ტესტი კარიერული ზრდისთვის მზადყოფნის დასადგენად. კარიერის მართვის ტესტები

V1: ადამიანი და შრომა საბაზრო ურთიერთობების სისტემაში

ს: რა არ ახასიათებს ადამიანის ადგილს ეკონომიკურ ურთიერთობებში?

-: მისი პოზიცია ქონებრივ ურთიერთობებში;

-: მისი მონაწილეობა ბიზნესსა და მეწარმეობაში;

+: მისი პრობლემები პირად ცხოვრებაში;

-: მისი როლი შრომის პროცესში.

ს: პიროვნების ადგილი ეკონომიკურ ურთიერთობებში პირველ რიგში ახასიათებს

-: მისი როლი შრომის პროცესში

-: მისი პოზიცია ქონებრივ ურთიერთობებში

-: მისი მონაწილეობა ბიზნესში

+: ყველა პასუხი სწორია

ს: ყველაზე მთავარი ეკონომიკური როლიადამიანი არის

-: მისი მონაწილეობა ბიზნესში;

-: მისი პოზიცია საზოგადოებაში;

+: მისი მონაწილეობა შრომით პროცესში;

-: მისი პოზიცია საზოგადოებაში წარმოებული პროდუქტის განაწილების ურთიერთობებში.

S: სტრუქტურული კომპონენტები სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სისტემაში (SLR) (მცდარი პასუხის ამოღება)

-: სადგურების საგნები და დონეები

-: ავტოგასამართი სადგურების ნივთები და მათი სტრუქტურა

-: ავტოგასამართი სადგურების პრინციპები და ტიპები

+: სერვის სადგურის ობიექტები

ს: ვინ შეიძლება იყოს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სუბიექტი?

-: ორგანიზაცია

-: იურიდიული პირი

+: ინდივიდუალური

-: სწორი პასუხი არ არის

S: რა გზით ხდება სამეწარმეო საქმიანობა ადამიანის მონაწილეობის ერთ-ერთ მნიშვნელოვან ფორმად?

-: პოლიტიკური

+: ეკონომიკური

-: სოციალური

-: ფსიქოლოგიური

ს: ადამიანი ურთიერთობის მონაწილეა

+: განაწილება და მოხმარება

-: განაწილება და პოპულარიზაცია

-: მოხმარება და პოპულარიზაცია

-: სწორი პასუხი არ არის

S: მიწოდებისა და მოთხოვნის ფორმირების სფერო შრომადაურეკა

+: შრომის ბაზარი

ს: რა მახასიათებლები აქვს შრომითი საქმიანობახალხი არ არის ობიექტური:

+: პროფესიონალიზმი;

-: შესრულება;

-: ეფექტურობა;

-: ადგილი შრომის სოციალური დანაწილების სისტემაში.

S: სამუშაო აქტივობის შეფასება განისაზღვრება შესაბამისობის ხარისხით

-: შრომის დისციპლინა

-: კვალიფიკაცია

-: სახელშეკრულებო დისციპლინა

+: ყველა პასუხი სწორია

ს: სოციალური და შრომითი ურთიერთობებია

-: ურთიერთობა შრომასა და საზოგადოებას შორის;

-: სუბიექტების ურთიერთდამოკიდებულება შრომით პროცესში;

-: სუბიექტების ურთიერთქმედება შრომით პროცესში;

+: შრომით პროცესში სუბიექტების ურთიერთდამოკიდებულება და ურთიერთქმედება, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო ცხოვრების ხარისხის რეგულირებას.

S: რა არ არის სტრუქტურული კომპონენტი სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სისტემაში?

+: შრომის დანაწილება;

-: სოციალური და შრომითი ურთიერთობების საგნები და დონეები;

-: სოციალური და შრომითი ურთიერთობების პრინციპები და სახეები;

-: სოციალური და შრომითი ურთიერთობის საგნები.

ს: თანამშრომელი არის

-: სოციალური და შრომითი ურთიერთობის ობიექტი;

+: სოციალური და შრომითი ურთიერთობების საგანი;

-: სოციალური და შრომითი ურთიერთობების საგანი.

ს: სოციალური და შრომითი ურთიერთობების გამწვავების შემზღუდველი შემთხვევა ე.წ

-: მამათმავლობა

-: დისკრიმინაცია

+: კონფლიქტი

-: სუბსიდიარულობა

S: შრომის მიწოდება პირდაპირ დამოკიდებულია

+: ხელფასის დონე

-: კომპანიის კონკურენტუნარიანობა

-: კომპანიის პრესტიჟი

-: სამუშაოს ბუნება

S: პირს, რომელიც მუშაობს დამოუკიდებლად და მუდმივად ასაქმებს სამუშაოზე ერთ ან მეტ პირს, ეწოდება:

-: სახელმწიფო;

+: დამსაქმებელი;

-: თანამშრომელი;

-: ბიზნესმენი.

S: სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი დონეები

-: ინდივიდუალური

-: ჯგუფი

-: შერეული

+: ყველა პასუხი სწორია

ს: რა დონის არ შეიძლება იყოს სოციალურ-შრომითი ურთიერთობები?

+: მარტივი;

-: ჯგუფი;

-: შერეული;

-: ინდივიდუალური.

S: რომელი დონე აღწერს დასაქმებულსა და სახელმწიფოს, დამსაქმებელსა და სახელმწიფოს შორის ურთიერთობას?

-: მარტივი;

-: ჯგუფი;

+: შერეული;

-: ინდივიდუალური.

S: რომელი დონე აღწერს ურთიერთობას თანამშრომელსა და თანამშრომელს, თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის?

-: მარტივი;

-: ჯგუფი;

-: შერეული;

+: ინდივიდუალური.

S: რომელი დონე აღწერს ურთიერთობას მშრომელთა ასოციაციების შორის?

-: მარტივი;

+: ჯგუფი;

-: შერეული;

-: ინდივიდუალური.

S: რომელი ბლოკი არ არის საგანი სოციალურ და შრომით ურთიერთობებში?

-: შრომის ორგანიზაციასა და ეფექტურობასთან დაკავშირებული სოციალური და შრომითი ურთიერთობები;

+: უმუშევრობის სოციალური და შრომითი ურთიერთობები;

-: დასაქმების სოციალური და შრომითი ურთიერთობები;

-: სოციალური და შრომითი ურთიერთობები, რომლებიც წარმოიქმნება შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით.

S: სახელმწიფოს დომინანტური როლი სოციალურ და შრომით ურთიერთობებში აყალიბებს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ტიპს, რომელსაც ე.წ.

-: სოლიდარობა;

+: მამათმავლობა;

-: სოციალური პარტნიორობა;

-: სუბსიდიარულობა;

-: დისკრიმინაცია;

-: კონფლიქტი.

S: კაცობრიობის მიერ მისი განვითარების პროცესში შემუშავებული ურთიერთობის ტიპი გულისხმობს ადამიანების ერთობლივ პასუხისმგებლობას:

+: სოლიდარობა;

-: მამათმავლობა;

-: სოციალური პარტნიორობა;

-: სუბსიდიარულობა;

-: დისკრიმინაცია;

-: კონფლიქტი.

S: ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალური და შრომითი ინტერესების კოორდინაცია დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის თანამშრომლობის საფუძველზე ქმნის ტიპს, რომელსაც ეწოდება:

-: სოლიდარობა;

-: მამათმავლობა;

+: სოციალური პარტნიორობა;

-: სუბსიდიარულობა;

-: დისკრიმინაცია;

-: კონფლიქტი.

ს: სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სახეობა, რომელიც საფუძვლად მოიაზრებს პიროვნების სურვილს საკუთარ თავზე პასუხისმგებლობის, თვითრეალიზაციისა და საზოგადოებისთვის პასუხისმგებლობის გადაცემის სურვილის არარსებობას?

-: სოლიდარობა;

-: მამათმავლობა;

-: სოციალური პარტნიორობა;

+: სუბსიდიარობა;

-: დისკრიმინაცია;

-: კონფლიქტი.

S: სოციალურ და შრომით ურთიერთობებში წინააღმდეგობების გამწვავების შემზღუდველი შემთხვევა ხასიათდება ტიპით:

-: სოლიდარობა;

-: მამათმავლობა;

-: სოციალური პარტნიორობა;

-: სუბსიდიარულობა;

-: დისკრიმინაცია;

+: კონფლიქტი.

ს: სოციალური და შრომითი ურთიერთობის სუბიექტების უფლებების თვითნებური შეზღუდვა შემდეგი სახისაა:

-: სოლიდარობა;

-: მამათმავლობა;

-: სოციალური პარტნიორობა;

-: სუბსიდიარულობა;

+: დისკრიმინაცია;

-: კონფლიქტი.

ს: შრომაზე მოთხოვნისა და მიწოდების ფორმირების სფერო ე.წ

-: მიწის ბაზარი;

+: შრომის ბაზარი;

-: კაპიტალის ბაზარი;

-: ფასიანი ქაღალდების ბაზარი.

S: შრომის მიწოდება პირდაპირ დამოკიდებულია:

-: საქონლისა და მომსახურების ფასები;

-: საბანკო პროცენტი;

+: ხელფასის დონე;

-: მიწის ღირებულება.

V2: კარიერა, როგორც სამუშაო ცხოვრების სტრატეგია

ს: კარიერა არის

+: ადამიანის პროფესიული ზრდის პროცესი

-: ურთიერთობები მეწარმეებს შორის

-: შრომითი პროცესი

-: სოციალური შრომის სისტემა

S: პირობების რა ორი ჯგუფი მოქმედებს კარიერის ჩამოყალიბებაზე:

-: ობიექტური და განსაკუთრებული

+: სუბიექტური და ობიექტური

-: განსაკუთრებული და სპეციფიკური

-: კონკრეტული და სუბიექტური

S: ადამიანის შეგნებული პოზიციისა და ქცევის შედეგი სამუშაო სფეროში, რომელიც დაკავშირებულია ოფიციალურ ან პროფესიულ ზრდასთან

+: კარიერა

-: ხელფასი

+: ჯ. ჰოლანდი

-: ჯეი ლოკი

-: კ.მარქსი

-: მ. ვებერი

S: კარიერის ჩამოყალიბების რომელი პირობები არ არის ობიექტური:

+: პირადი

-: კრიზისი

-: პერსონალი

S: კარიერის ჩამოყალიბების რა ობიექტური პირობები უკავშირდება პროფესიის განსაკუთრებულ მოთხოვნებს?

-: სოციალურ-ეკონომიკური

-: კრიზისი

-: პერსონალი

S: კარიერის ჩამოყალიბების რა ობიექტური პირობები ასოცირდება სიცოცხლისთვის საშიშ რისკთან?

-: სოციალურ-ეკონომიკური

+: კრიზისი

-: პერსონალი

S: კარიერის ჩამოყალიბების რა ობიექტური პირობებია დაკავშირებული საკუთრების ფორმების ცვლილებასთან?

-: სოციალურ-ეკონომიკური

-: კრიზისი

+: პერსონალი

ს: კარიერის ჩამოყალიბების რა ობიექტური პირობებია დაკავშირებული კადრების მართვის სისტემის არარსებობასთან?

+: სოციალურ-ეკონომიკური

-: კრიზისი

-: პერსონალი

S: კარიერის ვარიანტების მოდელები (აირჩიეთ კენტი)

-: პლაცდარმი

-: კიბე

S: რა ტიპის პიროვნება არ არის ჰოლანდიურ სისტემაში?

-: რეალისტური

-: კვლევა

-: მხატვრული

+: სულიერი.

ს: ჰოლანდიის მიხედვით რა ტიპის პიროვნებაა ადამიანი, რომელიც უპირატესობას ანიჭებს აქტივობებს, რომლებიც დაკავშირებულია ინსტრუმენტებითა და მექანიზმებით მანიპულირებასთან?

+: რეალისტური

-: კვლევა

-: მხატვრული

-: სოციალური

-: სამეწარმეო

-: ჩვეულებრივი.

S: ჰოლანდიური პიროვნების როგორი ტიპია ადამიანი, რომელსაც უყვარს ერთად მუშაობა?

-: რეალისტური

-: კვლევა

-: მხატვრული

+: სოციალური

-: სამეწარმეო

-: ჩვეულებრივი.

S: ჰოლანდიური პიროვნების რომელი ტიპია ადამიანი, რომელიც ამჯობინებს იყოს ანალიტიკოსი?

-: რეალისტური

+: კვლევა

-: მხატვრული

-: სოციალური

-: სამეწარმეო

-: ჩვეულებრივი.

S: როგორია ჰოლანდიელი პიროვნების ტიპი, რომელსაც უყვარს აქტივობები, რომლებიც საშუალებას აძლევს მას გავლენა მოახდინოს სხვებზე მიზნების მისაღწევად?

-: რეალისტური

-: კვლევა

-: მხატვრული

-: სოციალური

+: სამეწარმეო

-: ჩვეულებრივი.

S: როგორია ჰოლანდიური პიროვნების ტიპი, რომელსაც უყვარს მონაცემების სისტემატური მანიპულირება?

-: რეალისტური

-: კვლევა

-: მხატვრული

-: სოციალური

-: სამეწარმეო

+: ჩვეულებრივი.

S: ჰოლანდიის მიხედვით რა ტიპის პიროვნებაა ექსპრესიული, ორიგინალური ადამიანი?

-: რეალისტური

-: კვლევა

+: მხატვრული

-: სოციალური

-: სამეწარმეო

-: ჩვეულებრივი.

S: კარიერული მიდგომის რამდენი ტიპია ყველაზე გავრცელებული რეალურ ცხოვრებაში?

S: რა ტიპის კარიერა შეიძლება გამოიყოს კარიერული მოძრაობის პროცესში?

-: ავტორიტეტული, კვალიფიციური, პროფესიონალი, რეალური

-: სტატუსი, ძალაუფლება, საგანმანათლებლო, პერსპექტიული

+: კვალიფიკაცია, სტატუსი, ძალაუფლება, ფულადი

-: ძალაუფლება, ფულადი, სტატუსი, საგანმანათლებლო

S: კურსის ხასიათიდან გამომდინარე, განასხვავებენ კარიერის ტიპებს

-: სწორი და მოხრილი

+: წრფივი და არაწრფივი

-: ჰორიზონტალური და ვერტიკალური

-: მიმავალი და არაწინასწარმეტყველება

-: გაბატონებული

-: სტატუსი

-: ფულადი

+: ხელნაწერი

S: განსაზღვრეთ კარიერის ტიპი, რომელიც მოიცავს პროფესიული ზრდამოძრაობები წოდებების მიხედვით სატარიფო განრიგი

-: გაბატონებული

+: კვალიფიკაცია

-: სტატუსი

-: ფულადი

S: ვინ ადგენს ორგანიზაციაში თანამშრომელთა დაწინაურების განრიგს?

-: ეკონომისტი

-: დეველოპერი

+: კარიერის დამგეგმავი

-: პროგრამისტი

S: რა ტიპის მიზნები აკლია კარიერის დაგეგმვისას?

-: საგანი

-: ინსტრუმენტული

S: როგორია კარიერული მიზნების შექმნის პროცესი?

-: დროებითი

-: პერიოდული

+: მუდმივი

S: რომელი მახასიათებელი არ შედის კარიერის მშენებლობის ტიპოლოგიაში?

-: მისწრაფების დონე

-: თვითშეფასება

+: კონტროლი

-: კონტროლის ლოკუსი

S: რა ტიპის მიდგომაა კარიერის მშენებლობისადმი შეგნებული კარიერა, რომელიც არ არის მიდრეკილი ნაჩქარევი გადაწყვეტილებებისკენ?

-: ილუზიონისტი

+: მთამსვლელი

-: ჭიანჭველა

-: კოლექციონერი

-: უზურპატორი

S: რა ტიპის კარიერული მიდგომა მოიცავს კონკრეტულ ამოცანებზე მკაცრად მუშაობას შეცდომების დაშვების შიშით?

-: ილუზიონისტი

-: მთამსვლელი

+: ჭიანჭველა

-: კოლექციონერი

-: უზურპატორი

S: კარიერის აშენების რა მიდგომა მოიცავს ცხოვრებაში ძირითადად საკუთარ თავზე დაყრას, კარიერის კიბეზე ასვლას?

-: ილუზიონისტი

-: მთამსვლელი

-: ჭიანჭველა

-: კოლექციონერი

+: უზურპატორი

S: რა მაჩვენებლით არ არის კლასიფიცირებული მენეჯმენტის კარიერა?

-: პოზიციების თანმიმდევრობა

-: პერსპექტიული ორიენტაცია

+: წელიწადის დრო

-: წინსვლის სიჩქარე.

S: კონტროლი ბიზნეს კარიერაარის

-: მუშაობის სტიმული

+: კადრების განვითარების ფორმა

-: პერსონალის დაგეგმვის ტიპი

-: ყოველივე ზემოთქმული

S: კარიერის სქემა არის

-: მოთხოვნები მენეჯერებისა და სპეციალისტების მუშაობის შედეგებზე

+: სტანდარტული მარშრუტი პროფესიული და კვალიფიკაციის ამაღლებისთვის მენეჯერებისა და სპეციალისტების თითოეული კატეგორიისთვის

-: სამუშაოს აღწერა ტიპიური კარიერის თითოეული ეტაპისთვის მენეჯერებისა და სპეციალისტებისთვის

S: რომელი თანამშრომლები კლასიფიცირდება როგორც თანამშრომლები?

+: უპირატესად გონებრივი შრომა, შრომის პროდუქტების წარმოების მართვის უზრუნველყოფა

-: დამხმარე ფუნქციების შესრულება წარმოებაში

-: უშუალოდ მონაწილეობს საქონლის წარმოებაში

-: სწორი პასუხი არ არსებობს.

V3: კარიერის დაგეგმვა და განვითარება

S: როგორ განისაზღვრება კარიერის ეტაპი:

-: პიროვნების განვითარების პერიოდი

-: პროფესიული განვითარების ფაზები

-: საქმიანობის დაუფლების პერიოდები

+: ყველა პასუხი სწორია

S: კარიერის დაგეგმვისას გამოიყოფა შემდეგი ტიპის მიზნები:

+: პირადი, საგნობრივი, სამრეწველო

-: ობიექტური, სუბიექტური

-: პირადი, საჯარო

-: მხოლოდ პირადი

S: კარიერის დაგეგმვის პროცესში სამი ასპექტია

+: თანამშრომელი, მენეჯერი, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი

-: დამსაქმებელი, თანამშრომელი, მენეჯერის თანაშემწე

-: განყოფილება ადამიანური რესურსები, მუშა, მასწავლებელი

-: მენეჯერი, მენეჯერის თანაშემწე, თანამშრომელი

S: რა ეტაპებს გადის ადამიანი თავისი კარიერის განმავლობაში?

-: მოსამზადებელი, პირველი, მეორე, მესამე

-: პირველი, მეორე, მესამე, საბოლოო

+: წინასწარი, საწყისი, სტაბილური სამუშაო ეტაპი, საპენსიო ეტაპი

-: სტაბილური მუშაობის ეტაპი, მოსამზადებელი, მეორე, საბოლოო

S: კარიერის ეტაპები (მოშორება ზედმეტი)

-: ფორმირების ეტაპი

-: შენახვის ფაზა

-: დასრულების ეტაპი

+: დასკვნითი ეტაპი

S: რომელი ეტაპი არ შედის კარიერულ ეტაპებში?

-: შენახვის ფაზა

-: დასრულების ეტაპი

-: ფორმირების ეტაპი

+: დაგეგმვის ეტაპი

S: რა ტიპის მიზნები არ არსებობს კარიერის დაგეგმვისას?

+: კოლექტიური

-: ინსტრუმენტული

-: საგანი

S: რომელი ეტაპი მოიცავს სამუშაოსთვის მომზადებას და დარგის არჩევას?

+: წინასწარი,

-: საწყისი,

-: სტაბილური მუშაობის ეტაპი,

-: საპენსიო ეტაპი

S: რა ეტაპს მოიცავს სამუშაოს დაუფლება, პროფესიული უნარების გამომუშავება?

-: წინასწარი,

+: საწყისი,

-: სტაბილური მუშაობის ეტაპი,

-: საპენსიო ეტაპი

S: რა სტადიას განეკუთვნება პროფესიული განვითარება?

-: წინასწარი,

-: საწყისი,

+: სტაბილური მუშაობის ეტაპი,

-: საპენსიო ეტაპი

ს: რა ეტაპს მოიცავს საკუთარი გამოცდილების გადაცემა?

-: წინასწარი,

-: საწყისი,

-: სტაბილური მუშაობის ეტაპი,

+: საპენსიო ეტაპი

ს: რა კარიერის ეტაპი გრძელდება 25-დან 30 წლამდე

-: წინასწარი

-: სარეკლამო ეტაპი

+: ფორმირების ეტაპი

-: შენახვის ფაზა

ს: რა ასაკობრივ პერიოდში გრძელდება კონსერვაციის ეტაპი?

-: 25 წლამდე

-: 25-დან 30 წლამდე

-: 30-დან 45 წლამდე

+: 45-დან 60 წლამდე

S: რა ასაკობრივ პერიოდში გრძელდება დასრულების ეტაპი?

-: 45-დან 60 წლამდე

-: 65 წლის შემდეგ

+: 60-დან 65 წლამდე

-: 30-დან 45 წლამდე

S: რომელი განყოფილება არ შედის პირადი კარიერის ცხოვრების გეგმაში?

-: ცხოვრებისეული სიტუაციის შეფასება

+: ანალიზი შიდა გარემოსაწარმოები

-: პირადი კარიერული მიზნების დასახვა

-: პირადი მიზნები და საქმიანობის გეგმები

S: რა სარგებელს ქმნის თანამშრომლისთვის კარიერული განვითარება?

+: პროფესიული ზრდის დაგეგმვის შესაძლებლობა

-: თანამშრომელთა მაღალი ლოიალობა

-: პერსონალის ბრუნვის შემცირება

-: სწორი პასუხი არ არსებობს.

S: რა სარგებელი მოაქვს ორგანიზაციას კარიერულ განვითარებას?

-: პროფესიული ზრდის დაგეგმვის შესაძლებლობა

-: სამუშაო კმაყოფილება

-: არ არის სწორი პასუხი

+: პერსონალის ბრუნვის შემცირება

S: პერსონალის განვითარების მართვა ორგანიზაციისთვის აუცილებელი მიმართულებით, რომელიც ხასიათდება თანამშრომლების დაწინაურების გეგმის შედგენით, ეწოდება:

-: პერსონალის განვითარება

+: კარიერის დაგეგმვა

-: კარიერული განვითარება

-: პერსონალის დაგეგმვა

S: რა ასპექტები არ არის გათვალისწინებული კარიერის დაგეგმვის პროცესში?

-: მუშა

-: ზედამხედველი

-: ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი

+: სახელმწიფო

S: რომელი ნაბიჯი არ შედის კარიერის დაგეგმვის მენეჯმენტში?

-: ახალი თანამშრომლის მომზადება,

-: კარიერის განვითარების გეგმის შემუშავება

+: თანამშრომლის გათავისუფლება

-: კარიერული განვითარების გეგმის განხორციელება

S: რაზე არ არის დამოკიდებული კარიერული განვითარების გეგმის განხორციელება?

-: პროფესიული და ინდივიდუალური განვითარება

-: ეფექტური პარტნიორობა ლიდერთან

-: გამოჩენილი პოზიცია ორგანიზაციაში

+: ამინდის პირობები

S: რა იგულისხმება პერსონალის ბრუნვაში:

-: გადამდგარი თანამშრომლები

-: დაქირავებულ თანამშრომელთა რაოდენობა

+: შრომის გადაადგილება თანამშრომლის ან ორგანიზაციის უკმაყოფილების გამო

-: სწორი პასუხი არ არსებობს.

S: ბიზნეს კარიერის მართვის აქტივობები

-: შეამცირეთ თანამშრომლის ერთგულება ორგანიზაციის ინტერესებისადმი

+: პროდუქტიულობის გაზრდა

-: პერსონალის ბრუნვის გაზრდა

-: არ გამოავლინო ადამიანის შესაძლებლობები.

S: რა პერიოდში ხდება თანამშრომლების ზრდისა და კარიერული წინსვლის პროცესი?

-: ფორმირების ეტაპი

+: სარეკლამო ეტაპი

-: შენახვის ფაზა

-: წინასწარი ეტაპი

S: როგორია ბიზნეს კარიერის მართვის წესები?

+: ინდივიდუალური ქცევის პრინციპები კარიერული ზრდის დაგეგმვისა და განხორციელებისთვის

-: ინდივიდუალური ქცევის პრინციპები საზოგადოებაში

-: ინდივიდუალური ქცევის პრინციპები ორგანიზაციაში

-: სწორი პასუხი არ არსებობს.

S: რა მეთოდებს აქვთ მენეჯერული გავლენის არაპირდაპირი ხასიათი?

-: ადმინისტრაციული

-: სტატისტიკური

+: ეკონომიკური

V4: დასაქმების ტექნოლოგია

S: სამუშაოს პოვნის გზები მოიცავს

-: კერძო სერვისების საშუალებით

-: მეგობრების მეშვეობით

-: გამოყენებით საჯარო სამსახურიდასაქმება

+: ყველა პასუხი სწორია.

S: რა ფაზები შეიძლება გამოიყოს ახალი სამუშაოს ძიების პროცესში:

-: პირველი და მეორე

-: საწყისი და საბოლოო

+: აქტიური და პასიური

-: პირველადი და მეორადი.

S: რა არის დამსაქმებელთან კონტაქტის დამყარების ეტაპის მიზანი:

+: გასაუბრებაზე მოწვევის მიღება

S: რა არის ინტერვიუს მომზადების ეტაპის მიზანი?

+: დამსაქმებელზე დადებით შთაბეჭდილებას მოახდენს

-: ვაკანტურ თანამდებობაზე მოწვევის მიღება

-: შერჩევა შემოთავაზებული ვაკანსიებიდან

S: რა არის ინტერვიუს ეტაპის მიზანი?

-: ინტერვიუზე მოწვევის მიღება

-: დამსაქმებელზე დადებით შთაბეჭდილებას მოახდენს

+: ვაკანტურ თანამდებობაზე მოწვევის მიღება

-: შერჩევა შემოთავაზებული ვაკანსიებიდან

S: რა არის გადაწყვეტილების ეტაპის მიზანი?

-: ინტერვიუზე მოწვევის მიღება

-: დამსაქმებელზე დადებით შთაბეჭდილებას მოახდენს

-: ვაკანტურ თანამდებობაზე მოწვევის მიღება

+: არჩევანი შემოთავაზებული ვაკანსიებიდან

S: რომელი ეტაპის მიზანია ახალი მოთხოვნის შემთხვევაში კონტაქტების შენარჩუნება

-: გადაწყვეტილების მიღების ეტაპი

-: გასაუბრების ეტაპი

+: ეტაპი უკუკავშირისხვა კომპანიების მენეჯერებთან

-: გასაუბრებისთვის მომზადების ეტაპი.

S: სამუშაოს ძიების რა მეთოდი უნდა გამოიყენოს სამუშაოს მაძიებელმა, თუ მას არა მხოლოდ სამუშაოს პოვნა სურს, არამედ შეუძლია გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება სრულიად უფასოდ?

+: საჯარო სამსახურის დახმარებით

-: კერძო დასაქმების სერვისების მეშვეობით

-: გაზეთებისა და ჟურნალების მეშვეობით

-: მეგობრების დახმარებით.

S: რა არ არის ფარული სამუშაო ბაზრის უპირატესობა?

-: ნაკლები კონკურენტი გყავს

+: მეტი კონკურენტი გყავს

-: უფრო სავარაუდოა, რომ იპოვნოთ თქვენთვის შესაფერისი სამუშაო

-: თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა შექმნათ ახალი პოზიცია

S: სამუშაო შეთავაზების მიღებამდე, თქვენ უნდა შეაფასოთ

+: კარიერული პერსპექტივები

-: საწარმოების რაოდენობა

-: თქვენი ფიზიკური ჯანმრთელობა

-: კომპანიას ჰყავს კონკურენტების რაოდენობა

S: რა არ ვრცელდება წინადადებების შეფასების მიდგომებზე

ეს ტესტი დაგეხმარებათ იმის დადგენაში, გაქვთ თუ არა შესაძლებლობა კარიერა გააკეთოთ და მიაღწიოთ ფინანსურ კეთილდღეობას საკუთარი ბუნებრივი შესაძლებლობებით.

1. რა არის ფულის შოვნის ყველაზე მარტივი გზა?

ა) შრომა, კარგად ინფორმირებული;

ბ) „ბაბუის“ მემკვიდრეობის იმედი, ლატარიაში ბედნიერების ძიება;

გ) ეტაპობრივად გააკეთე კარიერა, გაიარე ყველა საფეხური მენეჯმენტამდე, ან წადი პოლიტიკაში.

2. როგორ ფიქრობთ, რა მოგების ზღვარი წაახალისებს უმდიდრესი ადამიანებიმშვიდობა დადო გარიგება?

ა) ნახევარი მილიონიდან მილიონ დოლარამდე;

ბ) ათ მილიონ დოლარამდე;

გ) ათეულობით მილიონი დოლარი და მეტი.

3. რომელ განცხადებას ეთანხმებით?

ა) ვიდრე მეტი ფული, მით უფრო მხიარული;

ბ) ფული ნიშნავს ძალაუფლებას;

გ) ფული დიდ შურს იწვევს.

4. თქვენ იცით წერილების თამაში, სადაც კონვერტში ჩადებთ მცირე თანხას, იპოვით მსხვერპლს, რომელიც ასევე იხდის და საბოლოოდ თქვენი ინვესტიცია მრავალჯერ დაგიბრუნდებათ. რა როლის შესრულება გსურთ?

ა) არ მიიღოს მონაწილეობა;

ბ) მონაწილეობა და ფულის შოვნა ერთდროულად;

გ) იყო თამაშის ინიციატორი.

5. ანიჭებთ თუ არა მნიშვნელობას სხვადასხვა ქალაქებში ქრონიკის „მაღალი ცხოვრების“ განყოფილებაში მოხსენიებას?

ა) ამაზე ძალიან გამიხარდება;

გ) იმდენს წერენ ჩემზე.

6. როგორ შეგიძლიათ მოიგოთ რბოლებზე?

ა) რისკის მაღალი ფსონები;

ბ) დაზოგეთ ფული მხოლოდ რბოლებზე დასწრებით შეზღუდვით;

გ) იყიდეთ გამარჯვებული ცხენი.

7. როგორ ფიქრობთ, ვის აქვს ყველაზე დიდი შანსი სწრაფად და საიმედოდ გამდიდრდეს?

ა) რეჟისორი, მსახიობი, მწერალი, მხატვარი, რეკორდსმენი სპორტსმენი;

ბ) ადვოკატი, ექიმი, ბროკერი, პოლიტიკოსი;

გ) კომპანიის ხელმძღვანელი, გამომცემელი.

8. როგორ გრძნობთ მეგობრებს შორის ბიზნესს?

ა) მზად ვარ მეგობრებს ვისესხო ფული. ოდესმე სესხს მომცემენ;

ბ) ფული და მეგობრობა შეუთავსებელია;

გ) მზად ვარ მეგობრებისგან ვისესხო, მაგრამ არა.

9. იყავი გულწრფელი. თუ მოახერხებდი გახდე მილიონერი, ისიამოვნებდა ამ გრძნობით?

ა) რათქმაუნდა ვისიამოვნებდი;

ბ) ჩემს სიამოვნებას გამოვხატავდი ყველას, ვინც არ მენდობოდა ან ზემოდან მიყურებდა;

10. სად ჩადებდით თქვენს მილიონებს?

ა) უძრავ ქონებაში, ქონებაში. ხელოვნების საგნების კოლექცია;

ბ) აქციებსა და სხვა ფასიან ქაღალდებში;

გ) ისე მოვიქცევი, როგორც ჩემი მეუღლე (ჩემი ქმარი) გადაწყვეტს.

11. თუ უკვე გაქვთ რამდენიმე მილიონი, შეეცდებით დამატებითი შემოსავლის მიღებას?

ა) თუ ეს მცირეა, მაშინ არ არის საჭირო, მაგრამ დიდ თანხაზე უარს არ ვიტყვი;

ბ) რა თქმა უნდა;

გ) არა, რადგან მე მაქვს საკმარისი.

შედეგების დამუშავება:

გამოთვალეთ ქულები ცხრილის მიხედვით.

შედეგები:

0-დან 16 ქულამდე.ყველაზე საუკეთესო გზაშენთვის გამდიდრება ნიშნავს წარმატებით დაქორწინდე, გახდე მემკვიდრე ან ლატარიის მოგება.

18-დან 42 ქულამდე.სიმდიდრე შენთვის შრომისმოყვარეობით მოდის. მოერიდეთ ფინანსურ სპეკულაციას. გააკეთე კარიერა და დაიკავე უფროსის ადგილი. მაშინაც კი, თუ ამან არ მოგიტანთ სასურველ მილიონებს ცხოვრებაში, თქვენი ცხოვრება მაინც დაცული იქნება მატერიალური გაგებით.

42-დან 66 ქულამდე.თქვენ გაქვთ საუკეთესო შანსი, რომ ერთ დღეს გახდეთ მილიონერი. თქვენ გაქვთ კომერციული გონება და იზიარებთ ფულს და მეგობრობას. თქვენ არ აპირებთ.

თქვენ აბსოლუტურად არ ხართ მზად წარუმატებლობის მისაღებად და არ მიიღოთ უარი. თუ რამე გინდა, იმას მიაღწევ, რა ფასიც არ უნდა იყოს. მეგობრებისა და ოჯახის სავარაუდო დაკარგვაც კი არ შეგიშლით ხელს, ზუსტად იცით, რომ ცხოვრებაში არაფერი ხდება ტყუილად და ძალიან უნდა ეცადოთ თქვენი მიზნების მისაღწევად. წაგება ყველაზე ცუდი სასჯელია შენთვის და თუნდაც პრიზი სრულიად უინტერესო იყოს, ყველაფერს გააკეთებ მის მისაღებად. ხანდახან თქვენი ცხოვრების წესი წააგავს ჩვეულებრივ რბოლას, შეჯიბრებას კონკურენციის გულისთვის და არა რაღაცისთვის. ერთის მხრივ, ეს მშვენიერია, თქვენ გაქვთ თითქმის ყველაფერი, რაზეც ოცნებობდით, მაგრამ, მეორე მხრივ, რისკავთ, რომ გახდეთ მარტოხელა ამ ტემპით. იქნებ პრობლემა შურია? გადახედეთ სტატიას, იქნებ მასში იპოვით პასუხებს, რატომ ხდება ეს თქვენს ცხოვრებაში და ისწავლეთ საკუთარი თავის მიღება ისეთი, როგორიც ხართ.

საკმაოდ კონკურენტუნარიანი ხართდა თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გაიმარჯვოთ თითქმის ყველას წინააღმდეგ, მაგრამ არის ერთი რამ - თქვენ „ჩართავთ“ გონებას და ცდილობთ გაიგოთ, რატომ გჭირდებათ ეს და არის თუ არა რაიმეში გამარჯვება ნამდვილად საჭირო. ანუ თქვენ უპირატესობას ანიჭებთ თავად პროცესიდან კმაყოფილების მიღებას, ვიდრე შედეგის. მაშასადამე, თქვენ არ გარისკავთ რაიმეს იმისთვის, რომ თავი იგრძნოთ უპირატესად. მხოლოდ ყველაზე ექსტრემალურ შემთხვევებში, თუ თქვენი ღირსება შელახულია და გსურთ „დასაჯოთ“ რომელიმე თავდამსხმელი. თქვენ აგვარებთ საკითხებს სრულიად ცივილიზებულად, რადგან თქვენ არ ხართ იმ ადამიანების რიცხვი, ვინც სხვის თავებს გადალახავს იმისთვის, რაც მათ სურთ. უფრო მიდრეკილი კონსტრუქციული გადაწყვეტანებისმიერი შეკითხვა, ბუნებით ასეთი დიპლომატია. ამიტომ, მინდა გირჩიოთ, რომ გადახედოთ სტატიას, შესაძლოა, რაიმე ტექნიკა გამოგადგებათ.

თქვენ საერთოდ არ მიეკუთვნებით კონკურენტუნარიან პირთა კატეგორიას., თუნდაც მხოლოდ იმიტომ, რომ ყოველმხრივ თავს არიდებთ რაიმე სახის კონკურენციას, თუნდაც იმ მომენტებში, როცა თავს უფროსად გრძნობთ. ან იმიტომ, რომ არ გინდა სხვა ადამიანის შეურაცხყოფა ან დაზიანება, ან იმიტომ, რომ შენი გამარჯვება მაინც აშკარა უნდა იყოს. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ საერთოდ არ განიხილებათ კონკურენტად და ზოგჯერ მათ უბრალოდ არ ამჩნევენ, ხვდებიან, რომ თქვენ არ შეხვალთ ჩემპიონობისთვის ბრძოლაში. თუმცა, მოგეხსენებათ, ასეთი საქციელიც კონკურენციის გამოვლინებაა, მხოლოდ ფარული, როცა არაფრის გარისკვა არ გიწევს, გამარჯვების შემთხვევაში შინაგანად გახარებული, მხოლოდ პრიზი არ იქნება, რადგან შენს გარდა არავინ იცის, რომ ხარ. ბრძოლაში მონაწილემ იცოდა. არ მოგბეზრდათ გვერდში დგომა, სანამ სხვები იღებენ იმას, რაზეც ოცნებობთ? თუ მზად ხართ მიიღოთ ზომები, გირჩევთ წაიკითხოთ ეს სტატია

პრეზენტაციის გადახედვის გამოსაყენებლად, შექმენით ანგარიში თქვენთვის ( ანგარიში) Google და შედით: https://accounts.google.com

სლაიდის წარწერები:

ტესტი თემაზე "კარიერა, მისი ტიპები" შედგენილი: დისციპლინის მასწავლებელი M.A. Khomutova Istra 2017 წ.

1. პროფესიული კარიერა არის: ა) სურვილი, მიაღწიოს იმ სირთულის მიზნის მიღწევას, რომელსაც ადამიანი თვლის, რომ შეუძლია ბ) სწრაფად მიაღწიოს დიდებას, წარმატებას სამსახურში ან სხვა საქმიანობაში, მატერიალური მოგება, კეთილდღეობა გ) უმაღლესი დონეპროფესიული ვარგისიანობა დ) პირის აქტიური მიღწევები პროფესიულ საქმიანობაში

2. დაასახელეთ პროფესიულ კარიერაზე მოქმედი სოციალურ-ეკონომიკური ფაქტორები: ა) მიწოდება და მოთხოვნა შრომის ბაზარზე, ბაზრის პირობები, ხელფასის დონე ბ) მრეწველობა, პროდუქტები, ტერიტორიული მდებარეობა გ) მომგებიანობა, საწარმოს მასშტაბები; წარმოების ფუნქციებიდ) პროფესიული თვითგამორკვევა, მისწრაფებების დონე, პროფესია, სქესი, ასაკი, განათლება, სამუშაო გამოცდილება

3. შრომაზე მოთხოვნისა და მიწოდების ფორმირების სფეროს ეწოდება - ა) ბაზარი ბ) ბიზნესი გ) შრომის დ) შრომის ბაზარი.

4. სამსახურის პოვნის მეთოდებს მიეკუთვნება ა) კერძო სერვისების მეშვეობით ბ) მეგობრების მეშვეობით გ) დასაქმების საჯარო სამსახურის მეშვეობით დ) ყველა პასუხი სწორია

5. პიროვნების ადგილს ეკონომიკურ ურთიერთობებში უპირველეს ყოვლისა ახასიათებს ა) მისი როლი შრომით პროცესში ბ) პოზიცია ქონებრივ ურთიერთობებში გ) მონაწილეობა ბიზნესში დ) ყველა პასუხი სწორია.

6. პირს, რომელიც მუშაობს დამოუკიდებლად და მუდმივად იღებს სამუშაოდ ერთ ან რამდენიმე პირს, ეწოდება: ა) სახელმწიფო ბ) დამსაქმებელი გ) თანამშრომელი დ) ბიზნესმენი.

7. სატარიფო სკალის რანგების მიხედვით განსაზღვრეთ კარიერის ტიპი, რომელიც გულისხმობს პროფესიულ ზრდას მოძრაობაში ა) ძალაუფლება ბ) კვალიფიკაცია გ) სტატუსი დ) ფულადი

8. როდესაც თანამშრომელი მუდმივად გადის თავისი პროფესიული განვითარების ყველა საფეხურს ერთი ორგანიზაციის კედლებში, ეს არის კარიერა ა) შიდაორგანიზაციული ბ) სპეციალიზებული გ) ჰორიზონტალური დ) ფარული.

9. ა) კარიერის სტაბილიზაცია ბ) კარიერის გაქრობა გ) სამიზნე კარიერა

10. ა) ერთფეროვანი კარიერა ბ) სტაბილიზაციის კარიერა გ) სამიზნე კარიერა

პასუხები ტესტზე თემაზე „კარიერა, მისი ტიპები“ 1 – d 2 – a, c, d 3 – d 4 – d 5 – d 6 – b 7 – b 8 – a 9 – b 10 -a

თემაზე: მეთოდოლოგიური განვითარება, პრეზენტაციები და შენიშვნები

ცხოვრების წესის ტესტი "ჯანსაღი ცხოვრების წესის საფუძვლები. სახანძრო უსაფრთხოება. საგზაო უსაფრთხოება." მე-8 კლასი. (Televnykh E.A. - ფიზიკური აღზრდის მასწავლებელი)

ცხოვრების წესის ტესტი "ჯანსაღი ცხოვრების წესის საფუძვლები. სახანძრო უსაფრთხოება. საგზაო უსაფრთხოება." მე-8 კლასი. (Televnykh E.A. - ფიზიკური აღზრდის მასწავლებელი)...