წარმოების ძირითადი მაჩვენებლები. ერთი მუშის ფორმულის საშუალო დღიური გამომუშავების მაგალითი
შრომის პროდუქტიულობა ერთი წლის ან თვის განმავლობაში საწარმოსთვის გამოითვლება ფორმულით: PT=V/P, სადაც
- PT – საშუალო წლიური ან საშუალო თვიური გამომუშავება;
- B – შემოსავალი;
- R – საშუალო რიცხვითანამშრომლები წელიწადში ან თვეში.
მაგალითად: წელიწადში მთელი საწარმო გამოიმუშავებს 10,670,000 რუბლს. როგორც უკვე აღინიშნა, 60 ადამიანი მუშაობს. ამრიგად: PT=10,670,000/60=177,833.3 რუბლი. გამოდის, რომ მუშაობის ერთ წელიწადში თითოეულ თანამშრომელს საშუალოდ 177 833,3 რუბლი მოაქვს მოგება. საშუალო დღიური გამოთვლა შეგიძლიათ გამოთვალოთ საშუალო დღიური ან საშუალო საათობრივი გამომუშავება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით: PFC=W/T, სადაც
- T - წარმოებაზე დახარჯული სამუშაო დრო საათებში ან დღეებში;
- B - შემოსავალი.
მაგალითად, კომპანიამ 30 დღეში 10657 მანქანა გამოუშვა. ამრიგად, საშუალო დღიური გამომუშავება უდრის: PCH=10657/30=255. დღეში 2 მანქანა.
გამომავალი 1 თანამშრომელზე: ფორმულა, სტანდარტები და გამოთვლები
ბალანსზე შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა ასეთია: PT = (სტრიქონი 2130*(1 – კპ)) / (T1*H). ანალიზი გამოთვლილი მაჩვენებლები იძლევა საშუალებას ყოვლისმომცველი ანალიზიშრომის პროდუქტიულობა საწარმოში. შეფასებულია წარმოება და შრომის ინტენსივობა ნამდვილი სამუშაოპერსონალს, ანალიზის შედეგების საფუძველზე, შესაძლებელია რესურსების იდენტიფიცირება განვითარებისა და პროდუქტიულობის ზრდისთვის, ასევე სამუშაო დროის დაზოგვისა და დასაქმებულთა რაოდენობის შესამცირებლად.
შესრულების ინდექსი ასახავს შესრულების ცვლილებას მიმდინარე პერიოდში წინასთან შედარებით. ეს ძალზე მნიშვნელოვანია შესრულების შესაფასებლად. პროდუქტიულობის დონე დამოკიდებულია არა მხოლოდ მუშაკების კომპეტენციასა და შესაძლებლობებზე, არამედ მატერიალური აღჭურვილობის დონეზე. ფინანსური ნაკადებიდა სხვა ფაქტორები. ზოგადად, შრომის პროდუქტიულობა მუდმივად უნდა გაუმჯობესდეს.
საწარმოს მუშაობის ანალიზი, გვერდი 10
რესურსების უზრუნველყოფა რაოდენობას დიდი მნიშვნელობა აქვს დაკავებული ხალხისაწარმოში. უსაფრთხოების ანალიზისას შრომითი რესურსებიფაქტობრივი რაოდენობა შედარებულია მუშაკთა თითოეული ჯგუფისთვის დაგეგმილ რაოდენობასთან და წინა პერიოდის მაჩვენებლებთან. დადებითი ტენდენციაა, როდესაც საშუალო წლიური გამომუშავება იზრდება დასაქმებულთა რომელიმე ჯგუფის რაოდენობის ცვლილების (კლების) ფონზე.
ყურადღება
დამხმარე პერსონალის შემცირება მიიღწევა იმ პირთა სპეციალიზაციის დონის ამაღლებით, რომლებიც მონაწილეობენ აღჭურვილობის დაყენებასა და შეკეთებაში, მექანიზაციის გაზრდით და შრომის გაუმჯობესებაში. პერსონალის რაოდენობა განისაზღვრება დარგის სტანდარტების მიხედვით და რაციონალური გამოყენებაგარკვეული ფუნქციების შესასრულებლად საჭირო სამუშაო დრო: 1. მუშები: H = შრომის ინტენსივობა: ( წლიური ფონდისამუშაო საათები * შესაბამისობის მაჩვენებელი).
2.
შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მეთოდები
მნიშვნელოვანი
ამრიგად, ჩანს, რომ 2008 წელს გეგმა შესრულდა 10 რუბლით, ანუ ხალხი არ აკმაყოფილებდა დაგეგმილ ღირებულებებს და აწარმოებდა ნაკლებს, მაგრამ უკვე 2009 წელს, ფაქტობრივად, წლიური გამომუშავება გაიზარდა 101 რუბლით, ანუ , გეგმა გადააჭარბა. გეგმის შეუსრულებლობა ძირითადად განპირობებულია ფაქტობრივი სამუშაო დღეებით. დაგეგმილი 220 დღის ნაცვლად, თითოეულმა თანამშრომელმა საშუალოდ 215 დღე იმუშავა, შესაბამისად, საწარმომ დაკარგა 5 დღე (ანუ საშუალო წლიური გამომუშავების 27,6 რუბლი).
მაგრამ ასევე თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობის გაზრდის შედეგად, საშუალო წლიური გამომუშავება გაიზარდა 17,6 რუბლით, მაგრამ ამან მაინც არ გამოიწვია გეგმის შესრულება. თავის მხრივ, 2009 წლის ვითარება აიხსნება საშუალო საათობრივი გამომუშავების ზრდით უფრო სწრაფი ტემპით, ვიდრე სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირებით, ასევე მუშაკთა გაფართოებული შემადგენლობა იწვევს გამომუშავების ზრდას.
როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა საწარმოში?
წარმოების შენარჩუნების შრომის ინტენსივობა (Tobsl) არის ძირითადი წარმოების დამხმარე სამუშაო მაღაზიების (Tvspom) და დამხმარე მაღაზიებისა და სერვისების (რემონტი, ენერგიის მაღაზია და ა.შ.) ყველა მუშა მთლიანი ღირებულება. დაკავებულია სერვისითწარმოება (TVsp): Tobsl = TVspom + TVsp. წარმოების შრომის ინტენსივობა (Tpr) მოიცავს ყველა მუშის შრომის ხარჯებს, როგორც ძირითადი, ასევე დამხმარე: Tpr = Ttechn + Tobsl. წარმოების მენეჯმენტის სირთულე (Tu) წარმოადგენს თანამშრომლების (მენეჯერები, სპეციალისტები და ფაქტობრივი თანამშრომლების) შრომის ხარჯებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან როგორც მთავარ, ასევე დამხმარე მაღაზიებში (Tsl.pr), ასევე საწარმოს (Tsl.pr) ქარხნის სამსახურებში: Tu. = წლ.პრ + ცლ.მენეჯერი
შრომის მთლიანი ინტენსივობა (Tfull) ასახავს ყველა კატეგორიის სამრეწველო შრომის ხარჯებს წარმოების პერსონალისაწარმოები: Tfull = Ttechn + Tobsl + Tu.
საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე
შრომის დანახარჯების ხასიათისა და მიზნიდან გამომდინარე, შრომის ინტენსივობის თითოეული ინდიკატორი შეიძლება იყოს საპროექტო, პერსპექტიული, ნორმატიული, დაგეგმილი და აქტუალური. დაგეგმილ გამოთვლებში განასხვავებენ პროდუქტის ერთეულის წარმოების შრომის ინტენსივობას (სამუშაოს ტიპი, მომსახურება, ნაწილი და ა.შ.) და კომერციული პროდუქციის შრომის ინტენსივობას ( წარმოების პროგრამა). პროდუქტის ერთეულის შრომის ინტენსივობა (სამუშაოს ტიპი, მომსახურება), როგორც უკვე აღვნიშნეთ, იყოფა ტექნოლოგიურ, საწარმოო და ჯამურად, რაც დამოკიდებულია გამოთვლებში შეტანილი შრომის ხარჯებზე.
წარმოების ერთეულის შრომის ინტენსივობა ფიზიკური თვალსაზრისით განისაზღვრება პროდუქციისა და მომსახურების მთელი ასორტიმენტისთვის დაგეგმვის პერიოდის დასაწყისში. ზე დიდი ასორტიმენტიშრომის ინტენსივობა განისაზღვრება წარმომადგენლობითი პროდუქტებით, რომლებზეც ყველა დანარჩენი შემცირებულია, და პროდუქტებით, რომლებიც ყველაზე დიდს იკავებს სპეციფიკური სიმძიმეწარმოების მთლიან მოცულობაში.
ერთ მუშაკზე საშუალო წლიური გამომუშავების ფორმულა
- Tp = (Tf – Tp) * Df * Chf * Ch – საგუშაგოები.
Dp = (Df – Dp) * Chf * Tp – დღისით.
ასეთი დანაკარგების მიზეზები შეიძლება იყოს ადმინისტრაციის ნებართვით სამუშაოზე არყოფნა, ავადმყოფობის გამო, არყოფნის გამო, ნედლეულის ნაკლებობის ან აღჭურვილობის გაუმართაობის გამო. თითოეული ეს მიზეზი დეტალურად არის გაანალიზებული. FRF-ის გაზრდის რეზერვი არის დანაკარგების შემცირება, რაც დამოკიდებულია სამუშაო ძალაზე. ცალ-ცალკე, უარყოფილი პროდუქციის წარმოებასთან და კორექტირებასთან დაკავშირებული დროის დანაკარგები გამოითვლება შემდეგი ალგორითმის გამოყენებით: - მუშაკთა ხელფასის წილი წარმოების ხარჯებში; - ხელფასის ოდენობა ქორწინების ღირებულებაში; - მუშაკთა ხელფასის წილი ღირებულებაში მინუს მატერიალური ხარჯები; - ქორწინების შეკეთებაში ჩართული მუშაკების ხელფასის წილი; - საშუალო საათობრივი ხელფასი; - ხარვეზების დამზადებასა და გამოსწორებაზე დახარჯული დრო.
შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ძირითადი მაჩვენებლები და ფორმულა
შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი მაჩვენებელი, რომელიც ასახავს კომპანიის პერსონალის რეალურ მუშაობას. როგორც შედარებითი მაჩვენებელი, შრომის პროდუქტიულობა საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ თანამშრომლების სხვადასხვა ჯგუფის ეფექტურობა წარმოების პროცესიდა დაგეგმეთ რიცხვითი მნიშვნელობები მომდევნო პერიოდებისთვის. შინაარსი: 1. შრომის პროდუქტიულობის ცნება2. გაანგარიშების ალგორითმი3.
ინდიკატორები 4. შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა5. ანალიზი შრომის პროდუქტიულობის ცნება შრომის პროდუქტიულობა ახასიათებს შრომის დანახარჯების ეფექტურობას დროის ერთეულზე. მაგალითად, ის აჩვენებს რამდენ პროდუქტს აწარმოებს მუშა საათში. საწარმოში პროდუქტიულობა განისაზღვრება ორი ძირითადი ინდიკატორით:
- წარმოება;
- შრომის ინტენსივობა.
ისინი ყველაზე შესაფერისია შრომის ხარჯების ეფექტურობის ხარისხის შეფასებისას დროის ერთეულზე.
შრომის პროდუქტიულობა, გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა
საშუალო წლიური გამომუშავების კონცეფცია მუშაკზე საშუალო წლიური გამომუშავების ფორმულა მუშაკზე აქვს დიდი ღირებულებადა გამოიყენება ისეთი ინდიკატორის გაანგარიშებისას, როგორიცაა შრომის პროდუქტიულობა საწარმოში. გამოშვება პირდაპირპროპორციულია შრომის პროდუქტიულობის. ამ მიზეზით, რაც უფრო მეტ პროდუქტს აწარმოებს თითოეული მუშაკი (შრომის შეტანის ერთეული), მით უფრო მაღალია პროდუქტიულობა. ერთი მუშის საშუალო წლიური პროდუქციის ფორმულა წარმოდგენილია შემდეგი სახით: B = Q / T აქ B არის წარმოების მაჩვენებელი, Q არის წელიწადში წარმოებული პროდუქციის მთლიანი ღირებულება (რაოდენობა); T – შრომის ხარჯები პროდუქციის მოცემული მოცულობის წარმოებისთვის. პროდუქციის გამოთვლის თავისებურებები შრომის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად საწარმო ზომავს შრომის ხარჯებს და პროდუქციის მოცულობას.
შრომის პროდუქტიულობის ანალიზი
შრომის ინტენსივობის მაჩვენებელი გამომავალი ინდიკატორის საპირისპიროა. გაანგარიშება გატარებული დროის მიხედვით: Tp=T/Q. გაანგარიშება პერსონალის საშუალო რაოდენობის მიხედვით: Tr=H/Q
- B – გამომავალი;
- Tr – შრომის ინტენსივობა;
- Q – წარმოების მოცულობა ბუნებრივ ერთეულებში (ცალი);
- T – ფასიანი სამუშაო დროის ღირებულება ამ პროდუქტის წარმოებისთვის;
- H – პერსონალის საშუალო რაოდენობა.
უფრო მეტია დეტალური მეთოდიპროდუქტიულობის გაანგარიშება: PT = (Q*(1 – Kp)) / (T1*H),
- სადაც PT არის შრომის პროდუქტიულობა;
- Кп – შეფერხების კოეფიციენტი;
- T1 – თანამშრომლის შრომის ხარჯები.
სამუშაო დღის ფაქტორის ხანგრძლივობის გავლენა განისაზღვრება ფორმულით: Δ საშუალო წელი. წარმოებაDRD = 0.70 * (8 – 8) * 220 = 0 სამუშაო დღეების რაოდენობის ფაქტორის გავლენა: Δ საშუალო წელი. წარმოების NRR = 0.70 * 8 * (216 - 220) = -22.6 რუბლი / ადამიანი. 123.2 + 0 – 22.6 = 1210 – 1109 101 = 101 2009: ინდიკატორის სახელი საანგარიშო პერიოდი აბს. გამორთულია ფაქტორის გეგმის გავლენა ფაქტი 1. საშუალო წლიური წარმოება, რუბ./ადამიანი. 1109 1210 + 101 + 101 2. თანამშრომელთა რაოდენობა, ხალხი. 277 260 — 17 3. სამუშაო დღეების რაოდენობა 220 216 — 4 — 22.6 4. სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, საათები 8 8 0 0 5. საათობრივი გამომუშავება, რუბ./ადამიანი. 0,63 0,70 + 0,07 + 123,2 საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე გვიჩვენებს, საშუალოდ რამდენის წარმოება შეუძლია ერთ ადამიანს წელიწადში (რუბებში) გარკვეულ პირობებში, როგორიცაა სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და საშუალო საათობრივი გამომუშავება. ერთი თანამშრომელი.
წარმოების ეფექტურობისა და მისი მომგებიანობის დასადგენად გამოიყენება შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ფორმულა. მიღებული მონაცემების საფუძველზე საწარმოს ხელმძღვანელობას შეუძლია გამოიტანოს დასკვნები ახალი მანქანების დანერგვის ან წარმოების ტექნოლოგიაში ცვლილებების, სამუშაო ძალის შემცირების ან გაზრდის შესახებ. ამ მნიშვნელობის გამოთვლა ძალიან მარტივია.
საფუძვლები
შრომის პროდუქტიულობა - ყველაზე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმიმუშაკთა მუშაობის შეფასება. რაც უფრო მაღალია ის, მით უფრო დაბალია საქონლის წარმოების ღირებულება. სწორედ ის განსაზღვრავს საწარმოს მომგებიანობას.შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშებით, შეგიძლიათ გაიგოთ, რამდენად ნაყოფიერია მუშების მუშაობა მოცემული პერიოდის განმავლობაში. მიღებული მონაცემების საფუძველზე შესაძლებელია საწარმოს შემდგომი მუშაობის დაგეგმვა - წარმოების მოსალოდნელი მოცულობების, შემოსავლების გამოთვლა, ხარჯთაღრიცხვის შედგენა და წარმოებისთვის მასალების შეძენა საჭირო რაოდენობით, მუშების საჭირო რაოდენობის დაქირავება.
შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება ორი ძირითადი ინდიკატორით:
- წარმოება , რომელიც მიუთითებს ერთი მუშის მიერ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის მოცულობაზე. ხშირად გამოითვლება ერთი საათის, დღის ან კვირის განმავლობაში.
- შრომის ინტენსიური - პირიქით, უკვე მიუთითებს იმ დროის რაოდენობაზე, რომელიც თანამშრომელმა დახარჯა ერთი ერთეული საქონლის წარმოებაზე.
გამომუშავების და შრომის ინტენსივობის გაანგარიშება
გამომუშავება დამოკიდებულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე და წარმოებაზე დახარჯულ დროზე. ფორმულა ასე გამოიყურება:B=V/T ან B=V/N, სადაც
- ვ
- თ - მის წარმოებაზე დახარჯული დრო,
- ნ
- ვ - წარმოებული პროდუქტის რაოდენობა;
- ნ - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.
ორივე ფორმულა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთი თანამშრომლის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად.
მოდით შევხედოთ კონკრეტულ მაგალითს:
5 დღეში საკონდიტრო მაღაზიადაამზადა 550 ნამცხვარი. სახელოსნოში 4 კონდიტერი მუშაობს.
გამომავალი ტოლია:
- В=V/T=550/4=137,5 – კვირაში ერთი საკონდიტრო მზარეულის მიერ დამზადებული ნამცხვრების რაოდენობა;
- В=V/N=550/5=110 – ერთი დღის განმავლობაში მომზადებული ნამცხვრების რაოდენობა.
R=N/V= 4/550=0.0073 – მიუთითებს ძალისხმევის ოდენობაზე, რომელსაც ცოცხების შეფ-მზარეული აკეთებს ერთი ნამცხვრის დასამზადებლად.
შესრულების გაანგარიშების ფორმულები
განვიხილოთ შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ძირითადი ფორმულები თითოეული სიტუაციისთვის. ყველა მათგანი საკმაოდ მარტივია, მაგრამ გამოთვლებში უნდა იქნას გათვალისწინებული შემდეგი ნიუანსი:- წარმოებული პროდუქციის მოცულობა გამოითვლება წარმოებული საქონლის ერთეულებში. მაგალითად, ფეხსაცმლისთვის - წყვილი, დაკონსერვებისთვის - ქილები და ა.შ.
- მხედველობაში მიიღება მხოლოდ წარმოებაში ჩართული პერსონალი. ამრიგად, ბუღალტერები, დამლაგებლები, მენეჯერები და სხვა სპეციალისტები, რომლებიც უშუალოდ არ მონაწილეობენ წარმოებაში, არ განიხილება.
ბალანსის გაანგარიშება
ძირითადი გაანგარიშების ფორმულა არის ბალანსის გაანგარიშება. ეს ეხმარება გამოთვალოს საწარმოს პროდუქტიულობა მთლიანად. მის გამოსათვლელად ძირითადი ღირებულება მიიღება როგორც სამუშაოს მოცულობა, რომელიც მითითებულია ფინანსურ ანგარიშგებაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.ფორმულა ასე გამოიყურება:
PT=ORP/NPP, სადაც:
- PT - შრომის პროდუქტიულობა;
- ORP - წარმოებული პროდუქციის მოცულობა;
- NWP– პროცესში ჩართული მუშაკების საშუალო რაოდენობა.
PT=195,506/60=3258.4, რაც ნიშნავს, რომ საწარმოს შრომის პროდუქტიულობამ წელიწადში შეადგინა 3258.4 მანქანა ერთ მუშაკზე.
პროდუქტიულობის გაანგარიშება მოგების მიხედვით
პროდუქტიულობა შეიძლება გამოითვალოს საწარმოს მოგების საფუძველზე. ამრიგად, შესაძლებელია გამოვთვალოთ თუ რამდენი მოგება მოაქვს საწარმოს მოცემულ პერიოდში.შრომის პროდუქტიულობა ერთი წლის ან თვის განმავლობაში საწარმოსთვის გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:
PT=V/R, სადაც
- PT – საშუალო წლიური ან საშუალო თვიური გამომუშავება;
- IN - შემოსავალი;
- რ - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში ან თვეში.
PT = 10,670,000/60 = 177,833 3 რუბლი. გამოდის, რომ მუშაობის ერთ წელიწადში თითოეულ თანამშრომელს საშუალოდ 177 833,3 რუბლი მოაქვს მოგება.
საშუალო დღიური გაანგარიშება
თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ საშუალო დღიური ან საშუალო საათობრივი გამომუშავება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:PFC=V/T, სადაც
- თ - წარმოებაზე დახარჯული სამუშაო დრო საათებში ან დღეებში;
- IN - შემოსავალი.
PFC=10657/30=255. დღეში 2 მანქანა.
ბუნებრივი გაანგარიშების ფორმულა
მისი გამოყენება შესაძლებელია ერთ მუშაკზე შრომის საშუალო პროდუქტიულობის გამოსათვლელად.ეს ფორმულა ასე გამოიყურება:
PT = VP/KR, სადაც
- VP - წარმოებული პროდუქტები;
- კრ - მუშათა რაოდენობა.
PT=150/8=18,75 მანქანა.
ღირებულებაზე გავლენის ფაქტორები
შემდეგი ფაქტორები გავლენას ახდენს საწარმოს შრომის პროდუქტიულობის ღირებულებაზე:- ბუნებრივი და ამინდის პირობები . სასოფლო-სამეურნეო საწარმოების პროდუქტიულობა პირდაპირ დამოკიდებულია ამინდის პირობებზე. ამრიგად, ცუდი ამინდის პირობები - წვიმა, დაბალი ტემპერატურა - შეუძლია შეამციროს ადამიანის პროდუქტიულობა.
- პოლიტიკური ვითარება . რაც უფრო სტაბილურია, მით მეტი ყურადღება ექცევა წარმოების განვითარებას და შესაბამისად, უფრო მაღალია პროდუქტიულობა.
- ზოგადი ეკონომიკური მდგომარეობა , როგორც საწარმოები, ასევე სახელმწიფოები, მთლიანად მსოფლიო. სესხები, ვალები - ამ ყველაფერს შეუძლია პროდუქტიულობის შემცირებაც.
- ცვლილებების შეტანა წარმოების სტრუქტურაში . მაგალითად, ადრე ერთი თანამშრომელი ასრულებდა 2 ან 3 ოპერაციას, შემდეგ ცალკე თანამშრომელი იყო დაქირავებული თითოეული ოპერაციის შესასრულებლად.
- სხვადასხვა ტექნოლოგიების გამოყენება . ეს მოიცავს არა მხოლოდ განხორციელებას ახალი ტექნოლოგიადა აღჭურვილობა, არამედ წარმოების მეთოდები და ტექნიკა.
- მმართველი გუნდის შეცვლა . მოგეხსენებათ, ყველა მენეჯერი ცდილობს საკუთარი დამატებების შეტანას საწარმოო პროცესში. მის ცოდნასა და კვალიფიკაციაზე დიდწილად დამოკიდებულია არა მხოლოდ პროდუქტიულობის მაჩვენებელი, არამედ პროდუქტის ხარისხიც.
- დამატებითი წახალისების ხელმისაწვდომობა – ბონუსები, გაზრდილი გადახდა დამუშავებისთვის.
ზოგადად, ნებისმიერი საწარმოს შრომის პროდუქტიულობა მუდმივად იზრდება. ეს დაკავშირებულია როგორც გამოცდილების შეძენასთან, ასევე ტექნიკური და ტექნოლოგიური პოტენციალის ჩამოყალიბებასთან.
ვიდეო: ფორმულა შრომის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად
შეიტყვეთ შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ყველა სირთულე ქვემოთ მოცემული ვიდეოდან. მასში მოცემულია ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშებაზე, მათთან დაკავშირებულ ცნებებსა და ფორმულებზე, ასევე ყველაზე გავრცელებული პრობლემების გადაჭრის მაგალითებს, რომლებიც შეიძლება წააწყდეს საწარმოს მფლობელს.შრომის პროდუქტიულობა არის შესრულებული სამუშაოს ან წარმოებული პროდუქციის მოცულობის თანაფარდობა საწარმოს, სახელოსნოს, განყოფილების ან ინდივიდის მიერ მის წარმოებაზე დახარჯულ დროს. მისი გამოთვლა საკმაოდ მარტივია, თუ იცით ძირითადი ფორმულები და გაქვთ მონაცემები საწარმოს წარმოების მოცულობებზე და დასაქმებულთა რაოდენობაზე.
გამომავალიიზომება პროდუქციის რაოდენობით წარმოებული სამუშაო დროის ერთეულზე ან ერთ საშუალო თანამშრომელზე ან მუშაკზე წელიწადში (კვარტალში, თვეში). ეს არის შრომის პროდუქტიულობის ყველაზე გავრცელებული და უნივერსალური მაჩვენებელი.
გამომუშავების განსაზღვრის სამი მეთოდი არსებობს: ბუნებრივი, ხარჯიანი (ფულადი) და შრომითი.
წარმოება ნატურალურშიან ღირებულების თვალსაზრისითგანისაზღვრება ფორმულით
ყველაზე ნათლად და ობიექტურად ახასიათებს შრომის პროდუქტიულობა გამომავალი ინდიკატორით ფიზიკური თვალსაზრისით - ტონებში, მეტრებში, ცალი და სხვა ფიზიკური მაჩვენებლებით. ამ მეთოდის უპირატესობა ის არის, რომ ის იძლევა უფრო ზუსტ და ობიექტურ შედეგს შრომის პროდუქტიულობის შესახებ. ამ მეთოდის მინუსი ის არის, რომ მისი გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ იმ საწარმოებზე, რომლებიც აწარმოებენ ერთგვაროვან პროდუქტებს. გარდა ამისა, ამ მეთოდით გამოთვლილი გამომავალი არ იძლევა საშუალებას შევადაროთ საწარმოთა შრომის პროდუქტიულობა სხვადასხვა ინდუსტრიაში.
ყველაზე ფართოდ გამოყენებული მეთოდია წარმოების განსაზღვრის ხარჯების მეთოდი. IN ფულადი თვალსაზრისითგამომავალი შეიძლება გამოითვალოს როგორც გაყიდვადი, ისე მთლიანი პროდუქციის, ასევე სტანდარტული წმინდა პროდუქტის მიხედვით.
გამომავალი ღირებულებით, გამოთვლილი კომერციული ან მთლიანი პროდუქციის საფუძველზე, დამოკიდებულია არა მხოლოდ მოცემული გუნდის მუშაობის შედეგებზე, არამედ გამოყენებული ნედლეულის ღირებულებაზე, მიწოდებაში თანამშრომლობის მოცულობაზე და ა.შ. ნაკლი აღმოფხვრილია სტანდარტული წმინდა გამომუშავების საფუძველზე გამოთვლისას.
რიგ მრეწველობაში (ტანსაცმელი, საკონსერვო და სხვ.) შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება გადამუშავების სტანდარტული ღირებულებით. იგი მოიცავს ხარჯთაღრიცხვის სტანდარტებს ძირითადი ხელფასის დარიცხვით, ზოგად ბიზნეს და ზოგად წარმოების ხარჯებთან (სტანდარტების მიხედვით).
გამომავალი ინდიკატორები დამოკიდებულია არა მხოლოდ წარმოების მოცულობის გაზომვის მეთოდზე, არამედ სამუშაო დროის გაზომვის ერთეულზე. გამომავალი შეიძლება განისაზღვროს სამუშაო ადამიანურ საათზე (საათობრივი გამომუშავება), სამუშაო ადამიანზე დღეში (დღიური გამომუშავება) ან საშუალო დასაქმებულზე წელიწადში, კვარტალში ან თვეში (წლიური, კვარტალური ან ყოველთვიური გამომუშავება). რუსულ საწარმოებში მთავარი მაჩვენებელია წლიური წარმოება, რიგზე უცხო ქვეყნები- საათობრივი.
გამომუშავების განსაზღვრის შრომის მეთოდს ასევე უწოდებენ სამუშაო დროის სტანდარტულ მეთოდს. გამომავალი განისაზღვრება სტანდარტულ საათებში. ეს მეთოდიიგი გამოიყენება ძირითადად ინდივიდუალურ სამუშაო ადგილებზე, გუნდებში, სექციებში, ასევე სახელოსნოებში ჰეტეროგენული და დაუმთავრებელი პროდუქტების წარმოებისას.
შრომის ინტენსივობის ინდიკატორის უპირატესობა ის არის, რომ ის საშუალებას იძლევა განვსაზღვროთ ადამიანის შრომის ხარჯების ეფექტურობა კონკრეტული ტიპის პროდუქტის წარმოების სხვადასხვა ეტაპზე, არა მხოლოდ საწარმოსთვის, როგორც მთლიანობაში, არამედ სახელოსნოში, ადგილზე, სამუშაო ადგილზე. ე.ი. შეაღწიონ ამა თუ იმ ტიპის სამუშაოს შესრულების სიღრმეში, რაც არ შეიძლება გაკეთდეს ფულადი თვალსაზრისით გამოთვლილი გამომავალი ინდიკატორის გამოყენებით.
შრომის მეთოდი საშუალებას გაძლევთ დაგეგმოთ და გაითვალისწინოთ შრომის პროდუქტიულობა საწარმოო პროცესის ყველა ეტაპზე, დააკავშიროთ და შეადაროთ ცალკეული განყოფილებების (მაღაზიების) და სამუშაო ადგილების შრომის ხარჯები შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორებთან მთლიანად საწარმოსთვის, ასევე, შრომის ხარჯების დონე სხვადასხვა საწარმოში ერთი და იგივე პროდუქციის წარმოებისას.
აგრეთვე იხილეთ:
1 თანამშრომელზე პროდუქტის ღირებულება ერთ-ერთი მთავარია წარმოების მაჩვენებლები, გამოიყენება როგორც წარმოების დაგეგმვისთვის, ასევე შრომის შედეგებისა და მისი ეფექტურობის შესაფასებლად. ამავდროულად, თითო მუშაკზე პროდუქტის შესწავლა და დადგენა შესაძლებელია სხვადასხვა გზით და გულისხმობდეს სხვადასხვა პერიოდს - ცვლას, თვეს, საათს ან სხვა პერიოდებს. 1 თანამშრომელზე გამომუშავების ფორმულის ცოდნა, თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ იგი საკმაოდ მარტივად - თუმცა, სხვადასხვა სახისაქტივობებმა შეიძლება მოითხოვოს სხვადასხვა გამოთვლები.
გამომავალი 1 თანამშრომელზე - რა არის ეს?
ბევრ საწარმოში თანამშრომლებს შორის დავალებების განაწილების ყველაზე მოსახერხებელი მექანიზმი წარმოების განაკვეთის მინიჭებაა. წარმოების მაჩვენებელი არის სამუშაოს მთლიანობა, რომელიც თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს არსებული რესურსებით. სამუშაო პირობები. ამავდროულად, წარმოების სტანდარტების მინიჭების მექანიზმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლების თითქმის ნებისმიერი კატეგორიისთვის, მაგრამ ეს გამოსავალი იქნება ყველაზე ეფექტური და მარტივი, თუ იგი გამოიყენება მსგავსი საქონლის წარმოებაში დაკავებულ მუშებზე.
თითო მუშაკზე გამომავალი, თავის მხრივ, არის ინდიკატორი, რომელიც გამოიყენება ბევრ გამოთვლებში - როგორც თავად თანამშრომლის პროდუქტიულობის დასადგენად, ასევე ორგანიზაციის ან მისი სტრუქტურული ერთეულის პოტენციური შესაძლებლობების დასადგენად საქონლის საჭირო მოცულობის წარმოებისთვის. ასევე, პროდუქტის ანალიზი თითო მუშაკზე ცვლაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას წარმოების შემდგომი მოდერნიზაციის მიზნით - როგორც ტექნიკური ინოვაციების მეშვეობით, ასევე სამუშაო ადგილის ორგანიზების პროცესში ცვლილებების შეტანის გზით.
აუცილებელია განასხვავოთ წარმოების მაჩვენებლები თითო თანამშრომელზე წარმოების მაჩვენებლებისაგან ერთ მთავარ მუშაკზე ან თითო თანამშრომელზე. ამრიგად, ერთ მუშაკზე გამომავალი არის ინდიკატორი, რომელიც გამოიყენება საწარმოს ყველა პერსონალზე - როგორც მათ, ვინც უშუალოდ თუ ირიბად მონაწილეობს წარმოებაში, და არა. ამ სიტუაციაში გათვალისწინებულია მომსახურე პერსონალიც. ერთ ძირითად მუშაკზე გამოშვებაში ვგულისხმობთ მთლიან გამომუშავებას ერთ თანამშრომელზე, რომელიც უშუალოდ დასაქმებულია საბოლოო წარმოების პროცესში. თითო მუშაკზე გამომუშავება მოითხოვს წარმოების პერსონალის მონაწილეობას გამოთვლებში, მათ შორის, წარმოებასთან ირიბად დაკავშირებული.
ვინაიდან პროდუქტის ცნება ერთ თანამშრომელზე არ არის რეგულირებული კანონით, შეიძლება არსებობდეს მისი განსხვავებული ინტერპრეტაციები. მაგალითად, 1 თანამშრომელზე გამომავალი ინდიკატორი შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც მთლიან კომპანიაზე, ისე ცალკეულ სტრუქტურულ განყოფილებებზე ან კონკრეტულ თანამშრომლებზე მათი პირადი ეფექტურობისა და შრომის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად.
როგორ დავაყენოთ პროდუქტი 1 თანამშრომელზე
უნდა აღინიშნოს, რომ გამომუშავება 1 თანამშრომელზე შეიძლება იყოს ინდიკატორი, რომელიც გამოიყენება მომავლის დაგეგმვისთვის ეკონომიკური მაჩვენებლებიდა საწარმოში შრომის სტანდარტიზაცია, აგრეთვე გარკვეული პერიოდის შედეგების საფუძველზე ფაქტის შემდეგ განსაზღვრული მაჩვენებელი. მიუხედავად იმისა კონკრეტული სიტუაციათითო მუშაკზე გამომუშავების განსაზღვრა მოიცავს ორ ძირითად საფეხურს:
ამგვარად, თითო თანამშრომელზე გამომუშავების კონკრეტული ინდიკატორის მიღება შესაძლებელია სააღრიცხვო პერიოდის სტანდარტულ დროზე გაყოფით. თუმცა, ეს მხოლოდ ზოგადი პრინციპი, რადგან პრაქტიკაში თანამშრომლები იშვიათად ერთვებიან ექსკლუზიურად იმავე ტიპის ქმედებებში. ამავდროულად, შესაძლებელია წარმოების სტანდარტების დაწესება თითო თანამშრომელზე თუნდაც იმ პროფესიებში, რომლებიც არ არის დაკავშირებული წარმოებასთან.
ზოგიერთი სახის საქმიანობისთვის კანონმდებლობა ადგენს წარმოების სავარაუდო სტანდარტებს. თუმცა, ისინი მხოლოდ რეკომენდირებულია გამოსაყენებლად და არა სავალდებულო - მხოლოდ გარკვეული გამონაკლისების დაშვება შეიძლება სამთავრობო უწყებებსდა კომპანიები, სადაც შესაბამისი მოთხოვნები შეიძლება დაფიქსირდეს კონკრეტული რეგულაციებიდა დოკუმენტები.
გამომავალი 1 თანამშრომელზე - ფორმულა უფრო რთული სიტუაციებისთვის
1 თანამშრომელზე გამომუშავების ზოგადი ფორმულა, რომელიც ზემოთ იყო აღწერილი, ასე გამოიყურება:
- B = FV/NV
В – წარმოება, ФВ – ჯამური დროის ფონდი, НВ – დროის ნორმა წარმოების ერთი ერთეულისთვის.
თუ პირდაპირი წარმოება მოითხოვს გარკვეულ მომზადებას, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს მოსამზადებელი ეტაპი 1 თანამშრომლისთვის წარმოების სტანდარტების შემუშავებისას. ფორმულა ამ შემთხვევაში ასე გამოიყურება:
- B = (VS – VP)/NV
WS – ცვლის დრო, VP – მომზადების დრო, NV – სტანდარტული დრო.
იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი თავისი მუშაობის დროს ეწევა გადაწყვეტილებას სხვადასხვა ამოცანები, დამსაქმებელმა წარმოების მაჩვენებლის განსაზღვრისას უნდა გაითვალისწინოს დამატებითი კოეფიციენტი. მაგალითად, უნდა განისაზღვროს მინიმალური ანგარიშის ერთეული - უმარტივესი სამუშაო ტრანზაქცია. წარმოების სტანდარტების განსაზღვრისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული კონკრეტული პროდუქტის წარმოებაზე დახარჯული დრო მინიმალური საანგარიშო ერთეულის მიმართ.
ზოგადად, 1 მუშაკზე გამომუშავების მაჩვენებელი უაღრესად მნიშვნელოვანია HR სპეციალისტებისთვის, რადგან სწორედ მის საფუძველზე შეიძლება თანამშრომლების მოზიდვა ან, პირიქით, წახალისება. გარდა ამისა, ეს მაჩვენებელი ასევე გამოიყენება საწარმოში უფრო ღრმა ეკონომიკურ კვლევებში.
მაგალითად, როდესაც ეძებთ გადაწყვეტილებებს შრომის ოპტიმიზაციისთვის, რადგან გამომუშავების ზრდა ერთ თანამშრომელზე ნიშნავს სამუშაო აქტივობების ზოგად ზრდას.
შრომის ინტენსივობის მაჩვენებელი გამომავალი ინდიკატორის საპირისპიროა. გაანგარიშება გატარებული დროის მიხედვით: Tp=T/Q. გაანგარიშება პერსონალის საშუალო რაოდენობის მიხედვით: Tr=H/Q
- B – გამომავალი;
- Tr – შრომის ინტენსივობა;
- Q – წარმოების მოცულობა ბუნებრივ ერთეულებში (ცალი);
- T – ფასიანი სამუშაო დროის ღირებულება ამ პროდუქტის წარმოებისთვის;
- H – პერსონალის საშუალო რაოდენობა.
პროდუქტიულობის გამოსათვლელად უფრო დეტალური გზა არსებობს: PT = (Q*(1 – კპ)) / (T1*H),
- სადაც PT არის შრომის პროდუქტიულობა;
- Кп – შეფერხების კოეფიციენტი;
- T1 – თანამშრომლის შრომის ხარჯები.
შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მეთოდები
ბალანსის გამოყენებით შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ფორმულა განსხვავდება პროდუქტიულობის ზოგადი ფორმულისგან იმით, რომ გაანგარიშება იყენებს შესრულებული სამუშაოს მოცულობას, რომელიც მითითებულია ბალანსში და არა წარმოებული პროდუქციის მოცულობა. შემდეგი ნაბიჯი არის ამ მოცულობის თანაფარდობის დადგენა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობასთან. გამოთვლილი ღირებულება ითვლება შრომის ფაქტობრივ პროდუქტიულობად, ხოლო დაგეგმილი პროდუქტიულობა აისახება ბალანსზე ან კომპანიის სტატისტიკაში.
ამრიგად, ბალანსზე შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა: PT = Qvr/N აქ Qvr არის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შესრულებული სამუშაოს მოცულობა, N არის წარმოებაში ჩართული მუშების საშუალო რაოდენობა. შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორის ანალიზი შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ფორმულა ბალანსის გამოყენებით საშუალებას გაძლევთ გამოიტანოთ მრავალი დასკვნა საწარმოს ფუნქციონირების შესახებ.
შრომის პროდუქტიულობის ფორმულა ბალანსის მიხედვით
გამომავალი კოეფიციენტი გვიჩვენებს პროდუქტის მთლიან ზომას, რომელიც გამოითვლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ერთ სპეციალისტზე. გამომავალი გამოითვლება ორ ფაქტორზე, კერძოდ: წარმოების პროცესში ჩართული თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა და პროდუქტის შესაქმნელად დახარჯული დრო. შიგთავსით ჩართული პერსონალის საშუალო რაოდენობა V = Q/B
- სად, V – წარმოება;
- B – წარმოებაში ჩართული სპეციალისტების საშუალო რაოდენობა;
- სად, V – გამომავალი გატარებული დროის მიხედვით;
- T – სამუშაო საათების ხარჯები პროდუქტების შესაქმნელად;
- Q - გამოშვებული პროდუქტის ან მომსახურების მოცულობა.
გამომავალი გამოთვლის პროცესში, შეფერხების დრო არ არის გათვალისწინებული.
თითოეული თანამშრომელი ითვლება დღეში ერთხელ.
- ეფექტურობა შეიძლება განისაზღვროს შემოსავლის ანგარიშგების მონაცემების ნახვით.
- შრომისა და დროის ხარჯები აისახება სააღრიცხვო დოკუმენტაციაშიც.
სხვა ინდიკატორები საშუალო პროდუქტიულობა განისაზღვრება, თუ არსებობს პროდუქციის დიდი რაოდენობა სხვადასხვა შრომის ინტენსივობით, შემდეგი ფორმულის მიხედვით: Avp = Σ პროდუქტის სახეობის წარმოების მოცულობა * პროდუქტის ტიპის შრომის ინტენსივობის კოეფიციენტი. ღირებულება (Ki) მინიმალური შრომის ინტენსივობის მქონე პოზიციებისთვის უდრის ერთს. სხვა სახის პროდუქტებისთვის ეს მაჩვენებელი გამოითვლება კონკრეტული პროდუქტის შრომის ინტენსივობის მინიმუმზე გაყოფით.
ერთი მუშის შრომის პროდუქტიულობა: Pr = (გამოშვების მოცულობა * (1 – Ki) / T. იგივე მაჩვენებელი შეიძლება გამოითვალოს ბალანსის მონაცემების საფუძველზე: Pr = (გვ. 2130 * (1 – K)) / (T * H).
შრომის პროდუქტიულობა. გაანგარიშების ფორმულა
პროდუქტიულობა მუდმივად უნდა გაუმჯობესდეს ახალი აღჭურვილობის გამოყენებით, მუშების მომზადებით და წარმოების ორგანიზებით. სახელფასო ფონდი (WF) WF-ის ანალიზი იწყება რეალური (WWF) და დაგეგმილი (WWF) ხელფასის ღირებულებების გადახრების გამოთვლით: WFPa (რუბ) = WFF – WFF. შედარებითი გადახრა ითვალისწინებს წარმოების გეგმის განხორციელებას.
მის გამოსათვლელად ხელფასის ცვლადი ნაწილი მრავლდება გეგმის განხორციელების კოეფიციენტზე, ხოლო მუდმივი ნაწილი უცვლელი რჩება. ცვლად ნაწილში შედის ხელფასები, წარმოების შედეგების პრემიები, შვებულების ანაზღაურება და სხვა გადასახადები, რომლებიც დამოკიდებულია წარმოების მოცულობაზე. ტარიფების მიხედვით გამოთვლილი ხელფასები ეხება მუდმივ ნაწილს.
FZP-ის ფარდობითი გადახრა: FZP = FZP f – (FZPper * K + ZP მუდმივი).
შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ძირითადი მაჩვენებლები და ფორმულა
შრომის საშუალო პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა: Av=ΣQi*Ki,
- სადაც Avr – შრომის საშუალო პროდუქტიულობა;
- Qi არის თითოეული ტიპის პროდუქტის მოცულობა;
- Ki არის თითოეული წარმოებული პროდუქტის შრომის ინტენსივობის კოეფიციენტი.
რათა დადგინდეს მოცემული კოეფიციენტიხაზგასმულია პოზიცია მინიმალური შრომის ინტენსივობით. ერთის ტოლია. სხვა ტიპის პროდუქტებისთვის კოეფიციენტების მოსაძებნად, თითოეულის შრომის ინტენსივობა იყოფა შრომის მინიმალურ ინტენსივობაზე. ერთი თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა: PT = (Q*(1 – Kp)) / T1.
შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლების გამოსათვლელად გამოიყენება საწარმოს ბალანსის მონაცემები, კერძოდ, წარმოებული პროდუქციის მოცულობა. ეს მაჩვენებელი აისახება დოკუმენტაციის მეორე ნაწილში სტრიქონში 2130.
საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე
ალგორითმი შესანიშნავია კოეფიციენტის დასადგენად როგორც ერთი საათის, ასევე მთელი წლის განმავლობაში. როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ინდიკატორი არის უნიკალური ინსტრუმენტი, რომელიც ახასიათებს თანამშრომლების ეფექტურობას გამოთვლებში გარკვეული დროის ინტერვალით. მაგალითად, შეგიძლიათ გამოთვალოთ რამდენი სარგებელი მოაქვს კომპანიის სპეციალისტს ერთ საათში აქტიური მუშაობაან, თუ ვსაუბრობთ სამრეწველო საწარმორამდენი ნაწილის წარმოება შეუძლია მუშას რვა საათში.
ინდიკატორის გამოთვლის ფორმულა ემყარება ორ ფუნდამენტურ მნიშვნელობას:
- შრომის ინტენსივობა;
- წარმოება.
სწორედ ეს ორი კოეფიციენტი ემსახურება საფუძველს კომპანიის წარმოების ეფექტურობის დონის და, შედეგად, მისი მომგებიანობის დასადგენად. ღირებულების ზრდა იწვევს წარმოების მოცულობის შესაბამის ზრდას, ასევე გადასვლის პოლიტიკაზე მეტი დაზოგვის პოლიტიკაზე ყოველთვიური ხელფასის საკითხებში.
შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორები და გაანგარიშების მეთოდები
ყურადღება
ეფექტური გამოყენებარესურსები არის პირობა, რომელიც უზრუნველყოფს შესრულებას წარმოების გეგმები. ანალიზის მიზნით, ორგანიზაციის პერსონალი იყოფა საწარმოო და ადმინისტრაციულ. სახელწოდებიდან გამომდინარე ირკვევა, რომ პირველ ჯგუფში შედის საწარმოს ძირითად საქმიანობაში უშუალოდ ჩართული თანამშრომლები, ხოლო მეორე ჯგუფში შედის ყველა დანარჩენი.
თითოეული ამ ჯგუფისთვის გამოითვლება საშუალო წლიური წარმოების მაჩვენებელი და გაანალიზებულია გამოყენების ხარისხი სამუშაო ძალა. ძირითადი ცნებები შრომითი ძალის ანალიზი იკვლევს შრომის პროდუქტიულობას. ის გვიჩვენებს, რამდენი პროდუქტი იწარმოება საათში (დღე, თვე, წელი).
ამ ინდიკატორის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საშუალო წლიური გამომუშავებადა შრომის ინტენსივობა. ისინი საუკეთესოდ ასახავს შრომის ხარჯების ეფექტურობას. გაზრდილი პროდუქტიულობა იწვევს წარმოების გაზრდას და ხელფასის დაზოგვას.
როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა საწარმოში?
გამოიყენება შემდეგი ფორმულა: Δ IN =[ Eh /(Hr - Eh)] x 100 პროცენტი
- სად, ეჰ – დაგეგმილი დანაზოგი დასაქმებულთა რაოდენობაში;
- Hr – წარმოების პროცესში ჩართული სპეციალისტების რაოდენობა.
ერთი თანამშრომლისთვის გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგნაირად: Δ IN = x შინაარსის 100 პროცენტი მაგალითი შრომის პროდუქტიულობის პრაქტიკული გამოყენების მაგალითისთვის ღირს შემდეგი სიტუაციის გათვალისწინება. შიგთავსის დაბრუნება ამოცანა საწარმოს მენეჯერს ევალება განსაზღვროს, რამდენად შეიძლება შეიცვალოს შრომის პროდუქტიულობის კოეფიციენტი დაგეგმვის პერიოდში, იმ პირობით, რომ საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში შეიქმნა პროდუქცია ჯამში 2,5 მილიონი რუბლი. დასაქმებულთა რაოდენობა 1350 ადამიანს შეადგენს.
ამ გზით შეგიძლიათ განსაზღვროთ თითოეული ფაქტორის გავლენა ხელფასის ცვლად ნაწილზე. FZP-ის მუდმივ ნაწილზე გავლენას ახდენს:
- პერსონალის რაოდენობა (H);
- სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში (K);
- ცვლის საშუალო ხანგრძლივობა (ტ);
- საშუალო საათობრივი ხელფასი (AHW).
FZP f = Ch * K * t * ChZP. თითოეული ფაქტორის გავლენა საბოლოო შედეგზე შეიძლება განისაზღვროს ზუსტად იმავე გზით.
ინფორმაცია
ჯერ გამოითვლება ცვლილებები ოთხივე ინდიკატორში, შემდეგ კი მიღებული მნიშვნელობები მრავლდება აბსოლუტური და ფარდობითი გადახრებით. ანალიზის შემდეგი ეტაპი არის FZP-ის გამოყენების ეფექტურობის გაანგარიშება. გაფართოებული რეპროდუქციისთვის, მოგებისა და მომგებიანობისთვის აუცილებელია, რომ პროდუქტიულობის ზრდა გადააჭარბოს ხელფასების ზრდას.
გამომავალი 1 თანამშრომლის ბალანსის ფორმულა
შრომის პროდუქტიულობა - ბალანსის გამოთვლის ფორმულა ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც ტარდება მესამე მხარის კომპანიის აუდიტი, შრომის კოეფიციენტის გამოსათვლელად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ არაპირდაპირი ინდიკატორები, რომლებიც შეგიძლიათ იხილოთ მარტივ სააღრიცხვო ანგარიშში. ბალანსზე დაფუძნებული გაანგარიშება არ არის რთული ან შრომატევადი. აქ გამოიყენება სტანდარტული ფორმულა. მხოლოდ წარმოებული პროდუქციის მოცულობის ინდიკატორის ნაცვლად (საათში, თვეში, წელიწადში) გამოიყენება შესრულებული სამუშაოს მთლიანი მოცულობა, რაც ასევე მითითებულია ფინანსურ ანგარიშგებაში.
შესაბამისად, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შექმნილი პროდუქციის მოცულობის გაყოფით შესრულებული სამუშაოს ზომაზე, შეგიძლიათ მიიღოთ შრომის პროდუქტიულობის ზუსტი გაანგარიშება.
ერთი სკამის დამზადებას დასჭირდა 8000/2500 = 3.2 ადამიანური საათი. საამქროში შრომის პროდუქტიულობის დასადგენად, სტრუქტურული ერთეულიქარხანა, ქარხანა პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), გამოიყენება ფორმულა PT=оС/срР, სადაც
- PT - ერთი თანამშრომლის საშუალო შრომის პროდუქტიულობა პერიოდისთვის;
- оС - მზა პროდუქციის ჯამური ღირებულება პერიოდისთვის;
- срР - სახელოსნოს თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა.
მაგალითი 3. ლითონის ნაწარმის მაღაზიამ 2015 წლის ნოემბერში გამოუშვა მზა პროდუქტებისაერთო ოდენობით 38 მილიონი რუბლი.
დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო 400 ადამიანი. მუშაობდა 63 600 ადამიანური საათი. 2015 წლის დეკემბერში დამზადდა 42 მილიონი რუბლის ღირებულების პროდუქცია, ხოლო საშუალო რაოდენობა იყო 402 ადამიანი. მუშაობდა 73 560 ადამიანური საათი.
იტვირთება...