დასაქმების გარანტია: რეგისტრაციის პროცედურა. დასაქმების დამტკიცების საგარანტიო წერილი დასაქმების განზრახვის ნიმუში

კანონმდებლობა იძლევა ციხიდან ვადამდე გათავისუფლებას კარგი ქცევის ან სხვა მიზეზების გამო. ამას ეძახიან პირობით ვადამდე გათავისუფლებას, ან მოკლედ პირობით ვადამდე გათავისუფლებას. ასეთი პირობები შეიძლება ამოქმედდეს მხოლოდ სასამართლო ხელისუფლების მიერ შეხვედრების გამართვის შემდეგ. ის დამოუკიდებლად ადგენს ასეთი მოქალაქეების თავისუფლების პირობებს. ერთ-ერთი ასეთი პირობაა მთავარი სამუშაოს პოვნა და დასაქმება. წერილობითი გადაწყვეტილებების მიღება შესაძლებელია მომავალ თანამშრომელსა და დასაქმების ცენტრს შორის. თანამშრომლების მოსაძებნად დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ამყარებს ურთიერთობას დასაქმების ცენტრთან პირობით გათავისუფლების კანდიდატთან კომუნიკაციისთვის.

დასაქმების საგარანტიო წერილის შედგენა

პატიმრობის შემდეგ მოქალაქეებს საგარანტიო დოკუმენტების მეშვეობით შეუძლიათ დასაქმება. ეს დოკუმენტები ეფუძნება სასჯელაღსრულების ინსპექციის გადაწყვეტილებას. ხშირად მათ მიმართავენ სასამართლო ორგანოები ვაკანტური სამუშაო ადგილების საკითხებთან დაკავშირებით.

მსჯავრდებულები იღებენ თანამდებობებს გამასწორებელი შრომითი მოვალეობის დარგში. მათ შეუძლიათ დასაქმება წარმოების, ინჟინერიის, სოციალური, ტექსტილის და სხვა სფეროებში.

წერილი შედგენილია დამოუკიდებლად, ყოველგვარი შაბლონების გარეშე. ამის შესახებ სისხლის სამართლის აღმასრულებელი ინსპექცია წერს. ეს საშუალებას აძლევს ციხიდან გამოსულ ადამიანს გარკვეული ხელფასით იმუშაოს.

როგორ გაიცემა საგარანტიო წერილი მსჯავრდებულის დასაქმებაზე?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დოკუმენტის შედგენის კონკრეტული პროცედურა ან წესი არ არსებობს. ამასთან, არსებობს რამდენიმე ნიუანსი და ინფორმაციის ჩამონათვალი, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული ამ ოფიციალური ნაშრომის შედგენისას:

• ზედა მარცხენა კუთხეში წერია დოკუმენტის უნიკალური ნომერი და მომზადების თარიღი. ეს დეტალები უნდა დანიშნონ საქმიან მიმოწერაზე პასუხისმგებელი პირების მიერ: პერსონალის განყოფილება, ოფისი, სამდივნო და სხვა;
• მარჯვენა მხარეს წერია გამგზავრების კომპანიის მისამართი;
• ცენტრში წერია ოფიციალური ნაშრომის სახელი. დიდი ასოებით - საგარანტიო წერილი;
• შემდეგ მოდის ტექსტი. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას: დამსაქმებლის კომპანიის დასახელება; სამუშაოს კანდიდატის სრული სახელი; ინტერვალი ან წინასწარ განსაზღვრული დაქირავების თარიღი;
• ქვემოთ მოცემულია მომავალი თანამშრომლის ხელფასი, გარანტიები და პრემიები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად;
• დოკუმენტს ხელს აწერს და დამსაქმებელი აყენებს ბეჭედს.

საგარანტიო წერილის ნიმუში პირობით ვადაზე ადრე დასაქმებაზე

სასამართლოს გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლისთვის აუცილებელია საგარანტიო წერილი. ეს ასევე მოიცავს სამართალდამცავი ორგანოების ვალდებულებებს მოქალაქის პირობით გათავისუფლებისა და მისი სოციალური დაცვის მოწყობის შესახებ.

დამსაქმებელი ვალდებულია დაწეროს ნაშრომი ციხიდან გამოსულ მოქალაქეს. როგორც წესი, ეს არის შუამდგომლობა იმ პირისგან, რომელიც მუშაობს მსჯავრდებულის ინტერესებში. პეტიცია თან ერთვის დოკუმენტს. ეს საშუალებას გაძლევთ უზრუნველყოთ ვალდებულებები თანამშრომლის მომავალი საქმიანობისთვის. დოკუმენტების ასეთმა პაკეტმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს სასამართლო ხელისუფლების გადაწყვეტილებაზე.

ფედერალურ მიგრაციის სამსახურში უცხო ქვეყნის მოქალაქის აყვანის საგარანტიო წერილი

კანონი ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც თანამდებობის მიღებისას საგარანტიო წერილი ითვლება სავალდებულო დოკუმენტად. მაგალითად, საუბარია უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე, რომლებიც მიწვეულნი არიან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე გრძელვადიან საქმიანობაზე. ორგანიზაციამ საბუთები უნდა გაუგზავნოს ფედერალურ მიგრაციის სამსახურს. ეს ასევე მოიცავს ვალდებულებებს კანონით გათვალისწინებულ გარკვეული ოდენობის ხელფასთან დაკავშირებით.

ამ შემთხვევაში, ასევე არ არსებობს ოფიციალური ქაღალდის სტანდარტული ფორმა. იგი შედგენილია ნებისმიერი თანმიმდევრობით, სპეციალური კრიტერიუმების გათვალისწინებით. ეს მოიცავს დოკუმენტის შედგენას კომპანიის სპეციალურ ბლანკზე, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაოს. თუმცა ძირითად წესებში ასეთი პირობა არ არის. მნიშვნელოვანია - ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ორგანიზაციის ყველა მონაცემს გამგზავნის შემდგომი იდენტიფიკაციისთვის.

უნდა აღინიშნოს, რომ ნიმუშის წერილი შედგენილია უფასო ფორმით და აუცილებელია კომპანიის განზრახვების დასადასტურებლად თანამშრომლის დაქირავება გარკვეულ თანამდებობაზე, კონკრეტული მოთხოვნებისა და ვადების გათვალისწინებით.

სამხედრო პირადობის მოწმობა სამსახურში მიღებისას

სამხედრო პირადობის მოწმობა ოფიციალური დასაქმებისთვის მნიშვნელოვანი დოკუმენტია. ხშირად დიდი და პატარა ორგანიზაციების ხელმძღვანელები უარს ამბობენ დასაქმებაზე...

საჭირო საბუთები სამუშაოზე განაცხადის დროს

იმისათვის, რომ დასაქმებული დასაქმდეს, გროვდება დოკუმენტების გარკვეული პაკეტი. სიის უმეტესობა შეიძლება იყოს...

მიმართვა დასაქმებამდე სამედიცინო გამოკვლევაზე

დამსაქმებელი აგზავნის დასაქმებულს სამედიცინო შემოწმებაზე, რათა მან გაიაროს პერიოდული ან სავალდებულო გამოკვლევა. რათა…

წერილი დამსაქმებელს დასაქმების შესახებ - ნიმუში

ზოგჯერ, კარგი პოზიციის მისაღებად, რეზიუმე არასაკმარისად ითვლება. ბევრს სჯერა, რომ წერილის დაწერა გადაწყვეტს...

საინდუქციო ტრენინგი დაქირავებისას

პირები, რომლებიც ორგანიზაციაში არიან ადმინისტრაციული პერსონალი, პასუხისმგებელნი არიან უსაფრთხო საწარმოო სამუშაოებზე, ამიტომ მათ უნდა იცოდნენ...

პოლიგრაფი სამუშაოზე განაცხადის დროს

მსხვილი ორგანიზაციების ლიდერები იყენებენ პოლიგრაფს გარკვეული თანამდებობის დასაკავებლად თანამშრომლებისთვის. ამის შესახებ საჯარო დომენშია ნათქვამი...

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეიძლება მოეთხოვოს დასაქმების საგარანტიო წერილის შედგენა, ეს ქმედება შეიძლება საჭირო გახდეს, თუ მსჯავრდებული დაქირავებულია სამუშაო ადგილზე პირობით გათავისუფლებაზე. ხშირად დოკუმენტი დგება, როდესაც უცხოელი მუშაკი რეგისტრირებულია პერსონალის წევრად.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთი დოკუმენტი იწერება, როდესაც საგანმანათლებლო დაწესებულების კურსდამთავრებული მიიღება ორგანიზაციაში. სხვადასხვა შემთხვევაში დოკუმენტის ჩაწერის ნიმუშები შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ.

2019 წლის ვადაზე ადრე გათავისუფლებული მსჯავრდებულის, უცხოელი მუშაკის ან სტუდენტის დასაქმების საგარანტიო წერილის ნიმუშები შეგიძლიათ უფასოდ ჩამოტვირთოთ სტატიის ბოლოში.

ყველაზე ხშირად, წერილს დგება, როდესაც ყოფილი პატიმარი მიიღება პერსონალში ვადამდე გათავისუფლებისთანავე (პირობით ვადაზე ადრე გათავისუფლებისთანავე) და როცა უცხო ქვეყნის მოქალაქე მიიღება.

ორივე შემთხვევაში დოკუმენტი შედგენილია დამსაქმებლის წარმომადგენლის მიერ და ემსახურება კონკრეტულ პირსა და ორგანიზაციას შორის შრომითი ხელშეკრულების დადების ვალდებულების მიღების ფაქტის დადასტურებას.

დოკუმენტი მნიშვნელოვანია, ზოგჯერ მის გარეშე დასაქმება შეუძლებელია.

იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული დოკუმენტის მიუღებლობა და მისი შესაძლო შეცვლა, აუცილებელია დაუყოვნებლივ სწორად შედგეს წერილი პირის მიღების გარანტიით. ქვემოთ მოცემულია სწორი ნიმუში, რომელიც ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას პირობით გათავისუფლებისთვის.

შედგენის ყველაზე გავრცელებული შემთხვევები:

• მსჯავრდებულის ვადამდე გათავისუფლებისას (PAROL);
• უცხო ქვეყნის მოქალაქის მიღებისას;
• დაადასტუროს საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტის ან კურსდამთავრებულის მიღების გარანტია, მაგალითად, სტაჟირების შემდეგ;
• განსახლების სახელმწიფო პროგრამაში მონაწილეობით.

პირობით ვადამდე გათავისუფლება არის მსჯავრდებულის პირობითი ვადამდე გათავისუფლება. ადამიანი გათავისუფლდება იმ პირობით, რომ მისი ქცევა ნორმას შეესაბამება და მას აძლევენ სამუშაოს კონკრეტულ ორგანიზაციაში კონკრეტულ თანამდებობაზე.

იმისათვის, რომ სასამართლოს ჰქონდეს დოკუმენტური მტკიცებულება, რომ მსჯავრდებული რეალურად დასაქმდება, დამსაქმებელი ადგენს საგარანტიო წერილს.

ფაქტობრივად, ყოფილი მსჯავრდებულების პირობით გათავისუფლება არის ადამიანის სასჯელის გაგრძელება, ერთგვარი გამასწორებელი შრომა. ვადის გასვლამდე მსჯავრდებულს მოუწევს ამ სამუშაო ადგილზე მუშაობა.

უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის ასეთი წერილი ასევე მნიშვნელოვანია მას წარუდგენს უცხოელს საკონსულოში ვიზის მისაღებად ან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე შესვლისას. ამ შემთხვევაში, წერილში მითითებული სამუშაო გარანტიები ემსახურება როგორც მოწვევას ქვეყანაში და დადასტურებას იმისა, რომ პირი ნამდვილად შემოდის სამუშაო მიზნებისთვის.

როგორ დავწეროთ სწორად?

საგარანტიო წერილი მოქმედებს როგორც გარანტი სამი პირის - დამსაქმებლის, დასაქმებულისა და კონკრეტული პირის დასაქმებით დაინტერესებული მესამე პირისთვის, მაგალითად, მსჯავრდებულის პირობით გათავისუფლებაზე მიღება.

საგარანტიო წერილის შედგენით და მისი ხელმოწერით დამოწმებით მენეჯერი იღებს გარკვეულ ვალდებულებებს, რომლებიც უნდა შეასრულოს გარკვეულ, მკაცრად შეზღუდულ ვადებში.

იმისათვის, რომ ფორმამ შეასრულოს თავისი როლი და იყოს სანდო გარანტი ყველა დაინტერესებული მხარისთვის, რომ კონკრეტული პირი რეალურად დაიწყებს მუშაობას კონკრეტულ ორგანიზაციაში, აუცილებელია ტექსტში შემდეგი დეტალების არსებობა:

• დოკუმენტის დასახელება და, სასურველია, მისი სახელწოდება;
• ინფორმაცია იმ პირის შესახებ, ვისთვისაც დგება საგარანტიო წერილი - ეს მომენტი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვისთვის დგება ნაშრომი: მსჯავრდებულისთვის, უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის, სტუდენტისთვის;
• ორგანიზაციის დეტალები, რომელიც იღებს პირის დასაქმებას;
• იმ პირის დეტალები, რომელთა მიმართ დასაქმების გარანტიებია გაცემული;
• თანამდებობა, რომელზეც დაქირავებული იმუშავებს;
• ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც მას მიეცემა კომპანიაში;
• დასაქმების თარიღი - დღე, საიდანაც დამსაქმებელი გარანტიას აძლევს ახალ დასაქმებულს მუშაობის დაწყებას;
• მენეჯერის ან მისი მოადგილის ხელმოწერა;
• ორგანიზაციის ბეჭედი.

როგორც წესი, დოკუმენტი იბეჭდება ორგანიზაციის ბლანკზე.

ზოგადად, საგარანტიო დოკუმენტმა უნდა გასცეს პასუხი კითხვებზე – ვინ ვის, რა თარიღიდან, რა თანამდებობაზე და რა გარანტიებით იღებს.

დოკუმენტი შეიძლება გადაეგზავნოს უშუალოდ ადრესატს ან წარედგინოს იმ პირს, რომლის მიმართაც გარანტიებია წარმოდგენილი მოთხოვნის ადგილზე წარსადგენად.

ჩამოტვირთეთ ნიმუშები 2019 წლისთვის

უცხოელის მიღების საგარანტიო წერილის შევსების ნიმუში:

შემთხვევები, როდესაც შეიძლება საჭირო გახდეს საგარანტიო წერილი სამუშაოზე განაცხადისას, შეიძლება განსხვავდებოდეს. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს სიტუაცია, როდესაც მათ სურთ უცხოელის დაქირავება და ასეთი წერილი მთავრდება სახელმწიფო ინსტიტუტში FMS - ორგანო, რომელიც აკონტროლებს არა მხოლოდ მიგრანტების ყოფნას რუსეთში, არამედ მათ საქმიანობას ქვეყანაში.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

ამიტომ, პირველ რიგში აუცილებელია უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის უზრუნველყოფილი იყოს გარანტია, რომ იგი აუცილებლად უზრუნველყოფილი იქნება სამსახურით. თქვენ უნდა შეძლოთ ასეთი დოკუმენტის სწორად შედგენა, რათა არ იყოს პრეტენზია სახელმწიფო და სამართალდამცავი ორგანოებისგან.

რა არის

საგარანტიო წერილი არის ოფიციალური გარანტია იმისა, რომ საწარმო, დაწესებულება ან ორგანიზაცია მზად არის დაიქირაოს თანამშრომელი განსაზღვრულ თარიღში ხელფასისა და სხვა სოციალური უზრუნველყოფის გადახდის კონკრეტული პირობით, რომელიც არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას.

სამართლებრივი თვალსაზრისით, ასეთი დოკუმენტი ყოველთვის ჩაითვლება როგორც დამსაქმებელმა აიღო ვალდებულება და რომელიც მან უდავოდ უნდა შეასრულოს.

უფრო მეტიც, ეს ვალდებულებები უნდა შესრულდეს წერილის შინაარსის ფარგლებში. ეს ნიშნავს, რომ საუბარია არა მხოლოდ გარკვეულ თანამდებობაზე დასაქმებაზე, არამედ შესაბამის ხელფასზე და სხვა დაპირებულ გადასახადებსა და დებულებებზე.

საგარანტიო წერილი დანიშნულების ადგილამდე იგზავნება ორი გზით - ჩვეულებრივი ფოსტით ქვითრის ქვითრით ან წერილის გადაცემით კურიერით, პირადად მდივნის ან სასულიერო განყოფილების მეშვეობით, დარწმუნდებით, რომ ის სწორად არის დაფორმატებული, როგორც შემომავალი დოკუმენტი.

ასეთი წერილის გადაცემის პროცესის დაჩქარება, როგორც თანამშრომლისთვის გარანტიების შეტყობინება, რომ მას მომავალში საწარმოში მუშაობის უფლება ექნება, არის დოკუმენტის გაგზავნა ფაქსით ან ელექტრონული ფოსტით. თუმცა, ასეთი სასწრაფო შეტყობინება საკმარისი არ არის.

საქმის სრული და საბოლოო რეგისტრაციისთვის მაინც დაგჭირდებათ ორიგინალური წერილი, რომელიც ფაქსით გაგზავნის შემდეგ დაუყოვნებლივ უნდა გაეგზავნოთ ადრესატს რეგისტრირებული ფოსტით. ასეთი წერილის ხანდაზმულობის ვადა 3 წელია.

როცა საჭიროა

ზოგადად, რუსეთში არ არის მოთხოვნა, რომ ასეთი წერილები უშეცდომოდ იყოს მიწოდებული ყველა შემთხვევაში გამონაკლისის გარეშე.

ისინი, როგორც წესი, შედგენილია მომავალი დამსაქმებლების მიერ მხოლოდ თანამდებობის კანდიდატის მოთხოვნით. და ეს ლოგიკურია, რადგან თუ განმცხადებელმა, სამუშაოს ძებნის გარდა, უნდა მოაგვაროს მისი რიგი საკითხები სხვა სოციალურ სტატუსებთან დაკავშირებით, მაშინ ეს წერილი მას დაეხმარება.

ასე, მაგალითად, ალიმენტთან დაკავშირებით მეუღლეებს შორის სასამართლო პროცესის დროს, ქმარს, რომელმაც ასევე დაკარგა სამსახური, შეუძლია მიიღოს დასაქმების გარანტირებული დაპირება მომავალი დამსაქმებლისგან. ამ დაპირებას სასამართლო ხელისუფლებისადმი მიმართული წერილიც ამყარებს.

სხვადასხვა საკანონმდებლო აქტები განსაზღვრავს რამდენიმე ვარიანტს ტიპიური შემთხვევებისთვის, როდესაც შეიძლება საჭირო გახდეს ასეთი წერილის წარდგენა სახელმწიფო უწყებებსა და სხვა ინსტიტუტებში.

ეს პირველ რიგში ეხება შემდეგ პუნქტებს:

• სხვა ქვეყნების მოქალაქეების მიერ თანამემამულეების განსახლების პროგრამაში მონაწილეობის მიღება. ეს პროგრამა არეგულირებს მის დაქირავების პროცედურას, სადაც უცხოელი ემიგრანტის დაქირავებაზე თანხმობაში გარანტიები მთავარ როლს თამაშობს;
• როდესაც სურთ აიყვანონ უმაღლესი სასწავლებლის კურსდამთავრებული ახალგაზრდა სპეციალისტად;
• თუ მოქალაქე აღმოჩნდება პატიმარი, რომელიც შემდეგ მიმართავს ვადამდე გათავისუფლებას და სურს სამსახურის პოვნა, მაშინ დასაქმების ცენტრთან შეთანხმებით მას გარანტირებული ექნება ამა თუ იმ თანამდებობის უზრუნველყოფა;
• უცხო ქვეყნის მოქალაქის აყვანისას ან რუსეთის მოქალაქის სხვა სახელმწიფოში სამუშაოდ გაგზავნისას ან გადაყვანისას. ეს მდგომარეობა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე უცხოელებთან მიმართებაში რეგულირდება 2002 წლის 25 ივლისის კანონით, რომელიც ბოლოს გამოქვეყნდა 2015 წლის 28 ნოემბერს.

მაგალითად, შეგიძლიათ განიხილოთ საგარანტიო წერილი სტუდენტისთვის დასაქმების ნიმუშისთვის, რომელიც საუბრობს მიღებაზე არა მუდმივ სამუშაოზე, არამედ სამრეწველო პრაქტიკაზე, რაც ასევე აუცილებელია მომავალი პროფესიონალის ცხოვრებაში.

ხშირად ხდება, რომ სტუდენტი, რომელმაც წარმატებით გაიარა სტაჟირება დისერტაციის დაცვამდე, შეიძლება კადრშიც კი მიიყვანოს.

ამიტომ, ასეთი წერილი შეიძლება გახდეს შემდგომი დასაქმების ირიბი გარანტია, თუ, რა თქმა უნდა, დამსაქმებელი არ ეწინააღმდეგება ასეთ კანდიდატურას.

როგორ დავწერო

არ არსებობს კანონით დადგენილი ასეთი წერილის შედგენის სტანდარტული ფორმა. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ პრინციპში, წერის ფორმა შეიძლება იყოს თავისუფალი.

ერთადერთი ის არის, რომ დოკუმენტი უნდა ასახავდეს მისი არსის ძირითად პარამეტრებს - განმცხადებლის მომავალი პოზიციის გარანტიას.

დოკუმენტს ყოველთვის უნდა ჰქონდეს რეგისტრაციის ნომერი და თარიღი, მაგრამ მათი მდებარეობა ზედა მარცხენა კუთხეში ან შუაში, დოკუმენტის სათაურის ქვეშ, არ არის ფუნდამენტური მოთხოვნა.

თუმცა, ასეთი დოკუმენტების ნაკადის გრძელვადიანი პრაქტიკა აჩვენებს, რომ გამარტივებულ ასოებს ყველაზე ხშირად აქვთ სარეგისტრაციო დეტალები სახელის ქვეშ.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, უფრო სერიოზული ორგანიზაციები და საწარმოები იყენებენ ან კომპანიის ბლანკს, ან ათავსებენ რეგისტრაციის დეტალებს ფურცლის ზედა მარცხენა კუთხეში.

წერილი, როგორც წესი, იწერება იმ ადამიანის სახელით, რომელიც მზად არის დაიქირაოს კონკრეტული ადამიანი, მაგრამ მომავალში.

დოკუმენტი რეგისტრირებულია კომპანიაში, ფირმაში, საწარმოში, დაწესებულებაში ან ორგანიზაციაში, რომელიც არის მოქალაქის გარანტირებული მომავალი დამსაქმებელი, რომლის გვარი, სახელი და პატრონიმი მითითებულია წერილში.

ასეთი წერილის მნიშვნელოვანი პუნქტები და დეტალები შემდეგი დამახასიათებელი ატრიბუტებია:

1. ფურცლის ზედა მარცხენა კუთხეში უნდა მიეთითოს გამავალი ნომერი და თარიღი, როდესაც დოკუმენტი დარეგისტრირდა საწარმოში, რომელიც მზად არის პირის დასაქირავებლად.
2. ზედა მარჯვენა კუთხეში ან წერია მითითება „მოთხოვნის ადგილზე“, ან წერია კონკრეტული ორგანიზაცია, სადაც უნდა გაიგზავნოს ასეთი წერილი.
3. შემდეგი, დოკუმენტის სათაური, რომელიც უნდა იყოს განთავსებული ხაზის ცენტრში, ქვემოთ მოჰყვება ორი ან სამი ხაზის შეწევას.
4. ქვემოთ მოცემულია დოკუმენტის შინაარსი, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს:

• ორგანიზაციის დასახელება, რომელიც ადასტურებს მზადყოფნას დაიქირაოს მოქალაქე;
• სრული სახელი კონკრეტული თანამდებობის კანდიდატი;
• აყვანის დაგეგმილი თარიღი;
• სხვა გარანტიები, რომლებიც შეიძლება მიეცეს მოქალაქეს;
• რა ხელფასები, პრემიები, სოციალური დაზღვევა და სხვა შეღავათები გადაეცემა მას შრომის კანონმდებლობით.

1. ქვემოთ მოცემულია ორი თანამდებობა - საწარმოს ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტერი.
2. თანამდებობებსა და გვარებს შორის, შესაბამისად, პასუხისმგებელი პირები აწერენ ხელმოწერას.

ბუღალტერის ხელმოწერა არ არის საჭირო, მაგრამ სასურველია თანამდებობაზე კანდიდატის აყვანის ფინანსური მხარის გარანტიის მიზნით.

უმჯობესია დაწეროთ ასეთი ასოები ორგანიზაციის ბლანკზე, რომელიც უკვე შეიცავს მის „სათაურში“ ყველა საჭირო ხაზს გამავალი სარეგისტრაციო ნომრისა და დოკუმენტის თარიღის ზუსტად შესავსებად.

მაგრამ თუ ორგანიზაციას არ აქვს ასეთი ფორმა, მაშინ მისი შედგენა შესაძლებელია მარტივ A4 ფურცელზე, კომპიუტერიზებული აკრეფის და პრინტერზე ბეჭდვის გამოყენებით.

უბრალოდ დოკუმენტის შედგენით შეგიძლიათ დაადასტუროთ იგი კუთხის შტამპით ან ხელით დაწეროთ საწყისი ნომერი და თარიღი, თუ კომპანიას არ აქვს ბეჭედი.

მსჯავრდებულის დასაქმების გარანტია

მსჯავრდებულ მოქალაქეებს საგარანტიო წერილებით დასაქმება მხოლოდ სასჯელაღსრულების შემოწმების საფუძველზე შეუძლიათ. მოსამართლეები ხშირად ითხოვენ ინფორმაციას ასეთი ინსპექციისგან, აქვთ თუ არა საკმარისი სამუშაო ადგილი.

მსჯავრდებულებს თანამდებობები ჩვეულებრივ ენიჭებათ ინჟინერიისა და შრომის - გამასწორებელი შრომის დარგში. სამუშაოს ტიპების შეთავაზება შესაძლებელია ინჟინერიის, წარმოების, საზოგადოებრივი, ტექსტილის და სხვა სფეროების კატეგორიიდან.

სასამართლოსთვის წერილის ეს ვერსია შედგენილი იქნება ნებისმიერი ფორმით. წერილს შეადგენს სასჯელაღსრულების ინსპექცია, რომელიც მსჯავრდებულს აძლევს შესაძლებლობას იმუშაოს გარკვეული ანაზღაურებით.

ნიმუში პირობით გათავისუფლებისთვის

კანონი ითვალისწინებს კარგი ქცევის ან სხვა მიზეზების გამო ციხიდან ვადამდე გათავისუფლების შესაძლებლობას. ამ შესაძლებლობას ეწოდება პირობითი ვადამდე გათავისუფლება ან შემოკლებული ვადამდე გათავისუფლება.

რა თქმა უნდა, ასეთი ქმედებები ხორციელდება მხოლოდ სასამართლო ხელისუფლების მიერ განსაზღვრულ უფლებებზე. გარდა ამისა, სასამართლოს გადაწყვეტილებით ყოველთვის განისაზღვრება ასეთი მოქალაქეების ვადამდე გათავისუფლების სპეციალური პირობები.

და ერთ-ერთი ასეთი პირობა სხვა არაფერია, თუ არა სამსახურის პოვნა. ეს შეიძლება მოხდეს დასაქმებულსა და დასაქმების ცენტრს შორის გაფორმებული ხელშეკრულებებით, რომლითაც დამსაქმებელი დაუკავშირდება მსჯავრდებულს - გათავისუფლების კანდიდატს.

მაგრამ სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლისთვის საჭირო იქნება საგარანტიო წერილი და შუამდგომლობა, რომელიც უზრუნველყოფს მოქალაქის მოწყობაში და გარკვეულ სოციალურ უზრუნველყოფას სამართალდამცავებს.

დამსაქმებლის მიერ ვადაზე ადრე გათავისუფლებული მოქალაქის აყვანის საგარანტიო წერილის შედგენის საფუძველი ყოველთვის იქნება მსჯავრდებულის ინტერესებიდან გამომდინარე მოქმედი პირის შუამდგომლობა.

ეს იქნება დანართი გათავისუფლების კანდიდატის სამომავლო დასაქმების გარანტიის წერილზე. ყოველივე ამის შემდეგ, დოკუმენტების ასეთ პაკეტს შეუძლია მნიშვნელოვანი როლი ითამაშოს ასეთი მოქალაქის სასარგებლოდ სასამართლო გადაწყვეტილების მიღებაში.

ვინაიდან წერილში მითითებულია გათავისუფლების პერიოდი, რომელსაც სასამართლო განსაზღვრავს სასჯელის სიმძიმის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი). ამიტომ, სანამ სასამართლო გადაწყვეტილება არ იქნება, დამსაქმებელი ადგენს სავარაუდო თარიღს ვადაზე ადრე გათავისუფლებული პირის სამსახურში მიღებისთვის.

საგარანტიო წერილებს ყოველთვის არ უნდა ახლდეს რაიმე დამატებითი დოკუმენტი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ასეთი წერილის შექმნის გარემოებებზე და მიზეზებზე.

მაგალითად, როდესაც უცხო ქვეყნის მოქალაქის სამსახურში აყვანის თაობაზე დგება საგარანტიო წერილი, არ არის საჭირო საბუთის მიმაგრება, რომ ის სამხედროშია რეგისტრირებული.

დოკუმენტების სია:

დამსაქმებლის გარანტია დასაქმების შესახებ

ვალდებულება ქონების მფლობელისგან უზრუნველყოს საცხოვრებელი ფართი საცხოვრებლად

შუამდგომლობა სხვა პირებისგან პირობითი ვადამდე გათავისუფლების მოთხოვნით.

ჩამოტვირთვისთვის განკუთვნილ ფორმაში ჩვენ გთავაზობთ ყველაზე ანონიმურ ნიმუშებს. აქ ჩვენ გთავაზობთ ილუსტრაციებს იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ შეავსოთ ფორმები.

ქვემოთ მოყვანილი დოკუმენტების მიზანია: ხაზგასმით აღვნიშნოთ მსჯავრდებულის სოციალური სტაბილურობა, დაარწმუნოთ სასამართლო, რომ გათავისუფლების შემდეგ პირი დაუყოვნებლივ მოერგება ადვილად, რისთვისაც არის რეალური მატერიალური პირობები (არსებობს საცხოვრებელი ადგილი, სამუშაო ადგილი. მზად არის).

საგარანტიო წერილი დამსაქმებლისგან

ჩვენ ვადასტურებთ და გარანტიას ვაძლევთ გრ.________________________________________________________________________________________________

თუ სასამართლო დადებით გადაწყვეტილებას მიიღებს პირობით ვადაზე ადრე. ჩვენ გვაქვს შესაძლებლობა დავასაქმოთ ეს მოქალაქე და ავიღოთ მისი დაქირავება მის სპეციალობაში (თანამდებობაზე)_________________________________________________________________ სრულ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

შენიშვნა: ასევე მიზანშეწონილია მიუთითოთ ხელფასის ოდენობა "თვიური ხელფასით _____ რუბლით". ეს ამატებს ამ გარანტიის წერილს სანდოობის ელფერს. მაგრამ, სამწუხაროდ, ყველა დამსაქმებელი არ არის მზად ასეთი ხაზების დასამატებლად.

ამ საგარანტიო წერილის გაცემის გადაწყვეტილებამდე გამოიკვლიეს და განიხილეს შემდეგი გარემოებები:

მოცემული მოქალაქისთვის ხელმისაწვდომი შრომითი უნარები შეესაბამება მოცემულ სამუშაო ადგილზე შრომითი პასუხისმგებლობის ფარგლებს.

შენიშვნა: მნიშვნელოვანია მიუთითოთ, რომ სამუშაო და საცხოვრებელი ადგილი გეოგრაფიულად თავსებადია ერთმანეთთან.

მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი მისამართზე: _________________________________________________________________ საშუალებას გაძლევთ შეასრულოთ სამუშაო ნორმალურ რეჟიმში (სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობა სამუშაო ადგილზე).

მითითებულ მოქალაქეს აქვს ჩვენი ორგანიზაციაში დასაქმების და სტაბილური მუშაობის რეალური განზრახვა.

ოფიციალური ________________________________________

მ.პ.

შენიშვნა: საჭიროა შპს-ს ან ინდ.მეწარმის ბეჭედი.

ვალდებულება საცხოვრებელი ფართის მფლობელისგან

სამიზნე

საცხოვრებლით უზრუნველყოფის ვალდებულება

ვარ საცხოვრებელი ფართის მესაკუთრე მისამართზე: ________________________________________________

ქალაქის პირობითი ვადამდე გათავისუფლების შემთხვევაში _________________________________________________

მე ვიღებ ვალდებულებას მივცეთ მას ამ მისამართზე ბინადრობის განუსაზღვრელი უფლებით (საცხოვრებელ ადგილზე მუდმივი რეგისტრაციით).

გთხოვთ, ჩათვალოთ ეს მოქალაქე სრულად საცხოვრებლით უზრუნველყოფილი. ასევე, მითითებული საცხოვრებელი მისამართი მდებარეობს მისი სამუშაო ადგილის მახლობლად _________________________________ (მიუთითეთ ორგანიზაცია + მისამართი სადაც მდებარეობს).

განაცხადი:

დოკუმენტები საცხოვრებელი ფართის საკუთრების შესახებ.

ხელმოწერა _________________________________

შუამდგომლობა სხვა პირებისგან, რომლებიც ითხოვენ პირობით ვადამდე გათავისუფლებას

ვინც ხელს აწერს

შუამდგომლობა პირობით გათავისუფლებაზე

ვთხოვთ სასამართლოს გაათავისუფლოს გრ.________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

ხელმოწერები:

მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები ეშინიათ დატოვონ თავიანთი "სახლი" ადგილები, მაშინაც კი, თუ რაღაც არ შეესაბამება მათ.

ასეთი გაურკვევლობის მთავარი მიზეზი არის შიში, რომ დამსაქმებელი ახალ ადგილზე ისარგებლებს დასაქმებულის უცოდინრობით ახალი ორგანიზაციის შესახებ და როგორღაც მოატყუებს ხელფასის გადახდას, შრომითი ხელშეკრულების გარკვეულ პუნქტებს ან უარს იტყვის დასაქმებაზე. სწორედ ამ პრობლემის გადაჭრას ითვალისწინებს დამსაქმებლის საგარანტიო წერილი.

ეს წერილი არის გარანტია, რომ განმცხადებელი მიიღებს სამუშაოს. მასში დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას მიიღოს იგი. ეს არის ოფიციალური დოკუმენტი, ასე რომ, თუ გარანტიის წერილი დამოწმებულია, მას აქვს იურიდიული ძალა და მისი პირობების დარღვევა შეუძლებელიაკანონით გათვალისწინებული პასუხისმგებლობის თავიდან აცილება.

საგარანტიო წერილში დამსაქმებელი აღწერს რა პირობებს განახორციელებს განმცხადებელი თავის სამუშაოს; წერს მისი ხელფასის ზუსტი ოდენობა (ციფრები და სიტყვები);აღწერს სოციალურ პრემიებს, შესაძლებლობებსა და პრემიების ოდენობას და სხვა გადასახადებს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, მის საწარმოში. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა მიუთითებს ზუსტ თარიღზე, როდესაც იგი იღებს ვალდებულებას განმცხადებლის ოფიციალურად განთავსებასმასთან ერთად იმუშაოს და შეავსოს ყველა საჭირო დოკუმენტი.

ასევე საჭიროა ცალკე თარიღი, სადაც მითითებულია, როდის დაბრუნდება ახლად დაქირავებული თანამშრომელი სამსახურში. მეორე თარიღი ის მიუთითებს, როდის უნდა დაბრუნდეს თანამშრომელი სამსახურში. მიღება-ჩაბარების დოკუმენტების შესრულება შეიძლება ემთხვეოდეს ამ დადგენილ თარიღს ან მოხდეს უფრო ადრე - მაგრამ არა გვიან.

ზოგადად, ნებისმიერი ადამიანი, რომელიც გეგმავს მუშაობას სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში, უნდა აუცილებელია მომავალი დამსაქმებლისგან საგარანტიო წერილის მოთხოვნა. მაგრამ არის შემთხვევებიც, როცა ასეთი წერილის თავიდან აცილება საერთოდ შეუძლებელია. განვიხილოთ მოქალაქეების ის კატეგორიები, ვისთვისაც თავდების წერილი კატეგორიულად მნიშვნელოვანია:

ზოგადად, დასაქმების საგარანტიო წერილი არ არის კომპლექსური დოკუმენტი და არ აყენებს დამსაქმებელს რაიმე რისკის ქვეშ. ამიტომ, თუ ის უარს ამბობს წერილის მოთხოვნაზე, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ეს ადამიანი შეიძლება არ იყოს მთლად წესიერი და, შედეგად, მოატყუოს ანაზღაურებით ან მთელი რიგი სამუშაო პირობებით.

მსჯავრდებულისთვის

ცალკე განხილვის ღირსია ვადაზე ადრე გათავისუფლებული მოქალაქეების აყვანის საკითხი. ამ შემთხვევაში წერილი მომავალ ხელქვეითს ვერ გადაეცემა, რადგან ის ჯერ კიდევ ციხეშია.

წერილს წერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელიც თანახმაა გათავისუფლების შემდეგ პირობით გათავისუფლებულ პირს დაასაქმოს. ის უნდა იყოს დაბეჭდილი საწარმოს ოფიციალურ ბლანკზე, ასევე დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით. სამუშაო მოსაწვევი უნდა გაიგზავნოს სასამართლოში, რომელიც მდებარეობს იმავე ადგილას, სადაც თავისუფლების აღკვეთის ადგილი, სადაც მსჯავრდებული იხდის სასჯელს.

შრომითი მოწმობა არა მხოლოდ გარანტირებულია პირობით ვადამდე გათავისუფლებული პირისთვის, არამედ მოსამართლის დარწმუნებას, რომ გათავისუფლების შემდეგ მოქალაქე დასაქმდება. მას გადაუხდიან ფულს, დაზოგავს სამსახურის ხანგრძლივ ძიებას, რამაც ფულის გარეშე შეიძლება გამოიწვიოს დანაშაულის განმეორება. ამიტომ დოკუმენტი ჯერ მოსამართლემ უნდა ნახოს.

სამუშაო მოწვევა შეიძლება გაიცეს ორი ფორმით: სერტიფიკატის სახით ან წერილის სახით.

თუ მსჯავრდებულს დახმარება სჭირდება საცხოვრებლის მოძიებაში, ორგანიზაციას აქვს უფლება დაეხმაროს მას. ამ შემთხვევაში მოწმობაში კეთდება საჭირო ხასიათის შენიშვნა.

წერის წესები და მაგალითი

შრომის კოდექსში არ არსებობს მკაცრად დაფიქსირებული საგარანტიო წერილის ნიმუში. დაწერე შესაძლებელია უფასო ფორმით, მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გარკვეული დებულებების დაცვას. თუ ისინი აკლია ან სრულად არ არის დაცული, წერილი შეიძლება გამოცხადდეს ბათილად.

წესები, რომლებიც უნდა დაიცვას დოკუმენტის შემდგენელმა, შემდეგია:

ასევე კარგ ფორმად ითვლება (ყოველ შემთხვევაში იურისტების მხრიდან) შრომის კოდექსის გარკვეული მუხლების მითითება. ეს ანიჭებს დოკუმენტს გარკვეულ მნიშვნელობას და იურიდიულ წონას.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ იმისთვის, რომ წერილი გახდეს ძალაში, ის უნდა შეიცავდეს ფრაზებს: „გარანტია ამა თუ იმ პირობებს“, „ვიღებ ვალდებულებას შევასრულო“, „გარწმუნებ, რომ“ და ა.შ.

დასაქმების საგარანტიო წერილის დამწერის დასახმარებლად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლების სია, რომლებზეც სასურველია მითითება დოკუმენტში:

1. ხელოვნება. 65, 68. აქ აღწერილია ახალი თანამშრომლის აყვანის პროცედურა. ასევე, სწორედ ამ სტატიებში შეგიძლიათ იპოვოთ თავდებობის საჭიროების პირობები.
2. ხელოვნება. 64 შეახსენებს როგორც დამსაქმებელს, ასევე დასაქმებულს, რომ ამ უკანასკნელს შეუძლია მათი სამუშაო პირობები სასამართლოში გაასაჩივროს.
3. ხელოვნებაში. 80 შეგიძლიათ იხილოთ წესები და პირობები, რომლითაც შეიძლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, ამ პროცედურის პროცედურა და საგარანტიო წერილის როლი ამ პროცესში.
4. ხელოვნება. 96 მოგვითხრობს, თუ რა პირობები სჭირდება ტექნიკუმის ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების კურსდამთავრებულს, რათა დასაქმდეს ორგანიზაციაში, სადაც მან სტაჟირება დაასრულა.
5. ხელოვნება. 327 პუნქტი 3 განსაზღვრავს დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობის არმქონე პირმა უნდა შეაგროვოს რუსეთში სამუშაოს მისაღებად.

პოტენციურ თანამშრომელს უნდა ახსოვდეს, რომ საგარანტიო წერილი არ არის განკუთვნილი მხოლოდ დამსაქმებლის დასასჯელად, თუ ის ამ ვალდებულებებს ვერ შეასრულებს.

ეს ვიდეო შეიცავს სასარგებლო ინფორმაციას თანამშრომლების დაქირავებისა და პერსონალის დოკუმენტების მომზადების შესახებ.