რა არის სავარაუდო პოზიცია რეზიუმეში? შესაძლებელია თუ არა რეზიუმეში რამდენიმე სასურველი პოზიციის მითითება? სასურველი პოზიციის მაგალითები რეზიუმეში მონათესავე პროფესიებით

დაწერე სასურველი პოზიცია რეზიუმეშიუფლება! სამწუხაროდ, ძალიან ხშირად გამოუცდელი აპლიკანტები უშვებენ იმავე შეცდომას სასურველ პოზიციასთან დაკავშირებით, რასაც არასწორად მიუთითებენ რეზიუმეში.

• ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს შეიძლება დაეხმაროს კიდეც, რადგან დამსაქმებელთა გარკვეული რაოდენობა შეიძლება იყოს საკმაოდ დაინტერესებული სპეციალისტებით, რომლებიც მუშაობდნენ სხვადასხვა პოზიციებზე, ამა თუ იმ გზით, რომლებიც კვეთენ კონკრეტული ვაკანსიის მოთხოვნებს.

მაგრამ ბევრად უფრო ხშირად, რეზიუმეში გაურკვევლობა შედარებითია სასურველი პოზიციებიმიუთითებს, რომ თავად კანდიდატმა ნამდვილად არ იცის რა სურს სინამდვილეში. მიზნების ბუნდოვანება ავტომატურად აიძულებს ბევრ დამსაქმებელს, ნაგვის ურნაში გაგზავნონ განმცხადებლების რეზიუმეები, რომლებსაც ნამდვილად არ ესმით საკუთარი თავი და არ გადაუწყვეტიათ, რომელ პოზიციაზე სურთ ნაყოფიერად მუშაობა მომავალში...

• ბევრის სურვილი შეგიძლიათ, მაგრამ არ უნდა მიუთითოთ ეს თქვენს რეზიუმეში!

ინტერესთა ასეთი მრავალფეროვნება პოტენციურ დამსაქმებელს უბიძგებს იფიქროს, რომ თანამდებობაზე მსურველმა კონკრეტულად ვერაფერში მიაღწია წარმატებას და ამიტომ იძულებულია სადმე სამუშაოს მოძებნა... გასაგებია, რომ ეს მკვეთრად ამცირებს კანდიდატის შანსებს. რომ პირველივე ინტერვიუზეც კი იყო მიწვეული.

ადამიანები ყველაზე ხშირად ხვდებიან ამ ხაფანგში, როდესაც აგზავნიან რეზიუმეებს ჯგუფურად და ცდილობენ „სასურველ პოზიციაში“ შევიდნენ სულ მცირე რამდენიმე სფეროში, სადაც, მათი აზრით, წარმატებით მუშაობდნენ. სამწუხაროდ, დამსაქმებლები ყოველთვის არ უყურებენ ხელსაყრელ შეხედულებას „ყველა პროფესიის ჯეკებზე“, სამართლიანად ეპყრობიან ასეთ კანდიდატებს, როგორც „ბნელ ცხენებს“, რომლებიც არ შთააგონებენ ნდობას.

როგორ მოისურვებთ პირადად თქვენ, თუ გინდოდათ, მაგალითად, იპოვოთ თქვენი კომპანიისთვის კარგი მარკეტერი, გამოეხმაურა „ხელოსნების“ რეზიუმეებს, რომლებმაც სასურველ პოზიციაზე ჩამოაყალიბეს საქმიანობის სფეროების მთელი სია, სადაც ადვილად მიაღწევდნენ წარმატებას? თუ, მაგალითად, ხედავთ, რომ კომპანია ეძებს რეგიონალური მენეჯერი, შემდეგ რეზიუმეს თავზე თამამად უნდა ეწეროს: „ობიექტი: რეგიონალური მენეჯერი“!

ეს არის #1 სასურველი პოზიცია. სხვა მიზნები ამ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს.

ყველა სხვა უნარი და უნარი მოცემულია ქვემოთ შესაბამის განყოფილებებში. აქ შეგიძლიათ უფრო დეტალურად მიუთითოთ თქვენი პროფესიული უნარებისა და მიღწევების შესახებ, ხაზგასმით აღვნიშნოთ ყველაზე მნიშვნელოვანი და არ აღწეროთ მეორეხარისხოვანი დეტალები.

სამართლიანობისთვის, უნდა აღინიშნოს, რომ კრიზისის პრობლემურ დროს, როდესაც ხდება მასიური გათავისუფლება, მენეჯმენტი, განსაკუთრებით მცირე ფირმები, შეიძლება იყოს უფრო მეტი, ვიდრე ლოიალური კანდიდატების რეზიუმეების მიმართ, რაც ნათლად მიუთითებს იმაზე, რომ მეტ-ნაკლებად წარმატებით მუშაობა ერთდროულად რამდენიმე პოზიციაზე მათთვის პრობლემას არ წარმოადგენს. ხშირად ასეთ პერიოდებში ერთმა თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს თავისთვის და... „იმ ბიჭისთვის“, ამიტომ შანსები იმატებს არა ვიწრო სპეციალისტების, არამედ უფრო უნივერსალური სპეციალისტების დასაქმების.

• კომპანიის ეკონომიკური ზრდისა და სწრაფი განვითარების პერიოდში, მენეჯმენტი ცდილობს შეავსოს ვაკანტური პოზიციები არა "ყველა პროფესიის ჯეკებით", არამედ მათი დარგის კარგი სპეციალისტებით, რომელთა უნარები და ბიზნესის თვისებები ყველაზე ჰარმონიულად შეესაბამება კონკრეტული ვაკანსიის მოთხოვნებს. .

იმის შესახებ, რისი მითითება უფრო ლოგიკურია სვეტში "ნაკლოვანებები". სასურველი პოზიცია რეზიუმეშინათლად და ცალსახად უნდა იყოს მითითებული ზემოთ!

მოუსმინეთ ადამიანს, რომელმაც თავისი კარიერის განმავლობაში განიხილა 100000-ზე მეტი რეზიუმე და ნამდვილად იცის როგორ გააკეთოს რეზიუმე უფრო მიმზიდველი. აი, სხვათა შორის, ჩემი LinkedIn პროფილი, თავად ნახეთ: mpritula.

მაგრამ მოდით, მაშინვე შევთანხმდეთ: არ არის მოტყუება თქვენს რეზიუმეში. მხოლოდ გულწრფელი ინფორმაცია. როგორ გახადოთ თქვენი რეზიუმე მართლაც მაგარი მოტყუების გარეშე - ამის შესახებ ჩემი ცხოვრების ჰაკები.

რატომ თითქმის სრულყოფილი? აქ არის 10 რჩევა, რომელსაც მოგცემ ამ რეზიუმეს შესახებ:

• გადაიღეთ ფოტო უბრალო ფონზე (თეთრი ან ნაცრისფერი).
• ამოიღეთ ერთი ტელეფონი. რატომ უნდა იფიქროს დამსაქმებელმა სად დარეკოს?
• შეცვალეთ თქვენი ელფოსტა პირადი და არა კომპანიის.
• ოჯახური მდგომარეობის მოხსნა.
• შეუთავსეთ კომპეტენციები და ძირითადი გამოცდილება. შეამცირეთ წინადადებები 7-10 სიტყვამდე და ჩამოაყალიბეთ ისინი სიაში.
• წაშალეთ რეკომენდაციები.
• შეასწორეთ სიტყვა „კომპანია“ თქვენს ბოლო სამუშაო ადგილზე.
• შეამცირეთ პასუხისმგებლობა 10 სტრიქონამდე.
• გააკეთეთ ბმული მოკლე (bit.ly, goo.gl).
• შეამცირეთ თქვენი რეზიუმეს მთლიანი სიგრძე ორ გვერდამდე.

თქვენი რეზიუმეს გაძვირება

ახლა მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა აძვირებს რეზიუმეს. ადამიანებს ვურჩევ როგორ გააუმჯობესონ რეზიუმე. სხვადასხვა პოზიციის წარმომადგენლები მაგზავნიან თავიანთ რეზიუმეს: რიგითი გამყიდველებიდან კომპანიის დირექტორებამდე. ყველა ერთსა და იმავე შეცდომებს უშვებს. არ იყო არც ერთი რეზიუმე, რომლისთვისაც ვერ დავწერე 10 რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ გავაუმჯობესო ის. ქვემოთ მე შევაგროვე ყველაზე ხშირი რჩევები, რომლებსაც ვაძლევდი გაგზავნილ რეზიუმეებზე.

10. შეუთავსეთ ბევრი სამუშაო ერთში

ნორმალურად ითვლება, თუ ადამიანი მუშაობს კომპანიაში 2-3 წლის განმავლობაში. თუ ის უფრო ხშირად იცვლის სამსახურს, მას შეიძლება ეწოდოს სამუშაო ბუნკერი. რეკრუტერებს არ მოსწონთ ასეთი ადამიანები, რადგან მომხმარებელთა დაახლოებით 70% უარს ამბობს ასეთი კანდიდატების განხილვაზე. და ეს საკმაოდ ბუნებრივია.

ერთი წლის მუშაობის შემდეგ ადამიანი მხოლოდ კომპანიის სარგებლობას იწყებს.

რა თქმა უნდა, ყველას აქვს შეცდომის დაშვების უფლება და კარგი რეზიუმეშეიძლება იყოს რამდენიმე ადგილი, სადაც კანდიდატი მუშაობდა 1-1,5 წლის განმავლობაში. მაგრამ თუ მთელი რეზიუმე ასე გამოიყურება, მაშინ მისი ღირებულება ძალიან დაბალია.

თუმცა, ხშირად ხდება, რომ ადამიანმა ერთ კომპანიაში რამდენიმე სამუშაო პოზიცია შეცვალა ან ჰოლდინგის სტრუქტურის ფარგლებში გადავიდა კომპანიიდან კომპანიაში. ან სწავლობდა პროექტის მუშაობა, რომლის დროსაც შევცვალე რამდენიმე დამსაქმებელი.

ასეთ შემთხვევებში (და სადაც ეს შესაძლებელია), გირჩევთ დაარეგისტრიროთ ეს, როგორც ერთი სამუშაო ადგილი, ერთი სახელით და სამუშაოს საერთო თარიღებით. და ამ ბლოკის შიგნით შეგიძლიათ შეუმჩნევლად აჩვენოთ პოზიციების შეცვლა, ოღონდ ისე, რომ ვიზუალურად, რეზიუმეს სწრაფი შემოწმებისას, არ იგრძნოთ სამუშაო ადგილების ხშირი ცვლილების შეგრძნება.

11. შეინახეთ თქვენი რეზიუმე იდეალურ სიგრძეზე

მე მჯერა, რომ რეზიუმეს იდეალური სიგრძე არის მკაცრად ორი გვერდი. ერთი ძალიან ცოტაა, დასაშვებია მხოლოდ სტუდენტებისთვის და სამი ძალიან ბევრი.

თუ ერთი გვერდით ყველაფერი ნათელია - ასეთი რეზიუმე ჰგავს რეზიუმეს დამწყები სპეციალისტისთვის - მაშინ სამი, ოთხი და ასე შემდეგ გვერდებზე ყველაფერი არც ისე აშკარაა. და პასუხი მარტივია: დამსაქმებელი 80% მხოლოდ ორ გვერდს უყურებს. და ის წაიკითხავს მხოლოდ იმას, რაც თქვენ მიუთითეთ ამ ორ გვერდზე. ამიტომ, რაც არ უნდა დაწეროთ მესამე და მომდევნო გვერდებზე, ის შეუმჩნეველი დარჩება. და თუ იქ დაწერთ თქვენს შესახებ ღირებულ ინფორმაციას, დამქირავებელმა ამის შესახებ არ იცის.

12. გააზიარეთ თქვენი მიღწევები

თუ გახსოვთ მხოლოდ ერთი წინადადება ჩემი სტატიიდან, ეს იყოს მიღწევებზე. ეს დაუყოვნებლივ მატებს თქვენს რეზიუმეს 50% ღირებულებას. რეკრუტერს უბრალოდ არ შეუძლია გასაუბრება ყველა, ვინც რეზიუმე გაგზავნა. მაშასადამე, ის, ვინც მიუთითა თავის მიღწევებზე და შეძლო ამით დაინტერესებულიყო დამსაქმებელი, ყოველთვის გაიმარჯვებს.

მიღწევები არის თქვენი გაზომვადი მიღწევები, რომლებიც გამოიხატება რიცხვებში, ვადებში ან კომპანიაში მნიშვნელოვანი ხარისხობრივი ცვლილებებით. ისინი უნდა იყოს კონკრეტული, გაზომვადი, შთამბეჭდავი და შესაბამისი პოზიციისთვის.

მიღწევების მაგალითი:

• სამ თვეში ტელევიზორის გაყიდვები 30%-ით გავზარდე (მაღაზიის დირექტორი).
• გამოტანილია ბაზარზე ახალი პროდუქტიოთხ თვეში, რაც დამეხმარა 6 თვეში 800 ათასი დოლარის გამომუშავებაში (მარკეტინგის დირექტორი).
• მომწოდებლებთან მოლაპარაკება და 30 დღით გაზრდილი გადახდების ვადა, კომპანიას დაზოგავს სესხებზე - 100 ათასი დოლარი თვეში (შემყიდველი).
• შემცირდა პერსონალის ბრუნვა 25-დან 18%-მდე თანამშრომლების ჩართულობით (HR).

13. გვითხარით თქვენი პიროვნული თვისებების შესახებ

დღესდღეობით კანდიდატების შერჩევისას სულ უფრო მეტი ყურადღება ექცევა თანამშრომლის პიროვნულ თვისებებს. თუ გაანალიზებთ კონკრეტულად რას შეაფასებენ ინტერვიუზე, მაშინ დიდი ალბათობით ეს ასე იქნება:

• 40% - პროფესიული ცოდნა;
• 40% - პიროვნული თვისებები;
• 20% - მოტივაცია (ამ კონკრეტული სამუშაოს შესრულების სურვილი ამ კონკრეტულ კომპანიაში).

რა არის პიროვნული თვისებები? ეს არის პიროვნების პიროვნული თვისებები, რომლებიც ხელს უწყობს მათი მოვალეობების ეფექტურ შესრულებას.

ეს მოიცავს: ენერგიას, გახსნილობას, გუნდში მუშაობის უნარს, ინიციატივას, აქტიურობას და ა.შ. უფრო მეტიც, ეს აღარ არის ცარიელი სიტყვები ინტერვიუებზე, უფრო და უფრო ხშირად მოისმენთ შემდეგ შეკითხვას: „მითხარი სიტუაციაზე, რომელშიც მოგიწია პასუხისმგებლობის აღება და როგორ გაუმკლავდი მას“. ამას ეწოდება კომპეტენციებზე დაფუძნებული შეფასება.

ამიტომ, თქვენი პიროვნული თვისებები, განსაკუთრებით თუ ისინი შეესაბამება ვაკანსიას მოთხოვნილ თვისებებს, ძალიან მნიშვნელოვანია. და თუ ადრე საკმარისი იყო მათი უბრალოდ ჩამოთვლა, ახლა ეს აღარ არის საკმარისი. ახლა ჩვენ უნდა დავამტკიცოთ მათი ყოფნა, ამიტომ გირჩევთ დაწეროთ ისინი ასე (რა თქმა უნდა, თქვენ მოგცემთ საკუთარ მაგალითებს, სავალდებულო წესი: ისინი ყველა უნდა იყოს რეალური და წარსულიდან):

• ინიციატივა: შეიმუშავა და განხორციელდა დეპარტამენტის სტრატეგია კრიზისის დასაძლევად, როდესაც ხელმძღვანელი წავიდა.
• ენერგეტიკა: ჩემი გაყიდვების მოცულობა 2014 წელს 30%-ით მეტი იყო დეპარტამენტის საშუალოზე.
• სტრესის წინააღმდეგობა: წარმატებით გამართა მოლაპარაკება კლიენტთან, რომელმაც უარი თქვა შვიდ მენეჯერზე და გააფორმა ხელშეკრულება მასთან.
• ლიდერობა: ჩაატარა მენეჯმენტის ხუთი ტრენინგი და ჩამოაყალიბა 10 მენეჯერი ხაზის თანამშრომლებისგან.

აქ მნიშვნელოვანია დაწეროთ არა ბევრი თვისება, არამედ თვისებები მაგალითებით. ანუ მაგალითები აქ უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე რაოდენობა.

14. გადაყარეთ ფუნქციური პასუხისმგებლობა სამუშაოს აღწერილობიდან ნაგავში!

ფუნქციური პასუხისმგებლობები, რომლებიც მითითებულია რეზიუმეში, ჩვეულებრივ ყველაზე ბანალური და დამღლელი რამ არის. 30% შემთხვევაში ისინი კოპირებულია საკუთარი სამუშაოს აღწერილობიდან, 50% შემთხვევაში - სხვა ადამიანების რეზიუმეებიდან ან სამუშაო აღწერილობებიდან და მხოლოდ 20% რეალურად წერს მათ კარგად დამოუკიდებლად.

მე ყოველთვის გირჩევთ ჩამოწეროთ პასუხისმგებლობები და არა პასუხისმგებლობის სფეროები და აღწეროთ ისინი თქვენს მიერ შესრულებული ქმედებების სახით. ეს მიღწევების მსგავსია, მაგრამ აქ რიცხვები არ არის საჭირო, პასუხისმგებლობა შეიძლება არც ისე შთამბეჭდავი იყოს და, ბუნებრივია, ეს არ არის ერთჯერადი მოქმედებები.

სანამ მათ დაწერთ, გირჩევთ წაიკითხოთ რამდენიმე ვაკანსია, რომ მიიღოთ წარმოდგენა იმაზე, თუ რაზე ღირს წერა. შემდეგი, ჩამოწერეთ პასუხისმგებლობები მათი მნიშვნელობის მიხედვით: ყველაზე მნიშვნელოვანი პირველია (სტრატეგიის შემუშავება, ახალი პროდუქტების ბაზარზე შემოტანა) და ყველაზე ნაკლებად მნიშვნელოვანი (ანგარიშების მომზადება).

15. გაყიდეთ თქვენი სამუშაოს დასახელება და კომპანია

სამუშაოს სახელები და კომპანიების სია, ფაქტობრივად, ზუსტად ისაა, რასაც რეკრუტერი ეძებს რეზიუმეში პირველ რიგში. ეს ჰგავს მყიდველს, რომელიც მაღაზიის თაროზე თვალებს სრიალებს მისთვის ნაცნობი ბრენდების ძიებაში (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). სწორედ ამ ხაზებზე აყალიბებს რეკრუტერი თავის თავში რეზიუმეს საწყის ღირებულებას და მხოლოდ ამის შემდეგ იწყებს დეტალების ძიებას.

• ჩვენ ვწერთ მხოლოდ ზოგადად მიღებულ სახელს. თუ თქვენ მუშაობთ შპს Nails and Nuts-ში, რომელიც არის Coca-Cola-ს ოფიციალური დილერი, მაშინ უბრალოდ დაწერეთ Coca-Cola. დამიჯერე, იურიდიული სახელიკომპანიაში არავინ დაინტერესებულა.
• დასაქმებულთა რაოდენობას ვწერთ ფრჩხილებში, მაგალითად: IBM (3000 თანამშრომელი).
• კომპანიის სახელწოდებით 7-10 სიტყვით მოკლედ ვწერთ რას აკეთებს. მაგალითად: სამომხმარებლო დაკრედიტების სფეროში ერთ-ერთი საუკეთესო ხუთეულში.
• თუ კომპანია ნაკლებად ცნობილია, მაგრამ მუშაობს ცნობილ ბრენდებთან, აუცილებლად მიუთითეთ ეს. მაგალითად: „ავტოსუპერსუპერლიზინგი“ (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda-ს სალიზინგო პარტნიორი). სახელი ცნობილი ბრენდებიუცნობი კომპანიის სიახლოვეს მნიშვნელოვნად გააძლიერებს კომპანიის აღქმას.

16. ამოიღეთ შაბლონის ფრაზები განყოფილებიდან „მიზანი“.

რეზიუმეში თქვენი საკონტაქტო ინფორმაციის შემდეგ დაუყოვნებლივ არის განყოფილება სახელწოდებით "მიზანი". ჩვეულებრივ ამ განყოფილებაში ისინი წერენ შაბლონურ ფრაზებს, როგორიცაა "მაქსიმალურად გაზარდე შენი პოტენციალი...". აქ თქვენ უნდა ჩამოთვალოთ თქვენთვის საინტერესო პოზიციების სია.

17. ყოველთვის შეამოწმეთ თქვენი მართლწერა

როგორც წესი, ჩემს მიერ განხილული რეზიუმეების დაახლოებით 5% შეიცავს შეცდომებს:

• ძირითადი გრამატიკული შეცდომები (მართლწერის შემოწმება არ ყოფილა);
• შეცდომები უცხო სიტყვების მართლწერაში (შემოწმებულია მხოლოდ რუსული მართლწერა);
• შეცდომები სასვენ ნიშნებში: მანძილი მძიმებამდე, მძიმეები სიტყვებს შორის ინტერვალის გარეშე;
• სიებში წინადადების ბოლოს არის სხვადასხვა სასვენი ნიშნები (იდეალურად არ უნდა იყოს არცერთი; წერტილი იდება სიაში ბოლო პუნქტის შემდეგ).

18. შეინახეთ თქვენი რეზიუმე DOCX ფორმატში და სხვა არაფერი.

• არა PDF - ბევრი დამსაქმებელი აკეთებს თავის რედაქტირებას ან ჩანაწერს (ხელფასის მოლოდინები, კანდიდატის შთაბეჭდილებები, ინფორმაცია, რომელიც მიღებულია ინტერვიუს დროს) რეზიუმეში, სანამ მას არ გაუგზავნიან მომხმარებელს;
• არა ODT - შეიძლება ზოგიერთ კომპიუტერზე სწორად არ გაიხსნას.
• DOC არ არის ნიშანი იმისა, რომ რეზიუმე წარსულშია (პრე-ოფისი 2007).
• არა RTF - ჩვეულებრივ იწონის უფრო მეტს, ვიდრე ალტერნატივები.

19. გამოიყენეთ რეზიუმეს ფაილის სახელი, რომელიც მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის

რეზიუმეს ფაილის სათაური უნდა შეიცავდეს მინიმუმ თქვენს გვარს და სასურველია თქვენს პოზიციას. ეს უფრო მოსახერხებელს გახდის რეკრუტერისთვის თავის დისკზე რეზიუმეს მოძიებას, გადაგზავნას და ა.შ. აუცილებლად შეინიშნება მცირე შეშფოთება დამსაქმებლის მიმართ. ისევ და ისევ, ეს აძვირებს რეზიუმეს დამსაქმებლის თვალში.

20. აჩვენე შენი ღირებულება სამოტივაციო წერილში.

სამოტივაციო წერილებთან დაკავშირებით განსხვავებული მოსაზრებები არსებობს. მე ყოველთვის ამას ვამბობ: კარგი სამოტივაციო წერილიდროის 20%-ში მას შეუძლია შემატოს ღირებულება რეზიუმეს, თუ ის სწორად არის დაწერილი. მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის საჭირო.

თუ გადაწყვეტთ მის დაწერას, მაშინ აქ არის მარტივი სტრუქტურა:

და თუ ნაჩვენებია მაგალითით, შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

შეცდომები თქვენს რეზიუმეში

რეზიუმეს ღირებულების გაზრდის საიდუმლოებასთან ერთად არის ისეთი რამ, რაც რეზიუმეს საგრძნობლად იაფს ხდის. მოდით ვისაუბროთ ზოგიერთ მათგანზე.

დღესდღეობით, სამუშაოს ძიების მრავალი საიტი გაძლევთ საშუალებას გადმოწეროთ იქ შექმნილი რეზიუმე. ამავდროულად, ისინი ყოველთვის ამატებენ თავიანთ ლოგოს და სხვადასხვა ველებს ასეთ რეზიუმეში ინფორმაციის შესატანად, რაც სულაც არ არის საჭირო რეზიუმესთვის. მაგალითად, სქესი. ეს რეზიუმეები თითქოს ძალიან იაფია, ამიტომ არ გირჩევთ ამის გაკეთებას.

21. ამოიღეთ დამაბნეველი აბრევიატურები

როცა კომპანიაში დიდხანს მუშაობ, მასში მიღებული ზოგიერთი აბრევიატურა უკვე ისე ნაცნობი გეჩვენება, რომ შენს რეზიუმეში წერ. მაგრამ ისინი არ იცნობენ დამსაქმებელს, ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანი ინფორმაცია იკარგება. შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ აბრევიატურები, სადაც ეს შესაძლებელია.

22. კლიშე ფრაზების პარაფრაზირება

ძალიან ხშირად გსურთ ცდუნებას დაუთმოთ და ჩართოთ თქვენი რეზიუმეს შაბლონის ფრაზები, რომლებიც ადვილად შეგიძლიათ ნახოთ ნებისმიერ რეზიუმეში ან სამუშაოს აღწერილობაში. მოერიდეთ მათ, რადგან ისინი სივრცის ფლანგვას წარმოადგენენ დამსაქმებლისთვის.

პარაფრაზი, მაგალითად:

• შედეგზე ორიენტაცია = ყოველთვის ვფიქრობ შედეგზე ჩემს მუშაობაში.
• მომხმარებელზე ფოკუსირება = კლიენტი ყოველთვის პირველ ადგილზეა ჩემთვის = მე კლიენტის ინტერესებს ჩემს პირადზე მაღლა ვაყენებ.
• კომუნიკაციის უნარი = მე შემიძლია მარტივად ვაწარმოო მოლაპარაკება ნებისმიერ კლიენტთან / კოლეგთან = შემიძლია მარტივად გავაგრძელო საუბარი კლიენტებთან.

23. შექმენით ნორმალური ყუთი

რა განასხვავებს პროფესიონალს ბავშვისგან? პროფესიონალი თავის საფოსტო ყუთს უწოდებს სახელს და გვარს, ხოლო ბავშვი იყენებს ბავშვების სიტყვებს, მეტსახელებს თამაშებიდან და ფორუმებიდან და მისი დაბადების თარიღი.

ისე, აბსოლუტურად მიუღებელია თქვენი სამუშაო საფოსტო ყუთის მითითება. ამ შემთხვევაში დამქირავებელი ამ ნიუანსს შემდეგნაირად განმარტავს: ”მე გამათავისუფლეს სამსახურიდან და, შესაბამისად, არ უნდა მეშინოდეს და გავაგზავნო ჩემი რეზიუმე სამუშაო ელექტრონული ფოსტიდან.”

24. წაშალეთ ოჯახური მდგომარეობა, ის მხოლოდ გაცნობის საიტების ვიზიტორებისთვისაა საინტერესო

მხოლოდ ერთი შემთხვევაა, როდესაც ოჯახური მდგომარეობის მითითებამ შეიძლება დადებითი როლი ითამაშოს: თუ ახალგაზრდა გოგონა ეძებს სამსახურს და სურს აჩვენოს, რომ დასაქმების შემდეგ დაუყოვნებლივ არ წავა დეკრეტულ შვებულებაში. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიუთითოთ ბავშვების ყოფნა.

ვარიანტები "სამოქალაქო ქორწინება" და "განქორწინებული" დაუყოვნებლივ ამცირებს რეზიუმეს ღირებულებას, რადგან ჩნდება დამატებითი კითხვები.

ვარიანტი "მე მყავს შვილები" დაწერილია ძალიან ვიწრო აზროვნების ადამიანების მიერ, რადგან ყველა ნორმალური ადამიანი "". :)

25. ახსენით სამუშაო გამოცდილების ხარვეზი.

თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ აჩვენოთ ხარვეზი სამუშაოში. თქვენ უნდა დაწეროთ ზუსტად რატომ გაჩნდა. ვარიანტი "მე ავხსნი ინტერვიუზე" არ არის შესაფერისი, რადგან დამსაქმებელი, ხედავს ხარვეზს, იფიქრებს ყველაზე უარესზე, რაც შეიძლება მოხდეს.

თუ ორ სამუშაოს შორის იყო დეკრეტული შვებულება, ამას ვწერთ. სხვათა შორის, თუ დეკრეტული შვებულება სხვა სამუშაოზე წასვლის გარეშე იყო, ამის დაწერას აზრი არ აქვს. მე არც კი გირჩევთ ამის გამოკვეთას რაიმე კონკრეტულად ინტერვიუს დროს.

26. ამოიღეთ დასრულების თარიღი ბოლო ადგილიდან

ეს არის ერთადერთი რეზიუმე ხრიკი, რომლის პატიებაც შეიძლება. ითვლება, რომ ადამიანი ადგენს რეზიუმეს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უბრალოდ არ განაახლებს ამ თარიღს. ყოველ შემთხვევაში მითითებული თარიღისამსახურიდან გათავისუფლება თქვენს წინააღმდეგ იმუშავებს.

27. არ დაწეროთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები

არ არსებობს მიზეზი, რის გამოც სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები უნდა დაზუსტდეს. რაც არ უნდა დაწეროთ იქ, დამქირავებელს ყოველთვის ექნება ეჭვი თქვენს სურვილზე, ახსნას თქვენი გათავისუფლების მიზეზი. ან იქნებ ცრუობ?

28. ნუ ახსნით თქვენი რეზიუმეს დეტალებს.

დაუშვებელია თქვენს რეზიუმეში ახსნა-განმარტების, კომენტარების, სქოლიოების და ა.შ. მხოლოდ თარიღები, ფაქტები, მიღწევები.

ყველაზე უარესი, რაც შეიძლება მოხდეს, არის განყოფილება „რეკომენდაციები“ და ფრაზა „მოთხოვნისთანავე მოგაწოდებ“. რა აზრი აქვს ასეთ მონაკვეთს? რეკომენდაციების სია ზედმეტია. თქვენთან გასაუბრებამდე მათ არავინ დაურეკავს. გასაუბრების შემდეგ კი მოთხოვნის შემთხვევაში შეძლებთ ამ სიის მიწოდებას.

30. ამოიღეთ ცხრილები და დიდი ჩაღრმავები

რეზიუმეების ცხრილები მიღებულ იქნა 2000-იანი წლების დასაწყისში. შემდეგ მთელმა ცივილიზებულმა სამყარომ მიატოვა ისინი. ნუ იქცევი დინოზავრივით.

ასევე, ნუ დაიკავებთ შეჯამების დიდ ნაწილს დოკუმენტის მარცხენა მხარეს ძალიან დიდი სივრცეებით.

31. პირველი სამუშაოები ბებიას დაუტოვე

სიმარტივისთვის, მე უბრალოდ აღვწერ, რამდენად კარგი იქნება:

• სამუშაოს ბოლო ადგილი: პასუხისმგებლობის 7-10 სტრიქონი და მიღწევების 5-7 სტრიქონი.
• წინა სამუშაო ადგილი: პასუხისმგებლობის 5-7 ხაზი და მიღწევების 3-5 ხაზი.
• სამუშაო ადგილი ბოლომდე: პასუხისმგებლობის 3-5 ხაზი და მიღწევების 3 ხაზი.
• სამუშაოს სხვა ადგილები: 3 სტრიქონი + 3 მიღწევების ხაზი, თუ ისინი ხვდებიან ბოლო 10 წლის მუშაობის ფარგლებში.
• ყველაფერი რაც ადრე იყო 10 წლის წინ: მხოლოდ კომპანიების სახელები და პოზიციები.
• თუ თქვენს კარიერაში იყო სამუშაო ადგილები, რომლებიც არ იყო შესაბამისი თქვენი ამჟამინდელი თანამდებობისთვის, მოგერიდებათ წაშალოთ ისინი. მაგალითად, ახლა თქვენ ხართ მარკეტინგის დირექტორი, მაგრამ დაიწყეთ 15 წლის წინ, როგორც ინჟინერი ქარხანაში ან გამყიდველი ბაზარზე.

32. პროფესიული სასწავლებლის ამოღება

თუ სწავლობდი პროფესიულ სკოლაში, კოლეჯში, ტექნიკურ სკოლაში და შემდეგ დაამთავრე უნივერსიტეტი, აჩვენე მხოლოდ უნივერსიტეტი.

33. არ აჩვენოთ თქვენი რეზიუმე HR სპეციალისტებს, რომლებსაც იცნობთ, თუ არ ხართ დარწმუნებული მათ პროფესიონალიზმში.

ჩვენ გვყავს ბევრი HR სპეციალისტი, რომლებიც თავს გურუებად თვლიან და რჩევებს აძლევენ მარცხნივ და მარჯვნივ. გაარკვიეთ, რამდენი ვაკანსია შეავსეს თავად, რამდენ ადამიანს ეკითხებიან საშუალოდ დღეში. რა წიგნები გაქვთ წაკითხული რეკრუტირების შესახებ? რამდენი მათგანი იყო უცხოელი?

თუ მიიღებთ ასეთ პასუხებს:

• 500-ზე მეტი ვაკანსია;
• 5-10 დღეში;
• ხუთზე მეტი წიგნი (მინიმუმ!);
• ლუ ადლერი, ბილ რედინი, ტონი ბირნი;

...მაშინ თავისუფლად ენდე რჩევას!

მე ვაკეთებ პატარა კვლევას, ამიტომ ამ პოსტის კომენტარებში დაწერეთ, რომელი იყო თქვენთვის ყველაზე ღირებული აღწერილი ყველა რჩევა. ეს დამეხმარება გავიგო თქვენი საჭიროებები და დავწერ კიდევ ერთი მაგარი სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ გავყიდოთ საკუთარი თავი ინტერვიუს დროს.

P.S. მეგობრებო, მადლობა ყველას თქვენი კომენტარებისთვის. მე და ჩემმა კოლეგამ დავწერეთ წიგნი, სადაც კიდევ უფრო მეტი რჩევა გავუზიარეთ. ის ხელმისაწვდომია ბმულზე.

სტატია ვიზუალურად შექმნილია პრეზენტაციების გენიოსის მიერ

რეზიუმეში "სასურველი პოზიციის" სვეტი ერთგვარი სათაურია ყველაფრისთვის, რაც ქვემოთ არის დაწერილი. არცერთი დამსაქმებელი ან დამსაქმებელი არ შეხედავს თქვენს უნარებს ან მიღწევებს, რომ იპოვოთ თქვენთვის შესაფერისი სამუშაო. თუ არ იცი რისი გაკეთება გინდა, არავინ გადაწყვეტს შენს ნაცვლად. მხოლოდ მას შემდეგ, რაც გაიგებთ, თუ რა სახის სამუშაოს შესრულება გსურთ, დამსაქმებელი ადარებს მას ღია ვაკანსიებს და შემდეგ იწყებს თქვენი სამუშაო ისტორიის შესწავლას, რათა გაიგოს, ხართ თუ არა კომპანიისთვის შესაფერისი.

შევსების პრინციპები

ისე ხდება, რომ რეზიუმეში სასურველი პოზიცია არის მისი სათაური (თავად სიტყვა „რეზიუმე“ საერთოდ არ არის საჭირო დაწერილი). ის ასახავს დოკუმენტის არსს, ეუბნება დამსაქმებელს, რისი მიღება გსურთ და რა შეგიძლიათ შესთავაზოთ თქვენი მიზნის მისაღწევად. რაც უფრო კონკრეტული და აშკარაა, მით უფრო დიდია თქვენი რეზიუმეს განხილვის შანსი.

აქედან გამომდინარეობს საპირისპირო წესი: მაშინაც კი, თუ მთელი რეზიუმე სწორად არის დაწერილი, თქვენი პროფესიული უნარები და გამოცდილება საკმარისია სასურველი პოზიციის დასაკავებლად, მაგრამ სათაურში შეცდომა შემოვიდა, სამუშაოს მიღების ალბათობა საგრძნობლად მცირდება. ან შეიძლება შემოგთავაზოთ თანამდებობა, რომელსაც არავინ იკავებს და ვაკანსია უნდა შეივსოს. იმის ალბათობა, რომ ეს თქვენს ზრახვებს დაემთხვა, მცირეა.

შეცდომების თავიდან ასაცილებლად, მიჰყევით შემდეგ ალგორითმს:

განსაზღვრეთ თქვენი პროფესიული უნარები და კვალიფიკაცია;

გადაწყვიტეთ რა სახის სამუშაო გსურთ იპოვოთ, რომელიც შეესაბამება თქვენს შესაძლებლობებს;

შექმენით რეზიუმე, რომელიც ორიენტირებულია კონკრეტულ პოზიციაზე, ან რამდენიმე რეზიუმე, თუ განაცხადებთ სხვადასხვა სამუშაოზე.

ძირითადი შეცდომები

მიუხედავად მისი აშკარა სიმარტივისა, ვინაიდან პოზიცია არის რეზიუმეს ყველაზე მოკლე აბზაცი, მასში ხშირად უშვებენ შეცდომებს. მათგან ყველაზე გავრცელებულია: არასწორი ფორმულირება, თქვენი პროფილის შევიწროების შეუძლებლობა, საკუთარი თავის ერთდროულად გამოვლენის სურვილი, იმის გაგება, თუ რა მოეთხოვება თქვენგან.

ამ შეცდომების თავიდან ასაცილებლად, მოდით შევხედოთ მაგალითებს, რომლებიც განმარტავს რა არ უნდა იყოს რეზიუმეში მითითებულ სასურველ პოზიციაში.

პროფილი ძალიან ფართოა

მენეჯერი, უმაღლესი დონის სპეციალისტი, მაღაზიის თანამშრომელი, პროფესიონალი ხელოსანი - ეს ყველაფერი ცარიელი სიტყვებია პოტენციური დამსაქმებლისთვის. როგორი მენეჯერი ხარ? გაყიდვებში, კლიენტებთან მუშაობაში, რეკრუტირებაში? არის თუ არა მაღაზიის თანამშრომელი დამლაგებელი, მტვირთავი თუ საცალო მაღაზიის დირექტორი?

აუცილებლად მიუთითეთ თქვენი უნარების სფერო: ლითონის გაყიდვების მენეჯერი, Wordpress-ის ვებ დეველოპერი, რეგიონალური მერჩენდისერ-ჩამტვირთავი, ტექნიკის მანიკურისა და პედიკურის სპეციალისტი. ამ გზით თქვენი დამსაქმებელი ზუსტად გაიგებს რა სახის სამუშაოს მიმართავთ.

სრული მზადყოფნა

მე ვიღებ ნებისმიერ სამუშაოს, განვიხილავ ყველა წინადადებას - ასეთი ფორმულირებები ავლენს არაკვალიფიციურ მუშაკს, რომელსაც არავითარი უნარები არ აქვს არცერთ სფეროში. და, ალბათ, არც მათი შეძენის სურვილი არსებობს. მაგრამ არსებობს ფულის მიღების სურვილი.

კომპანიების უმეტესობას არ უთმობს დროს ასეთი კანდიდატების განხილვას. თუ გასაუბრებაზე გიწვევთ ასეთი რეზიუმეით, არც ღირსეული ხელფასის და არც საინტერესო სამსახურის შანსი არ არის. მაგრამ თუ მუშის ვაკანსიას ეძებდით, ამგვარ ფორმულირებაში ცუდი არაფერია.

ხელოსანი

"მკერავი, გამყიდველი, მძღოლი" ან "სანტექნიკოსი, ეკონომისტი, ტურნერი" - რეზიუმეში სასურველი პოზიციების ასეთი ჩამონათვალი მიუღებელია. არც ერთი დამსაქმებელი (გარდა პუშკინის პოპისა, რომელსაც სჭირდებოდა „მზარეული, საქმრო და დურგალი“ ერთში) არ ეძებს ადამიანს ასეთი მრავალმხრივი სამუშაო უნარებით. გარდა ამისა, ასეთი ძლიერი გაფანტვა ხშირად ავლენს ერთ აქტივობაზე კონცენტრირების უუნარობას, ცხოვრებისეული მიზნების ნაკლებობას და მკაცრ მითითებებს. ცოტა ადამიანი ახერხებს ორზე მეტი სამუშაო სპეციალობის დაუფლებას საშუალო ან მაღალ დონეზე.

თუ თქვენ ნამდვილად ერთნაირად იცნობთ სხვადასხვა პროფესიას და გსურთ ნებისმიერ მათგანში იმუშაოთ, დაწერეთ რამდენიმე განსხვავებული რეზიუმე სხვადასხვა სასურველი პოზიციით. საგრძნობლად გაიზრდება ერთ-ერთი გამოცხადებული ვაკანსიის მიღების ალბათობა. გამონაკლისი არის დაკავშირებული, დაკავშირებული პროფესიები. ისინი შეიძლება ჩამოთვლილი იყოს ერთ რეზიუმეში. მაგალითად, "ადმინისტრატორი, მდივანი, მენეჯერის თანაშემწე", "ჟურნალისტი, კოპირაიტერი, კორექტორი", "მძღოლი, ექსპედიტორი".

თქვენ არ უნდა გააერთიანოთ იერარქიის სხვადასხვა დონე ერთ რეზიუმეში. „გაყიდვების განყოფილების უფროსი, გაყიდვების განყოფილების მენეჯერი“ არის კომბინაციის მაგალითი, რომელიც აჩენს ეჭვებს დამსაქმებელში. ან არ ხარ საკმარისად ამბიციური, ან არ ხარ დარწმუნებული საკუთარ თავში, ან გქონია ცუდი გამოცდილება როგორც მენეჯერი“. გადაწყვიტეთ, ვინ ხედავთ საკუთარ თავს.

ფიქრობთ, რომ თქვენი პროფესიული უნარები სხვა სფეროებში შეიძლება გამოგადგეთ? ვაკანტური პოზიცია? აუცილებლად ჩართეთ ისინი, მაგრამ თქვენს უნარებს, მიღწევებს ან ჰობიებს მიძღვნილ აბზაცში.

გამონაკლისი: ხელოსანი სასარგებლოა მცირე კომპანიაკრიზისის დროს. მაშინ დამსაქმებლისთვის სასარგებლოა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის პოვნის შესაძლებლობა, რომელიც ერთდროულად რამდენიმე ვაკანსიას შეავსებს. თუ ეს თქვენთვის კომფორტულია, გაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე პირდაპირ დამსაქმებელს.

სტუდენტი

მაშინაც კი, თუ ჯერ კიდევ სწავლობთ ან ახლახან დაამთავრეთ უნივერსიტეტი, „სტუდენტი“ ან „სტაჟიორი“ არ არის სასურველი პოზიცია, არამედ თქვენი ადგილი სამსახურის იერარქიაში. ეს უნდა იყოს მითითებული, მაგრამ "განათლების" განყოფილებაში. თუ არ გაქვთ გამოცდილება, მაგრამ მხოლოდ პრაქტიკული ცოდნა გაქვთ რაიმე სფეროში, აუცილებლად დააზუსტეთ. "სტაჟიორი PHP პროგრამისტი" ან "სტაჟიორი პარიკმახერი" ბევრად მეტს იტყვის თქვენზე, ვიდრე ბანალური "მე ვსწავლობ" ან "გამოცდილების გარეშე".

ცნებების აღრევა

კიდევ ერთი შესაძლო შეცდომა- უყურადღებობა ან იმის გაუგებრობა, თუ რა სურთ თქვენგან. " ადმინისტრაციული მუშაობა", "მარკეტინგი", "გაყიდვები" - ეს არ არის კონკრეტული პოზიცია, არამედ მუშაობის ფილიალი. "ბოსი", "თანამშრომელი", "მუშა" არის ზოგადი ცნებები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული კონკრეტულთან სამსახურებრივი მოვალეობები. დამსაქმებელს სჭირდება სპეციფიკური უნარები, რომლებიც თქვენ ფლობთ: სილამაზის სალონის ადმინისტრატორი, ფინანსური ანალიტიკოსი, მოლარე გამყიდველი.

როგორც შრომაში

ეს ის შემთხვევაა, როცა გინდა საუკეთესო, მაგრამ არც ისე კარგად გამოდის. არ არის საჭირო თქვენი სამუშაოს სათაურის გადაწერა სამუშაო წიგნი. შეიძლება გამოჩნდეს წოდებები, წოდებები, დამატებები, სპეციალობებიც კი, რომლებიც უნიკალურია თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი ორგანიზაციისთვის. "მე-3 კატეგორიის გრაფიკული ინფორმაციის შეყვანის სპეციალისტი" - ასეთი პოზიცია შეიძლება არ იყოს ხელმისაწვდომი სხვა კომპანიებში.

თუ გსურთ იპოვოთ სამუშაო, რაც შეიძლება ახლოს იყოს თქვენს ბოლო სამუშაოსთან, გადაწერეთ ტექსტი უფრო გასაგებ ენაზე, მაგალითად, „სპეციალისტი ელექტრონული არქივების ფორმირების საქმეში“.

სიცარიელე

ერთ-ერთი ყველაზე დამღუპველი ვარიანტია ცარიელი დატოვოთ სვეტი რეზიუმეში სასურველი პოზიციის შესახებ, რომელზეც განაცხადებთ. პირველ რიგში, ეს აჩვენებს გარკვეულ უპატივცემულობას დამსაქმებლის მიმართ. თითქოს თქვენ ეპატიჟებით მას, რომ გადაწყვიტოს თქვენთვის რა არის საუკეთესო. მეორეც, ეს არაპროფესიონალიზმის მაჩვენებელია. ადამიანს, რომელმაც თავისი სპეციალობა სათანადო დონეზე აითვისა, არ დაივიწყებს ამის მითითებას რეზიუმეში.

თუ თქვენს რეზიუმეში სასურველი პოზიცია ემთხვევა ღია ვაკანსიას, დამსაქმებელი ალბათ დეტალურად განიხილავს თქვენს კანდიდატურას. გასაუბრების მიღების, შემდეგ კი დასაქმების შანსები მნიშვნელოვნად გაიზრდება.

ყოველდღე, რეკრუტერები და HR განიხილავენ რეზიუმეების უზარმაზარ რაოდენობას, ასე რომ, ისინი ავითარებენ თითოეული პოზიციისთვის იდეალური კანდიდატის გარკვეულ იმიჯს. რაც უფრო მეტად ემთხვევა განმცხადებელი ამ სურათს, მით უფრო მაღალია მისი შანსები დასაქმდეს ბრენდულ კომპანიაში. შუა მენეჯერის თანამდებობაზე მსურველთა მთავარი მოთხოვნა არის ადამიანების მართვის გამოცდილება.

"იდეალური კანდიდატი"

საშუალო მენეჯერის თანამდებობის იდეალური კანდიდატი არის სპეციალისტი, რომელმაც თავისი კარიერა სტაბილურად ააშენა, სასურველია ერთ ან მონათესავე ინდუსტრიაში და აქვს ბრენდულ კომპანიაში მუშაობის გამოცდილება. მისი საერთო სამუშაო გამოცდილება უნდა იყოს მინიმუმ 5 წელი, აქედან 2 წელი უნდა ეკავოს მენეჯერულ პოზიციას. მისთვის ეს უბრალოდ აუცილებელია უმაღლესი განათლებადა ასევე სასურველია ბიზნეს განათლება.

რუსეთში, რატომღაც, ადამიანს შეიძლება ეწოდოს მენეჯერი ქვეშევრდომების გარეშე.

თქვენს რეზიუმეში მიღწევები აუცილებლად უნდა იყოს ხაზგასმული ცალკე სვეტში. წინა გამოცდილების აღწერისას განმცხადებელმა განსაკუთრებული ყურადღება უნდა გაამახვილოს მიღწეულ შედეგებზე. რაოდენობა დასრულებული პროექტებიუფრო ხშირად განიხილება, როგორც მიღწევა კონკრეტულ ინდუსტრიებში, მაგალითად, მშენებლობაში. ასევე მნიშვნელოვანია მარკეტინგის მენეჯერმა ისაუბროს იმ პროექტებზე, რომლებშიც მონაწილეობა მიიღო. ეს აჩვენებს მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მასშტაბებს და მისი თანამდებობის „შევსებას“, რადგან სხვადასხვა კომპანიაში ერთსა და იმავე თანამდებობაზე თანამშრომლებს ზოგჯერ განსხვავებული პასუხისმგებლობა ეკისრებათ.

სასურველი პოზიცია (რეზიუმეს მიზანი)

საკუთარი თავის უბრალოდ მენეჯერად წარმოჩენა ნიშნავს არაფრის თქმას საკუთარ თავზე. რუსეთში, რატომღაც, ადამიანს შეიძლება ეწოდოს მენეჯერი ქვეშევრდომების გარეშე. აქედან გამომდინარე, ბუნებრივად ჩნდება კითხვა: "ვის და რას აკონტროლებს ის მაშინ?" მენეჯერს უნდა ჰყავდეს ხალხი მის ქვეშ!

გარდა ამისა, თუ რეზიუმე არ შეიცავს კონკრეტულ სასურველი პოზიცია- ეს ნიშნავს, რომ თავად ადამიანმა არ იცის, რისი გაკეთება სურს მომავალში და რა სახის სამუშაო სჭირდება. კომპანიებს აქვთ სტანდარტული დეპარტამენტის სტრუქტურა. საშუალო მენეჯერი შეიძლება იყოს ლოგისტიკის დეპარტამენტის, გაყიდვებისა და მარკეტინგის განყოფილების უფროსი და საფინანსო დეპარტამენტი. მართალია, ზოგჯერ დეპარტამენტის მენეჯერები უკვე მიეკუთვნებიან ტოპ მენეჯმენტს.

განათლება

პირველი განათლება, თუნდაც ის არაძირითადი იყოს, უნდა იყოს მითითებული. ჯერ ერთი, რეზიუმეში ქრონოლოგიური პრინციპის დაცვა და მეორეც, როგორც მტკიცებულება იმისა, რომ ადამიანი შეგნებულად გაჰყვა პროფესიულ გზას და პიროვნული განვითარებათქვენი კვალიფიკაციის ასამაღლებლად. მეორე განათლების მიღება კარგი ნიშანი იქნება როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე კომპანიისთვის, რადგან ეს არის განმცხადებლის პროფესიული ზრდისადმი ინტერესის მაჩვენებელი.

დამატებითი განათლებააზრი აქვს მიუთითოთ მხოლოდ მაშინ, როდესაც ეს ეხება მიმდინარე პოზიციას ან სასურველ პოზიციას.

აუცილებელია მიეთითოს მიღებული სპეციალობა. ეს ინფორმაცია თქვენს რეზიუმეში მხოლოდ რამდენიმე სტრიქონს მიიღებს, მაგრამ ეს ნამდვილად არ იქნება ზედმეტი. მაგრამ ფაკულტეტის სახელი შეიძლება გამოტოვდეს.

განმცხადებელმა არ უნდა დაწეროს, რომ მაკრამე კლუბი დაასრულა სკოლის მე-10 კლასში. აზრი აქვს დამატებითი განათლების მითითებას მხოლოდ მაშინ, როდესაც ის ეხება ან მიმდინარე პოზიციას ან სასურველ პოზიციას. ამ შემთხვევაში ის აჩვენებს, რომ კანდიდატი დაინტერესებულია თავისი კარიერის განვითარებით.

გამოცდილება

საიდუმლო არ არის, რომ პირველად იკითხება რეზიუმე დიაგონალზე და არჩევენ მხოლოდ ძირითად პუნქტებს. „სამუშაო გამოცდილება“ ერთ-ერთი მთავარი განყოფილებაა, ამიტომ ინფორმაცია აქ მოკლედ და მოკლედ უნდა იყოს წარმოდგენილი.

რეკომენდირებულია დეტალურად აღწეროთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება ბოლო 10 წლის განმავლობაში. თუმცა, მირჩევნია, კანდიდატმა სრულად მიუთითოს. ეს განპირობებულია იმით, რომ Antal Internationalბევრი უცხოელი კლიენტი, ვისაც სურს ნახოს სრული სურათი პროფესიული ზრდა, არ არის ჩვეული, რომ ნახონ ნაწყვეტი ნაშრომის ბიოგრაფიიდან. მუშაობის ბოლო 10 წელი ყველაზე დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი და ადრინდელ გამოცდილებაზე საუბრისას საკმარისია მიუთითოთ წლები, კომპანიის დასახელება და განმცხადებლის მიერ დაკავებული თანამდებობა. ეს ყველაფერი დიდ ადგილს არ დაიკავებს.

რეზიუმე უნდა აჩვენოს, თუ როგორ გაიზარდა მენეჯერი კომპანიაში. ძალიან კარგია, რომ კანდიდატი მუშაობდა იმავე ორგანიზაციაში დიდი ხნის განმავლობაში, ეს მიუთითებს მის ერთგულებაზე და ადამიანებთან კომუნიკაციის უნარზე, რადგან არ არის ადვილი მრავალი წლის განმავლობაში ერთ გუნდში მუშაობა. მაგალითად, პროფესიული ზრდის პროცესს ნათლად აჩვენებს კანდიდატი, რომელიც მოვიდა შესყიდვების განყოფილებაში ასისტენტად, შემდეგ გახდა მენეჯერი, შემდეგ დეპარტამენტის უფროსი, გადავიდა კომერციული განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე ან გახდა პასუხისმგებელი. გაყიდვების განყოფილება. და რა თქმა უნდა არა საუკეთესო ვარიანტითუ განმცხადებელი მიუთითებს, რომ 8 წელი მუშაობდა გაყიდვების განყოფილებაში დამხმარე მენეჯერად.

ბაზარი ყველასთვის ღიაა, მაგრამ მხოლოდ ვიწრო წრეებში ცნობილი ორგანიზაციის კანდიდატისთვის საკმაოდ რთულია ბრენდის კომპანიაში მოხვედრა, რადგან რეკრუტერები და დამსაქმებლები, პირველ რიგში, ყურადღებას აქცევენ ბრენდს. ასეთ ვითარებაში განმცხადებელი უფრო მეტად უნდა დაეყრდნოს საკუთარ ძალებს და სხვანაირად ააგოს სამუშაოს ძიების სტრატეგია. მნიშვნელოვანია, რომ მან სწორად წარმოაჩინოს თავი და ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ გასაუბრების ეტაპზე. Headhunters ნადირობენ ბრენდული კომპანიების კვალიფიციურ თანამშრომლებზე და მხოლოდ ვიწრო წრეებში ცნობილი ორგანიზაციების სპეციალისტებმა უნდა დააწინაურონ თავი.

Headhunters ნადირობენ ბრენდული კომპანიების კვალიფიციურ თანამშრომლებზე და მხოლოდ ვიწრო წრეებში ცნობილი ორგანიზაციების სპეციალისტებმა უნდა დააწინაურონ თავი.

თუ კანდიდატს არ აქვს გამოცდილება ხელმძღვანელობით მუშაობა, მაგრამ მენეჯერული თანამდებობის დაკავებას ისწრაფვის, მოუწევს კარიერული ამბიციების გამართლება. ეს არის ზეპირი პრეზენტაციის ამოცანა დამსაქმებელთან შეხვედრისას, რადგან, სამწუხაროდ, ასეთი ინფორმაცია არ შეიძლება აისახოს რეზიუმეში. გასაგებია, რომ ამ სიტუაციაში ადამიანს არ უნდა და არ შეუძლია დაუყონებლივ მოითხოვოს 10 კაციანი განყოფილების ხელმძღვანელობა. თავდაპირველად, დიდი ალბათობით, ვისაუბრებთ პატარა გუნდზე.

რუსეთში არც თუ ისე გავრცელებულია წერილობითი რეკომენდაციების მიწოდება, მაგრამ ისინი ზედმეტი არ იქნება. მართალია, უფრო ხშირად, თუ მათ ითხოვენ, ეს არის სიტყვიერი. არ გირჩევთ თქვენს რეზიუმეში მიუთითოთ იმ ადამიანების (დირექტორების ან პარტნიორების) საკონტაქტო მონაცემები, რომლებიც მზად არიან მიმართონ, რადგან მათ შეიძლება დაურეკონ არასწორ მომენტში. სჯობს მათი ტელეფონის ნომრები უკვე მოლაპარაკების მეორე ან მესამე ეტაპზე მიაწოდონ.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ დაქირავებულ საშუალო მენეჯერზე, მაშინ კომპანიის დირექტორმა უნდა მისცეს მას აღწერა. თუ განმცხადებელს აქვს საკუთარი ბიზნესი ან არის რუსული „არაბრენდირებული“ კომპანიის ტოპ მენეჯერი, მიზანშეწონილია მისცეს რეკომენდაციები დასავლელი პარტნიორებისგან, რომლებთანაც კანდიდატი თანამშრომლობდა. კოლეგების კოორდინატები ყველაზე ხშირად არ არის მითითებული. თუ გჭირდებათ ერთზე მეტი რეკომენდაცია, შეგიძლიათ დახმარებისთვის მიმართოთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს.

დამატებითი ინფორმაცია

საშუალო მენეჯერის თანამდებობაზე მსურველმა სჯობს საერთოდ არაფერი თქვას პიროვნულ მახასიათებლებზე. ამგვარ ინფორმაციას გუშინდელი სტუდენტები ავრცელებენ, რადგან ჯერ ვერ დაიკვეხნიან არც მყარი სამუშაო გამოცდილებით და არც მაღალი დონისკომპეტენციები. საშუალო მენეჯერებმა, პირველ რიგში, უნდა ისაუბრონ თავიანთ პროფესიონალიზმზე, იმაზე, რისი გაკეთებაც იციან და რისი გაკეთება სურთ. და განყოფილებაში " დამატებითი ინფორმაცია» არ არის საჭირო ფუნქციური პასუხისმგებლობის აღწერილობის გამეორება წინა ადგილებიმუშაობა. აქ ფორმულირება უფრო ლაკონური და ლაკონური უნდა იყოს, მაგალითად, „გუნდის აშენება ნულიდან“ ან „ბიზნესის განვითარება ნულიდან“.

ასაკი

ჩემთვის მოსახერხებელია, თუ რეზიუმეში მითითებულია პოტენციური კანდიდატის ასაკი: არ უნდა დავკარგო დრო იმის გარკვევაში, თუ რამდენი წლისაა განმცხადებელი ამ მომენტში. მაშინაც კი, როდესაც ის არ შეიცავს დაბადების თარიღს, ამის დადგენა რთული არ არის. თუ რეზიუმე საინტერესოა, მაგრამ ასაკი არ არის მითითებული, დამსაქმებლები ათვალიერებენ საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების თარიღს.

საშუალო მენეჯერებმა, პირველ რიგში, უნდა ისაუბრონ თავიანთ პროფესიონალიზმზე, იმაზე, რისი გაკეთებაც იციან და რისი გაკეთება სურთ.

შემიძლია ვთქვა, რომ მკაცრი ასაკობრივი შეზღუდვები არ არსებობს. მაგალითად, პოზიციის აღწერაში მითითებულია, რომ საჭიროა 45 წლამდე მენეჯერი, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ 46 წლის აპლიკანტი არ განიხილება. მართალია, თუ ის 60 წლისაა, რეკრუტერები, სავარაუდოდ, ვერ შეძლებენ კლიენტს წარუდგინონ მისი რეზიუმე. თუმცა, ამ შემთხვევაშიც კი, ყველაფერი თავად სპეციალისტზეა დამოკიდებული, თუ შეძლებს დამსაქმებლის დარწმუნებას, რომ შეძლებს დაკისრებული ამოცანების შესრულებას, რატომაც არა?

შემოსავლის დონე

რაც შეეხება ხელფასის მოლოდინებს, მმართველი პოზიციების კანდიდატები, როგორც წესი, დაახლოებით კარგად იცნობენ შრომის ბაზარზე არსებულ ვითარებას და საკმაოდ ადეკვატურად შეუძლიათ შეაფასონ თავიანთი ღირებულება. და თუ მენეჯერი მუშაობს ბრენდის კომპანიაში, მაშინ ის ხშირად იღებს ზარებს ხელმძღვანელებისგან, რომლებიც აცნობებენ მას ბაზრის მოვლენებზე.

შემოსავლის დონე არ არის მითითებული რეზიუმეში. კომპენსაცია მოლაპარაკების საგანია. მისი ზომა განისაზღვრება მენეჯერის უნარით წარმოადგინოს და "გაყიდოს" საკუთარი თავი. გამოცდილ თანამშრომლებზე დამსაქმებლებს შორის დღევანდელი დიდი მოთხოვნილების გამო, კომპანიები, როგორც წესი, მზად არიან შესთავაზონ კვალიფიციურ მენეჯერს ხელფასის გარკვეული დიაპაზონი.

ქვედა ხაზი

რეზიუმეს წერისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ მსგავსი პოზიციები სხვადასხვა ზომის, პროფილებისა და სტრუქტურების ორგანიზაციებში, როგორც წესი, განსხვავებულია. ფუნქციური პასუხისმგებლობებიდა შესაბამისად მოთხოვნები კანდიდატებისთვის. თუ ადამიანი მუშაობს ტერიტორიული გაყიდვების მენეჯერის პოზიციაზე FMCG კომპანიაში და სურს გადავიდეს რეგიონალური მენეჯერის პოზიციაზე - გადადგი ნაბიჯი წინ, ცხადია, რომ მისი წინა გამოცდილება ამაზე მეტყველებს და არ მოგიწევთ. რაიმეს გამოგონება. მაგრამ, თუ განმცხადებელს სურს შეცვალოს თავისი საქმიანობის სფერო და არ აქვს საკმარისი მსგავსი სამუშაო გამოცდილება, მან მეტი ყურადღება უნდა მიაქციოს თავის კომპეტენციებს. მაგალითად, ჩვენ ახლა მოგვმართა კანდიდატმა, რომელსაც სურს გადავიდეს საშუალო მენეჯერული პოზიციიდან მაღალ თანამდებობაზე, ამისთვის ჩვენ „ხაზს ვუსვამთ“ მის MBA დიპლომს.