Munkaidő és beosztás: a munkarend megfelelő megszervezésének összes elve. Csúszó és forgó menetrendek

Mechanikus mozgás grafikusan bemutatva. Függőség fizikai mennyiségek függvényekkel fejezzük ki. Kijelöl

Egységes mozgásgrafikonok

A gyorsulás időfüggősége. Mivel egyenletes mozgás közben a gyorsulás nulla, az a(t) függés egy egyenes, amely az idő tengelyén fekszik.

A sebesség időfüggősége. A sebesség nem változik az időben, a v(t) grafikon az időtengellyel párhuzamos egyenes.

Az elmozdulás (út) számértéke a sebességdiagram alatti téglalap területe.

Az útvonal időfüggősége. s(t) grafikon - ferde vonal.

A sebesség meghatározásának szabálya az s(t) grafikonból: A grafikon dőlésszögének az időtengelyhez viszonyított érintője egyenlő a mozgás sebességével.

Az egyenletesen gyorsított mozgás grafikonjai

A gyorsulás időfüggősége. A gyorsulás időben nem változik, állandó értéke van, az a(t) grafikon az időtengellyel párhuzamos egyenes.

A sebesség időfüggősége. Egyenletes mozgásnál az út lineáris összefüggés szerint változik. Koordinátákban. A grafikon egy ferde vonal.

Az útvonal meghatározásának szabálya a v(t) gráf segítségével: Egy test útja a háromszög (vagy trapéz) területe a sebességgráf alatt.

A gyorsulás v(t) grafikon segítségével történő meghatározásának szabálya: A test gyorsulása a grafikon időtengelyéhez viszonyított dőlésszögének érintője. Ha a test lelassul, a gyorsulás negatív, a grafikon szöge tompa, így megtaláljuk a szomszédos szög érintőjét.

Az útvonal időfüggősége. Egyenletesen gyorsított mozgás során az út a szerint változik

nap a menetrend szerint- (pl. munka befejezése) [A.S. Goldberg. Angol-orosz energiaszótár. 2006] Energia témák általában HU tervezett nap…

terhelés változás adott ütemezés szerint- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Angol-orosz elektrotechnikai és energetikai szótár, Moszkva, 1999] Villamosmérnöki témakörök, alapfogalmak EN terheléskövetésLF ... Műszaki fordítói útmutató

a rakomány súlya a fuvarrend szerint fizetett- - Témák olaj- és gázipar HU carload ... Műszaki fordítói útmutató

a robbanási pont helye a hálózati diagram szerint- — Témakörök olaj- és gázipar HU ütemezett lőpont helyszín… Műszaki fordítói útmutató

ütemezett leállás- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Angol-orosz elektrotechnikai és energetikai szótár, Moszkva, 1999] Elektrotechnikai témakörök, alapfogalmak HU rutin outagescheduled outage ... Műszaki fordítói útmutató

egyszerű ütemterv szerint- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Angol-orosz elektrotechnikai és energetikai szótár, Moszkva, 1999] Villamosmérnöki témakörök, alapfogalmak HU ütemezett leállás ... Műszaki fordítói útmutató

ütemterv szerint dolgozni- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Angol-orosz elektrotechnikai és energetikai szótár, Moszkva, 1999] Villamosmérnöki témakörök, alapfogalmak EN ütemezési tevékenység... Műszaki fordítói útmutató

ütemterv szerinti javítások- — Témák olaj- és gázipar HU ütemezett javítás… Műszaki fordítói útmutató

pontosan a menetrend szerint- Egy gazdálkodási koncepció, amely magában foglalja az erőforrás biztosítását abban a pillanatban, amikor azt használni kell; termelési rendszer, amelyben a termékek gyártásához szükséges alapanyagokat és alkatrészeket közvetlenül a műhelyekbe szállítják, a raktárak megkerülésével. Szin.: pont időben... Földrajzi Szótár

Feldolgozás- 7. Feldolgozás* Mérési eredmények matematikai és (vagy) logikai elemzése Forrás...

Az eredmények feldolgozása- 3.5. Az eredmények feldolgozása A szitálás eredményei alapján számítsuk ki: a (3) képlet szerint az egyes sziták részleges maradékát (ai) százalékban, ahol mi a maradék tömege egy adott szitán, g; m tömeg…… A normatív és műszaki dokumentáció kifejezéseinek szótár-referenciája

Könyvek

• Vizualizáld. Grafika, öntapadó jegyzetek és gondolattérképek használata csapatmunkához – Sibbett D. A vezetők azt akarják, hogy a megbeszélések eredményesek és a munkamenetek hatékonyak legyenek. Ám ezt rendkívül nehéz elérni: a riport alatt gyorsan elveszik a hallgatók figyelme, sőt...
• Képzeld el! David Sibbett: Grafika, öntapadó jegyzetek és gondolattérképek használata csapatmunkához. A vezetők azt akarják, hogy az értekezletek eredményesek, a munkaértekezletek pedig hatékonyak legyenek. Ám ezt rendkívül nehéz elérni: a riport alatt gyorsan elveszik a hallgatók figyelme, sőt...

Ösztrogén-progeszteron hiány b

Ha a hőmérséklet a második fázisban sem önállóan, sem imával, sem barátnők rábeszélésével nem emelkedik, ha az 1. és 2. fázis hőmérsékletkülönbsége nem haladja meg a 0,2-0,3°-ot, ez ösztrogén-progeszteron hiányra utalhat. .

Ösztrogén hiány

Ha az alaphőmérséklet úgy ugrik, mint egy márciusi nyúl, akkor nagy hőmérsékleti ingadozások figyelhetők meg - ez azt jelenti, hogy a nőnek ösztrogénhiánya lehet. A szakképzett nőgyógyásznak egyszerűen meg kell követelnie a hormonvizsgálatokat, az ultrahangvizsgálatot, és csak az ilyen manipulációk után kell felírnia a gyógyszereket.

Hiperprolaktinémia

A prolaktin hormonról ismert, hogy felelős a terhességért. Ennek a hormonnak a növekedése miatt (a szervezet komolyan gondolja, hogy Ön terhes) az alaphőmérséklet grafikonja hasonló lehet egy terhes nő grafikonjához. A menstruáció, csakúgy, mint a terhesség alatt, nem fordulhat elő.

A függelékek gyulladása

A hőmérséklet-emelkedés másik oka az első fázisban a függelékek gyulladása. Ezután a hőmérséklet csak néhány napig emelkedik 37 fokig, majd ismét csökken. Ezeken a grafikonokon ez nehéz, mert a növekedés elfedi az ovulációs emelkedést.
A ciklus első fázisában a 11. és 15. nap közötti hőmérséklet 37 fokon marad, az emelkedés élesen jelentkezik és meredeken csökken. A 9. napon bekövetkezett hőmérséklet-emelkedés összetéveszthető az ovuláció emelkedésével, de valójában inkább gyulladásra utal. Ezért nagyon fontos, hogy a teljes ciklus alatt mérjük a hőmérsékletet, hogy kizárjunk egy hasonló forgatókönyvet: a hőmérséklet a gyulladás hatására emelkedett, majd ismét csökkent, majd az ovuláció következtében emelkedett.

Endometritis

Az első fázis hőmérsékletének általában csökkennie kell a menstruációs vérzéssel. Ha egy nő hőmérséklete a menstruációs ciklus végén a menstruáció előtt leesik, és a menstruáció kezdete után ismét 37 fokra emelkedik, ez endometritisz jelenlétére utalhat. Jellemző tulajdonsága a hőmérséklet csökkenése a menstruáció előtt és a növekedés egy másik ciklus kezdetével. Ha az első ciklusban a menstruáció előtt nem esik le a hőmérséklet, vagyis a hőmérséklet ezen a szinten marad, akkor a megindult vérzés ellenére terhességet feltételezhetünk. Terhességi tesztet kell végeznie, és kapcsolatba kell lépnie egy nőgyógyászral, aki ultrahangot végez a diagnózis felállításához.

Bérelt munkások munkája különböző területeken gazdasági tevékenység teljesen eltérő ütemezést feltételez a munkafolyamatba való bekapcsolódásukra. Ha az irodai dolgozók általában öt-hat napos munkahét körülményei között dolgoznak, akkor például a szolgáltatási szektor teljesen más rendszert igényel. Minden alkalmazottra ütemterv készül, amely tartalmazhatja éjszakai munka, és műszakok, és „lebegő” szabadnapok. Eközben lehetetlen ütemtervet készíteni, amelyet csak a munkáltató és a munkavállaló saját kívánságai vezérelnek - sok olyan szabály van, amelyet a munkajog rögzít.

Mi a munkaügyi rezsim, milyen elemekből áll?

A ledolgozott idő az időarányos fizetési feltétellel rendelkező munkavállalók díjazásának alapja

A munkajog arra kötelezi a munkáltatót, hogy minden munkavállalóra vonatkozóan szigorú munkaidő-nyilvántartást vezessen, mert az időre szól (kivéve elég ritka eseteket). darabmunka) történik a munka fizetése. A munkaügyi rendszert elsősorban a törvény, másodsorban a munkáltató határozza meg a szakszervezettel és a munkavállalóval egyetértésben, az időelosztás szabályai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz egy, a munkaidőnek szentelt szakaszt, amelynek külön fejezete (16. fejezet) szabályozza ezt a rendszert.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő többféle időtartammal jellemezhető: normál, rövidített és hiányos. Ezen kívül speciális fajták az éjszakai munka, a túlóra, a munkavégzés lehetőség szerint szabálytalan napok. A részmunkaidő és a rövidített munkaidő közötti fő különbség a fizetésük - az első a ledolgozott órák arányában, a második a ledolgozott óráktól függetlenül. Az éjszakai és a túlórát emelt díjazásban fizetik, általában kompenzálják további napokévi szabadság időszaka.

A munkaidő-rendszer elemei azok a munkakörök, amelyeket a törvénynek megfelelően az egyes munkavállalókra vonatkozó rezsim kialakításakor kell meghatározni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezen fő pozíciók között a következőket nevezi meg:

• a hét időtartama (munkanapok száma) (például ötnapos vagy hatnapos, hiányos, a napok számának feltüntetésével stb.);
• a szabálytalan munkaidő feltételének megléte;
• napi munkavégzés időtartama - óraszám munkanap vagy műszakok kezdetének és végének pontos megjelölésével, a szünetek időkereteivel;
• napi műszakok száma;
• a munka- és szabadnapok váltakozására vonatkozó szabályok (például „két munkanap két szabadnap után” stb.).

Hogyan és milyen dokumentumokkal határozzák meg a munkaügyi rendszert

Az egyes munkavállalók munkarendjét előzetesen – munkaszerződés megkötésekor – meg kell vele egyeztetni. Általánosságban elmondható, hogy egy szervezet esetében a szerkezeti felosztások vagy beosztások tekintetében a működési módot a belső szabályzat határozza meg.

A PVTR egy szervezet helyi szabályozási jogi aktusa, amely meghatározza a munkavállalói csapat és a munkáltató közötti kapcsolatok főbb pontjait - a munkaviszony felvételének és megszüntetésének szabályait, a munkaszerződés feleinek hatáskörét és kötelezettségeit a munkaviszony folyamatában. munka, általános feltételek a munkaidő-beosztásról stb. A PVTR-t a munkáltató jóváhagyja, egyetértésben szakszervezeti szervezet, ezzel a dokumentummal minden alkalmazott a megkötéskor munkaszerződésírásban kell közölni.

A PVTR-ben egy szervezet munkaidő-beosztását a következők tükrözhetik:

• a munkahét időtartamának és meghatározott napi munkaidőkeretek megállapítása egyes munkakörök csoportjainál (például „Osztályok esetében: Vezetőség, Humánerőforrás Osztály, Jogi Szolgálat, Számvitel, Iroda - ötnapos munkahét, a munkakör kezdete munkanap 8:00, a munkanap vége - 17:00, pihenő és étkezési szünet - 13:00-14:00");
• egyes munkakörök esetében a szabálytalan munkanap feltételének megállapítása, a kompenzáció összegének megjelölése további (legalább három) nap szabadság formájában az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. §-a (például „Beosztások esetén: igazgató, igazgatóhelyettes, járművezető - szabálytalan munkanapot állapítanak meg, évente 4 napos kiegészítő szabadság formájában”);
• munkarend kialakítása az egyes részlegek és beosztások számára (például „Az értékesítési osztály számára a munkaügyi normáknak megfelelő munkarendet alakítanak ki egy ötnapos, 40 órás munkahétre”);
• az egyes munkakörök összesített munkaidő-elszámolásának létrehozása (például „Az „Eladó” pozícióra összesített munkaidő-elszámolás jön létre, az elszámolási időszak egy negyedév”);
• rugalmas munkarend, éjszakai (nappalival egyenértékű) munkarend kialakítása, műszakbeosztás, a munkanap részekre osztása bizonyos munkavállalói kategóriák számára (például „Pénztáros” munkakörhöz műszakos munkarendet alakítanak ki, amelyben a harmadik műszak, amely éjszaka esik, a nappali munkaidőnek felel meg."

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell egy, a munkarendre vonatkozó részt. Azon alkalmazottak esetében, akiknek a munkaköre heti öt-hat napos rendszeres munkarendben dolgozik, a megállapodás meghatározza a pontos munkarendet. Beosztás szerint, halmozott elszámolással, rendszertelen munkaidővel, hiányossággal dolgozóknak munkaidő, a nap részekre bontásával stb. ezeket a körülményeket a meghatározott megállapodásban tükrözni kell. A meghatározatlan munkaidő-rendszer megállapításának esetei jogellenesek, az ilyen jogsértés a munkáltató számára a 4. sz. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja az ebből eredő összes következménnyel (bírságok és egyéb szankciók).

A munkaidőre vonatkozó részt a szerződésben szerepeltetni kell

Új rezsimszabályok kialakítása egy szervezetben: eljárás és dokumentumok

Ha a munkavállaló a munkaszerződés aláírásával és a PVTR olvasatának megjelölésével ismerkedik meg egy adott pozícióra már meglévő rendszerrel, akkor a jelenlegi rendszer megváltoztatása valamivel bonyolultabb.

A PVTR módosításáról szóló határozatot végzés formájában lehet kiadni

Az eljárás a következő:

1. Kezdetben a vezetőnek tájékozott döntést kell hoznia arról, hogy mely pozíciókra vagy szervezeti egységekre vonatkozóan vezetnek be új szabályokat.
2. Ezután a helyi szabályozási jogszabályok módosítására vonatkozó összes szabálynak megfelelően megtörténik a megfelelő módosítások a PVTR-ben (a projektet öt napon belül meg kell állapodni a szakszervezettel, majd a vezetőnek alá kell írnia).
3. A módosított PVTR alapján minden, a változások által érintett munkavállaló értesítést kap a változásról lényeges feltételek munkavégzés (az értesítést legkésőbb a megrendelés kiadása előtt egy hónappal aláírás ellenében kell leadni). A megváltozott feltételek melletti munkaviszony folytatásának megtagadása esetén a munkavállalót a felmondási idő lejártával el kell bocsátani.
4. Meghatározott időn belül (az alkalmazottak értesítését követő egy hónapon belül) utasítást adnak ki a vállalkozás számára az egyes alkalmazottak rendszerének megváltoztatására (ebben a szakaszban név szerint kell felsorolni). A megbízást minden dolgozó aláírásával ismeri meg.
5. Az adminisztratív dokumentum megjelenésének napján minden alkalmazottal szerződést kötnek kiegészítő megállapodás a szerződéshez, a munkaidő-beosztás feltételeinek megváltoztatásával.
6. A kiegészítő megállapodásban és végzésben meghatározott időponttól kezdődően az új rezsim az újjával kezdi meg működését dokumentáció(például ütemezéssel).

Munkarend, mint napi egyéni munkarendet szabályozó dokumentum

A munkarend az egyik fontos dokumentumokat megszervezni azon munkavállalók munkáját, akik nem az általános (termelési) naptár szerint dolgoznak. Így a napirend szabályozza a munkába érkezés, a munkából való távozás idejét, a szünetek idejét, sőt a munkavállaló számára kijelölt munkahelyet is.

Az ütemterv általában egy hónapra készül, törvény azonban nem szabályozza ezt az időszakot. Ezért a körülményektől és jellemzőktől függően gyártási folyamat a dokumentum egy hétre, negyedévre vagy egy évre készülhet.

Az ütemterv dokumentumként elkészíthető:

• egyidejűleg a vállalkozás összes alkalmazottja számára;
• egy alkalmazottanként szerkezeti egység;
• a különböző strukturális részlegekből származó munkavállalók egy bizonyos csoportja számára;
• külön egy alkalmazott számára.

Forma és szimbólumok

A műszakbeosztásban elegendő csak a műszak megjelölését feltüntetni

A számvitel összesítésekor az ütemezésnek tartalmaznia kell a havi, negyedévi óraszámot tükröző oszlopokat (elszámolási időszaktól függően)

Az ütemterv elkészítésének és jóváhagyásának folyamata

A szervezetben az ütemterv elkészítésének és jóváhagyásának eljárását helyi szabályzat vagy vezetői rendelet szabályozhatja. A dokumentumok karbantartásáért, jóváhagyásáért és jóváhagyásáért felelős személyeket az e dokumentumokban történő megjelölés és a munkaköri leírásban szereplő megfelelő tétel határozza meg.

Az ütemtervet általában a strukturális egység (osztály, szolgálat) felelőse állítja össze, a strukturális egység vezetője, a személyzeti osztály és a szakszervezet képviselője hagyja jóvá, jóváhagyja a szakszervezet vezetője. a vállalkozás vagy az adott tevékenységi területért felelős helyettese.

Az ütemterv manuálisan (szabványos Office-eszközökkel papíron történő kimenettel) vagy speciálisan elkészíthető szoftverrendszerek(például „1C: Személyzet és fizetés”, SAP stb.).

Ütemezési követelmények

A munkarend összeállításakor a munkáltató olyan helyzetbe kerül, amikor nagyon sok szabálynak, követelménynek, érdeknek kell megfelelni. Először is, ezek a munkajog követelményei, amelyek védik a munkavállaló jogait, érdekeit, sőt egészségét:

1. A napi munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke korlátozza a határértékeket (speciális határértékeket állapítanak meg a kiskorú munkavállalókra, a fogyatékkal élőkre, a káros, nem biztonságos körülmények között dolgozókra).
2. A heti munkaórák száma nem haladhatja meg a termelési naptár szerinti normát (40 óra - szerint általános szabály). Azok számára, akiknek egy elszámolási időszakra összesített elszámolást rendeltek, kötelező betartani az erre az elszámolási időszakra (negyed, hónap stb.) vonatkozó óraszámot.
3. A túlnyomórészt éjszakai műszakokat 1 órával csökkenteni kell.
4. A 24 óránál hosszabb műszak után egyenlő vagy hosszabb pihenőidőt biztosítanak.
5. Ha a munkavállalónak nincs feltétele a munkanap részekre osztása, az ebédszünet (illetve a napközbeni többlet összege) nem haladhatja meg a két órát.
6. A minimális ebédszünet 30 perc. Naponta kötelező megállapítani, ha a felek és a PTTR megállapodása nem rendelkezik arról, hogy a munkavállaló munkavégzéssel párhuzamosan étkezzen. Ebédszünet nem fizetett.
7. Két egymást követő műszakban dolgozni tilos.
8. A munkavállaló betegsége vagy szabadsága idejére eső órák is beleszámítanak a havi (negyedéves) díjba. Vagyis a munkavállaló nem köteles a ténylegesen elmulasztott órákat a normatíván pótolni.
9. Az Art. által meghatározott határértékek Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. §-a túlórára (kétnapos munkaidőben legfeljebb négy óra, évente legfeljebb százhúsz óra) stb.

Természetesen az ütemterv elkészítésekor figyelembe veszik a vállalkozás működési módját, a terhelési szabványokat és magának a munkavállalónak az érdekeit.

Munkavállalói ismerkedés

A munkáltató köteles a munkavállalókat legkésőbb annak hatálybalépése előtt egy hónappal megismertetni a munkarenddel - ez a Ptk. 103 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

E határidő megszegése közigazgatási felelősségre vonható.

A törvényi előírások megsértésének elkerülése érdekében az ütemterv elkészítését legkésőbb az elszámolási időszak kezdete előtt másfél hónappal el kell kezdeni. Például a decemberi ütemtervet október 15-e előtt kell összeállítani, hogy legyen ideje egyeztetni, jóváhagyni és megismertetni az összes alkalmazottat (végül is előfordulhat, hogy a megismerkedés időpontjában néhányan szabadságon vagy betegszabadságon vannak, de ez a körülmény nem mentség a megismertetési határidők megsértése esetén ).

Hogyan lehet megváltoztatni a megállapított munkarendet

• Mivel a munkarendet a munkaviszonyban álló mindkét fél egyetértésével alakítják ki, annak megváltoztatását bármelyikük kezdeményezheti. A munkáltató kezdeményezésére történő rezsim (mint általánosabb, állandó fogalom) megváltoztatását a munkaügyi rezsim vállalkozásnál történő kialakítása című fejezet ismerteti. Az ütemterv változása, mint egyszeri esemény vagy egy munkavállalót érintő esemény:
• vagy már elkészített beosztás (okmány) módosításával, ha a munkavállalót beosztás szerinti munkavégzésre állítják; vagy változtatásokkal munkaszerződés

Az első esetben az ütemező a munkavállaló kérésére vagy saját kezdeményezésére (termelési igények miatt) korrekciós ütemtervet készít, jóváhagyja és jóváhagyja a jelen dokumentum elkészítésének szokásos eljárása szerint.

Módosíthatja a munkaidőt akár egy csoportnál, akár egyiküknél (például családi okok miatti kérésére)

A második esetben a munkavállaló kérésére parancsot készítenek a munkarend megváltoztatására - ez elegendő, ha a beosztás legfeljebb két hétig változik. Ha a munkarend megváltoztatásának időtartama hosszabb, akkor a szerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni.

Ha a munkarend két hétnél hosszabb ideig változik, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni

A munkavállalók munkaidő-beosztása és beosztása a munkáltató egyik elsődleges feladata a szervezés területén. munkafolyamat. És ez nem könnyű dolog. Az ütemezésnek nemcsak a vállalat termelési igényeinek kell megfelelnie, hanem a jogalkotó által meghatározott feltételeknek is. Ezen túlmenően rendkívül fontos, hogy a munkavállalók időben megismerkedjenek az ütemtervvel, hogy elkerüljék az esetleges szankciókat. kormányzati szervek ellenőrzés gyakorlása a munkaügyi kapcsolatok területén.

Felsőfokú jogi végzettséggel, bírósági, banki és vállalkozási gyakorlattal rendelkezem. Annak ellenére, hogy fő szakterületem a büntetőjog és eljárás, az egész szakmai tevékenység kereskedelmi joggal kapcsolatos, kezdve személyi kérdésekés hitelproblémákkal zárva. Hosszú ideje írok beszámolókat a külföldi és hazai médiáról üzleti témákban.

Munkaszervezéskor, különösen folyamatos vagy szabadnapok nélkül, számos tevékenységi területen a legjobb lehetőség csúszó munkarend - meg kell különböztetni a szabványtól munkahétés műszakos munkából. Ebben az esetben számos árnyalatot kell figyelembe venni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti csúszó munkaterv ne sértse a megállapított törvényi normák– ez különösen gyakran fordulhat elő üzemmódban. Mindenkinek tudnia kell, hogyan kell megfelelően megszervezni a lépcsőzetes munkarendet. HR szakember vagy hasonló időmegosztási megállapodást alkalmazni szándékozó munkáltató.

Mi a csúszó munkarend az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabványaiban jogi szabályozás A csúszó munkarendet a rendelkezései gyakorlatilag nem biztosítják közvetlenül. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a csúszó ütemezés közvetlen említése csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének szövegében található, amely szabályozza a külön munkaidő megállapítását. Ennek ellenére ez a munkaidő-szervezési mód nagyon népszerű a munkáltatók körében, mivel lehetővé teszi az emberi erőforrások optimalizálását, ha azok korlátozottak, és a műszakos munkarend kialakítása vagy a normál munkahéten történő munkavégzés nem költséghatékony.

A csúszó munkarend önmagában azt jelenti, hogy a hét folyamán nincs fix vagy szigorúan rögzített szabadnap. műszakok. Így a leggyakrabban használt csúszó beosztás 2/2 - két nap munka, majd két nap szabadság. Ebben az esetben a műszak időtartama akár a normál nyolc órában, akár 10 vagy 12 órás műszakban állítható be.

Ennek megfelelően a csúszó munkarend jogi szabályozása szempontjából munkaügyi jogszabályok elsősorban a mód használatára támaszkodik.

A munkaerő megszervezésének ezt a módját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének rendelkezései veszik figyelembe, és számos korlátozást tartalmaz. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a munkarend kialakításának ilyen módja nem vezethet a munkavállalók tényleges túlórájához, amely meghaladja a szóban forgó elszámolási időszak szokásos munkaidejét.

A csúszó ütemezés gyakran azt jelenti, hogy rugalmas munkaidőben dolgoznak, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikkének rendelkezései szabályoznak. A gyakorlatban azonban a csúszó ütemezésnek számos eltérése van a rugalmas ütemezéstől, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Miért van szüksége csúszó munkarendre - annak megvalósíthatósága

• A rotációs ütemezést leggyakrabban olyan esetekben alkalmazzák, amikor egy szervezet nem engedheti meg magának, vagy nem kell teljes műszakos munkarendet vagy szokásos öt- vagy hatnapos munkahetet kialakítania. A munkaszervezés ezen módszerének működési mechanizmusainak jobb megértése érdekében egyszerűen megfontolhatja azokra a szakmákra vonatkozó példákat, amelyekben leggyakrabban használják: A legtöbb üzletben nem kell 24 órás műszakos beosztást kialakítani, ugyanakkor biztosítani kell a hétvégi munkavégzést pihenőnapok nélkül. Ugyanakkor a munkanap hossza általában meghaladja a normál ötnapos hétre megállapított 8 órás normát. Ezért ebben a helyzetben a lépcsőzetes munkarend a legalkalmasabb.
• Biztonsági őrök. Az ilyen alkalmazottak munka- és munkaszervezési elve is szinte hasonló az üzletekben végzett munkához. A biztonságra mindig szükség van egy vállalkozásnál működése során, de az éjjel-nappali biztonsághoz általában nincs szükség akkora létszámra, mint az aktív működés során.
• Távközlési szolgáltatók és tanácsadók. Gyakran szükség van tanácsadási támogatásra és egy alkalmazott telefonos jelenlétére egész héten, de nem a nap teljes időtartama alatt. Ebben az esetben a lépcsőzetes munkarend is segíthet.

A főbb specialitásokat figyelembe véve megállapíthatjuk, hogy a csúszó munkarend akkor releváns, ha más szervezeti mechanizmusok alkalmazása nem lehetséges. munkaügyi tevékenység az alkalmazottak, beleértve azt is, ha egyszerűen nem megfelelőek gazdasági szempontból. Meg kell jegyezni, hogy a vezetők és a magasan képzett szakemberek lépcsőzetes munkarendje a legtöbb esetben nem megfelelő, és leggyakrabban a szervezet vonalbeli alkalmazottai számára releváns.

Különbségek a csúszó ütemezés és a rugalmas menetrend között

Mivel sok munkaadót gyakran összetévesztenek a csúszással, előzetesen különbséget kell tenni e munkamódok között. Vannak azonban közös jellemzőik, amelyek magukban foglalják a következő jellemzőket:

• Összesített munkaidő-követés használata. Mind a rugalmas munkarend, mind a lépcsőzetes beosztás esetén feltételezhető, hogy az összesített munkaidő-nyilvántartás működését jogszabályi keretek között biztosítják.
• Általános jogi korlátozások. A többletmunka tilalmát és a túlóra megemelt díjazását előíró törvényi alapelvek ugyanilyen hatással vannak ezekre a munkaidő-szervezési módokra.
• Lehetőség nem szabványos munkarend kialakítására. A rugalmas és a rotációs munkarend egyaránt lehetővé teszi a szervezést munkaidő törvényi szabályozás keretein belül sokféleképpen.

A munkaidő-beosztás ezen módszerei közötti alapvető különbségek azonban komolyan megkülönböztetik őket egymástól. Néhány különbség a csúszó munkarend és a rugalmas munkarend között:

• Egyoldalúság. Csúszó munkarend esetén a munkavállalónak csak a munkaszerződés feltételeit kell elfogadnia, ezt követően a munkáltató jogosult az általa és a helyi. előírások megváltoztatásának módjai törvénybe ütközik. A rugalmas munkarend ugyanakkor azt jelenti, hogy a szerzõdõ felek kötelezõ megállapodást kötnek a munkarend minden lehetséges módosítására vonatkozóan, és ezt a változtatást nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló is kezdeményezheti.
• Alkalmazási kör. Rugalmas munkarendet általában olyan esetekben alkalmaznak, amikor a munka jellege megnehezíti a rögzített ütemezés kialakítását, például a karbantartó vagy közüzemi dolgozók, valamint a személyzet számára. felső vezetés. Ugyanakkor csúszó munkarendet alkalmaznak, ha stabil, de nem szabványos munkaidőt kell szervezni a hétköznapi alkalmazottak számára.
• Rögzítési mechanizmusok. A csúszó beosztás magában foglalja a munkavállalók munkabeosztásának folyamatos és előre megtervezésének lehetőségét egy éven át tetszőleges időtartamra, míg a rugalmas munkarend általában sokkal gyakrabban változik, és valójában az összes munkaidő rögzítését jelenti.

Mi a különbség a rotációs és a műszakos munkarend között?

A műszakos munkarend gyakran összetéveszthető a forgó munkarenddel is. Az ilyen típusú munkaidő-szervezések között azonban még nagyobbak a különbségek, mint a rugalmas időbeosztás munka. A csúszó munkaidő különösen a következő szempontokban tér el a műszakos munkavégzéstől:

Hogyan állítsunk be egy csúszó munkarendet - egy példa 2/2 formájában 12 órán keresztül

Ha egy szervezetben lépcsőzetes munkarendet szeretne létrehozni, megfontolhatja a műveletek sorrendjét a két nap 12 órás munka példáján. Így a 12 órás 2/2-es csúszó munkarend az egyik legnépszerűbb az orosz munkaadók körében. Ebben az esetben a munkáltatónak követnie kell a következő lépésről lépésre szóló útmutatást:

1. Helyi szabályozás megalkotása, amely szabályozná a munkaidőt a vállalkozásnál. A jogszabályok nem írnak elő külön formát az ilyen cselekményekhez, a lényeg az, hogy rendelkezéseik egyértelműek legyenek, és felhívják a munkavállalók figyelmét. Ezenkívül fel kell tüntetni az elszámolási időszakot - nem haladhatja meg az egy évet és egy hétnél rövidebb lehet.
2. Munkaszerződés készítése a munkavállalóval a csúszó ütemezés elérhetőségének kötelező megemlítésével. Ebben az esetben magukat a műszakokat kell feltüntetni munkaszerződés nem szükséges - elegendő hivatkozást létrehozni a hatályos helyi szabályozási dokumentumokra.
3. A grafikon közvetlen létrehozása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti csúszó munkarend egy példája meglehetősen egyszerűnek tűnhet - egy hónapot kell vennie, és meg kell jelölnie benne a munkanapokat és a hétvégéket minden egyes munkavállaló számára a 2/2 mód szerint.
4. Munkaidő pontosítása. A 12 órás 2/2-es csúszó munkarend alkalmazásának előírásai a munkaidő együttes nyilvántartása esetén minden munkavállalónál bizonyos mértékű túlóra meglétét feltételezik. Ez annak köszönhető, hogy ennek eredményeként egy munkahét 42 óra munkaidőt jelent, legfeljebb 40 órát. Ezért egy elszámolási időszak alatt több további szabadnapot kell engedélyezni.

Csúszó munkarend az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint és az alkalmazására vonatkozó korlátozások

Amint azt korábban említettük, a jogszabály bizonyos korlátozásokat ír elő a munkaidőre vonatkozóan, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti csúszó munkarendre is vonatkoznak. Mindenekelőtt ezek közé tartozik a munkavállalók túlterhelésének tilalma a megállapított normákon túl. Vagyis haladja meg a heti 40 munkaórát.

Ezeknek a szabványoknak azonban nem feltétlenül csak egy munkahetet kell figyelembe venniük, hanem a jelzett mintának megfelelően az eredetileg meghatározott teljes elszámolási időszakra számíthatók. Figyelembe kell venni a nemzeti és regionális kötelező ünnepeket is.

Ha a jogszabály a népesség bizonyos kategóriáira vagy munkatípusaira rövidebb munkahétet ír elő, akkor ezt a csúszó munkarendre vonatkozó összesített munkaidő-nyilvántartás vezetésekor is figyelembe kell venni.

Emlékeztetni kell arra is, hogy ne csak azt biztosítsák, hogy az alkalmazottaknak joguk legyen a meghatározott határoknál többet dolgozni, hanem a pihenésre vonatkozó követelmények betartását is. Szóval a munkások csúszó diagram Egy munkahéten belül legalább egy 42 órás folyamatos pihenőidőnek kell lennie. Ezen túlmenően, ha egy műszak időtartama meghaladja a 4 órát, a dolgozóknak biztosítani kell az ill.

Ha a munkavállalók összesített munkaidejének összesítésekor túlórára kerül sor, azt túlórának kell tekinteni, és emelt mértékben kell fizetni.

Még egyet fontos árnyalat az összesített munkaidő-nyilvántartás vezetésének kérdéseit érinti a munkavállalók tevékenysége a veszélyes ill káros körülmények. Ez a helyzet megköveteli, hogy a munkáltató olyan elszámolási időszakokat használjon az említett munkavállalók számára a munkaidő kiszámításához, amelyek legfeljebb 3 hónapig tartanak.