A szezonális munka általában nem haladja meg a hónapokat. Ideiglenes és idénymunkások

Öntözési és meliorációs munkák, vízelvezetési és öntözési munkák, halgazdaságok építési munkái: a) a jelen lista 22. pontjában említett előkészítő és segédmunkák; b) lejtők megerősítése (faültetvények rendezése, ideiglenes terelőgátak építése stb.); c) kicsi cölöpözési munkák; d) kövek gyűjtése a föld felszínén a partok és mezők mentén. 25. A jódiparban a hínár kinyerésével és elégetésével kapcsolatos összes munka és az ehhez kapcsolódó munka. Ptk. 1. rész

• 1. fejezet POLGÁRI JOGSZABÁLYOK
• 2. fejezet A POLGÁRI JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK FELKEDÉSE, A POLGÁRI JOGOK VÉGREHAJTÁSA ÉS VÉDELME
• 3. fejezet POLGÁROK (EGYÉNEK)
• 4. fejezet JOGI SZEMÉLYEK
• 5. fejezet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 293. cikke. szezonális munka

Halászati ​​és vadászati ​​munka, valamint a halak és egyéb tengeri és folyami halászatból és vadászatból származó termékek feldolgozásával kapcsolatos munka, kivéve a vonóhálós, drift- és kerítőhálós halászatot, a parti halászatot minden halászati ​​útvonalon, valamint a rákok feldolgozását úszó rákgyárakon, hajókon csapatok (beleértve a halfogadó flotta csapatait), valamint a halászattal nem összefüggő haltermékek feldolgozásával és tisztításával kapcsolatos munka.
13.

Cukorrépából kristálycukor előállításához közvetlenül kapcsolódó cukorgyári munkavégzés, répaszárító répaszárítási munkák, cukorgyárakban cukorgyártás során végzett pép szárítási munkák.

14. Gyümölcsök és zöldségek pácolása, öntése. 15. Glauber kinyerésével, fejlesztésével és önülepítéssel kapcsolatos munka asztali só, törik, szekerek a halmokba és sót öntenek.

16.

Az idénymunkák listája (módosítva 1936. július 27-én, 1988. december 28-án)

Megkezdjük a toborzást szezonális munkára Finnországban 2018-ban!!! Várunk szorgalmas, motivált, felelősségteljes embereket 18-50 éves korig, lányokat, fiúkat, párokat.

Figyelem

Farmokon végzett munka (bogyók, zöldségek, gyümölcsök) és erdei bogyószedés (3 hónapig) A gazdaságokat általában kombinálják, nem csak eper vagy bármilyen más növény, málna, bogyós gyümölcsök, borsó, zöldségek, ha van csak egy van a tanyasi eperben, akkor áthelyezlek egy másik farmra, hogy a teljes időszakot dolgozhassa.

Folyamatosan Finnországban vagyok és mindig tartom a kapcsolatot, bármikor hívhat, ha bármilyen problémája, kérdése van.

293. cikk. Idénymunka

Tehát a Lista továbbra is működik szezonális munka, amelyet a Szovjetunió Népbiztosságának 1932. október 11-i rendelete hagyott jóvá.

N 185 (Izvesztia of the NKT USSR. 1932. N 28 - 29), amelyet később megváltoztattak és kiegészítettek.

Fontos

N 382 „A szezonális ágazatok és az adózási célú tevékenységtípusok listáiról” (SZ RF.
1999. N 15. Art. 1827). 3. A szezonális munkavégzés kérdésének megoldása során használhatja a szabályozást is jogi aktusok az Orosz Föderáció nyugdíjjogszabályaihoz kapcsolódik.
Lásd az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 4-i rendeletét.
N 498 „Az olyan szezonális iparágak jegyzékének jóváhagyásáról, amelyek szervezeteiben a teljes szezonban végzett munkát a biztosítási idő kiszámításakor úgy veszik figyelembe, hogy annak időtartama a megfelelő naptári évben egy teljes év” (SZ RF) .
2002. N 27. Art.

Szezonális munka: finomságok és árnyalatok (Suverneva A.I.)

Másodszor, a szezon időtartama főszabály szerint nem haladhatja meg a hat hónapot, ezért az idénymunkásokkal munkaszerződés legfeljebb hat hónapra köthető.
Harmadszor, az idénymunka csak azokat a munkákat foglalja magában, amelyeket a szövetségi szinten kötött iparági (ágazatközi) megállapodások határoznak meg.

Korábban a törvény úgy rendelkezett, hogy a megfelelő listát az Orosz Föderáció kormánya hagyta jóvá.

Az idénymunka hagyományosan a mezőgazdasági munkákat (növénytermesztés, mezőgazdasági termékek beszerzése), a tőzeg kitermelését, szárítását és betakarítását, a szántóföldi expedíciós munkákat, a bányászatot foglalja magában. nemesfémekés drágakövek, fakitermelés, tutajozás, erdősítés és újraerdősítés, tej- és húskonzerv gyártás, halászat és tenger gyümölcsei előállítása és feldolgozása, cukor-, gyümölcs- és zöldségkonzerv gyártás stb.

293. cikk. Idénymunka

Az ilyen normák az ilyen esetekre vonatkozó általános szabály szerint alkalmazhatók: ha nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (lásd a 423. cikket).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). 3. A munka szezonalitása szolgál alapul a munkaszerződés megkötéséhez a szezon időtartama által meghatározott időtartamra (ld.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). 4. A 293. cikk kisebb változtatásokkal átveszi a fent említett rendeletben foglalt idénymunka fogalmát.

Az idénymunka olyan munka, amelyet éghajlati vagy egyéb természeti viszonyok miatt egy bizonyos időszakban (szezonban) végeznek.

Az új listák jóváhagyásáig az idénymunkák listája, amelyet a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1932. október 11-i rendelete hagyott jóvá (Szovjetunió Népbiztosságának Izvestija. 1932. N 28-29. P. 354.), a későbbi módosításokkal hatályos (lásd például a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1988. december 28-i rendeletét).

2018-as szezonális munka. akár 3000 €/hó

Ha először mész, és az angol tudásod minimális szinten van, vagy más okból félsz egyedül vagy egyedül menni, akkor ne aggódj, azokkal csoportosítunk, akik már jártak Finnország és enni együtt. A bérek órabérek és termelési alapúak is, óránként 8-8,5 euró, a termelésből származó eperért 1 kg-ot kell fizetni, a borsó körülbelül ugyanennyi euró kg-onként, a málnát minden gazdaságban más edénybe gyűjtik, ahol fizetnek a dobozokért, hol a panelekért, hol a súlyért, de a fizetés sem rossz, általában betakarításkor minden gazdaságban elsősorban a termelésből fizetnek, minden egyéb munkát időarányosan fizetnek, gyomlálás , csomagolás, válogatás stb.

A kereset a munkavágytól is függ, egyesek havi 700 eurót keresnek, mások pedig 3000 eurót keresnek havonta, amikor főszezon van.

Idénymunka után adót nem kell fizetni, de adóigazolás szükséges. Elmondom, hogyan kell csinálni közelebb az induláshoz.

A munkájuk sajátosságaihoz kapcsolódóan azonban vannak olyan eltérések, amelyek külön mérlegelést igényelnek.

Általános információk

Először is ki kell találnia, hogy mely munkákat kell szezonálisnak tekinteni.
Ezek a művek a következőket tartalmazzák sajátosságait:

A legelterjedtebb szezonális munkatípusok a növényi termékek termesztése és beszerzése, bizonyos természeti erőforrások kitermelése (tőzegbeszerzés), geológiai feltárás, értékes ásványok felkutatása és aranybányászat, szinte minden erdővel kapcsolatos munka, konzervgyártás. tejtermékek, húsok, halak és tenger gyümölcsei kinyerése és későbbi feldolgozása, cukor- és konzervgyártás és egyebek.

Pozíció és maximális futamidő

Az idénymunka fő jellemzője az időtartam. Az előzőben munka törvénykönyve az idénymunkát szigorúan hat hónapra korlátozták.

Ha az ilyen munka legalább egy nappal több mint hat hónapig tartott, akkor megszűnik szezonálisnak tekinteni. Az új jogszabály lágyította ezt a megfogalmazást, főszabályként idénymunkának minősítve, 6 hónap alatt.

Figyelem: Az „általában” kitétel nem véletlen. Valójában bizonyos esetekben a szezon nem korlátozódik hat hónapra.

A 6 hónapnál hosszabb szezonalitású munkák listáját ipari szerződések hagyják jóvá, amelyek rögzítik ezeknek a munkáknak a maximális feltételeit. Például az üdülőövezeti személyszállításnál a szezon általában a nyári-őszi időszakot jelenti május-október.

A lakhatási és kommunális díjszabási megállapodások rögzítik az emberek megélhetéséhez kapcsolódó munkavégzés időtartamát és az egyes szolgáltatások teljesítésének időtartamát.

Így a lakosság hőellátása a fűtési szezonban történik. Az ilyen szezon időzítése a terület éghajlatától függően változik, és jóváhagyott végrehajtó szervek helyi hatóságok.

Lista és típusok

A nemzetgazdaság számos ágazatában a szezonális kategóriába tartozó munkakörök teljes listája található. Íme egy lista a főbb munkákról:

Ezen kívül vannak bizonyos típusok szervezetekben (cégekben) végzett munka, függetlenül azok ágazati hovatartozásától.

Ide tartoznak a következő művek:

• tereprendezés: tereprendezés, hóeltakarítás, tereprendezés, fametszés;
• kommunikáció megelőző karbantartása;
• külső javítások (homlokzati) és kivitelezések elvégzése;
• különféle készítmények;
• felületek tavaszi tisztítása szennyeződéstől, ablakmosás, táblák, hirdetőtáblák stb.

Nyáron hagyományosan az ipari hegymászással kapcsolatos munkákat végzik - homlokzatok mosása, javítása. Ezen kívül utakat raknak és javítanak, különféle takarítási munkákat végeznek, gombásodásokat távolítanak el stb.

A tél a hóeltakarítással, a jégcsapok eltávolításával a tetőkről és az utak jégtől való megtisztításával jár stb.

Megállapodás

Az idénymunkással munkaszerződést kötnek két példányban. IN ezt a dokumentumot kikötött:

• a munkavállaló munkájának jellege;
• munkája időtartama;
• munkarend;
• a munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei;
• próbaidő, és ha nincs megadva, akkor 2-6 hónapos munkaciklusú munka esetén - legfeljebb 2 hét;
• díjazás feltételeit.

A munkaszerződést általában hat hónapra kötik. De ez az időszak hosszabb is lehet, ha megfelelő iparági megállapodás születik a kormánnyal.

A szezonális szerződés fontos feltétele a sürgősség. Ha ez a dokumentum nem jelez időszakot, akkor a munkavállalónak joga van határozatlan időre tekinteni, és az idénymunka végén történő elbocsátása problémás lehet. Ezért nagyon fontos, hogy írásos szerződést kössünk, amelyben rögzítjük a munkaviszony időtartamát.

Lehetőség van a munkaszerződés idő előtti felmondására. Ha ennek a folyamatnak a kezdeményezője a munkáltató, úgy az utóbbi három nappal az elbocsátása előtt köteles írásban értesíteni a munkavállalót szándékáról.

Ha a munkavállaló maga kívánja kitölteni munkaügyi kapcsolatok, akkor neki is három nappal indulása előtt kérelmet kell benyújtania.

Ha létszámleépítés vagy a szervezet felszámolása miatt szűnik meg a szerződés, erről egy héttel korábban írásban figyelmeztetik az „idénymunkásokat”. Ugyanakkor két hét fizetést kapnak átlagkereset.

Szerződésminta idénymunkára.

Munkagaranciák

Az idénymunkások díjazását kétoldalú munkaszerződés rögzíti. Ez azonban nem lehet alacsonyabb a minimumnál (juttatások, prémiumok és egyéb ösztönzők nélkül).

Idénymunkás esedékes szabadság– két naptári nap minden teljes ledolgozott hónap után. Ez a szabály csak a főszabadságra vonatkozik. Ha a munkavállaló jogosult pótszabadság (káros körülmények munkaerő és mások), akkor ennek ezt a részét az összes munkavállalóra vonatkozó közös szabályok szerint számítják ki.

A szabadságdíjat az elmúlt 3 naptári hónap átlagos napibére alapján számítják ki. Ebben az esetben a keresetet elosztják 3-mal és 29,6-tal (a naptári napok éves átlagos száma). A kapott számot ezután megszorozzuk a szabadság napjainak számával. Ha az idénymunka három hónapnál rövidebb ideig tart, akkor az átlagkeresetet a ledolgozott időszak alapján számítják ki.

A munkaszerződés megkötésének napját a szabadság lejártának tekintjük, mivel a hat hónapig szezonálisan dolgozók számára ezen időszak után jár szabadság.

Idénymunkások garantáltan kifizetik:

• végkielégítés;
• munkavégzésből való kényszerű távollétek (jogellenesen elbocsátott) átlagbére;
• betegszabadság;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért.

A jóváhagyott nómenklatúrával rendelkező iparágakban számos idénymunkában a teljes szezonban végzett munka beleszámít a szolgálati időbe a nyugdíj kiszámításakor, mint egy évre.

A szezonális munkát a ciklikus éghajlati viszonyok határozzák meg, amikor bizonyos típusú munkákat nem lehet egész évben elvégezni.

Szezonmunkának tekintendő az általában hat hónapos időtartamra korlátozott munka. Egyes esetekben az idénymunka maximális időtartamát tárcaközi megállapodások határozzák meg.

Az idénymunkások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottak szerint munkaszerződéssel dolgoznak. Ugyanazok a garanciák vonatkoznak rájuk, mint az állandó alkalmazottakra. Munkájuk tényét és idejét rögzítik munkakönyvÁltal általános szabályokatés alapul szolgálnak a nyugdíjak szolgálati idejének kiszámításához.

Sok olyan vállalkozás van, amelynek tevékenysége évszaktól függ. Ennek megfelelően az ilyen cégek egyes alkalmazottai a természeti viszonyok miatt csak meghatározott ideig dolgozhatnak, például kizárólag tavasszal és nyáron. Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 46. cikke szabályozza a szezonális alkalmazottakkal fennálló munkaügyi kapcsolatokat.

Meghatározás és jellemzők

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 293. cikke egyértelmű meghatározást ad - az éghajlati viszonyok miatt bizonyos ideig végzett munka szezonálisnak minősül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szezonális munka a következő jellemzőkkel rendelkezik:

• A munka közvetlenül az éghajlattól függ, nem végezhető egész évben.
• A szezonális munka általában nem haladja meg a hat hónapot.
• Az ilyen munkát iparági és iparágközi dokumentumok írják elő.

bek. szerint 2. művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293. cikke szerint a szezonális munkaerő jegyzékei 6 hónapot meghaladó szezonra érvényesek. Az idénymunka leghosszabb időtartamát a szövetségi szociális partnerség szintjén kötött megállapodások határozzák meg.

Garancia az idénymunkásoknak

Az idénymunkásokra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott általános jogok és garanciák vonatkoznak. A kód azonban számos speciális funkciót is biztosít ehhez a kategóriához.

Az idénymunkások munkájáért járó fizetést a munkaszerződés rögzíti, és nem lehet alacsonyabb a minimumnál, kivéve a bónuszokat és egyéb kiegészítő kifizetéseket. Az idénymunkásoknak is joguk van fizetést kérni betegszabadságés számíthat a szabadságra, mint a többi dolgozó. A tényleges munkavégzés feltételei szükségszerűen megjelennek a munkakönyvben, és a nyugdíj kiszámításának alapjául szolgálnak.

A szezonális tevékenységeknél a 2002. július 4-i 498. számú kormányrendeletben meghatározott iparágakban az idénymunkások évre szóló nyugdíjának kiszámításához a teljes szezonban végzett munka hozzáadódik a szolgálati időhöz.

Az idénymunkásnak joga van szabadságot kérni. Minden ledolgozott hónap után két nap pihenő jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke). A szabadságdíj kiszámításakor az utolsó három hónap átlagkeresetét veszik figyelembe. Ha az idénymunkás munkaideje 3 hónapnál rövidebb, a ténylegesen ledolgozott időre az átlagbért számítják ki.

Korai felmondás megengedett munkaszerződés. Ha a munkavállaló a felmondás miatt dönt tetszés szerint, erről három nappal korábban tájékoztatnia kell a szervezetet. A létszámcsökkentés esetén a szervezet egy héttel korábban értesíti a munkavállalót, és köteles kéthetes átlagkereset összegében kártérítést fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke).

A szezonális munkák listája

A szezonális munkák listáját iparági és ágazatközi megállapodások határozzák meg.

Így az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 4-i 498. számú rendeletével jóváhagyott szezonális munkák listája (a 2014. június 10-i módosítással) tartalmazza azokat a tevékenységi területeket, ahol az emberek egy bizonyos időpontban dolgoznak:

Ipar	Leírás
Tőzeg	Láptevékenység, tőzeg kitermelése, szárítása, berendezések karbantartása.
Fakitermelés	Gyanta, lucfenyő kén, kátrány kinyerése.
Fa rafting	Fadobás víztestekbe, tutajozás, vízben válogatás, szárazföldre kigurulás, hajóra rakás.
Erdészet	Erdőfelújítás és helyreállítás.
Tejtermékek	Tejtermékekkel és konzervtermékekkel kapcsolatos tevékenységek.
	Húskészítmények előállítása és feldolgozása.
	Halászat, tenger gyümölcsei és feldolgozásuk.
Cukor	Granulált cukor és finomított cukor előállításával kapcsolatos tevékenységek.
Gyümölcs és zöldség	Zöldségek és gyümölcsök termesztése és feldolgozása.

Vannak bizonyos típusú tevékenységek is, függetlenül az iparági hovatartozástól:

• tereprendezés: fametszés és tereprendezés, hóeltakarítás;
• épületek külső javításainak elvégzése;
• üresek;
• ipari hegymászáshoz kapcsolódó munka;
• utak lefektetése és javítása.

Például a városi tereprendezést kizárólag tavasszal és nyáron, a hóeltakarítást télen és kora tavasszal végezzük.

A munkaügyi jogszabályok kétféle szezonális munkát foglalnak magukban: a legfeljebb hat hónapig tartó és a hat hónapot meghaladó időtartamot. A határidő bizonyos, jogszabályban meghatározott idénymunkákra vonatkozik. Az idénymunkák listáját szövetségi szinten állítják össze a szociális partnerség részeként.

64. cikkének megfelelően Adókód Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

1. Hagyja jóvá az adófizetési halasztási vagy részletfizetési terv nyújtásakor használt szezonális iparágak és tevékenységek mellékelt listáját.

2. Érvénytelennek való elismerés:

Az Orosz Föderáció Minisztertanácsának 1993. március 15-i N 225 határozata „A szezonális nyersanyagbeszerzéssel foglalkozó vállalkozások hozzáadottérték-adó céljából történő beszerzésével foglalkozó vállalkozások jegyzékének jóváhagyásáról” (Az elnök és a köztársasági elnök törvényei Az Orosz Föderáció kormánya, 1993, N 12, 1003. cikk);

Az Orosz Föderáció Minisztertanácsának 1993. december 23-i N 1321 határozata „A hozzáadottérték-adó céljából nyersanyagok szezonális felvásárlásával foglalkozó vállalkozások jegyzékének kiegészítéséről” (Az elnök és a köztársasági elnök gyűjteménye az Orosz Föderáció kormánya, 1993, N 52, 5149. cikk);

Az Orosz Föderáció kormányának 1994. február 24-i N 127-es rendelete „A hozzáadottérték-adó céljából nyersanyagok szezonális felvásárlásával foglalkozó vállalkozások jegyzékének kiegészítéséről” (Az orosz elnök és kormány összegyűjtött törvényei Szövetség, 1994, N 9, 703. cikk);

Az Orosz Föderáció kormányának 1995. január 23-i N 74-es rendelete „A hozzáadottérték-adó céljából nyersanyagok szezonális beszerzésével foglalkozó vállalkozások jegyzékének kiegészítéséről” (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 1995, N 5, 423. cikk).

Görgetés
szezonális iparágak és tevékenységtípusok, amelyeket adófizetési halasztási vagy részletfizetési terv készítésekor használnak
(jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 1999. április 6-i N 382 rendeletével)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

2001. szeptember 4., 2003. október 17., 2009. június 15., 2010. szeptember 3., 2014. február 25.

Mezőgazdaság

Növénytermesztés

Gépesített munka a terepen

Mezőgazdasági termékek és alapanyagok beszerzése

Szőrmetenyésztés

Kereskedelmi tavi hal és halmagtermesztés

Feldolgozó ipar

Szezonális termelés hús- és tejipari szervezetekben

Szezonális termelés a cukor- és konzervipari szervezetekben

Növényi olajok és zsírok előállítása

Halászat

Halászati ​​tevékenységek halászhajókon és part menti feldolgozó szervezeteknél

A halállományok mesterséges szaporítása

Algák és tengeri emlősök kitermelése és feldolgozása

Olaj- és gázipar

Mezők fejlesztése és létesítmények építése mocsaras területeken és víz alatt a Távol-Északon és hasonló területeken

Tőzegipar

Tőzeg kitermelése, szárítása és betakarítása

Javítás és karbantartás technológiai berendezések a terepen

Orvosi ipar

Gyógynövény- és illóolaj alapanyagok készítése

Erdészet, fafeldolgozás, valamint cellulóz- és papíripar

Fa betakarítása és elszállítása

Rafting és faanyag kezelési munkák, fa vízi szállítóhajókról történő kirakodása és fa vízből való kigurítása

Gyanta, tuskókátrány és nyírfakéreg készítése

Könnyűipar

Természetes szőrmetermékek szezonális gyártása szőrmeipari szervezetekben

Erdészet

Talaj előkészítés, erdővetés, ültetés, erdei növények gondozása, faiskolai munkavégzés

Szántóföldi erdőgazdálkodási munka

Vadon termő erdei termékek betakarítása

Vadásztanya

Vadászat és vadászati ​​termékek beszerzése

A vadállatok védelme, nyilvántartása és szaporítása, beleértve a biotechnikai intézkedéseket és a vadtenyésztést

Szántóföldi vadászati ​​irányító munka

Személyek és rakományok szállítása, be- és kirakodási műveletek korlátozott navigációs idővel rendelkező területeken

Információ a változásokról:

Az Orosz Föderáció kormányának 2010. szeptember 3-i, N 677 számú rendeletével a listát kiegészítették a „Hajóépítő ipar” szakasszal.

Hajógyártás

Belvízi szállítóhajók építése és javítása korlátozott hajózási időszakokkal rendelkező területeken

A gazdaság minden ágazata

Termékek (áruk) korai kiszállítása a Távol-Észak régióiba és ezzel egyenértékű területekre

Olga Duchenko,ügyvéd a vállalati és választottbírósági gyakorlatban ügyvédi iroda"Kachkin és társai"

A vállalkozók minden évben ugyanazokat a hibákat követik el, amikor alkalmazottakat vesznek fel rövid távú. A legégetőbb kérdés továbbra is a munka szezonálissá minősítése, a szabadságok biztosítása és az érte járó kompenzáció kifizetése.

Az idénymunkásokkal való munkaügyi kapcsolatok formalizálása során a vállalatoknak és a vállalkozóknak emlékezniük kell arra, hogy a jogszabályok számos jellemzőt írnak elő az ilyen munkavállalók munkájának szabályozására. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mely munkákat ismerik el szezonálisnak, milyen jellemzői vannak az ilyen munkavállalók felvételének, szabadságának biztosításának és elbocsátásának. Ez elsősorban olyan területeket érint, mint a betakarítás, tereprendezés, építkezés, turizmus, vendéglátásés a kereskedelem.

Az idénymunka olyan munka, amelyet az éghajlati és egyéb természeti viszonyok miatt egy bizonyos időszakban (szezonban) végeznek, általában nem haladja meg a hat hónapot. Ezt a meghatározást az Art. 293 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munka szezonális besorolásának fő kritériumát - annak sürgető jellegét - a természeti viszonyok határozzák meg, semmi más. Ez megkülönbözteti őket az ideiglenes munkától – a legfeljebb két hónapig tartó munkavégzéstől (a Munka Törvénykönyve 59. cikke). Az időszakos munka két hónapnál rövidebb ideig tartó munkavégzése elkülöníthető a munkavégzés időbeli korlátozottságát meghatározó természeti viszonyok ismérve alapján.

Szezonális árnyalatok

Hat hónapnál hosszabb időszakra is lehet idénymunkást regisztrálni, ha ezt egy szövetségi szinten megkötött iparági (ágazatközi) megállapodás biztosítja. szociális partnerség. Az ilyen megállapodások összeállítják az idénymunkák listáját. Például az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásaira vonatkozó ipari tarifális megállapodás szezonális munkát állapít meg a hőenergia-termelés területén. A benne végzett munka időtartama megegyezik a fűtési szezon időtartamával, amely meghaladhatja a hat hónapot. Ha az iparágban nincs megállapodás, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. §-a alapján a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1932. október 11-i, 185. számú rendeletével jóváhagyott idénymunkák listája, valamint egyéb dokumentumok, pl. , Az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 4-i, 498. sz. rendelete, az RSFSR Minisztertanácsának 1991. július 4-i 381. sz. rendelete, az Orosz Föderáció kormányának 1999.06.04-i rendelete 382. sz.

A munka jellegével kapcsolatos vita főszabály szerint akkor merül fel, ha a munkavállaló nem ért egyet a határozott idejű munkaszerződés megkötésével, és követeli annak határozatlan időre szólóként történő elismerését. A bíróság megállapíthatja, hogy a munka szezonális jellegű volt, és egyéb bizonyítékok alapján. Így a Rjazani Regionális Bíróság 2007. november 28-i 33-1637. sz. határozatában a bíróság megállapította, hogy szerkezeti egység, ahol a felperes dolgozott, burgonya feldolgozója - olyan mezőgazdasági termék, amelynek eltarthatósági ideje a GOST 28372-93 szerint nem haladja meg a hét hónapot -, és a júniustól augusztusig tartó időszakban az üzletág tevékenysége felfüggesztésre került a hiányzó nyersanyagok. Mivel munkaköri kötelezettségek A felperesek részt vettek ennek az alapanyagnak a feldolgozásában, amelynek elérhetősége az éghajlati viszonyoktól függ, a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munka szezonális jellegű volt.

Ugyanakkor a határozott idejű munkaszerződés megkötésének érvényességének, a foglalkoztatás szezonális jellegének bizonyítása a munkáltatót terheli, akinek objektív körülményekkel kell igazolnia a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés érvényességét. Így a Permi Területi Bíróság 2010. július 20-án, a 33-6089. sz. ügyben hozott ítéletében jogellenesnek nyilvánította a felperes felmondását a határozott idejű munkaszerződés megkötésének időtartamának lejárta miatt: a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy nem áll fenn olyan körülmény, amely miatt a felperessel a munkaviszony meghatározott időtartamra létrejöhetett volna, mivel az alperes folyamatosan őrzött ingatlanokat, így a kórházi komplexumot is, ezt a munkát nem átmeneti vagy szezonális. A bíróság ugyanakkor bizonyítatlannak ítélte a munkáltató által kötött határozott idejű munkaszerződés érvényességét, mivel ez utóbbi bizonyítékként csak a saját helyi normatív aktusára - egy végzésre - hivatkozott. Ezenkívül az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 1998. november 13-i 5-Vrp98-340 sz. határozatában rámutatott arra, hogy az olyan helyiségek bérbeadása, amelyekben egy alkalmazott végez tevékenységet munkafunkció, nem bizonyítja a munka szezonális jellegét.

Bírói gyakorlat

Különbséget kell tenni a munka szezonális jellege és a szervezet által előállított termékek iránti szezonális kereslet között. Így a Permi Regionális Bíróság 2011. április 18-án, a 33-3685. sz. ügyben hozott ítéletében az utóbbi jelezte, hogy mivel az alperes nem szolgáltatott bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a termelés növekedése nyilvánvalóan átmeneti, legfeljebb egy évig tartott, a társaságnak nem volt oka határozott idejű munkaszerződést kötni a felperessel. Ugyanakkor a határozott idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségének igazolására az alperesi érvek arra torkolltak, hogy az évszaktól függő tavaszi termékek iránt volt kereslet, ezért a határozott idejű munkaszerződés megkötése megtörtént. megkötötte a munkavállalóval.

A fenti esetben a termékek iránti kereslet növekedése esetén a munkáltatónak joga van helyi előírások készlet a dolgozók számára darabmunka-bónusz fizetés munkaidő összesítő elszámolása a megnövekedett termékkereslet időszakára. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke, ha a termelés (munka) feltételei szerint egyéni vállalkozó, a szervezet egészében vagy előadás közben egyes fajok a munkavégzés során az erre a munkavállalói kategóriára megállapított napi vagy heti munkaidőt nem lehet betartani, hogy az elszámolási időszakra (hónapra, negyedévre és egyéb időszakokra) vonatkozó munkaidő ne haladja meg a normál munkaidőt; munkaidő. Az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet. Az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetésének rendjét a belső szabályzat határozza meg munkaügyi előírásokat.

Például a Legfelsőbb Bíróság Udmurt Köztársaság a 33-863/11. sz. ügyben 2011. március 21-én kelt kasszációs végzésében jogszerűnek ismerte el a munkáltatónak a 6 napos munkavégzés szabályainak belső munkaügyi szabályzattal történő bevezetése érdekében tett intézkedését. munkahétáprilis 1-től szeptember 30-ig napi 8 órás (heti 48 órás) munkanappal az idénymunkát végző munkavállalók részére. A munka szezonális jellegének meghatározásának kritériuma tehát a munkavégzés természeti viszonyaival való összefüggése, a szovjet törvények jegyzék hiányában visszamenőleg kerülnek alkalmazásra; a munkát, és megállapítsa annak szezonális jellegét.

Regisztráció és a munkaszerződés feltételei

A munkaszerződésnek az általános rendelkezéseken túl az alábbi adatokat kell tartalmaznia.

1) A szerződés sürgős jellegének és időtartamának jelzése - meghatározható egy naptári dátum vagy egy bizonyos esemény bekövetkezése (a betakarítás vége, a jégsodródás vége, a szezon vége stb.). ). Meg kell jegyezni, hogy az idénymunkásokkal kötött munkaszerződések hatálya alá tartoznak általános rendelkezések munkaügyi jogszabályok Ch. által meghatározott számos jellemzővel rendelkező határozott idejű munkaszerződésekről. 46 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

2) Annak jelzése, hogy a munka szezonális. Ha a munkaszerződés nem tartalmaz a munka szezonális jellegére vonatkozó rendelkezést, akkor az határozatlan időre kötöttnek minősül.

Két hétnél nem hosszabb próbaidő állapítható meg, ha a szerződés érvényességi ideje meghaladja a két hónapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 6. része).

A munkafüzetbe való bejegyzés ben történik általános eljárás, ha a munkavállalót öt napnál hosszabb időtartamra alkalmazzák. A munka sürgősségét a bejegyzésben nem kell feltüntetni, ezt a munkafüzetek kitöltési útmutatójának 3.1. pontja nem írja elő. A foglalkoztatási sorrend a munka szezonális jellegét jelzi.

A törvény nem ír elő külön szabályozást az idénymunkások javadalmazási rendszerére vonatkozóan. Telepíthető tarifarendszer bér, darabmunka, időalapú vagy vegyes, figyelembe véve a munka jellegét és egyéb tényezőket.

Figyelembe kell venni, hogy azokra a munkavállalókra, akikkel idénymunka végzésére határozott idejű munkaszerződést kötöttek, minden olyan garancia vonatkozik, amelyet a határozatlan időre kötött munkaszerződés alapján a munkavállalóknak nyújtanak. Igen, Novoszibirszk regionális bíróság a 2010. szeptember 30-án kelt 33-5848/2010. sz. kasszációs végzésében jogellenesnek minősítette a 60 órás munkahetet megállapító feltételeknek a szezonális munkavégzésre kötött munkaszerződésbe való beépítését, és a munkáltatót a munkaidőn túli munkaidő megfizetésére kötelezte. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a túlóradíj fizetésére megállapított szabályok szerint megállapított normál munkahét.

Nyaralás joga

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke szerint az idénymunkásoknak joguk van fizetett szabadságra. Minden munkahónap után két munkanapot biztosítanak. Ez a norma csak 1991-ben jelent meg a hazai munkajogban. Ezt megelőzően az idénymunkásoknak nem volt joguk a szabadsághoz, amit az Alkotmányfelügyeleti Bizottság a Szovjetunió alkotmányával ellentétesnek ismerte el. A szabadság től adható későbbi elbocsátás, és ha a szabadság időtartama meghaladja a munkaszerződés időtartamát, az elbocsátás napjának a szabadság lejártának kell tekinteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része).

A szabadságkifizetés az átlagszámítási eljárás sajátosságairól szóló szabályzat 11. pontja szerint történik. bérek Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete hagyta jóvá. Az átlagos napi kereset kerül meghatározásra (a ténylegesen felhalmozott munkabér összegének és a munkanapok számának aránya a naptár szerint egy hat- napi munkahét a ledolgozottnak tulajdonítható munkaidő) és megszorozva a fizetendő szabadság munkanapjainak számával. Ha az idénymunkásnak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke (például a káros és veszélyes körülmények között munka, rendszertelen munkaidő), akkor az ilyen szabadságot az általános szabályok szerint kell kiszámítani.
A szezonális alkalmazottak általában nem vesznek ki szabadságot. Az a szezonális munkavállaló, aki nem vesz igénybe szabadságot, kártérítésre jogosult.

Munkaszerződés felmondása

Munkaszerződés idénymunkással az érvényességi idejének lejárta miatt megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza, 1. rész). A munkavállalót legkésőbb három nappal korábban írásban figyelmeztetni kell a munkaszerződés felmondásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 79. cikk). Ha a meghatározott munkaszerződés lejártakor sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem követelte annak felmondását és a munkavállaló folytatja munka, akkor a feltétel sürgős a munkaszerződés jellege érvénytelenné válik. Az ilyen munkaszerződés utólag határozatlan időre kötöttnek minősül, amint azt a Kbt. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a munkavállaló terhes, a munkaszerződés a terhesség végéig meghosszabbodik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része). Betegség esetén a munkaszerződés nem hosszabbodik meg, de a munkavállaló fenntartja az átmeneti rokkantsági ellátásra való jogosultságát (Munka Törvénykönyve 183. cikk).

A munkavállalónak joga van saját kérésére idő előtt felmondani. Ebben az esetben legkésőbb három nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót (Munka Törvénykönyve 296. cikk). Ha a munkavállalót a szervezet leépítése vagy felszámolása miatt elbocsátják, erről legkésőbb hét nappal korábban értesíteni kell; kéthetes átlagbérnek megfelelő kártérítést kap.

Az idénymunkások munkaügyi szabályozásának fent említett sajátosságainak figyelembevétele segít elkerülni a velük való munkaügyi vitákat. A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy ha a dokumentumokat hibásan töltötték ki, és a munkavállaló úgy dönt, hogy megtámadja az elbocsátást, akkor a munkavállaló visszahelyezése esetén a munkáltató köteles az időért kártérítést fizetni. kényszerű hiányzás, megtéríti képviselője szolgáltatásainak költségeit, kártérítést fizet erkölcsi kár. A munkajog megsértése a munkáltatót 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírság formájában is közigazgatási felelősségre vonhatja.