ტრავმა სამუშაოზე, რა უნდა გააკეთოს მსხვერპლმა? სამუშაო დაზიანება: გამოძიება, რეგისტრაცია და გადახდა

ეს არის სწრაფი და უფასო!

სამსახურში დაზიანებით, კანონმდებელი ესმის თანამშრომლის დაზიანებასიმძიმის გარკვეული ხარისხი მათი განხორციელებისას შრომითი პასუხისმგებლობებიპირდაპირ მუშაობისას. ?

ამ ტიპის ინციდენტი ასევე შეიძლება ნიშნავდეს დაზიანებას. მივლინების დროსან სამუშაო ადგილზე წასვლა.

ასეთი შემთხვევები ექვემდებარება სავალდებულო წერილობით და დოკუმენტურ რეგისტრაციას.

მიღებული დაზიანებების სიმძიმიდან გამომდინარე, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას მოქმედებების მკაფიო ალგორითმი, როდესაც თანამშრომელი იღებს სამრეწველო დაზიანებას:

• ნაბიჯი 1. დარეკეთ სამედიცინო დახმარება.

როგორც კი დამსაქმებელმა შეიტყობს დასაქმებულს სამუშაო ტრავმის მიყენების ფაქტს, აუცილებელია სასწრაფო დახმარების გამოძახება ადგილზე დახმარებისთვის.

მსუბუქი დაზიანებების შემთხვევაში, რომელიც არ იწვევს დასაქმებულის ჯანმრთელობას ზომიერ ან მძიმე ზიანს, აუცილებელია მისი გაგზავნა სამედიცინო დაწესებულებაში დაზიანების დასაფიქსირებლად და საჭირო პირველადი დახმარების მისაღებად.

სამედიცინო დაწესებულებაში ან წარმოების ადგილზე, სასწრაფო დახმარების პერსონალი დაადასტურებს დაზიანების ფაქტს და წინასწარ სიმძიმის დონეს.

დამატებითი დაზუსტებისთვის დასაქმებულს შეუძლია გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა და მიიღოს სამედიცინო დასკვნა დაზიანებების სიმძიმის შესახებ.

შეტყობინების შემდეგ სამედიცინო მომსახურებადამსაქმებელმა უნდა შემოზღუდოს შემთხვევის ადგილი ან, თუ შეუძლებელია საწარმოს მუშაობის შეჩერება, აღრიცხოს შემთხვევის გარემოებები.

დიზაინი შეიძლება გაკეთდეს დიაგრამების შედგენით, ფოტო და ვიდეო აღჭურვილობის გამოყენებით. ეს პროცედურა აუცილებელია კომისიის მიერ განხორციელებული ობიექტური გამოძიებისთვის და შეუძლია დამსაქმებელს თავიდან აიცილოს დამატებითი ჯარიმები, როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის მხრიდან.

• ნაბიჯი 3. დიზაინი.

მაშინ დაუყოვნებლივ უნდა გასცეთ ნორმატიული აქტი- ბრძანება, რომ შეიქმნას კომისია მომხდარის გამოსაძიებლად. მძიმე დაზიანებებისა და დასაქმებულის სიცოცხლისათვის საფრთხის შემთხვევაში კომისიაში უნდა იყოს შეყვანილი შრომის სახელმწიფო ინსპექციის წარმომადგენელი.

ასევე, გამოძიებაში დამსაქმებლის წარმომადგენლის გარდა, შესაძლოა მონაწილეობა მიიღოს თავად დაზარალებულმა, ასევე მშრომელთა პროფკავშირის წარმომადგენელმა.

• ნაბიჯი 4. ჩაწერეთ სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანება ჟურნალში.

შემთხვევის ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს სპეციალურ ჟურნალში, რომელიც უნდა შეადგინოს შრომის დაცვის სპეციალისტმა. ჟურნალი ინციდენტის მთავარ მოვლენებს აფიქსირებს.

• ნაბიჯი 5. ჩაატარეთ გამოძიება.

კომისია გამოძიებას 15 კალენდარული დღის ვადაში აწარმოებს. საჭიროების შემთხვევაში, დამატებითი სამუშაო, რატომღაც ტექნიკური ექსპერტიზა და საწარმოს თანამშრომლების მასალებისა და ქცევის შეფასება, გამოძიების ვადა შეიძლება გაიზარდოს ბრძანების დანართით.

• ნაბიჯი 6. გადაწყვეტილების მიღება.

გამოძიების შემდეგ კომისია გამოაქვს გადაწყვეტილებას შემთხვევის გარემოებებისა და მხარეთა ბრალეულობის ხარისხზე. ამ შემთხვევაში მხარეები - დასაქმებული და დამსაქმებელი - უნდა გაეცნონ კომისიის გადაწყვეტილებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

კომისიის დასკვნებთან შეუთანხმებლობის შემთხვევაში მხარეებს ყოველთვის აქვთ უფლება თავიანთი ინტერესების დასაცავად ქმედებები სასამართლოში გაასაჩივრონ.

• ნაბიჯი 7. გადახდები მსხვერპლისთვის.

გადაწყვეტილების მიღებისა და სასამართლო პროცედურების არარსებობის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს კუთვნილი თანხა, ხოლო თუ თანამშრომელი დამნაშავეა, აუნაზღაუროს საწარმოს ზარალი შეფერხების, დაკარგული მოგების ან ჯარიმის სახით. . ?

ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ შემთხვევაში გადაიხადოს ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდიდან.

რა დოკუმენტები უნდა იქნას გამოყენებული სამრეწველო შემთხვევის დასადასტურებლად?

დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომლებიც აფიქსირებს სამუშაოზე დაზიანების ფაქტს, ასევე გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობაში:

• პროტოკოლიშემთხვევის ადგილის დათვალიერება. პირველადი დოკუმენტი, რომელიც დგება შემთხვევისთანავე.
• ტრავმის ჟურნალისამსახურში - ინციდენტის გარემოებების ჩაწერის შემდეგ, დამსაქმებლის წარმომადგენელი აფიქსირებს დროს და სხვა მონაცემებს სამუშაოზე მომხდარი დაზიანების შესახებ. ეს დოკუმენტური მტკიცებულება მნიშვნელოვანია შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების ჩატარებისას.
• აქტიო სამუშაო დაზიანებადგება ოქმის შედგენის შემდეგ და წარმოადგენს დოკუმენტურ მტკიცებულებას სამუშაოზე გამოძიების დასაწყებად.
• შეკვეთასპეციალური საგამოძიებო კომისიის შექმნის შესახებ. ეს ნორმატიული აქტი აფორმებს კომისიის შემადგენლობას და განსაზღვრავს გამოძიების ჩატარების ვადას.
• კომისიის გადაწყვეტილებასამუშაოზე დაზიანებების გამოსაძიებლად. გადაწყვეტილების მიღებისას მხედველობაში მიიღება მომხდარის ყველა ფაქტი და დგინდება მხარეთა ბრალეულობა.

ნიმუში აქტი

სამუშაოზე დაზიანების ოქმი დგება დოკუმენტაციის ერთიანი სტანდარტის შესაბამისად. ნიმუშის ანგარიში უნდა ინახებოდეს შრომის დაცვის სპეციალისტთან.

თუ ის აკლია, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ როგორც თავად აქტი, ასევე ინფორმაცია მისი შესრულების შესახებ.

მნიშვნელოვანია, რომ აქტში სადაც აღწერილია შემთხვევის ყველა გარემოება,მხარეებმა ხელი მოაწერეს, რომ წაიკითხეს ეს დოკუმენტი.

ასევე შეიძლება იყოს აღინიშნება წინააღმდეგობები და გარემოებების უარყოფამოხდა მხარეებს შორის - დასაქმებულს ან დამსაქმებელს.

რეგისტრაცია ჟურნალში

საგანგებო სიტუაციების და ინციდენტების ჩასაწერად, თითოეული საწარმო ინახავს სპეციალურ დაზიანებების ჟურნალს. ჟურნალის რეგისტრაციაზე პასუხისმგებელია შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი.

როდესაც ტრავმა ხდება პასუხისმგებელი პირი აფიქსირებს ინციდენტის ძირითად გარემოებებს ჟურნალში– ინციდენტის დრო და ადგილი, მსხვერპლის ინიციალები, ინფორმაცია იმ პირის შესახებ, რომელიც პასუხისმგებელია წარმოების ზონაზე, სადაც მოხდა დაზიანება და სხვა ფაქტები და გარემოებები.

საწარმოს გამოძიება

სამუშაოზე დაზიანების საქმის გამოძიების დროს კომისიას შეუძლია შეადგინოს და წარადგინოს შემდეგი მასალები:

• სამედიცინო დასკვნა დაზარალებულის მდგომარეობისა და მიღებული დაზიანებების შესახებ. ეს დოკუმენტი შედგენილია სამედიცინო დაწესებულების მიერ და თან ერთვის კომისიის კვლევის მასალებს.
• მასალები შემთხვევის ადგილის დათვალიერების ოქმიდან. ეს მასალები შეიძლება იყოს ინციდენტის ადგილის დიაგრამები და ნახატები. კომპანიის თანამშრომლების ჩვენება ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც მტკიცებულება.
• ფოტო და ვიდეო მასალა შემთხვევის ადგილიდან. ამ მასალებს შეუძლიათ ნათელი მოჰფინონ თანამშრომლის დაზიანების გარემოებებს, უსაფრთხოების წესების დაცვით დარღვევის არარსებობას ან არსებობას და წარმოების პროცესის თავისებურებებს.
• მასალები ტექნიკური და სხვა სახის ექსპერტიზის ჩატარების შესახებ. თუ ინციდენტი ორაზროვანია, მხარეთა ინიციატივით შეიძლება დაინიშნოს სხვადასხვა ექსპერტიზა ბრალის ხარისხის დასადგენად.

უკანდახედვით

დამსაქმებლების მცდელობები, დაარეგისტრირონ სამსახურში დაზიანების ფაქტები „რეტროაქტიულად“ გარკვეულწილად გავრცელებულია.

საწარმოო შემთხვევის შედეგად დასაქმებულის ან დასაქმებულის ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენება, რამაც გამოიწვია: დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობა, დასაქმებულის შრომისუნარიანობის დროებითი ან მუდმივი დაკარგვა, დასაქმებულის გარდაცვალება.

სამრეწველო დაზიანება ითვლება დაზიანებად, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო ამ დროს სამუშაო საათებისაწარმოს ტერიტორიაზე ან მის გარეთ მენეჯმენტის მითითებების შესრულება. გარდა ამისა, სამრეწველო დაზიანება ითვლება შესვენების, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, სამუშაოს დასაწყებად მომზადების, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ სამუშაო მივლინებებში მიღებულ ზიანს.

მე-5 მუხლის მიხედვით ფედერალური კანონი 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ „სამუშაო უბედური შემთხვევებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ და პროფესიული დაავადებები» პირებიდაზღვეულთან (დამქირავებელთან) დადებული შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) საფუძველზე სამუშაოს შემსრულებელი ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

უბედური შემთხვევა შეიძლება მოხდეს როგორც დაზღვეულის ტერიტორიაზე, ასევე მის ფარგლებს გარეთ, ასევე დაზღვეულის მიერ მოწოდებული ტრანსპორტით სამსახურში მოგზაურობისას ან სამსახურიდან დაბრუნებისას.

შენიშვნა. ავარიები, რომლებიც მოხდა მოსწავლეების გავლისას სამრეწველო პრაქტიკაგამოძიებას და აღრიცხვას ასევე ექვემდებარება დამსაქმებლისგან, ან სოციალურად სასარგებლო სამუშაოს შესრულებაში ჩართული პირების მიერ.

საწარმოო დაზიანება სამუშაო ადგილზე, თუნდაც ის არ იყოს ძალიან მძიმე, ყოველთვის უსიამოვნოა როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.
რა უნდა გააკეთოს, თუ უბედური შემთხვევა მოხდა?

საწარმოო დაზიანებები მიყენებული სამუშაო საათებში.

შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს ავალდებულებს უზრუნველყოს თანამშრომლები უსაფრთხო პირობებიდა ორგანიზაციაში შრომის დაცვა.

მაგრამ, თუ სამსახურში დაშავდა, პირველ რიგში, რა თქმა უნდა, უნდა მიმართოთ ექიმს. შემდეგ თქვენ უნდა დაურეკოთ თქვენს უშუალო უფროსს და სთხოვოთ ინციდენტის მოწმეებს მომხდარის შესახებ. ტრავმის ფაქტის დაფიქსირების შემდეგ შეგიძლიათ საავადმყოფოში წასვლა.

დამსაქმებელი, თავის მხრივ, ვალდებულია მოაწყოს დაზარალებულს დახმარება და, საჭიროების შემთხვევაში, გადაიყვანოს იგი სამედიცინო ცენტრში. ასევე, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა დაიწყოს ოქმის შედგენა, სადაც უნდა იყოს დაფიქსირებული შემთხვევის ყველა გარემოება.

სამუშაოსთან დაკავშირებული ყველა დაზიანება, რომელიც მიღებულია თანამშრომლების მიერ სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას ან დამსაქმებლის დავალებით სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც მოხდა სამუშაო ადგილზე, მათ შორის შესვენება, სამუშაოდ მისასვლელად ან უკან დაბრუნების დროს, აღირიცხება და გამოკვლეულია (227-ე, 230-ე შრომის მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). დაზიანებების გამოძიებასა და ოფისის მუშაკებისთვის მსხვერპლთათვის კომპენსაციის გადახდისას, ეს საკითხები ასევე რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით.

სამუშაო საათებში მიღებული დაზიანება ასევე შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც უბედური შემთხვევა, რომელიც არ არის დაკავშირებული წარმოებასთან: უბედური შემთხვევის გამომძიებელი კომისიის, შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით. მაგალითად, დაზიანებები, რომელთა ერთადერთი მიზეზი იყო ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ინტოქსიკაცია, ან დაზიანებები, რომლებიც მიღებული იყო, როდესაც დაზარალებულმა ჩაიდინა სამართალდამცავი ორგანოების მიერ სისხლის სამართლის დანაშაულად კვალიფიცირებული ქმედებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 229.2 მუხლი).

თუ ოფისის თანამშრომელი დაშავდა არა საწარმოს ტერიტორიაზე, არამედ სამუშაო საათებში (ავარია მოხდა დამსაქმებლის მითითებით მოხსენებების მიწოდებისას საგადასახადო სამსახურისაზოგადოებრივ ტრანსპორტში ან ფეხით), მაშინ ასეთი დაზიანება არის სამრეწველო დაზიანება (რეგლამენტის მე-3 პუნქტი ცალკეულ ინდუსტრიებსა და ორგანიზაციებში სამრეწველო ავარიების გამოძიების თავისებურებების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 24 ოქტომბრის დადგენილებით. , 2002 No73).

სამსახურისკენ მიმავალ გზაზე
დაზიანება ითვლება სამუშაოსთან დაკავშირებულად, თუ თანამშრომელი გაემგზავრა (სამსახურიდან) დამსაქმებლის ტრანსპორტით და დაშავდა. თუ საკუთარ მანქანაში - მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა გამოიყენა საკუთარი მანქანა დამსაქმებლის ბრძანებით ან თანამშრომლის მანქანის გამოყენება საქმიანი მიზნებისთვის იყო გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 227, 230 მუხლები).

უბედური შემთხვევა არ შეიძლება ჩაითვალოს წარმოებასთან დაკავშირებულად, თუ თანამშრომელი მგზავრობდა საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, მართავდა საკუთარი მანქანით (დამსაქმებელთან შეთანხმების გარეშე) ან ფეხით.

თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლოს წავიდა დავალებით, მაგალითად, წარადგინა მოხსენებები, შემდეგ კი, ოფისში გაჩერების გარეშე, წავიდა სახლში და გზაში დაშავდა, მაშინ ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა შეასრულა დამსაქმებლის მითითება. ანგარიშებს და ამ მომენტიდან შეწყვიტა სამუშაო მოვალეობების შესრულება. შესაბამისად, დასაქმებულის მიერ სახლისკენ მიმავალ გზაზე მიღებული დაზიანება (თუ ის სახლში არ მიდიოდა დამსაქმებლის ტრანსპორტით) არ ითვლება სამუშაოსთან დაკავშირებულად.

შრომის დაზიანების საგამოძიებო კომისია.

დამსაქმებელი ვალდებულია შექმნას კომისია მინიმუმ 3 ადამიანისგან სამრეწველო დაზიანების გამოსაძიებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 229-ე მუხლი). კომისიაში შედიან საწარმოს მენეჯმენტის, შრომის სახელმწიფო ინსპექციის, შრომის დაცვის ორგანიზაციების, ძალოვანი სტრუქტურების წარმომადგენლები და ექიმები. თუ უბედური შემთხვევის შედეგად თანამშრომლის სამსახურში გარდაცვალება მოხდა, გამოძიებაში აუცილებლად უნდა ჩაერთოს პროკურატურის თანამშრომელი.

დაზარალებულის ბრალეულობის ხარისხს კომისია მოწმეების ჩვენებების, დაზიანების ხასიათის, ექსპერტიზის შედეგებისა და შემთხვევის დეტალების შესწავლის საფუძველზე ადგენს. ამ გარემოებებზეა დამოკიდებული დაზარალებულისთვის გადახდის ზომა და მისი მკურნალობის საფასურის გადახდის შესაძლებლობა სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. თუ, მაგალითად, თქვენ დაარღვიეთ უსაფრთხოების წესები, თქვენი დამსაქმებლისგან მკურნალობის კომპენსაციის მიღების შანსი მნიშვნელოვნად შემცირდება.

გამოკვლევის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დაზიანების სიმძიმეზე. მცირე დაზიანების შემთხვევაში კომისია დასკვნას იძლევა სამი დღის ვადაში, ხოლო იმ შემთხვევაში შრომისმოყვარეობაკომისია შეიძლება გაგრძელდეს შემთხვევის დღიდან 15 დღის განმავლობაში. თუ დაზიანება უმნიშვნელოდ ჩაითვალა, მაგრამ მოგვიანებით აღმოჩნდა მძიმე, დამსაქმებელმა სამი დღის განმავლობაში უნდა აცნობოს პანელის ყველა წევრს.

სამუშაო დაზიანებების გადახდა.

შეგახსენებთ, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ შემთხვევაში მიიღოს სოციალური შეღავათები დროებითი ინვალიდობის (მათ შორის ტრავმის) შემთხვევაში. ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 5 N 255-FZ.

თუ დასაქმებულის ჯანმრთელობა დაზიანებულია, დასაქმებულს უნდა აუნაზღაურდეს სამრეწველო დაზიანების გამო დაკარგული შემოსავლები და სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციის ხარჯები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 184-ე მუხლი).
სოციალური დაზღვევის ფონდის (FSS RF) ხარჯზე დროებითი ინვალიდობის შეღავათები ანაზღაურდება შემოსავლის 100%-ის ოდენობით (1998 წლის 24 ივლისის 125-FZ ფედერალური კანონის 8, 9 მუხლი „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ. სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების წინააღმდეგ“).

დასაქმებულს ეძლევა ერთჯერადი და ყოველთვიური სადაზღვევო ანაზღაურება, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია შრომის პროფესიული უნარის დაკარგვის ხარისხზე. იგი განისაზღვრება სამედიცინო და სოციალური შემოწმების დაწესებით (1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ ფედერალური კანონის 8, 10, 11, 12 მუხლები).
დაზარალებულის რეაბილიტაცია ასევე ხორციელდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე (8 125-FZ მუხლის მე-2 პუნქტი).
გარდა სავალდებულო გადასახდელებისა, კომპანიას უფლება აქვს გასცეს სხვა კომპენსაცია ან გადახდები უფრო დიდი მოცულობით. ასეთი გარანტიები შეიძლება განისაზღვროს ინდუსტრიის სატარიფო ხელშეკრულებაში. თუ ორგანიზაციამ მოაწერა ხელი ამ ხელშეკრულებას, მაშინ იგი ვალდებულია გადაუხადოს გაზრდილი დაცვა თანამშრომლებს.
ხოლო მორალური ზიანი უნდა გადაიხადოს ის, ვინც დამნაშავეა სამრეწველო დაზიანების გამოწვევაში (პუნქტი 3, მუხლი 8 No. 125-FZ).

ჯანმრთელობის დაზიანების სიმძიმე.

პროფესიული უნარის დაკარგვის ხარისხს პროცენტულად ადგენს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულება (მე-11 მუხლის მე-3 პუნქტი No125-FZ). მასზეა დამოკიდებული ერთჯერადი თანხის და სადაზღვევო გადახდების ოდენობა (მუხლი 10 No 125-FZ).
ჯანმრთელობის დაზიანების სიმძიმის მიხედვით ავარიები იყოფა მძიმე და მსუბუქად. დაზარალებულის მკურნალობისთვის გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია ამაზე. ჯანმრთელობის დაზიანების სიმძიმეს ადგენს სამედიცინო ორგანიზაცია, სადაც დაშავებულმა თანამშრომელმა პირველად მიმართა დახმარებას.
სიაში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2005 წლის 24 თებერვლის №160 ბრძანებით, ჩამოთვლილია ჯანმრთელობის დაზიანებები, რომლებშიც საწარმოო ავარია მძიმედ ითვლება. თუ უბედური შემთხვევა სერიოზულად არის მიჩნეული, დაშავებული თანამშრომლის მკურნალობისა და რეაბილიტაციის დამატებითი ხარჯები ამ შემთხვევის შემდეგ დაუყოვნებლივ (საავადმყოფოში, კლინიკაში, სანატორიუმში) იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდს (პუნქტი 3, პუნქტი 1, მუხლი 8 No125-). FZ).

მცირე უბედური შემთხვევის შემთხვევაში, მკურნალობის ხარჯებს იხდის არა სოციალური დაზღვევის ფონდი, არამედ დამსაქმებელი, რომელიც ვალდებულია აანაზღაუროს დასაქმებულებისთვის მიყენებული ზიანი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით (შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია).

მორალური ზიანი და ხანდაზმულობის ვადა.

დამსაქმებელმა ასევე უნდა აუნაზღაუროს დასაქმებულს მორალური ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, 22-ე მუხლი, მე-8 მუხლის მე-3 პუნქტი No125-FZ). მისი ღირებულება შეიძლება განისაზღვროს მხარეთა შეთანხმებით. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებულ კომპენსაციის ოდენობას, მაშინ მას განსაზღვრავს სასამართლო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237-ე მუხლი) დამსაქმებლის დანაშაულის და ფიზიკური და მორალური ხარისხის მიხედვით. დასაქმებულის ტანჯვა (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 151-ე მუხლი).

არ არსებობს ხანდაზმულობის ვადა თანამშრომლის მონაწილეობით შემთხვევის გამოძიებისთვის.
დაზარალებულის (მისი ნათესავების) განცხადების საფუძველზე, რომ უბედური შემთხვევა დამალული იყო დამსაქმებლის მიერ ან გამოძიებული იყო დარღვევებით, შრომის სახელმწიფო ინსპექტორი, ხანდაზმულობის მიუხედავად, ახორციელებს შემთხვევის დამატებით გამოძიებას (რეგლამენტის 25-ე მუხლი). . პრაქტიკაში, არის მრავალი შემთხვევა, როდესაც ტრავმის მომენტიდან რამდენიმე წლის შემდეგ, მუშები ( ყოფილი თანამშრომლები), სამუშაოზე დაზარალებულები მიმართავენ კომპეტენტურ ორგანოებს, რათა დადგინდეს სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ფაქტი.
თუ ორგანიზაციამ, სადაც უბედური შემთხვევა მოხდა, ამ დროისთვის უკვე შეწყვიტა არსებობა, როსტრუდინსპეცია, სოციალური დაზღვევის ფონდთან და ტერიტორიულ პროფკავშირთან ერთად, დამოუკიდებლად ატარებს გამოძიებას. შრომის ინსპექტორი ამოწმებს შემთხვევის ადგილს, გამოკითხავს თვითმხილველებს და თანამდებობის პირებს, სწავლობს დამსაქმებელი ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებს და შეგროვებული საგამოძიებო მასალების საფუძველზე აფასებს ავარიას როგორც წარმოებასთან დაკავშირებულ ან არაკავშირს.

ჩაწერეთ ყველაფერი.

იმისათვის, რომ მიიღოთ კომპენსაცია, რომლის უფლებაც გაქვთ, შეიძლება დაგჭირდეთ მიზეზობრივი კავშირის დადასტურება თქვენს სამუშაო დაზიანებასა და თქვენს სხეულს მიყენებულ ზიანს შორის. ამ კავშირის დასადასტურებლად დაგჭირდებათ ექიმის დასკვნა.
თუ დაზიანება მძიმეა და საჭიროებს ოპერაციას, სთხოვეთ ექიმს ასევე დაადასტუროს, რომ ოპერაცია დაკავშირებულია სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაზიანებასთან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა შეიძლება უარი თქვას თქვენი სამედიცინო ხარჯების გადახდაზე.

კომისიის დასკვნის გამოცემის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დაზარალებულს ყველა ხარჯი, გადაუხადოს მკურნალობა და გადაუხადოს ხელფასი შრომისუუნარობის პერიოდში. თანამშრომლის ანაზღაურება არ უნდა იყოს იმაზე დაბალი, ვიდრე ის იღებდა ჯანმრთელ მდგომარეობაში. კომპენსაციის გადახდა ხდება ყოველთვიურად.

მიმდინარეობს შრომითი საქმიანობანებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება დაშავდეს.

შემთხვევის ადგილი შეიძლება იყოს როგორც სამსახურში, ასევე ოფისში.

ასეთ სიტუაციაში დაზარალებულმა დაუყოვნებლივ უნდა შეატყობინოს მომხდარის შესახებ მის უშუალო ხელმძღვანელს.

მენეჯმენტის პირველადი პასუხისმგებლობა:

• პირველადი დახმარების გაწევა, თუ არსებობს დაზარალებულის სამედიცინო დაწესებულებაში გადაყვანის აუცილებლობა;
• მიიღოს ზომები ავარიის თავიდან ასაცილებლად;
• შემთხვევის ადგილის შენარჩუნება.

შეიტყვეთ მეტი, თუ რა უნდა გააკეთოთ, თუ ავარიაში ბრალი გედებათ.

შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს აღრიცხოს და გამოიძიოს ყველა უბედური შემთხვევამონაწილეობით:

• ორგანიზაციის თანამშრომელი;
• სტუდენტი, რომელიც გადის სტაჟირებას;
• სამუშაოდ იძულებული მსჯავრდებული;
• მოქალაქე საჯარო სამუშაოებზე სასამართლოში მიყვანილი.

მნიშვნელოვანია დაზიანების მომენტის დადგენა. იგი აღიარებულია წარმოებად, თუ ეს მოხდა პროცესის დროს:

• სამუშაო საათები - მოვალეობების შესრულება სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად;
• ქმედებები დამსაქმებლის სახელით;
• შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება.

იხილეთ მეტი შესახებ შრომითი ხელშეკრულება, მისი მახასიათებლები და განსხვავებები შრომითი ხელშეკრულებისგან.

და ტერიტორიაზე:

• დამსაქმებელი;
• სამუშაო ადგილზე მოგზაურობისას ან მივლინებაში ორგანიზაციის ტრანსპორტით. თუ გადაადგილება განხორციელდა პირადი ტრანსპორტით, საჭიროა ხელმძღვანელობის თანხმობის წერილობითი დადასტურება;
• სხვა ტერიტორიებზე, თუ ქმედება გამართლებულია შესაბამისად შრომითი ხელშეკრულება.

დაზიანებების ძირითადი ტიპები

დაზიანებების ტიპები, რომლებიც დაკავშირებულია სამრეწველო ავარიებთან, შეიძლება დაიყოს ჯგუფებად:

• სხეულის ჭრილობები, სისხლჩაქცევები და სხვა;
• სითბოს დარტყმები;
• დაბალი ტემპერატურის კრიტიკული ზემოქმედება;
• ელექტრული დენის ზემოქმედება;
• ცხოველების მიერ გამოწვეული ჭრილობები;
• ზიანი საგანგებო სიტუაციების გამო.

მნიშვნელოვანია:საწარმოო დაზიანებად აღიარების პირობა - თანამშრომელი ვერ განაგრძობს მუშაობას შრომითი ფუნქციებიდროებით ან დიდი ხნის განმავლობაში, ასევე გარდაცვალების ფაქტი.

რეგისტრაციის პროცედურა

მსხვერპლის შესახებ ოფიციალური სამედიცინო დასკვნის მისაღებად, თქვენ უნდა წარადგინოთ მოთხოვნა პასუხის ფორმის 315-U მითითებით.

სამრეწველო დაზიანებების სიმძიმის კლასიფიკაცია:

• ფილტვები;
• მძიმე;
• ფატალური.

მნიშვნელოვანია:როდესაც თანამშრომელი საავადმყოფოშია, მოთხოვნა უნდა გაკეთდეს პირველ დღეს - ეს არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის სფერო.

თუ ადამიანი მძიმედ დაშავდა ან სიკვდილი მოხდა, მენეჯმენტის პასუხისმგებლობაა ინციდენტის შესახებ ანგარიშის გაგზავნა მთავრობის ორგანოებისთვის:

• პროკურატურა;
• პროფკავშირები;
• შრომის ინსპექცია;
• სოციალური დაზღვევის ფონდი.

შეტყობინების ვადა კანონით მკაცრად არის შეზღუდული - ერთი დღე. კიდევ ერთი მოვალეობაა აცნობოს თანამშრომლის უახლოეს ნათესავს შემთხვევის შესახებ.

სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანების დასარეგისტრირებლად ორგანიზაცია დაუყოვნებლივ ქმნის კომისიას.

წევრთა რაოდენობა მინიმუმ სამია, მათ შორის შრომის დაცვის სპეციალისტი, დამსაქმებლის წარმომადგენელი და პროფკავშირის წევრი. კომიტეტს ხელმძღვანელობს დამსაქმებელი.

მნიშვნელოვანია:თუ საქმე მძიმეა ან ფატალურია, კომისიაში შედიან მარეგულირებელი სახელმწიფო ორგანოების წევრები შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის თავმჯდომარეობით.

სურვილის შემთხვევაში, დაზარალებულს ან მის წარმომადგენელს შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს გამოძიებაში.

შრომის კოდექსიინციდენტის ჩატარებისა და აღრიცხვის ვადა რეგულირდება.

მსუბუქ დაზიანებებზე კომისიამ პროცედურა სამი დღის განმავლობაში უნდა დაასრულოს. სერიოზული ინციდენტის შემთხვევაში კანონი ითვალისწინებს თხუთმეტ დღეს.

ამ პერიოდში კომისიის წევრები ასრულებენ:

• დამადასტურებელი დოკუმენტების შეგროვება შრომითი ურთიერთობები. რა უნდა გააკეთოს, თუ დაიკარგება სამუშაო წიგნი? იხილეთ მეტი დეტალი;
• დაზარალებულის, თვითმხილველებისა და ოფიციალური პირების გამოკითხვა;
• შემთხვევის ადგილის დათვალიერება, მათ შორის გადაღება, გეგმების შედგენა;
• ინციდენტის მიზეზების დასადგენად აუცილებელი სხვა ღონისძიებები.

მნიშვნელოვანია: კომისიის თავმჯდომარის გადაწყვეტილებით გამოძიების ვადა შეიძლება გაგრძელდეს თხუთმეტ დღემდე. საჭიროების შემთხვევაში, მიიღეთ დამატებითი ინფორმაციაგამოძიების ფარგლებში.

მოვლენების დასასრულს დგება აქტი ჩამოყალიბებული ფორმადა მოიცავს ყველა მასალას. ორიგინალები ეგზავნება მსხვერპლს და მარეგულირებელ ორგანოებს.

ორგანიზაცია აწარმოებს საწარმოო დაზიანებების ჩანაწერებს დადგენილი ფორმის ჟურნალში.. დოკუმენტების შენახვის ვადა 75 წელია.

როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების გადახდა?

ავადმყოფობის მოწმობაზე მითითებულია კოდი 04, თუ არის სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანება.

სოციალური დაზღვევა ითვალისწინებს ავადმყოფობის პერიოდის ანაზღაურებას ასი პროცენტის ოდენობით.

შესაძლებელია დამატებითი გადახდებისამუშაო ტრავმის შემთხვევაში:

• სოციალური, სამედიცინო და პროფესიული რეაბილიტაციის ხარჯების გადახდა;
• ყოველთვიური გადასახადები ინვალიდობის შემთხვევაში;
• ფატალური შემთხვევის შემთხვევაში ნათესავებისთვის ერთჯერადი თანხის გადახდა.

გადახდების და კომპენსაციების ოდენობა

გადახდა ავადმყოფობის შვებულებასამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის შემთხვევაში პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს.

ყველა სხვა გადასახადი სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტიდან მოდის.

თანამშრომელი იღებს დროებით ინვალიდობის შეღავათებს სამუშაოს ყველა ადგილზე.

კანონი ყოველწლიურად ადგენს მაქსიმალურ ყოველთვიურ გადასახადს. 2016 წლის იანვარში დონე იყო 65,330 რუბლი, თებერვლიდან დეკემბრამდე 69,510 რუბლი.

ორგანიზაციის მენეჯმენტს ადგილობრივ აქტში უფლება აქვს უზრუნველყოს დამატებითი ანაზღაურება დაშავებულ თანამშრომელს.

მნიშვნელოვანია: თუ სამართალდამცავი ორგანოები დაადგენენ მსხვერპლის განზრახვას, ის კარგავს სოციალური შეღავათების უფლებას.

პასუხისმგებლობის სახეები

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

კოდი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევებიადგენს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების დარღვევისათვის.

ორგანიზაციამ შეიძლება მიიღოს გაფრთხილება კანონის შეუსრულებლობის აღმოფხვრის აუცილებლობის შესახებ, ან დაჯარიმება.

მაგალითად, თუ დასაქმებულს არ აქვს სპეციალური ტანსაცმელი, დამსაქმებელმა შეიძლება დაკარგოს 150 ათასი რუბლი.

მნიშვნელოვანია:სამთავრობო უწყებებისგან უბედური შემთხვევის დამალვა გამოიწვევს ჯარიმას ხუთიდან ათ ათას რუბლამდე.

სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებების წარდგენის ხანდაზმულობის ვადა არ არსებობს. დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს მიმართოს ორგანიზაციას ან შრომის ინსპექციას მომხდარის გამოძიების შესახებ.

დამსაქმებლისა და თანამდებობის პირის ბრალით მძიმე და სასიკვდილო დაზიანების შემთხვევაში გამოიყენება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის ზომები. შესაძლო სანქციები სერიოზული დაზიანებებისთვის:

• ჯარიმა ოთხასი ათასი რუბლი;
• მაკორექტირებელი სამუშაო;
• პატიმრობა.

გარდაცვალების შემთხვევაში თავისუფლების აღკვეთა შეიძლება ხუთ წლამდე იყოს.
მიმართონ მენეჯმენტს ჩვეული წესით, რაც გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით. ეს შეიძლება იყოს საყვედური, საყვედური ან სამსახურიდან გათავისუფლება.

თანამშრომლის პასუხისმგებლობა

გამოძიების შედეგების შეჯამებით, კომისიამ თავად უნდა დაადგინოს დაზარალებულის ბრალეულობა.

ეს იყო დაუდევრობა თუ იყო განზრახვა, რაც ძალზე იშვიათია.

თანამშრომლის დანაშაული განისაზღვრება პროცენტულად. ეს პირდაპირ გავლენას ახდენს კომპენსაციის ოდენობაზე.

დაზღვევის გადახდის მაქსიმალური შემცირება 25%-ია. გარდაცვლილი თანამშრომლის დანაშაული არ მოქმედებს ფინანსური დახმარებადამოკიდებულები.

ნებისმიერი შემთხვევის გამოძიება მოითხოვს შრომის კანონმდებლობის ცოდნას.

ყველაფრის შესასრულებლად საკანონმდებლო ნორმებიდა არ მიიღოს არანაირი საჩივარი შრომის სახელმწიფო ინსპექციისგან.

ხშირად დასმული კითხვები

ვინ არის კომისიაში, რომელიც გამოიძიებს სამრეწველო ავარიას?

სამუშაოზე მომხდარი დაზიანებების ფაქტების დადგენა ევალება სპეციალურ კომისიას, რომელიც დამსაქმებელი ვალდებულია დროულად შექმნას და დაამტკიცოს მისი შემადგენლობა საწარმოს ბრძანებით.

კომისიაში უნდა იყოს მინიმუმ 3 ადამიანიერთი მათგანი არის დამსაქმებლის ან სამთავრობო უწყების წარმომადგენელი, მეორე არის პროფკავშირის უფლებამოსილი წარმომადგენელი, ხოლო მესამე არის ორგანიზაციაში შრომის უსაფრთხოების ორგანიზებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი (ორგანიზაციაში შრომის უსაფრთხოებაზე უშუალო პასუხისმგებელი პირი. არ უნდა მიიღოს მონაწილეობა კომისიაში).

თუ მიმდინარეობს გამოძიება ჯგუფური დაზიანების ან სერიოზული შედეგებით (სიკვდილის ჩათვლით), გარდა მითითებული პირებისა, კომისიაში შედის:

• შრომის სახელმწიფო ინსპექტორი;
• ადმინისტრაციის წარმომადგენელი დასახლება;
• პროფკავშირის რეგიონული ფილიალების და სოციალური დაზღვევის წარმომადგენლები.

თუ სამრეწველო შემთხვევის შედეგი იყო 5 ან მეტი ადამიანის გარდაცვალება, მაშინ კომისიაში ჩამოთვლილთა გარდა მონაწილეობა უნდა მიიღონ:

• რუსეთის შრომის სახელმწიფო ინსპექციის წარმომადგენელი;
• სრულიად რუსეთის პროფკავშირის წარმომადგენელი.

მსხვერპლს უფლება აქვს მონაწილეობა მიიღოს სამუშაო დაზიანების გამოძიებაში, რომელიც მას მოჰყვა.

როგორია სამუშაო ტრავმის მოხსენების პროცედურა?

სამსახურში ავარიის შესახებ შეტყობინების პროცედურა დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 228.1 მუხლში..

კერძოდ, თუ 2 ან მეტი თანამშრომელი დაშავდა ან მოხდა სერიოზული ავარია/ფატალური შემთხვევა, ამის შესახებ დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს 24 საათის განმავლობაში:

• რეგიონულ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას;
• შემთხვევის ადგილის რაიონულ პროკურატურას;
• იმ რაიონის ადმინისტრაციას (მთავრობას), სადაც რეგისტრირებულია იურიდიული ან ინდივიდუალური მეწარმე;
• თუ თანამშრომელი გაგზავნილი იყო სხვა ორგანიზაციიდან, მაშინ მის მენეჯმენტში;
• ვ რეგიონალური ოფისისოციალური დაზღვევა;
• ზემდგომ სამთავრობო ორგანიზაციას, თუ საწარმო ეწევა კონკრეტული ტიპის საქმიანობას;
• პროფკავშირის რეგიონალურ ფილიალს.

სოციალური დაზღვევის ფონდი სასამართლოს მიმართა კომპანიისგან გარდაცვლილი მოქალაქის ოჯახისთვის გადახდილი კომპენსაციის ოდენობის ანაზღაურების მოთხოვნით. გარდაცვლილი მგზავრი იყო კომპანიის მანქანარომელიც ავარიაში მოყვა მძღოლის, ასევე მოპასუხე კომპანიის თანამშრომლის ბრალით. FSS-მ განაცხადა, რომ შემთხვევის დამნაშავის დამქირავებელი და გაზრდილი საფრთხის წყაროს მფლობელი პასუხისმგებელია სამუშაო დაზიანებაზე და, შესაბამისად, უნდა აანაზღაუროს ფონდის ხარჯები გარდაცვლილის ნათესავების კომპენსაციის გადახდისას. კომპანიას, გასაგებია, არ სურდა გადახდა.

ამ დავაში საბოლოო გადაწყვეტილება მიიღო საარბიტრაჟო სასამართლოჩრდილო-დასავლეთის რაიონი. 2018 წლის 4 ოქტომბრით დათარიღებული დადგენილება No. A05-1284/2018 საქმეზე ხაზგასმით აღნიშნავს, რომ ამ ვითარებაში უნდა დაკმაყოფილდეს სსს-ს რეცესიის მოთხოვნა, მიუხედავად იმისა, რომ ქ. კონკრეტული სიტუაციადაზღვეული და ზიანის მიმღები ერთი პირია. ასეთ ვითარებაში რჩება წესები მიყენებული ზიანისათვის პასუხისმგებლობის შესახებ, ამიტომ დამსაქმებელმა კომპანიამ უნდა აანაზღაუროს FSS-ის ხარჯები გარდაცვლილთათვის სარგებლის გადახდისას საჩივრით.

შეგახსენებთ, რომ 2015 წელს ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლომ მსგავს საქმეზე სრულიად განსხვავებული გადაწყვეტილება მიიღო. კერძოდ, 2016 წლის 19 სექტემბრის No F07-7344/2016 დადგენილებაში No A66-13615/2015 საქმეზე ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული აანაზღაუროს სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯები, ვინაიდან კომპენსაციის გადახდა დაზარალებულთა ოჯახების ფონდის კანონით გათვალისწინებული ვალდებულებაა.

ახლა, როგორც ჩანს, სასამართლო პრაქტიკაშეიძლება შეიცვალოს. უფრო მეტიც, კომპანიებს, რომლებიც არიან ავარიებზე პასუხისმგებელი მოქალაქეების დამსაქმებლები, თუ მესამე მხარე (რომელიც არ არის თანამშრომელი) გარდაიცვალა, თითქმის ყოველთვის ვალდებულნი არიან აუნაზღაურონ სოციალური დაზღვევის ფონდს დაზარალებულთა ნათესავების შეღავათების გადახდა (იხ. ვოლგის რეგიონის ავტონომიური ოლქის 2017 წლის 14 ივლისის No F06 -22489/2017 საქმეზე No A57-25387/2016, ურალის ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლოს 2018 წლის 23 ივლისის დადგენილება No F09-3590/18 საქმეზე. No A50-34340/2017).

რა არის სამუშაო დაზიანება

სამრეწველო ავარია არის მოვლენა, რომლის შედეგადაც პირმა მიიღო დაზიანება ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება შრომითი ხელშეკრულებით და კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში, და რამაც გამოიწვია თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობა. მისი პროფესიული შრომისუნარიანობის დროებითი ან მუდმივი დაკარგვა ან სიკვდილი.

დაზიანება ითვლება სამუშაოსთან დაკავშირებულად, თუ ის ხდება:

• თანამშრომელი ასრულებს შრომით ფუნქციებს სამუშაო ადგილზე და სამუშაო საათებში;
• სამუშაოზე მგზავრობა და დაბრუნება დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ტრანსპორტით, ან პირადი ტრანსპორტით სარგებლობა დამსაქმებლის თანხმობით;
• შესვენება დასვენებისა და საკვებისთვის;
• , მათ შორის მოგზაურობის დროს;
• სამუშაო ადგილის გარეთ დამსაქმებლის ინსტრუქციების შესრულება;
• ცვლებს შორის დასვენების პერიოდში.

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაო საათებში მიყენებული ტრავმა ასევე შეიძლება ჩაითვალოს არასამუშაო უბედურ შემთხვევად. მაგალითად, დაზიანებები, რომელთა ერთადერთი მიზეზი იყო თანამშრომლის სიკვდილი ზოგადი ავადმყოფობის გამო ან თვითმკვლელობა.

რა უნდა გააკეთოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ?

უპირველეს ყოვლისა, დაშავებულ მუშაკს უნდა მიეწოდოს პირველადი დახმარება დაზიანების სიმძიმის მიხედვით, შესაძლოა საჭირო გახდეს სასწრაფოს გამოძახება. მსხვერპლის მიტანისას სამედიცინო ორგანიზაციათქვენ უნდა დაელოდოთ მის გამოკვლევას და მიიღოთ სამედიცინო დასკვნა მიღებული სამუშაო დაზიანებების ხასიათისა და სიმძიმის შესახებ.

ასევე აუცილებელია აუცილებელი ზომების მიღება იმ ფაქტორების აღმოსაფხვრელად, რომელთა ზემოქმედება აზიანებს ადამიანებს.

შეინარჩუნეთ სიტუაცია შემთხვევის ადგილზე ავარიის გამოძიების დაწყებამდე. თუ ეს შეუძლებელია ან შეიძლება გამოიწვიოს უბედური შემთხვევა ან სხვების დაზიანება, ჩაწერეთ სიტუაცია დიაგრამის დახატვით, ფოტოების გადაღებით ან გადაღებით. ავარიის მოწმეების იდენტიფიცირება - მათ ჩვენებას შეუძლია მნიშვნელოვანი როლი შეასრულოს ინციდენტის მიზეზების დადგენაში.

შემდეგ მოდის საბუთები სამუშაო ტრავმის შესახებ. აუცილებელია გამოსცეს ბრძანება შემთხვევის გამოსაძიებლად კომისიის შექმნისა და ფაქტობრივი გამოძიების დასაწყებად.

შეკვეთის ნიმუში გამოძიებისთვის

ავარიის ანგარიშის ნიმუში

რა ემუქრება დამსაქმებელს სამუშაოს დაზიანების შემთხვევაში?

დამსაქმებლისთვის შედეგები დამოკიდებულია თანამშრომლის დაზიანებების სიმძიმეზე და ინციდენტის მიზეზებზე.

ჯგუფური ან მძიმე შემთხვევის (მათ შორის ფატალური შემთხვევის) შემთხვევაში საგამოძიებო კომისიაში, ორგანიზაციის თანამშრომლების გარდა, შედიან შრომის სახელმწიფო ინსპექციის, სოციალური დაზღვევის ფონდის, რეგიონული პროფკავშირის და ადგილობრივი ადმინისტრაციის წარმომადგენლები. შესაბამისად, კომისია, როგორც წესი, თავდაპირველად არაკეთილგანწყობილია დამსაქმებლის მიმართ და შეეცდება აღმოაჩინოს მცირედი დარღვევები, რათა დაადანაშაულოს იგი დასაქმებულისთვის ზიანის მიყენებაში. ავარიის დამნაშავეების იდენტიფიცირებისას კომისია პირველ რიგში მოითხოვს მათ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. შემდეგ კი, ჩადენილი დარღვევებისა და მათი შედეგების მიხედვით, დამსაქმებლის თანამდებობის პირები პასუხისმგებელნი იქნებიან, როგორც ადმინისტრაციული, ასევე სისხლის სამართლის კუთხით, თავისუფლების აღკვეთამდე და მათ შორის.

ხოლო მუშაკების მიწოდების გამო, თანამდებობის პირები შეიძლება დაჯარიმდნენ 20,000-დან 30,000 რუბლამდე, და იურიდიული პირები- 130,000-დან 150,000 რუბლამდე (ნაწილი 4).

შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, ჩადენილი პირის მიერ, რომელსაც ეკისრება პასუხისმგებლობა მათ შესრულებაზე, თუ ეს გამოიწვია გაუფრთხილებლობით ადამიანის ჯანმრთელობისთვის სერიოზული ზიანის მიყენება, ისჯება ჯარიმით 400000 რუბლამდე ან ოდენობით. ხელფასებიან მსჯავრდებულის სხვა შემოსავალი 18 თვემდე ვადით, ან სავალდებულო სამუშაო 180-დან 240 საათამდე ვადით, ან გამოსასწორებელი შრომა ორ წლამდე ვადით, ან იძულებითი შრომა ერთ წლამდე ვადით, ან თავისუფლების აღკვეთა იმავე ვადით გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან დასაქმების უფლების ჩამორთმევით. in გარკვეული აქტივობებიერთ წლამდე ვადით ან მის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 143-ე მუხლის 1 ნაწილი).

ხოლო იგივე ქმედება, რომელსაც გაუფრთხილებლობით მოჰყვა ადამიანის სიკვდილი, ისჯება იძულებითი შრომით ვადით ოთხ წლამდე ან თავისუფლების აღკვეთით იმავე ვადით გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით ჩართვის უფლების ჩამორთმევით. ვადა სამ წლამდე ან მის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 143-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

სამთო, სამშენებლო ან სხვა სამუშაოს წარმოებისას უსაფრთხოების წესების დარღვევა, თუ ეს გაუფრთხილებლობით გამოიწვია ადამიანის ჯანმრთელობისთვის მძიმე ზიანის მიყენება ან სერიოზული ზიანი, ისჯება ჯარიმით 80 000 რუბლამდე ან ოდენობით. მსჯავრდებულის ხელფასი ან სხვა შემოსავალი ექვს თვემდე ვადით, ან თავისუფლების შეზღუდვა სამ წლამდე ვადით, ან იძულებითი შრომა სამ წლამდე ვადით, ან თავისუფლების აღკვეთა იმავე ვადით ან სამ წლამდე ვადით გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით ჩართვის უფლების ჩამორთმევის გარეშე (RF სსკ-ის 216-ე მუხლის 1 ნაწილი).

იგივე ქმედება, რომელსაც გაუფრთხილებლობით მოჰყვა ადამიანის სიკვდილი, ისჯება იძულებითი შრომით ვადით ხუთ წლამდე ან თავისუფლების აღკვეთით ვადით ხუთ წლამდე გარკვეული თანამდებობის დაკავების უფლების ჩამორთმევით ან მის გარეშე. ეწევა გარკვეულ საქმიანობას სამ წლამდე ვადით (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 216-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

გარდა ამისა, დაშავებულ დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებლისაგან მოითხოვოს კომპენსაცია მორალური ზიანი, რომლის ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით ან სასამართლოს მიერ.

როგორ შევეცადოთ თავიდან აიცილოთ უსიამოვნო შედეგები

ვერც ერთი მენეჯერი ვერ იქნება აბსოლიტურად დარწმუნებული, რომ მისი თანამშრომელი სამსახურში არ დაშავდება, როგორც ამბობენ, მოულოდნელად. აქედან გამომდინარე, ღირს წინასწარ ფიქრი იმაზე, თუ როგორ ავიცილოთ თავიდან უარყოფითი შედეგები ან მინიმუმამდე დავიყვანოთ ისინი უბედური შემთხვევის შემთხვევაში.

პირველ რიგში, გაეცანით ყველა თანამშრომელს ხელმოწერით, რომელიც მიუთითებს გაცნობის თარიღზე. ჩაატარეთ საჭირო ტრენინგი და შეინახეთ ამის დამადასტურებელი დოკუმენტაცია (ასევე ინსტრუქციების გაცნობის დოკუმენტაცია) უსაფრთხო ადგილას. დაიმახსოვრე, რომ თუ შენმა თანამშრომელმა თხუთმეტსანტიმეტრიანი ქუსლების ტარება ვერ გაუძლო, კიბეებიდან ჩამოვარდა და კისერი მოიტეხა, მაშინ შენ იქნები დამნაშავე! თუ არ დაამტკიცებთ, რომ წაიკითხეთ ინსტრუქციები, რომლებშიც ნათქვამია, რომ ოფისში უნდა ატაროთ მყარი ფეხსაცმელი და კიბეებზე ჩასვლისას მოაჯირებზე დაიჭიროთ.

მეორეც, შეიმუშავეთ მოქმედებების ალგორითმი ავარიის შემთხვევაში და მიაწოდეთ იგი ყველა თანამშრომელს, განსაკუთრებით ქვედა და საშუალო მენეჯერებს. დაზარალებულისთვის პირველადი დახმარების სწრაფმა და ოსტატურად მიწოდებამ შეიძლება არა მხოლოდ შეამციროს ტრავმის შედეგების სიმძიმე, არამედ შესაძლოა გადაარჩინოს ადამიანის სიცოცხლე. და ინციდენტის სიტუაციის შენარჩუნება და მოწმეების იდენტიფიცირება ხელს შეუწყობს ინციდენტის მიზეზებისა და დამნაშავეების უფრო ზუსტად დადგენას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მიზეზი თავად მსხვერპლის ქმედებები იყო.

გამოხატეთ თქვენი აზრი სტატიის შესახებ ან დაუსვით ექსპერტებს შეკითხვა პასუხის მისაღებად

არც ერთი საწარმო არ არის დაზღვეული უბედური შემთხვევებისგან. რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი დაშავებულია ავარიის დროს? როგორ შევიტანოთ დაზიანება სამსახურში და რა უნდა გადაუხადოს დაშავებულ მუშაკს? ამ კითხვებზე პასუხები წაიკითხეთ ქვემოთ.

რა არის სამრეწველო ავარია?

უბედური შემთხვევა სამსახურშიარის ინციდენტი, რომლის შედეგადაც დაზღვეულს აწუხებს პირადი დაზიანება ან ქონებრივი ზიანი. ეს მოვლენა არა მხოლოდ საფრთხეს უქმნის თანამშრომლის სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას, არამედ ქმნის საგანგებო სიტუაციის რისკს.

თუ უბედური შემთხვევა მოხდა, დასაქმებულს ესაჭიროება დროებითი ან მუდმივი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე და კანონით განსაზღვრული ანაზღაურება. ნაღდი ფული. გარდა ამისა, უბედური შემთხვევა მოითხოვს საფუძვლიან გამოძიებას როგორც დამსაქმებლის, ასევე სამთავრობო სააგენტოაღმასრულებელი ხელისუფლება, ასევე დაზღვეული მუშაკებისთვის კომპენსაციის გადახდის პროცედურის შემდგომი რეგისტრაცია.

ავარიის შემთხვევაში მოქმედების ყველა მახასიათებელი, მისი განხილვა და გამოძიება დეტალურად რეგულირდება კანონმდებლობით, კერძოდ, შრომის კოდექსით და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებით. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ არც დასაქმებულის და არც დამსაქმებლის უფლებები არ დაირღვეს, აუცილებელია მკაცრად დაიცვას კანონით გათვალისწინებული ქმედებების თანმიმდევრობა.

როდესაც ხდება უბედური შემთხვევა, თანამშრომელი, როგორც წესი, იღებს სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაზიანებას (სხვადასხვა სიმძიმის დაზიანებას ან ჯანმრთელობის დაზიანებას) უშუალოდ სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მიღებული დაზიანებების სამედიცინო შემოწმების ან სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად კომპენსაციის ოდენობის გამოანგარიშების პროცედურას. თუ დასაქმებულს, გარდა ზოგადი დაზღვევისა, აქვს VHI დაზღვევა (ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა), ანაზღაურებას ახორციელებს როგორც დამსაქმებელი, ასევე სადაზღვევო კომპანია.

მაგრამ ყველა დაზიანება არ შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაოსთან დაკავშირებულად.

დაზიანებას შეიძლება ეწოდოს სამრეწველო დაზიანება, თუ იგი მიღებულია:

• სამუშაო ადგილზე;
• მოვალეობის შესრულების ადგილზე მოგზაურობისას;
• მივლინებაში ყოფნისას;
• როცა მიჰყვება სამუშაო ადგილიროგორც შემცვლელი.

სამუშაო დაზიანებების კომპენსაციის გადახდა

დაშავებული მუშაკისთვის ერთჯერადი და ყოველთვიური ანაზღაურება

დასაქმებულს, რომელმაც დაკარგა მუშაობის შესაძლებლობა, უფლება აქვს მიიღოს ერთჯერადი თანხა და ყოველთვიური ანაზღაურება.

ერთჯერადი ანაზღაურება დამოკიდებულია შრომის პროფესიული უნარის დაკარგვის ხარისხზე, სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ დადგენილი თანხის საფუძველზე, 2014 წლისთვის არის 80,534,8 რუბლი, ხოლო ყოველთვიური გადასახადები იხდის შრომისუნარიანობის დაკარგვის მთელი პერიოდის განმავლობაში. , შრომისუუნარობის ფაქტის დადგენის მომენტიდან. ყოველთვიური გადასახადის ოდენობას ადგენს სადაზღვევო კომპანია დაზიანებების სიმძიმის მიხედვით. მაქსიმალური ყოველთვიური ანაზღაურება სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმისთვის არის 61,920 რუბლი 2014 წელს. კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება ეკისრება სადაზღვევო კომპანიას და არა დამსაქმებელს, როგორც ეს შეიძლება ჩანდეს.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა

დამსაქმებელი ვალდებულია დაშავებულს გადაუხადოს ავადმყოფობის შვებულება საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, სანამ დასაქმებული სრულად არ გამოჯანმრთელდება. საშუალო შემოსავალიგამოითვლება ბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ავადმყოფობის შვებულება სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის გამო ყოველთვის ანაზღაურდება 100%-ით, მიუხედავად თანამშრომლის სადაზღვევო დაფარვისა. დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას, რის შემდეგაც გადახდილ თანხას უბრუნებს მას სოციალური დაზღვევის ფონდი ამ თანხის ჩარიცხვით სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდილი სადაზღვევო გადასახდელად.

დამატებითი ხარჯების გადახდა

თანამშრომლის გამოჯანმრთელება შეიძლება იყოს ხანგრძლივი და შეიძლება საჭირო გახდეს დამატებითი მკურნალობა და რეაბილიტაცია. დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დამატებითი ხარჯები, რის შემდეგაც სოციალური დაზღვევის ფონდი მას დახარჯულ თანხას აუნაზღაურებს.

მორალური ზიანის ანაზღაურება

მისი ზომა სასამართლოში დგინდება.

სამუშაო ტრავმის დოკუმენტაცია

სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებების დოკუმენტაციას ახორციელებს დამსაქმებელი, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლებს ყველა საჭირო დოკუმენტები. მაგალითად, მომსახურე მანქანაზე ავარიის შემთხვევაში, სამრეწველო დაზიანება დოკუმენტირებულია შემდეგი დოკუმენტებით:

• დამსაქმებლის ბრძანება;
• მანქანის ტექნიკური პასპორტი;
• ცნობა და საგზაო პოლიცია შემთხვევის დეტალების შესახებ;
• სამედიცინო შემოწმების შედეგები.

გარდა ამისა, დამსაქმებელი, ავარიის მონაცემების საფუძველზე, გასცემს შიდა დოკუმენტებს:

• ავარიის შესახებ შეტყობინება ეგზავნება ხელისუფლებას და ორგანიზაციებს;
• შემთხვევის ადგილის დათვალიერების აქტი;
• საწარმოო შემთხვევის შესახებ დასკვნა, რომელიც შედგენილია გამოძიების შედეგების საფუძველზე. შედგენილია 2 ეგზემპლარად და გადაეცა დაზარალებულს და დამსაქმებელს - შრომის დაცვის შესახებ სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმა;
• შედეგის შეტყობინება სასწრაფოწარმოებაში;
• ჟურნალის წიგნი. გამოძიების შედეგების საფუძველზე ხდება ჩანაწერი ავარიების რეესტრში;
• სხვა საგამოძიებო მასალები:
• კომისიის შექმნის ბრძანება;
• ამონაწერები ბრიფინგის ჟურნალებიდან;
• საექსპერტო დასკვნა;

სპეციალური კომისია ატარებს წინასწარ შემოწმებას, რის შემდეგაც დოკუმენტების პაკეტი და გამოძიების შედეგები გადაეცემა შრომის სახელმწიფო ინსპექტორს.

დამსაქმებლის ქმედებები საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში

დასაქმებული დაშავდა სამუშაოზე, დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ უნდა მიიღოს ზომები.

სამსახურში საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა მკაცრად უნდა დაიცვას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ქმედებების თანმიმდევრობა.

1. ყველა დაზარალებულს ადგილზე გაუწიეთ პირველადი დახმარება ან გამოიძახეთ სასწრაფო დახმარება.
2. დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები ავარიის შედეგების აღმოსაფხვრელად, რათა თავიდან იქნას აცილებული შემდგომი ზიანი.
3. აცნობეთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, პროკურატურას და სადაზღვევო კომპანია, ასევე მისი ნათესავების თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში.
4. მიიღოს ზომები ავარიის მდგომარეობის შესანარჩუნებლად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 228.1 მუხლის თანახმად, ზიანის სიმძიმისა და დასაქმებულის მიხედვით, შეტყობინება ეგზავნება:

• რუსეთის ფედერაციის აღმასრულებელ ხელისუფლებას;
• შემთხვევის ადგილის პროკურატურას;
• ვ აღმასრულებელი ორგანოსადაზღვევო კომპანია;
• დამსაქმებელს, თუ თანამშრომელი გაგზავნეს სხვა ტერიტორიაზე.

ამის შემდეგ დამსაქმებელს მოეთხოვება შექმნას სამი კაციანი კომისია და დაიწყოს უბედური შემთხვევის გამოძიება. კომისიის მუშაობისას დამსაქმებელი ვალდებულია გამოძიების მონაწილეებს მიაწოდოს:

• ტრანსპორტი;
• ლაბორატორიული აღჭურვილობა;
• საოფისე ფართი.

შეგროვებული მასალების საფუძველზე კომისია ადგენს აქტს, რომელშიც პასუხობს კითხვებს ავარიის გამომწვევ მიზეზებზე, პასუხისმგებელ პირებსა და დაშავებულ მუშაკებზე ანაზღაურებაზე, შემდეგ კი ყველა მასალას გადასცემს შრომის ინსპექციას. გამოძიების ვადაა არა უმეტეს სამი დღისა, ხოლო მძიმე დაზიანებისა და გარდაცვალების შემთხვევაში არა უმეტეს 15 დღისა.

დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ყველა ზომა საგანგებო სიტუაციის შედეგების თავიდან ასაცილებლად, გადაიხადოს კომპენსაცია და ობიექტურად და დროულად გამოიძიოს საწარმოო ავარია, წინააღმდეგ შემთხვევაში უმოქმედობამ შეიძლება გამოიწვიოს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.