საჭიროა მძღოლები და გაყიდვების მენეჯერები, მაგრამ იურისტები თითქმის არ არიან საჭირო.

Brestskaya Gazeta-მ გაარკვია, თუ რა სპეციალობებზე უნდა ყოფილიყო მოთხოვნა აპლიკანტებში რამდენიმე წლის წინ.

2019 წლიდან სტუდენტები ახლებურად დაკომპლექტდებიან. მომავალი წლიდან მომავალ სპეციალისტებზე მოთხოვნა ბაზრის საჭიროებიდან გამომდინარე ჩამოყალიბდება და არა მოთხოვნიდან გამომდინარე საგანმანათლებლო დაწესებულებები. ჟურნალისტებმა უკვე დააკვირდნენ ბრესტის სამუშაო ბაზარს და დაათვალიერეს რა სპეციალობებზე უნდა ყოფილიყო მოთხოვნა აპლიკანტებში რამდენიმე წლის წინ.

როგორ იქნება?

საკადრო საჭიროებების პროგნოზირებისთვის ეკონომიკის სამინისტრო ჯერ დემოგრაფიულ პროგნოზს შეიმუშავებს. ის აჩვენებს მოსახლეობას ასაკის, რეგიონისა და სხვა პარამეტრების მიხედვით, იუწყება tut.by მთავარი დეპარტამენტის ხელმძღვანელზე მითითებით. პროფესიული განათლებაგანათლების სამინისტრო სერგეი კასპეროვიჩი.

ამ მონაცემების საფუძველზე შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო საპროგნოზო ბალანსს შეიმუშავებს შრომითი რესურსები. ეს ნიშნავს, რომ თითოეული ეკონომიკური სექტორისა და რეგიონისთვის ის განსაზღვრავს პერსონალზე საპროგნოზო მოთხოვნას.

განათლების სამინისტროს ამოცანაა ამ საჭიროების გადანაწილება კონკრეტულ სპეციალობებზე, განათლების საფეხურებზე (პროფესიული, საშუალო სპეციალიზებული, უმაღლესი), ასევე საგანმანათლებლო დაწესებულებებზე.

ამ სამუშაოს მთავარი კოორდინატორი შრომის სამინისტროა. კადრების მომზადების ბრძანების შემსრულებელი მოქმედებს განათლების სამინისტრო, გარდა პედაგოგიურისა, სადაც ერთ პირში დამკვეთი და შემსრულებელია განათლების სამინისტრო.

დაგეგმილია რომ ახალი სისტემასაგანმანათლებლო დაწესებულებები ბელორუსში მხოლოდ 2019 სასწავლო წელს დაიწყებენ მუშაობას.

ახლა როგორ არის?

იმავდროულად, პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში აბიტურიენტების მიღების დაგეგმვა ხორციელდება კადრების საჭიროების პროგნოზირების მოქმედი სისტემის საფუძველზე. მისი ფუნქციონირება განისაზღვრება მინისტრთა საბჭოს №972 დადგენილებით „კადრების მომზადების ბრძანების შედგენის ზოგიერთ საკითხზე“. საწარმოები და ორგანიზაციები, მათ შორის კერძო, მეშვეობით სამთავრობო ორგანოებიდეპარტამენტები შეაქვს ინფორმაციას მათი მომავალი პერსონალის საჭიროებების შესახებ: რამდენი კურსდამთავრებული და რა სპეციალობა დასჭირდებათ ოთხიდან ხუთ წელიწადში. სისტემა ყოველწლიურად განახლდება.

„ნომრები, რომლებიც შედის სისტემაში, თავდაპირველად ქმნიან ორგანიზაციებს. მაგრამ ამ დონეზე, ინდუსტრიის განვითარების პერსპექტივები, რომელშიც მოქმედებს მოცემული ორგანიზაცია და, შესაბამისად, პერსონალის საჭიროებები ყოველთვის არ არის სწორად განსაზღვრული. დღეს მას შეიძლება არ დასჭირდეს ეკონომისტი. მაგრამ, თუ საქმიანობის ეს სფერო დინამიურად განვითარდება, ხუთ წელიწადში მას დასჭირდება და შესაძლოა ერთზე მეტი. მაგრამ ისინი დღეს არ აძლევენ შეკვეთებს, ”- აღნიშნავს სერგეი კასპეროვიჩი.

სტუდენტების რეკრუტირების ახალი სისტემა, მისი თქმით, დაფუძნებული იქნება, სხვა საკითხებთან ერთად, საკუთრების ყველა ფორმის ორგანიზაციის კითხვარებით და დაემატება გამოთვლებით, რომლებიც დაფუძნებულია პროგნოზირებად ეკონომიკურ და მათემატიკურ მოდელებზე. ეს შესაძლებელს გახდის გავითვალისწინოთ როგორც ინდუსტრიის განვითარების გრძელვადიანი დინამიკა, ასევე შრომის პროდუქტიულობის დინამიკა.

ვინ არის საჭირო ახლა ბრესტში?

5 მარტს BG-ის კორესპონდენტმა საძიებო აგრეგატორის belmeta.com-ის მეშვეობით დააკვირდა 200-ზე მეტ ვაკანსიას ბრესტში, რომელიც გამოქვეყნდა ბოლო სამი დღის განმავლობაში და ასევე დაათვალიერა დაახლოებით 2000 რეკლამა, რომლებიც არაუმეტეს ერთი თვის წინანდელი იყო.

სიაში ყველაზე გავრცელებული პროფესია იყო მძღოლები. მხოლოდ ბოლო სამ დღეში გამოქვეყნდა 7 ასეთი სამუშაო შეთავაზება, დაახლოებით 370 თვეში ხშირად შეიძლებოდა ვაკანსიების ნახვა - თვეში 258, 3 დღეში 12.

დიდი მოთხოვნაა მუშები და სამშენებლო სპეციალობები, როგორიცაა მექანიკა (30 დღეში 98), შემდუღებელი, შემდუღებლები (25), ელექტრიკოსები (18), ამწე ოპერატორები, თაბაშირის დამმუშავებლები და ა.შ.

ხშირად ვაკანსიებს შორის იყვნენ ინჟინრები (თვეში 154, 3 დღეში 10), გაყიდვების მენეჯერი (126), ბუღალტერი (123), მკერავი (116) და მომხმარებელთა მომსახურების სპეციალისტები (99).

ბევრი სამუშაო განცხადება სამედიცინო სპეციალისტები. ექიმებს თვეში დაახლოებით 80-ჯერ სთავაზობდნენ მუშაობას, ექთნებს - 34, სამედიცინო წარმომადგენლები - 5.

ამჟამად ბაგის ზემოთ ქალაქში 66 სხვადასხვა სპეციალობის მასწავლებელია საჭირო, მათ შორის არიან სკოლის მასწავლებლები, სხვადასხვა კურსების მასწავლებლები და უნივერსიტეტებისა და კოლეჯების მასწავლებლები.

დაახლოებით 50 ვაკანსია ისეთ პროფესიებში, როგორიცაა დამლაგებელი, გაყიდვების წარმომადგენელი, ბარმენი და მიმტანი, პროგრამისტი, დიზაინერი, პარიკმახერი.

მაგრამ განმცხადებლებს შორის ისეთი პოპულარული პროფესიები, როგორიცაა იურისტი, ეკონომისტი, ლოგისტიკოსი და მარკეტოლოგი, შედარებით ბოლო ვაკანსიებით თუ ვიმსჯელებთ, განსაკუთრებული მოთხოვნა არ არის.

რომელი პროფესიები იქნება ბელორუსში ყველაზე მომგებიანი და მოთხოვნადი ხუთი წლის განმავლობაში?

კვლევითი ცენტრი HeadHunter Belarus-მა გააანალიზა გასულ წელს ვებგვერდზე RABOTA.TUT.BY განთავსებული ვაკანსიებისა და რეზიუმეების მონაცემთა ბაზა და შეაჯამა შრომის ბაზრის შედეგები. აღმოჩნდა, რომ აპლიკანტებს შორის 2012 წელს ყველაზე პოპულარული მოთხოვნა იყო ბუღალტერი, მძღოლი და ეკონომისტი. და დამსაქმებლებისგან ყველაზე პოპულარული მოთხოვნაა გაყიდვების მენეჯერი, გაყიდვების წარმომადგენელი და გაყიდვების კონსულტანტი. რომელი სპეციალობები იქნება მოთხოვნადი და ყველაზე მომგებიანი ხუთ წელიწადში?

კლასელები

1. წარმოებასთან დაკავშირებული პროფესიები: წარმოების მენეჯერები, ტექნოლოგები, ინჟინრები

ახლა რუსეთიც და ბელარუსიაც ინოვაციებს ეყრდნობიან, მაგრამ თანამედროვე ტექნოლოგიები ეფექტურია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არის კვალიფიციური მენეჯმენტის პერსონალი და ამით ახლა დიდი მარცხი გვაქვს. ბელორუსიაში რამდენიმე სპეციალისტია; უნივერსიტეტების უმეტესობას აქვს აპარატურა, რომელიც გუშინ კი არ არის, არამედ გუშინწინ, ამიტომ, რომ გახდეთ პროფესიონალი, უნდა ისწავლოთ ბელორუსის გარეთ ან მიიღოთ გამოცდილება თანამედროვე საწარმოები.

2. ლოგისტიკოსები

მიმდინარეობს რუსეთის, ბელორუსის და ყაზახეთის ინტეგრაცია, ასევე მიმდინარეობს ზონაში გაწევრიანების განხილვა. თავისუფალი ვაჭრობაუკრაინა და ვიეტნამი - ეს ყველაფერი იმაზე მეტყველებს, რომ საჭირო იქნება ნედლეულისა და ტვირთის ეფექტურად გადატანა საერთო ტერიტორიაზე. საზღვაო ტრანსპორტი ახლა ვერ უმკლავდება ყველა მოთხოვნას, ტვირთის მიწოდების დრო მნიშვნელოვნად იზრდება - ამიტომ ეს საკითხები ახლა კონტინენტზე უნდა გადაწყდეს. ძირითადი ზარალი, რომელსაც მრავალი ინდუსტრია განიცდის, სწორედ არასწორი ლოგისტიკური სქემების გამო ხდება.

3. ტოპ მენეჯერები და საშუალო მენეჯერები

ახლა ჩვენ ვხედავთ მენეჯერების ნაკლებობას, რომლებსაც შეუძლიათ ბიზნესის წარმოება. როგორც კი ადამიანი სერიოზულ სპეციალისტად გადაიზარდა, ის რუსეთში იზიდავს. ხელფასების სხვაობა კი ისეთია, რომ ბელორუსელები სიამოვნებით მიდიან იქ. პრობლემა ის კი არ არის, რომ ცოტას გვიხდიენ, უბრალოდ, რუსეთში ბევრი მსხვილი ბიზნესია.

4. პროგრამისტები

ახლა არ გვყავს საკმარისი პროგრამისტები და ბაზარი მათით ხუთ წელიწადშიც არ იქნება გაჯერებული, ამიტომ მათი ხელფასი ტრადიციულად მაღალი იქნება.

5. HR

ძალიან ახალგაზრდა პროფესიაა. ესენი არიან სპეციალისტები, რომლებიც ჩართულნი არიან პერსონალის მართვაში: დაქირავება, ადაპტაცია, ორგანიზაცია, ტრენინგი, მოტივაცია და ა.შ. კომპანიები სულ უფრო ფართოვდებიან და HR ფუნქცია სულ უფრო მოთხოვნადი ხდება. როგორც წესი, კომპანიაში 70 ადამიანზე უნდა იყოს 1 HR ადამიანი, მაგრამ ახლა ბელორუსიაში ასეთი სპეციალისტები ძალიან ცოტაა. რუსეთში უფრო ადვილია, რადგან მათ აქვთ ტრანსნაციონალური კომპანიები, სადაც ხალხმა მიიღო კარგი გამოცდილებადა შეუძლია გადაიტანოს იგი ეროვნულ კომპანიებში.

6. მომსახურე ადამიანები

მომსახურების გაწევასთან დაკავშირებული პროფესიების სერია. სად შემიძლია მანქანის ხარისხიანი შეკეთება? სად ვიშოვო მოდური ვარცხნილობა? სად შემიძლია მისი სწრაფად შეკეთება? სარეცხი მანქანა? ჩვენ გვჭირდება ადამიანები, რომლებსაც ყველაფერი შეუძლიათ მაღალი დონის, ამავდროულად იტყვიან „მადლობა - ნახვამდის“, ასუფთავებენ საკუთარ თავს და ა.შ. - ანუ სერვისი ძალიან მაღალ დონეზეა, რაშიც ხალხი ფულს გადაიხდის.

გარდა ამისა, ახლა აქტიურად დაიწყებენ გამოჩენას ჯანმრთელობისა და იმიჯის სფეროში საკონსულტაციო ფირმები - ეს არის ტენდენცია, რომელმაც უკვე მოიცვა ევროპა და ჩვენამდეც მოვა.

7. სინოპტიკოსები

სპეციალისტები, რომლებსაც შეუძლიათ ტენდენციის დაჭერა და ზოგიერთი ინფორმაციისა და მსოფლიო სტატისტიკის საფუძველზე კომპანიის განვითარების პროგნოზის გაკეთება. პროგნოზის კლასიკური მაგალითია კიბერნეტიკი მათემატიკოსი, ადამიანი, რომელსაც შეუძლია მოდელის ჩამოყალიბება, შეფასება და განზოგადება. ბევრი კომპანია იწყებს სპეციალისტების ყოლას, რომლებიც ელიან მომხმარებელთა მოთხოვნის ცვლილებებს. გასაგებია, რომ ბელორუსისთვის ეს ცოტა უცნაურად ჟღერს, მაგრამ თუ ჩვენ გვინდა განვვითარდეთ, როგორც ევროპული სახელმწიფო, მაშინ დაგვჭირდება ეს პერსონალი და ძალიან ძვირი დაჯდება.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ბევრი რამ არის დამოკიდებული არა იმდენად სპეციალობაზე, არამედ აქტიური ქმედებებიკურსდამთავრებული. თუ ის საკუთარ თავში დარწმუნებულია და მზად არის ყველა ღონე გამოიყენოს, მაშინ მაღალი ხელფასით დასაქმება სავსებით შესაძლებელია.

HeadHunter Belarus-ის კვლევითმა ცენტრმა, პროექტმა RABOTA.TUT.BY, გააანალიზა გასულ წელს RABOTA.TUT.BY ვებგვერდზე განთავსებული ვაკანსიების და რეზიუმეების მონაცემთა ბაზა და შეაჯამა შრომის ბაზრის შედეგები. აღმოჩნდა, რომ აპლიკანტებს შორის 2012 წელს ყველაზე პოპულარული მოთხოვნა იყო ბუღალტერი, მძღოლი და ეკონომისტი. და დამსაქმებლებისგან ყველაზე პოპულარული მოთხოვნაა გაყიდვების მენეჯერი, გაყიდვების წარმომადგენელი და გაყიდვების კონსულტანტი.

FINANCE.TUT.BY-მა გადაწყვიტა შეეხედა მომავალს და იწინასწარმეტყველა, რომელი სპეციალობები იქნება მოთხოვნადი და ყველაზე მომგებიანი 5 წელიწადში. ჩვენ განვიხილეთ ეს ექსპერტებთან.

ალექსანდრე პანკოვმა, Here and Now Consulting Group-ის მმართველმა დირექტორმა, სპეციალურად FINANCE.TUT.BY-ისთვის, შეადგინა მომავლის TOP 7 პროფესია, რომელიც უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულების სათანადო აქტიურობით უზრუნველყოფს მათ კომფორტულ არსებობას.

1. წარმოებასთან დაკავშირებული პროფესიები: წარმოების მენეჯერები, ტექნოლოგები, ინჟინრები.

— ახლა რუსეთიც და ბელარუსიაც ინოვაციებს ეყრდნობიან, მაგრამ თანამედროვე ტექნოლოგიები ეფექტურია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არის კვალიფიციური მენეჯმენტის პერსონალი და ამ მხრივ ახლა დიდი წარუმატებლობა გვაქვს. ბელორუსიაში რამდენიმე სპეციალისტია; უნივერსიტეტების უმეტესობას აქვს აპარატურა, რომელიც არ არის გუშინდელი, არამედ გუშინდელი, ასე რომ, რომ გახდეთ პროფესიონალი, თქვენ უნდა ისწავლოთ ბელორუსის გარეთ, ან მიიღოთ გამოცდილება თანამედროვე საწარმოებში. ამიტომ, ამ სეგმენტში ხელფასები გაიზრდება, სხვა ვარიანტს ვერ ვხედავ.

2. ლოგისტიკოსები.

— ახლა მიმდინარეობს რუსეთის, ბელორუსის და ყაზახეთის ინტეგრაცია, პლუს არის განხილვა უკრაინისა და ვიეტნამის თავისუფალ სავაჭრო ზონაში გაწევრიანების შესახებ - ეს ყველაფერი იმაზე მეტყველებს, რომ საჭირო იქნება ნედლეულისა და ტვირთის ეფექტურად გადატანა საერთო ტერიტორიაზე. საზღვაო ტრანსპორტი ახლა ვერ უმკლავდება ყველა მოთხოვნას, ტვირთის მიწოდების დრო მნიშვნელოვნად იზრდება - ამიტომ ეს საკითხები ახლა კონტინენტზე უნდა გადაწყდეს. ძირითადი ზარალი, რომელსაც მრავალი ინდუსტრია განიცდის, სწორედ არასწორი ლოგისტიკური სქემების გამო ხდება. უბრალოდ გაიხსენეთ სახელმწიფო საწარმოები, სადაც ურმით ადამიანს შეუძლია მთელი დღე ქარხანაში ხეტიალი.

ახლა კარგი ლოგისტიკის დირექტორი 4-6 ათას დოლარს შოულობს და მე ვერ ვხედავ წინაპირობებს, რომ ხელფასი დაეცეს, მხოლოდ გაიზრდება.

3. ტოპ მენეჯერები და საშუალო მენეჯერები.

— ახლა ბელორუსიაში ვხედავთ მენეჯერების ნაკლებობას, რომლებსაც შეუძლიათ ბიზნესის წარმოება. როგორც კი ადამიანი სერიოზულ სპეციალისტად გადაიზარდა, ის რუსეთში იზიდავს. ხელფასების სხვაობა კი ისეთია, რომ ბელორუსელები სიამოვნებით მიდიან იქ. ჩვენი ტოპ მენეჯერი იღებს საშუალოდ 3-დან 6 ათას დოლარამდე, ხოლო მოსკოვში - 5-დან 15 ათას დოლარამდე.

პრობლემა ის კი არ არის, რომ ჩვენ ცოტას გვიხდიენ, უბრალოდ, რუსეთში ბევრი მსხვილი ბიზნესია, სადაც მეტის შეთავაზება შეუძლიათ. ვთქვათ, გვყავს ლიდერი სავაჭრო ქსელი პატარა მაღაზიებიიღებს 4 ათას დოლარს, ხოლო რუსეთში არიან მენეჯერები, რომლებსაც აქვთ 10 ჰიპერმარკეტი თითო 5 ათასი. კვადრატული მეტრი. შესაბამისად ხელფასი 10-12 ათასი დოლარია.

4. პროგრამისტები.

ახლა არ გვყავს საკმარისი პროგრამისტები და ბაზარი მათით ხუთ წელიწადშიც არ იქნება გაჯერებული, ამიტომ მათი ხელფასი ტრადიციულად მაღალი იქნება.

5. HR

- ეს ძალიან ახალგაზრდა პროფესიაა. ესენი არიან სპეციალისტები, რომლებიც ჩართულნი არიან პერსონალის მართვაში: დაქირავება, ადაპტაცია, ორგანიზაცია, ტრენინგი, მოტივაცია და ა.შ. კომპანიები სულ უფრო ფართოვდებიან და HR ფუნქცია სულ უფრო მოთხოვნადი ხდება. როგორც წესი, კომპანიაში 70 ადამიანზე უნდა იყოს 1 HR ადამიანი, მაგრამ ახლა ბელორუსიაში ასეთი სპეციალისტები ძალიან ცოტაა. რუსეთში უფრო ადვილია, რადგან მათ აქვთ ტრანსნაციონალური კომპანიები, სადაც ადამიანებმა კარგი გამოცდილება მიიღეს და შეუძლიათ მისი გადაცემა ეროვნულ კომპანიებში.

მაგრამ ჩვენ ვერ გავექცევით HR. ბელორუსიაში დიდი კომპანიებიჩვენ მზად ვართ გადავუხადოთ მათ 1,5-დან 3,5 ათას დოლარამდე და ზოგჯერ ეს სპეციალისტები სუსტები არიან და არ ღირს ამხელა ფული, მაგრამ ალტერნატივა არ გვაქვს.

6. მომსახურე მუშაკები.

— მომსახურების გაწევასთან დაკავშირებული პროფესიების სერია. სად შემიძლია მანქანის ხარისხიანი შეკეთება? სად ვიშოვო მოდური ვარცხნილობა? სად შემიძლია ჩემი სარეცხი მანქანის სწრაფად შეკეთება? ჩვენ გვჭირდება ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ ყველაფერი გააკეთონ მაღალ დონეზე და ამავდროულად თქვან "მადლობა, ნახვამდის", საკუთარი თავის დასუფთავება და ა.შ. - ანუ მომსახურება ძალიან მაღალ დონეზე, რისთვისაც ხალხი ფულს გადაიხდის. .

გარდა ამისა, ახლა აქტიურად დაიწყებენ გამოჩენას ჯანმრთელობისა და იმიჯის სფეროში საკონსულტაციო ფირმები - ეს არის ტენდენცია, რომელმაც უკვე მოიცვა ევროპა და ჩვენამდეც მოვა.

7. სინოპტიკოსები.

— სპეციალისტები, რომლებსაც შეუძლიათ დაიჭირონ ტენდენცია და გააკეთონ პროგნოზი კომპანიის განვითარების შესახებ გარკვეული ინფორმაციისა და მსოფლიო სტატისტიკის საფუძველზე. პროგნოზის კლასიკური მაგალითია კიბერნეტიკი მათემატიკოსი, ვისაც შეუძლია მოდელის შექმნა, შეფასება და განზოგადება. ბევრი კომპანია იწყებს სპეციალისტების ყოლას, რომლებიც ელის მომხმარებელთა მოთხოვნის ცვლილებებს. გასაგებია, რომ ბელორუსისთვის ეს ცოტა უცნაურად ჟღერს, მაგრამ თუ ჩვენ გვინდა განვვითარდეთ, როგორც ევროპული სახელმწიფო, მაშინ დაგვჭირდება ეს პერსონალი და ძალიან ძვირი დაჯდება.

მან გაუზიარა მომავლის შრომის ბაზრის ხედვა FINANCE.TUT.BY-ს ბსუ ბიზნესისა და ტექნოლოგიების მართვის ინსტიტუტის დირექტორი ვლადიმერ აპანასოვიჩი.

— რა თქმა უნდა, მოთხოვნადი იქნება ბიზნესის მენეჯმენტთან დაკავშირებული სპეციალობები – კერძოდ, „ბიზნეს ადმინისტრირება“. ახლა მთლიანი შიდა პროდუქტის 80% "წარმოებულია" სახელმწიფო საწარმოები, მაგრამ ამოცანაა დასახული მათი წილი შემცირდეს. ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ საკუთრების ფორმების გადანაწილებით და აქ ჩვენ გვჭირდება ის სპეციალისტები, რომლებსაც შეუძლიათ, მცირე საწარმოებში, საკუთარ ხელში აიღონ ბიზნესის კერძო ფორმის გამტარებლის როლი. ახლა ხელფასები წარმატებული ლიდერებიდაიწყება 3 ათასი დოლარიდან და შემდეგ მხოლოდ გაიზრდება.

ამავდროულად, მოთხოვნადი იქნებიან ლოჯისტიკოსები და IT სპეციალისტები, რომლებსაც ახლა დიდი მოთხოვნილება აქვს. მაგრამ სპეციალისტებს, რომლებსაც შეუძლიათ არა მხოლოდ დაპროგრამება, არამედ პროექტების მართვაც, ანუ უნარების გაერთიანება, უფრო დიდი მნიშვნელობა ექნებათ.

მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ბევრი რამ არის დამოკიდებული არა იმდენად სპეციალობაზე, არამედ კურსდამთავრებულის აქტიურ ქმედებებზე. თუ ის საკუთარ თავში დარწმუნებულია და მზად არის ყველა ღონე გამოიყენოს, მაშინ მიღწევის განსაკუთრებული პრობლემა არ მაქვს მაღალი ხელფასიმე არ ვხედავ.

--რა სპეციალისტებს ეძებენ დღეს დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად?

IN ბოლო წლებშიტრადიციულად, მოთხოვნა პროგრამისტებზე, გაყიდვების მენეჯერებზე (ძირითადად სამშენებლო მასალები, აღჭურვილობა, კომპიუტერული ტექნიკა), ასევე სამშენებლო სპეციალობების წარმომადგენლები, მუშებიდან დაწყებული ტოპ მენეჯერებით დამთავრებული. საწარმოები და ფირმები ეძებენ სამშენებლო დირექტორებს და მთავარ ინჟინრებს. მუდმივად ვიღებთ განაცხადებს მდივნებისა და ბუღალტერების შესარჩევად.

« შრომის ბაზარი გაიყინა"

- რომელმა სპეციალისტებმა დაიწყეს ეკონომიკისთვის კრიზისულ ვითარებაში მიტოვება?

დღეს ზოგადად უნდა ვთქვათ, რომ შრომის ბაზარი გაიყინა. დამსაქმებლების მხრიდან სპეციალისტებზე ძალიან დაბალი მოთხოვნაა და ამავდროულად აღვნიშნავთ, რომ ასევე არის მწირი შეთავაზებები აპლიკანტებისგან. ბელორუსში ვითარება არ გამოიყურება მთლად დამახასიათებელი კრიზისისთვის, რომელიც, როგორც წესი, პროვოცირებას უწევს დამსაქმებლებს, მოიშორონ ბალასტი, ამცირონ პერსონალი, აიძულონ ადამიანი სხვა სამუშაოს ეძებოს ან დატოვონ. თუმცა, ეს ყველაფერი უკვე მოხდა ბელორუსში პირველი კრიზისის დროს - 2009 წელს, როდესაც "ზედმეტმა" სპეციალისტებმა დატოვეს კომპანიები. ამავე დროს კერძო დასაქმების სააგენტოებიდაფიქსირდა აპლიკანტთა ნაკადის ზრდა დაახლოებით 15-30%-ით, ამავდროულად შემცირდა დამსაქმებლებისგან განაცხადები დაახლოებით იგივე მოცულობით, ზოგიერთ რაიონში კი 40%-მდე.

ახლა კომპანიები და ფირმები, რომლებმაც შეინარჩუნეს საუკეთესო პერსონალი, იკავებენ მათ, თანამშრომლები კი იმ კომპანიებს აკავებენ, რომლებთანაც მათ წინა კრიზისი გამოიარეს. კიდევ ერთი ტენდენციაა სპეციალისტების გამგზავრება ბელორუსის ფარგლებს გარეთ. და, რა თქმა უნდა, განმცხადებლები ყოველთვის არ არიან კმაყოფილი შეთავაზებით ხელფასები. და დამსაქმებლებს დღეს არ სურთ ხელფასების გაზრდა რუბლის ექვივალენტშიც კი. კომპანიების მხოლოდ 4-5 პროცენტმა დატოვა ხელფასები დოლარზე მიბმული და გადაითვალა რეალური კურსით. ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, არ იზიდავს განმცხადებელს.

„მაღიზიანებს დიპლომში ჩანაწერი „ეკონომისტი-მენეჯერი“.

აგვისტოში მოქმედმა უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებმა - ახალგაზრდა სპეციალისტებმა უნდა დაიწყონ მუშაობა. არის თუ არა ამ დროს შრომის ბაზარზე სამუშაოს შოვნის მეტი მსურველი და თუ ასეა, რა სპეციალობებში?

უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები ჩვენს სააგენტოს არ უკავშირდებიან. ჩვენ ძირითადად დაკავებულები ვართ მენეჯმენტისთვის და სამუშაო გამოცდილების მქონე კადრების შერჩევით. მაგრამ სხვა სააგენტოები იღებენ ასეთ შეთავაზებებს. თუმცა გუშინდელ სტუდენტებს ძნელად შეიძლება ეწოდოს სპეციალისტები: მათ აქვთ დიპლომი, მაგრამ არა პრაქტიკა. და არასწორი იქნებოდა კონკრეტულ პროფესიაზე მოთხოვნის ნაკლებობაზე ვიმსჯელოთ მხოლოდ იმ ინდიკატორით, რომ გუშინდელი სტუდენტი ვერ პოულობს სამუშაოს. თუმცა გულწრფელი ვიქნები: მაგალითად, მაღიზიანებს ჩემს დიპლომში ჩანაწერი „ეკონომისტი-მენეჯერი“. დღემდე ვერ ვხვდები, რა პროფესიაა ეს, რა სამუშაოზეა საუბარი. მეჩვენება, რომ დღეს დამსაქმებლებს ნაკლებად აინტერესებთ ეკონომისტ-მენეჯერები.

რომელ უნივერსიტეტს ან ფაკულტეტს ურჩევდით აირჩიონ ისინი, ვინც ამჟამად ირიცხება? როგორ ფიქრობთ, რომელ სპეციალობებზე იქნება მოთხოვნა ხუთ წელიწადში?

თქვენ დასვით სრულიად ორი განსხვავებული კითხვა. მე ვურჩევდი წასვლას, სადაც ახალგაზრდას შეუძლია წავიდეს და სად დევს მისი გული. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ კარგი სპეციალისტი და მიიღოთ კარგი ფული იმ პირობებშიც კი, როდესაც ბაზარი გადაჭარბებულია ასეთი პერსონალით. კარგი ადვოკატები ან ჟურნალისტები, მაგალითად, ყოველთვის საჭიროა. მაგრამ თუ ადამიანს აქვს დაახლოებით თანაბარი შესაძლებლობები როგორც მათემატიკაში, ასევე ენებში და მას შეუძლია აირჩიოს რომელიმე უნივერსიტეტი ან ფაკულტეტი, მაშინ მე ვურჩევდი ლოჯისტიკას, მარკეტინგის, მშენებლობას, არქიტექტურას და, ბუნებრივია, კომპიუტერული ტექნოლოგია. ეს სპეციალობები იქნება მოთხოვნადი დიდი ხნის განმავლობაში და წარმატებით.

ბაზარზე არ არის საკმარისი ინჟინერი და არც ფსიქოლოგებია მოთხოვნადი

განათლების სამინისტრო გეგმავს საინჟინრო და ტექნიკურ სპეციალობებში ჩარიცხვის გაზრდას, ბიზნეს განათლების განვითარებას და მეტი კადრის მომზადებას მიკროელექტრონული ინდუსტრიისა და ბიოტექნოლოგიაში სამუშაოდ. როგორ ფიქრობთ, ეს სწორი მიმართულებაა?

დიახ. დღეს ინჟინერი ძალიან პოპულარული პროფესიაა. უფრო მეტიც, დამსაქმებლებს შორის მოთხოვნადია როგორც სუფთა ინჟინრები, ასევე ინჟინერიის მენეჯერები, რადგან მათ შეუძლიათ აღჭურვილობის გაყიდვა და ეს მათ ესმით. და ეს პროფესია დღესაც მაღალანაზღაურებადია. უახლოეს წლებში მასზე მოთხოვნა მხოლოდ გაიზრდება.

ფაქტია, რომ 1990-იან და 2000-იან წლებში ეს პროფესია არაპრესტიჟულად ითვლებოდა, ინჟინრები ცოტას იღებდნენ, ამ სპეციალობის უნივერსიტეტებში მისაღები კონკურსები მცირე იყო და ჩარიცხვები შემცირდა. ხშირად, ისინი, ვინც სასწავლებლად მიდიოდნენ, იყვნენ ისინი, ვისაც უბრალოდ სურდა ქერქის მიღება უმაღლესი განათლებაუნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ კი სპეციალობით ერთი დღე არ მიმუშავია. დღეს საწარმოებში ხშირად მუშაობენ საპენსიო ასაკის ინჟინრები და ძალიან ცოტაა საშუალო ასაკის სპეციალისტები. შრომის ბაზარზე საინჟინრო პერსონალის დეფიციტი კიდევ დიდხანს იქნება.

სვეტლანა ნიკოლაევნა, არის თუ არა სპეციალობები, რომლებზეც დაქირავება, პერსონალის ჭარბი მიწოდების გამო, უნდა გაიყინოს რამდენიმე წლით?

მე ასე გიპასუხებთ: 15 წლის განმავლობაში, რაც ჩვენი სააგენტო ფუნქციონირებს, რეკრუტერებს ძალიან იშვიათად აქვთ გახსნილი სამი საქაღალდე - თარჯიმანი, ფსიქოლოგები და იურისტები. რაც შეეხება ამ უკანასკნელს, მიზეზი ბელორუსში ამ სპეციალისტების ჭარბი წარმოებაა. და ეს სურათი დიდხანს გაგრძელდება. თარჯიმანი პრესტიჟული და საინტერესო პროფესიაა, მაგრამ თუ ადამიანს თარგმნის უნარის მეტი არაფერი აქვს, მაშინ ეს საკმარისი არ არის დასაქმებისთვის. უცხო ენის ცოდნა შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ ძირითადი პროფესიის დამატებით ბონუსად. თანამედროვე უნივერსიტეტები იძლევა საკმარის ცოდნას უცხო ენებიდა ბევრი სპეციალისტი საუბრობს ენაზე, მათ არ სჭირდებათ თარჯიმანი.

რაც შეეხება ფსიქოლოგებს, ტრადიციულად ბოლო 15 წლის განმავლობაში ეს იყო ყველაზე არაპოპულარული პროფესია დამსაქმებლებს შორის, რაც მარტივად აიხსნება. საწარმოში ფსიქოლოგის ყოლა მიუწვდომელი ფუფუნებაა. გარდა ამისა, ჩვენი უნივერსიტეტები ამზადებენ სოციალურ ფსიქოლოგებს და ბავშვთა ფსიქოლოგებს, მაგრამ ჯერჯერობით არ არსებობენ სპეციალისტები, რომლებიც მცოდნე იქნებიან ფსიქოლოგიაში ბიზნესში. მაგრამ ასეთი ფსიქოლოგები რომც არსებობდნენ, ყველა კომპანია არ არის დაინტერესებული მათით, ისინი მაინც არ არიან ბუღალტერი ან მდივანი...

პერსონალის კლიენტები უნივერსიტეტებს ფინანსურად უნდა დაეხმარონ

თქვენი აზრით, ბელორუსია ეფექტურად არის ორგანიზებული საკადრო პოლიტიკა, არის თუ არა საკმარისი ყურადღება შრომის ბაზარზე ტენდენციების პროგნოზირებას? ვინ უნდა გააკეთოს ეს მაინც?

შრომის სამინისტრომ უნდა დაავალოს განათლების სამინისტროს სპეციალისტების მომზადება. ამ დეპარტამენტს აქვს სტატისტიკა, სად და რა სფეროებში არის კადრების ჭარბი მიწოდება და სად, პირიქით, დეფიციტი, რა პროფესიებზეა მოთხოვნა და რა რაოდენობით. ამ სტატისტიკის საფუძველზე უნდა ჩამოყალიბდეს უნივერსიტეტებში ჩარიცხვის გეგმა.