Munkaköri kötelezettségek HR-felügyelő. Személyes nyilvántartást vezet a vállalkozás összetétele, divízióit az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formái szerint. A munkavállalók felvételét, áthelyezését, elbocsátását előkészíti a munkaügyi jogszabályok, a vállalkozás vezetőjének szabályzatai és utasításai, valamint egyéb megállapított személyi dokumentáció. A munkavállalók személyi aktáit alakítja és vezeti, azokban a munkatevékenységgel kapcsolatos változtatásokat hajt végre. Előkészíti szükséges anyagokat minősítésre, minősítésre, versenybíróságra, valamint az alkalmazottak ösztönzésre és kitüntetésre történő jelölésére. Munkakönyveket tölt ki, rögzít és tárol, számításokat végez szolgálati idő, tanúsítványokat ad ki a jelenről és a múltról munkaügyi tevékenység dolgozók. Bejegyzéseket készít a munkafüzetekbe az alkalmazottak ösztönzőiről és jutalmairól. Mennyiségi információkat ad meg, minőségi összetétel dolgozók és mozgásuk az adatbankba kb vállalati személyzet, figyeli annak időszerű frissítését és feltöltését. Nyilvántartást vezet a dolgozók szabadságának biztosításáról, figyelemmel kíséri a felkészülést, az ütemterv betartását következő ünnepek. Elkészíti a nyugdíjbiztosítási kártyákat és egyéb dokumentumokat, amelyek szükségesek a vállalkozás munkavállalóinak és családtagjainak nyugdíjkiosztásához, juttatások és kártérítés megállapításához. Tanulmányozza a fluktuáció okait, részt vesz az azt csökkentő intézkedések kidolgozásában. A meghatározott aktuális tárolási idő lejártakor dokumentumokat készít az archívumban való elhelyezésre. Figyeli az állapotot munkafegyelem a szervezet részlegeiben, valamint a belső szabályok betartása a munkavállalók részéről munkaügyi előírásokat. Előírt jelentéseket készít.
HR-felügyelő Tudni kell: törvényhozói és szabályozási jogi aktusok, módszertani anyagok a könyvelés és a személyi mozgás dokumentációjának vezetéséhez; munkajog; a vállalkozás felépítése és személyzete; nyilvántartási, karbantartási és tárolási eljárás munkanyilvántartásokés a vállalati alkalmazottak személyes aktái; a munkavállalói szakmák és beosztások megnevezésének, az általános és folyamatos munkatapasztalatnak, a juttatásoknak, a kompenzációnak, valamint a munkavállalók nyugdíjának nyilvántartásba vételének rendjét; a személyzet mozgásának rögzítésének és a megállapított jelentés elkészítésének eljárása; a vállalkozás személyi állományáról szóló adatbank vezetésének rendje; az irodai munka alapjai; alapok számítástechnika, kommunikáció és kommunikáció; a munkajog alapjai; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)

HR-felügyelő

Munkaköri kötelezettségek. Nyilvántartást vezet a vállalkozás és részlegeinek személyi állományáról az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formái szerint. Előkészíti a munkavállalók felvételét, áthelyezését és elbocsátását a munkaügyi jogszabályoknak, a vállalkozás vezetőjének előírásaival és utasításaival, valamint az egyéb megállapított személyi dokumentációval összhangban. A munkavállalók személyi aktáit alakítja és vezeti, azokban a munkatevékenységgel kapcsolatos változtatásokat hajt végre. Elõkészíti a minõsítéshez, bizonyítványhoz, versenybírósághoz, valamint a dolgozók ösztönzõ és díjazáshoz szükséges anyagokat. Munkakönyvek kitöltése, nyilvántartása és tárolása, szolgálati idő kiszámítása, igazolások kiállítása a munkavállalók jelenlegi és korábbi munkatevékenységéről. Bejegyzéseket készít a munkafüzetekbe az alkalmazottak ösztönzőiről és jutalmairól. A munkavállalók mennyiségi, minőségi összetételéről és mozgásáról információkat visz be a vállalkozás személyi állományáról szóló adatbankba, figyelemmel kíséri annak időbeni frissítését és feltöltését. Nyilvántartást vezet a dolgozók szabadságának biztosításáról, figyelemmel kíséri a rendszeres szabadságolási rendek elkészítését, betartását. Elkészíti a nyugdíjbiztosítási kártyákat és egyéb dokumentumokat, amelyek a vállalkozás alkalmazottai és családtagjaik nyugdíjának kiosztásához, juttatások és kártérítés megállapításához szükségesek. Tanulmányozza a fluktuáció okait, részt vesz az azt csökkentő intézkedések kidolgozásában. A meghatározott aktuális tárolási idő lejárta után dokumentumokat készít az archívumban való letétbe helyezéshez. Figyelemmel kíséri a munkafegyelem állapotát a szervezet részlegeiben és a munkavállalók belső munkaügyi szabályzatainak betartását. Előírt jelentéseket készít.

Tudni kell: törvényi és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok a számviteli és személyi mozgás dokumentációjának vezetésére; munkajog; a vállalkozás felépítése és személyzete; a vállalati alkalmazottak munkakönyveinek és személyi aktáinak nyilvántartására, karbantartására és tárolására vonatkozó eljárás; a munkavállalói szakmák és beosztások megnevezésének, az általános és folyamatos munkatapasztalatnak, juttatásoknak, kompenzációnak, valamint a munkavállalók nyugdíjának nyilvántartásba vételének rendje;

a személyzet mozgásának rögzítésének és a megállapított jelentés elkészítésének eljárása; Szakmai középfokú végzettség, munkatapasztalat követelménye nélkül vagy alapfokú szakképzés, meghatározott program szerinti speciális képzés és legalább 3 éves szakmai gyakorlat, ebből legalább 1 év az adott vállalkozásnál.

Képesítési követelmények
Vezető HR-felügyelő: alapfokú vagy hiányos felsőoktatás releváns tanulmányi terület (bachelor vagy junior specialista). HR-felügyelői munkatapasztalat legalább 1 év. HR-felügyelő: az adott képzési területen szerzett alapfokú vagy befejezetlen felsőfokú végzettség (bachelor vagy társszakértő). Nincs munkatapasztalat követelmény.

Ismeri és a gyakorlatban alkalmazza: a személyi számvitelről és mozgásról szóló jogszabályi és szabályozási aktusok, módszertani anyagok; munkajog, a vállalkozás felépítése és személyzete; a nyugdíjak nyilvántartásának, a vállalkozási alkalmazottak munkakönyveinek és személyi aktáinak vezetésének és tárolásának rendje; a vállalkozás és részlegeinek felépítése; szabványok az irodai munka egységes rendszerére, a szervezeti és adminisztratív dokumentációra; hatályos jogszabályok az alkalmazottak felvételéről, áthelyezéséről és elbocsátásáról; a személyi mozgás sajátosságainak figyelembevételének és a megállapított beszámolók elkészítésének rendje; eljárás a munkavállalói szakma megnevezésének megállapítására, általános és folyamatos szolgálati időre bizonyos munkát, juttatások, munkavállalói javadalmazás; a vállalkozás személyi állományáról szóló adatbank vezetésének rendje; számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök.

A munka jellemzői, a feladatok és a munkaköri kötelezettségek
Nyilvántartást vezet a vállalkozás és részlegeinek személyi állományáról az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formái szerint. Előkészíti a munkavállalók felvételét, áthelyezését és elbocsátását a munkaügyi jogszabályok, szabályzatok, a vállalkozás vezetőjének utasításai és utasításai, valamint az egyéb megállapított személyi dokumentáció szerint. Az alkalmazottak személyi aktáit alakítja és vezeti, a munkatevékenységgel kapcsolatos változtatásokat hajt végre. Részt vesz a hosszú távú és aktuális munkaerő- és személyi tervek kidolgozásában. Elkészíti az igazolási, minősítési és díjszabási megbízáshoz szükséges anyagokat, a munkavállalók javadalmazásával és ösztönzésével kapcsolatos dokumentumtervezeteket. Munkakönyveket tölt ki, vezet és tárol, megállapítja a szolgálati időt, igazolásokat állít ki a dolgozók jelenlegi és korábbi munkatevékenységéről. Munkakönyvekben nyilvántartja az alkalmazottak ösztönzőit és jutalmait. Nyilvántartást vezet a dolgozók szabadságának biztosításáról, figyelemmel kíséri a rendszeres szabadságolási rendek elkészítését, betartását. Elkészíti a vállalkozás alkalmazottai és családtagjaik nyugdíjkiosztásához szükséges dokumentumokat. Tanulmányozza a mozgás sajátosságait és a létszámcsere okait, részt vesz az ezek kiküszöbölésére irányuló intézkedések kidolgozásában. A személyes iratok archívumát vezeti, a meghatározott aktuális tárolási idő lejárta után előkészíti a dokumentumokat benyújtásra állami archívum. Az adatbankba beviszi a létszámról és mozgásukról szóló információkat, figyelemmel kíséri annak időszerű frissítését, feltöltését. Figyelemmel kíséri a munkafegyelem állapotát a vállalati részlegekben és a belső munkaügyi előírásoknak a munkavállalók általi betartását. Nyilvántartást vezet a munkafegyelem és a közrend megsértéseiről, ellenőrzi az ügyintézés időben történő elfogadását, állami szervezetekés a munkaközösségek megfelelő intézkedésekkel. A HR tevékenységről megalapozott jelentéseket készít.

I. Általános rendelkezések

1. A HR-felügyelő a szakemberek kategóriájába tartozik.

2. Az a személy, aki szakmai gyakorlat feltétele nélküli középfokú szakképzettséggel vagy alapfokú szakképzéssel, meghatározott program szerinti speciális képzéssel és legalább 3 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik, ebből legalább 1 év az adott vállalkozásnál. személyzeti ellenőri munkakörbe nevezték ki.

3. A HR-felügyelői munkakörbe történő kinevezés és felmentés a vezető javaslatára a vállalkozás igazgatójának utasítására történik (HR osztály; a HR osztályhoz tartozó szervezeti egység)

4. A HR-felügyelőnek tudnia kell:

4.1. Jogszabályi és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok a számviteli és személyi mozgási dokumentációk vezetésére vonatkozóan.

4.2. Munkaügyi jogszabályok.

4.3. A dokumentumok végrehajtása feletti ellenőrzés formái és módszerei.

4.4. A vállalkozás felépítése és személyzete.

4.5. Vállalati alkalmazottak munkakönyveinek és személyes aktáinak nyilvántartása, karbantartása és tárolása.

4.6. A munkavállalók szakmáinak és beosztásainak megnevezésének, az egyes munkakör általános és folyamatos szolgálati idejének, a juttatásoknak és kompenzációnak, valamint a munkavállalók nyugdíjának nyilvántartásba vételének megállapítási eljárása.

4.7. A személyi mozgás rögzítésének és a bejelentésnek az eljárása.

4.8. A vállalati személyzetről szóló adatbank vezetésének eljárása.

4.9. Az irodai munka alapjai.

4.10. Számítástechnika, kommunikációs és kommunikációs eszközök.

4.12. Belső munkaügyi szabályzat.

4.13. Munkavédelmi szabályok és előírások.

5. A HR-felügyelő munkáját a következők irányítják:

5.1. A HR részlegre vonatkozó szabályzat (a HR osztályhoz tartozó szervezeti egység).

5.2. Ez a munkaköri leírás.

6. A HR-felügyelő közvetlenül a vezetőnek (HR osztály; a HR-osztály részét képező strukturális egység) tartozik.

7. A humánerőforrás-felügyelő távollétében (szabadság, betegség stb.) feladatait a vállalkozás igazgatója által megbízott személy látja el, aki felelős azok megfelelő végrehajtásáért.

II. Munkaköri kötelezettségek

HR felügyelő:

1. Figyelemmel kíséri a személyzeti osztály vezetőjétől kapott parancsok, utasítások, utasítások időben történő teljesítését.

2. A vállalkozás és részlegeinek személyi állományáról az elsődleges dokumentáció egységes formái szerint nyilvántartást vezet.

3. Megfogalmazza a munkavállalók felvételét, áthelyezését és elbocsátását a munkaügyi jogszabályoknak, a vállalkozás vezetőjének szabályzatai és utasításai, valamint az egyéb megállapított személyi dokumentáció szerint.

4. Felvételkor bevezeti a szervezeti fegyelemre, munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó előírásokat, nyilvántartást vezet, szolgálati igazolást állít ki.

5. Utasításokat ad a biztonsági óvintézkedésekről, az ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokról, a munkavédelmi szabályokról és előírásokról.

6. A munkavállalók személyi aktáit alakítja, vezeti, azokban a munkatevékenységgel kapcsolatos változtatásokat hajt végre.

7. Elõkészíti a szükséges anyagokat a minõsítéshez, bizonyítványhoz, versenybírósághoz, valamint a munkavállalók ösztönzésére, díjazására vonatkozó beadványokhoz.

8. Munkakönyveket tölt ki, nyilvántart és tárol, szolgálati időt számol.

9. Bejegyzéseket készít a munkafüzetekbe az alkalmazottak ösztönzéséről és jutalmazásáról.

10. Az alkalmazottak jelenlegi és korábbi munkaügyi tevékenységéről igazolásokat, átmeneti rokkantságról szóló igazolásokat állít ki más intézményeknek történő benyújtásra.

11. Szigorú nyilvántartást vezet a munkafüzetekről és a betétlapokról.

12. Regisztrálja a munkafüzetek és az azokhoz való betétlapok átvételét, kiadását.

13. A munkavállalók mennyiségi, minőségi összetételéről, mozgásáról információkat visz be a vállalkozás személyi állományáról szóló adatbankba, figyelemmel kíséri annak időszerű frissítését, feltöltését.

15. Nyilvántartást vezet a dolgozók szabadságának biztosításáról, figyelemmel kíséri a rendszeres szabadságolási rendek elkészítését, betartását.

16. Elkészíti a nyugdíjbiztosítási kártyákat és egyéb dokumentumokat, amelyek a vállalkozás alkalmazottai és családtagjaik nyugdíjának megállapításához, juttatások és kártérítés megállapításához szükségesek.

17. Tanulmányozza a személyi fluktuáció mozgását, okait, részt vesz az azt csökkentő intézkedések kidolgozásában.

18. A meghatározott aktuális tárolási idő lejárta után dokumentumokat készít az irattári elhelyezésre.

19. Figyelemmel kíséri a munkafegyelem állapotát a vállalkozás részlegeiben, valamint a munkavállalók belső és munkaügyi előírások betartását.

20. Nyilvántartást vezet a munkafegyelem megsértéseiről, és figyelemmel kíséri az ügyintézés, a közszervezetek és a munkaügyi kollektívák megfelelő intézkedések megtételének időszerűségét.

21. A HR osztály (a HR osztály megfelelő egysége) vezetőjétől egyszeri hatósági megbízásokat lát el.

III. jogok

A HR-felügyelőnek joga van:

1. Ismerje meg a vállalkozás vezetésének tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.

2. A hatáskörébe tartozó kérdésekben megfontolásra javaslatokat terjeszt a vállalkozás vezetése elé a vállalkozás tevékenységének javítására és a munkavállalók munkamódszereinek javítására; észrevételeket tesz a vállalkozás alkalmazottainak tevékenységéről; lehetőségek a vállalkozás tevékenységében meglévő hiányosságok kiküszöbölésére.

3. Személyesen vagy a vállalatvezetés nevében kérje az osztályoktól a végrehajtáshoz szükséges információkat és dokumentumokat munkaköri kötelezettségek.

4. Valamennyi (külön) szerkezeti egység szakembereit vonja be a rá háruló feladatok megoldásába (amennyiben ezt a 2008. évi rendelet előírja). szerkezeti felosztások, ha nem, akkor a vezető engedélyével).

5. Követelje meg, hogy a vállalkozás vezetése nyújtson segítséget annak teljesítéséhez hivatalos jogokés felelősségeket.

IV. Felelősség

A HR-felügyelő feladata:

1. Mert nem megfelelő végrehajtás vagy a jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.

3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Egységes képesítési jegyzék vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti pozíciók számára (ENSZ), 2019
Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira
szakaszok « Vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók pozícióinak iparági szintű képzettségi jellemzői"És" Képesítési jellemzők kutatóintézetekben, tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók beosztásai", jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával
(szerkesztve: 2013. május 15.)

HR-felügyelő

Munkaköri kötelezettségek. Nyilvántartást vezet a vállalkozás és részlegeinek személyi állományáról az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formái szerint. Előkészíti a munkavállalók felvételét, áthelyezését és elbocsátását a munkaügyi jogszabályoknak, a vállalkozás vezetőjének előírásaival és utasításaival, valamint az egyéb megállapított személyi dokumentációval összhangban. A munkavállalók személyi aktáit alakítja és vezeti, azokban a munkatevékenységgel kapcsolatos változtatásokat hajt végre. Elõkészíti a minõsítéshez, bizonyítványhoz, versenybírósághoz, valamint a dolgozók ösztönzõ és díjazáshoz szükséges anyagokat. Munkakönyvek kitöltése, nyilvántartása és tárolása, szolgálati idő kiszámítása, igazolások kiállítása a munkavállalók jelenlegi és korábbi munkatevékenységéről. Bejegyzéseket készít a munkafüzetekbe az alkalmazottak ösztönzőiről és jutalmairól. A munkavállalók mennyiségi, minőségi összetételéről és mozgásáról információkat visz be a vállalkozás személyi állományáról szóló adatbankba, figyelemmel kíséri annak időbeni frissítését és feltöltését. Nyilvántartást vezet a dolgozók szabadságának biztosításáról, figyelemmel kíséri a rendszeres szabadságolási rendek elkészítését, betartását. Elkészíti a nyugdíjbiztosítási kártyákat és egyéb dokumentumokat, amelyek a vállalkozás alkalmazottai és családtagjaik nyugdíjának kiosztásához, juttatások és kártérítés megállapításához szükségesek. Tanulmányozza a fluktuáció okait, részt vesz az azt csökkentő intézkedések kidolgozásában. A meghatározott aktuális tárolási idő lejárta után dokumentumokat készít az archívumban való letétbe helyezéshez. Figyelemmel kíséri a munkafegyelem állapotát a szervezet részlegeiben és a munkavállalók belső munkaügyi előírások betartását. Előírt jelentéseket készít.

Tudni kell: törvényi és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok a számviteli és személyi mozgás dokumentációjának vezetésére vonatkozóan; munkajog; a vállalkozás felépítése és személyzete; a vállalati alkalmazottak munkakönyveinek és személyi aktáinak nyilvántartására, karbantartására és tárolására vonatkozó eljárás; a munkavállalói szakmák és beosztások megnevezésének, az általános és folyamatos munkatapasztalatnak, a juttatásoknak, a kompenzációnak, valamint a munkavállalók nyugdíjának nyilvántartásba vételének rendjét; a személyzet mozgásának rögzítésének és a megállapított jelentés elkészítésének eljárása; a vállalkozás személyi állományáról szóló adatbank vezetésének rendje; az irodai munka alapjai; számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök; a munkajog alapjai; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

a személyzet mozgásának rögzítésének és a megállapított jelentés elkészítésének eljárása; Szakmai középfokú végzettség, munkatapasztalat követelménye nélkül vagy alapfokú szakképzés, meghatározott program szerinti speciális képzés és legalább 3 éves szakmai gyakorlat, ebből legalább 1 év az adott vállalkozásnál.