Ebédszünetben megsérültem. Az ebédszünetben elszenvedett munkahelyi sérülés munkával kapcsolatos? – bírói gyakorlat! Baleset egy céges autóban munkába menet

Ipari baleset tehát minden olyan esemény, amely az országban történt munkaidő(a megállapított szünetet is figyelembe veszik, valamint a munkaidőn kívül végzett munkát ünnepek vagy hétvégén) a szervezet területén. Valamint azokat az eseteket, amelyek üzleti út során, a munkahelyre (vagy onnan) történtek, ha a munkavállalókat hivatali közlekedéssel szállítják, vagy a munkaszerződés vagy a munkáltató utasítása alapján személyi szállítást vesznek igénybe. Minden más helyzetben a munkavállaló által nem a szervezet területén végzett munkaidőben szerzett sérülések nem minősülnek ipari balesetnek. Balesetnek minősül az a sérülés, amelyet a munkavállaló a szervezet területén munkaidőn kívül szenvedett. gyártási eset, ha bebizonyosodik, hogy a munkavállaló a munkaszerződés szerinti kötelezettségeit akkor teljesítette.

Munkahelyi sérülés ebédszünetben (dohányzási szünet)

Az alábbiak szerint vannak besorolva:

• ezek lehetnek olyan testi sérülések, amelyek a munkaképesség átmeneti vagy tartós elvesztésével jártak, ha szükséges a sértett más munkakörbe való áthelyezése, vagy a sértett halála.
• olyan események, amelyek nem a munkáltató irányítása alatt állnak, és amelyeket közvetlenül nem befolyásolhat (különösen olyan sérülések, amelyeket munkaidőben más személy, például verekedés során okozott).

Így ezek a sérülések ipari és háztartási sérülésekként is felismerhetők. Hiszen ha egy munkavállaló egészségét ennek a munkáltatónak egy másik alkalmazottja sérti, akkor a munkáltató is hibás lehet a munkavédelmi és biztonsági előírások betartására vonatkozó kötelezettségének elmulasztásáért.

Vagy talán ez nem az ő hibája, akkor egy ilyen sérülés hazai sérülésnek minősül.

Munkahelyi sérülés vagy munkahelyi baleset

Figyelem

Bekezdésekben jóváhagyott, az egyes iparágakban és szervezetekben bekövetkezett ipari balesetek vizsgálatának sajátosságairól szóló szabályzat „b” 3. pontja. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i határozata

Az N 73, továbbá kimondja, hogy ipari balesetnek minősül az az eset, amely „a szervezet területén, a szervezethez tulajdonjoggal vagy bérlettel átruházott egyéb létesítményekben és területeken (a továbbiakban: szervezet területe), vagy más területen történt. a munkavégzés helye munkaidőben (beleértve a megállapított szüneteket), beleértve az utazást is munkahelyen(a munkahelyről), valamint a munkavégzés előtt és után, vagy a normál munkaidőn kívüli munkavégzés során, hétvégén és munkaszüneti napokon a gyártóeszközök, ruházat stb. rendbetételéhez szükséges idő alatt."

404-es hiba

Az alkalmazottak által az ebédszünetben vagy a „füstszünetben” elszenvedett sérülések A munkavállalók munka közben is sérülést szenvedhetnek, de tényleges teljesítmény nélkül munkaügyi funkciók mind az ebédszünetben, mind az ún. füstszünetben (dohányzási szünetben), ha ilyen szünetet (étkezés, pihenés, dohányzás) a munkáltató állapít meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107., 108. és 227. cikkében előírt szünetek megállapításának indokai.

Fontos

Ugyanakkor az ilyen szünetek biztosításának idejét és időtartamát a munkáltató a belső szabályzatban határozza meg munkaügyi előírásokat, illetve a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás alapján. Például amikor a munkáltató, a feltételekkel munkaszerződés, a szomszédos épületben található menzán ingyenes étkezést biztosított a dolgozóknak.

Mi számít munkahelyi sérülésnek?

Mit tegyünk? Mit tegyünk? Válasz: Az N 125-FZ „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény szerint „üzemi balesetnek minősül az az esemény, amelynek következtében a biztosított személy sérülést vagy egyéb egészségkárosodást szenvedett, miközben feladatait teljesítette. munkaszerződést (szerződést) a biztosított területén és azon kívül, illetve a biztosított által biztosított szállítással a munkahelyre utazva vagy a munkahelyről hazatérve, és amely a biztosított áthelyezésének szükségességét vonta maga után. más munkára, munkaképességének átmeneti vagy végleges elvesztésére, vagy halálára.” Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben.

Ebédszünet sérülés

Info

De továbbra is szükség van egy külön bizottság létrehozására az ipari sérülések okainak megállapítására minden konkrét esetben, és egy munkajogász segít megvédeni a jogait. Nem csak azok a munkások, akik tudatosan dolgoznak a termelésben veszélyes körülmények munkaerő, hanem irodai dolgozók is.

Az eredmény munkahelyi sérülés mind a munkavégzés helyén, mind az oda vezető úton kapott, szükséges lehet a sérült munkavállaló áthelyezése másikhoz, tovább könnyű munka, valamint átmeneti rokkantság, vagy a munkavállaló tartós munkaképességének elvesztése, ritka esetekben - halál. Munkahelyi sérülésnek ismerhető el a munkavégzés következtében kapott betegség is.

Összegzés:

Ebédszünetben a szervezet egyik alkalmazottja leesett a lépcsőn és eltört. A munkáltató által összehívott bizottság a sérülést üzemi balesetnek minősítette, de a Társadalombiztosítási Pénztár ezzel a megállapítással nem értett egyet és nem ismerte el biztosítási eseményként.

Ennek eredményeként a munkáltató keresetet nyújtott be a Moszkvai Választottbírósághoz Moszkovszkij ellen regionális iroda Társadalombiztosítási Alap Orosz Föderáció az elismerésről törvénytelen döntés kelt: 2017.08.14. N 3893.08.11-16.

A Pénztár (1. számú kirendeltség) ügyanyagaiból kitűnik, a kérelmező által a munkáltató területén 2017. június 19-én bekövetkezett üzemi baleset kivizsgálására benyújtott anyagok ellenőrzésének eredménye alapján döntés született. készült „A biztosítási esemény bekövetkezésének igazolására irányuló vizsgálatról” 2017. augusztus 14-én kelt 11-16/08/3893, mely szerint a kérelmezőtől megtagadták a munkahelyi baleset biztosíthatóként való elismerését.

Az első és másodfokú bíróság álláspontja!

Döntés alapján Választottbíróság Moszkva város 2018. június 29-i határozata, amelyet a kilencedik választottbírósági fellebbviteli bíróság 2018. szeptember 3-i határozata megerősített, a megállapított követelmények teljesültek.

A munkáltató igényeinek eleget téve az elsőfokú bíróság, az 1999. július 16-i N 165-FZ „A kötelező társadalombiztosítás alapjairól” című szövetségi törvény, az 1998. július 24-i N 125-FZ „A kötelező társadalombiztosításról” szövetségi törvény alapján. Ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás”, 227. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció hatósága arra hivatkozott, hogy a kérelmező alkalmazottjával történt baleset biztosítható volt.

A másodfokú bíróság egyetértett az elsőfokú bíróság megállapításaival.

A semmítőszék álláspontja!

A Moszkvai Kerületi Választottbíróság az A 40-229308/2017 sz. ügyben 2019. március 14-én kelt határozatában úgy ítélte meg, hogy az elsőfokú és a fellebbviteli bíróságok jogalkalmazásra vonatkozó következtetései megfelelnek a ténybeli körülményeknek. Az ügy és az ügyben rendelkezésre álló bizonyítékok alapján az előterjesztett bizonyítékokat helyesen értékelték, az első- és másodfokú bíróságok helyesen alkalmazták a jog szabályait.

A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvény 3. cikke értelmében a munkahelyi baleset olyan esemény, amelynek következtében a biztosított személy sérülést szenvedett vagy egyéb egészségkárosodás a munkaszerződésből eredő kötelezettségek teljesítése során, valamint az e szövetségi törvényben meghatározott egyéb esetekben, mind a biztosított területén, mind azon kívül, vagy a szerződő által biztosított szállítással a munkahelyre történő utazás vagy onnan visszatérés során, és amely a biztosított más munkakörbe való áthelyezését, szakmai munkaképességének átmeneti vagy végleges elvesztését vagy halálát eredményezte.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229.2. cikke értelmében az üzemi baleset biztosítási eseménynek minősül, ha az a biztosítottnál vagy az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó személynél következik be.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikkének és az 1998. július 24-i N 125 „A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 3. cikkének rendelkezéseivel összhangban a munkahelyi balesetet elismerik. olyan eseményként, amelynek következtében a biztosított a munkaszerződés szerinti feladatai ellátása során, valamint az e törvényben meghatározott egyéb esetekben a biztosított területén egészségkárosodást szenvedett, és amely szakmai munkaképességének átmeneti elvesztésével járt.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikkének vizsgálata céljából az előírt módon kitéve az alkalmazottakkal és más érintett személyekkel bekövetkezett baleseteknek termelési tevékenységek munkaadó (ideértve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás alá eső személyeket is), amikor munkaügyi kötelezettségek vagy a munkáltató (megbízottja) megbízásából bármilyen munkát végez, valamint a munkáltató által előírt egyéb jogszerű tevékenységet. munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval vagy az ő érdekei szerint elkötelezett.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2011. március 10-i N 2 „A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazása” című, 2011. március 10-i határozatának 9. bekezdése szerint a sértett életének vagy egészségének sérelmét eredményező esemény esetén minden esetben szükséges az alábbi, jogilag jelentős körülmények vizsgálata:

hogy az áldozat a munkáltató termelési tevékenységében részt vevő személyek egyike (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikkének második része);

a bekövetkezett esemény szerepel-e a balesetnek minősülő események listáján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikkének harmadik része);

az eseményt kísérő körülmények (idő, hely és egyéb) megfelelnek-e az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikkének harmadik részében meghatározott körülményeknek;

történt-e munkahelyi baleset olyan személlyel, aki a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik (az 1998. július 24-i szövetségi törvény N 125-FZ 5. cikke);

voltak-e olyan körülmények, amelyek fennállása esetén a balesetek nem a termeléshez kapcsolódónak minősíthetők (az ilyen körülmények kimerítő listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229.2. cikkének hatodik részében található), és egyéb körülmények.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2011. március 10-i 2. számú határozata „A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályok bírósági alkalmazásáról” szóló határozatának 12. pontjában foglalt pontosítások értelmében, ” a biztosítottnak a kötelező társadalombiztosítási biztosítékhoz való joga a biztosítási esemény bekövetkezésének időpontjától keletkezik, amely a Balesetbiztosítási Törvény 3. §-a értelmében a biztosított egészségkárosodásának ténye ennek következtében. az előírt módon igazolt üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés elismerése történik, ami a biztosító biztosítási kötelezettségét eredményezi.

Ebben az esetben a bíróságnak figyelembe kell vennie, hogy a biztosítási esemény minősítő jellemzői: az egészségkárosodás ténye, az előírt módon igazolva; az áldozat a biztosítottak körébe tartozik-e; az egészségkárosodás ténye és az üzemi baleset vagy káros termelési tényezőnek való kitettség közötti okozati összefüggés megléte.

Amint azt az első és a fellebbviteli bíróságok megállapították, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229. és 229.2. cikkében meghatározott követelményeknek megfelelően a munkáltató bizottságot hozott létre, és a baleset kivizsgálásának eredményei alapján jegyzőkönyv készült, mely szerint a fent említett eseményt üzemi balesetnek minősítették.

A vizsgálatot lefolytató bizottság egyúttal a biztosított egészségkárosodásának tényét és a munkavállaló által elszenvedett testi sérüléseket üzemi balesetnek minősítette.

Sőt, amint azt mindkét fokú bíróság helyesen megállapította, annak ellenére, hogy a cég alkalmazottjával történt baleset a megállapított ebédszünetben történt, mégis a munkáltató területén történt.

Elutasításra kerültek a kassációs fellebbezés kérelmezőjének azon érvei, miszerint a munkáltató nem bizonyította a munkabaleset tényét abból a szempontból, hogy a pihenő és étkezési szünet nem számít bele a munkaidőbe, mivel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően el kell látnia munkaköri feladatait. Nem munkaidő, hanem annak köszönhető funkcionális célja egyenértékű vele, beleértve az étkezési szünetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 8. szakasza).

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikkének (3) bekezdése, amely megállapítja az esemény (baleset) előállításként vagy nem előállításként való minősítésének indokait és eljárását, közvetlenül jelzi az esemény előállítási jellegét, ha az a területen történt. munkáltatói jogkörében, de a belső munkaügyi szabályzatban megállapított szünetben, ideértve a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. és 108. cikke, ebédszünet.

Így biztosítási eseménynek minősül az ebédszünetben bekövetkezett munkahelyi baleset, ha az olyan munkavállalóval történik, aki kötelező munkabaleset- és foglalkozási megbetegedések ellen jár.

A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatókat arra, hogy munkavállalókat biztosítsanak biztonságos körülmények közöttés a munkavédelem a szervezetben. De ha mégsem tudta elkerülni a sérülést, akkor érdemes tudni, hogy a sérülés mely esetekben minősül munkával összefüggőnek, és melyik esetben nem.

Mi a munkahelyi sérülés

Az ipari sérülés meghatározása törvényi szinten van rögzítve: ez a munkavállalót ért olyan baleset, amely munkaidőben, munkába menet vagy onnan történt balesetből ered (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke). .

Mindig felmerülnek kérdések a munkakörnyezeten kívül elszenvedett sérülésekkel kapcsolatban. Ahhoz, hogy egy sérülést munkával összefüggőnek lehessen tekinteni, a következő kritériumoknak kell megfelelnie:

1. a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri feladatok közvetlen ellátása történt, amelynek következtében a sérülés elszenvedett;
2. végrehajtotta a vállalati adminisztrációtól kapott utasítások végrehajtását;
3. baleset, amely bizonyos körülmények között munkába menet történt;
4. a sérülés a munkáltató által szervezett pihenőidőben vagy ebédszünetben történt;
5. a sérülés a vállalkozáson kívül történt, de a munkavállaló a munkáltató utasításait követte;
6. a sérülés üzleti úton vagy útközben történt.

Ha a baleset a munkavállaló hibájából következett be, akkor ez az eset nem minősül munkahelyi sérülésnek, ezért nem jár kártérítéssel.

De továbbra is létre kell hozni egy külön bizottságot az ipari sérülések okainak megállapítására minden konkrét esetben, és ez segít megvédeni az Ön jogait.

Nemcsak azok a dolgozók sérülhetnek meg, akik ismerten veszélyes munkakörülmények között dolgozó termelő létesítményekben dolgoznak, hanem az irodai dolgozók is.

Mind a munkahelyen, mind a hozzá vezető úton szerzett munkasérülés következménye lehet a sérült munkavállaló más, könnyebb munkára való áthelyezésének szükségessége, valamint a munkavállaló általi átmeneti rokkantság vagy tartós munkaképesség-csökkenés, ritka esetekben - halál. Munkahelyi sérülésnek ismerhető el a munkavégzés következtében kapott betegség is.

Az ipari sérülések okai és résztvevői

A munkahelyen elszenvedett sérüléseknek különböző okai vannak, többek között: a biztonsági előírások be nem tartása a munkavállaló részéről, nem rendeltetésszerű használat technikai eszközöket, a munkavállaló hanyagsága, a munkáltató engedélye szakképzetlen szakember munkavégzésére, utasítás elmulasztása stb.

Üzemi baleset résztvevője lehet: maga a munkavállaló, a munkáltató, a munkahelyi gyakorlaton részt vevő hallgató, a munkavégzésben érintett állampolgár ( közmunka) bírói cselekmény alapján olyan elítélt személy, akit előállítottak fizikai munka a termelésben.

A munkahelyi sérülések típusai

Minden munkahelyi sérülés (a sérülés típusától függően) a következő típusokra osztható: elektromos, vegyi, hőmérsékleti, műszaki.

Egy időben kulcsérték Nem annyira a kár típusa, mint inkább a kapott sérülés mértéke. Ennek megfelelően az utolsó tényezőtől függően a munkával összefüggő sérüléseket enyhe sérülésekre osztályozzák, például zúzódások, közönséges csonttörések, agyrázkódás, vetélés és súlyos sérülések.

A munkavállaló egészségét és életét közvetlenül veszélyeztető súlyos sérülések a következők:

• összetett csonttörések;
• sérülések, amelyeket több mint 20% -os vérveszteség kísér;
• a belső szervek működésének súlyos megzavarása;
• agyi sérülések;
• kóma;
• a szív- és érrendszer károsodása;
• égési sérülések és kémiai égések;
• látás, hallás vagy beszéd elvesztése;
• összetett természetű mentális zavarok.

Külön sorba tartoznak azok a foglalkozási megbetegedések, amelyek a munkavállaló tartós egészségkárosodásához, valamint a munkaképesség részleges vagy teljes elvesztéséhez vezetnek.

Munkába vezető úton vagy onnan elszenvedett sérülés

Automatikusan ipari sérülésnek minősül az a sérülés, amelyet a munkavállaló a munkavégzés helyére vezető úton vagy a munkahelyéről hazafelé, a munkáltató vagy képviselője szállításakor szerzett.

Ha egy munkavállaló személygépjárművet vezetett és megsérült, akkor az munkavégzéssel összefüggőnek minősül, ha:

1. az autót a munkavállaló a munkáltatói utasítások teljesítésére vagy hivatali célra (a munkaszerződésben meghatározottak szerint) használta, ha az ilyen munkavállaló munkája munkaköri leírása szerint szolgálati utazással jár;
2. megfelelő utasítást adtak ki a vezetőtől;
3. a könyvelő rendelkezik az autó forgalmi engedélyének másolatával;
4. ha a munkavállaló meghatalmazás alapján vezette az autót;
5. A cég a munkavállalói munkavégzésről (kirándulásról) személygépkocsiban például fuvarlevél alapján nyilvántartást vezet.

Így belföldi sérülésnek minősül az a sérülés, amelyet munkába menet, munkahelyről hazafelé, tömegközlekedési eszközökön, gyalogosan vagy személygépkocsiban való utazás közben, de a munkáltatóval történt megállapodás nélkül szereznek (Mt. 227. Az Orosz Föderáció kódexe).

A munkahelyre tett üzleti út során elszenvedett sérülés

Munkahelyi sérülésnek minősül az a sérülés, amelyet a munkavállaló a munkavégzés helyére történő munkavégzés során (gépkocsival, gyalogosan) szenved el a munkáltató utasítására. Az ilyen sérüléseket rendszerint azok a munkavállalók szenvedik el, akiknek a munkája utazó jellegű, például a járművezetők, értékesítési képviselőkés futárok.

Az utazás jellegét a munkavégzés helyén dokumentálni kell. Bizonyítékként szolgáltatva munkaszerződés(szerződés, megállapodás), munkaköri leírás, üzleti út (kirándulás) napló, útvonal (útvonal) lapok és egyebek.

Az ilyen munkavállaló által szerzett sérülés akkor minősül üzemi sérülésnek, ha az összes meghatározott dokumentum rendelkezésre áll, a munkaszerződés a munka utazási jellegére vonatkozó rendelkezést tartalmaz, és azt a munkavégzés során szerzett.

A munkavállalók által elszenvedett sérülés ebédszünetben vagy „füstszünetben”

A munkavállaló munkavégzés közben, de tényleges munkavégzés nélkül megsérülhet, mind az ebédszünetben, mind az úgynevezett füstszünetben (dohányzási szünetben), ha a munkáltató ilyen szünetet (étkezés, pihenés, dohányzás) állapít meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107., 108. és 227. cikkében előírt szünetek megállapításának indokai. Ugyanakkor a szünetek biztosításának idejét és időtartamát a munkáltató a belső munkaügyi szabályzatban, vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján határozza meg.

Például, amikor a munkáltató a munkaszerződés alapján a szomszédos épületben található étkezdében ingyenes ételt biztosított az alkalmazottaknak. A munkáltató a belső munkaügyi szabályzatban rögzítette az ebédszünet idejét, valamint a munkavállalói ebédre pénzt utalt át az érintett szolgáltatást ellátó szervezet (étkezde) bankszámlájára. Készpénz Felsorolják, hogy az alkalmazottak mikor voltak ténylegesen a munkahelyen, és mikor mentek oda idő beállítása ebédre a munkáltató által választott menzán. Ha ebédre menet jégcsap ráesik a munkavállalóra és jelentős kárt okoz benne, vagy az ebédlő portáján megcsúszik és eltöri a lábát, akkor ezek az események a munkahelyi sérülések közé sorolhatók.

Ha a munkavállalók hasonló sérüléseket szenvednek az ebédre megállapított időszakban, de útban az általuk választott étterembe, nem pedig abba a menzába, amellyel a munkáltató megállapodott, akkor azt háztartási sérülésnek kell tekinteni.

A dohányzási szünetekkel bonyolultabb a helyzet. Ahhoz, hogy a dohányzási szünet során elszenvedett sérülések munkával kapcsolatosnak minősüljenek, a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• a dohányzási szünet(ek) idejét és időtartamát a belső munkaügyi szabályzatnak kell elfogadnia;
• A speciális dohányzóhelyeket a biztonsági előírásoknak megfelelően, „Dohányzóhely” táblákkal meg kell jelölni;
• az ilyen helyek jelenlétét rögzíteni kell a szervezet független dokumentumában - a munkáltató, akivel aláírás ellenében bemutatják a munkavállalókat.

Ezen árnyalatok értelmében nem minősülnek munkahelyi sérülésnek azok a sérülések, amelyeket a szomszédos udvaron vagy a közeli téren füstszünet során szereztek, és azokat a munkások szerezték meg, akik hivatalos szünetben kimentek a friss levegőre dohányozni. Az ilyen sérülések otthoni sérülésnek minősülnek.

A sérülést más személyek okozták a munkavállalónak

pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikke szerint a munkavállalónak más személy által okozott sérülés testi sérülésnek minősül, amely a résztvevőktől és az eset körülményeitől függően háztartási és munkahelyi sérülésnek minősül. Minden konkrét esetben teljes körűen elemzik a körülményeket, azonosítják az elkövetőket és a büntetést, mérlegelik az anyagi és erkölcsi kár megtérítésének lehetőségét. Mivel ezekben a helyzetekben sok árnyalat van, a kompenzációt kezdetben nem a munkáltató, hanem a Társadalombiztosítási Alap terhére fizetik. Ezután a bíróságon keresztül kártérítést kérhet a vétkes személytől.

A sérülés egy céges rendezvényen történt

Az ilyen sérülések mindig háztartási sérülésnek minősülnek, még akkor is, ha a munkáltató telephelyén és munkaidőben történtek.

Például, ha a munkavállalók munkanapon ünnepelték az újév közeledtét, és a cég-munkaadó udvarán tűzijáték közben égési sérüléseket szenvedtek, akkor az ilyen helyzetek akkor is otthoni sérülésnek minősülnek, még akkor is, ha az volt a céljuk. a vállalati szellem erősítésére.

Ön maga keressen megoldást, vagy bízza ügyvédre a munkát?

Jobb bízni a munkát munkajogügyvéd vagy ügyvéd.

Higgye el, ismeri azokat a finomságokat és árnyalatokat, amelyek segítségével nemcsak időt takaríthat meg, hanem elkerülheti a kritikus hibákat.

• a munkavállaló betegség vagy öngyilkosság miatti halála, amelyet egészségügyi intézmény és nyomozóhatóság igazolt;
• munkavállaló halála vagy egészségkárosodás, amelynek egyetlen oka alkohol vagy egyéb mérgező mérgezés volt, amely nem kapcsolódik szabálysértéshez technológiai folyamat(mérgező anyagok használata);
• baleset, amely a munkavállalót bűncselekmény elkövetése miatt érte.

Következtetések:

1. A munkavállalót ért sérülések minden esetét egyedileg felülvizsgálják és kivizsgálják.
2. Figyelembe kell venni mindazokat a feltételeket, amelyek megléte egy adott sérülést munkahelyi sérülésnek ismer el, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló bizonyos kifizetésekre számíthat.
3. Ahhoz, hogy az úton szerzett sérülés az üzemi sérülés fogalma alá tartozzon, szükséges, hogy a munkavállaló a munkavégzés helyére a munkáltató által erre a célra biztosított fuvarral utazzon, vagy a sajátját használja. jármű, amelynek hivatali célú felhasználását a munkaszerződés rögzíti.
4. Az üzleti út során elszenvedett sérülés munkával összefüggőnek minősül, ha a munka utazási jellegét a munkaszerződés előírja.
5. A munkaszüneti napokon, illetve a munkavállalók közötti kapcsolatok tisztázásának időszakában szerzett sérülések nem munkahelyi sérülések, hanem a háztartás kategóriába tartoznak.
6. Az üzemi sérülés következménye lehet a sérült munkavállaló más, könnyebb munkakörbe való áthelyezésének szükségessége, valamint a munkavállaló általi átmeneti rokkantság vagy tartós munkaképesség-csökkenés, ritka esetben halál. Munkahelyi sérülésnek ismerhető el a munkavégzés következtében kapott betegség is.

Az egyiket ipari balesetként értelmezik.

Egyes munkáltatóknak azonban nehézséget okoz a helyes megfogalmazás kiválasztása, amikor a munkavállaló munkába menet vagy ellenkező irányban – a munkából hazafelé – elszenvedett sérüléséről van szó.

Az otthonról a munkahelyre vezető úton szerzett sérülést munkával összefüggőnek tekintik?

A vállalkozásnál bekövetkezett egészségkárosodás minden esetét a munkáltatónak, a Munkaügyi Felügyelőségnek és más rendvédelmi szerveknek nyilvántartásba kell venniük és el kell számolniuk, ha az eljárás előírja.

A vizsgált ügy alapdokumentuma az N-1 nyomtatványon készült aktus.

Ez a dokumentum megerősíti a rendkívüli helyzetek kialakulásának tényét, valamint szakértői véleményt és a bizottság következtetéseit is tartalmazza.

Az aktus egyik kitöltendő pontja az incidens okának megjelölése. A kivizsgálás alapját az alábbi körülmények képezik, amelyek előírása: szabályozó dokumentumokat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 230. cikke, a 73. számú határozat 26. bekezdése):

• magasból esés vagy nagy magasságban végzett munka során;
• elektromos áramnak, túlzott hőmérsékletnek, káros anyagoknak való kitettség;
• neuropszichológiai, fizikai túlterhelés;
• állatokkal és más állatokkal való érintkezésből származó károk;
• anyagok és egyéb szerkezetek összeomlása, földcsuszamlások és alapok;
• mozgó tárgyaknak való kitettség;
• gyilkosság;
• fulladás;
• természeti katasztrófák hatása.

A nem szabványos körülmények önmagukban nem jöhetnek létre, megfelelő feltételeket kell teremteni, amelyek mellett a veszélyhelyzet termelésnek minősül.

Munkavégzéssel összefüggő sérülésnek minősül, ha azt munkavégzés közben szerezték:

• a vállalkozás területén;
• a munkahelyen vagy annak közelében;
• a munkáltató területén kívül (üzleti út, utazás az útvonalon és az ellenkező irányban, az utazás módjától függetlenül, de a kollektív szerződésben meghatározott).

Munkával összefüggő sérülésnek minősül az a sérülés is, amelyet nem a munkavégzés során szenvedtek el:

• amikor a munkáltatótól kapott utasításokat az ő érdekében hajtja végre;
• vészhelyzetek, balesetek, katasztrófák megelőzése során, ha a biztonsági óvintézkedéseket nem sértik meg;
• műszakok közötti pihenőidőben;
• a munkába vezető úton céges vagy személyes gépjárművek használatával a vezető utasítására.

Tehát van elég eseménytípus ahhoz, hogy az ebből eredő sérüléseket minősítsük, és az ipari sérülések közé soroljuk őket.

Ahhoz, hogy a munkahelyi sérülés ténye a vállalkozásnál szerzett egészségkárosodásnak minősüljön, a fenti feltételek valamelyikének teljesülnie kell. Minden egyéb, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikkében nem meghatározott körülmény családon belüli sérülésnek minősül.

Az ebédszünetben bekövetkezett baleset iparinak számít vagy sem?

A jogszabály nem ad egyértelmű választ arra, hogy a munkahelyen, de ebéd vagy technikai szünetben szerzett sérülés minősül-e, mivel az nem a megállapított időpontban történt.

Munkavégzési balesetnek minősül a Munka Törvénykönyve, ha az a munkáltató telephelyén munkaidőben, ideértve az előírt ebédszünetet vagy a belső munkaügyi szabályzattal jóváhagyott egyéb munkavégzést is, baleset következtében következett be.

Itt két kulcsfontosságú pont van:

• munkahely;
• a munkáltató tulajdonában lévő terület.

Ezek a mutatók képezik az alapját annak, hogy egy kárt ipari kárnak minősítsünk.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló a munkáltató tulajdonában lévő étkezdében evett és mérgezést kapott, akkor az is munkahelyi sérülésnek minősül.

A belső helyi szabályozások határozzák meg a szervezet működési módját, ideértve a technikai és ebédszünet időtartamát és számát.

Csak ekkor ismerik el a kapott sérülést munkával összefüggőnek.

Engedély nélküli dohányzási szünetek és a szabályok által nem előírt szünetek belső szabályzatok, vagy az adott pillanatban a munkáltató területén kívüli tartózkodás nem minősül üzemi balesetnek.

Azoknál a vállalkozásoknál, ahol nem lehet ebédszünetre meghatározott időt kijelölni, a tisztviselő köteles biztosítani a munkahelyi étkezés lehetőségét munkaidőben.

Milyen jellemzői vannak a vizsgálatnak?

Munkavégzéssel összefüggőnek minősül a munkába menet és a hazaúton bekövetkezett sérülés, ha azt munkavégzésre használt hivatali vagy személyi jármű vezetése közben, vagy vezetői utasítás végrehajtása közben szerzett gyaloglás közben.

Mindenesetre az eseménynek tükröződnie kell a vonatkozó dokumentumokban:

• bizottság összehívásának elrendelése;
• , diagramok készítése;
• igazságügyi orvosszakértői jelentés beszerzése az okozott sérülések kategóriájáról;
• a megbízás következtetése az N-1 formanyomtatványon;
• értesítést a felhatalmazott szerveknek az N-8 formanyomtatványon.
• Szükség esetén további vizsgálatokat rendelnek el, például a mérgező anyagok szervezetben való jelenlétének megállapítására.

A balesetek kivizsgálásának időkeretét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.1. cikke szabályozza:

• 3 nap áll rendelkezésre a kisebb következményekkel járó helyzetek mérlegelésére;
• 15 nap súlyos sérülés esetén.

A munkaügyi felügyelőség munkatársai szükség esetén részt vesznek a munkába vagy hazafelé tartó sérülések kivizsgálásában.

Feladataik közé tartozik az incidensben érintettek körének meghatározása, a tanúk kihallgatása, valamint a munkavédelmi előírások megszegésének feltárása, amelyek ipari sérülést okoztak.

Helló!

Valószínűleg munkával kapcsolatos a sérülés, mivel a munkáltató a hibás az Ön által használt hibás vagyonért.

227. cikk. Kivizsgálás és rögzítés tárgyát képező balesetek

[Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [36. fejezet] [227. cikk]

A munkavállalókkal és a munkáltató termelő tevékenységében részt vevő más személyekkel (ideértve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási kötelezettséggel rendelkező személyeket is) a munkaköri feladataik ellátása során bekövetkezett balesetek a jelen fejezetben foglaltak szerint kivizsgálásnak és nyilvántartásnak vethetők alá a munkáltató (képviselője) megbízásából végzett bármely munkavégzés, valamint a munkáltatóval fennálló munkaviszony által meghatározott vagy az ő érdekében végzett egyéb jogszerű cselekmények elvégzése.

Balesetként a megállapított módon kivizsgálják azokat az eseményeket, amelyek következtében a sértettek: testi sérülést (sérülést) szenvedtek, ideértve a más által okozott sérüléseket is; hőguta; éget; fagyás; fulladás; vereség áramütés, villámlás, sugárzás; állatok és rovarok által okozott harapások és egyéb testi sérülések; robbanásból, balesetből, épületek, építmények és építmények megsemmisüléséből, természeti katasztrófákból és egyéb rendkívüli körülményekből eredő károk, egyéb egészségkárosodások külső tényezők, ami a sértettek más munkahelyre való áthelyezését, munkaképességük átmeneti vagy végleges elvesztését, vagy az áldozat halálát eredményezi, ha ezek az események következtek be:

munkaidőben a munkáltató területén vagy más munkavégzés helyén, BELEÉRTVE A KIALAKÍTOTT SZÜNETEKET, valamint a termelőeszközök és a ruházat rendbetételéhez, a belső munkaügyi szabályzatban előírt egyéb tevékenységek elvégzéséhez szükséges idő alatt, ill. munkavégzés után, vagy a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés során, hétvégén és munkaszüneti napokon;..."

A munkahelyi sérülés miatti átmeneti rokkantsági ellátás a munkavállaló átlagkeresetének 100%-a. Kiszámítása, hozzárendelése és kifizetése ugyanúgy történik, mint azokban az esetekben, amikor az átmeneti rokkantság nem munkahelyi sérüléssel vagy betegséggel kapcsolatos.

1998. július 24-i szövetségi törvény N 125-FZ

(2015. december 29-i szerk.)

„A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”

15. cikk A biztosítási biztosíték átruházása és megfizetése

ConsultantPlus: munkabaleset kapcsán átmeneti rokkantsági ellátással kapcsolatos kapcsolatokhoz ill foglalkozási megbetegedés, A 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 12–15. cikkeit kell alkalmazni, amennyiben az nem mond ellent ennek a szövetségi törvénynek.

1. Az üzemi balesettel vagy foglalkozási megbetegedésekkel összefüggésben biztosított átmeneti rokkantsági ellátások kiosztása és kifizetése az Orosz Föderáció jogszabályai által az állami társadalombiztosítás keretében nyújtott átmeneti rokkantsági ellátások kiosztására és kifizetésére megállapított módon történik.