რით განსხვავდება კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდუალურისგან? რეკომენდაციები კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ შრომითი ხელშეკრულებები ცალკეულ წარმომადგენლებთან, ძირითადი ტიპები.

დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის შრომითი ურთიერთობების რეგულირება ხდება მრავალის საფუძველზე.

ეს შეიძლება იყოს მსგავსი გარეწყაროები – რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ფედერალური კანონები და რეგულაციები და შიდადადებული თავად ორგანიზაციის ფარგლებში.

ძირითადი შიდა დოკუმენტები ინდივიდუალური და კოლექტიურია.

ამ ორი ტიპის კონტრაქტებს აქვთ ორივე მრავალფეროვანი საერთო მახასიათებლები, ასე რომ მნიშვნელოვანი განსხვავებები. მნიშვნელოვანია ზუსტად ვიცოდეთ, რა მახასიათებლები განასხვავებს კოლექტიური ხელშეკრულებას სხვა დოკუმენტებისგან და რა არის მისი ორგანიზაციაში ხელმოწერის მიზანი.

კონცეფცია, მიზნები და მიზანი

კოლექტიური შრომის ხელშეკრულება გულისხმობს ნორმატიულ-სამართლებრივ ხელშეკრულებას, რომელიც არეგულირებსშრომითი ურთიერთობები ან .

შორის დევს ძირითადი მონაწილეებიშრომითი ურთიერთობები – დამსაქმებელი და დასაქმებული.

ამ დოკუმენტის ხელმისაწვდომობა საწარმოში არ არის საჭირო, ვინაიდან ის მხოლოდ დამატებით გარანტიებს ადგენს თანამშრომლებისთვის.

კოლექტიური ხელშეკრულების მთავარი მიზანია დარეგულირება და კონსოლიდაცია ძირითადი უფლებები და მოვალეობებიკომპანიის ყველა თანამშრომელი, ასევე კონტროლი მათ ლეგიტიმურ ინტერესებთან შესაბამისობაზე. ასევე, კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს მის თანამშრომლებთან მიმართებაში და განსაზღვრავს შრომის შინაგანაწესს.

მიზნების გაფართოებული სიაკოლექტიური ხელშეკრულებით მიიღწევა შემდეგი:

1. გაზრდილი მოტივაციათანამშრომლები ორგანიზაციის ძირითადი მიზნების მისაღწევად, ბალანსის უზრუნველყოფაპირად მატერიალურ მოგებასა და მიღებულ შედეგებს შორის (მაგალითად, ).
2. გარანტიადასაქმებულთა სოციალური დაცვა და მათი მატერიალური უზრუნველყოფა - ხორციელდება ხელშეკრულებაში ანაზღაურების, ანაზღაურების და სხვა სოციალური გარანტიების შესახებ დებულებების შეტანით.
3. სტაბილიზაცია და გაძლიერებაშრომითი ურთიერთობები დასაქმებულებსა და დამსაქმებელს შორის - მიიღწევა მხარეთა ურთიერთ უფლებებისა და მოვალეობების ზუსტად დადგენით.
4. ხარჯების დაგეგმვის ოპტიმიზაცია– კოლექტიური ხელშეკრულება მოიცავს ყველა მიზნებსა და ხარჯებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის თანხების გადახდასთან.

ეს არის მიზნების ყველაზე ზოგადი ჩამონათვალი - კონკრეტული შეთანხმებიდან და მისი შინაარსიდან გამომდინარე, შეიძლება სხვების იდენტიფიცირება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მუხლი 40. კოლექტიური ხელშეკრულება
კოლექტიური ხელშეკრულება არის სამართლებრივი აქტი, რომელიც აწესრიგებს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს ორგანიზაციაში ან ინდივიდუალურ მეწარმეში და იდება დასაქმებულის და დამსაქმებლის მიერ, მათი წარმომადგენლების მიერ წარმოდგენილი.

თუ მხარეებს შორის კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის ცალკეულ დებულებებზე კოლექტიური მოლაპარაკების დაწყებიდან სამი თვის განმავლობაში არ მიღწეულია შეთანხმება, მხარეებმა ხელი უნდა მოაწერონ კოლექტიურ ხელშეკრულებას შეთანხმებულ პირობებზე და პარალელურად შეადგინონ უთანხმოების ოქმი.

გადაუჭრელი უთანხმოება შეიძლება გახდეს შემდგომი კოლექტიური მოლაპარაკების საგანი ან გადაწყდეს ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ორგანიზაციაში მთლიანობაში, მის ფილიალებში, წარმომადგენლობებში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულებში.

ორგანიზაციის ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში კოლექტიური ხელშეკრულების მომზადების, დადების ან ცვლილების შესახებ კოლექტიური მოლაპარაკებების ჩასატარებლად, დამსაქმებელი ანიჭებს აუცილებელ უფლებამოსილებებს ამ დანაყოფის ხელმძღვანელს ან სხვა პირს პირველი ნაწილის შესაბამისად. ამ კოდექსის 33-ე მუხლის. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელთა ინტერესების წარმომადგენლობის უფლება აქვს ამ განყოფილების თანამშრომელთა წარმომადგენელს, რომელიც განისაზღვრება მთლიანად ორგანიზაციაში კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოებისთვის გათვალისწინებული წესების შესაბამისად (37-ე მუხლის მეორე - მეხუთე ნაწილები). ეს კოდექსი).

კოლექტიური ხელშეკრულება, შესაბამისად, შემდეგ მისი მოქმედების ვადის დასრულებაის უნდა იყოს წარმოდგენილი - წინააღმდეგ შემთხვევაში მისი მონაწილეები ვერ ისარგებლებენ დოკუმენტში მითითებული შეღავათებითა და კომპენსაციებით. დაკანონებული მაქსიმალური ვადაკონტრაქტი ძალაშია სამი წლის განმავლობაში.

დასკვნის პროცედურა

ასეთზე შეიძლება დაიდოს კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ეკონომიკური სუბიექტები, როგორ:

1. ორგანიზაცია ან საწარმო ზოგადად(ან).
2. ცალკე ფილიალიკომპანიები.
3. წარმომადგენლობაორგანიზაციები.
4. სხვა სტრუქტურული დანაყოფები.

თუ საწარმო იცვლებამმართველი, სახელი ან საკუთრების ფორმა, ხდება რეორგანიზაცია ან დოკუმენტი კვლავ მოქმედებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მუხლი 43. კოლექტიური ხელშეკრულების მოქმედების ვადა
კოლექტიური ხელშეკრულება იდება არა უმეტეს სამი წლის ვადით და ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის დღიდან ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილ თარიღიდან.

მხარეებს უფლება აქვთ გააგრძელონ კოლექტიური ხელშეკრულება არაუმეტეს სამი წლის ვადით.

კოლექტიური ხელშეკრულება ვრცელდება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელზე, ინდივიდუალურ მეწარმეზე, ხოლო ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში დადებული კოლექტიური ხელშეკრულება ვრცელდება შესაბამისი დანაყოფის ყველა თანამშრომელზე.

კოლექტიური ხელშეკრულება ძალაში რჩება ორგანიზაციის სახელწოდების შეცვლის, სახელმწიფო ან მუნიციპალური დაწესებულების ტიპის შეცვლის, ორგანიზაციის ტრანსფორმაციის სახით რეორგანიზაციის, აგრეთვე ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში.

ორგანიზაციის საკუთრების ფორმის შეცვლისას კოლექტიური ხელშეკრულება ძალაში რჩება საკუთრების უფლების გადაცემის დღიდან სამი თვის განმავლობაში.

როდესაც ორგანიზაციის რეორგანიზაცია ხდება შერწყმის, ანექსიის, გაყოფის ან სპინ-ოფის სახით, კოლექტიური ხელშეკრულება ძალაში რჩება რეორგანიზაციის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ორგანიზაციის რეორგანიზაციის ან საკუთრების ფორმის შეცვლისას, ნებისმიერ მხარეს უფლება აქვს მეორე მხარეს გაუგზავნოს წინადადებები ახალი კოლექტიური ხელშეკრულების დადების ან წინა მოქმედების ვადის გაგრძელების შესახებ სამ წლამდე.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას კოლექტიური ხელშეკრულება ძალაში რჩება ლიკვიდაციის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

შედეგები

ხელმისაწვდომობა კოლექტიური შრომის ხელშეკრულება- არა ყველა საწარმოს პასუხისმგებლობა, არამედ მხოლოდ მისი თანამედროვეობის, საიმედოობისა და სოციალური ორიენტაციის ნიშანი.

ეს გაძლევს საშუალებას უკეთ გააკეთო დაიცავს თანამშრომელთა უფლებებსდა უზრუნველყოს მათ დამატებითი დარწმუნება, ასევე დამსაქმებლებს მიაწოდონ უფრო მკაფიო სურათი მათი პერსონალის საჭიროებების შესახებ.

ჯერჯერობით ეს დოკუმენტი ძირითადად მხოლოდ ქ დიდი ორგანიზაციები- მცირე და საშუალო საწარმოების წარმომადგენლები არ იყვნენ დარწმუნებულნი მის აუცილებლობაში. არცერთი სანქციები არყოფნის გამოკოლექტიური ხელშეკრულება არ არსებობს, მაგრამ თუ ერთ-ერთ მხარეს აქვს ინიციატივა დადოს, მეორე მხარემ უნდა განიხილოს ეს წინადადება.

ვერ იპოვეთ პასუხი თქვენს კითხვაზე? გაარკვიე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დარეკეთ ახლავე:

დამსაქმებელი აფორმებს შრომით ურთიერთობას პოტენციურ განმცხადებელთან ხელშეკრულების ფორმალური პირობებით, სადაც მკაფიოდ გამოიკვეთება მხარეთა სამართლებრივი ვალდებულებები. ამრიგად, დამსაქმებელსა და დაქვემდებარებულს შორის სამართლებრივი ურთიერთობების რეგულირება ხორციელდება როგორც საკანონმდებლო აქტებითა და ნორმებით, ასევე შიდა დოკუმენტით, რომელსაც კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ეწოდება.

ზოგადი ცნებები, ინდივიდუალურ მეწარმეებთან შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი რეგულირება

კოლექტიური შრომის ხელშეკრულების ცნება ნიშნავს საკანონმდებლო დოკუმენტს, რომელიც არეგულირებს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს საწარმოში, დადებული დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ მათ კანონიერ წარმომადგენლებს შორის მოლაპარაკების გზით. კომპანიის სახელით მოქმედებენ მენეჯმენტის ბრძანებით დანიშნული სპეციალურად უფლებამოსილი პირები;

მიაქციე ყურადღება! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მეხუთე მუხლი არეგულირებს კოლექტიური ხელშეკრულებების შესრულებას რეგულაციებითა და ხელშეკრულებებით.

ასეთი დოკუმენტი შეიძლება შედგეს დიდი კომპანიის ან ინდივიდუალური იურიდიული პირის დონეზე (რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 40-ე მუხლი). კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების მომზადებაში მონაწილეობს დამსაქმებლის ბრძანებით სპეციალურად შექმნილი კომისია, რომელიც შედგება ორივე მხარის წარმომადგენლებისგან. ხელშეკრულების განხილვაში შემავალი საკითხების სავარაუდო სპექტრი რეგულირდება მუხ. შრომის კოდექსის 41.

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ (კანონით დადგენილი შვიდდღიანი ვადა) დოკუმენტი რეგისტრირდება სპეციალიზებულ შრომის ორგანოებში. დოკუმენტი მოქმედებს თანამშრომლების რეგისტრაციისა და სამუშაო პირობების შემოწმების შემდეგ.

შრომითი ხელშეკრულებები ცალკეულ წარმომადგენლებთან, ძირითადი ტიპები

ხელშეკრულება ადგენს სამართლებრივ ურთიერთობას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. ინდივიდუალურ მეწარმეებთან კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების სახეები:

1. შეთანხმება მკაცრად განსაზღვრული ვადით:

• გადაუდებელი - 2 თვიდან 5 წლამდე;
• შეუზღუდავი – შრომითი ურთიერთობის მოქმედების შეუზღუდავი ვადა.

1. სამუშაო ურთიერთობის ბუნებით:

• კონტრაქტი მთავარ სამუშაო ადგილზე;
• შეთანხმება ფიზიკურ პირსა და დამსაქმებელს შორის;
• დისტანციური ტიპის საქმიანობა (მაგალითად, სახლში) ხელოვნება. 49.

ვადიანი ხელშეკრულება

ვადიანი ხელშეკრულება არის საქმიანობის სახეობა, რომელიც იდება მკაფიოდ განსაზღვრული ვადით. ვადიანი კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

• გადაუდებელი ხასიათის სამუშაო ურთიერთობების რეგულაციები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლი, მე-2 ნაწილით;
• გაიცემა იმ შემთხვევებში, როდესაც საქმიანობის სახეობა არ ითვალისწინებს დასაქმებას შეუზღუდავი ვადით;
• ვადიანი ხელშეკრულების პირობებით მიმდინარეობს სამშენებლო, სეზონური და დროებითი საქმიანობა;
• შრომითი ხელშეკრულების მონაწილე მხარეთა ნებაყოფლობითი შეთანხმებით მუშაობს, ნიშნავს დასაქმებულის უფლებას დაამყაროს მუდმივი შრომითი ურთიერთობა;
• თუ ხელშეკრულებაში მკაფიოდ არ არის განსაზღვრული ხელშეკრულების პირობები, მაშინ დოკუმენტი ხელმოწერილია მუდმივ საფუძველზე;
• ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ თანამშრომელი რჩება თავის ადგილზე, შრომითი ხელშეკრულება ითვლება შეუზღუდავად.

მუდმივი კონტრაქტი

ხელშეკრულების სახეობას, რომელიც არ არის შეზღუდული დროით, ეწოდება უვადო სამუშაო ხელშეკრულება, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის მუდმივი სამუშაო.

შრომითი საქმიანობა სამოქალაქო ხელშეკრულებით

ორმხრივი ურთიერთობის მაგალითს, რომელშიც კონკრეტული ტიპის სამუშაო საქმიანობა ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულებების დადების გარეშე, ეწოდება სამოქალაქო ხელშეკრულება.

დოკუმენტი ითვალისწინებს პასუხისმგებლობების მკაფიო ჩამონათვალს გარკვეული სახის სერვისების მიწოდებისთვის, რომელიც მიზნად ისახავს შედეგებს, მკაფიოდ განსაზღვრული ვადები და შეკვეთის ინდივიდუალური გადახდა.

ინდივიდუალური მეწარმესთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურა

დამსაქმებელსა (მეწარმესა) და განმცხადებელს შორის ხელშეკრულების დადების ზოგადი საფუძველია:

• შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობის 48-ე მუხლით;
• დასაქმების ზოგადი პრინციპების მოქმედება;
• დოკუმენტის რეგისტრაცია ადგილობრივ ხელისუფლებასთან;
• შრომითი ურთიერთობის სავალდებულო რეგისტრაცია წერილობით;
• გადახდების და სადაზღვევო პრემიების გადახდა;
• საპენსიო დაზღვევის მოწმობების რეგისტრაცია.

ჩამოტვირთეთ კოლექტიური შრომის ხელშეკრულების ნიმუში

საჭირო დოკუმენტები

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას განმცხადებელი აწვდის საჭირო ინფორმაციას პერსონალური მონაცემების შესახებ საჭირო დოკუმენტაციაში:

• პასპორტი;
• სამუშაო წიგნი, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• საპენსიო დაზღვევის მოწმობა;
• სამხედრო პირადობის მოწმობა;
• კვალიფიკაციის დიპლომი.

შრომითი ხელშეკრულების დადების პროცედურის თავისებურებები

კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების გაფორმების ძირითადი პრინციპები:

• მხარეთა თანაბარი უფლებები;
• თავისუფალი არჩევანი იმ საკითხების გადასაჭრელად, რომლებიც შედის რეგულაციების შინაარსში;
• კანონის წესებისა და დებულებების დაცვა;
• მხარეთა წარმომადგენლების უფლებამოსილებები;
• ვალდებულებების ნებაყოფლობით მიღება და შესრულება;
• სისტემატური კონტროლი;
• ეკისრება სავალდებულო პასუხისმგებლობა.

მნიშვნელოვანი! კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების მიზანია დასაქმებულთა უფლებების დაცვა.

ძირითადი ინფორმაცია, რომელიც უნდა შეიცავდეს კოლექტიური შრომის ხელშეკრულების ნიმუშს:

• ინფორმაცია პერსონალის განვითარების შესახებ;
• მონაცემები სახელფასო სისტემის შესახებ, მატერიალური კომპენსაციის გადახდა, ინდექსაციისა და ინფლაციის გათვალისწინებით;
• შვებულების კამპანიების რეგისტრაციის პროცედურა;
• კომფორტული სამუშაო პირობების ორგანიზება;
• ახალგაზრდა თანამშრომლების დახმარება სწავლისა და სამუშაოს შერწყმისას;
• სახიფათო ინდუსტრიებში სხვა მომსახურების გაწევა: საკვების გადახდა, სანატორიუმში მკურნალობა.

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების მაგალითი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ნაწილებს:

• ზოგადი დებულებები;
• შრომის სტანდარტები და ანაზღაურება;
• გარანტირებული სტანდარტები და კომპენსაცია;
• დასაქმება რეორგანიზაციის ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში;
• სამუშაო დროის ორგანიზების, საჭირო შვებულების უზრუნველყოფის პროცედურა;
• შრომის დაცვის უზრუნველყოფა;
• პროფკავშირული ორგანიზაციების შექმნა.

სამუშაო წიგნის შევსება

ინფორმაცია თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობის შესახებ, რომელიც განაცხადებს თანამდებობაზე, აისახება თანამშრომლის პასპორტში - სამუშაო წიგნში. საწარმოს პერსონალის თანამშრომელი ვალდებულია აწარმოოს ჩანაწერები დოკუმენტში (გამონაკლისში შედის დამსაქმებლები - ფიზიკური პირები).

სამუშაო წიგნის შევსების პროცედურა რეგულირდება ფედერალური კანონმდებლობით და შრომის კოდექსის შესაბამისი სტანდარტებით.

დასაქმებულის პასპორტი უნდა შეიცავდეს ყველა ინფორმაციას, რომელიც ეხმარება დამსაქმებელს შეაფასოს პოტენციური თანამშრომლის საქმიანი და პროფესიული თვისებები.

ლარისა ფედოროვა კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების შესახებ საუბრობს

დამსაქმებლის ერთ-ერთი მოვალეობა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე არის თანამშრომლის გაცნობა ორგანიზაციის ადგილობრივ რეგულაციებთან, მათ შორის კოლექტიური შრომის ხელშეკრულებასთან. მას ეძღვნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 40-44 მუხლები.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის ფორმალიზებისთვის, ორივე მხარემ უნდა გააფორმოს და მოაწეროს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც კანონიერად დაადგენს მათ უფლებებსა და მოვალეობებს.

თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული სახის სამუშაო საქმიანობა და დაემორჩილოს დამსაქმებლის შინაგანაწესს და სტანდარტებს, რომელიც ამისთვის ვალდებულია გადაუხადოს მას ფულადი ანაზღაურება და უზრუნველყოს უსაფრთხოების წესებისა და სამართლებრივი სტანდარტების შესაბამისი სამუშაო პირობები.

შრომითი ხელშეკრულება იდება კონკრეტულ პირს შორის () მისი და დამსაქმებლის ან მისი კანონიერი წარმომადგენლის შეცვლის შესაძლებლობის გარეშე.

მისი საგანია თავად შრომითი საქმიანობა და არა შრომის შედეგი.

პირობები

სავალდებულო

სავალდებულო პირობები მოიცავს:

• შესრულებული სამუშაოს შესახებ;
• თანამდებობის შესახებ, რომელსაც თანამშრომელი დაიკავებს ხელშეკრულების განმავლობაში:
• თანამშრომლის სამუშაო ადგილის შესახებ;

ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს გარკვეული დროით, მაშინ ე.წ. ვადა უნდა იყოს ხუთი წელი ან ნაკლები. ასეთ ხელშეკრულებაში სავალდებულო პუნქტია მისი მოქმედების ვადის გასვლა. ამ ტიპის შეთანხმება შესაძლებელია ორ შემთხვევაში:

1. თუ შესრულებული სამუშაოს ბუნება იქნება (სეზონური);
2. თუ თანამშრომელი დაქირავებულია .

თუ დასრულების თარიღი არ არის მითითებული, ხელშეკრულება წყდება და წყდება მხარეთა შეთანხმებით ან კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

დამატებითი

დამატებით პირობებს მიეკუთვნება ის, რაც უშუალოდ არ უკავშირდება თანამშრომლის მუშაობას: საცხოვრებელი პირობები, საცხოვრებლის უზრუნველყოფის შესაძლებლობა, საკვები და ა.შ. დამატებითი ვადები და პირობები შეიძლება არ იყოს მითითებული.

მნიშვნელოვანი საკანონმდებლო მოთხოვნაა, რომ ხელშეკრულება არ შეიცავდეს რაიმე პირობას, რამაც შეიძლება გააუარესოს თანამშრომლის მდგომარეობა.

TD-ის შინაარსის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნაწილია ინფორმაცია ორივე მხარის შესახებ:

• დასაქმებულის და დამსაქმებლის სრული სახელი, თუ ის არის ფიზიკური პირი;
  ორგანიზაციის დასახელება;
• მონაცემები დასაქმებულისა და დამსაქმებლის საიდენტიფიკაციო დოკუმენტების შესახებ;
• ხელშეკრულების გაფორმებაზე უფლებამოსილი დამსაქმებლის წარმომადგენლის დეტალები;
• ადგილი, სადაც დაიდო ხელშეკრულება, თარიღი.

კოლექტიური TD

ასეთი ხელშეკრულება გაფორმებულია ყველა თანამშრომელს შორის, რომელიც წარმოდგენილია მათი იურიდიული პირით წარმომადგენლები და დამსაქმებელი. ეს ნორმატიული აქტი არეგულირებს მხარეთა სოციალურ და სამართლებრივ ურთიერთობებს.

კოლექტიური შრომის ხელშეკრულების შინაარსზე მოლაპარაკების მხარეები არიან დამსაქმებლის მიერ უფლებამოსილი პირები, რომლებიც მოქმედებენ მისი სახელით და პროფკავშირები, რომლებიც მოქმედებენ ყველა დასაქმებულის სახელით.

ასეთი ხელშეკრულების გასაფორმებლად ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა შექმნას ბრძანება კომისიის დანიშვნის შესახებ.

მასში იქნება ორივე მხარის წარმომადგენლები თანაბარი რაოდენობით. მათ სამი თვის განმავლობაში უნდა შეიმუშაონ რეგულაციები.

ძირითადი წესი ისაა, რომ კანონის გარანტიებთან შედარებით. ხელშეკრულების შინაარსის მოთხოვნები ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე მუხლში. როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტი ასახავს მხარეთა ვალდებულებებს:

• შრომითი საქმიანობის გადახდის სისტემები (ფორმა, ზომა);
• დამატებითი გადახდების (შეღავათების) დანიშვნა;
• ქვეყანაში არსებული ეკონომიკური მდგომარეობისა და შრომის მაჩვენებლების გათვალისწინებით გადახდის სისტემაში ცვლილებები;
• სამუშაო და დასვენების დრო;
• შვებულების მინიჭების პირობები;
• გადამზადება;
• მუშები, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოსა და სწავლას;
• თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის ჯანსაღი დასვენების უზრუნველყოფის შესაძლებლობები;
• საკვების გადახდა;
• კოლექტიური TD-ის პირობების შესრულების მონიტორინგი, მასში ცვლილებების შეტანა, მისი განხორციელების შესახებ თანამშრომლების ინფორმირების წესი;
• სხვა საკითხები, რომელთა დანერგვაც მხარეებს სურდათ.

ასეთი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა არის არაუმეტეს სამი წლისა და შეიძლება გაგრძელდეს იმავე ვადით.

კოლექტიური TD არის სურვილისამებრ და ჩვეულებრივ წარმოდგენილია მხოლოდ დიდ ორგანიზაციებში.

ღამის სამუშაო უნდა გადაიხადოთ სპეციალური ტარიფით. დაწვრილებით.

განსხვავებები

ინდივიდუალური TD-ის გარეშე შეუძლებელია სამუშაოს ლეგალურად განხორციელება.

შრომითი ურთიერთობა უნდა დადასტურდეს ორ მხარეს შორის თდ-ის ხელმოწერით. კოლექტიური TD შეიძლება არ იყოს შედგენილი, ძირითადად, მუშაკთა პირობების გასაუმჯობესებლად და ხელმოწერილია დიდ ორგანიზაციებში, რომლებსაც აქვთ არჩეული ორგანო მშრომელთა სახელით.

დამსაქმებელსა და ერთ ფიზიკურ პირს შორის იდება ინდივიდუალური ხელშეკრულება მისი ჩანაცვლების შესაძლებლობის გარეშე. კოლექტიური ხელშეკრულება იდება თანამშრომელთა გარკვეულ წრესთან - მთელი ორგანიზაციის ან ცალკე სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომლებთან.

ინდივიდუალური ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს განუსაზღვრელი ვადით და ძალაში იყოს შეწყვეტამდე ან კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში, უვადო ხელშეკრულებამდე. კოლექტიური ვადა შემოიფარგლება სამი წლით იმავე ვადით გაგრძელების შესაძლებლობით - საერთო ჯამში, მისი ვადა შეზღუდულია ექვსი წლით.

ინდივიდუალურ და კოლექტივს შორის განსხვავებები ნათლად ჩანს ცხრილში:

გაგზავნის ღილაკზე დაწკაპუნებით თქვენ ეთანხმებით თქვენი პერსონალური მონაცემების დამუშავებას.

ამ შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია თექვსმეტი წლის ასაკს მიღწეულ პირებთან.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას სამუშაოზე განმცხადებელი დამსაქმებელს წარუდგენს:

პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;

სამუშაო წიგნი;

სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა;

სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტი – სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელ პირთა და სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებულ პირთათვის;

დოკუმენტი განათლების შესახებ.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

მხარეთა შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-2 პუნქტი), გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არცერთმა მხარემ არ მოითხოვა მისი შეწყვეტა;

დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);

დასაქმებულის გადაყვანა მისი მოთხოვნით ან მისი თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ ან არჩეულ სამუშაოზე (პოზიციაზე) გადაყვანა;

თანამშრომლის უარი თქვას მუშაობის გაგრძელებაზე ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილების, ორგანიზაციის დაქვემდებარებაში ცვლილების ან მისი რეორგანიზაციის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე მუხლი);

დასაქმებულის უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცვლილების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი);

დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მეორე ნაწილი);

დასაქმებულის უარი გადაყვანაზე დამსაქმებლის სხვა ადგილას გადატანის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის პირველი ნაწილი);

მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი);

შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლი).

4.2 კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება

კოლექტიური ხელშეკრულება არის სამართლებრივი აქტი, რომელიც აწესრიგებს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს ორგანიზაციაში და იდება დასაქმებულის და დამსაქმებლის მიერ მათი წარმომადგენლების მიერ წარმოდგენილი /6, გვ.312/.

თუ მხარეებს შორის არ მიღწეულია შეთანხმება კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის ცალკეულ დებულებებზე, კოლექტიური მოლაპარაკების დაწყებიდან სამი თვის ვადაში მხარეებმა ხელი უნდა მოაწერონ კოლექტიურ ხელშეკრულებას შეთანხმებულ პირობებზე და პარალელურად შეადგინონ უთანხმოების ოქმი. კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ორგანიზაციაში მთლიანობაში, მის ფილიალებში, წარმომადგენლობებში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულებში. ორგანიზაციის ფილიალებში, წარმომადგენლობებში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფებში კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებლის წარმომადგენელი არის დამსაქმებლის მიერ უფლებამოსილი შესაბამისი განყოფილების უფროსი.

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ორმხრივ ვალდებულებებს შემდეგ საკითხებზე:

1. ანაზღაურების ფორმები, სისტემები და ოდენობები;

2. სარგებლის გადახდა, კომპენსაცია;

3. ხელფასების რეგულირების მექანიზმი ფასების ზრდის, ინფლაციის დონისა და კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული ინდიკატორების შესრულების გათვალისწინებით;

4. დასაქმება, გადამზადება, მუშაკთა გათავისუფლების პირობები;

5. სამუშაო და დასვენების დრო, შვებულების მინიჭებისა და ხანგრძლივობის საკითხების ჩათვლით;

6. მუშაკთა სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გაუმჯობესება;

7. დასაქმებულთა ინტერესების დაცვა ორგანიზაციებისა და უწყებრივი საცხოვრებლის პრივატიზებისას;

8. სამუშაოზე დასაქმებულთა ეკონომიკური უსაფრთხოება და ჯანმრთელობის დაცვა;

9. გარანტიები და შეღავათები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებს მუშაობას ტრენინგთან;

10. თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრების ჯანმრთელობის გაუმჯობესება და დასვენება;

11. კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულების კონტროლი. მასში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის წესი, მხარეთა პასუხისმგებლობა, დასაქმებულთა წარმომადგენლების საქმიანობის მარეგულირებელი პირობების უზრუნველყოფა;

12. უარი გაფიცვაზე კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისი პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში;

13. მხარეთა მიერ განსაზღვრული სხვა საკითხები /2, გვ.150/.

კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის შემუშავებისა და მისი დადების წესს ადგენენ მხარეები შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

კოლექტიური ხელშეკრულება იდება არაუმეტეს სამი წლის ვადით და ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის დღიდან ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილ თარიღიდან.

მხარეებს უფლება აქვთ გააგრძელონ კოლექტიური ხელშეკრულება არაუმეტეს სამი წლის ვადით.

კოლექტიური ხელშეკრულება ვრცელდება ამ ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ყველა თანამშრომელზე.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას კოლექტიური ხელშეკრულება ძალაში რჩება ლიკვიდაციის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებები და დამატებები ხდება მის დასადებად შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.

კოლექტიური ხელშეკრულება- ორგანიზაციაში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი, რომელსაც აფორმებენ დასაქმებულები და დამსაქმებელი, წარმოდგენილი მათი წარმომადგენლების მიერ.

საწარმოში კოლექტიური ხელშეკრულების დადებისას მოლაპარაკებები მიმდინარეობს მხარეთა წარმომადგენლებს შორის. დამსაქმებლის სახელით მოქმედებენ მენეჯერის ბრძანებით დანიშნული პირები ან მის მიერ უფლებამოსილი პირები. პროფკავშირები მოქმედებენ მშრომელთა სახელით, თუ ისინი აერთიანებენ მუშათა რაოდენობის ნახევარზე მეტს. თუ არსებობს რამდენიმე პროფკავშირი, მაშინ მოლაპარაკებებში პრიორიტეტი აქვს პროფკავშირს, რომელიც მარტო აერთიანებს დასაქმებულთა ნახევარზე მეტს. თუ რამდენიმე პროფკავშირია და არავინ აერთიანებს ნახევარზე მეტს, პროპორციულად ქმნიან ერთიან წარმომადგენლობით ორგანოს. ხოლო თუ საერთო კრებაზე მათ შორის შეთანხმება არ მიღწეულია, ფარული კენჭისყრით ირჩევა პროფკავშირი (ან ასოციაცია), რომელსაც მუშაკთა უმრავლესობა კენჭს უყრის. ან (მაგალითად, თუ არ არსებობს პროფკავშირები), შრომითი კოლექტივი საერთო კრებაზე (კონფერენციაზე) ირჩევს სხვა წარმომადგენლობით ორგანოს. კრების გადაწყვეტილება კანონიერია, თუ ესწრებოდა სახელფასო სიაში მყოფი თანამშრომელთა მთლიანი რაოდენობის ნახევარი (ან სტრუქტურული განყოფილებების წარმომადგენლების მიერ კონფერენციაზე გაგზავნილი დელეგატების 2/3) და გადაწყვეტილება მიღებულ იქნა ხმათა უმრავლესობით. (დასწრების 1/2-ზე მეტი).

იქმნება კომისია კოლექტიური ხელშეკრულების შესამუშავებლად. დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას კომისიის შექმნის შესახებ. კომისიაში შედის თანაბარი რაოდენობის თანამშრომელი და დამსაქმებლის წარმომადგენელი. შრომით ურთიერთობის ნებისმიერ მხარეს, რომელსაც წარმოადგენს მათი წარმომადგენლები, აქვს ინიციატივის უფლება, დადოს კოლექტიური ხელშეკრულება, ხოლო მეორე მხარე ვალდებულია შვიდი დღის ვადაში დანიშნოს წარმომადგენლები და დაიწყოს მოლაპარაკება.

კოლექტიური ხელშეკრულების საკითხების სპექტრი დაახლოებით განსაზღვრულია ხელოვნებაში. 41 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგრამ შეიძლება იყოს სხვა საკითხები, რომლებიც განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, ისინი უნდა შეესაბამებოდეს რეალობის პრინციპს და მათი განხორციელების შესაძლებლობას.

ამასთან, კოლექტიური ხელშეკრულება არ შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს, რომლებიც აუარესებს მუშაკთა მდგომარეობას კანონთან შედარებით. მოლაპარაკებები, როგორც წესი, უნდა დასრულდეს სამი თვის განმავლობაში, რადგან მხოლოდ ამ პერიოდისთვის არის შენარჩუნებული სამუშაო ადგილი, თანამდებობა და საშუალო შემოსავალი მოლაპარაკების მონაწილეებისთვის.

თუ ხელშეკრულება არ დაიდება სამთვიანი ვადის გასვლამდე, მხარეები ვალდებულნი არიან ხელი მოაწერონ ხელშეკრულებას შეთანხმებული პირობების მიხედვით. თუ პირობები არ არის შეთანხმებული, დგება უთანხმოების ოქმი. შეუთანხმებელი პირობები შეიძლება დაექვემდებაროს დამატებით მოლაპარაკებებს. ამ შემთხვევაში მოლაპარაკების მონაწილეთა სარგებელი და გარანტიები განისაზღვრება დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

გავრცელებული პრაქტიკაა კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტზე შეთანხმება და შენიშვნებისა და წინადადებების გათვალისწინების შესაძლებლობა.

ხელშეკრულებას ხელს აწერენ უფლებამოსილი წარმომადგენლები და ძალაშია ხელმოწერის მომენტიდან.

კოლექტიური ხელშეკრულება ეგზავნება შესაბამის შრომის ორგანოს შეტყობინების რეგისტრაციისათვის (ხელმოწერიდან შვიდი დღის ვადაში).

კოლექტიური ხელშეკრულება მოქმედებას იწყებს ხელმოწერის მომენტიდან, მიუხედავად შეტყობინების რეგისტრაციის ფაქტისა. შრომის ორგანო მოწოდებულია გამოავლინოს სამუშაო პირობები, რომლებიც აუარესებს მუშაკის მდგომარეობას კანონთან შედარებით.

თავად მოლაპარაკების პროცესი, დრო და ადგილი განისაზღვრება წარმომადგენლების მიერ დამოუკიდებლად. მაგრამ კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის მომზადებისას, მის ხელმოწერამდე, დამსაქმებელმა კომისიას უნდა მიაწოდოს ყველაფერი საჭირო, მათ შორის საჭირო ინფორმაცია.

კოლექტიური ხელშეკრულება იდება ერთიდან სამ წლამდე ვადით, მხარეთა შეთანხმებით, ის შეიძლება გაგრძელდეს სხვა ვადით. საწარმოს რეორგანიზაციისას ხელშეკრულება აგრძელებს მოქმედებას რეორგანიზაციის მთელი პერიოდის განმავლობაში. მფლობელის შეცვლის შემთხვევაში, წინა ხელშეკრულება ძალაშია საკუთრების უფლების რეგისტრაციიდან სამი თვის განმავლობაში.

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება

რუსეთის ფედერაციის კანონი „კოლექტიური გარიგებისა და ხელშეკრულებების შესახებ“, მიღებული ქვეყნის უმაღლესი საკანონმდებლო ორგანოს მიერ 1992 წლის 11 მარტს, შრომის კოდექსი (42-ე მუხლი) და რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი „ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ 1995 წლის 26 ოქტომბერს სახელმწიფო სათათბიროს მიერ მიღებული რუსეთის ფედერაციის კანონი „კოლექტიური გარიგებებისა და ხელშეკრულებების შესახებ“ (მუხლი 2), რომელიც ადგენს, რომ კოლექტიური ხელშეკრულებადამსაქმებელსა და ორგანიზაციის თანამშრომლებს შორის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტია. ხელშეკრულება არის სამართლებრივი აქტი, რომელიც არეგულირებს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის და დადებულია რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის, ტერიტორიის, ინდუსტრიის, პროფესიის დონეზე (ფედერალური კანონის მე-2 მუხლი).

კოლექტიური ხელშეკრულებების პირობები და კანონის შესაბამისად დადებული ხელშეკრულებები სავალდებულოა იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც ისინი მიმართავენ. ძალადაკარგულია კოლექტიური ხელშეკრულებების პირობები ან ხელშეკრულებები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას კანონთან შედარებით.

კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებების დადების ძირითადი პრინციპებია: კანონთან შესაბამისობა, მხარეთა წარმომადგენლების უფლებამოსილება; მხარეთა თანასწორობა; არჩევანის თავისუფლება და იმ საკითხების განხილვა, რომლებიც შეადგენენ კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შინაარსს; ვალდებულებების მიღების ნებაყოფლობითობა; სისტემატური კონტროლი და პასუხისმგებლობის გარდაუვალობა.

კანონით დადგენილია დებულება, რომლის მიხედვითაც, დადების, გადახედვისას აკრძალულია ნებისმიერი ჩარევა, რომელიც შეზღუდავს მუშაკთა და მათი წარმომადგენლების კანონიერ უფლებებს ან შეაფერხებს მათ განხორციელებას აღმასრულებელი ხელისუფლებისა და ეკონომიკური მართვის ორგანოების, პოლიტიკური პარტიების და სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებების, დამსაქმებლების მხრიდან. და კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების განხორციელება .

დამსაქმებლების, აღმასრულებელი და ეკონომიკური მართვის ორგანოების და პოლიტიკური პარტიების მიერ შექმნილი ან დაფინანსებული ორგანიზაციების ან ორგანოების მიერ დასაქმებულთა სახელით კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების დადება დაუშვებელია, გარდა კანონით გათვალისწინებული დაფინანსების შემთხვევებისა.

კოლექტიური ხელშეკრულების მხარეებიხელოვნების მიხედვით. „კოლექტიური გარიგებისა და ხელშეკრულებების შესახებ“ კანონის 11-ე ორგანიზაციის თანამშრომლები წარმოადგენენ მათი წარმომადგენლები და დამსაქმებელი უშუალოდ ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლები.

ამრიგად, კოლექტიური ხელშეკრულების მხარეები არიან ორგანიზაციის შრომითი კოლექტივი და დამსაქმებელი, რომელსაც წარმოადგენს კონკრეტული საწარმოს მფლობელი ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენელი - საწარმოს ხელმძღვანელი (დირექტორი, გენერალური დირექტორი და ა.შ.), რადგან ეს ეფუძნება საკანონმდებლო აქტებზე.

კოლექტიური ხელშეკრულების დადების შინაარსი და პროცედურა

• ფორმა, სისტემა და ზომა, ფულადი ჯილდოები, სარგებელი, კომპენსაცია, ;
• ხელფასების რეგულირების მექანიზმი ფასების ზრდის, დონისა და კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული ინდიკატორების შესრულების მიხედვით; დასაქმება, გადამზადება, მუშაკთა გათავისუფლების პირობები;
• სამუშაო საათების ხანგრძლივობა და დასვენების დრო, არდადეგები; მუშაკთა, მათ შორის ქალებისა და ახალგაზრდების (თინეიჯერების) სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გაუმჯობესება;
• ნებაყოფლობითი და სავალდებულო ჯანმრთელობისა და სოციალური დაზღვევა;
• საწარმოებისა და უწყებრივი საცხოვრებლის პრივატიზებისას მუშაკთა ინტერესების პატივისცემა;
• სამუშაოზე დასაქმებულთა გარემოს უსაფრთხოება და ჯანმრთელობის დაცვა;
• სარგებელი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას ტრენინგთან; კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულებაზე კონტროლი, მხარეთა პასუხისმგებლობა, სოციალური პარტნიორობა, პროფკავშირების და თანამშრომლების მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოების ფუნქციონირების ნორმალური პირობების უზრუნველყოფა;
• გაფიცვაზე უარი ამ კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობებით, მათი დროული და სრული განხორციელების გათვალისწინებით.

კოლექტიური ხელშეკრულება, საწარმოს ეკონომიკური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეიძლება შეიცავდეს სხვა, მათ შორის უფრო შეღავათიან, შრომით და სოციალურ-ეკონომიკურ პირობებს კანონით და ხელშეკრულებით დადგენილ ნორმებთან და დებულებებთან შედარებით (დამატებითი შვებულებები, საპენსიო დანამატები, ვადამდელი პენსიაზე გასვლა. ანაზღაურება ტრანსპორტისა და მგზავრობის ხარჯები, უფასო ან ნაწილობრივ ანაზღაურებადი კვება წარმოების მუშაკებისთვის და მათი შვილებისთვის სკოლებში და სკოლამდელ დაწესებულებებში, სხვა დამატებითი შეღავათები და კომპენსაცია).

პროექტის შემუშავებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების დადების პროცედურას, ვადებს, კომისიის შემადგენლობას, მოლაპარაკების ადგილს და დღის წესრიგს განსაზღვრავენ მხარეები და ფორმდება საწარმოს ბრძანებით და პროფკავშირის ან სხვა უფლებამოსილი წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით. ორგანო (კანონის მე-12 მუხლის 1-ლი ნაწილი).

კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტი თანამშრომლების მიერ სავალდებულო განხილვას ექვემდებარებასაწარმოს განყოფილებებში და სრულდება მიღებული კომენტარების, წინადადებებისა და დამატებების გათვალისწინებით. საბოლოო ერთიან პროექტს ამტკიცებს შრომითი კოლექტივის საერთო კრება (კონფერენცია) და ხელს აწერს მუშათა მხრივ ერთობლივი წარმომადგენლობითი ორგანოს ყველა მონაწილე და დამსაქმებელი.

კოლექტიური ხელშეკრულება იდება ერთიდან სამ წლამდე ვადით. იგი ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის მომენტიდან ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი დღიდან და მოქმედებს მთელი პერიოდის განმავლობაში.

მხარეთა მიერ ხელმოწერილი კოლექტიური ხელშეკრულება, დანართები და უთანხმოების ოქმები დამსაქმებლის მიერ ეგზავნება რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს შესაბამის ორგანოს შეტყობინების რეგისტრაციისთვის შვიდი დღის ვადაში.

კოლექტიური მოლაპარაკებების დროს უთანხმოების მოსაგვარებლად მხარეები იყენებენ შერიგების პროცედურებს. უთანხმოების ოქმის შედგენიდან სამი დღის ვადაში მხარეები მართავენ კონსულტაციებს, ქმნიან მომრიგებელ კომისიას მათი წევრებისგან და შეთანხმების მიღწევის შემთხვევაში მიმართავენ მხარეთა შეთანხმებით არჩეულ მედიატორს. გადაწყვეტილებები დოკუმენტირებულია ოქმებში, რომლებიც თან ერთვის კოლექტიურ ხელშეკრულებას.

რუსეთის ფედერაციის კანონი „კოლექტიური გარიგებებისა და ხელშეკრულებების შესახებ“ ადგენს დამსაქმებლის წარმომადგენლის პასუხისმგებლობას ჯარიმის სახით კოლექტიური ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების დადების, ცვლილების ან დამატებების შესახებ მოლაპარაკებებში მონაწილეობის თავიდან აცილებისთვის. სასამართლოში დაკისრებული მინიმალური ხელფასის ორმოცდაათმაგი (კანონის 25-ე მუხლი).

კოლექტიური ხელშეკრულების დარღვევისა და შეუსრულებლობისათვის ხელოვნების შესაბამისად. კანონის 26-ე მუხლით, დამსაქმებლის წარმომადგენლობით დამნაშავე პირებს სასამართლოს მიერ დაჯარიმებული ეკისრებათ დაჯარიმება მინიმალური ხელფასის ორმოცდაათამდე.

კოლექტიური მოლაპარაკებისა და კონტროლისთვის საჭირო ინფორმაციის მიუწოდებლობისათვის დამსაქმებლის წარმომადგენელი დამნაშავე ეკისრებათ დისციპლინური პასუხისმგებლობა ან სასამართლოს მიერ დაკისრებული ჯარიმა მინიმალური ხელფასის ორმოცდაათმაგამდე (კანონის 27-ე მუხლი).