სიცხის გამო სამუშაო დღე მცირდება. სამუშაო დღის შემცირება სიცხეში - სანიტარული სტანდარტები მაღალ ტემპერატურაზე ოფისში ან წარმოებაში
ოლგა გრევცევა, შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სისტემის ექსპერტი
დახშულ ოთახებში მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს ქრონიკული დაავადებების გამწვავება. სანიტარული წესები SanPiN 2.2.4.548-96 ადგენს ჰაერის ოპტიმალურ ტემპერატურას სამუშაო ზონებში 16-დან 25 გრადუსამდე, ასევე მისაღები (ოპტიმალურიდან გადახრის) ტემპერატურის მაჩვენებლებით, რაც დამოკიდებულია წლის დროზე და სამუშაოების კატეგორიებზე ენერგიის მოხმარების დონის მიხედვით. როდესაც სამუშაო ადგილზე ჰაერის ტემპერატურა დასაშვებ მნიშვნელობებზე მაღალია, სამუშაო საათები მცირდება.
თუ საწარმოში ნორმალური სამუშაო პირობები არ არის დაცული, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს:
- მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ტერიტორიულ ორგანოს (როსპოტრებნადზორი);
- როსტრუდის ტერიტორიულ ორგანოს - შრომის სახელმწიფო ინსპექციას.
როგორ გავზომოთ ტემპერატურა
მუშების სამუშაო საათების შესამცირებლად საჭიროა დასაბუთება. ამისათვის დამსაქმებელი ზომავს ჰაერის ტემპერატურას სამუშაო ადგილზე და შედეგს აფიქსირებს დამხმარე დოკუმენტებში.
სამუშაო ადგილებზე ტემპერატურა იზომება თერმომეტრით ან ფსიქომეტრით.
გაზომვები ტარდება სამუშაო ადგილებზე და მათი შედეგების მიხედვით დგება ოქმი. პროტოკოლი უზრუნველყოფს უბნების განლაგების დიაგრამებს მიკროკლიმატის პარამეტრების გასაზომად და ასახავს შემდეგ ინფორმაციას:
- საწარმოო ობიექტის შესახებ;
- ტექნოლოგიური და სანიტარული მოწყობილობების განთავსებაზე;
- სითბოს გამოყოფის, გაგრილების და ტენიანობის გამოყოფის წყაროების შესახებ;
- სხვა მონაცემები.
პროტოკოლი ითვალისწინებს SanPiN 2.2.4.548-96-ის 7.15 პუნქტის მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის მიზნით შესრულებული გაზომვების შედეგების შეფასებას.
თუ ჰაერის ტემპერატურა აღემატება დასაშვებ მნიშვნელობებს და ტექნიკური საშუალებების გამოყენებით მისი ნორმალურად დაბრუნება შეუძლებელია (არ არის კონდიციონერი), დამსაქმებელმა უნდა შეამციროს თანამშრომლების სამუშაო საათები კანონის მოთხოვნების შესაბამისად. ამისათვის მან უნდა გასცეს ბრძანება სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირების შესახებ სამუშაო ადგილებზე ჰაერის ტემპერატურის გაზომვის პროტოკოლის მითითებით.
რამდენად შევამციროთ სამუშაო საათები
სამუშაო ადგილებზე გატარებული დრო ჰაერის ტემპერატურაზე დასაშვებ მნიშვნელობებზე ზემოთ ჩამოყალიბებულია SanPiN 2.2.4.548-96-ის მე-3 დანართის ცხრილში 1.
სამუშაო ადგილებზე გატარებული დრო ჰაერის ტემპერატურაზე დასაშვებ მნიშვნელობებზე მაღალი
| ჰაერის ტემპერატურა სამუშაო ადგილზე, °C | დარჩენის დრო, მეტი არა, სამუშაოს კატეგორიებისთვის, საათებისთვის | ||
| ია - იბ | IIa - IIb | III | |
| 32,5 | 1 | — | — |
| 32,0 | 2 | — | — |
| 31,5 | 2,5 | 1 | — |
| 31,0 | 3 | 2 | — |
| 30,5 | 4 | 2,5 | 1 |
| 30,0 | 5 | 3 | 2 |
| 29,5 | 5,5 | 4 | 2,5 |
| 29,0 | 6 | 5 | 3 |
| 28,5 | 7 | 5,5 | 4 |
| 28,0 | 8 | 6 | 5 |
| 27,5 | — | 7 | 5,5 |
| 27,0 | — | 8 | 6 |
| 26,5 | — | — | 7 |
| 26,0 | — | — | 8 |
| კატეგორია | სამუშაოს აღწერა | მაგალითი |
| ია | მუშაობა ენერგეტიკული ინტენსივობით 120 კკალ/სთ-მდე (139 ვტ-მდე), შესრულებული ჯდომისას მცირე ფიზიკური დატვირთვით | მთელი რიგი პროფესიები ზუსტი ხელსაწყოების და მექანიკური ინჟინერიის საწარმოებში, საათის დამზადებაში, ტანსაცმლის წარმოებაში, მენეჯმენტში და ა.შ. |
| იბ | სამუშაო ენერგეტიკული ინტენსივობით 121 - 150 კკალ/სთ (140 - 174 ვტ), შესრულებული ჯდომისას, დგომისას ან სიარულის დროს და თან ახლავს გარკვეული ფიზიკური სტრესი | რიგი პროფესიები ბეჭდვის ინდუსტრიაში, საკომუნიკაციო საწარმოებში, კონტროლერები, ხელოსნები სხვადასხვა სახის წარმოებაში და ა.შ. |
| IIa | მუშაობა ენერგეტიკული ინტენსივობით 151 - 200 კკალ/სთ (175 - 232 ვტ), რომელიც დაკავშირებულია მუდმივ სიარულთან, მცირე (1 კგ-მდე) პროდუქტების ან საგნების გადაადგილებასთან დგომის ან მჯდომარე მდგომარეობაში და მოითხოვს გარკვეულ ფიზიკურ დატვირთვას. | მთელი რიგი პროფესიები მანქანათმშენებლობის საწარმოების მექანიკური აწყობის მაღაზიებში, დაწნვისა და ქსოვის წარმოებაში და ა.შ. |
| IIბ | მუშაობა ენერგეტიკული ინტენსივობით 201 - 250 კკალ/სთ (233 - 290 ვტ), ასოცირებული სიარულით, მოძრაობასთან და 10 კგ-მდე წონის ტარებასთან და თან ახლავს ზომიერი ფიზიკური სტრესი. | რიგი პროფესიები მექანიზებულ სამსხმელებში, მანქანათმშენებლობის და მეტალურგიული საწარმოების მოძრავი, სამჭედლო, თერმული, შედუღების მაღაზიებში და ა.შ. |
| III | მუშაობა ენერგეტიკული ინტენსივობით 250 კკალ/სთ-ზე მეტი (290 ვტ-ზე მეტი), დაკავშირებულია მუდმივ მოძრაობასთან, მნიშვნელოვანი (10 კგ-ზე მეტი) წონის გადაადგილებასთან და ტარებასთან და მოითხოვს დიდ ფიზიკურ ძალისხმევას. | მთელი რიგი პროფესიები სამჭედლო მაღაზიებში ხელით გაყალბებით, სამსხმელოები ხელით შევსებით და კოლბების ჩამოსხმით მანქანათმშენებლობასა და მეტალურგიულ საწარმოებში და ა.შ. |
რჩევა:
მიკროკლიმატის მავნე ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად, შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი დამცავი ზომები:
- ადგილობრივი კონდიცირების სისტემები,
- ჰაერის შხაპი,
- სპეციალური ტანსაცმელი და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობა,
- დასასვენებელი ოთახები,
- სამუშაო დროის შემცირება.
გასული ზაფხულის მწვერვალზე ქარხნები დაიხურა - მაღაზიის თანამშრომლები ტემპერატურის რეჟიმის გადაჭარბებისთვის ორმაგ გადახდას ითხოვდნენ. შემდეგ, ოფისებში მომუშავე თეთრსაყელოიანმა მუშებმა გაიხსენეს SanPiN, რომელიც ცხელ ამინდში ამცირებს ან მთლიანად აჩერებს სამუშაო დღეს. დიახ, არსებობს წესები, მაგრამ, სამწუხაროდ, თქვენი უფლებების პრაქტიკაში განხორციელება თითქმის შეუძლებელია.
სამუშაოსთვის კომფორტული ტემპერატურა, ადამიანის საქმიანობის ტიპის გათვალისწინებით, რეალურად შეიცავს კანონს. "ჰიგიენური მოთხოვნები სამრეწველო შენობების მიკროკლიმატისთვის. SanPiN 2.2. 4.548-96" დამტკიცდა კანონის ფარგლებში "მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ". ასევე გარკვევით წერია, თუ რამდენად უნდა შემცირდეს სამუშაო დღე ტემპერატურის ნორმის გადაჭარბების შემთხვევაში.
პლუს 26,5 გრადუს ცელსიუსიდან, ვინც დაკავებულია მოძრაობით და ათ კილოგრამზე მეტი სიმძიმის ტარებით, შეუძლია სახლში წასვლა ერთი საათით ადრე. პლუს 30 გრადუს ცელსიუსზე, მანქანათმშენებლობისა და მეტალურგიული საწარმოების სამსხმელო მუშაკებს უფლება აქვთ დღეში ორი საათი იმუშაონ, ხოლო პლუს 31 გრადუსიდან დაწყებული, საერთოდ არ წავიდნენ სამსახურში. თუ თერმომეტრი გაიზარდა პლიუს 32 გრადუსამდე, ისინი, ვინც განიცდიან ზომიერ ფიზიკურ სტრესს, რჩებიან სახლში - ესენი არიან მანქანათმშენებლობის ქარხნების მექანიკური ასამბლეის მაღაზიების მუშები, დაწნული და ქსოვის ქარხნები, მექანიზებული სამსხმელო, მოძრავი ქარხნები, თერმული და შედუღების მაღაზიები.
ყველაზე "სითბოს მდგრადებად" ითვლებიან "ოფისის პლანქტონის" წარმომადგენლები და ყველა, ვისი მუშაობაც მცირე ფიზიკურ სტრესს მოითხოვს. მაგრამ "მჯდომარე" სამუშაო დღე მცირდება ერთი საათით, როდესაც ტემპერატურა მოიმატებს პლუს 28,5 გრადუს ცელსიუსამდე. პლუს 30 გრადუსზე სამუშაო დღე მცირდება სამი საათით, პლუს 32-ზე 6 საათით, ხოლო პლუს 32 გრადუსის შემდეგ შეგიძლიათ ოფისში გამოჩნდეთ სულ რაღაც ერთი საათით.
სამწუხაროდ, ეს მხოლოდ უტოპიური თეორიაა, რომელსაც რეალური პრაქტიკა ეწინააღმდეგება. დასაქმების პორტალ SuperJob.ru-ს კვლევითი ცენტრის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად, დამსაქმებელთა უმეტესობა არ თვლის სიცხეს თანამშრომლების სამუშაო პირობების გაუმჯობესების მიზეზად. გასულ წელს მოსკოველთა 48 პროცენტი ოცნებობდა სამუშაო გრაფიკის შეცვლაზე და კაპიტალის დამსაქმებლების მხოლოდ ორმა პროცენტმა გადაწყვიტა ასეთი ცვლილებების განხორციელება.
თეორიულად, თავად დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ შენობაში არსებული მიკროკლიმატი შეესაბამება SanPiN-ის მოთხოვნებს. თუ ტემპერატურა აღემატება დასაშვებ მნიშვნელობებს, მან უნდა მოიწვიოს კომისია, გაზომოს ტემპერატურა სამუშაო ადგილზე, შეადგინოს ოქმი - და გასცეს ბრძანება სამუშაო დღის შემცირების შესახებ. რეალურად, თანამშრომლები ან ხალხური საშუალებებით ებრძვიან სიცხეს და ბოლო წუთამდე იტანენ, ან ცდილობენ თავიანთი უფროსების კონდენციონერების ყიდვას.
სამუშაოს დატოვება სანიტარული სტანდარტების მოტივით არ არის გამოსავალი. დიახ, თეორიულად, შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევს ადამიანს უარი თქვას მუშაობაზე, თუ ეს საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას, მაგრამ უნებართვო გამგზავრება, სავარაუდოდ, გამოცხადდება დაუსწრებლად, ან თუნდაც გახდება სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. მოგიწევთ სასამართლოში მისვლა და სასამართლოში საფრთხის არსებობის დამტკიცება, რაც ადვილი არ არის.
შეგიძლიათ სცადოთ ტემპერატურის დარღვევების შესახებ პრეტენზია როსპოტრებნადზორში, შრომის ინსპექციაში ან შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ადმინისტრაციაში. ამის გაკეთება ანონიმურად ან ზეპირად არ იქნება შესაძლებელი – წერილობით მიმართვაში მითითებულია განმცხადებლის სრული სახელი და ორგანიზაციის მისამართი. სწორად შევსებული განცხადება არის მიზეზი, რომ დაუკავშირდეთ პროკურატურას და ჩაატაროთ დაუგეგმავი შემოწმება. მთავარია ცოცხლად დაველოდოთ სანამ ყველა საბუთი შეთანხმებული იქნება. და გახსოვდეთ, რომ მნიშვნელოვანი ჯარიმის გამო, დამსაქმებელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოგვიანებით თქვას "მადლობა" დასაქმებულს.
ადგილზე ტემპერატურის გაზომვას მოსკოვში ახორციელებენ ჰიგიენისა და ეპიდემიოლოგიის ცენტრის სპეციალისტები, რომლებსაც აქვთ სპეციალური აღჭურვილობა, მაგრამ ისინი ატარებენ კვლევას ფასიან საფუძველზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, როსპოტრებნადზორი გულწრფელად აღიარებს, რომ სამუშაო საათების შემცირების მიღწევა თითქმის შეუძლებელია. თქვენ ნამდვილად შეგიძლიათ ბრძოლა მხოლოდ კონდიცირებისთვის.
ძალიან ცოტაა შემთხვევა, როდესაც კომპანიის მფლობელები თანამშრომლებს შუა გზაზე ათავსებენ, სამუშაო საათებს დილამდე გადააქვთ, ამცირებენ გრაფიკს და აწყობენ კოლექტიური არდადეგებს. საუკეთესო შემთხვევაში, ისინი საშუალებას გაძლევთ არ ჩაიცვათ კოლგოტები იქ, სადაც ეს დრეს-კოდით არის დადგენილი და ოფისში დააინსტალიროთ წყლის გამაგრილებელი. ამიტომ, დამხრჩვალის გადარჩენა თავად დამხრჩვალების საქმედ რჩება და ცხელი ზაფხულის გამომგონებელი მსხვერპლი ერთხმად ეუფლება ჭუჭყიანობის წინააღმდეგ საბრძოლველ მარტივ საშუალებებს.
და დამსაქმებლების პასუხისმგებლობა სიცხეში. შეგიძლიათ კომპანიებს მოსთხოვოთ ნორმალური სამუშაო პირობები და ეს სულაც არ არის სასიამოვნო ბონუსი, არამედ სანიტარული წესების მიხედვით სტანდარტული სტანდარტების დაცვა. თუ ოფისი ცხელა, დაბინძურებულია, ან სიცხეში გიწევთ გარეთ მუშაობა, შეგიძლიათ სამსახურიდან ადრე წახვიდეთ ან შეისვენოთ.
სამუშაო ადგილის ტემპერატურა - 25 °C-მდე
სანპინის თქმით, კომფორტული მიკროკლიმატი არის 23-25 °C. თუ ოფისში ტემპერატურა 28,5 °C-ს აჭარბებს, ეს არის მიზეზი ერთი საათით ადრე წასვლის. თუ 29 გრადუსამდეა, ორი საათით ადრე უნდა გამოუშვან. და ეს იმ პირობით, რომ თქვენ უბრალოდ მუშაობთ კომპიუტერთან ან დოკუმენტებთან. ანუ არ არის საჭირო ბევრი სიარული, რაიმე მძიმე გადაადგილება ან დიდი ენერგიის დახარჯვა.
ეკატერინა მიროშკინა
ეკონომისტი
როდესაც არის ფიზიკური დატვირთვა, სამუშაო საათები უნდა შემცირდეს 26,5 °C-ზე.
ბეტონის მუშებმა, ქვისაგანმა, თხრებმა და სპორტსმენებმა საერთოდ არ უნდა იმუშაონ 31 °C-ზე მაღალ ტემპერატურაზე.
თუ თქვენ მუშაობთ გარეთ, მაშინ, მაგალითად, 35 °C ტემპერატურაზე, არავინ უნდა იმუშაოს სრული ცვლაში. უნდა იყოს შესვენებები: 20 წუთი სამუშაო - 10 წუთი შესვენება ოთახში კომფორტული ტემპერატურით ან კონდიციონერით. ასე რომ, არა უმეტეს ორი საათისა ცვლაში.
როდესაც ტემპერატურა 37 °C-ზე მეტია და თქვენ უნდა იმუშაოთ გარეთ, თქვენ არ შეგიძლიათ მოითხოვოთ მუშები გარეთ გასვლას დღის განმავლობაში, მის სისქეში. აუცილებელია სამუშაო საათების გადატანა, მაგალითად დილამდე.
თუ დამსაქმებელი მშენებელს, გამყიდველს, კურიერს ან მძღოლს სიცხეში რვა საათის განმავლობაში უწყვეტად მუშაობას მოითხოვს, ეს შრომითი უფლებების დარღვევაა. და თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ მათთან შესაბამისობა სხვადასხვა გზით.
კონდიციონერის ან მინიმუმ ვენტილატორის დაყენება დახურულ ბუღალტრულ ოფისში, საწყობში ან მაღაზიაში ასევე დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. ამავდროულად, კონდიციონერი არ უნდა იფეთქოს ზურგზე: არსებობს ჰაერის სიჩქარისა და ტემპერატურის სხვაობის სტანდარტები.
სვამს სამუშაო საათებში
როცა ცხელა, მეტი უნდა დალიოთ. ყოველ შემთხვევაში, ასე ურჩევს როსტრუდი. თუ გარეთ მუშაობთ სიცხეში, ყოველ 20 წუთში ერთხელ უნდა დალიოთ ჭიქა წყალი. სასმელის ტემპერატურა 10-15 °C.
დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ წყალი ახლოს იყოს და ხელმისაწვდომი იყოს. ოფისში ამის პრობლემა არ არის, მაგრამ ვინც გარეთ მუშაობს, სიცხეში წყალი უნდა იყოს უზრუნველყოფილი. იგივე ეხება პირველადი დახმარების კომპლექტს: ის ხელმისაწვდომი უნდა იყოს თანამშრომლებისთვის.
როსპოტრებნადზორი ასევე ურჩევს ცხელ ამინდში შრატის, მინერალური წყლის და ჟანგბადის კოქტეილების დალევას და მეტი ხილისა და ბოსტნეულის ჭამას. მართალია, ვის ხარჯზე არ აკონკრეტებს.
უფასო სამუშაო ტანსაცმელი
სტანდარტულად, რა თქმა უნდა, არავინ არ არის ვალდებული მიაწოდოს ოფისის თანამშრომლებს სპეციალური ტანსაცმელი. მაგრამ თუ სამუშაო ხელშეკრულება მოითხოვს სპეციალურ ტანსაცმელს, ცხელ ამინდში ის უნდა იყოს დამზადებული მკვრივი ქსოვილებისგან და რამდენიმე ფენისგან. ეს განსაზღვრავს რამდენ ხანს შეგიძლიათ იმუშაოთ სიცხეში შესვენების გარეშე.
როგორ გავარკვიოთ რამდენ ხანს შეგიძლიათ იმუშაოთ და როდის უნდა დაისვენოთ
ოფისის მუშაკებისთვის და მათთვის, ვინც არ მუშაობს გზებზე, ღუმელთან ან მცხუნვარე მზის ქვეშ, საკმარისია ზოგადი მოთხოვნების მქონე სანპინი. ეს ცხადყოფს, როგორი უნდა იყოს ტემპერატურა სამუშაო ადგილზე და როგორ მოქმედებს ეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე.
გამოსათვლელად, თქვენ უნდა ამოხსნათ მრავალჯერადი რეგრესიის განტოლება ექვსი ცვლადით. თუ თქვენ გაქვთ სპეციალური სამუშაო პირობები, ნუ ეცდებით ამის გამოთვლას - მოძებნეთ ექსპერტი.
რა უნდა გააკეთოს, თუ სამსახურში ცხელა და დამსაქმებელი არ პასუხობს?
თუ სიცხეში გიწევთ მუშაობა და გაქვთ შეკითხვები თქვენი უფლებების დაცვასთან დაკავშირებით, უმჯობესია ამის გაკეთება:
- შეისწავლეთ სამუშაო ხელშეკრულება. როგორია თქვენი პოზიცია, სამუშაო საათები, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. ხელშეკრულება არ უნდა შეიცავდეს პირობებს, რომლებიც ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს. თუ წერია, რომ 8-საათიანი ცვლა გაქვთ შესვენების გარეშე და სამუშაო პირობებს თავად იზრუნებთ, ეს უკანონოა. რა მოხდება, თუ აღმოჩნდება, რომ არ არის შეთანხმება ან თქვენ
- გაიგე რომელ კატეგორიას მიეკუთვნება შენი პოზიცია. ტემპერატურის პირობების ცხრილში მოცემულია სამუშაოების სხვადასხვა კატეგორიები. ისინი აღწერილია დანართ 1-ში „სამუშაო კატეგორიების მახასიათებლები“. მაგალითად, დისპეტჩერი, ბუღალტერი და ოფისის მენეჯერი არის კატეგორია ია, მასწავლებელი, აგრონომი და მედდა - იბ, სატვირთო მანქანის მძღოლი ან მშენებელი - IIb. მათ აქვთ განსხვავებული პირობები ტემპერატურის, ცვლის სიგრძისა და შესვენების თვალსაზრისით.
- შეამოწმეთ სამუშაოს აღწერა და შრომის წესები. მათ იშვიათად კითხულობენ, მაგრამ იქ ბევრი საინტერესო რამ არის. შეიძლება მოულოდნელად აღმოჩნდეს, რომ დამსაქმებელს იმაზე მეტი ვალი აქვს, ვიდრე გაძლევს. და ეს შეიძლება არც იყოს დაკავშირებული სიცხესთან.
- საკონტაქტო მენეჯმენტი: ცვლის ხელმძღვანელი, ოსტატი, დირექტორი ან სულ მცირე HR დეპარტამენტი. ახსენით რა იწვევს დისკომფორტს და როგორ შეიძლება პრობლემის მოგვარება.
- მიმართეთ შრომის ინსპექციას. ისინი დაგეხმარებიან თქვენი უფლებების დალაგებაში. უცებ უბრალოდ მოგეჩვენებათ, რომ შეგიძლიათ მოითხოვოთ კონდიციონერი, მაგრამ კანონის თანახმად ეს ასე არ არის. თუ გრძნობთ, რომ ოფისში ვერ სუნთქავთ, ეს ჯერ კიდევ არ არის დარღვევა. არსებობს ოფიციალური ვებგვერდი კონსულტაციისთვის.
- შეახსენეთ მენეჯმენტს ხელოვნების მიხედვით დაწესებული ჯარიმების შესახებ. ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 არის 130 ათასი რუბლი კომპანიისთვის. სავარაუდოდ, უფრო იაფი დაგიჯდებათ შესვენება, სამუშაო საათების შემცირება ან წყლის გამაგრილებლის ყიდვა.
- შეაგროვეთ ინფორმაცია, თუ სიცხეში მუშაობამ შესვენების გარეშე, წყალი ან სპეციალური ტანსაცმელი ზიანს აყენებს თქვენს ჯანმრთელობას.
- დაწერეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში.
- მიმართეთ სასამართლოს კომპენსაციისთვის.
ზაფხულში, სამუშაო დღის განმავლობაში, სიცხესთან ერთად, ადამიანს უჩნდება ლეთარგია, აპათია, მომატებული დაღლილობა, ზოგიერთ შემთხვევაში კი თავბრუსხვევა, სისუსტე და სხვადასხვა დაავადების გამწვავება.
როგორც ცნობილია, სამუშაო ადგილზე ჰაერის ტემპერატურის მომატება საზიანო წარმოების ფაქტორია.
ბევრი მუშის მუშაობა მუდმივად ასოცირდება ამ საშიშროებასთან (აფეთქების ღუმელების, სამსხმელოების, მოძრავი მაღაზიების, მზარეულების და ა.შ.) მუშები. ასეთი მუშები იღებენ კომპენსაციას მავნე პირობებში მუშაობისთვის (რძე, დამატებითი ანაზღაურება, ვადამდელი პენსია და ა.შ.). მაგრამ როგორ დავეხმაროთ ორგანიზაციების ადმინისტრაციული განყოფილებების თანამშრომლებს, რომლებიც ოფისის სამუშაო ადგილებზე სიცხისგან სველდებიან???
სამუშაო პირობებს, სამუშაო ადგილს და შრომის პროცესს არ უნდა ჰქონდეს მავნე ზეგავლენა ადამიანებზე - ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 1999 წლის 30 მარტის No52-FZ ფედერალური კანონის 25. „მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ“. მოთხოვნები ადამიანებისთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად დადგენილია სანიტარული წესებით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.
ინდივიდუალური მეწარმეები და იურიდიული პირები ვალდებულნი არიან განახორციელონ სანიტარული და ანტიეპიდემიური (პრევენციული) ზომები, რათა უზრუნველყონ ადამიანებისთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობები და დაიცვან რუსეთის ფედერაციის სანიტარული წესები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები წარმოების პროცესებისა და ტექნოლოგიური აღჭურვილობის შესახებ. სამუშაო ადგილების ორგანიზება, მუშაკთა კოლექტიური და ინდივიდუალური დამცავი აღჭურვილობა, სამუშაო, დასვენება და სამომხმარებლო მომსახურება მუშაკებისთვის, რათა თავიდან აიცილონ დაზიანებები, პროფესიული დაავადებები, ინფექციური დაავადებები და დაავადებები (მოწამვლა), რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო პირობებთან.
სამუშაო ადგილების და სამრეწველო შენობების მიკროკლიმატის მავნე ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად პირის კეთილდღეობაზე, ფუნქციურ მდგომარეობაზე, მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე, სანიტარული წესები და ნორმები SanPiN 2.2.4.548-96 "ჰიგიენური მოთხოვნები სამრეწველო შენობების მიკროკლიმატისთვის". განკუთვნილი. ისინი ვრცელდება მიკროკლიმატის ინდიკატორებზე ყველა ტიპის სამრეწველო შენობის სამუშაო ადგილებზე და სავალდებულოა ყველა საწარმოსა და ორგანიზაციისთვის და შეიცავს ცხრილებს ოპტიმალური და დასაშვები მიკროკლიმატის ინდიკატორების სამრეწველო შენობების სამუშაო ადგილებზე, აგრეთვე რეკომენდებულ სტანდარტებს სამუშაო ადგილებზე გატარებული დროის შესახებ ჰაერის ტემპერატურაზე ზემოთ. დასაშვები ღირებულებები.
საწარმოო შენობებში მიკროკლიმატის დამახასიათებელი ინდიკატორებია:
- ჰაერის ტემპერატურა;
- ზედაპირის ტემპერატურა;
- ჰაერის ფარდობითი ტენიანობა;
- ჰაერის სიჩქარე;
- თერმული გამოსხივების ინტენსივობა.
მისაღები მიკროკლიმატური პირობები დგინდება პირის დასაშვები თერმული და ფუნქციური მდგომარეობის კრიტერიუმების მიხედვით 8-საათიანი სამუშაო ცვლაში. ისინი არ იწვევენ დაზიანებას ან ჯანმრთელობის პრობლემებს, მაგრამ შეიძლება გამოიწვიოს თერმული დისკომფორტის ზოგადი და ადგილობრივი შეგრძნებები, თერმორეგულაციის მექანიზმების დაძაბულობა, კეთილდღეობის გაუარესება და შესრულების დაქვეითება.
სამუშაო ადგილებზე მიკროკლიმატის ინდიკატორების მისაღები მნიშვნელობები უნდა შეესაბამებოდეს შემდეგ მნიშვნელობებს:
|
ჰაერის ტემპერატურა, °C |
ტემპერატურა |
ნათესავი |
ჰაერის სიჩქარე, მ/წმ |
||||
|
მუშაობა ენერგიის მოხმარების დონის მიხედვით, ვ |
დიაპაზონი ოპტიმალურ მნიშვნელობებზე ქვემოთ |
დიაპაზონი ოპტიმალურ მნიშვნელობებზე მაღლა |
ზედაპირები, °C |
ჰაერის ტენიანობა, |
ოპტიმალურ მნიშვნელობებზე დაბალი ჰაერის ტემპერატურის დიაპაზონისთვის, არა მეტი |
ჰაერის ტემპერატურის დიაპაზონისთვის ოპტიმალურ მნიშვნელობებზე მეტი, არა უმეტეს ** |
|
|
ცივი |
|||||||
|
III (290-ზე მეტი) |
|||||||
|
III (290-ზე მეტი) |
|||||||
- Ia კატეგორია მოიცავს სამუშაოს ენერგეტიკული ინტენსივობით 120 კკალ/სთ-მდე (139 ვტ-მდე), შესრულებული ჯდომისას და მცირე ფიზიკური სტრესის თანხლებით (რიგ პროფესიები ზუსტი ხელსაწყოების და მექანიკური ინჟინერიის საწარმოებში, საათების წარმოებაში, სამკერვალო წარმოებაში, მენეჯმენტის სფეროში და ა.შ.).
- Ib კატეგორია მოიცავს სამუშაოს ენერგეტიკული ინტენსივობით 121 - 150 კკალ/სთ (140 - 174 ვტ), შესრულებული ჯდომისას, დგომისას ან სიარულის დროს და თან ახლავს გარკვეული ფიზიკური სტრესი (არაერთი პროფესია ბეჭდვის ინდუსტრიაში, საკომუნიკაციო საწარმოებში. , კონტროლიორები, ხელოსნები სხვადასხვა სახის წარმოებაში და ა.შ.).
- IIa კატეგორია მოიცავს სამუშაოს ენერგეტიკული ინტენსივობით 151 - 200 კკალ/სთ (175 - 232 W), რომელიც დაკავშირებულია მუდმივ სიარულთან, მცირე (1 კგ-მდე) პროდუქტების ან საგნების გადაადგილებასთან დგომის ან მჯდომარე მდგომარეობაში და მოითხოვს გარკვეულ ფიზიკურ ძალისხმევას. (არაერთი პროფესია მანქანათმშენებლობის საწარმოების მექანიკური აწყობის მაღაზიებში, დაწნვისა და ქსოვის წარმოებაში და სხვ.).
- IIb კატეგორია მოიცავს სამუშაოს ენერგეტიკული ინტენსივობით 201 - 250 კკალ/სთ (233 - 290 ვტ), ასოცირებული სიარულით, მოძრაობასთან და 10 კგ-მდე წონის ტარებასთან და თან ახლავს ზომიერი ფიზიკური სტრესით (რამდენიმე პროფესია მექანიზებულ სამსხმელოში, გორვა. მანქანათმშენებლობის და მეტალურგიული საწარმოების სამჭედლო, თერმო, შედუღების მაღაზიები და სხვ.).
- III კატეგორია მოიცავს სამუშაოს ენერგეტიკული ინტენსივობით 250 კკალ/სთ-ზე მეტი (290 ვტ-ზე მეტი), რომელიც დაკავშირებულია მუდმივ მოძრაობასთან, მოძრაობასთან და მნიშვნელოვანი (10 კგ-ზე მეტი) წონის ტარებასთან და მოითხოვს დიდ ფიზიკურ ძალისხმევას (არაერთი პროფესია სამჭედლოში. მაღაზიები ხელით გაყალბებით, სამსხმელო სახელოსნოები მანქანათმშენებლობის და მეტალურგიული საწარმოების კოლბების ხელით შევსებით და ჩამოსხმით და ა.შ.).
ოფისის მუშაკებისთვის გამოიყენება სამუშაო კატეგორიები Ia ან Ib, ე.ი. ეს არის სამუშაოები, როგორც წესი, ჯდომა ან დგომა მცირე მოძრაობებით, რომლებიც დაკავშირებულია მცირე ფიზიკურ ენერგიის ხარჯებთან. ასეთი კატეგორიებისთვის სანიტარული წესები უკვე ითვალისწინებს სამუშაო დღეს არაუმეტეს 7 საათისა 28,5 გრადუსზე. მაშინ როცა უფრო მაღალი ტემპერატურის შემთხვევაში, მაგალითად 32,5 გრადუსზე, სამუშაო დღე არაუმეტეს 1 საათისა.
|
ჰაერის ტემპერატურა ზე |
|||
უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაო ადგილზე ამაღლებულ ტემპერატურაზე აუცილებელია სხვა ინდიკატორების გათვალისწინება: ტენიანობა, ჰაერის სიჩქარე შენობაში, ასევე ინდივიდუალური ტოლერანტობა, სითბოს შეგრძნება, სხვადასხვა გულ-სისხლძარღვთა დაავადებების არსებობა მუშებში და მრავალი სხვა. ფიზიოლოგიური ფაქტორები.
ამრიგად, სანიტარიული წესების მიხედვით, საწარმოებსა და ორგანიზაციებს ურჩევენ შეზღუდონ მუშების დროის გატარება სამუშაო ადგილებზე ჰაერის ამაღლებულ ტემპერატურაზე. სამუშაო დღე ასევე შეიძლება დაიყოს მთლიანი სამუშაო დროის შენარჩუნებით. ეს საკითხი დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს.
საწარმოების, ორგანიზაციებისა და დაწესებულებების ხელმძღვანელები, განურჩევლად მათი საკუთრებისა და დაქვემდებარების ფორმისა, წარმოების კონტროლის უზრუნველსაყოფად, ვალდებულნი არიან სამუშაო ადგილები მოიყვანონ სანიტარიული წესებით გათვალისწინებულ მიკროკლიმატის მოთხოვნებთან.
დამსაქმებლის მიერ ჰაერის მაღალ ტემპერატურაზე შემცირებული სამუშაო დღის დაწესება არ არის ერთადერთი შესაძლო ვარიანტი მუშაკთა ჯანმრთელობაზე მისი მავნე ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად. საწარმოო საქმიანობიდან და შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს და შეიტანოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში შესაბამისი პრევენციული ზომები - სამუშაო საათების შემცირება, სამუშაო ადგილებზე კონდიციონერების და ვენტილატორების დაყენება, თანამშრომლების დამატებით უზრუნველყოფა. სასმელი ან მინერალური წყალი, გამაგრილებელი წყლის ან მაცივრების მოწყობილობების დაყენება, სამუშაო დღის დასაწყისისა და დასასრულის გადანაცვლება, სამუშაო დღის განმავლობაში რეგულირებული შესვენებების შემოღება.
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ავალდებულებს ყველა დამსაქმებელს უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის კომფორტული სამუშაო პირობები. ხალხი მაქსიმალურად უნდა იყოს დაცული არა მხოლოდ წარმოების, არამედ კლიმატური ფაქტორების მავნე ზემოქმედებისგან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საწარმომ უნდა შეინარჩუნოს ადამიანებისთვის ჰაერის ტემპერატურისა და ტენიანობის ოპტიმალური დონე.
სამწუხაროდ, ბევრი დამსაქმებელი უბრალოდ არ ითვალისწინებს ამ ნორმას და არ ასრულებს მათთვის დაკისრებულ მოვალეობებს - ამ შემთხვევაში, საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყველა მიზეზი, რომ დამოუკიდებლად იზრუნოს საკუთარ უსაფრთხოებაზე და უბრალოდ უარი თქვას სამუშაოს შესრულებაზე. რომლებიც საშიშია მისი ჯანმრთელობისთვის.
რაც შეეხება თავად რუსეთის ფედერაციაში მიღებულ ტემპერატურულ ნორმას, ეს დამოკიდებულია წელიწადის დროზე და სამუშაო ზოგად პირობებზე. არსებობს ზოგადი წესი, რომლის მიხედვითაც ტემპერატურის მაჩვენებელი პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ენერგიას მოიხმარს თანამშრომელი საწარმოში კონკრეტული სამუშაოს შესრულებისას.
- საერთო ჯამში, ცხელ ამინდში მიკროკლიმატი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ მაჩვენებლებს:
- ოფისის მუშაკებისთვის – 23-დან 25 გრადუს ცელსიუსამდე;
- მათთვის, ვისი სამუშაოც მცირე ფიზიკურ აქტივობას გულისხმობს - 22-დან 24 გრადუს ცელსიუსამდე;
- თუ სამუშაო მოითხოვს მცირე ფიზიკურ ძალისხმევას და სიარულს - 20-დან 22 გრადუს ცელსიუსამდე;
- თუ სამუშაოს შესასრულებლად საჭიროა გაზრდილი ფიზიკური აქტივობა - 19-დან 21 გრადუს ცელსიუსამდე;
სამსახურში მაღალი ფიზიკური აქტივობით - 18-დან 20 გრადუს ცელსიუსამდე.
ამ ინდიკატორებთან შესაბამისობა უზრუნველყოფს დასაქმებულს თავისი მოვალეობების შესასრულებლად ყველაზე პროდუქტიულ პირობებს.
საწარმოში მიკროკლიმატი უნდა შეიქმნას სპეციალური სანიტარიული წესების შესაბამისად, სადაც ნათლად არის მითითებული მოთხოვნები საოფისე ან სამრეწველო შენობების მიმართ. თუ ზაფხულში ოთახში ჰაერის ტემპერატურა არ აკმაყოფილებს დადგენილ სტანდარტებს, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა გამოასწოროს სიტუაცია კონდიციონერის დამონტაჟებით, პერსონალისთვის დამატებითი დასასვენებელი ოთახების მოწყობით, ჰაერის შხაპით და მსგავსი ღონისძიებებით.
ოთახში ტემპერატურა კრიტიკულად ჩაითვლება, თუ მისი მნიშვნელობა განსხვავდება ნორმისგან 5 გრადუსით - ერთი მიმართულებით ან მეორეში. თუ შეუძლებელია სპეციალური საშუალებების გამოყენება შიდა ოპტიმალური მიკროკლიმატის შესანარჩუნებლად, დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება შეამციროს თავისი პერსონალის სამუშაო საათები.
სამუშაო დრო შეიძლება შემცირდეს 1 საათით, თუ ტემპერატურა ოდნავ განსხვავდება ნორმისგან. თუ განსხვავება 5 გრადუსია ან მეტი, დასაშვებია დროის შემცირება 1 საათზე მეტით. ამისათვის დამსაქმებელმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება.
სამუშაო საათების შემცირება სიცხის გამო - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, თუ მისი დამქირავებელი მთლიანად იგნორირებას უკეთებს ზედმეტ ტემპერატურას და არ მიიღებს რაიმე ზომებს არსებული მდგომარეობის ნორმალიზებისთვის? ამ შემთხვევაში საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს აქვს სრული უფლება, მიმართოს საჩივრებს შესაბამის ორგანოებთან: პროფკავშირთან, სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიურ სადგურთან და პროკურატურასთან. საჩივრის განსახილველად მიღების შემდეგ, საწარმოში ტემპერატურის გაზომვები მოხდება 10 დღის განმავლობაში დარღვევის დასაფიქსირებლად. ამის შემდეგ მენეჯმენტი პასუხს აგებს რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ბაზის შესაბამისად.
გარდა ამისა, შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად შეამციროს სამსახურში ყოფნის ვადა ტემპერატურის დარღვევების შემთხვევაში.
ცხელ ამინდში სამუშაო საათების შემცირების საფუძველი შეიძლება იყოს სპეციალური კომისიის მიერ შედგენილი ოქმი, რომელიც უნდა ასახავდეს ზუსტი ტემპერატურის მაჩვენებლებს.
მიღებული მონაცემები შედარებულია სტანდარტულ მონაცემებთან, რის შემდეგაც კომისია აკეთებს დასკვნას იმის შესახებ, არის თუ არა სამუშაო ადგილზე გატარებული დროის შემცირების საჭიროება. თუ ტემპერატურა გადააჭარბებს, მენეჯმენტი ვალდებულია მიიღოს ზომები SanPiN სტანდარტების შესაბამისად. ამ მიზნით გაიცემა ცალკე ბრძანება, რომელიც უნდა გაეცნონ საწარმოს თანამშრომლებს. ასევე შედგენილია სამუშაო გრაფიკი ცხელ პერიოდში.
ფედერალური კანონის "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ", საწარმოში სამუშაო საათების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ისეთი მარეგულირებელი დოკუმენტების საფუძველზე, როგორიცაა კოლექტიური ხელშეკრულება, ინდუსტრიის აქტი და დამსაქმებლის ბრძანება. თუ ოფისში ან საწარმოში ტემპერატურა აჭარბებს 28,5 გრადუსს, თანამშრომლებს უფლება აქვთ, სანიტარიული და ჰიგიენური მოთხოვნებით ხელმძღვანელობით, დატოვონ სამუშაო ადგილი 1 საათით ადრე. თუ თერმომეტრი 29 გრადუსია, 8 საათის ნაცვლად, შეგიძლიათ 2 საათით ნაკლები იმუშაოთ. 29,5 გრადუს ტემპერატურაზე სამუშაო დღე მცირდება 5,5 საათამდე, თუ ტემპერატურა 30 გრადუსზე რჩება, სამუშაო დრო მცირდება 5 საათამდე. 30,5 გრადუს ტემპერატურაზე შეგიძლიათ დღეში არაუმეტეს 4 საათისა 31 გრადუსზე მუშაობა, სამუშაო დრო მცირდება 3 საათამდე. თუ თერმომეტრი აჩვენებს 32 გრადუს ტემპერატურას, შეგიძლიათ იმუშაოთ არაუმეტეს 2 საათისა 32,5 გრადუს ტემპერატურაზე, შეგიძლიათ მოითხოვოთ დამსაქმებლის სამუშაო საათების შემცირება დღეში 1 საათამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში, ანაზღაურება ხდება ფაქტობრივი მუშაობის დროისთვის.
შეუკვეთეთ სამუშაო საათებში ცხელ ამინდში
თითოეულ დოკუმენტს აქვს საკუთარი ვადები შრომითი დროის შემცირებისთვის, რაც დამოკიდებულია საწარმოში არსებულ ტემპერატურაზე. ის ასევე უნდა შეიცავდეს მითითებებს კანონმდებლობის შესაბამის მუხლებზე.
სამუშაო საათები არასრულწლოვანთათვის
დღესდღეობით 18 წლამდე ასაკის ადამიანებსაც კი აქვთ შესაძლებლობა დასაქმდნენ არჩევით...
დაკარგული სამუშაო დრო - ტიპები, მიზეზები და შედეგები
ყველა დამსაქმებელი ცდილობს სამუშაო დღე მაქსიმალურად ეფექტურად გამოიყენოს. თუ არ ვსაუბრობთ შრომის პროდუქტიულობაზე...
სამუშაო საათები - ტიპები და მახასიათებლები
სამუშაო საათები მთელი სამუშაო პროცესის ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია. მისი მაჩვენებლები აუცილებლად ფიქსირდება ხელშეკრულებაში...
დებულებები, რომლებიც გარანტირებულია ორსული ქალების მუშაობაზე, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ეს კანონი ითვალისწინებს რამდენიმე წესს…
შემცირებული სამუშაო საათები
მთავრობამ დაადგინა, რომ ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება მოაწყოს შემცირებული სამუშაო დღე. შემცირებული ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს...
იტვირთება...