დაგეგმილი git ინსპექტირების განრიგი. შეამოწმეთ საკუთარი თავი ახალ როსტრუდის საკონტროლო სიებში

დამსაქმებლების მიერ შრომის სამართლის ნორმებთან შესაბამისობის სახელმწიფო მონიტორინგს ახორციელებენ შრომის ინსპექტორატები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 353-ე მუხლი). შრომის სახელმწიფო ინსპექტორები მათზე დაკისრებულ ფუნქციებს ინსპექტირების გზით ახორციელებენ - გეგმიური და არაგეგმიური. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, რომ საწარმო უნდა მოემზადოს შრომის ინსპექტირების სპეციალისტების ვიზიტისთვის წლის ინსპექტირების საქმიანობის გამოქვეყნებული გრაფიკიდან.

შრომის ინსპექციის 2018 წლის ინსპექტირების გეგმა

ინსპექტირების განრიგი ყალიბდება ერთი წლით ადრე, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების დებულებების გათვალისწინებით, 2010 წლის 06/30/2010 No489 წლიური ინსპექტირების გეგმების მომზადების შესახებ (შეცვლილი 09/09/2016 წ. ). მისი შედგენა რამდენიმე ეტაპად მიმდინარეობს:

• წელს მზადდება ანალიტიკური ანგარიშები ადრე ჩატარებული ინსპექტირების შესახებ, იქმნება მომდევნო წლის ადგილზე შემოწმების გრაფიკების „პროექტი“ დამსაქმებლების გრადაციის გათვალისწინებით სამართალდარღვევათა გამოვლენის რისკის ხარისხის მიხედვით;
• ივნისიდან სექტემბრამდე როსტრუდი ადგენს მომავალ წელს შესამოწმებელი საწარმოებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების სიებს, ეს მონაცემები იგზავნება პროკურატურაში;
• პროკურატურა ათანხმებს განრიგს ერთი თვის ვადაში, ყველა კომენტარი და სურვილი ეცნობება გეგმის შემდგენელებს;
• ოქტომბერი ეძღვნება გრაფიკების კორექტირებას და მათი საბოლოო ვერსიის შექმნას;
• 1 ნოემბრამდე შრომის ინსპექცია ინსპექტირების გეგმას (2018 წლის ან სხვა პერიოდის) საბოლოო სახით წარუდგენს პროკურატურას, რომელიც 1 დეკემბრამდე ყველა ინსპექტირების გეგმას დასამტკიცებლად უგზავნის რუსეთის ფედერაციის გენერალურ პროკურატურას. , რის შემდეგაც დგება სამთავრობო უწყებების ინსპექტირების საქმიანობის გაერთიანებული გეგმა;
• წლის ბოლომდე გენერალურმა პროკურატურამ უნდა გამოაქვეყნოს შემოწმების კონსოლიდირებული გრაფიკი საკუთარ ვებგვერდზე ინტერნეტში (გეგმის შედგენის ეს ალგორითმი გათვალისწინებულია 2008 წლის 26 დეკემბრის კანონის No294-FZ მე-9 მუხლით).

შრომის ინსპექციის 2018 წლის ინსპექტირების გეგმაში შედის იურიდიული და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ მინიმუმ 3 წელი. მონიტორინგის პროცედურების სიხშირე განისაზღვრება შრომის ინსპექციის მიერ შეფასებული რისკის ფაქტორის გათვალისწინებით. 2018 წლის ინსპექტირების განრიგი წარმოდგენილია ცხრილის სახით შემდეგი მონაცემებით:

• რუსეთის ფედერაციის რეგიონი;
• დამსაქმებელთა სახელები, სადაც მითითებულია მათი რეგისტრაციის მონაცემები (მისამართი, OGRN და TIN);
• შემოწმების საქმიანობის მიზანი; შრომის ინსპექციის 2018 წლის ინსპექტირების განრიგში შეტანის მიზეზების დასაბუთება;
• თარიღი, როდესაც დაგეგმილია შემოწმების დაწყება;
• შრომის ინსპექტორის მუშაობის პერიოდი კონკრეტული დამსაქმებლის შემოწმებისას (სამუშაო დღეებში, საათებში);
• მითითებულია შემოწმების ფორმა - დამსაქმებლის ობიექტებში (ადგილზე) ან შრომის ინსპექტორის სამუშაო ადგილზე (დოკუმენტური) ვიზიტით;
• სამთავრობო უწყების დეპარტამენტის დასახელება, რომელიც შრომის ინსპექციასთან ერთად ჩაატარებს შემოწმებას;
• შრომის კანონმდებლობის დაცვის საკითხებში დამსაქმებლისთვის მინიჭებული რისკის კლასი.

შრომის ინსპექციას არ შეუძლია მცირე ბიზნესის ჩართვა 2018 წლის გეგმიურ ინსპექტირებაში (294-FZ კანონის 26.1 მუხლი). ეს შეზღუდვის წესი დროებითია და 2019 წელს აღარ გავრცელდება.

2018 წელს ეს გამონაკლისი არ ვრცელდება მცირე ბიზნესის წარმომადგენლებსა და ინდივიდუალურ მეწარმეებზე, რომლებიც მოქმედებენ შემდეგ სფეროებში (მე-9 ნაწილი, კანონი No294-FZ მე-9 მუხლი):

• ჯანდაცვის სექტორი;
• საგანმანათლებლო მომსახურების გაწევა;
• სოციალური უზრუნველყოფისა და მომსახურების სისტემა;
• სითბოს მიწოდების სტრუქტურები;
• ენერგიის დაზოგვის ტექნოლოგიების დანერგვა.

2018 წლის ინსპექტირების გეგმა მოიცავს ამ სფეროებში მომუშავე ფირმებსა და ინდივიდუალურ მეწარმეებს - ინსპექტირება შეიძლება ჩატარდეს სამ წელიწადში ორჯერ ინტერვალით (მათთვის აქტივობების კონკრეტული სახეები და დაგეგმილი ინსპექტირების პერიოდები დადგენილია მთავრობის 23 ნოემბრის No. დადგენილებით. , 2009 944).

როსტრუდის ვებგვერდზე წარმოდგენილი 2018 წელს შემოწმებას დაქვემდებარებული ბიზნეს სუბიექტების სრული სია შეგიძლიათ იხილოთ ]]> ]]>.

პერსონალის მუშაობის ხარისხის ერთ-ერთი მაჩვენებელია შრომის ინსპექტორების მიერ შემოწმების შედეგების საფუძველზე ბრძანებების და ჯარიმების არარსებობა ან არსებობა. ინსპექტორების მხრიდან საჩივრების არარსებობა თქვენი სწორი მუშაობის შედეგია. გამოიცა ჯარიმა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი მოხვდნენ დამფუძნებლის ჯიბეში, რითაც შელახეს მათი რეპუტაცია. ასეთი ინციდენტების აღმოსაფხვრელად საჭიროა არა მხოლოდ იცოდეთ როგორ ტარდება სახელმწიფო ინსპექციის შემოწმება, რას ამოწმებენ ინსპექტორები, არამედ როგორ უნდა მოიქცეთ შემოწმების დროს. ყოველივე ამის შემდეგ, ინსპექტორები არ შეიძლება უბრალოდ მოვიდნენ და გადააბრუნონ თქვენი ყველა დოკუმენტი, მათ ასევე აქვთ წესები, რომლებიც უნდა იცოდეთ!

რა არის GIT

შრომის კოდექსის მთელი 57-ე თავი ეძღვნება იმას, თუ როგორ არის ვალდებული სახელმწიფო ზედამხედველობა გაუწიოს შრომის კოდექსის ნორმების შესრულებას.. ზედამხედველობის ფუნქციები ენიჭება ROSTRUD-ს (ეს არის ფედერალური შრომის სამსახურის საყოველთაოდ მიღებული სახელი - FST). სამსახურს აქვს ტერიტორიული ორგანოები - GIT.

GIT არის შრომის სახელმწიფო ინსპექცია. შრომის სამინისტროს No354n ბრძანების 6, სწორედ ამ ინსპექციებს აქვთ უფლება შეამოწმონ ყველა ორგანიზაციისა და მეწარმის საქმიანობა შრომის კოდექსთან შესაბამისობაში.

სამართლებრივი საფუძველი

ინსპექტირება მუშაობს მთავრობის 2012 წლის 1 სექტემბრის No875 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების საფუძველზე. და სწორედ ამ დებულების მე-8 ნაწილში არის ფრაზა, რომ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციის ყველა შემოწმება სავალდებულოა განხორციელდეს ინსპექტირებისას ორგანიზაციებისა და მეწარმეების უფლებების დაცვის შესახებ კანონის მკაცრი დაცვით (No294). -FZ 2008 წლის 26 დეკემბერი).

სწორედ ეს კანონი მოითხოვს განსაკუთრებულ ყურადღებას.

რა არის GIT შემოწმება?

კანონის 294-ე მუხლის მე-6 ნაწილი შეიცავს ტერმინ „ინსპექტირების“ განმარტებას. ეს არის შრომის ინსპექტორების ქმედებების ერთობლიობა კომპანიის საქმიანობის შრომის სამართლის სტანდარტებთან შესაბამისობის შესაფასებლად.

• ანუ, ინსპექტორები ამოწმებენ, სწორად მოქმედებთ (თუ არა) საკადრო საკითხებთან დაკავშირებით.
• შემოწმების ხასიათი შეიძლება იყოს:

დოკუმენტური (ინსპექტორები უბრალოდ ითხოვენ მათთვის საინტერესო დოკუმენტების მიტანას);

სტუმრად (ინსპექტორები მოდიან თქვენთან).

შემოწმება შეიძლება იყოს დაგეგმილი (გეგმის მიხედვით) ან დაუგეგმავი.
შეამოწმეთ გეგმის მიხედვითროგორც წესი, ასეთი ინსპექტირება ტარდება არა უმეტეს სამ წელიწადში ერთხელ (მუხლი 9

• კანონი)
• . მაგრამ არსებობს გარკვეული ტიპის აქტივობები, რომლებიც ინსპექტორებს უფლებას აძლევს უფრო ხშირად განახორციელონ საინსპექციო ვიზიტები:
• ჯანდაცვა;
• განათლება;
• სოციალური სფერო;
• სითბოს მიწოდება;

ელექტროენერგეტიკა;

ენერგიის დაზოგვა.:

• გეგმიური შემოწმების ეს თარიღები ჩამოთვლილია სიაში, რომელიც.
• როგორ ყალიბდება შემოწმების გეგმა
• FTS შეიმუშავებს წლის ინსპექტირების გეგმას (რომელი ორგანიზაციები შემოწმდებიან და როდის); წლის 1 დეკემბრამდე, აუდიტის დაწყებამდე გეგმა წარედგინება გენერალურ პროკურატურას; გენერალური პროკურატურა 31 დეკემბრამდე განათავსებს ინსპექტირების გაერთიანებულ გეგმას ვებგვერდზე. /).

შეგიძლიათ იხილოთ ამ ბმულზე

http://plan.genproc.gov.ru/plan2016

იპოვე შენი თავი? მოემზადეთ ტესტირებისთვის! ყურადღება!

მნიშვნელოვანია:

პირველი შემოწმება არ უნდა ჩატარდეს კომპანიის ან ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის დღიდან სამ წელზე ადრე!

შემოწმებამდე სამი დღით ადრე უნდა გაცნობოთ (მე-12 ნაწილი, მუხლი 9).დაუგეგმავი შემოწმება

• არის შემთხვევები, როდესაც ინსპექტორები შეიძლება მოვიდნენ არა გენერალური პროკურატურის განრიგის მიხედვით
• . და ეს მოხდება, თუ:

ბრძანების ვადა, რომლის მიხედვითაც თქვენს კომპანიას მოეთხოვებოდა გამოვლენილი დარღვევების გამოსწორება, ამოიწურა; მიღებულია თანამშრომლის საჩივარი..

ამ შემოწმების შესახებ

თქვენ უნდა გეცნობოთ მის ჩატარებამდე ერთი დღით ადრე. მნიშვნელოვანი! : გთხოვთ გადაიხადოთ

ყურადღება

გაფრთხილება შეიძლება გაიგზავნოს ნებისმიერი გზით, თუნდაც ფაქსით ან ტელეფონით!

• დოკუმენტური გადამოწმებათუ ინსპექტირება დაუგეგმავია (თანამშრომლის საჩივრის შემთხვევაში, თქვენ მოეთხოვებათ ეს საჩივარი ხელმისაწვდომი გახადოთ განსახილველად და ის არ უნდა იყოს ანონიმური);
• თქვენ უნდა მიაწოდოთ საჭირო დოკუმენტები ინსპექტორს მოთხოვნის დღიდან 10 დღის განმავლობაში ;
• არ არის აუცილებელი დოკუმენტების ორიგინალებში მოტანა - გააკეთეთ ასლები და დაადასტურეთ თქვენი ბეჭდით(არ არის აუცილებელი მათი ნოტარიუსის დამოწმება და მოთხოვნა უკანონოა);
• თქვენ გაქვთ საჩივართან დაკავშირებული დოკუმენტები მოთხოვნის უფლება არ აქვს .

ადგილზე შემოწმება

ადგილზე დათვალიერება ტარდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც შეუძლებელია დოკუმენტური მასალის განხორციელება
(დოკუმენტები არ იყო მოწოდებული), ან განხორციელდა, მაგრამ დაფიქსირდა დარღვევები დოკუმენტების ან საქმეების მომზადებაში.

შემოწმების დასაწყისში თქვენ უნდა წარმოადგინოთ:

• მომსახურების სერთიფიკატები;
• შემოწმების ჩატარების მიზნით.

შეკვეთა ან შეკვეთა უნდა შეიცავდეს:

• ინსპექტორების შემადგენლობა ( საქმეებში მონაწილეობის უფლება აქვთ მათ, ვინც არ არის სიაში);
• ბაზა(საჩივარი, მაგალითად, ან გეგმა);
• გადამოწმების ამოცანები (მკაფიოდ უნდა იყოს განსაზღვრული - არა „შეამოწმეთ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დოკუმენტები“, არამედ „შეამოწმეთ სამუშაო ხელშეკრულებების არსებობა და მათი შესაბამისობა კანონთან“. გარდა კონტრაქტებისა, თქვენ არ გჭირდებათ სხვა დოკუმენტების ჩვენება);
• შემოწმების დრო.

სხვათა შორის, ვადების შესახებ: კანონშიც არის მითითებული!ამრიგად, შემოწმება ხორციელდება შემდეგ ჩარჩოებში:

• 20 დღე – ქალაქმშენებელი და სხვა მსხვილი საწარმოებისთვის;
• 50 საათი – თუ თქვენი კომპანია არის მცირე ბიზნესი (100-მდე პერსონალი);
• 15 საათი – მიკრო საწარმოებისთვის (15 კაცამდე პერსონალი).

თუ გაითვალისწინებთ შემოწმების ყველა ამ წესს, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გაასაჩივროთ მათთან.

მაგალითი

მაგალითად, ტარდება ხელფასის გაანგარიშების სისწორის შემოწმება. თქვენი პასუხისმგებლობაა ინსპექტორებს აჩვენოთ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც ხელფასია დაფიქსირებული, საშტატო ცხრილი, რომლის საფუძველზეც დგინდება ხელფასი და ანაზღაურების დებულება. 294-ე კანონის თანახმად, მათ არ უნდა მოსთხოვონ თქვენგან სხვა დოკუმენტები.

რისთვის შეიძლება მიიღოთ გაფრთხილება ან ჯარიმა?

შრომის კანონმდებლობის ნებისმიერი დარღვევა ისჯება. მაგრამ ყველაზე ტიპიურია:

• ხელფასის დაგვიანება;
• სამუშაოს ბოლო დღეს სამუშაო წიგნის გამოუშვებლობა;
• შრომითი ხელშეკრულებების არასწორად შესრულება;
• უკანონო გათავისუფლება ან გადაცემა;
• ხელფასებიდან უკანონო გამოქვითვები.

ზოგიერთი კომპანია კვლავ იყენებს ჯარიმების სისტემას, თუმცა ეს აკრძალულია . თუ ეს თქვენი საქმეა, რჩევა: არ დააჯარიმოთ, მაგრამ გადაიხადეთ უფრო მცირე პრემია.მაგრამ ამისათვის თანამშრომლის ხელფასი უნდა შედგებოდეს ხელფასისა და პრემიისგან. ხოლო ბონუსების გადაუხდელობა უნდა იყოს გამართლებული, მაგალითად, ბონუს მიზნების შეუსრულებლობით.

დასკვნა

http://plan.genproc.gov.ru/plan2016

თუ GIT შემოწმება გემუქრებათ თქვენთანრას ამოწმებენ ადამიანური რესურსების განყოფილებაში, ცნობიდან შეიტყობთ. თქვენი პირველი ქმედებები: დაუყოვნებლივ გამოასწორეთ დარღვევები, თუ ისინი არსებობს და შემოწმების საფუძველი იყო.

შემოწმების დროს დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში თქვენ მოგეცემათ ბრძანება, რომელიც აუცილებლად უნდა შესრულდეს.. შეუსრულებლობა გამოიწვევს ჯარიმას (50 ათასამდე).

მაგრამ უმჯობესია, რა თქმა უნდა, საქმეები ინსტრუქციამდე არ მიიყვანოთ, უბრალოდ თავიდანვე სწორად შეასრულოთ თქვენი საქმე, რათა არ მოგიწიოთ ხელახლა გაკეთება.

როგორ ტარდება 2019 წელს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის გეგმიური ინსპექტირება, რას ამოწმებენ ინსპექტორები, ასევე, რა ჯარიმებს აკისრებენ დამსაქმებელს დარღვევების გამოვლენისას, სტატიაში გეტყვით.

წაიკითხეთ სტატიაში:

GIT ინსპექტირება 2019 წელს: რას ამოწმებენ

2019 წელს როსტრუდი დაიწყებს საწარმოების იდენტიფიცირებას, რომლებმაც არ ჩაატარეს სპეციალური შეფასებები ავტომატური ინსპექტირების გამოყენებით. შრომის ინსპექცია შეადარებს საგადასახადო სამსახურისა და საპენსიო ფონდების საწარმოების მონაცემთა ბაზებს FSIS მონაცემთა ბაზას.

საწარმოებს, რომლებსაც არ ჩაუტარებიათ სპეციალური შეფასება, გაეგზავნებათ გაფრთხილება კანონის დარღვევის დაუშვებლობის შესახებ და სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად ექვსი თვე მიეცემათ. მაგრამ მხოლოდ ის საწარმოები, რომლებშიც დარღვევები გამოვლინდება ავტომატური გადამოწმების გზით, მიიღებენ ასეთ გადავადებას. ორგანიზაციები, რომლებიც ვადის გასვლის შემდეგ არ განახორციელებენ სპეციალურ შეფასებას და შეფასებას, ასევე ისინი, ვინც შემოწმდება ზოგადი წესით, დაჯარიმდებიან ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 მუხლის მე-2 ნაწილით.

თუ თქვენი ორგანიზაცია 2019 წელს უნდა გაიაროს სახელმწიფო ინსპექციის შემოწმება, ამისათვის წინასწარ უნდა მოემზადოთ: გამოავლინოთ და აღმოფხვრათ ყველა ხარვეზი.

შრომის უსაფრთხოების სერვისი ხელმისაწვდომი უნდა იყოს საწარმოში, სადაც 50-ზე მეტი თანამშრომელია (). შესაბამისად, უნდა შემუშავდეს დებულებები შრომის დაცვის სამსახურის შესახებ. შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტები უნდა აკმაყოფილებდნენ პროფესიონალური სტანდარტის კრიტერიუმებს "", დამტკიცებული "-ის მიერ" და ჰქონდეთ მოქმედი სერტიფიკატი.

თუ კომპანიის თანამშრომელთა რაოდენობა 50 კაცზე ნაკლებია, მენეჯერს უფლება აქვს დააკისროს შრომის უსაფრთხოებაზე პასუხისმგებელი პირის პასუხისმგებლობა საკუთარ თავს ან ერთ-ერთ თანამშრომელს. ამ შემთხვევაში საჭიროა მოვალეობების მინიჭების ბრძანება.

კანონმდებლობის შესაბამისად და მის მიერ გათვალისწინებულ სიტუაციებში თანამშრომლები უნდა გაიგზავნონ სამედიცინო შემოწმებაზე. დასადასტურებლად საჭიროა სამედიცინო ორგანიზაციის დასკვნის ასლი თითოეული თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ, ფსიქიატრიული შემოწმების დასრულების ცნობა და სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე საბოლოო დასკვნა.

კომპანიას ასევე უნდა ჰქონდეს:

• სამედიცინო ორგანიზაციასთან შეთანხმება სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების შესახებ;
• თანამშრომლების სამედიცინო გამოკვლევებზე გაგზავნა;
• კალენდარული გეგმა თანამშრომლებისთვის სამედიცინო გამოკვლევების გასავლელად;
• კონტიგენტის სია და სამედიცინო შემოწმებას დაქვემდებარებული თანამშრომელთა სახელწოდება, რომელიც უნდა გაიგზავნოს როსპოტრებნადზორში (როსპოტრებნადზორში) დამტკიცებიდან 10 დღის ვადაში.

ხშირად კომპანიის დასჯის მიზეზი სწორედ კონტიგენტების სიის არარსებობაა.

თანამშრომლებისთვის სერტიფიცირებული და დეკლარირებული PPE-ით უზრუნველყოფა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. სტანდარტული სტანდარტების შესაბამისად და სპეციალური შეფასების სისტემის შედეგების მიხედვით. მოვლა და შენახვა უნდა განხორციელდეს რეგლამენტით დადგენილი წესით. მზად უნდა იყოთ, რომ ინსპექტორს მიაწოდოთ ყველა ინფორმაცია PPE-ის გაცემის, შენახვისა და მოვლის ჩაწერის შესახებ.

SOUT-ის ჩატარებისას მნიშვნელოვანია კანონით მოთხოვნილი ყველა დოკუმენტაციის სწორად მომზადება: ქცევის ანგარიში, SOUT რუკები და ა.შ.

ორგანიზაცია უნდა ხელმძღვანელობდეს. სამსახურში ყველა უბედური შემთხვევა უნდა იყოს გამოკვლეული, შემუშავდეს ზომები მათი მიზეზების აღმოსაფხვრელად და გამოძიების შედეგები დოკუმენტირებული იყოს. გამოძიების შედეგებზე დაფუძნებული ყველაზე მნიშვნელოვანი პროცესია მენეჯერებისა და სპეციალისტების შრომის უსაფრთხოების ცოდნის რიგგარეშე ტესტირება.

რისკზე დაფუძნებული მიდგომა შრომის ინსპექტირების ინსპექტირების მიმართ

რისკზე დაფუძნებული მიდგომის კონცეფცია შემუშავდა იმ საწარმოებისთვის, რომელთა საქმიანობა არ წარმოადგენს საფრთხეს გარემოსთვის და ადამიანებისთვის, და გააძლიეროს კონტროლი იმ დამსაქმებლებზე, რომელთა შრომის კანონების და სამრეწველო უსაფრთხოების რეგულაციების დარღვევამ შეიძლება სერიოზული ზიანი მიაყენოს საწარმოებს. შედეგები.

ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია ორი კრიტერიუმი:

1. უარყოფითი შედეგების სიმძიმე, თუ კომპანია არღვევს მარეგულირებელ მოთხოვნებს.

2. კომპანიის მიერ დარღვევის დაშვების ალბათობა.

მხოლოდ საშიშროების კლასის განსაზღვრისას გათვალისწინებულია მხოლოდ პირველი კრიტერიუმი.

2018 წლის 1 ივლისიდან გეგმიური ინსპექტირება საკონტროლო სიების მიხედვით ტარდება ყველა საწარმოსთვის, რისკის კატეგორიის მიუხედავად. საკონტროლო სიით გამოვლენილ დარღვევაზე ინსპექტორი აღარ გასცემს გაფრთხილებას, არამედ ბრძანებას და ჯარიმას. ასეთი შედეგების თავიდან ასაცილებლად, კარგად უნდა მოემზადოთ ინსპექტორის ვიზიტისთვის. ამ მიზნით, შემუშავებულია ახალი მოსახერხებელი თვითშემოწმების სერვისი, რომელიც შეიცავს ყველა საკონტროლო სიას და დოკუმენტების ნიმუშებს, რომლებიც უნდა იყოს ხელმისაწვდომი თქვენს ორგანიზაციაში. და ისარგებლეთ ამ შესაძლებლობით.

შრომის ინსპექციის 2019 წლის გეგმიური შემოწმება: პროცედურა

საწარმოების ინსპექტირების ჩატარების პროცედურა დადგენილია 2008 წლის 26 დეკემბრის ფედერალური კანონით No294-FZ, ასევე ადმინისტრაციული დებულებით დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2012 წლის 30 ოქტომბრის No354n ბრძანებით.

ღონისძიების დაწყებამდე შრომის ინსპექტირების განყოფილების უფროსი, რომელიც ატარებს დაგეგმილ შემოწმების საკითხებს, ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას შემოწმების ტიპის, მიზნისა და დროის შესახებ. ინსპექტორმა უნდა აცნობოს კომპანიის ხელმძღვანელობას დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა. უმეტესწილად, დაგეგმილი არის ადგილზე.

ყველა მოთხოვნილი დოკუმენტის ასლები, ბეჭედი და ხელმოწერილი კომპანიის ხელმძღვანელის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის მიერ, უნდა გაეგზავნოს შრომის ინსპექციას მოთხოვნის მიღებიდან 10 დღის განმავლობაში (). ელექტრონული ფორმით წარდგენა დასაშვებია, თუ მენეჯერს აქვს კვალიფიციური.

თუ ინსპექტორი წარდგენილ მასალებში ხედავს რაიმე შეუსაბამობას ან შეცდომას, წერილობით ახსნა-განმარტებას მოითხოვს, ამისთვის 10 სამუშაო დღეა გამოყოფილი. თუ მოწოდებული დამატებითი მონაცემები არ დააკმაყოფილებს ინსპექტორს, იგი დანიშნავს ადგილზე შემოწმებას შესაბამისი ბრძანების გაცემით. ეს პროცედურა დადგენილია 2008 წლის 26 დეკემბრის კანონით No294-FZ და რუსეთის შრომის სამინისტროს No354n ბრძანებით დამტკიცებული პუნქტებით. შრომის ინსპექტორის მიერ მოთხოვნილი მონაცემების წარუმატებლობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს დაეკისრება შედეგები.

ვიზიტისას, უპირველეს ყოვლისა, ინსპექტორმა კომპანიის ხელმძღვანელობას უნდა წარუდგინოს ოფიციალური პირადობის მოწმობა და ამ ღონისძიების ჩატარების ბრძანება. ინსპექტორს უფლება აქვს ჩართოს ექსპერტები, მაგრამ იმ პირობით, რომ მათ არ აქვთ შრომითი ან სამოქალაქო ურთიერთობა შესამოწმებელ ორგანიზაციასთან. დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს ინსპექტორს ყველა საჭირო მასალა და წვდომა ყველა შენობასთან, შენობასთან, აღჭურვილობასთან, სატრანსპორტო საშუალებებთან და ა.შ.

ინსპექტორს არ აქვს უფლება განახორციელოს საინსპექციო საქმიანობა, როდესაც არ იმყოფება საწარმოს ხელმძღვანელი ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენელი. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მენეჯერის დასწრება ყველა ღონისძიებაზე. ამ ვალდებულების შეუსრულებლობის შემთხვევაში ის პასუხს აგებს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით.

როსტრუდის ინსპექტირების ვადები 2019წ

დამსაქმებლისა და ინსპექტორის უფლება-მოვალეობები

2019 წელს GIT-ის შემოწმების პროცედურა შეიცვალა. გაარკვიეთ, რას შეამოწმებს შრომის ინსპექცია და რა სასჯელი ემუქრება ორგანიზაციას დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია

შრომის ინსპექციის 2019წ

მთელი პროცესი გრძელდება არაუმეტეს 20 დღისა. სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციას შეუძლია მოითხოვოს დოკუმენტების ორიგინალი და მათი ასლები. ინსპექტორებისთვის გადაცემულ ყველა დოკუმენტს თან უნდა ახლდეს ინვენტარი, რათა შემდგომში მოხდეს მათი დაბრუნება. ასეთი აუდიტი შეიძლება იყოს როგორც ადგილზე, ასევე დოკუმენტური.

ადგილზე ოფციით, თქვენ მოგიწევთ მოამზადოთ ცალკე ოთახი ინტერნეტით, შრომის ინსპექტორების მუშაობისთვის.

ჩვენი აზრით, იურიდიული პირებისთვის დოკუმენტური შემოწმება უფრო პრიორიტეტულია. მოგიწევთ ბევრი დოკუმენტის კოპირება, მაგრამ ცოტა დრო დაგრჩება დაკარგულის მოსამზადებლად ან არსებულის გამოსასწორებლად. ვინაიდან ადგილზე შემოწმების დროს ეს შეუძლებელი იქნება.

თქვენ არ უნდა მიაწოდოთ დოკუმენტები, რომლებიც არ იყო მოთხოვნილი, მაშინაც კი, თუ ისინი შესრულებულია უნაკლოდ. ამან შეიძლება გამოიწვიოს ჯაჭვური რეაქცია და აუდიტორს მოუნდეს სხვა დაკავშირებული დოკუმენტაციის ნახვა, რაც პირდაპირ პროპორციულად ზრდის ჯარიმების რისკს.

დაუგეგმავი შრომის ინსპექტირების შემოწმება

არაგეგმიური შემოწმების ჩატარების საფუძველია ადრე გაცემული ბრძანებების და თანამშრომლების მოთხოვნების აუდიტი. მაგრამ ყველაზე დიდი წილი თანამშრომელთა საჩივრების ინსპექტირებას უჭირავს. ამიტომ, საწარმოს საქმიანობაში უაღრესად მნიშვნელოვანია პერსონალისადმი ყურადღებიანი იყოს და სადმე კომპრომისზე წასვლა. ყოველივე ამის შემდეგ, აღმოჩენილი დარღვევები შეიძლება უფრო ძვირი იყოს.

გამოუცხადებელი ინსპექტირების დროს დამსაქმებლის შეტყობინების ვადა მცირდება მინიმუმამდე და შეადგენს მხოლოდ 24 საათს. და თუ არსებობს კომპრომატების ან გარემოებების განადგურების მნიშვნელოვანი რისკი, იურიდიული პირები შეიძლება საერთოდ არ იყვნენ გაფრთხილებული.

დაუგეგმავი შემოწმებების დროს არსებობს კონკრეტული მიზანი - დაიცვას განმცხადებელი თანამშრომლის უფლებები, ამიტომ ინსპექტორები იწყებენ დოკუმენტაციის აუდიტს, რომელიც გამოავლენს, დაადასტურებს ან უარყოფს შრომის კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტს. ამავდროულად, დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ ინსპექტორები თავდაპირველად თანამშრომლის მხარეს არიან, რადგან ის აპრიორი სუსტი მხარეა.

ამ მიდგომის გამოყენება 2019 წელს დაიწყო. საწარმოს კონკრეტულ კლასად კლასიფიკაციის ძირითადი კრიტერიუმებია:

• ეკონომიკური საქმიანობის სახეობა;
• პერსონალის რაოდენობა;
• ხელფასის დავალიანება ბოლო 3 წლის განმავლობაში;
• ავარიების არსებობა ბოლო 3 წლის განმავლობაში.

ადრე კომპანიების შემოწმება მხოლოდ 3 წელიწადში ერთხელ იყო შესაძლებელი. ახალი სისტემის დანერგვის შემდეგ ეს პერიოდი მაღალი რისკის მქონე საწარმოებისთვის 2 წლამდე შემცირდა.

თუ კომპანია არ ეთანხმება მისთვის მინიჭებულ კატეგორიას, მას შეუძლია გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება როსტრუდში.

შრომის ინსპექტორების მიერ საკონტროლო სიების გამოყენება

ის დოკუმენტები, რომლებიც რეგულარულად შემოწმდება, საიდუმლო იყო. 2019 წლიდან როსტრუდი ნერგავს ახალ ინსტრუმენტს ინსპექტირების ინსპექტორებისთვის. ახლა, აუდიტის დროს, GIT თანამშრომელი ავსებს სპეციალურ „შემოწმების სიებს“, რომლებიც ხელმისაწვდომია როსტრუდის ვებსაიტზე. თითოეული მათგანი მოიცავს კონკრეტულ თემას.

შრომის სახელმწიფო ინსპექციის გეგმიური შემოწმების ჩატარებამდე დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს შესაბამისი „შემოწმების სიები“ პერსონალის სისტემის მდგომარეობის შესამოწმებლად და სათანადო ფორმაში მოყვანაზე.

მზადება GIT შემოწმებისთვის

მოემზადოს თუ არა აუდიტისთვის, თითოეული მენეჯერის გადასაწყვეტია დამოუკიდებლად. გვეჩვენება, რომ ღირს არა მხოლოდ ყველა საჭირო დოკუმენტის არსებობის შემოწმება, არამედ ხელმოწერების არსებობაც. ყოველივე ამის შემდეგ, შეცდომების თავიდან აცილება უფრო ადვილია, ვიდრე მათი გადახდა.

ხშირია ხელფასების დაგვიანებაც. ამ დარღვევისთვის სასჯელი მხოლოდ ჯარიმით არ შემოიფარგლება. თუ დაკავებული თანხები მნიშვნელოვანია, შესაძლებელია სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობაც (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი).

ასევე ხშირია ჯარიმები LNA-ში უზუსტობებისთვის და მერყეობს 30-დან 50 ათას რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 პუნქტი).

შრომის ინსპექტირების ინსპექტირება ერთ-ერთი ყველაზე "პოპულარულია" დამსაქმებლებს შორის და მეორე ადგილზეა, ალბათ, მხოლოდ საგადასახადო სამსახურების შემდეგ. თუ კომპანიაში დასაქმებულია თუნდაც ერთი დაქირავებული თანამშრომელი, ადრე თუ გვიან ის ეწვევა მას შესაბამისი კომისია.

საფუძვლები, გადამოწმების საგნები და მისი სახეობები

საწარმოში ვიზიტები შეიძლება იყოს დაგეგმილი ან მოულოდნელი. პირველ შემთხვევაში, ეს არის პირდაპირი მიზეზი აბსოლუტურად ნებისმიერი კომპანიის ან დაწესებულების შესამოწმებლად.

დაუგეგმავი საკომისიო მოდის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მისი ხელმისაწვდომობა მძიმე არგუმენტები, რომელიც შეიძლება იყოს:

• წინა ვიზიტის დროს გამოცემული ბრძანების შესრულების ვადის გასვლა;
• შრომითი საქმიანობის კონკრეტული ობიექტის შემოწმების აუცილებლობის შესახებ პროკურატურის ბრძანებაზე ხელმოწერა;
• თანამშრომლებისთვის მატერიალური დარიცხვების სისტემატური შეფერხებები;
• კანონით დასაშვებ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შეუსრულებლობა;
• მუშაკთა ოფიციალური საჩივრები მათი უფლებებისა და თავისუფლებების შეუსრულებლობის ან დარღვევის შესახებ.

ტარდება გეგმიური შემოწმება დადგენილი გრაფიკის მიხედვით. გამონაკლისს წარმოადგენს ახალი ინდმეწარმეები, რომლებიც დარეგისტრირდნენ მისი დამტკიცების შემდეგ.

ნებადართულის პროცედურა და საზღვრები

შრომის საინსპექციო კომისიის მუშაობის განხორციელების პროცედურა არის მოქმედებების შემდეგი ალგორითმი:

• ორგანიზაციაში 24 საათიანი ვიზიტების შესაძლებლობა;
• საპირისპირო დოკუმენტაციის მოთხოვნა კომპანიის ბიზნეს პარტნიორებისგან;
• ლაბორატორიული კვლევისათვის ნივთიერებების ნიმუშების აღება;
• საწარმოში დაზიანებებისა და ავარიების გამოძიება;
• დარღვევებისა და კომენტარების აღმოფხვრის ბრძანების შედგენა;
• შეუსრულებლობის შემთხვევაში სარჩელის შეტანა სასამართლოში მის სხდომებში შემდგომი მონაწილეობით.

ნებადართულის მიღმა გასვლა:

• მოთხოვნები შემოწმების საგანთან დაკავშირებული ინფორმაციის გასაჯაროების შესახებ;
• ორიგინალური დოკუმენტების ჩამორთმევა.

2018 წლის საბუთების სრული სია

განსაზღვრული დოკუმენტების სრული სიაამ სამსახურის აღმასრულებელი ორგანოების კონტროლს ექვემდებარება:

• შრომითი ხელშეკრულებები, თანამშრომელთა რეგისტრაციის ბარათები;
• თანამშრომლების ყველა სამუშაო ჩანაწერი;
• შიდა პერსონალის ჟურნალები;
• ბუღალტრული აღრიცხვის ფურცლები, რომელთა შედეგების საფუძველზე გამოითვლება ხელფასი;
• დროებითი ინვალიდობის მოწმობები;
• დაგეგმილი წლიური შვებულების განრიგი და თანამშრომელთა პირადი განცხადებები ამასთან დაკავშირებით;
• სახელფასო ფურცლები;
• ინფორმაცია განსახილველ პერიოდში თანამშრომლებისთვის გადახდილი მასალების შესახებ;
• საწარმოს შიდა წესდება ან მისი საწარმოო საქმიანობის დებულება და მასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი;
• პრემიების, წახალისების, შეღავათიანი კომპენსაციის, საზიანო შემწეობის შესახებ განცხადებები;
• ფურცლები გუნდის შიდა დებულებებისა და მართვის ბრძანებების გასაცნობად.

ვიზიტის მიზნიდან გამომდინარე, ეს სია შეიძლება შემცირდეს. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ადმინისტრაცია ვალდებულია უზრუნველყოს ყველა საჭირო დოკუმენტი ინსპექტორის პირველი მოთხოვნით. უარი გაგებულია, როგორც დადგენილი სამართლებრივი ნორმების დარღვევა.

პერსონალის დოკუმენტაცია

შრომის ინსპექციის ძირითადი საქმიანობაა პერსონალის დოკუმენტაციის შემოწმება. ამ შემთხვევაში, შიდა აღრიცხვის ამ კატეგორიის ხელმისაწვდომობის უფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის No1 დადგენილებით.

დოკუმენტს აქვს იურიდიული ძალა და განიცადა რიგი დამატებები. იგი შეიცავს პირველადი პერსონალის ჩანაწერების ჩამონათვალს, ფორმების ფორმას, რომელიც სავალდებულოა გამოსაყენებლად სამუშაო აქტივობის ტიპის მიუხედავად. ერთადერთი კატეგორია, რომელზეც ეს წესი არ ვრცელდება, არის საბიუჯეტო ინსტიტუტები.

ადგილობრივი შიდა დოკუმენტები

ამ კატეგორიაში შედის შრომითი ხელშეკრულებები, ორგანიზაციის შიდა ფუნქციონირების მარეგულირებელი დოკუმენტები, მატერიალური დარიცხვებისა და პრემიების დებულებები, ბრძანებები თანამშრომლების პირადი ინფორმაციის პირადი დაცვის შესახებ და კომერციული საიდუმლოება.

ყველა მათგანი უნდა იყოს სამართლებრივად შესაბამისი და არ ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს.

შვებულების განრიგი

ინსპექტორი უნდა დარწმუნდეს, რომ გასული პერიოდის განმავლობაში თანამშრომლები ყოველწლიურად მიდიოდნენ რეგულარულ შვებულებაში, მათი განრიგი არ დარღვეულა და განხორციელდა შვებულების დარიცხვები. რეგულარულად და სრულად.

ასევე მნიშვნელოვანია მომავალი წლის განრიგის დამტკიცების თარიღი. ეს უნდა გაკეთდეს არაუგვიანეს 15 დეკემბრისა. დოკუმენტი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელ საკანონმდებლო აქტებს. თუ თანამშრომელი არასწორ დროს მიდის შვებულებაში, ამ ფაქტის მიხედვით უნდა იყოს მენეჯერის შიდა ბრძანება.

ხელფასის გადახდა

ყველაზე მნიშვნელოვანი წერტილიინსპექტორის ინსპექტორის მუშაობაში. დარღვევები არ გამოვლინდება, თუ გადახდა განხორციელდა რეგულარულად, თვეში ორჯერ. თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების დრო და ადგილი უნდა იყოს მითითებული კოლექტიური შრომის ხელშეკრულება.

ასევე საგულდაგულოდ შემოწმდება შესრულებული სამუშაოს მატერიალური ანაზღაურების ოდენობა. აქ გათვალისწინებულია საწარმოში არსებული დამატებითი გადახდების ყველა ფორმა. კონტროლს ექვემდებარება მდგომარეობა გათავისუფლებულ თანამშრომლებთან დაკავშირებითაც - მათთან ყველა ფინანსური ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს დროული.

შრომის დაცვასთან დაკავშირებული ინფორმაცია

შემოწმების ეს სფერო მოიცავს მუშაკთა სამუშაო პირობების შემოწმებას, მათ მომზადებას და დროულ ბრიფინგს, საჭიროების შემთხვევაში პირადი დამცავი აღჭურვილობის ხელმისაწვდომობას და სამუშაოზე უსაფრთხოების ზომების დაცვას.

ექვემდებარება შემოწმებას დოკუმენტები, ასახავს თანამშრომლების და სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ფაქტებს დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობაში საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე.

თარიღები

მარეგულირებელი ჩარჩო მკაცრად რეგულირდებაშემოწმების დრო. სამუშაო აქტივობის სახეობიდან გამომდინარე განისაზღვრება შემდეგი მაქსიმალური დასაშვები პერიოდი:

• მსხვილი ორგანიზაციებისა და წარმოების ცენტრების ფილიალებისთვის - არა უმეტეს 60 დღისა;
• მცირე და საშუალო ინდივიდუალური ბიზნესისთვის – 50 საათის განმავლობაში;
• მიკრო კომპანიებისთვის – არა უმეტეს 15 საათისა;
• ორგანიზაციების სხვა ჯგუფებისთვის – არა უმეტეს 20 კალენდარული დღისა.

შემოწმების ფარგლებში და მიღებული შედეგების საფუძველზე ა შესაბამისი აქტი. იგი შედგენილია ორ ეგზემპლარად - ან უშუალოდ საწარმოში, ან დამსაქმებელი გამოძახებულია შრომის ინსპექციაში.

თუ შემოწმების პროცესში გამოვლინდა დარღვევები და ეს ხდება თითქმის ქ 90% შემთხვევაში, ინსპექტორი ჯერ დაწერს ბრძანებას კომენტარების აღმოფხვრის შესახებ, რომელიც შეიცავს შემდეგი ინფორმაცია:

• გამოვლენილი დარღვევების არსი - სიტუაციის დეტალური აღწერით;
• მითითება მარეგულირებელ ბაზაზე და ამ პროცესის მარეგულირებელ საკანონმდებლო აქტებზე;
• მენეჯმენტისთვის გამოყოფილი დრო ხარვეზებისა და დარღვევების აღმოსაფხვრელად.

ჯარიმები და ადმინისტრაციული გამოძიება

თუ შემოწმების ბრძანებაში მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ ადმინისტრაციამ არ მიიღო შესაბამისი ზომები, დამრღვევის მიმართ შეიძლება დაჯარიმდეს. ჯარიმა სისტემაან ჩატარდა შიდა გამოძიება და დაეკისრა ადმინისტრაციული სახდელიამ ხარვეზებზე პასუხისმგებელი პირების წინააღმდეგ.

ამრიგად, მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევის დადასტურებული ფაქტის შემთხვევაში, ფიზიკური პირის მიმართ იქნება მატერიალური ჯარიმა 5000 რუბლამდე. იურიდიულად - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

განმეორებითი ფაქტების გამოვლენის შემთხვევაში - 10,000-დან 100,000 რუბლამდე.შესაბამისად. ეს მუხლი ასევე ითვალისწინებს დამნაშავე თანამშრომლისთვის კვალიფიკაციის ვადით ჩამორთმევას სამი წელი.

სერიოზული დარღვევებისთვის, მაგალითად, დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების სისტემატიურად თავის არიდება ან სამსახურში დაშვება იმ პირთა, რომლებსაც არ აქვთ ამის კანონიერი უფლება, მოსალოდნელია ჯარიმა. 30,000-დან 200,000 რუბლამდე.

ადმინისტრაციული გამოძიება ტარდება:

1. გამოვლენილი დარღვევების ფაქტებზე დაყრდნობით, საბოლოო მოქმედებად - თუ საჭიროა უფრო სიღრმისეული შემოწმება, მოწმეთა და ჩართული თანამშრომლების გამოკითხვა. გარდა ამისა, ინფორმაცია გროვდება დაშავებული მუშებისგან.
2. ინსპექტირების ორგანოებში შეტანილ საჩივარზე საპასუხოდ, ან ინფორმაციის მიღება ადმინისტრაციული უკანონო ქმედებების არსებობის შესახებ მათი სიზუსტის გადამოწმების მიზნით.

ნაშრომს, რომელიც საფუძვლად უდევს გამოძიების მექანიზმს, ე.წ განმარტება.

ღონისძიების ხანგრძლივობა – ფარგლებში 30 დღემისი აღგზნების მომენტიდან.

შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მიერ ინსპექტირების შესახებ დამატებითი ინფორმაცია მოცემულია ვიდეოში.