Kirúghatnak-e a tanárok egy fiatal szakembert? Két helyzet a fiatal szakemberek elbocsátásához

A „Fiatal Szakember” fogalmát ennek megfelelően a munkajog nem tartalmazza, a szabályozási eljárást nem hozzuk nyilvánosságra munkaügyi kapcsolatok olyan szakemberrel. Ebben az esetben a felek a fiatal szakember és a munkáltató között létrejött megállapodás, valamint a helyi belső szabályzatok irányadóak.

Ki az a „fiatal szakember”?

Az Art. 5 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) a munkaügyi és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szabályozását nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem más szövetségi szabályozási törvények is végrehajtják. cselekmények, normatív jogi aktusok az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és a helyi önkormányzatok végrehajtó hatalma előírások. Így a „fiatal szakember” fogalmának hozzávetőleges elképzeléséhez más cselekményekre is hivatkozhat.

A szövetségi és regionális jogszabályok elemzésekor (az Orosz Föderáció kormányának 2017. december 13-i N 1544 határozata; 2009. szeptember 30-i moszkvai törvény N 39) olyan munkavállaló, aki:

a) tanulmányait a oktatási szervezet fő szakember által oktatási programok(felső vagy középfokú szakképzés);

b) először lépett munkába, vagy rövid munkatapasztalata van (átlagosan egy-három év);

c) nem idősebb 35 évnél.

Előfordul, hogy egyes szervezetek a helyi szabályozásban fiatal szakemberként szerepelnek olyan személyek is, akik végzettségüktől függetlenül először lépnek munkába, 30-35 évnél nem idősebbek, vagy a munkáltató által képzésre küldött, meghatározott életkorúak. További oktatási kritériumok is megállapíthatók, például az oktatás formája szerint (általában nappali tagozaton).

A „fiatal szakember” státuszt a munkavállaló a törvényben vagy a munkáltató által a helyi szabályozásban meghatározott ideig - általában egy évtől három évig - megtartja. A legtöbb szervezetben a státusz megőrzésének időtartamát maga a munkáltató határozza meg.

A szervezetben új helyre érkezett hétköznapi alkalmazottakkal ellentétben a fiatal szakembereknek joguk van bizonyos támogatási intézkedésekre, amelyeket a regionális jogszabályok határoznak meg az adott szervezettől függően:

• Egyszeri kifizetések.
• Óvodába járó gyermekek költségtérítése (részleges vagy teljes).
• Lakásfelújítási kölcsön nyújtása kamat nélkül.
• Kedvezményes hitel vagy támogatás nyújtása lakásvásárláshoz.

Az alkalmazott fiatal szakembereknek (diplomásoknak) a jogokon és juttatásokon túl kötelességei is vannak: lelkiismeretesen végezzék munkájukat, tartsák be a szervezet helyi szabályozásának normáit, kerüljék a durva jogsértéseket. Utóbbiak esetében leggyakrabban elbocsátják őket, de az eljárás helyes végrehajtásához ismernie kell néhány jellemzőjét és a munkaszerződés megszüntetésének okait.

A fiatal szakemberekkel való munkaügyi kapcsolatok sajátosságai

Általában ugyanaz a jogi szabályozás vonatkozik a fiatal szakemberekre, mint a többi munkavállalóra. Vannak azonban kivételek is.

Tehát az (5) bekezdés 4. részének megfelelően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a értelmében nem állapítanak meg próbaidőt azon személyek számára, akik középfokú szakképzésben vagy felsőfokú végzettségben részesültek államilag akkreditált oktatási programokban, és akik a megszerzett szakterületen először kezdenek dolgozni a naptól számított egy éven belül. az átvétel dátuma szakképzés megfelelő szinten.

Fiatal szakember próbaideje a munkaszerződésben szerepelhet, ha az alábbi feltételek bármelyike ​​teljesül:

a) a megfelelő szintű szakmai végzettség megszerzésének időpontja óta több mint egy év telt el (az oklevél kiállításának időpontja számít);

b) a személy az oklevélben megjelölttől eltérő szakterületen áll be (például könyvelői végzettséget szerzett és rendszergazdai munkakörbe lép);

c) a munkavállaló ismét a szakterületén kap munkát;

d) a munkavállaló olyan programokon tanult, amelyek nem rendelkeznek állami akkreditációval (az ilyen személyek általában nem kapnak állami oklevelet).

Mit kell figyelembe vennie egy „fiatal szakembernek”, ha a leszokást tervezi?

Ha egy „fiatal szakember” úgy dönt, hogy kilép, akkor mindenekelőtt alaposan át kell tanulmányoznia a munkaszerződést (szerződést), valamint a munkáltató helyi szabályzatát. Ha sehol nem állapítottak meg korlátozást egy fiatal szakember számára a munkaszerződés felmondására, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit kell követni. Ebben az esetben jogában áll a munkáltatóval kötött munkaszerződést (szerződést) kérelmére felmondani a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke, minden következmény nélkül.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak, kategóriájától és státuszától függetlenül, legalább 2 héttel korábban értesítenie kell munkáltatóját, ha fel kívánja mondani a vele kötött szerződést. Ezt az időszakot nevezik a munkavállaló kötelező „ledolgozásának” az elbocsátáskor, bár ez jogi fogalom Nem.

Számos árnyalatot azonban figyelembe kell venni, ha egy fiatal munkavállaló úgy dönt, hogy önállóan kilép.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 249. cikke, elbocsátás nélkül jó okok a kikötött határidő lejárta előtt munkaszerződés vagy a munkáltató költségére kötött képzési megállapodás alapján a munkavállaló köteles megtéríteni a képzésével kapcsolatban a munkáltatónál felmerült, a képzés befejezése után ténylegesen le nem dolgozott idő arányában számított költségét, ha a munkaszerződés vagy a képzés másként nem rendelkezik. megállapodás.

Így a munkaszerződés felmondása esetén a vezetőnek joga van a képzés költségeit a munkavállalótól behajtani. Ha a munkaviszony során megkötötték kiegészítő megállapodás hogy felmondás esetén a munkavállaló vállalja az összes költség megtérítését, az igazgató a kártérítésből levonhatja kidolgozatlan vakációés az összes fizetés a szükséges mennyiséget. Ha nincs ilyen megállapodás, akkor a munkáltatónak nincs joga egyoldalúan pénzt visszatartani, de a munkáltató a munkavállalótól a pénzvisszatartáshoz hozzájáruló nyilatkozatot kérhet.

Valójában most a fiatal szakember státusza nem nyújt további védelmet az elbocsátás ellen, mert ha van ok, a munkáltatónak ugyanúgy joga van felmondani a munkaszerződést, mint egy hétköznapi munkavállalónál. Az egyetlen különbség az, hogy a frissen végzett munkavállalók bizonyos juttatásokra jogosultak, amelyeket fent felsoroltunk.

Ugyanez vonatkozik a fiatal szakember elbocsátásakor a munkáltatót sújtó következményekre is: ha indoklás nélkül döntött a munkaviszony megszüntetéséről, akkor bírósághoz fordulhat az a munkavállaló, akinek jogait megsértették. Ezen túlmenően ebben az esetben jogában áll visszakapni a vezetőnek a képzés ellenértékeként kifizetett pénzt, feltéve, hogy a bíróság a keresetet kielégíti és megfelelő határozatot hoz.

Által munkajog az elbocsátás a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszűnése. Ha a személyi nyilvántartás szempontjából nézzük, akkor ez a munkavállaló munkaszerződés szerinti munkaviszonyának megszűnését követő eljárás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke általános indokokat ír elő, amelyek alapján a munkáltató jogosult elbocsátani egy szakembert.

Ebben az esetben vannak olyan állampolgári kategóriák, amelyeket a törvény is véd. Az egyik a fiatal szakemberek.

Ki ez?

A „fiatal szakember” fogalmát nem rögzíti a törvény. Különféle értelmezések találhatók az ipari megállapodásokban, normatív jogi aktusok, amelynek célja a munkáltató munkaviszonyának szabályozása a munkavállalók e kategóriájával. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke megadja általános koncepció. Ettől eltekintve azok a szakemberek, akiknek jogai a jogalkotási folyamat különleges védelme alatt állnak.

Az alábbi követelményeknek kell megfelelniük:

• Nappali tagozatos hallgató, aki középfokú szakmai oklevelet szerzett, ill felsőoktatás 2 éves kötelező munkaidővel egyetemi szervezetek részére történő terjesztésben való részvétel közszolgálat(költségvetési szervezetek, mint iskola, hadsereg, kórház stb.)
• Nem idősebb 35 évnél, egyes régiókban - 30.
• Az oklevél átvétele után nem kaphat ismét szervezethez kirendelt munkát.

Fontos! A státusz bizonyos esetekben meghosszabbítható, ha a munkavállaló katonai szolgálatot teljesít, nappali tagozatos egyetemi tanulmányokat folytat, szülési szabadságon van stb.

A státusz a diploma megszerzése után két évig megmarad, még akkor is, ha Ön munkahelyet vált.

Garanciák és juttatások

A munkavállalók e kategóriájának egyértelmű jogi státuszának hiánya ahhoz vezet, hogy egyesek nincsenek tisztában jogaikkal, míg mások nem tartják szükségesnek azok betartását.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a garanciákat, amelyekre a munkavállaló számíthat, ha egy fiatal szakember státusza bebizonyosodik:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Garanciák
165. cikk	Általános foglalkoztatásra, áthelyezésre, bérváltozásokra
Művészet. 167. cikk 168. cikk, 168.1	üzleti utakon
Művészet. 169	Munka miatti lakhelyváltoztatás
Ch. 25	Állami vagy közfeladatok ellátása során
Ch. 26	A munka és a tanulás összekapcsolása
Művészet. 178., 180., 181. cikk	A munkaszerződés felmondásának bizonyos esetekben
Művészet. 234	A munkáltató időben történő kiállításának elmulasztása miatt munkakönyv a munkavállaló elbocsátásakor

Rajtuk kívül a fiatal szakemberek számára külön garanciák is járnak:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által nem szabályozott garanciák, amelyekre ben kerül sor kollektív szerződés:

1. Mentor biztosítása
2. Továbbképzés vagy átképzés a munkáltató költségére
3. Ösztönző bónuszok: egyszeri juttatások állásra jelentkezéskor, emelési juttatások, havi bónusz 3 évig
4. Pénzügyi segítség a lakóhelyre való letelepedéshez
5. Segítség a megoldásban lakáskérdés(szolgálati lakás biztosítása, segítség lakásvásárlásban stb.)

Ki lehet rúgni egy fiatal szakembert?

A munkaszerződést a szakember és a munkáltató is felmondhatja. Az első esetben a munkavállalónak meg kell térítenie az összes képzési költséget a vállalkozásnak vagy az államnak.

A vezetőnek joga van elbocsátani egy fiatal szakembert, aki nem tesz eleget kötelezettségeinek. Ezek a következők:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek való megfelelés
• Szakmai készségeinek fejlesztése
• Munkájában saját maga és a felső vezetés által azonosított hiányosságok megszüntetése
• Az utasítások felelősségteljes végrehajtása
• Az általánosan elfogadott erkölcsi és etikai normák betartása.

Például, ha egy fiatal szakember pedagógus vagy vezető, ha a munkaszerződésben előírt hivatali kötelezettségének elmulasztására utaló tények állnak fenn, akkor fegyelmi megrovásban részesülhet. Ha több mint 3 hozzászólás van, akkor az igazgató megteszi legálisan a felmondási eljárást kezdeményezheti a munkafüzet megfelelő bejegyzésével.

Az elbocsátás okai

A jogszabály tiltja a fiatal szakemberek elbocsátását, ha a kötelező szolgálati idő nem következik be. Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt feltételek, nevezetesen:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, ha ez nem ellentétes a munkavállaló fiatal szakember jogaival
• Szerződéskötéskor.

A munkaszerződés megszüntetésének eljárása

Ha a kezdeményező munkavállaló, akkor felmondólevelet kell írnia tetszés szerint szabad formában. A következő információkat kell tartalmaznia:

• Olyan megfogalmazás, amely elmagyarázza, hogy a kezdeményező a munkavállaló („kérem az elbocsátást”, „kérem a munkaszerződés felmondását”)
• Utolsó munkanap
• Alkalmazott aláírása átirattal.

A felmondási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke szabályozza. A munkáltató a T-8 nyomtatványon ad ki megbízást. A munkavállalónak személyesen kell ismernie.

Regisztrációs eljárás:

• A dokumentum fejlécében a jobb felső sarokban található a szervezet neve, OKPO kód, a dokumentum elkészítésének száma és dátuma
• A végzés törzsében fel kell tüntetni a felmondandó munkaszerződés számát, valamint a felmondás alapjául szolgáló dokumentumot (munkavállalói nyilatkozat, feljegyzés, elbocsátási végzés stb., száma és dátuma) és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, amely alapján a munkáltatónak joga van felmondani a szerződést
• Alul a vezető aláírása, átirattal
• „Elolvastam a megbízást” – a munkavállaló aláírása és a megismertetés dátuma.

Fiatal szakember elbocsátásának következményei

Az állam szigorúan ellenőrzi a fiatal szakemberek elbocsátásának jogszerűségét. A vállalkozásoknak egyértelmű bizonyítékokkal kell rendelkezniük érdekeik védelmében:

• Ha a munkáltató fizet a szakember képzéséért, a szerződésben szerepeltessen egy záradékot a pénzeszközök visszatérítéséről, ha a munkavállaló a munkaidő lejárta előtt felmond
• Létrehozás próbaidő jogellenesen, ellenkező esetben a bírósághoz vagy a jogi ellenőrhöz lehet fellebbezni
• A létszámleépítésnél, egy olyan fiatal szakember elbocsátásakor, akinek a diploma megszerzését követő első évében nem kell minősíteni, egyértelműen igazolni kell egy másik személy szakmai alkalmasságát.

Szakvélemény fiatal szakemberrel kötött szerződésbontás ügyében

A szakemberek véleménye eltérő a fiatal szakemberek törvényi védelméről.

– Helyezze magát a munkáltató helyébe. Azzal, hogy egyetemi végzettségűt vesz fel, disznót vásárol – tapasztalat nélküli, tisztázatlan karakterű szakember. Elveszi, fizetést ad, és ha létszámleépítésre van szükség, ahelyett, hogy egy jelenleg kevéssé hasznot hozó fiatal szakembert bocsátana el, kénytelen lesz egy tapasztalt dolgozót elbocsátani. És mindez azért, mert a fiatal szakembereknek garanciák vannak”...

Andrey Alekseevich Gudkov - a közgazdaságtudomány doktora, független szakértő.

„Nincs intézetünk fiatal szakemberek számára, nincs kvóta a fiatalok számára, és elmennek. Ez fájdalom Oroszország számára. Egy fiatalembernek garanciával kell rendelkeznie a diploma megszerzése után három évig nem bocsátható el”...

Tatyana Nikolaevna Moskalkova, az Orosz Föderáció emberi jogi biztosa.

Esettanulmányok

Példa 1. Egy programozó fiatal munkavállalóként az első munkaévben havi plusz 5%-ot, a második évben pedig 10%-ot kapott. 1,5 év elteltével a munkáltató fegyelmi vétség miatt felmondja a munkavállalót, követelve az összes korábban kifizetett pótlék megtérítését. Ha a bűnösség bebizonyosodik, az elbocsátás jogszerű lesz, de a szakembert nem köteles kompenzálni, hiszen az általuk elvégzett feladatokért korábbi időszakok bérét fizették ki.

2. példa Egy fiatal szakembert 1,5 év munka után elbocsátottak. Újabb megüresedett állást ajánlanak fel egy tovább dolgozni szándékozó nyugdíjas helyére. Mivel a nyugdíjkorhatár kezdete nem jelenti a munkaszerződés megszűnését, megfelelő indok esetén a munkáltatónak jogában áll elbocsátani egy kevésbé képzett szakembert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkének megfelelően.

Válaszok a gyakran ismételt kérdésekre

1. kérdés Számíthat-e a státuszának megfelelő juttatásra, pótlékra az a fiatal tanár, aki a pedagógiai egyetem elvégzése után magániskolában kap munkát?

Válasz: nem, nem lehet. Az ilyen előnyök csak a költségvetési szervezetek(iskolák, óvodák stb.). A fiatal szakember státuszát az egyetem vonatkozó iránya bizonyíthatja.

2. kérdés Joga van-e a munkáltatónak egy fiatal szakembert más munkakörbe áthelyezni?

Válasz: nem, nem lehet. Ha a profil eltér az oklevélben feltüntetetttől, a fiatal szakember nem adhatja beleegyezését.

3. kérdés Van joguk elbocsátani szakembert, ha nem biztosítanak mentort?

Válasz: A mentor kötelező biztosítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza. Ha fennáll a fegyelem megsértésének elmulasztása vagy ismételt elhanyagolása munkaköri kötelezettségek, az elbocsátási eljárás jogszerű.

Oroszországban katasztrofális hiány van a fiatal szakemberekből egyes tudományterületeken és egyes szakmákban. A fiatalok vonzására több motiváló normát dolgoztak ki. Hogyan lehet elbocsátani egy ilyen státusszal rendelkező alkalmazottat?

A kérdés megválaszolásához meg kell értenie, mely alkalmazottak tartoznak ebbe a kategóriába. A következő munkavállalók „fiatal szakember” státusszal rendelkeznek:

• 35 év alattiak. Egyes régiókban, például a Távol-Északhoz tartozó területeken ez a határ 30 évre csökken;
• Az oktatási intézmény elvégzése után abban a szervezetben kell elhelyezkednie, amelybe beosztották.

A fiatal szakemberek számára a következő támogatási intézkedések állnak rendelkezésre:

• egyszeri kifizetések;
• fizetési költségek megtérítése óvoda a gyermeknek teljes egészében vagy csak részben. Államról beszélünk óvodai intézmény;
• ingyenes kölcsön kiadása lakásvásárláshoz;
• kedvezményes és lakásvásárlási kölcsönök nyújtása.

Mindezek az ösztönző kifizetések teljesen önkéntesek. Ezeket munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben, vagy más helyi jogszabályban kell rögzíteni.

Érdemes megérteni, hogy egy fiatal munkavállalót lehetetlen egy bizonyos időn belül probléma nélkül elbocsátani. Általános szabály, hogy ez 2 év. De ez változhat az alkalmazott iparágától és helyétől függően.

Érdemes megfontolni a következő árnyalatokat:

• ha a munkavállaló ebben az időszakban saját akaratából kíván felmondani, akkor vissza kell fizetnie a munkáltató által a képzésére fordított összeget;
• Ha a munkáltató maga hoz ilyen döntést, akkor nincs joga kártérítést követelni a munkavállalótól.

Fiatal munkavállalót általános alapon elbocsáthat, amit a Ptk. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• a felek megállapodása. Vagyis a munkavállaló és a munkáltató megállapodik abban, hogy a munkaviszony megszűnik bizonyos feltételeket. Ezeket a feltételeket papíron tükrözik, amelyet mindkét fél aláír;
• a munkaszerződés megszüntetése. Kivételt képez, ha a szerződés lejárt, és a munkavállaló folytatja tevékenységét. A munkáltató ugyanakkor nem követelte a jogviszony megszüntetését;
• az alkalmazott vágya. Nyilatkozatot kell írnia, amelyben tükrözi vágyát. Nem szükséges indokolni. De ha sürgősen ki kell lépnie, akkor meg kell adni az okot;
• munkáltatói kezdeményezés. Nem lehet egyszerűen a munkáltató kérésére elbocsátani valakit! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke egyértelmű okot ad a kapcsolatok menedzser általi megszüntetésére. Minden alapot dokumentumokkal kell alátámasztani;
• munkavállaló áthelyezése másik munkáltatóhoz vagy más munkakörbe (választott). A munkavállalótól írásbeli hozzájárulást kell kérni;
• a munkavállaló megtagadása kötelezettségei teljesítésének a munkáltató munkakörülményeinek megváltozása miatt;
• a munkavállaló megtagadása a munkaköri kötelességéről a cég tulajdonában bekövetkezett változás miatt;
• pontjában felsorolt ​​egyéb okok. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Fiatal szakember elbocsátása saját kérésére

A munkaviszony megszüntetésének ilyen indokait a Ptk. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez azt írja ki, hogy a munkavállalónak, kategóriától és státusztól függetlenül, legalább 2 héttel korábban jeleznie kell munkáltatójának, hogy fel kívánja mondani a vele kötött szerződést. Ezt az időszakot kötelező szolgálatnak nevezik, bár ilyen jogi fogalom nincs.

Azonban van néhány árnyalat, amelyet figyelembe kell venni, ha egy fiatal munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, a munkáltató:

• kérjen tőle kártérítést a képzési díjakért, ha ezt a folyamatot a munkáltató fizette;
• bocsáss meg neki minden képzési költséget.

Ezt a pontot az ilyen munkavállalóval kötött szerződésben meg kell határozni. Fel kell tüntetni azt az időszakot is, amely alatt a munkavállalónak ilyen kötelezettségei vannak. Általában ez a diploma megszerzése után 2-3 év.

Ha azt a vállalkozást, ahol a tanulmányai után fiatal szakembert foglalkoztatnak, költségvetésből finanszírozzák, akkor az utóbbi nem tud kilépni a megbeszélt időpont előtt anélkül, hogy a költségvetésbe vissza nem térítené mindazokat a pénzeszközöket, amelyeket tanulmányaival kapcsolatban költöttek rá.

Fiatal szakember elbocsátása munkáltatói kezdeményezésre

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke olyan körülményeket ír elő, amelyek mellett a munkáltató bármely munkavállalót elbocsáthat, beleértve a fiatal szakembert is. Ezek a következők:

• tevékenység megszüntetése jogi személy vagy egyéni vállalkozó;
• a létszám vagy az alkalmazottak számának csökkentése;
• a munkavállaló nem alkalmas a beosztására. Ez csak azután derül ki, hogy a munkavállaló átment az igazoláson és a munkáltató független véleményt kapott;
• a vállalkozás tulajdonosának változása;
• a munkavállaló többször rendszeresen elmulasztotta eleget tenni kötelességének munkaköri kötelezettségek alapos ok nélkül;
• a szakember vétkes cselekményeinek jelenléte. Ezt a tényt minden szükséges papírral és dokumentummal meg kell erősíteni.

Ha a munkáltató maga bocsátja el a munkavállalót, az utóbbi nem térítheti meg neki a tanulmányokra fordított összeget.

Fiatal szakember elbocsátása munkatapasztalat nélkül

Kirúghat egy fiatal munkavállalót, akinek még nincs munkatapasztalata:

• a munkavállaló saját kezdeményezésére;
• a munkáltató kezdeményezésére.

Egy ilyen munkavállaló elbocsátása a felek megállapodása alapján meglehetősen ritka.

Ha egy fiatal szakember, akinek nincs állása, úgy dönt, hogy önállóan távozik, akkor felmerül a képzése költségeinek megtérítésének kérdése. Ha a kifizetést a munkáltató pénzeszközeiből teljesítették, azokat vissza kell adni. Ha a munkavállaló ingyen tanult, akkor szó sem lehet semmilyen kompenzációról. Ha maga a munkáltató úgy dönt, hogy megvál egy ilyen munkavállalótól, akkor a munkavállalónak nem kell kompenzálnia a képzésre szánt pénzeszközöket. Éppen ellenkezőleg, a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell neki végkielégítés, ha az elbocsátás oka nem a fiatal munkavállaló vétkes cselekedete.

A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás az általános szabályok szerint történik:

• 2 héttel a várható indulás időpontja előtt nyilatkozatot ír;
• működik a szükséges 2 hétig;
• teljes kifizetést kap, és ennyi szükséges dokumentumokat.

Ha a munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére, de a munkavállaló vétkes cselekménye esetén történik, akkor minden személyi dokumentumok helyesen kell formázni. Ellenkező esetben az ilyen alkalmazott pert indíthat törvénytelen elbocsátásés elérje a munkahelyi visszahelyezést.

Fiatal szakember elbocsátása újraelosztás miatt

A munkavállaló önállóan kérheti egy másik munkáltatóhoz való utalását. Ugyanakkor nem veszíti el fiatal szakember státuszát. Ugyanígy kell felvenni a kapcsolatot oktatási intézmény, amely a munkavállalót ehhez a vállalkozáshoz rendelte. Újraelosztási kérelmet kell írni, és meg kell jelölni, hogy a fiatal munkavállaló miért szeretne új munkáltatót keresni.

A pályázat elbírálása és a döntéshozatal továbbra is egy külön bizottság hatáskörébe tartozik, amely az adott oktatási intézményben végzettek elosztásáért felel. Pozitív elbírálás esetén a végzett hallgató új kiosztási igazolást kap. Az előző munkáltatónál felmondólevelet kell írnia és az új igazolás adatait kell alapul venni. Utólagos elbocsátásáltalános alapon történik.

Fiatal szakember elbocsátása katonáskodás miatt

Sok fiatal egyetemet vagy más oktatási intézményt végzett, kénytelen visszafizetni adósságát hazája felé, és katonai szolgálatot kell teljesíteni az RF fegyveres erőinél. Ám a diploma kézhezvétele után azonnal jut idejük a megbízás szerinti munkára is. Hogyan lehet elbocsátani egy fiatal szakember státuszú alkalmazottat, ha besorozzák a hadseregbe?

pontja alapján kell elbocsátani. 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vagyis a munkavállaló felmondólevelet ír, megjelölve a hívás okát katonai szolgálat. A kérelemhez csatolható a meghatározott időpontra szóló idézés másolata.
Az RF fegyveres erők soraiban a katonai szolgálatra való behívás alapja az alkalmazott elbocsátásának ugyanazon a napon, amikor a kérelmet megírta, vagyis munka nélkül. A kérelem megírásának napján (az utolsó munkanapon is) a munkavállalónak teljes kifizetést és minden szükséges dokumentumot meg kell kapnia.

Fiatal szakember elbocsátása hiányzás miatt

A távollét a munkavállaló alapos indok nélküli, egymást követő négy óránál hosszabb ideig, vagy egy műszakon belüli távolléte a munkahelyéről. De a munkáltatónak nincs joga elbocsátani a munkavállalót mindaddig, amíg az meg nem jelenik a munkahelyen, és el nem magyarázza viselkedését. Ez általános álláspont, amely abszolút minden munkavállalóra vonatkozik, beleértve a kedvezményes kategóriákba tartozókat is.

Ha egy fiatal szakember nem jelenik meg a munkahelyen, és nem ad magyarázatot, a munkáltatónak önálló intézkedéseket kell tennie a megtalálására. Fel kell hívnia a mobilját és az otthoni telefonját, mennie kell az otthonába. Ha a munkavállaló nem veszi fel a kapcsolatot, és nincs otthon, nyilatkozatot kell írnia a rendvédelmi szerveknek.

Ha a munkavállaló megjelenik a munkahelyen, a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie tőle a távolmaradásra. Ha a munkaidő-kimaradásnak alapos okai voltak, és a munkavállalónak vannak igazoló okmányai, akkor nem bocsátható el. Ha a hiányzás nem indokolt, akkor elbocsáthatja. Ehhez azonban a következő személyi dokumentumokat kell elkészíteni:

• hiányzási jegyzőkönyvet készít, amelyet a főnök ír alá szerkezeti egységés két tanú. Ha a vállalkozás kicsi, akkor maga az igazgató írhatja alá az aktust;
• a munkavállaló írásos magyarázata. Ha nem hajlandó megírni, akkor ismét okiratot kell készítenie és alá is kell írnia;
• a munkavállalót értesíteni kell, hogy ez rá vonatkozik fegyelmi eljárás elbocsátás formájában. Ehhez írásbeli értesítést kell készíteni, amelyet a munkavállaló megkap. Alá kell írnia, hogy megkapta. Ha megtagadja, készítse el újra az aktust;
• elbocsátási végzést kell készítenie. A munkavállalónak alá kell írnia. Ha megtagadja, az megint cselekmény;
• az elbocsátás napján a munkavállaló rendelkezésére bocsátja a fizetést és a szükséges dokumentumokat. A munkaszerződésben fel kell tüntetni az alpontot a munkaszerződés megszüntetésének alapjaként. „a” 6 p. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Fiatal szakember elbocsátása szabálysértések miatt

Ha egy fiatal munkavállaló vétkes cselekményeket követett el a munkáltatóval vagy vagyonával szemben, akkor vele szemben fegyelmi eljárást lehet alkalmazni elbocsátás formájában. Hanem azért, hogy a munkavállaló ne perelhessen és ne követelje a munkahelyi visszahelyezést, valamint a kártérítés és a fizetés kifizetését kényszerű hiányzás, a munkáltatónak minden dokumentumot helyesen kell kitöltenie.

Például, ha a munkavállaló alkoholos vagy egyéb ittas állapotban jelenik meg a munkahelyen, akkor ezt a tényt csak orvosi vizsgálattal lehet megerősíteni. A „szag” nem ad okot az elbocsátásra.

Emellett szabálysértési cselekményeket kell készíteni, és vádat kell emelni az elkövető ellen. magyarázó megjegyzés(csak írásban), belső vizsgálatot kell lefolytatni. A borászati ​​alkalmazottat aláírás ellenében minden dokumentummal meg kell ismerni. Ha nem akar aláírni semmit, akkor ennek megfelelő okiratot kell készíteni, amelyet az elkövető főnöke és két tanú ír alá.

Ha szükséges, levonhat belőle bérek munkavállaló, de ezt a pontot a személyi és számviteli szolgáltatások szempontjából is megfelelően formalizálni kell.

Következtetés

A fiatal szakember a munkavállalók előnyben részesített kategóriája, ha maga a munkáltató dönt. De ez utóbbiak számára nem ok a munkafegyelem és a napi rutin megszegésére. Csak ugyanolyan szankciók és büntetések alkalmazhatók rá, mint egy hétköznapi alkalmazottra.

Csak a Munka Törvénykönyve 42. cikkének bizonyos pontjai alapján rúghatnak ki:
A határozatlan időre kötött munkaszerződést, valamint a lejárat előtt kötött határozott idejű munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel:
(a Fehérorosz Köztársaság 2007. július 20-i, N 272-З törvényével módosított)
1) szervezet felszámolása, egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése;
2) a munkavállaló alkalmatlansága a betöltött munkakörre vagy a végzett munkára olyan egészségi állapot miatt, amely megakadályozza e munka folytatását;

4) a munkavállaló szisztematikus, alapos ok nélküli mulasztása a munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban rábízott kötelezettségeinek teljesítésében munkaügyi előírásokat ha a munkavállalóval szemben korábban fegyelmi intézkedéseket hoztak;
5) alapos ok nélküli távolmaradás (ideértve a munkanapon belüli három óránál hosszabb ideig tartó távollétet is);
6) átmeneti rokkantság miatti egymást követő négy hónapot meghaladó munkából való távollét (nem számítva a szülési szabadságot), kivéve, ha törvény többet ír elő hosszú távú munkahely (beosztás) fenntartása bizonyos betegség esetén. Munkaképességüket ipari sérülés miatt elvesztett munkavállalók számára, ill foglalkozási megbetegedés, a munkavégzés helye (beosztása) a munkaképesség helyreállításáig vagy a rokkantság megállapításáig megmarad;
7) a munkahelyen alkoholos, kábítószeres vagy mérgező bódult állapotban megjelenni, valamint alkoholos italt fogyasztani, kábítószert vagy mérgező anyagot fogyasztani munkaidő vagy a munkahelyen;
(A Fehérorosz Köztársaság 2007. július 20-i, N 272-З törvényével módosított 42. cikk 7. cikkelye)
8) a munkáltató vagyonának a munkavégzés helyén történő ellopása, amelyet jogerős bírósági ítélet vagy a közigazgatási büntetés kiszabását is magában foglaló szerv határozata állapít meg;
9) a munkavédelmi szabályok egyszeri súlyos megsértése, amely más munkavállalók sérülését vagy halálát okozza.

Ez minden!!! (ha hirtelen dadog a beosztás elégtelen képzettsége miatti elbocsátásáról, bátran piszkáld az orrát az elosztási szabályzattal, amely egyértelműen jelzi lehetséges okok a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátások – ez itt nem szerepel).
Ahhoz, hogy elbocsássa Önt ezen cikkek valamelyike ​​alapján, a munkáltatónak nagyon meggyőző bizonyítékot kell bemutatnia.
Mit tanácsolhatok? Most a Fehérorosz Köztársaság munkaügyi jogszabályait sértik Ön ellen. Gyűjtsön össze minél több olyan dokumentumot, amely megerősíti, hogy mindez az Ön beleegyezése nélkül történt, megsértve a törvényi garanciákat. Például van valamilyen kötelessége a szabadnapján. Ahhoz, hogy Önt bevonja ebbe, a munkáltatónak értesítenie kell Önt erről, és meg kell szereznie a hozzájárulását. Ő nem. Bejelentkezel valamilyen naplóba, bejelentkezel egy bizonyos napra és időpontra stb. - van visszaigazolása arról, hogy értesítés nélkül stb. kénytelen voltál dolgozni menni.
Minden köpéshez kérjen írásos megerősítést vezetőjétől.
Ne szegje meg közvetlen kötelezettségeit, ne késsen stb. Az e cikk szerinti elbocsátás jogszerűségének bizonyítása nem könnyű. Tanít munkaügyi jogszabályokés tanuld meg használni. Tapasztalataim szerint néhány TK-cikk idézése még figyelemreméltóan visszaszorít minden kirívó kizsákmányolási kísérletet.