Kereskedelmi szervezet vezető pozícióinak listája. A vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési referenciakönyve
Egyetlen képesítési kézikönyv vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozíciói
A méret bérek a vezetőket, szakembereket és egyéb alkalmazottakat főszabály szerint főként az a tényleges illetmény nagysága határozza meg, amelyet ezek a munkavállalók a tisztségeikért betöltött hivatalos feladataik ellátásáért fizetnek. E tekintetben e feladatok - tartalmuk, hatókörük, technológiájuk és felelősségük - egyértelmű rögzítése rendkívül fontos a munkavállalók számára.
Az egyes pozíciók képesítései három részre oszlanak: "Munkaköri feladatok"; "Tudni kell" és "Képesítési követelmények".
A "Munkakör felelősségei" szakasz tartalmazza azokat a fő funkciókat, amelyek teljes egészében vagy részben hozzárendelhetők az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóhoz.
A "Tudnia kell" szakasz tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretekkel kapcsolatban, valamint azokat a szabályozási jogi aktusokat, módszereket és eszközöket, amelyekkel a munkavállalónak képesnek kell lennie a munkaköri feladatok ellátása során.
A "Képesítésre vonatkozó követelmények" szakasz meghatározza a munkavállaló szakmai képzettségének szintjét, amely szükséges a rábízott feladatok ellátásához, és a szükséges szolgálati időt.
Példaként megadjuk a vállalkozás igazgatói (főigazgatói, vezetői) pozíciójának képesítési jellemzőit *(1) .
Munkaköri feladatok. A hatályos jogszabályoknak megfelelően kezeli a vállalkozás termelési, gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét, teljes felelősséggel viselve a meghozott döntések következményeit, a vállalkozás vagyonának biztonságát és hatékony használatát, valamint a pénzügyi és gazdasági eredményeket tevékenységéről. Szervezi a munkát és a hatékony interakciót szerkezeti egységek , műhelyek és termelési egységek, tevékenységüket a termelés fejlesztésére és fejlesztésére irányítja, figyelembe véve a társadalmi és piaci prioritásokat, a vállalkozás hatékonyságának növelését, a termékek értékesítésének növelését és a nyereség, a gyártott termékek minőségének és versenyképességének növelését, annak betartását világszabványokat annak érdekében, hogy meghódítsák a hazai és a külföldi piacot, és kielégítsék a lakosság igényeit a megfelelő típusú hazai termékekben. Biztosítja, hogy a vállalkozás teljesítsen minden kötelezettséget a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, az állami költségvetésen kívüli szociális alapokkal, a beszállítókkal, az ügyfelekkel és a hitelezőkkel, beleértve a bankintézményeket, valamint a gazdasági és munkaügyi megállapodásokat (szerződéseket) és üzleti terveket. A legmodernebb technológia és technológia széles körű elterjedésére, a munka irányításának és szervezésének progresszív formáira, a tudományosan megalapozott anyagi, pénzügyi és munkaerőköltségekre alapozott termelési és gazdasági tevékenységek megszervezésére, a piaci feltételek és a fejlett (hazai és külföldi) tapasztalatok tanulmányozására épül. a technikai színvonal és minőség minden lehetséges módon történő javítása a termékeken (szolgáltatásokon), a termelés gazdasági hatékonyságán, a termelési tartalékok ésszerű felhasználásán és az összes erőforrás gazdaságos felhasználásán. Intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy a vállalkozás képzett személyzettel rendelkezzen, szakmai tudását és tapasztalatát racionálisan használja és fejlessze, biztonságos és kedvező munkakörülményeket teremtsen az élet és az egészség szempontjából, és megfeleljen a környezetvédelmi jogszabályok követelményeinek. Biztosítja a gazdasági és adminisztratív vezetési módszerek, az egyszemélyes vezetés és a kollegialitás helyes kombinációját a kérdések megvitatásában és megoldásában, anyagi és erkölcsi ösztönzőket a termelés hatékonyságának növelése érdekében, az anyagi érdek elvének alkalmazását és az egyes munkavállalók felelősségét rábízott feladat és az egész csapat munkájának eredményei, a bérek időben történő kifizetése ... A munkaügyi kollektívákkal és a szakszervezeti szervezetekkel együtt a társadalmi partnerség elvei alapján biztosítja a kollektív szerződés kidolgozását, megkötését és végrehajtását, a munka- és termelési fegyelem betartását, hozzájárul a munkaerő motivációjának, kezdeményezésének és tevékenységének fejlesztéséhez a munkavállalók és a vállalkozás alkalmazottai számára. Megoldja a vállalkozás pénzügyi, gazdasági, termelési és gazdasági tevékenységével kapcsolatos kérdéseket, a törvényben biztosított jogok keretein belül, bizonyos tevékenységi területek lebonyolítását más tisztviselőkre - igazgatóhelyettesekre, termelési egységek és ágazatok vezetőire - bízza vállalatok, valamint funkcionális és termelési részlegek. Biztosítja a jogállamiság betartását a vállalkozás tevékenységeiben és gazdasági és gazdasági kapcsolatainak megvalósításában, jogi eszközök alkalmazását pénzügyi menedzsmentés piaci körülmények között való működés, a szerződéses és pénzügyi fegyelem megerősítése, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozása, a vállalkozás befektetési vonzerejének biztosítása a vállalkozói tevékenység skálájának fenntartása és bővítése érdekében. Védi a vállalkozás vagyoni érdekeit a bíróságon, a választottbíróságon, az állami hatóságoknál és a vezetőségnél.
Muszáj tudni: a vállalkozás termelését, gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét szabályozó törvényi és szabályozási jogi aktusok, szövetségi, regionális és helyi kormányzati és irányító testületek rendeletei, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág kiemelt fejlesztési irányait; más szervek módszertani és szabályozási anyagai a vállalkozás tevékenységére vonatkozóan; a vállalkozás profilja, specializációja és jellemzői; az ipar és a vállalkozás műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai; a vállalkozás termelési kapacitása és emberi erőforrásai; a vállalat termékeinek gyártási technológiája; adó- és környezetvédelmi jogszabályok; a vállalkozás termelési és gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységeire vonatkozó üzleti tervek kidolgozásának és elfogadásának eljárása; piaci módszereküzleti és vállalati menedzsment; gazdasági mutatók rendszere, amely lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy meghatározza piaci pozícióját, és programokat dolgozzon ki az új értékesítési piacokra való belépéshez; az üzleti és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának eljárása; piaci feltételek; tudományos és műszaki vívmányok és bevált gyakorlatok az érintett iparágban; a vállalkozás gazdaságának és pénzügyeinek irányítása, a termelés és a munka megszervezése; az ágazati tarifális megállapodások, kollektív szerződések, valamint a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásának kidolgozására és megkötésére vonatkozó eljárás; munkaügyi jogszabályok; a munkavédelem szabályai és normái.
Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnöki és gazdasági) végzettség, valamint vezetői pozíciókban szerzett munkatapasztalat az ipari vállalkozás megfelelő profiljában legalább 5 évig.
A képesítési jellemzőket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21 -i rendelete által jóváhagyott, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak minősítési kézikönyve tartalmazza. és az Orosz Föderáció társadalmi fejlődése, 2006. november 7, N 749).
A képesítési kézikönyv két szakaszt tartalmaz. Az első szakasz a képesítési jellemzőket tartalmazza az egész iparágra kiterjedő pozíciókat menedzserek, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki végrehajtók), széles körben elterjedtek a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság ipari ágazataiban, beleértve a költségvetési finanszírozást is. A második szakasz a kutatóintézetekben, tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott alkalmazottak pozícióinak képesítési jellemzőit tartalmazza.
A meghatározott referenciakönyvet az alkalmazottak három kategóriába sorolt elfogadott osztálya szerint dolgozták ki: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki végrehajtók). A munkavállalók kategóriákba sorolása a munkavállaló munkájának tartalmát alkotó túlnyomórészt végzett munka jellegétől függően történik (szervezeti és adminisztratív, elemző és konstruktív, információs és műszaki).
Az alkalmazottak beosztásait, amelyek képesítéseit a címtár tartalmazza, a Munkavállalók Foglalkozásainak, Alkalmazotti Pozícióinak és tarifakategóriák Az OK-016-94 (OKPDTR) (az OKPDTR 5/2004 módosításával, a Rostekhregulirovanie jóváhagyásával) 1996. január 1-jén lépett hatályba.
A fentiek kapcsán hívjuk fel az olvasók figyelmét arra, hogy a Kbt. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve "Munkaszerződés tartalma", ha összhangban van szövetségi törvények bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munka elvégzésével, a kompenzáció és juttatások biztosításával vagy a korlátozások meglétével jár, akkor e tisztségek, szakmák vagy szakterületek megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a megadott neveknek és követelményeknek az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben ...
Így, ha például a szakember díjazása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikke megnövelt összegben készül a munkavégzés során káros körülmények munkaerő, akkor a munkáltató köteles a vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti pozíciók képesítési kézikönyvében szereplő vonatkozó képesítési jellemzőknek, azaz a beosztásnak, a szakmának, a szakterületnek és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek megfelelni. a minősítési jellemzőhöz.
Ha a szövetségi törvényeknek megfelelően kompenzáció és juttatások biztosítása (bérek emelése, kiegészítő szabadság, terápiás és profilaktikus táplálkozás stb.) vagy a korlátozások megléte, akkor a munkáltató szabadon választhat - az adott esetben a minősítési jellemzőktől vezérel vagy nem. Más szóval, a munkáltatónak joga van önállóan dönteni a beosztás megnevezéséről, a szakmáról, a szakterületről és a rájuk vonatkozó képesítési követelményekről.
A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési kézikönyvének gyakorlati alkalmazásakor a következőket kell szem előtt tartani.
1. A címtár nem tartalmazza a származtatott munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető -helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezeknek a munkavállalóknak a munkaköri feladatait, a tudással és a képesítéssel szemben támasztott követelményeket a kézikönyvben szereplő alapvető pozíciók jellemzői alapján határozzák meg. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a "vezető" hivatalos cím használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött pozícióra előírt feladatok ellátásával együtt irányítja a neki alárendelt előadókat.
A "vezető" beosztás kivételként és előadóművészek hiányában a munkavállaló közvetlen alárendeltségében állapítható meg, ha az önálló munkarész irányítási feladatait bízzák meg vele.
Azokra a szakmai pozíciókra, amelyekre képesítési kategóriák vannak megadva, a "vezető" hivatalos cím nem alkalmazható. Ezekben az esetekben az alárendelt előadók felügyeletének feladatait az 1. képesítési kategória szakemberére bízzák (a szakemberek képesítési kategóriáiról lásd a szövegben tovább).
A "vezetők" feladatait a szakemberek megfelelő pozícióinak jellemzői alapján állapítják meg. Ezenkívül rájuk bízzák a menedzser és a felelős végrehajtó feladatait egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok szerkezeti részlegeinek valamelyik tevékenységi területén, vagy a végrehajtási csoportok koordinációjával és módszertani irányításával kapcsolatos feladatokat. osztályok (irodák). A vezető szakemberek által előírt szolgálati időre vonatkozó követelményeket 2-3 évvel megnövelik az I. képesítési kategória szakembereihez képest.
A strukturális osztályok helyettes vezetőinek munkaköri feladatait, ismereteit és képzettségét a vezetői pozíciók jellemzői alapján határozzák meg.
2. A szakemberek pozícióinak képesítési jellemzői ugyanazon beosztáson belül, névváltoztatás nélkül előírják a munkakörön belüli képesítések díjazás szerinti kategorizálását. A szakemberek javadalmazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg.
Ez figyelembe veszi a munkavállaló függetlenségét a hatósági feladatok ellátása során, a felelősséget a döntésekért, a munkához való hozzáállást, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szakmai tudást, a gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szolgálati idő határozza meg. a specialitás stb.
Példaként a tervezőmérnök (tervező) képesítésére vonatkozó követelményeket adjuk meg, amelyek a pozíció minősítési jellemzőiben szerepelnek.
Mérnök: felsőfokú szakmai végzettség, a munkatapasztalatra vonatkozó követelmények nélkül.
3. Az osztályvezetők (vezetők) beosztásának képesítési jellemzői szolgálnak alapul a munkaköri feladatok, a tudáskövetelmények és a képesítések meghatározásához.
4. A képesítési jellemzők felhasználhatók a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaiként, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és igazgatási dokumentumok kidolgozásához - munkaköri leírások a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét listáját tartalmazza, figyelembe véve a termelés, a munka és a menedzsment szervezetének sajátosságait, valamint jogaikat és kötelezettségeiket. Szükség esetén az adott pozíció leírásában szereplő feladatok több előadó között is feloszthatók.
A képesítési jellemzőkben az egyes pozíciók legjellegzetesebb munkáit mutatjuk be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor megengedett, hogy tisztázzuk azoknak a munkaköröknek a listáját, amelyek a megfelelő beosztásra jellemzőek bizonyos szervezeti és technikai körülmények között, és megállapítják a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.
5. A szervezet javítására és a munka hatékonyságának növelésére irányuló intézkedések meghozatala során lehetőség van a munkavállalók feladatainak körének bővítésére a megállapított megfelelő jellemzőkhöz képest. Ezekben az esetekben a hivatalos név megváltoztatása nélkül a munkavállalót megbízhatják olyan feladatok ellátásával, amelyeket más, azonos tartalmú, hasonló összetettségű munkákhoz hasonló pozíciók jellemzői írnak elő, amelyek ellátása nem igényel más szakterületet és képesítést .
6. A munkavállalók ténylegesen elvégzett feladatainak és képesítéseinek a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelését a tanúsító bizottság határozza meg, a tanúsítás lefolytatásának eljárásáról szóló hatályos szabályozásnak megfelelően. Ugyanakkor különös figyelmet fordítanak a magas színvonalú és hatékony munkavégzésre.
7. Olyan személyek, akik nem rendelkeznek a szakképesítés követelményeivel meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de elegendő gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, és a rájuk bízott munkaköri feladatokat minőségileg és maradéktalanul ellátják, az igazoló bizottság ajánlása alapján, mint kivétel, ugyanúgy kinevezhetők a megfelelő tisztségekbe, valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyek.
8. A kézikönyv tartalmazza a tömeges pozíciók minősítési jellemzőit, amelyek a gazdaság minden ágazatára jellemzőek, és amelyeket a gyakorlatban a legszélesebb körben alkalmaznak. Az egyes iparágakra jellemző pozíciók képesítési jellemzőit a minisztériumok (osztályok) dolgozzák ki, és a megállapított eljárásnak megfelelően hagyják jóvá.
Az Orosz Föderáció kormánya 2002. október 31 -i rendeletével N 787 (2003. december 20 -án módosítva: N 766) jóváhagyta a menedzserek, szakemberek és alkalmazottak pozíciói egységes képesítési referenciakönyvének jóváhagyására vonatkozó eljárást. Az Orosz Föderáció kormánya megállapította (ezáltal megerősítette), hogy a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési kézikönyve a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak képesítési jellemzőiből áll, amelyek tartalmazzák a munkaköri feladatokat és a tudásszint követelményeit és ezen alkalmazottak képesítése.
Ez a rendelet arra utasította az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumát, hogy a szövetség végrehajtó hatóságaival együtt szervezze meg a gazdasági ágazatban (alágazatban) végzett tevékenységek irányítását, szabályozását és koordinálását. a vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak beosztásainak, valamint azok alkalmazásának rendjéről szóló egységes képesítési kézikönyv kidolgozása, valamint a meghatározott referenciakönyv és az alkalmazási eljárás jóváhagyása.
Az Orosz Föderáció Kormányának fent említett határozata értelmében az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2004. február 9-i 9. számú határozatával jóváhagyta az Egységes Képesítési Kézikönyv alkalmazásának eljárását. Vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozíciói. A megadott sorrend alapvetően megismétli a szakasz szövegét " Általános rendelkezések"A vezetők, szakemberek és más alkalmazottak pozícióinak képesítési kézikönyve.
A tipikus pozíciók listája (munkaköri leírások)
Felsővezetők cégek
1.1 Vezérigazgató
1.2 ügyvezető igazgató
1.3 CFO
1.4 Kereskedelmi igazgató
1.5. Emberi erőforrás igazgató
1.6 Marketing igazgató
1.7 Logisztikai igazgató
1.8 Minőségügyi igazgató
1.9 Kiskereskedelmi üzemeltetési igazgató
1.10 Fiókigazgató
1.11 Műszaki igazgató
Adminisztrációs munkatársak
2.1 Irodavezető
2.3 Jogi Osztály vezetője
2.5 Diszpécser
2.6. A vezérigazgató titkára
2.7 Osztálytitkár
2.8 Titkár-recepciós
Kutatás -fejlesztés és információtechnológiai személyzet
3.1 Fő tervező
3.2 Laboratóriumvezető
3.3 Konstruktor
3.4 Laboratóriumi asszisztens
3.5 Az informatikai osztály vezetője
3.6 Rendszergazda
3.7 Vezető programozó
3.8 Programozó
Logisztikai és beszerzési személyzet
4.1 Logisztikai és beszerzési személyzet
4.1.1. A termékcsalád vezetője
4.1.2. A logisztikai osztály vezetője
4.1.3. Beszerzési vezető
4.1.4. Logisztikai menedzser
4.1.5. Beszerzési menedzser
4.1.6. A vámcsoport vezetője
4.1.7. Külföldi gazdasági tevékenység szakembere 4.2 Raktári logisztikai személyzet
4.2.1 Raktárvezető
4.2.2 Raktárigazgató -helyettes
4.2.3 Raktáros
4.2.4 Rakodó-szedő
4.2.5 Rakodó
4.2.6 Targoncavezető 4.3 Szállítási logisztikai személyzet
4.3.1 A közúti szállítási osztály vezetője
4.3.2 Vezető-szállítmányozó nehéz járműveken
4.3.3 Vezető-szállítmányozó személygépkocsikban
4.3.4 Nehéz járművezető
4.3.5 Gépkocsivezető
4.3.6 Szállítmányozó
5.2 Marketing menedzser
5.4 Kereskedő
5.5. Promoter
5.6 Tervező
5.7 Copywriter
5.8 Kódoló
Ügyfélszolgálati személyzet
6.1 Étterem / kávézó igazgató
6.3 Csapos-pénztáros
6.4 Ruhatáros
6.5 Pincér
6.6 Cselédlány
6.7 Concierge
6.8 Főpincér
6.9 Recepciós
6.10 Ajtónálló
6.11 Vasaló
6.12 Szolgáltatásmenedzser
6.13 Szabó
Fejlesztési osztály munkatársai
7.1 Fejlesztési igazgató
7.2 Fejlesztési vezető
7.3 Projektmenedzser
7.4 Projektmenedzser
Személyzet személyzeti szolgáltatás
8.1 HR osztályvezető
8.2 Emberi erőforrás menedzser
8.3 Képzési vezető
8.3 Szoftverkezelő HR adminisztráció
Pénzügyi és számviteli személyzet
9.1 Tervezési és Gazdasági Osztály vezetője
9.2 Főkönyvelő
9.3 főkönyvelő -helyettes
9.4 Vezető könyvelő
9.5 Könyvelő
9.6 Bolti könyvelő
9.7 Raktári könyvelő
9.8 Pénzügyi vezető
9.9 Közgazdász
9.10 Munkaügyi közgazdász
9.11 Követelések szakértője
9.12 Vezető pénztáros
9.13 Pénztáros
Vállalati értékesítési személyzet
10.1 Értékesítési vezető
10.2 Városi értékesítési vezető
10.3 Regionális értékesítési vezető
10.4 Kulcsfontosságú számlavezető
10.5 Értékesítési képviselő
10.6 Értékesítési adminisztrátor
Kiskereskedelmi személyzet
11.1 Szupermarket igazgató
11.2 Üzletvezető
11.3 Üzleti igazgatóhelyettes
11.4 Osztályvezető (élelmiszeripari termékek)
11.5 Osztályvezető (nem élelmiszeripari termékek)
11.6 Rendszergazda kereskedelmi padló(élelmiszer termékek)
11.7 Értékesítési terület adminisztrátora (nem élelmiszeripari termékek)
11.8 Vezető értékesítő (élelmiszer)
11.9 Vezető értékesítő (nem élelmiszeripari termékek)
11.10 Eladó (élelmiszer)
11.11 Eladó (nem élelmiszeripari termékek)
11.12 Pénztáros (étel)
11.13 Eladó-pénztáros (nem élelmiszeripari termékek)
11.13. Pénztáros-kezelő
11.15. Vevő
Gyártó személyzet (menedzsment)
12.1 Gyártásvezető
12.2 Főmérnök
12.3 vezető technológus
12.4 Főszerelő
12.5 Főenergetikai mérnök
12.6 Üzletvezető
12.7 Telephelyvezető
12.8 Termeléstervezési vezető
Technikai személyzet (élelmiszergyártás)
13.1 Séf
13.3 Cukrász
13.4 Jelölő
13.5 Pék
13.6 Húsvágó
13.7 Csomagoló
13.8 Élelmiszeripari dolgozó
Technikai személyzet (nem élelmiszeripari termelés)
14.1 Felügyelő
14.2 Gyártási művezető
14.3 Technológus
14.4 Mérnök
14.5 Minőségellenőrző
14.6 Mester
14.7 Szerelő
14.8 Feldolgozó berendezés kezelője
14.9 Szolgáltató
14.10 Asztalos
14.11 Lakatos
14.12 Turner
14.13 Maró
14.14 Villanyszerelő
14.15 Villamos- és gázhegesztő
14.16 Nem élelmiszeripari munkás
14.17 Építőipari gépkezelő
14.18 Autószerelő
14.19 Telepítő
14.20 Autó villanyszerelő
14.21 Biztonsági mérnök
14.22 Hűtőberendezések kezelője
Kisegítő személyzet
15.1 Biztonsági főnök
15.2 Az AXO vezetője
15.3 Biztonsági tiszt
15.4 Vezető-testőr
15.5 Vezérlő (védő)
15.6 Vezérlő a kereskedőteremben
15.7 Mentős
15.8 Castellansa
15,9 Porter
15.10 Házmester
15.11 Futár
15.12 Tisztítószer
Mérnöki személyzet
16.1 A szabványosítási és ellenőrzési osztály vezetője
16.2 Szabványügyi szakember
16.3 Ügyfélszolgálati vezető
16.4 Tervezési és műszaki osztályvezető
16.5 Slinger
16.6 A Környezetvédelmi Osztály vezetője
16.7 Környezetvédő
16.8 Főmérő
Az új képesítési kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek körvonalazásához, a munkavállalók munkatevékenységének egyértelmű szabályozása alapján. modern körülmények... A kézikönyv új képesítéseket tartalmaz a fejlesztéssel kapcsolatos munkavállalói pozíciókhoz piaci kapcsolatok... Minden korábban érvényes minősítési jellemzőt felülvizsgáltak, és jelentős változtatásokat hajtottak végre rajtuk az országban végrehajtott átalakítások kapcsán, és figyelembe véve a jellemzők alkalmazásának gyakorlatát.
A képesítési jellemzőkben a munkavállalók munkájának szabályozására vonatkozó szabványok egységesítését végezték el annak biztosítása érdekében, hogy egységes megközelítést biztosítsanak a megfelelő képesítéssel rendelkező személyzet kiválasztásához, és betartsák a munka bonyolultságán alapuló egységes díjazási elveit. A képesítési előírások a legújabb törvényeket és előírásokat tartalmazzák. jogi aktusok Orosz Föderáció.
Mély társadalmi-gazdasági átalakulások Orosz társadalom felé való átmenetben piacgazdaság alapvető változásokat igényelnek a munkaviszonyok szabályozásában, a munkaszervezésben és a munkavállalók munkatevékenységének szabályozásában.
A változás technológiai módszer a számítástechnika és az informatizáció széles körű bevezetésén alapuló termelés, a tudomány és a tudományos és technológiai haladás, mint tényező növekvő szerepe gazdasági növekedés, a társadalmi orientáció erősítése termelési tevékenységek, a privatizáció végrehajtása, a vállalkozói szellem fejlesztése, beleértve a közép- és kisvállalkozásokat is, a tulajdonviszonyok és a menedzsment típusok fejlődéséhez vezetett a formák sokszínűsége és sokfélesége, a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat, valamint a részvétel a saját tőkében és menedzsmentben, kollektív szerződések kialakítása. kapcsolatok.
Az Orosz Föderációban zajló társadalmi reformok programja gazdasági és társadalmi feltételek megteremtését írja elő a munka- és munkaügyi kapcsolatok területén, mint fő feladatokat a munka termelékenységének, a munkatevékenységnek, a vállalkozói szellemnek és az üzleti kezdeményezésnek a jelentős növeléséhez. valamint a vállalkozások, intézmények és szervezetek betartásának megbízható mechanizmusainak bevezetése, mindenféle vagyoni jogi garancia a bérelt munkaerő alkalmazottai számára. Ezeknek a feladatoknak a megoldása a vezetési és személyzeti menedzsment rendszereinek és módszereinek minőségi javításával, az alkalmazottak szakmai és kreatív potenciáljának legteljesebb kiaknázásával érhető el, racionális szervezet munkájukat és hatékonyságának növelését, valamint a hozzáértést, fegyelmet, igényességet. Ugyanakkor a válságjelenségek leküzdéséhez a piaci mechanizmus kialakulásához és hatékony működéséhez szükség van a gazdasági növekedés tartalékainak maximális mozgósítására, a szervezeti-gazdasági és szociálpszichológiai tényezők aktiválására, a helyes elvek betartására. személyzet kiválasztása, elhelyezése és felhasználása megállapítás és megfigyelés alapján képesítési követelmények számukra a munkavállalók feladatainak egyértelmű elosztása, növelve szakmaiságukat és felelősségüket a kijelölt munkáért.
A vezetők, szakemberek és más alkalmazottak (műszaki végrehajtók) pozícióinak jelen képesítési kézikönyve célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek körvonalazására, a munkavállalók munkatevékenységének egyértelmű szabályozására. a piaci viszonyok fejlődésének modern feltételei. Normatív dokumentumként a képesítési kézikönyv biztosítja a folytonosságot az előzővel.
A munkavállalói pozíciók eddig használt képesítési jellemzőit főleg tíz vagy több évvel ezelőtt dolgozták ki és hagyták jóvá. Ezek tükrözték a szervezeti, technikai és gazdasági feltételek, és ebből következően a szakmai és képesítési szint, valamint a beosztások és a munkaszervezés. A Kézikönyv kidolgozóinak feladata nemcsak az volt, hogy minőségileg új szinten megalkossuk, kiküszöböljük a jelentkezés során feltárt hiányosságokat és hiányosságokat, hanem az új gazdasági körülmények között megjelent pozíciók jellemzőinek kiegészítését is.
Az elmúlt évtizedben bekövetkezett hatalmas változások a gazdasági, társadalmi és szervezeti-technikai kapcsolatokban, valamint a jelenlegi munkaszervezési szabványok alkalmazása, amelyek a munkavállalói pozíciók minősítési jellemzői, szükségessé tették azok felülvizsgálatát. , hogy tovább javítsák őket, figyelembe véve a társadalom fejlődésének új szakaszát, az alkalmazottakkal szemben támasztott új követelményeket, a képesítések ismeretét.
Ezt a kézikönyvet a munkavállalói pozíciók új képesítési jellemzőivel egészítették ki, amelyek funkciói a piacgazdasági kapcsolatok kialakulásához és fejlesztéséhez kapcsolódnak. Ide tartozik például a könyvvizsgáló, aukciós, bróker, kereskedő, menedzser, értékbecslő, marketingszakértői pozíciók minősítése. Az új jellemzők tükrözik a modern követelményeket, és megfelelnek az országban végrehajtott reformok célkitűzéseinek.
A vezetői pozíció jellemzői különös figyelmet igényelnek. A fejlett piacgazdasággal rendelkező országokban a menedzsereket szakmai vezetőknek nevezik, akik speciális képzettséggel rendelkeznek, gyakran mérnöki, jogi, gazdasági mellett. A menedzserek végzik a vállalkozás tevékenységének minősített irányítását (felső vezetés), strukturális részlegeit (középvezetés), vagy biztosítják a végrehajtást bizonyos tevékenységekés üzlet (alulról szerveződő).
Minden vezető - vállalkozások, intézmények és szervezetek igazgatói és más közvetlen vezetők - üzletek és egyéb strukturális részlegek, valamint funkcionális osztályok vezetői - tekinthetők felső és középszintű vezetőknek a jelenlegi munkakör -struktúrához képest.
Ami a helyi menedzsereket illeti, a fejlesztés keretében kereskedelmi tevékenységek, a kis- és középvállalkozások esetében szükség volt a tevékenység szervezőjeként betöltött szerepük és funkcionális szerepük meghatározására, biztosítva a feltételeknek való megfelelést. külső környezet(gazdasági, jogi, technológiai és egyéb követelmények).
A piacgazdaságra való átállás összefüggésében a munkát végző munkavállalók szerepe értékelő tevékenység az Orosz Föderációhoz tartozó létesítményekben, az Orosz Föderációt alkotó szervezetekben vagy önkormányzatok... Az értékelő objektumok értékének megállapítása szükséges azok privatizációjához, végrehajtásához könyvelés, kereskedelmi felhasználás, amely megköveteli a könyv szerinti, bérleti, felszámolási, biztosítási, kölcsönvett és egyéb értékek meghatározását, az egyedi igényektől és céloktól függően. E tekintetben a Kézikönyv tartalmazza az értékelő pozíció alapvető képesítési jellemzőit. Figyelembe véve az élet igényeit, a kézikönyv ezen kiadását kiegészítik az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott szellemi tulajdon értékbecslői pozíció képesítési jellemzői.
Ugyanakkor objektív szükségszerűség volt a hagyományos pozíciók jelenlegi képesítési jellemzőinek felülvizsgálata, bevezetése jelentős változásokés kiegészítések a lezajlott átalakítások kapcsán, valamint ezen jellemzők alkalmazásának gyakorlatát figyelembe véve. Minden képesítési jellemző, új és felülvizsgált, szabályozott munkafunkciók a munkavállalók különböző kategóriái, annak érdekében, hogy biztosítsák az egységes megközelítést a megfelelő képesítéssel rendelkező személyzet kiválasztásában, és betartsák a munka bonyolultságán alapuló egységes tarifaeljárási elveit. A személyzet toborzásakor és a munkavállalók képesítési szintjére vonatkozó követelmények meghatározásakor figyelembe kell venni a szövetségi jogszabályok által bevezetett változásokat. Tehát azoknál a pozícióknál, amelyek képesítése felsőfokú végzettséget ír elő, 1996. augusztus 22-i N 125-FZ „A felső- és posztgraduális szakképzésről” című útmutatót kell követni (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 1996, N 35, 4135. cikk). Ennek megfelelően a felsőfokú szakmai oktatás három szakaszból áll: bachelor, diplomás, mester.
A tanúsítás felvételénél és végrehajtásakor abból a tényből kell kiindulni, hogy a „legény” képesítést (fokozatot) magasabb végzettségűhöz rendelik hozzá oktatási intézmény 4 év elsajátítása után a fő oktatási programok magasabb szakképzés; képesítés "okleveles szakember" - 5 év után a felsőoktatási alapoktatási programok elsajátítása; a "Mester" képesítést (fokozatot) 6 év után kapják meg, miután elsajátították a felsőoktatás alapfokú oktatási programjait.
A kézikönyvben szereplő munkavállalói pozíciók minősítését felülvizsgálták, figyelembe véve az Orosz Föderációt, valamint a utóbbi évek törvényi és szabályozási jogi aktusok.
Minden képesítési jellemző normatív dokumentum, amely meghatározza a munkavállaló munkakörét és szabályozza annak tartalmát, hozzájárulva az optimális technológia biztosításához az elvégzett munkához, a racionális munkamegosztáshoz, magas szervezettséghez, fegyelemhez és rendhez minden munkahelyen, valamint a személyzeti irányítási rendszer fejlesztése. Szabályozási keretként a munkavállalók pozícióinak képesítéseit vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben kell felhasználni. különböző formák vagyoni, szervezeti és jogi formái és gazdasági szektorai, függetlenül azok osztályos alárendeltségétől.
A képesítési jellemzők alapján a munkaköri leírásokat dolgozzák ki az egyes alkalmazottak számára, amelyek összeállításában a jellemzőkben előírt feladatokat határozzák meg, figyelembe véve a termelés, a munka és a menedzsment szervezésének sajátosságait, a végrehajtás technológiáját munkafolyamatok... Ugyanakkor fontos, hogy mind a képesítési jellemzőkben, mind a munkaköri leírásokban a személyzeti menedzsment szolgálatok, a munka és bérek megszervezése, a személyzet képzése és továbbképzése biztosítsák a munkakörök megnevezésének pontos egyezését. a munkavállalók szakmái, a munkavállalók pozíciói és a bérek.
Ez a kézikönyv tartalmazza a tömeges pozíciók minősítési jellemzőit, amelyek a gazdaság minden ágazatára jellemzőek, és amelyeket a gyakorlatban a legszélesebb körben használnak. Az egyes iparágakra jellemző pozíciók képesítési jellemzőit a minisztériumok (osztályok) dolgozzák ki, és a megállapított eljárásnak megfelelően hagyják jóvá.
A munkaügyi kapcsolatok teljes jogi kereteinek fejlesztésének és javításának új szakasza volt az Orosz Föderáció 2002. február 1 -jétől történő elfogadása és végrehajtása, amely törvényileg rögzítette a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit. A Munka Törvénykönyvében nagy figyelmet fordítanak a munkavállalók munkájának szabályozására, ami bizonyos szabályok, előírások és szabványok megállapítását és szigorú betartását jelenti, amelyeknek megfelelően a személyzet munkatevékenységét végzik.
A munkavállalók munkaügyi szabályozása és annak alkotóelemei- a szakmák és munkakörök megnevezése a munkakör betöltése miatt, valamint a képesítési jellemzők és a képesítési referenciakönyvek szoros kapcsolat a legfontosabb irányokkal jogi szabályozás munka - munkaügyi kapcsolatok, munkaszerződés és bérek... Tehát a kódexben munkaügyi kapcsolatok kapcsolat, amelyet a munkavállaló és a munkáltató közötti, a munkavállaló személyes teljesítményéről szóló megállapodás alapján határoznak meg a munkavégzési funkció (bizonyos szakterületen, képesítésben vagy beosztásban végzett munka) ellenében, a munkavállaló alárendeltségét a belső szabályok munkarend amikor a munkáltató biztosítja a munkajog, kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés által előírt munkakörülményeket.
A Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy az egyik lényeges, azaz kötelező feltételek munkaszerződés, amelyet a munkáltató és a munkavállaló között kötöttek, a beosztás, a szakma, a szakma megnevezése a képesítések megjelölésével a szervezet létszámtáblájának vagy egy meghatározott munkakörnek megfelelően. Ha a szövetségi törvényeknek megfelelően a juttatások biztosítása vagy a korlátozások megléte összefüggésben áll bizonyos munkakörökben, szakterületeken és szakmákban végzett munkával, akkor e pozíciók, szakterületek vagy foglalkozások megnevezésének és az ezekre vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell egyezniük az Orosz Föderáció kormánya által létrehozott, a minősített referenciakönyvekben meghatározott nevek és követelmények.
Így a munkaszerződés tartalmát meghatározva a következő három fontos feltételt állapítja meg: először is a szerződésben meg kell jelölni a munkakörök, szakterületek, foglalkozások megnevezését az őket jellemző munkafunkciónak megfelelően, a felek megállapodása szerint. ; másodszor, a beosztások, szakterületek vagy szakmák megnevezésének, ha a szövetségi törvények értelmében a munka elvégzése az ellátások nyújtásához vagy a korlátozások meglétéhez kapcsolódik, meg kell felelnie a képesítési referenciakönyvekben meghatározott nevüknek és követelményeiknek; és harmadszor, ezeket a képesítési referenciakönyveket az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon kell jóváhagyni. Az Orosz Föderáció kormányának a végrehajtáshoz szükséges szabályozási jogi aktusok tervezetének előkészítésére vonatkozó terv (az Orosz Föderáció kormányának 2002. április 17-i végzése, N 516-r, 6. bekezdés), különösen a a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési referenciakönyvének jóváhagyására vonatkozó eljárás (az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2002, N 16, 1596. cikk).
A munkaköri funkciók által meghatározott beosztások, szakterületek és szakmák helyes alkalmazása a képesítési referenciakönyveknek megfelelően biztosítja, hogy azok a munkavállalók, akiknek joguk van a törvényben meghatározott különféle juttatásokhoz, garanciákhoz és kártérítésekhez, a következő formában kapják meg őket: szabadság és csökkentett munkaidő a veszélyes munkakörülmények között végzett munkához; kedvezményes nyugdíjellátás; díjmentesen állítják ki őket speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök stb.
Munka Törvénykönyve Az RF (), valamint az egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv munkákról és foglalkozásokról (ETKS) számlázásban történő használatának jelzése mellett előírja a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozíciói egységes képesítési referencia kézikönyv használatát. (a továbbiakban: ESDS). És ha a munkavállalók ETKS -jét a gyakorlatban hosszú évek óta használják a munka tarififikálásában és a tarifakategóriák kiosztásában, azaz jelentős tapasztalatokat gyűjtöttek alkalmazásában, az Egységes Képesítési Kézikönyv szabályozza munkatevékenység menedzserek, szakemberek és egyéb alkalmazottak jelenleg nincsenek jelen.
Amint a gyakorlat azt mutatja, manapság szükség van, figyelembe véve a felhalmozott tapasztalatokat és az újakat munkaügyi jogszabályok felülvizsgálni az alkalmazottak jelenlegi iparág-specifikus tarifa- és képesítési jellemzőit és képesítési útmutatóit, különösen a sok évvel ezelőtt elfogadottakat, hogy hozzon létre egy egységes képesítési útmutatót a munkavállalók ETKS-hez hasonló munkavállalói pozíciókról. Az egész orosz szakszervezeti szövetségek, az oroszországi munkáltatói szövetségek és az Orosz Föderáció kormánya közötti 2002–2004 közötti általános megállapodás különösen a nemzeti rendszer szakmai szabványokat, valamint javaslatokat kell készíteni megfelelő indoklással annak érdekében, hogy ez a képesítési kézikönyv olyan státuszt kapjon, amelyet kötelező használni a szervezetekben, függetlenül azok szervezeti és jogi formájától és tulajdonosi formájától (Oroszországi Munkaügyi Minisztérium közleménye, 2002, 2, 80. o.).
A vezetők, szakemberek és más alkalmazottak beosztására vonatkozó egységes képesítési kézikönyv kidolgozásakor fontos biztosítani, hogy a Általános elvek minden elvégzett munka tarififikálása, elsősorban összetettség szempontjából, figyelembe véve a vezetői munka sajátosságait és e munkák csoportosítását, azok alapján funkcionális cél a vezérlőrendszerben. Figyelembe véve a munkavállalók munkaszervezésének sajátosságait, az általuk elvégzett munkakörök jellegéből és tartalmából adódóan, a képesítési kézikönyvben le kell írni a munkát, és meg kell határozni a tudással (oktatással), a készségekkel és a szükséges tapasztalat (szolgálati idő) a megfelelő pozíciókat betöltő alkalmazottak számára.
Az egységes képesítési kézikönyv elkészítése a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióihoz a három kategóriába tartozó elfogadott felosztáson alapul: menedzsment döntésekés megszervezik azok végrehajtását, összehangolják a szerkezeti részlegek és az előadók tevékenységét stb.), a szakemberek (mérnöki, műszaki, tervezési, gazdasági, információs, tervezési, beszerzési és egyéb feladatok megoldásával foglalkoznak) és műszaki kivitelezők (könyvelést, másolást végeznek) sokszorosítási munka, az információk elsődleges feldolgozása és továbbítása, időnyilvántartások készítése stb.).
Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium Munkaügyi Intézete által végzett kutatómunka, valamint az együttműködés keretében tudományos szervezetek a FÁK -államok közül.
Jelenleg az iparág egészére kiterjedő fő szabályozási dokumentum, amelynek használata lehetőséget teremt az egységesség megteremtésére a munkavállalók munkaköri feladatainak és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek a meghatározásában, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak közzétett képesítési referenciakönyve, a Munkaügyi Intézet fejlesztette ki, és jóváhagyta az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21 -i 37. számú módosított rendelete. Ezzel a munkavállalói készségek kézikönyvével együtt költségvetési szféra amely 15 millió embert érint, vagyis minden negyedik elfoglalt munkás az országban iparág-specifikus tarifális és minősítési jellemzőket (követelményeket) alkalmaznak. Ezek a normatív jogi aktusok, amelyek meghatározzák a munkaköri felelősséget és az alkalmazottakra vonatkozó egyéb követelményeket, magukban foglalják az oktatási intézmények alkalmazottainak, az egészségügyi dolgozóknak, a tudományos és tudományos szolgáltatásokban dolgozóknak, stb. vezetők és szakemberek képesítési könyvtárai. Egy példa erre a hivatkozásra
A kézikönyv ezen kiadásában szereplő képesítési jellemzők normatív dokumentumok, amelyek célja a racionális munkamegosztás és -szervezés, a személyzet helyes kiválasztása, elhelyezése és felhasználása, valamint az alkalmazottak munkaköri feladatainak és a őket, valamint a vezetők és a szakemberek minősítése során betöltött megfelelési pozíciókkal kapcsolatos döntéseket.
2. A Címtár felépítésének alapja a munkaköri leírás, mivel a munkavállalók képesítésére vonatkozó követelményeket a munkavállalók határozzák meg munkaköri feladatok, amelyek viszont meghatározzák a pozíciók címét.
A munkavállalók szakmáinak, irodai beosztásainak és bérkategóriáinak összoroszországi osztályozója OK-016-94 (OKPDTR), 1996. január 1-jén lépett hatályba.
3. A képesítési kézikönyv két szakaszt tartalmaz. Az első szakasz a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki kivitelezők) ágazaton belüli pozícióinak képesítési jellemzőit tartalmazza, amelyek széles körben elterjedtek a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság ipari ágazataiban, beleértve a költségvetési finanszírozást is. A második szakasz a kutatóintézetekben, tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott alkalmazottak pozícióinak képesítési jellemzőit tartalmazza.
Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények és szervezetek alkalmazottaira vonatkoznak, függetlenül az iparági hovatartozástól és az osztályok alárendeltségétől, ezek képviselik a legjellemzőbb munkaköröket minden pozícióban. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor megengedett, hogy tisztázzuk azoknak a munkaköröknek a listáját, amelyek a megfelelő beosztásra jellemzőek bizonyos szervezeti és technikai körülmények között, és megállapítják a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.
A szervezeti, technikai és gazdasági fejlődés, a modern irányítási technológiák fejlesztése, a legújabb technikai eszközök bevezetése, a szervezet javítását és a munka hatékonyságának növelését célzó intézkedések végrehajtása, lehetőség van a munkavállalók felelősségi körének kibővítésére a megállapított megfelelő jellemzőkhöz képest. Ezekben az esetekben a hivatalos név megváltoztatása nélkül a munkavállalót megbízhatják olyan feladatok ellátásával, amelyeket más, azonos tartalmú, hasonló összetettségű munkákhoz hasonló pozíciók jellemzői írnak elő, amelyek ellátása nem igényel más szakterületet és képesítést .
Kik a mérnökök és a technikusok? Ennek a kifejezésnek a megfejtése egy kortárs számára bizonyos nehézségeket okozhat.
A "Tömör gazdasági szótár" értelmezése szerint a mérnökök és technikusok rövidítése alatt a munkavállalók mérnöki és műszaki kategóriája rejtőzik. Ma ezt a koncepciót kívánjuk közelebbről megvizsgálni.
Mérnöki és műszaki dolgozók - ki ez?
Az említett személyekhez való tartozás fő jele a termelés irányítására és a munkafolyamat megszervezésére vonatkozó felhatalmazás. Egy mérnök és műszaki dolgozó (ITR) beosztása alapján ebbe a kategóriába tartozik. Ebben az esetben egy adott képviselő átlagosan speciális vagy felsőoktatás... Például egy műszaki mérnök nem rendelkezhet kötelező főiskolai végzettséggel.
Napjainkban ez a koncepció elvesztette hivatalos státuszát. Most a mérnökök és a technikusok inkább köznyelvi kifejezések. A képesítés és a foglalkozások egységes osztályozója szerint az alkalmazottak három kategóriája létezik. Az elsőt a vezetők képviseli, a másodikat - a szakemberek, a harmadik számla a többit jelenti, más típusú alkalmazottaknak vagy műszaki előadóknak.
Egy másik normatív dokumentumban, amelyet az alkalmazottak helyzetének egységes nómenklatúrájának neveznek (a jóváhagyás dátuma 1967), ugyanezeket az alkalmazottakat tevékenységeik jellege szerint kategóriákra osztják, és mindegyiken belül csoportokra.
Milyen kategóriákba tartozik a mérnöki és műszaki személyzet fogalma?
Mérnöki és műszaki dolgozók mindenki, aki a vezetőknek, szakembereknek vagy műszaki végrehajtók... A vezetők kategóriájába azok tartoznak, akik részt vesznek az egész szervezet és annak egyes szolgálatainak és részlegeinek irányításában, valamint az utóbbiak helyettesei.
Az ENDS szakemberei több különböző csoport egyikébe tartoznak. Az első csoport - azok, akik mezőgazdasággal vagy erdőgazdálkodással, állattenyésztéssel, haltenyésztéssel kapcsolatos munkákkal foglalkoznak. A második - a munkavállalók a gazdasági vagy mérnöki szektorban. A harmadik csoport szakemberei ezen a területen dolgoznak nemzetközi kapcsolatok... A negyedik csoport - a művészet, a kultúra, a tudomány, az oktatás, az egészségügy területén dolgozók. Ötödik - jogi profil. Így azt látjuk, hogy a szakemberek köre meglehetősen széles.
Az alkalmazottakat műszaki végrehajtóknak nevezik, akik feladata a szükséges dokumentáció és annak végrehajtásának rögzítése, ellenőrzése, elkészítése, valamint a gazdasági karbantartás. Így a mérnöki és műszaki személyzet fogalma morálisan elavult, amelynek dekódolása már nem annyira releváns. Ma felváltotta az adminisztratív és műszaki személyzet (vagy ATP) fogalma.
Mérnökök és technikusok pozícióinak listája
A tudományos és technológiai fejlődés fejlődése a rendszerint mérnöki és műszaki munkásoknak nevezett személyek funkcióinak megerősödéséhez vezet. Számuk az összes munkavállalói kategória összes számához viszonyítva növekszik, különösen olyan iparágakban, mint az ipar és az építőipar.
Kiket sorolhatunk konkrétan, tévedés veszélye nélkül, az említett kategóriába? Ha a régi, a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa N 531 -es (1973 -ra vonatkozó) és 1979 -ben jóváhagyott modell -listára összpontosítunk, akkor menedzserekről beszélünk (kivéve azokat, akik magasabb pozícióba vannak kinevezve) szervek), különböző nevek fő (vezető) szakemberei, irodavezetők, iparágak, gazdaságok, szolgáltatások, ágak, szakaszok, irodák, ellenőrzések, osztályok és osztályok, állomások, irodák, raktárak, műhelyek, tárolók, laboratóriumok, csoportok, pontok , szektorok, telephelyek, tartalékok, expedíciók, bázisok, parkok, óvodák, kamerák és jegyirodák.
Ki tartozik még ebbe a kategóriába
És ki tartozik még a mérnöki és műszaki dolgozók közé? Ezek listája meglehetősen hosszú. Tartalmaznia kell az ügynökségek, repülőterek és repülőterek, erőművek, liftek, vízművek, kazánok, szellőztetés, tisztítóberendezések, raktárak, vonatok, alállomások, órák, vízvezetékek, szállítás, be- és kirakodás, kikötők és kikötők vezetőit (épületek) ), gyárak, indítási munkák stb.
Ezenkívül mérnökök és technikusok azok, akik levéltárak, irodák, részlegek vezetői, osztályok és részlegek vezetői, csoportvezetői tisztségeket töltenek be. Ezenkívül ezek elöljárók, művezetők, művezetők stb., Parancsnokok és kapitányok.
Ami a mérnököket és a technikusokat illeti, ez a rövidítés a pozíciók hatalmas listájára alkalmazható - agronómusok, építészek, adminisztrátorok, választottbírók, biológusok, könyvelők, könyvvizsgálók, orvosok, földmérők és geológusok, ügyeletesek és diszpécserek, mérnökök, térképészek és ellenőrök, adagolók, üzemeltetők, programozók és fordítók, szerkesztők, földmérők, szociológusok, farmakológusok, áruszakértők, művészek, energiamérnökök és jogi tanácsadók. Ez a lista nagyon kiterjedt, és nincs értelme a teljes cikkben felsorolni ezt a kis cikket.
A mérnökök és technikusok elve
Feladataik ellátásáért az ilyen munkavállalókat hivatalos fizetés formájában fizetik. Vagyis néhány állandó mennyiség, amelyet a vállalkozás adminisztrációja hozott létre, és a komplexitás fokától, valamint e munkakörben a munkafolyamatban és a közvetlen munkakörülményekben betöltött szerepének és fontosságának mértékétől függően.
A hivatalos fizetés nagyságáról akkor beszélnek, ha szakembert vagy vezetőt vesznek fel, és nem függ a vállalkozás vagy egy adott osztály termelési eredményeitől.
A mérnöki és műszaki személyzet munkájának értékelését a teljesség, a minőség és a mennyiség tekintetében végzik, valamint a rájuk bízott feladatok időben történő teljesítését.
Így a mérnökök és technikusok kategóriáját időalapon fizetik a munkájukért. A betöltött beosztástól, a személyi képesítésektől, az elvégzett feladatok összetettségétől és terjedelmétől, valamint az adott iparág munkakörülményeitől függően rendszert biztosítanak hivatalos fizetések minden típusú mérnöki és műszaki személyzet számára. Ezeket a fizetési rendszereket számos szempont alapján dolgozták ki normatív dokumentumok, különösen a képesítési kézikönyvet.
Ez csak "csupasz" fizetés?
Az átalánybér -összegek mellett járulékos kifizetések, juttatások és különféle bónuszok rendszere is létezik.
Bónuszokat kapnak az ilyen munkavállalók a termelés növekedésével és költségének csökkenésével, a szerződéses kötelezettségek teljesítésével, a munka termelékenységének növekedésével, valamint a nyersanyag- és üzemanyag -takarékossággal kapcsolatban.
A vállalkozás igazgatása önállóan határozza meg a bónuszok bizonyos mutatóit és feltételeit. A gyártott termékek minőségének romlása vagy egyéb negatív tényezők esetén a díjak nem fizethetők.
A szakmákhoz, a munkamennyiség növekedéséhez vagy a kiszolgált terület bővítéséhez kapcsolódó többletkifizetések bizonyos típusait a mérnökök és a technikusok fizetése határozza meg a vezetőség döntése alapján. A mentett bérszámfejtésből fizethetők.
Változhat -e a mérnökök és technikusok fizetése?
A hatósági fizetéseknek mind az emelés, mind a csökkenés irányában történő megváltoztatásáról szóló döntéseket a minősítés eredményei alapján hozzák meg, ami bizonyos gyakorisággal - legalább 3 vagy 5 évente - kötelező a munkavállalók ezen kategóriája számára.
Az ilyen tanúsítás nem kielégítő eredményei esetén lehetőség van lemondásra bizonyos fajták felárak és juttatások, valamint a munkavállaló teljes elbocsátása a pozíciójából.
A mérnöki és műszaki személyzet munkájának szabályozásáról
Az alkalmazottak és a mérnökök munkájának hozzáértő megszervezése az irányítóberendezés szerkezetének javítása, a munkaidő -felhasználás optimalizálása és a költségek csökkentése érdekében normálással jár. Bármilyen típusú vezetői jellegű munka rendes körülmények között csak akkor szervezhető meg, ha konkrét információ áll rendelkezésre az elvégzéséhez szükséges időről és a munkavállalók számáról.
A munkavállalóhoz képest a mérnökök és az alkalmazottak esetében ugyanaz az eljárás bonyolultabb feladat. Valójában ebben az esetben egy olyan folyamatról van szó, amelyben a szellemi munka túlsúlyban van, és amelyet közvetlenül nem lehet mérni. Például egy termelési mérnök nem áll közvetlenül a gép mögött - ő irányítja a folyamatot. Tehát hogyan értékeli munkáját?
Az ilyen alkalmazottak tevékenységének szabványosítása során a fő feladat az, hogy meghatározzák az általuk végzett munkák mindegyikének munkaintenzitását, és kiszámítják a szükséges alkalmazottak számát. Mindkét cselekvés összefonódik. Ezek közül az első szükséges a sikeres elváláshoz. munkaköri feladatok valamint a munkavállalók képesítések szerinti optimális elosztását.
Másodszor, az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók számának megállapítása az egyes pozíciók közötti optimális arányok megállapítását, az adminisztratív apparátus racionális kiépítését, valamint a szükséges személyi állomány és a fizetési alap megtervezését szolgálja.
Betöltés...