როგორ მოერგოს ახალ განყოფილებას და გუნდს. როგორ მოერგოს ახალ გუნდს? ქცევის წესები

ასე რომ, თქვენი სამუშაოს ძიება საბოლოოდ წარმატებით დასრულდა. თქვენ წარმატებით გაიარეთ, შეხვდით თქვენს უშუალო უფროსს, ასევე კომპანიის დირექტორს. გელოდებათ საინტერესო, პერსპექტიული სამუშაო, რომელიც აკმაყოფილებს თქვენს ყველა საჭიროებას.

თუმცა, თითოეული ჩვენთაგანის ცხოვრებაში ასეთი მნიშვნელოვანი მოვლენა დაჩრდილულია იმის გაცნობიერებით, რომ ძალიან მალე მოგვიწევს ახალი გუნდის გაცნობის ძალიან რთული და ეკლიანი გზის გავლა, რომელიც მოიცავს სხვადასხვა სახის გაჩენას. სტრესული სიტუაციები, გაუგებრობები და კონფლიქტები.

ჩნდება შემდეგი კითხვა: რა სავალდებულო ნაბიჯების გადადგმაა საჭირო ახალ გუნდთან სწრაფად ადაპტაციისთვის, ასევე პასუხისმგებლიანი, მიზანდასახული და სანდო ადამიანად ჩამოყალიბებისთვის?

ახალი კომპანიის ზღურბლს რომ გადალახავთ, თქვენ წინაშე დგახართ სხვისი სოციალური სისტემის ეგრეთ წოდებული აგრესიული გარემოს წინაშე, რომელიც რეგულარულად ამოწმებს თქვენს ძალას და ემოციურ და ფსიქოლოგიურ გამძლეობას.

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაეცნოთ გუნდში კომუნიკაციის ძირითად წესებს. ამის წყალობით, თქვენ მიაღწევთ ურთიერთგაგებას და საკმარისად მიაღწევთ თქვენს, როგორც ინდივიდის პატივისცემას მაღალი დონისკომუნიკაციური კომპეტენციის განვითარება.

ფოკუსირება მოახდინეთ თქვენი პრობლემების გამომწვევ მიზეზებზე, გაანალიზეთ და შეისწავლეთ ისინი. რაც შეეხება ახლადშექმნილი კოლეგების ყველა სახის პროვოკაციას, გირჩევთ, უგულებელყოთ და თავიდან აიცილოთ ისინი ყოველმხრივ.

აქ მოცემულია რამდენიმე პრაქტიკული რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ სწრაფად მოერგოთ ახალ კომპანიას.

1. შეიქმენით პოზიტიური განწყობა და იყავით კარგ ხასიათზე. ამ წესის დაცვით, თქვენ გაქვთ რეალური შანსი გააუმჯობესოთ თქვენი ამჟამინდელი პოზიცია ახალ გუნდში. ყველა ღონე გააკეთე საკუთარი თავის დასამტკიცებლად.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აჩვენოთ სხვებს, რომ მზად ხართ მათთან კონტაქტის დამყარებისთვის. ყველა არ ახერხებს საერთო ენის გამონახვას ახალ ადამიანებთან მუშაობის პირველივე დღეს, რადგან ახალმოსულებს ყველაზე ხშირად მიკერძოებულად აღიქვამენ, მათ მიმართ გარკვეულ ეჭვს და სიფრთხილეს გამოხატავენ.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, დროთა განმავლობაში, ურთიერთობები "ახალ ჩამოსულებსა" და "ძველ ხანებს" შორის უმჯობესდება. ამიტომ, ნუ გააკეთებთ ნაჩქარევ დასკვნებს და ნუ მიიღებთ ნაჩქარევ გადაწყვეტილებებს. დააკვირდით გუნდს, რომელიც, თავის მხრივ, გისწავლის.

2. მოიცადე. აბსოლუტურად მშვიდად უპასუხეთ თქვენი კოლეგების საქციელს, თუნდაც ის გამომწვევად და უპატივცემულოდ მოგეჩვენოთ. შესაძლოა, უბრალოდ არასდროს შეგხვედრიათ კომუნიკაციის ასეთი სტილი, გუნდში არსებული ემოციური ატმოსფერო და სამუშაო გარემოს პირობები.

თუ თქვენი ყველა სირთულე და პრობლემა ასოცირდება ექსკლუზიურად თანამშრომლების მხრიდან არაგონივრულ აგრესიასთან, მაშინ შეშფოთების მიზეზი არ არის - გარკვეული პერიოდის შემდეგ ისინი გაქრება ურთიერთადაპტაციის შედეგად.

3. შეეცადეთ იპოვოთ თქვენი პრობლემების რეალური მიზეზები. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მოლოდინში დამოკიდებულება არ გულისხმობს არსებული პრობლემების გადაჭრის სხვადასხვა ვარიანტების ძიების არარსებობას.

თქვენი მთავარი ამოცანაა გაიგოთ რა ან ვინ არის კონფლიქტის მიზეზი. შესაძლოა, პრობლემა მდგომარეობს არა მხოლოდ ახალი თანამშრომლის სტანდარტულ „ტილების შემოწმებაში“, არამედ თქვენს კომპლექსებსა თუ შიშებშიც.

4. დაუთმეთ დრო თქვენი ინდივიდუალური ფსიქოლოგიური პრობლემების დეტალურად გაანალიზებას. თუ ძალიან ხშირად იცვლით სამსახურს და მუდმივად აწყდებით ემოციურ ბარიერებს ახალ გუნდთან ურთიერთობისას, მაშინ აუცილებლად უნდა იფიქროთ იმაზე, რომ თქვენ ხართ კომუნიკაციური წინააღმდეგობების წყარო. თქვენი უეცარი გადაწყვეტა არ იქნება ამ პრობლემის ყველაზე ოპტიმალური გადაწყვეტა. მიიღეთ ქმედითი ქმედებები საკუთარი ნაკლოვანებების გამოსავლენად და გამოსასწორებლად.

5. შეეცადეთ იპოვოთ არაფორმალური ლიდერი. ახალმოსულის არასერიოზული საქციელი ან მისი გამონაყარი განცხადებები და უყურადღებო კომენტარები შეიძლება დაუშვებლად თავხედურად მოეჩვენოს სამუშაო ჯგუფის არაფორმალურ ლიდერს, რაც გამოიწვევს კონფლიქტურ სიტუაციას.

რა თქმა უნდა, საკმაოდ რთულია არაფორმალურ ლიდერთან კონტაქტის დამყარება, მაგრამ თუ ის არის პრობლემებისა და უთანხმოების წყარო, მაშინ მაინც გექნებათ იმის გაგება, თუ რა უნდა გაკეთდეს და რა მიმართულებით იმოძრაოთ.

6. პატივი ეცით კომპანიის დამკვიდრებულ ღირებულებებს. ასევე დიდია იმის ალბათობა, რომ ამარ გექნებათ გახსნის საშუალება. და აქ საქმე ის არ არის, რომ გამოცდილება გაკლიათ ან არ გაქვთ ამ საქმისთვის საჭირო თვისებები და ნიჭი.

გადაწყვეტილება თქვენზეა: შეეცადეთ შეცვალოთ საკუთარი თავი ან შეცვალოთ სისტემა. წლების განმავლობაში ჩამოყალიბებულ გუნდში სამუშაო ატმოსფეროს დარღვევა თითქმის შეუძლებელია. და საჭიროა თუ არა "რევოლუცია" და "აჯანყება გემზე"? ამის გამო დაგისაქმეს?

7. თავად განსაზღვრეთ ახალ გუნდთან ადაპტაციის დრო. თქვენ უნდა დააწესოთ დრო, რომ შეუერთდეთ გუნდს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მუდმივად დადიხართ წრეებში.

ადამიანების უმეტესობისთვის ოპტიმალური დროსამი თვე სჭირდება იმის გადაწყვეტას, დარჩებიან ისინი კონკრეტულ კომპანიაში თუ დატოვებენ მას. თუ ამ დროის განმავლობაში მიხვდებით, რომ ამ გუნდში ვერ შეძლებთ თქვენი სამუშაოს ეფექტურად და პროდუქტიულად შესრულებას, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი.

ნუ დაკარგავთ დროს, ძალას და ენერგიას იქ, სადაც მუდმივად იქნებით ნერვული აშლილობის ზღვარზე და ვერ შეძლებთ სრულად გაიხსნათ, გამოხატოთ საკუთარი თავი და გააცნობიეროთ თქვენი პოტენციალი.

მოდით გავიგოთ იმ სირცხვილის საფუძვლები, რაც ხდება ოფისში იმ პერიოდში, როდესაც მასში ახალი მოსახლეობა ჩნდება.

რამდენიმე ფაქტორი ერთდროულად ახდენს გავლენას ოფისის თანამშრომლების ქცევაზე ახალი თანამშრომლების მიმართ:

• კოლექტივის, როგორც სოციალური სისტემის წინააღმდეგობა ახალი ელემენტის მიმართ, რომელმაც დაარღვია არსებული ბალანსი;
• რიგითი მუშაკების ეჭვიანობა, რომლებიც შეშფოთებულნი არიან გუნდში მიკუთვნებულობის უსაფრთხოებაზე და თვლიან, რომ კუთვნილი სარგებლის მიღება უნდა მოხდეს;
• კარიერისტების მიერ ახალმოსულთა პრევენციული ჩახშობა, რათა დაიცვან თავიანთი პოზიციები მოსალოდნელი მკვლელობის მცდელობისგან.

1. სისტემების წინააღმდეგობა ახალი ელემენტების მიმართ

არაფრის გაკეთება არ შეიძლება, მაგრამ სამუშაო კოლექტივები, ისევე როგორც ადამიანთა ყველა ჯგუფი შეკრებილი ერთი მიზეზის გამო, არის სოციალური სისტემები. ანუ ადამიანებისგან შემდგარი სისტემები. სისტემა არის საგანი, რომელიც იქმნება გარკვეული რაოდენობის ნივთებისგან, რომლებიც ხდება მისი ნაწილები, ელემენტები. ამ მომენტამდე ადამიანები ჩვეულებრივ ხვდებიან რა არის - ეს არ არის რთული. თუმცა, შემდგომი - უფრო რთული. როგორც კი ადამიანი სისტემის ელემენტი ხდება, მას რაღაც უჩვეულო ემართება - ადამიანი თითქოს სისტემაში იშლება, წყვეტს თავის ყოფილ მეობას, მოქმედებს არა საკუთარი ნების, არამედ სისტემის ნების მიხედვით. მაგალითად, შრომის რეგულაციები, ჩაცმის კოდი, ქცევის წესები. ადამიანების ქმედებები არა მხოლოდ თავისუფალია, არამედ კოორდინირებულია გუნდში სხვა ადამიანების ქმედებებთან და ეს ნიშნავს, რომ ასეთ სოციალურ სისტემაში არის დაბალანსებული ურთიერთობების ბალანსი გუნდის ყველა წევრს შორის.

შემდეგ კი გუნდში ახალი ადამიანი ჩნდება. რა თქმა უნდა, ბალანსი მაშინვე ირღვევა. ეს მნიშვნელოვანი მოვლენაა სისტემებისთვის. სისტემა დაუყოვნებლივ იწყებს ბალანსის აღდგენის სპეციალურ მექანიზმს. უნდა შეგახსენოთ კიდევ ერთი სისტემური თავისებურება - სინერგია. ეს არის მაშინ, როდესაც სისტემის სიძლიერე აღემატება მისი ელემენტების ძალების ჯამს. ასე რომ, მთელი ეს ძალა მიმართულია მისკენ, ვინც არღვევს წონასწორობას. სისტემის ლოგიკა მარტივია - თუ ამოიღებთ ახალ გაჩენილ ელემენტს, ბალანსი აღდგება. სისტემა გადარჩება ახალმოსულის უარყოფით. ის ამას გრძნობს და იტანჯება. დარჩეს უარყოფილი, განდევნილი, მარტო... უძველესი გენი ყვირის, რომ ეს საშიშია ადამიანის ცხოველისთვის. ადამიანი განიცდის შიშს. ნამდვილი ძლიერი შიში.

ფაქტობრივად, სისტემა ყველაფერს აკეთებს იმისთვის, რომ ახალბედები არ იყვნენ განსაკუთრებით აქტიური, აურზაური, რაღაცის გაკეთება, რადგან ეს უფრო და უფრო არღვევს წონასწორობას. ამ დაკვირვებიდან იბადება პირველი ადაპტაციის სტრატეგიაახალი გუნდში. მივიდა ახალი სამუშაოპირველ დღეს - დაწექი დაბლა, გაიყინე, დაიმალე, დაჯექი კუთხეში და გაჩუმდი, არაფერი აკეთო, აჩვენე, რომ ენთუზიაზმით კითხულობ რამდენიმე მნიშვნელოვან ინსტრუქციას. ჩვეულებრივ, ახალბედები ამის საპირისპიროს აკეთებენ. ბრძნული რჩევა: ხელებს ახვევენ, სამსახურში მიდიან, საუბრობენ და ხუმრობენ, საუბრობენ საკუთარ თავზე და ეკითხებიან თანამშრომელებს. თქვენ უნდა გადაიხადოთ ეს დისკომფორტით და სისტემის მზარდი წინააღმდეგობის რეაქციის შიშით.

სისტემებისთვის წონასწორობა არ არის მხოლოდ ნაცნობი მდგომარეობა. წარმოიდგინეთ ბაგირზე მოსიარულეს ბალანსი თოკზე დასაბალანსებელი ბოძით ხელში. მისთვის წონასწორობა სიცოცხლისა და სიკვდილის საკითხია. შემდეგ კი ბამი და გუნდის ახალი წევრის წონა ბოძის ერთ ბოლოზე ეკიდა. ასე რომ, უფსკრულში ჩავარდნას დიდი დრო არ დასჭირდება. სისტემის მიერ დასმული ახალი ადამიანისთვის მნიშვნელოვანი კითხვაა, იქნება თუ არა ახალი ადამიანი საშიში გუნდის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის. თუ არაფერს აკეთებთ, მაშინ საფრთხე არ არის გამოვლენილი. თუ აქტიური ხართ და მით უმეტეს, ამბობთ სხვადასხვა ზღაპრებს საკუთარ თავზე, ტრაბახობთ თქვენი ექსპლოიტეტებით, ტრაბახობთ თქვენი მიღწევებით, მაშინ სიტყვების ამ ნაკადს შორის სისტემა აუცილებლად გამოავლენს საფრთხის მახასიათებლებს.

სხვა საქმეა, თუ ახალმოსული ცხადყოფს - სიტყვებით და ქცევით - რომ მას საფრთხე არ ემუქრება. ეს მეორე ადაპტაციის სტრატეგია- არ აცნობოთ თქვენს შესახებ რაიმეს, რაც შეიძლება ჩაითვალოს საშიშროებად და მიაწოდეთ ის, რაც პირდაპირ ან ირიბად საუბრობს ახალმოსულის უსაფრთხოებაზე. სისტემებისთვის მხოლოდ ორი ძირითადი საფრთხე არსებობს: ელემენტების განადგურება და მათ შორის კავშირების გაწყვეტა. თუ ერთ-ერთი უფროსი თანამშრომელი ახალზე ჩხუბობს, ეს ცუდია. თუ ერთ-ერთი ძველი ტოვებს ახლის გამო, ეს ასევე ცუდია.

ყოველი ახალმოსული და ყოველი ახალი გოგო შესამჩნევია, ძველისგან განსხვავებულები და ამ განსხვავებულობით იპყრობენ ყურადღებას. ამ დაკვირვების საფუძველზე ა მესამე ადაპტაციის სტრატეგია- ახალმოსულს შეუძლია შენიღბვას ძველად, რაც შეიძლება განსხვავდებოდეს ძველთაგან. ამ შემთხვევაში, არსებობს ორი ქვეშემთხვევა: შენიღბვა, როგორც გუნდის საშუალო თანამშრომელი და შენიღბვა თანამშრომლად, რომელიც უნდა შეიცვალოს თავის თანამდებობაზე (როდესაც ასეთი თანამშრომელი ტოვებს ან გადადის სხვა თანამდებობაზე, მიუძღვნის ამას. ახალი). ჩაიცვით ისე, როგორც ყველა სხვა ან თქვენი წინამორბედი, ისაუბრეთ ისე, როგორც ყველა სხვა ან თქვენი წინამორბედი, აკეთეთ ზუსტად ისე, როგორც აკეთებს სხვები ან თქვენი წინამორბედი - სამუშაო ადგილზე, სასადილო ოთახში, კვამლის შესვენებაზე, ყველაფერში. ჩვეულებრივ, ახალი ხალხი, საღი აზრის საწინააღმდეგოდ, ყველაფერს თავისებურად აკეთებს, თავისებურად იცვამს და რაღაცას თავისას ამბობს. ასეთი დაუსაბუთებელი საქციელის მიზეზი ჩვეულებრივი სიამაყეა - როგორ შემიძლია ასე დამოუკიდებელი, ყველასთან ადაპტირება და ვინმეს კოპირება?

ასე რომ, მხოლოდ სამი მარტივი სტრატეგია და ახალბედის წარმატებული ადაპტაცია გუნდში დევს ვერცხლის ლანგარზე:

• მოიქეცი უმოქმედოდ და შეუმჩნევლად, გაჩუმდი და შეინარჩუნე დაბალი პროფილი;
• არ გააკეთოს არაფერი ან თქვას ისეთი რამ, რაც შეიძლება საშიშად ჩაითვალოს გუნდისთვის;
• შენიღბეთ როგორც ჩვეულებრივი მუშაკი ან თქვენი წინამორბედი, მოიქეცით ისევე, როგორც ყველა სხვა და არაფერი გააკეთეთ საკუთარი შეხედულებისამებრ.

ნებისყოფის გარკვეული ძალისხმევით, ეს სამი სტრატეგია საოცრებას ახდენს - ახალი ადამიანის ადაპტაცია გუნდთან მიდის საათის მექანიზმად.

2. უბრალო მუშების ეჭვიანობა

გუნდის ძველთაგანი ახლების მიმართ არამეგობრული ქცევის ეს მიზეზი ცხადყოფს არც მეტი არც ნაკლები ადამიანის ცხოველურ ბუნებას. ყველა კოლექტიური ცხოველი აგებულია ზუსტად ერთნაირად - ფუტკრებიდან მგლამდე. უკვე ნახსენებია ფარის უძველესი გენი. ბუნება, როგორც ყოველთვის, ბრძენია. ერთად გადარჩენა გაცილებით ადვილია და ჯგუფის თითოეულ წევრს გადარჩენის ბევრად მეტი შანსი აქვს. ეს არის საჭიროება. იგივე მოთხოვნილება, როგორც საკვების მოთხოვნილება. ამ მოთხოვნილებას ეწოდება „ძირითადი სოციალური მოთხოვნილება“ და ვლინდება ჯგუფში შესვლისა და მასში დარჩენის სურვილში. რა შურს ძველთაგანს?

ჯერ ერთი,ძველმოყვარეებს ახსოვთ, როგორ ეწინააღმდეგებოდა კოლექტივი მათ გარეგნობას და რა მაღალი ტანჯვის ფასად მიიღეს ისინი თავად წევრობაზე. მათ ახსოვთ თავიანთი ტანჯვა და სურთ იხილონ იგივე ან უფრო დიდი ტანჯვა, რომელსაც ახალი ბიჭი ასრულებს. და როგორც იღბალი იქნებოდა, ის მხიარულად იღიმება, რაც ნიშნავს, რომ ახალ ბიჭს მეტი ტანჯვა უნდა დავამატოთ.

მეორეც,კოლექტივში კუთვნილება ასევე ძალიან ღირებულია წევრობიდან მიღებული სარგებლის თვალსაზრისით. ნახავ - ჩაის დასალევადაც არ დაგპატიჟებენ და ამბებს არ გაგაზიარებენ. ძვირი არ შეიძლება იყოს იაფი. ის, რაც ძვირია, ძვირი უნდა დარჩეს და ძველთაგანი შეინარჩუნებს გუნდში მიღების მაღალ ღირებულებას, ახლებს ძვირადღირებულ ტანჯვას შემატებს აგრესიის, არასტუმართმოყვარეობის, დაცინვისა და დაცინვის, მოწყობისა და მოგზაურობის სახით. ყოველივე ამის შემდეგ, სარგებელი მოუწევს გუნდის სხვა ახალ წევრს გაუზიაროთ. ეჭვიანობის კიდევ ერთი მიზეზი.

მესამედ,ეს პერსპექტივა ასევე არ არის ინტერესის გარეშე. გუნდის თითოეული წევრი სისტემამ შეიძლება შეაფასოს მასში დარჩენის დასაშვებობის თვალსაზრისით, მხოლოდ ორი პარამეტრის მიხედვით - სისტემისთვის საშიშროება და მისთვის სარგებლობა. ახალმოსულიც რომ სრულიად უვნებელი იყოს, სისტემაში გამოჩენის პირველივე წუთებიდან მაქსიმალურად სასარგებლო ვერ იქნება. „ჩვენ აქ ბევრს ვმუშაობთ საერთო კეთილდღეობისთვის და თქვენ? რა სასარგებლო რამ შეგიძლიათ გააკეთოთ ჩვენი მეგობრული ოჯახისთვის?” ახალმოსულს უბრალოდ არ ენიჭება სისტემის დასაშვები წევრობის ყველაზე დაბალი სტატუსი. მოხუცებსაც კი ეჭვიანობენ მათი დაბალი სტატუსის მიმართ - ეშინიათ, რომ მათი კუთვნილების სტატუსი დაზარალდება, შემცირდება, შემცირდება მარტივი არითმეტიკის გამო: რაც უფრო მეტი ბავშვია ოჯახში, მით უფრო ნაკლებად უყვარს დედას თითოეული.

გუნდის ძველი დროის ეჭვიანობა ახლის მიმართ არის მოცემული, რასაც ხალხი ვერ აცნობიერებს, რაც იმას ნიშნავს, რომ ვერ გაუმკლავდებიან ამას. ძველთაგან განსხვავებით, ახალმოსულებმა კარგად იციან თავიანთი მდგომარეობა - ღარიბი ნათესავის პოზიცია და, შესაბამისად, შეუძლიათ შეამსუბუქონ ეჭვიანი ადამიანების წნევა მარტივი სტრატეგიებით და ტექნიკურად მარტივი ტაქტიკით.

• თუ ძველებს სწყურიათ ახალი ადამიანის ტანჯვის დანახვა, მოიკლავთ წყურვილი - ასახეთ ტანჯვა, სევდა თვალებში, მძიმედ ამოისუნთქეთ ან მსახიობივით იტირეთ. დაინახავთ, როგორ უშვებს ეჭვიანი ბრაზი მოწყალებას და თანაგრძნობას. თურმე ეს თავხედები კაცობრიობას მოკლებულნი არ არიან.

• თუ ძველმორწმუნეებს არ სურთ ახალმოსულთან საერთო სარგებლის გაზიარება, ნუ მოითხოვთ ამ სარგებლობას, პირიქით, უარს ამბობთ უმცირეს რამეებზეც კი: თუ ჩაის დასალევად გიწვევთ, დალიეთ უშაქრო და არ შეეხოთ ბაგელებს. . ნუ დაიკავებთ დიდ ადგილს ოფისში სეირნობით და ხელების ქნევით - ვიზუალურად შეამცირეთ ზომა.

• თუ მოხუცი ვერ ხედავს ახალმოსულში სოციალურ სარგებლობას, გახდით „შემთხვევის ბიჭი“, გთხოვთ, შეასრულოთ მცირე დავალებები და მოხალისედაც კი გაუწიოთ მცირე დახმარება - დაიბანეთ ჭურჭელი ჩაის შემდეგ, ჩამოიშორეთ ნამცხვრები ნაჭამი ბაგეებიდან. , ამოიღეთ ტკბილეულის შესაფუთი ნაგავი.

ისე, როგორც კოზირის ტუზი, რომელიც ნებისმიერ კარტს სცემს, საუკეთესო საშუალებასწრაფი ადაპტაციისთვის - "დარეგისტრირდით", "დაფარეთ კლირინგი", "შეუერთდით გუნდს", ანუ გადაიხადეთ გუნდში თქვენი ჩართვა საკვებით და სასმელით. თუმცა ადაპტაციის ამ მაგიურ ფენომენზე ჯობია ცალკე და დეტალურად ვისაუბროთ.

3. პრევენციული ჩახშობა კარიერისტების მიერ

კარიერისტები ოფისის მცხოვრებთა განსაკუთრებული ჯიშია. თუ გესმით გამარჯვებულების ცეცხლოვანი გამოსვლები, რომლებიც თავდაჯერებულად მიიწევენ წარმატებისკენ, მაშინ სწორედ ისინი იმალებიან ამ გამოსვლების მიღმა, უფრო სწორად, კარიერისტები. კარიერისტები მხოლოდ პრიმატების დომინანტური გენის შედარებით ახალგაზრდა მაგალითებია. და, მართლაც, კარიერისტებს მხოლოდ საოფისე იერარქიაში უფრო მაღალი სტატუსის მქონე პოზიციის დაკავება აინტერესებთ. წმინდა ცხოველური პროგრამა. ამასთან, კარიერისტის ჯერ კიდევ სუსტი პიროვნება ცდილობს როგორმე მონაწილეობა მიიღოს გენის მოქმედებაში. მოკლედ, საპატივცემულო და სასაცილოც ერთდროულად გამოდის. როგორც ჩანს, კარიერისტებს კეთილი ზრახვები ამოძრავებთ თანატომელების საერთო საკეთილდღეოდ, მაგრამ... სტატუსი და მხოლოდ სტატუსი!

და როცა ოფისში ახალი ადამიანი ჩნდება და ყველას აინტერესებს არის თუ არა ის საშიში მრავალშვილიანი ოჯახისთვის, კარიერისტები ზრუნავენ საკუთარ თავზე, სტატუსზე. კარიერისტებისთვის ახალი ადამიანის გამოჩენა პირად საფრთხედ იქცევა. რა მოხდება, თუ ახალმოსული იწყებს ზრდას და გაუსწრებს კარიერისტს? ამიტომ ყოველი კარიერისტის ამოცანაა დათრგუნოს და დეპრესიულ მდგომარეობაში შეინახოს ყოველი ახალბედა. გაითვალისწინეთ! არა მხოლოდ დათრგუნეთ, როგორც ამას ჩვეულებრივი მუშები აკეთებენ, აწუხებთ მიკუთვნებულობის გენს, არამედ არ გაუშვათ ყელზე ხელი, არ დაუშვათ ახალი გაიზარდოს. დომინანტური გენი.

ავტორის მიერ შესრულებული, აკადემიური ლექციებით დაღლილმა შემოთავაზებულმა მაგალითმა უკვე კბილებში ჩამიკრა, მაგრამ მაინც. იცოდით, რომ ყველა მწვანე მცენარე ფოთლებიდან შხამს გამოყოფს, რათა მოწამლოს ნებისმიერი კონკურენტი - როგორც სხვა მცენარეების სახეობებიდან, ასევე თანატომელებისგანაც. მეტიც! ზედა ფოთლები წამლავენ საკუთარ ქვედა ფოთლებს იმ შხამით, რომელსაც ისინი გამოყოფენ. ეს არის ფიტონციდები. საშინელება! მაგრამ ბუნება ტყუილად არაფერს აკეთებს. ასევე უმიზეზოდ არ არის, რომ კარიერისტებს მხარს უჭერენ სოციალური სისტემები, მიუხედავად ყველა იმ სისაძაგლისა, რასაც ისინი აკეთებენ კიბეზე ასვლისას. კარიერის კიბე.

ახალმოსულს, უკვე დასუსტებულს სისტემის დათრგუნვით უბრალო მუშაკების სახით, ნამდვილად არ აქვს საკმარისი ძალა კონკურენცია გაუწიოს ასეთ ბრძოლებში გამოცდილ კარიერისტებს, როგორიცაა გამოცდილი ქუჩის ხულიგნები. ამიტომ, სიკვდილთან დაპირისპირებაც მსგავსია. მოდით შემოგთავაზოთ რამდენიმე სტრატეგია ამ შემთხვევაშიც.

• როგორც კი კარიერისტი მიახლოვდება ახალ ადამიანს მის შესამოწმებლად და ეს ხდება წინა სამუშაო ადგილზე მისი კარიერის შესახებ კითხვაზე, მან უნდა გააკეთოს განცხადება: „მე უბრალო ადამიანი ვარ, არ მაინტერესებს. კარიერა, არაფერზე პრეტენზია არ მაქვს. სამუშაო, ხელფასი და პენსიამდე!

• თუ თქვენ ნამდვილად უნდა გამოავლინოთ დახმარება და მორჩილება ეჭვიან თანამშრომლებთან ურთიერთობის დამყარებაში, მაშინ უნდა აირჩიოთ ერთ-ერთი კარიერისტი, როგორც დონ კიხოტი, გახდეთ მისი მეპატრონე. თქვენ უბრალოდ უნდა თქვათ მსგავსი რამ: "ნება მომეცით გავხდე თქვენი ერთგული თანაშემწე თქვენს მნიშვნელოვან საკითხებში თქვენი მშობლიური კომპანიის სასარგებლოდ!"

• როგორც უკანასკნელი საშუალება, თქვენ შეგიძლიათ შეუმჩნეველი ბლეფი გააკეთოთ ოფისში, ინდუსტრიაში, მთავრობაში და ა.შ. ძალიან მაღალი რანგის კარიერისტთან ურთიერთობის ან გაცნობის მინიშნებით. „სახელი მედვედევი არაფერს ნიშნავს თქვენთვის? მე თვითონ მინდა მივაღწიო ყველაფერს ამ ცხოვრებაში, მაგრამ...“

მიუხედავად ახალწვეულის გახდომის გეგმებისა უბრალო მუშაკიან კარიერისტი - მისთვის საუკეთესო სტრატეგია იქნება: ჯერ ადაპტირება მინიმალური დანაკარგებით და რაც შეიძლება სწრაფად და მხოლოდ ამის შემდეგ მოხვდება გზაზე. ხალხი საერთოდ არ აცნობიერებს ადაპტაციის მნიშვნელობას. თუმცა, როდესაც ისინი უახლოვდებიან სანაპირო ტალღის კიდეს სანაპიროზე, მას ჯერ ფეხით მოსინჯავენ, შემდეგ ჩადიან მუხლებამდე, შემდეგ... „ზოგადად, ეს თქვენს წელამდე იქნება“ და მხოლოდ მაშინ მივარდებიან ტალღების უფსკრულში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შოკი და ინფარქტის საშიშროება და მინიმუმ არანაირი სიამოვნება ზღვის ცურვისგან.

ცოდნითა და ტექნიკით შეიარაღებული დამწყებთათვის ნამდვილად აქვთ კონკურენტული უპირატესობაუიარაღომდე. ყოველთვის ასეა. ამიტომ უნდა ისწავლოთ, რაც არ უნდა უჩვეულო იყოს შემოთავაზებული ცოდნა. ასე რომ, კვლევითი პროექტი „ოფისი და მისი მაცხოვრებლები“ ​​ერთსა და იმავე მიზანს ატარებს - ასწავლოს ადამიანებს, გახადოს ისინი უფრო ქმედუნარიანი ცხოვრებისა და მუშაობისთვის. ასე რომ, ახალწვეულებო, სწორად მოერგეთ ოფისს!

ჩვენს სწრაფად ცვალებად სამყაროში, დრო, როდესაც ნებისმიერ ჩვენგანს, როცა ახალგაზრდობაში დაეუფლა რომელიმე პროფესიას და იშოვა სამსახური, შეეძლო მთელი ცხოვრება იმავე საწარმოში ემუშავა პენსიაზე გასვლამდე, უკვე დიდი ხანია დავიწყებაშია ჩაძირული. ახლა ყველაფერი იცვლება: მოთხოვნადი სპეციალობები, ტექნოლოგიები, სამუშაო პროცესის ორგანიზება და ამ მხრივ არავინაა დაზღვეული იმისგან, რომ რაღაც მომენტში სამუშაო ადგილის შეცვლა არ მოუწევს. ამავდროულად, ნებისმიერი ადამიანი, თუნდაც ის, ვინც თავის სფეროში მაღალკვალიფიციურია, ახალში შესვლამდე სამუშაო ადგილიარის შიშის და გაურკვევლობის გარკვეული მდგომარეობა. როგორ ვიმუშავებ ახალ გუნდთან? როგორ დაეუფლონ ახალ სამუშაოს რაც შეიძლება სწრაფად და ეფექტურად? ასეთი კითხვები გონებიდან არ გტოვებს და სტრესულ დატვირთვას გიქმნის.

აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ სწრაფად და ეფექტურად მოერგოთ ახალ გუნდს:

1. შეეცადეთ დაუმეგობრდეთ ან უბრალოდ დაამყაროთ კარგი ურთიერთობა გუნდში ვინმესთან. მიზანშეწონილია ამ ადამიანმა გააკეთოს თქვენი მსგავსი სამუშაო. ახალი ამხანაგი დაგეხმარებათ სწრაფად დააჩქაროთ სამუშაო, რომელიც უნდა გააკეთოთ და ასევე გაგაცნობთ გარკვეულ დაუწერელ წესებს, რომლებიც არსებობს ნებისმიერ, თუნდაც მცირე გუნდში.
2. მოუსმინეთ და უყურეთ. ახალ სამუშაო ადგილზე, თავიდან აზრი აქვს ნაკლები ლაპარაკი და მეტი მოსმენა.
3. ნუ დააყოვნებთ კითხვების დასმას, თუ თქვენთვის დაკისრებულ ამოცანაში რაიმე არ არის ნათელი.
4. დაიცავით კონკრეტული ჩაცმის კოდი. გახსოვთ ცნობილი რუსული ანდაზა? ტანსაცმლით გესალმებიან... არ ჩაიცვათ სამსახურში ისეთი ტანსაცმელი, რამაც შესაძლოა თქვენი კოლეგების ორაზროვანი ან უარყოფითი რეაქცია გამოიწვიოს.
5. უყურე შენს გამოსვლას. სანამ თქვენს კოლეგებს დაუმეგობრდებით, მიმართეთ მათ სახელით და პატრონიმური სახელებით.
6. არ დაიზაროთ. შეეცადეთ შეასრულოთ ყველა დავალებული სამუშაო ეფექტურად და მკაცრად დადგენილ ვადებში.
7. თავდაპირველად, "თავი დაწიე". ნუ ეცდებით საკუთარი თავის საუკეთესოდ წარმოჩენას. ამავდროულად, როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაოსთვის, გამოიჩინეთ თავი, როგორც ადამიანი, რომელსაც აქვს ძალიან კარგად განვითარებული ყურადღება, მეხსიერება და აზროვნება - შემეცნებითი ფუნქციები, რაც, სხვათა შორის, შეიძლება ეფექტურად განხორციელდეს.
8. მობრძანდით სამსახურში მინიმუმ 15 წუთით ადრე და წადით მოსალოდნელზე ცოტა გვიან. თქვენი პუნქტუალურობა დაფასდება. თუ დაგაგვიანდათ, თქვენი კოლეგები შექმნიან აზრს თქვენზე, როგორც უპასუხისმგებლო ადამიანზე, რომელსაც არ შეიძლება განსაკუთრებული ნდობა.
9. შეეცადეთ აჩვენოთ თქვენს მენეჯერს, რომ დაინტერესებული ხართ იმ საქმით, რომელსაც აკეთებთ.
10. შეეცადეთ სწრაფად დაიმახსოვროთ ყველა იმ თანამშრომლის სახელი, ვისთანაც სამსახურში გაქვთ შეხება, რადგან საკუთარი სახელის ხმა ყველასთვის ყველაზე სასიამოვნო ხმაა.
11. ისწავლეთ არას თქმა. ხშირად ისინი ცდილობენ ახალმოსულს დაუნიშნონ მისთვის უჩვეულო სამუშაო, ან უბრალოდ იმ სამუშაოს ნაწილი, რომელსაც ადრე სხვა თანამშრომლები ასრულებდნენ.
12. ახალ გუნდში მუშაობის თავიდანვე დაამყარეთ კარგი სამუშაო ურთიერთობები გუნდის სხვა წევრებთან, გამოიჩინეთ თავი, როგორც პოზიტიური, გახსნილი და მეგობრული ადამიანი, რომელთანაც მარტივია კომუნიკაცია.
13. დაესწარით კორპორატიულ ღონისძიებებს. არაფორმალურ გარემოში ურთიერთობების დამყარება ბევრად უფრო ადვილია.
14. სამსახურში არავისთან არ განიხილოთ თქვენი კოლეგები. ჭორაობა არ შემატებს თქვენს ავტორიტეტს, მით უმეტეს, რომ სინამდვილეში გაგიჭირდებათ ობიექტურად შეაფასოთ ადამიანები, რომლებსაც კარგად არ იცნობთ.
15. ნუ გააკრიტიკებთ თქვენს მენეჯერს ან ძველ თანამშრომლებს, მაშინაც კი, თუ თქვენთვის აშკარაა, რომ ისინი ცდებიან. ეს კრიტიკა არანაირ სარგებელს არ მოგიტანთ, რადგან ორგანიზაციაში ავტორიტეტი ჯერ არ გაქვთ განვითარებული და, სავარაუდოდ, თქვენს კომენტარებს ყურადღებას არავინ მიაქცევს.