რამდენად სწრაფად ეჩვევა ადამიანი ახალ სამუშაოს. როგორ შეუძლიათ ახალბედებს უფრო სწრაფად ადაპტირება სამსახურში
ეჭვგარეშეა, რომ ადამიანი ცუდად მუშაობს დისკომფორტის მდგომარეობაში. ამიტომ, ახალ სამუშაო ადგილზე საჭირო კომფორტის შექმნით, გუნდთან ადაპტირებაში ადამიანის დახმარებას, შეგიძლიათ შეიძინოთ ღირებული და შესანიშნავი თანამშრომელი.
სამუშაოს შეცვლა იწვევს ჩვეული გარემოს ცვლილებას და ეს არის ძლიერი სტრესი, რომელიც გავლენას ახდენს ადამიანის ფსიქიკურ მდგომარეობაზე. ადამიანი დროის უმეტეს ნაწილს სამსახურში ატარებს და მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელი მშვიდად იყოს ინტეგრირებული გუნდში.
კომპანიის წარმატება, პირველ რიგში, ამაზეა დამოკიდებული. ბოლოს და ბოლოს, თანამშრომელი, რომელიც თავს კომფორტულად არ გრძნობს გუნდში, არ შეუძლია ეფექტურად იმუშაოს და ახალი იდეები მოახდინოს მუშაობაში. ამიტომ, როდესაც ახალბედა გამოჩნდება, თქვენ უნდა შეეცადოთ, რომ მან იგრძნოს კოლეგებთან ურთიერთობის სიხარული. და ამაში მთავარ როლს უშუალო მენეჯერი ასრულებს.
უზრუნველყოფა დახმარება, რომელიც გჭირდებათახალ თანამშრომელს მენეჯერი გამოხატავს თავის სიყვარულს ქვეშევრდომების მიმართ. რადგან ნებისმიერი მიზანი დიდი კომპანია- ეს კარგად კოორდინირებული და ჯანსაღი გუნდია. გუნდის წარმატებული მუშაობა დამოკიდებულია მისი წევრების ერთად და კეთილსინდისიერად მუშაობის უნარზე.
სად უნდა დავიწყოთ ახალ სამუშაო ადგილზე
თანამშრომელი, რომელიც მოვიდა ახალი გუნდიახალგაზრდა თანამშრომელი, რომელიც პირველად იწყებს მუშაობას, თუ თანამშრომელი, რომელმაც სამუშაო ადგილი შეიცვალა, ყოველთვის თავს შეზღუდულად გრძნობს. ბუნებრივია, რომ პირველ სამუშაო დღეს ახალი თანამშრომელივერ ასრულებს მოვალეობებს სრული დატვირთვით.
როგორ მოვახდინოთ უფრო სწრაფად ადაპტაცია
- თქვენ უნდა დააკვირდეთ გარშემომყოფებს, აირჩიოთ თქვენთვის ქცევის მოდელი და აირჩიოთ სოციალური წრე.
- შეეცადეთ გაიგოთ თქვენი მომავალი პასუხისმგებლობები
- მიიღეთ უფრო გამოცდილი კოლეგების მხარდაჭერა, რომლებიც დაგეხმარებიან სწრაფად გაიგოთ ყველაფერი.
სამსახურში არაფერი მესმის
- პირველი 3 დღე ყველაზე რთულია, ზოგი იწყებს დეპრესიას და ფიქრობს, რომ ადრე ადვილი და კარგი იყო, ახლა კი რაღაცნაირად გაუგებარია ყველაფერი.
- დროზე ადრე ნუ ჩავარდებით პანიკაში. მთავარია, ახლოს არიან ადამიანები, რომლებიც დაგეხმარებიან.
- ნუ მოგერიდებათ კითხვების დასმა - ეს სრულიად ნორმალურია დამწყებთათვის.
უფროსის როლი ქვეშევრდომების ადაპტაციაში
მნიშვნელოვანია, რომ ახალი თანამშრომელიმე არ დავრჩენილვარ საკუთარ თავში პრობლემებით, არ გავყევი საკუთარ თავში. და დაუყოვნებელი მოთხოვნის მოლოდინის გარეშე, ლიდერი პირველი უნდა იყოს მის დასახმარებლად. თქვენ უნდა ისაუბროთ გუნდის ახალ წევრთან, გაარკვიოთ მისი მიზნები, მისი გემოვნება და ჩვევები. ამით მენეჯერი ახალჩამოსულს დაეხმარება და თავად გაარკვიოს ახალი თანამშრომლის ბიზნეს უნარები. ესმის, რას ელოდება საქმიანი თვალსაზრისით ახლად ჩამოსული თანამშრომლისგან.
მეორეს მხრივ, ახალი თანამშრომლის შთაბეჭდილება გუნდზე განსაზღვრავს მის კარიერას მომავალში.
ბრძენი ლიდერი უდიდეს მნიშვნელობას ანიჭებს ადაპტაციას, ცდილობს უზრუნველყოს, რომ ახალი თანამშრომელი მოერგოს გუნდის ცხოვრებასა და მუშაობას. ბოლოს და ბოლოს ახალი ადამიანიგუნდში ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, ახალი იდეები, სუფთა გონება, რომელსაც შეუძლია სასარგებლო წვლილი შეიტანოს კომპანიის განვითარებაში.
ზოგჯერ მენეჯერის გულგრილობა, რომელსაც არ აქვს სურვილი დაამყაროს კომუნიკაცია ახალ პერსონალთან, იწვევს გუნდის ბრუნვას და ცუდ შესრულებას. ეს ხდება იმის გამო, რომ მენეჯერი დაშორებულია თანამშრომლების უმეტესობისგან.
როცა თანამშრომლებს გუნდში გაწევრიანება გაუადვილებთ, ძალიან შორს არ უნდა წახვიდეთ. ბოლოს და ბოლოს, მიზანმიმართული არ არის, რომ ახალწვეულს შეიძლება დაუპირისპირდეს ჩამოყალიბებული გუნდის დანარჩენი წევრები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დაპირისპირება.
როგორ ვიგრძნოთ თავი კომფორტულად ახალ თუ ძველ სამუშაო ადგილზე? სამსახურში სწორად მოქცევის რამდენიმე წესი არსებობს, რომელთა დაცვა მნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს ადაპტაციას და სამსახურში დარჩენას. ახალი სამუშაო, კოლეგებთან ურთიერთობა და კარიერულ წინსვლასაც კი უზრუნველყოფს.ადამიანის ახალ გუნდში შესვლისა და ამავდროულად მისი ინდივიდუალურად ჩამოყალიბების სამი ეტაპია. ეს არის ადაპტაცია, ინდივიდუალიზაცია და ინტეგრაცია. პირველ ეტაპზე ადამიანი ეცნობა ამ ჯგუფში მიღებულ წესებს. მეორე ეტაპზე, იმისათვის, რომ არ გახდეს ზედმეტად კონფორმისტი, სხვაგვარად შეუმჩნეველი, „როგორც ყველა“, ადამიანი იწყებს საკუთარი თავის ჩვენებას. ძლიერი მხარეები. ის, რაც განასხვავებს მას სხვებისგან, მაგრამ ასევე ის, რაც აფასებს გუნდს და შესაბამისად აღიქმება დადებითად, ზრდის სტატუსს ამ ადამიანსმისი კოლეგების თვალში. მესამე ეტაპზე, ინტეგრაციის ეტაპზე, ადამიანი ხდება გუნდის სრულუფლებიანი წევრი, ხოლო თავად რჩება.
მოკლედ, ეს სამი ეტაპი სამი სიტყვით შეიძლება აიხსნას: მიჩვევა, თვითგამოხატვა და ორივე მხარისთვის (ინდივიდუალური და გუნდისთვის) ახალ, კომფორტულ პრინციპებზე გაერთიანება.
შრომის ბაზრის მკვლევარებმა გამოავლინეს რვა ძირითადი თვისება, რომელთა მობილიზებაც გჭირდებათ, როცა ახალ სამუშაო ადგილზე აღმოჩნდებით:
სტრესის წინააღმდეგობა.თქვენ უნდა ისწავლოთ კონფლიქტების დაძლევა სიმშვიდის, თავდაჯერებულობისა და იუმორის გრძნობის შენარჩუნებისას.
კომპრომისზე წასვლის სურვილი და მოქნილობა.ზედმეტად კატეგორიულ ადამიანებთან ურთიერთობა რთულია.
მენეჯმენტისა და თანამშრომლების მიმართ პატივისცემის გამოხატვის უნარი.შინაური მენტალიტეტის გათვალისწინებით, თვითშეფასების დაკარგვის გარეშე.
გუნდში მუშაობის უნარი.თქვენ უნდა იგრძნოთ თავი "გუნდის მოთამაშედ", აჩვენოთ თქვენი ინტერესი და სურვილი მონაწილეობის მისაღებად, თუნდაც არაფორმალურ ღონისძიებებში.
მოკრძალება.პირველ დღეებში ზედმეტად არ უნდა აჩვენოთ თქვენი ამბიციები, ღიად არ უნდა ეჯიბროთ თქვენს კოლეგებს.
დამოუკიდებლობა.არ მოითხოვოთ „მეგობრობა“ თქვენს მენეჯერთან, რათა არ შეგეშალოთ მაამებელი.
სამართლიანობა.თუ, მაგალითად, ისინი ცდილობენ აიძულონ თქვენ შეასრულოთ სხვისი სამუშაო, მაშინ საკმაოდ ნაზად, მაგრამ გადამწყვეტად გამოკვეთეთ თქვენი პასუხისმგებლობის ფარგლები და თქვენი პასუხისმგებლობის სფერო.
ოპტიმიზმი.ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე კონფლიქტურ სამუშაო სიტუაციაში, არ უნდა დაკარგოთ რწმენა, რომ ყველაფერი კარგად იქნება.
ასე რომ, რჩევები სწორი ქცევადა სწრაფი ადაპტაცია, რა გჭირდებათ და რისი გაკეთება არ გჭირდებათ ახალ სამუშაოში:
- თქვენ უნდა ისწავლოთ მიღებული კომუნიკაციის სტილი და მიჰყვეთ მას, განსაკუთრებით თავიდან.
- არ არის საჭირო ზედმეტი მონდომება, მაგალითად, იყო პირველი, ვინც სამსახურში მივიდა და უკანასკნელი წავიდა. არავინ დააფასებს ზედმეტ მუშაობას და არსებობს რისკი, რომ კოლეგებმა ეს ნორმად ჩათვალონ შენთვის და ყოველთვის მოელიან იგივე მონდომებას და არა მხოლოდ პირველად.
- თქვენ მკაფიოდ უნდა გესმოდეთ თქვენი პასუხისმგებლობა, თუ მხოლოდ იმისთვის, რომ არ მიიღოთ დამატებითი სამუშაო, იყოთ პასუხისმგებელი მხოლოდ თქვენს სფეროზე და აიღოთ სრული პასუხისმგებლობა დაკისრებულ სამუშაოზე.
- თქვენ ასევე უნდა გაეცნოთ დანარჩენ თანამშრომლებს და მათ მოვალეობებს, რათა იცოდეთ ვინ რაზეა პასუხისმგებელი და ვისგან შეგიძლიათ იპოვოთ საჭირო ინფორმაცია.
- აუცილებელია ვიკითხოთ ის, რაც არ არის ნათელი ან უცნობი. და ასევე ისწავლეთ, განმარტეთ, დასვით კითხვები. რაც არ უნდა გამოცდილი სპეციალისტიშენ არ იყავი, რა თქმა უნდა ახალი პოზიციათქვენგან ახალ ცოდნას მოითხოვს.
- არ არის საჭირო უთავბოლო მადლიერებით დათრგუნვა ან მარადიულ მოვალედ იგრძნოთ თავი გაწეული დახმარებისა თუ რჩევისთვის. საკმარისია მხოლოდ მადლიერი იყო.
- არ არის საჭირო ძველი თანამშრომლების გაბრწყინება, მათზე ხუმრობა ან როგორმე კომპლექსის შექმნა. დაიქირავეთ ისეთი, როგორიც ხართ და დროთა განმავლობაში აუცილებლად იპოვით თქვენს ნიშას.
- თქვენ არ გჭირდებათ თავი ვალდებულად იგრძნოთ, რომ მოეწონოთ თქვენი კოლეგები, გაართოთ ისინი ანეგდოტებით ან იყოთ წვეულების ცხოვრება. საკმარისია წესების დაცვა ბიზნეს ეთიკადა თავდაპირველად დაიცავით ჯგუფში მიღებული კომუნიკაციის სტილი.
- თქვენ არ გჭირდებათ ყველაფერი, რაც სამსახურში ხდება, განიხილოთ, როგორც მხოლოდ თქვენთვის დაყენებული ხაფანგების სისტემა ან თქვენი კოლეგების მიერ ნაქსოვი ინტრიგების შედეგი, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს ყველაფერი ნამდვილად შეიძლება მიგიზიდოთ. ჩვეულებრივ, „მსხვერპლის“ როლს ირჩევს ის, ვინც მზად არის გახდეს, უფრო სწორად, ეშინია გახდეს.
- და რაც არ უნდა მოხდეს, თქვენ უნდა გჯეროდეთ საკუთარი თავის, შეინარჩუნეთ
ასე რომ, თქვენი სამუშაოს ძიება საბოლოოდ წარმატებით დასრულდა. თქვენ წარმატებით გაიარეთ, შეხვდით თქვენს უშუალო უფროსს, ასევე კომპანიის დირექტორს. გელოდებათ საინტერესო, პერსპექტიული სამუშაო, რომელიც აკმაყოფილებს თქვენს ყველა საჭიროებას.
თუმცა, თითოეული ჩვენთაგანის ცხოვრებაში ასეთი მნიშვნელოვანი მოვლენა დაჩრდილულია იმის გაცნობიერებით, რომ ძალიან მალე მოგვიწევს ახალი გუნდის გაცნობის ძალიან რთული და ეკლიანი გზის გავლა, რომელიც მოიცავს სხვადასხვა სახის გაჩენას. სტრესული სიტუაციები, გაუგებრობები და კონფლიქტები.
ჩნდება შემდეგი კითხვა: რა სავალდებულო ნაბიჯების გადადგმაა საჭირო ახალ გუნდთან სწრაფად ადაპტაციისთვის, ასევე პასუხისმგებლიანი, მიზანდასახული და სანდო ადამიანად ჩამოყალიბებისთვის?
ახალი კომპანიის ზღურბლს რომ გადალახავთ, სხვის ე.წ აგრესიული გარემოს წინაშე დგახართ. სოციალური სისტემა, რომელიც რეგულარულად ამოწმებს თქვენს ძალას და ემოციურ და ფსიქოლოგიურ მდგრადობას.
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაეცნოთ გუნდში კომუნიკაციის ძირითად წესებს. ამის წყალობით, თქვენ მიაღწევთ ურთიერთგაგებას და საკმარისად მიაღწევთ თქვენს, როგორც ინდივიდის პატივისცემას მაღალი დონისკომუნიკაციური კომპეტენციის განვითარება.
ფოკუსირება მოახდინეთ თქვენი პრობლემების გამომწვევ მიზეზებზე, გაანალიზეთ და შეისწავლეთ ისინი. რაც შეეხება ახლადშექმნილი კოლეგების ყველა სახის პროვოკაციას, გირჩევთ, უგულებელყოთ და თავიდან აიცილოთ ისინი ყოველმხრივ.
აქ მოცემულია რამდენიმე პრაქტიკული რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ სწრაფად მოერგოთ ახალ კომპანიას.
1. შეიქმენით პოზიტიური განწყობა და იყავით კარგ ხასიათზე. ამ წესის დაცვით, თქვენ გაქვთ რეალური შანსი გააუმჯობესოთ თქვენი ამჟამინდელი პოზიცია ახალ გუნდში. ყველა ღონე გააკეთე საკუთარი თავის დასამტკიცებლად.
ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აჩვენოთ სხვებს, რომ მზად ხართ მათთან კონტაქტის დამყარებისთვის. ყველა არ ახერხებს საერთო ენის გამონახვას ახალ ადამიანებთან მუშაობის პირველივე დღეს, რადგან ახალმოსულებს ყველაზე ხშირად მიკერძოებულად აღიქვამენ, მათ მიმართ გარკვეულ ეჭვს და სიფრთხილეს გამოხატავენ.
როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, დროთა განმავლობაში, ურთიერთობები "ახალ ჩამოსულებსა" და "ძველ ხანებს" შორის უმჯობესდება. ამიტომ, ნუ გააკეთებთ ნაჩქარევ დასკვნებს და ნუ მიიღებთ ნაჩქარევ გადაწყვეტილებებს. დააკვირდით გუნდს, რომელიც, თავის მხრივ, გისწავლის.
2. მოიცადე. აბსოლუტურად მშვიდად უპასუხეთ თქვენი კოლეგების საქციელს, თუნდაც ის გამომწვევად და უპატივცემულოდ მოგეჩვენოთ. შესაძლოა, უბრალოდ არასდროს შეგხვედრიათ კომუნიკაციის ასეთი სტილი, გუნდში არსებული ემოციური ატმოსფერო და სამუშაო გარემოს პირობები.
თუ თქვენი ყველა სირთულე და პრობლემა ასოცირდება ექსკლუზიურად თანამშრომლების მხრიდან არაგონივრულ აგრესიასთან, მაშინ შეშფოთების მიზეზი არ არის - გარკვეული პერიოდის შემდეგ ისინი გაქრება ურთიერთადაპტაციის შედეგად.
3. შეეცადეთ იპოვოთ თქვენი პრობლემების რეალური მიზეზები. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მოლოდინში დამოკიდებულება არ გულისხმობს არსებული პრობლემების გადაჭრის სხვადასხვა ვარიანტების ძიების არარსებობას.
თქვენი მთავარი ამოცანაა გაიგოთ რა ან ვინ არის კონფლიქტის მიზეზი. შესაძლოა, პრობლემა მდგომარეობს არა მხოლოდ ახალი თანამშრომლის სტანდარტულ „ტილების შემოწმებაში“, არამედ თქვენს კომპლექსებსა თუ შიშებშიც.
4. დაუთმეთ დრო თქვენი ინდივიდის გაანალიზებას ფსიქოლოგიური პრობლემები. თუ ძალიან ხშირად იცვლით სამსახურს და მუდმივად აწყდებით ემოციურ ბარიერებს ახალ გუნდთან ურთიერთობისას, მაშინ აუცილებლად უნდა იფიქროთ იმაზე, რომ თქვენ ხართ კომუნიკაციური წინააღმდეგობების წყარო. თქვენი უეცარი გადაწყვეტა არ იქნება ამ პრობლემის ყველაზე ოპტიმალური გადაწყვეტა. მიიღეთ ქმედითი ქმედებები საკუთარი ნაკლოვანებების გამოსავლენად და გამოსასწორებლად.
5. შეეცადეთ იპოვოთ არაფორმალური ლიდერი. ახალმოსულის არასერიოზული საქციელი ან მისი გამონაყარი განცხადებები და უყურადღებო კომენტარები შეიძლება დაუშვებლად თავხედურად მოეჩვენოს სამუშაო ჯგუფის არაფორმალურ ლიდერს, რაც გამოიწვევს კონფლიქტურ სიტუაციას.
რა თქმა უნდა, საკმაოდ რთულია არაფორმალურ ლიდერთან კონტაქტის დამყარება, მაგრამ თუ ის არის პრობლემებისა და უთანხმოების წყარო, მაშინ მაინც გექნებათ იმის გაგება, თუ რა უნდა გაკეთდეს და რა მიმართულებით იმოძრაოთ.
6. პატივი ეცით კომპანიის დამკვიდრებულ ღირებულებებს. ასევე დიდია იმის ალბათობა, რომ ამარ გექნებათ გახსნის საშუალება. და აქ საქმე ის არ არის, რომ გამოცდილება გაკლიათ ან არ გაქვთ ამ საქმისთვის საჭირო თვისებები და ნიჭი.
გადაწყვეტილება თქვენზეა: შეეცადეთ შეცვალოთ საკუთარი თავი ან შეცვალოთ სისტემა. წლების განმავლობაში ჩამოყალიბებულ გუნდში სამუშაო ატმოსფეროს დარღვევა თითქმის შეუძლებელია. და საჭიროა თუ არა "რევოლუცია" და "აჯანყება გემზე"? ამის გამო დაგისაქმეს?
7. თავად განსაზღვრეთ ახალ გუნდთან ადაპტაციის დრო. თქვენ უნდა დააწესოთ დრო, რომ შეუერთდეთ გუნდს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მუდმივად დადიხართ წრეებში.
ადამიანების უმეტესობისთვის ოპტიმალური დროსამი თვე სჭირდება იმის გადაწყვეტას, დარჩებიან ისინი კონკრეტულ კომპანიაში თუ დატოვებენ მას. თუ ამ დროის განმავლობაში მიხვდებით, რომ ამ გუნდში ვერ შეძლებთ თქვენი სამუშაოს ეფექტურად და პროდუქტიულად შესრულებას, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი.
ნუ დაკარგავთ დროს, ძალას და ენერგიას იქ, სადაც მუდმივად იქნებით ნერვული აშლილობის ზღვარზე და ვერ შეძლებთ სრულად გაიხსნათ, გამოხატოთ საკუთარი თავი და გააცნობიეროთ თქვენი პოტენციალი.
ძნელად მოიძებნება ადამიანი, რომელიც აბსოლუტურად მშვიდად მოეკიდება ახალ სამსახურში გადასვლას. ის, ვინც შეასრულებს იგივე მოვალეობებს, როგორც ადრე, ნაკლებად ღელავს, ვიდრე ის, ვინც აპირებს დაწინაურებას ან უბრალოდ ახალ თანამდებობაზე საკუთარი თავისთვის. თუმცა, დაბადებული „მებრძოლი“, დაჯილდოებული მაღალი მიღწევების მოტივირებით, უკეთ უმკლავდება თავის შფოთვას, ვიდრე დაბალი თვითშეფასების მქონე მორცხვი ადამიანი, რომელიც მის მიმართ ნებისმიერ შენიშვნას აღიქვამს სასიკვდილო განაჩენად.
მეტი ინფორმაცია
ნებისმიერ შემთხვევაში, ახალი თანამშრომლის შფოთვა, როგორც წესი, გამოწვეულია დიდი რაოდენობით უცნობი ინფორმაციისა და გაურკვევლობის სიტუაციით. ასე რომ, დარწმუნებით შეგვიძლია ვთქვათ: რაც ნაკლებია გაურკვევლობა, მით უფრო სუსტია ემოციური სტრესი. ამიტომ, ისინი, ვინც რეკომენდაციით იწყებენ ახალ სამსახურს, ვისაც კომპანიაში ნაცნობები ჰყავთ, ან დროებით პროექტებზე მუშაობდნენ, არც ისე ღელავენ.
აქედან გამომდინარე, პირველი რჩევა: შეეცადეთ გაიგოთ რაც შეიძლება მეტი იმ კომპანიის შესახებ, რომელზეც განაცხადებთ სამუშაოდ, უკვე მოლაპარაკების ეტაპზეა. შეისწავლეთ კომპანიის ვებგვერდი ინტერნეტში, დააკვირდით საოფისე გარემოს და თანამშრომლებს და რაც მთავარია, დაფიქრდით თქვენთვის მნიშვნელოვან კითხვებზე თანამდებობაზე შესვლის ეტაპზე და ნუ დააყოვნებთ მათ გასაუბრებაზე დასმას. .
შემაშფოთებელი კითხვები
რა აწუხებს ახლად დაქირავებულ თანამშრომელს? ეს არის ორი ძირითადი კითხვა: როგორ გავუმკლავდე ახალ პასუხისმგებლობებს და როგორ მიმიღებს გუნდი? ისინი ამბობენ, რომ „სპილო ნაწილ-ნაწილ უნდა შეჭამო“, ამიტომ ახალ სამუშაო ადგილთან ადაპტაციის ამოცანასაც ნაწილებად დავყოფთ.
დავიწყოთ პირველი და მთავარი კითხვით – იმით პროფესიული პასუხისმგებლობები. ფაქტობრივად, სწორედ მათ შესასრულებლად დაგიქირავეთ. თუ ადამიანი კარგი და შეუცვლელი სპეციალისტია, მის მოუნელებელ ხასიათს და კომუნიკაციის თავისებურ წესსაც კი დამამცირებლად უყურებენ. ამიტომ მთელი თქვენი ძალა პირველ რიგში ასრულებაზე უნდა იყოს მიმართული პროფესიული ამოცანები. თუ თქვენ არ გადააჭარბეთ თქვენს შესაძლებლობებს კომპანიაში დაშვების მოლაპარაკებების ეტაპზე და საკმაოდ კარგი წარმოდგენა გაქვთ სამუშაოს მასშტაბზე, მაშინ მომავალი წარმატების საფუძველი უკვე ჩაეყარა. მიეცით საკუთარ თავს დრო, რომ კომფორტულად იყოთ ახალ ადგილას, შეეცადეთ არ დაუშვათ უხეში შეცდომები და ამისათვის დაუსვით კითხვები, რადგან თქვენ არ შეგიძლიათ ყველაფერი ერთდროულად და დანამდვილებით იცოდეთ. კარგია თუ გადაწყვეტთ "მენტორს". ეს შეიძლება იყოს თქვენი მენეჯერი, კოლეგა, ტექნიკური სპეციალისტი. რა თქმა უნდა, კითხვების რაოდენობა დროთა განმავლობაში შემცირდება. მაგრამ, ხედავთ, სისულელეა ენერგიის დახარჯვა ღობეზე ასვლაზე მხოლოდ იმიტომ, რომ არ გინდა იკითხო, არის თუ არა აქ კარიბჭე.
იმისათვის, რომ თავდაჯერებულად იგრძნოთ თავი, კიდევ ერთხელ დააზუსტეთ, რა კრიტერიუმებით და ვის მიერ შეფასდება თქვენი ნამუშევარი. რა ჩაითვლება კარგ შედეგად?
დაუსვით საკუთარ თავს სამი შეკითხვა. არ ვიცი რა ვქნა? არ ვიცი როგორ გავაკეთო ეს? არ მინდა ამის გაკეთება? დამეთანხმებით, რომ მათზე პასუხი ბევრ რამეს განსაზღვრავს.
უცხო საკუთართა შორის
კიდევ ერთი საინტერესო მომენტი: "როგორ მიმიღებს გუნდი?" ეს ძალიან მნიშვნელოვანი კითხვაა, თუმცა ჩვენ მას მეორე ადგილზე ვაყენებთ. ყოველივე ამის შემდეგ, ჩვენ დიდ დროს ვატარებთ სამსახურში და ადამიანისთვის, სოციალური არსებისთვის, სულაც არ არის გულგრილი, ვინც მას აკრავს დღის თითქმის მესამედი - მეგობრები, მტრები თუ მის მიმართ გულგრილი ადამიანები.
ასე რომ, თქვენ უნდა იმოქმედოთ კომპანიაში მიღებული წესების მიხედვით, ამიტომ მნიშვნელოვანია მათი ცოდნა. იდეალური შემთხვევაა განვითარებული ინდუქციური პროცედურა. ორგანიზაციაში არის ადამიანი, რომელიც დაუთმობს დროს, რომ გაგაცნოთ კოლეგები, აგიხსნათ სამუშაო განრიგის წესები და კორპორატიული კულტურა: როცა სადილობენ, შესაძლებელია თუ არა ჩაის დალევა სამუშაო ადგილზე; ხშირია თუ არა მოწევა, სად და რამდენად ხშირად; რა ქცევა მიუღებელია, როგორია სამუშაო ტანსაცმლის ფორმა და ზოგადი სტილისგან რა გადახრებია დასაშვები.
დაიმახსოვრე: როცა რაღაც ახალს მიდიხარ სამუშაო ადგილი, თქვენ შედიხართ უცნობ ტერიტორიაზე. ძნელი დასაჯერებელია, რომ 21-ე საუკუნეში ტერიტორიული ურთიერთობები ჯერ კიდევ მნიშვნელოვანია ადამიანებისთვის (თუმცა მეტწილად ქვეცნობიერის დონეზე). თუმცა, სწორედ ამიტომ, ვინც სხვისი კალკულატორი აიღო, ქაღალდები გადაიტანა, სხვისი კომპიუტერთან დაჯდა (უკითხავად) და ა.შ., გამოიწვევს მტრობას, ზოგჯერ კი აგრესიას. არ არის საჭირო იმის თქმა, რომ აქ ყველა აკეთებს ამას - ტერიტორია უკვე დაყოფილია "შეფუთვის წევრებს" შორის და თქვენ უცხო ხართ, უნდა დააკვირდეთ და დაადგინოთ რა შეგიძლიათ მოითხოვოთ.
ნუ გამოთქვამთ უსაფუძვლო პრეტენზიებს და ახირებას: ძალიან ბევრმა კომენტარმა, როგორიცაა "მე მებერება", "სკამი დაბლაა", "მუსიკა აწუხებს", "უფრო ჩუმად ილაპარაკე" შეიძლება გააღიზიანოს კოლეგები.
ნუ დანებდებით ნოსტალგიურ მოგონებებს წინა სამუშაოკოლეგებთან ან მენეჯერთან საუბარში: ”მაგრამ ჩვენს კომპანიაში არდადეგები სხვაგვარად აღინიშნა…”, ”ჩემი ყოფილი უფროსი არასოდეს მაიძულებდა მომემზადებინა რეპორტაჟები ამ ფორმით”, ”ჩვენ გვქონდა ლანჩები ასე!!!” ასეთი კომენტარები ხშირად აღიქმება როგორც კრიტიკა და ახალი სამუშაოსადმი უკმაყოფილება.
აკონტროლეთ თქვენი საყვარელი ჩვევები: მაგიდაზე თითების დაკვრა, კლავიშების ჟრიამული, დაბალი ხმით გუგუნი, როცა რაღაცაზე ფიქრობ და ა.შ. ისინი არაფერს გეტყვიან, თუმცა ატმოსფერო თანდათან დაიძაბა. მაგრამ მაშინაც კი, თუ ისინი საყვედურობენ, თქვენ არ უნდა მიიღოთ ეს "ბულინგის" დასაწყისი.
ნება მომეცით პირველად შევხედო ჩემს თავს უფრო ახლოს; არ ისაუბროთ იმაზე, რაც მოგწონთ და რა არა; არ გააშუქოთ თქვენი პირადი ცხოვრების დეტალები. ასევე თავი შეიკავეთ აქტიური მონაწილეობათანამშრომლების პირადი პრობლემების განხილვისას და ნუ გეწყინებათ, რომ ჯერ კიდევ არ ხართ მიწვეული საუბარზე.
მოერიდეთ ღია დაპირისპირებას და კონფლიქტს ნებისმიერ ფასად, თუნდაც ეს გამართლებული იყოს და ასევე ძალიან ცხარე ადამიანი ხართ. არ დაგავიწყდეთ: ქვეშ ხართ დიდი ყურადღება. გამადიდებელი შუშით გიყურებენ.
ფრთხილად იყავით, დააკვირდით, შეისწავლეთ თქვენი ახალი ჰაბიტატი. ნუ ეცდებით საკუთარი თავის შესახებ განცხადების გაკეთებას. კონტაქტების დამყარებისას თქვენ უნდა აჩვენოთ პროპორციის გრძნობა: ზედმეტად აქტიური ქცევა შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც აგრესია.
თუ თქვენ გაქვთ იუმორის გრძნობა, შესანიშნავია, ეს ხარისხი საშუალებას მოგცემთ მოიგოთ სიმპათია. თუმცა, შორს ნუ წახვალთ, უფრთხილდით ადგილობრივ „კლოუნს“ გახდეთ.
არ დაგისვათ ძალიან ბევრი პირადი კითხვები
როგორც ჩანს, დახატული ნახატი წააგავს „ჰაზინგის“ დარბილებულ ვერსიას. გარკვეულწილად ეს მართალია, რადგან ორივე ფენომენი ერთი და იგივე ფესვიდან ამოდის - ფრთხილი დამოკიდებულება „უცხოს“ მიმართ. მამაკაცთა გუნდები უფრო მეტად აყალიბებენ არაფორმალურ იერარქიას, ვიდრე ქალთა გუნდები. ფორმები, რომლებსაც ეს სიფრთხილე იღებს, დამოკიდებულია იმ თანამშრომლების კულტურასა და თავაზიანობაზე, რომლებთანაც იმუშავებთ.
ამიტომ შეეცადეთ უკეთ გაიცნოთ თქვენი ახალი კოლეგები. ეს საშუალებას მოგცემთ სწრაფად დაამყაროთ ნორმალური ურთიერთობები.
რამდენი დრო სჭირდება ადაპტაციას?
ლოგიკური კითხვა: რამდენ ხანს გაგრძელდება ეს "პირველად"? მინიმალური პერიოდი 2-3 კვირაა. თუმცა, ეს დამოკიდებულია რიგ გარემოებებზე. აქტიური, ენერგიული ადამიანი, რომელიც მუდმივად არის კოლეგებთან კონტაქტში, უფრო სწრაფად უერთდება გუნდს, ვიდრე მორცხვი, თავშეკავებული თანამშრომელი, რომელიც მარტო მუშაობს შორეულ ოთახში.
და ბოლოს, განიხილეთ სიტუაცია მეორე მხრიდან. თქვენ ხართ ადამიანი, რომელსაც თან მოაქვს უცნობი და გაურკვევლობა. დაფიქრდით: თავად როგორ აღიქვამთ ახალ თანამშრომლებს? ავლენთ თუ არა დათმობას და გამოხატავთ დახმარების სურვილს, თუ ყურადღებით ეძებთ ნაკლოვანებებს და ეუბნებით კოლეგებს მათ შესახებ? კმაყოფილი ხართ თქვენი ახალი თანამშრომლის წარმატებებით თუ გაერთეთ მისი შეცდომებით? შენიშნა, რომ მეგობრული და ყურადღებიანი ადამიანები სხვების პასუხს იწვევენ. მართებულად ხომ ნათქვამია: რასაც თესავ, რასაც მოიმკიო.
მოდით შევაჯამოთ
იფიქრეთ იმაზე, თუ რა არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი იცოდეთ თანამდებობაზე შესვლის ეტაპზე
შეაგროვეთ ხელმისაწვდომი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ
დასვით კითხვები დასაქმების მოლაპარაკებების დასაწყისში
მუშაობის ხარისხი ყველაზე მნიშვნელოვანია
დასვით კითხვები, თუ რამე არ იცით
განსაზღვრეთ ვინ შეიძლება იყოს თქვენი მენტორი
რა კრიტერიუმებით შეფასდება თქვენი ნამუშევარი?
ისწავლეთ კორპორატიული კულტურის წესები და მიჰყევით მათ
პატივი ეცით "სხვის ტერიტორიას"
იყავით მომთმენი დროებითი დისკომფორტის მიმართ
აკონტროლეთ თქვენი ჩვევები
არ ჩაერთოთ წინა სამუშაოს ნოსტალგიურ მოგონებებში
თავი შეიკავეთ კრიტიკისგან
მოერიდეთ კონფლიქტებს
გაიღიმეთ უფრო ხშირად
დაიმახსოვრე ახალი კოლეგების სახელები
ახალი სამუშაო ბევრს უხსნის დიდ პერსპექტივებს. მაგრამ თავდაპირველად, დასაქმებულს აქვს შიში არ გაამართლოს მოლოდინები, თავდაჯერებულობის ნაკლებობა და რაღაცის არასწორად გაკეთების შიში. და ახალ სამუშაოსთან სწრაფად შეგუების მცდელობისას, ხშირად უშვებს შეურაცხმყოფელ შეცდომებს, რომლებიც აუარესებს სიტუაციას.
როგორ შეგიძლიათ შეამსუბუქოთ ადაპტაციის პერიოდი ახალ სამუშაო ადგილზე?
ფსიქოლოგები ადაპტაციას ყოფენ 3 ეტაპად:
- დამოკიდებულება. კომპანიის წესების გაცნობის პროცესი მიმდინარეობს.
- თვითგამოხატვა. მათი დახმარებით პროფესიონალითვისებები, რომლებსაც გარკვეული ადგილი უკავია გუნდში.
- ინტეგრაცია თქვენ უკვე ხდებით გუნდის სრულუფლებიანი წევრი. შენი გამოცდილება და პროფესიონალიზმიდაფასებული კოლეგების მიერ.
პრაქტიკაში ყველაფერი სხვაგვარადაა. აქ მხოლოდ ორი ასპექტია: უნარი ურთიერთქმედებამენეჯმენტთან და . ყველას სურს სამსახურში იყოს დაფასებული.
გაართვით თავი უფროსების რთულ დავალებას ახალ ადგილას? თუ კი, მაშინ შეგიძლიათ მარტივად და სწრაფად მოერგოთ. 
თქვენ უბრალოდ უნდა გაეცნოთ ქვემოთ რჩევა და ზუსტად გეცოდინებათ როგორ მოიქცეთ ახალ გუნდში:
- არა მაამებლობა. პირველ დღეებში ახალი თანამშრომელი დიდი ყურადღების ქვეშ იქნება. მაშინაც კი, თუ კოლეგის ახალი ფეხსაცმელი მოგეწონათ, მაშინვე ყველას არ უნდა უთხრათ მისი კარგი გემოვნების შესახებ. ჯობია უკეთ გაიცნო.
- ზედმეტი თავდაჯერებულობაშეიძლება მხოლოდ გუნდში ურთიერთობების გაფუჭება.
- ისწავლეთ თქვენი ჩვევების კონტროლი. თუ გსურთ ხმამაღლა ფიქრი, გამუდმებით გააღეთ ფანჯარა ოთახის გასავენტილებლად, ან ხშირად საუბრობთ ტელეფონზე, ჯერ უნდა გაარკვიოთ, აწუხებს თუ არა ეს თქვენს გვერდით მსხდომთ.
- არ უნდა შეადაროთ თქვენი წინა სამუშაო ადგილი თქვენს ახალს ყველას თვალწინ.
- თავი შეიკავეთ
იტვირთება...