განცხადებები გამოქვითვისთვის დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. გამოქვითვა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ჩვენ ვისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ დღეების რაოდენობა, რომელიც უნდა გადაიხადოს თანამშრომელმა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, კომპენსაციის სახით გამოუყენებელი შვებულება. დღეს ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ საპირისპირო პროცესის ნიუანსებზე - გამოქვითვა შვებულებისთვის, რომელიც არ იყო დამუშავებული.

რას გვეუბნება შრომის კოდექსი:

თუ თანამშრომელი დატოვებს სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დამსაქმებელ ორგანიზაციას უფლება აქვს გამოიქვითოს ხელფასებითანამშრომელი დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში, რათა გადაიხადოს თავისი დავალიანება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი).

მაგალითი.თანამშრომელი სამსახურში 2013 წლის 4 მარტს მიიღეს. ოქტომბერში ავიღე სრული 28 დღე. მე გადავწყვიტე სამსახურიდან წასვლა 2013 წლის 31 ოქტომბერს.

გამოვთვალოთ რამდენი შვებულების დღე არ უმუშავია თანამშრომელს.

1. განსაზღვრეთ სამუშაო წელი, რომლისთვისაც თანამშრომელმა მიიღო შვებულება.

ჩვენს მაგალითში, 03/04/2013-დან 03/03/2014 წლამდე პერიოდისთვის.

2. განვსაზღვროთ რამდენი თვე არ უმუშავია თანამშრომელს ამ ვადის დასრულებამდე.

სამსახურიდან გათავისუფლება - 31/10/2013 ეს ნიშნავს, რომ ეს არის პერიოდი 01/11/2014-დან 03/03/2014-მდე ამ პერიოდში არის 4 სრული თვე. ჩვენ არ ვითვალისწინებთ ამ „კუდს“, რადგან ის 15 დღეზე ნაკლებია (იხ.).

3. განსაზღვრეთ დღეების რაოდენობა, რომლებისთვისაც გჭირდებათ გამოქვითვის გაკეთება:

დასაქმებულის მიერ თვეში მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობა მრავლდება დაუმუშავებელი თვეების რაოდენობაზე: 2.33*4 = 9.32 დღე

გახსოვდეთ, რომ შედეგი შეიძლება დამრგვალდეს მხოლოდ თანამშრომლის სასარგებლოდ. მიუხედავად იმისა, რომ დამრგვალება არ არის საჭირო, რადგან ყველა პროგრამა იღებს ფრაქციულ დღეებს გამოსათვლელად. და დასაქმებულის თვეში გამომუშავებული დღეების რაოდენობა არის 2,33 მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყოველწლიური შვებულებამხოლოდ 28 კალენდარული დღე და თანამშრომელს არ აქვს დამატებითი შვებულება.

როგორ განვსაზღვროთ დაკავების ოდენობა?

დიახ, ყველაფერი მარტივია, თქვენ ამბობთ. თქვენ უნდა გაამრავლოთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი მიღებული 9,32 დღეზე! დიახ, ასეა. მაგრამ რა არის დღიური ხელფასი? სამსახურიდან გათავისუფლების დროს? არა, თქვენ უნდა გაამრავლოთ დღიური შემოსავლის ღირებულებით, რომელიც გამოიყენება წინასწარ მოწოდებული შვებულების გამოანგარიშებისას.

ყოველთვის არის შეკავება?

თუ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია ყოველთვის სავალდებულოა (!), მაშინ გამოქვითვა დაუმუშავებელი შვებულებაზოგიერთ შემთხვევაში არ სრულდება. ეს შემთხვევები მოიცავს სამსახურიდან გათავისუფლებას შემდეგი მიზეზების გამო:

• თანამშრომლის უარი სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად მისთვის საჭირო სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 პუნქტი);
• ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
• ორგანიზაციის, ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
• ორგანიზაციის ქონების მფლობელის შეცვლა (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-4 პუნქტი 1 ნაწილი);
• თანამშრომლის დარეკვა სამხედრო სამსახურიან მისი ალტერნატივის მიმართულება საჯარო სამსახური(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
• თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
• დასაქმებულის სრულიად ქმედუუნაროდ აღიარება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);
• დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალება, აგრეთვე დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად აღიარება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-6 პუნქტი);
• არაჩვეულებრივი გარემოებების წარმოშობა, რომელიც ხელს უშლის გაგრძელებას შრომითი ურთიერთობებითუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან ორგანოს გადაწყვეტილებით სახელმწიფო ძალაუფლებარუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-7 პუნქტი).

შვებულების დრო უკვე უკან არის, მაგრამ მათთან დაკავშირებული პრობლემები შეიძლება მოგვიანებით წარმოიშვას - მაგალითად, თუ თანამდებობიდან გადადგომილმა თანამშრომელმა "წინასწარ" აიღო შვებულება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს დაუკავოს თანხა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. პრობლემა იმაშია მოქმედი კანონმდებლობა(გადასახადები და შრომა), ეს საკითხი შორს არის სრულად მოწესრიგებული. ამასთან დაკავშირებით, ამჟამად არსებობს პირდაპირ საპირისპირო მოსაზრებები, როგორც დაკავებული თანხების აკრეფის პროცედურაზე, ასევე დაბეგვრის საკითხებთან დაკავშირებით. L.P.-ს ესმის პრობლემა. ფომიჩევა, აუდიტორი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კონსულტანტთა პალატის წევრი ( [ელფოსტა დაცულია]), და მეთოდოლოგები 1C-დან გვეუბნებიან, თუ როგორ უნდა აისახოს შესაბამისი ოპერაციები 1C:Enterprise-ში.

BUKH.1S ახლა არის Telegram მესენჯერში! შეგიძლიათ შეუერთდეთ არხსბმულის საშუალებით: https://t.me/buhru (ან აკრიფეთ @buhru Telegram-ის საძიებო ზოლში).

შემდეგი შვებულების წინასწარ უზრუნველყოფა

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა რეგულირდება შრომის კოდექსი RF. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ ორგანიზაციაში მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს, მოცემულ ორგანიზაციაში წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის წესის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი). წაიკითხეთ მეტი შვებულების მინიჭების და მათი რეგისტრაციის შესახებ. დასაქმებულის შვებულების ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით დადგენილი ზოგადი წესების შესაბამისად. შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესებზე დეტალურად არ ვსაუბრობთ, ჩვენ მხოლოდ აღვნიშნავთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალი რედაქციის შესაბამისად, 2006 წლის 6 ოქტომბრიდან, ახალი შეკვეთამისი გაანგარიშება. ბილინგის პერიოდიიქნება შვებულებამდე 12 კალენდარული თვე (ახლა სამი), ხოლო სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა იქნება 29,4 (ახლა 29,6). შვებულების გამოთვლის პერიოდს წინ უსწრებს 12 კალენდარული თვე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი) შვებულებაში წასვლის თვის 1 დღემდე.

წაიკითხეთ მეტი ცვლილებების შესახებ შრომის კანონმდებლობაწაიკითხე .

ასე რომ, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს შვებულება არა რეალურად მუშაობის დროისთვის, არამედ "წინასწარ". და მისთვის გადახდილი შვებულების ანაზღაურების ნაწილი იქნება ავანსი ორგანიზაციაში მისი მომავალი მუშაობისთვის.

დამსაქმებლის უფლება დააკავოს დავალიანება დაუმუშავებელი შვებულებისთვის

შეწყვეტისთანავე შრომითი ხელშეკრულებადასაქმებულთან ერთად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს ყველა თანხა, რაც მას ეკისრება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მათ შორის ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 და 127 მუხლები).

ამავდროულად, თუ დასაქმებულს აქვს დავალიანება დამსაქმებლის მიმართ, ამ უკანასკნელს უფლება აქვს დააკავოს, პირველ რიგში, თანხები, რომლებზეც დაკავებაზე დათანხმდა თანამშრომელი და მეორეც, თანხები, რომელთა დაკავებაც შესაძლებელია დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, ე.ი. , „კანონის წერილის“ საფუძველზე. თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან ტოვებს სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან წინასწარ მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დამსაქმებელს უფლება აქვს ხელფასს შეუკავოს თანხა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის, გარდა გარკვეული შემთხვევებისა (137-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული მრავალი მიზეზის გამო.

დასაქმებულის ხელფასიდან შვებულების ანაზღაურების დაკავების მიზანია დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების გასტუმრება, რადგან ეს თანხები დასაქმებულის არ არის მიღებული. ისინი დასაქმებულზე გაიცა მათი შემდგომი დასრულების პირობით, მაგრამ თანამშრომელმა ეს პირობა არ შეასრულა. მას შემდეგ, რაც მან მიიღო გამოუმუშავებელი ფული, უსამართლოდ გამდიდრდა და დამსაქმებელმა, რომელმაც ის გასცა, ზარალი განიცადა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლის ზოგადი დებულებები ზღუდავს გამოქვითვებს, რათა უზრუნველყოს დასაქმებული საარსებო მინიმუმი. მასში ნათქვამია, რომ დაუშვებელია გამოქვითვების 20 პროცენტის გადაჭარბება თითოეული ხელფასისთვის. ეს წესი გავრცელდება მხოლოდ ხელფასზე და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის ანაზღაურებასთან და თანმხლებ კომპენსატორული და წამახალისებელი ხასიათის დარიცხვებთან, არ დაექვემდებარება ამ შეზღუდვას.

ავტორის აზრით, დაუმუშავებელი შვებულების გამოქვითვისას ამ ნორმით გათვალისწინებული შეზღუდვები არ უნდა იქნას გამოყენებული. კანონმდებელი, როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-5 პუნქტიდან გამომდინარეობს, არ ზღუდავს დამსაქმებელს რაიმე პროცენტული ლიმიტით, მაგრამ ნათლად მიუთითებს ვალის დაკავების დასაშვებობაზე ყველა დაუმუშავებელი დღის ოდენობით. ანუ, მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-5 პუნქტის სპეციალური ნორმა და არა ზოგადი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი).

მაგრამ ბოლო სიტყვა, ბუნებრივია, სასამართლოებს რჩებათ, შესაძლოა, ამ საკითხზე სახელმწიფოს კომპეტენტური ორგანოსგან ოფიციალური განმარტება გავრცელდეს.

დამსაქმებლის მიმართ გადამდგარი თანამშრომლის დავალიანების დაფარვა შესაძლებელია ყველა გადახდისგან, გარდა იმ სახსრებისა, საიდანაც გამოქვითვა არ ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა კანონების ნორმების შესაბამისად. ასეთი გადახდები მოიცავს სხვადასხვა სოციალური დაზღვევის შეღავათებს, თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ოდენობას და სხვა მიზნობრივ გადასახადებს, რომლებიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის რაოდენობასთან, ხარისხთან და სამუშაო პირობებთან.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას დასაქმებულის თანხების ოდენობასთან დაკავშირებით დავის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ის თანხა, რომელიც არ არის სადავო დასაქმებულის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-5 პუნქტის ტექსტისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-3 ნაწილის ტექსტის შედარება არ იძლევა გადაწყვეტილების მიღებას შესაძლო შენახვის ვადების შესახებ. . ამრიგად, პრაქტიკაში, შვებულების გამოქვითვის თვალსაზრისით, არ გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-3 ნაწილის დებულებები.

ამავდროულად, შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლისთვის მიუღებელი შვებულების ანაზღაურების დაკავება თეორიულად დასაშვებია, მაგრამ პრაქტიკულად შეუძლებელია - მაგალითად, როდესაც დასაქმებულს არ აქვს გადასახდელი თანხები ან არის არასაკმარისი თანხები. სწორედ აქ განსხვავდება ექსპერტების მოსაზრებები დიამეტრალურად. ზოგიერთი ამტკიცებს, რომ ასეთ შემთხვევებში თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი თანხის დაბრუნება სასამართლოს მეშვეობით მიუღებელია. მათი სისწორის დასადასტურებლად, ამ თვალსაზრისის მხარდამჭერები მიმართავენ წესების მე-2 მუხლის მე-3 პუნქტს რეგულარული და დამატებითი არდადეგები, დაამტკიცა სსრკ NKT 1930 წლის 30 აპრილს (შემდგომში შვებულების წესები). ნათქვამია, რომ " თუ დამსაქმებელს, რომელსაც აქვს დაკავების უფლება, ფაქტობრივად ვერ შეძლო ამის გაკეთება საერთოდ ან ნაწილობრივ ანგარიშსწორების დროს (მაგალითად, ანგარიშსწორების დროს გადასახდელი არასაკმარისი თანხების გამო), მაშინ შემდგომი შეგროვება (სასამართლოს მეშვეობით) არ ხდება.".

ეს დებულება ძალადაკარგულად გამოცხადდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2005 წლის 3 მარტის No190 ბრძანებით. თუმცა, თავად ბრძანება დაბრუნდა რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ განხილვის გარეშე (იხ. რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს 2005 წლის 31 მარტის წერილი No. 01/2337-VYA). ამიტომ ბრძანება არ გამოქვეყნებულა " გაზეთი Rossiyskayaდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1996 წლის 23 მაისის №763 ბრძანებულების მე-10 პუნქტის საფუძველზე, დოკუმენტი ამ შემთხვევაში განიხილება ძალაში არ შესული აქტით. სამწუხაროდ, ჯანდაცვის სამინისტრო და რუსეთის სოციალური განვითარებისა თუ რუსეთის შრომის სამინისტროს შრომის კანონმდებლობის ასეთ ორაზროვან ნორმაზე ოფიციალური ახსნა-განმარტების მიცემა არ შეუწუხებიათ.

ამასთან, ამ შემთხვევაში შვებულების წესების მითითება უკანონოა, რადგან ისინი გამოიყენება იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423-ე მუხლის 1 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პრიორიტეტი კანონმდებლობის სხვა ნორმებთან შედარებით დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-5 მუხლით.

სხვა იურისტები თვლიან, რომ თუ დადასტურდება იმ თანამშრომლის ქმედებების უკანონობა, რომელმაც დატოვა და არ აუნაზღაურა ორგანიზაციას დაუმუშავებელი შვებულების დღეები, ამ თანხების დაბრუნება სასამართლოს მეშვეობით სავსებით შესაძლებელია. მართლაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე და 391-ე მუხლების მე-2 ნაწილის შესაბამისად, დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანი შეიძლება ანაზღაურდეს თანამშრომლისგან სასამართლოში. და თანამშრომლის უარი ამ თანხების ნებაყოფლობით დაბრუნებაზე შეიძლება ჩაითვალოს უკანონო საქციელში და დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენება და ზიანი. სხვათა შორის, ზიანის ცნება, როგორც სპეციალური ტერმინი, არ არის გამჟღავნებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ იძლევა ანალოგიების უფლებას სამართლის სხვა დარგებთან. ამიტომ, მის დასადგენად, უნდა მიმართოთ განმარტებითი ლექსიკონებირუსული ენა.

ჩვენ ყურადღებას ვაქცევთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის ფორმულირებას, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებლის მიერ გამოქვითვები „შეიძლება განხორციელდეს“ და არა „უნდა განხორციელდეს“. ეს დამსაქმებლის უფლებაა და არა მისი პასუხისმგებლობა. ამიტომ, თუ დასაკავებელი თანხები არასაკმარისია, დამსაქმებელი ან აბრუნებს თანხებს სასამართლო სისტემა, ან უარს ამბობს გამოქვითვაზე.

IN ახალი გამოცემარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი ამბობს, რომ ორგანიზაციის ქონების მფლობელს ან კანონმდებელს შეუძლია შეზღუდოს დამსაქმებლის უფლება, უარი თქვას თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი). მაგრამ არანაირი ცვლილება არ განხორციელებულა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლში დამსაქმებელთა უფლებებთან დაკავშირებით.

აღადგენს თუ არა დამსაქმებელი ზედმეტად გადახდილ შვებულებას სასამართლოს მეშვეობით? დამსაქმებელს, „ნაცრისფერი“ ხელფასების გადახდის ამჟამინდელი პრაქტიკით, ვალის შეკავების სხვა გზებიც აქვს.

ხოლო სასამართლოების ამჟამინდელი მუშაობით, „თეთრი“ ხელფასის გადახდის შემთხვევაში, დამსაქმებელი დიდი ალბათობით გამოიყენებს თავის უფლებას, არ დააგროვოს დასაქმებულის მიერ აუნაზღაურებელი თანხები სასამართლოში.

ნათქვამის შეჯამებისას დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს, როდესაც გადაწყვეტს, ჩამოერთვას თუ არა თანამდებობიდან გადადგომილ დასაქმებულს ხელფასიდან მიღებული შვებულების ანაზღაურების თანხები, რომლებიც მიღებულია დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში, დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს შემდეგი.

1. დასაქმებულს უფლება აქვს ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების 28 დღის განმავლობაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი მუშაობს დამსაქმებელთან სამუშაო წლის განმავლობაში განუწყვეტლივ ან კუმულატიურად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი). შესაბამისად, თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში „ადრე“ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის შესაბამისად (ანუ როდესაც ის შვებულებაში მიდის არა რეალურად სამუშაო დროზე, არამედ უფრო ადრე), შვებულების ანაზღაურების ნაწილი გადახდილია. მისთვის იქნება ავანსი ორგანიზაციაში მომავალი მუშაობისთვის. ეს ავანსი, იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, რომლისთვისაც მან უკვე გამოიყენა ყოველწლიური შვებულება, ექვემდებარება დაბრუნებას.

2. თუ დასაქმებულს არაფრის უფლება არ აქვს ან დარიცხული შემოსავალი არ არის საკმარისი ვალის გასასტუმრებლად, იგი ოფიციალურად უნდა იყოს მოწვეული ნებაყოფლობით აანაზღაუროს მიღებული ზედმეტი თანხა.

არ შეიძლება დასაქმებულის იძულება შეიტანოს ფულადი თანხები ნაღდი ფულიორგანიზაციის სალაროში, მათ შორის გაცემის დაგვიანებით სამუშაო წიგნისამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია და ა.შ. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის გაჭიანურებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს. ფინანსური ვალდებულებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლის შესაბამისად.

თუ თანამშრომელი ნებაყოფლობით (მაგრამ იძულების გარეშე) მზადაა ორგანიზაციის სალაროში შეიტანოს ნაღდი ფული, მაშინ ისინი აისახება ბუღალტრულ აღრიცხვაში რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2004 წლის 20 ოქტომბრის No07-05 წერილში მითითებული წესით. -13/10 (იხ. ქვემოთ).

3. თუ დასაქმებული უარს იტყვის ვალის ნებაყოფლობით დაფარვაზე, დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას დავალიანების ამოღებაზე ან განახორციელოს სამართლებრივი ზომები.

დამსაქმებლის უარი თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში გამოქვითვაზე უნდა იყოს დასაბუთებული. საგადასახადო შემოწმების დროს საგადასახადო შემოწმების დროს საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის გაუფასურების თაობაზე პრეტენზიის შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაიცვათ თავი დამსაქმებლის უფლებით გამოქვითვაზე და უარის დასაბუთებით (მაგალითად, არასაკმარისი თანხების და მასში ჩართვის სურვილის გამო. სამართლებრივი წარმოება).

ერთი შეხედვით ყველაფერი ნათელია. მაგრამ ბუღალტერისთვის სირთულეები იწყება გაანგარიშების პროცედურის დროს უკვე 1 პუნქტით. იმისთვის, რომ გაირკვეს, თუ რამდენი უნდა დაბრუნდეს თანამშრომელი დამსაქმებელთან, აუცილებელია განისაზღვროს იმ დღეების რაოდენობა, რომელიც მან გამოიყენა წინასწარ (ანუ სამუშაოს გარეშე. მას შვებულების უფლების მინიჭების გამოცდილება). შვებულების დღეები შეიძლება გამოითვალოს სხვადასხვა გზით. ბოლოს და ბოლოს, ჩვენ უკვე ვთქვით, რომ თანამშრომლის შვებულების უფლება წარმოიქმნება 11 თვის მუშაობის შემდეგ. მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დასაქმებული მუშაობდა სამუშაო პერიოდის 5 თვის განმავლობაში. დამეთანხმებით, რომ (28 - 28 / 12 x 5) სულაც არ არის ტოლი (28 - 28 / 11 x 5). და მერე 28/12 არის 2.33 თუ 2 დღე?

ბუღალტრისთვის და თანამშრომლისთვის ეს არის კონკრეტული ფული და ხარჯები. ვინაიდან კანონმდებელმა არ ჩათვალა საჭიროდ ამ მხრივ რაიმე დეტალის მიწოდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ხოლო საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესებში საუბარია მხოლოდ დღიური თანხის გაანგარიშებაზე, ჩვენ ვიხელმძღვანელებთ ძველი და კარგად შედგენილი. დოკუმენტი, კერძოდ, შვებულების წესები. და მიუხედავად იმისა, რომ თავად ამ დოკუმენტის ეფექტი, როგორც უკვე ვთქვით, გარკვეულ ეჭვებს ბადებს, არავინ გიშლით ხელს, გამოიყენოთ მასში შემუშავებული მეთოდოლოგია და გააერთიანოთ იგი საკუთარ თავში. სააღრიცხვო პოლიტიკა.

უპირველეს ყოვლისა, შვებულების წესების 29-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ გამოუყენებელი შვებულების პროპორციული ანაზღაურება ხდება 24 სამუშაო დღის განმავლობაში გატარებული შვებულებისთვის, ხოლო ყოველთვიური შვებულებისთვის - ყოველი თვის ორი დღის საშუალო შემოსავლის ოდენობით. რა თქმა უნდა, ეს წესი მოქმედებდა, როდესაც შვებულება სამუშაო დღეებში იყო გათვლილი, მაგრამ მეორე მხრივ, ეს წესები მოქმედებდა მაშინაც, როცა შვებულება ყოველთვიური იყო. ახლა შვებულება გამოითვლება კალენდარულ დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). მაგრამ ჩვენ შეგვიძლია უბრალოდ ვისაუბროთ დამრგვალების წესებზე, 2.33 არის 2, თუ დამრგვალებულია უახლოეს მთელ რიცხვზე.

მეორეც, შვებულების წესების 28-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ ნებისმიერი მიზეზით გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ მოცემულ დამქირავებელთან მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდის კრედიტით, იღებენ სრულ კომპენსაციას. ამიტომ, თუ დასაქმებულს აქვს 11 თვიანი სამუშაო, უნდა ვივარაუდოთ, რომ მას აქვს სრული შვებულების უფლება და 1 დაუმუშავებელი თვის განმავლობაში არაფრის დაკავება არ არის საჭირო. სინამდვილეში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი ამბობს ამ დროს შემდეგი შვებულებაშედის თანამშრომლის სტაჟში ამ საწარმოსდა გათვალისწინებულია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას.

გამომდინარეობს თუ არა ამ წესის, რომ გამოთვლებში მნიშვნელი უნდა იყოს 11 თვე? არა, შვებულების წესების 29-ე პუნქტი იძლევა გამოუმუშავებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითს, საიდანაც გამომდინარეობს, რომ მნიშვნელი უნდა იყოს 12 თვის სამუშაო. ხოლო 29-ე მუხლის მე-2 ნაწილში არის გამოქვითვების გაანგარიშების მაგალითი, საიდანაც ასევე გამომდინარეობს, რომ დაკავების მნიშვნელი ასევე უნდა შეიცავდეს 12 თვეს:

მესამე, შვებულების წესების 35-ე პუნქტი ადგენს, რომ იმ თვეების გაანგარიშებისას, რომლებზეც თანამშრომელს უფლება აქვს შვებულება, მრგვალდება ბოლომდე დაუმუშავებელი თვე. სრულ თვეზე მეტი დარჩენილი დღეები დამრგვალდება სრულ თვემდე დამრგვალების წესების მიხედვით:

• გამოთვლებიდან გამორიცხულია ჭარბი რაოდენობა, რომელიც შეადგენს თვეზე ნაკლებს,
• ნამეტი, რომელიც შეადგენს მინიმუმ ნახევარ თვეს, მრგვალდება უახლოეს სრულ თვემდე.

რა თქმა უნდა, ნახევარი თვე მთლად ზუსტი არ არის. თვეს შეიძლება ჰქონდეს 28, 30 და 31 დღე. ანუ საშუალოდ 30 ან 31 დღე თვეში? პრობლემა წარმოიქმნება თანამშრომლის მიერ 15 დღის მუშაობის შემდეგ. თუ ავიღებთ 30-დღიან თვეს, მაშინ თვე დამრგვალდება 1-მდე, თუ 31-მდე, მაშინ 0-მდე.

მეოთხე, საჭიროა თუ არა არსებულის გამოთვლა გამოუყენებელი შვებულების დაკავებისას? საშუალო შემოსავალისამსახურიდან გათავისუფლების დროს თუ უნდა იყოს გამოყენებული დღიური საშუალო, რომელიც მიიღეს შვებულების გაანგარიშებისას მისი გაცემის დროს?

ავტორის თქმით, ახალი საშუალო შემოსავალი არ არის გათვლილი.* მისი გამოყენების მომენტები ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. კერძოდ, გაანგარიშება საშუალო ხელფასი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი) გათვალისწინებულია შვებულების გადახდისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდისას. ამ შემთხვევაში, გამოქვითვა ხდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი) წინასწარ მიღებული თანხები, რომლის უფლებაც დასაქმებულს არ ჰქონდა. ამრიგად, ზედმეტად გადახდილი თანხის ოდენობა განისაზღვრება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომლის საფუძველზეც ადრე გამოითვლებოდა შვებულების ანაზღაურება.

შენიშვნა:
* 1C კომპანიის მეთოდოლოგების აზრით, ახალი საშუალო მოგება უნდა გამოითვალოს, რადგან ეს არის ახალი მოვლენა და არა "ძველი" შვებულების ანაზღაურების გადაანგარიშება, რომელიც საკმაოდ გონივრულად იყო გათვლილი და დარიცხული.

დაუმუშავებელი შვებულებისთვის დაკავებული თანხების დაბეგვრა

ბუღალტერისთვის ყველაზე რთული საკითხი გამოუმუშავებელი შვებულების გამოქვითვისას არის შემოსავლის გადასახადების გადაანგარიშების საკითხი. პირები(NDFL) და ერთიანი სოციალური გადასახადი (UST).

მოდით გავარკვიოთ, საჭიროა თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადაანგარიშება.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრის ობიექტია გადასახადის გადამხდელის მიერ მიღებული შემოსავალი (საგადასახადო კოდექსის 209-ე მუხლი).

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 53-ე მუხლის თანახმად, საგადასახადო ბაზა არის დაბეგვრის ობიექტის ღირებულება, ფიზიკური ან სხვა მახასიათებელი. პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება გადასახადის გადამხდელის ყველა შემოსავალი. თუ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან რაიმე სახის გამოქვითვა ხდება სასამართლოს ან სხვა ორგანოების გადაწყვეტილებით, ასეთი გამოქვითვები არ ამცირებს საგადასახადო ბაზას (საგადასახადო კოდექსის 210-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

სწორედ აქ იწყება ექსპერტთა მოსაზრებების განსხვავება. კანონმდებელმა არ დააკონკრეტა, თუ რა გამოქვითვას გულისხმობს გადასახადის გადამხდელის ან ხელისუფლების ორგანოები.

ავტორის აზრით, კანონმდებლები სასამართლოს ან სხვა ორგანოების დავალებით გულისხმობდნენ სიტუაციებს, როდესაც დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს ალიმენტი, დამსაქმებელს მიყენებული მატერიალური ზიანი და ა.შ. ასეთი გადასახადები, ბუნებრივია, არ ამცირებს დასაქმებულს შემოსავალი. ანუ ტექსტში საუბარია თავად თანამშრომლის ან უფლებამოსილი ორგანოების დაკვეთით გამოქვითვებზე. მაგრამ დამსაქმებელი არ არის ორგანო, ის არის საგადასახადო აგენტი პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის.

თავის მხრივ, დაუმუშავებელი შვებულების გამოქვითვას ასევე უწოდებენ გამოქვითვას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლში. სხვათა შორის, მასში ასევე ნათქვამია, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს დავალიანება ხელფასის ანგარიშზე გაცემულ გადაუხდელ ავანსებზე; დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი მივლინებისთვის.

არავის ეპარება ეჭვი, რომ დავალიანების დაფარვის შემთხვევაში, თანხები გახდება დასაქმებულის პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ითვლება თუ არა დამსაქმებლისთვის დაბრუნებული წინასწარი თანხები დასაქმებულის შემოსავალში? ყოველივე ამის შემდეგ, თუ გადავალთ მიღებული შემოსავლის ცნების თვით განმარტებიდან და საგადასახადო კოდექსის 210-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის ფორმულირებიდან, რომ ეს თანხები არ არის დაკავებული დასაქმებულის ან უფლებამოსილი ორგანოების ბრძანებით.

მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელს ჰქონდა შვებულებით სარგებლობის უფლება, ფაქტობრივად, შვებულება მის მიერ არ იყო შემუშავებული. ეს ნიშნავს, რომ შვებულების ანაზღაურების ნაწილი თანამშრომელმა წინასწარ მიიღო და შემოსავლის ოდენობა უნდა დარეგულირდეს. დამსაქმებელი, დასაქმებულის ბოლო ხელფასიდან ჭარბი შვებულების ანაზღაურების გამოკლებით, ამცირებს მის მიღებულ დასაბეგრი შემოსავალს. პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ უნდა დაიკავოს გამოქვითვის შემდეგ დარჩენილი შემოსავლიდან. ამ ლოგიკით დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს აუცილებელია პირადი საშემოსავლო გადასახადის კორექტირება.

თუ უახლესი დარიცხვები არ არის საკმარისი ზედმეტად გადასახადის შესაკავებლად და თანამშრომელი ნებაყოფლობით ანაზღაურებს ვალს, მაშინ მან უნდა შეიტანოს დავალიანების ოდენობა მინუს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც მიეკუთვნება სალაროს. ამ სიტუაციაში, ჩვენ ვურჩევთ დასაქმებულს შეავსოს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელისადმი, თანხმობით, რომ დააბრუნოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ზედმეტად დაკავებული თანხები იმ შემოსავლიდან, რომელიც არ მიიღო (საგადასახადო კოდექსის 231-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის).

აუცილებელია თუ არა შემოსავლის გადაანგარიშება იმ პერიოდში, როდესაც დასაქმებულს წინასწარ გადაუხადეს შვებულების ანაზღაურება? არა, არ არის საჭირო. როდესაც თანამშრომელი იღებს შემოსავალს ხელფასის სახით, მისი ფაქტობრივი შემოსავლის მიღების თარიღი აღიარებულია იმ თვის ბოლო დღედ, რომლისთვისაც დარიცხული იყო შემოსავალი (საგადასახადო კოდექსის 223-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). ამრიგად, შვებულების ანაზღაურების გადახდის დროს ორგანიზაციამ სწორად დააკავა და გადარიცხა პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში დასაქმებულის მიერ ამ საანგარიშო პერიოდში დარიცხული და მიღებული შვებულების ანაზღაურების მთელი ოდენობა.

ამრიგად, ორივე შემთხვევაში ორგანიზაცია (საგადასახადო აგენტი) დასაქმებულს (გადასახადის გადამხდელს) აკავებს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს იმ შემოსავლის ოდენობით, რომელიც მან მიიღო კონკრეტულ პერიოდში დარიცხვის საფუძველზე.

UST

უნდა შემცირდეს თუ არა დაუმუშავებელი შვებულების დღეების დაკავებამ UST-ის მიხედვით საგადასახადო ბაზა? დაბეგვრის ობიექტი იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც უხდიან თანამშრომლებს, არის გადახდები და სხვა ანაზღაურება, რომელიც დარიცხულია შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). გადახდების ეს თანხა არის საგადასახადო ბაზა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 237-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). საგადასახადო ბაზიდან გამონაკლისი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 238-ე მუხლში, რომელთა შორის ყურადღებას ვაქცევთ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას (რუსეთის საგადასახადო კოდექსის 1-ლი ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, მუხლი 238). ფედერაცია).

დაბრუნებული შვებულების ავანსის ოდენობის ერთიანი სოციალური გადასახადის გაანგარიშების საკითხზე ორი თვალსაზრისია. თითოეული მათგანი ასოცირდება ტერმინის „დაკავების“ პირდაპირ ინტერპრეტაციასთან (როგორც პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის შემთხვევაში). ანუ ბუღალტერის არჩევანი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა გადაწყვეტილებას მიიღებს იგი დილემაში: რა შემოსავალი ან გადახდა მიიღო თანამშრომელმა - სრული ოდენობით თუ შეკვეცილი გამოქვითვებით. ასე რომ, არჩევანის ორი ვარიანტი:

1. დაკავება ამცირებს ერთიან სოციალურ გადასახადის ბაზას.
2. დაკავება არ ამცირებს საგადასახადო ბაზას, ვინაიდან საგადასახადო კოდექსის 238-ე მუხლში ისინი პირდაპირ არ არის დასახელებული, როგორც გამონაკლისი საგადასახადო ბაზისგან.

დარიცხულია ადრე მიღებულ UST გადახდებზე (ასევე სადაზღვევო პრემიებისავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის) უნდა მოხდეს ხელახალი გამოთვლა (აღდგენილი, გადასახდელი მიმდინარე გადახდებთან). თავდაპირველად, ორგანიზაციას უნდა გადაეხადა ერთიანი სოციალური გადასახადი გადასახადების დარიცხვის დღეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 242-ე მუხლი) დასაქმებულისთვის წინასწარ დარიცხული შვებულების ანაზღაურების მთელი ოდენობიდან.

თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის ბოლო ხელფასის გაანგარიშებისას, ორგანიზაციამ ასევე უნდა დაარიცხოს საანგარიშო პერიოდის ხელფასის მთელ ოდენობას UST, გამოკლებული ნებისმიერი გამოქვითვა. მას უფლება აქვს დააკისროს UST უფრო მცირე ოდენობის გადახდებზე და ამით შეცვალოს საგადასახადო ბაზა. UST კორექტირება ხდება შემდეგნაირად:

• განსხვავება განისაზღვრება საგადასახადო ბაზის საფუძველზე გამოთვლილ გადასახადის ოდენობას შორის, რომელიც გამოითვლება დარიცხვის საფუძველზე საგადასახადო პერიოდის დასაწყისიდან დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე (დაუმუშავებელი შვებულების დღეების ხელფასიდან გამოქვითვის გათვალისწინებით). , და ამ პერიოდისთვის გადახდილი ყოველთვიური ავანსის ოდენობა;
• თუ განსხვავება დადებითია, მაშინ გადასახადის შესაბამისი თანხა დროულად უნდა გადაიხადოთ;
• თუ სხვაობა უარყოფითია, მაშინ ზედმეტად გადახდილი თანხა ჩაითვლება მომავალ გადასახადებთან.

ამ ვერსიას, რომლისკენაც ექსპერტების უმეტესობაა მიდრეკილი, ასევე მხარს უჭერს საგადასახადო ბაზიდან ერთიანი სოციალური გადასახადის მიხედვით დასაქმებულზე დარიცხული თანხების გამორიცხვა გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, გამოუყენებელი შვებულების გამოქვითვა აისახება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების სიტუაციასთან დაკავშირებით.

თუ ერთიანი სოციალური გადასახადი არ კორექტირებულია, მაგრამ დავალიანება დაიკავეს, გამოდის, რომ დასაქმებულს „ჩუქნიან“ ერთიანი სოციალური გადასახადი და სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის, რომელიც ერიცხება რეალურად მიუღებელ შემოსავლის ოდენობას (შედეგად). დაკავების). წარმოიქმნება ერთიანი სოციალური გადასახადის ზედმეტად გადახდა, რომლის ოდენობა ჩამოიწერება როგორც ხარჯები, რომლებიც ამცირებს ორგანიზაციის მოგებას. ერთიანი სოციალური გადასახადის კორექტირებისას არ წარმოიქმნება გადასახადის ზედმეტად გადახდა და საშემოსავლო გადასახადის დავალიანება.

გამოქვითვების აღრიცხვა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის

რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ 2004 წლის 20 ოქტომბრის No07-05-13/10 წერილში განმარტა, თუ როგორ უნდა აისახოს შვებულების ვალის დაკავების ოპერაცია ბუღალტრულ აღრიცხვაში. იგი ეძღვნებოდა იმ სიტუაციის გათვალისწინებას, როდესაც თანამშრომელი ნებაყოფლობით დებს ვალს სალაროში. წერილში ფინანსთა სამინისტრომ მიუთითა ინსტრუქციის მე-11 პუნქტზე ფინანსური ანგარიშგების შედგენისა და წარდგენის წესის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2003 წლის 22 ივლისის No67n ბრძანებით, თითქოს მიმართა. შეცდომების გამოსწორების წესები ხარჯების კორექტირებისთვის. გადასახადის გადახედვის საკითხი არ განიხილებოდა.

სადებეტო 20, 23, 25, 26, 44 და სხვა წარმოების ხარჯების ანგარიშები კრედიტი 70.

გამოყენებული ხარჯების ანგარიში არის ის, რომელშიც გათვალისწინებული იყო ადრე დარიცხული შვებულების ანაზღაურება.

თანამშრომლის მიერ სალაროში შეტანილი თანხების ოდენობა უნდა აისახოს:

დებეტი 50 კრედიტი 70.

ფინანსთა სამინისტრომ ყურადღება გაამახვილა ბუღალტრული აღრიცხვის შეცდომის გამოსწორების თარიღზე. ნორმალურ ვითარებაში, შეცდომის გამოსწორების ჩანაწერები ხდება საანგარიშო პერიოდის თვეში, რომელშიც ის აღმოჩენილია. თუ კორექტივები ეხება წინა წელს, ისინი უნდა აისახოს ჩანაწერებში წინა წლის 31 დეკემბერს, თუ გასული წლის ანგარიშები ჯერ არ არის წარმოდგენილი.

ბუღალტრული აღრიცხვის მეთოდოლოგიის თვალსაზრისით, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს პოზიცია ხარჯების კორექტირებასთან დაკავშირებით სწორი ჩანს. მაგრამ შეცდომის გამოსწორების ანალოგია საეჭვოა. შვებულების დროს ზედმეტად დარიცხული თანხა არავის ბრალი არ იყო, თანამშრომელს ჰქონდა მისი მიღების უფლება, წინასწარ იღებდა შესაბამისად. ზოგადი წესიკანონმდებლობა. სავარაუდოდ, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს სურს, რომ დამსაქმებლებმა უფრო სწორად ჩამოაყალიბონ ხარჯების ოდენობა საანგარიშო წლის განმავლობაში.

წარმოვიდგინოთ, რომ თანამშრომელი მარტში დატოვებს, გასული წლის ბალანსი ჯერ არ არის წარდგენილი, რატომ არის საჭირო გასული წლის შვებულების ხარჯების კორექტირება 31 დეკემბერს ჩანაწერებით? ბოლოს და ბოლოს, იანვარში, თებერვალსა და მარტში თანამშრომელი ჯერ კიდევ იღებდა სტაჟს, რამაც მას შვებულების უფლება მისცა. გამოქვითვების დაყოფა კორექტირებად გასულ წელს და მიმდინარე წლის 3 თვეში, რა თქმა უნდა, იდეალურია ხარჯების აღრიცხვის თვალსაზრისით, მაგრამ შრომატევადი ბუღალტერისთვის. აქედან გამომდინარე, ბუღალტერი, სავარაუდოდ, მარტში აბრუნებს ხარჯების მთლიან თანხას ხარჯების ანგარიშებიდან. თუმცა, ავტორის აუდიტორულ პრაქტიკაში მას ბუღალტერის "აერობატიკაც" წააწყდა.

მოდით შევხედოთ გამოქვითვების გაანგარიშებას ციფრული მაგალითის გამოყენებით.

მაგალითი

თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას 2006 წლის 26 აგვისტოს სურვილისამებრ. 2006 წლის მაისში მან ისარგებლა ყოველწლიური შვებულებით 28 კალენდარული დღით სამუშაო წლის განმავლობაში 2005 წლის 12 ნოემბრიდან 2006 წლის 11 ნოემბრამდე. მაისში შვებულების გადასახდელად მისმა საშუალო დღიურმა შემოსავალმა შეადგინა 900 რუბლი.
2006 წლის აგვისტოში სამუშაო დღეებისთვის დასაქმებულს გადაეცა ხელფასი 20,000 რუბლის ოდენობით.
სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს იაკოვლევი მუშაობდა სამუშაო წელს (2005 წლის 12 ნოემბრიდან 2006 წლის 26 აგვისტომდე) 9 თვე და 15 დღე. დამრგვალების წესით, ეს არის 10 თვე შვებულების უფლების მინიჭება (თუ საშუალო თვეჩაითვალოს 30 დღე).

ჩვენ ვიანგარიშებთ დაუმუშავებელ „შვებულების“ დღეებს.

დასაქმებულს რომ ემუშავა 11 თვე მომრგვალებული ვადით, დამსაქმებელი მისგან ვერაფერს დააგროვებდა. თანამშრომელი მუშაობდა 10 თვე, ჩვენ ვიანგარიშებთ პროპორციას, რომლის მნიშვნელი იქნება 12 სამუშაო თვე.

თანამშრომლის მიერ მიღებული შვებულების დღეების გაანგარიშება:

28 კალენდარული დღე: 12 თვე სამუშაო წელიწადში x 10 თვე სამუშაო = 23.33 ან 23 კალენდარული დღე.

დაკავება უნდა განხორციელდეს 5 დღით ადრე (28 - 23).

ჩვენ ვამრავლებთ დაუმუშავებელ 5 დღეს საშუალო დღიურ შემოსავალზე 900 რუბლის სრული შვებულების გამოთვლის დროს. ჩვენ ვაბრუნებთ ხარჯებიდან მიღებულ თანხას:

სადებეტო 20 ან სხვა ხარჯის ანგარიში კრედიტი 70 - 20,000 რუბლი. - აგვისტოსთვის დარიცხული ხელფასი;

სადებეტო 20 კრედიტი 70 - 4,500 რუბლი. (წითელი უკუღმა) - უმუშევარი შვებულების ავანსის დაკავება (5 დღე x 900).

ახლა წარმოიდგინეთ, რომ ჩვენს მაგალითში თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას თებერვალში. გასული წლის ბალანსი ჯერ არ არის წარდგენილი. დასაქმებულს ბოლო ხელფასი თებერვლისთვის ერიცხება და ამ თარიღით დაუსაქმებელი შვებულების დღეების დავალიანება ედება. მერე რა, ეს ოპერაცია 91 ანგარიშზე უნდა აისახოს თუ გასული წლის 31 დეკემბერს? გამოდის, რამდენი გადაწყვეტილება უნდა მიიღოს ბუღალტერმა ერთი შეხედვით ჩვეულებრივი ოპერაციის დროს. იმ კითხვებზე, რომლებიც წარმოიქმნება მოქმედ კანონმდებლობაში სიცხადის არარსებობის შემთხვევაში, ბევრი შესაძლო პასუხი არსებობს. და რამდენი პრეტენზია არსებობს მუშებისა და ინსპექტორებისგან.

გამოსავალი მხოლოდ ერთია - აღვწეროთ მოცემულ ორგანიზაციაში გამოყენებული გაანგარიშების ალგორითმი და დაურთოთ იგი ან სააღრიცხვო პოლიტიკას ან ამ საკითხზე ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტს.

აღრიცხვა 1C-ში: საწარმო დაუმუშავებელი შვებულების გამოქვითვისთვის მოდით შევხედოთ მაგალითებს, თუ როგორ მუშავდება გამოუმუშავებელი შვებულების ანაზღაურების დაბრუნების ოპერაციები.ეკონომიკური პროგრამები

კომპანია "1C" იყენებს "ხელფასის" კონფიგურაციის მაგალითს "1C:Enterprise" 7.7 და 8 ვერსიებისთვის. გაითვალისწინეთ, რომ კომპანია "1C" მეთოდოლოგები იცავენ იმ თვალსაზრისს, რომლის მიხედვითაც, პირადი შემოსავლის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას. გადასახადი, დაუმუშავებელი შვებულების დღეების გამოქვითვის თანხა არ არის გათვალისწინებული და გადასახადები (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი, ერთიანი სოციალური გადასახადი) არ არის გადაანგარიშებული. პროგრამის სტანდარტული მექანიზმების გამოყენებით თქვენ დაზღვეული ხართ საგადასახადო ორგანოების პრეტენზიებისგან. ამრიგად, პროგრამები გამიზნულია „ფრთხილი“ გადასახადის გადამხდელებისთვის. მაგრამ ისინი, ვინც მზად არიან დაიცვან თავიანთი პოზიცია სასამართლოში, შეძლებენ თავიანთი გადასახადის დაბრუნების ასახვას „სახელმძღვანელო“ ოპერაციების გამოყენებით. ჩვენ ასევე გეტყვით, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს მოგვიანებით.

"1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8"

მაგალითი 1
2006 წლის 22 მაისს თანამშრომელმა ნ.ნ. ნიკოლაევი საკუთარი თხოვნით გაათავისუფლეს. 2006 წლის 6 მარტიდან 20 მარტამდე შვებულება „წინასწარ“ 14 კალენდარული დღის ვადით.

„ხელფასისა და პერსონალის მენეჯმენტის“ კონფიგურაციაში დაუმუშავებელი შვებულების დღეების გამოქვითვის გამოსათვლელად გამოიყენეთ დოკუმენტი „გაანგარიშება ორგანიზაციის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას“ (იხ. ნახ. 2).

ჩვენ განვახორციელებთ გამოქვითვას გამოყენებული, მაგრამ დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის.

დაუმუშავებელი შვებულების დღეების რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

• წლის ბოლომდე, რომლისთვისაც გამოიყენეს შვებულება, დარჩენილია 7 თვე და 25 დღე (23.05.06-დან 16.01.07-მდე), რომელიც მრგვალდება 8 თვემდე;
• შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც მიეკუთვნება დაუმუშავებელ დროს, იქნება 28 / 12 x 8 = 19 დღე;
• გამოუყენებელი შვებულების დღეების გამოკლებით, ჩვენ ვიღებთ ნახმარი, მაგრამ დაუმუშავებელი შვებულების პერიოდს 19 დღის განმავლობაში. - 14 დღე = 5 დღე

როდესაც მონიშნულია „გამოყენებული წინასწარი შენახვა“, ჩვენ მივუთითებთ „გაანგარიშების პროცედურას“ „კალენდარული დღეების მიხედვით“ და დღეების რაოდენობას - 5.

2006 წლის მაისის ხელფასის დათვლის შედეგების საფუძველზე, ჩვენ შევქმნით ანაზღაურებას გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის (იხ. სურ. 3).

„ინდივიდუალურ UST ბარათში“ დაუმუშავებელი შვებულების დღეების გამოქვითვა ასევე არ მოქმედებს დარიცხვის ბაზაზე.

2006 წლის მაისში მე-2 სვეტში, ბაზა უდრის 18,190 რუბლს.

თუ მომხმარებელი გადაწყვეტს დააბრუნოს დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი და ჩათვლის, რომ დაუმუშავებელი შვებულების დღეების გამოქვითვები ამცირებს ერთიანი სოციალური გადასახადის საგადასახადო ბაზას, მაშინ ტიპიური კონფიგურაციაუნდა შეიცვალოს ადრე შეტანილი დოკუმენტი „ორგანიზაციის თანამშრომლებზე შვებულების დარიცხვა“. და შემდეგ შეიყვანეთ ახალი, შვებულების დღეების შეცვლილი რაოდენობით. შვებულების ახალი დარიცხვის თანხა გამომუშავდება დაუმუშავებელი შვებულების დღეების გათვალისწინებით.

"1C: ხელფასი და პერსონალი 7.7"

"1C: ხელფასი და პერსონალი 7.7", თანამშრომლის გათავისუფლებისას, თქვენ უნდა შექმნათ დოკუმენტი "გათავისუფლების ბრძანება" და მონიშნეთ ყუთი "გამოქვითვა შეუთანხმებელი შვებულებისთვის" ატრიბუტში.

დოკუმენტის „გათავისუფლების ორდერის“ საფუძველზე შევიყვანთ დოკუმენტს „შვებულების დარიცხვა“, გაანგარიშების ტიპით „გამოქვითვა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის“.

2006 წლის მაისის სახელფასო ფურცლის მიხედვით, თანამშრომელი ნ.ნ. ნიკოლაევს გამოქვითეს დაუმუშავებელი შვებულების დღეები, რაც არ აისახება გამოთვლილი პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობაზე.

„ინდივიდუალურ UST ბარათში“ მაისის დარიცხვები არ შემცირებულა დაუმუშავებელი შვებულების გამოქვითვის ოდენობით.

თუ მომხმარებელი გადაწყვეტს დააბრუნოს დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხები და ჩათვლის, რომ დაუმუშავებელი შვებულების დღეების გამოქვითვები ამცირებს ერთიანი სოციალური გადასახადის საგადასახადო ბაზას, მაშინ სტანდარტულ კონფიგურაციაში გამოყენებული უნდა იყოს ადრე შეყვანილი „შვებულების დარიცხვა“ დოკუმენტი და გამოიყენოს შესწორების დოკუმენტში ღილაკი „სწორია“, დაუმუშავებელი პერიოდის გათვალისწინებით დააყენეთ შვებულების დასრულების თარიღი.

„1-NDFL“ საგადასახადო ბარათში გაანგარიშების დასრულების შემდეგ საგადასახადო აგენტის მიმართ დავალიანება იქნება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადაანგარიშებული თანხა.

ამავდროულად, „ინდივიდუალურ UST ბარათში“ დარიცხვის ბაზა ასევე გამოითვლება დოკუმენტის კორექტირების გათვალისწინებით.

დასასრულს, კიდევ ერთხელ მინდა გავამახვილო მკითხველთა ყურადღება იმაზე, რომ ამჟამად არსებობს რამდენიმე თვალსაზრისი ამ სტატიაში განხილულ პრობლემებზე, რადგან არ არსებობს შესაბამისი განმარტებები უფლებამოსილი ორგანოებისგან. ამიტომ, ამა თუ იმ თვალსაზრისის მიღების შემდეგ, მზად უნდა იყოთ მისი დასაცავად - და ახლა გაქვთ არგუმენტები.

შეიძლება განხორციელდეს დამსაქმებლის მიერ, თუ არსებობს ამის სამართლებრივი საფუძველი. იმისათვის, რომ გაიგოთ, რა შემთხვევაშია შესაძლებელი ზედმეტად გადახდილი შვებულების ოდენობის დაკავება და როგორ გავაკეთოთ ეს, სასარგებლო იქნება ჩვენი სტატიის წაკითხვა.

რა ვითარებაში ჩნდება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების დაკავების უფლება?

კონკრეტულ დამქირავებელთან მუშაობის დაწყებიდან ექვსი თვის შემდეგ (და ზოგჯერ უფრო ადრე - მხარეთა შეთანხმებით ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-3 ნაწილის საფუძველზე), თანამშრომელი იღებს უფლებას პირველ წლიურზე. დატოვება. ხელოვნების მიხედვით. კოდექსის 115-ე მუხლით, ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 28 დღეზე ნაკლები.

უზრუნველყოფილია წინასწარი შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე 12 თვით მუშაობამდე დამსაქმებელს აძლევს უფლებას შვებულების გამოქვითვა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ბოლოს და ბოლოს, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება მთელი პერიოდის განმავლობაში, ანუ 28 დღის განმავლობაში, რომელიც ეკისრება დასაქმებულს წელიწადში ერთხელ, მაგრამ ამ შემთხვევაში წელი არასოდეს ყოფილა დამუშავებული, თუმცა შვებულება უკვე გამოყენებულია.

როდის მოქმედებს შვებულების ანაზღაურების დაკავების აკრძალვა?

დამსაქმებელს შეუძლია ანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურება წინასწარ მიღებულ შვებულებაში გააუქმოს თანამდებობიდან წასული თანამშრომლის ხელფასიდან, გარდა რამდენიმე შემთხვევისა. ასე რომ, პარაგრაფის მიხედვით. 4 საათი 2 ს.კ. 137 კოდი, შვებულებაში გათავისუფლების გამოქვითვა წინასწარ გათვალისწინებულიარ შეიძლება გაკეთდეს, თუ თანამშრომელი დატოვებს შემდეგს:

• სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარი სამედიცინო მიზეზების გამო ან იმის გამო, რომ დამსაქმებელს არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა;
• დამსაქმებლის პერსონალის შემცირება ან მისი ლიკვიდაცია, აგრეთვე მფლობელის შეცვლა, რამაც გამოიწვია კომპანიის ხელმძღვანელობის თანამდებობიდან გათავისუფლება;
• სასამართლოს (შრომის ინსპექციის) გადაწყვეტილებით იმ თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე მუშაობდა ამ თანამდებობაზე;
• სამხედრო სამსახურში გაწვევა (მათ შორის ალტერნატიული);
• დასაქმებულის სამედიცინო მიზეზების გამო ქმედუუნაროდ აღიარება;
• აღიარებულია ფორსმაჟორული გარემოება რუსეთის მთავრობაასეთები და არ აძლევენ მათ მუშაობის გაგრძელების საშუალებას;
• ინდივიდუალური დამსაქმებლის გარდაცვალება.

თუ ჩამოთვლილთაგან ერთი მაინც არსებობს, დამსაქმებელს უფლება არ აქვს შვებულების შეკავება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. თუ თანამშრომელი გადადგება სხვა მიზეზების გამო, მაშინ დამსაქმებელს აქვს ყველა მიზეზი სამსახურიდან გათავისუფლებისას, გამოქვითვა გამოყენებული შვებულებისთვისმისი ხელფასიდან . შეკავება, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. კოდექსის 137 უნდა შესრულდეს დასაქმებულისთვის ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურების სახით წარმოქმნილი დავალიანების დასაფარად განსაზღვრული ვადის დასრულებიდან ერთი თვის განმავლობაში.

თუ ვსაუბრობთ გამოუყენებელი შვებულების გამოქვითვა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მაშინ ის არ კეთდება, ვინაიდან შვებულების ანაზღაურება ამ შემთხვევაში დასაქმებულს არ გადაუხდია. უფრო მეტიც, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი ანაზღაურება, გამოითვლება რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების მიხედვით, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის მიერ 1930 წლის 30 აპრილის No169 (შემდგომში წესები) .

ხელოვნების მიხედვით. წესების 28, კომპენსაცია იხდის:

1. მთელი შვებულების განმავლობაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა 11 თვეზე მეტ ხანს ან მუშაობდა 5,5 თვეზე მეტ ხანს და სამსახურიდან გაათავისუფლეს დამსაქმებელი კომპანიის ლიკვიდაციის, სამხედრო სამსახურში გაწვევის ან სამედიცინო მიზეზების გამო უვარგისად ცნობის გამო.
2. სამუშაო დროის პროპორციულად.

ანუ, შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას, რომელიც არ იყო გამოყენებული სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, შვებულების ანაზღაურების ზედმეტად გადახდა შეუძლებელია, რადგან ისინი ადრე არ იყო გადახდილი, ხოლო კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება ფაქტობრივი მონაცემების საფუძველზე.

მნიშვნელოვანია! ასევე დაუშვებელია გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის დაკავება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავემაგალითად, დასაქმებულის თანამდებობაზე შემდგომი აღდგენის შემთხვევაში, ვინაიდან არც შრომის კოდექსი და არც სხვა მარეგულირებელი აქტი არ შეიცავს ხელფასიდან დაქვითვის ასეთ საფუძველს. უფრო მეტიც, ადრე გადახდილი კომპენსაცია არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას უარი თქვას აღდგენილი თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭებაზე.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას შვებულების ანაზღაურების დაკავების პროცედურა

გამოქვითვა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავეუნდა განხორციელდეს დამსაქმებლის მიერ ხელოვნებით დადგენილი შეზღუდვების გათვალისწინებით. 138 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მუხლის პირველი ნაწილის მიხედვით, მათი ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს გადახდილი ხელფასის ოდენობის 20%-ს, მაშინაც კი, თუ თავად თანამშრომელი არ ეწინააღმდეგება უფრო დიდი თანხის გამოქვითვას.

იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების ანაზღაურების ზედმეტად გადახდის ოდენობა თანამშრომელთან თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საბოლოო ანგარიშსწორებისას აღემატება მაქსიმალურ დასაშვებ ოდენობას, დასაქმებულს შეუძლია ნებაყოფლობით დაფაროს მიღებული დავალიანება. თანხის დაბრუნება შესაძლებელია კომპანიის სალაროში ნაღდი ფულის შეტანით ან მის მიმდინარე საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ამას არ გააკეთებს, დამსაქმებელს შეუძლია მისგან მიღებული დავალიანების აღდგენა მხოლოდ სასამართლოს გზით. სასამართლო პრაქტიკა დასაქმებულისგან უუნარობის გამო დავალიანების ამოღების საკითხზე გამოქვითვა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავეძალიან წინააღმდეგობრივი.

ამრიგად, ზოგიერთი მოსამართლე თვლის, რომ გამოქვითვა დაუმუშავებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავეარ შეიძლება იყოს დამოკიდებული იმაზე, აქვს თუ არა დასაქმებულს საკმარისი შემოსავალი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე გადახდილი ხელფასის სახით ასეთი დავალიანების დასაფარად (კარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2013 წლის 11 იანვრის No33-111/2013 განჩინება).

სხვები დარწმუნებულნი არიან, რომ თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შეუძლებელია დაუმუშავებელი შვებულებისთვის გადახდილი მთელი თანხის დაკავება, მაშინ დამსაქმებელი ვერ მოითხოვს გათავისუფლებული თანამშრომლისგან ასეთი დავალიანების დაფარვას. თუ, რა თქმა უნდა, ჩვენ არ ვსაუბრობთ გაანგარიშების შეცდომაზე თავად თანამშრომლის გაანგარიშებაში ან არაკეთილსინდისიერებაზე - ამ შემთხვევებში დამსაქმებელს აქვს ასეთი უფლება ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. 137 შრომის კოდექსი (როსტოვის პრეზიდიუმის დადგენილება რეგიონალური სასამართლო 2011 წლის 15 სექტემბრის No44გ-109).

როგორ გამოვთვალოთ ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების გამოქვითვის გაანგარიშებადამზადებულია შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

UDNO = (FEFD − DOS) × WHSD,

UDNO - გამოქვითვა გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის;

DFO - რეალურად მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობა;

DOS - შვებულების ჩანაწერის შესაბამისად გამოყოფილი შვებულების დღეების რაოდენობა;

ZSD - საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება შვებულების ანაზღაურების გადახდის დროს.

შუალედური ინდიკატორების გამოთვლის ეტაპები:

1. DOS ინდიკატორის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაყოთ 12-ზე კანონით ან სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შვებულების დღეების რაოდენობა სამუშაო წლისთვის (მინიმუმ - 28 დღე). შემდეგ მიღებული ღირებულება უნდა გავამრავლოთ რეალურად მუშაობის თვეების რაოდენობაზე. თუ მიღებული დღეების რაოდენობა გამოდის წილადი, მაშინ მრგვალდება დასაქმებულის სასარგებლოდ (ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი „შვებულების დღეების რაოდენობის დადგენის წესის შესახებ...“ დეკემბრით. 7, 2005 No4334-17).
2. WHSD გამოითვლება ხელოვნების მე-4 ნაწილში მითითებული წესით. კოდექსის 139, ფაქტობრივად დამუშავებულ დროზე კორექტირების გათვალისწინებით, თუ იგი არ აღემატება 12 თვეს (დებულების მე-6 პუნქტი, დამტკიცებული მთავრობის 24 დეკემბრის „საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესის თავისებურებების შესახებ“ დადგენილებით. , 2007 No922).

ასე რომ, გამოქვითვა წინასწარ გამოყენებული შვებულებისთვის, მაგრამ არ მუშაობდა, ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადახდილი შემოსავლის არაუმეტეს 20%-ის ოდენობით. დავალიანების ოდენობას, რომელიც აღემატება ფაქტობრივი დაკავების ოდენობას, ანაზღაურებს სამსახურიდან გათავისუფლებული ფიზიკური პირი ან აგროვებს დამსაქმებელს სასამართლოს მეშვეობით. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში აკრძალულია თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გამოქვითვების გაკეთება (მაგალითად, დამსაქმებლის ლიკვიდაციის გამო).

ხდება ისე, რომ თანამშრომელი სამუშაო წლის დასრულებამდე ტოვებს თანამდებობას, რისთვისაც მან წინასწარ შვებულება უკვე მიიღო. როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში თქვენ შეძლებთ თანამდებობიდან გადადგომილ თანამშრომელს დაუკავოთ შვებულების ოდენობა დაუმუშავებელი დღეებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი). ამისათვის საკმარისია მენეჯერმა საბოლოო გადახდისას თანამშრომლის კუთვნილი თანხიდან ჩამოაკლოს ეს თანხა. ამისთვის თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო. ამასთან, არსებობს შეზღუდვა - დასაქმებულს პირადად გადახდილი თანხის არაუმეტეს 20%-ის დაკავება შეიძლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი). თუ თანამშრომლის ვალი მეტია, მას შეუძლია ნებაყოფლობით დაფაროს იგი. თუ ის არ დათანხმდება ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურების დაბრუნებას, რომლის დაკავება შეუძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლებისას, შეგიძლიათ სცადოთ მისი აღდგენა სასამართლოში (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1102, 1109 მუხლები). ან აპატიე თანამშრომელს ვალი და არაფერი დააკლო მას. ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულის დავალიანების ოდენობა და როგორ მოქმედებს მისი დაკავება საგადასახადო აღრიცხვაზე.

ჩვენ ვიანგარიშებთ დავალიანების ოდენობას

ნაბიჯი 1. დაუმუშავებელი შვებულების დღეების რაოდენობის განსაზღვრა

<*>თუ თანამშრომელმა ბოლო სამუშაო თვეში ნახევარზე ნაკლები იმუშავა, მაშინ ასეთი თვის გათვალისწინება არ არის საჭირო, ხოლო თუ ის მუშაობდა თვის ნახევარზე ან ნახევარზე მეტი, მაშინ ასეთი თვე მრგვალდება სრულ თვემდე ( 35-ე პუნქტი რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ-ს 1930 წლის N 169-ე მუხლით.

გაითვალისწინეთ, რომ დაუმუშავებელი შვებულების დღეების რაოდენობა შეიძლება დამრგვალდეს უახლოეს მთელ რიცხვამდე. ეს არ არის აკრძალული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი 2005 წლის 7 დეკემბერს N 4334-17). მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ დამრგვალოთ მხოლოდ დასაქმებულის სასარგებლოდ, და რადგან თქვენ აკეთებთ გამოქვითვას, მაშინ, მაგალითად, 2.33 მრგვალდება 2 კალენდარულ დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8, მე-9 მუხლები).
ნაბიჯი 2. ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას
გაანგარიშებისას დაგჭირდებათ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რის საფუძველზე გადაუხადეთ თანამშრომელს შვებულებაში. თქვენ უკვე გაქვთ ეს ინფორმაცია.

გაანგარიშებისას, თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ საშუალო დღიური შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს.
თუ აღმოჩნდება, რომ დასაქმებულს აქვს მეტი უმუშევარი შვებულების დღე, ვიდრე ხანგრძლივობა ბოლო შვებულება(მაგალითად, არის 10 ასეთი დღე, ხოლო ბოლო შვებულება გაგრძელდა 7 დღე), მაშინ თქვენ უნდა მოიძიოთ ინფორმაცია წინა შვებულების საშუალო შემოსავლის შესახებ. და შესაბამისად, დასაქმებულის დავალიანების ნაწილი (7 დღის განმავლობაში) გამოითვლება ბოლო შვებულების საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, ხოლო ნაწილი (3 დღის განმავლობაში) - წინა შვებულების საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.
სიტუაცია გარკვეულწილად გართულდება, თუ თანამშრომლის შვებულების დროს ორგანიზაცია მთლიანად (ან სტრუქტურული ერთეული) ხელფასი გაიზარდა. ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების ნაწილი იზრდება მზარდი ფაქტორით გაზრდის მომენტიდან შვებულების დასრულებამდე (პროცედურის თავისებურებების შესახებ დებულების პუნქტი 16, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით. 2007 წლის 24 დეკემბერი N 922).
ანუ კალენდრის მიხედვით ეხლა ბოლო დღეშვებულებაში, თქვენ უნდა დათვალოთ დაუმუშავებელი შვებულების დღეების რაოდენობა და დაადგინოთ რამდენი დღე მოდის ხელფასის გაზრდის დღის შემდეგ პერიოდში და რამდენი - ამ თარიღამდე (თუ ასეთი დღეებია). მაგალითად, თანამშრომელს შვებულება ჰქონდა 18 ივლისიდან 7 აგვისტომდე. უმუშევარი დღეები - 12. ხელფასის მატება 1 აგვისტოს მოხდა. მაშინ აქციის შემდეგ დაუმუშავებელი შვებულების დღეების რაოდენობაა 7.
და ამის შემდეგ თქვენ უნდა გამოთვალოთ შვებულების ოდენობა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

აისახება საგადასახადო აღრიცხვასა და ანგარიშგებაში

დასაქმებულს ადრე გადახდილი შვებულების ანაზღაურებიდან დაკავებულ იქნა პირადი საშემოსავლო გადასახადი და ამ თანხით დაითვალა სადაზღვევო შენატანები ექსტრაბიუჯეტში. თავად შვებულების ანაზღაურების ოდენობა შედიოდა საშემოსავლო გადასახადის ხარჯებში. ახლა კი ირკვევა, რომ შვებულების ანაზღაურების ნაწილი თანამშრომელს ზედმეტად გადაუხდია. რა ვუყოთ გადასახადებს და შენატანებს? როგორ შემიძლია მათი გამოსწორება?
დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ დამსაქმებლის წინაშე დავალიანება უმუშევარი შვებულების დღეებში წარმოიქმნება არა იმიტომ, რომ შვებულება დასაქმებულს კანონის დარღვევით მიენიჭა, არამედ იმიტომ, რომ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მას მიენიჭა შვებულება ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე, 123-ე მუხლები). შესაბამისად, შვებულების მინიჭების დროს შვებულების ანაზღაურება კანონიერად იყო გადახდილი - არანაირი შეცდომა. და არა შესწორებები შვებულების პერიოდშისაგადასახადო აღრიცხვაში არ არის საჭირო ამის გაკეთება. ყველა კორექტირება, რომელიც წარმოიქმნება ახლა თანამშრომლისგან შვებულების ანაზღაურების გამოქვითვასთან ან ამ თანხების პატიებასთან დაკავშირებით, გათვალისწინებული იქნება სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში.

ცნობისთვის
ზოგიერთ შემთხვევაში, რომელიც ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის შვებულების ანაზღაურების გამოქვითვა აკრძალულია. მაგალითად, დასაქმებულის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ვალის დახურვა

ჯერ განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც საბოლოო ანგარიშსწორებისას ან თანამშრომლის ხელფასიდან აკავებთ ვალს, ან თავად ჩარიცხავს ამ თანხას ორგანიზაციის სალაროში.
შემდეგ, როგორც შვებულების ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც დაბრუნდა თანამშრომელმა, ასევე სადაზღვევო პრემიის ოდენობა, რომელიც მასზე ზედმეტად იყო დარიცხული, უნდა ჩაითვალოს თანამშრომლის გათავისუფლების თვეში არაოპერაციულ შემოსავალში. ასე გვირჩევს რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო ამ თანხების გათვალისწინებას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 250-ე მუხლი; რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2009 წლის 3 დეკემბრის წერილი N 03-03-05/224).
რაც შეეხება პირადი საშემოსავლო გადასახადს? ბოლოს და ბოლოს, შვებულების ანაზღაურების გადახდისას დასაქმებულს იმაზე მეტი გადასახადი დაუკავეს, ვიდრე საჭირო იყო. გამოდის, რომ ახლა მას უნდა დავუბრუნოთ გადასახადის ნაწილი? ასეა თუ არა და როგორ უნდა შეავსოთ ფიზიკური პირის შემოსავლის სერთიფიკატი N 2-NDFL ფორმაში (რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2010 წლის 17 ნოემბრის ბრძანება N ММВ-7-3/611@) ჩვენს სიტუაციაში, ჩვენ ამის შესახებ რუსეთის ფინანსთა სამინისტროში განაცხადეს.

ავტორიტეტული წყაროებიდან
სტელმახ ნიკოლაი ნიკოლაევიჩი, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს პირადი შემოსავლების დაბეგვრის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე
”თუ დამსაქმებელი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე აკავებს შვებულების ანაზღაურებას არასამუშაო შვებულების დღეებში, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო აღრიცხვის რეესტრში და სერთიფიკატი 2-NDFL, მონაცემები დასაქმებულს გადახდილი შვებულების ოდენობისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობის შესახებ. მათგან შვებულების ანაზღაურების გადახდის თვეში არ არის საჭირო კორექტირება და სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში და რეესტრში, ხოლო 2-NDFL სერთიფიკატში აუცილებელია ასახული იყოს დასაქმებულისთვის დარიცხული თანხა საბოლოო გადახდის დროს. დაუმუშავებელი შვებულების დღეების შვებულების ანაზღაურების გამოკლებით, რომელიც დამსაქმებელმა დააკავა. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა უნდა შემცირდეს შვებულების ანაზღაურების ნაწილიდან. უმუშევარი შვებულებისთვის, რომელიც დამსაქმებელმა დააკავა.
მას შემდეგ რაც დამსაქმებელმა გადაწყვიტა შვებულების ანაზღაურების დაკავება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი), მან წერილობით უნდა აცნობოს თანამშრომელს არაუგვიანეს 10 სამუშაო დღისა, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი ზედმეტად დაიკავეს შვებულების ანაზღაურების ოდენობიდან. დაუმუშავებელი შვებულების დღეები. და თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება ზედმეტი პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბრუნების შესახებ, რომელიც დაკავებულ და გადარიცხულია ბიუჯეტში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 231-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).
ამასთან, არ არის საჭირო ზედმეტად დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადარიცხვა თანამშრომლის ანგარიშზე. ამ თანხით თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ შეამციროთ თანამშრომლის პირადი საშემოსავლო გადასახადის დავალიანება, რომელიც გამოითვლება მისთვის ბოლო გადახდიდან“.

მაგრამ თუ დასაქმებულს მიეწოდა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა, გაანგარიშება უფრო გართულდება.

მოდით შევხედოთ კონკრეტულ მაგალითს.

მაგალითი. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დაუმუშავებელი შვებულების დღეების დავალიანების ოდენობის გაანგარიშება

მდგომარეობა

თანამშრომელი სამსახურში მიიღეს 2010 წლის 1 სექტემბერს. 2011 წლის 3 მაისიდან 31 მაისამდე მიენიჭა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში (28 კალენდარული დღე). შვებულების დროს მას დაერიცხა შვებულების ანაზღაურება 19,047,62 რუბლის ოდენობით.
2011 წლის 30 ივნისს მან თანამდებობა დატოვა საკუთარი ნებით.
2011 წლის ივნისის მეორე ნახევრის ხელფასი, რომელიც დაერიცხა თანამშრომელს საბოლოო გადახდისას, არის 10,476,19 რუბლი.
დასაქმებულთა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა არ არის გათვალისწინებული.

გამოსავალი

მოქმედებების ალგორითმი შემდეგია.
ნაბიჯი 1.ჩვენ განვსაზღვრავთ შვებულების დაუმუშავებელი კალენდარული დღეების რაოდენობას იმის გათვალისწინებით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში 10 თვის განმავლობაში:
28 დღე - (28 დღე / 12 თვე x 10 თვე) = 28 დღე - (2,33 დღე x 10 თვე) = 4,66 დღე
ნაბიჯი 2.ჩვენ ვიანგარიშებთ დავალიანების ოდენობას, რომელსაც თანამშრომელი აქვს დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში:
19,047,62 რუბლი / 28 დღე x 4.66 დღე = 3170,07 რუბლი.
პირადი საშემოსავლო გადასახადი ამ თანხაზე არის 412 რუბლი. (3,170,07 x 13%). ანუ, თანამშრომლის დავალიანება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გარეშე არის:
3170,07 რუბლი - 412 რუბლი. = 2758,07 რუბლი.
ნაბიჯი 3.ჩვენ განვსაზღვრავთ ხელფასიდან გამოქვითვის მაქსიმალურ ოდენობას საბოლოო გაანგარიშებისას. თანხა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გარდა, რომლის საფუძველზეც განისაზღვრება, არის:
10,476,19 რუბლი - (RUB 10,476,19 x 13%) = RUB 9,114,19
მაქსიმალური თანხა, რომელიც შეიძლება დაიკავოს თანამშრომლისთვის არის:
9114.19 რუბლი. x 20% = 1822,84 რუბლი.
გამოდის, რომ მხოლოდ ამ თანხის დაკავება შეიძლება თანამშრომლის ხელფასიდან, თუმცა თანამშრომლის ვალი (2758,07 რუბლი) მეტია.
მენეჯერმა გადაწყვიტა თანამშრომლისგან დარჩენილი დავალიანება არ დაერიცხა.
ნაბიჯი 4.ჩვენ განვსაზღვრავთ თანამშრომლისთვის გადასახდელ თანხას:
10,476,19 რუბლი - 1822,84 რუბლი. - (10,476,19 რუბლი - 1,822,84 რუბლი) x 13% = 7,528,35 რუბლი

ახლა მოდით ვისაუბროთ სადაზღვევო პრემიებზე. დასაქმებულს გადაეცა შვებულების ანაზღაურება საჭიროზე მეტი ოდენობით. შესაბამისად, შენატანების ბაზა გადაჭარბებული იყო. მაგრამ, როგორც უკვე ვთქვით, ჩვენ ყველა კორექტირებას გავაკეთებთ მიმდინარე პერიოდში - თანამდებობიდან გათავისუფლების პერიოდში (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი, 2010 წლის 28 მაისი N 1376-19).
ანუ შვებულების ანაზღაურების პერიოდში არ მოგიწევთ სადაზღვევო პრემიების გადათვლა.
გამოუმუშავებელი შვებულების ანაზღაურების დაკავების გამო დასაქმებული საბოლოო ანგარიშსწორებაში ნაკლებ თანხას მიიღებს. და სწორედ ამ შემცირებულ თანხაზე დაგირიცხავთ სადაზღვევო პრემიებს (პუნქტი 1, მუხლი 11, მუხლი 17 ფედერალური კანონი 2009 წლის 24 ივლისის N 212-FZ „დაზღვევის პრემიების შესახებ...“).
ასე რომ, ზემოთ განხილულ მაგალითში, სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი იქნება 8653,35 რუბლი. (10,476,19 რუბლი - 1,822,84 რუბლი). სწორედ ამ თანხის საფუძველზე უნდა იყოს ნაჩვენები 2011 წლის ივნისისთვის დარიცხული შენატანების ოდენობა პერსონალიზებულ ანგარიშგებაში SZV-6-2 ფორმაზე 2011 წლის პირველი ნახევრისთვის.
მაგრამ თუ თანამშრომელზე დარიცხული გადახდების ოდენობა თანამდებობიდან გათავისუფლების კვარტალში ნაკლებია, ვიდრე დაუმუშავებელი შვებულების დღეების დავალიანება, მაშინ მოგიწევთ კორექტირება პერსონალიზებული მოხსენებაამ თანამშრომლისთვის ( წერილი რუსეთის საპენსიო ფონდიდანდათარიღებული 19.05.2011 N 08-26/5404). საპენსიო ფონდმა გვითხრა, როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად.

ავტორიტეტული წყაროებიდან
პრიგოვა ოლგა იგორევნა, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ფილიალის მენეჯერის მოადგილე მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში
„თუ ბილინგის (საანგარიშო) პერიოდში დამსაქმებელს უკავებს შვებულების ანაზღაურებას წინა საანგარიშო პერიოდებში დარიცხული დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის, მაშინ შეიძლება ჩამოყალიბდეს დამატებითი დარიცხვის უარყოფითი ოდენობა.
ამ შემთხვევაში, მაკორექტირებელი ინფორმაცია წარმოიქმნება SZV-6-1 ან SZV-6-2 ფორმებში იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელს მიეცა შვებულება, და ისინი წარედგინება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს საწყის ინფორმაციასთან ერთად. პერსონალიზებული აღრიცხვა საანგარიშო პერიოდისთვის, რომლის დროსაც დასაქმებულს დაუკავებიათ შვებულების ანაზღაურება.
ამ შემთხვევაში, ADV-6-2 ფორმაში მითითებული თანხა უნდა იყოს ტოლი RSV-1 საპენსიო ფონდის ფორმაში ბოლო გაანგარიშებისას (დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით). საპენსიო ფონდში წარდგენილი 2009 წლის 12 ნოემბრის N 894ნ. არ არის საჭირო ცვლილებების შეტანა რუსეთის ფედერაციის RSV-1 საპენსიო ფონდის სადაზღვევო პრემიების ადრე წარდგენილ გაანგარიშებაში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მხოლოდ საპენსიო ფონდში დარიცხული შენატანები უნდა დარეგულირდეს იმ პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი წინასწარ იღებდა შვებულებას. გადახდილი შენატანებისთვის კორექტირება არ არის საჭირო.

მაგალითი. ასახვა საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანებისთვის დამატებითი დარიცხვების უარყოფითი ოდენობის პერსონალურ ანგარიშგებაში თანამშრომლისგან დავალიანების გამოქვითვისას

მდგომარეობა

1957 წელს დაბადებული სიმონოვი ა.ა. თანამდებობიდან გადადგა 2011 წლის 1 ივლისს.
შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილის დასაფინანსებლად საპენსიო შენატანების განაკვეთი შეადგენს 26%-ს.
სიმონოვი ა.ა. 2011 წლის პირველ კვარტალში წინასწარ აიღო შვებულება. ამ პერიოდში დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიები შეადგენდა 15000 რუბლს. მენეჯერის ბრძანებით, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, აუცილებელია მისგან ჩამორთმეული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის.
ივლისში 1 სამუშაო დღის ხელფასი იყო 1000 რუბლი, გამოუმუშავებელი შვებულების ანაზღაურება იყო 1500 რუბლი. ანუ, თანამშრომლისგან დავალიანების დაკავების შედეგად, ივლისისთვის მისთვის დამატებითი შენატანების ოდენობა უარყოფითი იქნება: -130 რუბლი. ((1000 რუბ. - 1500 რუბ.) x 26%).
ყველა სხვა თანამშრომლისთვის (გარდა A.A. Simonov-ისა) 2011 წლის მესამე კვარტალში დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემია 25000 რუბლის ოდენობით. ხოლო მესამე კვარტალში გადაიხადეს 24870 რუბლი. (25000 რუბ. - 130 რუბ.).

გამოსავალი

ორიგინალური ფორმა SZV-6-2 2011 წლის 9 თვისთვის ასე გამოიყურება.

2011 წლის პირველი კვარტლის მაკორექტირებელი ფორმა SZV-6-2 შეივსება შემდეგნაირად.

ფორმა ADV-6-2 2011 წლის 9 თვისთვის შეივსება შემდეგნაირად.

ამ გზით პერსონალიზებული მოხსენების შევსებისას, ინფორმაცია მესამე კვარტალში დარიცხული შენატანების შესახებ ADV-6-2 მიხედვით (დარიცხული 25,000 რუბლი, უარყოფითი მაკორექტირებელი დამატებითი დარიცხვა - 130 რუბლი) დაემთხვევა ინფორმაციას PFR ფორმაში RSV-1.

ჩვენ ვაპატიებთ ვალს

საგადასახადო თანამდებობის პირები თვლიან ეკონომიკურად გაუმართლებლად გაწეულ ხარჯებს შვებულების ანაზღაურების თანხების სახით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლი; რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი მოსკოვისთვის 2008 წლის 30 ივნისის N 20-12/061148). ). ამიტომ, თუ არ გსურთ მათთან კამათი, მაშინ თქვენ უნდა შეამციროთ საშემოსავლო გადასახადის ბაზა თანამდებობიდან გათავისუფლების პერიოდში გამოუმუშავებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობით. ამასთან, არც პირადი საშემოსავლო გადასახადი, არც სადაზღვევო პრემია და არც მათზე ანგარიშგების კორექტირება არ არის საჭირო. გარდა ამისა, დაზღვევის პრემიები დარიცხული გადახდებზე, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული მოგების დაბეგვრისას, შეიძლება გათვალისწინებული იყოს საგადასახადო ხარჯებში (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 2010 წლის 23 აპრილი N 03-03-05/85).

ყოველთვის აუცილებელია დავალიანების ოდენობის გამოთვლა, თუ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების დროს აქვს დაუმუშავებელი შვებულების დღეები. მაგრამ თუ დავალიანება არ არის ძალიან დიდი და არ გსურთ მისი შეგროვება თანამშრომლისგან (თუ მხოლოდ იმ მიზეზით, რომ არ გსურთ რაიმე კორექტირების შეტანა ბუღალტრულ აღრიცხვაში), შეგიძლიათ ამის გაკეთება. ცოტა ხნით, თქვენ უბრალოდ უნდა დაივიწყოთ ვალი. ანუ დასაქმებულს არ უნდა აიღოს, მაგრამ ვალიც არ უნდა აპატიოს. და 3 წლის შემდეგ, ეს დავალიანება შეიძლება ჩამოიწეროს, როგორც უიმედო (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1102-ე მუხლის 196-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი), და სხვა არაფრის კორექტირება მოუწევს.

კანონის თანახმად, ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება, გარკვეული პერიოდის შემდეგ შვებულება მიიღოს. მიუხედავად იმისა, რომ დასვენების პერიოდი უნდა იყოს უზრუნველყოფილი დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით, უფროსების ნებართვით შესაძლებელია მისი გადატანა უფრო ადრეულ თარიღებზე. შედეგად, თუ ასეთი თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მას ექნება გამოქვითვა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის.

შრომის კოდექსი ადგენს, რომ თითოეულ თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს იგი მხოლოდ მას შემდეგ, რაც კომპანიაში იმუშავებს მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში. უფრო მეტიც, მას შეუძლია ერთდროულად მიიღოს სრული პერიოდი. თუმცა, თუ მომავალში მას გაუჩნდება თანამდებობიდან გადადგომის სურვილი, მას მოეთხოვება იმ თანხების დაბრუნება, რომელიც გაცემულია დაუმუშავებელი დასვენების დღეებისთვის.

კანონი ავალდებულებს ყველა დამსაქმებელს შეადგინოს და ამოქმედდეს მომავალი პერიოდისთვის ახალი წლის დაწყებამდე. თუ თანამშრომელი წლის დასაწყისში დაუყოვნებლივ გაემგზავრება შვებულებაში, შეიძლება შეიქმნას პრეცედენტი, რომ შვებულება რეალურად დაერიცხება წინასწარ მთელი მომავალი წლის განმავლობაში.

ყოველივე ამის შემდეგ, სანამ თანამშრომელს შვებულებაში გაუშვებენ, პერსონალის ოფიცერი ითვლის თარიღს, რომლისთვისაც შვებულების დრო მინიჭებულია. ამ შემთხვევაში მოქმედებს წესი, რომ ყოველი სრული თვე იძლევა 2,33 დღის ანაზღაურებადი დასვენების უფლებას.

გარდა ძირითადი პერიოდისა, კანონით ან შიდა რეგულაციებიჯერ კიდევ შესაძლებელია უზრუნველყოფა.

ყურადღება!ვინაიდან მას უკვე მიეცა შვებულება, მაგრამ რეალურად ეს დღეები ჯერ არ უმუშავია, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ბუღალტერს მოუწევს გამოქვითვა დაუმუშავებელი შვებულებისთვის.

შეკავება დაუმუშავებელი დღეებისთვის თუ არა

ხელფასიდან ადრე გაცემული შვებულების ანაზღაურების გამოქვითვა არის უფლება და არა დამსაქმებლის სავალდებულო მოქმედება. ამ ტიპის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას ადმინისტრაციას უფლება აქვს გადაწყვიტოს არ დააკავოს მას ზედმეტი თანხები.

თუმცა, ამ გადაწყვეტილების ფორმატი არ არის რეგულირებული. თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ უთხრათ თანამშრომელს, რომ არ არის საჭირო შვებულების ანაზღაურების ჭარბი დაბრუნება. მაგრამ რადგან უთანხმოების შემთხვევაში სიტყვიერი შეთანხმება ვერანაირად ვერ დადასტურდება, უმჯობესია ასეთი გადაწყვეტილების დოკუმენტირება. მაგალითად, შეგიძლიათ მოაწეროთ ორმხრივი ხელშეკრულება, რომ კომპანია აპატიებს თანამშრომლის ვალს მას გადახდილი შვებულების ანაზღაურებისთვის.

გარდა ამისა, ასეთ დოკუმენტში ასევე მიზანშეწონილია აჩვენოთ ის თანხა, რომელიც "აპატიეს" დასაქმებულს, ასევე შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებისთვისაც იგი დარიცხულია. ხელშეკრულების დასასრულს უნდა დაისვას თითოეული მხარის დეტალები, ხელმოწერები და ბეჭდები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

დასაქმებულს შეუძლია გადაწყვიტოს, საკუთარი შეხედულებისამებრ, დააბრუნოს თანხა იმაზე მეტი, რაც მიიღო. ამ სიტუაციაში, ბუღალტერს არ მოუწევს გამოქვითვების გაკეთება დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

რა სიტუაციებში შეგიძლიათ განახორციელოთ გამოქვითვა ამ დღეებში და როდის არა?

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს კომპანიის ადმინისტრაციის უფლებას განახორციელოს გამოქვითვები, თუ თანამშრომელმა წინასწარ მიიღო შვებულება და შემდეგ გადადგა გადაწყვეტილება. თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც აკრძალულია თანამშრომლისთვის ასეთი თანხების დაკავება.

ეს მოიცავს:

• თუ საწარმო ატარებს;
• თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო;
• თუ სამედიცინო შემოწმების დასკვნა მოითხოვს თანამშრომლის გადაყვანას ადგილზე მეტი მარტივი სამუშაოდა სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება აუცილებელი ვაკანსიების არარსებობის ან თანამშრომლის გადაყვანაზე უარის თქმის გამო.
• წარმოიქმნება ან როგორც მთავარი ბუღალტერი კომპანიის საკუთრების ცვლილების გამო;
• თანამშრომელმა ჯარში გაწვევის გამო თანამდებობა უნდა დატოვოს;
• ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულის გარდაცვალების გამო;
• დასაქმებულს გადაეცა სამედიცინო ცნობა შემდგომი აღსრულების შეუძლებლობის შესახებ შრომითი პასუხისმგებლობები;
• შრომითი ხელშეკრულებაშეწყვეტილია ფორსმაჟორის გამო (კატასტროფები, სტიქიური უბედურებები, ეპიდემიები, უბედური შემთხვევები და ა.შ.)

გამოქვითვის თანხა

შრომის კოდექსის მიხედვით, ადმინისტრაციას უფლება აქვს დასაქმებულს შემოსავლიდან დაუკავოს მისთვის გაცემული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა. მთლიანი დავალიანება შეიძლება შენარჩუნდეს სრულად, მაგრამ არაუმეტეს 20%-ის ამოღება ნებისმიერი გადახდისგან.

ყველაზე ხშირად, ჩნდება სიტუაცია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს მხოლოდ ერთი გადახდა - და ეს არის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ამავდროულად, მისი 20% არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ სრულად დაფაროს მიღებული დავალიანება. შემდეგ თანამშრომელს შეუძლია გამოხატოს ნებაყოფლობითი გადაწყვეტილება და დარჩენილი ნაწილი საკუთარი ინიციატივით გადარიცხოს მოლარეს ან ჩარიცხოს მის მიმდინარე ანგარიშზე.

ყურადღება!თუ მას არ სურს ნებაყოფლობით გადაიხადოს დარჩენილი თანხა, მაშინ მისი მიღება შესაძლებელია მხოლოდ საქმის სასამართლოში გადაცემით. თუმცა სასამართლო გადაწყვეტილებებიამ ტიპის წარმოებაში უკიდურესად წინააღმდეგობრივია - ორ მსგავს შემთხვევაში მოსამართლეს შეუძლია აიღოს საქმის ერთი ან მეორე მხარე.

როგორ დავიკავოთ შვებულების ანაზღაურება უმუშევარი დღეებისთვის

ნაბიჯი 1. დასაქმებულს დასაკავებელი თანხის გაანგარიშება

როდესაც ბუღალტერმა გამოთვალა შვებულების ანაზღაურება გაცემისთვის, მან გამოიყენა ინფორმაცია ამ თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის შესახებ. ეს არის ზუსტად ის, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ, როდესაც გჭირდებათ დასაბრუნებელი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა.

ამ შემთხვევაში, არ არის საჭირო გაანგარიშების ხელახლა გაკეთება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს - თქვენ არქივში უნდა იპოვოთ ფორმა თავად შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად და იქიდან აიღოთ ეს მაჩვენებელი. ამ მიზნებისათვის საწარმოები ჩვეულებრივ იყენებენ.

ასევე აუცილებელია ზუსტად განისაზღვროს დღეების რაოდენობა, რომლებშიც მიიღეს შვებულების ანაზღაურება. ამისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ.

ამის შემდეგ შეგიძლიათ დაიწყოთ დასაბრუნებელი თანხის გამოთვლა. ამისათვის თქვენ უნდა გაამრავლოთ საშუალო დღიური შემოსავალი ზედმეტად გადახდილი დღეების რაოდენობაზე.

ყურადღება!იმ სიტუაციაში, როდესაც ბოლო დასვენების პერიოდის ხანგრძლივობა ნაკლებია ზედმეტად გადახდილი დღეების რაოდენობაზე, მაშინ ჯერ ვალი გამოითვლება ბოლო პერიოდის საშუალო შემოსავლის გამოყენებით, შემდეგ - რა იყო გამოყენებული წინაში და ა.შ.

ნაბიჯი 2. თანამშრომლის შემოსავლიდან დავალიანების დოკუმენტირება და გამოქვითვა

კანონი ადგენს, რომ დავალიანების თანხის დაკავება შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ხელფასიდან კანონით გათვალისწინებული ყველა გადასახადი და მოსაკრებელია.

ვალის თანხის დაკავებამდე აუცილებელია შესაბამისი ბრძანების გაცემა. ამისათვის არ არსებობს მკაცრად დამტკიცებული ფორმა და, როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტი შედგენილია გამოყენებით ბლანკი. თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი სრული სახელი. თანამშრომელს, რამდენი დღის შვებულება მიეწოდა მას ზედმეტად, რა თანხიდან დაიკავებს, ზუსტი თანხა.

შევსებული ფორმა უნდა წარედგინოს თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ასევე რეკომენდებულია სვეტის გაკეთება, რომელშიც თანამშრომელი არა მხოლოდ ხელს მოაწერს, არამედ წერილობით გამოხატავს თანხმობას დაკავებაზე.

საგადასახადო მახასიათებლები

დარიცხული გადასახადებისა და შენატანების გადაანგარიშების აუცილებლობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა გადაწყვიტა ადმინისტრაციამ შვებულების ზედმეტ ანაზღაურებასთან დაკავშირებით. თუ ეს თანხები „ეპატიება“ დასაქმებულს, მაშინ არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სადაზღვევო შენატანების გადაანგარიშება. ისინი, უპირველეს ყოვლისა, არის გადასახადები დასაქმებულზე და, შესაბამისად, ექვემდებარება როგორც პირადი საშემოსავლო გადასახადს, ასევე დაზღვევის გადახდას.

მეორეს მხრივ, თუ დაკავებაზე უარი თქვეს, საჭიროა საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშების ბაზის კორექტირება - ისინი უნდა გამოირიცხოს იმ ხარჯებისგან, რომლებიც ამცირებს შემოსავალს.

დაკავებისას საჭიროა შენატანებისა და დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობების კორექტირება მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. არ არის საჭირო შესწორებების შეტანა თავად გადახდების განხორციელების დღეს.

ზედმეტად გაცემული შვებულების ოდენობა ამცირებს სოციალურ ფონდებში შენატანების ბაზას დასაქმებულის მიერ მათი დაბრუნების თვეში. ამასთან დაკავშირებით, გამოქვითვების გაანგარიშება საჭირო იქნება შემცირებულ ბაზაზე.

რეგისტრაციისას აუცილებელია ამ თვეში მიღებული შემოსავლის ოდენობის შემცირება შვებულების ანაზღაურების ოდენობით, ხოლო დარიცხული პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა გადაანგარიშებისას მიღებული გადასახადის ოდენობით.

ყურადღება!ადმინისტრაცია ვალდებულია ამის შესახებ 10 დღის ვადაში აცნობოს თანამშრომელს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ზედმეტად დაკავების შემთხვევაში. ამ უკანასკნელმა უნდა მიმართოს ამ თანხების დაბრუნებას.

ადმინისტრაციას ამ განცხადების მიღების შემდეგ შეუძლია შეამციროს გადასახადის ის ოდენობა, რომელიც ბიუჯეტში უნდა ჩაირიცხოს დასაქმებულის მიერ დასაბრუნებლად წარდგენილი გადასახადის ოდენობით.

საბუღალტრო ჩანაწერები

ბუღალტრული აღრიცხვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დაუმუშავებელი შვებულების დღეების გამოქვითვების ჩვენების პროცედურა ფინანსთა სამინისტრომ 2003 წელს გამოქვეყნებულ წერილში გამოაქვეყნა. ამავდროულად, აჩვენა შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი ნებაყოფლობით იხდის ნაღდი ფულით დავალიანების ოდენობას. დოკუმენტში ფინანსთა სამინისტრო რეკომენდაციას უწევს შებრუნების მეთოდის გამოყენებას ყველა კორექტირების მიზნით.