თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე დღესასწაულზე მოდის. რა არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შრომის კოდექსის მიხედვით და რა უნდა გააკეთოს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მოდის შაბათ-კვირას

ზოგჯერ შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობებიუნდა გაკეთდეს კონკრეტულ თარიღზე, რომელიც მოდის შაბათ-კვირას.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

ამასთან დაკავშირებით ჩნდება ორი ლოგიკური კითხვა: შესაძლებელია თუ არა თანამშრომელმა დატოვოს სამსახური არასამუშაო დღეს და როგორ მოიქცეს.

რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა?

მთავარი დაბრკოლება, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შაბათ-კვირას მოდის, არის ის, რომ დოკუმენტაცია და გადახდა ხდება მხოლოდ სამუშაო საათებში.

ამ წესის დარღვევა იწვევს უარყოფით შედეგებს კომპანიის მენეჯმენტისთვის:

• შრომის ინსპექციის ეჭვები;
• უფლებების დარღვევისთვის სარჩელის შეტანა.

ხელშეკრულების შეწყვეტა დასვენების დღეს შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• ქვითარი თანამშრომლისგან შესახებ;
• გადაცემა ოფიციალური არდადეგებისამუშაო დღეს.

შეწყვეტის პირობები დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ დღესასწაულებზე ვსაუბრობთ:

• განკუთვნილია კონკრეტული თანამშრომლისთვის (ცვლაში მუშაობა);
• დადგენილია საწარმოს ადგილობრივ რეგლამენტში;
• არდადეგებიკანონით დადგენილი.

შრომის კოდექსში ნათქვამია: სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ხდება თანამშრომლის განცხადებაში და ბრძანებაში მითითებულ დღეს.

თუ თარიღი შაბათ-კვირას მოდის, ეს ხდება მომდევნო სამუშაო დღეს. ეს წესი ჩვეულებრივ გამოიყენება a და b შემთხვევებში.

იურიდიული არდადეგები შეიძლება გაგრძელდეს 3-დან 10 დღემდე. პირველი სამუშაო დღის მოლოდინი ასევე არასწორია, რადგან მაშინ 14-დღიანი სამუშაო პერიოდი უფრო დიდხანს გაგრძელდება.

რა უნდა გააკეთოს კომპანიამ? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომლის ადრე გათავისუფლების უფლებას ვადა.

დასამახსოვრებელი პუნქტები

როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მოდის შაბათ-კვირას, თანამშრომელს შეუძლია სწრაფად მიიღოს ახალი სამუშაო.

აუცილებელი პირობაა მენეჯერის თანხმობა (ზოგჯერ ის ეხმარება დასაქმებაში უზრუნველყოფით დადებითი დახასიათებაან რეკომენდაციები).

უარის შემთხვევაში, არსებობს არა მხოლოდ დაწყების შესაძლებლობა დაკარგვის რისკი ახალი აქტივობადასვენების დღეს, მაგრამ ასევე დაკარგავს სადაზღვევო დღეებს.

უნდა გვახსოვდეს, რომ:

• 14-დღიანი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს გააუქმოს თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადება. შრომის ინსპექციის პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, რეკომენდებულია დაუყოვნებლივ შეადგინოთ ხელშეკრულება ახალი თანამშრომლის დაქირავებაზე, თუ მენეჯერმა უკვე იპოვა შემცვლელი.
• როდესაც სამუშაოს ბოლო დღე დასვენების დღეა, ხელმძღვანელობამ შეიძლება დაავალდებულოს ქვეშევრდომს სამუშაო დღეებში ცვლაში მუშაობა. ეს წესი რეგულირდება შრომის კოდექსით და არ არღვევს ორივე მხარის უფლებებს.

პროცედურის მახასიათებლები

შრომის კანონმდებლობა არ აღწერს არასამუშაო პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლების კონკრეტულ პროცედურას, ამიტომ ბევრი გადაწყვეტილება მიიღება ურთიერთშეთანხმებით.

პრობლემების თავიდან აცილების მიზნით, გადავხედოთ სხვადასხვა სიტუაციისთვის დამახასიათებელ მახასიათებლებს.

თანამშრომელი ნებაყოფლობით ტოვებს

კანონი კრძალავს ფულადი კომპენსაციის გადახდის დაგვიანებას და დასაქმებულს შეუძლია დაბრუნდეს ახალ სამუშაოზე მუშაობისთანავე.

ამიტომ აუცილებელია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ფორმალიზება უქმე დღეს.

მაგალითი:

Violetta-ს საწარმოში მუშაობის რეჟიმი არის 5/2. უძრავი ქონების ადვოკატი ა.ი. კორჟიკოვა თანამდებობას პარასკევს ტოვებს. მენეჯერს უფლება არა აქვს ორშაბათამდე დააკავოს სამუშაო წიგნი და ფულადი ანაზღაურება. პარასკევს ასრულებს ყველა ფორმალობას, წინააღმდეგ შემთხვევაში იღებს ვალდებულებას აანაზღაუროს დაგვიანება.

სამსახურიდან გათავისუფლება ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო

ხდება დროებით ან სეზონურ მუშაკებთან თანამშრომლობით.

HR პროფესიონალებმა უნდა გაითვალისწინონ ინდივიდუალური გრაფიკი. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესი შეიძლება განხორციელდეს ოფიციალურ დღესასწაულზე, თუ ეს არის ბოლო სამუშაო დღე.

მსგავსი წესები ვრცელდება ცვლის განრიგის მქონე თანამშრომლებზე.

ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში ყოფნა

პრაქტიკაში, შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი, რომელიც არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე, ფოსტით უგზავნის განცხადებას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ.

კანონით, მისი ყოფნა საწარმოში არ არის საჭირო (თუ ეს შესაძლებელია).

რა უნდა იცოდეთ:

• ორკვირიანი მუშაობა იწყება დოკუმენტის მიღების მომდევნო დღეს;
• გამოქვეყნდა იმავე დღეს;
• ყველა გამოთვლა ხორციელდება დასვენების დღეს.

თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, ბრძანების ასლი და შეტყობინება სამუშაო წიგნის აღების მოთხოვნით იგზავნება მისი სახლის მისამართზე.

სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია დასვენების დღეს

ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღის მიუხედავად, ყველა ფორმალობა უნდა შესრულდეს გარკვეული ალგორითმის მიხედვით.

პირველ რიგში, მითითებულია საფუძველი (მით სურვილისამებრ, ან მიერ).

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ განცხადების შედგენა

რეჟისორის სახელზე ყოველთვის იწერება. დოკუმენტში მითითებულია თანამშრომლის სახელი და თანამდებობა, შემდეგ გადაწყვეტილების მიზეზები.

მაგალითი ნაჩვენებია ქვემოთ:

განცხადება ძალადაკარგულია, თუ თანამშრომელი მეორე დღეს დაუბრუნდება თავის წინა მოვალეობას.

შეკვეთის შედგენა

HR სპეციალისტებმა უნდა მიუთითონ:

• დასაქმებულის პირადი მონაცემები (სრული სახელი, თანამდებობა);
• სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი კანონის მითითებით (ემთხვევა განცხადებაში მითითებულს);
• შედგენის თარიღი.

ორივე მხარის ხელმოწერისთანავე, დოკუმენტი ძალაში შედის.

ფორმის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ჩვენს ვებგვერდზე:

სამუშაო წიგნის შევსება

თუ თანამშრომელს სჭირდება თანამდებობიდან გათავისუფლების ფორმალიზება დასვენების დღეს, პროცედურა იწვევს გარკვეულ სირთულეებს შემდეგი მიზეზების გამო:

• შეუძლებელია თანამშრომლების გამოძახება დასვენების დღეს პროცედურის დასასრულებლად;
• შეუძლებელია გადახდა და დროულად გადახდა ნაღდი ფული.

ამიტომ, მიზანშეწონილია სამსახურიდან გათავისუფლების დღე გადაიტანოთ სამუშაო დღეებში. თუ ეს შეუძლებელია, ჩანაწერი კეთდება განაცხადში მითითებული ნომრით.

თანამშრომლის გაანგარიშება

ბუღალტრულმა განყოფილებამ ასევე უნდა გადაიხადოს ხელფასი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში პრემიების გათვალისწინებით.

მაგალითი:

ნ.გ. ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფმა კოსტინმა თანამდებობიდან გადადგომა 15.02.2016 წელს დაწერა. თანამშრომლის ხელფასი 25000 რუბლია, საშუალო დღიური შემოსავალი 834 რუბლია. არ აიღო ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება. ავადმყოფობის გამო 14-დღიან ვადაში მუშაობას და საბუთების აღებას ვერ შეძლებს. მამაკაცი 16.02.10 დაკარგულია. რა ქმედებები უნდა განხორციელდეს HR სპეციალისტები? რამდენი უნდა გადავიხადო კომპენსაცია?

მოქმედებების თანმიმდევრობა:

• გათავისუფლების ბრძანების მომზადება 15.02.16.
• ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
• თანამშრომლის სახლის მისამართზე შეტყობინების გაგზავნა დოკუმენტების აღების მოთხოვნით.

ნ.გ. კოსტინს არ შეუძლია მისი დამოუკიდებლად დასრულება, ამიტომ მან უნდა დაწეროს წერილობითი განცხადება სანდო პირზე (ოჯახის წევრზე) უფლებამოსილების გადაცემის ან დოკუმენტაციის გაგზავნის შესახებ. რეგისტრირებული ფოსტითთქვენი სახლის მისამართზე.

სამსახურიდან გათავისუფლება არის პროცესი, რომელიც ყველა დამსაქმებელმა და თანამშრომელმა უნდა იცოდეს. ადრე თუ გვიან, ბევრი ადამიანი ხვდება მას. ამ პროცედურას თან ახლავს მრავალი მახასიათებელი და ნიუანსი. მხოლოდ მაშინ, როცა სწორი ქცევაბოსი და ყოფილი თანამშრომელისამართლებრივ მოქმედებად შეიძლება ჩაითვალოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. ზოგჯერ არის შემთხვევები, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შაბათ-კვირას მოდის. ან სანამ თანამშრომელი შვებულებაშია. რა უნდა გააკეთოს ასეთ შემთხვევაში? რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, რომ არ დაარღვიოს დადგენილი წესები, ამ ყველაფრის გაგების შემდეგ, შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ უამრავი პრობლემა.

სამსახურიდან გათავისუფლების მეთოდები

დასაწყისისთვის, ღირს ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ არსებობს რამდენიმე სიტუაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ხორციელდება:

• პერსონალის შემცირებით;
• საწარმოს ლიკვიდაციისას;
• ქვეშევრდომის შვებულების დროს;
• დასვენების დღეს;
• უფროსების ინიციატივით;
• ვადის გასვლისას შრომითი ხელშეკრულება;
• მოქალაქის პირადი მოთხოვნით.

პრაქტიკაში, ეს უკანასკნელი სცენარი სულ უფრო ხშირად ხდება. გარემოებების მიუხედავად, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შაბათ-კვირას მოდის. რა უნდა იცოდეს ამ შემთხვევაში მოქალაქემ?

მუშაობს off

შეწყვეტამდე თითოეულ ხელქვეითს მოეთხოვება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობა. დღეს 2 კვირაა. მხოლოდ ამის შემდეგ გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

თუმცა, დამსაქმებელმა უნდა გააცნობიეროს, რომ რუსეთში არის გარკვეული ხარვეზები კანონმდებლობაში. მათი დახმარებით, დაქვემდებარებულს კანონიერად აქვს უფლება არ შეიმუშაოს გამოყოფილი დრო. და სწორედ ასეთ სიტუაციაშია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ხშირად შაბათ-კვირას მოდის.

არ არის საჭირო დამუშავება, თუ:

• მოქალაქემ აიღო და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დროს ისვენებს;
• როდესაც ადამიანი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში;
• თუ შვებულება ფასიანია.

ამიტომ აკრძალულია ქვეშევრდომის სამუშაოზე იძულება. ეს უკანონო ქმედებაა. რა უნდა გააკეთოს, თუ ადამიანი ითხოვს თავის დანებებას დასვენების დღეს?

ქმედებები კანონის მიხედვით

ეს თემა უფროსებსა და ბუღალტერებს შორის კამათსა და კითხვებს იწვევს. ზოგადად, კონკრეტულ პერსონალთან ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა შეიძლება აღწერილი იყოს შემდეგნაირად:

1. მოქალაქე წერს განცხადებას და გადასცემს დამსაქმებელს. ამას მოჰყვება 14 დღიანი სამუშაო. ან შვებულება/ავადმყოფობის შვებულება.
2. ბოსი ადგენს აქტს, რომელიც მიუთითებს დაქვემდებარებულის სურვილზე უარი თქვას დასაქმებაზე.
3. დგება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. დოკუმენტი გადაეცემა გათავისუფლებულ პირს განსახილველად. ამის შესახებ ცალკე აქტია შედგენილი. თუ მოქალაქე უარს იტყვის ნაშრომის შესწავლაზე, ამის მითითება მოუწევს.
4. სამსახურის გავლის შემდეგ მოქალაქეს ეძლევა მასალები პირადი საქმიდან, სამუშაო წიგნიდან და სხვა დოკუმენტებიდან (მათ მოგვიანებით განვიხილავთ). თანამშრომელი ხელს აწერს სპეციალურ ჟურნალებში, სადაც მითითებულია, რომ მან მიიღო საჭირო დოკუმენტაცია. დაქვემდებარებულის უარის თქმის შემთხვევაში ზემდგომის წინაშე წარდგენაზე დგება აქტი, რომელშიც წერია სიტუაცია.
5. გათავისუფლებულ პირს ეძლევა გაანგარიშება ბუღალტრულ სამსახურში.

ეს ასრულებს მთელ პროცედურას. როგორც ჩანს, ამაში განსაკუთრებული ან რთული არაფერია. მაგრამ რა მოხდება, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შაბათ-კვირას მოდის? რა მოუწევს დამსაქმებელს?

რა არის განსაკუთრებული პროცედურის შესახებ

დასაწყისისთვის, გესმოდეთ, რომ ურთიერთობის ასეთ შეწყვეტას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. არა კრიტიკული, მაგრამ ყველამ უნდა იცოდეს მათ შესახებ. ისინი დაკავშირებულია დოკუმენტებთან და გაანგარიშებებთან.

დადგენილი შრომის კანონმდებლობის თანახმად, რუსეთში ბოლო სამუშაო დღე და სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ემთხვევა. სწორედ ამ პერიოდში ეძლევა მოქალაქეს საბუთების გარკვეული ჩამონათვალი და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში კეთდება გამოთვლები. ძალაში შედის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება.

თუ ქმედებები ხდება დასვენების დღეს (თანამდებობის პირი ან თანამშრომელი), ბევრი პრობლემა წარმოიქმნება. კერძოდ, გარკვეული საბუთების გაანგარიშებითა და გაცემით.

ფაქტები მთავარის შესახებ

არსებობს რამდენიმე ფაქტი, რომელსაც შეუძლია ცოტათი ახსნას სიტუაცია. რაზე ვსაუბრობთ?

პირველ რიგში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შაბათ-კვირას მოდის, შეგიძლიათ დატოვოთ ყველაფერი ისე, როგორც არის. და თარიღდება ყველა დოკუმენტაცია წინა თარიღით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის ინსტრუქციები იმის შესახებ, რომ მოქალაქის გათავისუფლება შაბათ-კვირას არ შეიძლება.

მეორეც, ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება იყოს ჩართული დამსაქმებელთან ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესში. კერძოდ, საუბარია ბუღალტრულ აღრიცხვაზე. ოფიციალურ დასვენების დღეს ერთი გასროლის გამო სამსახურში წასვლა შეუძლებელია.

მესამე, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი არ შეიძლება გადაიდოს პირველ სამუშაო დღეს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ამ შემთხვევაში სამუშაოს შემდეგ იქნება დამატებითი დღე.

ყველა ზემოაღნიშნული მახასიათებელი უნდა იყოს გათვალისწინებული ყველა დამსაქმებლის მიერ. შეწყვეტის პროცესი შეგიძლიათ გადადოთ პირველ სამუშაო დღეს, მაგრამ დასაქმებულს უფლება აქვს გამოხატოს თავისი უთანხმოება. მაგალითად, უჩივით დამსაქმებელს. მაშინ ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა უკანონოდ ჩაითვლება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

ჩვეულებრივი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, შეგიძლიათ მარტივად მიმართოთ შრომის კოდექსს რუსეთის ფედერაცია. მასში ნათლად წერია, რომ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ადრე დადებული ურთიერთობის შეწყვეტის დღე ითვლება შაბათ-კვირის შემდეგ პირველ სამუშაო პერიოდად. მაგრამ ადრე ჩამოთვლილი ფაქტების გათვალისწინებით წარმოიქმნება სირთულეები.

ემთხვევა თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების დღე დაგეგმილ შაბათ-კვირას? ან უბრალოდ ზოგადად მიღებული იურიდიული შვებულებისთვის? ასეთ ვითარებაში რეკომენდირებულია გათავისუფლების ბრძანებაში მიეთითოს ბოლო სამუშაო დღე, რომელიც რეალურად მუშაობდა მოქალაქის მიერ. შესაბამისად, ყველა ქმედება სწორედ ამ დათარიღებით ხორციელდება. მიღება დამსაქმებელს მრავალი პრობლემისგან ხსნის.

ხაფანგები

მიუხედავად ამისა, მოქმედებების მოცემული ალგორითმი დაგიცავთ სხვადასხვა ხარვეზებისგან. რატომ? ეს ყველაფერი განპირობებულია შრომის კანონმდებლობით, რომელიც ამჟამად მოქმედებს რუსეთში.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე დაეცა შაბათ-კვირას და უფროსმა გადაწყვიტა გამოეყენებინა ადრე შემოთავაზებული მეთოდი ბრძანებისა და დოკუმენტაციის უფრო ადრე შესრულებით, დაქვემდებარებულს აქვს სრული უფლება შეიტანოს საჩივარი. შრომის ინსპექცია. საქმე ისაა, რომ კანონის მიხედვით, სამუშაო პერიოდში დასაქმებულს შეუძლია გადაიფიქროს და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ განცხადება გააუქმოს.

აქედან გამომდინარეობს, რომ შესაბამისი ბრძანების გაცემისას ერთი დღით ადრე ირღვევა პირის კანონიერი უფლება. თუ ცარიელი ადგილი უკვე შერჩეულია ახალი თანამშრომელი, აუცილებელია მასთან წინასწარ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

ზოგჯერ არის სიტუაციები, როდესაც ხელმოწერილია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დაქვემდებარებულებთან. ხშირად სწორედ ასეთი შემთხვევები უამრავ პრობლემას უქმნის უფროსებს. ყოველივე ამის შემდეგ, მათში თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ყველაზე ხშირად შაბათ-კვირას მოდის.

როგორ უნდა მოიქცეს დამსაქმებელმა პრობლემების თავიდან ასაცილებლად? ამ საკითხთან დაკავშირებით 3 თეორია არსებობს. მათ შორისაა:

• ოფიციალურად გააფორმეთ ურთიერთობის შეწყვეტა ფაქტობრივად მუშაობის ბოლო დღეს;
• შეწყვიტოს ხელშეკრულება არდადეგების/შაბათ-კვირის შემდეგ;
• პროცესის ფორმალიზება ზუსტად ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს ყველა საჭირო თანამშრომლის ჩართულობით სამუშაოდ, თუ მათაც აქვთ დასვენების დღე.

ექსპერტები გვირჩევენ მეორე შემოთავაზებული სქემის დაცვას. ეს არის სცენარი, რომელიც ყველაზე ხშირად ხდება.

საბუთების გაცემა

წინააღმდეგ შემთხვევაში, პროცესი არაფრით განსხვავდება ადრე მოცემული ალგორითმისგან. თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შაბათ-კვირას მოდის? ცვლის განრიგი თუ სხვა არც ისე მნიშვნელოვანია. მთავარი ის არის, რომ ახლა ყველა დამსაქმებელმა იცის, რომელი სქემების შესრულებაა შემოთავაზებული.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას სავალდებულოა დასაქმებულს მიაწოდოს დოკუმენტების გარკვეული ჩამონათვალი. ეს:

• სამუშაო წიგნი;
• ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების ასლი (მოთხოვნის შემთხვევაში);
• ნებისმიერი ცნობა დაქვემდებარებულის პირადი საქმედან (თუ ის ითხოვს);
• გადახდის ფურცელი;
• შემოსავლის სერთიფიკატი ფორმა 2-NDFL.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტი უნდა გაიცეს პერსონალზე. თანამშრომელი ხელს აწერს მათ სპეციალურ ჟურნალებში. ასევე, ბუღალტრულ განყოფილებაში საჭირო თანხები გაიცემა სახელფასო ფურცლის მიხედვით.

ბევრი ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ უნდა მოიქცეს შესწავლილ სიტუაციაში. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მოდის შაბათ-კვირას, როდის უნდა გაიცეს სამუშაო წიგნი? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია უფროსის გადაწყვეტილებაზე თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების შესრულებასთან დაკავშირებით.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, დოკუმენტის დაბრუნება შესაძლებელია ნებისმიერ დღეს. შესაბამისად, დათხოვნილ თანამშრომელს უფლება აქვს პირველ სამუშაო დღეს მივიდეს შესაბამისი დოკუმენტაციის მისაღებად. ეს არის სიტუაცია, რომელიც ყველაზე ხშირად ხდება.

ზოგ შემთხვევაში სამუშაო წიგნი წინასწარ ეძლევა. მაგრამ ეს არ არის ყველაზე საუკეთესო პრაქტიკა. მიზანშეწონილია თანამშრომელთან ერთად განიხილოთ ყველა ჩამოთვლილი დოკუმენტის გაცემის ნიუანსი.

დასკვნები და დასკვნები

ახლა გასაგებია, რა უნდა გააკეთოს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შაბათ-კვირას მოდის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს უამრავ მახასიათებელს ამ თემაზე. მაგრამ როდის სწორი მოქმედებებიშესწავლილი პროცედურა არ იწვევს პრობლემებს.

რეკომენდირებულია ყველა მახასიათებლის განხილვა პერსონალთან. შემდეგ თქვენ შეგიძლიათ გასცეთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება და გასცეთ დოკუმენტები ერთი დღის შემდეგაც კი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, პირველ სამუშაო დღეს დასვენების დღის შემდეგ. მაგრამ ასეთი მანიპულაციები ხორციელდება ხელისუფლების საფრთხისა და რისკის ქვეშ.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შაბათ-კვირას ემთხვევა, ბრძანება გაიცემა ფაქტიურად შესრულებული ცვლის თარიღით. ფაქტობრივად, უმჯობესია სცადოთ მოლაპარაკება და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა სამუშაო საათებზე „მოარგოთ“.

თანამშრომლისთვის არ აქვს მნიშვნელობა, როდის ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი - მოდის ეს სამუშაო დღეს თუ არა. ყოველივე ამის შემდეგ, პერსონალს არ სჭირდება დოკუმენტაციაზე ფიქრი. თუ დამსაქმებელი არღვევს დადგენილ წესებს, შეგიძლიათ უბრალოდ უჩივლოთ მას. ხშირად კანონი დაქვემდებარებულის მხარეს იკავებს. თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ემთხვევა შვებულების შემდეგ? ეს მდგომარეობა აღარ გამოიწვევს პრობლემებს.

თანამშრომელი ტოვებს. მისი და ადმინისტრაციის სამუშაო გრაფიკი ყოველთვის არ ემთხვევა ერთმანეთს. ბოლო სამუშაო ცვლა შეიძლება დაეცეს კვირას, როდესაც HR და ბუღალტერია ისვენებს. პირიქით, შრომითი ხელშეკრულების ბოლო დღეს შეიძლება ადგილზე იმყოფებოდეს პერსონალის თანამშრომელი და ბუღალტერი, თავად დასაქმებულს კი დასვენების დღე. მოდით გაერკვნენ, რა უნდა გავაკეთოთ ამ შემთხვევებში.

თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა ყველა დამსაქმებლისთვის ერთნაირია. იგი დადგენილია ხელოვნებით. შრომის კოდექსის 84.1. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნი ხელმოწერისა და ყველა საჭირო დოკუმენტები, ასევე განახორციელოს მასთან სრული ანგარიშსწორება მუხ. შრომის კოდექსის 140 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი).

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების მიუხედავად, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება მისი მუშაობის ბოლო დღედ. გამონაკლისი არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ მისი სამუშაო ადგილი შენარჩუნდა შესაბამისად რუსეთის კანონმდებლობა. ეს ნათქვამია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. შრომის კოდექსის 84.1. ეს ნიშნავს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია ნებისმიერ დღეს, შაბათ-კვირის ჩათვლით. შრომის კოდექსი არ შეიცავს რაიმე კონკრეტულ მუხლს, რომელიც განსაზღვრავს არასამუშაო დღეებში სამსახურიდან გათავისუფლების წესს.

მოდით გავარკვიოთ, რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა იმ სიტუაციებში, როდესაც ბოლო დღე დასვენების დღეა გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის და როდის არის დასვენების დღე ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლებისთვის და პერსონალის მომსახურება.

თანამშრომლის დასვენების ბოლო დღე

თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი შეიძლება დაეცეს არასამუშაო დღეს. მაგალითად, ორკვირიანი გაფრთხილების ვადა ნებაყოფლობით გასვლის შესახებ ხუთშაბათს მთავრდება, რომელიც ცვლის განრიგის მიხედვით, დასაქმებულისთვის დასვენების დღეა. მოდით განვიხილოთ, რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა.

გთხოვთ გადაწეროთ განაცხადი

დამსაქმებელს შეუძლია სცადოს დასაქმებულთან მოლაპარაკება. მაგალითად, მოითხოვეთ განაცხადის გადაწერა და მიუთითეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების განსხვავებული, „სამუშაო“ თარიღი. დასაქმებულის უარის შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ცალმხრივად შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი. თანამშრომლის სხვა თარიღზე დაუსაბუთებელი გათავისუფლება არის მისი უფლებების დარღვევა, კერძოდ, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის გატანის უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

შენიშვნა. გადახდები სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთან მოახდინოს სრული ანგარიშსწორება და გადაიხადოს მის კუთვნილი ყველა თანხა, კერძოდ:

- თანამდებობიდან გათავისუფლების თვეში ფაქტობრივად მუშაობის პერიოდის ხელფასი;

- კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის;

— განთავისუფლების ანაზღაურებაკანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში.

კომპენსაციის ოდენობა გამოუყენებელი შვებულებადა ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო შემოსავლის მიხედვით:

- ხელოვნებიდან. 139 შრომის კოდექსი;

— საშუალო გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ დებულებით ხელფასები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 განკარგულებით.

შრომის კოდექსი უფლებას აძლევს დასაქმებულს, რომელმაც საკუთარი ნებით დაწერა განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე, ნებისმიერ დროს, ანუ 24 საათამდე გააუქმოს წერილი. ბოლო დღევადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-4 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 2012 წლის 10 აგვისტოს N 78-KG12-10).

დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შემდეგ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-4 ნაწილი და 127-ე მუხლის მე-4 ნაწილი):

- თანამშრომელი, რომელიც შვებულებაშია შემდგომი გათავისუფლება, შვებულების დაწყებამდე არ გამოუთხოვია განცხადება;

- თანამშრომელმა, რომელიც მიდის შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით, უარი თქვა განცხადებაზე, მაგრამ სხვა თანამშრომელი უკვე მიწვეულია მის ადგილზე გადაყვანის გზით;

- დასაქმებულის შემცვლელად წერილობით არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელიც შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და სხვა ფედერალური კანონებიშრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმა არ შეიძლება.

მიუხედავად ამისა, შაბათ-კვირას ვწვავთ

ხელოვნების მე-3 ნაწილის ტექსტიდან. შრომის კოდექსის 84.1 არ ნიშნავს, რომ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება მისთვის მხოლოდ სამუშაო დღეს არის დაშვებული.

თანამშრომლის დასვენების დღეს გათავისუფლება არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელმა არც უნდა სცადოს თარიღის შეცვლა, მაგალითად, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო. თუ თანამშრომელი არ გაათავისუფლეს სამსახურიდან მომავალი გათავისუფლების შესახებ ცნობაში მითითებულ ვადაში, ან შეტყობინების დღიდან ორთვიანი ვადის გასვლის შემდეგ, მაშინ მასთან შრომითი ურთიერთობა გრძელდება. და სამსახურიდან გათავისუფლების მთელი პროცედურა თავიდან უნდა დაიწყოს.

თუ თანამშრომელი არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (მისი დასვენების დღე), დამსაქმებელმა უნდა:

- გაუგზავნეთ მას შეტყობინება სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ, ან მიეცით თანხმობა ფოსტით გაგზავნაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-6 ნაწილი). ამ შეტყობინების გაგზავნის დღიდან დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებაზე;

შეათანხმეთ თანამშრომელთან არა უგვიანეს მომდევნო დღისა, რაც ამ უკანასკნელმა წარადგინა შესაბამისი მოთხოვნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

მაგალითი 1. გასართობი ღონისძიებების ორგანიზატორმა დ.ლ.ზათევახინმა დაწერა განცხადება შვებულების შესახებ შემდგომი გათავისუფლებით. შვებულება დაიწყო 2014 წლის 14 ნოემბერს და დასრულდება 2014 წლის 28 ნოემბერს - ეს მისი დასვენების დღეა. 29 ნოემბერს ის სამსახურში ცვლის გრაფიკით წავიდოდა.

რომელ დღეს უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი?

გამოსავალი. შვებულების მინიჭებისას თანამდებობიდან გათავისუფლებისას თანამშრომელი არ ინარჩუნებს შვებულების უფლებას ამ შვებულების ხანგრძლივობის განმავლობაში. სამუშაო ადგილი. მიერ ზოგადი წესიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეა დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე - 2014 წლის 13 ნოემბერი, მაგრამ ეს დღე ამ შემთხვევაში არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე.

ამ დღეს, 2014 წლის 13 ნოემბერს, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნაკი დ.ლ. მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ასევე აუცილებელია მას მიაწოდოს სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი და 140-ე მუხლის 1 ნაწილი).

სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის შვებულების ბოლო დღე - 2014 წლის 28 ნოემბერი. მაშინაც კი, თუ შვებულების ბოლო დღე დაეცემა შაბათ-კვირას, შვებულება არ გაგრძელდება. და დასრულების თარიღი არ იცვლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 25 იანვრის N 131-O-O დადგენილების მე-2 პუნქტი). გამონაკლისი არის ხელოვნების მიერ დადგენილი არდადეგები. შრომის კოდექსის 112 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის 1 ნაწილი).

სამსახურიდან გათავისუფლების დღე თანამშრომლისთვის სამუშაო დღეა, ადმინისტრაციისთვის კი დასვენების დღეა

თანამშრომლის დასვენების დღე არ არის დაბრკოლება მისი გათავისუფლებისთვის. მაგრამ, თუ ეს დღე ემთხვევა ბუღალტერის (HR) დასვენების დღეს, ეს მნიშვნელოვნად ართულებს სიტუაციას. ყოველივე ამის შემდეგ, როგორც წესი, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის 1 ნაწილი).

მუშა მუშაობს ცვლაში

თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულთან, რომელსაც აქვს ცვლის სამუშაო გრაფიკი, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღად ითვლება ბოლო სამუშაო დღის თარიღი, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო შვებულების ჩათვლით. ამის შესახებ ნათქვამია როსტრუდის 2012 წლის 18 ივნისის N 863-6-1 წერილში.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღე ემთხვევა კომპანიის ადმინისტრაციის თანამშრომლების დასვენების დღეს, შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს მათი მოვალეობების შესრულების შესაძლებლობას ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 84.1. ანუ, HR ოფიცრისა და ბუღალტერის დასვენების დღის მიუხედავად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა. ამისათვის მას უფლება აქვს ჩართოს პერსონალის განყოფილების და ბუღალტერიის თანამშრომლები სამუშაო დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს მათ სამუშაო დღე დასვენების დღეებში დადგენილ გრაფიკს მიღმა: გადაიხადოს დასვენების დღეზე მუშაობის დრო მინიმუმ ორმაგი ოდენობით ან უზრუნველყოს დასვენების კიდევ ერთი დღე (ნაწილები 1 და 3. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის).

მაგალითი 2. კომპანიის ბუღალტრული აღრიცხვისა და ადამიანური რესურსების განყოფილებები მუშაობენ ხუთდღიან სამუშაო კვირაში ორდღიანი დასვენებით - შაბათი და კვირა კომპანიის სხვა თანამშრომლების მიხედვით; ცვლის განრიგი.

გასართობი ღონისძიებების ორგანიზატორმა ნ.კ. ორკვირიანი სამუშაო პერიოდის გათვალისწინებით, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი დაეცა 2014 წლის 30 ნოემბერს - კვირას. ეს მისი ბოლო სამუშაო დღეა.

შესაძლებელია თუ არა ნ.კ. შალნიხის თანხმობით გასცეს სამუშაო წიგნი და გადაიხადოს საბოლოო გადახდა 2014 წლის 30 ნოემბერს?

დასაქმებულს ეძლევა ხუთდღიანი სამუშაო დღე

თუ ვსაუბრობთ თანამშრომლის გათავისუფლებაზე, რომელსაც აქვს რეგულარული, უცვლელი სამუშაო გრაფიკი, მაშინ ხელოვნების დებულებები. შრომის კოდექსის 14 შრომით ურთიერთობებში დროის გასვლის შესახებ.

მოვლენასთან დაკავშირებული დროის მსვლელობა შრომითი უფლებებიდა ვალდებულებები, იწყება კალენდარული თარიღიდან, რომელიც განსაზღვრავს ამ უფლებებისა და მოვალეობების წარმოშობის დასაწყისს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14-ე მუხლის 1 ნაწილი). ცხადია, ეს თარიღი არის თანამშრომლის დაქირავების თარიღი და თავად ვადა სხვა არაფერია, თუ არა ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდი.

ხელოვნების მე-4 ნაწილში. შრომის კოდექსის მე-14 მუხლით დადგენილია, რომ თუ ვადის (ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდის) ბოლო დღე ემთხვევა არასამუშაო დღეს, მაშინ ვადის გასვლის დღედ ითვლება მისი მომდევნო სამუშაო დღე.

აქვე აშკარაა, რომ ვადის ბოლო დღე არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე.

მაგალითი 3. კომპანიის ყველა პერსონალი მუშაობს ხუთდღიან სამუშაო კვირაში ორდღიანი დასვენებით (შაბათი და კვირა). დასაქმებულმა გამოიყენა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლება და გააფრთხილა დამსაქმებელი მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, კერძოდ, ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის 1 ნაწილი).

გამოსავალი. თანამშრომელი თავის განცხადებაში თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღად ასახელებს არასამუშაო დღესასწაულს (2014 წლის 4 ნოემბერი). ამ შემთხვევაში მენეჯერს უფლება აქვს გადადოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მომდევნო სამუშაო დღეს - 5 ნოემბერს.

როგორ მოვძებნოთ კომპრომისი თანამშრომელთან: პრაქტიკული გამოცდილება

სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის ბოლო დღის გადადება, ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 14, მომდევნო სამუშაო დღისთვის ყოველთვის არ არის მისაღები დასაქმებულისთვის. ბოლოს და ბოლოს, მას შეეძლო დათანხმდეს სხვა სამსახურში წასვლას იმ დღეს და დაგეგმოს სხვა რამ.

შრომის კოდექსი ამ შემთხვევებზე შეღავათებს არ ითვალისწინებს. მაგრამ შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შეუძლიათ იპოვონ კომპრომისული გამოსავალი, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლის შეცვლა მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი).

ამ შემთხვევაში თანამშრომელი კარგავს უფლებას შეცვალოს სამსახურიდან წასვლის გადაწყვეტილება, მაგრამ შეძლებს გასვლას ორი კვირის განმავლობაში უმუშევრად და შესაძლოა კომპენსაციის სახით.

რა არის უფრო მომგებიანი - დასვენების დღეზე მუშაობის საფასურის გადახდა, ანაზღაურება - გადაწყვეტს თავად დამსაქმებელი თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში.

გაარკვიეთ, შესაძლებელია თუ არა სამუშაოს შეწყვეტა დასვენების დღეს, თუ გაფრთხილების ვადა იწურება არასამუშაო საათებში. სტატიაში ნახავთ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის გაანგარიშებას და დოკუმენტების კომპლექტს.

სტატიაში:

შესაძლებელია თუ არა ვინმეს გათავისუფლება დასვენების დღეს?

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს შეწყვეტის პროცედურა მოქმედი არ არის მითითებული შრომის კანონმდებლობა. ასევე არ არის პირდაპირი აკრძალვა დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მითითებულ პერიოდში. იმის გათვალისწინებით, რომ კანონმდებლობაში არ არის მკაფიო ინსტრუქციები ამასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელს უფლება აქვს იმოქმედოს საკუთარი შეხედულებისამებრ. ზოგადი დებულებებირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და სასამართლო პრაქტიკა.

★ გეტყვით ექსპერტები ჟურნალ „პერსონალის ბიზნესიდან“.

თუ 2019 წელს დასვენების დღეს საკუთარი მოთხოვნით უნდა გადადგე, უნდა აირჩიოთ ყველაზე ნაკლებად საკამათო და კონფლიქტური გზა არსებული სიტუაციიდან. პერსონალის პრაქტიკაში ასეთი სიტუაციები პერიოდულად წარმოიქმნება. ეს იმის გამო ხდება, რომ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომელი განცხადებაში ხშირად მიუთითებს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს, რომელიც ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს ან დასვენების დღეს. ცნობაში დამსაქმებელი ასევე მიუთითებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღს, ავიწყდება რომ გაითვალისწინოს რომელ დღეს მოდის. მიუხედავად იმისა, რომ გაფრთხილების ვადა ორივე შემთხვევაში დაცულია, აუცილებელია იმოქმედოს არსებული ვითარების გათვალისწინებით, იმის გათვალისწინებით, შეიძლება იყოს თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე დასვენების დღე.

ზოგადად, გაფრთხილების ვადა ორი კვირაა, რომელიც იწყება გათავისუფლების შესახებ განცხადების შეტანის დღიდან. თუ ის მოდის არასამუშაო საათებში, HR ოფიცრებს ყოველთვის არ ესმით, შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების ფორმირება შაბათ-კვირას, ან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უნდა განხორციელდეს შაბათ-კვირის ან არდადეგების შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს. და თანამშრომელს უნდა მიეცეს საჭირო დოკუმენტები და საბოლოო გადახდა.

რა უნდა გააკეთოს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შაბათ-კვირას მოდის

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე მოდის შაბათ-კვირას, მაშინვე ჩნდება ბევრი კითხვა იმის შესახებ, თუ როდის უნდა განხორციელდეს საბოლოო გადახდა, შესაძლებელია თუ არა შეკვეთის დათარიღება არასამუშაო დღეს, რა თარიღით უნდა მოხდეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ოფიციალური თარიღი, და ასე შემდეგ.

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა გაითვალისწინოს თანამშრომლისგან გადადგომის შესახებ განცხადების დამოუკიდებლად მიღებისას, მისი მოწონებისას, რომ სწორად დაადგინოს, შეიძლება თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე იყოს დასვენების დღე, რადგან ეს თარიღი მიბმულია. რათა:

• ყველა დოკუმენტის გაცემა;
• გამოუყენებელი შვებულების, ანაზღაურების და სხვა თანხების კომპენსაციის გადახდა;
• შესაბამისი დოკუმენტაციის ასლები გამგზავრების მოთხოვნით და ა.შ.

არასამუშაო დღეს სამსახურიდან გათავისუფლების მაგალითი

მენეჯერი მარკინი მუშაობს ხუთდღიან სამუშაო კვირაში შაბათს და კვირას 2018 წლის 25 აპრილს, მან 2018 წლის 9 მაისს წარადგინა მოთხოვნა მისი გათავისუფლების შესახებ (ოთხშაბათი არასამუშაო დასვენებაა). ორგანიზაციამ მარკინს გასცა სამუშაო წიგნი და გადაიხადა საბოლოო გადახდა პარასკევს, 2018 წლის 8 მაისს. კონდრატიევის გათავისუფლების დღე სამუშაო წიგნში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება და სხვა პერსონალის დოკუმენტებიმითითებულია 2018 წლის 9 მაისს დასაქმებულის განცხადებისა და სურვილის შესაბამისად.

Sistema პერსონალის ექსპერტი დეტალურად გეტყვით, შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება დასვენების დღეს?. სტატიაში აღწერილია დამსაქმებლის პროცედურა, თუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი მოდის არასამუშაო საათებში.

როგორ მოვახდინოთ თანამშრომლობის შეწყვეტის ფორმირება, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შაბათ-კვირას მოდის

როგორც წესი, სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ბოლო სამუშაო დღეს. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი ვერ მიიღებს სამუშაო ნებართვას, მის კუთვნილ თანხას და სხვა დოკუმენტებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-14 მუხლის მეოთხე ნაწილის მითითებით, ზოგიერთი დამსაქმებელი აფორმებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას შაბათ-კვირის ან არდადეგების დასრულების შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს. სხვა დამსაქმებლები პროცედურას გადადებენ ბოლო სამუშაო თარიღამდე არასამუშაო საათამდე. ჩვენ არ გირჩევთ ამის გაკეთებას, რადგან დასაქმებულს უფლება აქვს გააუქმოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი.

სარედაქციო რჩევა.თუ რაიმე მიზეზით თანამდებობიდან გათავისუფლება შაბათ-კვირას მოდის, უმჯობესია სთხოვოთ თანამშრომელს, გადაწეროს განცხადება და შეცვალოს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი, რათა ოფიციალურად დადგინდეს სამსახურიდან გათავისუფლება. ზოგადი პროცედურასამუშაო დღეს.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მოდის შაბათ-კვირას, გირჩევთ გამოიყენოთ პირველი ვარიანტი. თქვენი კოლეგები მას ყველაზე ხშირად იყენებენ თავიანთ პრაქტიკაში. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს ხუთდღიან ცვლაში, მისთვის და მთლიანად კომპანიის დასვენების დღეებად ითვლება. ორკვირიანი გაფრთხილების ვადა შაბათს იწურება. ამ შემთხვევაში, პერსონალის ოფიცერი ამზადებს ყველა საჭირო დოკუმენტს ორშაბათს. მენეჯერი გასცემს ბრძანებას, ბუღალტერია ამზადებს გაანგარიშებას.

მაგრამ შრომითი ხელშეკრულების ერთი დღით ადრე შეწყვეტა პრაქტიკაშიც გამოიყენება. ეს მიდგომა მიზნად ისახავს თანამშრომლის ინტერესებისა და უფლებების დაცვას, რომელიც აპირებს წასვლას და თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე მოდის დასვენების დღეს. განხილულ მაგალითში ყველა დოკუმენტი და საბოლოო გადახდა გაიცემა პარასკევს. ორშაბათს თანამშრომელი ითვლება სრულიად თავისუფლად და შეუძლია დაიწყოს ძებნა ახალი სამუშაოან თქვენი პრობლემების გადაჭრა.

იგივე შეიძლება გაკეთდეს არდადეგების დიდი რაოდენობის შემთხვევაში, როდესაც რამდენიმე შაბათ-კვირა გადაიდება. ასეთ ვითარებაში თანამშრომელი თეორიულად კიდევ უფრო მეტ დროს დაკარგავს სამუშაო ნებართვის გაცემის, სხვა დოკუმენტების და საბოლოო ანაზღაურების მოლოდინში. თუ დამსაქმებელმა გასცა ყველა შესაბამისი დოკუმენტი და გამოთვლები ხანგრძლივი არდადეგების წინა დღეს, მათი დასრულების შემდეგ დასაქმებულს შეეძლება დაიწყოს ახალი სამუშაოს ძებნა. ასე რომ, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მენეჯერი გასცემს ბრძანებას წინა დღეს, მაგალითად, პარასკევს.

მნიშვნელოვანი!ვადაზე ადრე შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტით დამსაქმებელი თავის თავზე იღებს რისკს. გარანტია, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში, დასაქმებულს საშუალებას აძლევს დამოუკიდებლად გააუქმოს თანამდებობიდან გადადგომა გაფრთხილების ვადის ამოწურვის დღეს. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეიძლება მოუწიოს არა მხოლოდ შეკვეთის გაუქმება, არამედ შრომის ჩანაწერში ჩანაწერიც. და თანამშრომელი დაბრუნდება თავის პოზიციაზე.

Sistema პერსონალის ექსპერტი დეტალურად გეტყვით რომელ დღეს გჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და ყველა საჭირო დოკუმენტის გაცემა, თუ შრომითი ხელშეკრულება მთავრდება დასვენების დღეს?

შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ადმინისტრაციისთვის დასვენების დღე იყოს?

ცვლაში მუშაობისას შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, რომ დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი ემთხვევა სამუშაო დღეს, ხოლო ადმინისტრაცია ამ დროს ისვენებს ხუთდღიანი სამუშაო დღის გამო. ანუ ადმინისტრაციისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე უქმე დღეს მოდის. როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი ამ შემთხვევაში?

დაზუსტებისთვის იხილეთ როსტრუდის 2012 წლის 18 ივნისის No863-6-1 წერილი. დოკუმენტში ნათქვამია, რომ სამუშაოს შეწყვეტის თარიღი უნდა ჩაითვალოს დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს.

არდადეგებზე და შაბათ-კვირას სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება შემდეგნაირად:

1. ამის შესახებ ხელმძღვანელობა წინასწარ აცნობებს პერსონალის ოფიცერს და ბუღალტერს მითითებული დღეებიმოუწევს სამსახურში წასვლა;
2. HR ოფიცერი თანამშრომელს აწვდის საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალს.
3. ბუღალტერი აკეთებს საბოლოო გაანგარიშებას.

ეს მიდგომა საშუალებას მოგცემთ სრულად შეასრულოთ კანონის მოთხოვნები და შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება არსებული წესების გათვალისწინებით. დამოუკიდებლად იხილეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის გაანგარიშება

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს შეწყვეტის პროცედურა მოქმედი შრომის კანონმდებლობით არ არის გათვალისწინებული. ასევე არ არსებობს პირდაპირი აკრძალვა დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მითითებულ პერიოდში. დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს გადახდა და ყველა საჭირო დოკუმენტი შაბათ-კვირის ან დასვენების შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს.

გამარჯობა, ნატალია!

2. ასევე არ აქვთ უფლება გაათავისუფლონ დაუსწრებლად, თუ უკვე გაქვთ ხელთ სამუშაო წიგნაკი შემცირების გამო გათავისუფლების შესაბამისი ჩანაწერით, ამ შემთხვევაში თქვენი ხელმოწერა ხელშეკრულებაში, ვფიქრობ, უმნიშვნელოა.

3. თუ წერია „31 მაისი“ და ხელთ არ გაქვთ სამუშაო წიგნი, მაშინ თქვენი რჩევის მოთხოვნის თარიღის გათვალისწინებით (31 მაისამდე 1 დღით ადრე), მიმაჩნია, რომ სამუშაო ადგილის არარსებობის შემთხვევაში, დახურული მოხსენებითი ბარათი, არყოფნა ახალი სტრუქტურათქვენი პოზიცია, ხელით მიწოდებული ინვოისი, არყოფნა საშტატო ერთეულიამ შაბათ-კვირის განმავლობაში თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მორიგე პროკურორს საპროკურორო გამოძიების ჩატარების მოთხოვნით, რათა დადგინდეს, ცდილობს თუ არა დამსაქმებელი თქვენს ჩართვას იძულებით შრომაში შრომითი ხელშეკრულების სათანადოდ გაფორმებისა და ანაზღაურების გარეშე. ამ შემთხვევაში სამსახურში უნდა მიხვიდეთ მხოლოდ სამუშაო წიგნზე და სამუშაო წიგნზე განაცხადის დროს განაცხადოთ, რომ მიმართეთ პროკურატურას თქვენი უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად. მაგრამ ამ სიტუაციაში თითქმის დარწმუნებული ვარ, რომ მომიწევს სასამართლო პროცედურის გავლა ასეთი ინციდენტის განხილვისთვის.

ისიც უნდა ითქვას, რომ თუ გქონდა ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, შემდეგ ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. 84.1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, თქვენი სამუშაო ბოლო დღეა ზუსტად 29/05/2015. ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩართოს თანამშრომელი სამუშაოში დასვენების დღეს. ამ მუხლის მნიშვნელობიდან გამომდინარე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი), დამსაქმებელს განსაკუთრებით არ აქვს უფლება მოიზიდოს თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

კითხვა: ორგანიზაციის თანამშრომელმა დაწერა განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ბუღალტრული აღრიცხვისა და HR დეპარტამენტები მუშაობენ ხუთდღიან სამუშაო კვირაში. თანამშრომელი მუშაობს ცვლის გრაფიკით, ხოლო მისი ბოლო სამუშაო დღე (სამუშაო ცვლა) მოდის შაბათს. რომელ დღეს არის დამსაქმებელი ვალდებული გადაიხადოს საბოლოო გადახდა და გასცეს სამუშაო წიგნი თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ: თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღის მომდევნო ორშაბათს (ბუღალტრული აღრიცხვისა და პერსონალის განყოფილების მუშაობის დღეს), ან შაბათს (ბუღალტრული აღრიცხვისა და პერსონალის განყოფილების ჩართულობით დასვენების დღეებში მუშაობა)?

პასუხი:
შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური

იურიდიულ დეპარტამენტში ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების დეპარტამენტმა მოთხოვნა განიხილა. ჩვენ ვატყობინებთ შემდეგს.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 (შემდგომში კოდექსი), შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე.
თუ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ბოლო დღე ემთხვევა არასამუშაო დღეს, მაშინ ვადის დასრულებად ითვლება მის მომდევნო სამუშაო დღედ (კოდექსის მე-14 მუხლი).
თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულთან, რომელსაც აქვს ცვლის სამუშაო გრაფიკი, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღად ითვლება ბოლო სამუშაო დღის თარიღი, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო შვებულების ჩათვლით.
ხელოვნების შესაბამისად. კოდექსის 84.1. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს და განახორციელოს მას საბოლოო გადახდები მუხ. კოდექსის 140.
ეს წესი ასევე ვრცელდება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე გათავისუფლებულ თანამშრომლებზე.

უფროსის მოადგილე
როსტრუდის იურიდიული დეპარტამენტი
A.P.EMELYANOV
18.06.2012

ამგვარად, თუ დაწესებული გქონდათ ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, მაშინ ასეთ სიტუაციაში (შეგახსენებთ: თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინებაში ნათქვამია „31 მაისი“ და არ გაქვთ სამუშაო წიგნი ხელთ), HR დეპარტამენტი ცდება. , მაგრამ თუ არის ცვლის სამუშაო, მაშინ მართალია