თუ ხელფასის გადახდა დაგვიანებულია. შრომის კოდექსით დასაქმებულის ქმედებების ალგორითმი დაგვიანებული ხელფასის შემთხვევაში

კომპენსაცია ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს არა მხოლოდ ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში, არამედ იმ შემთხვევაშიც, როდესაც დამსაქმებელმა დაარღვია სხვა გადახდების პირობები: შვებულების ანაზღაურება, შეღავათები და ა.შ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი). მაგრამ სიმარტივისთვის, ჩვენ ვუწოდებთ კომპენსაციას თანამშრომლებისთვის დაგვიანებული გადასახდელებისთვის, დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაციისთვის.

2020 წლის დაგვიანებული ხელფასების კომპენსაცია: კალკულატორი

ხელფასის ოდენობა, რომელიც დასაქმებულს დროულად არ გადაუხდია (ასახავს იმ თანხას, რომელიც დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ხელთ, ე.ი. გამოკლებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი/სხვა გამოქვითვები ხელფასებიდან);
ხელფასის გადახდის დადგენილი თარიღი;
რეალური ხელფასის გადახდის თარიღი.

დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაციის ოდენობა

ასეთი ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი):

დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება დაგვიანების პერიოდისთვის ხელფასის გადახდის დადგენილი დღიდან მომდევნო დღიდან მისი ფაქტობრივი გადახდის დღემდე. მაგალითად, დასაქმებულს ხელფასი უნდა მიეღო 06.03.2020, მაგრამ დამსაქმებელმა გადაიხადა მხოლოდ 20.03.2020, შესაბამისად, ამ შემთხვევაში დაგვიანების დღეების რაოდენობა იქნება 14 დღე (03/07/ 2020 - 03/20/2020 (მათ შორის)).

სხვათა შორის, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაზარდოს გადახდილი კომპენსაციის ოდენობა. ეს თანხა უნდა იყოს მითითებული კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, შრომით ხელშეკრულებაში ან LNA-ში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი).

ჯარიმა დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაციის გადაუხდელობისთვის

თუ დამსაქმებელი არ გადაუხდის დასაქმებულს კომპენსაციას დაგვიანებული ხელფასისთვის, მას ემუქრება ჯარიმა (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილი):

30000 რუბლიდან. 50000 რუბლამდე. - ორგანიზაციისთვის;
10000 რუბლიდან. 20000 რუბლამდე. - ორგანიზაციის თანამდებობის პირებისთვის;
1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე. - ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურება: პირადი საშემოსავლო გადასახადი

თუ დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება დაგვიანებული ხელფასისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ოდენობით, მაშინ იგი არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, სამინისტროს წერილი. ფინანსთა 2017 წლის 28 თებერვლის N 03-04-05/11096). თუ დამსაქმებელი იხდის კომპენსაციას გაზრდილი ოდენობით, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაერიცხოს დამსაქმებლის მიერ დადგენილ კომპენსაციის ოდენობასა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ თანხას შორის სხვაობას.

ანაზღაურება დაგვიანებული ხელფასისთვის: სადაზღვევო პრემიები

ფინანსთა სამინისტროს ცნობით, დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურება ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 03/06/2019 N 03-15-05/14477). თუმცა, უზენაესი სასამართლო მიიჩნევს, რომ დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაცია გულისხმობს კომპენსაციას, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებასთან, რაც თავის მხრივ არ ექვემდებარება შენატანებს (უზენაესი სასამართლოს 2018 წლის 7 მაისის გადაწყვეტილება No303-KG18-4287 ). მაგრამ თუ არ ხართ მზად საგადასახადო ორგანოებთან დავა სასამართლოში გადაიტანოთ, უფრო უსაფრთხოა გადაიხადოთ შენატანები დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაციისგან.

მხარეთა ვალდებულებების მიხედვით შრომითი ხელშეკრულება, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასებიშესაბამისად განსაზღვრული ვადები. თუმცა, გადახდების დაგვიანებამ შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტი სამუშაო ადგილზე და შეწყვეტაც კი შრომითი ხელშეკრულებადა თანამშრომლების დაკარგვა.

ხელფასის გადახდა, ასევე დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა რეგულირდება შრომის კოდექსით რუსეთის ფედერაციაგამოქვეყნდა 2001 წლის 13 დეკემბერს სახელმწიფო დუმადა დამტკიცებულია ფედერაციის საბჭოს მიერ.

სწორად შედგენილი შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც უზრუნველყოფს დაცვას დაგვიანებული გადახდისგან და სიმართლეს სასამართლოში დაამტკიცებს. ჯარიმის დაკისრების საფუძველია შეთანხმება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის კანონმდებლობის თანახმად, ხელფასების გადარიცხვის შეფერხება მიუღებელია. დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა, თუ ხელფასი დროულად არ არის გადახდილი. ამისათვის აუცილებელია დამსაქმებელს წერილობით ეცნობოს შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების შესახებ სამუშაო აქტივობასამუშაო პერიოდის ხელფასის სრულად გადარიცხვის მომენტამდე. სამუშაოს შეჩერება ან გაფიცვა დაუშვებელია შემდეგ პროფესიებში:

სამხედრო;
სოციალური, სოციალურად მნიშვნელოვანი მუშები;
მაშველები;
სახელმწიფო მუშაკები;
ექიმები და მუშები სამედიცინო დაწესებულებები ().

გაფიცვის დროს დასაქმებულს უფლება აქვს არ გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე. ორგანიზაციის ხელმძღვანელი იღებს ვალდებულებას დროებითი შეფერხების ამ პერიოდის საშუალო ოდენობით ანაზღაურებას ყოველთვიური ხელფასი. შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ბრძანების გაცემის ან დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისთვის დასჯის მცდელობა ბათილია. დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნება ექვემდებარება დამსაქმებლის წერილობით შეტყობინებას და მზადყოფნას გაუქმდეს ყველა გამოქვითვა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ დასაქმებულს კომპენსაცია ეძლევა დროულად არ გადახდილი ხელფასისთვის (). დაგვიანების ყოველი დღისთვის გამოითვლება გადასახდელი თანხის პროცენტი.

დამსაქმებელი და ცალკეული თანამდებობის პირები ორგანიზაციას ხელმძღვანელობსვინც დამნაშავეა ანგარიშსწორების შეჩერებაში შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

თუ ხელფასი არ არის გადარიცხული, ორი კვირის შემდეგ დასაქმებულს კანონით მოეთხოვება:

კონტაქტი შრომის ინსპექციადასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულების დარღვევის შესახებ წერილობითი საჩივრით;
ვალის გადარიცხვამდე აცნობეთ მენეჯერს მუშაობის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების შესახებ;
შეიტანოს სარჩელი ორგანიზაციის დარღვევასთან დაკავშირებით და მიმართოს სასამართლო პალატას;
შეიტანეთ საჩივარი პროკურატურაში (2 ან მეტი თვის შემდეგ, რაც არ გადაირიცხა).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს თანამშრომელს დარიცხვების შესახებ. წერილობით.

დარიცხვის ნიმუში უნდა შედგებოდეს:

სამუშაო დღეების რაოდენობა;
სატარიფო განაკვეთი;
ხელფასის მთლიანი ოდენობა;
სახელმწიფო გადასახადების გადახდისას დაკავების ოდენობა;
გადასახდელი მთლიანი თანხა.

დარიცხვების საანგარიშო პირად განცხადებაში ასევე უნდა იყოს მითითებული სხვა გამოქვითვები, როგორიცაა შვებულების ანაზღაურება, კომპენსაცია, არდადეგები, ღამის ცვლა და სხვა სატარიფო განაკვეთები, გადასახდელების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ხელფასის გადახდის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის უახლესი გამოცემა, 2017 წლის 3 ივლისით, ნათქვამია, რომ თუ ხელფასების გადახდის შეფერხებაა, დამსაქმებელმა ასევე უნდა აანაზღაუროს კომპენსაცია დასაქმებულის უმოქმედობისთვის. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მონაცემებით, კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება საშუალო თვიური ხელფასის ნახევარი პროცენტით.

კომპენსაციისთვის ხელფასის პროცენტი შეიძლება გაიზარდოს დამატებითი კოლექტიური ან სხვა სახის ხელშეკრულების შედგენის შემთხვევაში, რომელიც აღწერს გადახდის პირობებს (რუსეთის ფედერაციის 2016 წლის 3 ივლისის შრომის კოდექსის No236).

ცვლილებები შეეხო კანონს თვეში 2-ჯერ ხელფასის გადახდის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

ხელფასის გადახდის ვადა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

კანონში წერია, რომ ორგანიზაციის ფინანსური დირექტორი ვალდებულია გადარიცხოს ხელფასითანამშრომელი თვეში ორჯერ. ზუსტი პირობები დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით.

ხელფასები ირიცხება ბანკის მონაცემებით პირადი ბარათითანამშრომელი ან ადგილობრივად გაცემული შესაბამისად. გადახდის დღე მითითებულია ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებაში და უნდა დაერიცხოს ორჯერ, ანუ ხელფასი ყოველი თვის 15-მდე.

თუ ხელფასის დღე მოდის შაბათ-კვირას, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას დარიცხვის შესახებ წინა სამუშაო დღეს.

შვებულების ანაზღაურება დასაქმებულს ეძლევა 3 დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

დაყოვნების მაქსიმალური პერიოდი

ხელფასი 15 დღით გადაიდო ნებადართულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის კანონით, მუხლი No142. ეს ეხება შუა თვის ავანსს და საბოლოო გადასახდელ თანხას.

შემდეგ მოცემული პერიოდიდასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს მუშაობა და დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას. თუ გამოქვითვა არ არის გადახდილი ორი თვის განმავლობაში, დამსაქმებელი ხდება პასუხისმგებელი.

ასევე უკანონოდ ითვლება ავანსის გადაუხდელობაც. თუ გადარიცხვები არასოდეს მოხდება, დამსაქმებელი ეკისრება პასუხისმგებლობას, კერძოდ:

ჯარიმა 5 ათას რუბლამდე;
იურიდიული პირებისთვის ჯარიმა 50 ათასი რუბლი;
თავისუფლების აღკვეთა 1-დან 3 წლამდე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი),

არის თუ არა კომპენსაცია დაგვიანებული ხელფასისთვის?

დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაციის ოდენობა კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა გადაიხადოს საშუალო თვიური განაკვეთის სრული თანხა და პროცენტი უმოქმედობის ყოველი დღისთვის. კომპენსაციის აღდგენა შესაძლებელია შრომის ინსპექციის მეშვეობით საჩივრის შეტანით. დამსაქმებელი ეკისრება პასუხისმგებლობას, არ აქვს მნიშვნელობა ვინ ან რა არის დამნაშავე დაგვიანებაში.

ჩამოტვირთეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განმარტავს სამუშაო პირობებს და დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის საფუძველს.

ნებისმიერმა მუშაკმა უნდა მიიღოს ხელფასი დროულად და სრულად. ეს უფლება გარანტირებულია შრომის კოდექსით და რუსეთის კანონმდებლობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლი). ეს სტატია იძლევა სრული მიმოხილვარა სახის სასჯელია გათვალისწინებული მენეჯმენტისთვის, თუ გადახდა მუდმივად დაგვიანებულია.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა 2020 წელს ხელფასების დაგვიანებაზე გამოიხატება შემდეგი ტიპებით:

დისციპლინური სახდელი (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 192-ე მუხლი) შეიძლება დაეკისროს როგორც თავად დამსაქმებელს, ასევე მის ოფიციალურ წარმომადგენლებს, რომლებმაც ვერ გადაიხადეს ხელფასი და დაარღვიეს ანაზღაურების სხვა წესები.
მატერიალური სასჯელი (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 234-236-ე მუხლები) გამოიხატება თანამშრომლისთვის პროცენტის დარიცხვისა და გადახდის სახით იმ დაგვიანების დღეებისთვის, რომლებიც მოჰყვა ხელფასის დაგვიანების დღეს.
ადმინისტრაციული სასჯელი (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი) ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამტკიცდება მენეჯერის ან მისი წარმომადგენლის დანაშაული.
სისხლის სამართლის სასჯელი: თუ დადასტურდება თანამდებობის პირების დაქირავებული მოტივები, შეიძლება მოჰყვეს ორ წლამდე დაპატიმრება.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა

ანაზღაურება დაგვიანებულია მენეჯერის ან ოფიციალური წარმომადგენლების ბრალით არასათანადო შესრულებამათი პირდაპირი პასუხისმგებლობა. ეს შეიძლება მოჰყვეს ერთ-ერთი დისციპლინური სახდელის მიღებას საყვედურის, საყვედურის ან სამსახურიდან გათავისუფლების სახით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი). თუ დამტკიცდა დარღვევის ფაქტები, დამსაქმებელი მიმართავს შესაბამის აღსრულების ზომებს დაწესებულების ხელმძღვანელობის მიმართ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195-ე მუხლი).

შემოწმების ჩასატარებლად დასაქმებულთა ინტერესების წარმომადგენელი (ეს შეიძლება იყოს პროფკავშირი) წარუდგენს შესაბამის განცხადებას დამსაქმებელს, რომელიც მიუთითებს ხელმძღვანელობის მხრიდან დარღვევებზე. განსახილველად ამ დოკუმენტისდამსაქმებელს ეძლევა 1 კვირა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 370-ე მუხლი). შემდეგი, ის იღებს ზომებს დარღვევების აღმოსაფხვრელად, ირჩევს ფორმას დისციპლინური სახდელიდა ამის შესახებ აცნობებს განმცხადებელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი).

ამ სასჯელის მოქმედების ვადა 1 წელია მისი დაკისრების დღიდან.

ფინანსური პასუხისმგებლობა

ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება მენეჯერს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის დაგვიანებისთვის. თანამშრომლებს აქვთ სრული უფლება მოითხოვონ დამსაქმებლისგან ანაზღაურება, ასევე მიიღონ პროცენტი დაგვიანებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში არანაირ როლს არ თამაშობს ის ფაქტი, თუ რა მიზეზით მოხდა ანაზღაურების გაცემა. შეიტყვეთ მეტი დასაქმებულთა უფლებების შესახებ ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში.

დამსაქმებელს რჩება 15 კალენდარული დღე, რათა გადაიხადოს ხელფასი დარიცხვის პერიოდის დასრულებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). გადახდის ზუსტი თარიღი განისაზღვრება დაწესებულების შინაგანაწესით და დადასტურებულია შესაბამისი ხელშეკრულებით.

კომპენსაცია

დამატებით

ხელფასების დაგვიანებით გადახდის საშუალებები:

არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს;
არ შედის საშემოსავლო გადასახადის ხარჯებში;
ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს სავალდებულო დაზღვევისთვის ისევე, როგორც ხელფასი.

2016 წლის ოქტომბრიდან შეიცვალა გაანგარიშების პროცედურა. პროცენტის დარიცხვა ხდება 1/150 ძირითადი განაკვეთის შესაბამისად (2016 წლის 3 ივლისის მე-2 მუხლი No 272-FZ). მაგალითად, კომპანიაში ფიქსირებული ხელფასის გადახდის თარიღი არის ყოველი თვის 10 რიცხვი. თანამშრომლის გადახდა იანვრისთვის (50,000 რუბლი) განხორციელდა 2017 წლის 02/20. 10 დღის განმავლობაში (02/10/2017-დან 02/20/2017 ჩათვლით), რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის განაკვეთის (10%) გათვალისწინებით, დარიცხული იყო კომპენსაცია 333 რუბლის ოდენობით.

ადრე ეს მაჩვენებელი 1/300 იყო. ამრიგად, კანონით კომპენსაციის მინიმალური ოდენობა გაორმაგდა. დამსაქმებლის მოთხოვნით, კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს და უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულებაან ადგილობრივი ნორმატიული აქტი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი).

დაგვიანებული ხელფასის გადახდა დამსაქმებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობაა: დასაქმებულს არ სჭირდება რაიმე დოკუმენტის წარდგენა ან პრეტენზია უმაღლესი მენეჯმენტისთვის. ანაზღაურება ხდება დაგვიანებული ხელფასის ოდენობასთან ერთად.

სამსახურებრივი მოვალეობის შეჩერება

თანამშრომელი შეიძლება არ გამოცხადდეს სამუშაო ადგილიხელფასის გადახდის დღემდე, თუ გადახდის დაგვიანება აღემატება 15 დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი). წერილობით უნდა აცნობოთ მენეჯმენტს თქვენი სურვილის შესახებ.

როდესაც მენეჯმენტი იწყებს გადახდების გადახდას, ეს თანამშრომელი ეცნობება წერილობით შეტყობინებას. მიღების შემდეგ ის თავის სამუშაო ადგილზე უნდა წავიდეს. თუ მან ეს არ გააკეთა, ეს ქმედება განიხილება როგორც გაცდენა.

შეჩერებული სამუშაოს პერიოდში ყველა დღე უნდა იყოს გადახდილი საშუალო ხელფასის ოდენობით (დოკუმენტი No14-2-337 რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 25 დეკემბერს). წაიკითხეთ იძულებითი შეფერხების გადახდის შესახებ დამსაქმებლის ბრალის გამო.

აღნიშვნის ღირსია:შეჩერებასთან დაკავშირებით შრომითი საქმიანობაარის გარკვეული ნიუანსი. ასეთი თავდაცვითი ქმედებები კანონიერია მხოლოდ ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში. თუ თანამშრომელს არ გადაუხდია შვებულების ანაზღაურება და მან გადაწყვიტა არ წასულიყო სამსახურში შვებულების შემდეგ, სანამ არ გადაიხდიდა, მაშინ ეს კვალიფიცირდება როგორც არყოფნა. შვებულების ანაზღაურების დროულად გადახდის დასაცავად, არსებობს გავლენის კიდევ ერთი მექანიზმი.

სამხედრო და საჯარო მოხელეები;
ადამიანები, რომლებიც მხარს უჭერენ ხალხის საარსებო წყაროს (ელექტრიკოსები, ექიმები და ა.შ.) ან რომლებიც მუშაობენ განსაკუთრებით სახიფათო ინდუსტრიებში და აღჭურვილობაში;
როდესაც საგანგებო მდგომარეობა გამოცხადდა.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა

სასჯელი შეიძლება მოხდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერი დამნაშავეა გადახდის ვადების დაგვიანებაში.

დამსაქმებელი პასუხისმგებელია დაგვიანებულ ხელფასებზე შემდეგი შედეგებით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი):

მენეჯერი და ინდივიდუალური მეწარმე: გაფრთხილება ან ჯარიმა 1000-5000 რუბლი. განმეორებით ─ 20000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 ნაწილი), თანამდებობის დაკავების აკრძალვა არა უმეტეს 3 წლის განმავლობაში.
ჯარიმა დაწესებულებისთვის: 30,000-50,000 რუბლი. განმეორებითი ინციდენტის შემთხვევაში დაწესებულია ჯარიმა 70000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 ნაწილი).

დასვენების დღე

თუ ხელფასის გადახდის ვადა მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, იგი გაიცემა ამ დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). მაგალითად, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ ყოველი თვის 8 რიცხვში. შემდეგ 2017 წლის თებერვლის ფულადი სახსრები ერიცხებათ თანამშრომლებს სამშაბათს, 03/07/2017, ვინაიდან 03/08/2017 არის არასამუშაო დღესასწაული (ქალთა საერთაშორისო დღე). ინფორმაცია შრომის კოდექსის მიხედვით დასვენების დღეს სამუშაოსთვის გადახდის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში. თუ ეს მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდება, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმა.

ჩართვა შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით. დაწყებულია ადმინისტრაციული წარმოება და დგება შესაბამისი ოქმი. თუ გამოვლინდა ხელფასის გადახდის დაგვიანება, სახელმწიფო ინსპექციაშრომას ეძლევა ბრძანება მისი დაფარვის ერთი თვის ვადაში. ხელფასი უნდა მიიღონ არა მარტო მომუშავე, არამედ დათხოვნილმა თანამშრომლებმაც.

ინსპექტორები აკონტროლებენ ხელფასის გადახდის პროცესს, ცვლის მასში სპეციალური რეესტრიდამსაქმებლები, რომლებმაც დაარღვიეს შრომის კოდექსი. ეს მონაცემები პროკურატურას წარედგინება.

ნახეთ ვიდეო სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის შესახებ ხელფასების გადაუხდელობისთვის

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა

ამ ტიპის პასუხისმგებლობა ხელფასების დაგვიანებისთვის წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც დადასტურებულია პირადი ინტერესი ან ფულადი მოტივები და ისჯება შემდეგი ზომებით (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი):

აღდგენა 500000 რუბლამდე;
ჯარიმა ხელფასის ან მოგების სხვა წყაროების შესაბამისი ბოლო 3 წლის განმავლობაში;
გარკვეული თანამდებობის დაკავების აკრძალვა არაუმეტეს 5 წლით;
იძულებითი შრომა 3 წლამდე;
დაპატიმრება არაუმეტეს 3 წლით.

ჯარიმა არჩეულია გადაუხდელობის ტიპის მიხედვით. ხელფასის ნაწილობრივი გადაუხდელობა ნიშნავს გადასახდელი თანხის ნახევარზე ნაკლების გადახდას. სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ნაწილობრივი გადაუხდელობისა და დამსაქმებლის ეგოისტური მიზნების შემთხვევაში. სრული გადაუხდელობა ნიშნავს ყველა შემოსავლის გადაუხდელობას 2 თვის განმავლობაში ან იმავე პერიოდის განმავლობაში მინიმალური ხელფასის ქვემოთ. დამსაქმებლის ბოროტი განზრახვის დადასტურების შემთხვევაში მას უფრო მკაცრი სასჯელი ემუქრება, ვიდრე ნაწილობრივი გადაუხდელობის შემთხვევაში.

შედეგების სიმძიმეს სასამართლო განსაზღვრავს კონკრეტული საქმის გულდასმით განხილვით. გათვალისწინებულია დანაშაულის ხანგრძლივობა, სახელფასო დავალიანების ოდენობა, მსხვერპლის რაოდენობა და ა.შ.

თანამშრომელთა ხელფასის დაგვიანება დამსაქმებელსა და დაწესებულებას აქვს მნიშვნელოვანი შედეგები. ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ გადახდის ვადების დაცვასთან დაკავშირებით, წინააღმდეგ შემთხვევაში პრობლემების თავიდან აცილება შეუძლებელია.

გაქვთ შეკითხვები დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის შესახებ? ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში

ხელფასის გადახდის ვადები

ხელფასის გაცემის ვადები 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან შეიცვლება. ქვემოთ განვიხილავთ ხელფასების გაცემის პროცედურას ამ პერიოდამდე და მის შემდეგ.

ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2016 წლის 29 აგვისტოს No ZN-4-17/15799 წერილის მიხედვით, არარეზიდენტ თანამშრომელს ხელფასი ნაღდი ანგარიშსწორებით არ ეძლევა.

2016 წლის 3 ოქტომბრამდე

ხელფასების დაგვიანება

ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს, მიუხედავად მისი დანაშაულის არსებობისა თუ არარსებობისა თანამშრომლებისთვის ხელფასის დაგვიანებაში.

თანამშრომლების მოქმედებები

როგორ მივიღოთ ხელფასი დროულად? ვის უნდა მივმართო? არის თუ არა კომპენსაცია დაგვიანებული ხელფასისთვის?

თუ ხელფასი ერთი დღით დაგვიანებულია, დასაქმებულს უფლება აქვს დაიწყოს თავისი უფლებების დაცვა.

შრომის ინსპექციას

ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას ორგანიზაციის ადგილმდებარეობაზე (ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა თავი აარიდოს პრობლემის უკანონო გზით გადაჭრას). განცხადება შედგენილია უფასო ფორმით, აუცილებელია მიეთითოს დარღვეული უფლებები (დაგვიანებული ხელფასის ფაქტი, დაგვიანების დღეების რაოდენობა, დაგვიანებული თანხა).

არ წახვიდე სამსახურში

თუ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა ხელფასი 15 დღის განმავლობაში, დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს სამუშაო, სანამ არ მიიღებს კუთვნილ თანხას. მანამდე დამსაქმებელს წერილობით უნდა ეცნობოს ამ გადაწყვეტილების შესახებ, მითითებით.

თუმცა, ყველა კატეგორიის მუშაკებს არ აქვთ უფლება შეაჩერონ თავიანთი საქმიანობა. საჯარო მოხელეები, მუშები, რომლებიც ემსახურებიან სახიფათო პროდუქციას და აღჭურვილობას, მუშები, რომელთა სამუშაო საქმიანობა პირდაპირ კავშირშია ხალხის საარსებო წყაროს უზრუნველყოფასთან: სასწრაფო დახმარების სადგურების, ელექტროსადგურების, წყალმომარაგების საწარმოების თანამშრომლები და ა.შ. არ შეუძლიადატოვე შენი სამუშაო ადგილი.

დასაქმებულმა, სამუშაო საქმიანობის შეჩერებასთან ერთად, უნდა მიმართოს სასამართლოს სარჩელით დამსაქმებლისაგან ხელფასების დავალიანების ოდენობისა და გადახდის დაგვიანების ანაზღაურების თაობაზე. სანამ ამას გააკეთებთ, უნდა დარწმუნდეთ, დარიცხულია თუ არა ხელფასი. თუ არა, მაშინ სააღსრულებო ფურცელიშეიძლება გაიცეს თითქმის დაუყოვნებლივ განაცხადის შემდეგ.

პროკურორს

თუ დასაქმებულს არ მიუღია ხელფასი 3 თვის განმავლობაში, მაშინ აუცილებელია დაუკავშირდეს პროკურატურას ან პოლიციას, რადგან ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის ქმედებები ექვემდებარება ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლს.

ჯარიმები დამსაქმებლისათვის

ინდივიდუალური მეწარმისთვის დაგვიანებული ხელფასისთვის ჯარიმა იქნება 1000-დან 5000 რუბლამდე, დირექტორისთვის - 10000-დან 20000 რუბლამდე, ორგანიზაციისთვის 30000-დან 50000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27-ე მუხლი).

თუ დაგვიანებულია 3 თვეზე მეტი, შეიძლება აღიძრას სისხლის სამართლის საქმე ().

თანამშრომლისთვის დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურება

თუ დამსაქმებელი თანამშრომლებს ხელფასს აჭიანურებს, მაშინ ის ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია მათ სასარგებლოდ. დაგვიანების ყოველი დღისთვის, იმ დღიდან, როდესაც უნდა განხორციელებულიყო გადახდის დღიდან, გადასახდელი უნდა იყოს ცენტრალური ბანკის მიერ კომპენსაციის გაანგარიშების დროს დადგენილი რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ 1/300-ისა (236-ე მუხლი). შრომის კოდექსი).

კომპენსაცია გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაცია (KlZZP) უდრის სახელფასო დავალიანების ნამრავლს, რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ს (ან ორგანიზაციის მიერ დადგენილ პროცენტს) და დაგვიანების დღეების რაოდენობას.

მაგალითად, იყო ხელფასის დაგვიანება 15 დღის განმავლობაში 20,000 რუბლის ოდენობით, რეფინანსირების განაკვეთით 10%. შესაბამისად, კომპენსაცია იქნება ტოლი:

კანონები

მუხლი 136. ხელფასის გადახდის წესი, ადგილი და ვადები

ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს:

1) ო კომპონენტებიმის კუთვნილი ხელფასი შესაბამისი პერიოდისთვის;

2) დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე, მათ შორის ფულად კომპენსაციაზე დამსაქმებლის მიერ ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების ან (ან) დასაქმებულისთვის გადასახდელი სხვა გადასახდელების დარღვევისთვის დადგენილი ვადის დარღვევისთვის;

3) განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობისა და საფუძვლის შესახებ;

4) გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ.

სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებისათვის ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით.

დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება, როგორც წესი, იმ ადგილას, სადაც იგი ასრულებს სამუშაოს ან გადადის თანამშრომლის განცხადებაში მითითებულ საკრედიტო დაწესებულებაში, განსაზღვრული პირობებით. კოლექტიური ხელშეკრულებაან შრომითი ხელშეკრულება. დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს საკრედიტო დაწესებულება, რომელსაც უნდა გადაეცეს ხელფასი, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასის გადაცემის დეტალების ცვლილების შესახებ ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა.

ხელფასის არაფულადი სახით გადახდის ადგილი და დრო განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ხელფასი ერიცხება უშუალოდ დასაქმებულს, თუ გადახდის სხვა მეთოდი არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონიან შრომითი ხელშეკრულება.

ხელფასები ირიცხება ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც შიდა წესებით დადგენილ დღეს შრომის რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება.

თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს.

შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.

მუხლი 142. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულისათვის ხელფასისა და სხვა თანხების გადახდის ვადების დარღვევისათვის.

დამსაქმებელი და (ან) მის მიერ უფლებამოსილი პირები დადგენილი წესითდამსაქმებლის წარმომადგენლები, რომლებმაც დააგვიანა თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა და ხელფასის სხვა დარღვევები, პასუხისმგებელნი არიან ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

ანაზღაურების 15 დღეზე მეტი ვადით დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით შეაჩეროს მუშაობა დაგვიანებული თანხის გადახდამდე მთელი ვადით. სამუშაოს შეჩერება დაუშვებელია:

საომარი მდგომარეობის, საგანგებო მდგომარეობის ან საგანგებო მდგომარეობის შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად სპეციალური ღონისძიებების დროს;

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, სხვა სამხედრო, გასამხედროებული და სხვა ფორმირებები და ორგანიზაციები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, საგანგებო სამაშველო, ძებნა-სამაშველო, ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოები, ბუნებრივი პრევენციის ან აღმოფხვრის მიზნით. კატასტროფები და საგანგებო სიტუაციები, სამართალდამცავ უწყებებში;

საჯარო მოხელეები;

ორგანიზაციებში, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან განსაკუთრებით სახიფათო ტიპის წარმოებას და აღჭურვილობას;

თანამშრომლები, in სამუშაო პასუხისმგებლობებირომელიც მოიცავს მოსახლეობის სიცოცხლის უზრუნველყოფასთან უშუალოდ დაკავშირებულ სამუშაოს შესრულებას (ენერგომომარაგება, გათბობა და თბომომარაგება, წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, კავშირგაბმულობა, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები).

სამუშაოს შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს სამუშაო საათებიარ იყოს სამსახურიდან.

სამუშაოს შეჩერების პერიოდში თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს.

თანამშრომელი, რომელიც სამუშაო საათებში არ იყო სამუშაო ადგილიდან სამუშაოს შეჩერების პერიოდში, ვალდებულია დაბრუნდეს სამსახურში არა უგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა დამსაქმებლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღების შემდეგ, რომ მზად არის გადაიხადოს დაგვიანებული ხელფასი დღეს. თანამშრომელი სამსახურში ბრუნდება.

მუხლი 145.1. ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შეღავათების და სხვა გადასახადების გადაუხდელობა

1. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, დამსაქმებლის მიერ ეგოისტური ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში კანონით დადგენილი ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, დანამატების და სხვა ანაზღაურების ნაწილობრივი გადაუხდელობა - ინდივიდი, ფილიალის, წარმომადგენლობის ხელმძღვანელი ან სხვა ცალკე სტრუქტურული ერთეულიორგანიზაციები, -

ისჯება ჯარიმით ას ოცი ათასი რუბლის ოდენობით, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთ წლამდე ვადით ან გარკვეული უფლების ჩამორთმევით. პოზიციებზე ან ჩაერთონ გარკვეული აქტივობებიერთ წლამდე ვადით ან იძულებითი შრომა ორ წლამდე ვადით ან თავისუფლების აღკვეთა ვადით ერთ წლამდე.

2. ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, დანამატების და კანონით დადგენილი სხვა გადასახდელების სრული გადაუხდელობა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ან ხელფასის გადახდა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ფედერალური კანონით დადგენილზე ნაკლები ოდენობით. მინიმალური ზომადაქირავებული ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე შრომის ანაზღაურება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის, ფილიალის, წარმომადგენლობის ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მიერ -

ისჯება ჯარიმით ასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით სამ წლამდე ვადით, ან იძულებითი შრომით ვადით. სამ წლამდე, გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობის უფლების ჩამორთმევით სამ წლამდე ვადით ან მის გარეშე, ან თავისუფლების აღკვეთით სამ წლამდე ვადით გარკვეული დაკავების უფლების ჩამორთმევით. თანამდებობებზე ან ეწევა გარკვეულ საქმიანობას სამ წლამდე ვადით ან მის გარეშე.

3. ამ მუხლის პირველი ან მეორე ნაწილებით გათვალისწინებული ქმედებები, თუ მათ გამოიწვია მძიმე შედეგები, -

ისჯება ჯარიმით ორასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთიდან სამ წლამდე ან თავისუფლების აღკვეთით ვადით ორი ვადით. ხუთ წლამდე გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სარგებლობის უფლების ჩამორთმევით ხუთ წლამდე ვადით ან მის გარეშე.

შენიშვნა. ამ მუხლში ხელფასის, პენსიის, სტიპენდიის, შემწეობის და კანონით დადგენილი სხვა გადასახდელების ნაწილობრივი გადაუხდელობა ნიშნავს გადასახდელი თანხის ნახევარზე ნაკლები ოდენობით გადახდას.

მუხლი 5.27. დარღვევა შრომის კანონმდებლობადა შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები

1. შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევა, თუ ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით და ამ კოდექსის 5.27.1 მუხლით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, იწვევს თანამდებობის პირების გაფრთხილებას ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას. ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე; ახორციელებენ პირებზე სამეწარმეო საქმიანობაიურიდიული პირის შექმნის გარეშე - ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე; on იურიდიული პირები- ოცდაათი ათასიდან ორმოცდაათ ათას რუბლამდე.

2. დამსაქმებლის მიერ არაუფლებამოსილი პირის ფაქტობრივი დაშვება სამსახურში, იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენელი უარს იტყვის სამსახურში ფაქტობრივად დაშვებულ პირსა და ამ დამქირავებელს შორის წარმოშობილი ურთიერთობის აღიარებაზე შრომით ურთიერთობად (არ დადოს სამუშაოზე რეალურად დაშვებულ პირთან, შრომითი ხელშეკრულება), - გულისხმობს მოქალაქეების ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას სამი ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე; თანამდებობის პირებისთვის - ათი ათასიდან ოცდაათ ათას რუბლამდე.

3. შრომითი ხელშეკრულების ან სამოქალაქო ხელშეკრულების დადებაზე თავის არიდება ან არაჯეროვნად შესრულება, რომელიც რეალურად არეგულირებს. შრომითი ურთიერთობებიდასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის - გულისხმობს თანამდებობის პირებზე ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას ათი ათასიდან ოცი ათას რუბლამდე; იმ პირებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე - ხუთი ათასიდან ათ ათას რუბლამდე; იურიდიული პირებისთვის - ორმოცდაათი ათასიდან ასი ათას რუბლამდე.

4. ამ მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენა იმ პირის მიერ, რომელიც მანამდე ადმინისტრაციულ სასჯელს დაეკისრა ანალოგიურად. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა, - გულისხმობს თანამდებობის პირებისთვის ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას ათი ათასიდან ოცი ათას რუბლამდე ან დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე ვადით; პირებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე - ათი ათასიდან ოცდაათ ათას რუბლამდე; იურიდიული პირებისთვის - ორმოცდაათი ათასიდან სამოცდაათი ათას რუბლამდე.

დასაქმებულს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც უნდა გადაუხადოს. ხელფასის გადახდის დრო მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული ინდივიდუალურ კონტრაქტში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

დაკავშირებული მასალები:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მკაფიოდ არეგულირებს ხელფასების გაცემის წესებს, რომლებიც სავალდებულოა დამსაქმებლებისთვის.

დასაქმებულს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც უნდა გადაუხადოს. ის ფაქტი, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი აიძულებს თანამშრომლებს დაწერონ ხელფასის განაცხადი თვეში ერთხელ, აბსოლუტურად უკანონოა;

ხელფასის გადახდის დრო მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული ინდივიდუალურ კონტრაქტში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. თუ დანიშნული დღე არასამუშაო დღეა, მაშინ თანამშრომელს თანხა უნდა გადასცეს წინა დღეს და არა შაბათ-კვირის შემდეგ;

გადახდების შესახებ ზუსტი ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი შესაბამისში საბუღალტრო დოკუმენტებირათა თანამშრომელმა ნათლად დაინახოს, რა დაჯილდოვდა მას პრემიის სახით, რა დაუკავეს და რის საფუძველზე;

შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოთ შვებულების ოფიციალურ დაწყების თარიღამდე სამი დღით ადრე;

დაუშვებელია მისთვის ხელფასის „ნატურით“ გადახდა თანამშრომლის თანხმობის გარეშე - კომპანიის პროდუქტებით და ა.შ.

თუმცა, პრაქტიკაში, ბევრმა დამსაქმებელმა უგულებელყო ეს წესები აყვავებულ დროშიც კი. ახლახან კი, კრიზისის გამო, ზოგიერთ საწარმოში ხელფასების გადადება დაიწყო არა ერთი-ორი დღით, არამედ რამდენიმე კვირით, ან თუნდაც თვით.

ასე რომ, დადგენილ დღეს არ მიგიღიათ დაკისრებული თანხა. რა უნდა გააკეთოს?

თუ ხელფასის დაგვიანება 15 დღეზე ნაკლებია, რადიკალური ქმედება არ არის საჭირო. თქვენ უბრალოდ უნდა გახსოვდეთ, რომ ყოველი დაგვიანებული გადახდის დღისთვის დამსაქმებელი ვალდებულია გადაგიხადოთ ჯარიმა.

236-ე მუხლის თანახმად, „თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და სხვა გადასახადების გადახდის დადგენილ ვადას დასაქმებულს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) არანაკლებ 1 ოდენობით. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის იმ დროს მოქმედი რეფინანსირების განაკვეთის /300 დროულად გადახდილი თანხებიდან დაგვიანების ყოველი დღისთვის, დაწყებული გადახდის დადგენილი ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით. ” ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა დამოუკიდებლად უნდა გამოთვალოს დაგვიანებული ხელფასი, ჯარიმების გათვალისწინებით. თუ თქვენი დამსაქმებელი უარს იტყვის თქვენ კომპენსაციაზე ხელფასის დაგვიანება, ეს შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

თუ ხელფასი დაგვიანებულია 15 დღეზე მეტით, მაშინ, შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის თანახმად, „დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით შეაჩეროს მუშაობა დაგვიანებული თანხის გადახდამდე მთელი პერიოდის განმავლობაში“.

თუმცა, შრომის კოდექსი მკაცრად განსაზღვრავს შემთხვევებს, როდესაც „სამუშაოს შეჩერება დაუშვებელია:

- საომარი მდგომარეობის, საგანგებო მდგომარეობის ან საგანგებო მდგომარეობის შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად სპეციალური ღონისძიებების დროს;

- რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, სხვა სამხედრო, გასამხედროებული და სხვა ფორმირებები და ორგანიზაციები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, საგანგებო სამაშველო, სამძებრო-სამაშველო, ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოები, სამუშაოების თავიდან აცილება. ან სტიქიური უბედურებებისა და საგანგებო სიტუაციების აღმოფხვრა, სამართალდამცავ ორგანოებში;

- საჯარო მოხელეები;

- ორგანიზაციებში, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან განსაკუთრებით სახიფათო პროდუქციას და აღჭურვილობას;

- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო პასუხისმგებლობა მოიცავს მოსახლეობის საარსებო წყაროს უზრუნველყოფას პირდაპირ დაკავშირებულ სამუშაოს შესრულებას (ენერგომომარაგება, გათბობა-თბომომარაგება, წყალმომარაგება, გაზი, კავშირგაბმულობა, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები)“..

ამიტომ, სანამ ასეთ გადაწყვეტილებას მიიღებთ, გაარკვიეთ, არის თუ არა თქვენი საწარმო ერთ-ერთი განსაკუთრებით საშიში. ამის გარკვევა შეგიძლიათ დამტკიცებული სპეციალური სიებიდან რუსეთის მთავრობა, გოსტეხნაძორი და საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო. ჩამოთვლილია განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი, საშიში, ქიმიური და ბირთვული წარმოება. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, არის თუ არა თქვენი კომპანია ასეთ სიაში პროფკავშირული ორგანიზაციათქვენი ინდუსტრია.

თუ თქვენ არ ხართ შეყვანილი არცერთ ჩამოთვლილ სიაში, მაშინ წერილობითი განცხადების წარდგენის შემდეგ, რომ აჩერებთ სამუშაოს ხელფასების გადაუხდელობის გამო, თქვენ გაქვთ სრული უფლება განახორციელოთ თქვენი საქმე. ჯერ კიდევ იმავე 142-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ამ დროს ოფისში ყოფნა აუცილებელი არ არის. თუმცა " თანამშრომელი, რომელიც სამუშაო საათებში არ იყო სამუშაო ადგილიდან სამუშაოს შეჩერების პერიოდში, ვალდებულია დაბრუნდეს სამსახურში არა უგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა დამსაქმებლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღების შემდეგ, რომ მზად არის გადაუხადოს დაგვიანებული ხელფასი იმ დღეს. თანამშრომელი სამსახურში ბრუნდება“..

სამუშაოს შეჩერების გამო ხელფასის გადახდის დაგვიანებადამქირავებლის ბრალით არის შეფერხების დრო, თქვენ არ გაქვთ უფლება არც გათავისუფლდეთ არყოფნის გამო ან დააკისროთ სხვა დისციპლინური პასუხისმგებლობა. უფრო მეტიც, თქვენ ვალდებულნი ხართ გადაიხადოთ უმოქმედობის პერიოდი - ამ პერიოდისთვის თქვენი საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით.

ხოლო ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის. მათ ასევე აქვთ უფლება შეაჩერონ მუშაობა. კონკრეტული კლინიკის პერსონალი, კონკრეტული სკოლის მასწავლებლები განცხადებას უგზავნიან უშუალო დამსაქმებელს, რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულება აქვთ გაფორმებული. მან, თავის მხრივ, გადაუხდელობის საკითხი უნდა დააყენოს ზემდგომ ორგანოს. გარდა ამისა, შეგიძლიათ სასამართლოში წასვლა.

კიდევ ერთი რთული შემთხვევაა საბოლოო გადახდის დაგვიანება სამსახურიდან გათავისუფლების ან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ. აქ, როგორც გესმით, თქვენ ვერ შეაშინებთ დამსაქმებელს შეფერხებით. გამოსავალი მხოლოდ ერთია - . სხვათა შორის, დაგვიანებისთვის ჯარიმა ამ შემთხვევაშიც „წვეთება“.

უნდა განვასხვავოთ სამუშაოს შეჩერება და გაფიცვა. მთავარი განსხვავება ისაა, რომ თითოეული თანამშრომელი ინდივიდუალურად გადაწყვეტს სამუშაოს შეჩერებას. მიუხედავად იმისა, რომ გაფიცვა პროტესტის კოლექტიური ფორმაა, რომელშიც გუნდს ან მის ნაწილს შეუძლია წავიდეს როგორც ბოლო საშუალება- როცა პრობლემის გადაჭრის სხვა გზები ამოწურულია.

თუ თქვენი მუშაობის შეჩერება დიდხანს გაგრძელდა და ფული ჯერ კიდევ არ იყო, დროა მიმართოთ სასამართლოს. სპეციალისტები შრომითი უფლებებირეკომენდებულია შემდეგი სამართლებრივი ნორმების გათვალისწინება:

1. დამსაქმებელმა დაარღვია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის დებულებები „დამქირავებლის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები“ იმით, რომ არ გადაგიხადათ შრომის კოდექსით დადგენილ ვადაში შრომის კოდექსით დადგენილ ვადაში. შეთანხმება და წესები შინაგანაწესიორგანიზაცია და შრომითი ხელშეკრულება.

2. შედეგად დამსაქმებელმა გამოიყენა იძულებითი შრომა, რაც ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. კერძოდ, შრომის კოდექსის მე-4 მუხლი აღიარებს იძულებით შრომას სამუშაოდ „ დარღვევა დადგენილი ვადებიხელფასის გადახდა ან არასრული გადახდა" იძულებითი შრომის დაუშვებლობა ასევე მითითებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის მე-2 პუნქტში და კონვენციაში. საერთაშორისო ორგანიზაციაშრომა No105 „იძულებითი შრომის გაუქმების შესახებ“, რომლის რატიფიცირებაც რუსეთმა მოახდინა 1998 წელს.

3. ხელფასის დროულად გადაუხდელობაც საპირისპიროა. ჩვენი ქვეყანა მას ჯერ კიდევ 1961 წელს შეუერთდა.

4. თქვენ შეაჩერეთ მუშაობა დამსაქმებლის ბრალით არყოფნის გამო ნაღდი ფული, « უზრუნველყოს ღირსეული ადამიანური არსებობა საკუთარი თავისთვის და მისი ოჯახისთვის(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 მუხლი).

5. თქვენ ასევე გაქვთ უფლება მოითხოვოთ მატერიალური ზიანის ანაზღაურება, რომელიც გამოწვეულია „ მუშაობის შესაძლებლობის უკანონო ჩამორთმევა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი), ასევე კომპენსაცია. მორალური ზიანიდამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით ან უმოქმედობით გამოწვეული დასაქმებულისთვის(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237-ე მუხლი). მატერიალური ზიანი ამ შემთხვევაში შეადგენს ხელფასის არანაკლებ 1/3-ს და პლიუს ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ს ყოველი შეფერხების დღისთვის.

ცნობისთვის:

2007 წელს, რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსში შესწორება (მუხლი 145.1) მიღებულ იქნა სახელმწიფო სათათბიროს მიერ და ხელი მოაწერა პრეზიდენტმა, რომელიც ითვალისწინებს სისხლის სამართლის დასჯას ხელფასის გადაუხდელობისთვის. ასე რომ, თუ დამსაქმებელი, პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე, არ გადაიხდის ხელფასს, სარგებელს, სტიპენდიას ან პენსიას ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მას ემუქრება ჯარიმა 120 ათასი რუბლის ოდენობით. მას ასევე შეიძლება ჩამოერთვას გარკვეული თანამდებობების დაკავების უფლება 5 წლის ვადით, განსაკუთრებულ შემთხვევებში კი ორ წლამდე თავისუფლების აღკვეთაც. თუ ხელფასის გადაუხდელობა იწვევს სერიოზულ შედეგებს, მაშინ ბოსი შეიძლება დაჯარიმდეს 500 ათას რუბლამდე ან თუნდაც თავისუფლების აღკვეთა 3-დან 7 წლამდე ვადით (ადრე 3 წლამდე).