határozzuk meg a méretet kártérítés számára felhasználatlan vakáció.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke szerint az idénymunkások minden munkahónap után 2 munkanap szabadságot kapnak. E.M. Yagodkina 4 hónapig dolgozott (2010. április 1-től július 26-ig). Nyolc munkanap (4 hónap × 2 munkanap) szabadságra jogosult.

A napi átlagkeresetet ebben az esetben úgy határozzuk meg, hogy a felhalmozott bér összegét elosztjuk a hatnapos naptár szerinti munkanapok számával. munkahét.

A hatnapos munkahét beosztása szerint 2010 áprilisában 26, májusban 24, júniusban 25 munkanap van.

Egy női munkavállaló átlagos napi keresete 600 rubel lesz. [(15 000 RUB × 3 hónap) ÷ (26 munkanap + 24 munkanap + 25 munkanap)]. A kártérítés összege 4800 rubel lesz. (600 rubel × 8 munkanap).

Most számoljuk ki az összeget szabadnap előnyöket.

Ötnapos munkahét termelési naptárának megfelelően ben számlázási időszakáprilis 1-től június 30-ig 62 munkanap.

Az átlagos napi kereset 725,81 rubel. (15 000 RUB × 3 hónap ÷ 62 munkanap).

Az elbocsátás utáni első nap július 27. Ettől az időponttól az ötnapos gyártási naptár szerint két héten belül 10 munkanap van.

Így a munkavállaló 7258,1 rubel végkielégítést halmozott fel. (725,81 RUB × 10 munkanap).

Most nézzük a kifizetések adóztatását.

A bérekre és a fel nem használt szabadságért járó kártérítésre:

• személyi jövedelemadó 2219 rubel összegben. [(12 272,73 RUB + 4 800 RUB) × 13%];
• biztosítási díjak 4438,91 rubel összegben. [(12 272,73 RUB + 4 800 RUB) × 26%].

A munkabérre emellett 24,45 rubel összegű járulékot kell fizetni a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításhoz. (12 272,73 RUB × 0,2%).

A munkavállaló 22 ​​111,83 RUB-t kap. [(12 272,73 RUB + 4 800 RUB + 7 258,10 RUB) - 2 219 RUB].

A cikk részletes, de a probléma az, hogy a kisvállalkozások általában nem rendelkeznek tapasztalt könyvelővel, és nem is olyan egyszerű mindent helyesen kiszámítani. Ezért nem úgy kell csinálnia, ahogy kellene, hanem úgy, ahogy tudja.

Számos üzleti szektorban aktív menedzsment gazdasági tevékenység csak egy bizonyos időszakra lehetséges - ebben az esetben az optimális megoldás a szezonális munkaszerződés megkötése a munkavállalókkal. Az Orosz Föderáció jogszabályai és Munka Törvénykönyve választ ad arra a kérdésre, hogy mi az idénymunka, és meglehetősen hatékony jogi szabályozást biztosít ezekre a jogviszonyokra. De mind a munkaadók, mind az idénymunkások ill HR szakemberek ismernie kell ennek a tevékenységnek a jellemzőit.

Mi az idénymunka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei szerint - jogi szabályozás

Szezonális munka meglehetősen keresettek Oroszország területén - ez a legközvetlenebbül vonatkozik a turizmus és a turisztikai területekre mezőgazdaság. Egyes iparágakban a munkáltató nem tud lehetőséget biztosítani nagyszámú munkavállaló számára a szezonon kívüli munkavégzésre, és nem is szükséges a bevonása. Tekintettel az idénymunka széles körű elterjedésére, valamint elszigetelt jellegére, a jogszabály külön mechanizmusokat ír elő jogi szabályozás hasonló foglalkoztatás.

Az idénymunkához közvetlenül kapcsolódó legteljesebb szabványokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293–296. cikkének rendelkezései szabályozzák, amelyek a 46. fejezetben találhatók, amely teljes egészében a tevékenység ezen aspektusával foglalkozik. Így ezek a cikkek a következő szabványokat állapítják meg:

• 293. cikk. Rendelkezései meghatározzák az idénymunkát, meghatározva annak maximális lehetséges időtartamát és utalva egyébre szabályozó dokumentumokatés listák.
• 294. cikk. Ez a cikk az idénymunkára vonatkozó megállapodás megkötésének külön eljárását szabályozza.
• 295. cikk. Ez a cikk az idénymunkások szabadságára vonatkozó szabványokat határozza meg.
• 296. cikk. Ez a cikk a szezonális munkákról való elbocsátást és a munkaviszony megszüntetésének speciális eljárását tárgyalja.

A fenti cikkek csak az idénymunka közvetlen alkalmazására vonatkoznak, és nem veszik figyelembe általános elveket a szezonális munkaszerződésekre vonatkozó következtetéseket a többi munkaviszonnyal azonos alapon alkalmazzák.

Mivel az idénymunkának szigorúan meghatározott végső időszaka van, teljes mértékben a jogi szabályozás sajátosságaihoz tartozik határozott idejű szerződés. Alapvetően a szezonális munkaszerződések határozott idejűnek minősülnek, bizonyos jellemzőkkel és további árnyalatokkal. Mindazonáltal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek összes rendelkezése, amely általánosságban foglalkozik a határozott idejű munkaviszonyokra vonatkozó eljárással, az idénymunkára is vonatkozik. Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének következő cikkei veszik figyelembe:

• 57. cikk Rendelkezései általánosságban tekintik a munkaszerződés megkötésének eljárását, és teljes mértékben érvényesek a szezonális jellegű munkára is.
• 58. cikk A cikk normatív alapelvei szabályozzák a kapcsolat időtartamával kapcsolatos kérdéseket.
• 59. cikk Ez a cikk meghatározza a határozott idejű munkaszerződés fogalmát és a munkaügyi gyakorlatban való alkalmazásukkal kapcsolatos főbb jogi árnyalatokat.
• 70. cikk Szabályozza a próbaidő hosszát általánosságban és különleges esetekben, amelyek idénymunkát foglalnak magukban.
• 79. cikk Szabályzata a munkaszerződés lejáraton alapuló felmondásának kérdéseivel foglalkozik, és teljes mértékben vonatkozik az idénymunkásokra.

A munkavállalók és munkaadók alapvető jogaira és kötelezettségeire, a szerződéskötési eljárásra, fizetésre és egyéb szempontokra vonatkozó jogszabályi előírások munkaügyi tevékenység, az idénymunkásokra teljes egészében, esetleges korlátozások nélkül vonatkoznak.

Szezonális szerződéssel történő munkaerő-felvétel és a regisztráció menete

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 293. cikke szerint a szezonális munkaszerződés kulcsfontosságú jellemzője a munka szezonális jellegének kötelező feltüntetése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének szabványai feltételezik, hogy a szerződés időtartama a dokumentumban szerepel, ellenkező esetben a szerződést korlátlannak tekintik. Ez vonatkozik a szezonális munkára is. A fentiekben foglaltaknak megfelelően a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293. cikke értelmében az idénymunka időtartama általában nem haladhatja meg a 6 hónapot. A jogszabályok azonban lehetővé teszik ezen időszakok meghosszabbítását további szövetségi ágazatközi megállapodások és vonatkozó listák alapján. egyes fajok tevékenységeket. Az ágazatközi megállapodásokat a gyakorlatban általában két évre kötik, ezért az aktuális és elfogadható idénymunkák listája rendszeresen frissül.

Még akkor is, ha a munkaszerződésben szerepel, hogy szezonális jellegű, de magának a szerződésnek nincs szigorúan meghatározott érvényességi ideje a szövegében, az ilyen dokumentum jogi szempontból korlátlan időtartamúnak minősül és a felmondásnak minősül. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szerinti munkavállaló illegálisnak minősül.

Általánosságban elmondható, hogy a szezonális munkaszerződéssel történő foglalkoztatás a fent említett sajátosságokon túlmenően jogilag lényeges eltérésekkel nem rendelkezik, és az általános eljárás. Vagyis feltünteti a munkavállaló és a munkáltató összes szükséges adatát, a munkavállaló beosztását, érvényességi idejét, az előkészítés dátumát, a felek aláírásait és egyéb szükséges adatokat.

Ha a szezonális tevékenységekben való részvétel időtartama kevesebb, mint két hónap, akkor az ilyen munkákra a rövid távú munkaszerződésekre vonatkozó szigorúbb előírásokat is alkalmazni kell, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. fejezete szabályoz.

Távozás a szezonális munkából

A szezonális munkaviszonyok külön sajátossága a szabadságok kiadásának eljárása, amelyet eltérő módon számítanak ki. De annak ellenére egyéni jellemzők a figyelembe vett szabadságok közül az idénymunka teljes mértékben figyelembe veszi a munkavállalók pihenéshez való jogának gyakorlásának kötelezettségét. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 295. cikkének rendelkezéseivel összhangban Az idénymunkás minden munkája után 2 nap szabadság jár neki.

Az idénymunka és a szokásos szabadságok közötti fő különbség az, hogy a szabadságot nem naptári napokban, hanem munkanapokban számítják ki, ami viszont befolyásolja a szabadságdíj kiszámítását és összegének meghatározását. Így a napi átlagkereset kiszámítása ebben az esetben megköveteli a munkáltatótól, hogy a megkeresett pénzeszközt a munkanapok összegével osszák el hatnapos heti ütemezés szerint. Így a fel nem használt szabadságért vagy egyszerűen az idénymunka után fizetett szabadságért fizetett kártérítés összege egy napra vonatkoztatva magasabb lesz, mint általában.

Függetlenül attól, hogy az idénymunkában foglalkoztatott munkavállaló tényleges munkahete mennyi volt, a szabadságdíj összegének kiszámítása a hatnapos heti beosztás figyelembevételével történik. Vagyis csak a vasárnapokat és az ünnepnapokat kell levonni a hónap összes napjaiból.

Az idénymunka fontos szempontja a vakációkkal összefüggésben azok időtartama. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkével összhangban a szabadság kiadására vonatkozó eljárást megállapító szabályok előírják, hogy a munkavállalónak joga van szabadságra menni legalább hat hónapos munkavégzés után. Ennek megfelelően a gyakorlatban az idénymunka ritkán haladja meg a megjelölt időtartamot, ezért a munkaadók inkább a munkavégzés után egyszerűen kompenzációt fizetnek. A munkavállaló a munkáltatóval kötött megállapodás alapján elbocsátást megelőzően is nyaralhat – de ilyen döntést csak a munkaszerződésben részt vevő felek beleegyezésével lehet meghozni.

A szabadságok biztosítására vonatkozó egyéb szabványokat a szezonális munkával kapcsolatban a legteljesebb mértékben alkalmazzák. Így a fizetés nélküli szabadságra jogosult munkavállalói kategóriák megkövetelhetik annak igénybevételét a munkáltatótól, a várandós vagy kiskorú munkavállalók pedig már a fent említett hat hónapos munkaidő letelte előtt is jogosultak szabadságra menni.

További ünnepek, például káros körülmények szezonális munkavégzésre munka- vagy rendhagyó munkaidőt biztosítanak naptári napokban, nem munkanapokban. Ezért az ilyen szabadságokat külön kell kiszámítani.

Elbocsátás szezonális szerződés alapján és egyéb szolgáltatások

A szezonális szerződés alapján történő elbocsátásnak is megvan a maga jellegzetes vonásait, amely a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásának pontosan ebben a formátumában rejlik. Az idénymunkásokkal kötött szerződés felmondását a Ptk. rendelkezéseiben foglalt valamennyi elv érinti. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vagyis szükség esetén a szerződés megszűnik akár a munkavállaló kérelmére, akár a munkáltató kezdeményezésére, a határozott idejű szerződés lejárta, vagy a felektől független ok miatt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke figyelembe veszi a szezonális munka lehetőségét a munkavállalók számára, hogy tetszés szerint felmondhassák a munkaszerződést a munkáltató értesítésének lerövidített időszakával, amelyet általában munkavégzésnek neveznek. Tehát általános esetekben a munkaidő 14 nap, míg a munkaidő az szezonális alkalmazottak legfeljebb három napig tart.

A szezonális foglalkoztatás próbaideje nem haladhatja meg a két hetet, kivéve, ha a szerződés időtartama hat hónapnál hosszabb. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak, különösen a várandós nőknek az elbocsátása ezekben a helyzetekben általában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkében szabályozott módon történik.

Sok munkáltató számára a tavaszi-nyári időszak a vonzerő időszaka további munkások ideiglenes munkára. Ezek a művek szezonális jellegűek. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogy egy idénymunkásokat foglalkoztató cég könyvelője milyen problémákkal találkozhat.

Mi a munka "szezonalitása"?

Az idénymunka olyan munka, amely a természeti adottságok miatt csak meghatározott időszakban (szezonban) végezhető.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szezon időtartama nem korlátozott, de általában nem haladhatja meg a hat hónapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 293. cikke). Bizonyos esetekben azonban, figyelembe véve a helyi viszonyokat, a szezon hat hónapnál is tovább tarthat.

Ha a munkavégzés időtartama meghaladja a hat hónapot, az idénymunkát szabályozó normákat kell alkalmazni rájuk, például az ipari (ágazatközi) megállapodásokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293. cikkének 2. része).

Így az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásaira vonatkozó ipari tarifális megállapodás a 2014-2016-os időszakra létrehozza az időszak (szezon) során elvégezhető szezonális munkák listáját, amely tartalmazza:

— hőenergia előállítása, átvitele és értékesítése (fűtési időszak);

— a hőenergia termelésére, átvitelére és értékesítésére szolgáló ingatlanok és berendezések biztonságának biztosítása (fűtési időszak).

Az erdőiparban végzett idénymunkát a következőkként ismerik el:

— fakitermelés (gyanta, barra, tuskókátrány és lucfenyő kén kitermelése);

— fa tutajozás (fa vízbe eresztése, elsődleges és tutajfa raftingolása, vízen történő válogatás, fa raftingolása és vízből való kigöngyölése, fa hajókra rakodása (kirakodása)) (Ipari megállapodás az Orosz Föderáció faipari szervezeteiről 2015-2017 között).

A fő dokumentum, amely a munkát szezonálisnak minősíti, az idénymunkák listája, amelyet a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 185. sz. 11.10.32-i rendelete hagy jóvá (a továbbiakban: 185. sz. lista). Íme néhány szezonális munkatípus ebből a listából:

— a vasútvonalakon, a bekötőutak és az üzemelő leágazások javítási munkái, különösen:

a) kertészeti, gyepes, faültetési, tervezési munkák;

b) híd (út) munkák; térkövezés, autópályák;

c) nyári javítási munkák vasúti pálya: a pálya folyamatos emelése, talpfák és átemelő gerendák cseréje, hézagok bővítése, ballasztréteg cseréje és talajmozgatás; csúszások elhárítása és megelőzése, vászon, rézsűk, töltések, mélyedések tisztítása fűbozótoktól, árkok, árkok, tálcák tisztítása szennyeződéstől és törmeléktől;

— a fő fakitermelési munkától elkülönítve a tuskók gyökeres eltávolítása és kivágása;

— cukorgyári munkavégzés közvetlenül a kristálycukor répából történő előállításához, répaszárítóban végzett répaszárítási munka, cukorgyárakban a cukorgyártás ideje alatt végzett pépszárítási munka;

— a burgonyatermesztéssel kapcsolatos valamennyi munka;

— a tojás, baromfi, toll és pehely raktárakban való tárolásával kapcsolatos munka, kivéve a tojások meszezését;

— tőzegmunka, nevezetesen:

a) munka előkészítése (beleértve a fakitermelést és a gyökeresedést és a tuskók kivágását);

b) a tőzeg kitermelése, szárítása és betakarítása, kivéve a gépesített blokkon, erőműveken végzett munkákat (vízvíz, maró- és gépi öntés kitermelés, nyomvonalalakítási munka stb.), amelyeket állandó állományban dolgozók végeznek.

Munkaügyi kapcsolatok idénymunkásokkal

Idénymunkásokat alkalmazunk

Határozott idejű munkaszerződés köthető az idénymunkára felvett személlyel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 3. bekezdése, 1. rész).

A munka szezonális jellegére vonatkozó feltételt fel kell tüntetni a munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 294. cikkének 1. része).

Ha a szerződés nem tartalmaz a munka szezonális jellegére vonatkozó rendelkezést, az ilyen szerződést határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni.

Az idénymunka végzésére vonatkozó szerződés tartalmazhat egy feltételt a próbaidő. Által általános szabály a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik esetében pedig a hat hónapot. Az idénymunkásokra azonban eltérő vizsgálati időszakok vonatkoznak. cikk 6. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a szerint a két-hat hónapos munkaszerződés megkötésekor a tárgyalás nem tarthat két hétnél tovább.

Munkavégzési megbízás határozott idejű munkaszerződés alapján kerül kiadásra. Kitöltéséhez a munkáltató a T-1 1 számú egységes nyomtatványt használhatja. Ennek a sorrendnek tükröznie kell a munka szezonális jellegét.

Az „idénymunkás” felvételére vonatkozó bejegyzés ugyanúgy bekerül a munkakönyvébe, mint a többi munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó bejegyzés. A munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítások (amelyeket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. sz. határozata hagyott jóvá) nem utal arra, hogy a munkafüzetben tükrözni kell a munka jellegét - szezonális.

Nyaralás idénymunkásoknak

Minden munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra, miközben megtartja munkahelyét (beosztását) és átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). A szabadság időtartama legalább 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).

Az idénymunkások szabadságának biztosítása megvannak a maga sajátosságai.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke szerint az idénymunkát végző munkavállalók minden munkahónap után két munkanap fizetett szabadságot kapnak.

Vegye figyelembe, hogy főszabályként a munkavállaló szabadsághoz való joga hat hónap folyamatos munka után keletkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). E norma alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az idénymunkás:

a) vagy elbocsátáskor pénzbeli kompenzációban részesül a fel nem használt szabadságért;

b) vagy nyaralni mennek az ezt követő elbocsátással (kivéve, ha a felek megállapodása alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része alapján hat hónap lejárta előtt nem adtak szabadságot a munkavállalónak).

Idénymunkások biztosítási tapasztalata

A biztosítási időszak kiszámításakor a munkaidőt úgy veszik figyelembe, hogy a biztosítási időszak időtartama a megfelelő naptári évben egy teljes év legyen (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 13. cikkének 6. cikkelye). 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról”). Ez a szabály a teljes hajózási időszak alatti munkaidőre vonatkozik a vízi közlekedésben és a szezonális iparágak szervezeteiben a teljes szezonban. Alap - Azon szezonális iparágak jegyzéke, amelyek szervezeteiben a teljes szezonban végzett munkavégzés a biztosítási idő számításánál úgy van figyelembe véve, hogy annak időtartama a megfelelő naptári évben egy teljes év (a Korm. rendelettel jóváhagyva). Orosz Föderáció, 2002. július 4-i 498. sz. (a továbbiakban: 498. számú lista)). Legújabb változások Ezt a dokumentumot az Orosz Föderáció kormányának 2014. június 10-én kelt 538. számú rendelete tartalmazza, és 2015. január 1-jétől érvényes.

A végrehajtott változtatásoknak megfelelően az orosz munkaügyi minisztérium az Oroszországi Nyugdíjpénztárral egyetértésben pontosításokat ad a 498-as lista, valamint a szezonális munkák és idényipari ágazatok jegyzékének alkalmazására vonatkozóan. azok a vállalkozások és szervezetek, amelyeknek az RSFSR Minisztertanácsának 1991. július 4-i határozatával jóváhagyott, egy teljes szezont szolgálati időnek számítanak, tekintet nélkül az osztályok hovatartozására. 381. sz. (a továbbiakban: 381. sz. jegyzék), valamint a jelen határozat 2. pontjában megállapított biztosítási időszámítási feltételeket.

Figyel!

A fenti listák mindegyike – No. 498, No. 381 és No. 185 – segít meghatározni, hogy az adott munka szezonális-e.

A munkanapok száma 2015-ben hatnapos munkahétre vonatkoztatva a június 1-től november 30-ig tartó időszakra 155 nap (júniusban - 25, júliusban - 27, augusztusban - 26, szeptemberben - 26, október - 27., november - 24).

Határozzuk meg egy alkalmazott átlagos napi keresetét:

150 000 dörzsölje. : 155 nap = 967,74 dörzsölje.

Számítsuk ki a szabadságdíj összegét:

967,74 RUB x 12 nap = 11612,88 dörzsölje.

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció nem mentes a személyi jövedelemadó alól (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 7. bekezdése, 3. bekezdés, 217. cikk). A kompenzáció összegéből a szervezetnek vissza kell tartania a személyi jövedelemadót, amelynek mértéke 13% (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 224. cikkének 1. pontja, 226. cikkének 1., 2. és 4. pontja). A személyi jövedelemadó összege 1510 rubel lesz. (11 612,88 RUB x 13%).

Így a munkavállaló által kézben kapott kompenzáció összege 10 102,88 rubel lesz. (11 612,88 RUB – 1 510 RUB).

Mivel a munkaviszony keretében a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek a munkavállalónak, nem mentesül a kötelező nyugdíj- (szociális, egészségügyi), valamint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok alól. Indokolás – 1. rész, Art. 7, 1. rész art. 8, al. „d” 2. pont, 1. rész, 1. cikk A 2009. július 24-i 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény 9. cikke; bek. 2 p 1 art. 5. cikk (1) bekezdés, 2. cikk 20.1, bek. 6 alp. 2 p 1 art. Az 1998. július 24-i 125-FZ „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 20.2.

A munkáltatónak joga van figyelembe venni a fel nem használt szabadságért fizetett kompenzáció összegét a munkaerőköltségek részeként (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 8. szakasza).

A munkáltatónak joga van élelmiszerrel ellátni a szezonális szántóföldi munkákra felvett munkavállalókat. A szezonális terepmunkára felvett munkavállalók élelmezéséből származó természetbeni jövedelem nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 44. cikke).

1 Miután a 2011. december 6-i 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény hatályba lépett, azaz 2013. január 1-jétől, nem kormányzati szervezetek jogosultak az általuk önállóan kidolgozott elsődleges számviteli bizonylatok nyomtatványainak használatára, figyelembe véve az említett törvényben előírt összes kötelező részletet (lásd Rostrud 2013.09.01. 2-TZ leveleit, 01.23. 2013. sz. PG/10659-6-1, 2013. 02. 14. sz. PG/1487-6-1).

„Fizetés: számvitel és adózás”, 2010, N 8

A szezonális munka önmagában is meglehetősen specifikus, mert egy bizonyos időszakra korlátozódik. A szezonális munkára felvett munkavállalókkal fennálló munkakapcsolatok bizonyos jellemzőkkel rendelkeznek, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének speciális normái szabályozzák. Milyen munkák számítanak szezonálisnak? Milyen szerződést kell kötni az idénymunkásokkal - határozott idejű vagy határozatlan idejű? Milyen jellemzői vannak az ilyen munkavállalók felvételének, elbocsátásának és szabadságának biztosításának? Ezekre és néhány további kérdésre válaszolunk ebben a cikkben.

Milyen munkát nevezünk szezonálisnak?

Az idénymunkát a Ch. 46 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 293. cikke meghatározza: az idénymunkát olyan munkaként ismerik el, amelyet az éghajlati és egyéb természeti viszonyok miatt egy bizonyos időszakban (szezonban) végeznek, de általában nem haladja meg a hat hónapot. De néha a szezon tovább tart. Ebben az esetben a hat hónapot meghaladó időszakon (szezonon) végezhető idénymunkák listáját szövetségi szinten kötött iparági (ágazatközi) megállapodások határozzák meg. szociális partnerség. Ugyanezek a dokumentumok meghatározzák ezen egyedi szezonális munkák maximális időtartamát is.

Például, Az Orosz Föderáció faiparáról szóló, 2009-2011 közötti ipari megállapodás előírja, hogy a szezon konkrét időtartamát a szervezetek az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületével együtt határozzák meg a szervezet helyének éghajlati viszonyai alapján. egy adott régióban, és szerepel a kollektív szerződés feltételeiben, vagy a helyi normatív aktusban (ha nincs kollektív szerződés), amelyet az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el. Ugyanakkor az erdőiparban idénymunkának számítanak:

• fa tutajozás (fa vízbe eresztése, elsődleges és tutajfa raftingolása, vízen történő válogatás, fa raftingolása és kigördítése a vízből);
• fa berakodása (kirakodása) a hajókra.

A szezonális szolgáltatások közé tartozik az utasszállítás is. Ugyanakkor az üdülőövezetben a szezon a nyári-őszi időszak, az üdülőterületekbe, üdülőfalvakba és kertészeti egyesületekbe történő szállításkor pedig májustól októberig.<1>.

<1>A 2008–2010-es időszakra szóló gépjármű- és városi szárazföldi személyszállításról szóló szövetségi ipari megállapodás 3.12. szakasza (a Rostrud 2008. március 25-i N 1558-TZ levelével iktatva).

Ipari tarifális megállapodás az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásaiban 2008-2010<2>Megállapítást nyert, hogy a lakosság életfenntartó rendszereiben végzett idénymunka időtartamát a megfelelő szolgáltatások nyújtásának időtartama határozza meg. Az ilyen szezonális munka sajátosságait a regionális ipari tarifális megállapodások és a szervezetek kollektív szerződései biztosítják. Jelen Megállapodás rögzíti a hat hónapot meghaladó időszakban (szezonban) végezhető idénymunkák listáját is, amely magában foglalja a hőenergia termelését, átadását és értékesítését. E munkák időtartamát az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai által jóváhagyott fűtési időszak határozza meg. Ha az idénymunka időtartamát az éghajlati és egyéb természeti viszonyok miatt hat hónapot meghaladó időtartamra túllépik, és ez a munka nem szerepel a felsorolásban, a munkáltatónak joga van új határozott idejű munkaszerződést kötni a munkáltatóval. a munkavállaló a lakás- és kommunális szolgáltatások biztosításának szükséges időtartamára.

<2>A jelen Szerződés hatályát a felek 2010.02.19-i megállapodása 2014.01.01-ig meghosszabbította.

Ahogy az gyakran megesik, a közelmúltban kiállított dokumentumok mellett a régi dokumentumok továbbra is érvényesek előírások, amelyek nem veszítették el érvényüket. Például, használhatja:

• A Szovjetunió Népbiztosságának 1932. október 11-i rendeletével jóváhagyott szezonális munkák listája N 185;
• Az orosz kormány rendeletével jóváhagyott azon szezonális iparágak listája, amelyek szervezeteiben a teljes szezonban végzett munkát a biztosítási időszak kiszámításakor figyelembe veszik oly módon, hogy a megfelelő naptári évben egy teljes év legyen. Szövetsége, 2002. július 4., N 498 (a továbbiakban: N 498. rendelet);
• A Minisztertanács határozatával jóváhagyott azon idénymunkák és idényágazatok listája, amelyek szervezeteiben végzett munkavégzés – osztályuktól függetlenül – egy teljes szezont beszámít az egy évre szóló nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati időbe. az RSFSR 1991.07.04-i N 381 sz. (a továbbiakban: N 381. határozat);
• Az Orosz Föderáció kormányának 1999.04.06. N 382-i rendeletével jóváhagyott, az adófizetési halasztási vagy részletfizetési terv nyújtásakor használt szezonális iparágak és tevékenységtípusok listája.

Hagyományosan a szezonálisak a következők:

• mezőgazdasági munka (mezőgazdasági termékek beszerzése, prémes tenyésztés);
• növénytermesztés;
• tőzeg kitermelése, szárítása és betakarítása, szántóföldi berendezések javítása;
• szántóföldi erdőgazdálkodási munka, erdővetés és -ültetés, faiskolai munka;
• termelés nemesfémekés drágakövek;
• fakitermelés, faúsztatás, erdősítés és újraerdősítés;
• konzerv tej és hús gyártása;
• halászat és tenger gyümölcsei előállítása és feldolgozása;
• cukor, gyümölcs- és zöldségkonzerv előállítása stb.;
• termékek előállítása természetes szőrméből;
• fenék- és partvédelem működik.

Tehát a fentiek alapján azt mondhatjuk, hogy az idénymunka olyan munkavégzést jelent, amelyet az éghajlati vagy egyéb természeti viszonyok miatt csak egy meghatározott időszakban végeznek, és nem végezhetők a naptári év egészében. Általános szabály, hogy a szezon időtartama nem haladhatja meg a hat hónapot.

Munkaszerződést kötünk

Az idénymunka sajátossága a konkrét időtartam, ezért egy bizonyos időszak (szezon) alatt történő elvégzéséhez határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalókkal. Felhívjuk figyelmét, hogy a szerződést ben kell teljesíteni írásban pontja alapján, és abban fel kell tüntetni a munka szezonális jellegére vonatkozó feltételt. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezenkívül a munka szezonális jellegére vonatkozó feltételt meg kell ismételni a foglalkoztatási megbízásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke).

pont előírásainak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződésben fel kell tüntetni annak érvényességi idejét vagy a munkavégzés kezdeti és befejezési dátumát. Mivel azonban a szezon időtartama néha függ a természeti és éghajlati viszonyoktól (például az időjárástól), és nem mindig lehetséges előre meghatározni az időtartamát, előfordulhat, hogy a munkaszerződés időtartama nem kerül meghatározásra a szövegben. Egy dolog nyilvánvaló: az idénymunkára vonatkozó munkaszerződés általános szabályként nem tarthat hat hónapnál tovább (egy másik időszakot a szövetségi szinten kötött szociális partnerségi megállapodások határoznak meg).

cikkében foglalt általános szabály szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke szerint a munkaszerződés megkötéséhez a munkavállalónak be kell mutatnia a szükséges dokumentumokat:

• útlevél vagy más személyazonosító okmány;
• munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben kezd dolgozni;
• biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról;
• katonai regisztrációs okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;
• végzettséget, végzettséget vagy speciális ismereteket igazoló dokumentumot - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor.

Néha felmerül a kérdés: érvényesek-e az idénymunka végzésére való tényleges felvétellel való munkaszerződés megkötésének szabályai? Mi válaszolunk. Valóban, az Art. normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke előírja, hogy a nem megfelelően elkészített munkaszerződést megkötöttnek kell tekinteni, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdett dolgozni. De úgy gondoljuk, hogy ez a szabály nem alkalmazható szezonmunkára történő felvételkor. Magyarázzuk meg, miért. Erre a munkaszerződés megkötésekor figyelmeztetni kell az idénymunkára felvett személyeket. És amikor ténylegesen dolgozhat, kiderülhet, hogy a munkavállaló nem fog tudni a munkája szezonalitásáról. Ha az idénymunka végzésére való tényleges felvétel megtörténik, akkor a jövőben meglehetősen nehéz lesz a munkáltatónak bizonyítania, hogy idénymunkást szeretett volna felvenni, és ennek eredményeként a munkaszerződés az idénymunkára kötöttnek minősíthető. határozatlan időre.

Figyel! Ha a munkavállalót két hónapot meg nem haladó szezonra alkalmazzák, az Art. 4. rész szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének megfelelően teszt nem rendelhető hozzá.

A próbaidőre vonatkozó záradékot (ha szándékában áll) a munkaszerződésben is szerepeltetni kell. 2006-ig az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 294. cikke korlátozást tartalmazott: a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet. Az idénymunkásokat most fedezik általános szabályokat pontjában megállapított próbaidőről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke: a vizsgálati időszak nem haladhatja meg a három hónapot. Két hónaptól hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

A szabadság biztosításának jellemzői

Az idénymunkások esetében külön szabály került megállapításra a szabadság biztosítására vonatkozóan. Az idénymunkát végző munkavállalók minden munkahónap után két munkanap fizetett szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke). Ha a munkavállaló fél hónapig dolgozott, egy munkanapot kap szabadságra. Emlékezzünk vissza, hogy az Art. által megállapított általános szabály szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke értelmében az éves fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap.

Napi átlagkereset a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben a munkanapokban kiadott szabadságok kifizetésére, valamint a kártérítés kifizetésére. kihasználatlan nyaralásokúgy határozzák meg, hogy a felhalmozott bérek összegét elosztják a munkanapok számával a hatnapos munkahét naptárában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

Az idénymunkások jellemzően nem vesznek igénybe fizetett szabadságot, de elbocsátáskor kártérítést kapnak érte. A kompenzáció számításánál a jogalkotó eltért az általános normáktól is, amelyek szerint a munkavállalókat minden teljes ledolgozott hónap után 2,33 nap kártérítés illeti meg. Ebben az esetben két munkanapot vesz igénybe a kiszámítása.

Ezen túlmenően a munkavállalók szabadság iránti kérelmet írhatnak utólagos elbocsátással az Art. szabályai szerint. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben az elbocsátás napja lesz a szabadság utolsó napja. Annak ellenére, hogy a szabadság ideje túllép a munkaszerződés időtartamán (és meghaladhatja a hat hónapos időszakot), a szerződés nem válik határozatlan idejűvé.

Ha a munkavállalónak joga van további fizetett szabadságra (például veszélyes és veszélyes körülmények között munka, rendszertelen munkaidő), azokat általános szabályok szerint kell kiszámítani.

A munkaszerződés megszűnésének jellemzői

Emlékeztetünk arra, hogy az idénymunkára kötött munkaszerződés határozott idejű, ezért a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke: a szezonális munkavégzésre kötött munkaszerződés egy bizonyos időszakra (szezonra) ezen időszak (szezon) végén megszűnik. De a munkaviszony megszüntetésének egyéb indokai sem kizártak.

Például, az idénymunkások saját kérelmére felmondhatják a munkaszerződést annak lejárta előtt. A munkavállalónak ezt a kívánságát legkésőbb 14 naptári nappal korábban be kell jelentenie a munkáltatónak, ahogyan azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke, és legalább három naptári nap. A munkavállalónak ezt írásban, például nyilatkozatban kell megtennie. Az elbocsátásra vonatkozó felmondási idő az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapta az elbocsátást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Anélkül maradt jó ok olyan személy által végzett munkavégzés, aki határozott idejű munkaszerződést kötött a szerződés lejártáig vagy a felmondási idő lejártáig korai felmondás a munkaszerződés távollétnek minősül (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Munkaügyi Föderáció bíróságainak kérelméről szóló határozatának „d) pontja, 39. pont Az Orosz Föderáció kódexe).

A munkáltató számára bizonyos határidőket az általános normáktól való eltéréssel is meghatároznak. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. §-a szerint a szervezet felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése miatti közelgő elbocsátásról a munkáltatónak legalább hét naptári nappal korábban értesítenie kell az idénymunkásokat (általában ez az időszak két hónap). ). Ezt a munkáltatónak írásban is meg kell tennie. Ezt az értesítést aláírás ellenében kell bemutatni a munkavállalónak. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződés megszűnésekor ebben az esetben a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke értelmében az idénymunkás két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítésre jogosult. De az elbocsátott idénymunkások átlagkeresetének megőrzése a foglalkoztatás idejére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke nem rendelkezik.

Az idénymunkásokkal kötött munkaszerződés egyéb okokból történő felmondásának nincs más sajátossága, a munkaviszony megszüntetése az általános eljárás szerint történik. Például, az idénymunkás munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásakor távollét miatt a fegyelmi felelősségre vonás eljárását, a Kbt. Művészet. 192, 193, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkaszerződés felmondható a felek érdekkörén kívül eső okok miatt is, amelyeket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke (például egy alkalmazott halála).

Hogyan számítják ki a szezonális nyugdíjat?

A biztosítottak nyugdíjjogosultságának megítélésekor munkaügyi nyugdíj kijelölése során az általános munkatapasztalat. Alapvetően az ilyen szolgálati időbe beszámított munkaidőket a tényleges időtartamuk alapján számítják ki. De kivételek vannak bizonyos típusú tevékenységek esetében. Különösen az Art. (2) bekezdése szerint. A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkanyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 12. cikke a biztosítási időszak, a vízi szállítás teljes hajózási időszaka alatti munkaidő és a szezonális iparágak szervezeteiben a teljes szezon kiszámításakor. Az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott összegeket oly módon veszik figyelembe, hogy a biztosítási időszak időtartama a megfelelő naptári évben egy teljes év. Jelenleg az Oroszországi Nyugdíjalap a 498. számú határozatot használja, amely szerint az ilyen szezonális iparágak listája a következőket tartalmazza:

1. tőzegipar (mocsár-előkészítési munkák, tőzeg kitermelése, szárítása és tisztítása, javítás és karbantartás technológiai berendezések a terepen);
2. fakitermelés (gyanta, barra, tuskókátrány és lucfenyő kén kitermelése);
3. fa tutajozás (fa vízbe eresztése, elsődleges és tutajfa raftingolása, válogatás vízen, fa raftingolása és vízből hengerítése, fa hajóra rakása (kirakodása);
4. erdőgazdálkodás (erdősítés és újraerdősítés, ideértve a talaj-előkészítést, az erdők vetését és telepítését, az erdei növények gondozását, az erdészeti faiskolai munkát és a szántóföldi erdőgazdálkodási munkát);
5. vaj-, sajt- és tejipar (szezonmunka a tejtermékeket előállító szervezetekben és a szakosodott szervezetek dobozos tej előállításához);
6. húsipar (szezonmunka termelő szervezeteknél húskészítmények, baromfifeldolgozás és húskonzerv gyártás);
7. halászat (szezonmunka a halfogással, bálnák, tengeri állatok, tenger gyümölcsei fogásával és ezen alapanyagok feldolgozásával foglalkozó szervezeteknél, halgasztronómiai, konzervipari, halliszt-, zsír- és lisztszervezeteknél és a halászati ​​ágazat hűtőinél, légi felderítésnél);
8. cukoripar (szezonmunka kristálycukrot és finomított cukrot gyártó szervezeteknél);
9. zöldség-gyümölcs ipar (szezonmunka a gyümölcs- és zöldségkonzerveket gyártó szervezeteknél).

A szezonális halászati, hús- és tejipari vállalkozásoknál, valamint a cukor- és konzervipari vállalkozásoknál a teljes szezonban végzett munka az 1967-es szezontól kezdődően a munkaév nyugdíjába beszámításra kerül (381. sz. határozat 2. pontja).

Vállalkozások alkalmazottai számára - a halászati ​​ágazat halászati ​​flottájának hajótulajdonosai, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1994. december 28-i N 87 határozata „A kiigazításról átlagos szám vállalkozások (egyesületek) alkalmazottai - a halászati ​​ágazat halászati ​​flottájának hajótulajdonosai" előírja, hogy 1994 óta, ha a tényleges ledolgozott órák száma meghaladja a vállalkozásoknál (egyesületeknél) szokásos munkaórák számát - a halászflotta hajótulajdonosai, ahol a munka elfoglaltsága (szezonális) miatt összefoglaló munkaidő-elszámolást állapítottak meg e vállalkozásoknál a beszámolási időszakra vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot a munkaerőköltségek normalizált értékének számításakor az arányt jellemző együtthatóval korrigálják; a ténylegesen ledolgozott munkaórák számától a törvényben meghatározott normál munkaórákig. E vállalkozások átlagos létszámának statisztikai adatszolgáltatása változatlan marad.

T.V. Shadrina

Folyóirat szakértő

"Fizetés:

számvitel

és az adózás"

Kik az idénymunkások? Mi a különleges a felvételükben? Minden olyan munkavállalótípusnak, akivel szerződést lehet kötni, megvannak a maga sajátosságai. Az idénymunkásoknak is van néhány. A munkajognak való megfelelésüket gondosan ellenőrizni kell, mert a munkajog megsértése könnyen pénzbírsággal és még komolyabb problémákkal járhat.

A szezonális személyzet jellemzői

Ahhoz, hogy megértsük, ki az idénymunkás, meg kell értenünk, mi az idénymunka. orosz munkaügyi jogszabályok egyértelmű és tömör választ ad erre a kérdésre. Ezek olyan típusú munkák, amelyek időben korlátozottak, általában hat hónapos időtartamra. Azaz az idénymunkásokkal általában fél naptári évre kötnek munkaszerződést, aminek oka az ilyen tevékenységek végzésének bizonyos feltételei, általában éghajlati vagy egyéb természeti vonatkozásúak, pl. meleg időév.

Meg kell jegyezni, hogy az „általában” megfogalmazás viszonylag nemrég jelent meg a törvényben. Korábban az idénymunka értelemszerűen nem tarthatott hat hónapnál tovább. A munka bizonyos kategóriái jelenleg is szezonálisnak számítanak, de lehetővé teszik a hosszabb időszakra szóló szerződés megkötését.

A szezonálisnak minősített tevékenységek listáját szövetségi szintű ágazatközi megállapodások alkotják. A cég maga nem nyilváníthat bizonyos típusú munkavégzést szezonálisnak, és nem köthet megfelelő megállapodást a munkavállalókkal: ez munkajog megsértését jelentené, pénzbírsággal és egyéb szankciókkal járna.

A szezonális szerződések maguk is egyfajta nagyobb csoport a határozott idejű szerződésnek nevezett megállapodásokat szigorúan meghatározott időtartamra kötik. Ez közvetlenül le van írva a Munka Törvénykönyve. Az ilyen munkavállalókkal való megállapodás megkötésekor azonban a társaságnak be kell tartania a szokásos követelményeket, néhány további követelmény kivételével, amelyeket a Kódex 46. fejezete részletesen kifejt, amely néhány egyéb, a kölcsönzött munkavállalók munkáját szabályozó tényezőt ismertet.

Mire figyelsz különösebben?

Először is, amikor szerződést köt egy idénymunkással, meg kell jelölnie azt az időszakot, amelyre a megállapodást megkötötték. Mint fentebb említettük, korábban hat hónapra korlátozták, mostanában pedig esetenként hosszabb időre is lehetett megállapodást kötni.
A munkavégzés időtartama mellett a szerződés szezonális okát is feltüntetik. Általában az ipari megállapodásokra, valamint a természeti és éghajlati feltételekre való hivatkozással, ha szükséges, a tevékenység típusának ideiglenes igazolásaként jelenik meg.

Lehetetlen, hogy a szerződésben ne említsék meg a munka szezonális jellegét, különben ez sérti a munkavállalók jogait, és ennek eredményeként a munkavállaló kártérítést követelhet az elmaradt haszonért. helytelen megállapodás. A konkrét időtartamot az interjú során kell meghatározni a munkáltató, azaz a cég és a munkavállaló közötti megegyezéssel.

Milyen dokumentumokat biztosítanak?

Az ideiglenes és idénymunkások munkavégzésének szabályozásának a hazai jogszabályokban meglévő sajátosságai ellenére nem foglalkoznak olyan fontos kérdéssel, mint azokkal a dokumentumokkal, amelyeket az alkalmazottaknak be kell nyújtaniuk a megállapodás megkötéséhez. A dokumentumok listája a következő:

1. A munkavállalót azonosító dokumentum. Általában ez útlevél, de jogosítvány és más papírok is használhatók.
2. Biztosítani kell munkakönyv kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló életében ez az első munkaszerződése, vagy a munkavégzés részmunkaidőben kezdődött.
3. Nyugdíjbiztosítási igazolás, mivel a munkáltató köteles befizetni a nyugdíjpénztárba ideiglenes és idénymunkások, valamint állandó munkavállalók után.
4. A katonai szolgálattal kapcsolatos információkkal kapcsolatos dokumentumokat be kell nyújtani, ha az állampolgár köteles a katonai szolgálatra. Ez katonai igazolvány, szolgálati levél stb.
5. Ha a végrehajtás munkatevékenység megköveteli, hogy egy személy rendelkezzen valamilyen speciális tudással, akkor be kell mutatni egy dokumentumot, amely megerősíti, hogy rendelkezik ezekkel a tudásokkal, például oklevelet.

Magán a szerződésen kívül, annak megkötésének eredménye alapján, a munkáltató köteles megbízást adni az állampolgár felvételére. A modern szerint Az orosz jogszabályok egy ilyen megrendelésnek tartalmaznia kell a szerződés minden, a Munka Törvénykönyve által szabályozott elemét, beleértve az idénymunkára történő munkavállalók felvételére vonatkozó utasításokat is.

Ezt a megbízást a szervezet vezetőjének alá kell írnia és pecséttel kell hitelesíteni, bár ez bizonyos mértékig módosítható a társaság ilyen dokumentumok aláírására jogosult személyekről szóló belső szabályzata szerint.

IN munkajog lehetőség van arra, hogy a munkavállalók többségét ne szerződéskötéssel, hanem a munkájukhoz való tényleges hozzáféréssel alkalmazzák hivatalos feladatokat. De idénymunkások és ideiglenes munkavállalók esetében ezt nem szabad megtenni. A munkáltatónak a jövőben meglehetősen problémás lesz annak bizonyítása, hogy a munkát szezonálisan és nem állandó jelleggel kezdték meg.

Ami egy olyan fontos kérdést illeti, mint a próbaidő, itt nem is olyan régen jelentek meg újítások. Korábban a munkáltatók nem határozhatták meg az időtartamát két hétnél hosszabbra, míg az állandó munkavállalók több hónapig maradhattak hasonló alapon.

Most minden alkalmazottnak általános feltételek, ezért számukra a próbaidőt azonos alapon állapítják meg.

Ezért az ideiglenes és idénymunkások akár több hónapos próbaidőn is lehetnek.

A megállapodás hatálybalépése

Miután a cég és a munkavállaló között nem csak minta, hanem végleges szerződés jön létre, az minden pontjában mindkét fél számára kötelező érvényűvé válik. Senki nem változtathat rajta a másik fél egyetértése nélkül. Az ilyen cselekmények a Munka Törvénykönyve egyes cikkeinek megsértését jelentik, és büntetést vonnak maguk után.

Végül, de nem utolsósorban az a kérdés, amelyet későbbi munkánk során fogunk megvizsgálni. Ez egy szezonális alkalmazottal kötött szerződés felbontása. Sajnos a munkáltatók gyakran ebben a szakaszban követnek el hibákat a munkavállalóval kötött szerződés helytelen felmondásával, és emiatt a cég dokumentációjának első ellenőrzésekor problémák merülhetnek fel.

Ennek elkerülése érdekében egyszerűen be kell tartania a Munka Törvénykönyvében rögzített követelményeket, mégpedig a 296-os munkában, amely olyan kérdés szabályozására irányul, mint a szerződés felbontása.

A határozott időre kötött szerződés felmondásának fő oka a megkötési időszak lejárta. De még ebben az esetben is számos intézkedést kell tennie a munkáltatónak, mindenekelőtt legalább három nappal korábban figyelmeztetni kell a munkavállalót a közelgő szerződésbontásról.

A szerződés lejárta mellett a szezonálisan felvett állampolgárokat a törvénykönyvben meghatározott egyéb okok is alátámaszthatják a munkaszerződés megszüntetésére, különösen a munkáltató kezdeményezésére, vis maior miatt. , valamint a felek közös megegyezésével és egyéb okokból . A részletekért olvassa el a kódex cikkeit, például a 77., 78., 81. és 83. cikket, ahol minden el van magyarázva.

A munkavállaló a munkáltatóval kötött szerződést saját kezdeményezésére felmondhatja. Ebben az esetben számára vannak speciális feltételek, például a munkaviszony tartós feltételeitől eltérően három nappal a felmondás ténye előtt köteles bejelenteni a munkáltatót, ha erre legalább kéthetes határidőt állapítanak meg. A munkáltatónak nincs joga megtagadni, ha minden feltétel teljesült.