დავალება 1. მანქანათმშენებლობის წარმოების ტექნოლოგიური სირთულე არის 240 სტანდარტული საათი, მათ შორის 85 სტანდარტული საათი III კატეგორიისთვის; IV კატეგორიისთვის - 140 სტანდარტული საათი, V კატეგორიისთვის - 15 სტანდარტული საათი. განსაზღვრეთ საშუალო ტარიფის კოეფიციენტი და საშუალო ტარიფის განაკვეთი ამ ტიპის სამუშაოსთვის,თუ I კატეგორიის საათობრივი ტარიფი არის 0,500 რუბლი, ხოლო კატეგორიების სატარიფო კოეფიციენტებს აქვთ შემდეგი მნიშვნელობები: III კატეგორია - 1,204; IV კატეგორია - 1.352, V კატეგორია - 1.537.

დავალება 2. განსაზღვრეთ საშუალო სატარიფო კოეფიციენტი დასაქმებულთა საშუალო კატეგორიისთვის და სამუშაოს ინტენსივობა, შემდეგი მონაცემების საფუძველზე:

დავალება 3. განსაზღვრეთ საშუალო საათობრივი ტარიფის განაკვეთი შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:

დავალება 4. I კატეგორიის საათობრივი ტარიფი არის 0,5 რუბლი; ტარიფის მასშტაბის დიაპაზონი 1.8. რთულ და მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის დადგენილია ტარიფის 12%-იანი მატება. გამოთვალეთ VI კატეგორიის საათობრივი განაკვეთი ნორმალური და სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის.

დავალება 5. გამოთვალეთ დასაქმებულის ანაზღაურება სამუშაო-ბონუსის სახელფასო სისტემის მიხედვით შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:შრომის ღირებულების ნორმა - 0,4 ადამიანური საათი პროდუქტზე; პროდუქტის ფასი - 0,3068 რუბლი; მუშაობდა 176 ადამიანური საათი: დამზადდა 485 პროდუქტი. ბონუსი იხდის სტანდარტებთან 100% შესაბამისობას - 10%; ზედმეტად შესრულების ყოველი პროცენტისთვის - სამუშაო შემოსავლის 1,5%.

დავალება 6. გამოთვალეთ მოგება ცალი განაკვეთის პროგრესული ხელფასის სისტემის მიხედვით შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:

სტანდარტული შრომის ღირებულება ნაწილზე არის 2 ადამიანური საათი;

დამზადდა 100 ნაწილი 1537 რუბლის ფასად. თითო დეტალზე;

22 ცვლა 8 საათიანი მუშაობდა.

ნორმაზე მეტი წარმოებული ნაწილებისთვის გადახდა ხდება 1,5-ჯერ გაზრდილი ტარიფებით.

დავალება 7. წარმოების მოცულობა საანგარიშო წელს არის 750 ათასი რუბლი, დაგეგმილ წელს - 900 ათასი რუბლი; ხელფასი საანგარიშო წელს - 150 ათასი რუბლი. კომერციულ პროდუქტებში სტრუქტურული ცვლილებების გამო, დაგეგმილ წელს ხელფასის სტანდარტი 50%-ით გაიზრდება. დაგეგმილი წლის ხელფასისა და სახელფასო სტანდარტების განსაზღვრა.

დავალება 8. გამოთვალეთ სახელფასო ფონდი (WF) ნორმატიული დამატებითი მეთოდით შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:წარმოების მოცულობა საბაზისო წელს - 10 მილიონი რუბლი; წარმოების მოცულობა დაგეგმილ წელს არის 13 მილიონი რუბლი; ხელფასი საბაზო წელს - 3 მილიონი რუბლი; პროდუქციის მოცულობის 1%-იანი ზრდაზე ხელფასების ზრდის სტანდარტი არის 0,5. შესრულებული სამუშაოს სტრუქტურაში ცვლილებების გამო, დაგეგმილ წელს სახელფასო სტანდარტი 20%-ით გაიზრდება.

დავალება 9. გამოთვალეთ ხელფასები სტანდარტული დონის და სტანდარტული ზრდის მეთოდების გამოყენებით შემდეგ მონაცემებზე დაყრდნობით:წარმოების მოცულობა საბაზისო წელს - 10 მილიონი რუბლი; წარმოების მოცულობა დაგეგმილ წელს არის 20 მილიონი რუბლი; ხელფასი საბაზო წელს - 2 მილიონი რუბლი; პროდუქციის მოცულობის 1%-იან ზრდაზე ხელფასების ზრდის სტანდარტი არის 0,9.

ძირითადი ფორმულები

ცალი ფასი წარმოების ერთეულზე,სამუშაოები, მომსახურება, რომელიც განისაზღვრება შემდეგი ფორმულებით:

RSD = t თ /ნ თ vyr ან RSD = t თ  ცმ/ნ სმ vyr ,

სად RSD -ფასი ერთეული პროდუქტის, სამუშაოს, მომსახურების, რუბ.;

თ თ - შესრულებული სამუშაოს საათობრივი ტარიფი, რუბ.;

ცმ -ცვლის ხანგრძლივობა, საათები;

ნ თ vyr , ნ სმ vyr - წარმოების მაჩვენებელი, შესაბამისად, სამუშაო საათში (წარმოების ერთეულებში).

თუ დროის სტანდარტი დადგენილია, ნაჭრის სიჩქარე განისაზღვრება ფორმულით:

RSD = t თ  Nvr,

სად Nvr- პროდუქციის წარმოების სტანდარტული დრო, (სამუშაოები, მომსახურება), თ.

ზე პირდაპირი ცალი გადახდის სისტემაშრომა ანაზღაურდება ცალი განაკვეთით პირდაპირ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობისთვის შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

Zsd = Rsd  ქ ,

სად WHSD- სამუშაოს შემოსავალი, რუბლ.;

ქ- წარმოებული პროდუქციის (სამუშაოს) რაოდენობა (მოცულობა) ერთეულებში.

ზე ცალი სამუშაო-ბონუსის ხელფასებიმათ, ვინც თავიანთ შემოსავალზე მაღლა მუშაობენ პირდაპირი ცალი განაკვეთებით, ეძლევათ ბონუსი წინასწარ დადგენილი რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მაჩვენებლების შესრულებისთვის და გადაჭარბებისთვის:

3sd.pr = 3sd + 3pr ან 3sd.pr = 3sd  (1 + Ppr / 100),

სად 3sd.pr- ცალმხრივი შემოსავალი ცალი სამუშაო-ბონუსური ხელფასით, რუბ.;

3 სთ -ბონუსი დადგენილი მაჩვენებლების გადაჭარბებისთვის, რუბ.;

Ppr- ბონუსის პროცენტი ბონუსის მიზნების მისაღწევად, %.

დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება (15:00) ამ კატეგორიის თანამშრომლისთვის დადგენილი საათობრივი ტარიფის მიხედვით (Tch) განისაზღვრება ფორმულით.

15:00 = PM  ტ ვ ,

სად ტ ვ- სამუშაო საათების რეალური რაოდენობა თვეში.

საშუალო სატარიფო განაკვეთი განისაზღვრება 1-ლი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის ნამრავლით საშუალო სატარიფო კოეფიციენტით

Тср = Т 1  კს

Ks =  TO მე  ჰ მე /  ჰ მე ;  TO მე  Ks = მე /  Ks = მე ;  TO მე  ტრ მე /  ტრ მე .

N-საათი

დაგეგმილი სახელფასო ფონდი (ხელფასი) შეიძლება გამოითვალოს ოთხი გზით: 1. წარმოების ერთეულზე ხელფასის სტანდარტის საფუძველზე

სად ქ მე(w/k):

- წარმოების დაგეგმილი მოცულობა ფიზიკური (ღირებულებითი) თვალსაზრისით.

2. ხელფასისა და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსებზე დაყრდნობით: სახელფასო pl ბაზები  ( მე პარასკევი / მე ხელფასი),

სად 2. ხელფასისა და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსებზე დაყრდნობით: ბაზები- წინა (საანგარიშო) წლის სახელფასო ფონდის ძირითადი ღირებულება;

მეხელფასი დამეპარასკევი- დაგეგმილ პერიოდში ხელფასების და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსები.

3. პროდუქციის მოცულობის ყოველ პროცენტულ ზრდაზე სახელფასო ფონდის სტანდარტული ზრდის საფუძველზე:

2. ხელფასისა და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსებზე დაყრდნობით: სახელფასო pl ბაზები + სახელფასო ბაზები (WIP   მე ქ ),

სად  მე ქ- წარმოების მოცულობის ზრდა, %;

WIP- სტანდარტული ხელფასის ზრდა წარმოების მოცულობის ყოველი პროცენტული ზრდისთვის.

4. დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით (Chsp)მათი წლიური ხელფასი დამატებითი გადახდებითა და გადასახადებით (ხელფასი წელიწადი ):

სახელფასო თანხა = Chsp  სახელფასო წელი.

ამ მეთოდით ხელფასები შეიძლება გამოითვალოს როგორც მთლიანად საწარმოსთვის, ასევე კატეგორიებისა და დასაქმებულთა ცალკეული ჯგუფებისთვის.

A.O.Smirnov

საწარმოთა ეკონომიკა

პრობლემების კრებული

ნოვოსიბირსკი – 2015 წ

UDC 338.45 (075.8)

დამტკიცებულია SibGUTI-ს სარედაქციო და საგამომცემლო საბჭოს მიერ როგორც

პრაქტიკული მეცადინეობის პრობლემების კრებული და

სტუდენტების დამოუკიდებელი მუშაობა.

რეცენზენტი

ასოცირებული პროფესორი, დოქ. A.O Smirnov, საწარმოს ეკონომიკა (პრობლემების კრებული)

სმირნოვი A.O. საწარმოთა ეკონომიკა (პრობლემების კრებული): სახელმძღვანელო / ციმბირის ტელეკომუნიკაციებისა და ინფორმატიკის სახელმწიფო უნივერსიტეტი. – ნოვოსიბირსკი, 2015. – 44გვ.

დისციპლინაში „საწარმოთა ეკონომიკა“ ამოცანების კრებული წარმოადგენს მოკლე საგანმანათლებლო და მეთოდურ გზამკვლევს „ეკონომიკისა“ და „მენეჯმენტის“ მიმართულების საბაკალავრო პროგრამაზე ჩარიცხული სტუდენტებისთვის სწავლის ყველა ფორმისთვის. იგი მოიცავს დავალებებს ძირითად თემებზე პრაქტიკული გაკვეთილებისა და დამოუკიდებელი მუშაობისთვის.

მოცემულია ეკონომიკური მაჩვენებლების გამოთვლის ძირითადი თეორიული პრინციპები და ფორმულები.

ã სმირნოვი A.O., 2015 წ

ციმბირის სახელმწიფო უნივერსიტეტი

ტელეკომუნიკაცია და საინფორმაციო მეცნიერება, 2015 წ

შესავალი 4

2. საწარმოს შრომითი რესურსები.
შრომის პროდუქტიულობა.. 8

3. ანაზღაურება საწარმოში.. 12

4. საწარმოს ფიქსირებული საწარმოო ობიექტები.. 15

5. საწარმოს საწარმოო სიმძლავრე.. 21

6. საწარმოს სამუშაო კაპიტალი.. 25

7. წარმოების ღირებულება
და პროდუქციის რეალიზაცია.. 30

8. საწარმოს მოგება. მომგებიანობა. 33

9. წარმოებისა და ინვესტირების ეფექტურობა... 36

შესავალი

დისციპლინაში „საწარმოთა ეკონომიკა“ ამოცანების კრებული მიზნად ისახავს „ეკონომიკისა“ და „მენეჯმენტის“ მიმართულებებში საბაკალავრო მომზადების სასწავლო გეგმით გათვალისწინებულ ძირითად თემებზე პრობლემების გადაჭრის პრაქტიკული უნარ-ჩვევების მოპოვებას.

კრებულში მოცემული ამოცანები ეფუძნება რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონებს და რეგულაციებს საწარმოს ეკონომიკის სფეროში.

ძირითადი წყაროები, რომელთა შინაარსი აღებულია, როგორც საფუძველი, არის შემდეგი ავტორების ნაშრომები: ზაიცევი ნ.ლ., ჟიდელევა ვ.ვ. და კაპტეინ იუ.ნ., ვ.ა. შვანდარა.

კრებული მოიცავს თითქმის ყველა სახის პრობლემას, რომელიც შესასწავლია დისციპლინის ძირითად განყოფილებებში.

მოცემულია ამოცანების გადაჭრის აუცილებელი თეორიული პრინციპები, ძირითადი ფორმულები და სიმბოლოები.

პრობლემების კრებული შეიძლება გამოყენებულ იქნას საკლასო ტესტების ჩასაწერად მოსამზადებლად და გამოცდების ჩაბარებისთვის (განსაკუთრებით სტუდენტებისთვის, რომლებიც სწავლობენ მიმოწერით).

1. პრობლემის გამოთქმა (პრობლემის პირობების მოკლე განცხადება სიმბოლური ფორმით).

2. ამოხსნის მეთოდის შერჩევა (შესაბამისი ფორმულების შერჩევა).

3. გამოთვლა და შედეგების მიღება.

4. შედეგებისა და დასკვნების ინტერპრეტაცია.

საწარმოს საწარმოო პროგრამის და საწარმოო სიმძლავრის დაგეგმვა

საწარმოო პროგრამის დაგეგმვა

დავალება 1.კომპანიამ აწარმოა ძირითადი პროდუქტები 325,5 ათასი რუბლი. გარედან შესრულებული სამრეწველო სამუშაოების ღირებულებამ შეადგინა 40,5 ათასი რუბლი. ჩვენი საკუთარი წარმოების ნახევარფაბრიკატები იწარმოებოდა 25,0 ათასი რუბლით, საიდანაც 80% მოხმარდა ჩვენს წარმოებას. მიმდინარე სამუშაოს მოცულობა წლის ბოლოს გაიზარდა 5.0 ათასი რუბლით.

განსაზღვრეთ სასაქონლო, მთლიანი და გაყიდული პროდუქციის მოცულობა.

დავალება 2.საწარმოს ძირითადი პროდუქტები დაგეგმილია 620 ათასი რუბლის ოდენობით, სამრეწველო მომსახურება მესამე პირებისთვის - 58 ათასი რუბლი. წარმოებული ნახევარფაბრიკატების ღირებულება დაგეგმილ პერიოდში იქნება 50 ათასი რუბლი, საიდანაც 40% იქნება საკუთარი წარმოებისთვის. პერიოდის ბოლოს მიმდინარე სამუშაოს მოცულობა გაიზრდება 30 ათასი რუბლით. პერიოდის დასაწყისში საწყობში მზა პროდუქციის ბალანსი არის 60 ათასი რუბლი, პერიოდის ბოლოს - 30 ათასი რუბლი.

განსაზღვრეთ საწარმოს სასაქონლო, მთლიანი, გაყიდული და წმინდა პროდუქციის მოცულობა, თუ ცნობილია, რომ მატერიალური დანახარჯების ღირებულებაა 50.% კომერციული პროდუქტები.

დავალება 3.

დავალება 4.დაადგინეთ კომერციული, მთლიანი და გაყიდული პროდუქციის მოცულობა შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:

q მზა პროდუქციის ღირებულება გარე გაყიდვებისთვის - 60,5 ათასი რუბლი; გარე მომსახურების ღირებულება - 10,5 ათასი რუბლი;

q მიმდინარე სამუშაოს ღირებულება:

წლის დასაწყისში -5,5 ათასი რუბლი;

წლის ბოლოს - 4,5 ათასი რუბლი;

q მზა პროდუქციის ღირებულება (ნარჩენები) საწყობში:

წლის დასაწყისში -13,0 ათასი რუბლი;

წლის ბოლოს - 23,0 ათასი რუბლი.

დავალება 5.დაადგინეთ კომერციული, მთლიანი და გაყიდული პროდუქციის მოცულობა შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:

დავალება 6.დაადგინეთ კომერციული, მთლიანი და გაყიდული პროდუქციის მოცულობა შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:

q გასაყიდი პროდუქტები - 180,0 ათასი რუბლი;

q მომსახურება სხვა საწარმოებისთვის - 34,0 ათასი რუბლი;

q წარმოებული ნახევარფაბრიკატები:

საკუთარი საჭიროებისთვის - 23,0 ათასი რუბლი;

გარე გაყიდვებისთვის - 10,0 ათასი რუბლი;

q სამუშაოები მიმდინარეობს:

მიზნის დასაწყისში - 13,0 ათასი რუბლი;

წლის ბოლოს - 23,0 ათასი რუბლი.

დავალება 7.საანგარიშო პერიოდში საწარმომ აწარმოა A პროდუქცია 200 ერთეული, B პროდუქცია - 300 ერთეული. A პროდუქტის ფასია 1800 რუბლი, B არის 2500 რუბლი. მესამე მხარის მიერ მოწოდებული სამრეწველო მომსახურების ღირებულება 37,500 რუბლია. მიმდინარე სამუშაოების ბალანსი წლის დასაწყისში არის 75,000 რუბლი, წლის ბოლოს - 63,000 რუბლი.

ძირითად პროდუქტებთან ერთად დამზადდა კონტეინერები 12000 რუბლის ოდენობით, მათ შორის გარე განაწილებისთვის 8000 რუბლის ოდენობით. განსაზღვრეთ საქონლის, მთლიანი და გაყიდული პროდუქციის ზომა.

დავალება 8.დაადგინეთ კომერციული, მთლიანი და გაყიდული პროდუქციის მოცულობა შემდეგი მონაცემების საფუძველზე:

პრობლემა 9. საანგარიშო პერიოდისთვის ხელმისაწვდომია შემდეგი დაგეგმილი და ფაქტობრივი მონაცემები საწარმოს პროდუქციის შესახებ:

განსაზღვრეთ გეგმის შესრულების პროცენტი პროდუქტის მოცულობისა და ასორტიმენტის მიხედვით.

პრობლემა 10.საწარმოს მიერ საანგარიშო პერიოდის საწარმოო გეგმის შესრულება:

განსაზღვრეთ გეგმის შესრულების პროცენტი მოცულობისა და პროდუქტის დიაპაზონის მიხედვით.

ძირითადი ფორმულები

გაყიდვადი პროდუქციის მოცულობა განისაზღვრება ფორმულით:

Tp = Tg + Tk + Ti + F,

სადაც Tg არის გარე გაყიდვებისთვის განკუთვნილი მზა პროდუქციის (მომსახურების, სამუშაოების) ღირებულება;

Tk - მზა პროდუქციის ღირებულება თქვენი საწარმოს კაპიტალური მშენებლობისა და არასამრეწველო ეკონომიკის საჭიროებებისთვის;

Ti - მისი წარმოების ნახევარფაბრიკატებისა და დამხმარე და შვილობილი მეურნეობების პროდუქციის ღირებულება, რომელიც განკუთვნილია გარე გაყიდვებისთვის;

F არის საკუთარი წარმოების ძირითადი საშუალებების ღირებულება.

მთლიანი გამომუშავების მოცულობა:

Vp = Tp - Nng + Nkg,

სადაც Nng და Nkg არის მიმდინარე სამუშაოს ღირებულება პერიოდის ბოლოს და დასაწყისში, შესაბამისად.

საწარმოს მიერ გაყიდული პროდუქციის მოცულობა:

Rp = Ong + Tp - Okg,

სადაც Ong და Okg არის გაუყიდველი პროდუქტების ნაშთები, შესაბამისად, პერიოდის დასაწყისში და ბოლოს.

წმინდა წარმოების მოცულობა,საჭიროების შემთხვევაში, ის შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სხვაობა სარეალიზაციო პროდუქტებსა და მატერიალურ დანახარჯებს შორის (მათ შორის ცვეთა) მათი წარმოებისთვის.

საწარმოს საწარმოო სიმძლავრე

დავალება 1.საამქროზე დამონტაჟებულია 10 მანქანა. სამუშაო საათები: ორ ცვლაში. მანქანების რეკორექტირებისა და შეკეთების ღირებულება არის საოპერაციო დროის ფონდის 10%. ერთი ნაწილის დამზადების სტანდარტული დროა 2 საათი. შესაბამისობის საშუალო პროცენტი არის 115%. ფაქტობრივად, ერთი მანქანა წელიწადში საშუალოდ 3039 საათს მუშაობდა.

განსაზღვრეთ:

1) რეჟიმი და მაქსიმალური შესაძლო (მანქანების მუშაობის სასარგებლო დრო;

2) ამ ჯგუფის ჩარხების ნაწილების წლიური წარმოება (საწარმოო სიმძლავრე);

3) ჩარხების ფართო გამოყენების კოეფიციენტი

დავალება 2. განსაზღვრეთ წარმოების სიმძლავრე და რეალური გამომავალი მოცულობა.

საწყისი მონაცემები:

მსგავსი მანქანების რაოდენობა საამქროში არის 30;

წარმოების ერთეულის დამუშავების სტანდარტული დროა 0,6;

ოპერაციული რეჟიმი: ორი ცვლა;

ცვლის ხანგრძლივობა - 8 საათი;

მანქანების რეგულირებული გაუმართაობა - დაგეგმილი დროის ფონდის 3%;

სიმძლავრის ათვისების კოეფიციენტი - 0,82;

სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში არის 255.

დავალება 3.დაადგინეთ საამქროს გამომუშავება და საშუალო წლიური სიმძლავრე და წარმოების მოცულობა.

საწყისი მონაცემები:

§ წარმოების მოცულობა წლის დასაწყისში - 18,200 ათასი რუბლი. პროდუქტები;

§ საწარმოო სიმძლავრის დაგეგმილი ზრდა: 1 აპრილიდან - 400 ათასი რუბლი, 1 ივლისიდან - 340 ათასი რუბლი, 1 ნოემბრიდან - 300 ათასი რუბლი.

§ საწარმოო სიმძლავრის დაგეგმილი განკარგვა: 1 ივნისიდან - 120 ათასი რუბლი, 1 სექტემბრიდან - 180 ათასი რუბლი.

დავალება 4.ქარხნის წარმოების სიმძლავრის ბალანსის მაჩვენებლების გამოთვლა,თუ ამას განსაზღვრავს მექანიკური აწყობის მაღაზია, სადაც წლის დასაწყისში დამონტაჟდა 50 ერთეული. წამყვანი ჯგუფის იგივე ტიპის აღჭურვილობის. აღჭურვილობის სასარგებლო სამუშაო დრო წელიწადში 4200 საათია. 1 ივლისიდან იგეგმება დამატებითი საწარმოო სიმძლავრის შემოღება 20000 კომპლექტ პროდუქციაზე, 1 სექტემბრიდან კი 32000 კომპლექტზე ტევადობის განკარგვა. დაგეგმილი წარმოების მოცულობა არის 402,6 ათასი კომპლექტი, ერთი კომპლექტისთვის სტანდარტული დრო 0,5 საათია.

დავალება 5.სახელოსნო მუშაობს წელიწადში 256 დღე: 2 ცვლა 8 საათიანი. დაგეგმილი რემონტისთვის დაკარგული დრო არის 2%. სახელოსნოში არის 40 მანქანა. პროდუქტის ერთეულის წარმოების შრომის ინტენსივობა არის 30 წუთი; მაღაზიის გეგმა პროდუქციის წარმოებისთვის წლის განმავლობაში - 78 ათასი ცალი. განსაზღვრეთ საამქროს სიმძლავრე და აღჭურვილობის დატვირთვის კოეფიციენტი.

დავალება 6.ერთი პროდუქტის ვადა 3 საათია მუშები წარმოების ნორმას 107%-ით ასრულებენ. სახელოსნოში არის 24 მანქანა, თითოეული მუშაობს 259 დღე წელიწადში: 2 ცვლა 8 საათის განმავლობაში. კომპიუტერული დროის დაგეგმილი დაკარგვა იყო 3%. განსაზღვრეთ საამქროს საწარმოო სიმძლავრე.

დავალება 7.საწარმოს წლიური წარმოების სიმძლავრის განსაზღვრაშემდეგი მონაცემების მიხედვით: საწარმოს მუშაობის რეჟიმი უწყვეტია; შეფერხების დრო გეგმიური რემონტის დროს - წელიწადში 10 დღე; 3 ცვლა თითო 7 საათიანი; ტექნიკის ტექნიკური პროდუქტიულობა - 30 წუთი ნაწილზე; ტექნიკის ერთეულების რაოდენობა - 10.

დავალება 8.საწარმოს წამყვან სახელოსნოში 10 მანქანაა დამონტაჟებული. თითოეული მანქანის მაქსიმალური პროდუქტიულობა საათში არის 12 პროდუქტი. აღჭურვილობის სასარგებლო (ეფექტური) მუშაობის დრო წელიწადში 42 ათასი საათია.

განსაზღვრეთ:

ა) საწარმოს საწარმოო სიმძლავრე;

ბ) საწარმოო სიმძლავრის ფაქტობრივი გამოყენების კოეფიციენტი.

დავალება 9.სახელოსნოში არის ხუთი ერთეული წამყვანი აღჭურვილობა. მაქსიმალური დრო (სასარგებლო) არის თვეში 330 საათი. შრომის ინტენსივობის პროგრესული ნორმა ამ მოწყობილობაზე პროდუქტის დასამუშავებლად არის 2 საათი.

ივნისში ამ ტექნიკის კიდევ ორი ​​ერთეული შეიძინა, სექტემბერში კი ერთი ერთეული ლიკვიდირებული იქნა. საამქროს ფაქტობრივმა წარმოების მოცულობამ წლის განმავლობაში შეადგინა 9300 პროდუქტი.

განსაზღვრეთ:

ა) საამქროს წლიური საწარმოო სიმძლავრე წლის დასაწყისში;

ბ) საშუალო წლიური საწარმოო სიმძლავრე;

გ) საწარმოო სიმძლავრის ათვისების მაჩვენებელი.

ძირითადი ფორმულები

საწარმოს მუშაობის საათებიგანისაზღვრება კალენდრის მიხედვით (t to),ნომინალური (tn), დაგეგმილი (ეფექტური) (ტეფი)სამუშაო დროის ფონდი

T ef = [(t to - t in - t pr) t სმ ] - t pr,

სად ტ-მდე- აღჭურვილობის მუშაობის დროის კალენდარული ფონდი, დღეები;

t in -

t pr- არდადეგების რაოდენობა წელიწადში;

თან -ცვლის რაოდენობა;

t სმ -ცვლის ხანგრძლივობა, საათები;

t pr- დაგეგმილ რემონტზე დახარჯული დრო, რეგულირება, მონტაჟი, მოვლა, საათები.

საწარმოს უწყვეტი მუშაობის დროს tk = Teff.

საწარმოს საწარმოო სიმძლავრეიგივე ტიპის აღჭურვილობით აღჭურვილი, შეიძლება განისაზღვროს ფორმულით:

М = `N ´ W´ Теffან M = ტეფი ''N/t р ,

სად `ნ- დამონტაჟებული აღჭურვილობის ერთეულების საშუალო რაოდენობა;

W-ტექნიკური სტანდარტი ამ აღჭურვილობის მუშაობისთვის.

გამომავალი სიმძლავრესაწარმო, სახელოსნო, საიტი დაგეგმვის პერიოდის ბოლოს, რომელიც განისაზღვრება ფორმულით

μg = მგ + DMvv -დ მ აირჩიეთ

საწარმოო სიმძლავრის ბალანსი მოიცავს :

q საწარმოს სიმძლავრე დაგეგმვის პერიოდის დასაწყისში (მ ნ.გ.);

q წარმოების სიმძლავრის გაზრდის რაოდენობა სხვადასხვა ფაქტორების გამო (მოდერნიზაცია, რეკონსტრუქცია და ა.შ.) (DM cc);

q საწარმოო სიმძლავრის შემცირების ოდენობა ზოგადი საწარმოო აქტივების განკარგვის, გადაცემის და რეალიზაციის, პროდუქციის ნომენკლატურისა და ასორტიმენტის ცვლილების, საწარმოს მუშაობის რეჟიმის ცვლილების და სხვა ფაქტორების შედეგად. (DM აირჩიეთ);

q გამომავალი საწარმოო სიმძლავრის რაოდენობა, ე.ი. სიმძლავრე დაგეგმვის პერიოდის ბოლოს (მ კ.გ.);

საწარმოს საშუალო წლიური საწარმოო სიმძლავრე (M ag).შეიძლება განისაზღვროს ფორმულით

სად p -დამატებით დანერგილი სიმძლავრეების გამოყენების სრული თვეების რაოდენობა წელიწადში, თვეები;

მ-სრული თვეების რაოდენობა საწარმოო ობიექტების განკარგვის დღიდან წლის ბოლომდე;

საწარმოო სიმძლავრის გამოყენების საშუალო წლიური მაჩვენებელი (კიმ)განისაზღვრება ფორმულით

Kim = Qfak / Msr,

სად კიმ -დენის გამოყენების კოეფიციენტი;

ქფაკი -წარმოების ფაქტობრივი (გეგმური) მოცულობა.

2 საწარმოს შრომითი რესურსები.
შრომის პროდუქტიულობა

დავალება 1.ქარხნის სახელოსნოში არის 50 უწყვეტი მოქმედი მოწყობილობა. თითოეულ მოწყობილობას ემსახურება 5 კაციანი გუნდი. სამუშაო განრიგი: 4 ცვლა (6 საათიანი ცვლა). საწარმო უწყვეტად მუშაობს და ყოველი მუშა წელიწადში 225 დღე მუშაობს. განსაზღვრეთ მუშაკთა აქტივობა და სახელფასო რაოდენობა.

დავალება 2. 1 ოქტომბრის მდგომარეობით, საწარმოში სიაში დასაქმებულთა რაოდენობა 700 ადამიანს შეადგენდა. 10 ოქტომბერს ჯარში სამსახურში 6 ადამიანი გამოიძახეს, 15 ოქტომბერს 8 ადამიანი მიიღეს, 20 ოქტომბერს კი 6-მა თანამდებობა დატოვა საკუთარი თხოვნით. ოქტომბრისთვის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენა; დასაქმებულთა რაოდენობა 1 ნოემბრის მდგომარეობით და პერსონალის კოეფიციენტები ოქტომბერში.

დავალება 3. განსაზღვრეთ მუშაკთა აქტივობა და სახელფასო რაოდენობაშემდეგი მონაცემების მიხედვით: წლის მუშაობის ინტენსივობა გეგმის მიხედვით - 2600 ათასი სტანდარტული საათი; ნომინალური სამუშაო დრო ბალანსზე - 2032 საათი; სასარგებლო (ეფექტური) ფონდი - 1637 საათი; წარმოების სტანდარტების შესრულების კოეფიციენტი არის 1.1.

დავალება 4. დაადგინეთ საშუალო ნომინალური სამუშაო დღე შემდეგი მონაცემების გამოყენებით: ნორმალური სამუშაო საათების მქონე მუშაკთა რაოდენობაა 2100; ნორმალური ცვლის ხანგრძლივობაა 8 საათი; 1 საათით შემცირებული სამუშაო დღის მქონე მუშაკთა რაოდენობა - 100; 1 საათით შემცირებული სამუშაო დღის მქონე წინასადღესასწაულო დღეების რაოდენობა - 9; დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა - 2200; ერთი მუშაკის ეფექტური დროის ფონდი არის 207 დღე.

დავალება 5.კომპანია აწარმოებს პროდუქტებს ყოველწლიური საწარმოო პროგრამის მიხედვით 50000 ცალი. ერთი პროდუქტის წარმოების შრომის ინტენსივობა შეადგენს 4 საათს. წარმოების სტანდარტების შესრულების კოეფიციენტია 1.2. სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში არის 300, ცვლის ხანგრძლივობა 8 საათი, წარმოების ტექნოლოგიასთან დაკავშირებული სამუშაო დროის დანაკარგი არის ნომინალური სამუშაო დროის 10%. განსაზღვრეთ დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობა დაგეგმვის პერიოდისთვის.

დავალება 6.კომპანია გეგმავდა შრომის ხარჯების 8%-ით შემცირებას. საბაზო წელს წარმოებამ ერთ თანამშრომელზე შეადგინა 6,800 ათასი რუბლი. განსაზღვრეთ პროდუქციის ზრდის პროცენტი და წლიური პროდუქცია ერთ მუშაკზე დაგეგმილ წელს.

დავალება 7.საანგარიშო წელს კომერციული პროდუქციის მოცულობამ შეადგინა 750 მილიონი რუბლი; პერსონალის საშუალო რაოდენობა შეადგენს 150 ადამიანს. დაგეგმილ წელს კომერციული პროდუქციის მოცულობა 810 მილიონ რუბლს შეადგენს. შრომის პროდუქტიულობა ერთ დასაქმებულზე 10%-ით უნდა გაიზარდოს. საანგარიშგებო და დაგეგმვის პერიოდებში ერთი თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობის განსაზღვრა; PPP-ის საშუალო რაოდენობა დაგეგმილ წელს.

დავალება 8.შემდეგი მონაცემები ხელმისაწვდომია საწარმოს ორი წლის მუშაობის შესახებ

განსაზღვრეთ:

- წარმოების ზრდა დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდის შედეგად (თ.რ.);

- წარმოების ზრდა შრომის პროდუქტიულობის ზრდის გამო (t.r.);

- წარმოების ზრდის წილი შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის გამო.

დავალება 9.ქარხანაში დასაქმებულია 2860 თანამშრომელი; ერთი ადამიანის წლიური სამუშაო დრო 1860 საათია დაგეგმილ წელს დაგეგმილია 400 ათასი ადამიან-საათის დაზოგვა. განსაზღვრეთ ქარხანაში შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმილი ზრდა, გამოხატული შრომის დანაზოგში (აბსოლუტურ და პროცენტულ ერთეულებში).

პრობლემა 10.საამქროს წელიწადში 50 ათასი ნაწილის დამუშავება სჭირდება. ჩანაცვლების წარმოების მაჩვენებელი 25 ნაწილია, რაც საშუალოდ 20%-ით აღემატება. დაადგინეთ საამქროში დასაქმებულთა რაოდენობა, თუ წელიწადში 225 სამუშაო დღეა.

ძირითადი ფორმულები

დასაქმებულთა რაოდენობა საწარმოო პროგრამის შრომის ინტენსივობის მიხედვით განისაზღვრება ფორმულით

Ch = tr pl / Frv ´ kvn,

სად ჰ- ძირითადი მუშაკების რაოდენობა, ხალხი;

tr pl -საწარმოო პროგრამის დაგეგმილი შრომის ინტენსივობა, სტანდარტული საათები;

ფრვ- სამუშაო დროის სტანდარტული ბალანსი ერთ მუშაკზე წელიწადში, თ;

KVN- მუშების მიერ დროის სტანდარტების შესრულების კოეფიციენტი.

საწარმოო პროგრამის დაგეგმილი შრომის ინტენსივობა განისაზღვრება წარმოების ერთეულზე შრომის ხარჯების დაგეგმილი სტანდარტით, გამრავლებული დაგეგმილ გამომუშავებაზე.

მუშათა რაოდენობის დასადგენად წარმოების სტანდარტების მიხედვითშემდეგი ფორმულა შეიძლება გამოყენებულ იქნას:

Ch = Qpl / Nvyr ´ Kvn,

სად Qpl- პროდუქციის დაგეგმილი მოცულობა (შესრულებული სამუშაო) დადგენილ საზომ ერთეულებში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში;

Nvir -წარმოების მაჩვენებელი იმავე საზომ ერთეულებში.

ძირითადი მუშაკების რაოდენობის დაგეგმვა, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს, რომლისთვისაც არსებობს მომსახურების სტანდარტები, დამოკიდებულია მომსახურების ობიექტების მთლიანი რაოდენობის განსაზღვრაზე, სამუშაო ცვლების გათვალისწინებით:

Ch = (Nset ´ S/Nob) ´ Ksp,

სად Nset -დამონტაჟებული აღჭურვილობის ერთეულების რაოდენობა;

თან -სამუშაო ცვლების რაოდენობა;

კსპ- ხელფასზე დამსწრე მუშაკთა რაოდენობის კონვერტაციის კოეფიციენტი;

ნობ -მომსახურების მაჩვენებელი (აღჭურვილობის ერთეულების რაოდენობა, რომელსაც ემსახურება ერთი მუშაკი).

საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობაან/და მისი შიდა დაყოფა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შრომითი რესურსების ფონდად ადამიანურ დღეებში ან სამუშაო საათებში. ასეთი ფონდი (Frt)შეიძლება განისაზღვროს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამრავლებით (Chsp)სამუშაო პერიოდის საშუალო ხანგრძლივობისთვის დღეებში ან საათებში (Trv):

Frt = Chsp ´ Trv.

სამუშაო საათებიდაგეგმვის პერიოდში შეიძლება განისაზღვროს სამუშაო დროის ბიუჯეტის საფუძველზე შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

Trv = (Tk – Tv – Tprz – To – Tb – Tu – Tg – Tpr) ´ Psms – (Tkm + Tp – Ts),

სად ტკ- კალენდარული დღეების რაოდენობა წელიწადში;

ტელევიზორი -დასვენების დღეების რაოდენობა წელიწადში;

Tprz -არდადეგების რაოდენობა წელიწადში;

რომ- რეგულარული და დამატებითი არდადეგების ხანგრძლივობა, დღეები;

ტუბერკულოზი- ავადმყოფობისა და მშობიარობის გამო სამსახურში არყოფნა;

რომ- სასწავლო არდადეგების ხანგრძლივობა, დღეები;

ტგ- სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობების შესრულების დრო, დღეები;

ტპრ- კანონით ნებადართული სხვა არყოფნა, დღეები;

ფსმ- სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა, საათები;

კმ -სამუშაო დროის დაკარგვა მეძუძური დედების სამუშაო დღის შემცირების გამო, თ;

ტპ- სამუშაო დროის დაკარგვა მოზარდებისთვის სამუშაო დღის შემცირების გამო;

ც -დასვენების დღეებში სამუშაო დროის შემცირების გამო სამუშაო დროის დაკარგვა, თ.

საწარმოში პერსონალის მდგომარეობა განისაზღვრება შემდეგი კოეფიციენტების გამოყენებით:

- გაფუჭების მაჩვენებელი

Kvyb = Chvyb /`H,

სადაც Chvyb არის იმ დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებიც წავიდნენ პერიოდის განმავლობაში;

`H - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პერიოდისთვის.

- ჩარჩოს მიღების კოეფიციენტი

Kpr = Chpr /`Ch,

სადაც NPR არის პერიოდის განმავლობაში დაქირავებულ თანამშრომლების რაოდენობა;

- პერსონალის ბრუნვის მაჩვენებელი

ქტეკი = ჩუვ /`ჩ,

სადაც ჩუვ არის შრომის დისციპლინის დარღვევის გამო საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლებული მუშაკების რაოდენობა.

- ბრუნვის მაჩვენებელი

Kob = (Rsal + Chpr) /`H

გამომავალიგანისაზღვრება, როგორც წარმოებული პროდუქციის მოცულობის თანაფარდობა (Q)ამ ინდუქციის წარმოებისთვის სამუშაო დროის ღირებულებას (T)ან დასაქმებულთა ან მუშაკთა საშუალო რაოდენობაზე (H):

B = Q / T ან B = Q / `H.

პროდუქტების შრომის ინტენსივობაწარმოადგენს შრომის ხარჯებს პროდუქციის ერთეულის წარმოებისთვის და ადგენს პირდაპირ კავშირს წარმოების მოცულობასა და შრომის ხარჯებს შორის და განისაზღვრება ფორმულით

Tr = T/Q,

სად თ- ყველა პროდუქტის წარმოებაზე დახარჯული დრო (სტანდარტულ საათებში, კაც-საათებში);

ქ- ფიზიკური თვალსაზრისით წარმოებული პროდუქციის მოცულობა.

მთლიანობაში საწარმოსთვის შრომის პროდუქტიულობა შეიძლება განისაზღვროს ფორმულით

Ptr = Tp /`ჩ.

სად Tp -სასაქონლო (მთლიანი, გაყიდული) პროდუქციის ღირებულება, ათასი რუბლი.

შრომის პროდუქტიულობის ცვლილება (I Ptr)გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოების მაჩვენებლების მიხედვით (IN)ან შრომის ინტენსივობა (Tr)შეიძლება განისაზღვროს შემდეგი ფორმულების გამოყენებით:

I Ptr = V 1 / V 0, ან I Ptr = Tr 1 / Tr 0,

სად B 1 და B 0- საწარმოო გამოშვება, შესაბამისად, საანგარიშგებო და საბაზო პერიოდებში შესაბამის საზომ ერთეულებში;

Tr 1 და Tr 0- პროდუქციის შრომის ინტენსივობა საანგარიშო და საბაზო პერიოდებში, სტანდარტული საათები. ან კაცის საათი.

I Ptr = (B 1 / B 0) x 100ან I Ptr = (Tr 1 / Tr 0) x100,

სად I Ptr- შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპი, %.

DI Ptr = [(B 1 – B 0) / B 0 ] ´ 100ან DI Ptr = [(Tr 1 – Tr 0) / Tr 0 ] ´ 100,

სად DI Ptr- შრომის პროდუქტიულობის ზრდის მაჩვენებელი, %.

წარმოების მოცულობის ზრდა შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის გამო შეიძლება განისაზღვროს შემდეგი ფორმულით

DQ Ptr = (Ptr 1 – Ptr 0)´H 1,

და რიცხვების ზრდის გამო

DQ Х = (Ч 1 – Х 0)´Птр 0

ანაზღაურება საწარმოში

დავალება 1.მანქანათმშენებლობის წარმოების ტექნოლოგიური სირთულე არის 240 სტანდარტული საათი, მათ შორის 85 სტანდარტული საათი III კატეგორიისთვის; IV კატეგორიისთვის - 140 სტანდარტული საათი, V კატეგორიისთვის - 15 სტანდარტული საათი. განსაზღვრეთ საშუალო ტარიფის კოეფიციენტი და საშუალო ტარიფის განაკვეთი ამ ტიპის სამუშაოსთვის,თუ I კატეგორიის საათობრივი ტარიფი არის 0,500 რუბლი, ხოლო კატეგორიების სატარიფო კოეფიციენტებს აქვთ შემდეგი მნიშვნელობები: III კატეგორია - 1,204; IV კატეგორია - 1.352, V კატეგორია - 1.537.

დავალება 2. განსაზღვრეთ საშუალო სატარიფო კოეფიციენტი დასაქმებულთა საშუალო კატეგორიისთვის და სამუშაოს ინტენსივობა, შემდეგი მონაცემების საფუძველზე:

დავალება 3. განსაზღვრეთ საშუალო საათობრივი ტარიფის განაკვეთი შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:

დავალება 4. I კატეგორიის საათობრივი ტარიფი არის 0,5 რუბლი; ტარიფის მასშტაბის დიაპაზონი 1.8. რთულ და მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის დადგენილია ტარიფის 12%-იანი მატება. გამოთვალეთ VI კატეგორიის საათობრივი განაკვეთი ნორმალური და სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის.

დავალება 5. გამოთვალეთ დასაქმებულის ანაზღაურება სამუშაო-ბონუსის სახელფასო სისტემის მიხედვით შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:შრომის ღირებულების ნორმა - 0,4 ადამიანური საათი პროდუქტზე; პროდუქტის ფასი - 0,3068 რუბლი; მუშაობდა 176 ადამიანური საათი: დამზადდა 485 პროდუქტი. ბონუსი იხდის სტანდარტებთან 100% შესაბამისობას - 10%; ზედმეტად შესრულების ყოველი პროცენტისთვის - სამუშაო შემოსავლის 1,5%.

დავალება 6. გამოთვალეთ მოგება ცალი განაკვეთის პროგრესული ხელფასის სისტემის მიხედვით შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:

o შრომის ღირებულება ერთ ნაწილზე არის 2 ადამიანური საათი;

o 100 ნაწილი დამზადდა 1537 რუბლის ფასად. თითო დეტალზე;

o მუშაობდა 22 ცვლაში 8 საათის განმავლობაში.

ნორმაზე მეტი წარმოებული ნაწილებისთვის გადახდა ხდება 1,5-ჯერ გაზრდილი ტარიფებით.

დავალება 7.წარმოების მოცულობა საანგარიშო წელს არის 750 ათასი რუბლი, დაგეგმილ წელს - 900 ათასი რუბლი; ხელფასი საანგარიშო წელს - 150 ათასი რუბლი. კომერციულ პროდუქტებში სტრუქტურული ცვლილებების გამო, დაგეგმილ წელს ხელფასის სტანდარტი 50%-ით გაიზრდება. დაგეგმილი წლის ხელფასისა და სახელფასო სტანდარტების განსაზღვრა.

დავალება 8. გამოთვალეთ სახელფასო ფონდი (WF) ნორმატიული დამატებითი მეთოდით შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:წარმოების მოცულობა საბაზისო წელს - 10 მილიონი რუბლი; წარმოების მოცულობა დაგეგმილ წელს არის 13 მილიონი რუბლი; ხელფასი საბაზო წელს - 3 მილიონი რუბლი; პროდუქციის მოცულობის 1%-იანი ზრდაზე ხელფასების ზრდის სტანდარტი არის 0,5. შესრულებული სამუშაოს სტრუქტურაში ცვლილებების გამო, დაგეგმილ წელს სახელფასო სტანდარტი 20%-ით გაიზრდება.

დავალება 9. გამოთვალეთ ხელფასები სტანდარტული დონის და სტანდარტული ზრდის მეთოდების გამოყენებით, შემდეგ მონაცემებზე დაყრდნობით:წარმოების მოცულობა საბაზისო წელს - 10 მილიონი რუბლი; წარმოების მოცულობა დაგეგმილ წელს არის 20 მილიონი რუბლი; ხელფასი საბაზო წელს - 2 მილიონი რუბლი; პროდუქციის მოცულობის 1%-იან ზრდაზე ხელფასების ზრდის სტანდარტი არის 0,9.

ძირითადი ფორმულები

ცალი ფასი წარმოების ერთეულზე,სამუშაოები, მომსახურება, რომელიც განისაზღვრება შემდეგი ფორმულებით:

RSD = t h / N h vyrან RSD = t h ´ Tcm / N სმ ext,

სად RSD -ფასი ერთეული პროდუქტის, სამუშაოს, მომსახურების, რუბ.;

სთ -შესრულებული სამუშაოს საათობრივი ტარიფი, რუბ.;

ცმ -ცვლის ხანგრძლივობა, საათები;

N h vyr , N სმ სიმაღლე -წარმოების მაჩვენებელი, შესაბამისად, სამუშაო საათში (წარმოების ერთეულებში).

თუ დროის სტანდარტი დადგენილია, ნაჭრის სიჩქარე განისაზღვრება ფორმულით:

RSD = th ´ Nvr,

სად Nvr- პროდუქციის წარმოების სტანდარტული დრო, (სამუშაოები, მომსახურება), თ.

ზე პირდაპირი ცალი გადახდის სისტემაშრომა ანაზღაურდება ცალი განაკვეთით პირდაპირ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობისთვის შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

Зсд = Рсд ´ Q,

სად WHSD- სამუშაოს შემოსავალი, რუბლ.;

ქ- წარმოებული პროდუქციის (სამუშაოს) რაოდენობა (მოცულობა) ერთეულებში.

ზე ცალი სამუშაო-ბონუსის ხელფასებიმათ, ვინც თავიანთ შემოსავალზე მაღლა მუშაობენ პირდაპირი ცალი განაკვეთებით, ეძლევათ ბონუსი წინასწარ დადგენილი რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მაჩვენებლების შესრულებისთვის და გადაჭარბებისთვის:

3sd.pr = 3sd + 3pr ან 3sd.pr = 3sd ´ (1 + Ppr / 100),

სად 3sd.pr- ცალმხრივი შემოსავალი ცალი სამუშაო-ბონუსური ხელფასით, რუბ.;

3 სთ -ბონუსი დადგენილი მაჩვენებლების გადაჭარბებისთვის, რუბ.;

Ppr- ბონუსის პროცენტი ბონუსის მიზნების მისაღწევად, %.

დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება (15:00) ამ კატეგორიის თანამშრომლისთვის დადგენილი საათობრივი ტარიფის მიხედვით (Tch) განისაზღვრება ფორმულით.

საღამოს 3 = Tch ´ t f,

სად ტ ფ- სამუშაო საათების რეალური რაოდენობა თვეში.

საშუალო სატარიფო განაკვეთი განისაზღვრება 1-ლი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის ნამრავლით საშუალო სატარიფო კოეფიციენტით

Тср = Т 1 ´ Кс

Кс = SК i ´Ч i /SЧ i; Кс = SК i ´Тр i /SТр i; Кс = SК i ´Н-საათი i /СН-საათი i .

დაგეგმილი სახელფასო ფონდი (ხელფასი) შეიძლება გამოითვალოს ოთხი გზით:

1. წარმოების ერთეულზე ხელფასის სტანდარტის საფუძველზე 1. წარმოების ერთეულზე ხელფასის სტანდარტის საფუძველზე

,

სად Qi- წარმოების დაგეგმილი მოცულობა ფიზიკური (ღირებულებითი) თვალსაზრისით.

2. ხელფასისა და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსებზე დაყრდნობით:

FOT pl = FOT ბაზა ´ (Ipt / Izp),

სად სახელფასო ბაზები- წინა (საანგარიშო) წლის სახელფასო ფონდის ძირითადი ღირებულება;

Izп და Ipt- დაგეგმილ პერიოდში ხელფასების და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსები.

3. პროდუქციის მოცულობის ყოველ პროცენტულ ზრდაზე სახელფასო ფონდის სტანდარტული ზრდის საფუძველზე:

FOT pl = FOT ფუძეები + FOT ფუძეები (Will ´ DI Q),

სად DI Q- წარმოების მოცულობის ზრდა, %;

WIP- სტანდარტული ხელფასის ზრდა წარმოების მოცულობის ყოველი პროცენტული ზრდისთვის.

4. დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით (Chsp)მათი წლიური ხელფასი დამატებითი გადახდებითა და გადასახადებით (ხელფასის წელი):

ხელფასი = Chsp ´ სახელფასო წელი.

ამ მეთოდით ხელფასები შეიძლება გამოითვალოს როგორც მთლიანად საწარმოსთვის, ასევე კატეგორიებისა და დასაქმებულთა ცალკეული ჯგუფებისთვის.

თემაზე: „ანაზღაურების ფორმები და სისტემები“

სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომელთა ხელფასების გაანგარიშება.

ვარიანტი #1

დავალება No1.

მანქანების აგრეგატის წარმოების ტექნოლოგიური სირთულე არის 240 სტანდარტული საათი, მათ შორის 85 სტანდარტული საათი მე-3 კატეგორიისთვის; 4 კატეგორიისთვის – 140 სტანდარტული საათი, 5 კატეგორიისთვის – 15 სტანდარტული საათი. განსაზღვრეთ საშუალო ტარიფის კოეფიციენტი და საშუალო ტარიფის განაკვეთი ამ ტიპის სამუშაოსთვის, თუ 1 კატეგორიის საათობრივი ტარიფი არის 0,500 რუბლი, კატეგორია 3 არის 1,204; 4 ციფრი – 1,352, 5 ციფრი – 1,537.

დავალება No2.

გამოთვალეთ დასაქმებულის ანაზღაურება სამუშაო-ბონუსული სახელფასო სისტემის მიხედვით შემდეგი მონაცემების მიხედვით: შრომის ღირებულების განაკვეთი - 0,4 კაც-საათი პროდუქტზე; პროდუქტის ფასი - 0,3068 რუბლი; მუშაობდა 176 ადამიანური საათი; დამზადდა 485 პროდუქტი. ბონუსი გადახდილია 100%, სტანდარტების შესრულება - 10%; ზედმეტად შესრულების ყოველი პროცენტისთვის - სამუშაო შემოსავლის 1,5%.

დავალება No3.

1 კატეგორიის საათობრივი ტარიფი 0,500 რუბლია; ტარიფის მასშტაბის დიაპაზონი 1.8. რთულ და მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის დადგენილია დამატებითი სატარიფო განაკვეთი 12%-ით. გამოთვალეთ მე-6 კატეგორიის საათობრივი ანაზღაურება ნორმალური და სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის.

ვარიანტი No2

დავალება No1

გამოთვალეთ მუშაკის ყოველთვიური შემოსავალი, რომელიც ეყრდნობა უბრალო სამუშაოს გადახდას, მოწოდებული მონაცემების საფუძველზე.

წარმოებული პროდუქციის მოცულობა: პროდუქტი A – 200 ც., B – 100 ც.

დამუშავების დროის სტანდარტები: პროდუქტი A - 55,48 წუთი IV კატეგორიისთვის და პროდუქტი B - 5,22 წუთი V კატეგორიისთვის.

IV კატეგორიის სატარიფო განაკვეთები - 9,132 რუბლი. საათში, V კატეგორია – 10,457 რუბლი. საათში

დავალება No2

ინჟინერს აქვს ხელფასი 3500 რუბლი. თვეში და ბონუსის პირობების მიხედვით - ბონუსის ყოველთვიური 50%. თვის განმავლობაში მუშაობდა 18 დღე, საიდანაც 3 დღე იყო მივლინებაში, გარდა ამისა, თვის 22 სამუშაო დღედან 4 დღე ავადმყოფი იყო.

დაადგინეთ ინჟინრის ყოველთვიური ხელფასი.

დავალება No3

სახელოსნოში მუშაკთა საშუალო ხელფასი 40 ათასი რუბლია. 1 ივლისიდან საამქროში ახალი პროგრესული წარმოების სტანდარტები დაინერგება, რომლებიც საშუალოდ 25%-ით მაღალია.

დაადგინეთ დანაზოგი სამუშაო ხელფასებზე თვის და მიმდინარე წლის ახალი ნორმების შემოღების გამო.

No8 პრაქტიკული სამუშაოს შესასრულებლად.

ანაზღაურების სატარიფო სისტემა- საბიუჯეტო დაფინანსების მიმღები საწარმოებისთვის სავალდებულოა: საკვალიფიკაციო ცნობარი, რომელიც განსაზღვრავს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომლის სამუშაო კატეგორიას;

18 ბიტიანი სატარიფო სკალა ტარიფის კოეფიციენტებით;

სახელმწიფოს მიერ დადგენილი პირველი კატეგორიის ყოველთვიური ტარიფის განაკვეთი;

სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი გადასახადების კოეფიციენტები.

ყოველთვიური ხელფასი ანაზღაურების სატარიფო სისტემის მიხედვით ( ზტარა) გამოითვლება ფორმულით

ზ tar = თ st1 × TOტარი,

სად თ st1 - პირველი კლასის თანამშრომლის ყოველთვიური ტარიფის განაკვეთი;

TO tar – შესაბამისი კატეგორიის (კლასის) თანამშრომლის სატარიფო კოეფიციენტი.

უტარიფო სახელფასო სისტემაითვალისწინებს საწარმოს ან საწარმოს განყოფილების საერთო სახელფასო ფონდში თითოეული დასაქმებულის ხელფასის წილის განსაზღვრას.

თითოეული თანამშრომლისთვის ხელფასის გაანგარიშება მოიცავს: თვის განმავლობაში მიღებული ქულების რაოდენობის განსაზღვრას KTU-ს გათვალისწინებით:

კი= უ×-მდე თ h × KTU,

სად უ k - მუშაკთა კვალიფიკაციის დონე ქულებში; თთ - სამუშაო საათების რაოდენობა; KTU - შრომის კოეფიციენტი

საწარმოს ყველა თანამშრომლის მიერ მიღებული ქულების ჯამური ოდენობის განსაზღვრა:

TO= Σ კი;

წილის განმარტება ( უთ) სახელფასო ფონდი ( 2. ხელფასისა და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსებზე დაყრდნობით:), თითო ქულაზე, რუბ.:

უ ph = 2. ხელფასისა და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსებზე დაყრდნობით:/TO;

ხელფასის განსაზღვრა თითოეული ცალკეული თანამშრომლისთვის:

3ი= კი× უ ph.

ნაჭერი-პროგრესული(ზსდ.პროგ) ანაზღაურება ითვალისწინებს ანაზღაურების ზრდას დადგენილი კრიტერიუმების მიხედვით:

ზ sd.prog = ზ s + ზ 1 + ზ 2 + … + ზნ,

სად ზ 1 - ბონუსის ზომა პირველი დონის დავალების გადამეტებისთვის, რუბლს შეადგენს. ან %; ზ 2, ..., ზნ- პრემიის ზომა რეგლამენტით დადგენილი შემდეგი დონეების მიღწევისას.

არაპირდაპირი სამუშაო ხელფასები(ზკ.სდ) გამოიყენება დამხმარე სამუშაოებისთვის:

ზ k.sd = რკ.სდ × IN vsp,

სად რ k.sd - არაპირდაპირი სამუშაოების ფასი, რუბ.; IN vsp - დამხმარე მუშაკების მიერ სამუშაოს მოცულობა (მომსახურებული ადგილები);

ან ზ k.sd = INმთავარი × თ vsp,

სად INძირითადი - ძირითადი სამუშაოების რაოდენობა ან ძირითადი მუშაკისთვის წარმოების სტანდარტული მოცულობა;

თ vsp არის მუშის ტარიფის განაკვეთი, რომელიც ემსახურება ძირითად წარმოებას.

ამოცანა 1.სამუშაო მუშამ საწარმოო ნორმა 120%-ით შეასრულა. მისი შემოსავალი პირდაპირი ცალი განაკვეთებით შეადგენდა 800 რუბლს. წარმოების მაჩვენებელზე. შიდა ქარხნის რეგლამენტის მიხედვით, 110%-მდე ნორმაზე მეტი წარმოებული პროდუქციის ნაჭრის განაკვეთი იზრდება 1,2-ჯერ, 110-დან 120%-მდე - 1,4-ჯერ.

განსაზღვრეთ თანამშრომლის სრული შემოსავალი.

გამოსავალი

დასაქმებულის ძირითადი ხელფასი ტარიფის გაზრდის გარეშე:

800 × 120/100 = 960 რუბლი.

ზემოაღნიშნული გეგმის პროდუქტებისთვის გადახდის გაზრდა (ეს არის 20% (კოეფიციენტი 0.2) და 40% (კოეფიციენტი 0.4) დამატება ზედმეტად შესრულებისთვის):

× 0.2 = 16 რუბლი;

× 0.4 = 32 რუბლი.

ძირითად გადახდას ვამატებთ დამატებით გადახდას გეგმის გადაჭარბებისთვის და ვიღებთ მუშაკის სრულ შემოსავალს:

960 + 16 + 32 = 1008 რუბლი.

პრაქტიკული სამუშაო No9

5.3.1. მანქანათმშენებლობის წარმოების ტექნოლოგიური სირთულე არის 240 სტანდარტული საათი, მათ შორის. მე-3 კატეგორიისთვის - 85 სტანდარტული საათი, მე-4 კატეგორიისთვის - 140 სტანდარტული საათი, მე-5 კატეგორიისთვის - 15 სტანდარტული საათი. განსაზღვრეთ სამუშაოს საშუალო დონე.

5.3.2. განსაზღვრეთ სატარიფო კოეფიციენტების ფარდობითი და აბსოლუტური ზრდის სიდიდე, სატარიფო განრიგის დიაპაზონი.

5.3.3. ახალი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს შემოღებასთან დაკავშირებით, ცალი მუშაკთა საშუალო კატეგორია 3,9-დან 3,3-მდე შემცირდა. პირველი კატეგორიის რა განაკვეთი უნდა დაწესდეს ისე, რომ საშუალო ხელფასი, სხვა თანაბარ პირობებში, იგივე დონეზე დარჩეს?

5.3.4. მე-5 კლასის სარემონტო მექანიკოსი ანაზღაურდება დროზე დაფუძნებული ბონუს სისტემის მიხედვით. სტანდარტიზებული დავალების შესრულების შემთხვევაში ენიჭება ბონუსი მოგების 20%-ის ოდენობით. მექანიკოსი მუშაობდა 184 საათის განმავლობაში და ასრულებდა 202 რემონტს საათში. სტანდარტიზებული ამოცანის მიხედვით ნორმებთან შესაბამისობა 105%-ით იყო გათვალისწინებული. განსაზღვრეთ მექანიკოსის ხელფასი ბილინგის თვისთვის.

5.3.5. თვეში 20 მუშაკზე სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობამ შეადგინა 17,321,72 რუბლი. წარმოების სტანდარტები დაკმაყოფილდა 112%-ით. თითოეული მუშა საშუალოდ მუშაობდა 168 საათს. განსაზღვრეთ საშუალო საათობრივი ხელფასი და მუშაკთა საშუალო კატეგორია.

5.3.6. დასაქმებულის მთლიანი შემოსავალი, როდესაც ის ასრულებს წარმოების სტანდარტებს 114% -ით, შედგება 176 საათის განმავლობაში დარიცხული პირდაპირი ხელფასებისაგან 1625,2 რუბლის ოდენობით, ბონუსიდან დარიცხული სამუშაოს შემოსავლის 34% ოდენობით, დამატებითი გადახდებიდან კომბინირებულ ფუნქციებზე. მე-4 კატეგორიის მუშაკისთვის სატარიფო განაკვეთის 25%-ის ოდენობით. განსაზღვრეთ ტარიფის წილი დასაქმებულის ხელფასში.

5.3.7. განსაზღვრეთ მუშის თვიური ანაზღაურება ცალი განაკვეთი-ბონუსის სახელფასო სისტემით, თუ ერთი პროდუქტის სტანდარტული დროა 0,9 სტანდარტული საათი, ცალი განაკვეთი არის 10,13 რუბლი, თვეში იწარმოება 240 პროდუქტი. წარმოების სტანდარტების შესრულებისთვის, ბონუსი დგინდება სამუშაოს შემოსავლის 20%-ის ოდენობით, ხოლო ზედმეტად შესრულების ყოველი პროცენტისთვის - სამუშაოს შემოსავლის 1,5%-ის ოდენობით. იმუშავა 21 დღე 8 საათიანი ცვლაში.

5.3.8. მუშამ შეასრულა წარმოების სტანდარტი თვის (176 საათი) 113,4%-ით, დაამუშავა 479 ნაწილი, რომელთაგან თითოეულისთვის დროის სტანდარტი განისაზღვრა 25 წუთამდე. და ფასი 4.2 რუბლია. წარმოების სტანდარტების დაკმაყოფილების საწყისი ბაზა არის 105%. თავდაპირველ ბაზაზე გადაჭარბებული წარმოება გადახდილია ერთი და ნახევარი განაკვეთით. განსაზღვრეთ თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი.

5.3.9. საწარმოს შრომის ანგარიში შეიცავს შემდეგ მონაცემებს მუშაკთა სახელფასო ფონდის (WF) სტრუქტურის შესახებ (ათასობით რუბლი):

ანაზღაურება ცალი განაკვეთებით – 2110;

ბონუსი მუშაკებისთვის – 315;

დროზე დაფუძნებული გადახდა ტარიფებით – 863;

ბონუსები დროის მუშაკებისთვის – 70;

სტანდარტული სამუშაო პირობებიდან გადახრის დამატებითი გადასახადები – 6;

გადახდა მთელი დღის უწყვეტი პერიოდისთვის – 9;

შრომის სტაჟის ანაზღაურება – 12.

განსაზღვრეთ ტარიფის წილი მუშაკთა ხელფასებში, თუ ცალი მუშების მიერ წარმოების სტანდარტების შესრულება იყო 111%.

5.3.10. მეოთხე კლასის კოშკის ამწე ოპერატორი მუშაობდა 21 დღე, თვეში 8 საათი. სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის დადგენილია პრემია 12%, ხოლო პროფესიული უნარებისთვის - სატარიფო განაკვეთის 8%. განსაზღვრეთ მძღოლის ხელფასი მოცემული თვის განმავლობაში.

5.3.11. გამოთვალეთ მე-5 კლასის სარემონტო მექანიკოსის ყოველთვიური ხელფასი, რომლის სამუშაო ანაზღაურდება დროზე დაფუძნებული ბონუს სისტემის მიხედვით. უკეთესი პრევენციული მოვლის წყალობით, აღჭურვილობის მუშაობის დრო შემცირდა 5%-ით ნორმის წინააღმდეგ. შეფერხების განაკვეთის ყოველი პროცენტული შემცირებისთვის იხდის ბონუსი სატარიფო განაკვეთის 1,5%-ის ოდენობით. თვეში რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა შეადგენს 22, 6 საათს.

5.3.12. სახიფათო სამუშაო პირობებით მაღალმთიან ასამბლერს (სამუშაო პირობებზე დამატებითი გადახდა ტარიფის 25%-ის ოდენობით) მუშაობდა 24 დღე 6 საათის განმავლობაში. მას აქვს მე-4 კატეგორია, NTC 13,5 რუბლი. ინსტალაციის გეგმის შესრულებისთვის იხდის ბონუსი 20%-ს, გადაჭარბების ყოველ პროცენტზე - შემოსავლის 2%. ზოგადად, ბონუსი არ უნდა აღემატებოდეს შემოსავლის 60%-ს. ამასთან, მასალების დაზოგვისთვის იხდის ბონუსი შენახული მასალების ღირებულების 40%-ის ოდენობით. გამოთვალეთ ინსტალატორის ხელფასის ოდენობა, თუ ინსტალაციის გეგმა შესრულებულია 125% -ით, ხოლო შენახული მასალების ღირებულებაა 920 რუბლი.

5.3.13. განსაზღვრეთ ფასები და გამოთვალეთ გადამხდელის ყოველთვიური ანაზღაურება შრომის ანაზღაურების ფორმის მიხედვით. ერთი თვის განმავლობაში ტურნერმა დაამუშავა მე-5 კატეგორიის მიხედვით დატენილი ნაწილები შემდეგი რაოდენობით: 225 ბუჩქი (სტანდარტული ცალი დრო 12 წუთი), 350 რგოლი (სტანდარტული ცალი დრო 10 წუთი), 400 გადაცემათა კოლოფი (სტანდარტული ცალი დრო არის 18 წუთი).

5.3.14. განსაზღვრეთ ცალი განაკვეთის პროცენტული ცვლილება, თუ დროის სტანდარტი მცირდება 25%-ით, სატარიფო კოეფიციენტი გაიზარდა 18,5%-ით, ხოლო 1-ლი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი უცვლელი რჩება.

5.3.15. მე-7 კლასის CNC აპარატის ოპერატორმა სტანდარტის მიხედვით უნდა მოემსახუროს 5 მანქანას 46 ჩვეულებრივი ნაწილის შესაცვლელი ტევადობით თითოეულ მანქანაზე. განსაზღვრეთ არაპირდაპირი ნაწილის განაკვეთი და ოპერატორის შემოსავალი ანაზღაურების არაპირდაპირი ცალი განაკვეთის სისტემის მიხედვით, თუ თვეში ყველა მანქანაზე 5400 ჩვეულებრივი ნაწილი იწარმოებოდა.

5.3.16. ამჟამინდელი სტანდარტებისა და ფასების მიხედვით, სამშენებლო მუშაკის ჯამური ხელფასი განისაზღვრა 20 ათასი რუბლით აკორდის დავალების შესასრულებლად. სამშენებლო განყოფილებაში მოქმედი რეგულაციების მიხედვით, აკორდის დავალების შესრულების ვადის ყოველ პროცენტულ შემცირებაზე გათვალისწინებულია ბონუსი აკორდის დავალების მთლიანი შემოსავლის 1%-ის ოდენობით. მუშამ, რომელსაც მიეცა დავალების შესასრულებლად 20 დღე, დაასრულა 18 დღეში. განსაზღვრეთ თანამშრომლის შემოსავალი.

5.3.17. გამოთვალეთ ეკონომისტის ყოველთვიური ხელფასი დაგეგმვის განყოფილებაში (ოფიციალური ხელფასი 4500 რუბლი), თუ საწარმომ მიაღწია ყველა მიზანს, რისთვისაც გათვალისწინებულია ბონუსი ყოველთვიური ოფიციალური ხელფასის 70%-ის ოდენობით. გრაფიკის მიხედვით 22 სამუშაო დღიდან ეკონომისტი მუშაობდა 19 დღე, იყო 3 დღე ავად (ანაზღაურებადი შვებულება დღიური ტარიფის 80%-ის ოდენობით), მაგრამ შვებულებაში სამუშაოდ წავიდა საწარმოო მიზეზების გამო. დამატებითი დასვენების დღის უზრუნველყოფა (გადახდილი ტარიფის ორმაგი ტარიფით).

5.3.18. საანგარიშო თვეში ხარვეზის მაჩვენებელი 3%-დან 2%-მდე შემცირდა. მუშების ხელფასმა შეადგინა 40 ათასი რუბლი, წარმოების მოცულობა საბითუმო ფასებში იყო 150 ათასი რუბლი. სტანდარტები 115%-ით არის დაცული. განსაზღვრეთ მუშაკთა პრემიების პროცენტი პროდუქტის დეფექტების შესამცირებლად.

5.3.19. გამოთვალეთ პრემიების პროცენტი წარმოების მოცულობის ყოველი პროცენტული ზრდისთვის, თუ დაგეგმილი ღირებულება იყო 12,750 ათასი რუბლი, ნახევრად ფიქსირებული ხარჯები იყო 16%, ხოლო წლიური სატარიფო ხელფასი იყო 1,500 ათასი რუბლი. წარმოების მოცულობის ზრდა 10%-ია. შედეგად მიღებული დანაზოგის 70% შეიძლება დაიხარჯოს ბონუსებზე.

5.3.20. განსაზღვრეთ ბონუსების პროცენტი წარმოების მოცულობის ყოველი პროცენტული ზრდისთვის, თუ დაგეგმილი გამომუშავება ერთ მუშაკზე არის 6000 რუბლი. წლის განმავლობაში დასაქმებულთა რაოდენობა იყო 80 ადამიანი, მოგება 10%, ნახევრად ფიქსირებული ხარჯების წილი 20%, ხელფასი 30%, მიღებული დანაზოგის 60% პრემიებზე დაიხარჯა; წარმოების ზრდის ტემპი 1.1.

5.3.21. ერთი მუშის დაგეგმილი გამომავალი 7000 რუბლია. წლის განმავლობაში ძირითადი მუშაკების რაოდენობა 250 ადამიანი იყო, მოგება 8%-ზეა დაგეგმილი. ნახევრად ფიქსირებული ხარჯების წილი არის 30%, მიღებული დანაზოგის 70% შეიძლება დაიხარჯოს პრემიებზე, ხელფასი იქნება 600 ათასი რუბლი, მუშაკთა 80% ექვემდებარება პრემიებს. განსაზღვრეთ ბონუსების პროცენტი გეგმის გადაჭარბების თითოეული პროცენტისთვის.

5.3.22. საწარმომ შეამცირა ნედლეულის მოხმარება 1 ტონა პროდუქტზე. სტანდარტების მიხედვით, ნედლეულის მოხმარება უზრუნველყოფილი იყო 1 ტონა, ფაქტობრივად კი 1 პროდუქტზე 0,95 ტონა იყო. 1 ტონა ნედლეულის საბითუმო ფასი 850 რუბლია, წარმოების წლიური მოცულობა 2000 ტონაა, ბონუს მუშაკთა სახელფასო ფონდი 650 ათასი რუბლია. შედეგად მიღებული დანაზოგის 60% იხარჯება ბონუსებზე. რა ოდენობის პრემიას მიიღებენ მუშები ძირითადი ხელფასის პროცენტულად? როგორ გაიზარდა კომპანიის მოგება?

თქვენი კარგი ნამუშევრის ცოდნის ბაზაზე წარდგენა მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

გამოქვეყნებულია http://www.allbest.ru/

რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო

VYBORG ფილიალი

სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულება

უმაღლესი პროფესიული განათლება

"სანქტ-პეტერბურგის შტატი

მომსახურეობისა და ეკონომიკის უნივერსიტეტი“

ვიბორგის ფილიალი

ეკონომიკის დეპარტამენტი

ტესტი

ბიზნესის მეთოდები

დაასრულა: მე-5 კურსის სტუდენტი

ჯგუფი:6/2207

შეამოწმა: KEN ასოც. ბარეიკო ს.ნ.

ვიბორგი 2011 წელი

შესავალი

1. თეორიული ნაწილი

1.1 საწარმოს ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა. კომპანიის ინდუსტრიისა და ტერიტორიული მახასიათებლების ამსახველი დოკუმენტების ჩამონათვალი

1.2 ბაზრის შეფასება

1.3 რეგლამენტი ანაზღაურების შესახებ

1.4 სამუშაოს აღწერა

2. პრაქტიკული ნაწილი

ცნობები

შესავალი

მსოფლიოს უმეტეს ქვეყნებში მეწარმეობა ემსახურება როგორც ეკონომიკური და სოციალური განვითარების მძლავრ მამოძრავებელს. მეწარმეების გარეშე ხალხის მოთხოვნილებები სრულად ვერ დაკმაყოფილდება. გარდა ამისა, მეწარმეობა ასრულებს მენეჯერულ, ორგანიზაციულ და საბაზრო ფუნქციებს; აყალიბებს შემოქმედების ელემენტებს საზოგადოების სოციალურ-ეკონომიკურ ცხოვრებაში. მეწარმეობის საშუალებით ხდება ინოვაციები ვაჭრობის, მენეჯმენტისა და საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში. ორგანიზაციის სამეწარმეო საქმიანობის ფორმა

რუსეთის ფედერაციაში ამ დროისთვის არსებობს მრავალი განსხვავებული კომერციული ორგანიზაცია. მეწარმეობისა და სამეწარმეო საქმიანობის განვითარება ხელს უწყობს ქვეყნის ეკონომიკის ზრდას, სხვადასხვა დონეზე ბიუჯეტში ფულადი ნაკადების ზრდას, დამატებითი სამუშაო ადგილების შექმნას და, შედეგად, უმუშევრობის შემცირებას და საზოგადოებაში სოციალური დაძაბულობის შემცირებას. .

ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორში კომერციული საქმიანობის სახეობების დიდი რაოდენობა ხსნის ბიზნეს საქმიანობის ორგანიზების სხვადასხვა ფორმების შემუშავების აუცილებლობას, რომელთა ძირითადი მახასიათებლები ხელს შეუწყობს ეკონომიკური სუბიექტის ეფექტურ ფუნქციონირებას მის მიერ არჩეულ ბიზნეს სფეროში. .1. თეორიული ნაწილი

1.1.საწარმოს ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა. კომპანიის ინდუსტრიისა და ტერიტორიული მახასიათებლების ამსახველი დოკუმენტების ჩამონათვალი

საწარმოს სია და სტანდარტული დოკუმენტები

ახალი საწარმოს გასახსნელად საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

· გადაწყვეტილება (ოქმი No1) კომპანიის შექმნის შესახებ

· კომპანიის წესდება;

· ასოციაციის მემორანდუმი;

· ცნობა ბანკიდან მიმდინარე ანგარიშის გახსნის დამადასტურებელი;

· იჯარის ხელშეკრულება მფლობელთან ან საგარანტიო წერილი (იურიდიული მისამართი).

· ბრძანება მთავარი ბუღალტრის დანიშვნის შესახებ;

· რეგისტრაციის მოწმობა;

· საგადასახადო ორგანოში რეგისტრაციის ცნობა;

· შეტყობინებები დაზღვეულისადმი სოციალური დაზღვევის ფონდიდან,

· დაზღვეულის შეტყობინება საპენსიო ფონდიდან,

· დაზღვეულის შეტყობინება სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდიდან;

· ბეჭედი;

· საინფორმაციო წერილი USRPO-ში რეგისტრაციის შესახებ (Goskomstat კოდები);

· ამონაწერი იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან.

ტერმინი საწარმოს წესდება გაგებულია, როგორც დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს კონკრეტული საწარმოს საქმიანობის წესებს, კანონით დადგენილი საწარმოს ორგანიზაციისა და ფუნქციონირების ზოგადი პროცედურის გარდა.

წესდებას ადგენს და იღებს საწარმოს დამფუძნებელი და რეგისტრირდება ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ. წესდება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას საწარმოს სახეობის, სახელწოდების, ადგილმდებარეობის, საქმიანობის საგნისა და მიზნის, მართვისა და კონტროლის ორგანოებისა და მათი კომპეტენციის, საწარმოს ქონების ფორმირების, გამოსყიდვის, მოგების (შემოსავლის) განაწილების შესახებ. რეორგანიზაციისა და საქმიანობის შეწყვეტის პირობები.

კერძო საწარმოს შექმნისას რეკომენდებულია წესდებაში ქონებრივი პასუხისმგებლობის საზღვრების გათვალისწინება, მეწარმის პირადი ქონების საწარმოს ქონებისგან გამიჯვნა. საწარმოს საკუთრებასა და შემოსავლის განაწილებასთან დაკავშირებული საკითხები ყურადღებით უნდა იქნას განხილული ნებისმიერი საწარმოს წესდების მომზადებისას, რათა, თუ შესაძლებელია, აღმოიფხვრას კონფლიქტური სიტუაციების წარმოშობის მიზეზები.

საწარმოს წესდების შემუშავება არის ნებისმიერი სამეწარმეო საქმიანობის პირველი ეტაპი და შორს არის ყველაზე რთული, მაგრამ ეს საშუალებას აძლევს ახალბედა მეწარმეს მიიღოს პირველი წარმოდგენა ყოველდღიური ბიზნეს საქმიანობის შესახებ და გაიაროს მისი შესაძლებლობების პირველი ტესტი.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების სტანდარტული წესდება შეიცავს შემდეგ სექციებს:

მუხლი 1. კომპანიის სახელი და მისი დასახელება.

მუხლი 2. – საწარმოს მიზნები და ამოცანები.

მუხლი 3 – ზოგადი დებულებები

მუხლი 4. - წარმომადგენლობები, ფილიალები და შვილობილი კომპანიები.

მუხლი 5. საწარმოს საწესდებო კაპიტალი

მუხლი 6. შპს საწარმო „ელექტროშოკის“ მოვალეობები.

მუხლი 7. შპს საწარმო „ელექტროშოკის“ პასუხისმგებლობა.

მუხლი 8. დამფუძნებლები.

მუხლი 9. საწარმოს დამფუძნებლების ახალი წევრების მიღების წესი.

მუხლი 10. დამფუძნებლების უფლებები

მუხლი 11. დამფუძნებლების პასუხისმგებლობა

მუხლი 12. დამფუძნებლების პასუხისმგებლობა.

მუხლი 13. დამფუძნებლების დატოვების წესი. აქციების გადაცემა საწესდებო კაპიტალში.

მუხლი 14. დამფუძნებლის გარიცხვა საზოგადოებიდან.

მუხლი 15. საწარმოს მართვა. კონტროლი.

მუხლი 16. დამფუძნებელთა საბჭო.

მუხლი 17. დამფუძნებელთა საბჭოს თავმჯდომარე.

მუხლი 18. დამფუძნებელთა საბჭოს სხდომის ჩატარების წესი.

მუხლი 19. გადაწყვეტილების მიღების პროცედურა.

მუხლი 20. საწარმოს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოა მმართველი.

მუხლი 21. დებულება მმართველის შესახებ.

მუხლი 22. მმართველი.

მუხლი 23. საწარმო „ელექტროშოკის“ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების საკუთრება.

მუხლი 24. საწარმოს მოსამსახურეები.

მუხლი 25. შპს საწარმო „ელექტროშოკის“ სავაჭრო საიდუმლოება.

მუხლი 26. ფინანსური რესურსები.

მუხლი 27. საწარმოს ლიკვიდაცია.

მუხლი 28. დასკვნითი დებულებები.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება (შპს) -- ეს არის ერთი ან რამდენიმე პირის მიერ შექმნილი კომპანია, რომლის საწესდებო კაპიტალი დაყოფილია აქციებად, რომელთა ზომები განისაზღვრება შემადგენელი დოკუმენტებით. კომპანიის მონაწილეები პასუხისმგებელნი არიან მის ვალდებულებებზე მათი შენატანების ფარგლებში. მონაწილეები, რომლებსაც არ აქვთ შეტანილი სრული შენატანი, ეკისრებათ სოლიდარული პასუხისმგებლობა კომპანიის ვალდებულებებზე ასევე თითოეული მონაწილის შენატანის გადაუხდელი ნაწილის ღირებულების ფარგლებში. შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების საწესდებო კაპიტალი არ უნდა იყოს კანონით დადგენილ თანხაზე ნაკლები.

1.2 ბაზრის შეფასება

საყოფაცხოვრებო ელექტრო მოწყობილობების სარემონტო მაღაზია, შპს „ელექტროშოკი“, გთავაზობთ საყოფაცხოვრებო ელექტრო მოწყობილობების შეკეთებას, რეგულირებას და ტექნიკურ მომსახურებას.

Electroshock-ის სალონი ქირაობს ფართს სავაჭრო ცენტრის Alisa-ს შენობაში, რომელიც მდებარეობს ქალაქის ცენტრში, პოტენციური კლიენტების სატრანსპორტო მარშრუტების გადაკვეთაზე სამსახურიდან სახლამდე. ალისას ცენტრის შენობა მდებარეობს ქალაქ ვიბორგის ერთ-ერთ მთავარ სავაჭრო ზონაში. ცენტრთან ახლოს არის ავტობუსის მარშრუტების გაჩერება, რომელიც აკავშირებს სამხრეთ ტერიტორიასა და ძველ ქალაქს.

ვიბორგში, ელექტროშოკის სალონის გარდა, კიდევ ორი ​​სარემონტო მაღაზია მუშაობს. ამიტომ, სერვისების ურთიერთშემცვლელობა და კომპლემენტარულობა საკმაოდ მაღალია. ცხრილი 1 გვიჩვენებს თითოეული სალონის მუშაობაში გამოვლენილ ძირითად უპირატესობებსა და ნაკლოვანებებს.

ცხრილი 1

კონკურენტები

ინდიკატორები	შპს "ელექტროშოკი"	შპს "ტოპორი"	შპს "ელექტროსილა"
	არა მაღალი		არა მაღალი
მდებარეობა		არ არის მოსახერხებელი
მომსახურება და კეთილმოწყობა	მაღალი დონე	დაბალი დონე	საშუალო დონე
მომხმარებელთა მომსახურება
ასორტიმენტი
მომსახურების გარანტია

შეჯამებისთვის, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თითოეულ სალონს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები თითოეული წარმოდგენილი ინდიკატორისთვის. Electroshock-ის სალონის უპირატესობებია მომხმარებლისთვის მოსახერხებელი სამუშაო საათები, მოსახერხებელი მდებარეობა და მომსახურების ფართო სპექტრი.

1.3 რეგლამენტი ანაზღაურების შესახებ

საწარმოს ეფექტური ფუნქციონირებისთვის საჭიროა შესაბამისი კვალიფიკაციის მუშაკების დაქირავება და იმ რაოდენობით, რომელიც საკმარისი იქნება დაგეგმილი საწარმოო პროგრამის განსახორციელებლად. პერსონალის დაგეგმვა ხორციელდება საწარმოს მართვის სტრუქტურის საფუძველზე. Electroshock-ის სალონი არის მცირე ბიზნესი, ამიტომ ყველაზე ლოგიკურია ხაზოვანი მართვის სტრუქტურის გამოყენება.

ადმინისტრატორი არის სალონის მთავარი თანამშრომელი. სწორედ მასთან ურთიერთობენ კლიენტები უშუალოდ. ადმინისტრატორის სამუშაო გრაფიკი ყოველ მეორე დღეს 2 დღეა, ამიტომ სალონს ესაჭიროება 2 ადმინისტრატორი. დამლაგებელი ქალბატონის სამუშაო გრაფიკი არის 5 სამუშაო დღე და 2 დღე დასვენება, ამიტომ ამ პოზიციაზე საჭიროა მხოლოდ 1 ადამიანი. ბუღალტერის მუშაობა მიმდინარეობს მონაცვლეობითი გრაფიკით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა.

ზოგადი დებულებები

1.1. ეს რეგულაცია შემოღებულია შპს „ბაიტის“ და მისი განყოფილებების საქმიანობის საწარმოო და ეკონომიკური შედეგების გაუმჯობესების მიზნით დასაქმებულთა მატერიალური ინტერესის გაზრდის მიზნით. ის მიზნად ისახავს კომპანიაში დასაქმებულთა სამართლიანი ანაზღაურების უზრუნველყოფას მისი რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, დარგის სატარიფო ხელშეკრულებით და კომპანიის კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შედეგებისა და დებულებების შესაბამისად.

1.2. რეგულაციები მიზნად ისახავს წვლილი შეიტანოს შემდეგი ამოცანების გადაჭრაში, რომლებიც კომპანიის კორპორატიული სოციალური პოლიტიკის საგანია:

დასაქმებულთა შრომითი პოტენციალის მაქსიმალურად გაზრდის წინაპირობების შექმნა;

გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთა ხელფასების დისბალანსის აღმოფხვრა;

ხელფასების გათანაბრების შემთხვევების აღმოფხვრა და პრევენცია;

კომპანიაში პერსონალის გაძლიერება, მათი საქმიანი თვისებების გაუმჯობესება, პერსონალის ბრუნვის შემცირება;

დასაქმებულთა და დამსაქმებლის ინტერესებთან შესაბამისობა შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და მისი ანაზღაურების თვალსაზრისით.

2. ანაზღაურების სატარიფო პირობები

2.1. ანაზღაურების სატარიფო პირობები მოიცავს:

შრომის სატარიფო რეგულირება;

მუშაკთა კომპენსაციის სატარიფო განაკვეთები;

მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების შრომის ანაზღაურების ოფიციალური ხელფასების სქემები.

სამუშაო პროცესის განსახორციელებლად დადგენილია გრაფიკი და ხელფასის დრო:

საქონლის გასაყიდად საჭიროა 2 კაციანი გამყიდველი-მოლარე;

სარემონტო, დიაგნოსტიკური და სერვისული სამუშაოების ჩასატარებლად საჭიროა 1 კაციანი ტექნიკოსი;

პროგრამული პროგრამისტისთვის 1 ადამიანი;

საქონლის ტრანსპორტირებისთვის მძღოლი არის 1 ადამიანი;

შენობის დასუფთავებისთვის დამლაგებელი არის 1 ადამიანი 0,5 ტარიფზე;

პროცესის ორგანიზებისა და დოკუმენტაციის შესანარჩუნებლად არის 1 ადამიანის ადმინისტრატორი.

საწარმოს ყველა თანამშრომლის ანაზღაურება ყველა სახის ანაზღაურებით არის სახელფასო. ეს მოიცავს ძირითად და დამატებით ხელფასებს, წახალისებასა და კომპენსაციას:

· ძირითადი ხელფასი არის ყველა სახის ანაზღაურება სამუშაო საათებისთვის.

· დამატებით არის ანაზღაურება დაუმუშავებელი დროის ან დამატებითი სამუშაოსთვის. ეს მოიცავს ანაზღაურებას ძირითადი და დამატებითი შვებულებისთვის, დამატებითი გადასახადები ღამის ან ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, პროფესიების გაერთიანებისთვის და სტუდენტებისთვის ტრენინგებისთვის. ამისათვის დამატებითი ხელფასის დონე გამოითვლება საბაზისო დონის პროცენტულად.

· წამახალისებელი გადასახადები - პრემიები წარმოების შედეგებზე და წლის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით, სტაჟზე.

· საკომპენსაციო გადასახადები - სამ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, რეგიონული კოეფიციენტები, სპეციალური ტანსაცმელი და ფორმა, დამატებითი გადასახადები სამუშაოს მოგზაურობისთვის.

ცხრილი 2

ელექტრო სარემონტო მაღაზიის პერსონალის განრიგი.

1.4 სამუშაოს აღწერა

სამუშაოს აღწერა არის დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლის წარმოების უფლებამოსილებებსა და პასუხისმგებლობებს.

სამუშაო აღწერილობას ამუშავებს განყოფილების უფროსი მისი უშუალო ქვეშევრდომებისთვის. უშუალოდ მის დაქვემდებარებაში მყოფი პოზიციების სამუშაო აღწერილობებს ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. სხვა თანამდებობებზე ინსტრუქციებს ამტკიცებენ შესაბამისი მოადგილეები ფუნქციისთვის. თითოეული თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობის პირველი ეგზემპლარი ინახება პერსონალის განყოფილებაში, მეორე - განყოფილების უფროსს, ხოლო მესამეს - თანამშრომელს.

სამუშაო აღწერილობები შემუშავებულია დანაყოფის დებულების შესაბამისად. სამუშაო აღწერილობების ნაკრები მოიცავს დეპარტამენტის ყველა ფუნქციას და თანაბრად ანაწილებს დატვირთვას თანამშრომლებს შორის, მათი კვალიფიკაციის დონის გათვალისწინებით. თითოეული სამუშაო აღწერილობა შეიცავს ცალსახა განმარტებას, თუ როგორ განსხვავდება ეს სამუშაო ყველა სხვა სამუშაოსგან. პასუხისმგებლობა იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ორგანიზაცია სრულად არის აღჭურვილი სამუშაოს აღწერილობებით, ეკისრება HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელს.

არ არსებობს სტანდარტი, რომელიც არეგულირებს სამუშაოს აღწერილობის შემუშავების შინაარსს და პროცედურას და, შესაბამისად, თითოეულ ორგანიზაციას აქვს შესაძლებლობა დამოუკიდებლად შექმნას კონკრეტული პოზიციის აღწერა. სამუშაოს აღწერა შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია პერსონალის მართვის პროცესში.

სამუშაოს აღწერა არის მოქმედების გზამკვლევი თავად თანამშრომლისთვის: ის გვაწვდის ცოდნას იმის შესახებ, თუ რა ქმედებებია მოსალოდნელი მისგან და რა კრიტერიუმებით იქნება შეფასებული სამუშაოს შედეგები, და იძლევა მითითებებს თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონის ამაღლებისთვის მოცემულ ფარგლებში. პოზიცია. სამუშაოს აღწერილობის განხილვაში მონაწილეობა თანამშრომელს აძლევს შესაძლებლობას გავლენა მოახდინოს მისი სამუშაოს შეფასების პირობებზე, ორგანიზაციასა და კრიტერიუმებზე.

სამუშაოს აღწერა არის თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობის შედეგების შეფასების საფუძველი, გადაწყვეტილების მიღება მისი შემდგომი შიდა გადაადგილებისა და გადამზადების შესახებ (დაწინაურება, გადაყვანა, თანამდებობიდან გათავისუფლება, მენეჯმენტის რეზერვში ჩარიცხვა, გადამისამართება დამატებით ტრენინგზე და ა.შ.).

სამუშაოს აღწერა შეიცავს ინფორმაციას დასაქმებისას თანამშრომლების გონივრული შერჩევის ჩასატარებლად, ვაკანტურ პოზიციებზე კანდიდატების ვარგისიანობის დონის შესაფასებლად.

სამუშაოს აღწერილობა გამოიყენება სამუშაო ადგილების/პოზიციების რეიტინგში და შემდგომში შიდა ანაზღაურების სისტემების განვითარებაში.

2 პრაქტიკული ნაწილი

ამოცანა 1.1 ძირითადი საწარმოო აქტივები

დავალება: წლის მიხედვით განსაზღვრეთ ქირაში შესული ამორტიზაციის ოდენობა:

გამოსავალი:

ცხრილი 1.

ამორტიზაციის ხარჯების ოდენობა წლის მიხედვით (მანქანა 1 და 2)

ცხრილი 2.

ამორტიზაციის ხარჯების ოდენობა წლის მიხედვით (მანქანა 3)

ამოცანა 2.1 საბრუნავი კაპიტალი

დავალება: განსაზღვრეთ დანაზოგი წინა წლის აჩქარებული ბრუნვიდან შემდეგი მონაცემების გამოყენებით:

გამოსავალი:

კობ - სახსრების ბრუნვის კოეფიციენტი (ბრუნვის სიჩქარე), საბრუნავი კაპიტალის მიერ განხორციელებული ბრუნვების რაოდენობა საანგარიშო პერიოდში;

Kob1 - წინა წლის კაპიტალის ბრუნვის კოეფიციენტი;

Kob2 - სახსრების ბრუნვის კოეფიციენტი საანგარიშო წლისთვის;

გ - ბრუნვის აჩქარების გამო გამოთავისუფლებული საბრუნავი კაპიტალის ოდენობა.

Cob1=8000/1200=6,67; Cob2=10800/1400=7.71.

ვინაიდან წინა წლის სახსრების ბრუნვის კოეფიციენტი საანგარიშო წელზე ნაკლებია, დაფიქსირდა ბრუნვის დაჩქარება. ბრუნვის დაჩქარების ეკონომიკური ეფექტი არის ის, რომ ორგანიზაციას შეუძლია აწარმოოს მეტი პროდუქტი იგივე რაოდენობის საბრუნავი კაპიტალით, ან აწარმოოს იგივე მოცულობის პროდუქტი მცირე საბრუნავი კაპიტალით. ბრუნვის აჩქარების გამო გამოთავისუფლებული საბრუნავი კაპიტალის ოდენობა იქნება:

7.71 * 1200 = 9252 ათასი რუბლი.

9252 - 800 = 1250 ათასი რუბლი.

პასუხი: აჩქარებული ბრუნვის დაზოგვა იქნება 1252 ათასი რუბლი.

ამოცანა 3.1 საწარმოს პერსონალი, შრომის პროდუქტიულობა

ამოცანა: სეზონურმა საწარმომ ფუნქციონირება 17 მაისს დაიწყო. სიაში მომუშავეთა რაოდენობა იყო (ადამიანი): 17 მაისი - 300; 18 მაისი - 330; 19 მაისი - 350; 20 მაისი - 360; 21 მაისიდან 31 მაისამდე - 380; 1 ივნისიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით - 400. დაადგინეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მაისის, II, III, IV კვარტალებში წლის განმავლობაში.

გამოსავალი:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა:

მაისი - (300 + 330 + 350 + 360 + 380*11) / 31= 178 კაცი.

ივნისი - დეკემბერი - 400 კაცი.

II კვარტალი - (178 + 400) / 3 = 193 კაცი.

III კვარტალი - 400 კაცი.

IV კვარტალი - 400 კაცი.

წელი - (0+193+400+400) / 4 = 248 ადამიანი.

პასუხი: მაისში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო 178 ადამიანი, II კვარტალი 193 ადამიანი, III კვარტალი 400 ადამიანი, IV კვარტალი 400 ადამიანი, წლისთვის 248 ადამიანი.

ამოცანა 4.1 საწარმოს საინვესტიციო საქმიანობა

დავალება: კაპიტალური ინვესტიციების ტექნოლოგიური სტრუქტურის განსაზღვრა; ამ სტრუქტურაში ცვლილებების ძირითადი მიმართულება; კაპიტალის ინვესტიციების აქტიური ნაწილის ზრდა (%):

გამოსავალი:

ცხრილი 3.

კაპიტალის ინვესტიციების ტექნოლოგიური სტრუქტურა.

ინდიკატორები	წინა წელი	საანგარიშო წელი	ცვლილებები %
ინვესტიციები ძირითად კაპიტალში -- ჯამ
სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოები, ათასი რუბლი.
აღჭურვილობა, ინვენტარი, ხელსაწყოები, ათასი რუბლი.
დიზაინი და გამოკითხვის სამუშაოები, ათასი რუბლი.
სხვები, ათასი რუბლი

ცხრილის მონაცემების ანალიზის საფუძველზე შეიძლება გაკეთდეს შემდეგი დასკვნები:

1. ინვესტიციების ტექნოლოგიური სტრუქტურა გაუმჯობესდა, რადგან გაანალიზებულ პერიოდში აღჭურვილობის შესაძენად გამოყოფილი ინვესტიციების წილი გაიზარდა 10-დან 44,3%-მდე სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოებზე გამოყოფილი ინვესტიციების წილის შემცირების გამო (CEM) ( 83.3-დან 55%-მდე). საპროექტო და კვლევითი სამუშაოები და სხვა კაპიტალური სამუშაოები და ხარჯები ოდნავ შემცირდა (3,3-დან 0,2 და 0,5%-მდე, შესაბამისად).

2. ძირითად კაპიტალში ინვესტიციების ტექნოლოგიური სტრუქტურის ცვლილებები დიდწილად დაკავშირებულია ძირითად კაპიტალში ინვესტიციების შემცირებასთან, რის გამოც გაიზარდა აღჭურვილობის შესაძენად გამოყოფილი ინვესტიციების წილი. ასევე, ამ ინვესტიციების წილი გაიზარდა სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოებისთვის (CEM) გამოყოფილი ინვესტიციებიდან მათთვის თანხების გადარიცხვით.

3. კაპიტალის ინვესტიციების აქტიური ნაწილის ზრდამ 10%-დან 44.3%-მდე შეადგინა ე.ი. 34,3%-ით.

ამოცანა 5.1 თანამშრომელთა ანაზღაურება

ამოცანა: მანქანათმშენებლობის წარმოების ტექნოლოგიური სირთულე არის 240 სტანდარტული საათი, მათ შორის III კატეგორიისთვის 85 სტანდარტული საათი; IV კატეგორიისთვის - 140 სტანდარტული საათი, V კატეგორიისთვის - 15 სტანდარტული საათი. განსაზღვრე! საშუალო ტარიფის კოეფიციენტი და საშუალო ტარიფის განაკვეთი ამ ტიპის სამუშაოსთვის, თუ I კატეგორიის საათობრივი ტარიფი არის 0,500 რუბლი, III კატეგორია არის 1,204; IV კატეგორია - 1.352, V კატეგორია - 1.537.

გამოსავალი:

K - გამონადენის კოეფიციენტი;

Ksr - საშუალო სატარიფო კოეფიციენტი;

Рср - საშუალო ტარიფის კატეგორია;

სსრ - საშუალო სატარიფო განაკვეთი;

N - სტანდარტული საათები გარკვეული კატეგორიისთვის.

ჩვენ ვიანგარიშებთ გამონადენის კოეფიციენტს:

Ksr=(N3*K3+N4*K4+N5*K5)/N =(85*1.204+140*1.352+15*1.53)/240=1.31

საშუალო=(0.500+1.204+1.352+1.537)/4 =1.14

პასუხი: საშუალო სატარიფო კოეფიციენტია 1,14, ხოლო საშუალო ტარიფი 1,31 რუბლი.

პრობლემა 6.1 პროდუქტის ღირებულება

ამოცანა: ფაქტობრივი ღირებულება საანგარიშო წელს არის 750 ათასი რუბლი, სახელფასო ფონდის ჩათვლით - 150 ათასი რუბლი; სამრეწველო წარმოების პერსონალის რაოდენობა საანგარიშო წელს - 150 ადამიანი; სახელფასო ფონდი დაგეგმილ წელს - 200 ათასი რუბლი; სამრეწველო წარმოების პერსონალის რაოდენობა დაგეგმილ წელს შეადგენს 170 ადამიანს; შრომის პროდუქტიულობის ზრდა დაგეგმილ წელს საანგარიშო წელთან შედარებით - 20%. განსაზღვრეთ წარმოების ხარჯების ფარდობითი ცვლილება შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპისა და საშუალო ხელფასის სხვაობის გამო.

წარმოების ხარჯების შედარებითი ცვლილების დასადგენად შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპისა და საშუალო ხელფასის უფსკრულის გამო, ვიყენებთ ფორმულას:

E = FZP*Ksootn

სადაც E არის ღირებულების შემცირება შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპის გამო, რომელიც აღემატება საშუალო ხელფასის ზრდის ტემპს, ათასი რუბლი; FZP - სახელფასო ფონდი წარმოების ღირებულებაში, რუბ.; ქსოტნი არის შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპისა და საშუალო ხელფასის თანაფარდობის კოეფიციენტი. ეს კოეფიციენტი განისაზღვრება ფორმულით:

ქსოტნ=(TRZPaver-TRPT)/TRPT

სადაც TRPT არის შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპი საანგარიშო (დაგეგმვის) პერიოდში პროცენტებში;

ხელფასის ზრდის საშუალო მაჩვენებელი (დაგეგმილი, მოხსენებული) პროცენტულად, რომელიც გამოითვლება ფორმულით:

TRZPmedi=ZPsro/ZPsrb*100

სადაც Zpsro არის მუშაკთა საშუალო ხელფასი საანგარიშო (დაგეგმვის) პერიოდში, რუბ.,

ZPsrb - მუშების საშუალო ხელფასი საბაზო პერიოდში, რუბლი.

TRZPaver=ZPsro/ZPsrb*100 = (200/170)/(150/150)*100=117.6%

Ksootn=(TRZPaverage-TRPT)/TRPT= (117.6-120)/120=-0.02

E=200*(-0.02)= - 4 ათასი რუბლი

პასუხი: წარმოების ღირებულების შედარებითი ცვლილება შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპისა და საშუალო ხელფასის უფსკრულის გამო იქნება 4 ათასი რუბლი, რის გამოც ფარდობითი ღირებულება იქნება 746 ათასი რუბლი.

პრობლემა 7.1მოგება და მომგებიანობა

დავალება: შემოსავალი პროდუქტის გაყიდვიდან - 500 ათასი რუბლი; წარმოების ხარჯები - 390 ათასი რუბლი; მოგება მატერიალური აქტივების გაყიდვიდან - 14 ათასი რუბლი; არაოპერაციული ოპერაციებიდან მოგება - 12 ათასი რუბლის ბალანსის მოგების განსაზღვრა; გაყიდული პროდუქციის მომგებიანობის დონე.

გამოსავალი:

ბალანსის მოგება იქნება: 500 + 14 + 12 - 390 = 136 ათასი რუბლი.

ROM - გაყიდული პროდუქციის მომგებიანობა

შემოსავალი იქნება: 500+14+12=526 ათასი რუბლი.

მოგება პროდუქტის გაყიდვიდან: 136-12=124 ათასი რუბლი.

ROM = (124/390) * 100% =31.7%

პასუხი: საბალანსო მოგება უდრის 136 ათას რუბლს, გაყიდული პროდუქციის მომგებიანობის დონე იყო 31,7%.

ცნობები

1. Aleynikov, A. N. სამეწარმეო საქმიანობა: საგანმანათლებლო და პრაქტიკული მუშაობა. შემწეობა / A. N. Aleinikov. - მ.: ახალი ცოდნა, 2003 წ.

2. ვაპიგურსკი, დ.ნ. მეწარმეობა: განვითარება, სახელმწიფო რეგულირება: სახელმძღვანელო. შემწეობა / D. N. Vapigursky. - მ.: დაშკოვი და კ, 2002 წ.

3. ვაშჩეკინი, ნ.პ. სამეწარმეო საქმიანობის უსაფრთხოება: სახელმძღვანელო. შემწეობა / N. P. Vashchekin. - მ.: ეკონომიკა, 2002 წ.

4. Fedtsov, V. G. მეწარმეობა: მომსახურების სექტორი: სახელმძღვანელო. შემწეობა / V. G. Fedtsov. - მ.: დაშკოვი და კ, 2002 წ.

5. ჩერედანოვა, L. N. ეკონომიკისა და მეწარმეობის საფუძვლები: სახელმძღვანელო / L. N. Cheredanova. - მ.: აკადემია, 2003 წ.

გამოქვეყნებულია Allbest.ru-ზე

მსგავსი დოკუმენტები

მეწარმეობის ისტორია და არსი, მისი პროგრესული განვითარება. სამეწარმეო საქმიანობის თავისებურებები. მეწარმეობის ძირითადი ფორმების მახასიათებლები. სამეწარმეო საქმიანობის სახეები, მათი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

რეზიუმე, დამატებულია 03/04/2010


სამეწარმეო საქმიანობის არსი და მისი გამორჩეული თვისებები, შესაძლო რისკები და მათი თავიდან აცილების გზები. მეწარმეობის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ნორმები, მახასიათებლები და სამართლებრივი ჩარჩო. ინდივიდუალური კერძო საწარმოს ბიზნეს გეგმის შედგენა.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 05/13/2009


სამეწარმეო საქმიანობის არსი, მიზნები და ამოცანები. განხორციელების მექანიზმი, ბიზნეს საქმიანობის ეფექტიანობის შეფასების ძირითადი ინდიკატორები და მეთოდები. შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების ორგანიზაციის ეკონომიკური მახასიათებლები.

დისერტაცია, დამატებულია 07/28/2010


მეწარმეობის ფორმები საქმიანობის სახეების მიხედვით. სამეწარმეო საქმიანობის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმები. მეწარმის სამართლებრივი სტატუსის ფორმები. პარტნიორობა, ბიზნეს საზოგადოება, საწარმოო კოოპერატივები და სახელმწიფო საწარმოები.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 28/02/2010


სამეწარმეო საქმიანობის არსი და ძირითადი მახასიათებლები. სამეწარმეო საქმიანობის მიზნები და მისი სამართლებრივი საფუძველი. გარე და შიდა გარემოს გავლენა სამეწარმეო საქმიანობაზე. სამეწარმეო საქმიანობის ძირითადი ფორმები.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 07/27/2010


სამეწარმეო საქმიანობის სახელმწიფო რეგულირების სახეები და ფორმები. მისი მიმართულებები და მეთოდები. ამოცანები რუსეთში სამეწარმეო საქმიანობის თვითრეგულირების განვითარებისთვის. წარმოების ადმინისტრაციული ზედამხედველობა და მარეგულირებელი რეგულირება.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 19/07/2009


ვაჭრობაში სამეწარმეო საქმიანობის განვითარების ორგანიზაციული და ეკონომიკური ასპექტების შესწავლა. სამომხმარებლო ბაზრის ყოვლისმომცველი ანალიზი, როგორც საცალო ვაჭრობის კომერციული საქმიანობის განვითარების პირობა. პროდუქტის სეგმენტაციის ძირითადი კრიტერიუმები.

ტესტი, დამატებულია 01/06/2014


მეწარმის სამართლებრივი სტატუსის ფორმები. ინდივიდუალური მეწარმეობა. იურიდიული პირები: კომერციული და არაკომერციული ორგანიზაციები. პარტნიორობის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები. ეკონომიკური საზოგადოება. კარპორაცია. სახელმწიფო საწარმოები.

რეზიუმე, დამატებულია 12/01/2006


მეწარმეობის განმარტება და არსი. სამეწარმეო საქმიანობის ფუნქციები და როლი. ბიზნეს საქმიანობის სახეები. ბიზნესის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმები. ბიზნეს საქმიანობის გაუმჯობესების გზები PMR-ში.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 03/01/2004


ნეფერტიტის სილამაზის სალონის გაყიდვების ბაზრისა და შესაძლო კონკურენტების შეფასება; საწარმოს განვითარების მარკეტინგული გეგმა. მიმწოდებლების არჩევისა და კომპანიის ადგილმდებარეობის დასაბუთება. კომერციული საქმიანობის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა. პროექტის რისკის ანალიზი.