როგორ დავწეროთ სამოტივაციო წერილის ნიმუში. სამოტივაციო წერილი რეზიუმეს მაგალითით და ნიმუშით

თქვენი რეზიუმეს დამსაქმებელთან ან შუამავალთან (მაგალითად, დასაქმების სააგენტოსთან) გაგზავნისას სასურველია მისი მხარდაჭერა სამოტივაციო წერილით.

კარგად დაწერილი წერილი იზიდავს ინტერესს და შეიძლება გახდეს საწყისი წერტილი შემდგომი პირადი კონტაქტებისთვის. მიზანშეწონილია სამოტივაციო წერილის დაწერა ზოგადად მიღებული სტანდარტების მიხედვით. თქვენი წერილი უნდა იყოს მოკლე, მაგრამ ამავე დროს მან უნდა მიიპყრო ყურადღება და შეძლოს აჩვენოს თქვენი ღირებულება იმ თანამდებობაზე, რომელზეც ის განაცხადებს.

ჩვეულებრივია სამოტივაციო წერილის გაგზავნა კონკრეტული პირის მისამართით იმ კომპანიაში, რომელშიც გსურთ გაწევრიანება.

უფრო ხშირად სამოტივაციო წერილიდაწერილი სამიდან ოთხ აბზაცში.

ჯერ წერენ წყაროზე, საიდანაც შეიტყვეთ ვაკანსიის შესახებ, ასევე იმ პოზიციაზე, რომელზეც განაცხადებთ.

• მიუთითეთ თქვენი წერილის მიზანი.
• შემდეგი, დაწერეთ თქვენი გამოცდილების და კვალიფიკაციის შესახებ.
• დაუმტკიცეთ პოტენციურ დამსაქმებელს, რომ თქვენი კანდიდატურა იდეალურია ამ ვაკანსიისთვის.
• დააინტერესეთ ადამიანი, ვინც წაიკითხავს თქვენს წერილს.
• IN მოკლე ფორმადახაზეთ თქვენი სამუშაო საქმიანობის წარმატებები.
• დაამყარეთ კავშირი თქვენს წინა გამოცდილებასა და დამსაქმებლის მოთხოვნებს შორის.

წერილის ბოლოს უნდა მიუთითოთ თქვენი შემდგომი შესაძლო კონტაქტები დამსაქმებელთან: მოწოდებები პირადი შეხვედრისთვის, ორგანიზაციაში ვიზიტი და ა.შ.

და დარწმუნდით, რომ მადლობა გადაგვიხადეთ თქვენი რეზიუმეს განხილვისთვის დროის დახარჯვისთვის.

ახლა მოდით შევხედოთ სამოტივაციო წერილის დაწერას კონკრეტული მაგალითის გამოყენებით.

სამოტივაციო წერილი მენეჯერის რეზიუმესთვის

გამარჯობა, სვეტლანა ვლადიმეროვნა!

გაზეთ „მუშაობა და პერსონალი“ გამოქვეყნებული რეკლამიდან გავიგე, რომ თქვენს კომპანიას აქვს ვაკანსია „სარეკლამო სივრცის გაყიდვების მენეჯერის“ პოზიციაზე.

დიდი იმედი მაქვს, რომ დაგაინტერესებთ ამ თანამდებობაზე ჩემი კანდიდატურა.

ამჟამად ვიკავებ მენეჯერის პოზიციას სარეკლამო პროექტებისააგენტო „პუშკინი და კო“-ს სარეკლამო განყოფილებაში.

ჩემი მოვალეობებია:

• ძებნა პოტენციური კლიენტებისააგენტოს მიერ შეთავაზებულ მედიაზე კომერციული ინფორმაციის განთავსება,
• წინადადებების შემუშავება,
• გარიგებების განხორციელება,
• ურთიერთქმედება სხვებთან კომპანიის განყოფილებები,
• კონტრაქტორებთან მუშაობა,
• ასევე არსებული მომხმარებელთა ბაზის შენარჩუნება.

პროდუქტების წარდგენის, შესაძლო კლიენტის შესახებ საინტერესო ინფორმაციის შეგროვების და მენეჯერებთან ნებისმიერ დონეზე მოლაპარაკების უნარებმა მომცა საშუალება მიმეღწია მნიშვნელოვანი შედეგები.

წლის საუკეთესო თანამშრომლის წოდებაც კი მივიღე.

მე საგულდაგულოდ შევისწავლე პასუხისმგებლობის ფარგლები, ასევე მოთხოვნები ამ ვაკანსიაზე და მჯერა, რომ ჩემი სამუშაო გამოცდილება და ჩემი უნარები მომცემს საშუალებას მივაღწიო მნიშვნელოვან შედეგებს, გავზარდო თქვენი კომპანიის მოგება და მექნება შესაძლებლობა. შემდგომი ზრდაპროფესიონალურად და ფინანსურად.

თუ არ იცით რაზე ისაუბროთ მამაკაცთან პირველ პაემანზე, ნუ ჩავარდებით. გასაკვირი არ არის, რომ ადამიანები, რომლებიც შეხვედრისას ნერვიულობენ, იბნევიან და უხერხულად გრძნობენ თავს წარმოქმნილი პაუზების გამო.

32 იდეა იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოთ სახლში არდადეგების დროს, როგორ შეინარჩუნოთ თქვენი შვილი დაკავებული

კითხვაზე "რა უნდა გავაკეთოთ შვებულებაში?" ბავშვები უპასუხებენ: "დაისვენე!" მაგრამ, სამწუხაროდ, 10 ბიჭიდან 8-ისთვის რელაქსაცია ინტერნეტი და სოციალური ქსელებია. მაგრამ ჯერ კიდევ ბევრი საინტერესო რამ არის გასაკეთებელი!

მოზარდი და ცუდი კომპანია - რა უნდა გააკეთონ მშობლებმა, 20 რჩევა

ცუდ საზოგადოებაში თინეიჯერები ეძებენ მათ, ვინც პატივს სცემენ მათ და თვლიან მაგარ და მაგარ. ასე რომ, ახსენით სიტყვა "მაგარი" მნიშვნელობა. გვითხარით, რომ აღფრთოვანების გასაღვიძებლად არ არის საჭირო მოწევა და გინება, არამედ ისწავლეთ ისეთი რამის გაკეთება, რისი გაკეთებაც ყველას არ შეუძლია და ეს გამოიწვევს "ვაი!" თანატოლებისგან.

რა არის ჭორი - მიზეზები, ტიპები და როგორ არ უნდა იყოს ჭორი

ჭორი ზურგსუკან ადამიანზე ლაპარაკობს, არა პოზიტიური თვალსაზრისითდა ნეგატიურად, მის შესახებ არაზუსტი ან ფიქტიური ინფორმაციის გადაცემა, რომელიც არღვევს მის კეთილ სახელს და შეიცავს საყვედურს, ბრალდებას, დაგმობას. ჭორიკანა ხარ?

ამპარტავნება არის კომპლექსები. ამპარტავნების ნიშნები და მიზეზები

რა არის ქედმაღლობა? ეს არის სურვილი, დამალოთ თქვენი კომპლექსები და დაბალი თვითშეფასება გამარჯვებულის ნიღბის ტარებით. ასეთ ადამიანებს უნდა ვწუხდეთ ავადმყოფი ეგოით და ვუსურვოთ სწრაფ "გამოჯანმრთელება"!

ვიტამინების არჩევის 15 წესი - რომელია საუკეთესო ქალებისთვის

აირჩიე ვიტამინები სწორად! არ მოგატყუოთ ფერადი შეფუთვა, სურნელოვანი და ნათელი კაფსულები. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს მხოლოდ მარკეტინგია, საღებავები და არომატები. და ხარისხი მოითხოვს მინიმუმ "ქიმიას".

ვიტამინის დეფიციტის სიმპტომები – ზოგადი და სპეციფიკური ნიშნები

ვიტამინის დეფიციტის სიმპტომები (ნიშნები) შეიძლება იყოს ზოგადი და სპეციფიკური. კონკრეტული ნიშნებიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ განსაზღვროთ რომელი ვიტამინი აკლია ორგანიზმს.

17 რჩევა სტრესისა და ნერვული დაძაბულობის მოსახსნელად ალკოჰოლის გარეშე

ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ჩვენს აურზაურისა და ცხოვრების სწრაფი ტემპის დროს შეხვდეთ ადამიანს, რომელსაც არ დასჭირდება რჩევა, თუ როგორ განთავისუფლდეს სტრესი და ნერვული დაძაბულობა. ამის მიზეზი არის ცხოვრებისეულ უსიამოვნებებთან და სტრესულ სიტუაციებთან სწორი ურთიერთობის შეუძლებლობა.

სამოტივაციო წერილი არის საქმიანი ეტიკეტის ფორმა. გადაცემული დოკუმენტების მარტივი რეესტრის გარდა, ის შეიცავს რეკომენდაციებს მათი დამუშავების შესახებ. გარდა ამისა, რეგისტრაციის მონაცემების საფუძველზე შეგიძლიათ განსაზღვროთ შესრულების დრო და გაგზავნის ფაქტი. მაგალითისთვის, თუ როგორ უნდა დაწეროთ სამოტივაციო წერილი დოკუმენტებისთვის, იხილეთ სტატია.

როგორ დავწეროთ სამოტივაციო წერილი დოკუმენტებისთვის

წერის ერთიანი ფორმა არ არსებობს. ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის მომზადების მოთხოვნები აღწერილია GOST R 6.30-2003-ში. რეკომენდებულია ამ სტანდარტის მოთხოვნები.

როგორ დავწეროთ სამოტივაციო წერილი დოკუმენტებისთვის? დავიწყოთ ძირითადი წესებით:

• on ბლანკი;
• თარიღისა და რეგისტრაციის ნომრის მითითებით.

მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ სამოტივაციო წერილის ნიმუში დოკუმენტების გაგზავნის შესახებ, რა ძირითად ნაწილებად შეიძლება დაიყოს ტექსტი და რა ინფორმაცია უნდა იყოს ასახული მათში.

სამოტივაციო წერილის მაგალითი დოკუმენტებისთვის

საწარმოს თანამშრომლებმა არა მხოლოდ უნდა გაუგზავნონ ასეთი მოთხოვნები კონტრაგენტებს, არამედ მიიღონ ისინი მათგან. ლოგიკურია ბიზნეს თანამშრომლებისთვის შეიმუშაონ ფორმა დოკუმენტებისთვის შემოსული სამოტივაციო წერილისთვის. საჭირო იქნება, თუ კონტრაგენტი უზრუნველყოფს პაკეტს ახსნა-განმარტების გარეშე. ეს ხშირად ხდება თანამშრომლობით პირები, არამედ ამისთვის იურიდიული პირებიეს შემთხვევა არ არის გამონაკლისი. დოკუმენტების ნაკადის ოპტიმიზაციის მიზნით, კონტრაგენტი შეძლებს შეავსოს შემოთავაზებული ფორმა, რომელშიც მითითებული იქნება ყველა საჭირო ინფორმაცია.

სამოტივაციო წერილის ნიმუში დოკუმენტების გადაცემისთვის. ფორმა, რომელიც შექმნილია კონტრაგენტის მიერ შესასავსებლად:

რა არ უნდა მიუთითოთ

საჩივრის ტექსტი ინახება ბიზნეს სტილი. იმისდა მიუხედავად, რომ შეტყობინება არ არის დამოუკიდებელი ფორმა, მისი შედგენისას არ უნდა დაუშვათ გაცნობა. დოკუმენტების სამოტივაციო წერილი არ უნდა აფასებდეს რა ხდება, იყოს ემოციური და შეიცავდეს ფრაზებს, რომლებიც ამა თუ იმ გზით შეიძლება შეურაცხყოფა მიაყენოს ადრესატს. ფრაზების მაგალითი, რომელთა გამოყენება შეუძლებელია და მათი ჩანაცვლების ვარიანტები:

ვინ აწერს ხელს წერილს

მიმართვას ხელს აწერს დეპარტამენტის უფროსი, მენეჯერი, მთავარი ბუღალტერი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ამ შემთხვევაში დაცული უნდა იყოს კომუნიკაციის ეთიკა. თუ ტექსტი შეიცავს მიმართვას კომპანიის ხელმძღვანელს, მაშინ მას ხელს აწერს თანაბარი მენეჯერი. ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ მენეჯერი ინსტრუქციების შესრულებას დელეგირებს შემსრულებლებს. ამიტომ, ხელმოწერისას დირექტორმა უნდა მიუთითოს კონტრაქტორის საკონტაქტო ინფორმაცია, რათა მიმღებმა არ დაკარგოს დრო პასუხისმგებელი პირის ძებნაში. ბეჭდვა ამ შემთხვევაში არ არის სავალდებულო.

მიღებისთანავე მიმღები დოკუმენტს მიანიჭებს შემოსულ ნომერს და თარიღს, რომელსაც კლერკი შეიყვანს ხელით ან შტამპის გამოყენებით. ამ ინფორმაციის გამოყენებით, შესაძლებელი იქნება მისი გავლის ეტაპების მარტივად თვალყურის დევნება და გარკვევა, თუ რომელ დონეზეა განხილვისას განაცხადი ამა თუ იმ დროს.

თქვენი სამოტივაციო წერილი უნდა ახსნას და შეავსოს თქვენი რეზიუმე. სამოტივაციო წერილის მიზანია საკუთარი თავის ჩვენება საუკეთესო მხარედა დააინტერესოს დამსაქმებელი, რითაც იზრდება წარმატებული დასაქმების შანსები.

ზოგიერთი ვაკანსიისთვის, განსაკუთრებით მათთვის, რომელიც მოითხოვს წერილობითი კომუნიკაციის უნარს, დამსაქმებლები არ განიხილავენ რეზიუმეებს სამოტივაციო წერილების გარეშე.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ არ არსებობს სამოტივაციო წერილის დაწერის უნივერსალური რჩევები, რადგან სამოტივაციო წერილის ბუნება დამოკიდებულია თანამდებობაზე, რომელზეც განაცხადებთ განაცხადებს და კონკრეტული დამსაქმებლის მოთხოვნებს. ამიტომ, ამ სტატიაში მოცემულია ზოგადი რეკომენდაციები – ვექტორები, რომლებზეც შეგიძლიათ ყურადღება გაამახვილოთ სამოტივაციო წერილის შექმნისას.

1. ყურადღებით შეისწავლეთ ვაკანსიის ტექსტი.სამოტივაციო წერილის დაწერამდე აუცილებლად წაიკითხეთ ვაკანსიის ტექსტი, რათა გაიგოთ დამსაქმებლის მოთხოვნები და სამუშაოს სპეციფიკა. ამ გზით შეგიძლიათ მხარი დაუჭიროთ თქვენს სამოტივაციო წერილს დამატებითი არგუმენტებით.

2. ეცადეთ თქვენი სამოტივაციო წერილი მაქსიმალურად პერსონალური გახადოთ.ნუ დაწერთ ერთსა და იმავე სამოტივაციო წერილს ყველა შემთხვევისთვის.

3. მიესალმეთ, წარუდგინეთ საკუთარი თავი და უთხარით რა პოზიციაზე განაცხადებთ.ამ გზით თქვენ გაუადვილებთ ცხოვრებას დამსაქმებელს, რადგან დიდი კომპანიებიშეიძლება იყოს ათობით სხვადასხვა ვაკანსია.

4. აუხსენით დამსაქმებელს, რატომ ხართ დაინტერესებული პოზიციით.გვითხარით, როგორ უკავშირდება თქვენი გამოცდილება და უნარები ამ პოზიციას, როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს გამოცდილება და რატომ ფიქრობთ, რომ კარგი კანდიდატი ხართ.

4. აუცილებლად მიუთითეთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია: მობილური ტელეფონისადაც შეგიძლიათ დაგიკავშირდეთ. ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ დამსაქმებელი სამოტივაციო წერილის წაკითხვის შემდეგ გადაწყვეტს მოიწვიოს კანდიდატი გასაუბრებაზე, მისი რეზიუმეს გარეშე.

5. სამოტივაციო წერილი უნდა იყოს დადებითი და პრეტენზიების გარეშე.

კარგი სამოტივაციო წერილების მაგალითები:

ასეთი სამოტივაციო წერილის დაწერით, თქვენ გაქვთ დასაქმების უკეთესი შანსი.

შეცდომები სამოტივაციო წერილის წერისას

1. ერთი და იგივე შაბლონის კოპირება სხვადასხვა ვაკანსიაზე რეაგირებისას.

2. სამოტივაციო წერილის იმიტაცია.

3. ქაოტური ტექსტი.

4. გადაჭარბებული გულწრფელობა, თავდაჯერებულობა, არარელევანტურ გამოცდილებაზე საუბარი.

5. მახვილგონივრული გამოჩენის სურვილი.

6. უყურადღებობა, ორთოგრაფიული და პუნქტუაციის შეცდომები.

7. შესაძლო დამსაქმებლის მიმართ უპატივცემულობის დემონსტრირება.ამ შეცდომის აშკარაობის მიუხედავად, ასეთ ასოებს, სამწუხაროდ, წესის გამონაკლისი არ შეიძლება ვუწოდოთ. საჭიროა თუ არა ახსნა, რატომ ართმევს აპლიკანტს დასაქმების იმედს ასეთი პასუხი ვაკანსიაზე?

წარმატებებს გისურვებთ სამუშაოს ძიებაში!