არდადეგების წინა დღეს სამუშაო საათების შემცირება. წინასადღესასწაულო – სამუშაო საათების შემცირება

კანონი ადგენს, რომ არდადეგებზე მუშაობის ხანგრძლივობა უნდა შემცირდეს. შემცირებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით გულისხმობს სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობის შემცირებას ერთი საათით.

არდადეგებზე მუშაობის შესახებ უნდა იცოდეთ შემდეგი ინფორმაცია:

კანონით დადგენილ არასამუშაო არდადეგებამდე სამუშაო დროის ხანგრძლივობა ერთი საათით უნდა შემცირდეს. ეს წესი ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე. შემცირებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე შრომის კოდექსით გათვალისწინებულია როგორც კვირაში ორმოცი საათის მომუშავე დასაქმებულებისთვის, ასევე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებისთვის.
სამუშაოს ხანგრძლივობა წინასადღესასწაულო დღეს არ შემცირდება იმ სიტუაციებში, როდესაც არის შაბათ-კვირა არასამუშაო დღესასწაულამდე.
ასევე, სამუშაო დღე არ შეიძლება შემცირდეს იმ ორგანიზაციებში, რომლებიც ეწევიან უწყვეტ წარმოებას ან საჯარო მომსახურებას.
არის სიტუაციები, როდესაც რუსეთის მთავრობის გადაწყვეტილებით შაბათ-კვირა გადადის სამუშაო დღეებში. ასეთ სიტუაციებში მუშაობის ხანგრძლივობა ყოფილ დასვენების დღეს სრულად უნდა შეესაბამებოდეს იმ სამუშაო დღის ხანგრძლივობას, რომელზეც გადადის დასვენების დღე.
თუ შეუძლებელია წინასადღესასწაულო დღის შემცირება, დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ თანამშრომლებს კომპენსაცია თანხის ან დამატებითი დასვენების სახით.
დარგების სია, სადაც შეუძლებელია შემცირებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღის დადგენა, დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს არჩეულ პროფკავშირთან შეთანხმებით. ეს სია უნდა აისახოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. სახელმწიფოში ორგანიზაციებში ასეთ სიებს ადგენენ სამინისტროები შესაბამის პროფკავშირებთან შეთანხმებით.
ზოგიერთ სეზონურ სამუშაოზე, სადაც უზრუნველყოფილია დამატებითი დასვენება ზეგანაკვეთური საათების დაგროვების გამო (დასვენების დღეებში და შაბათ-კვირას სამუშაოდ) დაუშვებელია სეზონზე დამატებითი შვებულება;
ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში შემცირებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღის ხანგრძლივობა უნდა იყოს არაუმეტეს ხუთი საათისა.

ანაზღაურება წინასადღესასწაულო დღეებში შრომის კოდექსის მიხედვით

სამუშაო დროის ერთი საათით შემცირება არ იმოქმედებს ხელფასების ოდენობაზე. შემცირებული საათები ასევე არ მოქმედებს ავადმყოფობის შვებულებაზე და შვებულების ანაზღაურებაზე.

ეს გამოწვეულია იმით, რომ, მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულება გამოითვლება ბოლო ორი წლის ხელფასის მიხედვით, გაყოფილი 730-ზე. რამდენიმე დღე არ იმოქმედებს გაანგარიშებაზე. ზუსტად იგივე სიტუაციაა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას.

დროის თვალყურის დევნება და დროის ცხრილები

შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული სირთულეები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა გაანგარიშებისას, რომლებისთვისაც ხელფასები იხდიან რეალურ სამუშაო დროზე დაყრდნობით.

უმეტეს შემთხვევაში, ისინი იწყებენ იქიდან, რომ დღესასწაულის წინა დღე კვლავ სამუშაო დღეა. ამიტომ ამ დღის ხელფასი სრული უნდა იყოს. ამასთან დაკავშირებით, შემცირებული საათის მიუხედავად, სააღრიცხვო ფურცელში შეიტანება მოცემული თანამშრომლისთვის საათების ჩვეულებრივი მაჩვენებელი. თუმცა, ზოგიერთი ორგანიზაცია ჯერ კიდევ ერთ საათს აკლებს დროის ცხრილს.

სამუშაო დრო არის დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი კანონების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივი აქტები, რომლებიც ეხება სამუშაო საათებს.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესს გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ახორციელებს სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების ფუნქციებს. შრომის სფერო.

(მესამე ნაწილი შემოღებული ფედერალური კანონით 2008 წლის 22 ივლისის N 157-FZ)

დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის ჩანაწერები.

მუხლი 92. შემცირებული სამუშაო დრო

შემცირებული სამუშაო საათები დადგენილია:

თექვსმეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური და მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. შრომითი ურთიერთობები.

(ნაწილი პირველი, შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ, 2006 წლის 30 ივნისით)

თვრამეტი წლამდე საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტების სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომლებიც სასწავლო წლის განმავლობაში მუშაობენ სკოლიდან თავისუფალ დროს, არ უნდა აღემატებოდეს ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი ნორმების ნახევარს შესაბამისი ასაკის პირებისთვის.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ამ კოდექსმა და სხვა ფედერალურმა კანონებმა შეიძლება დააწესოს სამუშაო საათების შემცირება სხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის (მასწავლებლები, სამედიცინო და სხვა მუშაკებისთვის).

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მოთხოვნით თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვით (ინვალიდი). თვრამეტი წლამდე ასაკის ბავშვი), აგრეთვე პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე, სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა იმ დროის პროპორციულად, რაც მუშაობდა ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულებისთვის არ იწვევს რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

მუხლი 94. ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა)

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს:

თხუთმეტიდან თექვსმეტ წლამდე მუშაკებისთვის - 5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლამდე მუშაკებისთვის - 7 საათი;

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით, თოთხმეტიდან თექვსმეტ წლამდე - 2,5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლამდე - 4 საათი;

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის - სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, რომელიც გაცემულია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი;

კვირაში 30-საათიანი სამუშაო ან ნაკლები - 6 საათი.

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ყოველდღიური სამუშაოს ხანგრძლივობის გაზრდას (ცვლა) ამ მუხლის მეორე ნაწილით დადგენილ ყოველდღიურ სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობასთან შედარებით მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული მუშაკებისთვის. სამუშაო საათების მაქსიმალურ კვირაში (ამ კოდექსის 92-ე მუხლის პირველი ნაწილი) და ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სამუშაო პირობების ჰიგიენური სტანდარტები.

(მესამე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის)

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) შესაბამისად. ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიებით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება შეიქმნას კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, ან შრომითი ხელშეკრულება.

(მეოთხე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონით No. 90-FZ, შესწორებული 2008 წლის 28 თებერვლის ფედერალური კანონით No. 13-FZ)

მუხლი 95. მუშაობის ხანგრძლივობა არასამუშაო არდადეგების და შაბათ-კვირის წინა დღეს

არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.

მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირება წინასადღესასწაულო დღეს, ზეგანაკვეთური ანაზღაურდება თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დროით ან, თანამშრომლის თანხმობით, ანაზღაურებით. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით.

შაბათ-კვირის წინა დღეს, ექვსდღიან სამუშაო კვირაში მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ საათს.

მუხლი 96. ღამის სამუშაო

ღამის დრო არის 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე.

სამუშაოს ხანგრძლივობა (ცვლა) ღამით მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ მცირდება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ შემცირებული სამუშაო დრო, ასევე სპეციალურად ღამით სამუშაოდ დაქირავებულ თანამშრომლებს, თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა უდრის დღის განმავლობაში მუშაობის ხანგრძლივობას, იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაო პირობების გამო, ასევე ცვლაში მუშაობისთვის ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დასვენების დღით. მითითებული სამუშაოების ჩამონათვალი შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით.

ღამით მუშაობა დაუშვებელია: ორსულებს; თვრამეტი წლამდე მუშები, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც მონაწილეობენ მხატვრული ნაწარმოებების შექმნასა და (ან) შესრულებაში და სხვა კატეგორიის მუშაკთა ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მუშები, აგრეთვე მუშები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. ფედერაცია, დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე შვილებს მეუღლის გარეშე, ასევე განსაზღვრული ასაკის ბავშვების მეურვეებს, შეუძლიათ ღამის მუშაობაში ჩაერთონ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული მათთვის ჯანმრთელობისთვის. მიზეზები სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. ამავდროულად, ამ თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

(შესწორებული ფედერალური კანონებით 2002 წლის 24 ივლისით N 97-FZ, 2006 წლის 30 ივნისის N 90-FZ)

შემოქმედებითი მუშაკების ღამის მუშაობის პროცედურა მედიაში, კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებში, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფში, თეატრებში, თეატრალურ და საკონცერტო ორგანიზაციებში, ცირკებში და სხვა პირებისთვის, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), შესაბამისად. ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება შეიქმნას კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, ან შრომითი ხელშეკრულება.

(შესწორებული ფედერალური კანონებით 2006 წლის 30 ივნისით N 90-FZ, 2008 წლის 28 თებერვალს N 13-FZ)

მუხლი 97. სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

დამსაქმებელს უფლება აქვს, ამ კოდექსით დადგენილი წესით, ჩართოს თანამშრომელი ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონების და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კოლექტიური ხელშეკრულებების შესაბამისად, ამ თანამშრომლისთვის დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა. ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება (შემდგომში დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათები):

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (ამ კოდექსის 99-ე მუხლი);

თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში (ამ კოდექსის 101-ე მუხლი).

მუხლი 98. გაუქმებულია. - 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ.

მუხლი 99. ზეგანაკვეთური სამუშაო

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა შესრულებული სამუშაო: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში დასაშვებია მისი წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში:

1) აუცილებლობის შემთხვევაში შეასრულოს (დასრულება) დაწყებული სამუშაო, რომელიც წარმოების ტექნიკური პირობების გამო გაუთვალისწინებელი დაგვიანების გამო ვერ შესრულდა (დასრულდა) თანამშრომლისთვის დადგენილ სამუშაო საათებში, თუ შეუსრულებლობა (არა- დასრულებულია) ამ სამუშაომ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის ქონების დაზიანება ან განადგურება (მათ შორის მესამე მხარის საკუთრება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონებისთვის, ან შექმნას საფრთხე ადამიანების სიცოცხლე და ჯანმრთელობა;

2) მექანიზმების ან სტრუქტურების შეკეთებასა და აღდგენაზე დროებითი სამუშაოების ჩატარებისას იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაოს შეწყვეტა მუშაკთა მნიშვნელოვანი რაოდენობისთვის;

3) გააგრძელოს მუშაობა, თუ შემცვლელი თანამშრომელი არ გამოცხადდება, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები ცვლის მუშაკის სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლების მიზნით.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მისი თანხმობის გარეშე დასაშვებია შემდეგ შემთხვევებში:

1) სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც აუცილებელია კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, საწარმოო ავარიის ან სტიქიის შედეგების აღმოსაფხვრელად;

2011 წლის 7 დეკემბრის N 417-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, 2013 წლის 1 იანვრიდან ამ მუხლის მესამე ნაწილის მე-2 პუნქტში გამოითვლება სიტყვები „წყალმომარაგების სისტემები, გაზმომარაგება, გათბობა, განათება, კანალიზაცია“. შეიცვალა სიტყვებით „ცხელი წყლის ცენტრალიზებული სისტემები, ცივი წყლით მომარაგება და (ან) წყალმომარაგება, გაზმომარაგების სისტემები, სითბოს მიწოდება, განათება.

2) სოციალურად საჭირო სამუშაოების წარმოებისას გაუთვალისწინებელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც არღვევს წყალმომარაგების, გაზმომარაგების, გათბობის, განათების, კანალიზაციის, სატრანსპორტო და საკომუნიკაციო სისტემების ნორმალურ ფუნქციონირებას;

3) სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო ვითარებაში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევებში, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.

სხვა შემთხვევაში ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ორსულ ქალებს, თვრამეტი წლამდე ასაკის მუშაკებს და სხვა კატეგორიის მუშაკებს ეკრძალებათ ზეგანაკვეთური სამუშაო ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. შშმ პირებისა და სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ამავდროულად, შშმ პირებს და ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები, ხელმოწერისთანავე უნდა ეცნობონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარის თქმის უფლებას.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეული დასაქმებულისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური საათები ზუსტად არის დაფიქსირებული.

ST 95 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ხელოვნების კომენტარი. 95 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

2. კომენტირებული მუხლის 1-ლი ნაწილის მიხედვით, არასამუშაო შვებულების უშუალო წინა სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით როგორც ნორმალური სამუშაო საათების მქონე მუშაკებისთვის, ასევე მათთვის, ვინც მუშაობს შემცირებულ სამუშაო საათებში, მიუხედავად იმისა. მისი აბრევიატურების საფუძველი.

თუ არასამუშაო უქმე დღე მოჰყვება დასვენების დღეს, მაშინ ამ დასვენების წინა სამუშაო დღე არ ექვემდებარება შემცირებას. თუ კვირა ემთხვევა დღესასწაულს, ამ კვირის სამუშაო საათები შესაბამისად რეგულირდება. ეს წესი ვრცელდება როგორც ხუთდღიან, ასევე ექვსდღიან სამუშაო კვირაზე.

3. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების ძირითად ფორმას წინასადღესასწაულო დღეს განუწყვეტლივ მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს ცალკეულ სახეობებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირება, არის დასაქმებულის დამატებითი დასვენების დროით უზრუნველყოფა. ასეთი ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება გათვალისწინებული უნდა იყოს ცვლის განრიგში. თუ ორგანიზაციაში ეს საკითხი არ რეგულირდება ცვლის გრაფიკით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, მაშინ მხარეთა შეთანხმებით გათვალისწინებულია დამატებითი დასვენების დრო. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებით შეცვლა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით.

რა შემთხვევაშია საჭირო სამუშაო საათების შემცირება?

რომელ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ სამუშაო საათების შემცირება?

როგორ მიმართოთ და გადაიხადოთ სამუშაო საათების შემცირება

როგორ ანაზღაურდეს ზეგანაკვეთური სამუშაო წინასადღესასწაულო დღეს

HOLIDAY HOLIDAY

ყველა ადამიანს აქვს დასვენების უფლება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია ხელოვნების მე-5 ნაწილში. 37 გარანტიას აძლევს სამუშაო პირს შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107, არასამუშაო არდადეგები დასვენების დროის ერთ-ერთი სახეობაა.

არასამუშაო არდადეგების და შაბათ-კვირის წინა დღეს სამუშაო საათების შემცირება მიზნად ისახავს თანამშრომლებისთვის დასვენების ორგანიზების პირობების შექმნას. თავისუფალი დრო იზრდება არდადეგების და შაბათ-კვირის გამო, რაც აფართოებს თეატრებისა და საკონცერტო დარბაზების მონახულების, ექსკურსიების, აგარაკების და ა.შ.

რომელი არდადეგებია არასამუშაო დღეები?

რუსეთის ფედერაციის მთელი ტერიტორიისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს შემდეგ არასამუშაო არდადეგებს:

გარდა ამისა, რუსეთის გარკვეულ ტერიტორიებს (კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებს) შეუძლიათ შემოიღონ საკუთარი არასამუშაო არდადეგები, შემდეგი პირობებით:

1) დღესასწაულს აქვს რელიგიური ორიენტაცია;

2) დღესასწაულის დაწესების მოთხოვნა მოვიდა რელიგიური ორგანიზაციისგან;

3) ასეთი გადაწყვეტილება მიიღო შესაბამისმა სამთავრობო ორგანომ.

წინასადღესასწაულო დღე

სამუშაო საათების შემცირება

ეს წესი ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე (გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის მე-2 ნაწილით განსაზღვრული შემთხვევებისა):

სამუშაო დროის ნებისმიერი ხანგრძლივობით, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის, შემცირებული სამუშაო საათები (18 წლამდე მუშები, I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული პირები და ა.შ.) ;

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის;

სამუშაო საათების მიუხედავად, ხუთ და ექვსდღიანი სამუშაო კვირის ჩათვლით.

დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ეს ნორმა, წინააღმდეგ შემთხვევაში ამ საათზე მუშაობა ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად, რაც საჭიროებს შესაბამის რეგისტრაციას და თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების გაცემას.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ!

სამუშაო დღე (ცვლა) არ მცირდება, თუ არასამუშაო დღესასწაულს წინ უძღვის დასვენების დღე (კალენდრის ან გრაფიკის მიხედვით). მაგალითად, თუ დღესასწაული მოდის კვირას (შაბათი კი დასვენების დღეა), მაშინ სამუშაო დღე არ შემცირდება პარასკევს.

სამუშაო დროის ფურცლის შევსება

2013 წლის 1 იანვრიდან ორგანიზაციებს უფლება აქვთ გამოიყენონ მათ მიერ შემუშავებული პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტების ფორმები, მაგრამ 2011 წლის 6 დეკემბრის №402-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ ფედერალური კანონის მოთხოვნების გათვალისწინებით (შესწორებულია მაისში). 23, 2016).

სურვილის შემთხვევაში ორგანიზაციას შეუძლია გააგრძელოს რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ შემუშავებული ერთიანი ფორმების გამოყენება, რომლებიც ადრე სავალდებულო იყო. ამ შემთხვევაში წინასადღესასწაულო დღეებში მუშაობის ხანგრძლივობა აღირიცხება ერთიანი ფორმით No T-12 „სამუშაო დროის ფურცელი და ხელფასის გაანგარიშება“ ან No T-13 „სამუშაო დროის ფურცელი“.

მაგალითად, ერთიანი ფორმა No T-13 ივსება შემდეგი წესებით:

1) მე-4 სვეტის ზედა სტრიქონებში, თანამშრომლის გვარის საპირისპიროდ, ასოს კოდი " მე"ან ციფრული კოდი" 01 „(დღისით მუშაობისას);

2) ქვედა ხაზები მიუთითებს მუშაობის ხანგრძლივობა საათებში და წუთებში.

არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი).

არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

არსებული პროფესიული არდადეგები, როგორიცაა მედიცინის მუშაკის დღე, ვაჭრობის მუშაკის დღე და ა.შ., არ ვრცელდება არასამუშაო დღესასწაულებზე და ხელოვნების წესებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95 არ გამოიყენება ამ შემთხვევებში.

არდადეგების და შაბათ-კვირის წინა დღეს სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით, როგორც 5-დღიანი, ასევე 6-დღიანი სამუშაო კვირა.

უფრო მეტიც, ასეთი შემცირება ხდება არა მხოლოდ ნორმალური სამუშაო საათების მქონე მუშაკებთან მიმართებაში, არამედ შემცირებული სამუშაო საათების მქონე მუშებთან მიმართებაშიც. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ძალაში შესვლამდე, უქმე დღეების წინა დღეს სამუშაო დღეების შემცირება განხორციელდა მხოლოდ 40-საათიანი სამუშაო კვირის მქონე მუშაკებისთვის. ადრე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა აწესა წესი, რომ არდადეგების წინა დღეს სამუშაო დღე არ მცირდება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც უკვე აქვთ შემცირებული სამუშაო დრო (არასრულწლოვნები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო სამუშაო პირობებში და ა. ). მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიღებით, სიტუაცია შეიცვალა. ახლა სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა, რომელიც დაუყოვნებლივ უსწრებს დღესასწაულს, მცირდება ერთი საათით ყველა თანამშრომლისთვის.

გამომდინარე იქიდან, რომ 40-საათიან სამუშაო კვირაში მუშაობის ხანგრძლივობა ექვემდებარება ერთი საათით შემცირებას, არდადეგების (არასამუშაო დღეების) წინა დღეს არ მცირდება დასვენების დღის წინა დღე, თუ დღესასწაულს წინ უძღვის ქ. ერთი ან ორი დღე დასვენება.

მაგალითად, თუ უქმე დღე მოდის კვირას, ხოლო ორგანიზაციას აქვს 5 დღიანი სამუშაო კვირა, მაშინ პარასკევის სამუშაო დღე არ მცირდება, რადგან ამ შემთხვევაში დღესასწაულს წინ უძღვის დასვენების დღე - შაბათი.

იმ შემთხვევებში, როდესაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით, დასვენების დღე გადადის სამუშაო დღეს, ამ დღეს მუშაობის ხანგრძლივობა (ყოფილი დასვენების დღე) უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას. დასვენების დღე გადაეცა (რუსეთის შრომის სამინისტროს განმარტება 1994 წლის 25 თებერვალს N 19).

5-დღიანი სამუშაო კვირაში, ყოველკვირეული დროის ლიმიტი ნაწილდება კვირის დღეებს შორის გრაფიკის ან რუტინის მიხედვით. შესაბამისად, კანონმდებლობა არ ადგენს სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობის შემცირებას შაბათ-კვირის წინა დღეს, როგორც ეს გათვალისწინებულია 6-დღიანი სამუშაო კვირისთვის.

თუ მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლა) შემცირება წინასადღესასწაულო დღეს, ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა ანაზღაურდეს თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დროით ან დასაქმებულის თანხმობით. , ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოს სახით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში, მინიმუმ ერთი და ნახევარი განაკვეთი, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორმაგი განაკვეთი. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროის მინიჭებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.