1 მუშაკის ფორმულის საშუალო წლიური გამომუშავება. წარმოება - რა არის ეს? გამომავალი, როგორც შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებელი

როგორ ავიცილოთ თავიდან სამშენებლო პროექტების გაშვების შეფერხება?

როგორ ვაკონტროლოთ სამშენებლო მუშაკების პროდუქტიულობა?

როგორ გავზარდოთ შრომის პროდუქტიულობა და შევამციროთ მშენებლობის დრო?

გრძელვადიანი მშენებლობის პრობლემები

ხანდახან ჭიანურდება ობიექტების მშენებლობა, ჭიანურდება საცხოვრებლის ექსპლუატაციაში გაშვება. ითვლება, რომ ასეთი სიტუაციების ძირითადი მიზეზებია ქვეყანაში ზოგადი ეკონომიკური არასტაბილურობა, მოსახლეობის გადახდისუნარიანობის დაქვეითება და სამრეწველო წარმოების შემცირება.

თუმცა, ყველაფრის მიკუთვნება არ შეიძლება ეკონომიკური კრიზისი. შენობების დროული მიწოდებისა და ექსპლუატაციაში გაშვების განმსაზღვრელი ფაქტორი ხშირ შემთხვევაში სამშენებლო ობიექტებზე შრომის ორგანიზებაა. დაბალი კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის დაქირავება, დეფექტები და სამუშაოს უხარისხობა, მიწოდებისა და აღრიცხვის განყოფილებების თანამშრომლების დუნე, სუსტი კონტროლი საწარმოს მენეჯერების, ობიექტების და სამშენებლო უბნების ხელმძღვანელების მიერ სამუშაოს შესრულებაზე, არასწორი კალენდარი და ოპერატიული დაგეგმვა, ჩავარდნები ტრანსპორტისა და მექანიზმების მუშაობაში, არაეფექტური შრომის მოტივაცია - და ეს არ არის დაბალი მიზეზების სრული სია შრომის პროდუქტიულობასამშენებლო ობიექტებზე.

და მშენებლობის ტემპი დიდწილად განსაზღვრავს მის ღირებულებას. ეს ნიშნავს, რომ შრომის პროდუქტიულობა მოითხოვს დიდი ყურადღებადა მუდმივი მონიტორინგი.

მშენებლობაში შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება ისეთი მაჩვენებლებით, როგორიცაა შრომის ინტენსივობა და პროდუქტიულობა ერთ მთავარ მუშაკზე.

შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები მშენებლობაში

მშენებლობაში შრომის პროდუქტიულობის ფაქტიური მაჩვენებლები უმეტეს შემთხვევაში გამოითვლება ფორმა No2-ში - შეფასების ანგარიში ყალიბდება Grand Estimate პროგრამაში ან სხვა მსგავს პროგრამაში დასრულებული სამუშაოს მიღების მოწმობის საფუძველზე (შედგენილი საიტის მენეჯერების მიერ). .

აქტი არის ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტი და შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით. მთავარია, რომ ის შეიცავს ყველა ინფორმაციას სამუშაოს გარკვეული ეტაპის განხორციელების შესახებ ნატურითკონკრეტულ ობიექტზე.

აქტს ამოწმებენ და ამტკიცებენ დეპარტამენტის წარმომადგენლები კაპიტალური მშენებლობა(ტექნიკური ზედამხედველობა).

აქტი დგება თითოეული სამშენებლო ობიექტისთვის საანგარიშო პერიოდის დასასრულს სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების გარკვეული ეტაპის დასრულების შემდეგ (თითოეული უბანი ახორციელებს გარკვეული ტიპისზოგადად სამშენებლო სამუშაოები). ტერიტორიების სავარაუდო სია:

• დასრულების სამუშაოები;
• ქვისა სამუშაოები;
• ელექტროსამონტაჟო სამუშაოები;
• დაბალი მიმდინარე სამუშაო;
• ელექტრო სარემონტო სამუშაოები;
• სპეციალური სამუშაოები და გაზის ჭრა;
• სანტექნიკის სამუშაოები და სანტექნიკის სისტემების მონტაჟი;
• ვენტილაციისა და კონდიცირების სისტემების მონტაჟი;
• ლითონის კონსტრუქციების მონტაჟი და წარმოება;
• მონოლითური სამუშაოები და ა.შ.

შრომის ინტენსივობა: ჩვენ ვიანგარიშებთ და ვაანალიზებთ

შეფასებები-აქტები, რომლებიც გენერირებულია შეფასების განყოფილების მიერ სამშენებლო ობიექტებზე დასრულებული სამუშაოების მიღების სერთიფიკატების საფუძველზე, მიუთითებს შესრულებული სამუშაოს მოცულობას ფიზიკური და ღირებულებითი თვალსაზრისით, სამუშაოს ერთეულის სავარაუდო სტანდარტული ღირებულების, ზედნადები და სავარაუდო მოგების გათვალისწინებით. .

გენერირებული დოკუმენტების ზედა ველში მითითებულია სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების საერთო სავარაუდო და ნორმატიული შრომის ინტენსივობა (შრომის ხარჯები აქტის მიხედვით შესრულებული სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების მთელ მოცულობაზე).

თვით შეფასება მიუთითებს შესრულებული სამუშაოს სავარაუდო სტანდარტული შრომის ინტენსივობის (შრომის ხარჯები) ოპერაციების კონტექსტში, სამუშაოს ტიპებსა და ქვეტიპებზე სამუშაოს თითოეული ერთეულისთვის (სვეტი 15) და შესრულებული მოცულობისთვის (სვეტი 8). ეს არის შესრულებული სამუშაოს მთლიანი შრომის ინტენსივობა, რომელიც მითითებულია აქტში.

შრომის პროდუქტიულობის ანალიზი სამშენებლო ორგანიზაციამონაცემების შესახებ შრომის მთლიანი ინტენსივობასამუშაო და აქტის მიხედვით შესრულებული სამუშაოს ღირებულება.

ეს იმის გამო ხდება, რომ მშენებლობის დროს მრავალი სახის და ქვეტიპის სამუშაოები შესრულებულია, რომლებიც, სხვა საკითხებთან ერთად, ასევე იყოფა ოპერაციებად. გარდა ამისა, სამუშაოს მოცულობის საზომი ერთეულები შეიძლება იყოს განსხვავებული (კვადრატული, კუბური და ხაზოვანი მეტრი, ტონა და კილოგრამი, ცალი და ა.შ.). ამიტომ, შრომის ინტენსივობის ანალიზი ოპერაციების, ქვეტიპებისა და სამუშაოს ტიპების მიხედვით საკმაოდ შრომატევადია.

თუმცა, თუ სამშენებლო გრაფიკი მნიშვნელოვნად ირღვევა და ნარჩენები იზრდება, საჭიროა ზუსტად დადგინდეს მიზეზი ან/და პასუხისმგებელი პირები. ამ შემთხვევაში, საჭირო იქნება არა მხოლოდ ფაქტობრივი შრომის ინტენსივობის ინდიკატორების ანალიზი სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების ნომენკლატურის უმეტესობისთვის, არამედ დროის აღრიცხვა და სამუშაო დროის გადაღება უშუალოდ სამუშაო ადგილზე.

დრო ასევე შესაძლებელს გახდის გაირკვეს, რამდენად შეესაბამება შრომის ინტენსივობის სავარაუდო ნორმატიული სტანდარტები რეალურ და ოპტიმალურ შრომის ხარჯებს.

სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების შრომის ინტენსივობაარის შრომის ხარჯების ოდენობა ერთეულზე ან სამუშაოს მოცულობაზე ადამიანურ საათებში, სამუშაო დღეებში და ა.შ.

სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების მოცულობის შრომის ხარჯების ოდენობა(TZO) გამოითვლება როგორც საიტის (გუნდი, ორგანიზაცია) თითოეული თანამშრომლის მიერ ამ ტიპის სამუშაოს წარმოებაზე დახარჯული სამუშაო დროის ჯამი:

TZO = V 1 + V 2 + V 3 + … + V ნ ,

სადაც B 1 არის პირველი მთავარი მუშაკის მუშაობის დრო და ა.შ.

მაგალითად, მონოლითურ მუშაკთა ბრიგადაში 20 ადამიანია. თითოეულმა მათგანმა აგვისტოში 184 საათი იმუშავა და ასხამდა იატაკის ფილებს (დროის ფურცლების მიხედვით). ფაქტობრივი შრომის ხარჯები სამუშაოს მოცულობისთვის ან სამუშაოს ინტენსივობისთვის იატაკის ფილების დამონტაჟებაზე იყო:

184 საათი × 20 ადამიანი = 3680 ადამიანური საათი

სავარაუდო და ნორმატიული შრომის ინტენსივობადადგენილია სამშენებლო სამუშაოების სახელმწიფო ელემენტარული შეფასების სტანდარტების მიხედვით, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სამშენებლო კომიტეტის 2001 წლის დადგენილებით.

UESN გამოიყენება სხვადასხვა რესურსების საჭიროების გამოსათვლელად (მშენებლების მუშაკების, მექანიკოსების შრომის ხარჯები, სამუშაო დრო სამშენებლო მანქანებიდა მექანიზმები, მატერიალური რესურსები) სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების შესრულებისას და მათ საფუძველზე ამ სამუშაოების წარმოებისთვის რესურსების და რესურსების ინდექსის მეთოდების გამოყენებით შეფასებების შედგენისას.

ჩვენს მაგალითში, სავარაუდო სტანდარტული შრომის ინტენსივობა შედგება 43, 44, 52, 54, 56, 58 გრ პოზიციებისთვის შრომის დანახარჯების ჯამისგან. 15 შეფასებით და შეადგენს 2696 ადამიან საათს.

მოდით განვსაზღვროთ, რამდენად მაღალია რეალური შრომის ხარჯები, ვიდრე სავარაუდო ნორმატიული ხარჯები:

3360 პერსონათი - 2696 პერსონა საათი = 664 პერსონათი.

ახლა მოდით გავარკვიოთ რა არის მიზეზი და შევეცადოთ მისი აღმოფხვრა.

როგორც ჩანს, ადვილია შრომის რეალური ინტენსივობის გამოთვლა და მისი ელემენტარული ანალიზის ჩატარება. თუმცა, ყველაფერი ასე მარტივი არ არის. და უპირველეს ყოვლისა, იმის გამო, რომ არსებული დოკუმენტებიდან (სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების მიღების მოწმობა და შეფასების ანგარიში) შეუძლებელია განისაზღვროს წინა პერიოდების დაუმთავრებელი სამუშაოების მოცულობა ან შრომის ინტენსივობა, დასრულებული და დოკუმენტირებული საანგარიშო პერიოდში მიღების მოწმობით. . ანუ, ფაქტობრივი შრომის ინტენსივობის ზემოაღნიშნული გაანგარიშება შეიძლება იყოს სრულიად არასწორი, თუ საანგარიშო პერიოდის დასაწყისში იყო „მიმდინარე სამუშაო“.

როგორ მოვაგვაროთ ეს პრობლემა?

სამშენებლო უბნის მენეჯერები ვალდებულნი არიან შეინახონ წარმოების ჟურნალები და აღნიშნონ მათში სამუშაო ფაზის დაწყების თარიღი. გარდა ამისა, ჟურნალმა უნდა შეინახოს ჩანაწერები ცვლის დავალებების ყოველდღიური შესრულების შესახებ ფიზიკური თვალსაზრისით, შესრულებული სამუშაოს კონტექსტში საიტის პერსონალისთვის განაწილებით (ვინ, როდის და სად რა მუშაობდა).

ამრიგად, ჟურნალის მონაცემებზე დაყრდნობით, შესაძლებელია დადგინდეს სამუშაოს კონკრეტული ეტაპის შესრულების რეალური სირთულე. სამუშაოს პერიოდი მიღებისა და დახურვის თარიღამდე, წინა პერიოდების „არასრულის“ გათვალისწინებით, უნდა იყოს მითითებული სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების მიღების შიდა აქტში:

ამრიგად, სამუშაოს რეალური შრომის ინტენსივობის გაანგარიშება და ანალიზი განსხვავებულად გამოიყურება.

შრომის ფაქტიური ინტენსივობა - 4168 კაც-საათი.

ფაქტობრივი შრომის ხარჯების მთლიანი ჭარბი სავარაუდო სტანდარტულ შრომის ხარჯებთან შედარებით:

4168 ადამიანური საათი - 2696 პერსონათი = 1472 პერსონათი, ანუ 54,5%. გადახრის ეს ზომა სერიოზულ ანალიზს მოითხოვს.

დასკვნა

იატაკის ფილების დამონტაჟების შრომის ხარჯები აღემატება სავარაუდო ნორმატიულ შრომის ინტენსივობას 1472 კაც-საათით. ეს ნიშნავს, რომ პროექტის დასრულების თარიღი გადაიდო:

1472 ადამიანური საათი / 20 ადამიანი = 73.6 საათი, ანუ 9-ზე მეტი საშუალო ცვლა, რომელიც გრძელდება 8 საათი ან 6 ცვლაზე მეტი 12 საათის განმავლობაში.

მონოლითური სამუშაოების მიწოდების ვადები გადაადგილებული ნიშნავს ქვისა, დასრულების, გადახურვის სამუშაოების დასრულებას და სახლის შიდა ქსელების და სხვა სამუშაოების დამონტაჟებას. მიზეზი უნდა გავარკვიოთ.

მონოლითური სამუშაოების შრომის ინტენსივობაზე გავლენას ახდენს ძირითადად ბეტონის ტუმბოს მუშაობა და ბეტონის ნარევის ხარისხი, კერძოდ:

1. ბეტონის ნარევის შემადგენლობა.

2. ბეტონის მილის დიამეტრი.

3. ბეტონის ტუმბოს საოპერაციო სიმძლავრე.

4. ბეტონის მილსადენის სიგრძე, მშენებარე ობიექტის იატაკი.

5. ამინდის პირობები (ჰაერის დაბალი ტემპერატურა).

6. ბეტონის სატუმბი სისტემა.

7. ბეტონის მილების მოსახვევების რაოდენობა.

8. ბეტონის ყველა სატუმბი სისტემის დამონტაჟების ხარისხი.

9. ბეტონის ტუმბოს მუშაობის პირობების დარღვევა.

შრომის ინტენსივობის გაზრდის მიზეზი შეიძლება იყოს აუცილებელი ტექნოლოგიური შესვენებები, რომლებიც უფრო გრძელია, ვიდრე შეფასების სტანდარტებით გათვალისწინებული: ცვლის დასაწყისი და დასასრული, შესვენებები ბეტონის მიწოდებისას, არმატურის აწევა და გადატანა სამონტაჟო ადგილზე, შემოწმება. და ფორმულის გაწმენდა და ა.შ. ეს არის ის, სადაც დროისა და დროის მონაცემები შეიძლება იყოს გამოსადეგი სამუშაო დღის ფოტოები მონოლითური სამუშაოების ადგილზე.

თუ ტექნოლოგიური შეფერხების მიზეზი მიჩნეულია ობიექტურად და მათი ხანგრძლივობა გამართლებულია, ეს მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შრომის ინტენსივობის გაანალიზებისას.

ყველა სახის სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების შრომის ინტენსივობის გაზრდის მიზეზი შეიძლება იყოს:

• მუშაობის არასაკმარისი ტემპი, როდესაც ყველა იმყოფება აუცილებელი პირობებისამუშაოსთვის:

მუშების და ინჟინრების დაბალი კვალიფიკაცია;

შრომის მოტივაციის არაეფექტური სისტემა;

სამშენებლო მოედანზე მუშების შრომითი და საწარმოო დისციპლინის დაბალი დონე;

• დანადგარებისა და მექანიზმების გაუმართაობის გამო მასალების ნაკლებობით, მიწოდების განყოფილების არარეგულარული მუშაობით გამოწვეული შეფერხება;
• სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების ცუდი ორგანიზება, ნაკლებობა ეფექტური დაგეგმვადა კონტროლი;
• პერსონალის ბრუნვა;
• სამშენებლო სამუშაოების ძირითადი მექანიზაციის არარსებობა ან მისი დაბალი დონე (ობიექტზე ძირითადი მუშები უზრუნველყოფილი უნდა იყვნენ თანამედროვე მექანიზებული სამშენებლო ინსტრუმენტი);
• ამინდის პირობები (ჰაერის დაბალი ტემპერატურა მნიშვნელოვნად ანელებს მშენებლობის ტემპს);
• ცუდი ტექნიკური აღჭურვილობა და მოძველებული ტექნოლოგიების გამოყენება.

გამოყენებისას ამ მეთოდითსამუშაოს ინტენსივობის გაანგარიშებისას შეიძლება წარმოიშვას სირთულეები სამუშაო საათების შესახებ მონაცემების მინიჭებისას, რომელიც ჩაწერილია საიტის სამუშაო დროის ფურცელზე, შესრულებული სამუშაოს მიღების ამა თუ იმ აქტს, თუ თვეში რამდენიმე მოქმედება დაიხურება საიტისთვის და თვის განმავლობაში თითქმის პარალელურად მიმდინარეობს სხვადასხვა ხასიათის სამუშაოები.

იმისათვის, რომ არ გაართულოთ დავალება და არ ჩაატაროთ ზედმეტი გამოთვლები, შეგიძლიათ გაანალიზოთ სამუშაოს ინტენსივობის რაოდენობა საანგარიშო პერიოდში დასრულებული სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოებისთვის რამდენიმე მიღების სერთიფიკატისთვის.

გამომავალი

ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებლებიშრომის პროდუქტიულობა მშენებლობაში არის წარმოება- გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (საათი, დღე, თვე, კვარტალი, წელი) შესრულებული სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების მოცულობა ერთ ძირითად მუშაკზე. ეს არის შრომის პროდუქტიულობის ყველაზე გავრცელებული და უნივერსალური მაჩვენებელი.

მშენებლობაში გამომავალი შეიძლება განისაზღვროს ფიზიკური და ფულადი თვალსაზრისით. პრაქტიკაში, შრომის პროდუქტიულობის გასაანალიზებლად, წარმოების ინდიკატორი ღირებულების თვალსაზრისით ყველაზე ხშირად გამოიყენება სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების მთლიანი მოცულობის საფუძველზე შესრულებული სამუშაოს მიღების შეფასებით-აქტის მიხედვით.

ზოგადად, უბნისა და სამშენებლო უბნის მუშაობის შედეგების საფუძველზე, გამომუშავება განისაზღვრება დასრულებული სამუშაოს მიღების ყველა მოწმობის ჯამით.

თითო მუშაკზე ან ადამიან საათზე ღირებულების გამომუშავების დასადგენად, აუცილებელია სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების მოცულობა გავყოთ ძირითადი პერსონალის რაოდენობაზე, ვინც შეასრულა ეს სამუშაო, ან სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

გამოყენებით შედარებითი ანალიზისტანდარტული და ფაქტობრივი წარმოების ინდიკატორებს შეუძლიათ განსაზღვრონ რამდენად პროდუქტიულად მუშაობდა კონკრეტული საიტი ან გუნდი, გაარკვიონ შრომის დაბალი პროდუქტიულობის მიზეზები და მიიღონ ზომები მშენებლობის დროის შესამცირებლად.

განვიხილოთ დაგეგმილი და ფაქტობრივი პროდუქტის გაანგარიშების მაგალითი და მისი ანალიზის პროცედურა.

გამომავალი გამოთვლის სტანდარტული ფორმულა:

B = O / H av/sp,

სადაც B არის გამომავალი;

O - შესრულებული სამუშაოს მოცულობა;

H av/sp - საშუალო რიცხვი.

ანუ, ერთ თანამშრომელზე გამომავალი გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იცოდეთ პერსონალის რაოდენობა. გამომუშავების გამოთვლის სტანდარტული ფორმულა მოიცავს საშუალო სამუშაო რაოდენობას, რომელშიც უნდა დაიყოს შესრულებული სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების მოცულობა.

თუმცა, მშენებლობის ერთ-ერთი მახასიათებელია მაღალი დონისმძიმე სამუშაო პირობებისა და დაბალი ხელფასის გამო პერსონალის ბრუნვა.

უფრო მეტიც, თუ სამშენებლო კომპანიაერთდროულად აშენებს რამდენიმე ობიექტს, შეუძლია მუშების „გადაყვანა“ ერთი ობიექტიდან მეორეზე (ისე, რომ ვადები დაიცვან).

ასევე უნდა გავითვალისწინოთ ხშირი დაუსწრებლობა, სიმთვრალე, დაზიანებები - ეს ყველაფერი ჩვენს მშენებლობაში იშვიათია.

აქედან გამომდინარე, გამომუშავების გაანგარიშება სამშენებლო უბნების საშუალო რაოდენობის და მთლიანად სამშენებლო ორგანიზაციის გათვალისწინებით არ მოგცემთ სწორ შედეგს.

როგორ სწორად განვსაზღვროთ წარმოება?

ნებისმიერ სამშენებლო ორგანიზაციაში მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული მუშების გამომუშავება დროის ფურცლებში და წარმოების ჟურნალებში. ამ მონაცემების საფუძველზე შესაძლებელია სამშენებლო ობიექტებზე სამშენებლო მუშაკების ყოველდღიური შეჯამების შედგენა სამშენებლო უბნების მიხედვით. და მუშათა რაოდენობის გაანგარიშებისას გამოიყენეთ მუშათა საშუალო დღიური რაოდენობა გამომუშავების დასადგენად.

განვიხილოთ განსხვავებები სამშენებლო ორგანიზაციაში საშუალო და საშუალო დღიური თანამშრომელთა გამოთვლის შედეგებში.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

H av/sp = (რიცხვი პერიოდის დასაწყისში + რიცხვი პერიოდის ბოლოს) / 2.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება მოცემულია ცხრილში. 1-3.

ცხრილი 1

უბნებისა და ობიექტების საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება 01/08/2016

თვის დღე	ნაკვეთი
	დასრულების სამუშაო ფართობი
	ქვისა სამუშაო ფართობი
	დაბალი მიმდინარე სამუშაო ფართობი
	სანტექნიკის სამუშაო ფართობი
	ორმაგი მინის ფანჯრის სამონტაჟო ადგილი
	მონოლითური სამუშაო ფართობი

ცხრილი 2

შტაბის რაოდენობა 31/08/2016

თვის დღე	საიტის სახელი
	დასრულების სამუშაო ფართობი
	ქვისა სამუშაო ფართობი
	ელექტროსამონტაჟო სამუშაო ადგილი
	დაბალი მიმდინარე სამუშაო ფართობი
	ელექტრო სარემონტო ფართი
	სპეციალური სამუშაოები და გაზის საჭრელი ტერიტორია
	სანტექნიკის სამუშაო ფართობი
	სავენტილაციო და კონდიცირების სისტემების სამონტაჟო ადგილი
	ლითონის კონსტრუქციების მონტაჟისა და წარმოების განყოფილება
	ორმაგი მინის ფანჯრის სამონტაჟო ადგილი
	მონოლითური სამუშაო ფართობი
	სულ ადამიანური დღეები მუშაობდა ყველა სფეროში ორ ადგილზე

ცხრილი 3

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა

თვე	საიტის სახელი	აგვისტოს საშუალო რაოდენობა
	დასრულების სამუშაო ფართობი
	ქვისა სამუშაო ფართობი
	ელექტროსამონტაჟო სამუშაო ადგილი
	დაბალი მიმდინარე სამუშაო ფართობი
	ელექტრო სარემონტო ფართი
	სპეციალური სამუშაოები და გაზის საჭრელი ტერიტორია
	სანტექნიკის სამუშაო ფართობი
	სავენტილაციო და კონდიცირების სისტემების სამონტაჟო ადგილი
	ლითონის კონსტრუქციების მონტაჟისა და წარმოების განყოფილება
	ორმაგი მინის ფანჯრის სამონტაჟო ადგილი
	მონოლითური სამუშაო ფართობი
	სულ ადამიანური დღეები მუშაობდა ყველა სფეროში ორ ადგილზე

ცხრილი 4

საშუალო დღიური რიცხვის გაანგარიშება

თვე	საიტის სახელი	სულ საშუალო დღიური რიცხვი ორი ობიექტისთვის	საერთო ჯამში, ქუჩაში არსებული ობიექტის საშუალო დღიური რაოდენობა. ჟურავლევა, 46 წლის	საერთო ჯამში, ქუჩაში არსებული ობიექტის საშუალო დღიური რაოდენობა. პანკრაშჩენკო, 44 წლის
	დასრულების სამუშაო ფართობი
	ქვისა სამუშაო ფართობი
	ელექტროსამონტაჟო სამუშაო ადგილი
	დაბალი მიმდინარე სამუშაო ფართობი
	ელექტრო სარემონტო ფართი
	სპეციალური სამუშაოები და გაზის საჭრელი ტერიტორია
	სანტექნიკის სამუშაო ფართობი
	სავენტილაციო და კონდიცირების სისტემების სამონტაჟო ადგილი
	ლითონის კონსტრუქციების მონტაჟისა და წარმოების განყოფილება
	ორმაგი მინის ფანჯრის სამონტაჟო ადგილი
	მონოლითური სამუშაო ფართობი
	სულ ადამიანური დღეები მუშაობდა ყველა სფეროში ორ ადგილზე

ცხრილი 5

რეალური საშუალო დღიური რიცხვის გადახრა სიის საშუალოდან

თვე	საიტის სახელი	გადახრა ორი ობიექტისთვის	გადახრა ობიექტისთვის ქუჩაში. ჟურავლევა, 46 წლის	გადახრა ობიექტისთვის ქუჩაში. პანკრაშჩენკო, 44 წლის
	დასრულების სამუშაო ფართობი
	ქვისა სამუშაო ფართობი
	ელექტროსამონტაჟო სამუშაო ადგილი
	დაბალი მიმდინარე სამუშაო ფართობი
	ელექტრო სარემონტო ფართი
	სპეციალური სამუშაოები და გაზის საჭრელი ტერიტორია
	სანტექნიკის სამუშაო ფართობი
	სავენტილაციო და კონდიცირების სისტემების სამონტაჟო ადგილი
	ლითონის კონსტრუქციების მონტაჟისა და წარმოების განყოფილება
	ორმაგი მინის ფანჯრის სამონტაჟო ადგილი
	მონოლითური სამუშაო ფართობი
	მთლიანი გადახრა

დასკვნა

აგვისტოს თვეში სამშენებლო ორგანიზაციის თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა 34 ადამიანით აღემატება სავარაუდო საშუალო დღიურ რაოდენობას რეალურ გამომუშავებაზე დაყრდნობით. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით გამომუშავების გამოთვლა არასწორი იქნება.

მოდით გამოვთვალოთ ფაქტობრივი და სავარაუდო ნორმატიული გამომუშავება მონოლითური სამუშაოების ერთ ოპერაციულ ადგილზე, ფაქტობრივი გამომუშავების რაოდენობისა და პანკრაშჩენკოს ქუჩაზე შესრულებული მონოლითური სამუშაოების სავარაუდო ანგარიშის საფუძველზე, თვეში 44.

ფაქტობრივი გამომავალი = 3,045,206.8 რუბლი. / 17 ადამიანი = 17,913.34 რუბლი / ადამიანი.

მოდით განვსაზღვროთ სავარაუდო სტანდარტული გამომავალი (B ნორმები) საათში:

ნორმებში = TZO ნორმები / P თვე,

სადაც P თვე არის პერიოდის ხანგრძლივობა საათებში.

ნორმალური = 2696 ადამიანი-საათი / 184 საათი = 14,65 ადამიანი.

184 საათი არის სტანდარტული სამუშაო დრო 2016 წლის აგვისტოში.

აქედან გამომდინარე, B ნორმალური თვის განმავლობაში = 3,045,206.8 რუბლი. / 14,65 ადამიანი = 20,786.8 რუბ./ადამიანი.

ამრიგად, თვის ფაქტობრივი გამომუშავება უფრო დაბალია, ვიდრე სავარაუდო სტანდარტი 2873,46 რუბლით ერთ ადამიანზე, ანუ 13,8% -ით. შესაძლო მიზეზებიარსებული მდგომარეობა მითითებულია ზემოთ.

მიაქციე ყურადღება!

ფაქტობრივი პროდუქტის გაანგარიშებისას არ შეიძლება გათვალისწინებული იყოს წინა პერიოდის დაუმთავრებელი სამუშაო, რომელიც დაიხურა საანგარიშო თვეში. ასეთი ანალიზი არ გამოავლენს შეუსაბამობებს სავარაუდო ნორმატიულ და ფაქტობრივ გამომუშავებას შორის თითო მუშაკზე საშუალო ხელფასის ან საშუალო დღიური რაოდენობის საფუძველზე სამუშაოს სრული პერიოდისთვის, „არასრულყოფილების“ გათვალისწინებით.

ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ გამომავალი ერთ ადამიანზე დღეში, რადგან საანგარიშო პერიოდის დასაწყისში დაუმთავრებელი სამუშაოების არსებობის დღეების რაოდენობა და საანგარიშო პერიოდში მათი დახურვა უფრო მეტი იქნება, ვიდრე დაუმთავრებელი მშენებლობა არ იყო.

პირველ რიგში, მოდით განვსაზღვროთ ფაქტობრივი გამომუშავება თითო მუშაკზე დღეში:

3,045,206,8 რუბლი / 17 ადამიანი / 31 სამუშაო დღე (2016 წლის 22 ივლისიდან 2016 წლის 31 აგვისტომდე) = 5,778,38 რუბლი ადამიანზე. დღეში.

სტანდარტული წარმოება დღეში:

3,045,206,8 რუბლი / 14,65 ადამიანი / 23 სამუშაო დღე 2016 წლის აგვისტოში = 9037,56 რუბლი/ადამიანი. დღეში.

როგორც ვხედავთ, ფაქტობრივი გამომავალი დღეში ერთ ადამიანზე დაბალია, ვიდრე სავარაუდო სტანდარტი 3259,18 რუბლით ერთ ადამიანზე, ანუ 36%.

შრომის პროდუქტიულობის გასაკონტროლებლად შეგიძლიათ გამოთვალოთ რეალური (V სთ/ფაქტი) და სტანდარტული (V სთ/ნორმა) გამომავალი პერსონა-საათზე:

h/ფაქტში = O/TZO ფაქტი,

h/norm = O / TZO ნორმაში.

ეს მაჩვენებელი სწორი იქნება, თუ საანგარიშო თვის დასაწყისში არის დაუმთავრებელი სამუშაო, რომელიც შედის საანგარიშო თვის დასრულებული სამუშაოს ანგარიშში.

ჩვენს მაგალითში:

HF/ფაქტობრივი = 3,045,206.8 რუბლი. / 4168 პერსონათი = 730,62 რუბ./პერსონა.

HF / ნორმა = 3,045,206.8 რუბლი. / 2696 პერსონათი = 1129,53 რუბ./პერსონა.

როგორც ვხედავთ, ფაქტობრივი გამომუშავება ადამიან-საათზე ნაკლებია სავარაუდო სტანდარტზე 398,91 რუბლით ერთ ადამიანზე, ანუ 35,3%-ით, ანუ მესამედზე მეტი.

შეუსაბამობა რეალურ წარმოებასა და სავარაუდო და ნორმატიულს შორის მიუთითებს დიდი ალბათობით, რომ ობიექტის ექსპლუატაციაში გაშვების ვადა გამოტოვებული იქნება, თუ, რა თქმა უნდა, დროული ქმედითი ღონისძიებები არ იქნება მიღებული შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით.

დასკვნები

გამოთვლებმა აჩვენა, რომ მშენებლობაში შრომის პროდუქტიულობის გასაკონტროლებლად მიზანშეწონილია გამოიყენოთ სამი ინდიკატორი:

• შრომის ინტენსივობა სამუშაო საათებში (ფაქტობრივი და სავარაუდო ნორმატიული მაჩვენებლები შედარებულია და დროთა განმავლობაში);
• პროდუქტიულობა ერთ ადამიანზე დღეში (ფაქტობრივი და სავარაუდო ნორმატიული მაჩვენებლები შედარებულია და დროთა განმავლობაში);
• გამომუშავება ადამიან საათზე (ფაქტობრივი და სავარაუდო ნორმატიული მაჩვენებლები შედარებულია და დროთა განმავლობაში).

ობიექტის ექსპლუატაციაში გაშვების გამოტოვებული ვადები შეიძლება აღიჭურვოს ობიექტის შენარჩუნების ხარჯების მნიშვნელოვანი ზრდით (განათება, გათბობა, დაცვა, მენეჯმენტის და სხვა პერსონალის ანაზღაურება, სესხების პროცენტები და ა.შ.). გარდა ამისა, დაუმთავრებელი მშენებლობა უარყოფითად აისახება საწარმოს იმიჯზე.

დაიცვან სამშენებლო გრაფიკები და კალენდარული გეგმები, აუცილებელია სუსტი რგოლების დროულად გამოვლენა ზოგადი პროცესიმშენებლობა. ამ პრობლემის გადასაჭრელად კარგი ინსტრუმენტია შრომის პროდუქტიულობის მონიტორინგი, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ ყველა ინდიკატორი სწორად არის გათვლილი.

L. I. კიიუტსენი,
შპს PEO Mayak Corporation-ის ხელმძღვანელი

გამომავალი ღირებულების თვალსაზრისით დამოკიდებულია სამუშაოს სტრუქტურაზე და მის მატერიალურ მოხმარებაზე.

მაგალითად: 1 მ 3 იატაკის ასაწყობი რკინაბეტონის პანელების დამზადების შრომის ხარჯები თითქმის იგივეა, მაგრამ აწყობილი რკინაბეტონის იატაკის ასაწყობი რკინაბეტონის პანელების 1 მ 3 სავარაუდო ღირებულება 20-ჯერ აღემატება 1 მ 3 ღირებულებას. მიწის სამუშაოები. ამრიგად, ასაწყობი რკინაბეტონის მონტაჟისთვის გამოსავალი ღირებულებით (ფულადი) იქნება იგივე რაოდენობაზე მეტი, ვიდრე გათხრების სამუშაოებისთვის.

ამოცანა 1.5.1.

(თვეში 1 თაბაშირის წარმოება);

(1 მუშის დღიური გამომუშავება).

შრომის პროდუქტიულობის ზრდა Pt განისაზღვრება ფორმულით:

სადაც Vo არის წარმოება (ფიზიკური თვალსაზრისით) საანგარიშო წელს;

Vb - წარმოება საბაზო (წინა) წელს.

ამოცანა 1.5.2.

კონსტრუქციების ინსტალატორების გუნდი, რომელმაც წინა (საბაზო) წელს მიაღწია აწყობილი რკინაბეტონის ბუნებრივ გამომუშავებას 3,4 მ 3 ცვლაში თითო მუშაკზე, გეგმავს გაზარდოს გამომუშავება 3,8 მ 3-მდე მომავალი წლისთვის. განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა.

გამომავალი ღირებულების თვალსაზრისით- უნივერსალური ინდიკატორი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ ორგანიზაციების მუშაობა, რომლებიც ასრულებენ სხვადასხვა ტიპის სამუშაოებს.

წარმოება ფიზიკური თვალსაზრისითშრომის პროდუქტიულობის დონის ყველაზე ვიზუალური და სანდო მაჩვენებელია. თუმცა, ის არ არის შესაფერისი მთელ ორგანიზაციაში შრომის პროდუქტიულობის დონის შესაფასებლად, თუ იგი ასრულებს რამდენიმე სახის სამუშაოს.

როგორც შრომის პროდუქტიულობის დამატებითი ინდიკატორი, ფორმულის მიხედვით გამოიყენება მუშათა წარმოების სტანდარტებთან შესაბამისობის მაჩვენებელი Vn,%,

სადაც Tn არის დავალების შესრულების სტანდარტული დრო, კაცი დღეები;

Tf - გატარებული ფაქტობრივი დრო, ადამიანი-დღეები.

შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის გამო, შრომის ხარჯები მცირდება:

ფორმულიდან (1.1.5) ვიღებთ ფორმულას შრომის ხარჯების შემცირებისთვის:

სადაც B არის შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, %;

T - შრომის ხარჯების შემცირება, %.

სამუშაოს მოცულობის ზრდა, პროცენტულად, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის შედეგად განისაზღვრება ფორმულით

სადაც Ср - სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების მოცულობა დასახლებაში (გეგმურ) პერიოდში, რუბ.;

სატ - იგივე, საბაზისო პერიოდში, რუბ.;

Нр - მუშათა რაოდენობა საანგარიშო (დაგეგმილ) პერიოდში, ხალხი;

Nb - იგივე, საბაზისო პერიოდში, ხალხი.

მშენებლობაში შრომის პროდუქტიულობის დონის განსაზღვრის ხარჯთან და ბუნებრივ მეთოდებთან ერთად გამოიყენება სტანდარტულ დროზე დაფუძნებული გაანგარიშების მეთოდიც - შრომის (სტანდარტული) მეთოდის ე.წ. ამ შემთხვევაში, შესრულებული სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების მოცულობა იზომება სტანდარტულ საათებში, სტანდარტული შრომის ინტენსივობა განისაზღვრება საფუძველზე მიმდინარე სტანდარტები(ENiR და ა.შ.).

შრომის პროდუქტიულობის დონე გამოითვლება როგორც სტანდარტული შრომის დანახარჯების თანაფარდობა (ანუ სტანდარტული სამუშაო საათების რაოდენობა) რეალურ ხარჯებთან სამუშაოს იმავე მოცულობისთვის.

შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორების ცვლილებები ამ მეთოდის გამოყენებით განისაზღვრება მათი გაანალიზებული (საანგარიშო) და საბაზო პერიოდების შედარებით.

პრობლემა 1.5.3.

პრობლემა 1.5.4.

სამშენებლო ორგანიზაციაში დაგეგმილ წელს შრომის პროდუქტიულობის ზრდა საბაზისო წელს მიღწეულთან შედარებით 10%-ით განისაზღვრა. საბაზისო წელს სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების დასრულებული მოცულობის შრომის ხარჯებმა შეადგინა 93 000 კაც-დღე. განსაზღვრეთ შრომის ხარჯების დაგეგმილი შემცირება პროცენტებში და ადამიანურ დღეებში.

პრობლემა 1.5.5.

27 თაბაშირის სპეციალიზებულმა ჯგუფმა ერთი თვის განმავლობაში (22 სამუშაო დღეში) დაასრულა სამუშაო 11246 მ2 შელესილი ზედაპირის მოცულობით. განსაზღვრეთ წარმოება ფიზიკური თვალსაზრისით (ცვლაში, თვეში).

პრობლემა 1.5.6.

კონსტრუქციის ინსტალატორების გუნდი, რომელმაც წინა (საბაზო) წელს მიაღწია აწყობილი რკინაბეტონის ბუნებრივ გამომუშავებას 3,4 მ 3 ცვლაში თითო მუშაკზე, გეგმავს გაზარდოს გამომუშავება 3,8 მ 3-მდე მომავალი წლისთვის.

განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა.

პრობლემა 1.5.7.

2000 წლის საბაზო წელს, სამონტაჟო გუნდში შრომის პროდუქტიულობის დონე იყო 114%, ხოლო საანგარიშო 2001 წელს - 119%. განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა.

პრობლემა 1.5.8.

სამშენებლო ორგანიზაციაში დაგეგმილ წელს შრომის პროდუქტიულობის ზრდა საბაზისო წელს მიღწეულთან შედარებით 8%-ით განისაზღვრა. საბაზისო წელს სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების დასრულებული მოცულობის შრომის ხარჯებმა შეადგინა 78 000 კაც-დღე. განსაზღვრეთ შრომის ხარჯების დაგეგმილი შემცირება პროცენტებში და ადამიანურ დღეებში.

პრობლემა 1.5.9.

განსაზღვრეთ სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების პროცენტული ზრდა ორი ზოგადი სამშენებლო ტრესტისთვის საანგარიშო წელს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის შედეგად საბაზისო წელთან შედარებით.

საწყისი მონაცემები მოცემულია ცხრილში 1.5.

ცხრილი 1.5.

ტესტები თემისთვის 1.5.:

1. შრომის პროდუქტიულობა არის:

ა) პროფესიებისა და თანამდებობების ერთობლიობა;

ბ) მუშაკებისა და სამუშაო ადგილების მახასიათებლების შესაბამისობა;

გ) მუშათა შრომის გამოყენების ეფექტურობის მაჩვენებელი, რომელიც განისაზღვრება სამუშაო დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის ან სამუშაოს რაოდენობით;

დ) მუშაკთა განთავსება და თითოეული მათგანის გარკვეული სამუშაო ფუნქციების მინიჭება.

2. შრომის ინტენსივობა არის:

ა) შრომითი თანამშრომლობა, არჩევანი ოპტიმალური ფორმები შრომითი საქმიანობა;

ბ) შიგნით ხალხის გაერთიანება წარმოების ორგანიზაციაინტერესების მიხედვით;

გ) მუშათა შრომის გამოყენების ეფექტურობის მაჩვენებელი, რომელიც განისაზღვრება სამუშაო დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის ან სამუშაოს რაოდენობით.

დ) არის შრომის ღირებულება პროდუქციის ერთეულის წარმოებისთვის.

3. წარმოება არის:

ა) მომუშავეთა სტანდარტული რაოდენობა ცვლის დავალების შესასრულებლად;

ბ) 1 მუშის ან თანამშრომლის მიერ დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის რაოდენობას;

გ) გუნდის წევრებს შორის მეგობრული კონტაქტების შენარჩუნება;

დ) მუშათა შრომის გამოყენების ეფექტურობის მაჩვენებელი, რომელიც განისაზღვრება სამუშაო დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის ან სამუშაოს რაოდენობით.

4. გამომავალი იზომება:

ა) გაზომვის ბუნებრივ ერთეულებში: m 2, m 3, kg, t, ც. და ა.შ.

ბ) ღირებულების ერთეულებში: რუბლი, ათასი რუბლი, მილიონი რუბლი;

გ) კმ-ში და მ-ში;

დ) პერსონა-საათებში, პირ-დღეებში.

5. შრომის ინტენსივობა იზომება:

ა) ღირებულების ერთეულებში: რუბლი, ათასი რუბლი, მილიონი რუბლი;

ბ) კმ-ში და მ-ში;

გ) პერსონ-საათებში, პირ-დღეებში;

დ) საზომი ბუნებრივ ერთეულებში: m 2, m 3, kg, t, ც. და ა.შ.

კითხვა 23

ახასიათებს შრომის პროდუქტიულობაშრომის ხარჯების ეფექტურობა, ეფექტურობა და განისაზღვრება სამუშაო დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის რაოდენობით, ან წარმოებული ან შესრულებული სამუშაოს ერთეულზე შრომის ხარჯები.არსებობს განსხვავება ცხოვრების პროდუქტიულობასა და სოციალური (ერთობლივი) შრომის პროდუქტიულობას შორის.

ცოცხალი შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება სამუშაო დროის ღირებულებით თითოეულ ცალკეულ წარმოებაში და სოციალური (მთლიანი) შრომის პროდუქტიულობა -ცხოვრების ხარჯები და მატერიალიზებული (წარსული) შრომა. სოციალური (მთლიანი) შრომის პროდუქტიულობა მთელ ეროვნულ ეკონომიკასთან მიმართებაში გამოითვლება ჯამის სახით ეროვნული შემოსავალიმატერიალური წარმოების სექტორებში დასაქმებულ ადამიანზე.

საწარმოებში, შრომის პროდუქტიულობაგანისაზღვრება, როგორც მხოლოდ ცოცხალი შრომის ხარჯების ეფექტურობა და გამოითვლება პროდუქციის გამომუშავებისა და შრომის ინტენსივობის ინდიკატორებით, რომელთა შორის არის შებრუნებული კავშირი (ნახ. 3).

ბრინჯი. 3. შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები

გამომავალი (B)— ესწარმოებული პროდუქციის რაოდენობა სამუშაო დროის ერთეულზე ან ერთ საშუალო თანამშრომელზე ან მუშაკზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (საათი, ცვლა, თვე, კვარტალი, წელი).იგი გამოითვლება როგორც წარმოების მოცულობის თანაფარდობა (OP)ამ პროდუქტების წარმოებისთვის სამუშაო დროის ღირებულებას (T)ან დასაქმებულთა ან მუშაკთა საშუალო რაოდენობაზე (H):

B = OP / T ან B = OP / H.

გაითვალისწინეთ, რომ განსაზღვრისასშრომის პროდუქტიულობის დონე გამომავალი ინდიკატორის, მრიცხველის (წარმოებული პროდუქციის მოცულობის) და ფორმულის მნიშვნელის (წარმოების შრომის ხარჯები ან დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა) მეშვეობით შეიძლება გამოისახოს სხვადასხვა საზომ ერთეულებში. ამ მხრივ, გამოყენებული ფორმულის მნიშვნელიდან გამომდინარე, გამოიყოფა საშუალო საათობრივი, საშუალო დღიური, საშუალო თვიური, საშუალო კვარტალური და საშუალო წლიური წარმოება.

ინდიკატორი საშუალო დღიური გამომუშავება პროდუქტები ასახავს ერთი მუშის მიერ წარმოებული პროდუქციის საშუალო მოცულობას სამუშაო დღეში:

ყოველდღიური გამომუშავების გაანგარიშებისასპირის მიერ მომუშავე დღეები არ მოიცავს მთელი დღის დასვენებას და არყოფნას. ეს დამოკიდებულია საშუალო საათობრივ გამომუშავებაზე და სამუშაო დღის გამოყენების ხარისხზე:

დღეებში = საათებში × P სმ,

სადაც P სმ არის სამუშაო დღის საშუალო ფაქტობრივი ხანგრძლივობა (ცვლა).

გაითვალისწინეთ, რომ თუ ხარჯებიშრომა იზომება საშუალო რიცხვიმუშები, შემდეგ ვიღებთ საშუალო თვიური (საშუალო კვარტალური, საშუალო წლიური) წარმოების ინდიკატორს ერთ საშუალო მუშაკზე (დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ პერიოდს ეკუთვნის წარმოების მოცულობა და მუშათა რაოდენობა - თვე, კვარტალი, წელი):

საშუალო თვიური გამომუშავება დამოკიდებულია საშუალო დღიურ გამომუშავებაზე და საშუალოდ ერთი საშუალო მუშაკის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე:

თვეში = V d × T f

თვეში = საათში × T f × P სმ,

სადაც Tf არის სამუშაო პერიოდის საშუალო ფაქტობრივი ხანგრძლივობა, დღეები.

ამ ინდიკატორის ურთიერთობაწინასთან ერთად განისაზღვრება სპეციფიკური სიმძიმით (დ)მუშები PPP დასაქმებულთა საერთო რაოდენობაში:

ინდიკატორები კვარტალური საშუალოდა საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ საშუალო მუშაკზე (დასაქმებულზე) განისაზღვრება ანალოგიურად. გაითვალისწინეთ, რომ მთლიანი მოცულობა და კომერციული პროდუქტებიშეიძლება გამოითვალოს ფორმულის გამოყენებით:

რაც შეეხება მრიცხველს წარმოების მაჩვენებელი, შემდეგ, საზომი ერთეულის არჩევიდან გამომდინარე, წარმოების მოცულობა შეიძლება გამოისახოს ბუნებრივი, ღირებულებისა და შრომის გაზომვის ერთეულებში. შესაბამისად, გამომუშავების განსაზღვრის სამი მეთოდი არსებობს: ბუნებრივი (პირობითად ბუნებრივი), ღირებულება და შრომა (სტანდარტიზებული სამუშაო საათების საფუძველზე).

ბუნებრივი ინდიკატორებიგაზომვებიშრომის პროდუქტიულობა ყველაზე საიმედო და ზუსტია და უფრო შეესაბამება მის არსს, მაგრამ მათი გამოყენების ფარგლები შეზღუდულია. წარმოების განსაზღვრისას, ბუნებრივი მაჩვენებლები გამოიყენება საწარმოებში ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა გაზი, ქვანახშირი, ნავთობი, ელექტროენერგია, სატყეო მეურნეობა და ა.

ბუნებრივთან შედარებითღირებულება მეთოდი პროდუქციის განმარტება უნივერსალურია, მაგრამ ის ითვალისწინებს არა მხოლოდ ცვლილებებს ცხოვრების ხარჯებში, არამედ, დიდწილად, სტრუქტურული ცვლილებების გავლენას. წარმოების პროგრამა, წარმოებული პროდუქციის მატერიალური მოხმარება, ფასების ცვლილება და ა.შ ფულადი თვალსაზრისითსაწარმოში, ამ ინდიკატორის გამოყენების სფეროდან გამომდინარე, ის შეიძლება განისაზღვროს მთლიანი, გაყიდვადი, გაყიდული და წმინდა პროდუქტების ინდიკატორებით.

შრომის მეთოდიგაზომვებიშრომის პროდუქტიულობა გულისხმობს შრომის ინტენსივობის გამოყენებას, როგორც წარმოების საზომს. პრაქტიკაში, მას აქვს შეზღუდული გამოყენების სფერო: ინდივიდუალურ სამუშაო ადგილებზე, გუნდებში, ობიექტებზე და სახელოსნოებში, რომლებიც აწარმოებენ ჰეტეროგენულ და დაუმთავრებელ პროდუქტებს, რომელთა გაზომვა შეუძლებელია არც ბუნებრივ და არც ფულად ერთეულებში. უმეტეს შემთხვევაში, წლის დასაწყისში ნორმალიზებული ტექნოლოგიური შრომის ინტენსივობა გამოიყენება როგორც პროდუქტის მრიცხველი.

ძირითადი დაგეგმვისა და აღრიცხვის მაჩვენებლებისამრეწველო საწარმოებში შრომის პროდუქტიულობა არის წარმოების მოცულობა ფიზიკური ან ღირებულებითი თვალსაზრისით სამრეწველო წარმოების პერსონალის თითო თანამშრომელზე (ადამიანის დღეში ან სამუშაო საათზე) და პროდუქტის ან სამუშაოს ერთეულის შრომის ინტენსივობას. შრომის ინტენსივობა (თ რ ) წარმოადგენს შრომის საარსებო ღირებულებას პროდუქციის ერთეულის წარმოებისთვის.შრომის ინტენსივობის ინდიკატორს აქვს მრავალი უპირატესობა გამომავალი ინდიკატორთან შედარებით. იგი ადგენს პირდაპირ კავშირს წარმოების მოცულობასა და შრომის ხარჯებს შორის და განისაზღვრება ფორმულით:

T r = T / OP,

სად თ- ყველა პროდუქტის წარმოებაზე დახარჯული დრო, სტანდარტული საათი ან ადამიანური საათები; OP- ფიზიკური თვალსაზრისით წარმოებული პროდუქციის მოცულობა.

გაითვალისწინეთ, რომ წარმოების მაჩვენებელი არისშრომის პროდუქტიულობის პირდაპირი მაჩვენებელი, რადგან რაც უფრო დიდია ამ ინდიკატორის მნიშვნელობა (ყველა სხვა თანაბარი), მით უფრო მაღალია შრომის პროდუქტიულობა. შრომის ინტენსივობის მაჩვენებელი საპირისპიროა, რადგან რაც უფრო დაბალია ამ ინდიკატორის მნიშვნელობა, მით უფრო მაღალია შრომის პროდუქტიულობა. არსებობს კავშირი დროის სტანდარტების (შრომის ინტენსივობის) და გამომუშავების ცვლილებებს შორის. თუ დროის მაჩვენებელი მცირდება (C n) პროცენტით, მაშინ წარმოების სიჩქარე იზრდება (U c) პროცენტით და პირიქით. ეს დამოკიდებულება გამოიხატება შემდეგი ფორმულებით:

მაგალითი.დროის მაჩვენებელი შემცირდა 20%-ით, შემდეგ წარმოების მაჩვენებელი გაიზრდება Y-ით = (100 × 20)/(100 - 20) = 2000/80 = 25%. და პირიქით, თუ წარმოების მაჩვენებელი 25%-ით გაიზრდება, მაშინ დროის მაჩვენებელი შემცირდება C n = (100 × 25)/(100 + 25) = 20%-ით.

შრომის ხარჯების შემადგენლობიდან გამომდინარე,შედის პროდუქციის შრომის ინტენსივობაში და მათი როლები წარმოების პროცესში გამოირჩევა ტექნოლოგიური შრომის ინტენსივობით, წარმოების შენარჩუნების შრომის ინტენსივობით, წარმოების შრომის ინტენსივობით, წარმოების მართვის შრომის ინტენსივობით და მთლიანი შრომის ინტენსივობით (ნახ. 16.4).

ბრინჯი. 4. წარმოების პროდუქტების მთლიანი შრომის ინტენსივობის სტრუქტურა

ტექნოლოგიური სირთულე (T tech)ასახავს ძირითადი საწარმოო მუშაკების შრომის ხარჯებს (T xia)და დროებითი მუშები (T pov):

T tech = T sd + T rev,

ტექნოლოგიური შრომის ინტენსივობის ინდიკატორი ყველაზე გავრცელებულია, რადგან საწარმოში (ფირმაში) შრომის რაციონირება უფრო მეტად ეხება მუშებს, ხოლო თანამშრომლებს ნაკლებად.

წარმოების შენარჩუნების შრომის ინტენსივობა (T obsl) წარმოადგენს ძირითადი წარმოების დამხმარე სამუშაო მაღაზიების ხარჯების მთლიანობას (გახსოვს)და ყველა თანამშრომელი დამხმარე საამქროებში და სერვისებში (რემონტი, ენერგეტიკული საამქრო და ა.შ.), დაკავებულია სერვისითწარმოება (T sp):

T obs = T aux + T aux.

წარმოების შრომის ინტენსივობა(T pr) მოიცავს ყველა მუშაკის შრომის ხარჯებს, როგორც ძირითად, ისე დამხმარე:

T pr = T tech + T obs.

წარმოების მენეჯმენტის შრომის ინტენსივობა (რომ) წარმოადგენს როგორც ძირითად, ისე დამხმარე სახელოსნოებში დასაქმებული თანამშრომლების (მენეჯერები, სპეციალისტები და ფაქტობრივი თანამშრომლები) შრომის ხარჯებს. (T sl.pr),და ზოგადად საწარმოს საწარმოო მომსახურება (T შემდეგი ხელმძღვანელი):

T y = T შემდეგი + T შემდეგი თავი.

შედის შრომის მთლიანი ინტენსივობა (T სრული)საწარმოს ყველა კატეგორიის სამრეწველო წარმოების პერსონალის შრომის ხარჯები აისახება:

T სრული = T tech + T obs + T y.

ხარჯების ბუნებიდან და მიზნებიდან გამომდინარეშრომის, შრომის ინტენსივობის თითოეული მითითებული მაჩვენებელი შეიძლება იყოს საპროექტო, პერსპექტიული, ნორმატიული, დაგეგმილი და აქტუალური. გეგმურ გამოთვლებში განასხვავებენ პროდუქტის ერთეულის წარმოების შრომის ინტენსივობას (სამუშაოს ტიპი, სერვისი, ნაწილი და ა.შ.) და კომერციული პროდუქციის შრომის ინტენსივობას (წარმოების პროგრამა).

შრომის ინტენსივობა წარმოების ერთეულზე(სამუშაოს ტიპი, მომსახურება), როგორც უკვე აღვნიშნეთ, იყოფა ტექნოლოგიურ, საწარმოო და სრულყოფილებად, რაც დამოკიდებულია გამოთვლებში შეტანილი შრომის ხარჯებზე. წარმოების ერთეულის შრომის ინტენსივობა ფიზიკური თვალსაზრისით განისაზღვრება პროდუქციისა და მომსახურების მთელი ასორტიმენტისთვის დაგეგმვის პერიოდის დასაწყისში. ზე დიდი ასორტიმენტიშრომის ინტენსივობა განისაზღვრება წარმომადგენლობითი პროდუქტებით, რომლებზეც ყველა დანარჩენი შემცირებულია, და პროდუქტებით, რომლებიც ყველაზე დიდს იკავებს სპეციფიკური სიმძიმეწარმოების მთლიან მოცულობაში.

სასაქონლო გამოშვების შრომის ინტენსივობა ( T TV ) გამოითვლება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

სად თ ი— წარმოების ერთეულის შრომის ინტენსივობა (სამუშაო, მომსახურება), სტანდარტული საათები; OP, არის შესაბამისი ერთეულების გეგმის მიხედვით, i-ე ტიპის პროდუქტის გამოშვების მოცულობა; ნ— პროდუქციის (სამუშაოების, მომსახურების) ერთეულების (ნომენკლატურა) რაოდენობა გეგმის მიხედვით.

თ საწარმოო პროგრამის მადნის ინტენსივობა ანალოგიურად არის განსაზღვრული. გაითვალისწინეთ, რომ თუ გამოთვლებში გამოყენებულია წარმოების ერთეულის (სამუშაო, მომსახურება) ტექნოლოგიური (წარმოება, მთლიანი) შრომის ინტენსივობა, მაშინ შესაბამისად ვიღებთ სასაქონლო პროდუქციის ტექნოლოგიურ (წარმოება, მთლიანი) შრომის ინტენსივობას (წარმოების პროგრამა).

შრომის ინტენსივობა უნდა გაანალიზდეს არა მხოლოდ დაგეგმილი მაჩვენებლებით, არამედ დარგის სხვა საწარმოებთანაც. გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა ასახავს შედეგებს ნამდვილი სამუშაო, რომლის საფუძველზეც შესაძლებელია განვითარების რესურსების იდენტიფიცირება, პროდუქტიულობის გაზრდა, დროის დაზოგვა და რიცხვების შემცირება. პროდუქტიულობის ინდექსი ეს არის თანამშრომელთა მუშაობის კიდევ ერთი მაჩვენებელი. ეს აჩვენებს პროდუქტიულობის ზრდის ტემპს. ΔPT = [(V1 - V0)/V0] * 100% = [(T1 - T1)/T1] * 100%, სადაც:

• B1 - საშუალო წლიური გამომუშავებასაანგარიშო პერიოდში ერთი თანამშრომელი;
• Т1 – საანგარიშო პერიოდის შრომის ინტენსივობა;
• B0 – მუშაკის საშუალო წლიური გამომუშავება საბაზო პერიოდში;
• Т0 – საბაზისო პერიოდის შრომის ინტენსივობა;

როგორც ზემოთ წარმოდგენილი ფორმულებიდან ჩანს, ინდექსი შეიძლება გამოითვალოს წარმოებისა და პროდუქტიულობის მონაცემების გამოყენებით.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მეთოდები

რესურსების ეფექტური გამოყენება არის პირობა, რომელიც უზრუნველყოფს მის შესრულებას წარმოების გეგმები. ანალიზის მიზნით, ორგანიზაციის პერსონალი იყოფა საწარმოო და ადმინისტრაციულ. სახელწოდებიდან გამომდინარე ირკვევა, რომ პირველ ჯგუფში შედის საწარმოს ძირითად საქმიანობაში უშუალოდ ჩართული თანამშრომლები, ხოლო მეორე ჯგუფში შედის ყველა დანარჩენი.

თითოეული ამ ჯგუფისთვის გამოითვლება საშუალო წლიური წარმოების მაჩვენებელი და გაანალიზებულია გამოყენების ხარისხი სამუშაო ძალა. ძირითადი ცნებები შრომითი ძალის ანალიზი იკვლევს შრომის პროდუქტიულობას. ის გვიჩვენებს, რამდენი პროდუქტი იწარმოება საათში (დღე, თვე, წელი).

ინფორმაცია

ამ ინდიკატორის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საშუალო წლიური გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა. ისინი საუკეთესოდ ასახავს შრომის ხარჯების ეფექტურობას. გაზრდილი პროდუქტიულობა იწვევს წარმოების გაზრდას და ხელფასების დაზოგვას.

საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე

პროდუქტიულობა მუდმივად უნდა გაიზარდოს ახალი აღჭურვილობის გამოყენებით, მუშების მომზადებით და წარმოების ორგანიზებით. სახელფასო ფონდი (WF) WF-ის ანალიზი იწყება რეალური (WWF) და დაგეგმილი (WWF) ხელფასის ღირებულებების გადახრების გამოთვლით: WFPa (რუბ) = WFF – WFF. შედარებითი გადახრა ითვალისწინებს წარმოების გეგმის განხორციელებას.

მის გამოსათვლელად ხელფასის ცვლადი ნაწილი მრავლდება გეგმის განხორციელების კოეფიციენტზე, ხოლო მუდმივი ნაწილი უცვლელი რჩება. ცვლად ნაწილში შედის ხელფასები, წარმოების შედეგების პრემიები, შვებულების ანაზღაურება და სხვა გადასახადები, რომლებიც დამოკიდებულია წარმოების მოცულობაზე. ტარიფების მიხედვით გამოთვლილი ხელფასები ეხება მუდმივ ნაწილს.
FZP-ის ფარდობითი გადახრა: FZP = FZP f – (FZPper * K + ZP მუდმივი).

ფინანსური ლექსიკონი

სხვადასხვა სამუშაოების წარმოებისა და შესრულებისას მათი მოცულობა გამოითვლება ფულადი თვალსაზრისით, რაც გარკვეულწილად ამცირებს გაანგარიშების სიზუსტეს. რა არის ამ ინდიკატორების პრაქტიკული მნიშვნელობა?

• წინა პერიოდების დაგეგმილ, საბაზისო ან რეალურ ინდიკატორთან შედარება გვეხმარება იმის გარკვევაში, გაიზარდა თუ შემცირდა გუნდის მთლიანობაში და ცალკეული სტრუქტურების შრომის ეფექტურობა.
• საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ მუშაკებზე პოტენციური დატვირთვა და საწარმოს უნარი შეასრულოს გარკვეული მოცულობის შეკვეთები მითითებულ პერიოდში.
• გვეხმარება დამატებითის შემოღების სარგებლიანობის დადგენაში ტექნიკური საშუალებებიდა ახალი ტექნოლოგიების გამოყენება. ამ მიზნით შედარებულია საშუალოდთანამშრომლების შესრულება ტექნიკური სიახლეების განხორციელებამდე და მის შემდეგ.
• მიღებული მონაცემების ანალიზის საფუძველზე მუშავდება პერსონალის წახალისების სისტემა.

გამომავალი 1 თანამშრომელზე: ფორმულა, სტანდარტები და გამოთვლები

საბჭოთა ენციკლოპედიური ლექსიკონის თავი ა

• მცირე ბიზნესის კრედიტუნარიანობის შეფასების მეთოდების ანალიზი რუსულ და უცხოურ პრაქტიკაში ფინანსური და საკრედიტო ლექსიკონი განმარტავს, როგორც სესხის აღების წინაპირობებს, მსესხებლის კრედიტუნარიანობა განისაზღვრება მისი სიზუსტით ადრე მიღებულ სესხებზე გადახდების განხორციელება, შესაძლებლობა
• ანალიზის მეთოდების შემუშავება ფინანსური მდგომარეობაეკონომიკური სუბიექტები გემების მშენებლობასა და შეკეთებაში და მათი საფინანსო-ეკონომიკური მდგომარეობისა და ფინანსური შედეგების შეფასებაში წარმოების ეტაპების შესწავლისას ჩვენ წინაშე ვდგავართ გარკვეული ცნებების განსაზღვრის პრობლემას, როგორიცაა წარმოება...

შრომის პროდუქტიულობის ანალიზი

ყურადღება

შრომის საშუალო პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა: Av=ΣQi*Ki,

• სადაც Avr – შრომის საშუალო პროდუქტიულობა;
• Qi არის თითოეული ტიპის პროდუქტის მოცულობა;
• Ki არის თითოეული წარმოებული პროდუქტის შრომის ინტენსივობის კოეფიციენტი.

რათა დადგინდეს მოცემული კოეფიციენტიხაზგასმულია პოზიცია მინიმალური შრომის ინტენსივობით. ერთის ტოლია. სხვა ტიპის პროდუქტებისთვის კოეფიციენტების მოსაძებნად, თითოეულის შრომის ინტენსივობა იყოფა შრომის მინიმალურ ინტენსივობაზე. ერთი თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა: PT = (Q*(1 – Kp)) / T1.

შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლების გამოსათვლელად გამოიყენება საწარმოს ბალანსის მონაცემები, კერძოდ, წარმოებული პროდუქციის მოცულობა. ეს მაჩვენებელი აისახება დოკუმენტაციის მეორე ნაწილში სტრიქონში 2130.

როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა საწარმოში?

რესურსის უზრუნველყოფა დიდი ღირებულებააქვს რაოდენობა დაკავებული ხალხისაწარმოში. უსაფრთხოების ანალიზისას შრომითი რესურსებიფაქტობრივი რაოდენობა შედარებულია მუშაკთა თითოეული ჯგუფისთვის დაგეგმილ რაოდენობასთან და წინა პერიოდის მაჩვენებლებთან. დადებითი ტენდენციაა, როდესაც საშუალო წლიური გამომუშავება იზრდება დასაქმებულთა რომელიმე ჯგუფის რაოდენობის ცვლილების (შემცირების) ფონზე.
დამხმარე პერსონალის შემცირება მიიღწევა იმ პირთა სპეციალიზაციის დონის ამაღლებით, რომლებიც მონაწილეობენ აღჭურვილობის დაყენებასა და შეკეთებაში, მექანიზაციის გაზრდით და შრომის გაუმჯობესებაში. პერსონალის რაოდენობა განისაზღვრება დარგის სტანდარტების მიხედვით და რაციონალური გამოყენებაგარკვეული ფუნქციების შესასრულებლად საჭირო სამუშაო დრო: 1. მუშები: H = შრომის ინტენსივობა: ( წლიური ფონდისამუშაო საათები * შესაბამისობის მაჩვენებელი).
2.

საწარმოს მუშაობის ანალიზი, გვერდი 10

ხშირად გამოითვლება ერთი საათის, დღის ან კვირის განმავლობაში.

• შრომის ინტენსივობა, პირიქით, მიუთითებს იმ დროის რაოდენობაზე, რომელიც მუშამ დახარჯა ერთი ერთეული საქონლის წარმოებაზე.

აღსანიშნავია, რომ გაზრდილი პროდუქტიულობა იწვევს წარმოების ხარჯების შემცირებას. ამრიგად, პროდუქტიულობის გაზრდით, შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად დაზოგოთ ხელფასებიდა გაზარდოს წარმოების მოგება. გამოშვების და შრომის ინტენსივობის გაანგარიშება გამომუშავება დამოკიდებულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე და წარმოებაზე დახარჯულ დროზე.
ფორმულა ასე გამოიყურება: B=V/T ან B=V/N, სადაც

• V – წარმოებული პროდუქტის რაოდენობა;
• T არის მის წარმოებაზე დახარჯული დრო,
• N – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

შრომის ინტენსივობა გვიჩვენებს, თუ რამდენ ძალისხმევას ხარჯავს ერთი მუშაკი საქონლის ერთეულის შესაქმნელად.

შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ძირითადი მაჩვენებლები და ფორმულა

მის ცოდნასა და კვალიფიკაციაზე დიდწილად დამოკიდებულია არა მხოლოდ პროდუქტიულობის მაჩვენებელი, არამედ პროდუქტის ხარისხიც.

• დამატებითი წახალისების ხელმისაწვდომობა - ბონუსები, გადამუშავების გაზრდილი გადახდა.

ზოგადად, ნებისმიერი საწარმოს შრომის პროდუქტიულობა მუდმივად იზრდება. ეს დაკავშირებულია როგორც გამოცდილების შეძენასთან, ასევე ტექნიკური და ტექნოლოგიური პოტენციალის ჩამოყალიბებასთან. ვიდეო: შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა შეიტყვეთ შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ყველა სირთულე ქვემოთ მოცემული ვიდეოდან. მასში მოცემულია ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშებაზე, მათთან დაკავშირებულ ცნებებსა და ფორმულებზე, ასევე ყველაზე გავრცელებული პრობლემების გადაჭრის მაგალითებს, რომლებიც შეიძლება წააწყდეს საწარმოს მფლობელს.

გამომავალი 1 თანამშრომელზე ფულადი შემოსავლის ფორმულის საფუძველზე

აღჭურვილობის მუშაკები: N = ერთეულების რაოდენობა * მუშათა რაოდენობა მოცემულ ტერიტორიაზე * დატვირთვის ფაქტორი. კვალიფიკაციის დონის ანალიზი დასაქმებულთა რაოდენობა სპეციალობის მიხედვით შედარებულია სტანდარტთან. ანალიზი ავლენს გარკვეულ პროფესიაში მუშაკთა სიჭარბეს (დეფიციტს). უნარების დონის ქულა გამოითვლება შეჯამებით სატარიფო კატეგორიებითითოეული ტიპის სამუშაოსთვის. თუ რეალური ღირებულება დაგეგმილზე დაბალია, ეს მიუთითებს პროდუქტის ხარისხის შემცირებაზე და პერსონალის კვალიფიკაციის გაუმჯობესების აუცილებლობაზე. საპირისპირო ვითარება მიუთითებს იმაზე, რომ მუშებს დამატებითი ანაზღაურება სჭირდებათ მათი კვალიფიკაციისთვის.

მენეჯმენტის პერსონალი მოწმდება დაკავებულ თანამდებობაზე განათლების დონესთან შესაბამისობაში. თანამშრომლის კვალიფიკაცია დამოკიდებულია ასაკზე და სტაჟზე. ეს პარამეტრები ასევე გათვალისწინებულია ანალიზისას.

Dp = (Df – Dp) * Chf * Tp – დღისით.

• Tp = (Tf – Tp) * Df * Chf * Ch – საგუშაგოები.

ასეთი დანაკარგების მიზეზები შეიძლება იყოს ადმინისტრაციის ნებართვით სამუშაოზე არყოფნა, ავადმყოფობის გამო, არყოფნის გამო, ნედლეულის ნაკლებობის ან აღჭურვილობის გაუმართაობის გამო. თითოეული ეს მიზეზი დეტალურად არის გაანალიზებული. FRF-ის გაზრდის რეზერვი არის დანაკარგების შემცირება, რაც დამოკიდებულია სამუშაო ძალაზე. ცალ-ცალკე, უარყოფილი პროდუქციის წარმოებასთან და კორექტირებასთან დაკავშირებული დროის დანაკარგები გამოითვლება შემდეგი ალგორითმის გამოყენებით: - მუშაკთა ხელფასის წილი წარმოების ხარჯებში; - ხელფასის ოდენობა ქორწინების ღირებულებაში; - მუშაკთა ხელფასის წილი ღირებულებაში მინუს მატერიალური ხარჯები; - ქორწინების შეკეთებაში ჩართული მუშაკების ხელფასის წილი; - საშუალო საათობრივი ხელფასი; - დეფექტების დამზადებასა და გამოსწორებაზე დახარჯული დრო.

კომპანიის მუშაობაში პერსონალის გამოყენების ეფექტურობა ხასიათდება შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლებით.

შრომის პროდუქტიულობა არის ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც გამოხატავს საწარმოს თანამშრომლების საქმიანობის მიზანშეწონილობისა და ნაყოფიერების ხარისხს სულიერი და მატერიალური საქონლის წარმოებაში.

შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება თანამშრომლის მიერ წარმოების ერთეულის წარმოებაზე (ან გარკვეული სამუშაოს შესრულებაზე) ან პროდუქციის რაოდენობით (სამუშაოს მოცულობით) დასაქმებულის მიერ წარმოებული დროის გარკვეული ერთეულისთვის (ცვლა). , საათი, წელი, მეოთხედი).

შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება შრომის ინტენსივობისა და გამომუშავების მაჩვენებლების სისტემის მეშვეობით.

გამომავალი

გამომავალი (W) არის შრომის ფაქტობრივი პროდუქტიულობა ეკონომიკაში ეს გაგებულია, როგორც შესრულებული სამუშაოს მოცულობის (გამომუშავების) გაყოფის კოეფიციენტი დასაქმებულთა რაოდენობაზე (შრომის ხარჯები).

W = q / T

შრომის ინტენსივობა

შრომის ინტენსივობა (t) განისაზღვრება შრომის ხარჯების (დასაქმებულთა რაოდენობა) სამუშაოს მოცულობაზე (წარმოებული პროდუქციის) გაყოფით. შრომის ინტენსივობის ინდიკატორები ახასიათებენ შრომის ხარჯებს წარმოების ერთეულზე (შესრულებულ სამუშაოზე), ხოლო გამომავალი ინდიკატორები ახასიათებენ შესრულებული სამუშაოს მოცულობას (მიღებულ პროდუქტებს) სიძლიერის ერთეულზე.

t = T/q

სადაც q არის წარმოებული პროდუქციის მოცულობა, T არის სამუშაო დროის ღირებულება.

შრომის პროდუქტიულობის ძირითადი კოეფიციენტები გამოითვლება როგორც ცალკე, ისე საშუალოდ ორგანიზაციისთვის.

პროდუქციის წარმოება და გამომუშავება ცალკეულ სამუშაო ადგილებზე და პროდუქციის წარმოებაში ჩართულ ადგილებში ყოველთვის განისაზღვრება ფიზიკური თვალსაზრისით, წარმოებული ერთეულების მოცულობით.

მაგალითად, სატელეფონო ოპერატორის მიერ STS-ის დამხმარე მაგიდაზე საშუალოდ გაცემული სერთიფიკატების მოცულობა საათში, წერილობითი კორესპონდენციის მოცულობა დალაგებულია ერთი დამლაგებელი საათში. ცალკეულ სამუშაო ადგილებზე წარმოების მოცულობა, როგორც წესი, სტანდარტიზებულია - თითოეულ თანამშრომელს ენიჭება ცალკე დაგეგმილი დავალება ან წარმოების კონკრეტული მაჩვენებელი.

საკმაოდ რთულია სხვადასხვა საკომუნიკაციო აღჭურვილობის ტექნიკური თანამშრომლების შრომის პროდუქტიულობის დახასიათება გამომუშავების თვალსაზრისით, რადგან ისინი დაკავებულნი არიან ზიანის კორექტირებასა და აღმოფხვრაში, ისევე როგორც მათ. სამუშაო აქტივობახშირად მხოლოდ სამუშაო ადგილზე დარჩენას ნიშნავს. ამიტომ, ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია შრომის ინტენსივობის ინდიკატორების გაზომვა, ანუ დროის რაოდენობა, რომელიც დახარჯულია, მაგალითად, კომუნიკაციის ჩარევის აღმოფხვრაზე.

საკომუნიკაციო ორგანიზაციაში შრომის პროდუქტიულობის მოცულობა განისაზღვრება საშუალო გამომუშავებით. ამასთან, საკომუნიკაციო კომპანიაში, ზოგადად, შეუძლებელია გამომავალი ფიზიკური თვალსაზრისით, რადგან კომპანია ახორციელებს სხვადასხვა სახის მომსახურებას და მუშაობას, ამიტომ გამომავალი განისაზღვრება ფულადი თვალსაზრისით - კომპანიის გაყიდული პროდუქციის მთლიანი მოცულობა იქნება. აისახება მიღებულ შემოსავალში, შესაბამისად, ზოგადად შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშებისას, ინდიკატორი გამოიყენება გაყიდვების შემოსავალი.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:

PT = O/H

სადაც O არის სამუშაოს რაოდენობა დროის ერთეულზე, PT არის შრომის პროდუქტიულობა და N არის დასაქმებულთა რაოდენობა.

• გამოთვლების განხორციელებამდე გადაწყვიტეთ ინდიკატორები, რომლითაც განხორციელდება გაანგარიშება: პროდუქტის გამომუშავება ან შრომის ინტენსივობა.
• აირჩიეთ მეთოდი, რომლითაც გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობის მოცულობა: შრომითი, ბუნებრივი ან თვითღირებულება. ბუნებრივი მეთოდი გამოიყენება გამომუშავების და წარმოებული პროდუქტების ზუსტი მოცულობის გამოსათვლელად (რაოდენობით, წონით, კუბური ან კვადრატული მეტრით).

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მაგალითები

განვიხილოთ შემდეგი მაგალითები:

1. კომპანიამ, რომელშიც 50 მუშა იყო დასაქმებული, თვეში 50 000 ლურსმანი დაამზადა. ერთი მუშის გამომავალი იქნება: 1000 ცალი ლურსმანი/ადამიანი (50000 გაყოფილი 50-ზე).
2. კომპანია, რომელშიც 50 თანამშრომელია დასაქმებული, კვირაში დაახლოებით 30 000 ფანჯრის ჩარჩოს აწარმოებს. ასეთ პირობებში წარმოება გამოითვლება შემდეგნაირად: 30000/50 = 600 ფანჯრის ჩარჩო (ერთი მუშა აწარმოებს კვირაში).

შრომის მეთოდით პროდუქციის რაოდენობა განისაზღვრება სტანდარტულ საათებში, არ არის შესაფერისი საშუალო და მცირე ბიზნესისთვის, ძირითადად გამოიყენება. დიდი კომპანიები. მაგალითად, ტურნერი თავისი ცვლის წუთში 0,5 ბუშნგს უხვევს. ღირებულების მეთოდოლოგიაში საფუძვლად აღებულია ღირებულების გამოხატულება.

მოვიყვანოთ მაგალითი: ორი ქარხანა ერთ დღეში აწარმოებს 1 000 000 რუბლის ღირებულების პროდუქტს. ერთ ქარხანაში დასაქმებულია 10 ადამიანი, მეორეში – 40. გაანგარიშება: 1,000,000/50 = 20,000 რუბლი (ქარხნის ერთი თანამშრომელი აწარმოებს პროდუქციას ამ თანხით).

გამოთვლების გაკეთებისას გაითვალისწინეთ, რომ შრომის პროდუქტიულობის მოცულობა არის ცვლადი მნიშვნელობა, რომელიც დამოკიდებულია არა მხოლოდ თანამშრომლებზე, არამედ კომპანიის მენეჯერზე (მფლობელზე): რა უკეთესი პირობებისაწარმოში შრომით, მით უფრო მაღალი და საიმედო იქნება თანამშრომლების მოტივაცია და მათი პროდუქტიულობა.

საწარმოსთვის შრომის პროდუქტიულობის სწორად გაანგარიშება ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან სამუშაო გრაფიკი და საშტატო მაგიდათანამშრომლები, ასევე პროდუქციის (მომსახურების) ღირებულება, მათი წარმოების ხარჯები და კომპანიის საბოლოო მოგება.

შრომის პროდუქტიულობა ბუღალტერიაში

არა მხოლოდ საწარმოს ეკონომისტს, არამედ ბუღალტერსაც შეუძლია შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლა. შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებელი ასევე შეიძლება განისაზღვროს ბალანსში ასახული არაპირდაპირი მაჩვენებლებით. ამისათვის თქვენ უნდა გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

PT = Vwr / საგანგებო

სადაც PE არის პერსონალის რაოდენობა, PT არის შრომის პროდუქტიულობა, V vr არის შესრულებული სამუშაოს მოცულობა, რომელიც მითითებულია ბალანსში.

შრომის პროდუქტიულობის ზრდა 100% შემთხვევაში ნიშნავს ხარჯების შემცირებას და კომპანიის მომგებიანობის ზრდას და ასევე მიუთითებს, რომ კომპანიას ჰყავს კომპეტენტური მენეჯერი. პროდუქტიულობის ზრდა არ უნდა იყოს მოკლევადიანი და მოულოდნელი, მაგალითად, თანამშრომლების დატვირთვის მკვეთრი ზრდის გამო, არამედ თანდათანობითი და გლუვი. შრომის პროდუქტიულობა პირდაპირ კავშირშია საქონლის (პროდუქტების, მომსახურების) ღირებულებასთან – რაც უფრო მაღალია პროდუქტიულობა, მით ნაკლებია ღირებულება და პირიქით.

შრომის პროდუქტიულობაზე მოქმედი ფაქტორები

გავლენის ქვეშ იცვლება შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები სხვადასხვა ფაქტორები, რომელიც შეიძლება იყოს კომპანიის შიდა ან გარე.

შეიძლება გამოიყოს შემდეგი გარე ფაქტორები :

• პოლიტიკური: სახელმწიფოს გადაწყვეტილებით, კაპიტალი გროვდება მაღალი თანამდებობის პირების გარკვეული წრის ხელში, რაც იწვევს ხალხის მასიურ უკმარისობას სამუშაოზე.
• ბუნებრივი: რთულ კლიმატურ პირობებში (სიცხე, ნისლი, ტენიანობა, სიცივე) მნიშვნელოვნად მცირდება შრომის მთლიანი პროდუქტიულობა.
• ზოგადი ეკონომიკური: საგადასახადო და საკრედიტო პოლიტიკა, კვოტებისა და სალიცენზიო სისტემები, სამეწარმეო საქმიანობის თავისუფლება.

TO შიდა ფაქტორები მოიცავს:

• მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების თანამედროვე მიღწევების გამოყენება წარმოებაში.
• ცვლილებები წარმოების სტრუქტურასა და მოცულობაში.
• ორგანიზაციის გაუმჯობესება და თანამშრომელთა მუშაობის სტიმულირება.
• კომპანიაში წარმოების ორგანიზაციისა და მენეჯმენტის მოდერნიზაცია.

როგორ გავზარდოთ პროდუქტიულობა

მუშაობის გასაუმჯობესებლად, როდესაც საქმე ეხება წარმოებას, საწარმოს მენეჯმენტს სჭირდება:

• განახორციელეთ ავტომატური ხაზები.
• ნუ დაზოგავთ ფინანსურ რესურსებს ახალი ნივთებისთვის პროგრამული უზრუნველყოფადა მოამზადეთ თქვენი თანამშრომლების გამოყენება უახლესი ტექნოლოგიები.
• ლოგისტიკის ოპტიმიზაცია, რადგან თუ თანამშრომელი სამუშაო დროის უმეტეს ნაწილს ატარებს უსაქმოდ და ელოდება, მაშინ მისი მუშაობის ეფექტურობა დაბალი იქნება.

თანამშრომელთა სათანადო მოტივაცია ასევე დიდ როლს თამაშობს - თანამშრომელი, რომელსაც აქვს კვირაში ოთხი ცვლა და დამატებითი მოტივაცია არ გამოიმუშავებს საათში ნაკლებ ნაწილს, ვიდრე თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ორი ცვლა და დამატებითი პრემიები კომპანიისგან:

• დამატებითი სამედიცინო დაზღვევის პოლისი.
• სადღესასწაულო ბონუსები.
• აუზის წევრობა შემცირდა.

შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლა ძალიან რთულია იმ მენეჯერების საქმიანობაში, რომლებიც არ არიან ჩართულნი პირდაპირ გაყიდვებში, ან მუშები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მომსახურების, ტექნიკური მომსახურების ან რეკრუტირების სფეროში. იმისთვის, რომ ასეთი თანამშრომლების მუშაობა უფრო ეფექტური იყოს, აუცილებელია მეთოდების გამოყენება არამატერიალური მოტივაცია. მაგალითად:

• თანამშრომლები ესწრებიან უფასო ტრენინგს ეფექტური კომუნიკაციისა და გუნდის მშენებლობის შესახებ.
• შექება და სამუშაოს აღიარება.
• შეჯიბრებები, შეჯიბრებები.
• სამოტივაციო შეხვედრები.
• ფასდაკლება მომსახურებაზე.
• გილოცავთ მნიშვნელოვან თარიღებს.
• სხვა თანამშრომლების ინფორმირება მათი კოლეგების მიღწევების შესახებ.
• წამახალისებელი მოგზაურობა.

ვიდეო: როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა

საწარმოს პროდუქტიულობის ანალიზისა და პროგნოზირების მიზნით გამოიყენება შემდეგი ინდიკატორები:

• პირადი: აჩვენეთ წარმოების ერთეულის წარმოების დროის ხარჯები ან აჩვენეთ კონკრეტული ტიპის ფიზიკური თვალსაზრისით რამდენი საქონელი იწარმოება დროის გარკვეული ერთეულისთვის.
• განზოგადება: საშუალო დღიური, საშუალო წლიური, საშუალო საათობრივი პროდუქტის (საქონელი) ერთ თანამშრომელზე. ეს ინდიკატორები გამოითვლება წარმოების მოცულობის რუბლებში ან სტანდარტულ საათებში დაყოფით დასაქმებულთა მთლიან რაოდენობაზე ან კომპანიის მთელი სამრეწველო წარმოების პერსონალზე.
• დამხმარე: მიეცით წარმოდგენა თანამშრომლის მიერ სამუშაოს ერთეულის შესრულებაზე დახარჯულ დროს ან დროის ერთეულზე შესრულებული სამუშაოს მთლიან რაოდენობაზე.