უცხოურ კომპანიაში მუშაობა: როგორ მივიღოთ სამუშაო? როგორ მივიღოთ სამუშაო საერთაშორისო კომპანიაში.

მოთხოვნადი სპეციალისტები ხშირად დგანან რთული არჩევანის წინაშე: რომელ კომპანიაში იმუშაონ - დიდზე, საშუალოზე თუ პატარაზე? რეკრუტირების პორტალის საიტის კვლევის ცენტრის თანახმად, რუსების ნახევარზე მეტი (54%), სხვა თანაბარ პირობებში, აირჩევს დიდ ორგანიზაციას. თუმცა, ასე ადვილია კარიერის აშენება ცნობილ კომპანიაში? იძლევა თუ არა თანამდებობა ცნობილ კომპანიაში მაღალ შემოსავალს?

შეაფასოს ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე და გააკეთოს სწორი არჩევანი, გაითვალისწინეთ რჩევა.

კარიერა და ბრენდი
ასე რომ, რა იზიდავს რუსებს, რომ იმუშაონ ცნობილ და/ან დიდი კომპანია? სარგებელი ნამდვილად ბევრია. ჩატარებული გამოკითხვის მიხედვით კვლევითი ცენტრიპორტალის საიტი, პირველ რიგში, ეს არის შესაძლებლობები კარიერული განვითარებამნიშვნელოვანი გამოკითხულთა 48%-ისთვის. დიდი პერსონალი, მრავალ დონის იერარქია, თანამშრომელთა მომზადების პროგრამები და ახალი ფილიალების ან მიმართულებების გახსნის ალბათობა - ეს ყველაფერი ქმნის ხელსაყრელ ფონს კარიერისთვის. მაგრამ არის თუ არა აქ რაიმე ხარვეზი?

ერთის მხრივ, რეზიუმეში სტრიქონი მუშაობის შესახებ ცნობილი ბრენდიდა რეალურად შეუძლია შთაბეჭდილება მოახდინოს რეკრუტერზე. გარდა ამისა, დიდი კომპანიის წარმატებაში მონაწილეობამ შეიძლება მნიშვნელოვნად გაზარდოს თქვენი საბაზრო ღირებულება, ანუ ხელფასი. მაგრამ ეს, რა თქმა უნდა, იქნება მას შემდეგ, რაც თქვენ, რაიმე მიზეზით, გადაწყვეტთ კომპანიის დატოვებას.

რაც შეეხება კარიერულ ზრდას ცნობილ კომპანიაში, დარწმუნებული არ არის, რომ თქვენ სწრაფად მიაღწევთ დაწინაურებას: ასეთ ორგანიზაციებში კონკურენცია ჩვეულებრივ ძალიან მაღალია და გარდა ამისა, თქვენი სამუშაო არეალი შეიძლება იყოს საკმარისად ვიწრო, რომ სწრაფად შეინიშნება. თუმცა, ეს არ გამორიცხავს კოლეგებთან მრავალრიცხოვანი კონტაქტების დამყარებისა და ქსელის შექმნის შესანიშნავ შესაძლებლობებს, რაც, მოგეხსენებათ, თავისთავად ძალიან სასარგებლოა კარიერისთვის.

სტაბილურობა თუ მაღალი შემოსავალი?
გარდა ამისა, რუსების 41%-ისთვის დიდ კომპანიაში მუშაობა მიმზიდველია სტაბილურობისა და მომავლისადმი ნდობის გამო. მართლაც, კარგად ბრენდირებული კომპანია უფრო მდგრადია, ვიდრე ნაკლებად ცნობილი ორგანიზაცია, რადგან თავად ბრენდი არის კაპიტალი და ხშირად მისი დიდი ნაწილი. როგორც ბიზნესის სფეროში ცნობილი სიბრძნე ამბობს, კრიზისის დროს ძლიერები ძლიერდებიან.

მსხვილი კომპანიების სხვა უპირატესობებს შორის არის გაფართოებული სოციალური პაკეტი, რომელსაც ისინი ხშირად აწვდიან (ეს აღნიშნავს რუსების 9%). პროფესიული ზრდა (8%), სტაბილური შემოსავალი(7%), პრესტიჟი და ნორმების მკაცრი დაცვა შრომის კოდექსი(თითოეული 6%).

მაგრამ იმედი ძალიან მაღალი ხელფასი, ბრენდირებულ კომპანიაში დასაქმება, დიდი ალბათობით, არ ღირს. დიდი ალბათობით, თქვენი შემოსავალი იქნება "თეთრი" და სტაბილური, მაგრამ ძნელად აღემატება ბაზარზე. აქ დამსაქმებლის მარტივი გათვლაა - რატომ გადაიხადოს მეტი, თუ დასაქმებულებს ცნობილ კომპანიაში მუშაობის ფაქტი მოტივირებულია? ეს არის ზუსტად ის შემთხვევა, როდესაც ბრენდს მოაქვს სარგებელი დაზოგვის დახმარებით. თუმცა, არსებობს მრავალი გამონაკლისი.

ისწავლე, ისწავლე და ისწავლე… კორპორატიულ უნივერსიტეტში
დიდ კომპანიაში მუშაობის სერიოზული უპირატესობაა პროფესიული განვითარების კარგი შანსი. მაშინაც კი, თუ თქვენი ფუნქციონირება საკმაოდ ვიწროა, თქვენ თითქმის ნამდვილად გექნებათ სწავლის შესაძლებლობა. მსხვილი კომპანიები ხშირად ინვესტირებას ახდენენ არა მხოლოდ 1-2-დღიან ტრენინგებსა და სემინარებში, არამედ გრძელვადიან (მაგალითად, უცხო ენაზე) და თუნდაც ე.წ. კორპორატიულ უნივერსიტეტებში.

აშკარა მინუსები
არის თუ არა რაიმე უარყოფითი მხარე დიდ ბრენდზე მუშაობას? ბევრი მათგანი არ არის, მაგრამ მაინც გასათვალისწინებელია დამსაქმებლის არჩევისას გადაწყვეტილების მიღებისას. ჯერ ერთი, დიდი ალბათობით, დიდ ორგანიზაციაში შეგხვდებათ უამრავი ბიუროკრატიული პროცედურა. თუ თქვენს წინა სამუშაოზე მცირე ორგანიზაციაში, საკითხის გადასაჭრელად, მაგალითად, პრესკონფერენციის შემდეგ ჟურნალისტებისთვის ბუფეტის მოწყობის შესახებ, საკმარისი იყო შემდეგ ოფისში შეხედოთ და განეხილათ ეს თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან და მთავარი ბუღალტერი, ახლა მოგიწევთ დაწეროთ ათეული წერილი და განახორციელოთ მრავალი დამტკიცება.

მეორე მინუსი არის, უცნაურად საკმარისი, შრომის დანაწილება. ერთის მხრივ, ეს არის პროგრესული და მიუთითებს ბიზნეს პროცესების გამართულად მიმდინარეობაზე, მაგრამ იქნება თუ არა სარგებელს ვიწრო სპეციალიზაცია თქვენს კარიერაზე? მრავალმხრივი ბუღალტერი საშუალო ზომის კომპანიაში უფრო პროფესიონალურად მიიწევს მთავარ ბუღალტერამდე, ვიდრე მხოლოდ სახელფასო კოლეგა დიდ სახელოვან ინდუსტრიულ გიგანტში. საშუალო თანამდებობა საშუალო ზომის კომპანიაში იძლევა მნიშვნელოვნად უფრო ფართო უფლებამოსილებას, ვიდრე მსგავსი პოზიცია დიდ და ცნობილ კომპანიაში.

სამუშაოს არჩევისას იხელმძღვანელეთ არა მხოლოდ კომპანიის პოპულარობით, არამედ იმითაც, თუ რა როლი შეიძლება შეასრულოს ამ კომპანიამ თქვენს კარიერაში. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ არ გამოტოვოთ თქვენი შანსი, არამედ გამოიყენოთ ის სწორად.

ცნობილ უცხოურ კომპანიაში დასაქმება ბევრისთვის კარიერის ზრდის, პროფესიული თვითრეალიზაციისა და კარგი ფინანსური უსაფრთხოების გარანტიაა. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება, თუ გადაწყვეტთ სვინგის გაკეთებას პოზიციაზე უცხოური კომპანიაან საზღვარგარეთ მუშაობა.

იდეალურია სასწრაფოდ დასაქმება საოცნებო კომპანიაში, მაგრამ ზოგჯერ შეიძლება პირველად არ იმუშაოს. ამიტომ, გახსოვდეთ, რომ უცხოურ ორგანიზაციაში მოხვედრის სხვა გზებიც არსებობს: ტრენინგი, მოხალისეობა, სტაჟირება, ფრილანსირება უცხოური კომპანიებისთვის. მაგრამ არ აქვს მნიშვნელობა რას ეძებთ, დამსაქმებლებთან კომუნიკაციის ძირითადი პრინციპები იგივე იქნება.

1. რეზიუმეზე მუშაობა - CV
რეზიუმეს ინგლისურ ენაზე დაწერა პირველი ნაბიჯია საერთაშორისო კარიერის ასაშენებლად. თქვენს CV-ში ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, რაც გჭირდებათ პროფესიული თვისებებიდა უნარები ბიზნესის სფეროში, რომელშიც გსურთ მუშაობა. ამ განყოფილებაში ჩამოთვალეთ ნებისმიერი გამოცდილება, რომელიც რაიმე ფორმით არის დაკავშირებული თქვენს მომავალ პოზიციასთან, თუნდაც ეს იყო მოხალისეობა ან სოციალური აქტივობა. ჩამოთვალეთ თქვენი პასუხისმგებლობები თითოეულ კომპანიაში ან ორგანიზაციაში, დამთავრებული მიღწევებით. შეეცადეთ ეს ნაწილი მაქსიმალურად კონკრეტული გახადოთ. უცხოელი დამსაქმებლები ურჩევნიათ ნახონ რეალური მაგალითები რიცხვებითა და თქვენი საქმიანობის შედეგებით. ასევე, მოემზადეთ გარკვეული ცვლილებების შესატანად და თქვენი რეზიუმეს ადაპტირებისთვის კანდიდატის პოზიციისა და მოთხოვნების მიხედვით. გახსოვდეთ, რომ ერთსა და იმავე პოზიციას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ფორმები სხვადასხვა სფეროებშიბიზნესი. ყურადღებით წაიკითხეთ სამუშაოს აღწერა და შეიტანეთ ნებისმიერი საჭირო კორექტირება. CV-ის შედგენისთვის ინფორმაციის კარგი წყარო იქნება თქვენი სფეროს სპეციალისტების პროფილები Linkedin-ზე.

2. პროფესიული მისამართი ფოსტა
უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლები დაგიკავშირდებიან ელექტრონული ფოსტით, ამიტომ თქვენი ელექტრონული ფოსტის მისამართი უნდა იყოს პროფესიონალური და მარტივი. მოერიდეთ მეტსახელების ან კრეატიული კომბინაციების გამოყენებას, მათ შეიძლება ჰქონდეთ უარყოფითი კონოტაცია უცხო ენა. უმჯობესია ამ შემთხვევაში შექმნათ ცალკე საფოსტო ყუთი თქვენი სახელით და გვარით. ეს დაგეხმარებათ მარტივად უკარნახოთ მისამართი დამქირავებლებთან და დამსაქმებლებთან ტელეფონით კომუნიკაციისას. ივარჯიშეთ თქვენი ტელეფონის ნომრისა და ელექტრონული ფოსტის მისამართის სწორად წარმოთქმაში ინგლისურად. თავისებურებები საქმიანი მიმოწერახოლო სატელეფონო კომუნიკაციის შესწავლა შესაძლებელია ბიზნეს ინგლისურის კურსებზე, რათა იცოდეთ კომუნიკაციის სტანდარტები და მიღებული ნორმები. თქვენ ასევე შეიძლება გამოგადგეთ ჩვენი სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაწეროთ ოფიციალური ელფოსტა!

3. ინტერნეტ რეპუტაცია
როგორ გამოიყურებით ონლაინში? განსაკუთრებით სოციალური მედია ფეისბუქიდა Twitter ძალიან პოპულარულია დასავლეთში. დამსაქმებლები სულ უფრო ხშირად ამოწმებენ კანდიდატებს გასაუბრების წინ, რათა დარწმუნდნენ, რომ მათი პიროვნება შეესაბამება კორპორატიულ კულტურას და არ დააზარალებს კომპანიის რეპუტაციას. ამიტომ, განთავსება სოციალური ქსელებიდა კომენტარის დატოვებისას, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს შესახებ კარიერული პერსპექტივებიმომავალში. ინტერვიუს დაწყებამდე შეამოწმეთ თქვენი სტატუსი და პროფილი, წაშალეთ კომპრომატები და დახურეთ ის, რისი ჩვენებაც არ გსურთ კონფიდენციალურობის პარამეტრებით. ყოველი შემთხვევისთვის, Google-ში მოძებნეთ თქვენი სახელი და ელფოსტის მისამართი. (მართლა, საეჭვო საიტებზე არ გამოაქვეყნეთ?).

4. სარეკომენდაციო წერილები
საზღვარგარეთ, სარეკომენდაციო წერილების სისტემა ძალიან პოპულარულია, გარკვეულწილად, ის ემსახურება ჩვენი სამუშაო წიგნების შემცვლელს, რაც ადასტურებს, რომ თქვენ ნამდვილად მუშაობდით ან სწავლობდით გარკვეულ ადგილას. უნივერსიტეტში სწავლისას, ასევე სტაჟირების ან კომპანიაში მუშაობისას, კარგია ჩარიცხვა პროფესიული კავშირები, გაიცანით ადამიანები, რომლებიც მომავალში შეძლებენ დაადასტურონ თქვენი კომპეტენცია და გამოცდილება. როგორც წესი, უცხოური კომპანიის დაქირავებისას საჭიროა მიუთითოთ 2-3 ადამიანის საკონტაქტო ინფორმაცია აკადემიური ან ბიზნეს სფეროთქვენი სამუშაო სიტუაციიდან გამომდინარე. ასევე დასაფასებელია თქვენი მასწავლებლის რეკომენდაცია უნივერსიტეტიდან! იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ სამუშაო, მაგრამ ეძებთ სხვა რამეს, პოტენციურმა დამსაქმებელმა შეიძლება შემოგთავაზოთ დასაქმების შეთავაზება იმ პირობით, რომ თქვენი მსაჯების გამოხმაურება დადებითი იქნება.

5. სოციალური ქსელები
თუ სამუშაოს ეძებთ, თავისუფლად ისაუბრეთ მასზე ყველგან და ყველას. ბევრი ჩვენგანი ჯერ კიდევ მიჰყვება პოპულარულ რწმენას, რომ არ უნდა გავუზიაროთ ჩვენი გეგმები და სურვილები, სანამ ისინი ახდება. საზღვარგარეთ ამ საკითხზე სრულიად საპირისპირო აზრი არსებობს. ამერიკასა და დიდ ბრიტანეთში ძალიან მისასალმებელია აქტუალური პრობლემებისა და კარიერულ ზრდასთან ან სამომავლო გეგმებთან დაკავშირებული საკითხების ღია განხილვა. ამ ქვეყნებში თვლიან, რომ თუ ყველაფერს თავისთვის ინახავ, მაშინ ვერავინ დაგეხმარება. უთხარით თქვენს მეგობრებს და ნაცნობებს, რომ აქტიურად ეძებთ, განაცხადეთ სოციალური ქსელები. თქვენ მყისიერად გაზრდით წარმატების შანსებს. ასევე არ დაგავიწყდეთ თქვენი LinkedIn პროფილის განახლება (ან საჭიროების შემთხვევაში შექმნა). დაიწყეთ ჯგუფურად საუბარი ამ ან სხვა პროფესიულ საიტებზე. ნუ შეგეშინდებათ კითხვების დასმა, მთავარია ინფორმაციის მიღება და გაცნობა სწორი ხალხიყოველ შემთხვევაში ონლაინ.

მოგერიდებათ დაუკავშირდეთ კომპანიებს პირდაპირ მათი სოციალური მედიის არხებით. თითქმის ყველა უცხოური კომპანია იმყოფება Twitter-ზე ან Facebook-ზე და ისინი ძალიან ღიაა მომხმარებლის შეტყობინებებისთვის. დაუკავშირდით მათ კითხვით ღია ვაკანსიების ან თქვენი კანდიდატურის შეთავაზების შესახებ. დამსაქმებელთა უმეტესობა მიესალმება ამ პროაქტიულ მიდგომას და ვალდებულებას. ბევრ კომპანიას ურჩევნია დამოუკიდებლად მოძებნოს შესაფერისი თანამშრომლები, დასაქმების სააგენტოების მომსახურებაზე დროისა და ფულის დახარჯვის გარეშე.

6. სამუშაო შეთავაზებები
შეადგინეთ კომპანიების სია, რომლებშიც გსურთ მუშაობა და დაიწყეთ ღია პოზიციების ძებნა მათ ვებსაიტებზე. თუ ფირმას ამჟამად არ აქვს თქვენთვის შესაფერისი პოზიცია, შეგიძლიათ სცადოთ დაწეროთ წინადადების წერილი თქვენს კანდიდატურაზე, სადაც აღწერილი იქნება თქვენი გამოცდილება, მიღწევები და მიზეზები, თუ რატომ გსურთ მუშაობა ამ კონკრეტულ კომპანიაში. ამ ეტაპზე თქვენ უნდა იყოთ აქტიური. დარეგისტრირდით ისეთ ცნობილ დასაქმების საიტებზე, როგორებიცაა Reed, Monster, ასევე აგრეგატორები Indeed, Jobuzu, Recruit.net. ზოგიერთ საინფორმაციო საიტს ასევე აქვს სამუშაოს ძიების განყოფილება, როგორიცაა Guardian. ღირს გვერდის დაწყება საიტებზე, რომლებიც სპეციალურად შეიქმნა ენის ცოდნის მქონე თანამშრომლების მოსაძებნად, მაგალითად, Top Language Jobs. აი შენი კონკურენტული უპირატესობაიქნება რუსული ენის ცოდნა, ტრადიციები და ბიზნესის კეთების სტილი რუსეთსა და დსთ-ს ქვეყნებში, ასევე დაგროვილი გამოცდილება შიდა შრომის ბაზარზე.

იმ შემთხვევაშიც კი, თუ საზღვარგარეთ ვერ ახერხებთ თანამდებობის დაკავებას, გაიგებთ, რომელ კომპანიებს აქვთ ან აპირებენ გახსნას წარმომადგენლობითი ოფისები რუსეთსა და დსთ-ს ქვეყნებში, ხოლო ინგლისურ ენაზე კომუნიკაციის გამოცდილება დაგეხმარებათ მომავალ ინტერვიუში.

7. სამოტივაციო წერილი
სამოტივაციო წერილს აქვს დიდი მნიშვნელობა. მასში უნდა იყოს აღწერილი, თუ რა პროფესიული თვისებები და უნარები გახდით საუკეთესო კანდიდატად, მიუთითოთ მიზეზები, რის გამოც გსურთ მუშაობა ამ კონკრეტულ კომპანიაში და ასევე აჩვენოს, თუ როგორ გააუმჯობესებს თქვენი მუშაობა და გამოცდილება ორგანიზაციის მუშაობას. თქვენი ნაწერი უნდა იყოს დინამიური და ჰქონდეს პიროვნება. თქვენ არ უნდა დააკოპიროთ შაბლონის ვარიანტები, დაუთმეთ დრო და ყურადღება ამ წერილს და შეეცადეთ გახადოთ ის ნათელი და ორიგინალური, თავიდან აიცილოთ მეორადი ინფორმაცია, რომელიც უკვე მითითებულია თქვენს რეზიუმეში. დოკუმენტის მოცულობა არ უნდა აღემატებოდეს ნახევარ გვერდს.

8. ენის ცოდნა
უცხოურ კომპანიაში სამუშაოს მოსაძებნად საჭიროა ინგლისურის მაღალ დონეზე ფლობა. თქვენი ცოდნის განახლება და კონსოლიდაცია დაგეხმარებათ კურსის გავლაში ინგლისურადქვეყანაში, სადაც სამუშაოს ეძებთ. აქ თქვენ მოიპოვებთ ნდობას კომუნიკაციაში, ასევე შეისწავლით წერილობითი და სალაპარაკო ენის თავისებურებებს.

9. რეკრუტერები და ადამიანური რესურსები
მიიღეთ რჩევა მათგან, ვინც უკვე გაიარა ეს რთული გზა. დარეგისტრირდით სააგენტოში, რომელიც სპეციალიზირებულია თქვენთვის საინტერესო კომპანიებში. ზოგიერთი მათგანი უზრუნველყოფს რეზიუმეების რედაქტირებისა და ინტერვიუს მომზადების სერვისებს. ისინი ასევე დაგეხმარებიან თავად გასაუბრებამდე, მიუთითებენ რა პუნქტებს უნდა მიაქციოთ ყურადღება, რა ინფორმაცია მოამზადოთ და რას უნდა ელოდოთ კონკრეტული დამსაქმებლისგან. პირველი გასაუბრების შემდეგ, დიდი ალბათობით, დაგიკავშირდებათ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტიდან და შეგატყობინებთ მომდევნო ნაბიჯის შესახებ.

10. ინტერვიუ
ბევრ კომპანიაში დაქირავების პროცესი 3-4 საფეხურისგან შედგება. შეიძლება ჯერ სატელეფონო ინტერვიუ გქონდეთ. შემდეგ დიდი ალბათობით გამოგიგზავნით ონლაინ ტესტირებას, თუ წარმატებით ჩააბარებთ, უკვე მოწვეული იქნებით გასაუბრებაზე კომპანიის თანამშრომლებთან. თუ თქვენ განაცხადებთ მაღალ თანამდებობაზე, მაშინ შეიძლება გქონდეთ რამდენიმე პირადი ინტერვიუ, ასევე საპრეზენტაციო დავალება, რომლის დროსაც მოგიწევთ წარმოადგინოთ თქვენი იდეები კომპანიის განვითარებისთვის ან გარკვეული მიზნის მისაღწევად. აუცილებლად შეისწავლეთ ინფორმაცია კომპანიის საქმიანობის, მისი კონკურენტების და ინდუსტრიის მდგომარეობის შესახებ. შეეცადეთ იპოვოთ რამდენიმე ფაქტი ბიზნეს სიახლეებში. თუ იცით, ვინ გაივლის გასაუბრებას, შეეცადეთ დაუკავშირდეთ კომპანიის თანამშრომლებს და ჰკითხოთ მათ კოლეგის მოთხოვნები კანდიდატების მიმართ, რათა საუკეთესო შთაბეჭდილება მოახდინოთ.

თუ გსურთ იცოდეთ ყოფილი და ამჟამინდელი თანამშრომლების აზრი კომპანიის შესახებ, ასევე გაიგოთ ამ კომპანიაში საშუალო ხელფასი, გამოიყენეთ Glassdoor ვებგვერდი. აქ ზოგჯერ შეგიძლიათ მიიღოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ მიდის ინტერვიუ და რა კითხვებს უნდა ელოდოთ.

რომელ კომპანიაში გსურთ მუშაობა? საერთაშორისო ბაზარზე თუ ადგილობრივ ბაზარზე? რა ჯობია ავირჩიოთ სამუშაოს ძებნისას: ახალგაზრდა და აქტიურად განვითარებადი კომპანია თუ მკაფიო პერსპექტივის მქონე სახელმწიფო ორგანიზაცია? და შესაძლოა მნიშვნელოვანი კრიტერიუმიარჩევანი იქნება, ვისი ოფისია სახლთან უფრო ახლოს? რომელ კომპანიაში იქნება თქვენთვის კომფორტული მუშაობა? და რაც მთავარია, როგორ მიიღოთ თქვენი ოცნების სამუშაო? წაიკითხეთ ამ კითხვებზე პასუხები ჩვენს სტატიაში.

მე მქვია ვიქტორია ნადეჟდინა, ვმუშაობ რეკრუტირების მენეჯერად. ერთხელ მივხვდი, რომ თუ სამსახურში ყოველდღე მივდივარ, თუნდაც პირობებით კომფორტული იყოს, მაგრამ არ აკმაყოფილებს ჩემს შინაგან მოთხოვნილებებსა და ღირებულებებს, მაშინ ცხოვრება პატარა ჭალად იქცევა: თითქოს თბილია, მაგრამ სუნი უხერხულია. და თუ სამსახურში მიდიხარ, რომელიც ასევე პირობების მიხედვით იძაბება, მაშინ ჭაობი ჭაობში გადაიქცევა, რომელიც ადრე თუ გვიან უკვალოდ შეიწოვება.

ცხოვრება არ მოითმენს კომპრომისებს და აუცილებლად დასვამს კითხვას: ან ჭაობი, ან გაუთავებელი ოკეანე. არჩევანი ჩემია. ოკეანე საშინელია, მაგრამ ცხოვრება დუღს. ცხოვრება საინტერესოა, ნათელი, უსაზღვრო. ჩემი მთავარი კითხვა იყო: „როგორ გავხადოთ ცხოვრება რაც შეიძლება საინტერესო?“. ჩემი ინტერესია შიდა წყაროადამიანის სინათლე და ენერგია და არა გარე გარემოებები. საკმაოდ დიდი დრო გავატარე ამ საკითხის შესწავლაზე, მაგრამ მხოლოდ ახლა ვიპოვე ჩემი გზა.

ახლა შემიძლია ვთქვა, რომ წინ საოცარი გზა მაქვს, თავგადასავლებით სავსე. მე ჩემს მისიას ვხედავ ჩემი სინათლის შინაგანი წყაროს პოვნაში და სხვებისთვის ჩემი წყაროსკენ მიმავალი გზის გაშუქებაში. დაეხმარეთ ადამიანებს იპოვონ შთაგონების წყარო. დაეხმარეთ ადამიანებს მათი გაგებაში ძლიერი მხარეებიდა საყვარელი საქმიანობა, გჯეროდეთ საკუთარი თავის.

ყველა ნაბიჯი, რომელსაც მე თვითონ ვდგამ და ვთავაზობ, რომ სხვებს გადადგამენ, ორიენტირებულია მხოლოდ შინაგან ღირებულებებსა და საჭიროებებზე. დაგეგმვის თემას მიძღვნილ ნომერში მინდა გიამბოთ სამუშაოს ალტერნატიული ძიების შესახებ.

რატომ არის ეს საერთოდ საჭირო?

როგორც ჩანს, რა შეიძლება იყოს უფრო ადვილი? და საერთოდ რატომ ავირჩიოთ კომპანია? სად წაიყვანენ - იქ წავალ! მაგრამ, ამხანაგებო, ეს არის ჩვენი გზა? სად არის ცნობიერება? სად არის საკუთარი ინტერესები და სურვილები? სად არის რბოლის მღელვარება და დამსაქმებელთან ურთიერთსიყვარულის ბედნიერება? დიახ, დიახ, სწორად გაიგეთ! ბოლოს და ბოლოს, საყვარელი სამუშაოს პოვნა ცხოვრების პარტნიორის პოვნას ჰგავს. დღეში 8 საათი, კვირაში 5 დღე - რამდენ დროს ატარებთ პარტნიორთან? ნაკლებად სავარაუდოა! და რატომ ვექცევით ასე უპასუხისმგებლოდ?!

სამწუხაროდ, როცა სამსახურს ვეძებდი (თითქმის 6 წლის წინ) ასეთი სტატია არ მინახავს, ​​ბევრი მნიშვნელოვანი რამ არ ვიცოდი და ყველაფერი მარტივად მივიღე. და მიუხედავად იმისა, რომ გამიმართლა (მე კვლავ ვაგრძელებ მუშაობას იმავე კომპანიაში), ექვსი წლის წინ სხვაგვარად ჩავატარებდი ჩემს ძიებას.

საბედნიეროდ, ადამიანები ახლა შეგნებულად და უფრო პასუხისმგებლობით უახლოვდებიან სამუშაოს ძიებას. რჩევები, რომლებსაც სტატიაში ვაძლევ, დაგეხმარებათ იპოვოთ თქვენთვის საუკეთესო დამსაქმებელი და გადაწყვიტოთ რომელ კომპანიაში იმუშავებთ კომფორტულად!

პირველ რიგში, გაარკვიეთ, რომელ კომპანიაში გსურთ მუშაობა და რა უნდა გააკეთოთ გასაუბრებაზე მოწვევისთვის.

Ისე, თუ დამსაქმებლის გამოცვლის (ან ზოგადად სამსახურის პოვნის) ამოცანის წინაშე დგახართ, მაშინ გააკეთეთ ეს შეგნებულად!

უმარტივესი გზაა, როცა უკვე მუშაობ და იცი შენს სფეროში კონკურენტი კომპანიების შესახებ. რაღაც მომენტში, თქვენ უბრალოდ უგზავნით მათ რეზიუმეს (თუ გსურთ, მაგალითად, გაზარდოთ ხელფასი და დაკავდეთ იმავე საქმიანობით).

მაგრამ ამ ერთი შეხედვით აშკარა სცენარშიც კი, გირჩევთ გააკეთოთ სავარჯიშო, რომელიც დაგეხმარებათ გაიგოთ და დაადგინოთ პრიორიტეტები.

რომელ კომპანიაში გსურთ მუშაობა? პრიორიტეტების სავარჯიშო

სამუშაო შესრულებულია შემდეგნაირად (რიჩარდ ბოლსის პრიორიტეტების სავარჯიშოზე დაყრდნობით, რა ფერია შენი პარაშუტი?):

1. უპირველეს ყოვლისა, ჩამოწერეთ ყველა ის ფაქტორი, რომელიც არ გერგებათ წინა ადგილებიმუშაობა. თანმიმდევრობით, რომლითაც ისინი დაიმახსოვრებენ. ყველაზე ობიექტური შეფასებისთვის ჩვენ გვჭირდება 10 ფაქტორი.
2. როდესაც ყველა ფაქტორი ჩაიწერება, ჩამოაყალიბეთ დადებითი საპირისპირო იმისა, რაც არ მოგწონთ. ჯობია ისე ჩამოაყალიბო, რომ თავს კომფორტულად გრძნობდე პოზიტიურ მახასიათებლებში (ანუ უყურებ მათ – და სული გიხარია).
3. ახლა დაადგინეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი დადებითი მახასიათებლებიპრიორიტეტების ბადეზე. გამიკვირდა, როცა აღმოვაჩინე, რომ ის, რაც ამ ვარჯიშის შემდეგ პირველ რიგში მოდის, ჩემთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია. მაგრამ თვითნებურად, ტვინი პრიორიტეტებს სულ სხვაგვარად ადგენს. ასე რომ, ნუ უგულებელყოფთ ქსელს! შეადარეთ ელემენტები დიაგრამაზე ნაჩვენები თანმიმდევრობით, ზემოდან ქვემოდან. პირველ რიგში, ჩვენ შევადარებთ 1 და 2 წერტილებს („აისბერგის“ თავზე) და შემოვხაზავთ ყველაზე სასურველს; შემდეგ შევადარებთ 1 და 3 წერტილებს და შემოვხაზავთ ამ ორ ვარიანტს შორის ყველაზე სასურველს; შემდეგ ვადარებთ მე-2 და მე-3 წერტილებს და კვლავ შემოვხაზავთ სასურველ ვარიანტს და ა.შ. როდესაც ყველა შედარება ხდება, ჩვენ ვითვლით რამდენჯერ შემოხაზეს თითოეული ელემენტი. შეიძლება ასევე მოხდეს, რომ ზოგიერთი ელემენტი შემოხაზულია ერთსა და იმავე რაოდენობაზე. შემდეგ მათაც მიაქციეთ პრიორიტეტი.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

უკეთესი გაგებისთვის, მოდით შევხედოთ მაგალითს.

უარყოფითი ფაქტორები:

1. სახლიდან შორს;
2. დაბალი ხელფასი;
3. ცუდი მენეჯმენტი;
4. უინტერესო სამუშაო;
5. არ არის კარიერული ზრდის შესაძლებლობები.

ჩვენ ვაყალიბებთ დადებით ფაქტორებს:

1. მუშაობა იმავე ადგილას, როგორც სახლში;
2. მაღალი (წესიერი) ხელფასი;
3. ადეკვატური ლიდერობა;
4. საინტერესო აქტივობა;
5. არსებობს კარიერის ზრდის შესაძლებლობა.

ახლა ჩვენ უნდა მოვაწესრიგოთ ეს პრიორიტეტები. პირამიდის გამოყენებით (იხ. ზემოთ) ჯერ ვადარებთ 1 პუნქტს და 2 პუნქტს. რა არის ჩემთვის უფრო მნიშვნელოვანი: სახლთან სიახლოვე თუ მაღალი ხელფასი? როგორც ჩანს, მაღალი ხელფასია. შემოხაზეთ პუნქტი 2. შემდეგ შევადარებთ 1 პუნქტს და 3 პუნქტს. რა არის ჩემთვის უფრო მნიშვნელოვანი: სახლთან სიახლოვე თუ ადეკვატური უფროსები? შესაბამისი ხელმძღვანელობა. ჩვენ წრეში. შემდეგ შევადარებთ მე-2 და მე-3 პუნქტებს. რა არის უფრო მნიშვნელოვანი: მაღალი ხელფასი თუ ადეკვატური უფროსი? არა, მე არ ვარ მზად, რომ ვიყვირო, თუნდაც დიდი ფულისთვის - პუნქტი 3 უფრო მნიშვნელოვანია. შემდეგ შევადარებთ სიახლოვეს სახლთან და საინტერესო აქტივობებთან (1/4). დავუშვათ, რომ თქვენ აირჩიეთ აქტივობა. ჩვენ წრეში. მაღალი ხელფასისა და საინტერესო სამუშაოს შემდეგი შედარება (2/4). ხელფასი უფრო მნიშვნელოვანია. ჩვენ წრეში. შემდგომი - ადეკვატური ავტორიტეტები და საინტერესო აქტივობები (3/4). ვთქვათ, ბოსი უფრო მნიშვნელოვანია. ჩვენ წრეში. შემდეგ ჩვენ შევადარებთ სახლთან სიახლოვეს კარიერულ ზრდას (5/1). ჩვენ ვირჩევთ, ვახვევთ. და ა.შ. დასასრულს ვითვლით რამდენჯერ შემოვხაზეთ რომელი ნივთი და პრიორიტეტს ვანიჭებთ ყველაზე მნიშვნელოვანიდან ყველაზე ნაკლებად მნიშვნელოვანამდე.

ახლა კი გვაქვს პრიორიტეტული მოთხოვნების სია. თქვენ უნდა გააანალიზოთ იგი ცოტა, რომ მიიღოთ სია გამოსავალზე კონკრეტული კომპანიებისადაც გამოგიგზავნით რეზიუმეს. გაითვალისწინეთ, რომ ეს სია საბოლოოდ უნდა აკმაყოფილებდეს ორ მოთხოვნას:

• ის უნდა შეიცავდეს მხოლოდ იმ კომპანიებს, რომელთა სახელს რომ გადახედოთ, თქვენ ნამდვილად შეგიძლიათ საკუთარ თავს უთხრათ: „დიახ, მინდა აქ მუშაობა!“;
• ამ კომპანიებიდან მინიმუმ 5 უნდა იყოს, მაგრამ არა უმეტეს 10. მაშინ არ მოგიწევს ფიქრი, რომ გაქრები, თუ სადმე არ მიხვალ, მაგრამ, მეორე მხრივ, გექნება საკმარისი ძალა და სურვილი. მთელი სიის "დამუშავება".

რომელ კომპანიაშია კომფორტული მუშაობა? ძიების საზღვრების შევიწროება

დაჯავშნას გავაკეთებ, რომ სტანდარტულად ვეძებთ კომპანიას ჩვენს ქალაქში. რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ გააფართოვოთ თქვენი ძებნა (ჩვენ არ გვაქვს საზღვრები ინტერნეტში) და ვორონეჟიდან შეგიძლიათ მარტივად იპოვოთ სასურველი კომპანიებიმოსკოვში.
მაგალითისთვის რომ შორს არ წავიდე, სამსახურის შოვნის გამოცდილებაზე მოგიყვებით.

როცა 6 წლის წინ ვეძებდი სამუშაოს რეკრუტერად, მხოლოდ 4 თვიანი გამოცდილება დასაქმების სააგენტოში, როგორც „მკვლევარი“ (ინგლ. მკვლევარი - მკვლევარი; სხვა მიმართულება, თუმცა იგივე სფეროდან), უნდა გადამეჭრა. რთული პრობლემა. მე უნდა დამერწმუნებინა დამსაქმებელი, რომ შემეძლო გაუმკლავდე ამას, მიუხედავად ჩემი მცირე გამოცდილებისა დასაქმებაში. მაგრამ მე მხოლოდ ეს პოზიცია მაინტერესებდა, პერიოდი.

ასე რომ, ჩემთვის პირველი აბზაცი იქნება:

1. ვეძებ სამუშაოს რეკრუტერად.

ვინაიდან ინგლისური ენის ცოდნა მქონდა, ჩემთვის მნიშვნელოვანი იყო საერთაშორისო კომპანიაში მუშაობა. შესაბამისად, მეორე პუნქტი:

1. ვეძებ სამუშაოს რეკრუტერად საერთაშორისო კომპანიაში.

ჩემთვის ყოველთვის მნიშვნელოვანი იყო, რომ შემეძლოს სწრაფად და მოხერხებულად მივიდე სამსახურში. და კატეგორიულად არ მინდოდა მოსკოვში მუშაობა.

1. ვეძებ სამუშაოს რეკრუტერად საერთაშორისო კომპანიაში სახლთან ახლოს.

სწორედ ასეთი ნამუშევარი ვიპოვე. იდეალურია ჩემთვის იმ მომენტში. მაგრამ მე გამოვტოვე ჩემი ამბიციური ბუნება და დროთა განმავლობაში გაზრდის საჭიროება, რადგან არ მქონდა ისეთი დიდი ბადე, რომ პრიორიტეტები დამესახა. და სადაც სამსახური ვიპოვე, HR სფეროში კარიერული შესაძლებლობები შეზღუდულია კომპანიის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

თუ თქვენთვის მნიშვნელოვანია გზაზე ნაკლები დროის გატარება, მაშინ თქვენ უნდა მოძებნოთ სამუშაო სახლთან უფრო ახლოს, ეს გასაგებია. ზოგიერთ შემთხვევაში, ამ ეტაპზე შეგიძლიათ გადახვიდეთ "Yandex.maps"-ზე, გააფართოვოთ რუკა თქვენი ტერიტორიის საზღვრამდე და მენიუში მარცხნივ აირჩიეთ "ორგანიზაციების დირექტორია". იქ შეგიძლიათ აირჩიოთ თქვენთვის საინტერესო კომპანიის საქმიანობის სფერო. რა თქმა უნდა, არ არსებობს „საერთაშორისო კომპანიების“ პუნქტი, მაგრამ მასწავლებლებს, პარიკმახერებს, ნოტარიუსებს, კოსმეტოლოგებს, ტურიზმის მენეჯერებს და ბევრ სხვას შეუძლიათ თავიანთ ტერიტორიაზე საკმარისი კომპანიების პოვნა.

კომპანიის ადგილმდებარეობის მიხედვით უფრო გაფართოებული ძიება ასევე შეიძლება განხორციელდეს HeadHunter.ru ვებსაიტზე. გადადით მთავარ გვერდზე, მარცხნივ არის ბლოკი "მუშაობა კომპანიებში", ხოლო ბოლოში არის ბმული "ყველა ინდუსტრია". დააწკაპუნეთ მასზე, აირჩიეთ თქვენთვის საინტერესო ინდუსტრია (ჩემს შემთხვევაში ეს არის „ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, ტრენინგები“). შემდეგ გამოჩნდება რუკა და მარცხნივ შეგიძლიათ აირჩიოთ რეგიონი და ქალაქი, შემდეგ კი გაადიდოთ რუკა სასურველ ზონამდე ან აირჩიოთ მეტრო ხაზი (მოსკოვისთვის). ასევე არსებობს ბევრი სასარგებლო ფილტრი ხელფასისთვის, გამოცდილებისთვის, გრაფიკისთვის და ა.შ.

თუ თქვენი პირველი პრიორიტეტია გუნდში ხელსაყრელი ატმოსფეროს სურვილი, მაშინ აქ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი გრძნობები მხოლოდ ინტერვიუს გავლის შემდეგ. მაგრამ არის კიდევ ერთი ფაქტორი: ნაკლები კომპანიარაც უფრო მეგობრულია ის. რა თქმა უნდა, არის გამონაკლისები, მაგრამ ჩემს პრაქტიკაში შემხვედრია ის ფაქტი, რომ მსხვილ საერთაშორისო კომპანიებსაც კი, რომლებიც ახლახან ხსნიან თავიანთ წარმომადგენლობას რუსეთში და 50-მდე თანამშრომელს ასაქმებენ, ბევრად უფრო პოზიტიური ატმოსფეროა. ასეთი კომპანიების ძველი თაიმერები, რომლებიც ახლა 200-300 ადამიანამდე გაიზარდა, აღნიშნავენ, რომ ბიზნესის დაწყებისას რუსული ბაზარიბევრად უფრო სასიამოვნო იყო მუშაობა. ყველა ერთმანეთს იცნობდა, უფრო მეტი იყო კორპორატიული წვეულებები, და ხელისუფლება ყველას ნახვით და სახელით იცნობდა, „პრემიები უფრო დიდი იყო, სტაფილო კი უფრო ტკბილი“. მაგრამ მეორეს მხრივ, შეიძლება მიიზიდოთ დიდი კომპანია, სადაც თავს უფრო კომფორტულად გრძნობთ.

ინფორმაციის შეგროვება და საუკეთესო დამსაქმებლების არჩევა

ჩემი სამუშაოს ძიებას რომ დავუბრუნდეთ, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ HR სპეციალისტის კარიერული ზრდა შესაძლებელია ან დასაქმების სააგენტოში, ან კონსულტაციაში (ასევე ერთგვარი სააგენტო, მაგრამ ოდნავ განსხვავებულ სერვისებს უზრუნველყოფს), ან კომპანიებში, სადაც HR დეპარტამენტი ძალიან კარგად განვითარებული. სააგენტოებში და საკონსულტაციო კომპანიებიძალიან მკაცრი ჩარჩო და გეგმის მკაცრი დაცვა. და ეს არ უხდება ჩემს თავისუფლებისმოყვარე ბუნებას (ახლა ჩემი ერთ-ერთი პრიორიტეტი). რაც შეეხება განვითარებულ HR მიმართულებას, ეს არის, როგორც წესი, კომპანიები FMCG სექტორში (სამომხმარებლო საქონელი) და ფარმაცევტული კომპანიები. მაგრამ აქ, როგორც წესი, არა ყველაზე მაღალი ხელფასები.

ახლა მოდით ვისაუბროთ რეკრუტირების სააგენტოების როლზე თქვენს ძიებაში. ისინი მუშაობენ მათთვის, ვინც ფულს უხდის, ანუ დამსაქმებელთა კომპანიებს, მაგრამ თქვენთვის ისინი შეიძლება იყოს ინფორმაციის შეუცვლელი წყარო. ჩემი პირადი რჩევა: ბევრს ეწვიეთ სააგენტოებში, შეაგროვეთ ინფორმაცია - ეს უფასოა! იმაზე უკეთ არავინ გეტყვით, რომელი კომპანიები არიან ბაზარზე წარმოდგენილი, ვინ იხდის საბაზრო განაკვეთიდა ვინ აფასებს ამას (თუმცა ამ ინფორმაციის მოპოვება უნდა სცადოთ), როგორი ატმოსფეროა კომპანიაში, შეესაბამება თუ არა მათი კორპორატიული კულტურა პირადად თქვენ.

თუ გაინტერესებთ პერსონალთან მუშაობის სფერო, მაშინ სააგენტოში მისვლისას შეგიძლიათ თქვათ: ”მინდა ვიმუშაო რეკრუტერად საერთაშორისო კომპანიაში. როგორც თქვენი საქმის პროფესიონალი (შეგიძლიათ ცოტა მაამებლობა, მაგრამ შორს არ წახვიდეთ), გვითხარით რა კომპანიები არიან ბაზარზე, სად არის უფრო საინტერესო მუშაობა? რა თქმა უნდა, სააგენტოშიც მიგიწვიეს მიზეზით, მაგრამ გარკვეული ვაკანსიისთვის. ამ ვაკანსიის შესახებ ყველაფერი რომ გაიგეთ, ჰკითხეთ წყვილს ზოგადი საკითხები. მაგრამ ფრთხილად იყავით, თუ სააგენტო „გიყიდის“ კომპანიას. სავარაუდოდ, კომპანია ზოგიერთ ასპექტში არ მოგეწონებათ, მაგრამ დამსაქმებელი იმედოვნებს, რომ ის გაუძლებს - შეუყვარდება. გახსოვდეთ: არანაირი კომპრომისი! როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ასეთი გაყიდვების შემდეგ დამსაქმებელი და თანამშრომელი ხშირად შორდებიან სამ თვეში. გამოსაცდელი ვადა, შეჩვევის გარეშე.

მეორე ამოუწურავი და სასარგებლო ინფორმაციის წყარო - გაცნობა.ამ კონცეფციაში მე ვაერთიანებ როგორც თქვენს პირად ნაცნობებს, ასევე პოტენციურებს, რომლებსაც შეუძლიათ ბევრი რამ თქვან სხვა კომპანიების შესახებ. Რას ვგულისხმობ? ახლა იმართება უამრავი გამოფენა, სემინარი, სხვადასხვა სახის კონფერენცია. Ძებნა საკვანძო სიტყვები(მაგალითად, "მოვლენები მოსკოვში HR-ისთვის"). სიიდან აირჩიეთ თქვენთვის ყველაზე საინტერესო და ეწვიეთ მათ. უფასო გამოფენებსა და სემინარებზე შეგიძლიათ გაიგოთ ბევრი საინტერესო რამ პოტენციური დამსაქმებლების შესახებ (რომლებიც თავად ხშირად ასრულებენ მომხსენებლებს). თქვენ შეგიძლიათ პირდაპირ ისაუბროთ სპეციალისტებთან, თავიდან აიცილოთ შუალედური რგოლი კომპანიის HR დეპარტამენტის სახით და გამოიტანოთ საკუთარი დასკვნები კომპანიისა და მისი წარმომადგენლების შესახებ პირდაპირ ეთერში მათი ნახვით.

სამუშაოს ძიების პერიოდში მნიშვნელოვანია, ყურადღებით მოუსმინოთ ყველა ადამიანს, ვისთანაც ესაუბრებით. გაარკვიეთ სად და ვის მიერ მუშაობენ, შეაგროვეთ ინფორმაცია. იდეალურ შემთხვევაში, თუ შეხვდებით ადამიანს (ან გყავთ ერთი თქვენს ნაცნობებს შორის), რომელიც მუშაობს თქვენთვის საინტერესო ინდუსტრიაში. აუცილებლად დაუსვით მას შემდეგი სამი შეკითხვა:

• როგორ მოხვდა ის ამ კომპანიაში?
• რა მოსწონს მასში ყველაზე მეტად?
• რა არ მოსწონს მასში ყველაზე მეტად?

ასევე არსებობს „HR Brand Award“ - დამოუკიდებელი ყოველწლიური ჯილდო კომპანიის, როგორც დამსაქმებლის რეპუტაციით ყველაზე წარმატებული მუშაობისთვის. ამ ბმულზე, მაგალითად, იპოვით 2012 წლის გამარჯვებულებს სხვადასხვა კატეგორიაში. ეს ის კომპანიებია, რომლებიც ცდილობენ თავიანთი თანამშრომლების მაქსიმალურად „მოტივაციას“. საიტი HeadHunter.ru მუდმივად აქვეყნებს საინტერესო კვლევებს სამუშაოს მაძიებლებისთვის. ამ ლინკზე, მაგალითად, შეგიძლიათ წაიკითხოთ რა ხდება ამ მომენტში საქმიანობის კონკრეტულ სფეროში. შეგიძლიათ მეტი წაიკითხოთ პროფესიების უმეტესობის შესახებ. ასევე არის ღონისძიებების კალენდარი.

არჩევა რომელ კომპანიაში წავიდეს სამუშაოდ და შეაგროვოს ყველა საჭირო ინფორმაცია, დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ თითოეული კომპანია, რომელიც მოგწონთ ამჟამინდელი ან ყოფილი თანამშრომლების მიმოხილვებისთვის.

მოდით დავუკავშირდეთ

დავუშვათ, რომ თქვენ გაიარეთ ყველა ეს ნაბიჯი და გაქვთ 5-10 კომპანიის სია. რა უნდა გააკეთოს მასთან?

ახლა თითოეული კომპანიის ვებ-გვერდზე უნდა შევიდეთ და დეტალურად გავეცნოთ მას. პირველ რიგში, ჩვენ გვაინტერესებს ჩანართები "სამუშაო" ან "კარიერა". ნახეთ რა ვაკანსიებია გახსნილი. თუ გამოქვეყნებულია შესაბამისი ვაკანსია, შეგიძლიათ ან უპასუხოთ მას საიტზე (არ არის ძალიან სასურველი), ან გაგზავნოთ წერილი აღწერილობაში მითითებულ მისამართზე (ადრესატი, როგორც წესი, ყოველთვის იქ არის).

წერილის ტექსტი უნდა იყოს მკაფიო, ლაკონური და ზუსტი. წერილის სათაურის ველში მიუთითეთ ვაკანსიის დასახელება, რომელზედაც განაცხადებთ, დაუყოვნებლივ მიიპყროთ ყურადღება საკუთარ თავზე. ალტერნატიულად, შეგიძლიათ დაწეროთ "იდეალური კანდიდატი ამა თუ იმ ვაკანსიისთვის", მაგრამ ეს არის ვარიანტი მამაცებისთვის, მას შეუძლია როგორც თქვენს ხელში თამაში, ასევე გააღიზიანოს თქვენი თვითშეფასება - ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დამსაქმებელზე. თავად წერილის ტექსტი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

Შუადღემშვიდობის! თქვენს საიტზე ვნახე ვაკანსია "სათაური". ნება მომეცით გამოვხატო ჩემი ინტერესი, რომ რაც შეიძლება მალე შეავსოთ ეს პოზიცია. ამასთან დაკავშირებით, მინდა შემოგთავაზოთ ჩემი კანდიდატურა განსახილველად. მე მაქვს საჭირო უნარები, ასე რომ თქვენ არ დაგჭირდებათ დროის დახარჯვა ჩემს ვარჯიშზე. მე ძალიან მოტივირებული ვარ ვიმუშაო "კომპანიის სახელწოდებაში", რადგან მჯერა, რომ ეს მომცემს შესაძლებლობას დავიმტკიცო თავი, როგორც მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი და მაძლევს საშუალებას ვიამაყო ჩემი კუთვნილებით, როგორც ერთ-ერთი. ძირითადი მოთამაშეებითქვენს სექტორში. მეც მშვენივრად მოვეფერე პიროვნული თვისებები, იმიტომ რომ ვარ ინიციატივიანი, ამბიციური, სტრესისადმი მდგრადი და თქვენი პროფესიონალთა გუნდი, რომლის შესახებაც საიტზე წავიკითხე, სწორედ ასეთი ადამიანებისგან შედგება. ჩემი რეზიუმე შეგიძლიათ იხილოთ დანართში.
Მადლობა ყურადღებისთვის,
ვასილი ვასილიევი,
კონტაქტები.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაამატოთ რამდენიმე სტრიქონი თავად კომპანიის შესახებ (ყოველთვის სასიამოვნოა იმის წაკითხვა, რომ ადამიანს სურს თქვენთან მოხვედრა), ყურადღებით შეისწავლეთ საიტი და წერილში მონიშნეთ კონკრეტული ინფორმაცია (მაგალითად, კომპანიის ბოლო ჯილდოები).

როდესაც განაცხადებთ სამუშაოზე, თქვენ გაქვთ 2 მიზანი:

1. იყოს მოკლე;
2. დაინტერესდეს ამ მოკლედ.

იმისათვის, რომ ეს ტექსტი იყოს „ცოცხალი“, საჭიროა არა მხოლოდ შაბლონის კოპირება, არამედ სიცოცხლის შთაგონება კომპანიის შესახებ ინფორმაციის დეტალური შესწავლით (როდის, სად და ვის მიერ დაარსდა, მისია, მიზნები, ღირებულებები, რა. წარმატებული პროექტები ახლახან დასრულდა, ამ პროექტების დეტალები ან ფაქტები კომპანიის ბიოგრაფიიდან, რომელმაც განსაკუთრებით გაგაოცათ). გადახედეთ თანამშრომლების ინფორმაციას. ძალიან ხშირად ვუყურებ იმ ადამიანების განათლებას, ვინც მსგავს თანამდებობებს იკავებს ჩემთვის საინტერესო კომპანიებში. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, სად მიიღოთ დამატებითი განათლებაჩაუღრმავდეს პროფესიას.

არავითარ შემთხვევაში არ გაგზავნოთ მასობრივი გაგზავნა 10-ვე მიმღებს. კომპანიის სახელის შეცვლის დავიწყება (და ეს ხდება ძალიან ხშირად), დამსაქმებლის სახელი და ა.შ., თქვენ მაშინვე გააფუჭებთ საკუთარ თავზე შთაბეჭდილებას. თუ გადაწყვეტთ ძალისხმევას, გააკეთეთ ეს ხარისხობრივად და არა რაოდენობრივად.

თუ კომპანიის ვებგვერდზე არ არის შესაფერისი ვაკანსიები, ეს არ არის განაწყენების მიზეზი. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, რეკრუტერები კვლავ მუშაობენ და ეძებენ მათ, ვინც შეიძლება იყოს პოტენციურად საინტერესო. რა მოხდება, თუ ვინმე ხვალ თავს დატოვებს, წავა დეკრეტულ შვებულებაში ან შვებულებაში განუსაზღვრელი ვადით? პირადად მამაჩემი „კარგი კანდიდატები“ გამუდმებით ივსებოდა და პერიოდულად ვურეკავდი. ასე რომ, დამსაქმებლები ყოველთვის აჩერებენ თითს პულსზე.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ თავისუფლად გაუგზავნოთ რეზიუმე წერილი რეკრუტერს. მაგრამ მინდა გითხრათ ერთი ხრიკის შესახებ. არსებობს სხვადასხვა პროფესიული საზოგადოება, როგორიცაა LinkedIN, E-graduate, Professionals ru და სხვა. LinkedIN-ის უპირატესობა ის არის, რომ მასში ჩამოთვლილია კომპანიების სხვადასხვა წარმომადგენლები, რომელთანაც შეგიძლიათ პირდაპირ დაუკავშირდეთ. მნიშვნელოვანია ეცადოთ იპოვოთ ადამიანი, რომელიც იღებს გადაწყვეტილებებს თქვენს თანამდებობაზე - ასე ვთქვათ ბოლო კურორტზე.

რატომ არის ეს ჭკვიანი ნაბიჯი? როგორც წესი, ასეთ ადამიანებს რეზიუმეები იშვიათად ემართებათ და ისინი თავის მოვალეობად თვლიან უპასუხონ წერილს და გაუგზავნონ დამქირავებელს შენიშვნით „მიიღე სამსახურში“. ამ შემთხვევაში, თქვენი რეზიუმეს მიუხედავად, დამსაქმებელს მოეთხოვება დაკავშირება და გასაუბრებაზე მიწვევა. შემდეგ კი ცდილობ თავი გამოიჩინო მთელი თავისი დიდებით.

რა თქმა უნდა, მოვლენების განვითარების სხვადასხვა სცენარი არსებობს, უფროსმა შეიძლება იგნორირება გაუკეთოს თქვენს წერილს, ან შეიძლება დანიშნოს შეხვედრა HR დეპარტამენტის გვერდის ავლით. აქ ვერ გამოიცნობ.

მაგრამ ბოსი, რომელიც გადაწყვეტილებას იღებს, ასევე უნდა იყოს დაინტერესებული. შეგიძლიათ დაწეროთ წერილი ზემოთ მოცემული ტექსტით. ან, რა ჯობია, დეტალურად შეისწავლეთ ინფორმაცია კომპანიისა და ამ ადამიანის შესახებ (შეეცადეთ იპოვოთ იგი ინტერნეტში) და გახადეთ წერილი ბევრად უფრო პირადი, არ დაგავიწყდეთ თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარების აღნიშვნა, რაც ამ პოზიციის გასაღებია. ასეთი წერილის დაწერა შემოქმედებითი და შრომატევადი პროცესია. როგორც კოკო შანელმა თქვა, „პირველი შთაბეჭდილების მოხდენის მეორე შანსი არ გაქვს“. ასე რომ გამოიჩინე სწორი გზა!

და ბოლოს, მინდა გაგაფრთხილოთ: ნუ ეცდებით საკუთარი თავის მოტყუებას და დათმობას კბილების ღრჭიალით - დრო დაკარგავთ უსაყვარლეს საქმეს. სჯობს ახლა ძალისხმევა და სამუშაოს პოვნა, რათა პირველი სამი პრიორიტეტული პუნქტი დაკმაყოფილდეს!

განათლებით პროცესის ინჟინერი ვარ, მაგრამ სფეროს შეცვლა მინდა პროფესიული საქმიანობაგადავიდეს პერსონალის მართვის სფეროში.
ჩემთვის დიდ კომერციულ და სამრეწველო კომპანიაში კარიერის შექმნის შესაძლებლობა ძალიან მნიშვნელოვანია. მინდა ვიყო წარმატებული პროფესიონალთა გუნდის წევრი. მზად ვარ, სასტარტო პოზიციიდან პროფესიონალამდე მივიდე, საკმაოდ შეგნებულად.
მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა შეხვიდეთ "ნაკადში", რათა მიიწვიოთ ინტერვიუზე.
ამ დროისთვის დარეგისტრირებული ვარ სამუშაოს ძიების სხვადასხვა პორტალზე და ჩემი რეზიუმე ასევე გაგზავნილია ათეულობით დაქირავების სააგენტოში, მაგრამ არანაირი შეთავაზება არ შემოსულა. ყველგან გამოცდილებაა საჭირო.
ვფიქრობ, რომ მსხვილ კომპანიებში არის შესაძლებლობა კავშირების გარეშე დასაქმდეს, რადგან. პერსონალი დიდია და კადრების ბრუნვის გამო უფრო ხშირად ითხოვენ სპეციალისტებს.
ამ ეტაპზე მიმაჩნია, რომ აუცილებელია რეზიუმეს და სამოტივაციო წერილის გაგზავნა პირდაპირ დაინტერესებული კომპანიების მთავარ ოფისში.
აქ ჩნდება კითხვა, რა უნდა ეწეროს წერილის საგანში, რათა მან გააღვიძოს მისი წაკითხვის ინტერესი და არ წავიდეს სანაგვეში.? და საერთოდ, კიდევ რა შემიძლია გავაკეთო, რომ გავაუმჯობესო სამუშაოს მიღების შანსები დიდ კომპანიაში.?

წინასწარ გმადლობთ დახმარებისთვის!

მონიშნულია როგორც ხსნარი

მომხმარებელი

ვიქტორია, შუადღე მშვიდობისა! ჰიპოთეტურად, შეგიძლიათ სცადოთ მიმართოთ ასისტენტის ვაკანსიაზე ნებისმიერ HR სპეციალისტს კომპანიის ზომის მითითების გარეშე, შეგიძლიათ რეზიუმეები გაუგზავნოთ დიდ კომპანიებს სტაჟირებისთვის (შესაძლოა, ისინი დაბალია ან გადაუხდელი). არის, მაგრამ იშვიათად, ვაკანსიები HR დირექტორის თანაშემწისთვის. მსხვილ კომპანიაში მუშაობაზე საუბარი ჯერ ნაადრევია, თუმცა ასეთი შანსი არ არის გამორიცხული, მაგრამ სჯობს გამოცდილება მოიპოვო პატარა ან საშუალო კომპანიაში და მერე დიდზე მიმართო, მეჩვენება უფრო ლოგიკური. AT სამოტივაციო წერილიმიუთითეთ HR-ის ძირითადი კომპეტენციები, მათი წაკითხვა შესაძლებელია ნებისმიერ პროფ. საიტი. შესაძლოა რაღაც შეესაბამებოდეს შენს კომპენსაციას და წერილში ხაზგასმული იყოს. იდეალურ შემთხვევაში, კარგი იქნებოდა გადაწყვიტოთ მიმართულება HR-ში, რადგან. ბევრი მათგანია და თავად გაიგეთ ვინ აპირებთ გახდეთ, მაგალითად, 5-7 წელიწადში. შორეული მიზანი საშუალებას გაძლევთ შეადგინოთ გეგმები ყოველი წლის, ნახევარი წლისთვის.

მიყვარს ოტევა

სადაზღვევო კომპანია INTOUCH-ის რეკრუტირებისა და ჩართულობის განყოფილების უფროსი

მსხვილ კომპანიაში მოსვლისას ახალგაზრდა სპეციალისტი ავტომატურად იღებს გარკვეული ხარისხის გარანტის კომპანიის ბრენდის სახით. უფრო მეტიც, მსხვილ კომპანიებს ცნობილი სახელით ხშირად შეუძლიათ ამის საშუალება შესახებუფრო დიდი ინვესტიცია ახალ თანამშრომელში. აქ არის ჩაშენებული ადაპტაციის სისტემა, თანდართული მენტორი და მკაფიოდ განსაზღვრული კარიერული სტრუქტურა. ასევე არსებობს დამატებითი ტრენინგის და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობა - ეს შეიძლება იყოს ორგანიზებული ან ჰორიზონტალური გადაადგილებით ან სხვა განყოფილებების კოლეგებთან კომუნიკაციის დროს. საერთო პროექტებიან შიდა მოვლენები. გარდა ამისა, არ უნდა დავივიწყოთ განვითარებულის უპირატესობები კორპორატიული კულტურაბრენდირებული კომპანიები: მრავალფეროვანი კომუნიკაციის გამოცდილება, ფართო პერსპექტივა, მრავალი საკითხის გადაწყვეტა - ეს ყველაფერი კარიერული ზრდის შესანიშნავ შესაძლებლობებს იძლევა.

რაც შეეხება ხელფასებს, არც თუ ისე იშვიათია საპირისპირო სურათი: მცირე კომპანიები ხშირად სთავაზობენ ახალწვეულებს შესახებდიდი ფული. უბრალოდ, აქ ხელფასი ყოველთვის არ არის „თეთრი“ და იშვიათად თუ ვინმე უზრუნველყოფს სოციალურ პაკეტს
(VHI-ის სახით, ფასდაკლებები მომსახურებაზე, საკვების გადახდა და ა.შ.). რაც შეეხება ზრდის პერსპექტივებს, რაც უფრო მცირეა კომპანია, მით ნაკლებია განვითარების ადგილი. რა თქმა უნდა, არის გამონაკლისები, როდესაც ახალი ადამიანიდა პატარა კომპანიაში პასუხისმგებელია ბევრზე, იღებს ვრცელ ცოდნას. მაგრამ არა დიდი კომპანიადამწყები კარიერისტები ხშირად კარგავენ სტრუქტურის გაგებას და ამოცანების მკაფიო განაწილებას, შემდეგ კი შეიძლება ძალიან რთული იყოს რეორგანიზაცია. შედეგად გამოდის, რომ პირველივე სამსახურში ადამიანი იყო, ვთქვათ, მცირე კომპანიის დირექტორის მოადგილე და იღებდა მაღალ ანაზღაურებას, შემდეგ კი ვერც ასეთ ხელფასს იპოვის და ვერც თანამდებობას.

ივან ფილ

Intech-ის ახალი პროდუქტების დირექტორი

კარიერა უნდა დაიწყოს არა ზომის, არამედ ხარისხის მიხედვით. პატარა კომპანიაში კარიერის დაწყება შეიძლება უფრო საინტერესო იყოს. არსებობს შესაძლებლობა, უფრო აქტიური მონაწილეობა მიიღოთ კომპანიის ბიზნესში, რაც ნიშნავს, რომ თქვენი პერსონალური შედეგები შეიძლება უფრო შესამჩნევი იყოს. მეორეს მხრივ, დიდ ან საშუალო ზომის ოფისში მუშაობას შეუძლია, მოკლე დროში მოგცეთ ცოდნისა და უნარების რაოდენობა, რაც წლებია საჭირო იმისათვის, რომ განავითაროთ თქვენივე მუწუკებზე. და კარიერული პერსპექტივები შეიძლება გაჩნდეს იქ, სადაც მათ არ მოელით.

პირადად მე ვმართავდი პროექტს ტელეკომში: გავაკეთეთ ვიტრინები, ვებსაიტები, პროგრამული უზრუნველყოფა მობილური ოპერატორები. მაგრამ ყოველთვის იყო ინტერესი ახალი პროდუქტების, ტენდენციური ტენდენციების მიმართ. და ჩვენს თავში მცხოვრები იდეები მატერიალიზდება. შედეგად, გასული წელიწადნახევრის განმავლობაში, ჩვენ მთლიანად აღვადგინეთ ბიზნესი და ახლა, ძირითადი ბიზნესის გარდა, ვვითარდებით სამ სრულიად ახალ სფეროში: ნივთების ინტერნეტი, მობილური გადახდები და დაზღვევა. გირჩევთ, მოძებნოთ არა ის კომპანია, რომელიც გადაიხდის 10 ათასს მეტს, არამედ ის, რომელიც მოგცემთ პერსპექტივებს, საინტერესო პროდუქტებს და პიროვნულ ზრდას. როგორც მწერალი ტომ პიტერსი ამბობს, თქვენ ხართ თქვენი ცხოვრების დირექტორი (მიუხედავად იმისა, თუ რა ზომის კომპანია მუშაობთ დღეს).

ტატიანა ბელუსოვა

Comunica-ს HR დირექტორი

როგორ დავიწყოთ კარიერა, ყველამ უნდა გადაწყვიტოს საკუთარი თავისთვის, პირადი ღირებულებებისა და პრიორიტეტების მიხედვით. მცირე კომპანიაში ან დიდ კომპანიაში მუშაობას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ცნობილ დიდ კომპანიაში ერთხელ თანამშრომელი იღებს ჯადოსნურ ჩანაწერს სამუშაო წიგნიდა ხაზი თქვენს რეზიუმეში. ასეთი ჩანაწერით ბევრად უფრო ადვილი იქნება სამუშაოს მოპოვება სხვა დიდ გამოჩენილ კომპანიაში. მცირე კომპანიებში მთავარი უპირატესობა არის სწრაფი კარიერის ზრდის შესაძლებლობა. მცირე კომპანიებში ნაკლებია ბიუროკრატია, ყველა პროცესი უფრო მობილურია, ასე რომ ბევრად უფრო ადვილია საკუთარი თავის დამტკიცება. მსხვილ კომპანიებში ხელფასები უფრო მაღალია, როგორც წესი, ასევე არის მეტი სოციალური შეღავათები, როგორიცაა დაზღვევა, ფიტნესი, კვება და ა.შ. დიდ კორპორაციებში არის მაღალი კონკურენცია, მოძრაობა კარიერის კიბეძალიან ნელი იქნება: ხალხი არ ჩქარობს წასვლას ლიდერის პოზიციები, ასე რომ ცოტა პოზიციები თავისუფლდება. ამავდროულად, ასეთ კომპანიებში პროფესიაში ჩაძირვის სიღრმე ჩვეულებრივ უფრო დიდია, რადგან განვითარებულია სწავლების სისტემა, ახალწვეულები გადიან ტრენინგს და განათლებას. როგორც წესი, დამწყებს საშუალება აქვს სცადოს საკუთარი თავი საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში და აირჩიოს საუკეთესო ოკუპაცია თავისთვის.

ახლა ბაზარზე არის მცირე კომპანიები, რომლებიც არაფრით ჩამოუვარდებიან თანამშრომლების სოციალურ პაკეტს და სასწავლო პროგრამებს. სწრაფი პროფესიული და კარიერული ზრდის შესაძლებლობები აქ უფრო მაღალია და გიჟური კონკურენციის არარსებობის პირობებში გემრიელი პოზიციებისთვის და ადამიანებს შორის ურთიერთობები უფრო ჰუმანურია. პიარში ამოცანა საკმაოდ ასეთია: დაიწყეთ სააგენტოდან ან კომპანიის PR დეპარტამენტიდან. სააგენტო ნამდვილად არის უფრო ფართო და მრავალფეროვანი გამოცდილება, სასარგებლო უნარების მასის შეძენა, რომელსაც არ ასწავლის არც ერთი, თუნდაც სპეციალიზებული უნივერსიტეტი. შემდეგ შეგიძლიათ გააგრძელოთ თქვენი კარიერა უფრო დიდ სააგენტოში ან წახვიდეთ კომპანიაში. კომპანიაში მუშაობა ასწავლის ახალგაზრდა სპეციალისტიფოკუსირება იმ ტერიტორიაზე, სადაც ის ოპერირებს და შემდგომი განვითარება შესაძლებელია იმავე ტერიტორიაზე. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია პიროვნების მიზნებსა და კარიერულ გეგმებზე.

მარია ზაიკინა

სვიაზნოის პრესსამსახურის უფროსი

დიდი კომპანიის უპირატესობა არის კარგად მოწესრიგებული პროცესები (წინააღმდეგ შემთხვევაში დიდი ბიზნესიუბრალოდ ვერ იმუშავებს) და ალგორითმები, პლუს ცოდნის დიდი ბანკი - წარმატებული გადაწყვეტილებები, რომლებიც ხელმისაწვდომია ნებისმიერი თანამშრომლისთვის. ასევე, მსხვილ კომპანიებს ყოველთვის აქვთ სწრაფი და კომფორტული ადაპტაციის პროგრამა: ტრენინგები, სასწავლო პროგრამები, მენტორობა, არაფორმალური აქტივობები გუნდში სწრაფად შესაერთებლად (მაგალითად, ერთობლივი სპორტი).

მცირე კომპანიებში ადაპტაცია უფრო სპონტანური იქნება და დამოკიდებული იქნება ლიდერის პიროვნებაზე ან კოლეგების სურვილზე. ამასთან, აქ ნაკლები რეგულაციები და პროცედურებია, ბევრი გადაწყვეტილება მიიღება მენეჯერთან პირადი საუბრის დონეზე, ძალიან არაფორმალურად. ბევრისთვის ეს უფრო ადვილია: სამსახურში შეიძლება მოიქცეთ ისე, როგორც მეგობრებთან შეხვედრაზე.

დიდ კომპანიებში შრომის უფრო მკაფიო დაყოფა ამოცანების მასშტაბის გამო. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამწყებს სთხოვენ კლერკის, ღონისძიების მენეჯერის და მარკეტინგის ფუნქციების გაერთიანებას. ეს შესაძლებელს ხდის სწრაფად გაიაზროს პროფესიის არსი და უფრო სწრაფად გაიზარდოს მასში. მცირე გუნდში ფუნქციების ერთობლიობა გარდაუვალია - ეს შესაფერისია იმ დამწყებთათვის, რომლებიც იმყოფებიან "კარიერული ხელმძღვანელობის" პროცესში: პრაქტიკაში რამდენიმე სფეროს გამოცდილებით, ისინი ირჩევენ შემდგომ გზას.

მცირე მზარდ კომპანიაში კარიერის ზრდა შეიძლება უფრო სწრაფი იყოს. მაგრამ პატარა კომპანიაში ჭერს უფრო სწრაფად მიაღწევთ, გიგანტში კი შეიძლება ათი წელი არ გაჩერდეს. აქ შეგიძლიათ გადახვიდეთ განყოფილებიდან განყოფილებაში, გადახვიდეთ სხვა რეგიონში ან გახდეთ ახალი პროექტის გუნდის ნაწილი. სპეციალისტზე შემდგომი მოთხოვნის თვალსაზრისით, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად გსურთ განვითარება. მსხვილი კომპანია უპირატესობას ანიჭებს ადამიანს, რომელსაც აქვს გამოცდილება კორპორაციებში. პატარა კომპანია არ მოგითხოვთ მილიონობით აუდიტორიასთან მუშაობას. ნებისმიერ შემთხვევაში, მოუსმინეთ საკუთარ თავს და აირჩიეთ, სად უფრო კომფორტულად გრძნობთ თავს და სად უფრო სწრაფად ახდება თქვენი სურვილები.

ვიქტორია სიდიაკინა

კორპორატიული დირექტორი ადამიანური რესურსების საკითხებში ნესტლეში რუსეთსა და ევრაზიაში

რუსეთში ახალგაზრდები უფრო ადრე იწყებენ სამუშაოს ძებნას, ვიდრე მათი თანატოლები ევროპაში. და ხშირად სამუშაოს პირველი ადგილის არჩევანი არ არის შეგნებული. მცირე კომპანიებში მუშაობა საშუალებას გაძლევთ სწრაფად გაიზარდოთ ლიდერის პოზიციაზე. მაგრამ შემდეგ ადამიანს გაუჭირდება მსგავს პოზიციაზე სამუშაოს პოვნა დიდ კომპანიაში, კონკრეტულ სფეროში ცოდნის ნაკლებობის გამო. ინბორტის პროცესი ასევე შეიძლება რთული იყოს ბიზნეს პროცესებში განსხვავებების გამო: მცირე კომპანიები განსხვავდებიან გადაწყვეტილების მიღების სიჩქარით, დიდი კომპანიების უზარმაზარი სტრუქტურა მოითხოვს რისკების სიღრმისეულ ანალიზს.

დიდ საერთაშორისო კომპანიაში მუშაობა ხსნის ბევრ კარიერულ შესაძლებლობებს როგორც რუსეთში, ასევე მის ფარგლებს გარეთ. მაგალითად, Nestle რეგულარულად ატარებს კარიერის მშენებლობის სემინარებს და ჩვენ აუცილებლად ვამზადებთ ყველა მენეჯერს, რათა დაეხმაროს მათი გუნდის წევრებს განვითარებაში.
2014 წელს, რუსეთში ნესტლეს ყოველი მეათე თანამშრომელი მიიღო დაწინაურება კომპანიაში, 1300-ზე მეტმა ადამიანმა გაიარა ფორმალური ტრენინგი. ახლა ჩვენი კომპანიის 40-ზე მეტი თანამშრომელი იძენს სამუშაო გამოცდილებას სხვა ქვეყნებში, ხოლო 50-მდე ნესტლეს თანამშრომელი სხვა ქვეყნებიდან მუშაობს რუსეთში. თუმცა, კორპორაციაში კარიერის აშენების პროცესი შეიძლება უფრო გრძელი იყოს, ვიდრე მცირე კომპანიებში.

ვიქტორია ფილიპოვა

დამსაქმებელი კომპანიის Cornerstone-ის მწვრთნელი და პარტნიორი

არიან სპეციალისტები, რომლებიც თავისთვის არ თვლიან კარიერას დიდ ორგანიზაციებში, მაგრამ არიან ისეთებიც, რომლებსაც სკოლის დამთავრებისთანავე სურთ უზარმაზარ სტრუქტურაში მოხვედრა. თითოეულ ვარიანტს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები და უფრო მეტად, აქ არჩევანი განისაზღვრება ფსიქოლოგიური მომენტებით და თავად კანდიდატის პიროვნების ტიპით.

დიდ კომპანიაში კანდიდატები პირველ რიგში იზიდავთ ბრენდს. ეს არის სტაბილურობის, ზრდის გარკვეული გარანტი საბაზრო ღირებულებასპეციალისტი, ფართო ქსელი და აპლიკაცია სერიოზული კარიერული მიღწევებისთვის. დიდი პერსონალი, მრავალ დონის იერარქია, თანამშრომელთა მომზადების პროგრამები და საქმიანობის გაფართოების შესაძლებლობა ქმნის უკიდურესად დადებით ფონს კარიერული განვითარებისთვის. თუმცა, ძალიან ხშირად უფრო ადვილია კარიერის აშენება პატარა, მაგრამ აქტიურ კომპანიაში. ნაკლები კონკურენციაა, გაცილებით მეტი შესაძლებლობა საკუთარი თავის დასამტკიცებლად, არის პირდაპირი წვდომა ტოპ მენეჯერებთან, რომლებიც ერთად თამაშობენ მნიშვნელოვან როლს კარიერის აშენებაში.

რა თქმა უნდა, დიდ კომპანიაში თანამშრომლები იღებენ მეტ სარგებელს გაფართოებული დაზღვევის, მოგზაურობის კომპენსაციის სახით, მათ შეუძლიათ დარწმუნებულნი იყვნენ, რომ ხელფასიდროულად იქნება ინდექსირებული და ყველა ვალდებულება შესრულებულია. ამავდროულად, უმეტეს დიდ კომპანიებში არის შრომის მკაფიო დაყოფა, ყველა პასუხისმგებელია სამუშაოს გარკვეულ სფეროზე და არც ისე ადვილია ფუნქციონირების გაფართოება. თუ თქვენ ხართ აქტიური ახალგაზრდა სპეციალისტი, რომელიც მხოლოდ სპეციალიზაციას წყვეტს, მაშინ აზრი აქვს კარიერის დაწყებას საშუალო ზომის კომპანიაში, სადაც იქნება შესაძლებლობა სცადოთ სხვადასხვა ფუნქციები. გარდა ამისა, მსხვილი კომპანიის არჩევისას მოემზადეთ იმისთვის, რომ გადაწყვეტილების მიღება დროში მნიშვნელოვნად გაფართოვდა, ყველაფერი დამოწმებულია სხვადასხვა დონეზე.