A PJSC Gazprom rövid leírása. A Gazprom nagyszabású megszorításokat készít a központi irodában Hányan dolgoznak a Gazpromneftnél

A Gazprom az egyik legnagyobb orosz transznacionális vállalat, amely olaj- és gáztermeléssel és értékesítéssel foglalkozik. Oroszországban ez a cég több okból is nagyon népszerű: a kiváló karrier növekedés lehetősége és az Orosz Föderáció számára meglehetősen jelentős fizetések.

Sokan összekeverik a Gazpromot a Gazpromnefttel. Valójában ez egy vállalat, de a Gazpromneft a Gazprom leányvállalata. Ha a tevékenységi területekről beszélünk, akkor megjegyzendő, hogy a Gazprom olajjal és gázzal is foglalkozik, és a Gazpromneftet kizárólag az olaj (fekete arany) termelés jellemzi. Ez a cég 6 évvel később jött létre, mint a Gazprom. Mindkét cégnek ugyanaz a vezetői csapata.

"Gazprom – az álmok valóra válnak."

A vállalat több mint 400 000 alkalmazottat foglalkoztat, akik pozíciójuktól függően teljesen eltérő fizetést kapnak. De a statisztikák szerint 2020-ban átlagosan havi fizetés ennek az olajóriásnak az alkalmazottja 110 000 rubelt tett ki. Ezt az összeget nemcsak, hanem sokkal több is.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a Gazprom fizetései minden évben emelkednek. Így például 2010 átlagos fizetés munkások 44 000 rubel volt, és már 2014-ben ez a szám 95 000 rubel volt.

De nem szabad azt gondolni, hogy az alkalmazottak ilyen mesés fizetéseket kapnak, mert a munkaerő nem csak felsővezetőkből és vezetőkből áll, hanem titkárokból, takarítókból, kútfúrókból és általános munkásokból is...

A hivatalos adatok szerint havonta 181 millió rubelt költenek az igazgatótanács összes tagjának fizetésére. 2020-ban az igazgatóság 17 főből áll, így az igazgatóság minden tagja átlagosan havi 10 600 000 rubelt kap.

A vezetők és a rendes alkalmazottak fizetésének összehasonlítása.

az igazgatóság elnöke részvénytársaság Alexey Miller hivatalosan nemcsak a Gazpromnál, hanem annak leányvállalatainál is dolgozik, így éves bevétele körülbelül 144 millió rubel.

A munkások bére

Egy vállalatnál a középszintű menedzser 300 000 rubelt, a részlegvezető pedig 200 000 rubelt kap havonta. A kútfúrók is jó pénzt keresnek, havi fizetésük 200 000 rubeltől kezdődik.

A titkár fizetése 100 000 és 120 000 rubel között mozog. a cég ágától függően, és a Gazprom általános munkásainak fizetése 80 000 rubeltől kezdődik. Az általános munkás maximális fizetése 160 000 rubel. A Gazpromnál a műszakos munkát kétszeres díjazásban fizetik.

Az üzemanyagtöltők 25 000 rubeltől kapnak.

De még ilyen lenyűgöző összegek ellenére sem szabad azt gondolni, hogy az általános munkások mindegyike kaphat ilyen bért. Ilyen fizetést jellemzően azok a munkavállalók kapnak, akik nagyon nehéz munkakörülmények között dolgoznak, vagy akiknek munkája közvetlen életveszélyt jelent.

A zord körülmények nem riasztják el a Gazprom dolgozóit. Nézze meg a következő videót.

Óriási szerepe van annak a régiónak is, ahol a munkavállalók dolgoznak. A fejlettebb és nagyobb városokban magasabbak a bérek, mint egy részvénytársaság kis leányvállalataiban.

A Gazprom fizetései folyamatosan nőnek.

Táblázat: fizetések a Gazpromnál

Nyilvánvaló okokból a cég alkalmazottai ragaszkodnak munkájukhoz.

A konferencián 24 országból 145 küldött vett részt szerkezeti felosztások vállalkozások.
A munkaügyi konferencia fő napirendi témája a Társaság Kollektív Szerződése 2017. első félévi végrehajtásának összegzése volt.

A konferenciát jelentős előkészület előzte meg – minden osztályon és kirendeltségen sor került a munkaügyi kollektívák konferenciáira, értekezleteire, az eredmények előzetes elemzésére, valamint a Gazprom Transgaz Kazan Trade Union LLC. a szakszervezeti tagok figyelmébe a szakszervezeti bizottság kibővített ülésén.

Venera Akhmetova, a Gazprom Transgaz Kazan LLC vezérigazgató-helyettese beszélt a munkaügyi konferencia napirendjének fő kérdéséről.

Megfigyelhető a munkaerő stabilitása - a fluktuáció 2017 első félévében 0,8 százalék volt. Nagy figyelmet fordítottak az anyaság és gyermekkor támogatására, a segélyek kifizetésére, valamint a munkavállalók és családtagjaik egészségügyi és rehabilitációs kezelési költségeinek kompenzálására. Felhívták a figyelmet a pénzügyi segítségnyújtás, a biztosítás, a nem állami nyugdíjbiztosítás, a házon belüli képzés, valamint a munkavállalók életkörülményeinek javítását célzó program végrehajtása terén végzett munka volumene.

V.N. Akhmetova felhívta a figyelmet a vállalati sportfejlesztési politika sikeres végrehajtására. A Társaság minden részlegében a munkavállalóknak lehetőségük van bekapcsolódni különböző típusok sport - az edzési folyamatot megszervezik, a sportolókat minőségi egyenruhával és sportfelszereléssel látják el.

Dedikált nagy figyelmet az alkalmazottak és családtagjaik kreatív fejlesztése - a Gazprom Transgaz Kazan kreatív delegációja 2017 májusában sikeresen szerepelt a Fakel vállalati fesztivál utolsó fordulójában. Jelentős erőfeszítések irányulnak a belső vállalati rendezvények lebonyolítására - rendszeresen tartanak kulturális rendezvényeket az alkalmazottaknak, gyermekeiknek, valamint a Társaság nyugdíjasainak.

Elnök szakszervezeti szervezet A Gazprom Transgaz Kazan LLC Maxim Andrianov megjegyezte, hogy a jelentések és mutatók elemzése azt rögzítette, hogy a felek kötelezettségeit maradéktalanul teljesítik, társadalombiztosítás A Társaság dolgozóinak létszáma számos mutatóban jelentősen nőtt.

A Kollektív Szerződésben meghatározott szabványok szakaszonkénti betartására irányuló munkavégzés ben történik az előírt módon. A társaság fenntartja a munkaidő-egyensúlyt, a bérek kifizetése ennek megfelelően történik munkaügyi jogszabályok. Időben történő fizetés megjegyezve bérekés egyszeri ösztönző fizetés a nyaraláshoz. Az alkalmazottak több okból fizetett pótszabadságot kaptak.

M.V. Andrianov felhívta a figyelmet a statisztikákra. Így az elmúlt fél évben a vállalkozás 46 dolgozója kötött házasságot, és 210 gyermek született az alkalmazottak családjában.
2123 munkavállaló részesül az óvodában járó gyermekek eltartási költségeire kompenzációban oktatási intézményekben, 3077 nyugdíjas kapott anyagi segítséget gyógyulásához.

A Gazprom Transgaz Kazan LLC 2017-ben nagy figyelmet fordított az alkalmazottak egészségügyi ellátására, valamint a munkavállalók és családtagjaik nyári szabadságának megszervezésére. A Társaság divíziói megtartották a második kampányt az önkéntes egészségbiztosításról arra az esetre, ha high-tech biztosítása szükséges orvosi szolgáltatások, és megvalósult az „Egészséges szív” program első szakasza.

Azt is megjegyezték, hogy a cég jelentős munkát végez a biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosítása, valamint a balesetek és események megelőzése érdekében. Mert társadalmi tevékenységek A munkavédelem állapotának figyelemmel kíséréséért 236, megfelelő képzésen átesett lakossági képviselő felel. A szállított munkaruházat rendszeres beérkező minőségellenőrzésére kerül sor.

Ezen túlmenően az elsődleges szakszervezeti szervezetek szakszervezeti költségvetéséből további anyagi támogatást nyújtottak a gyermekszületéssel, az első házasságkötéssel, a dolgozók és családtagjaik temetésével, valamint a szakszervezeti tagokkal való ellátással kapcsolatban.
Hatékonyan működik a „Szakszervezeti Kedvezmény” program, amely több mint 70 partnervállalkozást egyesít mozi, színházi és koncert szórakoztató rendezvényekre, valamint gyermekanimációs programokra kedvezményes belépőt biztosító kísérleti program, amely számos szakszervezeti szervezetben sikeresen megvalósul.

A konferenciát követően Főigazgató A Gazprom Transgaz Kazan LLC R.A. Kantyukov és a Gazprom Transgaz Kazan LLC M.V. szakszervezet elnöke határozatot írt alá, amelyben kijelenti, hogy a Társaság Kollektív Szerződésében foglalt kötelezettségeket a beszámolási időszakra vonatkozóan maradéktalanul teljesítették.

Ezután megnyitották a szakszervezeti konferenciát. A szakszervezeti fórum napirendjén a Gazprom Transgaz Kazan Szakszervezet alapszabályának jóváhagyása volt. A társaság szakszervezeti szervezetének elnökhelyettese, A. B. Ermolaev beszélt a törvényes bizottság nevében.

Beszámolt arról, hogy a Neftegazstroyprofsoyuz és a Gazprom Szakszervezet Alapokmányában foglaltaknak megfelelően jelentős munkát végeztek a charta elkészítésében. A gázszállítással és a gázipar üzemeltetésével egyaránt foglalkozó Gazprom Transgaz Kazan LLC jellemzőinek jellemzésére pontosításokat vezettek be, valamint bizonyos szabályokat, amelyek lehetővé teszik, hogy az egyesült szakszervezeti alapszervezet elsődleges szakszervezeti szervezetet és más egyéb cégek egyéni alkalmazottait alkalmazza. professzionális szolgáltatások leányvállalatai. PJSC szervezetek Gazprom.

A charta jóváhagyásáról egyhangú döntés született.

Befejezésül Rafkat Abdulkhaevich Kantyukov, a Gazprom Transgaz Kazan LLC vezérigazgatója szólt a küldöttekhez. Megjegyezte, hogy a Társaság adminisztrációja és a szakszervezeti szervezete közötti gyümölcsöző interakció lehetővé teszi a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek megfelelő összehangolását minden, az év során felmerülő kérdésben. társadalmi és munkaügyi kapcsolatokés meghatározta az együttműködés további vektorait.

A közelgő szakmai ünnep tiszteletére rendezett fórum végén a Társaság 25 dolgozóját számos szövetségi minisztérium és a Gazprom PJSC magas kitüntetésben részesítették.

Köztük van a Gazprom Corporation is főbb szereplők Az orosz és a világgazdaság. Hogyan épül fel ennek a társaságnak a vezetési struktúrája? Mely városokban végzi fő tevékenységét a Gazprom?

Általános információk a cégről

Mielőtt megnézné, mi az szervezeti felépítés Gazprom, tanulmányozzuk az alapvető információkat a cégről.

A Gazpromot hagyományosan globális energiavállalatnak tekintik. Fő tevékenységi területei:

Ásványkutatás;

Üzemanyag elszívás;

Gázszállítás;

Üzemanyag feldolgozás és értékesítés.

Ezen kívül a társaság hőt és villamos energiát termel és értékesít. A Gazprom a világ leggazdagabb földgázkészleteivel rendelkezik. A megfelelő készletek értéke a világ mintegy 18%-a, az oroszoké pedig 72%-a. Viszont, ha már erről beszélünk, a vállalat részesedése a globális volumennek körülbelül 14%-át, az oroszok 14%-át teszi ki.

A cég aktívan fejleszt projekteket hatalmas területeken - Jamalban, Oroszország sarkvidéki polcán, Szibériában, Távol-Kelet. Települések, amelynek gazdasága nagyrészt a Gazprom tulajdonában lévő létesítményeken – Urengoj, Astrakhan, Nadym és még sokan mások – alapul. Valójában ezeknek a településeknek az egyik városalakító városa lehet.

A Gazprom fejlett közlekedési és ipari infrastruktúrával rendelkezik. A cég aktívan fejleszti a feldolgozó létesítményeket. A Gazprom képességei lehetővé teszik az orosz gazdaság hazai földgázigényének szinte teljes kielégítését.

Emellett a Gazpromnak külföldön is vannak fiókjai. Ezen építmények tevékenysége is nagymértékben összefügg az üzemanyag feltárásával és előállításával. A társaság gázt szállít az orosz és a külföldi piacokra.

A vállalat az európai üzemanyagpiac egyik meghatározó szereplője. Főbb projektek A Gazprom külföldi terepfejlesztési terveit Venezuelában, Indiában és Algériában valósítják meg. Az orosz vállalat menedzserei aktívan kommunikálnak kollégáival számos kérdésben: beruházások, közös projektek megvalósítása, tapasztalatcsere az üzemanyag-előállítási és -szállítási technológiák alkalmazásában.

Az Orosz Föderációban a Gazprom tulajdonosa Egységes rendszer gázellátás. Teljes hossza meghaladja a 168 ezer km-t. Valójában a vállalat az egyetlen cseppfolyósított gáz gyártója és exportőre az Orosz Föderációban.

A Gazpromot 1989-ben alapították közvállalatként. Forgalmát a tőkésítés aktív időszakaiban körülbelül 3,9 billió rubel értékben jegyezték fel.

A város, ahol a Gazprom központi irodája található, Moszkva. A legnagyobb szerkezetek vállalatok is találhatók Szentpéterváron. Ismeretes, hogy a tervek szerint 2018-ban áthelyezik a Gazprom központi irodáját az északi fővárosba.

Cégtörténet

Hasznos lesz megismerni a főbb tényeket a vállalat fejlődésének történetéből.

A 20. század közepén a szovjet szakemberek számos nagy gázmezőt fedeztek fel Szibériában, az Urálban és a Volga-vidéken. Gyorsan megszokták, és ennek eredményeként az 1980-as években a Szovjetunió az egyik legnagyobb országok a világon a gáztermelés terén.

1965-ben a Szovjetunióban megalakult a Gázipari Minisztérium. Ő felelt az ásványkutatásért, az üzemanyag-kitermelésért, a szállításért és a fogyasztóknak történő értékesítésért. 1989 augusztusában ez az osztály gazdasági egységgé alakult át - a Gazprom konszernné.

1993-ban a RAO Gazprom nevet kapta. A társaság tulajdonosi szerkezete az idők során jelentősen megváltozott. Így a 90-es években a társaság részvényeinek jelentős részét eladták a privatizációs mechanizmus keretében. 2004-re az állam a Gazprom részvényeinek 38,7%-át birtokolta. Kívül, Orosz Föderáció többsége volt a társaság igazgatóságában. Ezt követően az állami részesedést több mint 50%-ra emelték.

2000-ben a társaság aktívan növelte forgalmát. 2008-ban a kapitalizációt tekintve a világ 3 legnagyobb vállalkozása között volt. 2009-ben a Gazprom elindította az első cseppfolyósított gázt gyártó üzemet az Orosz Föderációban. Az európai üzleti irány aktívan fejlődött. Így 2012-ben a cég elindította az Északi Áramlat autópálya második ágát. Hamarosan a Gazprom hivatalosan is elindította a gyártást az egyiknél legnagyobb betétek gáz - Bovanenkovsky.

2014 májusában a Gazprom és a CNPC kínai vállalat jelentős szerződést írt alá Kínába irányuló gázszállításról. A szerződés ára 400 milliárd dollár volt. A megállapodás 30 évre szól.

A cég tulajdonosai

Ki a Gazprom tulajdonosa? A társaság tulajdonosi szerkezete a következő jellemzőkkel rendelkezik.

A társaság fő részvényese a Szövetségi Vagyonkezelő Ügynökség, amely jelen esetben az államot képviseli. Ez a részleg – tulajdonképpen az ország – birtokolja a Gazprom részvényeinek 38,373%-át. A társaság következő legnagyobb részvényese a The Bank of New York Mellon. 26,955%-os tulajdonosa értékpapír vállalatok. A Rosznyeftyegaz a Gazprom részvényeinek 10,74 százalékát birtokolja. A Rosgazification társaság 0,889%-os részesedéssel rendelkezik a gáztársaság tőkeszerkezetében. Más személyek a társaság részvényeinek 23,043%-át birtokolják.

Így vagy úgy, az állam 50% plusz 1 részvény tulajdonosa a Gazprom vállalatnak. A társaság irányítási struktúrája a következő.

Társaság vezetése: Közgyűlés

A társaság legfelsőbb vezető testülete a Közgyűlés. Kialakítását évente végzik. Emellett rendkívüli közgyűlések összehívására is van lehetőség. A törzsrészvények tulajdonosai szavazati joggal rendelkeznek.

A Közgyűlésen való részvétel jogát az adott értékpapír-típus minden tulajdonosa, önállóan vagy képviselő útján gyakorolhatja. A megfelelő típusú rendezvény akkor minősül érvényesnek, ha a szavazatok több mint felét birtokló részvényesek részvétele biztosított.

A közgyűlés hatáskörét különösen:

A társaság alapszabályának módosítása;

A könyvvizsgáló meghatározása;

Jövedelemelosztás;

Az Igazgatóság, valamint az Ellenőrző Bizottság tagjainak megválasztása;

Döntéshozatal a vállalat vezetési struktúrájának megváltoztatásával kapcsolatban;

Döntéshozatal az érték megváltoztatásáról jegyzett tőke Gazprom.

A társaság munkájának általános irányítását az Igazgatóság látja el. Hasznos lesz megvizsgálni a jellemzőit.

A társaság Igazgatóságának tevékenységét külön szabályzat szabályozza. A Gazprom társaság átgondolt belső vállalati struktúrája megoldja az üzletfejlesztési kérdéseket, ha azok nem tartoznak a társaság magasabb vezető testületének hatáskörébe - Közgyűlés. Ugyanakkor a releváns hatáskörök közé tartozik az Igazgatóság tagjainak megválasztása. Ezt az eljárást évente hajtják végre.

A társaság vizsgált irányítási struktúráját a Gazprom igazgatótanácsának elnöke vezeti. Az érintett szerv főbb hatáskörei:

A társaság évi költségvetésének elfogadása;

Beruházási programok kidolgozása;

Döntéshozatal a közgyűlések összeállításáról;

Jogi kérdések.

A Gazprom Ellenőrző Bizottsága

Van egy másik fontos struktúra, amely a Gazprom vállalat irányítási struktúrájának részét képezi. Az Ellenőrző Bizottságról beszélünk. A Közgyűlésnek tartozik felelősséggel és választott testület. A társaság könyvvizsgáló bizottságának munkáját is külön rendelet szabályozza.

Ezenkívül a Gazprom megfelelő struktúráját tevékenysége során az Orosz Föderáció jogszabályai, a társaság alapszabálya, valamint a közgyűlés határozatai vezérlik. A fő feladatok, amelyeket ez a struktúra megold:

A társaság gazdasági fejlődésének mutatóit tükröző, valamint a vagyoni helyzetét jellemző jelentések és egyéb információk elkészítésének ellenőrzése;

Ellenőrzi, hogy a vállalatnál alkalmazott számviteli módszerek megfelelnek-e az orosz jogszabályok rendelkezéseinek;

A társaság időben történő jelentésének biztosítása az érdekelt struktúrák felé;

Javaslatok elkészítése a társasági vagyon elidegenítésének hatékonyságának növelésére, valamint a társaságok egyéb pénzügyi-gazdasági tevékenységi területeinek megvalósítására;

A gazdasági kockázatok csökkentésére és a mechanizmusok optimalizálására vonatkozó javaslatok elkészítése belső ellenőrzés egy vállalatnál.

Így épül fel a világ egyik legnagyobb cége, így szerveződik a vezetése. A Gazprom felépítése általában hasonló a többi azonos méretű vállalathoz. De figyelembe véve azoknak a feladatoknak a fontosságát, amelyeket a vállalat tevékenysége során megold, az üzletvezetés megszervezése ebben az esetben a leghatékonyabb menedzsment megközelítések alkalmazását igényli.

De jure a Gazprom vezetője a társaság Igazgatóságának elnöke, valamint beosztottjai, akik nehéz problémákat oldanak meg a vállalat irányítási rendszerének ennek a kritériumnak való megfeleltetésében.

Vállalati fiókok

A Gazprom irányítási modelljének kialakítása során fióktelepei önálló jogi személlyé alakultak. Regionális vállalatként kezdtek működni a gázszektorban. A Gazprom egyes fiókjai tehát de jure függetlenek a fő vállalattól, bár természetesen a vállalat központi irodája által kidolgozott stratégiai prioritásokkal összefüggésben fejlődnek.

A vezetőség vándorlása az északi fővárosba

A legnagyobb orosz gázipari vállalat vezetését egy nagyon figyelemre méltó tendencia jellemzi - a Gazprom belső vállalati struktúráinak folyamatos migrációja az északi fővárosba. Azt már tudjuk, hogy a város, ahol a Gazprom vállalat fő irodája található, Moszkva. Most azonban Szentpétervárnak minden esélye megvan arra, hogy kulcsfontosságúvá váljon a márka jelenlétét illetően különböző szinteken jogi kapcsolatok Oroszország városában. Ez mihez köthető? Mi vonz Szentpétervárra egy olyan nagyvállalatot, mint a Gazprom?

Mindenekelőtt természetesen érdemes megjegyezni, hogy Oroszország északi fővárosa önmagában is csodálatos város, és ez a körülmény önmagában is tényezővé válhat az ország vezető menedzsereinek ottani munkavállalási kedvében. Szakértők szerint a legnagyobb orosz gázipari vállalat jelenleg a szentpétervári irodák mintegy 20%-át foglalja el a luxusszegmensben.

2018-ra a tervek szerint a cég székhelye az északi fővárosban lesz. Feltételezések szerint a Gazprom új központi irodája a Lakhta Center épületében lesz, amely jelenleg Szentpétervár Primorszkij kerületében épül. Az épület egy felhőkarcolóból és egy irodakomplexumból áll majd. A szerkezet teljes területe körülbelül 400 ezer négyzetméter lesz. méter.

Az északi fővárosban melyik címen lesz a Gazprom központi irodája? A Lakhta Center címe: Lakhtinsky Prospekt, 2, bldg. 3. Az építmény építése 2013-ban kezdődött. A központ felhőkarcolója várhatóan a legmagasabb lesz az épületek közül Oroszországban és Európában. Különösen 88 méterrel lesz magasabb, mint a Federation Tower, amely a Moscow City irodakomplexumban található.

Osztály címe

Tulajdonképpen hol található most a Gazprom cég székhelye? A társaság jelenlegi központi irodájának címe: Moszkva, st. Nametkina, 16. Az épület tehát az orosz főváros délnyugati részén található. Elképzelhető, hogy a Gazprom költözése után (a Szentpétervár és a Lakhta Center még erre vár) a cégvezetésben részt vevő illetékes struktúrák ennek ellenére továbbra is a társaság jelenlegi székházának épületében dolgoznak majd.

A Gazprom leányvállalatai és részlegei Szentpéterváron működnek.

A Gazprom küldetése, hogy hatékonyan és megbízhatóan minőséget biztosítson a fogyasztóknak földgázés egyéb energiaforrások, valamint ezek feldolgozott termékei. A cég legfőbb értéke és előnye az alkalmazottak. Ezért komoly figyelmet fordítanak a legbiztonságosabb és legkényelmesebb munkakörülmények megteremtésére.

Munka a Gazpromnál. Fizetés

Nyilvánvaló, hogy az energiaforrások kitermelése, feldolgozása és elosztása területén dolgozók eleve nem tudnak kevés pénzt keresni, így a jövedelmüket a közszférában dolgozók fizetésével összehasonlítani értelmetlen. Egy mérnök fizetése itt sokszorosa lesz, mint egy másik cégnél dolgozó kollégájának.

A világ egyik legnagyobb gázipari vállalatánál a foglalkoztatás vonzerejét elsősorban a magas anyagi jövedelem és a szociális garanciák határozzák meg. A statisztikák szerint minden harmadik orosz arról álmodozna, hogy a Gazpromnál dolgozna, és a pozíció nem különösebben fontos.

A 2013-ban bevezetett bérszámítási rendszer 2018-ig lesz érvényben. Eszerint a Gazpromnak vannak a legmagasabb fizetései Oroszországban. Egy mérnök fizetése 37 500 és 70 000 rubel között változik. Egy kezdő szakember nem keres annyit, mint amennyit az emberek feltételeznek. De a fizetés nagy része prémiumokból, bónuszokból és egyéb kiegészítő kifizetésekből áll.

Fizetés számokban a vállalatvezetőtől az ezermesterig

2016-ra a legfrissebb adatok szerint az egyik legdrágább és legsikeresebb havi bevétele Orosz menedzserek az OJSC Gazprom vezetője pedig Alekszej Miller 12 millió rubel. A vállalatnak összesen 17 vezető menedzsere van, és mindegyikük átlagos havi jövedelme több mint 12,5 millió rubel. Elég lenyűgöző összegek, de a közönséges bérmunkásoknak nem kevésbé tisztességes havi fizetésük van a Gazpromnál.

• középvezető - 300 000 rubel;
• kerületi adminisztráció vezetője - 100 000 rubel;
• a munkaterület vezetője - 200 000 rubel;
• öntödei művezető – 80 000 rubel;
• titkár - 120 000 rubel;
• ezermester - 80 000 rubel;
• takarítónő - 25 000 rubel;
• szakács - 35 000 rubel.

A kifizetések összegét a betöltött beosztás, a szolgálati idő és a területi elhelyezkedés befolyásolja. Így a legmagasabb jövedelem az ország északi részén dolgozó munkavállalók és az országban dolgozók körében van adminisztratív irányítás, amely Moszkvában található. Természetesen olyan régióra, ahol magas szintű az élet és a fizetés magasabb lesz, mint a külvárosban.

Annak alapján, hogy a megélhetési költségek Oroszország egyes régióiban eltérőek, lehetetlen pontosan meghatározni a jövedelem összegét, de nincs jelentős különbség, mivel a Gazprom fizetéseit szigorúan a személyzeti táblázat szabályozza. A cég összesen 400 000 embert foglalkoztat.

A Gazpromban vannak a legmagasabb fizetések

Az átlagos havi jövedelem mindig is itt volt a legmagasabb Oroszországban. Tehát 2015-ben a Gazprom alkalmazottai 110 000 rubelt, 2012-ben 95 000 rubelt, 2008-ban 44 000 rubelt kaptak.

A globális gázóriás különlegességek széles választékát kínálja azoknak, akik valóban dolgozni akarnak, és hisznek abban, hogy sikerülni fog. A hozzáértő, érdeklődő és vágyó szakemberek számíthatnak ígéretes munka megszerzésére.

Mindenki érti ezt a munkát az ilyenben nagy cég- ez egy profi csapat, karrier növekedés, önmegvalósítás, jövőbe vetett bizalom és presztízs.

A Gazprom fizetéseit is évente indexálják az inflációnak megfelelően. 2016-ban a bérindexálás 7,5% volt.

A pénzügyi érdeklődést erősen táplálja az, hogy a társaság beszámol a levonásokról jótékonysági szervezetekés ünnepnapokon, amelyeket egyébként jelentős mértékben tartanak.

Stabilitás és további előnyök

A cég csak „fehér” befizetéseket teljesít megállapított határidőket. Fizetéstől és beosztástól függetlenül minden alkalmazott éves fizetett szabadságban részesül 3 év szülési szabadságban. Az oroszországi, fehéroroszországi és örményországi üdülőhelyeken a nyaralás költségeit is megtérítik. Feltéve, hogy legfeljebb 92 000 rubelt költöttek rá.

A Gazprom fizetései komolyan emelkedhetnek a bónuszok és egyéb speciális juttatások és bónuszok miatt:

• születésnapra;
• a haza védelmezőjének napján;
• március 8-án, a nemzetközi nőnapon;
• gáz- vagy olajipari dolgozók napjára;
• bónusz „különleges szolgáltatásokért” – 250 000 rubel.

50 éves kortól a születésnapjához hozzáadódik egy havi fizetés.

Munka Északon

Ez általában rotációs munka, és nehéz munkakörülményekhez kapcsolódik, ezért a regionális együtthatók mellett „poláris” pótlék is hozzáadódik a fizetéshez. Ezek a kiegészítő kifizetések nem halmozódnak fel azonnal, és nem mindenkinél. Így az újonnan érkezők az alapfizetésen felül csak 70%-os regionális együtthatót kapnak, és minden ledolgozott hónap után a „sarki” pótlékok 10%-át, azaz 6 hónap után - 60%-ot.

Az újonnan érkezők kevesebbet kapnak, mint a hasonló gyakorlattal rendelkező szakemberek. Az északi Gazprom fizetése 87 000 és 188 000 rubel között mozog.

Válságos időszakok

A tavalyi év nem volt könnyű a Gazpromnak:

• az olajárak csökkentek;
• a rubel árfolyama csökkent a világ valutáihoz képest;
• csökkent a gázszállítás Ukrajnába és Európába;
• Az értékesítési piac összezsugorodott.

Ezek az események nem voltak jelentős hatással a bevételekre. A gázt külföldre devizáért importálják, és folyamatosan növekszik. Ezért orosz rubelre lefordítva a Gazprom átlagfizetése nem változott. Ezenkívül gyakran maguk a munkavállalók, akik 50-70 ezer rubelt kapnak, panaszkodnak, hogy az ilyen fizetés nem felel meg a nehéz munkakörülményeknek. A munkavállalók szerint a szociális csomag is fokozatosan csökken. Csökkentették a veszélyes munkák után járó fizetéseket, csökkentek az óradíjak.

Ennek ellenére a Gazprom a stabil sikeresség ékes példája orosz cég, amely fejlődésének történetében hullámvölgyeket és hullámvölgyeket is átélt, de világszinten elismerést ért el.

A társaságnak saját sportrészlege van, egészségügyi intézmények, óvodák és iskolák dolgozóik számára, ahol ingyenesen vehetik igénybe a szolgáltatásokat. Két éve még komoly, 15%-os létszámleépítésről szóltak a pletykák a cégnél. Mindezeket a feltételezéseket Miller úr cáfolta 2016-ban. Sőt, a Gazprom vezetője azt mondta, hogy a személyzet éppen ellenkezőleg, bővülni fog.

A cég elegendő forrással rendelkezik ahhoz, hogy stabil jövedelmet biztosítson évtizedek óta dolgozó, munkájuk iránt elkötelezett szakemberei számára.

Az orosz lakosság többsége legalább egyszer elgondolkodott azon, hogy mennyi a fizetés a Gazpromban. Ennek oka egyrészt a Gazprom-alkalmazottak félmilliós havi béréről szóló pletykák, amelyek az oroszok elméjét kavarják, másrészt a helyzetből fakadó vágy, hogy egy „jövedelmező helyen” helyezkedjenek el. A legtöbb mítosz a fogadással kapcsolatban ebben a szilárd szerkezetben annak köszönhető vállalati kódok, amely megtiltja a fizetés összegének közvetlen feltüntetését.

Felfűti a szenvedélyeket pénzügyi kimutatások cégek a béralap szekcióiban, jótékonysági alapokhoz való hozzájárulások, ünnepségekre elkülönített pénzeszközök. Egyébként elég sok van belőlük, és jelentős léptékben végzik. Ezen kívül a követelmények listája a megjelenés alkalmazottak (öltöny, cipő, frizura, manikűr) további gondolatokat adnak.

Munkáltatóként a cég csak „fehér” kifizetéseket garantál késedelem nélkül a megbeszélt határidőn belül. Ezen kívül bónusz kifizetéseket is biztosítanak. Az állásra jelentkezőket szakterületükön képezik ki. Szülési szabadság- teljes 3 év korlátozás nélkül. A nyugdíjkorhatár elérése után jelentős „Gazprom” nyugdíj jár. A vállalat minden részlegében szigorúan ellenőrzi a biztonsági előírások betartását. Ez nem csak a bányászati ​​telephelyek szabályaira vonatkozik, hanem bármely osztályra is. Így automatikusan elbocsátják azt a sofőrt, aki másnaposan orvosi vizsgálaton esik át. Az az elv is érvényesül, hogy a munkavállalónak nincs joga nyomós indok nélkül elbocsátani.

A Gazprom fizetéseit szigorúan szabályozza a létszámterv. Ezért nincsenek jelentős különbségek az egész országban. A létszámtáblázatot és a hivatalos fizetéseket a Gazprom strukturális részlegeinek kollektív szerződései írják elő. A Távol-Északon a „poláris” együtthatók és a távolsági együtthatók is hozzáadásra kerülnek, a törvény szerint. Az alábbiakban lesz szó róluk. Csak a rendes alkalmazottak és a felsővezetők fizetése tér el jelentősen. A Gazprom alkalmazottainak száma jelenleg mintegy 400 000 fő.

Tehát mennyi a Gazprom alkalmazottainak fizetése? Kezdjük Alexey Miller igazgatótanácsi elnökkel.

"A Forbes amerikai magazin újságírói 25 millió dollárra becsülték az orosz Gazprom cég vezetőjének, Alekszej Millernek a tavalyi bevételét. Az alapfizetésen, a prémiumokon és néhány prémiumon kívül fizetések a Gazpromban, nemcsak az elnököt, hanem a vállalkozás többi alkalmazottját is az elszámolási rendszerben előírt különféle további emelések és kiegészítő kifizetések felhasználásával alakítják ki.

Sajtóértesülések szerint összességében csaknem felére növelték saját bevételüket a cég felső vezetői tavaly év végén. Így 2014-ben hozzávetőleg 2,5 milliárd orosz rubelt kaptak. A cégnek összesen 17 felsővezetője van, így kiderült, hogy mindegyikük átlagos havi jövedelme több mint 12,5 millió rubel volt.

A Gazpromnál a szokásos fizetést elsősorban a bérkulcs, valamint egyes teljesítményeredmények alapján fizetett bónuszok alapján határozzák meg. Emellett a bevételek is folyamatosan növekszenek a speciális növekedéseknek köszönhetően. Ide tartoznak a kifizetett bónuszok:

az alkalmazott születésnapján;

a nemzetközi nőnapon;

a haza védelmezőjének napján;

gázipari dolgozók szakmai ünnepére - Olaj- és Gázipari Dolgozók Napja;

Ezenkívül a Gazprom fizetési szabványának kiegészítéseként „Különleges érdemekért” bónuszt biztosítanak (250 ezer rubel összegben) az adminisztrációs alkalmazottak számára. A szakmai szabadságért járó bónusz hagyományosan megegyezik a Gazprom havi fizetésével. Ugyanezeket a bónuszokat általában más ünnepek és évfordulók tiszteletére adják. Például a férfiak bónuszt kapnak a haza védelmezőjének napja tiszteletére, a nők pedig hasonló bónuszt kapnak március 8-án.

A szolgálati idő után külön jutalmak is járnak, amelyeket például a cégnél több mint 15 éve dolgozó munkavállalónak fizetnek.

Ezenkívül egy kicsit korábban egy alkalmazottnak megtérítették a nyaralás költségeit a világ bármely üdülőhelyén, ha az 92 ezer orosz rubelbe esett. Idén módosították ezt a szabályt, és most az Oroszországban, Fehéroroszországban és Örményországban található üdülőhelyekre vonatkozik a szabály."

A szociális csomag tartalmazza az egészségbiztosítást is, amely magában foglalja a fogászati ​​kezelést és a protéziseket, valamint a szemműtétet a Gazprom Szem Mikrosebészeti Központban. Néha lehet fizetni a külföldi rehabilitációs kezelésért.

A videó az Orosz Posta és a Gazprom alkalmazottainak fizetését hasonlítja össze

A tarifákhoz pótdíjak és pótdíjak is vonatkoznak ( hivatalos fizetések) és a munkaidőhöz és munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs kifizetések, amelyek magukban foglalják a pótlékokat:

osztályhoz, szakmai címhez, folyamatos tapasztalat munka a szakterületen stb.;

államtitoknak engedett tisztviselők és állampolgárok;

szolgálati időért (folyamatos munkavégzésért), valamint szolgálati időért járó díjazásért negyedévente vagy egy összegben fizetendő;

évi munka eredménye alapján;

éjszakai munkavégzés, műszakos munkavégzés munkakörülményeire, szakmák (munkakör) kombinálására.

A Távol-Északon regionális együtthatókat és „sarki” prémiumokat számítanak ki. A Polarokat 80%-os arányban ítélik oda és regionális együttható 70%.

Az újonnan érkezők azonban azonnal csak 70%-os regionális együtthatót kapnak keresetükre. A sarki bónuszokat a következőképpen számítják ki: 10% a Távol-Északon eltöltött hat hónaponként, legfeljebb 60%. Az utolsó két polaritás minden évben felhalmozódik. Vagyis a „sarki nők” teljes csomagját - 80% -át a Vörös Északon végzett több mint öt éven át történő munkavégzésért kapják.

Példa: fizetés 20 000 rubel + 0,7 * 20 000 + 0,8 * 20 000

Vagyis a most érkezett munkavállaló nyilván kevesebbet kap, mint ugyanaz a tapasztalattal rendelkező alkalmazott.

Most a fizetésekről személyzeti asztalés fizetések:

Példaként véve Kollektív szerződés"Gazpromdobycha Urengoy"

"4.4. Minimális tarifa 3

végzéssel állapították meg

OAO Gazprom, figyelembe véve az OAO Gazprom Kormányközi Szervezetének véleményét. A megállapított minimális tarifa az alap

méretbeli különbségtétel tarifákés fizetések (hivatalos fizetések)

a Dolgozók összes szakképesítési csoportjából, figyelembe véve

ipari arányokat alakított ki a bérszínvonalban.

A Megállapodás megkötésének időpontjában a Gazprom LLC alkalmazottainak javadalmazási szabályzata hatályos.

Urengoy gyártás”, a Társaság 2011. február 24-én kelt, 160. számú végzésével jóváhagyva, utólagos módosításokkal ill.

kiegészítéseket.

Ha teljes egészében el szeretné olvasni, kattintson ide:

Például: IV kategóriás halászszemélyzet 160 rabszolgának. óra - 80 ezer rubeltől (egy hónapos műszakos munkáért a munkavállaló kétszer annyit kap); Öntödei művezető - 80 ezer rubel;

A webhely vezetője - 200 ezer rubeltől;

Így például 2012-ben egy vállalati alkalmazott átlagos havi jövedelme országszerte 95 ezer rubel volt.

Jövőre várható a társaság dolgozóinak jövedelmének indexálása, de pontos számokról és százalékokról egyelőre nincs szó. A növekedés várhatóan arányos lesz a nemzeti valuta inflációjának növekedésével.

Mielőtt azonban az alkalmazottak fizetésének emeléséről beszélnénk, nézzük meg, mivel szembesült a Gazprom 2015-ben:

az Európába (különösen Ukrajnába) irányuló gázszállítás csökkentése;

az olcsó hitelek csökkentése geológiai kutatási, gáztermelési és -szállítási beruházásokhoz;

szakon belüli bizonytalanság nemzetközi projektekÉszaki Áramlat 2 és Déli Áramlat.

Ennek eredményeként 2015-ben jelentősnek bizonyult a befektetések és az értékesítési piacok csökkenése. Formálisan azonban a Gazprom orosz rubelben kifejezett bevétele nem csökkent. A gázt külföldön olyan valutáért adják el, amely növekvőben van. Ezért nyilvánvaló, hogy a monopolhelyzetben dolgozók bérkiigazításra számítanak. Végül is csak néhány évvel ezelőtt egy 60-70 ezer orosz rubel szolid fizetés 2 ezer dollárnak felelt meg. Ma, amikor a rubel árfolyama a felére esett, az egyenértékű nem olyan lenyűgöző.

Nyilvánvalóan a jelenlegi fizetési szint a cégnél lényegesen magasabb az országosnál. Ezért nem meglepő, hogy a szövetségi besorolásban a Gazprom az egyik vezető helyet foglalja el a munkavállalók vonzereje szempontjából. A magas fizetésekre vonatkozó kijelentés azonban hasonló a kórházi átlaghőmérsékletre vonatkozó kijelentéshez. Nyilvánvaló, hogy a felsővezetők keresete sokszorosa még a középvezetőkének is.

Utóbbi a szakértők szerint akár 300 ezer rubelt is keresett havonta. De a rendes alkalmazottak fizetése sokkal alacsonyabb. Az elmúlt években 50-70 ezer rubel környékén maradt. Természetesen ez jelenleg nyilvánvalóan nem elég. Maguk a dolgozók panaszkodnak, hogy a bérek nem felelnek meg nehéz körülményeiknek. Abban egyetértünk, hogy a fotelvezetőkkel ellentétben a gáztermeléssel foglalkozó dolgozók többsége kedvezőtlen körülmények között dolgozik. időjárási viszonyok Szibéria és a Távol-Észak.

"Maguk a dolgozók szerint mindvégig utóbbi években A társaság fokozatosan csökkenti szociális csomagját. Például csökkentették a termelésben végzett veszélyes munkák kifizetését, és csökkentették az óradíjakat. Így egyre több dolgozó marad a bérlistán. A cégvezetés azonban 2015 végén beszélt béremelési szándékáról. Az azonban, hogy mire gondolt, máig tisztázatlan. Talán az indexálás felülvizsgálata miatt emelkednek a fizetések. Hagyományosan a Gazprom fizetését az inflációhoz indexálják (ahogyan a közszférában dolgozókat is). Ma azonban nyilvánvaló, hogy a jegybank politikája kemény, és meglehetősen nehéz felgyorsítani az inflációt.

A bérek emelése a gázértékesítés növekedése miatt is lehetséges. Ez az, ami növeli a cég bevételét, annak bruttó nyereségés munkavállalói bónuszalap. Amint azonban az energiapiaci helyzet is mutatja, az olaj után a gáz határidős ügylete is egyre olcsóbb. Ráadásul az európai tél még nem bizonyult túl súlyosnak, és az iráni gázipari szereplők tavaszi megjelenése általában minimálisra csökkentheti az exportot."

„Ilyen helyzetben nagy valószínűséggel a meglévő bérszint fenntartásán érdemes gondolkodni külső tényezők- energiaárak, a vonzott erőforrások kamatlábai csökkentése, az infláció és az árfolyamok.

A válasz egyértelműen igenlő lehet. A beszerzési volumen csökkenése és a kutatási beruházások nyilvánvalóan egy másik tényezőt is érintenek - a foglalkoztatottak számát. Szakértők szerint a lehetséges elbocsátások mértéke a Gazpromnál ma 10-15% között mozoghat. Maga a kampány nem kommentálja ezt a tényt, hanem éppen ellenkezőleg, az új munkahelyek legalább 1%-ának megteremtéséről beszél. Figyelembe véve, hogy ma a Gazprom körülbelül 400 ezer embert foglalkoztat, akkor 4000 új munkahely jó plusz. Ennyi, sehol nincs rövidítés.

Az elbocsátások várhatóan elsősorban a leányvállalatoknál vagy alvállalkozóknál dolgozókat érintik. Ez logikus abból az egyszerű okból, hogy a gázmonopolistának meg kell korlátoznia legalább egy transzkontinentális projektet - a Déli Áramlatot, amelybe már dollármilliárdokat fektettek be, és számos vállalkozó vett részt benne, kivéve a Promgaz sajátját. Ráadásul a beruházások visszaesése már új mezők fejlesztését is érinti. És ezt további megrendeléseket geológusoknak és építőknek, akiket a Gazprom kívülről vonzott. Így a tényleges csökkentések már folyamatban vannak. Bár senki nem fogja közvetlenül elbocsátani a Gazprom dolgozóit 2016-ban. A cég elegendő erőforrással rendelkezik ahhoz, hogy fenntartsa a Gazprom modern arculatának kialakításával évtizedeket eltöltött szakemberek optimális bevételi szintjét.

Korai azonban a béremelésről vagy -csökkenésről spekulálni. Érdemes megvárni a beszámolókat a 2015-ös év eredményeiről és a cég új belső gazdaságpolitikai, így a bérezési politika kidolgozásáról.”