სასამართლო დეპარტამენტის ოფისი კრასნოდარის მხარეში. სასამართლო დეპარტამენტის ოფისი კრასნოდარის მხარეში 1595 წლის 29 დეკემბერი

ცვლილებების შეტანის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ზოგიერთი აქტი

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას:

დაამტკიცოს თანდართული ცვლილებები, რომლებიც შეტანილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის აქტებში.

მთავრობის თავმჯდომარე

რუსეთის ფედერაცია

დ.მედვედევი

დამტკიცებულია

მთავრობის დადგენილება

რუსეთის ფედერაცია

ცვლილებები,

რომლებიც ეცნობა მთავრობის აქტებს

რუსეთის ფედერაცია

1. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2005 წლის 26 დეკემბრის N 812 დადგენილებაში „უცხოური სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინების დროს უცხოური სახელმწიფოების ტერიტორიაზე დღიური ანაზღაურების უცხოური ვალუტით და დღიური შემწეობის გადახდის ოდენობისა და წესის შესახებ. თანამშრომლები, რომლებმაც გააფორმეს შრომითი ხელშეკრულება ფედერალურ სამთავრობო ორგანოებში სამუშაოდ, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ექსტრასაბიუჯეტო ფონდების თანამშრომლები, ფედერალური სამთავრობო ინსტიტუტები“ (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შეგროვება, 2006, No. 2, მუხ. 187; 2008 წ. , No14, Art 1414, No50, Art.

ა) მე-3 პუნქტში სიტყვები „მოგზაურობის მოწმობის გაცემის გარეშე, გარდა დსთ-ს წევრ ქვეყნებში საქმიანი მოგზაურობის შემთხვევებისა, რომლებთანაც გაფორმებულია მთავრობათაშორისი ხელშეკრულებები, რომლითაც სასაზღვრო ორგანოები არ აყენებენ ნიშანს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთაზე შესასვლელ დოკუმენტებში. და გასვლა“;

ბ) მე-6 პუნქტის პირველი პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

"6. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე, რომლებთანაც დადებულია მთავრობათაშორისი ხელშეკრულებები, რომლის საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შენიშვნებს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის შესახებ შესვლისა და გასვლის დოკუმენტებში. , რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი განისაზღვრება სამგზავრო დოკუმენტებით (ბილეთებით).

2. დებულებაში თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილებით „მოსამსახურეების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა. , 2008, N 42, 2013, N 2504);

ა) მე-3 პუნქტის მეორე პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

„დასაქმებულები მივლინებაში იგზავნება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით გარკვეული ვადით, რათა შეასრულონ სამსახურებრივი დავალება მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ. მივლინებად ითვლება აგრეთვე დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით მივლინებაში გაგზავნილი დასაქმებულის მივლინება გამგზავნი ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებაში (წარმომადგენლობა, ფილიალი), რომელიც მდებარეობს მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ.“;

ბ) ძალადაკარგულად გამოცხადდეს მე-6 პუნქტი;

გ) მე-7 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

"7. მივლინების ადგილზე დასაქმებულის ფაქტობრივი ყოფნის ხანგრძლივობა განისაზღვრება თანამშრომლის მიერ მივლინებიდან დაბრუნებისთანავე წარდგენილი სამგზავრო დოკუმენტებით.

თუ თანამშრომელი მიემგზავრება მივლინების ადგილზე და (ან) სამუშაო ადგილზე პირადი ტრანსპორტით (მანქანა, მოტოციკლი), მივლინების ადგილზე ყოფნის ფაქტი მითითებულია მემორანდუმში, რომელსაც წარუდგენს. დასაქმებული დამსაქმებელთან მივლინებიდან დაბრუნებისას მივლინების ადგილზე და უკან მოგზაურობისათვის მითითებული ტრანსპორტის გამოყენების დამადასტურებელ დამადასტურებელ საბუთებთან ერთად (სავალო ანგარიშები, ანგარიშ-ფაქტურები, ქვითრები, ფულადი ქვითრები და ა.შ.)“;

დ) ძალადაკარგულად გამოცხადდეს მე-15 პუნქტი;

ე) მე-19 პუნქტის პირველი პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

"19. როდესაც თანამშრომელი იგზავნება მივლინებაში დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე, რომლებთანაც დადებულია მთავრობათაშორისი ხელშეკრულებები, რის საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შენიშვნებს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის შესახებ შემოსვლა-გასვლისას. დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი განისაზღვრება სამგზავრო დოკუმენტებით (ბილეთები.";

ვ) 26-ე პუნქტში:

მეორე პუნქტში სიტყვები „სამგზავრო მოწმობა, სათანადოდ შესრულებული“ ამოღებულ იქნეს;

მესამე პუნქტი ბათილად გამოცხადდეს.

მივლინებები

2017 წლის 1 იანვრიდან გადაიხადეყოველდღიური შემწეობა მივლინებისთვის 700 რუბლზე მეტი. არ არის მომგებიანი.

ყოველდღიური შემწეობისთვის 700 რუბლზე მეტი. რუსეთის ფედერაციაში მოგზაურობის დღეში და 2500 რუბლზე მეტი. საზღვარგარეთ მივლინების დღისთვის უნდა გამოითვალოს სადაზღვევო პრემიები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

2017 წლამდე დღიური დანამატები სადაზღვევო პრემიას არ ექვემდებარებოდა.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით 2014 წლის 29 დეკემბრის No1595 სამგზავრო მოწმობები 2015 წლიდან გაუქმებულია.

მივლინებაში ყოფნის რეალური ხანგრძლივობაგანისაზღვრება სამგზავრო დოკუმენტებით, რომლებიც მიეწოდება დამსაქმებელს მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ.

უცხოურ მივლინებებზესერთიფიკატები მანამდე არ იყო გაცემული.

მივლინების ხანგრძლივობა განისაზღვრება სამგზავრო დოკუმენტებით.

ახალი წესების გამოყენებამ არ უნდა გამოიწვიოს პრობლემები, როდესაც ბიზნეს მოგზაურები ელექტრონულ ბილეთებს იყენებენ.

საგადასახადო მიზნებისთვის, ელექტრონული ფორმით ბილეთების ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები არის მარშრუტი/ელექტრონული დოკუმენტის მიღება ქაღალდზე, ჩასხდომის ბარათი ან ელექტრონული სამგზავრო დოკუმენტის საკონტროლო კუპონი სარკინიგზო ტრანსპორტისთვის.

ეს ელექტრონული ბილეთი უნდა იყოს დაბეჭდილი.

მივლინების დღეები, შაბათ-კვირის ჩათვლით,აღნიშნულია ორგანიზაციის სამუშაო დროის ფურცელში - ფორმები No T-12 და No T-13.

თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან მივლინების გამო გამოუცხადებლობის დღეები მითითებულია კოდით „K“ („06“ - მივლინება), ხოლო სამუშაო საათების რაოდენობა არ იწერება.

თუ მივლინებაში მყოფ თანამშრომელს უქმე დღეს მოეთხოვებოდა მუშაობამისთვის სამუშაოს ძირითად ადგილას არის დღე, მაშინ დროის ფურცელში ასეთი დღე დამატებით უნდა აისახოს ასო კოდით „РВ“ ან ციფრული კოდით „03“. აუცილებელია მიუთითოთ სამუშაო საათების რაოდენობა ასეთ დღეს, თუ დამსაქმებელმა მისცა მას მითითებები სამუშაოს ხანგრძლივობის შესახებ დასვენების დღეს.

არ არის განსაზღვრული კანონითარც მაქსიმალური და არც მინიმალური თანხები, რომლებიც ზღუდავს მგზავრობის ხარჯებს.

მოგზაურობის ხარჯების აღრიცხვა და საგადასახადო აღრიცხვა

რეგულირება

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ცალკეულ აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ

29.12.2014 № 1595

1. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2005 წლის 26 დეკემბრის N 812 დადგენილებაში „უცხოური სახელმწიფოების ტერიტორიაზე საქმიანი მოგზაურობის დროს უცხოურ ვალუტაში დღიური დანამატების გადახდის ოდენობისა და პროცედურის შესახებ თანამშრომლები, რომლებმაც გააფორმეს შრომითი ხელშეკრულება ფედერალურ სამთავრობო ორგანოებში სამუშაოდ, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ექსტრასაბიუჯეტო ფონდების თანამშრომლები, ფედერალური სამთავრობო ინსტიტუტები“ (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2006, No. 2, მუხ. 187; 2008, No14, Art 1414, No50, Art.

ა) მე-3 პუნქტში სიტყვები „მოგზაურობის მოწმობის გაცემის გარეშე, გარდა დსთ-ს წევრ ქვეყნებში საქმიანი მოგზაურობის შემთხვევებისა, რომლებთანაც გაფორმებულია მთავრობათაშორისი ხელშეკრულებები, რომლითაც სასაზღვრო ორგანოები არ აყენებენ ნიშანს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთაზე შესასვლელ დოკუმენტებში. და გასვლა“;

ბ) მე-6 პუნქტის პირველი პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

„6. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე, რომლებთანაც დადებულია მთავრობათაშორისი ხელშეკრულებები, რომელთა საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შენიშვნას სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის დროს. და გასასვლელი დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი განისაზღვრება სამგზავრო დოკუმენტებზე (ბილეთებზე).

2. დებულებაში თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილებით „მოსამსახურეების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა. , 2008, N 42, 2013, N 2504);

ა) მე-3 პუნქტის მეორე პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

„დასაქმებულები მივლინებაში იგზავნება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით გარკვეული ვადით სამუშაო ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად. დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით მივლინებაში გაგზავნილი დასაქმებულის მივლინება ცალკე. მივლინებად აღიარებულია გამგზავნი ორგანიზაციის ერთეული (წარმომადგენლობა, ფილიალი), რომელიც მდებარეობს მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ. ”

ბ) ძალადაკარგულად გამოცხადდეს მე-6 პუნქტი;

გ) მე-7 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

„7. დასაქმებულის მივლინების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ მივლინებიდან დაბრუნებისთანავე წარდგენილი სამგზავრო დოკუმენტებით.

თუ თანამშრომელი მიემგზავრება მივლინების ადგილზე და (ან) სამუშაო ადგილზე პირადი ტრანსპორტით (მანქანა, მოტოციკლი), მივლინების ადგილზე ყოფნის ფაქტი მითითებულია მემორანდუმში, რომელსაც წარუდგენს. დასაქმებული დამსაქმებელთან მივლინებიდან დაბრუნებისას მივლინების ადგილზე და უკან მოგზაურობისათვის მითითებული ტრანსპორტის გამოყენების დამადასტურებელ დამადასტურებელ საბუთებთან ერთად (სატრანსპორტო საბუთები, ინვოისები, ქვითრები, ფულადი ქვითრები და ა.შ.)“;

დ) ძალადაკარგულად გამოცხადდეს მე-15 პუნქტი;

ე) მე-19 პუნქტის პირველი პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

„19. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე, რომლებთანაც გაფორმებულია მთავრობათაშორისი ხელშეკრულებები, რომელთა საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შენიშვნას სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის დროს. და გასასვლელი დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი განისაზღვრება სამგზავრო დოკუმენტებით (ბილეთებით).“;

ვ) 26-ე პუნქტში:

მეორე პუნქტში სიტყვები „სამგზავრო მოწმობა, სათანადოდ გაფორმებული“ ამოღებულ იქნეს;

მესამე პუნქტი ბათილად გამოცხადდეს.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლით, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მათ შორის ის, რაც ეხება თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნას.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166, მივლინება არის თანამშრომლის მოგზაურობა დამსაქმებლის ბრძანებით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რათა შეასრულოს ოფიციალური დავალება მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ.
დებულება თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილებით (შემდგომში N 749 რეგულაცია). რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 29 დეკემბრის N 1595 კომენტირებული დადგენილება „რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ცალკეულ აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ შემოიღო ცვლილებები, რომლებიც ძალაში შევიდა 2015 წლის 8 იანვარს.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას 01/08/2015 წლამდე საჭირო იყო:
- ჩამოწერეთ სამსახურებრივი დავალება (№749 დებულების მე-6 პუნქტი);
- გასცეს ბრძანება მივლინებაში წასვლის შესახებ;
- გასცეს მოგზაურობის მოწმობა თანამშრომელს, თუ ის მიდის მივლინებაში რუსეთის ფედერაციაში ან დსთ-ს ქვეყნებში, რომლებთანაც არსებობს მთავრობათაშორისი შეთანხმებები, რომლებშიც ნათქვამია, რომ პასპორტში საზღვრის გადაკვეთის ნიშნები არ არის გაკეთებული. ამასთან, სხვა ქვეყნებში მუშების გაგზავნისას არ იყო საჭირო მოგზაურობის მოწმობის გაცემა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის მივლინებაში გატარებული დღეები განისაზღვრა პასპორტში სასაზღვრო ორგანოების ნიშნებით (No749 დებულების 7, 15, 18 და 19 პუნქტები);
- გააკეთეთ ჩანაწერი მივლინებით გამგზავრებულ მუშაკთა რეესტრში (რეგლამენტი №749-ის მე-8 პუნქტი და პუნქტები 1, 2 პროცედურების აღრიცხვის შესახებ მივლინებაში გასული მუშაკების გამომგზავნი ორგანიზაციიდან და მისულ ორგანიზაციაში, სადაც ისინი იმყოფებიან. გაგზავნილი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 11 სექტემბრის N 739n ბრძანებით).

მაშ ასე, გადავხედოთ სიახლეებს თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის პროცედურაში, რომელიც ძალაში შევიდა 01/08/2015.
1. ძალადაკარგულად გამოცხადდა მე-6 პუნქტი, რომლის მიხედვითაც ადრე თანამშრომლის მივლინების მიზანს ადგენდა გამგზავნი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და მითითებული იყო სამსახურეობრივ დავალებაში.
შეგახსენებთ, რომ სამსახურებრივი დავალება იყო თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის ბრძანების გაცემისა და მოგზაურობის მოწმობის გაცემის საფუძველი.
2. მე-7 პუნქტი ჩამოყალიბებულია ახალი რედაქციით. ახლა მოგზაურობის მოწმობა, რომელიც ადასტურებდა თანამშრომლის მივლინებაში ყოფნის ფაქტობრივ ხანგრძლივობას, არ არის საჭირო გაცემული, რადგან ასეთი პერიოდი განისაზღვრება თანამშრომლის მიერ მივლინებიდან დაბრუნებისთანავე წარდგენილი სამგზავრო დოკუმენტებით.

გარდა ამისა, გვინდა თქვენი ყურადღება მივაქციოთ: ვინაიდან შრომის კანონმდებლობა არ არეგულირებს, თუ რა სახის ტრანსპორტი უნდა გამოიყენოს თანამშრომელმა მივლინების ადგილზე და უკან მისასვლელად, ამ არჩევანს აკეთებს დამსაქმებელი ღირებულებისა და დროის დაბალანსებით. მოგზაურობა, ასევე გამოგზავნილი თანამშრომლის კომფორტისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფის აუცილებლობა. ანუ, სწორედ დამსაქმებელს ეძლევა არჩევანი, როგორი ტრანსპორტით და რა ვადით გაიგზავნება თანამშრომელი. მსგავსი მოსაზრება წარმოდგენილია ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2014 წლის 23 ივნისის დადგენილებაში N A65-8051/2012 (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2014 წლის 4 სექტემბრის გადაწყვეტილება N 306-ES14-650 უარი თქვა საქმის გადაცემაზე. საკასაციო საქმის განხილვისათვის).
როგორც ჩანს, სწორედ ამიტომ შეიქმნა თანამშრომლის პირადი ტრანსპორტის გამოყენების შესაძლებლობა მივლინებაში გაგზავნისას და დამტკიცდა დოკუმენტები, რომლებიც ემსახურება მითითებული ტრანსპორტის გამოყენების დადასტურებას მივლინების ადგილზე და უკან მოგზაურობისთვის.
3. მე-15 პუნქტი გამოცხადებულია ძალადაკარგულად (დაზუსტებისთვის: სამგზავრო მოწმობების გაუქმების გამო).
4. მე-19 პუნქტის პირველი პუნქტი წარმოდგენილია ახლებურად. მე-7 პუნქტის ანალოგიით, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას დსთ-ს წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე, რომლებთანაც დადებულია მთავრობათაშორისი ხელშეკრულებები, რის საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის შესახებ შენიშვნების გაკეთება შესვლისა და გასვლის დოკუმენტებში, ასევე განისაზღვრება სამგზავრო დოკუმენტებზე (ბილეთებზე).

აღსანიშნავია, რომ მიუხედავად განხორციელებული ცვლილებებისა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ ადგილობრივი აქტებით დააწესონ სამგზავრო მოწმობის გაცემა ორგანიზაციის მიერ დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმით.
გარდა ამისა, ხელოვნების მე-8 პუნქტის მიხედვით. 2011 წლის 6 დეკემბრის ფედერალური კანონის 3 N 402-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ" ეკონომიკური ცხოვრების ფაქტი არის გარიგება, მოვლენა, ოპერაცია, რომელსაც აქვს ან შეუძლია გავლენა მოახდინოს ეკონომიკური სუბიექტის ფინანსურ მდგომარეობაზე, მის ფინანსურ შედეგზე. საქმიანობა და (ან) ფულადი ნაკადები. მივლინება (დანახარჯები) ეხება კონკრეტულად ორგანიზაციის ეკონომიკური ცხოვრების ფაქტს, ამიტომ შემუშავებული მოგზაურობის მოწმობა იქნება საფუძველი თავად ორგანიზაციისთვის, რათა თავიდან აიცილოს წარმოსახვითი სააღრიცხვო ობიექტი, რომელიც გაგებულია, როგორც არა. არსებული ობიექტი, რომელიც აისახება აღრიცხვაში მხოლოდ გარეგნულად (მათ შორის, გაუთვალისწინებელი ხარჯები, არარსებული ვალდებულებები, ეკონომიკური ცხოვრების ფაქტები, რომლებსაც ადგილი არ ჰქონია).

2015 წლის 8 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 29 დეკემბრის განკარგულებით. No1595 გაუქმებულია სამგზავრო მოწმობები და სამსახურებრივი დავალებები მივლინებებზე