როგორ გავხსნათ დასაქმების სააგენტო: დოკუმენტები და მოთხოვნები. როგორ გავხსნათ შიდა პერსონალის დაქირავების სააგენტო? ბიზნეს იდეა საშინაო პერსონალის მოსაზიდად

ეს ძალიან საინტერესო ბიზნესია, მაგრამ მოითხოვს მოთმინებას, შეუპოვრობას და მზადყოფნას გარკვეული დროის განმავლობაში იმუშაოს უპასუხოდ. ქვემოთ ჩვენ დეტალურად აღვწერთ, თუ როგორ უნდა გახსნათ ასეთი სააგენტო ნულიდან.

მცირე კომპანიისთვის საუკეთესო ვარიანტია რეგისტრაცია ინდმეწარმე გამარტივებული გადასახადით.

კოდი OKVED - 78.1.– „დასაქმების სააგენტოების საქმიანობა“. თქვენ უნდა გახსნათ საბანკო ანგარიში და დარეგისტრირდეთ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში.

სააგენტოების ტიპები

სააგენტოები იყოფა რამდენიმე ტიპადიმის მიხედვით, თუ როგორ ხდება პერსონალის ძებნა და ვინ იხდის მომსახურებას.

განმცხადებელი იხდის ვაკანსიისა და დამსაქმებლის კონტაქტების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებას;
კომპანიის მომსახურებას იხდის თავად დამსაქმებელი, რომელმაც დასაქმებულის მოძებნის კონკრეტული მოთხოვნა;
რეკრუტირების ორგანიზაცია. Headhunter წოდებული პიროვნების ამოცანაა მომხმარებელთა კომპანიისთვის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის პოვნა. ასეთი საწარმოები ხშირად სპეციალიზდებიან ერთ სფეროში (შიდა სერვისები, IT სპეციალისტები, მენეჯმენტის პოზიციები და ა.შ.) ფართოდ გამოიყენება მოლაპარაკების უნარები და ბრაკონიერობის სპეციალისტები სხვა კომპანიებიდან.

ასეთი ორგანიზაციების მიმართ განმცხადებლების ფართო უნდობლობის პირობებში (ხშირად გვხვდება თაღლითები), მცირე კომპანიისთვის საუკეთესო ვარიანტი მეორეაზემოდან.

ფასი

თანამშრომლების შერჩევის სერვისი განსხვავდება ფასით კონკრეტული შემთხვევისთვის. დამწყებ კომპანიას შეუძლია დაითვალოს $300-350 თითო დასრულებულ შეკვეთაზე.

გავითვალისწინებთ, რომ შეკვეთა დასრულებულად ითვლება, როცა თანამშრომელი სამსახურში ბრუნდება და ხელმძღვანელობა კმაყოფილია. საშუალოდ, გადახდა ხდება დასაქმებიდან 10-15 დღეში.

კომპეტენტური ბუღალტერის ან საშუალო მენეჯერის საფასური შეიძლება იყოს მცირე, მაგრამ მოწინავე პროგრამისტის, გამოცდილი „გაყიდვების პირის“ ან კორპორატიული დირექტორის მოსაძებნად, ისინი მზად არიან გადაიხადონ მეტი - 500-1000 დოლარამდე.

ეს ღირებულება მოიცავს შესაფერისი პერსონალის ძიებას, ინტერვიუების ჩატარებას და საუკეთესო კანდიდატების შერჩევას მომხმარებელთან შესახვედრად.

ოთახი

იმის გათვალისწინებით, რომ თქვენ ჩაატარებთ გასაუბრებას ოფისში, მნიშვნელოვანია აპლიკანტების მოგება. საჭიროა ლამაზი ოფისი დატვირთულ ადგილას, სასურველია პირველ ხაზზე, პირდაპირ გზებისკენ.

პატარა ქალაქში არის შესაძლებლობა იქირაოთ შენობა ქალაქის ცენტრში. უმჯობესია მოაწყოთ დასაქმების კომპანია ბიზნეს ცენტრში.

ოთახი დაყოფილია ორ ზონად, იდეალურად ორ ოთახად. ერთში თქვენი თანამშრომლები მუშაობენ, მეორეში იმართება გასაუბრება და შეხვედრები. მაშინ კლიენტი თავს კომფორტულად იგრძნობს.

30-40 კვადრატული მეტრი ფართობის ოთახის დაქირავების სავარაუდო ღირებულებაა: თვეში 250-300 დოლარი.

ყურადღება მიაქციეთ კარგ რემონტს და სასიამოვნო ინტერიერს. საოფისე ფართი უკვე კარგ მდგომარეობაშია.

აღჭურვილობა და რესურსები

იმაში, თუ როგორ უნდა გახსნათ დასაქმების სააგენტო, მნიშვნელოვანი ნაწილია აღჭურვილობის შეძენა.

ავეჯი, ტექნიკა, კომუნიკაციები

დაგჭირდებათ სამი სამუშაო ადგილი და ორი მათგანი აღჭურვილი უნდა იყოს კომპიუტერით.

ოფისს სჭირდება:

ოთხი მაგიდა და სკამი (დაახლოებით $350). იაფ და მაღალი ხარისხის საოფისე ავეჯს გვთავაზობენ MebelStyle, Unitex და Cambio. მწარმოებელი "Stoross" ყიდის მზა სამუშაო სადგურებს, კომპაქტურ და ერთ მაგიდასთან ერთდროულად ორი თანამშრომლის მოთავსების შესაძლებლობით. შეხვედრების ოთახისთვის აირჩიეთ უფრო ძვირი ავეჯი;
კარადა (90-100$). "უნიტექსი", საკავშირო ავეჯი";
2 კომპიუტერი (700-750$). Dell, Asus, Lenovo, HP;
MFP, რომელიც აერთიანებს პრინტერის, სკანერის და ასლის აპარატის ფუნქციებს ($150-180) ბრენდებმა Xerox, Konica და Canon კარგად დაამტკიცა თავი;
ფაქსი ($80-100). Panasonic, Xerox;
2 მობილური ტელეფონი, მათთან უნდა დააკავშიროთ ორი ქალაქის ნომერი (90-100$ მარტივი მოდელებია გამოსადეგი);
სტაბილური ინტერნეტი (დაახლოებით $50).

მხოლოდ $1500-1600 აღჭურვილობა და კომუნიკაციები.

ინტერნეტ რესურსები

მომხმარებელთა და სამუშაოს მაძიებელთა ძიება ინტერნეტში მოითხოვს ვებსაიტის ხელმისაწვდომობა. ის მუდმივად უნდა განახლდეს, დაემატოს ახალი ვაკანსიები, განხორციელდეს SEO ოპტიმიზაცია, რათა პირველთა შორის აღმოჩნდეთ. ასეთი საიტი დაახლოებით 500-700 დოლარი ეღირება.

თავდაპირველად, კომპანიებისა და სპეციალისტების კარგი ბაზის არარსებობის შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ პორტალები, როგორიცაა Headhunters და Superjob.

პერსონალი

საწყის ეტაპზე საკმარისია სამი თანამშრომელი. მნიშვნელოვანია, რომ ეს იყოს კომპეტენტური თანამშრომლები გამოცდილებითმოლაპარაკებები, გაყიდვები, ხელშეწყობა.

იდეალურ შემთხვევაში, გჭირდებათ სპეციალისტი საკუთარი კლიენტების ბაზით და კავშირებით. უმჯობესია გადაიხადოთ მეტი, მაგრამ დაუყოვნებლივ მიიღოთ კარგი პერსპექტივები.

საჭიროების შემთხვევაში, ჩართულია სისტემის ადმინისტრატორი და ბუღალტერი, როგორც შემკვეთები.

დამსაქმებლის ხელფასი - 10-30 % დადებული ტრანზაქციებიდან ფსონი ჯერ უნდა გადაიხადოთ. ყოველთვიური ხელფასის ფონდი იქნება დაახლოებით $1,500.

სად უნდა დაიწყოს

სამუშაო პროცესი ასე გამოიყურება:

კომპანია აკეთებს განაცხადს, სადაც აღწერილია თანამშრომლის მიმართ მოთხოვნები;
თქვენ აანალიზებთ საკუთარ მონაცემთა ბაზას, აქვეყნებთ რეკლამას გაზეთებში;
რეკრუტერები ატარებენ რაც შეიძლება მეტ შეხვედრას კანდიდატებთან, ირჩევენ ყველაზე ღირსეულებს და ამოწმებენ განაცხადის ფორმაში მითითებულ ინფორმაციას. ვინც გაიარა შერჩევა, გასაუბრებას უწევს დამსაქმებელი. იმისათვის, რომ მომხმარებელი კმაყოფილი დარჩეს, აუცილებელია ყველა შეუფერებელი განმცხადებლის გამოდევნა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პრეტენზიები უყურადღებო თანამშრომელთან დაკავშირებით წარედგინება პერსონალის ოფიცრებს;
ბოლო ეტაპი არის განმცხადებლის დასაქმება და რეკრუტერის ანაზღაურება.

თქვენ უნდა დაიწყოთ საწარმოებისა და კანდიდატების მონაცემთა ბაზის შედგენით.

ეფექტური ინსტრუმენტი– დარეკვა კომპანიებში, რომლებიც სთავაზობენ თანამშრომლების უფასო დაქირავებას. მხოლოდ სამსახურში საკუთარი თავის დემონსტრირების შემდეგ უნდა ელოდოთ ანაზღაურებას. კანდიდატთა სია შედგენილია რეკლამებიდან ზარების მიღებით, კითხვარების შედგენით და რეზიუმეებით (ეს მომსახურება შეიძლება ფასიანი იყოს).

კიდევ ერთი ნიუანსი- ფოკუსირება საშუალო დონის მუშაკებზე. ეს არის საუკეთესო დასაწყისი ახალგაზრდა კომპანიისთვის, რადგან აპლიკაციების უმეტესობა ასეთია. კარგი ბუღალტერის პოვნა უფრო ადვილია, ვიდრე ტოპ მენეჯერის.

ხარჯები და მოგება

კაპიტალური ინვესტიციები იქნება დაახლოებით $5000, ქირის წინასწარ გადახდის გათვალისწინებით, ექვსი თვის განმავლობაში. ყოველთვიური ხარჯები დაახლოებით 1700-2000 დოლარია.

პასუხობს კითხვაზე მომგებიანია თუ არა დასაქმების სააგენტოს გახსნა, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ორგანიზაცია მუშაობს ზარალში პირველი რამდენიმე თვის განმავლობაში, კლიენტთა ბაზის შექმნა. მაშინ წმინდა მოგება, 10 ან მეტი ტრანზაქციის დადებისას არის $1500-2000.

ასეთ ბიზნესს ბევრი სირთულე და ნაკლი აქვს, მაგრამ მოთხოვნადია ბაზარზე და აქვს გაფართოების პერსპექტივები. წელიწადში ან წელიწადნახევარში შეგიძლიათ გაზარდოთ თქვენი პერსონალი და დადოთ მეტი ტრანზაქცია.

თითქმის ყველა კომპანიაში გაყიდვებისა და მომხმარებელთა მომსახურების მენეჯერები ყველაზე მეტს შოულობენ, რადგან მათ პირდაპირ მოგება მოაქვთ კომპანიას. თუმცა, იმის გათვალისწინებით, რომ ახლა ნებისმიერ ორგანიზაციაში ყველაზე მნიშვნელოვანი აქტივია პერსონალი, HR დეპარტამენტი არის მთავარი რგოლი.

მათ სურთ იმუშაონ საკუთარ თავზე და ჰქონდეთ მნიშვნელოვნად მეტი შემოსავალი, ბევრი ადამიანი ცდილობს გახსნას საკუთარი დასაქმების სააგენტო. ამას თან ახლავს გარკვეული რისკები და გამოწვევები, რომლებიც გასათვალისწინებელია სასურველი შედეგის მისაღწევად.

პირველი და საკმაოდ გლობალური სირთულე რუსეთში მეწარმისთვის, რომელსაც სურს ასეთი საწარმოს გახსნა, არის ის ფაქტი, რომ ყველა დამსაქმებელი არ არის მზად დამატებითი ფულის ინვესტირებას ამ ტიპის კომპანიის მომსახურებისთვის. ამის ნაცვლად, მათ ურჩევნიათ იმუშაონ საკუთარი HR დეპარტამენტის მეშვეობით.

მეორე პრობლემა ის არის, რომ ის კომპანიები, რომლებსაც კარგად ესმით დაკომპლექტებულ კომპანიასთან მუშაობის უპირატესობები, უმეტესწილად, საკმაოდ დიდია და უკვე ჰყავთ პარტნიორი ამ სფეროში. და ბოლოს, მესამე პრობლემა ამ ბაზარზე კონკურენციის მაღალი დონეა.

შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი უპირატესობები:

დაბალი ანაზღაურებადი პერიოდი.
მაღალი მოგების დონე.
არ არის საჭირო დიდი ოდენობის საწყისი ინვესტიცია.
ბაზარი დიდად არ არის დამოკიდებული სეზონურობაზე.
თქვენს კლიენტებთან პარტნიორობის დამყარების შესაძლებლობა მაღალკვალიფიციური პერსონალის ძიების გზით.
ბიზნესის ამ ფორმის მიმართ ინტერესი არსებობს დამსაქმებლებისა და დასაქმებულების მხრიდან, ვინაიდან ჩხრეკა კონფიდენციალურად მიმდინარეობს.
ასეთი ბიზნესის ორგანიზების სიმარტივე.
დაბალი საოპერაციო ხარჯები.
ბაზარზე შესვლის ბარიერების თითქმის სრული არარსებობა (ეს არის როგორც უპირატესობა ახალი კომპანიისთვის, ასევე მინუსი, რადგან მათი არარსებობის გამო კონკურენციის მკვეთრი ზრდა შეიძლება მოხდეს მოკლე დროში).
აქტივობების განსახორციელებლად სხვადასხვა ფორმატის არჩევის შესაძლებლობა.

საქმიანობის ფორმის რეგისტრაცია

ოფიციალურად მუშაობის დასაწყებად სააგენტო უნდა იყოს დარეგისტრირებული. ასე რომ, სასურველია შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია. ასევე მისაღებია, თუ არ არსებობს გაფართოების გეგმები. ამ შემთხვევაში კომპანიას შეიძლება ჰყავდეს მხოლოდ ერთი დამფუძნებელი.

რეგისტრაცია უნდა განხორციელდეს როგორც საგადასახადო სამსახურში, ასევე საბიუჯეტო ბიუჯეტში. შესაბამისად, მფლობელს სახელმწიფო ბაჟის გადახდა მოუწევს. ბოლო დროს ლიცენზიის აღება აღარ არის საჭირო.

გარდა ამისა, იურიდიულმა პირმა უნდა გახსნას საბანკო ანგარიში. რეგისტრაციისას მიზანშეწონილია აირჩიოთ ისე, რომ გადასახადი გადაიხადოთ წმინდა მოგებაზე. ეს მომგებიანია, რადგან ასეთ საწარმოს მინიმალური საოპერაციო ხარჯები აქვს.

სააგენტოების ტიპები და ტიპიური სერვისები

არსებობს 2 დიდი კატეგორიის კომპანიები:

რომლებიც ეძებენ პერსონალს კონკრეტულ თანამდებობაზე;
რომლებიც ეხმარებიან თანამშრომლებს დასაქმების მოძიებაში (ანუ ეძებენ ვაკანსიას პიროვნებისთვის და არა პირის ვაკანსიაზე).

მეორე ტიპი ფულს შოულობს იმ ადამიანების შენატანების წყალობით, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს: ეს შეიძლება იყოს ფიქსირებული თანხა კომპანიების შესახებ ინფორმაციისთვის, რომლებიც ეძებენ შესაბამისი პროფილის სპეციალისტს, ან მონაცემთა ბაზაში წვდომის საფასური გარკვეული ოდენობით. დროის. და ბოლოს, მესამე ვარიანტია პირისგან დასაქმების შემდეგ თანხის მიღება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.

ბევრი სააგენტო აერთიანებს ამ ორ ფორმას ზემოთ.

იმ კომპანიებს შორის, რომლებიც ირჩევენ პერსონალს ნებისმიერი თანამდებობისთვის, არის შემდეგი ჯიშები:

თავთავის ნადირობა სააგენტო.ფაქტიურად რომ ვთქვათ, ასეთი კომპანიები დაკავებულნი არიან "თავის ნადირობით". ამ ტიპის განსაკუთრებული თვისებაა მსხვილ კომპანიებთან მუშაობა. ამ შემთხვევაში ხდება არა მხოლოდ უფასო სპეციალისტის ძებნა, არამედ ტარდება ქმედებები მისი ერთი კომპანიიდან მეორეში გადასაყვანად.
სპეციალიზებული რეკრუტირების სააგენტოები.ეს ის კომპანიებია, რომლებიც ორიენტირებულია ერთ კონკრეტულ სფეროზე. ეს შეიძლება იყოს ან თანამშრომლების დაქირავება მხოლოდ ერთი ორგანიზაციისთვის, ან პერსონალის დაქირავება მხოლოდ გარკვეული პოზიციებისთვის (მაგალითად, საწყობის პერსონალი), ან მუშების ძიება გარკვეული სფეროსთვის, იქნება ეს ფარმაცევტული თუ კვების მრეწველობა.
რეგულარული რეკრუტირების კომპანიები.მათი სქემით ისინი იმ საწარმოების მსგავსია, რომლებიც ადამიანებისთვის ვაკანსიებს ეძებენ. მათი მომსახურების ანაზღაურების დონე მერყეობს ნაპოვნი თანამშრომლის 1-2-დან 4-მდე ხელფასამდე.

მომსახურება მოიცავს:

რეგულარული პერსონალის დაქირავება.
კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტის ექსკლუზიური დაკომპლექტება.
პერსონალის დაქირავება კონკრეტული მოთხოვნების შესაბამისად.
ბაზრის კვლევები (მაგ. ხელფასთან დაკავშირებული მონაცემები).
შეფასების ცენტრი (პერსონალის კომპეტენციისა და მოტივაციის მონიტორინგი).

როგორ გახსნათ ასეთი ორგანიზაცია ინვესტიციების გარეშე, შეგიძლიათ გაიგოთ შემდეგი ვიდეოდან:

შენობის შერჩევა და საჭირო აღჭურვილობის შეძენა

სააგენტოს გახსნა საკმაოდ მარტივია: თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ადგილმდებარეობა გაქირავების ფასის მიხედვით. ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ოფისი უნდა განთავსდეს ისეთ ადგილას, სადაც ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობაა. მასზე მოსახერხებელი წვდომა უნდა იყოს. ასევე სასურველია, რომ ის მდებარეობდეს ქალაქის ცენტრთან უფრო ახლოს, მაღალი ტრაფიკის მქონე ადგილებში.

არ არსებობს მოთხოვნები საოფისე ფართისთვის, როგორც ასეთი. თუმცა, მასში ზონირება უნდა მოხდეს: პირველ რიგში, დაგჭირდებათ ოფისი, რომელშიც ჩატარდება ინდივიდუალური გასაუბრება.

სააგენტო არ საჭიროებს სპეციალიზებულ აღჭურვილობას. საკმარისი იქნება თითოეული სამუშაო ადგილის აღჭურვა აღჭურვილობის სტანდარტული კომპლექტით - კომპიუტერი, ტელეფონი, ქსეროქსი, სკანერი, პრინტერი (ბოლო 3 ელემენტი შეიძლება არ იყოს ხელმისაწვდომი ყველა თანამშრომლისთვის, მაგრამ ერთჯერადი რაოდენობით მთელი ოფისისთვის). გარდა ამისა, მოგიწევთ ინტერნეტთან წვდომის ორგანიზება.

კომპანიის პერსონალი

დასაწყისისთვის საკმარისი იქნება 2 თანამშრომლის დაქირავება, რომლებიც მოძებნიან პერსონალს და განახორციელებენ ზარებს. გარდა ამისა, კომპანიას დასჭირდება მენეჯერები, რომლებსაც აქვთ კარგი განათლება და გამოცდილება ადამიანური რესურსების მართვაში. ეს ორი ფაქტორი უზრუნველყოფს მათ შესაძლებლობას, სწრაფად დაადგინონ პოტენციური თანამშრომლის ძლიერი და სუსტი მხარეები, ასევე გააცნობიერონ არის თუ არა ის ვაკანსიისთვის შესაფერისი.

თუ მეწარმეს სურს უზრუნველყოს მომსახურება ბაზრის მდგომარეობის გასაანალიზებლად, აუცილებელია 1 ან 2 კომპეტენტური ანალიტიკოსის დაქირავება.

ანგარიშების ხარისხი განსაზღვრავს მოთხოვნას ასეთ სერვისებზე. მხოლოდ ეს თანამშრომლები მიიღებენ ფიქსირებულ ხელფასს. დანარჩენი ჩარჩოები, როგორც წესი, იღებენ შესრულებული ტრანზაქციის გარკვეული პროცენტითანამშრომლის ძებნა და დაქირავება.

მცირე კომპანიისთვის ისეთი სპეციალისტების ყოფნა, როგორიცაა ბუღალტერი, იურისტი ან სისტემის ადმინისტრატორი არ არის კრიტიკული. საკმარისი იქნება ადვოკატისა და ადმინისტრატორის დაქირავება მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში. ბუღალტერს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა კვირაში 1-2 დღე ან საანგარიშო პერიოდის ბოლოს. ეს მნიშვნელოვნად შეამცირებს ხარჯებს.

კლიენტ-დამსაქმებელთა მოძიება, პოტენციური პერსონალის მონაცემთა ბაზის შექმნა

ჩვენს ქვეყანაში საწყის ეტაპზე კლიენტების პოვნა საკმაოდ რთულია. ეს იმიტომ ხდება, რომ ბევრი რუსული კომპანია (განსაკუთრებით მცირე და საშუალო) არ აფასებს ასეთი სერვისების გადახდის დონეს და სერიოზულად არ უყურებს სააგენტოს მუშაობას. შედეგად, ისინი ვერ იღებენ სასურველ შედეგს და დიდი ალბათობით წყვეტენ ასეთი სერვისების გამოყენებას.

ამ სიტუაციის დასაძლევად პირველ ეტაპზე მოგიწევთ დარეკოთ მსხვილ კომპანიებში და შესთავაზოთ მათ ახალი სააგენტოს მომსახურება საკმაოდ დაბალ ფასად. მიუხედავად იმისა, რომ მათ უმეტესობას ჰყავს რეგულარული პარტნიორები, ბევრი ეთანხმება ასეთ შეთავაზებებს.

გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ კლიენტები სხვადასხვა დაქირავებისა და სამუშაოს ძიების საიტების გამოყენებით: საშუალო ზომის კომპანიებს, რომლებიც ეძებენ ამ სერვისებს, ჩვეულებრივ არ ჰყავთ მუდმივი პარტნიორი რეკრუტირების ორგანიზაციებს შორის.

და ბოლოს, სააგენტო შეიძლება დასჭირდეს კომპანიებს, რომლებიც ახლახან შემოდიან ბაზარზე ან სერიოზულად აფართოებენ თავიანთი საქმიანობის სფეროს ან ყოფნის რეგიონს. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლებს ესმით, რომ პერსონალის ძიების დამოუკიდებლად ჩატარება მოითხოვს დიდ დროს და ფულს და, შესაბამისად, მიმართავენ რეკრუტირების ორგანიზაციებს.

ხარჯები, სავარაუდო მოგება და ანაზღაურებადი პერიოდი

რეკრუტირების სააგენტო არის ბიზნესის სახეობა, რომელიც არ საჭიროებს დიდ ინვესტიციას. ყველაზე ძვირი ნაწილი არის ოფისის ქირის გადახდა რამდენიმე თვით ადრე. მისი ზომებიდან გამომდინარე, მეწარმეს თვეში 25-50 ათასის გადახდა მოუწევს.

კიდევ ერთი თანაბრად მნიშვნელოვანი ღირებულების პუნქტია რეკლამა (თვეში 20-30 ათასი). ის უნდა განთავსდეს სპეციალიზებულ პორტალებზე, ასევე მსხვილ ტირაჟიან პუბლიკაციებში, რომლებიც უფასოდ მიეწოდებათ. მხოლოდ ამ შემთხვევაში იქნება შესაძლებელი მომხმარებლების სწრაფად მოზიდვა.

სხვა ხარჯები მოიცავს:

საჭირო დოკუმენტების მომზადება და რეგისტრაცია - 10-20 ათასი რუბლი.
ოფისის რემონტი დაახლოებით 150 ათასი რუბლი ღირს, რაც დამოკიდებულია არჩეულ ინტერიერზე და ოთახის ზომაზე.
საჭირო აღჭურვილობის შეძენა - დაახლოებით 35-40 ათასი რუბლი ერთი სამუშაო ადგილის საფუძველზე (მთელი ოფისისთვის 1-2 პრინტერის, სკანერის და ქსეროქსის შეძენის შემთხვევაში).
ინტერნეტი - 2-4 ათასი რუბლი.

ანაზღაურებადი პერიოდია 2-დან 4 თვემდეშეკვეთის ღირებულებით 25-30 ათასი რუბლი. ამ შემთხვევაში, ყოველთვიური წმინდა მოგება იქნება დაახლოებით 100-250 ათასი რუბლიშეკვეთებისა და თანამშრომლების რაოდენობის მიხედვით. ბიზნესის მომგებიანობა დაახლოებით 10-15%-ია.

პერსონალის (რეკრუტირების) სააგენტო არის ბიზნესი, რომლის ძირითადი საქმიანობაა დამსაქმებლების ბრძანებების მიხედვით პერსონალის ძებნა და შერჩევა.

საბჭოთა ლიდერის ოდესღაც გამოთქმული ჭეშმარიტება „პერსონალი წყვეტს ყველაფერს“ ჯერ კიდევ საკვანძოა თითქმის ყველა ბიზნესისთვის. საწარმოს სტაბილურობა და მოგება დიდად არის დამოკიდებული პერსონალის ეფექტურობაზე. და თუ ჩვეულებრივი თანამშრომელი დაბალი კვალიფიკაციის მქონე შეიძლება შედარებით ადვილად შეიცვალოს სხვათ, მაშინ მართლაც კარგი მენეჯერი ძალიან იშვიათია.

იგივე შეიძლება ითქვას დიდი გამოცდილების მქონე ვიწრო სპეციალისტებზე - განათლების ხარისხის ზოგადი ვარდნის, ქვეყანაში ბოლოდროინდელი პოსტპერესტროიკის ქაოსისა და ზოგადი სამშენებლო ბუმის გათვალისწინებით, მხოლოდ რამდენიმე კვალიფიციური დიზაინერი, კონსტრუქტორი და ამზომველია. სწორედ ამ და სხვა ღირებული პერსონალის მოსაძებნად იქმნება რეკრუტირების სააგენტოები. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ გავხსნათ ეფექტური დასაქმების სააგენტო და სწორად ავაშენოთ ძირითადი ბიზნეს პროცესები.

მომხმარებელთან მუშაობა

პირველი და მთავარი ამოცანაა იპოვნეთ მომხმარებელი, რომელსაც აქვს მაღალი საჭიროება კვალიფიციურ სპეციალისტებზე, სთავაზობს მას თავის მომსახურებას პერსონალის ძიებაში გარკვეული საფასურით.

აღსანიშნავია, რომ რეკრუტირების სააგენტოს მომსახურების ღირებულება რუსულ ბაზარზე საშუალოდ შეადგენს წლიური ხელფასის 10-15%-ს, რომელსაც დამსაქმებელი გადაუხდის დასაქმებულს. თანხა არ არის მცირე. მაგალითად, ბენზინგასამართი სადგურების მშენებელ კომპანიას ესაჭიროება მთავარი პროექტის ინჟინერი (მთავარი პროექტის ინჟინერი) გარკვეული სამუშაო გამოცდილებით, შესაბამისი განათლებისა და პერსპექტიული ასაკის მქონე. მომხმარებელი ჰპირდება, რომ გადაუხდის მას ხელფასს თვეში 100 ათასი რუბლი. ამრიგად, ამ სპეციალისტის შერჩევის მომსახურების ღირებულება იქნება 120-დან 180 ათას რუბლამდე.

ყველაზე „დაწინაურებული“ სააგენტოები იხდიან სპეციალისტის წლიური ხელფასის 25%-ს მათი მუშაობისთვის, ხოლო ახალგაზრდა კომპანიებს ან სხვა მიზეზების გამო დემპინგ კომპანიებს შეუძლიათ დადონ ხელშეკრულება წლიური ხელფასის 8 ან 5%-ზე. პერსონალის შერჩევის ხარისხი დიდწილად დამოკიდებულია დასაქმების სააგენტოს პერსონალის კვალიფიკაციაზე, მათ გამოცდილებასა და მოტივაციაზე.

მომხმარებელთან ხელშეკრულების გაფორმება

შემდეგი ნაბიჯი საკუთარი დასაქმების სააგენტოს გახსნისკენ იქნება ხელშეკრულების დადება და პერსონალის მოძიებაზე განაცხადის შედგენა, რომელიც ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. ეს პუნქტი ძალიან მნიშვნელოვანია შეკვეთის მაღალი ხარისხის შესასრულებლად, თუმცა ეს ყველა მომხმარებელს არ მოსწონს.

რაც შეიძლება დეტალურად ფორმულირება პოზიციის პროფილის (მოვალეობები, რომლებსაც თანამშრომელი შეასრულებს), საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, განმცხადებლის პიროვნული თვისებები, დამატებითი სურვილები, როგორიცაა მოცემული საწარმოს მიღებულ კორპორატიულ კულტურასთან შესაბამისობა, არ არის. მარტივი ამოცანა. ამ სამუშაოს გასაადვილებლად, გამოცდილი რეკრუტირების სააგენტოს მენეჯერი წინასწარ ადგენს იდეალური კანდიდატის სავარაუდო პორტრეტს, და მომხმარებელი მხოლოდ საკუთარ კორექტირებას აკეთებს.

ასე რომ, გაფორმებულია ხელშეკრულება, განისაზღვრა ანაზღაურების ოდენობა, დაწესებულია ვადები, შევსებულია განაცხადი, შემდგომი მუშაობის დეტალები (კანდიდატების რეზიუმეების გაგზავნა მომხმარებლისთვის, გასაუბრების დრო და ადგილი. მომხმარებელთან) შეთანხმებულია. შეგვიძლია ვთქვათ, რომ დასაქმების სააგენტოს გაყიდვების განყოფილებამ თავისი სამუშაოს დიდი ნაწილი დაასრულა. განაცხადი გადაეცემა რეკრუტირების განყოფილებას.

რეკრუტირების პროცესი

პერსონალის მოსაძებნად ორი ძირითადი გზა არსებობს - რეკლამის წარდგენამედიას და პირდაპირი ძებნა. თუ პირველი მეთოდით ყველაფერი ნათელია - რეკლამის წაკითხვის შემდეგ დაინტერესებულები დარეკავენ და მოდიან გასაუბრებაზე, მაშინ პირდაპირი ძებნა, ანუ თავდასხმა ხშირად აჩენს კითხვებს. ინგლისურიდან თარგმნილი, ეს გამოთქმა ნიშნავს "თავის ნადირობას", ამ შემთხვევაში, დიდი გამოცდილების მქონე კვალიფიციური სპეციალისტებისთვის.

ნაწილობრივ, პერსონალის ბიზნესი არსებობს headhunting-ის წყალობით, რადგან საწარმოს პერსონალის სამსახურს, რომელთანაც სააგენტომ დადო ხელშეკრულება, შეუძლია განათავსოს ინტერნეტში რეკლამა აღმასრულებელი დირექტორის ან ფილიალის დირექტორის მოსაძებნად, რომელსაც აქვს გამოცდილება დიდ ქსელურ კომპანიებში. . მაგრამ კომპანიას არ შეუძლია შესთავაზოს თანამშრომელს კონკურენტი კომპანიისგან - ეს არ არის ეთიკური და შემდეგ ჯერზე კონკურენტებმა შეიძლება მოატყუონ თავიანთი თანამშრომლები. დასაქმების სააგენტოს, თავისი მიზნიდან გამომდინარე, შეუძლია მოლაპარაკება მოახდინოს ნებისმიერი საწარმოს ნებისმიერ თანამშრომელთან, გაარკვიოს პირობები, რომლითაც ის თანახმაა სხვა კომპანიაში გადასვლაზე.

დარჩა მხოლოდ ერთი კითხვა - რატომ მაინცდამაინც ვინმეს სადმე მოტყუება?

რატომ არ დაკმაყოფილდეთ ინტერნეტში რეკლამებით, ტელევიზიის საინფორმაციო გამოშვებებში? ეს მეთოდები მხოლოდ ნაწილობრივ ეფექტურია, რადგან წარმატებული სპეციალისტები, რომლებსაც ყველა დამსაქმებელს ასე სურს ჰყავდეს, როგორც წესი, არ ხარჯავენ დროს სამუშაოს ძებნაში - მათ უბრალოდ არ აქვთ იგი. მაგალითად, დიზაინერები, რომლებიც ასე იშვიათი და სასურველია შრომის ბაზარზე, მუშაობენ ისე, რომ ნახატებს თავი არ მოაშორონ, აზრადაც არ მოსვლიათ უბრალოდ დაათვალიერონ სამუშაოს შეთავაზება. მაგრამ ყველას აქვს დაუსრულებელი საჭიროებები და დასაქმების სააგენტოს ამოცანაა მათი გარკვევა.

ასე რომ, პროცესი დაიწყო, განცხადებები გაკეთდა, გოგონა ტელეფონზე უკვე პასუხობს აბონენტების კითხვებს. ხშირად დიალოგი ასე მიდის: ” დიზაინერობაზე ვსწავლობდი, მაგრამ გამოცდილება არ მაქვს. მაგრამ მე ნამდვილად შემიძლია!» « უკაცრავად, ამ პოზიციაზე მინიმუმ 5 წლიანი გამოცდილება აუცილებელია. ამის შესახებ ნათქვამია რეკლამაში».

ამავდროულად, რეკრუტერები აანალიზებენ საქალაქო საწარმოებს, სადაც საჭირო სპეციალისტებს შეუძლიათ მუშაობა. გამოიგონეს ლეგენდა: „მე მდივანი ვარ, ვეძებთ კომპანიას, რომელიც ახალ კოტეჯურ სოფელში გზებს დააპროექტებს. დავალებული მქონდა გამეგო, აკეთებთ თუ არა ასეთ სამუშაოს და ვისთან შეიძლება დაელაპარაკოს ჩვენს მთავარ ინჟინერს“. შემდეგ კომპანიებს უწოდებენ სპეციალისტების სახელების, გვარების და პოზიციების გასარკვევად. შემდეგ კი დამსაქმებელი მიდის "ველზე", ანუ კანდიდატთან შესახვედრად.

დასაქმების სააგენტოს გარანტიები

სამუშაოს საბოლოო შედეგი არის განაცხადისთვის შესაფერისი კანდიდატების რამდენიმე რეზიუმე, სამუშაო გამოცდილების დეტალური აღწერილობით, სპეციალისტის პიროვნების, მისი საჭიროებებისა და ხელფასის მოლოდინებით. ეს ინფორმაცია ეგზავნება მომხმარებელს, რის საფუძველზეც ის ირჩევს რამდენიმე ადამიანს, ვისთანაც სურს შეხვედრა. თუ მომხმარებელი კმაყოფილია ერთ-ერთი კანდიდატით და განმცხადებელი, თავის მხრივ, ეთანხმება შეთავაზებას, დასაქმების სააგენტოს მუშაობა პერსონალის მოძიებასა და შერჩევაში ჩაითვლება დასრულებულად.

ფაქტობრივად, ყველა კონტრაქტი შეიცავს პუნქტს სპეციალისტის უფასო გამოცვლის შესახებ, თუ მას არ დაუსრულებია გამოსაცდელი ვადა საკუთარი ბრალით. ანუ, გამოსაცდელი პერიოდის დასრულებამდე, არც ერთი დასაქმების სააგენტო, რომელმაც დაასრულა შეკვეთა, არ მოდუნდება - საწარმოების მონიტორინგი აგრძელებს ახალი მონაცემთა ბაზის შექმნას, რათა სწრაფად შეიცვალოს სპეციალისტი.

გადახდა შეთანხმების მიხედვით

როგორც წესი, მომხმარებელი ახორციელებს გადახდას კანდიდატის მუშაობის დაწყებიდან 10-15 დღის განმავლობაში, აქ პირობები დამოკიდებულია ხელშეკრულების პირობებზე. როგორც წესი, თითოეული სააგენტო ამუშავებს საკუთარ კონტრაქტს ზოგადად მიღებული კონტრაქტების საფუძველზე. ისინი განსხვავდებიან კომპანიებიდან კომპანიისთვის მომსახურების ანაზღაურების ოდენობით, კანდიდატების მინიმალური რაოდენობით და პერსონალის ძიების დროით, ასევე მომხმარებლის წინაშე საგარანტიო ვალდებულებით. რაც უფრო იაფია მომსახურების ღირებულება, მით უფრო მოკლეა საგარანტიო პერიოდი.

მაგალითად, ზოგიერთი მომხმარებელი დაჟინებით მოითხოვს წლიური ხელფასის 8% -ს ან გვთავაზობს ფიქსირებულ ღირებულებას, მაგალითად, 25 ათასი რუბლი სპეციალისტისთვის. ამ შემთხვევაში, რათა არ დაკარგოს თავისი შეღავათები, დასაქმების სააგენტო ითხოვს გარანტიის ვადის ერთ თვემდე შემცირებას. თუ თანამდებობა საკვანძოა კომპანიისთვის, მაგალითად, საჭიროა დიდი ბანკის რეგიონალური დირექტორი, მაშინ ანაზღაურების ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს წლიური ხელფასის 25%-მდე, ხოლო გარანტიის ვადა გაგრძელდება ექვს თვემდე.

ზოგიერთი დაქირავების სააგენტოს საეჭვო სამუშაო ნიმუშები

არსებობს სხვა ტიპის ხელშეკრულება, რომელსაც რეპუტაციის მქონე სააგენტო, რომელიც ზრუნავს თავის რეპუტაციაზე, არასოდეს იყენებს - ეს არის ხელშეკრულება განმცხადებელთან, რომ მოძებნოს მისთვის სამუშაო. ხელშეკრულების მთავარი პირობაა, რომ დასაქმების სააგენტომ აპლიკანტს შესთავაზა სამუშაო და ამისთვის აპლიკანტი სააგენტოს გადაუხდის საფასურს, მაგალითად, პირველი ხელფასიდან ყოველთვიური ხელფასის 40%-ის ოდენობით.

კიდევ უფრო უარესია, როდესაც კომპანია ანაზღაურებს გასაუბრების ჩატარებას, რეზიუმეს დაწერას, რომელიმე დამსაქმებელთან გასაუბრებაზე გამოგზავნას. და თუ სააგენტოს მომსახურებისთვის გადახდა თქვენი პირველი ხელფასიდან შეიძლება როგორმე გამართლდეს - ადამიანი მაინც იღებს რაიმე სახის სამუშაოს, მაშინ ამ უკანასკნელ სიტუაციას აქვს წმინდა თაღლითური მახასიათებლები - ადამიანი იღებს ინფორმაციას ან მომსახურებას, საიდანაც ის არ ისარგებლებს.

დასაქმების სააგენტო: 7 ნაბიჯი ბიზნესის ორგანიზებისთვის. საბუთები + ხარჯების გაანგარიშება + თანამშრომელთა ბაზის შექმნის 2 ეტაპი + 2 სარეკლამო მეთოდი + მოგების მიღების 4 გზა.

კაპიტალური ინვესტიციები დასაქმების სააგენტოში: 486000 რუბლიდან.
სააგენტოს ანაზღაურებადი პერიოდი: 1,5-2 წელი.

შიდა პერსონალის სააგენტო ყოველწლიურად სულ უფრო პოპულარული იდეა ხდება მცირე ბიზნესის ინდუსტრიაში.

ამ ტიპის ბიზნესის ორგანიზატორები არიან ადამიანები, რომლებმაც კარგად იციან, რომ თანამედროვე ცხოვრების გიჟური რიტმის გამო, მოსახლეობის ნაწილს უბრალოდ არ რჩება დრო და ენერგია საოჯახო საქმეების შესასრულებლად.

ოჯახების უმეტესობა სიამოვნებით ქირაობს მაღალკვალიფიციურ ადამიანს, რომელიც ბავშვზე იზრუნებს, სახლს დაალაგებს, სადილს მოამზადებს და ძაღლსაც კი გაასეირნებს. და სწორედ ამ მომენტში მოდის ის სამაშველოში დასაქმების სააგენტო.

იმ ადამიანებისთვის, ვინც ამ მიმართულებით ბიზნესის ორგანიზებას აპირებს, ჩვენ შევადგინეთ დეტალური გზამკვლევი, სადაც ხაზგასმულია ძირითადი პუნქტები.

საყოფაცხოვრებო პერსონალის დაქირავების სააგენტო: როგორ მუშაობს

დამწყები ბიზნესმენი ჯერ უნდა გაეცნოს ასეთი ორგანიზაციის მუშაობის მექანიზმს.

ასეთი სააგენტოები ეფუძნება მარტივ პრინციპს. ადამიანები, რომლებიც მოდიან საშინაო პერსონალის სააგენტოში, უბრალოდ ეძებენ კვალიფიციურ მუშაკს თავიანთი ოჯახისთვის.

და მეწარმე ეხმარება ასეთი ადამიანის შერჩევაში თანამშრომლების ფართო ბაზიდან.

ხშირად ადამიანებს სურთ დაიქირაონ შემდეგი საშინაო პერსონალი:

რეპეტიტორები,
მოახლეები,
მომვლელები,
მზარეულები,
მებოსტნეები,
მძღოლები,
ძიძები

რატომ მიმართავენ ოჯახები საშინაო პერსონალის სააგენტოს?

მოდით შევხედოთ საერთო სიტუაციას:დედა და მამა გვიან მუშაობენ და ვერ ახერხებენ ბავშვის დროულად აყვანას ბაღიდან ან სკოლიდან.
ოჯახი დაუკავშირდება დასაქმების სააგენტოს და სთხოვს, იპოვონ ძიძა, რომელიც შეესაბამება მათ სამუშაო გრაფიკს.
მისი მოვალეობები მოიცავს: ბავშვის მონიტორინგს მათი არყოფნის დროს, წესრიგის დაცვა ბინაში და პერიოდულად გემრიელი სახლში მომზადებული კერძების მომზადება.
მაგრამ ძალიან საშინელებაა ქუჩიდან წაიყვანოთ ნებისმიერი ადამიანი, რომელსაც არ აქვს შესაბამისი გამოცდილება და მოიწვიოთ ისინი თქვენს სახლში. სწორედ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ხალხს ეს პრობლემა არ შეექმნას, არსებობს შიდა პერსონალის დაქირავების სააგენტოები.
ასეთი კომპანიები ერთგვარი დირიჟორია მათ შორის, ვისაც სჭირდება პერსონალი და ადამიანს, ვისაც სურს სამუშაოს პოვნა კონკრეტულ სფეროში.

ნაბიჯი 1. საბუთები

დასაქმების სააგენტო არის ბიზნეს საქმიანობა და უნდა იყოს ოფიციალურად რეგისტრირებული.

ამ ტიპის მცირე ბიზნესისთვის უმჯობესია გამოიყენოთ ინდივიდუალური მეწარმეობის რეგისტრაცია. შპს-ის ნაცვლად, გაამარტივებს ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშგებას და შეამცირებს დოკუმენტების რაოდენობას, რომლებიც უნდა შეგროვდეს რეგისტრაციისთვის.

ინდივიდუალური მეწარმის დასარეგისტრირებლად საგადასახადო სამსახურის შესაბამის განყოფილებაში უნდა წარედგინოს დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

ხუთი სამუშაო დღის შემდეგ, თუ ყველაფერი სწორად გააკეთეთ, შეძლებთ მიიღოთ ინდივიდუალური მეწარმეების რეგისტრაციის მოწმობა.

ნაბიჯი 2. აირჩიეთ ოფისი, სადაც განთავსდება დასაქმების სააგენტო

დაარსებულ კომპანიას უნდა ჰქონდეს კარგად გარემონტებული ოფისი. ბოლოს და ბოლოს, თუ კლიენტი შედის ნაქირავებ სააგენტოს შენობაში, რომელსაც აქვს დანგრეული კედლები და დაბალი ხარისხის ავეჯი, ასეთი საშინაო პერსონალის დაქირავების სააგენტო მას ნდობას არ შთააგონებს.

ასევე მნიშვნელოვანია ოფისის ადგილმდებარეობა. მაგრამ თუ მეწარმეს არ აქვს საჭირო კაპიტალი, რომელიც საშუალებას მისცემს მას იქირაოს შენობა ქალაქის ცენტრში, მას შეუძლია აირჩიოს ოფისი პერიფერიაში. მხოლოდ ამ შემთხვევაშია საჭირო მეტი თანხის ჩადება სარეკლამო კამპანიაში.

ოთახი უნდა იყოს ნათელი, სუფთა და მთელი მისი გარეგნობა წარმატებულ საქმიანობაზე უნდა მეტყველებდეს.

საოფისე ფართი უნდა იყოს მინიმუმ 60 მ2, რომელზედაც უნდა განთავსდეს შემდეგი:

მისაღები ოთახი, რომელშიც განთავსებულია მდივნის სამუშაო ადგილი;
ოთახი, რომელშიც ჩატარდება გასაუბრება;
ოთახი, რომელშიც განთავსებულია პერსონალის სამუშაო ადგილები.

ოთახის შერჩევისა და შეკეთების შემდეგ, შეგიძლიათ გადახვიდეთ შემდეგ ეტაპზე.

ნაბიჯი 3. სააგენტოსთვის ავეჯის და საოფისე ტექნიკის შეძენა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მაღალი ხარისხის ავეჯი და საოფისე აღჭურვილობით სრულად აღჭურვილი ოფისი კლიენტებს ნდობას შთააგონებს.

ამიტომ, ახალბედა ბიზნესმენს თანამშრომლებისთვის შესაბამისი ნივთების შეძენა სჭირდება.

საოფისე აღჭურვილობის ღირებულება

სახელი	რაოდენობა	ფასი (RUB)
	სულ:	170,400 რუბლი
ლეპტოპი	4	40 000
ქსეროქსი	1	5 000
ტელეფონი თითოეული სამუშაო ადგილისთვის	3	1 300
მოდემის როუტერი	1	1 000
ქვაბი	1	500

სააგენტოს ავეჯის ღირებულება

სახელი	რაოდენობა	ფასი (RUB)
	სულ:	68,800 რუბლი
სამუშაო მაგიდები +1 ვიზიტორთა მისაღებში	5	6 000
სკამები	8	4 000
კარადა	1	2 000
დოკუმენტების თარო	3	1 600

ჩვენ გამოვყოფთ კიდევ 5000 რუბლს სტეპლერის, ქაღალდის, ფაილების, კალმების და ფორსმაჟორული სიტუაციების შესაძენად. დამატებით.

ნაბიჯი 4. სააგენტოს მონაცემთა ბაზის შევსება

შიდა პერსონალის საძიებო სააგენტო ირჩევს და ამოწმებს დიასახლისებს, მზარეულებს, ძიძებს, მძღოლებსა და მომვლელებს.

ერთი შეხედვით, არაფერი რთული - თქვენ უბრალოდ უნდა იპოვოთ კარგი სპეციალისტი და შესთავაზოთ მისი მომსახურება პოტენციურ დამსაქმებელს (და მიიღოთ საკომისიოს ღირსეული თანხა ამისათვის).

სინამდვილეში, ეს საკმაოდ რთული და შრომატევადი პროცესია, რომელიც რამდენიმე ეტაპად მიმდინარეობს.

ეტაპი 1.

სააგენტოს თანამშრომლები უკავშირდებიან ოჯახს, რომელსაც კომპანიის მომსახურება ესაჭიროება და ხვდებიან, როგორი პერსონალი სჭირდებათ.

ამისათვის შეავსეთ სააგენტოს მონაცემთა ბაზის სპეციალური ფორმა, რომელიც შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

სრული სახელი;
საცხოვრებელი მისამართი;
საკონტაქტო დეტალები;
მიმართულება, რომელშიც ოჯახი ითხოვს მუშაკს;
პერსონალის ძირითადი კრიტერიუმები;
პასუხისმგებლობის ფარგლები;
სამუშაო განრიგი;
სამუშაოს ფასი;
განაცხადის შესრულების პირობები.

მოვიყვანოთ კომპანიის რეგულარული მუშაობის მაგალითი.

ვთქვათ, დედას და მამას სურთ ძიძის დაქირავება ხუთი წლის ბავშვისთვის და წამოაყენეს შემდეგი მოთხოვნები:

ინგლისური და ფრანგული ენების ცოდნა;
ასაკი 30-35 წელი;
საჭმლის მომზადების უნარი.

მაგრამ 10-15 წლის უფროს ბავშვებს სურთ 25-30 წლის უმცროსი ძიძა, რათა მათ შეძლონ მასთან თამაში კონსოლზე, დაარტყონ ბურთი და უყურონ საყვარელ მულტფილმს.

ბებია და ბაბუა დაჟინებით ითხოვენ 45-50 წლის ძიძას, გამოცდილებისა და გემრიელად მომზადების უნარის გამო.

ამ შემთხვევაში, საშინაო პერსონალის დაქირავების სააგენტო გთავაზობთ ძიძას სამი კანდიდატის არჩევანს, რათა 2-3 კვირის შემდეგ ოჯახმა შეძლოს ყველა განმცხადებლიდან სწორი პიროვნების არჩევა.

ეტაპი 2.

რაც შეეხება განმცხადებლებს, სააგენტო მათთან ინტერვიუს ატარებს. თუ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს, კომპანიის თანამშრომლები იმ ოჯახსაც კი სტუმრობენ, სადაც ადამიანი მათთან შეერთებამდე მუშაობდა, ან ტელეფონით მაინც დაუკავშირდებიან.

შიდა პერსონალის საძიებო სააგენტო ყოველი ახალი სპეციალისტისთვის პერსონალიზებულ ელექტრონულ ბარათს არეგისტრირებს მონაცემთა ბაზაში.

ექსპერტები ითხოვენ შემდეგ ინფორმაციას:

სრული სახელი;
დაბადების თარიღი;
საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი;
საცხოვრებელი ადგილი;
ინფორმაცია ნებისმიერი უმაღლესი განათლებისა და ყველა დამატებითი კურსის შესახებ, რომელიც დასრულდა;
საქმიანობის სფერო;
სასურველი ხელფასი;
სამუშაო გამოცდილება გამოცხადებულ სფეროში;
მოსახერხებელი გახსნის საათები.

ეს კითხვები და ცოდნა სავსებით საკმარისი იქნება საშუალო შემოსავლის მქონე ოჯახებისთვის პიროვნების შესარჩევად. მაგრამ თუ ვსაუბრობთ მდიდარ სახლებზე, მაშინ აუცილებელია სხვა შერჩევის მარშრუტის არჩევა.

შეძლებული ოჯახები უკიდურესად სკრუპულოზურნი არიან საყოფაცხოვრებო პერსონალის არჩევისას, ასეთმა კლიენტებმა შეიძლება მოითხოვონ ფსიქოლოგისა და პოლიგრაფიკოსის მომსახურებით სარგებლობა. ეს საშუალებას გაძლევთ შეამოწმოთ ადამიანი ქურდობის ან მოტყუების მიდრეკილებაზე.

თუ თქვენ აპირებთ ასეთ მომხმარებლებთან მუშაობას, კომპანიას უნდა ჰქონდეს კონტრაქტები ფსიქოლოგებთან და პოლიგრაფისტებთან ამ შემთხვევისთვის. ზედმეტი არ იქნება სამართალდამცავ ორგანოებთან კავშირი - ეს საშუალებას მისცემს პირს დამატებით შემოწმდეს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევებზე.

ნაბიჯი 5. შიდა პერსონალის საძიებო სააგენტოს პერსონალის ფორმირება

ზემოთ ჩვენ გამოვთვალეთ დიდი სააგენტოს გახსნის ღირებულება სრულფასოვანი სარეკლამო კამპანიით. მაგრამ არ უნდა ჩათვალოთ, რომ შეგიძლიათ გარკვეული თანხის ინვესტიცია და ბიზნესი დამოუკიდებლად იმუშავებს და მოგებას მიიღებს. ყველა დავალებაზე უნდა იმუშაოთ, რომ პირველი შედეგები და შემოსავალი გამოჩნდეს.

მაშ, სად იღებენ დაქირავების სააგენტოები თავიანთ მოგებას?

არსებობს ოთხი ვარიანტი:

ზოგიერთი კომპანია, რომელიც პოულობს სწორ ადამიანს ოჯახისთვის, იღებს ერთგვარ ბონუსს შესრულებული სამუშაოსთვის.

ამ თანხებს იხდის არა დამსაქმებელი, არამედ ის, ვინც დარეგისტრირდა დასაქმებისთვის.

ზოგიერთ სააგენტოში კანდიდატები სააპლიკაციო ფორმის შევსების შემდეგ დაუყოვნებლივ გადარიცხავენ საჭირო თანხას კომპანიის ანგარიშზე. სანაცვლოდ, შიდა პერსონალის დაქირავების სააგენტო გარანტირებულია ღირსეული სამუშაოს შესრულებაზე.

სხვა კომპანიები დასაქმებული თანამშრომლისგან იღებენ ხელფასს ნახევარს ან მთელ ხელფასს ერთი თვის მუშაობის შემდეგ.

ეს გადახდა არის ერთჯერადი გადახდა.

კიდევ ერთი ვარიანტია დასაქმების სააგენტოს მონაცემთა ბაზაში დამსაქმებლის ან სპეციალისტების მოსაძებნად გარკვეული თვიური განაკვეთის დაწესება.
ასევე არის კომპანიები, რომლებიც გადასახადს იხდიან იმ ოჯახიდან, რომელშიც ადამიანი იყო განთავსებული.

მთავარია, თავიდანვე გადაწყვიტოთ ამა თუ იმ მხარის გადახდების შესახებ, რათა მომავალში არ იყოს დაბნეულობა და არსებობდეს კომპანიის ანგარიშზე თანხის მიღების ერთიანი სისტემა.

თუ საშუალო სტატისტიკურ მაჩვენებლებს შეაფასებთ, მაშინ მოგების მიღების რომელი მეთოდიც არ უნდა აირჩიოთ, თუ თვეში მინიმუმ 2-3 სპეციალისტს დაასაქმებთ, ინვესტიციას 1-2 წელიწადში დააბრუნებთ.

საყოფაცხოვრებო დაკომპლექტების სააგენტოშეიძლება გახდეს წარმატებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ დაამყარებთ ნდობის ურთიერთობას კლიენტთან. ადამიანები, რომლებიც დახმარებას ეძებენ, ენდობიან კომპანიას შვილებთან, ბებიებთან, სახლებთან და ბინებთან.

შესაბამისად, რაც უფრო გამჭვირვალე იქნება საქმიანობა და რაც უფრო საიმედო იქნება თანამშრომლების გადამოწმება, მით უფრო წარმატებულად განვითარდება ბიზნესი.

სასარგებლო სტატია? არ გამოტოვოთ ახალი!
შეიყვანეთ თქვენი ელფოსტა და მიიღეთ ახალი სტატიები ელექტრონული ფოსტით

სააგენტო იღებს განცხადებას დამსაქმებლისგან ძიძის, მძღოლის და ა.შ. შესარჩევად და თანამშრომლები იწყებენ კანდიდატების გამოძახებას თავიანთ მონაცემთა ბაზაში, შემოთავაზებული სამუშაოს პირობებზე საუბარს. თუ პირობები შესაფერისია, კანდიდატი და დამსაქმებელი მოწვეულნი არიან გასაუბრებაზე ოფისში. თუ ორივე მხარეს მოსწონთ ერთმანეთი, დასაქმებულს შეუძლია საცდელ სამუშაო დღეს წასვლა, მაშინ ხელშეკრულება იდება ექვსი თვიდან ერთ წლამდე ვადით.

რა უარყოფითი მხარეები აქვს შიდა პერსონალის დაქირავების სააგენტოებს?

სააგენტოს მომსახურების ანაზღაურება შეადგენს დაქირავებული პერსონალის პირველი ხელფასის 50-100%-ს
უმეტეს შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიხვიდეთ სააგენტოს ოფისში, აირჩიოთ დრო ამისათვის და უფრო ხშირად გჭირდებათ რამდენიმე სააგენტოში წასვლა, რადგან მათ არ აქვთ ერთი პერსონალის ბაზა. Domestikus მონაცემთა ბაზასთან მუშაობის შემთხვევაში, თქვენ, სააგენტოში მენეჯერის გვერდის ავლით, იპოვით კანდიდატს, რომელიც აკმაყოფილებს თქვენს ფორმალურ მოთხოვნებს (სამუშაო განრიგი, ადგილმდებარეობა, გამოცდილება და პასუხისმგებლობები) და თავად მოაწყვეთ შეხვედრა.
სააგენტო არ აგებს რაიმე სამართლებრივ პასუხისმგებლობას თქვენს სახლში მოსულ პირზე. ამის გადამოწმება შეგიძლიათ სააგენტოს თხოვნით, დაემატოს პასუხისმგებლობის პუნქტი სტანდარტულ ხელშეკრულებაში. ასე რომ, თუ ერთ მშვენიერ დღეს თქვენი „ლამაზი ძიძა“ გაურკვეველი მიმართულებით გაქრება, წაულასი ან ბრილიანტი წაიღეს, ზარალს არავინ აგინაზღაურებთ. ერთადერთი, რისი მოთხოვნის უფლებაც გაქვთ დაქირავებული თანამშრომლით უკმაყოფილების შემთხვევაში, არის ჩანაცვლების უზრუნველყოფა უფასოდ და მოკლე დროში.
რამდენიც არ უნდა ისაუბრონ სააგენტოები თქვენს შეკვეთასთან კონკრეტულად მუშაობის ექსკლუზიურობაზე, კომპანიამ უნდა შესთავაზოს კონკურენტუნარიანი ფასები, ერთი და იზრუნოს მოგების ზღვარზე, ორი. გასაგებია, რომ რაც უფრო მეტ კანდიდატს გაჩვენებენ ოფისში მისვლისას, მით მეტია ხელშეკრულების გაფორმების ალბათობა. ერთი სიტყვით, კონვეიერის შერჩევის მეთოდი. კანდიდატებთან შეხვედრები საუკეთესო შემთხვევაში 15-20 წუთიანი ინტერვალით არის დაგეგმილი, უარეს შემთხვევაში კი დერეფანში სხედან და სხდომათა დარბაზში მიდიან დამსაქმებელთან საერთო რიგში. პრაქტიკაში, კანდიდატები ნაჩვენებია "პროფესიული ვარგისიანობის" კლებადობით, ხოლო ამ უკანასკნელებს სთავაზობენ კიდეც "შემთხვევით".

ჩვენ პირადად ვესტუმრეთ ათეულამდე სააგენტოს, რათა გვენახა როგორ მუშაობენ. თითოეულ მათგანს დაახლოებით ერთი და იგივე სურათი ჰქონდა. ის, რომ ისინი პირდაპირ არ ეძებენ თქვენს მოთხოვნას, მოწმობს ის ფაქტი, რომ ოფისში თქვენი პირველი ვიზიტის შემდეგ, არც ერთ სააგენტოს არ დაურეკავს ორ კვირაში ახალი კანდიდატების შეთავაზებით. ანუ მიიღეს მოთხოვნა დამსაქმებლისგან - შერჩეული იქნა არსებული მონაცემთა ბაზიდან - ყველა მოწვეული იყო ოფისში - გაფორმდა ხელშეკრულება.
თუ პირველი შეხვედრიდან არავინ მოდის, კლიენტს ავიწყდებათ. იცოდეთ ეს პრინციპი, დარწმუნდით, რომ თქვენი კანდიდატურის დაქირავებაზე დარწმუნების მცდელობისას, სააგენტოს მენეჯერები მაქსიმალურ ფსიქოლოგიურ ზეწოლას მოახდენენ თქვენზე. ამას მოწმობს ის ფაქტი, რომ სააგენტოების უმეტესობას აქვს სრულ განაკვეთზე ფსიქოლოგის ვაკანსია. ჩვენ აბსოლუტურად დამოუკიდებელი და მიუკერძოებელი ვართ.

და, რა თქმა უნდა, სააგენტოების მხოლოდ მცირე რაოდენობას აქვს კანდიდატების კარგი ელექტრონული მონაცემთა ბაზა, სადაც ინფორმაცია სტრუქტურირებული და ადვილად გასაგებია. ჩვენთან ყველა რეზიუმე ივსება ერთი და იგივე სტანდარტით, რაც აჩქარებს კონკრეტული ვაკანსიისთვის შესაფერისი აპლიკანტების შერჩევას და შედარებას.