მასწავლებელს მუშაობის არ მიცემა: სამართლებრივი საფუძველი. ერთი დავის ამბავი: სისხლის სამართლის საქმის გამო შეჩერებული მასწავლებელი

სრული ტექსტიხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.1 კომენტარებით. ახალი მიმდინარე გამოცემა 2019 წლის დამატებებით. იურიდიული რჩევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.1 მუხლის შესახებ.

ამ კოდექსის 76-ე მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებთან ერთად დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს სამსახურიდან (არ დაუშვას მუშაობა) მასწავლებლის თანამშრომელისამართალდამცავი ორგანოებიდან მიღებული ინფორმაციის მიღებისას, რომ ეს თანამშრომელი ექვემდებარება სისხლისსამართლებრივ დევნას ამ კოდექსის 331-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-3 და მე-4 პუნქტებით განსაზღვრულ დანაშაულებზე. დამსაქმებელი აჩერებს მასწავლებელს სამუშაოდან (არ აძლევს მას მუშაობის უფლებას) სისხლის სამართლის პროცესის მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ შეწყდება ან სასამართლოს განაჩენი ძალაში შევა.

(სტატია დამატებით შევიდა 2015 წლის 1 იანვრიდან 2014 წლის 31 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 489-FZ)

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.1 მუხლის შესახებ

კომენტირებული სტატია დაემატა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს 2015 წლის 1 იანვრიდან 2014 წლის 31 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 489-FZ ”გარკვეული ცვლილებების შესახებ”. საკანონმდებლო აქტები რუსეთის ფედერაცია".

ეს მუხლი ადგენს დამატებით საფუძველს მასწავლებლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, გარდა გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლებისა. ამრიგად, მასწავლებლის თანამშრომელს აჩერებენ სამსახურიდან (აუშვებენ მუშაობას) ამ თანამშრომლის წინააღმდეგ აღძრული სისხლის სამართლის პროცესის მთელი პერიოდის განმავლობაში პიროვნების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის, თავისუფლების, პატივისა და ღირსების წინააღმდეგ ჩადენილი დანაშაულისთვის (გარდა ქ. სამედიცინო ორგანიზაციაფსიქიატრიული დახმარების გაწევა სტაციონარში და ცილისწამება), პიროვნების სექსუალური მთლიანობისა და სექსუალური თავისუფლების, ოჯახისა და არასრულწლოვანთა მიმართ, საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისა და საზოგადოებრივი მორალის, კონსტიტუციური სისტემისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების საფუძვლების, საზოგადოებრივი უსაფრთხოების წინააღმდეგ, აგრეთვე სხვა განზრახ მძიმე და განსაკუთრებით მძიმე დანაშაულები (იხ. 331-ე მუხლის კომენტარი).

კომენტირებული მუხლის დებულებების თანახმად, მასწავლებლის სისხლისსამართლებრივი დევნის შესახებ ინფორმაცია დამსაქმებელს სამართალდამცავმა უწყებებმა უნდა მიაწოდონ. ასეთი ინფორმაციის მიღება არის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76 სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში (სამუშაოზე უარის თქმა) დასაქმებულს ხელფასი არ ერიცხება.

იურისტების კონსულტაციები და კომენტარები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.1 მუხლზე

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.1 მუხლთან დაკავშირებით და გსურთ დარწმუნებული იყოთ მოწოდებული ინფორმაციის შესაბამისობაში, შეგიძლიათ მიმართოთ ჩვენი ვებსაიტის იურისტებს.

შეკითხვის დასმა შეგიძლიათ ტელეფონით ან ვებსაიტზე. პირველადი კონსულტაციები ტარდება უფასოდ, მოსკოვის დროით 9:00 საათიდან 21:00 საათამდე. 21:00-დან 9:00 საათამდე მიღებული კითხვები განიხილება მეორე დღეს.

"მთავარი ბუღალტერი". დანართი „ბუღალტერია განათლების სფეროში“, 2005, N 2
მასწავლებელთა მუშაობის შეჩერება
თანამშრომლის შეჩერება საგანმანათლებლო დაწესებულებებისამუშაოდან გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ყველაზე ხშირად ეს გამოწვეულია თანამშრომლების მიუღებელი ქცევით, წესების დარღვევით ან სამედიცინო ჩვენებით. რა შემთხვევაშია საჭირო ასეთი რადიკალური ღონისძიება?
რატომ შეიძლება შეჩერდეს?
დასაქმებულის უფლებამოსილების შეჩერებისას მას ეკრძალება შრომითი ფუნქციის შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული. უფრო მეტიც, ეს ღონისძიება რიგ შემთხვევებში დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. ეს სიტუაციები მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76. მასწავლებელს სამსახურიდან შეუჩერებენ:
- გამოჩნდა სამსახურში ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
- რომელსაც არ გაუვლია შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების გადამზადება და ტესტირება;
- არ გავლილი აქვს სავალდებულო წინასწარი ან პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა;
- როდესაც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად გამოვლენილია სამუშაოს შესრულების უკუჩვენება;
- უფლებამოსილი ორგანოებისა და თანამდებობის პირების მოთხოვნების შესაბამისად და კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
შენიშვნა. შვებულების შეჩერება და ხანგრძლივობა
ყურადღება მიაქციეთ ხელოვნების ნორმას. 121 შრომის კოდექსი RF. მასში ნათქვამია, რომ სტაჟი, რომელიც იძლევა წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭებას, არ მოიცავს იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი არ არის სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე. ასეთ პერიოდებში შედის სამუშაოდან შეჩერების დრო.
დასაქმებულს ეკრძალება მუშაობა მანამ, სანამ არ აღმოიფხვრება მოხსნის საფუძველი. მთელი ამ დროის განმავლობაში ხელფასებიმასწავლებელს არ ერიცხება.
ერთადერთი გამონაკლისი არის თანამშრომლის შეჩერება, რომელსაც არ გაუვლია შრომის უსაფრთხოების სწავლება ან არ გავლილი აქვს სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება თავისი ბრალით. შემდეგ მას ანაზღაურებენ როგორც შეჩერებული დროის განმავლობაში.
გარდა ამისა, მათ, ვისაც სასამართლოს განაჩენით ეკრძალება ეს საქმიანობა, ისევე როგორც პირები, რომლებსაც ჰქონდათ ნასამართლევი გარკვეული დანაშაულისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331-ე მუხლი), არ შეუძლიათ მასწავლებლად იმუშაონ. კერძოდ: აკრძალულია სასწავლო საქმიანობა იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც აქვთ გამოუსწორებელი ან გამოუსწორებელი ნასამართლობა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით გათვალისწინებული განზრახ მძიმე და განსაკუთრებით მძიმე დანაშაულისთვის. ეს არის ის, რაც ნათქვამია ხელოვნების მე-2 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის კანონის 53 "განათლების შესახებ". თუ დამსაქმებელი აღმოაჩენს ამ გარემოებებს, მაშინ მან დაუყოვნებლივ უნდა შეაჩეროს თანამშრომელი და შემდეგ გაათავისუფლოს იგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლი).
დამსაქმებელი აფორმებს თავის გადაწყვეტილებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანებით (ინსტრუქცია).
შეჩერების სამედიცინო მიზეზები
მასწავლებელი სამსახურიდან უნდა მოიხსნას, თუ მას უეცრად აქვს სამედიცინო უკუჩვენება სამუშაოზე. როგორ განისაზღვრება ისინი?
უკუჩვენებები შეიძლება გამოვლინდეს, როდესაც სამედიცინო გამოკვლევები. ისინი ტარდება როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით (საკანონმდებლო მოთხოვნებიდან გამომდინარე), ასევე დასაქმებულთა ინიციატივით.
დავიწყოთ იმით, რომ ხელოვნების მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის კანონის 51 „განათლების შესახებ“ ადგენს: საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლებს მოეთხოვებათ გაიარონ პერიოდული უფასო სამედიცინო გამოკვლევები. სხვათა შორის, საგანმანათლებლო დაწესებულებაატარებს მათ დამფუძნებლის ხარჯზე.
გარდა ამისა, ხელოვნების მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" 53 ადგენს, რომ იმ პირებს, ვისთვისაც ეს აკრძალულია სამედიცინო მიზეზების გამო, ეკრძალებათ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სასწავლო საქმიანობაში მონაწილეობა. ანალოგიურ მოთხოვნას შეიცავს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.
სამწუხაროდ, არ არსებობს იმ დაავადებების სრული სია, რომლებიც ხელს გიშლით მასწავლებლად მუშაობაში. ამიტომ, თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევაში განსხვავებულია რეგულაციები. მაგალითად, სამედიცინო ფსიქიატრიული უკუჩვენებების ჩამონათვალი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 28 აპრილის N 377 დადგენილებით.
თანამშრომლის შემოწმებისას შეიძლება გამოვლინდეს, მაგალითად, ინფექციური დაავადებების არსებობა. ეს ნიშნავს, რომ ავადმყოფი მასწავლებლის მუშაობამ მოსწავლეებთან კონტაქტში შეიძლება გამოიწვიოს ინფექციის გავრცელება. და ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. 1999 წლის 30 მარტის ფედერალური კანონის 33 N 52-FZ, ინფექციური დაავადებების პათოგენების მატარებლები, თუ ისინი შეიძლება იყვნენ ინფექციის გავრცელების წყარო მათ მიერ შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით, დროებით გადადიან სხვა სამუშაოზე. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დათანხმდებიან.
თუ გადარიცხვა შეუძლებელია, მაშინ მუშებს დროებით აჩერებენ მუშაობა სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდით. მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმებისა და მათი მოადგილეების გადაწყვეტილებების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს არა დამსაქმებელი, არამედ უფლებამოსილი თანამდებობის პირი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).
ასევე არ არიან საგანმანათლებლო დაწესებულებების კვების განყოფილების თანამშრომლები, რომლებსაც ცვლის დაწყებამდე ჩატარებული გამოკვლევის შედეგად დაუსვეს კანის ჩირქოვანი დაავადებები, ჩირქოვანი ჭრილობები, დამწვრობა, აბრაზიები, აგრეთვე ზედა სასუნთქი გზების კატარა. მუშაობის უფლება. ისინი გადადიან სხვა სამუშაოზე, რომელიც არ შეიცავს ინფექციის გავრცელების რისკს (იხ. ჰიგიენური მოთხოვნებისაგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლის პირობებს. SanPiN 2.4.2.1178-02"). თუ თანამშრომელმა საერთოდ არ გაიარა (მაგალითად, უარი თქვა) სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებაზე, მაშინ დაწესებულების ხელმძღვანელი თავად ათავისუფლებს მას.
ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობა
დამსაქმებელმა ასევე არ უნდა დაუშვას მასწავლებლის მუშაობა, რომელიც ჩნდება ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში. მაგრამ როგორ შეიძლება დადგინდეს, რომ თანამშრომელი მთვრალია?
ამას შეიძლება დაადასტუროს სამედიცინო დასკვნა, მოწმის ჩვენებები და სხვა მტკიცებულებები. ამისათვის დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს რამდენიმე თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი დოკუმენტი. მასში უნდა იყოს აღწერილი ნიშნები, რამაც შესაძლებელი გახადა დასკვნის გაკეთება თანამშრომლის ნასვამ მდგომარეობაში (მოძრაობების კოორდინაციის დარღვევა, ალკოჰოლის სუნი, შემაძრწუნებელი სიარული და ა.შ.). გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ასეთ სიტუაციაში მოხსნა არის პირველი ნაბიჯი სამსახურიდან გათავისუფლებისკენ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).
მოხელეთა მოთხოვნები
ამ საქმეში განსახილველი უფლებამოსილი ორგანოები და თანამდებობის პირები არიან წინასწარი გამოძიების ორგანოები (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114-ე მუხლი); სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ორგანოები, სახანძრო დაცვა, საგზაო პოლიცია, კონტროლის ორგანოები ტექნიკური მდგომარეობააღჭურვილობა, ტექნიკური ზედამხედველობა მიმდინარე სამუშაოებზე (გოსგორტეხნაძორი და სხვ.), შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების რეგულაციების მდგომარეობის მონიტორინგი; შრომის სახელმწიფო ინსპექტორები - შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 357-ე მუხლი).
დაწესებულების ადმინისტრაციის მოვალეობები
შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის ამოცანაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი). ეს ნიშნავს, რომ დაწესებულებამ უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლების ტრენინგი შრომის დაცვაში და მათი ცოდნის შემოწმება.
თავის მხრივ, ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი, მათ შორის მენეჯერები, ვალდებულნი არიან გაიარონ ეს ტრენინგი. ეს მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 225.
შენიშვნა. ვინც არ შეიძლება გაიაროს სავალდებულო ტრენინგი
მასწავლებლები სპეციალობაში "შრომის უსაფრთხოება" უწყვეტი გამოცდილებავინც მუშაობდა მინიმუმ ხუთი წლის განმავლობაში შრომის დაცვის სფეროში, არ შეიძლება გაიაროს ტრენინგი და ცოდნის ტესტირება ამ სფეროში მუშაობის დაწყებიდან ერთი წლის განმავლობაში.
შრომის დაცვის შესახებ ცოდნის მომზადებისა და ტესტირების პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 13 იანვრის No1 და რუსეთის განათლების სამინისტროს No29 ერთობლივი დადგენილებით.
დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი, დიპლომისშემდგომი და დამატებითი საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგები პროფესიული განათლება- დისციპლინების პედაგოგები "შრომის უსაფრთხოება", "სიცოცხლის უსაფრთხოება", "უსაფრთხოება ტექნოლოგიური პროცესებიდა წარმოება" - გადიან ტრენინგებს შრომის დაცვაში ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების სასწავლო ორგანიზაციებში, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელ ორგანოებში ამ სფეროში (პროცედურის პუნქტი 2.3.2).
ხმელკოვი ს.ბ
მთავარი სპეციალისტი
იურიდიულ საკითხებზე
მუშათა პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი
რუსეთის ფედერაციის განათლება და მეცნიერება
ხელმოწერილია ბეჭდისთვის
04.05.2005

მუშაობდა უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალურ საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მოვალეობის შემსრულებლის თანამდებობაზე. ო. ასოცირებული პროფესორი, კათედრის გამგე ბუღალტერიადა ფინანსები.

ბრძანებით, საგამოძიებო კომიტეტის საგამოძიებო დეპარტამენტის განსაკუთრებით მნიშვნელოვან საქმეებზე გამომძიებლის წარდგინებით მას დროებით შეუჩერეს სამსახური. ეს პრეზენტაციამოსარჩელის წინააღმდეგ გამოძიებულ სისხლის სამართლის საქმეზე იქნა გამოტანილი.

ჩ.შ. არ ეთანხმება მოხსნას, ვინაიდან მუხ. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114 (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსი), მხოლოდ სასამართლოს შეუძლია გამოსცეს და გაგზავნოს სამუშაო ადგილზე დადგენილება ეჭვმიტანილი ან ბრალდებული თანამშრომლის სამუშაოდან დროებით შეჩერების შესახებ.

მოსარჩელეს ბრალი წაუყენეს მსუბუქი სიმძიმის დანაშაულის ჩადენაში, რაც გამორიცხავს ხელოვნების მე-2 ნაწილის მე-4 პუნქტის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331, მისი სამსახურიდან გათავისუფლება.

ამასთან დაკავშირებით იგი უკანონოდ და უსაფუძვლოდ მიიჩნევს ბრძანებებს სამუშაოდან შეჩერების თაობაზე და ასევე თვლის, რომ მას აქვს დროებითი ფულადი ანაზღაურების უფლება. იძულებითი არყოფნა. ჩ.-მ სასამართლოს სთხოვა, რომ მისი სამსახურიდან გათავისუფლების, სამსახურში აღდგენისა და იძულებითი არყოფნის პერიოდის საშუალო ხელფასის აღება.

რესპონდენტის პოზიცია

უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულება არ ცნობს თანამშრომლის პრეტენზიებს და თვლის, რომ სადავო ბრძანებები კანონიერია, რადგან დამსაქმებელმა შეასრულა გამომძიებლის წინადადება.

ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.1, დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს მასწავლებლის თანამშრომელი სამუშაოდან სამართალდამცავი ორგანოებიდან ინფორმაციის მიღების შემდეგ, რომ ეს თანამშრომელი ექვემდებარება სისხლისსამართლებრივ დევნას.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ აღმოიფხვრება გარემოებები, რომლებიც საფუძვლად დაედო სამუშაოდან შეჩერებას. დასაქმებულს არ ეძლევა ხელფასი შეჩერების პერიოდში.

საგამოძიებო ორგანოდან მიღებული ინფორმაციით, სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიცემულია ჩ. ჩ.-ს ქმედებების გადაკვალიფიკაციის დამადასტურებელი სხვა ინფორმაცია დამსაქმებელს არ მიუღია.

შეჩერების ორდერის გამოცემის შემდეგ ჩ. ამასთან დაკავშირებით მოპასუხე მიიჩნევს, რომ სარჩელი ვერ დაკმაყოფილდება.

სასამართლოს პოზიცია

სასამართლომ დაადგინა, რომ მხარეები არიან შრომითი ურთიერთობები. ბრძანებით მოსარჩელეს თანამდებობა შეუჩერდა და. ო. ასოცირებული პროფესორი, ბუღალტრული აღრიცხვისა და საფინანსო კათედრის გამგე მუხტ. 76 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამსახურიდან შეჩერების საფუძვლებს მიეკუთვნება პრეზენტაცია საგამოძიებო დეპარტამენტიდან და ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ. ჩ.მ იცნობდა მოხსნის ბრძანებებს და დაეთანხმა, რაც დასტურდება ბრძანებაზე მისი ხელმოწერით.

როგორც ირკვევა წარდგინებიდან მიმართული და. ო. დირექტორი რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის საგამოძიებო დეპარტამენტის განსაკუთრებით მნიშვნელოვან საქმეებზე იმ გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რამაც ხელი შეუწყო გამომძიებლის მიერ დანაშაულის ჩადენას, ხელოვნების მე-2 ნაწილით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 158, შემოთავაზებულია განიხილოს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების (გათავისუფლების) საკითხი.

სასამართლო მივიდა დასკვნამდე, რომ საგამოძიებო ორგანოს წარდგენა მოსარჩელესთან დაკავშირებით არ მიეკუთვნება ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი ორგანოების ან თანამდებობის პირების მოთხოვნებს. სამართლებრივი აქტებირუსეთის ფედერაცია, დამსაქმებლის მიერ სავალდებულო აღსრულება ხელოვნების ძალით. 76 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ეჭვმიტანილის (ბრალდებულის) თანამდებობიდან გადაყენების წესი განისაზღვრება სისხლის სამართლის საპროცესო კანონმდებლობის ნორმებით.

მე-10 მუხლის მე-2 ნაწილის მიხედვით, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 29-ე მუხლით, მხოლოდ სასამართლო, მათ შორის წინასწარი საქმის განხილვისას, უფლებამოსილია მიიღოს გადაწყვეტილება ეჭვმიტანილის ან ბრალდებულის თანამდებობიდან დროებით გათავისუფლების შესახებ.

ეს პროცედურა არ იყო გამოყენებული მოსარჩელის მიმართ.

ხელოვნების დებულებების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.1, დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს (არ დაუშვას სამუშაო) მასწავლებლის თანამშრომელი სამართალდამცავი ორგანოებიდან ინფორმაციის მიღების შემდეგ, რომ ეს თანამშრომელი ექვემდებარება სისხლისსამართლებრივ დევნას მე-3 პუნქტებში მითითებული დანაშაულისთვის. და ხელოვნების მე-2 ნაწილის 4. 331 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დამსაქმებელი აჩერებს მასწავლებელს სამუშაოდან (არ აძლევს მას მუშაობის უფლებას) სისხლის სამართლის პროცესის მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ შეწყდება ან სასამართლო განაჩენი არ შევა.

როგორც საბრალდებო დასკვნის ცნობიდან ირკვევა, ჩ.-ს მიმართ იქნა შერჩეული საპროცესო იძულება გამოცხადების ვალდებულების სახით და წარედგინა დანაშაული.

დანაშაული, რომლის ჩადენაშიც მოსარჩელე იყო ეჭვმიტანილი, ეხება ჩ. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 30 „დანაშაულები წინააღმდეგ სახელმწიფო ძალაუფლება, ინტერესები საჯარო სამსახურიდა სამსახური ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში“, არ შედის ხელოვნების მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებულ სიაში. 331 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამრიგად, დამსაქმებლის ბრძანებები მოსარჩელის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მიღებულია შრომისა და სისხლის სამართლის საპროცესო კანონმდებლობის მოთხოვნათა დარღვევით და აღიარებულია უკანონოდ.

სასამართლოს გადაწყვეტილება

მოსარჩელის პრეტენზიების დაკმაყოფილება, სამსახურიდან შეჩერების ბრძანებების უკანონოდ აღიარება, იძულებითი არყოფნის პერიოდის საშუალო ხელფასის აღდგენა.

არასრულწლოვანთა საქმეთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიიდან სათანადო გადაწყვეტილებას მიიღებენ პირებს, რომლებსაც ჰქონდათ ნასამართლევი გარკვეული დანაშაულებებისთვის, შეიძლება დაუშვან სასწავლო საქმიანობაში მონაწილეობა.

ცვლილებების არსი
1. არასრულწლოვანთა საქმეთა და მათი უფლებების დაცვის საკითხთა კომისიიდან შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში შეიძლება დაუშვან საგანმანათლებლო საქმიანობაში ჩასული პირები, რომლებსაც ჰქონდათ ნასამართლეობა.
2. დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს მასწავლებელი სამსახურიდან, თუ იგი მიიღებს ინფორმაციას სამართალდამცავი ორგანოებიდან, რომ დასაქმებულის სისხლისსამართლებრივი დევნა მიმდინარეობს გარკვეული დანაშაულისთვის.

რა არის დაყენებული?

1. 2014 წლის 31 დეკემბრის ფედერალური კანონი No489-FZ „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“. ძალაშია 2015 წლის 1 იანვრიდან
2. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 4 აგვისტოს №788 დადგენილება „შესწორების შეტანის შესახებ სავარაუდო პოზიციაარასრულწლოვანთა კომისიებზე და მათი უფლებების დაცვაზე“. ძალაშია 2015 წლის 26 მაისიდან
3. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 05.08.2015 N 796 ​​დადგენილება „არასრულწლოვანთა საქმეთა კომისიის მიღების წესის დამტკიცებისა და მათი უფლებების დაცვის შესახებ, შექმნილი უზენაესი აღმასრულებელი ორგანორუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის სახელმწიფო ძალაუფლება, გადაწყვეტილებები კრიმინალური წარსულის მქონე პირების სასწავლო საქმიანობაში დაშვების ან არდაშვების შესახებ. სამეწარმეო საქმიანობადა/ან შრომითი საქმიანობაარასრულწლოვანთა განათლების, აღზრდის, განვითარების, მათი დასვენებისა და გამოჯანმრთელების ორგანიზების, სამედიცინო დახმარების, სოციალური დაცვისა და სოციალური სერვისებიბავშვთა და ახალგაზრდული სპორტის, კულტურისა და ხელოვნების სფეროში არასრულწლოვანთა მონაწილეობით, ასევე ამ გადაწყვეტილების ფორმა.“ ძალაშია 2015 წლის 18 აგვისტოდან (არასრულწლოვანთა საქმეთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიის გადაწყვეტილების ფორმა).

ვისი განცხადებები განიხილება არასრულწლოვანთა საკითხთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიებში?

როდის უნდა შეაჩეროთ თანამშრომელი არასრულწლოვანთა სამსახურში?

როგორ მოვაცილოთ მასწავლებელი სამსახურიდან

ნაბიჯი 1.მიიღეთ ინფორმაცია სამართალდამცავი ორგანოებისგან იმის შესახებ, რომ დასაქმებულს სისხლისსამართლებრივი დევნა ემუქრება

ნაბიჯი 2.გასცეს ბრძანება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

ნაბიჯი 3.გაეცანით თანამშრომელს ბრძანებას და მოაწერეთ ხელი

ნაბიჯი 4.გააკეთეთ ჩანაწერები სამუშაოდან შეჩერების პერიოდის შესახებ თქვენს დროის ფურცელზე

რა არის საიდუმლო

1. შეგიძლიათ დაასაქმოთ პირი არასრულწლოვანთა მონაწილეობით, მათ შორის მასწავლებლად, რომელსაც აქვს კრიმინალური წარსული ან იყო სისხლისსამართლებრივი დევნა მცირე და საშუალო სიმძიმის გარკვეული დანაშაულისთვის. ერთ-ერთი სავალდებულო დოკუმენტი, რომელსაც ასეთი პირი წარმოგიდგენთ სამუშაოზე განაცხადისას, იქნება არასრულწლოვანთა საქმეთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიის წერილობითი გადაწყვეტილება დადგენილი ფორმით.
2. თქვენ ასევე უნდა მოითხოვოთ ნასამართლეობის არარსებობის მოწმობები, არასრულწლოვანთა საკითხთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიის გადაწყვეტილებები და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ არასრულწლოვანთა მონაწილეობით სამუშაოზე დაშვების უფლებას იმ პირებისგან, რომლებიც იმუშავებენ ბავშვებთან სამოქალაქო ხელშეკრულებით.
3. თქვენ არ შეგიძლიათ შესთავაზოთ სხვა სამუშაოზე გადასვლა იმ თანამშრომელს, რომელსაც გააჩერებთ სამართალდამცავი ორგანოებისგან ინფორმაციის მიღების შემდეგ, მაშინაც კი, თუ გსურთ, რომ ის დარჩეს ორგანიზაციაში. არასრულწლოვანებთან მუშაობის შეზღუდვები არ არის დაკავშირებული განხორციელებასთან შრომითი ფუნქცია, მაგრამ მთლიანობაში დამსაქმებლის საქმიანობით, რაც ნიშნავს, რომ თქვენს ორგანიზაციაში არ არსებობს სამუშაო, რომლის შესრულებაც ასეთ თანამშრომელს შეუძლია.
4. დასაქმებულს ანაზღაურების გარეშე აჩერებენ სისხლის სამართლის პროცესის მთელი პერიოდის განმავლობაში მის შეწყვეტამდე ან სასამართლოს განაჩენის ძალაში შესვლამდე.

"მთავარი ბუღალტერი". დანართი „ბუღალტერია განათლების სფეროში“, 2005, N 2

საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლების სამსახურიდან გაყვანა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ყველაზე ხშირად ეს გამოწვეულია თანამშრომლების მიუღებელი ქცევით, წესების დარღვევით ან სამედიცინო ჩვენებით. რა შემთხვევაშია საჭირო ასეთი რადიკალური ღონისძიება?

რატომ შეიძლება შეჩერდეს?

დასაქმებულს უფლებამოსილების შეჩერებისას ეკრძალება გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის შესრულება შრომითი ხელშეკრულება. უფრო მეტიც, ეს ღონისძიება რიგ შემთხვევებში დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. ეს სიტუაციები მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76. მასწავლებელს სამსახურიდან შეუჩერებენ:

• სამსახურში გამოჩნდა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
• რომელსაც არ გაუვლია შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების გადამზადება და ტესტირება;
• არ გავლილი აქვს სავალდებულო წინასწარი ან პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა;
• როდესაც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად გამოვლენილია სამუშაოს შესრულების უკუჩვენებები;
• უფლებამოსილი ორგანოებისა და თანამდებობის პირების მოთხოვნების შესაბამისად და კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

შენიშვნა.შვებულების შეჩერება და ხანგრძლივობა

ყურადღება მიაქციეთ ხელოვნების ნორმას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121. მასში ნათქვამია, რომ წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟი არ მოიცავს იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი არ იმყოფება სამუშაოდან გარეშე. კარგი მიზეზები. ასეთ პერიოდებში შედის სამუშაოდან შეჩერების დრო.

დასაქმებულს ეკრძალება მუშაობა მანამ, სანამ არ აღმოიფხვრება მოხსნის საფუძველი. მთელი ამ ხნის განმავლობაში მასწავლებელს ხელფასი არ უხდება.

ერთადერთი გამონაკლისი არის თანამშრომლის შეჩერება, რომელსაც არ გაუვლია შრომის უსაფრთხოების სწავლება ან არ გავლილი აქვს სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება თავისი ბრალით. შემდეგ მას ანაზღაურებენ როგორც შეჩერებული დროის განმავლობაში.

გარდა ამისა, მათ, ვისაც სასამართლოს განაჩენით ეკრძალება ეს საქმიანობა, ისევე როგორც პირები, რომლებსაც ჰქონდათ ნასამართლევი გარკვეული დანაშაულისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331-ე მუხლი), არ შეუძლიათ მასწავლებლად იმუშაონ. კერძოდ: აკრძალულია სასწავლო საქმიანობა იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც აქვთ გამოუსწორებელი ან გამოუსწორებელი ნასამართლობა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით გათვალისწინებული განზრახ მძიმე და განსაკუთრებით მძიმე დანაშაულისთვის. ეს არის ის, რაც ნათქვამია ხელოვნების მე-2 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის კანონის 53 "განათლების შესახებ". თუ დამსაქმებელი აღმოაჩენს ამ გარემოებებს, მაშინ მან დაუყოვნებლივ უნდა შეაჩეროს თანამშრომელი და შემდეგ გაათავისუფლოს იგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლი).

დამსაქმებელი აფორმებს თავის გადაწყვეტილებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანებით (ინსტრუქცია).

შეჩერების სამედიცინო მიზეზები

მასწავლებელი სამსახურიდან უნდა მოიხსნას, თუ მას უეცრად აქვს სამუშაოზე სამედიცინო უკუჩვენებები. როგორ განისაზღვრება ისინი?

სამედიცინო გამოკვლევების დროს შეიძლება გამოვლინდეს უკუჩვენებები. ისინი ტარდება როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით (საკანონმდებლო მოთხოვნებიდან გამომდინარე), ასევე დასაქმებულთა ინიციატივით.

დავიწყოთ იმით, რომ ხელოვნების მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის კანონის 51 „განათლების შესახებ“ ადგენს: საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლებს მოეთხოვებათ გაიარონ პერიოდული უფასო სამედიცინო გამოკვლევები. სხვათა შორის, საგანმანათლებლო დაწესებულება დამფუძნებლის ხარჯზე ატარებს.

გარდა ამისა, ხელოვნების მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" 53 ადგენს, რომ იმ პირებს, ვისთვისაც ეს აკრძალულია სამედიცინო მიზეზების გამო, ეკრძალებათ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სასწავლო საქმიანობაში მონაწილეობა. ანალოგიურ მოთხოვნას შეიცავს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331.

სამწუხაროდ, არ არსებობს იმ დაავადებების სრული სია, რომლებიც ხელს გიშლით მასწავლებლად მუშაობაში. ამიტომ, თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევას აქვს თავისი რეგულაციები. მაგალითადსამედიცინო ფსიქიატრიული უკუჩვენებების ჩამონათვალი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 28 აპრილის N 377 დადგენილებით.

თანამშრომლის შემოწმებისას შეიძლება გამოვლინდეს, მაგალითად, ინფექციური დაავადებების არსებობა. ეს ნიშნავს, რომ ავადმყოფი მასწავლებლის მუშაობამ მოსწავლეებთან კონტაქტში შეიძლება გამოიწვიოს ინფექციის გავრცელება. და ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. 33 ფედერალური კანონი 1999 წლის 30 მარტის N 52-FZ, ინფექციური დაავადებების პათოგენების მატარებლები, თუ ისინი შეიძლება იყვნენ ინფექციის გავრცელების წყარო მათ მიერ შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით, დროებით გადადიან სხვა სამუშაოზე. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დათანხმდებიან.

თუ გადარიცხვა შეუძლებელია, მაშინ მუშებს დროებით აჩერებენ მუშაობა სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდით. მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმებისა და მათი მოადგილეების გადაწყვეტილებების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს არა დამსაქმებელი, არამედ უფლებამოსილი თანამდებობის პირი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

ასევე არ არიან საგანმანათლებლო დაწესებულებების კვების განყოფილების თანამშრომლები, რომლებსაც ცვლის დაწყებამდე ჩატარებული გამოკვლევის შედეგად დაუსვეს კანის ჩირქოვანი დაავადებები, ჩირქოვანი ჭრილობები, დამწვრობა, აბრაზიები, აგრეთვე ზედა სასუნთქი გზების კატარა. მუშაობის უფლება. ისინი გადაყვანილნი არიან სხვა სამუშაოზე, რომელიც არ არის დაკავშირებული ინფექციის გავრცელების რისკთან (იხ. „ჰიგიენური მოთხოვნები საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სასწავლო პირობებისადმი. SanPiN 2.4.2.1178-02“). თუ თანამშრომელმა არ გაიარა (მაგალითად, უარი თქვა) სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებაზე, მაშინ დაწესებულების ხელმძღვანელი თავად ათავისუფლებს მას.

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობა

დამსაქმებელმა ასევე არ უნდა დაუშვას მასწავლებლის მუშაობა, რომელიც ჩნდება ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში. მაგრამ როგორ შეიძლება დადგინდეს, რომ თანამშრომელი მთვრალია?

ამას შეიძლება დაადასტუროს სამედიცინო დასკვნა, მოწმის ჩვენებები და სხვა მტკიცებულებები. ამისათვის დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს რამდენიმე თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი დოკუმენტი. მასში უნდა იყოს აღწერილი ნიშნები, რამაც შესაძლებელი გახადა დასკვნის გაკეთება თანამშრომლის ნასვამ მდგომარეობაში (მოძრაობების კოორდინაციის დარღვევა, ალკოჰოლის სუნი, შემაძრწუნებელი სიარული და ა.შ.). გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ასეთ სიტუაციაში მოხსნა არის პირველი ნაბიჯი სამსახურიდან გათავისუფლებისკენ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

მოხელეთა მოთხოვნები

ამ საქმეში განსახილველი უფლებამოსილი ორგანოები და თანამდებობის პირები არიან წინასწარი გამოძიების ორგანოები (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 114-ე მუხლი); სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ორგანოები, სახანძრო დაცვა, საგზაო პოლიცია, აღჭურვილობის ტექნიკური მდგომარეობის მონიტორინგის ორგანოები, განხორციელებული სამუშაოს ტექნიკური მართვა (გოსგორტეხნაძორი და ა.შ.), შრომის დაცვის მონიტორინგი და უსაფრთხოების წესების მდგომარეობა; შრომის სახელმწიფო ინსპექტორები - შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 357-ე მუხლი).

დაწესებულების ადმინისტრაციის მოვალეობები

შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის ამოცანაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი). ეს ნიშნავს, რომ დაწესებულებამ უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლების ტრენინგი შრომის დაცვაში და მათი ცოდნის შემოწმება.

თავის მხრივ, ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი, მათ შორის მენეჯერები, ვალდებულნი არიან გაიარონ ეს ტრენინგი. ეს მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 225.

შენიშვნა.ვინც არ შეიძლება გაიაროს სავალდებულო ტრენინგი

სპეციალობის „შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა“ მასწავლებლებს, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ ხუთი წლის უწყვეტი მუშაობის გამოცდილება შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სფეროში, არ შეიძლება გაიარონ ტრენინგი და ცოდნის ტესტირება ამ სფეროში გაწევრიანების შემდეგ ერთი წლის განმავლობაში.

შრომის დაცვის შესახებ ცოდნის მომზადებისა და ტესტირების პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 13 იანვრის No1 და რუსეთის განათლების სამინისტროს No29 ერთობლივი დადგენილებით.

დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი, დიპლომისშემდგომი და დამატებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლები - დისციპლინების "შრომის უსაფრთხოება", "სიცოცხლის უსაფრთხოება", "ტექნოლოგიური პროცესების და წარმოების უსაფრთხოება" - გადიან ტრენინგს შრომის დაცვაში ფედერალური სასწავლო ორგანიზაციებში. აღმასრულებელი ორგანოები, RF შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოები ამ სფეროში (პროცედურის პუნქტი 2.3.2).

ხმელკოვი ს.ბ

მთავარი სპეციალისტი

იურიდიულ საკითხებზე

მუშათა პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი

რუსეთის ფედერაციის განათლება და მეცნიერება