რა გადასახადები ეკისრებათ თანამშრომლებს საწარმოს ლიკვიდაციისას? ანაზღაურება ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას გაანგარიშებით.

საწარმოს ლიკვიდაცია შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო. ამ პროცედურას აქვს გარკვეული სამართლებრივი საფუძველი. ის უნდა განხორციელდეს დადგენილი თანმიმდევრობით. თუ ერთ-ერთი აუცილებელი ეტაპი არ არის დასრულებული, ღონისძიება ითვლება უკანონოდ. ერთ-ერთი ასეთი ეტაპია ლიკვიდაციის დროს ანაზღაურება.

ლიკვიდირებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია გადაიხადოს ყველა კრედიტორთან, მათ შორის თანამშრომლებთან. ამის გარეშე საწარმოს დახურვა შეუძლებელია. თანამშრომლებისთვის გადახდა მოითხოვს გარკვეულ შეკვეთას.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას კომპენსაციის გადახდის თავისებურებები

საწარმოს ლიკვიდაციისას აუცილებელია სრული ანგარიშსწორება და ყველა საჭირო გადახდა.ეს საქმიანობა რეგულირდება შრომის კოდექსით, ასევე დარგის რეგულაციებით რეგულაციებითუ დაწესებულება სახელმწიფო საკუთრებაშია.

გაუქმება შეიძლება იყოს იძულებითი ან ნებაყოფლობითი. თუ ეს მოხდება, იქმნება სალიკვიდაციო კომისია. სწორედ მას ევალება კონტროლი იმაზე, თუ როგორ განხორციელდება გადახდები.

გადასახდელების ოდენობა განისაზღვრება კანონის შესაბამისად. თუმცა, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას მენეჯერს შეუძლია თანამშრომლებს მეტი მიაწოდოს ხელსაყრელი პირობები. კერძოდ, ეს არის კომპენსაციის გაზრდილი ოდენობა. გადახდა არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ დონეზე ნაკლები. ეს ბარი არის საშუალო ხელფასი, რომელიც დადგენილია კონკრეტულისთვის შრომითი ხელშეკრულებაორგანიზაციები.

განთავისუფლების ანაზღაურებაწარმოადგენს კომპენსაციას, რომელიც მინიჭებულა იმის გამო, რომ საწარმოს პერსონალი კარგავს სამუშაოს დამსაქმებლის ბრალით. გაურკვეველია, რამდენი დრო დასჭირდება მას სამსახურის შოვნას. იძულებითი უმოქმედობის პერიოდისთვის თანამშრომლებს ეძლევათ გარკვეული თანხა.

გადახდა არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ დონეზე ნაკლები.

როგორ დგინდება ანაზღაურების ოდენობა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

გადახდები ეფუძნება შემდეგ ინდიკატორებს:

• ხელფასები. გაანგარიშება ხდება ფაქტობრივი სამუშაო დღეების მიხედვით;
• კომპენსაციის ხარჯები გამოუყენებელი შვებულებარომელიც უნდა გადაიხადოს. თუ პირს უფლება აქვს, ინდუსტრიის ნორმების შესაბამისად, დამატებითი შვებულება, საჭიროა შესაბამისი გადახდები;
• ხელფასი. გულისხმობს თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ორი თვის განმავლობაში გადასახდელი თანხის გამოთვლას. ანუ ორ სრულ ხელფასს იღებენ იმ თვეებისთვის, როცა ადამიანი სამუშაოს ეძებს.

გაანგარიშება ითვალისწინებს საშუალო თვიურ ხელფასს.

ვის აქვს კომპენსაციის უფლება?

ლიკვიდაციის დროს შრომითი ხელშეკრულებები წყდება მენეჯერის ბრალით. გადახდა ხდება შემდეგი კატეგორიის პირებზე:

• სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც რჩებიან ორგანიზაციაში TD-ის საფუძველზე:
• ქალები, რომლებიც ოფიციალურად გავიდნენ დეკრეტულ შვებულებაში;
• 18 წლამდე თანამშრომლები;
• ორსული. საწარმოს ლიკვიდაციის დროს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა;
• მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან არასრულწლოვან ბავშვებს;
• მრავალშვილიანი თანამშრომლები;
• ერთი სეზონით დაქირავებული მუშებისთვის. კომპენსაცია ექვემდებარება გარკვეულ პირობებს. კერძოდ, გაანგარიშება ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საშუალო გადასახდელების საფუძველზე ორი კვირის განმავლობაში.

ვინ არ მიიღებს კომპენსაციას? გაანგარიშება არ ხორციელდება მოკლე დროით დაქირავებულ პირებთან მიმართებაში ვადიანი ხელშეკრულება. მისი ხანგრძლივობა არ აღემატება ორ თვეს. ორი თვის ანაზღაურება არ ხდება, რადგან ითვლება, რომ პირს უკვე აქვს სამუშაო ადგილი.

სამუშაოთა ერთობლიობის საფუძველზე თანამშრომლობის პირთა გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესით.

როგორ მივმართოთ სახსრებს ბიზნესისთვის?

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ყველა გადახდა, ისევე როგორც მათი გაანგარიშება, ხდება ბუღალტერიის მიერ. სახსრების გაცემა ხორციელდება ორგანიზაციის სტანდარტული ბრძანებით. ეს შეიძლება იყოს მათი გადარიცხვა სალარო აპარატის საშუალებით ან ბარათზე ჩარიცხვა.

თანამდებობიდან გათავისუფლება მოიცავს შემდეგი დოკუმენტების გაცემას:

• სამუშაო წიგნი;
• სერთიფიკატი ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან საშუალო მოცულობის მითითებით ხელფასები;
• დადგენილი ფორმით მომზადებული ანგარიშსწორების ფურცელი.

მოწოდებული დოკუმენტებით, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დასაქმების ცენტრს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში.

კომპანიის გაკოტრების შემთხვევაში დარიცხვის პროცედურა

საწარმოს გაკოტრება გულისხმობს, რომ მას აღარ შეუძლია ყველა დავალიანების დაფარვა.

ამას ხშირად თან ახლავს გადახდის დაგვიანება. რა ქმედებები შეიძლება განხორციელდეს ამ შემთხვევაში? ადამიანს შეუძლია დაუკავშირდესსასამართლო ორგანო . თუ მისი განცხადება დამტკიცდება, ის მიიღებსსააღსრულებო ფურცელი

. ამის საფუძველზე შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდები ორგანიზაციისგან. წაიკითხეთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაიბრუნოთ ხელფასი.

• კომპანია ვალდებულია განახორციელოს შემდეგი გადახდები:
• ხელფასი რეალურად მომუშავე დროისთვის;
• განთავისუფლების ანაზღაურება;
• სხვა გადახდები, მათ შორის კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

გაკოტრება მოითხოვს გადახდის გარკვეულ თანმიმდევრობას. შვებულების კომპენსაცია და სარგებლის ხარჯები პირველ რიგში არ შედის. მიღებულია შემდეგი ბრძანება:

• იურიდიული ხარჯები;
• მესამე მხარის მენეჯერის მომსახურება;
• ფიზიკური ზიანის მიყენებისთვის სააღსრულებო ფურცლების მიხედვით.

მხოლოდ ამის შემდეგ იწყება კომპენსაციის გადახდა.

რა პირობებით იხდიან თანამშრომლებს კომპანიის დახურვისას?

ორგანიზაციიდან გადახდა ხდება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის შემთხვევაში.მნიშვნელოვანია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდეს საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტის გამო. ეს მიზეზი მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაში, ასევე სამუშაო წიგნი. ყველა სხვა შემთხვევაში ორგანიზაციას არ მოეთხოვება შვებულებისა და შეღავათების გადახდა.

ბევრი კომპანია ცდილობს აირიდოს ქარხნის დახურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ მიზეზით, ისინი თანამშრომლებს სთავაზობენ გადადგომას სურვილისამებრ. თუ პირმა ამაზე თანხმობა განაცხადა, ის კარგავს კომპენსაციის მიღების უფლებას.

განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება

როგორ გამოვთვალოთ VP? ამისათვის თქვენ უნდა გაამრავლოთ რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა საშუალო შემოსავალისარგებელი გამოითვლებამდე ერთი დღით ადრე.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი? ამისათვის აუცილებელია შემოსავლის გაყოფა სამუშაოს დასრულების შემდეგ, პრემიებისა და შვებულების გადასახადების ჩათვლით, კომპანიაში მუშაობის დღეების რაოდენობაზე.

სარგებელი გამოითვლება შაბათ-კვირის გათვალისწინების გარეშე და არდადეგები. გაანგარიშება მოიცავს მხოლოდ რეალურ სამუშაო დღეებს. ამ ტიპის სამუშაოებში ხშირად არის სირთულეები გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის განსაზღვრისას.

როგორია ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა?

საწარმოს დაშლა არის პროცესი, რომელიც მოიცავს კანონით დადგენილ გარკვეულ პროცედურას. რა ქმედებები სჭირდება ორგანიზაციას? მას დასჭირდება შემდეგი ნაბიჯების გავლა:

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ორი თვით ადრე გაუგზავნეთ თანამშრომლებს შესაბამისი შეტყობინება. თუ პირი მუშაობს მოკლევადიანი ხელშეკრულებით, მას სამი დღით ადრე უნდა ეცნობოს;
• ინფორმაცია საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ ეგზავნება დასაქმების სამსახურს. შეტყობინებაში უნდა მიეთითოს ძირითადი ინფორმაცია: იმ პირთა სია, რომლებთანაც მიმდინარეობს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, მათი კვალიფიკაცია, თანამდებობა, სტაჟი, ხელფასი;
• ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ორი თვით ადრე გამოითვლება VP;
• როდესაც ხდება შეწყვეტის პროცედურა, პირს ეძლევა სამუშაო წიგნაკი, სადაც მითითებულია მომხდარის მიზეზი. ბუღალტრულმა განყოფილებამ უნდა მოამზადოს ყველა საჭირო სერტიფიკატი.

პირს, რომელიც მუშაობდა კომპანიაში, უფლება აქვს გააგზავნოს მოთხოვნა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებების, გადახდილი შენატანების და დაქირავების შესახებ. იმისათვის, რომ ყველა გადახდა განხორციელდეს, პირი უნდა დარეგისტრირდეს დასაქმების სამსახურში.

სარგებელი გამოითვლება შაბათ-კვირის და არდადეგების გათვალისწინების გარეშე.

მნიშვნელოვანი პუნქტები პროცედურის დროს

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაშია, მისთვის ყველა გადახდა ხდება იმავე წესების მიხედვით, რაც მთავარია. სამუშაო ძალა. VP-ის ოდენობა გამოითვლება ისევე, როგორც გამოუყენებელი შვებულების თანხა. ანუ თანხა გამოითვლება ორ თვეში. თუ ქალი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე 14 დღით ადრე დარეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში და 2 თვის განმავლობაში ვერ იპოვის სამუშაოს, მას მესამე თვე მიეცემა სახსრების მიღების უფლება.

DP-ის ზომა განისაზღვრება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე გადახდილი შემოსავლის ოდენობიდან გამომდინარე. აკრძალულია ბავშვის მოვლის შემწეობის საფუძველზე გადახდა. თანხა განისაზღვრება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ფაქტობრივად ნამუშევარი დღეების მიხედვით.

VP-სთვის სადაზღვევო პრემია არ არის გადახდილი. თუმცა, ეს მხოლოდ ეხება სტანდარტული ზომასარგებელი. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი იხდის უფრო დიდ თანხას საჭირო დონესთან შედარებით, მასზე იწყება გადასახადების დარიცხვა. სადაზღვევო პრემიები.

ანაზღაურება და სხვა ნივთები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. თუმცა, ეს ეხება მხოლოდ იმ შემთხვევებს, როდესაც სარგებლის ოდენობა არ აღემატება სამ საშუალო თვიურ შემოსავალს. თუ თანხა აღემატება ამ მაჩვენებელს, ირიცხება პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ამასთან, გადასახადს ექვემდებარება მხოლოდ დარჩენილი თანხა, რომელიც აღემატება საჭირო განაკვეთს.

არსებობს გარკვეული სტანდარტები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის შეღავათების გადახდისას. ამ შემთხვევაში არის გარკვეული შეზღუდვა. გადახდა განხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინვალიდობის დაზიანება ან ავადმყოფობა მოხდება ბიზნესის დახურვიდან არაუგვიანეს 30 დღისა.

შვებულებაში თანხის მისაღებად, ასევე განთავისუფლებისთვის, ადამიანს დასჭირდება სოციალური დაზღვევის პოლისი. თქვენ ასევე უნდა მიაწოდოთ დამსაქმებელს სამედიცინო დაწესებულებიდან მიღებული ტრავმის ან ავადმყოფობის მტკიცებულება.

VP-სთვის სადაზღვევო პრემია არ არის გადახდილი.

პროცედურების მარეგულირებელი კანონები

რა კანონები არეგულირებს მოვლენების სწორად წარმართვას? ეს არის შრომისა და საგადასახადო კოდექსები, ფედერალური კანონები, ასევე სხვადასხვა რეგულაციები. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს:

1. დამსაქმებლის ფულადი ვალდებულებები დასაქმებულის მიმართ;
2. ანაზღაურების ოდენობა;
3. საწარმოს გაუქმების წესები;
4. ანაზღაურება სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებულ პირებზე;
5. საშუალო თვიური შემოსავალი.

IN საგადასახადო კოდექსიმითითებულია სიტუაციები, როდესაც შეიძლება მოხდეს პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლება. ფედერალური კანონი არეგულირებს შემდეგ საკითხებს:

• გადახდების განხორციელება გაკოტრების დროს;
• მოგების დადგენის აკრძალვა, რომლის ოდენობა მინიმალურ დონეზე ნაკლებია.

სამოქალაქო კოდექსი განსაზღვრავს გაკოტრების დროს გადახდის თანმიმდევრობას. ასევე არსებობს სპეციალური დადგენილება, რომელიც ადგენს დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციისთვის საშუალო თვიური შემოსავლის განსაზღვრის წესს.

დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად მოაცილოთ თანამშრომელი ბიზნესის დახურვისას, მოცემულია ამ ვიდეოში:

დამსაქმებლის მხრიდან გადახდების განხორციელების აუცილებლობა განისაზღვრება იმით, რომ შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებახდება ადამიანის ბრალის გარეშე. არსებობს რისკი, რომ ის ვერ იპოვის ახალი სამუშაოდა დარჩება საარსებო წყაროს გარეშე. შესაბამისად, კომპანიამ უნდა განახორციელოს გადახდები დადგენილი წესით.

კომპანიის სამუშაო ძალა დაცულია კანონით. იგი ითვალისწინებს ანაზღაურების აუცილებლობას არა მხოლოდ აქტიური სპეციალისტებისთვის, არამედ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებსა და შშმ პირებზეც. თუ პირი არ მიიღებს საჭირო თანხას, შეუძლია მიმართოს სასამართლო დაწესებულებას. ძალიან დიდია იმის შანსი, რომ საქმე განვითარდეს. მოცემულია სააღსრულებო ფურცელი, რომლის საფუძველზეც შესაძლებელია სახსრების აღდგენა. საიმედოა და კანონიერი გზადამსაქმებლის ვალი ფულის მიღება.

რეგულირდება ფედერალური კანონით.

ნებისმიერი ორგანიზაციის დახურვის პროცესი გულისხმობს თანამშრომლების გათავისუფლებას, რომელთა უფლებები დაცულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

გადასახადები თანამშრომლებისთვის საწარმოს ლიკვიდაციისას

ყოველი დამსაქმებელი ვალდებულია წინასწარ აცნობოს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს კომპანიის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებული მომავლის შესახებ.

კანონმდებლობა ამ პროცედურის ვადას ითვალისწინებს - შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე 2 თვით ადრე.

თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა შეტყობინება, რომელსაც ხელს აწერს შესაბამისი ფორმით.

2 თვის შემდეგ წყდება, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში და გადაეცემა დასაქმებულს.

დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას სერთიფიკატი ფორმის 2NDFL საშუალო თვიური ხელფასის შესახებ.

სამუშაოს ბოლო დღეს კომპანიის ხელმძღვანელობამ უნდა მოახდინოს სრული ანგარიშსწორება თითოეულ თანამშრომელთან (მუხლი 140 შრომის კოდექსი RF).

ლიკვიდაციისას პერსონალი უნდა გადაიხადოს:

• ხელფასის ყველა დავალიანება;
• დარიცხული ბონუსები;
• მივლინებები;
• გადახდები შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტისთვის;
• დეკრეტული შვებულება;
• ავადმყოფობის შვებულება (თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, დროებითი ინვალიდობის მოწმობის ყველა გადახდა უნდა განხორციელდეს რომელიმეს მიერ ახალი დამსაქმებელი, ან FSS ორგანო);
• განთავისუფლების ანაზღაურება;
• შვებულების ანაზღაურება და სხვა გადასახადები, რომლებიც დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს შესაბამისად.

ლიკვიდაციის დროს დასაქმებულებზე ყველა ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე.

კომპანიის დახურვის პროცესში თანამშრომელთა ხელფასების და სხვა გადასახდელების ოდენობა შედის დაფარვის რეზერვში.

ხელფასის გადახდა საწარმოს ლიკვიდაციისას

კომპანიის თითოეულმა თანამშრომელმა, რომელიც გაათავისუფლეს სამსახურიდან მისი ლიკვიდაციის გამო, უნდა მიიღოს საბოლოო ხელფასი სამუშაოს ბოლო დღეს.

დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას ხელფასი ყოველი სამუშაო დღისთვის. ამ შემთხვევაში შემოსავლის ოდენობა არ უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ხელფასზე ნაკლები.

თუ სალიკვიდაციო ღონისძიებების დროს მენეჯმენტმა დაარღვია სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა უფლებები, მათ აქვთ კანონიერი უფლება, სასამართლოში მიიღონ კომპანიისგან გადასახადები.

მათ ასევე შეუძლიათ კოლექტიური საჩივარი მიმართონ პოლიციის ინსპექციას ან დაწერონ განცხადება პროკურატურაში.

ინსპექცია საჩივარს ერთი თვის ვადაში განიხილავს, რის შემდეგაც მიიღება გადაწყვეტილება ორგანიზაციის შემოწმების ჩატარების შესახებ.

თუ სპეციალისტები აღმოაჩენენ ხარვეზებს, ხელმძღვანელობა დაეკისრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას და მიეცემა ბრძანება ყველა დარღვევის აღმოფხვრის შესახებ.

პროკურატურაში საჩივრის შეტანისთვის კანონი ნებადართულია ერთი თვის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც უნდა ჩატარდეს კომპანიის შემოწმება.

სასამართლოში მისასვლელად ლიკვიდირებული კომპანიის თანამშრომელმა უნდა შეადგინოს სარჩელი, რომელსაც უნდა დაერთოს საკამათო საკითხთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი.

კომპენსაციის გადახდა საწარმოს ლიკვიდაციისას

კომპანიის სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს, რომლებიც გათავისუფლებულია მისი ლიკვიდაციის გამო, უფლება აქვთ, გარდა ხელფასისა და ანაზღაურებისა, მიიღონ კომპენსაცია, რომლის ოდენობაც მითითებულია სააღრიცხვო პოლიტიკაში.

მაგალითად, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია, რომლის მიღებაც შეუძლიათ იმ თანამშრომლებსაც კი, რომლებიც ორგანიზაციაში მუშაობდნენ 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. დაზღვევის პრემიები არ აკლდება ამ ტიპის კომპენსაციას, მხოლოდ საშემოსავლო გადასახადი.

თანამშრომლებს, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოსა და სწავლას, ან დარეგისტრირებულნი არიან როგორც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები (ანაზღაურება ხდება სამუშაოს ძირითად ადგილზე), ასევე შეუძლიათ კომპენსაციის იმედი.

თუ კომპანიამ დასაქმებულს დააკავა ალიმენტი, მაშინ კომპენსაციის გადახდის გაანგარიშებისას მას საშემოსავლო გადასახადი, ასევე სააღსრულებო ფურცელში მითითებული თანხა დაუკავებია.

ნებისმიერი კომპენსაცია იხდის იმ პერიოდში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ეძებს ახალ სამუშაოს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (178-ე მუხლი) ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც დათხოვნილ თანამშრომლებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ ხელფასი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან 3 თვის განმავლობაში.

ამისათვის დასაქმებული უნდა დაუკავშირდეს ადგილობრივ დასაქმების სამსახურს კომპანიის ლიკვიდაციიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის განმავლობაში.

ამ შემთხვევაში ერთი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს - დასაქმებული ამ ხნის განმავლობაში ამ ორგანოში არ იყო დასაქმებული.

დასაქმების სამსახური იღებს შესაბამის გადაწყვეტილებას, რის საფუძველზეც იგი თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან 2 თვეს მიიღებს საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

ამ დოკუმენტით კომპანიის ყოფილი თანამშრომელი მიმართავს სალიკვიდაციო კომისიის ხელმძღვანელს, რომელიც ხელმძღვანელობს ყველა იურიდიულ პროცედურას.

დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით ის კანონით გათვალისწინებულ ანაზღაურებას მიიღებს.

თუ თანამშრომელი 2 თვის განმავლობაში ვერ პოულობს სამუშაოს, დამსაქმებელს მე-3 თვის გადახდა მოუწევს. შემდგომ გადახდებს დასაქმების სამსახური განახორციელებს.

კომპენსაციის გადახდა გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის

შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლებისთვის, შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ბევრად უფრო "შთამბეჭდავ" პირობებს.

მათთვის დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციის ვადა ერთ თვემდე გაიზარდა. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მოეთხოვება გადასახადების გადახდა 3 თვის განმავლობაში.

თუ ორგანო 3 თვის განმავლობაში ვერ დაასაქმებს მოქალაქეს, დამსაქმებელს მოუწევს მისთვის კომპენსაციის გადახდა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან 6 თვის ვადაში.

თუ თანამშრომლები გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს, მათ არ აქვთ რაიმე ანაზღაურების უფლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, რადგან კანონით ისინი არ არიან აღიარებული უმუშევრად.

ზოგიერთი დამსაქმებელი ცდილობს თავი აარიდოს სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს კომპენსაციის გადახდის ვალდებულებას.

ისინი მხარეთა შეთანხმებით სთავაზობენ მათ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას ან საკუთარი ნებით გადადგომას. თუ თანამშრომლები თანხმდებიან, ისინი ავტომატურად დაკარგავენ უფლებას ლიკვიდაციის დროს გადასახდელი კომპენსაციის გადახდაზე.

ანაზღაურება საწარმოს ლიკვიდაციისას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად, საწარმოს ლიკვიდაციისას ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს თანამდებობიდან გათავისუფლება.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ განეკუთვნება კომპენსაციის ან ხელფასების კატეგორიას.

დამსაქმებელი ვალდებულია ასეთი გადახდა განახორციელოს საწარმოს ლიკვიდაციისას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს.

თუ თანამშრომელსა და კომპანიას შორის დაიდო 2 თვემდე შრომითი ხელშეკრულება, ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებული ვერ მოითხოვს სარგებელს.

თუ ხელშეკრულება სეზონური მუშაკიმისი თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობა ორი კვირის შემოსავლის ტოლი იქნება.

ანაზღაურება არის ერთგვარი ფულადი დახმარებადამსაქმებლისგან, რაც საბაზისო ხელფასზე მატებაა.

ასეთი გადახდები შეიძლება განხორციელდეს როგორც ლიკვიდირებული კომპანიის ხარჯზე, ასევე ბიუჯეტიდან.

თუ თანამშრომელი ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დატოვებს თანამდებობას, მაშინ, შრომის კოდექსის დებულების შესაბამისად, მას უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთი გადახდების ოდენობა შეიძლება შემცირდეს.

თუ დასაქმებულს ალიმენტი ჩამოართვეს, სააღსრულებო ფურცლით გათვალისწინებული თანხა შეიძლება ჩამოიჭრას ანაზღაურებიდან მხოლოდ მისი არასრულწლოვანი შვილების სასარგებლოდ.

განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება

ანაზღაურების გამოსათვლელად დამსაქმებელმა უნდა გამოიყენოს შემდეგი ანალიტიკური მონაცემები:

• სამუშაო საათები (ფაქტობრივი);
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის (ფულადი ექვივალენტით);
• საშუალო შემოსავალი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან მომდევნო 2 თვის განმავლობაში.

მაგალითი. კომპანიის თანამშრომელი ივანოვი ი.ი. მთელი თვე იმუშავა. მისი ხელფასის მიხედვით საშტატო მაგიდა, არის 15000 რუბლი. საშუალო თვიური ხელფასი 18000 რუბლია.

სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ამ თანამშრომელმა დაისვენა ყოველწლიური შვებულება, რისთვისაც მას სრულად გადაუხადეს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი მას არანაირ კომპენსაციას არ ევალება.

ანაზღაურების გაანგარიშება:

15,000 + 18,000 + 18,000 = 51,000 რუბლი.

საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება

მხედველობაში მიიღება შემდეგი გადასახადები: ფინანსური დახმარება, პრემიები, შვებულების ანაზღაურება, ძირითადი ხელფასი და გათვალისწინებული სხვა გადასახადები. სააღრიცხვო პოლიტიკაკომპანიები.

დგინდება ფაქტობრივი სამუშაო დრო (მხედველობაში მიიღება ყოველი სამუშაო დღე).

გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეები, დროებითი ინვალიდობის (ავადმყოფობის) დღეები და საკუთარი ხარჯებით აღებული შვებულების დღეები.

გამოითვლება საშუალო თვიური შემოსავალი კონკრეტული პერიოდისთვის.

მაგალითი. ივანოვი I.I. წლის განმავლობაში, მე მივიღე ხელფასი 450,000 რუბლის ოდენობით. ფაქტობრივად, მან 235 დღე იმუშავა. საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად:

450,000 / 235 = 1,914,89 რუბლი.

იანვარში ივანოვი ი.ი. მუშაობდა 15 დღე. საშუალო თვიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად:

1,914,89 x 15 = 28,723.35 რუბლი.

დეკრეტული შემწეობის გადახდა საწარმოს ლიკვიდაციისას

საწარმოს ლიკვიდაციისას, მშობიარობის ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რეგულაციების სრული დაცვით, რადგან მუშათა ეს კატეგორია დაცულია საკანონმდებლო დონეზე.

საწარმოს ლიკვიდაციამდე დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის შეტანისას არ წარმოიქმნება პრობლემები შესაბამისი შეღავათების გაანგარიშებასთან და გადახდასთან დაკავშირებით.

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებას ლიკვიდირებული საწარმოდან გამოსვლიდან პირველ თვეში მიიღებს, სალიკვიდაციო კომისიის ხელმძღვანელი, დიდი ალბათობით, უარს იტყვის მისი შემწეობის დარიცხვაზე და გადახდაზე.

ამ შემთხვევაში, მას მოუწევს დაუკავშირდეს ადგილობრივ სოციალური დაზღვევის ფონდს საჭირო დოკუმენტების პაკეტით, მათ შორის:

• ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ (გაცემული სახელმწიფოს მიერ სამედიცინო დაწესებულება, რომელშიც ქალს აკვირდებიან ორსულობაზე);
• საკუთარი ხელით დაწერილი განცხადება;
• სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• სამუშაოს ბოლო ადგილზე მიღების მოწმობა.

ადგილობრივი FSS ოფისის სპეციალისტები შეისწავლიან წარდგენილ დოკუმენტებს. თუ ცნობებში უზუსტობები არ არის, 10 სამუშაო დღის შემდეგ ქალს დაენიშნება კანონით გათვალისწინებული შეღავათი.

მას შეუძლია პირადად მიიღოს რეგულარული გადახდები, ან გადარიცხოს ისინი ბარათზე ან საბანკო ანგარიშზე. ასევე ბიუჯეტიდან ნაღდი ფულიშეიძლება მიღებულ იქნას საფოსტო შეკვეთით.

თუ ქალმა მოახერხა დეკრეტული შვებულების მიღება იმ ორგანიზაციის ლიკვიდაციამდე, რომელშიც ის ოფიციალურად იყო დასაქმებული, მას უფლება აქვს ყველა ანაზღაურებაზე, რომელსაც დამსაქმებელი გადაუხდის დანარჩენ გათავისუფლებულ თანამშრომლებს.

დეკრეტულ შვებულებას კომპანიის ლიკვიდაციიდან ერთი წლის განმავლობაში დაერიცხება შეღავათები. ასეთი გადახდების კვალიფიკაციისთვის, მან უნდა დარეგისტრირდეს ადგილობრივი სერვისიდასაქმება.

ამის შემდეგ, დეკრეტულ აშლილს მოუწევს დაუკავშირდეს სოციალურ სამსახურს მის საცხოვრებელ ადგილზე, სადაც წარუდგენს:

• ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ;
• დადგენილი ფორმის განაცხადი;
• შემოსავლის მოწმობა;
• ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან;
• დასაქმების სამსახურის მიერ გაცემული ცნობა.

ყველა დოკუმენტის შევსების შემდეგ, მშობიარობის შემწეობას სოციალური დაცვის ორგანოები გადაიხდიან. ეს პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ბევრი საწარმო იძულებულია შეწყვიტოს საქმიანობა და ხალხი კარგავს სამუშაოს. საწარმოს ლიკვიდაციის დროს გათვალისწინებულია მთელი რიგი სამართლებრივი ღონისძიებები, რომლებიც მიზნად ისახავს მოქალაქეების დაცვას. ვნახოთ, რა ანაზღაურების უფლება აქვთ თანამშრომლებს.

ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No180 მუხლიაღნიშნულია, რომ საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ამის შესახებ უნდა ეცნობოთ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არაუგვიანეს 60 დღით ადრე:

1. თუ თანამშრომელი იყო დასაქმებული სეზონური სამუშაო, მაშინ ის 7 დღით ადრე უნდა იყოს გაფრთხილებული. თუ ორგანიზაციის თანამშრომელი მუშაობდა ვადიანი ხელშეკრულებით, მას უნდა ეცნობოს 3 დღით ადრე.
2. თუ თანამშრომელი ამჟამად შვებულებაშია ან წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინ მას უნდა ეცნობოს მისი მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ რეგისტრირებული ფოსტით.

მნიშვნელოვანია! 2 თვიანი პერიოდი იწყება წერილის მიღების მომენტიდან და არა მისი გაგზავნის მომენტიდან. უფროსმა წინასწარ უნდა იზრუნოს დაუსწრებელი ადამიანების ინფორმირებაზე და მათი ხელმოწერის მოპოვებაზე.

საწარმოდან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება მზადდება ორ ეგზემპლარად. თითოეული მათგანის განხილვის შემდეგ მუშაკი დებს ხელმოწერას. ამის შემდეგ, ერთი ეგზემპლარი რჩება მუშის ხელში, ხოლო მეორეს იღებს დამსაქმებელი.

თქვენ არ გჭირდებათ ხელი მოაწეროთ შეტყობინებას. უბრალოდ იქმნება სპეციალური აქტი, რომელიც ადასტურებს შეტყობინების გადაცემას დაქვემდებარებულებისთვის და თარიღის შესახებ, როდესაც ეს მოხდა. დოკუმენტს ხელს აწერს ორი მოწმე. ეს შეიძლება იყოს ორგანიზაციის ნებისმიერი თანამშრომელი.

ყველა ეს ღონისძიება მიმართულია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ადამიანებს ჰქონდეთ საკმარისი დრო ახალი სამუშაოს მოსაძებნად.

მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No261 მუხლი, რომლის მიხედვითაც შეუძლებელია ფეხმძიმე ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების, ასევე მარტოხელა მშობლების და სხვა მოქალაქეების გათავისუფლება, თუ კომპანია დაიშლება, ყველა კატეგორია ექვემდებარება გათავისუფლებას.

რა გადასახადები ეკისრებათ თანამშრომლებს?

როდესაც კომპანია წყვეტს ფუნქციონირებას, წყდება შრომითი ხელშეკრულებები მასში მომუშავე ადამიანებთან. საწარმოს ლიკვიდაციისას თანამშრომლებისთვის ანაზღაურება სრულად ხდება ბოლო სამუშაო დღეს.

სანამ კომპანია შეწყვეტს ფუნქციონირებას, მენეჯმენტმა უნდა გადაიხადოს შემდეგი გადახდები მის ქვეშევრდომებზე:

• ამ პერიოდში სამუშაო დღეების ხელფასი.
• ანაზღაურება ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის სამუშაოს მთელი პერიოდის განმავლობაში.
• განთავისუფლების ანაზღაურება.
• სამუშაოს ხანგრძლივობის გადახდა პირველი ორი თვის განმავლობაში.
• დასაქმების მესამე თვის ანაზღაურება შრომის ბირჟიდან ცნობის გაცემის პირობით.
• შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის კომპენსაცია. საშუალო მოგების ტოლია.

ყურადღება!სამუშაოს შეწყვეტისთანავე იურიდიული პირიგადახდა არ ხდება ავადმყოფობის შვებულება. როცა მუშა დასრულებამდე ავადდება შრომითი ურთიერთობებიდა გამოჯანმრთელდა, როდესაც კომპანიის ლიკვიდაცია დაფიქსირდა იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, იხდის ავადმყოფობის შვებულებას სოციალური დაზღვევის ფონდი.

განთავისუფლების ანაზღაურება

დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად გადაუხადოს ყოფილ ხელქვეითს შრომითი ურთიერთობის დასრულებიდან არაუგვიანეს 2 თვისა და უნდა გადაიხადოს 3-ჯერ: ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას და ანაზღაურება პირველი და მეორე თვის განმავლობაში.

როგორც ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No178 მუხლი, ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში, გათავისუფლებულ თანამშრომელს, რაც უდრის დასაქმებულის საშუალო თვიურ ანაზღაურებას.

მაშინ, როცა საწარმოდან გათავისუფლებული მოქალაქე ეძებს სამუშაოს პირველ თვეში, მას საშუალო თვიური ხელფასის ტოლი ანაზღაურება ეძლევა. თუ მოქალაქე სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მეორე თვეში ვერ იპოვის სამუშაოს, მას ეძლევა საშუალო თვიური ხელფასის ტოლი სხვა შეღავათი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ნაღდი ანგარიშსწორება შეიძლება განხორციელდეს მესამე თვის განმავლობაში. ეს ხდება იმით რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის No178 კანონის მუხლითუ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორ კვირაში ყოფილი თანამშრომელი ფეხზე წამოდგა და ორი თვის განმავლობაში ვერ იპოვეს სამუშაო. ამასთან, თუ გათავისუფლებულმა დაარღვია შრომითი ბირჟის დებულება, მაშინ მას უარი ეთქვა თანხის გადახდის გაგრძელებაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No279 მუხლის მიხედვით, ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას ბოსს ასევე აქვს შეღავათების უფლება. მისი ღირებულება სამი საშუალო ხელფასის ტოლია. მისი ზომა შეიძლება კიდევ უფრო დიდი იყოს, თუ ეს წინასწარ იყო შეთანხმებული და დოკუმენტირებული.

ცნობარი!სარგებელი არ ეძლევა დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით ორ თვემდე ვადით. სეზონური მუშაკებისთვის კომპენსაციის ოდენობა მათი ორი კვირის შემოსავლის ტოლია.

ძალზე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არის შემთხვევები, როდესაც მუშებმა კომპენსაცია მხოლოდ პირველი თვის განმავლობაში მიიღეს. მომდევნო თვეში კომპანია ლიკვიდაციაში შევიდა და გადასახდელების მისაღებად არავინ იყო. ამასთან დაკავშირებით დასაშვებია თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, რომელიც ტოლია სამი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. ეს შესაძლებელია, თუ ასეთი პირობა მიღებული იყო კომპანიის ხელშეკრულებაში ლიკვიდაციის პროცედურის დაწყებამდე.

შვებულების კომპენსაცია

მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No127 მუხლითსამუშაო დღეების ანაზღაურების გარდა, მუშაკს ანაზღაურებაც ეძლევა. გამოსათვლელად აღებულია დასაქმებულის საშუალო ხელფასი ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში და მრავლდება დარჩენილ შვებულების დღეებზე, რომლებიც არ გამოიყენა მუშამ.

ყურადღება!კომპენსაცია ერიცხება ყველა მომუშავე პერსონალს, მათაც კი, ვინც მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში და ჯერ არ უმუშავია საკმარისი დრო შვებულებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No115 მუხლიადგენს, რომ თითოეულ მოქალაქეს აქვს 28 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. თუ წელიწადზე ნაკლებია დამუშავებული, მაშინ შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვლება ფორმულით 2.33 დღე ყოველი სამუშაო თვისთვის. იმ სიტუაციაში, როდესაც არ არის დამუშავებული მთელი თვე, მაგრამ 15 დღეზე მეტია, მიღებული დღეების რაოდენობა მრგვალდება უახლოეს მთელ რიცხვამდე.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას ანაზღაურების სრული ოდენობის მიღება შეუძლიათ მხოლოდ იმ ადამიანებს, რომლებმაც მოახერხეს სამუშაო წლის განმავლობაში მინიმუმ ხუთნახევარი თვე. გადახდილი კომპენსაციის ოდენობიდან იკავებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

კომპენსაცია ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტისთვის

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის No180 მუხლის შესაბამისად, ყველა თანამშრომელს ზემდგომმა უნდა აცნობოს მათი კომპანიის მომავალი ლიკვიდაციის შესახებ. შესაბამისი საბუთების მიღების შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს ვადამდე შეწყვიტოს ხელშეკრულება.

თანამშრომელი გამოხატავს თავის თანხმობას შეწყვეტის აუცილებელ განცხადებაზე ხელმოწერით შრომითი ხელშეკრულება. დოკუმენტი წარედგინება უფროსს, რის შემდეგაც მენეჯერი გასცემს ბრძანებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ კომპანიის გაუქმების დაწყებამდე.

თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი იღებს მის დაკისრებულ ყველა სარგებელსა და ანაზღაურებას, ასევე კომპენსაციას ვადამდე გამგზავრებისთვის. ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია კომპანიის ლიკვიდაციამდე დარჩენილი დღეების რაოდენობაზე, გამრავლებული საშუალო დღიურ ხელფასზე. რაც უფრო ადრე შეწყდება ხელშეკრულება, მით უფრო დიდი იქნება კომპენსაციის ოდენობა.

არ არსებობს კონკრეტული შაბლონი განაცხადის დასაწერად. შესავსებად მხოლოდ სავალდებულო ელემენტებია:

• განაცხადის დამწერი თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა.
• უფროსის სახელი და თანამდებობა.
• საწარმოს დასახელება.
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, ამ შემთხვევაში, კომპანიის ლიკვიდაციაა.
• წერის თარიღი და დრო.
• შეწყვეტის თარიღი.
• განმცხადებლის ხელმოწერა.

გადახდა ხდება თანამშრომლის ხელში მის ბოლო სამუშაო დღეს.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულებს?

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები, ისევე როგორც სხვა კატეგორიის მუშაკები, წინასწარ უნდა ეცნობონ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ამისათვის შეგიძლიათ გაგზავნოთ განცხადება ფოსტით ან პირადად გადასცეთ. მხოლოდ დასაქმებულის ხელმოწერის შემდეგ იქნება შესაძლებელი დადგენილ ვადაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

მიხედვით სტატია No6 ფედერალური კანონი №81 , მიმღები გააგრძელებს მის მიღებას. ამისათვის თქვენ უნდა დადგეთ რიგში შრომის ბირჟაზე. სოციალური დაცვის ორგანოები დაგინიშნავთ გადახდებს თქვენს საცხოვრებელ ადგილას. გადახდა იწყება დოკუმენტების წარდგენის დღიდან არაუგვიანეს 10 დღისა.

მნიშვნელოვანია!ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას აღებულია მხოლოდ მშობლის შვებულების მიღებამდე მიღებული შემოსავალი.

შეღავათების მისაღებად დოკუმენტების ჩამონათვალი:

• განცხადება დეკრეტული შემწეობის გადახდის შესახებ.
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ.
• ამონაწერი სამუშაო ჩანაწერიდან სამუშაოს ბოლო ადგილიდან.
• ქაღალდი დასაქმების სამსახურისგან, რომელიც ადასტურებს თქვენს უმუშევრობის სტატუსს.

დეკრეტული შვებულება უნდა დაინიშნოს საწარმოს დაშლამდე. თუ თანამშრომელი ამ პროცედურის დაწყების შემდეგ მიდის შვებულებაში, მაშინ ანაზღაურებას კომპანია აღარ ახორციელებს, მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდი.

ორგანიზაციის ლიკვიდაცია არის პროცესი, რომელიც იწვევს მისი საქმიანობა მთლიანად წყდება. მთელი პროცედურის დასასრულს კრედიტორები ყოფილი თანამშრომლებიორგანიზაციებს და პარტნიორებს არ აქვთ უფლება განაცხადონ პრეტენზია საწარმოს მიმართ.

კანონის მიხედვით (სამოქალაქო კოდექსი, 61-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი) მოვალეობები და უფლებები არ შეიძლება ეკუთვნოდეს სხვას. ამ პროცესის დროს იხდის სხვადასხვა კომპენსაციას, შრომითი ხელშეკრულებითა და კანონმდებლობით გათვალისწინებული ანაზღაურება და სხვა ანაზღაურება.

ნებისმიერ თანამშრომელს საბოლოოდ ეძლევა ანაზღაურება კანონით დადგენილ კონკრეტულ ვადაში.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტს მარჯვნივ ან დარეკეთ უფასო კონსულტაცია:

რა არის ანაზღაურება ორგანიზაციის ან საწარმოს ლიკვიდაციისას?

როდესაც კომპანია გადაწყვეტს შეწყვიტოს თავისი საქმიანობა და შეწყვიტოს ხელშეკრულება საწარმოს თანამშრომელთან, მაშინ დამსაქმებელმა მას სრულად უნდა გადაუხადოს.

კანონით, ორგანიზაცია ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს. დარიცხვის პროცესში მენეჯერმა უნდა იმოქმედოს შრომის კოდექსისა და 2006 წლის 30 ივნისის №90 ფედერალური კანონის შესაბამისად.

ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის საშუალო თვიური ხელფასის გათვალისწინებით.

ეს თანხა გამოითვლება ხელფასიდან გამომდინარე გასულ წელს . იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ ორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, შეღავათები გამოითვლება ფაქტობრივი პერიოდის საშუალო არითმეტიკის საფუძველზე.

გარდა ამ ანაზღაურებისა, დასაქმებულს ეძლევა დროებითი თანხები სანამ ის ახალ სამსახურს იშოვის. ეს გადასახადები არ უნდა იყოს თანამშრომლის საშუალო ხელფასზე ნაკლები.

ყველა თანამშრომელი რეგისტრირებულია საანგარიშო ფურცლები დადგენილი ნიმუში . ეს ფურცლები შეიცავს ყველა გადახდილი თანხის ჩამონათვალს მთლიან თანხასთან ერთად.

როგორ ხდება გაანგარიშება?

ანაზღაურება გამოითვლება შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის საფუძველზე. დარიცხვის პროცესის დროს მხედველობაში მიიღება კომპანიის ფინანსური პოლიტიკიდან გამომდინარე თანამშრომლების მიმართ დარიცხული ყველა თანხა და შემოსავლის წყარო არ არის გათვალისწინებული.

საწარმოს ლიკვიდაციის დროს ერიცხება გადასახადები პენსიონერებსა და სხვა თანამშრომლებს ნებისმიერ გრაფიკზე შრომითი საქმიანობა თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ერთი წლის განმავლობაში ხელფასისა და სამუშაო საათების მიხედვით.

კალენდარული თვისთვის მხედველობაში მიიღება პერიოდი პირველიდან ოცდამეათე (ან ოცდამეერთე) დღემდე. თუ ხელშეკრულება წყდება მის ბოლო დღეს, იგი მხედველობაში მიიღება ბილინგის პერიოდში.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი მოდის თვის სხვა დღეს, მაშინ მხედველობაში მიიღება ზუსტად მისი წინა წელი.

დამატებითი გადასახადები დეკრეტული შვებულებისთვის და გამოუყენებელი შვებულებისთვის

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ემთხვევა დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი, და ფილიალი განლაგებულია სხვა უბანში, მაშინ დასაქმებულს აქვს ანაზღაურების უფლებასხვა კატეგორიის თანამშრომელთა მსგავსად.

კანონის თანახმად, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს უფლება აქვს მიიღოს შემდეგი ანაზღაურება:

• განთავისუფლების ანაზღაურება, რომლის ოდენობა შეადგენს ერთ საშუალო თვიურ ხელფასს.
• კომპენსაცია, რომელიც უტოლდება დასაქმების ფაქტამდე დასრულებული ყოველი თვის ხელფასს (მაქსიმუმ ორი თვე). ზოგჯერ გადახდები შეიძლება დამზადდეს სამი თვის განმავლობაში- ეს ვადები რჩება შრომის ბირჟის შეხედულებისამებრ.

ამისთვის თანამშრომელი უნდა დარეგისტრირდესსამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში. თუ შრომის ბირჟის პერსონალი ვერ პოულობს სამუშაოს მოცემულ პირს, მაშინ ანაზღაურება განხორციელდება სამი თვის განმავლობაში.

ბოლო თვის სარგებელი იხდის შრომითი ბირჟის გადაწყვეტილების საფუძველზე.

თუ მენეჯერი და თანამშრომელი შეთანხმდნენ სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტაზე ვადაზე ადრე, ანუ საწარმოს ლიკვიდაციამდე, დასაქმებულს მოუწევს ანაზღაურება. დამატებითი კომპენსაცია(მე-3 ნაწილი კოდექსის 180-ე მუხლი).

მენეჯერთან ურთიერთგაგების მისაღწევად, თანამშრომელს სჭირდება მიაწოდეთ საჭირო განაცხადიდა დამსაქმებელმა ხელი უნდა მოაწეროს მას. ეს თანხა იქნება ყოველთვიური ხელფასის ტოლი, რომელიც გამოითვლება ორთვიანი პერიოდის დასრულებამდე დარჩენილი დროის მიმართ.

მაგნიტუდა საშუალო ხელფასი ემსახურება როგორც საფუძველს გაანგარიშების განსაზღვრა თანამშრომლისთვის, რომელიც მიდის დეკრეტული შვებულებაყველა კომპენსაციისა და გადახდის ჩათვლით.

დაგაინტერესებთ, რა შემთხვევაშია შესაძლებელი ორსულის გათავისუფლება.

გაანგარიშება ხდება მეთოდის მიხედვით, რომელიც გაწერილია დებულებაში და დამტკიცებულია მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით „გაანგარიშების პროცედურის თავისებურებების შესახებ...“. ეს ალგორითმი გამოიყენება აღწერილ სიტუაციებში გადახდების გამოსათვლელად (ნაწილი 1, შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი).

ამ შემთხვევაში, არ შეიძლება გავითვალისწინოთ დეკრეტული შვებულების ან ორსულობის შეღავათების გადახდა (რეგლამენტის მე-5 პუნქტი). თუ ეს პუნქტი მოიცავს მთელ ბოლო 12 თვეს, მაშინ გადახდების ოდენობა უნდა გამოითვალოს წინა პერიოდის მონაცემებზე დაყრდნობით (პუნქტი 6).

ან არის სხვა ვარიანტი, როდესაც საშუალო შემოსავალია მონაცემებით განსაზღვრული ოფიციალური ხელფასი თანამშრომელი (რეგლამენტის მე-8 პუნქტი).

გაანგარიშების მაგალითი

როდესაც ხდება ლიკვიდაცია, როგორც წესი, არ არსებობს ძირითადი დარიცხვის დაბრკოლებები. შეიძლება წარმოიშვას სირთულეებიშვებულებისთვის კომპენსაციის გაანგარიშებისას, რომლის გამოყენებაც თანამშრომელს არ ჰქონდა. გამოთვლების ჩატარებისას საჭიროა იმოქმედოთ იმ წესების მიხედვით, რომლებიც არსებობს NKT No169 დადგენილებაში.

გადასახადების გაანგარიშებისას შვებულება, რომელიც არ გაატარა თანამშრომლის მიერტარდება მათი პროპორციული გადაანგარიშება. მიმდინარე წლის თვეების რაოდენობა საწარმოს საქმიანობის დასრულებამდე უნდა გამრავლდეს გარკვეულ კოეფიციენტზე, რომელიც არის 2.33.

ეს მაჩვენებელი წარმოდგენილია შვებულების დღეების რაოდენობით - 28, გაყოფილი წლის თვეების რაოდენობაზე - 12.

თუ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დღე ხდება თვის დასაწყისში, მაშინ უნდა იყოს მომრგვალებული. თუ ეს თვის მეორე ნახევარია, მაშინ მაჩვენებელი იზრდება. სიცხადისთვის, შეგიძლიათ განიხილოთ ანაზღაურების განსაზღვრის ვარიანტი.

დავუშვათ, რომ აუცილებელია გაათავისუფლონ ორგანიზაციის განყოფილების ხელმძღვანელი, ივანოვი. მისი ხელფასი ოცდაათი ათასი რუბლია. თანამშრომელი კომპანიაში სამი წელი მუშაობდა და მის დამსახურებულ შვებულებაში არასოდეს გამოუყენებია.

კომპანიამ ივანოვს უნდა გადაუხადოს განთავისუფლების ანაზღაურება, რომელიც უდრის მისი ორი თვის ხელფასის ოდენობას და განახორციელოს კომპენსაციის გადახდები. პირველი დავალების საერთო ფიგურა იქნება 60 ათასი რუბლი. მეორე პრობლემისთვის, თქვენ უნდა განახორციელოთ რამდენიმე მარტივი გამოთვლა.

ყოველწლიურად შვებულების ანაზღაურება იქნება 90 ათასი რუბლი. ეს მაჩვენებელი ნიშნავს ხელფასს 30 ათასი რუბლი, გამრავლებული სამ წლიან შრომაზე შვებულების გარეშე. ამჟამად აუცილებელია შვებულების ოდენობის პროპორციული შემცირება.

დავუშვათ, რომ კომპანიის ლიკვიდაცია ხდება 17 სექტემბერს. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დამრგვალოთ. ამის საფუძველზე, გაანგარიშება ხდება ცხრა თვის განმავლობაში: 9*2.33 = 20 დღე.

შედეგად, 1,200 რუბლი * 20 = 24,000 რუბლი. საბოლოო ჯამში, მთლიანი გადახდები იქნება: 2 * 30 ათასი * 3 * 30 ათასი * 24 ათასი = 174 ათასი რუბლი.

შესაბამისად, დეპარტამენტის უფროსი ივანოვი ი. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, ყველა დარიცხვა სრულად იქნება გადახდილი. თანხები გაიცემა შესაბამისი წესით, შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. როგორც წესი, გადახდები გადადის კონკრეტულ ანგარიშზესაბანკო ბარათზე.

როგორ და ვის მიერ არის გადახდილი ეს სარგებელი?

გადახდის გაანგარიშების პერიოდში საფუძვლად იღება საშუალო შემოსავალი. კომპანიებს აქვთ წარმოების კალენდარი, რომელიც განსაზღვრავს რაოდენობას სამუშაო დღეებიერთ თვეში. არდადეგები და შაბათ-კვირა არ არის გათვალისწინებული. ყველა სარგებელი გამოითვლება საშუალო თვიური ხელფასიდან.

ოფიციალური არდადეგები და შაბათ-კვირა არ შედის ამ გაანგარიშებაში. მას შემდეგ, რაც საწარმოს ხელმძღვანელობა მიიღებს გადაწყვეტილებას ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შესახებ, აუცილებელია გამართავს რამდენიმე ღონისძიებას:

• საწარმოს, როგორც იურიდიული პირის საქმიანობის შეწყვეტისას ყველა თანამშრომელი მიიღებს კომპენსაციას და თანამდებობიდან გათავისუფლებას კანონით დადგენილი წესით.
• ზედამხედველი ვალდებულია გადაიხადოსდროის ის პერიოდი, სანამ ყოფილი თანამშრომლებიდასაქმდება.

ასეთი ანაზღაურების ყველაზე გრძელი პერიოდი, რომელზეც თანამშრომლებს შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ, არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან.

• თუ შრომის ბირჟამ მიზანშეწონილად მიიჩნია, სარგებელი შეიძლება გადაიხადოს დამატებით თვეში. ეს შესაძლებელი ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ორი კვირის განმავლობაში ვერ იპოვა შესაფერისი ვაკანსია.
• მუშა უნდა დარეგისტრირდეს შრომის ბირჟაზე. მუშაკობის დროს საწარმოს ლიკვიდაციისას დასაშვებია მიზეზად სხვა რამის მითითება. ეს შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლების თანხმობით.

კომპანიის ლიკვიდაციის პროცესი მარტივი არ არის. ამ მიზეზით, ამ პროცესს უნდა მივუდგეთ მაქსიმალური პასუხისმგებლობასასამართლოში შესაძლო დავის თავიდან ასაცილებლად.

დამატებითი ასპექტები თანამდებობიდან გათავისუფლებისას შეღავათების გადახდის შესახებ განიხილება ქვემოთ მოცემულ ვიდეოში:

09.05.2018, 14:33

საწარმოს ლიკვიდაციას ყოველთვის თან ახლავს პერსონალის მასობრივი გათავისუფლება. შრომითი ურთიერთობა ვადაზე ადრე წყდება ყველა თანამშრომელთან, მათ შორის ორსულებთან და არასრულწლოვანებთან. ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას ანაზღაურება ეკისრება კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს.

ურთიერთქმედება პერსონალთან საწარმოს ლიკვიდაციის დროს

კომპანიის ლიკვიდაციის ღონისძიებების დაწყება შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი ან სავალდებულო. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში საფუძველია სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილება. თავის მხრივ, საქმიანობის შეწყვეტის ნებაყოფლობითი ფორმით, პროცედურა შეიძლება დაიწყოს კომპანიის დამფუძნებლის მიერ. უფრო მეტიც, ამ სიტუაციაში შეიძლება არ არსებობდეს დამაჯერებელი მიზეზები ამ ნაბიჯისთვის დამფუძნებლის ნების წერილობითი გამოხატვა საკმარისია.

ბიზნესის ნებაყოფლობითი დახურვა შეუძლებელია წინასწარ საბოლოო ანგარიშსწორების გარეშე დაქირავებული პერსონალი. შრომის სამართალიმოიცავს შემდეგი მოქმედებების თანმიმდევრობას:

• ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება;
• დამფუძნებლის ნების დახურვის დოკუმენტაცია;
• თანამშრომლების გაფრთხილება მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ;
• სალიკვიდაციო კომისიის შექმნა და მისი თავმჯდომარის დანიშვნა;
• დირექტორის მიერ მართვის ფუნქციების გადაცემა კომისიის თავმჯდომარეზე;
• საბოლოო ანგარიშსწორება პერსონალთან (გადახდილია ხელფასი ბოლო თვის განმავლობაში, შვებულების ანაზღაურება, შრომის ანაზღაურება ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად);
• სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულის საბუთების რეგისტრაცია და გაცემა.

თანამშრომლებს ეცნობებათ ხელმოწერის შესახებ. თითოეულ ადამიანს წინასწარ უნდა ეცნობოს მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ.

განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა

თანამდებობიდან ანაზღაურების გარდა, თანამშრომლებმა შეიძლება მიიღონ კომპენსაცია ვადამდელი გათავისუფლებისთვის. თუმცა ეს არ არის წინაპირობალიკვიდაციისას. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტის გადაწყვეტილება მიიღება თითოეული დაინტერესებული მხარის აზრის გათვალისწინებით. თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი არ შეიძლება ცალმხრივად შეიცვალოს.

საწარმოს ლიკვიდაციის შედეგად დათხოვნილი სამუშაო ძალის წევრებს შეუძლიათ გამოიყენონ უფლება მიიღონ კომპენსაცია სამუშაო პერიოდის განმავლობაში. მეორე თვის განმავლობაში, გადახდა ენიჭება, თუ სამუშაო წიგნში ახალი ჩანაწერები არ არის. გადახდის ვადის მესამე თვით გაგრძელება დასაშვებია დასაქმების სამსახურთან გადაწყვეტილების შეთანხმების შემდეგ. შორეული ჩრდილოეთის პირობებში შესაძლებელია კომპენსაციის გადახდის ვადის გახანგრძლივება ექვს თვემდე.

დასაქმებულის საშუალო ანაზღაურება გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით დადგენილი წესით. ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას ანაზღაურების გაანგარიშება ხორციელდება ფორმულის მიხედვით:

ანაზღაურების ოდენობა = საშუალო დღიური შემოსავალი × სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში, გამოითვლება გათავისუფლებული თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკის მიხედვით

საბოლოო სარგებლის ღირებულების გაანგარიშებისას, გადახდილი დღეების რაოდენობა არ ითვალისწინებს არდადეგებსა და შაბათ-კვირას.

თავის მხრივ, საშუალო დღიური შემოსავალი არის დასაქმებულის შემოსავლის გაყოფის შედეგი ბილინგის პერიოდიგაყოფილი სამუშაო დღეების (ცვლების) რეალურ რაოდენობაზე მოცემულ პერიოდში. ფორმულის სახით ასე გამოიყურება:

საშუალო დღიური შემოსავალი = თანამშრომლის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის ÷ სამუშაო დღეების რაოდენობა (ცვლები) მოცემულ პერიოდში

გადასახადები შეღავათებზე

ახლა მოდით ვთქვათ ორიოდე სიტყვა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას ანაზღაურების დაბეგვრის შესახებ. მიხედვით მოქმედი კანონმდებლობაარ იბეგრება:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადი;
• სადაზღვევო პრემიები.

სარგებელი მოქმედებს იმ პირობით, რომ სარგებლის ოდენობა, როგორც წესი, არ აღემატება საშუალო ხელფასს სამჯერ და საშუალო ხელფასს ექვსჯერ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის (217-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტი). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422, 1988 წლის 24 ივნისის No125-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი პუნქტი, მუხლი 20.2).