შემცირებული სამუშაო კვირა მუშაობა. თანამშრომლის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგისტრაციის პროცედურა

სტანდარტული სამუშაო საათები ყოველთვის არ არის მოსახერხებელი როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის, ეკონომიკური და ცხოვრებისეული რეალობიდან გამომდინარე. მოქმედი შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამუშაო საათების შემცირების შესაძლებლობას თითოეული მხარის ინიციატივით. იმისთვის, რომ ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა ლეგალური იყოს, დასაქმებულმაც და დამსაქმებელმაც უნდა დაიცვან მთელი რიგი წესები.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და მისი ტიპები

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო ნიშნავს ნორმალურზე ნაკლებ სამუშაო საათებს, რაც, შესაბამისად ხელოვნება. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიარ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. გათვალისწინებულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შემდეგი ტიპები:

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა), რომელშიც მცირდება სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში (ცვლა): მაგალითად, საწარმოში დადგენილი რვა საათის ნაცვლად, არის ხუთი ან ექვსი საათი;

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, როდესაც სამუშაო დღეების რაოდენობა მცირდება, მაგალითად, კვირაში სამი დღე დადგენილი ხუთი დღის ნაცვლად, ხოლო სამუშაო დღეებში სამუშაო საათების რაოდენობა არ მცირდება.

არასრული და შემოკლებული სამუშაო საათები- იგივე არა. მიხედვით ხელოვნება. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიშემცირებული სამუშაო საათები დადგენილია გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის (16 წლამდე, 16-დან 18 წლამდე, I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებიც მუშაობენ მავნე პირობებიშრომა და ა.შ.). შემცირებული სამუშაო საათები ყოველთვის ფიქსირდება (არაუმეტეს 35,36 საათისა კვირაში და ა.შ.). ხელფასს იღებენ იმ ოდენობით, რამდენიც კვირაში სტანდარტულად 40 საათს მუშაობენ. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას სამუშაო საათების რაოდენობა განისაზღვრება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით და ხელფასის გადახდა ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად.

ვის შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?

ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისაშუალებას აძლევს ნებისმიერ თანამშრომელს დამსაქმებელთან შეთანხმებით ჩამოაყალიბოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი. ამასთან, არის ადამიანთა წრე, რომლებზეც დამსაქმებელ ორგანიზაციას უარის თქმის უფლება არ აქვს: ორსული ქალები; ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) თოთხმეტი წლამდე ასაკის შვილთან (ინვალიდი ბავშვი - თვრამეტი წლამდე); პირები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრზე; კურსდამთავრებულები, რომლებიც სწავლობენ კორესპონდენციით (1996 წლის 22 აგვისტოს N 125-FZ ფედერალური კანონის მე-19 მუხლი „უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ“).

14 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალებს შეუძლიათ დაუკავშირდნენ თავიანთ დამსაქმებელს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის დაწესების მოთხოვნით, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის 1980 წლის 29 აპრილის N 111-8/51 დადგენილებაზე დაყრდნობით „დამტკიცების შესახებ“. დებულებები ბავშვთა და ნახევარ განაკვეთზე მყოფი ქალების დასაქმების წესისა და პირობების შესახებ“ (გამოიყენება იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს). მიხედვით ამ დებულებასნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დადგინდეს მენეჯმენტსა და თანამშრომელს შორის შეთანხმებით, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ასაკის ბავშვი, თანამშრომლისთვის ხელსაყრელი ნებისმიერი პერიოდით ან შეუზღუდავი დროით. დებულების მე-8 პუნქტიდან გამომდინარე, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენისას სამუშაო დღის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 4 საათზე ნაკლები დღეში და კვირაში 20 საათზე ნაკლები (5 დღიანი სამუშაო კვირა). კონკრეტულიდან გამომდინარე წარმოების პირობებიშეიძლება დაწესდეს განსხვავებული სამუშაო დრო.

დამსაქმებელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე დაიქირაოს შემდეგი თანამშრომლები:

სეზონური მუშები;

დამლაგებლები და au pairs თანამშრომლებისთვის ლანჩის მოსამზადებლად;

იურისტები და კონსულტანტები სამართლის, გადასახადების და ა.შ.;

ინფორმაციული ტექნოლოგიების დარგის სპეციალისტები.

ძალიან ხშირია სიტუაციები, როდესაც კვალიფიციური თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან ნახევარ განაკვეთზე მოკლევადიანი დავალებების (პროექტების) შესასრულებლად: დიზაინერები, განლაგების დიზაინერები, აპლიკაციების შემქმნელები, კოპირაიტერები, ბუღალტერები.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები სარგებლობენ ერთნაირი უფლებებით წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით, ავადმყოფობის შვებულებით, გაანგარიშებით მომსახურების ხანგრძლივობადა ა.შ. როგორც თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სრული განაკვეთით.

მნიშვნელოვანი.ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა გამოსაცდელი ვადა არ მცირდება და ერთიდან სამ თვემდე მერყეობს. ეს გამომდინარეობს სტატიიდან 70 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც ადგენს იმ კატეგორიის თანამშრომელთა დახურულ სიას, რომლებიც თავისუფლდებიან პრობაციისგან. მათ შორის არ არის დაქირავებული სამუშაო საათების შემცირებული თანამშრომლები.

როგორ ანაზღაურდება სამუშაო და დასვენება ნახევარ განაკვეთზე?

თანამშრომელს, რომელსაც ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი, ანაზღაურდება სამუშაო დროის ან დასრულებული სამუშაოს მოცულობის პროპორციულად ( ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

მაგალითი

მენეჯერი სიდოროვა დაიქირავეს 30000 რუბლის ხელფასით. სტანდარტული 40-საათიანი სამუშაო კვირა. 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან დასაქმებული, მისი მოთხოვნით, გადაიყვანეს ნახევარ განაკვეთზე - დღეში 6 საათი. ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად. სრულად დასაქმებული (ნახევარ განაკვეთზე) საათებისთვის დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ხელფასი 22,500 რუბლი. (30,000 რუბლი / 40 საათი x 30 საათი). ოქტომბერში არის 21 სამუშაო დღე. სიდოროვას 1 დღე საკუთარი ხარჯებით დასჭირდა. იმუშავა 20 სამუშაო დღე. ამრიგად, სიდოროვას ხელფასი იქნება 21,428 რუბლი. (22,500 რუბლი/21 დღე X 20 დღე).

როდესაც დაწესებულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე, ხელფასები მცირდება ანაზღაურების სისტემის მიუხედავად ( ოფიციალური ხელფასი, ტარიფის განაკვეთი და ა.შ.). ამის შესახებ ნათქვამია როსტრუდის 2007 წლის 8 ივნისის No1619-6 წერილში. ამრიგად, შეცვალეთ სახელფასო სისტემა და შეიტანეთ ცვლილებები საშტატო მაგიდაორგანიზაცია არ არის საჭირო.

საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების, ავადმყოფობის შვებულების და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის მგზავრობის შემწეობის გადახდისას გამოითვლება სტანდარტული წესით. არ აქვს მნიშვნელობა შევიდეს თუ არა ბილინგის პერიოდითანამშრომელმა გადაწყვიტა სამუშაო საათების შეცვლა ნახევარ განაკვეთზე.

მნიშვნელოვანი.თანამშრომლის ჩართვა შესრულებაში შრომითი პასუხისმგებლობებისამუშაო საათების რაოდენობის მიღმა, რომელიც მისთვის დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე, კვალიფიცირდება როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო და ანაზღაურდება ზეგანაკვეთის გადახდისთვის დადგენილი წესების შესაბამისად ( ხელოვნება. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

როგორ მივმართოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას

თანამშრომელი, რომელიც უნდა გადავიდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, წერს განცხადებას ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, სადაც მითითებულია მიზეზი, გადასვლის თარიღი და დრო, რომლისთვისაც იგი ითხოვს სამუშაო საათების ყოველდღიური რაოდენობის შემცირებას. განცხადება რეგისტრირდება HR დეპარტამენტის მიერ და ეგზავნება მენეჯერს დასამტკიცებლად.

თუ თანამშრომელი მიეკუთვნება იმ კატეგორიებს, რომლებზეც არ შეიძლება უარი თქვან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, მან განაცხადს უნდა დაურთოს დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს ასეთი სამუშაო გრაფიკის დადგენის საფუძველს: ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ორსულობის შესახებ, დამოკიდებულების არსებობის შესახებ, ბავშვის დაბადების მოწმობა, ცნობა ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოებიდან, საბინაო განყოფილება ოჯახის შემადგენლობის შესახებ, ცნობა ავადმყოფი ოჯახის წევრზე ზრუნვის ქმედუუნარობის შესახებ, ბავშვის ინვალიდობის დამადასტურებელი ცნობა, მეურვის დანიშვნის დამადასტურებელი დოკუმენტი. და ა.შ.

დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებები შედის, რომლებიც ფორმდება დამატებითი ხელშეკრულებით. მასში მითითებულია ახალი სამუშაო საათები და ცვლილებების ძალაში შესვლის თარიღი. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად და ხელს აწერენ დასაქმებულს და დამსაქმებელს. შემდეგ დასაქმებულს გადაეცემა ერთი ეგზემპლარი, რომლის შესახებაც ნიშანი იდება დამსაქმებლის ასლზე, ​​დამოწმებული თანამშრომლის ხელმოწერით ( ხელოვნება. 72 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

თუ დასაქმებისთანავე დადგინდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, სამუშაო დროის ხანგრძლივობის პირობა დაუყოვნებლივ დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით ( ხელოვნება. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამავდროულად, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება დასაქმების ორდერში ერთიანი ფორმის No T-1 გამოყენებით (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით). მიზანშეწონილია ამის გაკეთება სტრიქონში "დასაქმების პირობები, სამუშაოს ბუნება".

თუ პროცესში დაინერგება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შრომითი საქმიანობა, გაიცემა ბრძანება, რომელშიც მითითებულია დაარსების თარიღი, თანამშრომლის სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, პერიოდი, რომლისთვისაც იგი შემოღებულია (თუ ასეთი გრაფიკი დროებითია). ორგანიზაცია დამოუკიდებლად ადგენს შეკვეთის ფორმას. თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ.

მნიშვნელოვანი.ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამყარების შესახებ სამუშაო წიგნიდა თანამშრომლის პირადი ბარათი არ არის შეყვანილი.

როგორ გავაფორმოთ სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე

ისევე, როგორც ჩვეულებრივ სამუშაო ხელშეკრულებებში, ნახევარ განაკვეთზე დადებული შრომითი ხელშეკრულება მიუთითებს ორგანიზაციის სრულ სახელს, გვარს, სახელს, პატრონიმიკას, აგრეთვე შემდეგ განყოფილებებს:

• ზოგადი დებულებები, ხელშეკრულების საგანი;
• თანამშრომელთა უფლებები და მოვალეობები;
• დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები;
• გადახდის წესი და პირობები;
• დაწყების თარიღი, მოქმედების ვადა შრომითი ხელშეკრულება;
• მხარეთა პასუხისმგებლობა;
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი;
• ხელმოწერის თარიღი და ადგილი, მხარეთა დეტალები.

დადგენილი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ითვლება სტანდარტულ სამუშაო დროდ. დასაქმებულს უფლება აქვს დასვენების წინა დღეზე შემცირებული სამუშაო დღე.

კითხვა პრაქტიკიდან

როგორ დავადგინოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები?

პასუხი მომზადდა რედაქტორებთან ერთად

ნინა კოვიაზინა პასუხობს,
სამედიცინო განათლების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე და საკადრო პოლიტიკარუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს ჯანდაცვის სფეროში

თუ ორგანიზაციას სურს შემოიღოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი, მაშინ ამის შესახებ მათ მიერ ხელმოწერილი ყველა თანამშრომელს აცნობეთ მინიმუმ ორი თვით ადრე. ვინც ახალ პირობებში მუშაობაზე უარს იტყვის, კადრების შემცირების გამო სამსახურიდან გაათავისუფლებენ. თუ კონკრეტულ თანამშრომელს სურს გადავიდეს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ დადეთ მასთან წერილობითი შეთანხმება.

დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიყვანოს თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მისი განცხადების საფუძველზე. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში შეუძლებელია თანამშრომელზე უარის თქმა ( ). ორგანიზაცია ვალდებულია მოთხოვნის შემთხვევაში დაადგინოს ნაწილობრივი განრიგი:

• ორსული ქალი;

• ერთ-ერთი მშობელი, მეურვე, რწმუნებული 14 წლამდე ასაკის ბავშვთან ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვთან;
• თანამშრომელი, რომელიც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე.

დაუსვით თქვენი შეკითხვა ექსპერტებს

უნდა ვაცნობო დასაქმების სამსახურს?

მიერ ზოგადი წესი, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტის 25-ე მუხლის „დასაქმების შესახებ ქ. რუსეთის ფედერაციაორგანიზაციამ უნდა აცნობოს დასაქმების სამსახურს არასრულ განაკვეთზე სამუშაო საათების დაწესების შესახებ. ეს წესი შეიქმნა იმისთვის, რომ გააკონტროლოს სამუშაო საათების შემცირება მთელ ორგანიზაციაში (ან დიდ განყოფილებაში). თუმცა, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დადგენილია კონკრეტული თანამშრომელი მისი ინიციატივით ოჯახურ გარემოებებთან ან სხვა პირად მიზეზებთან დაკავშირებით, ეს თანამდებობა მითითებულია როსტრუდის 2011 წლის 17 მაისის No1329-6-1 წერილში. თვის შეზღუდვა არ ვრცელდება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, როგორც აუცილებელი ღონისძიება

საწარმოს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით შემოიღოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი თვის ვადით ( ნაწილი 5 ხელოვნება. 74 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამისათვის სამი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს:

ცვლილება ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიური პირობებიშრომა (ტექნოლოგიისა და წარმოების ტექნოლოგიების ცვლილებები, სამუშაო ადგილების გაუმჯობესება მათი სერტიფიცირების საფუძველზე, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია);

დამსაქმებლის მიერ განხორციელებული ცვლილებების შედეგად ისეთი შედეგების შესაძლო წარმოქმნა, როგორიცაა მუშაკთა მასობრივი გათავისუფლება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესება მიზნად ისახავს სამუშაო ადგილების შენარჩუნებას.

თუ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილება არ მომხდარა, მაგრამ მხოლოდ პროდუქციის მოცულობა შემცირდა და ამასთან დაკავშირებით დამსაქმებელ ორგანიზაციას არ შეუძლია უზრუნველყოს თანამშრომლების სრული დასაქმება, აუცილებელია გამოცხადდეს უწყვეტი დრო და უზრუნველყოს თანამშრომლებს შესაბამისი გარანტიები. ( ხელოვნება. 722, 157 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

არასრულ განაკვეთზე მუშაობის შემოღებამდე ორგანიზაციამ უნდა აცნობოს პროფკავშირულ ორგანოს (არსებობის შემთხვევაში) და დასაქმების სამსახურს.

შემდეგ დგება ბრძანება, რომელიც უნდა შეიცავდეს: საათების შემცირების აუცილებლობის დასაბუთებას ყოველდღიური სამუშაო; სახელები სტრუქტურული დანაყოფები, რისთვისაც მოსალოდნელია ცვლილებების შეტანა; შემოღებული რეჟიმის მოქმედების ვადა; თანამდებობის პირების უფლებამოსილების დელიმიტაცია (მაგალითად, HR დეპარტამენტი - თანამშრომლების გაცნობა მოახლოებული ცვლილებების შესახებ, ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება - განახორციელოს გადახდები სამუშაო საათების შემცირების შესაბამისად).

ბრძანების საფუძველზე, თანამშრომლებს წერილობით ეცნობებათ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მოახლოებული ცვლილებების მიღების შესახებ, აგრეთვე იმ მიზეზების შესახებ, რამაც გამოიწვია ასეთი ცვლილებების საჭიროება. ეს უნდა გაკეთდეს ცვლილებების შემოღებამდე არაუგვიანეს ორი თვისა ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თუ უარს იტყვით ხელმოწერაზე, დგება შესაბამისი აქტი.

თუ თანამშრომლები თანახმა არიან გააგრძელონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მათთან მიიღწევა შეთანხმება დამატებითი შეთანხმებასამუშაო ხელშეკრულებაზე. თუ არსებობს უთანხმოება, გაიცემა ბრძანება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი 1 ნაწილი- დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით, ამ საფუძველზე გათვალისწინებული ყველა კომპენსაციის გადახდასთან დაკავშირებით.

პრაქტიკული სიტუაცია

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: როდესაც დასაქმებულს არ აქვს უფლება კარნახოს თავისი პირობები

პასუხი მომზადდა ჟურნალის რედაქტორებთან ერთად " »

იულია დევიატკოვა პასუხობს,
ადვოკატი, ჟურნალ "პერსონალის ბიზნესის" წამყვანი ექსპერტი

ქალს სურს დეკრეტული შვებულების მიღება და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ითხოვს დღის 20 წუთით შემცირებას. გვაქვს თუ არა ასეთი რეჟიმის დამყარების უფლება? იქნება რაიმე პრობლემა FSS-თან?

ანა მირონოვა, HR ინსპექტორი (პსკოვი)

თქვენი სამუშაო დღის 20 წუთით შემცირება სარისკოა. ამ შემთხვევაში სოციალური დაზღვევის ფონდი არ აანაზღაურებს შეღავათების გადახდის ხარჯებს. თანამშრომელი ინარჩუნებს ყოველთვიური შემწეობის უფლებას ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს საკმარისი დრო ასეთი მოვლისთვის.

მნიშვნელოვანი.კანონი არ ზღუდავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღების შემთხვევებს, მაგრამ თითოეულ მათგანში დამსაქმებელმა ორგანიზაციამ უნდა დააფიქსიროს ასეთი რეჟიმის დაწესების მიზეზები, რადგან თუ დავის წარმოშობა, მისი შემოღების აუცილებლობა უნდა დადასტურდეს. (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 21-ე მუხლი "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია").

მინიმალური ვადა, რომლის შემდეგაც დასაშვებია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხელახალი შემოღება (თუ არსებობს ამის საფუძველი ხელოვნება. 74 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), არ არის დადგენილი შრომის კანონმდებლობით. ამიტომ, მისი დამონტაჟება შესაძლებელია როგორც წინა პერიოდის დასრულებისთანავე, ასევე გარკვეული პერიოდის შემდეგ. ამასთან, აუცილებელია დასაქმებულთა ორთვიანი გაფრთხილების ვადა დაიცვან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ახალი დანერგვის შესახებ.

ხელახალი დანერგვის მიზეზები ნახევარი დღეუნდა განსხვავდებოდეს იმ მიზეზებისგან, რისთვისაც იგი წარსულში იქნა შემოღებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებობს დამსაქმებლის ქმედებების გათვალისწინება შრომის ინსპექციაან სასამართლოს მიერ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღების ვადის გაგრძელების სახით, რაც წარმოადგენს შრომის კანონმდებლობის დარღვევას. ამ შემთხვევაში ორგანიზაციას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნება. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

ამ მუხლის თანახმად, თანამდებობის პირებს ეკისრებათ ჯარიმა 1 ათასიდან 5 ათას რუბლამდე, ხოლო თუ პირი ადრე ექვემდებარებოდა ადმინისტრაციულ სახდელს მსგავსი ტიპის გამო. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა- ჯარიმა 10 ათასიდან 20 ათას რუბლამდე. ან დისკვალიფიკაცია 1-დან 3 წლამდე ვადით. დამსაქმებელი ორგანიზაცია როგორც იურიდიული პირიშეიძლება დაჯარიმდეს 30 ათასიდან 50 ათას რუბლამდე, ხოლო განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში ჯარიმის ოდენობა იქნება 50 ათასიდან 70 ათას რუბლამდე.

სამუშაო დროის აღრიცხვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვისას

სამუშაო დროის ფურცელში აღინიშნება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მთლიანი ხანგრძლივობა, რომელიც შემოღებულია საწარმოს ინიციატივით შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სიტუაციებში. ციფრული კოდი"25" ან ასო "NS".

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების აღრიცხვა

ორგანიზაციის თანამშრომელთა სიაში ნახევარ განაკვეთზე მუშები შედიან მთლიან ერთეულებად თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის, იმ დღეების ჩათვლით, როდესაც ისინი არ მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად და შაბათ-კვირას. ამავე დროს, ქ საშუალო რიცხვინახევარ განაკვეთზე დაქირავებული თანამშრომლები ითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

ადმინისტრაციის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანილი თანამშრომლები ითვლებიან მთლიან ერთეულებად.

გამოცადე საკუთარი თავი

1. არასრულ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის შემოღების ვადის გასვლიდან რა ვადის გასვლის შემდეგ არის შესაძლებელი მისი ხელახალი დაწესება საკმარისი საფუძვლების არსებობის შემთხვევაში:

• ა. ექვს თვეში;
• ბ. ვადა კანონით დადგენილი არ არის, მაგრამ აუცილებელია თანამშრომლებს აცნობონ მომავალი ცვლილებების შესახებ ორი თვით ადრე;
• გ. ორ თვეში.

2. რა შედეგები მოჰყვება სამუშაო დღის ხელახლა შემოღებას ამგვარი ცვლილებების მიზეზების შეცვლის გარეშე:

• ა. ასეთი ქმედებები კანონიერია, დამსაქმებელს არ ემუქრება უარყოფითი შედეგები;
• ბ. ასეთი ქმედებები შეიძლება ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის ვადის გაგრძელებად და დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად;
• გ. უარყოფითი შედეგები არ არის გათვალისწინებული, თუმცა დამსაქმებელმა თავისი ქმედება დამატებით უნდა დაასაბუთოს შესაბამისი აქტით.

3. დასაქმებულთა რომელ კატეგორიას აქვს დამსაქმებელს უფლება, უარი თქვას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენაზე:

• ა. ბაკალავრიატისა და მაგისტრატურის სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე;
• ბ. კურსდამთავრებულები, რომლებიც სწავლობენ ნახევარ განაკვეთზე;
• გ. ორსული ქალები.

4. რა ემართება ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებულ თანამშრომლის გამოსაცდელ ვადას:

• ა. მცირდება ორ კვირამდე;
• ბ. თანამშრომელი თავისუფლდება გამოსაცდელი ვადით;
• გ. გამოსაცდელიიგივე რჩება, როგორც ზოგადი წესი - 1-დან 3 თვემდე.

5. როგორ მივიღოთ განაცხადი თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე აყვანის თაობაზე:

• ა. მიუთითეთ ეს პირობა შრომით ხელშეკრულებასა და შრომით ორდერში;
• ბ. ეს პირობა მიუთითეთ შრომითი ხელშეკრულების დანართში;
• გ. მიუთითეთ ეს პირობა შრომით ხელშეკრულებაში, შრომით განკარგულებაში და სამუშაო წიგნში.

ორმოცი საათის ტოლია. თუმცა, შრომის სტანდარტების მიხედვით, ზოგიერთ თანამშრომელს უფლება აქვს შემცირებული ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. სახელის აშკარა მსგავსების მიუხედავად, ეს ცნებები არ არის იდენტური: ისინი გამოიყენება სხვადასხვა მიზეზის გამო და იწვევს სხვადასხვა შედეგებს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - რა არის ეს?

დამსაქმებელთან შეთანხმებით, დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები შეიძლება იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე. ეს შესაძლებელია კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობის შემცირებით (მაგალითად, ორმოციდან ოცდაათამდე) ან კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირებით მათი სტანდარტული ხანგრძლივობის შენარჩუნებით (მაგალითად, რვა საათი მუშაობა ორშაბათიდან ხუთშაბათამდე).

ამ გრაფიკის მიხედვით გადახდა განხორციელდება სამუშაო საათებისთვის ან დასრულებული სამუშაოს მოცულობისთვის. ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ ამ ტიპის დასაქმება არ მოქმედებს არც შვებულებაზე და არც გაანგარიშებაზე, ანუ შვებულება, სამსახურის ხანგრძლივობა, ავადმყოფობის შვებულება და სხვა გადასახადები ჩაითვლება იგივე, რაც სრული სამუშაო დღისთვის (კვირაში).

ვის შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?

ნახევარ განაკვეთზე გადასვლისთვის შეიძლება მიმართოთ შემდეგს:

• ორსული ქალები;
• თოთხმეტი წლამდე ბავშვის აღზრდა;
• მუშები, რომლებიც ზრდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს სრულწლოვანებამდე;
• თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრზე.

კვირის (დღის) შემცირება მათი პირადი განცხადების საფუძველზე დგინდება და დამსაქმებელს უფლება არა აქვს უარი თქვას სამუშაოს ხასიათის მიუხედავად.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ასევე შესაძლებელია თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ზრდიან სამ წლამდე ასაკის ბავშვებს, შეღავათების უფლების შენარჩუნებით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თანამშრომლის ინიციატივით შეიძლება დაწესდეს გარკვეული პერიოდით (მაგალითად, სანამ ბავშვი გარკვეულ ასაკს მიაღწევს) ან განუსაზღვრელი ვადით.

როგორც პირველ შემთხვევაში, ანაზღაურება განხორციელდება ფაქტობრივად სამუშაო საათების (ცვლების) მიხედვით, სრული შვებულების უფლების შენარჩუნებით და სამუშაო დროის ხანგრძლივობას დაემატება.

სამუშაო დღის შემცირება

ნახევარ განაკვეთისგან განსხვავებით, შემცირებული დღე სავალდებულოა, თანამშრომლის ან დამსაქმებლის სურვილის მიუხედავად, შემდეგი კატეგორიებისთვის:

• მასწავლებლები და მავნე ან/და სახიფათო პირობებში მომუშავე პირები - 36 საათი;
• პირველი და მეორე ჯგუფის ინვალიდები - 35 საათი:
• თექვსმეტ წლამდე მუშები - 24 საათი.

სამუშაო დღე მცირდება ერთი საათით აბსოლუტურად ყველა მუშაკისთვის წინასადღესასწაულო დღეს, მათ შორის, თუ დღესასწაული დაეცა შაბათ-კვირას და გადაიდო. გარდა ამისა, შემცირებული დღე შეიძლება დაწესდეს სხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, მაგალითად, იმუნოდეფიციტის ვირუსით დაბინძურებული მასალებით მომუშავეებისთვის, ექიმებისთვის და ასევე ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, ზაფხულის თვეებში.

შემცირებული სამუშაო საათების ანაზღაურება გამოითვლება როგორც სრული სამუშაო საათისთვის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ კატეგორიის თანამშრომელთა საათების შემცირება ნორმად ითვლება და მხოლოდ მათი ნაკლებობა გამოიწვევს ხელფასების გადაანგარიშების აუცილებლობას.

ამრიგად, შემცირებული და არასრული დროის ცნებები განსხვავდება ერთმანეთისგან. პირველი არის ნორმის ვარიანტი, მეორე არის მისი შემცირების შესაძლებლობა დაუმუშავებელი საათებისთვის შემოსავლის შენარჩუნების გარეშე.

ხანმოკლე სამუშაო არის დასაქმების განსაკუთრებული ფორმა, რომლის დროსაც დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, ანუ ნაკლები დროით, ვიდრე ამას შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს. ამ შემთხვევაში, სუბიექტის ხელფასი დაითვლება სრული ხელფასის საფუძველზე, თუნდაც შემცირებული გრაფიკის პირობებში. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს შემცირებული სამუშაო დღის განმარტებას. ეს კონცეფცია წარმოდგენილია საერთაშორისო კონვენცია 1994 წლის 24 ივნისის No175 შრომაზე ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციას არ მოახდინა ამ სამართლებრივი აქტის რატიფიცირება. თუმცა, კონვენციის დებულებები განიხილება რუსი დამსაქმებლების მიერ, როგორც რეკომენდებულია გამოსაყენებლად.

შემცირებული სამუშაო საათების განმარტება

სამუშაო დროის სხვადასხვა ტიპები რეგულირდება შრომის კოდექსის შემდეგი მუხლებით:

• სტანდარტული განრიგი, რვასაათიანი ცვლა - ქ. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• შემცირებული სამუშაო საათები - ხელოვნება. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• - ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• შემცირებული სამუშაო ცვლა ადრე არდადეგები- ხელოვნება. 95 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• ზეგანაკვეთური საათები - ხელოვნება. 97 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს განსხვავებები ნახევარ განაკვეთზე და მოკლე განაკვეთზე მუშაობას შორის, რომელიც ხელმისაწვდომია მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარის შეთანხმებით, სამუშაო დღე შეიძლება შემცირდეს. კოდი ასევე გთავაზობთ რამდენიმე ვარიანტს ორგანიზებისთვის სამუშაო აქტივობაშემცირებული დროის რეჟიმში:

1. სამუშაო საათების შემცირება კვირის ყოველ დღე.
2. სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირება, სამუშაო ცვლის იგივე ხანგრძლივობის შენარჩუნებით.
3. სამუშაო მოვალეობის შესრულების საათების გარკვეული პროცენტით შემცირება (რასაც პროცენტს განსაზღვრავს დამსაქმებელი), ასევე სამუშაო დღეების შემცირება კვირაში.

სამუშაო დროის შემცირებული რაოდენობა ხელოვნების საფუძველზე. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გარკვეული ჯგუფებიმოქალაქეები ნორმაა.

განსხვავებები შემცირებულ სამუშაო საათებსა და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ცვლებს შორის

ბუღალტერიის ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის ცნებებს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა. ამრიგად, შემცირებულ სამუშაო დღედ ითვლება სამუშაოს ისეთ სიხშირეზე, რომლის მიხედვითაც ხელფასი ფიქსირდება სრულად, მაგრამ მცირდება სამუშაო საათების რაოდენობა.

ოფიციალურად შემცირებულ სამუშაო საათებში ხელფასების დონის შემცირება შეუძლებელია, ვინაიდან ასეთი ქმედება უკანონოა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში ანაზღაურება გამოითვლება სტანდარტული სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, მაგრამ გადახდები ხდება რეალურად დამუშავებული დროის მიხედვით. ასე რომ, თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მას არ აქვს უფლება მოითხოვოს სრული ხელფასის მიღება.

დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებსაც ეძლევათ შემცირებული სამუშაო საათები

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, პირთა ჯგუფები, ვისთვისაც შემცირებული დღე ნორმაა, არის შემდეგი:

• სამუშაო დროარასრულწლოვან თანამშრომლებს, რომლებიც 16 წლამდე არიან, მცირდება კვირაში 24 საათამდე;
• 16-დან 18 წლამდე პირებისთვის მოქმედებს კვირაში 35 საათის ლიმიტი;
• 1 და 2 ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს აქვთ კვირაში მაქსიმუმ 35 საათი მუშაობის უფლება;
• თანამშრომლები ასრულებენ თავიანთ სამუშაო პასუხისმგებლობებიმავნე ან/და სახიფათო პირობებში იმუშავეთ კვირაში მაქსიმუმ 36 საათი.

მავნე პირობები, შედეგების მიხედვით ექსპერტის შეფასება, უნდა შეფასდეს 3 ან 4 გრადუსით.

ასევე, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, დამსაქმებელს შეუძლია დროებითი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ასეთი დაქვემდებარებულებისთვის:

• ქალები, რომლებიც შვილს ელოდებიან;
• ერთ-ერთი მშობელი (ან მეურვე/რწმუნებული), რომელიც ზრუნავს 14 წლამდე ბავშვზე;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანზე მზრუნველი პირი;
• პირი, რომელიც სამედიცინო დანიშნულებით ზრუნავს მძიმედ დაავადებულ ნათესავზე.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი ფიქსირდება კონკრეტულ პერიოდზე (დადგენილია დამსაქმებლის მიერ დაქვემდებარებულთან შეთანხმებით), ხოლო შემცირებული სამუშაო გრაფიკი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის საფუძველზე) მუდმივია.

ორსულებისთვის სამუშაო საათების შემცირება

ფაქტობრივად, ორსულებზე გაცემულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, რომლის რეჟიმი უქმდება, როდესაც ქალი დაბრუნდება დეკრეტული შვებულებიდან სამუშაო მოვალეობის სტანდარტულ შესრულებაზე. გარდა ამისა, ორსული თანამშრომელი არ გადაიხდება სრულად, როგორც ეს დამახასიათებელია შემცირებული სამუშაო დღისთვის, არამედ გამოითვლება რეალურად დამუშავებული დროის მიხედვით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის განსაზღვრის შესაბამისად.

თუმცა, პრაქტიკაში, ასეთ სამუშაოს კვლავ უწოდებენ "შემოკლებულს", რაც არ არის სწორი. შრომის კანონმდებლობაიცავს მომავალ დედებს ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93 (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ცვლაზე).

იგივე ეხება შემცირებულ სამუშაო საათებს 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალებისთვის. ამ კატეგორიის მუშაკებს უფლება აქვთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო განრიგიხელოვნების შესაბამისად. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გადახდა განხორციელდება რეალურად მუშაობის დროის მიხედვით.

შემცირდა დღე არასრულწლოვანთათვის, განათლებისა და სამედიცინო მუშაკებისთვის

მოკლევადიანი მუშაობის პირობების თავისებურებების განხილვისას, მიზანშეწონილია გავითვალისწინოთ ხელოვნების გარდა. 92, ხელოვნება. 94 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იგი განსაზღვრავს სამუშაო ცვლის უშუალო ხანგრძლივობას. ამრიგად, შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი დებულებები:

• 15-დან 16 წლამდე არასრულწლოვანთათვის - 5 საათი დღეში;
• 16-დან 18 წლამდე პირებისთვის - 7 საათი;
• 14-დან 16 წლამდე სუბიექტებისთვის, რომლებიც ამჟამად იღებენ განათლებას ტექნიკურ სკოლებსა და კოლეჯებში და აერთიანებენ მას სამუშაოსთან მთელი წლის განმავლობაში - 2,5 საათი;
• სწავლისა და მუშაობის კომბინირებული პირებისთვის 16-დან 18 წლამდე - 4 საათი.

18 წლამდე ასაკის მოქალაქეების გარდა, სპეციალური სამუშაო პირობებია გათვალისწინებული მასწავლებლებისა და ექიმებისთვის.

ასეთი შრომითი გარემოებები, რომლებიც დაკავშირებულია სასწავლო საქმიანობასთან, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ შექმნილ სპეციალიზებულ სტანდარტებში. ამრიგად, ამ კატეგორიისთვის დაფიქსირებულია დებულება, რომლის საფუძველზეც სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში არ უნდა აღემატებოდეს 36 საათს. საათების კონკრეტული რაოდენობის დადგენისას მხედველობაში მიიღება საგნის სპეციალობა და პოზიცია. კერძოდ, შემცირებული კვირაა მოსალოდნელი:

1. მოსახლეობისთვის მომსახურების გაწევაში ჩართული უნივერსიტეტებისა და დაწესებულებების პედაგოგები და პროფესორები დამატებითი განათლება.
2. საბავშვო ბაღის უფროსი მასწავლებლები საგანმანათლებლო ორგანიზაციები, ბავშვთა სახლები, ასევე ახალგაზრდების დამატებითი განათლების მიმწოდებელი დაწესებულებები.
3. სოციალური პედაგოგები და ფსიქოლოგები საგანმანათლებლო დაწესებულებები, საბავშვო ბანაკის მრჩევლები.
4. მეთოდისტები და დამრიგებლები (მეცნიერული ხელმძღვანელები ან მენტორები).
5. ბავშვების ფიზიკურ აღზრდაში ჩართული დაწესებულებების მენეჯერები.
6. მასწავლებლები, რომლებიც ახორციელებენ წვევამდელ მომზადებას.

განხორციელებაში ჩართული პირებისთვის სამედიცინო საქმიანობა, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა განისაზღვრება 2003 წლის 14 თებერვლის პპ No101-ში. ერთი სამუშაო ცვლის სიხშირე დამოკიდებულია თანამშრომლის ჯგუფზე. დადგენილება ითვალისწინებს ექიმების სამ კატეგორიას, რომლებსაც შეუძლიათ კვირაში 36, 33 და 30 საათი იმუშაონ სამუშაო ადგილისა და პოზიციიდან გამომდინარე.

შემცირდა დღე სახიფათო პირობებში მომუშავე მუშაკებს

2013 წლის 28 დეკემბრის No426 ფედერალური კანონის საფუძველზე. სამუშაო პირობები აღიარებულია მავნედ სამუშაო გარემოს ფაქტორების ექსპერტიზის შეფასების საფუძველზე. კერძოდ, შესწავლილია ასეთი ფაქტორების გავლენა სამუშაო ძალაზე.

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. 14 ფედერალური კანონი No426, სამუშაო პირობები დაყოფილია 4 კლასად. ამრიგად, მისაღებია ის პირობები, რომლებშიც წარმოების ფაქტორებიარ აქვთ ან აქვთ სუსტი გავლენა პერსონალის ჯანმრთელობაზე. მავნე მდგომარეობები მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს სუბიექტების ჯანმრთელობაზე, რაც შემდგომში შეიძლება გადაიზარდოს ქრონიკულ დაავადებად.

ამრიგად, ასეთი თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებულია შემცირებული დღე კვირაში 36 სამუშაო საათის ოდენობით.

შემცირებული სამუშაო დღის რეგისტრაციის პროცედურა

შემცირებული სამუშაო საათები გულისხმობს შრომითი მოვალეობის შესრულებისთვის კანონით განსაზღვრულ უფრო მოკლე ვადას. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისგან მთავარი განსხვავება ისაა, რომ შემცირებული ცვლა არის ნორმა მუშათა ჩამოთვლილი ჯგუფებისთვის. იგულისხმება, რომ აბრევიატურის არსებობა სამუშაო დღეჩამოყალიბებული დასკვნის პროცესში შრომითი ხელშეკრულებადა გაიცემა სპეციალურ პუნქტში. ამის საფუძველია ის, რომ საგანს აქვს აუცილებელი კატეგორია და ხელოვნება. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ასევე აუცილებელია მიეთითოს, სტატიაში ჩამოთვლილი მიზეზებიდან რომელია გათვალისწინებული შემცირებული სამუშაო დრო. მაგალითად, შეიძლება აღინიშნოს დასაქმებულის ასაკი (18 წლამდე) ან დადგინდეს სამუშაო პირობების მავნებლობა.

უშუალოდ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გარდა, რეკომენდებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ზოგიერთი თანამდებობისთვის (კონკრეტული საწარმოსთვის შესაბამისი) დადგენილ შემცირებულ დღეს შესაბამისი დებულება შეიტანოს.

დამსაქმებელთან შეთანხმებით ხელშეკრულებაში ფიქსირდება შემცირებული სამუშაო კვირა. შემდეგი, გაიცემა შესაბამისი ბრძანება თანამდებობაზე მიღების შესახებ. იგი ასახავს:

• კომპანიის სახელი;
• დოკუმენტის შესრულების თარიღი;
• თანამშრომლის პასპორტის ინფორმაცია, ასევე მისი თანამდებობა და განყოფილება, რომელშიც ის შეასრულებს თავის მოვალეობებს;
• სამუშაო საათების შემცირების საფუძველი;
• შაბათ-კვირის და შესვენების სიხშირე, ასევე ერთი სამუშაო დღის ხანგრძლივობა;
• მოგების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურა;
• საცდელი პერიოდის არსებობა ან არარსებობა;
• ინფორმაცია დამსაქმებელსა და დაქვემდებარებულს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესახებ;
• მხარეთა ხელმოწერები;
• შენიშვნა თანამშრომლის შეკვეთის გაცნობის შესახებ, ამის დამადასტურებელი მისი პირადი ხელმოწერა.

შემცირებულ სამუშაო დღეებში შრომითი მოვალეობის შესრულებისთვის გადახდის წესი

სუბიექტების ჯგუფებს, რომლებისთვისაც ასეთი გრაფიკი სტანდარტულია, უფლება აქვთ მოითხოვონ ხელფასის სრული ოდენობა, მიუხედავად ზოგადი განრიგით გათვალისწინებული სამუშაო საათების ნაკლები რაოდენობისა.

ცალკე კატეგორიაში შედის თანამშრომლები, რომლებსაც ჯერ არ შეუსრულდათ 18 წელი. ადამიანთა მითითებული ჯგუფისთვის ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შემცირებული დრო. ანუ არასრულწლოვან სუბიექტზე საბოლოო გადახდები განხორციელდება სამუშაო გრაფიკის პროპორციულად ასაკის გათვალისწინების გარეშე. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეავსოს გადასახადები არასრულწლოვან თანამშრომლებს კომპანიის პირადი სახსრების გამოყენებით.

ამ საკითხის კიდევ ერთი ნიუანსია ინვალიდებისთვის ხელფასების გადახდა. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. 23 ფედერალური კანონი No181 „რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ“ 1995 წლის 24 ნოემბერს, 1 და 2 ჯგუფების გაზრდილი საჭიროებების მქონე მოქალაქეებისთვის დადგენილია შეზღუდვა - სამუშაოსთვის დათმობილი საათების რაოდენობა უნდა იყოს არაუმეტეს 35 კვირაში. ხელფასები შენარჩუნებულია სრულად. თუმცა, თუ აღნიშნული ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელი რეალურად მუშაობს კვირაში 35 საათზე ნაკლებ დროზე, მისი ხელფასებიგამოითვლება სამუშაო საათების მიხედვით.

ამრიგად, შემცირებული სამუშაო დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად შეიძლება მიეცეს დასაქმებულთა გარკვეულ ჯგუფებს. გარდა ამისა, ხელფასები შენარჩუნებულია სრულად, განსხვავებით ნახევარ განაკვეთზე. შეცდომების თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელმა მკაფიოდ უნდა განასხვავოს ამ ორი ფენომენის გაგება და ასევე იყოს ინფორმირებული. საკანონმდებლო ჩარჩო, რომელშიც დეტალურადაა აღწერილი მუშების კონკრეტული კატეგორიები, რომლებსაც შეუძლიათ შემცირებული ცვლა.

კომენტარი 1 მუხლის შესახებ. ტერმინი „ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა“ მოიცავს როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღეს, სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში მცირდება იმასთან შედარებით, რაც ორგანიზაციაში არის დადგენილი რუტინით ან გრაფიკით ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის (მაგალითად, 8 საათის ნაცვლად - 4).
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს კვირაში ნაკლები სამუშაო დღის დაწესებას (5 ან 6 დღეზე ნაკლები). ასევე შესაძლებელია დასაქმებულისათვის დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ნახევარ განაკვეთზე (მაგალითად, კვირაში 3 სამუშაო დღე, თითო 4 საათი).
შემცირებული სამუშაო დროისგან განსხვავებით, რომელიც არის კანონით დადგენილი შრომის ხანგრძლივობის სრული საზომი გარკვეული სამუშაო პირობებისთვის ან დასაქმებულთა კატეგორიისთვის (შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი), ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო მხოლოდ ამ ღონისძიების ნაწილია. ამიტომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება გაწეული დროის პროპორციულად, ხოლო თუ ნაწილაკების გადახდა- წარმოების მიხედვით.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, როგორც წესი, დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. ასეთი შეთანხმების მიღწევა შესაძლებელია როგორც სამსახურში შესვლისას, ასევე სამუშაო პერიოდის განმავლობაში. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დებულება ასახული უნდა იყოს შრომით ხელშეკრულებაში ან შედგენილი იყოს მის დამატებით.
2. კანონი არ ზღუდავს იმ პირთა წრეს, რომლებისთვისაც ნებადართულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. მისი დაყენება შესაძლებელია ნებისმიერი თანამშრომლისთვის მისი მოთხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით. ამასთან, ცალკეულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს მისი მოთხოვნით დაუწესოს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა. ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სავალდებულოა: ორსული ქალის მოთხოვნით; ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) 14 წლამდე ბავშვთან (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი), აგრეთვე პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. ფედერალური და სხვა რეგულაციები სამართლებრივი აქტებირუსეთის ფედერაცია.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო რეჟიმის სავალდებულო დაწესების უფლების უზრუნველყოფა მხოლოდ ერთ-ერთ მშობელს, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე შვილი (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი) ნიშნავს, რომ თუ ასეთი რეჟიმის საჭიროება გაჩნდება მეორედ. მშობელი, მან უნდა მოაგვაროს ეს საკითხი ზოგადი პროცედურა, ე.ი. დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
ზემოაღნიშნული კატეგორიის პირთა გარდა, დამსაქმებელი ვალდებულია დაამყაროს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შშმ პირის მოთხოვნით, თუ მისთვის ასეთი რეჟიმი აუცილებელია ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამის შესაბამისად, რომელიც სავალდებულოა ორგანიზაციების განსახორციელებლად. მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა (შშმ პირთა დაცვის შესახებ კანონის მე-11 მუხლი და 23-ე მუხლი).
დამსაქმებლის უარი ასეთი მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე შეიძლება გასაჩივრდეს შრომითი დავის განმხილველ ორგანოებში.
3. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო დგინდება კონკრეტული ვადით ან ვადის დაზუსტების გარეშე. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შინაარსში მიეთითება არასრულ განაკვეთზე ან არასრულ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში მუშაობა (იხ. მუხლი 57 და კომენტარი).
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს აქვთ იგივე შრომითი უფლებები, რაც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს. მათ აქვთ სრული წლიური და საგანმანათლებლო შვებულების უფლება; სამუშაო დრო ჩაითვლება სამუშაო სტაჟში, როგორც სრული სამუშაო დრო; შაბათ-კვირა და არდადეგები გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სამუშაო წიგნებში არ არის აღნიშნული.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე ქალებისა და სხვა პირებისთვის, რომლებიც იმყოფებიან მშობლის შვებულებაში 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის, იხილეთ ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 256 და კომენტარი. მას.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება დაწესდეს არა მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით და მისი ინტერესებიდან გამომდინარე, არამედ დამსაქმებლის ინიციატივითაც. ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა შესაძლებელია ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების გამო, ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით 6 თვემდე ვადით.
ამ რეჟიმში გადასვლის პროცედურისთვის იხილეთ კომენტარი. ხელოვნებამდე. 74.
ორგანიზაციის თანამშრომელთა ნუსხაში ​​შედიან ნახევარ განაკვეთზე ან არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე დაქირავებული პირები, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად ნახევარ განაკვეთზე (ხელფასზე) დაქირავებულები. სახელფასო სიაში ეს თანამშრომლები ითვლებიან ყოველი კალენდარული დღისთვის, როგორც მთლიანი ერთეულები, კვირის არასამუშაო დღეების ჩათვლით, რომლებიც განსაზღვრულია დასაქმებისას.
პირები, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად ან დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით გადაიყვანეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენისას, მხედველობაში მიიღება სამუშაო დროის პროპორციულად (იხ. ფედერალური ფორმის შევსება სტატისტიკური დაკვირვება N 1-T „ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობისა და შრომის ანაზღაურების შესახებ“, დამტკიცდა. როსსტატის 2008 წლის 13 ოქტომბრის დადგენილება N 258 // სტატისტიკის კითხვები. 2009. N 1).