სამუშაოს აღწერა ტექნიკური დახმარების მენეჯერისთვის. მენეჯერის სამუშაოს აღწერა

მე დავამტკიცე

აღმასრულებელი ვიცე პრეზიდენტი

დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ასოციაცია "რუსეთის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კავშირი"

დ.ვ.კუზმინი

სამუშაოს აღწერა

პროდუქტის მენეჯერი

განყოფილებები " საინფორმაციო ტექნოლოგიები»

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ამ სამუშაოს აღწერილობა განსაზღვრავს დამსაქმებელთა რუსულენოვანი ასოციაციის "რუსეთის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კავშირის" ინფორმაციული ტექნოლოგიების განყოფილების პროდუქტის მენეჯერის ფუნქციონალურ, სამუშაო პასუხისმგებლობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს. როგორც ინსტიტუტი).

1.2. ადამიანი, რომელიც აკმაყოფილებს შემდეგი მოთხოვნებიგანათლებისა და ტრენინგისთვის:

1.3. პროდუქტის მენეჯერმა უნდა იცოდეს:

1.4. პროდუქტის მენეჯერს უნდა შეეძლოს:

1.5. პროდუქტის მენეჯერი ინიშნება და ათავისუფლებს დაწესებულების აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტის ბრძანებით რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

1.6. პროდუქტის მენეჯერი ექვემდებარება დაწესებულების აღმასრულებელ ვიცე-პრეზიდენტს და ინფორმაციული ტექნოლოგიების განყოფილების ხელმძღვანელს

2. შრომითი ფუნქციები

3. სამუშაო მოვალეობები

4. უფლებები

პროდუქტის მენეჯერს უფლება აქვს:

4.1. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო ინფორმაცია, ასევე პროდუქტის მენეჯერის საქმიანობასთან დაკავშირებული მასალები და დოკუმენტები.

4.2. გაიუმჯობესეთ კვალიფიკაცია, გაიარეთ გადამზადება (გადამზადება).

4.3. დადოს ურთიერთობა მესამე მხარის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების განყოფილებებთან პროდუქტის მენეჯერის კომპეტენციაში შემავალი საკითხების გადასაჭრელად.

4.4. მონაწილეობა მიიღოს მის ფუნქციურ პასუხისმგებლობაში შემავალი საკითხების განხილვაში.

4.5. გააკეთეთ წინადადებები და კომენტარები იმის შესახებ, თუ როგორ გააუმჯობესოთ აქტივობები სამუშაოს დანიშნულ სფეროში.

4.6. ფუნქციური მოვალეობის შესრულებისას წარმოშობილი დავების გადასაწყვეტად დაუკავშირდით ადგილობრივ მმართველობის შესაბამის ორგანოებს ან სასამართლოს.

4.7. გამოიყენეთ საინფორმაციო მასალები და მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია თქვენი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად.

4.8. ჩააბარე დადგენილი წესითსერტიფიცირება.

5. პასუხისმგებლობა

პროდუქტის მენეჯერი პასუხისმგებელია:

5.1. საკუთარი ფუნქციური მოვალეობების შეუსრულებლობა (არაჯეროვნად შესრულება).

5.2. დაწესებულების აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტის ბრძანებებისა და მითითებების შეუსრულებლობა.

5.3. არაზუსტი ინფორმაცია დაკისრებული ამოცანებისა და მითითებების შესრულების მდგომარეობის შესახებ, მათი შესრულების ვადების დარღვევა.

5.4. შიდა წესების დარღვევა შრომის რეგულაციები, დაწესებულებაში დადგენილი სახანძრო უსაფრთხოებისა და უსაფრთხოების წესები.

5.5. მატერიალური ზიანის მიყენება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

5.6. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით ცნობილი ინფორმაციის გამჟღავნება.

ზემოაღნიშნული დარღვევებისთვის პროდუქტის მენეჯერს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური, მატერიალური, ადმინისტრაციული, სამოქალაქო და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დარღვევის სიმძიმის მიხედვით.

სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავებულია დებულებების (მოთხოვნების) შესაბამისად. შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია 2001 წლის 30 დეკემბრის No197 ფედერალური კანონი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) (შესწორებული და დამატებული), პროფესიული სტანდარტი„დისტანციური საბანკო მომსახურების სპეციალისტი“ დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2017 წლის 19 აპრილის No366n ბრძანებით და შრომით ურთიერთობების მარეგულირებელი სხვა რეგულაციებით.

1. მიზანი

ეს ინსტრუქცია არეგულირებს შრომითი საქმიანობაშპს Sibgeoproekt-ის ლოგისტიკის დეპარტამენტის მენეჯერი (შემდგომში „კომპანია“).

2. ცნებები და შემოკლებები

სამუშაოს აღწერა – დოკუმენტი, რომელიც ადგენს თანამდებობის პირის მოვალეობებს, უფლებებს, უფლებამოსილებებს, მოვალეობებს და შესრულებული სამუშაოს მოცულობას.

3. ზოგადი დებულებები

3.1. ლოგისტიკის დეპარტამენტის მენეჯერი (შემდგომში „OMTS მენეჯერი“) არის კომპანიის სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი და მიეკუთვნება თანამშრომელთა კატეგორიას.

3.2 OMTS მენეჯერი უშუალოდ ექვემდებარება გენერალური დირექტორის მოადგილეს ზოგადი საკითხებიკომპანიები.

3.3. OMTS მენეჯერი აყვანილია და ათავისუფლებს ბრძანებით გენერალური დირექტორიკომპანიები.

3.4. OMTS მენეჯერის მოვალეობებს მისი დროებითი არყოფნის შემთხვევაში ასრულებს გენერალური დირექტორის მიერ დანიშნული პირი, რომელიც ეკისრება სრულ პასუხისმგებლობას მათი განხორციელების ხარისხსა და დროულობაზე.

3.5. ადამიანი, რომელსაც აქვს უმაღლესი განათლებაყოველგვარი სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნის გარეშე.

3.6. OMTS მენეჯერმა უნდა იცოდეს:

— წესები, დებულებები, ინსტრუქციები, სხვა სახელმძღვანელო მასალები ლოგისტიკის შესახებ და დოკუმენტები, რომლებიც ეხება მომწოდებლებთან ხელშეკრულებების დადების პროცედურას;

- საფუძვლები საბაზრო ეკონომიკა;

— საქონლისა და მასალების შესყიდვაზე მუშაობის ორგანიზება;

- მასალების მიმდინარე და გრძელვადიანი გეგმების შემუშავების მეთოდები და პროცედურები ტექნიკური მხარდაჭერა, საქონლისა და მასალების ინვენტარიზაციის სტანდარტები, მასალების მოთხოვნის შედგენის პროცედურა, მომწოდებლებთან ხელშეკრულებების გაფორმება;

— მარაგების აღრიცხვის ორგანიზაცია და სასაწყობო ოპერაციებიდა ლოგისტიკური გეგმის შესრულების შესახებ ანგარიშის წარდგენის პროცედურა;

- მეთოდები საქმიანი კომუნიკაცია;

— შეძენილი პროდუქციის ხარისხის განსაზღვრის მეთოდები და საშუალებები;

— დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციების ორგანიზება;

- განაცხადის შესაძლებლობები კომპიუტერული ტექნიკამიწოდების ოპერაციების გაანგარიშებისა და აღრიცხვისათვის, მისი მუშაობის წესები;

— პროდუქციის, შეკვეთების მიღების, გაგზავნისა და მიწოდების წესები და პროცედურები მანქანები;

— შეძენილი პროდუქციის შენახვისა და ტრანსპორტირების პირობები;

— სასაწყობო ობიექტების ორგანიზება;

— მიღების დოკუმენტების დამუშავების ფორმები და პროცედურები;

— შრომის ორგანიზაციის საფუძვლები;

— შრომის შინაგანაწესი;

- შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და წესები.

3.7. თავის საქმიანობაში OMTS მენეჯერი უნდა იხელმძღვანელოს:

• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა,
• კომპანიის წესდება,
• კომპანიის შიდა შრომის დებულება,
• კომპანიის გენერალური დირექტორის ბრძანებები და მითითებები,
• დებულებები MTS დეპარტამენტის შესახებ;
• შესყიდვების წესები;
• რეალური DI.

3.8. მოთხოვნები პიროვნულ თვისებებზე:

განვითარებული ბიზნეს და კომუნიკაციის უნარები, მგრძნობელობა, გუნდში მუშაობის უნარი, სამუშაოში სწრაფი გადართვა, პატიოსნება, ინიციატივა, ქცევის კარგი თვითკონტროლი, ოპერატიული მეხსიერება, მონდომება, კრიტიკის მიღების უნარი, მაღალი ეფექტურობა, კეთილსინდისიერება, შედეგებზე პასუხისმგებლობა.

4. სამუშაო მოვალეობები

OMTS მენეჯერი:

4.1 მონაწილეობს მუშაობაში მარკეტინგული კვლევაკომპანიის სიცოცხლისთვის აუცილებელი საქონლისა და მასალების მომწოდებლების ბაზარი.

4.2 მუშაობს იმისათვის, რომ კომპანია მიაწოდოს მისთვის საჭირო ყველაფერი

საწარმოო საქმიანობა მატერიალური რესურსებით (მასალები, კომპონენტები, ხელსაწყოები, სათადარიგო ნაწილები და სხვ.) და მათი რაციონალური გამოყენებაშესყიდვების დებულების შესაბამისად.

4.3 აგროვებს მოთხოვნებს მატერიალურ რესურსებზე, ადგენს კომპანიის საჭიროებას მატერიალურ რესურსებზე და ადგენს შესყიდვების ყოველთვიურ გეგმებს.

4.4 მონაწილეობს მატერიალური რესურსების გამოყენების ეფექტიანობის გაუმჯობესების ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში (მატერიალური რესურსების დაზოგვა, მათ შეძენასთან, მიწოდებასთან და შენახვასთან დაკავშირებული ხარჯების შემცირება, ძვირადღირებული და მწირი მასალების შეცვლა).

4.5 ახორციელებს სამუშაოებს მიმწოდებლებისგან პროდუქციის შესყიდვაზე დადებულის შესაბამისად

კონტრაქტები, რომლებიც განსაზღვრავენ მიწოდების ხასიათს და მოცულობას, ასევე მათ გადახდას.

4.6 ახორციელებს შეძენილი საქონლისა და მასალების ხარისხის კონტროლს..

4.7 აწარმოებს საოპერაციო ჩანაწერებს მატერიალური რესურსების გადაადგილების, გამოუყენებელი ხელმისაწვდომობის შესახებ ინვენტარები.

4.8 შეძენილი პროდუქტისათვის დადგენილი წესით ადგენს დოკუმენტაციას

პროდუქტები.

4.9 აკონტროლებს საჭირო აღჭურვილობის ხელმისაწვდომობას და სატრანსპორტო საშუალებების მდგომარეობას,

განკუთვნილია ტრანსპორტირებისთვის, დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციების სისწორე და საჭიროების შემთხვევაში პროდუქციის რაციონალური განთავსებისთვის.

4.10 აკონტროლებს შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვას დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციების დროს.

4.11 აწვდის მიწოდებულ პროდუქციას საწყობში, ადგენს დადგენილ მიღების დოკუმენტაციას.

4.12 მართავს კომპანიის საწყობის მენეჯმენტს (მიღება, აღრიცხვა, საწყობში მარაგის ნივთების გადაადგილება, საწყობში დაყენებული ძირითადი საინვენტარო ნივთების ნაშთების ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა, საწყობში საინვენტარო ნივთების შენახვის წესების დაცვა.).

4.13 ამზადებს დადგენილ ანგარიშგებას კომპანიის შესყიდვების გეგმის შესრულების შესახებ

4.14 თავისი კომპეტენციის ფარგლებში უზრუნველყოფს სავაჭრო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციისა და სხვა კონფიდენციალური ინფორმაციის დაცვას.

5. უფლებები

OMTS მენეჯერს უფლება აქვს:

5.1. ისარგებლოს კომპანიის თანამშრომლებისთვის შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად დადგენილი შეღავათებითა და უფლებებით;

5.2. გაეცნოს კომპანიის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით;

5.3. დამოუკიდებლად მიიღოს გადაწყვეტილებები სამუშაო პასუხისმგებლობის ფარგლებში;

5.4. წარმოადგინოს წინადადებები კომპანიისა და განყოფილების მუშაობის გასაუმჯობესებლად, ასევე მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატისა და სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად;

5.5. გააკეთეთ წინადადებები, მოიძიეთ დახმარება წარმოების საკითხებზე თქვენი უშუალო ხელმძღვანელისგან;

5.6. მიიღეთ მენეჯერების მოთხოვნით სტრუქტურული დანაყოფებიდა კომპანიის სპეციალისტების ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მათი სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად;

5.7 მათი კომპეტენციის ფარგლებში ხელს აწერენ და ადასტურებენ დოკუმენტებს;

5.8. გასცემს ბრძანებებს, მითითებებს და აკონტროლებს მათ შესრულებას კომპანიის დაქვემდებარებული განყოფილებებისა და თანამშრომლების მიერ ორგანიზაციულ დოკუმენტებში გათვალისწინებული ფუნქციების ფარგლებში.

5.9 დადოს ურთიერთობები და წარმოადგინოს კომპანიის ინტერესები მესამე მხარეს დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში მათი სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებული ოპერატიული საკითხების გადასაჭრელად.

6. პასუხისმგებლობა

OMTS მენეჯერი პასუხისმგებელია:

6.1. შეუსაბამობისთვის ( არასათანადო შესრულება) ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მათი სამსახურებრივი მოვალეობები – მოქმედი განსაზღვრული ფარგლებში შრომის კანონმდებლობა RF;

6.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში;

6.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში;

6.4. მის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგებისთვის, რომლებიც სცილდება ამ DI-ით დადგენილ საზღვრებს, კომპანიის შიდა შრომის დებულებებსა და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას;

6.5. გამჟღავნებისთვის კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ცნობილი გახდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და ადმინისტრაციული კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

6.6. შრომის დაცვის სტანდარტების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღსაკვეთად, რაც საფრთხეს უქმნის კომპანიისა და მისი თანამშრომლების საქმიანობას, ზომების მიუღებლობის გამო.

7 .სამუშაო პირობები

7.1 OMTS მენეჯერის სამუშაო განრიგი განისაზღვრება კომპანიაში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

7.2 საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, OMTS მენეჯერი ვალდებულია წავიდეს მივლინებაში (მათ შორის ადგილობრივში).

სამუშაოს აღწერა აუცილებელია შრომითი ურთიერთობების დასარეგულირებლად. იგი შემუშავებულია დეპარტამენტის ხელმძღვანელების მიერ. დამტკიცებულია ორგანიზაციის დირექტორის მიერ.

მენეჯერის სამუშაო აღწერილობით ადგენს თანამშრომლის დაქვემდებარების, მისი თანამდებობიდან დანიშვნისა და გათავისუფლების წესს. დოკუმენტში მითითებულია მოთხოვნები თანამშრომლის ცოდნის, განათლების, უნარების, მისი უფლებების, ფუნქციური პასუხისმგებლობები, პასუხისმგებლობა. ინსტრუქციების რიგი დებულებები შეიძლება განსხვავდებოდეს მენეჯერის სპეციალობის მიხედვით.

ტიპიური მენეჯერის სამუშაო აღწერილობის ნიმუში

რეგიონალური მენეჯერი

რეგიონული მენეჯერი აყალიბებს და მართავს კომპანიის პროდუქტებისა და სერვისების გაყიდვების ქსელს. თანამდებობის პირის ძირითადი ამოცანები:

1. მოძებნეთ ბიზნეს პარტნიორები.

2. გადაწყვეტილებების მომზადება კომპანიის პროდუქტებისა და სერვისების გაყიდვების მოცულობის გაზრდის მიზნით.

3. ფასების კონტროლი, გაყიდვების პარტნიორების მიერ მომხმარებელთა მომსახურების სტანდარტების დაცვა, პროდუქციისა და მომსახურების ხარისხის სტანდარტების დაცვა.

2. წარმომადგენლობითი ოფისების ტერიტორიაზე კომპანიის პროდუქციისა და მომსახურების გაყიდვის სტრატეგიის განხორციელებაში მონაწილეობა.

3. ნდობით აღჭურვილი პერსონალის მომზადება მოლაპარაკებების, გაყიდვების, ხელშეკრულებების გაფორმების მეთოდებში.

5. კომპანიის საქმიანობის და სადილერო ქსელის წარმართვის სტანდარტების შემუშავებაში მონაწილეობა.

I. ზოგადი დებულებები

1. შესყიდვების მენეჯერი კლასიფიცირდება როგორც მენეჯერი.
2. მიწოდების მენეჯერის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური ან საინჟინრო-ეკონომიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება მიწოდების დარგში სპეციალობაში.
3. შესყიდვების მენეჯერმა უნდა იცოდეს:
   1. 3.1. საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მეთოდოლოგიური მასალები საწარმოს ლოგისტიკის შესახებ.
   2. 3.2. საწარმოს გრძელვადიანი და მიმდინარე მიწოდების დაგეგმვის მეთოდები და პროცედურები ლოჯისტიკარესურსები (ნედლეული, მასალები, ნახევარფაბრიკატები და ა.შ.).
   3. 3.3. საწარმოო რეზერვების სტანდარტების შემუშავებისა და რესურსების კონსერვაციის სამუშაოების ჩატარების პროცედურა.
   4. 3.4. ლოჯისტიკის ორგანიზაცია.
   5. 3.5. მომწოდებლებთან ხელშეკრულებების გაფორმებისა და მათი შესრულების მონიტორინგის პროცედურა.
   6. 3.6. საწარმოს განყოფილებებში მატერიალურ-ტექნიკური აქტივების გაცემისათვის დოკუმენტაციის მომზადებისა და შესრულების მოთხოვნები.
   7. 3.7. სტანდარტები და ტექნიკური მახასიათებლებიპროდუქციის ხარისხის მატერიალურ-ტექნიკური უზრუნველყოფის, მათი განვითარების მეთოდებისა და პროცედურების შესახებ.
   8. 3.8. საბითუმო და საცალო ფასები, მოხმარებული მატერიალურ-ტექნიკური აქტივების სპექტრი.
   9. 3.9. ტექნოლოგიის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მართვა.
   10. 3.10. მომარაგების ოპერაციების აღრიცხვის ორგანიზების მოთხოვნები და ლოგისტიკური გეგმის შესრულების შესახებ ანგარიშგების წესი.
   11. 3.11. მომწოდებლების მიმართ პრეტენზიების მომზადების პროცედურა დადებული ხელშეკრულებების პირობების დროულად ან უხარისხოდ შესრულების გამო.
   12. 3.12. ინფორმაციის დამუშავების მეთოდები თანამედროვე გამოყენებით ტექნიკური საშუალებებიკომუნიკაციები და კომუნიკაციები, კომპიუტერები.
   13. 3.13. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.
   14. 3.14. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
4. მიწოდების მენეჯერის თანამდებობაზე დანიშვნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ბრძანებით
5. მიწოდების მენეჯერის არყოფნის დროს (სამსახურებრივი მივლინება, შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული პირი. ეს პირი იძენს შესაბამის უფლებებს და ეკისრება პასუხისმგებლობას მისთვის დაკისრებული მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულებისათვის.

II. სამუშაო პასუხისმგებლობები

მიწოდების მენეჯერი:

1. შეიმუშავებს საწარმოს პოლიტიკას ლოგისტიკის საკითხებზე.
2. მართავს პროექტების შემუშავებას საწარმოო პროგრამის გრძელვადიანი, მიმდინარე გეგმებისა და მატერიალურ-ტექნიკური მხარდაჭერის ბალანსებისთვის.
3. მონაწილეობს წარმოების ინვენტარიზაციის სტანდარტების გამოთვლაში მატერიალურ რესურსებზე (ნედლეული, მასალები, ნახევარფაბრიკატები, აღჭურვილობა, კომპონენტები და ა.შ.) საჭიროებების განსაზღვრის საფუძველზე.
4. ხელმძღვანელობს საწარმოს წარმოებისთვის საჭირო მატერიალურ-ტექნიკური რესურსებით უწყვეტი უზრუნველყოფის პროგრამების შემუშავებასა და განხორციელებას.
5. ეძებს მომწოდებლებს, ფოკუსირებულია შემოთავაზებული მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების ხარისხზე, ფასზე, მიწოდების დროს, მიწოდების ხელსაყრელ პირობებზე.
6. ავითარებს ურთიერთობას მომწოდებლებთან, აანალიზებს მათ საწარმოო და ფინანსურ შესაძლებლობებს, სწავლობს პირდაპირი გრძელვადიანი დამყარების შესაძლებლობას და მიზანშეწონილობას. ეკონომიკური კავშირებიმატერიალურ-ტექნიკური რესურსების მომარაგებისათვის.
7. ამზადებს და ასწორებს წინასახელშეკრულებო დოკუმენტაციას.
8. აწარმოებს მოლაპარაკებებს მომწოდებლებთან შეკვეთების განსათავსებლად და მიწოდების პირობებზე შეთანხმების მიზნით.
9. აფორმებს ხელშეკრულებებს მომწოდებლებთან.
10. ორგანიზებას უწევს ოპერატიული მარკეტინგული ინფორმაციის შესწავლას და სარეკლამო მასალებიმცირე საბითუმო გამყიდველებისა და საბითუმო ბაზრობების წინადადებებზე, რათა მოხდეს მატერიალური და ტექნიკური რესურსების შეძენის შესაძლებლობა საბითუმო ვაჭრობა, ასევე უფასო გაყიდვის პრინციპით გაყიდული მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების შეძენა.
11. უზრუნველყოფს მომწოდებლებისა და გამყიდველებისგან მატერიალური რესურსების მიწოდებას ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული პირობების შესაბამისად.
12. ორგანიზებას უწევს მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების მარაგების დამუშავებას (მიღება რაოდენობისა და სისრულის მიხედვით, ხარისხის იდენტიფიცირება, საჭირო მიღების დოკუმენტაციის მომზადება, შიდა გადაადგილება საწარმოს საწყობებში ან საწარმოო ერთეულებში).
13. ამზადებს პრეტენზიებს მომწოდებლების მიმართ, თუ ისინი არღვევენ სახელშეკრულებო ვალდებულებებს, აკონტროლებს ამ პრეტენზიების ანგარიშსწორების მომზადებას და კოორდინაციას უწევს მომწოდებლებთან დადებული ხელშეკრულებების პირობების ცვლილებებს.
14. პერიოდულად აფასებს პირობებს არსებული ხელშეკრულებებიმომწოდებლების მიერ ვალდებულებების შესრულების ხარისხთან დაკავშირებით, რათა მიიღონ გადაწყვეტილებები ახალი მომწოდებლების მოძიებაზე და მომწოდებლებთან მუშაობის სქემების შეცვლაზე.
15. ახორციელებს კონტროლს მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების მარაგების მდგომარეობაზე, ოპერატიული რეგულირებასაწარმოში წარმოების მარაგები, მატერიალური რესურსების გათავისუფლების ლიმიტების დაცვა და მათი დანახარჯები საწარმოს განყოფილებებში მათი დანიშნულებისამებრ.
16. მართავს აქტივობების შემუშავებას და განხორციელებას:
    • მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების გამოყენების ეფექტიანობის გაზრდა;
    • მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების ტრანსპორტირებასა და შენახვასთან დაკავშირებული ხარჯების შემცირება;
    • მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების მოხმარებაზე კონტროლის სისტემის გაუმჯობესება;
    • ჭარბი მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების იდენტიფიცირება და გაყიდვა.
17. შეიმუშავებს წინადადებებს ძვირადღირებული მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების ფასისა და შეძენის შესაძლებლობის თვალსაზრისით უფრო ხელმისაწვდომი ჩანაცვლების შესახებ, მაგრამ ამავე დროს ზუსტად აკმაყოფილებს ხარისხის მოთხოვნებს.
18. შეიმუშავებს და ახორციელებს პროგრამებს:
    • მარაგებში ინვესტიციების შემცირება მიმწოდებლების დაგეგმვისა და შერჩევის გაუმჯობესებით;
    • შეძენილი მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების ხარისხის გაუმჯობესება;
    • საწარმოს მიერ წარმოებული პროდუქციის ღირებულების ნედლეულის კომპონენტის შემცირება.
19. კოორდინაციას უწევს შესყიდვების მონაცემთა ბაზის შემუშავებას და შენარჩუნებას, რომელიც შეიცავს ოპერაციულ ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების საჭიროებების, შესყიდვების წყაროების, შესყიდვის ხარჯების და ა.შ.
20. აწყობს შედგენას:
    • განაცხადები მატერიალურ-ტექნიკურ რესურსებზე (კონსოლიდირებული წლიური, წლიური, კვარტალური, ყოველთვიური);
    • აქტები, დასკვნები შემოსული მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების ხარისხზე;
21. შეიმუშავებს დავალებებს დაქვემდებარებული თანამშრომლებისთვის და აკონტროლებს მათ შესრულებას.

III. უფლებები

მიწოდების მენეჯერს უფლება აქვს:

1. დამოუკიდებლად განსაზღვრავს მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების მომწოდებლებთან ურთიერთობის ფორმებს.
2. ხელი მოაწერეთ და დაადასტურეთ დოკუმენტები თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში.
3. მოითხოვეთ პირადად ან უშუალო ხელმძღვანელის სახელით საწარმოს განყოფილებების ხელმძღვანელები და სპეციალისტები ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მათი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად.
4. გაეცანით მის თანამდებობაზე უფლება-მოვალეობების განმსაზღვრელ დოკუმენტებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.
5. წარუდგინოს წინადადებები ამ ინსტრუქციებით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების შესახებ ხელმძღვანელობის განსახილველად.
6. საწარმოს მენეჯმენტს მოსთხოვოს ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების უზრუნველყოფა და რეგისტრაცია დადგენილი დოკუმენტებისამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო.

IV. პასუხისმგებლობა

შესყიდვების მენეჯერი პასუხისმგებელია:

1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამუშაოს არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
2. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
3. ორგანიზაციისთვის მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.