ბრძანება დირექტორის ი.პ.-ის დანიშვნის შესახებ. შეკვეთები

ინდმეწარმე, ყოფა ინდივიდი, უფლება აქვს შეასრულოს იურიდიული პირის გარკვეული ფუნქციები. კერძოდ, ეს არის დაქირავება. თუმცა, შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს თავისი ბიზნესის დირექტორად აიყვანოს აუტსაიდერი? ან, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, შესაძლებელია ამ თანამდებობაზე მხოლოდ საკუთარი თავის დანიშვნა?

გენერალური დირექტორი არის თანამდებობა, რომლის შეთავაზება არ შეიძლება თანამშრომლისთვის.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 413-ე მუხლის თანახმად, კანონი არ ითვალისწინებს რაიმე ვალდებულებას, თუ კრედიტორი და მოვალე ერთი და იგივე პირია. მაშასადამე, ინდმეწარმე ვერ დანიშნავს თავს დირექტორად, ვინაიდან სამოქალაქო ვალდებულებებს ამ შემთხვევაში აზრი არ აქვს. ასევე, მეწარმეს არ შეუძლია გადაიხადოს საკუთარი ხელფასი ან დადოს ხელშეკრულება საკუთარ თავთან. ინდივიდის სტატუსი გულისხმობს საკუთარს სოციალური ფუნქციებიინდივიდუალური მეწარმე ამას უშუალოდ ასრულებს, განსხვავებით იურიდიული პირისგან, სადაც პერსონიფიკაცია უბრალოდ აუცილებელია, ანუ თავისი ნების გამოსახატავად კომპანიას სჭირდება ამისთვის დანიშნული მენეჯერი.

დირექტორად დანიშვნის ბრძანებას ხელს აწერს ორივე მხარე, ხოლო დასაქმებულის მოთხოვნის შემთხვევაში მას ეძლევა ასლი. ბრძანებაში თარიღი ითვლება თანამდებობის დაკავების დღედ.

შემდგომი უთანხმოების თავიდან ასაცილებლად, თან ახლეთ ეს შეხვედრა კიდევ ორი ​​დოკუმენტით:

1. სამუშაოს აღწერა.
2. სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია დანიშნული პირის ყველა მოვალეობა, მისი პასუხისმგებლობის ფარგლები, სამუშაო განრიგიდა ფუნქციები.

არ დაგავიწყდეთ თქვენი თანამშრომლის აღჭურვა გარკვეული ფუნქციების შესასრულებლად, ეს ორივეს გაგიადვილებთ საქმეს. და ისე, რომ ბანკში გადახდის პრობლემა არ შეგექმნათ (ისე, რომ თქვენი დირექტორის ხელმოწერა გადახდის დოკუმენტებზე არ იწვევს დავას), თქვენ ერთად შეადგინეთ ბარათი ბანკში ხელმოწერების ნიმუშით.

არ დაგავიწყდეთ მიაწოდოთ თქვენს თანამშრომელს მინდობილობა გარკვეული ფუნქციების შესასრულებლად, ეს ორივეს გაგიადვილებთ საქმეს.

აქ არის თითოეული მათგანის ნიმუში საჭირო დოკუმენტები: შრომითი ბრძანება, ბრძანება დირექტორის თანამდებობის დაკავების შესახებ, კომერციული დირექტორის სამუშაოს აღწერა.

ასე რომ, შენ შეგიძლია თავად შეასრულო დირექტორის მოვალეობა, მაგრამ არ გაქვს უფლება დაინიშნო. ან შეგიძლიათ დაიქირაოთ დირექტორი ინდივიდუალური მეწარმისთვის მენეჯერად ან აღმასრულებელ დირექტორად. დაფიქრდით, გჭირდებათ თუ არა ადამიანი, რომელიც გაგიზიარებთ მთელ ძალას.

შეუძლია თუ არა ინდმეწარმეს ჰყავდეს დირექტორი ან დამოუკიდებლად უნდა მართოს თავისი ყველა საქმე? რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, მეწარმეს არ შეუძლია საკუთარი თავის დაქირავება, ინსტალაცია ოფიციალური ხელფასი, გააკეთეთ ჩანაწერი თქვენს სამუშაო წიგნიდა გადაიხადე ხელფასი. შესაბამისად, დირექტორის ფუნქცია ენიჭება დაქირავებულ თანამშრომელს.

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ნებისმიერი თანამშრომლის დაქირავება დოკუმენტირებულია. გამონაკლისი არც დირექტორის თანამდებობაა.

მომზადებულია შემდეგი დოკუმენტები:

1. შრომითი ხელშეკრულება.
2. შეკვეთა.
3. მინდობილობა.
4. სამუშაოს აღწერა.

თავდაპირველად შევსებული შრომითი ხელშეკრულება, რომლის ხელმოწერის შემდეგ გამოიცემა ბრძანება თანამშრომლის დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ. დოკუმენტის ინდივიდუალური მეწარმის ხელმოწერითა და ბეჭდით დამოწმების მომენტიდან, ახალი მენეჯერიშეუძლია თავისი მოვალეობები დაიწყოს სამუშაოს აღწერილობის პირველად გაცნობის შემდეგ.

დირექტორის თანამდებობა შეიძლება რამდენიმე ადამიანს ეკავოს. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ლიდერის პასუხისმგებლობაზე. მაგალითად, აღმასრულებელი, კომერციული, გაყიდვები და ა.შ.

მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ მეწარმე შეძლებს კანონის წინაშე პასუხისმგებლობისგან თავის დაღწევას მისი მენეჯერების უკანონო ქმედებების შემთხვევაში. ყველა სამართლებრივი პასუხისმგებლობა რჩება ინდივიდუალურ მეწარმეზე.

დირექტორის აყვანით ინდივიდუალური მეწარმე თავისუფლდება გარკვეული მონახულების აუცილებლობისგან სამთავრობო უწყებებს, მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები და საკადრო საკითხები. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევაში, თუ მეწარმეს აქვს რამდენიმე საცალო მაღაზია ან მაღაზიათა ქსელი.

მიღებული ლიდერითავის თავზე აიღებს გარკვეულ პასუხისმგებლობას, რაც საშუალებას მისცემს ინდივიდუალურ მეწარმეს გააფართოვოს და გააუმჯობესოს თავისი ბიზნესი.

ასე რომ, ვინაიდან ინდმეწარმეს არ აქვს უფლება დაიქირაოს თანამშრომელი გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე, მას შეუძლია დაიქირაოს სხვა ხელმძღვანელ თანამდებობაზე, როგორიცაა მენეჯერი. ეს შეიძლება იყოს უნარების მქონე მენეჯერი ხელმძღვანელობით მუშაობა.

ამ პოზიციის მახასიათებლები ინდივიდუალური მეწარმისთვის:

1. მეწარმე ვალდებულია დაქირავებულ მენეჯერთან დადოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია პასუხისმგებლობა, სამუშაო ვადები და სამუშაო გრაფიკი.
2. გაიცემა დასაქმების ბრძანება და კეთდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. ამ დოკუმენტების ასლები ეძლევა თანამშრომელს მოთხოვნისთანავე. დაქირავებული თანამშრომელი თანამდებობას იკავებს ბრძანების გაფორმების მომენტიდან.
3. გაეცანით დირექტორს სამუშაოს აღწერილობას და აუხსენით პასუხისმგებლობა.
4. გასცეს მინდობილობა ინდივიდუალური მეწარმის სახელით მოქმედების შესახებ. იგი განსაზღვრავს მენეჯერის ყველა დასაშვებ ფუნქციას.
5. თუ თქვენ გაქვთ საბანკო ანგარიში, შედგენილია ფორმა დირექტორის ხელმოწერის ნიმუშით გადახდების განსახორციელებლად.

მეწარმე ვალდებულია გადაუხადოს მენეჯერს ხელფასი, ავადმყოფობის შვებულება და შვებულების ანაზღაურება რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილი მოთხოვნების შესაბამისად. მან ასევე უნდა გადარიცხოს შენატანები სატრანსპორტო ფონდებში და წარადგინოს ანგარიშები დაქირავებულ თანამშრომლებზე, 2019 წლის ცვლილებების მიხედვით.

დირექტორი ასრულებს მოვალეობებს მითითებულ სხვადასხვა სფეროში სამუშაოს აღწერა. მას შეუძლია მართოს დეპარტამენტი, პერსონალი ან გააკონტროლოს პროდუქტის გაყიდვები.

ეს ათავისუფლებს დროს მეწარმეს თავისი ბიზნესის განვითარებისთვის: ახალი პარტნიორების პოვნა, განვითარება მომგებიანი სტრატეგიები, საქმიანობის მიმდინარე სფეროების გახსნა.

ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორის თანამდებობის თავისებურება ის არის, რომ ის არ არის პასუხისმგებელი კანონის წინაშე. ეს ფუნქცია ენიჭება ინდივიდუალურ მეწარმეს.

ინდივიდუალური მეწარმის ხელმძღვანელი: როგორ გამოვცეთ დანიშვნის ბრძანება?

მიუხედავად კონკრეტული საწარმოს ორგანიზაციული და სამართლებრივი ხასიათისა, თავდაპირველად ვარაუდობენ, რომ მათი ფუნქციონირება ხორციელდება მენეჯმენტის წყალობით, მაგალითად, დირექტორის პიროვნებაში. რომლის თანამდებობა შეესაბამება შესაბამის დოკუმენტს, რომელიც ცნობილია როგორც ბრძანება, რომელიც ამართლებს მენეჯერის დანიშვნას.

ამავდროულად, გარკვეული გაურკვევლობა ჩნდება იმ შემთხვევებში, როდესაც გავლენას ახდენს ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობა და გაიცემა ბრძანება ინდივიდუალურ მეწარმეზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთი ბიზნესის მფლობელი თავად მოქმედებს როგორც მენეჯერი და ორგანიზაციის მენეჯმენტში სხვა პირის შემოყვანის პროცედურა ბოლომდე არ არის ნათელი. ამიტომ, ჩვენ შევეცდებით ვუპასუხოთ კითხვას: შეუძლია ინდივიდუალური მეწარმედაიქირაოთ თქვენი საწარმოს ხელმძღვანელი და რა პროცედურაა საჭირო ამისთვის?

როგორ ხდება ინდივიდუალური მეწარმის ხელმძღვანელის დანიშვნა?

ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსის მქონე მეწარმე მოქმედებს როგორც ერთადერთი პირი, რომელსაც ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა ბიზნესის წარმართვაზე, რაც გულისხმობს შესაბამისი აღრიცხვისა და ანგარიშგების ხელმისაწვდომობას. ამ შემთხვევაში მეწარმე რეალურად არის საწარმოს დირექტორი.

ეს სიტუაცია კანონის თვალსაზრისით კონფლიქტურია, ვინაიდან ამ კატეგორიის მეწარმეს ეკრძალება დირექტორის მოვალეობა და საწარმოს მართვისთვის ხელფასის გადახდა. ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი თავდაპირველად გულისხმობს, რომ მეწარმეს აქვს დირექტორის ფუნქციები, რაც კანონით არის გათვალისწინებული.

ამავდროულად, კანონმდებლობა ინდივიდუალურ მეწარმეებს საშუალებას აძლევს, დაიქირაონ თანამშრომლები წარმოების საჭიროების წარმოშობის დროს და კადრების საფუძველზე. ეს შესაძლებელს ხდის მენეჯერების დანიშვნას დაქირავებული თანამშრომლებიდან.

თუ მეწარმე აპირებს პენსიაზე გასვლას, მაშინ მან უნდა იზრუნოს დირექტორის დაქირავებაზე და საშტატო ცხრილში ჩანაწერის გაკეთებაზე საწარმოს მართვის ახალი ერთეულის შესახებ, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შეკვეთა გაუკეთოს ინდივიდუალურ მეწარმეს. ახალი პოზიცია. ეს ნიშნავს თითქმის ნებისმიერ თანამდებობას, მაგალითად, გაყიდვების დირექტორს ან მენეჯერს, მაგრამ გენერალური დირექტორის გარდა.

მესამე მხარის ინდივიდუალური მეწარმის ერთადერთ მენეჯერად დანიშვნა შეკვეთით არის გარკვეულწილად ნაჩქარევი ნაბიჯი, რადგან საწარმოს საქმიანობაზე ყველა პასუხისმგებლობა ნებისმიერ შემთხვევაში უშუალოდ მეწარმეს ეკისრება. თუ ამის გადაუდებელი აუცილებლობა არსებობს, მაშინ უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ახალ თანამშრომელს ბიზნესის წარმართვის პასუხისმგებლობის გარკვეული ნაწილი მხოლოდ სწორად შესრულებული ბრძანების საფუძველზე შეიძლება დაეკისროს.

ამ ტიპის დოკუმენტები შედგენილია საოფისე მუშაობის ცნობილი სტანდარტების მიხედვით. რაც შეეხება ინდივიდუალური მეწარმის შეკვეთის ფორმას, მისი მიღება შესაძლებელია, მაგალითად, 1C: საბუღალტრო პროგრამული გადაწყვეტის გამოყენებით ან ისეთი სისტემებით, როგორიცაა Garant და ConsultantPlus.

ბრძანება ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორის დანიშვნის შესახებ: ფორმირების ეტაპები

ინდივიდუალური მეწარმის შეკვეთა შეიძლება დაიწეროს უფასო ფორმით, მაგრამ უმჯობესია წინასწარ შეადგინოთ შაბლონი, რომელიც მოგვიანებით შეიძლება გამოყენებულ იქნას დაქირავებულ ნებისმიერ თანამშრომელთან მიმართებაში.

ინდივიდუალური მეწარმის მიერ შედგენილ ბრძანებას უნდა ჰქონდეს ნომერი, რომელიც გამოიყენება რეგისტრაციის წიგნში. ამის შემდეგ შეგიძლიათ დაიწყოთ ეგრეთ წოდებული დოკუმენტის სათაურის შექმნა, რომელშიც პირველი ხაზი ემსახურება ფრაზის ჩაწერას. რუსეთის ფედერაცია“, ხოლო მეორე – „ინდივიდუალური მეწარმე...“. შემდეგ უნდა იყოს საწარმოს დეტალები: რეგისტრაციის მოწმობა, TIN და ა.შ.

ინდივიდუალური მეწარმის შეკვეთის მარცხენა მხარე დაცულია დოკუმენტის ნომრისა და თარიღის მითითებისთვის. ბოლოს ცოტა დაბლა იწერება სათაური, რომელიც ხსნის ბრძანების თემას, მაგალითად, „დირექტორის დანიშვნის შესახებ...“. შემდეგი, შეგიძლიათ გადახვიდეთ შეკვეთის არსის წარმოდგენაზე, რომელიც უნდა იყოს გამოხატული მოკლე ფორმით.

ინდივიდუალური მეწარმის მიერ შეკვეთის დაწერა არ რეგულირდება მკაცრი წესებით, მაგრამ მაინც მიზანშეწონილია ზოგიერთი ზოგადად მიღებული ნორმის დაცვა. კერძოდ, შეკვეთის სტილი უნდა იყოს საქმიანი და მომავალი მენეჯერის პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული ზედმეტი დეტალების გარეშე, რადგან ისინი ცალკე დოკუმენტშია ("სამუშაოს აღწერა"). იგივე ეხება ბონუსების გადახდებს, რომლებიც გათვალისწინებულია საშტატო ცხრილთან დაკავშირებულ სპეციალურ განაცხადში.

ზოგადად, ინდივიდუალური მეწარმის ბრძანების ტექსტი შეიძლება ასე ჟღერდეს: „დანიშნეთ ...ი.ნ. ამათი თარიღიდან საშტატო ცხრილით განსაზღვრული ხელფასით.“. რის შემდეგაც იდება ხელმოწერა ტრანსკრიპტით და საწარმოს ბეჭდით.

ბრძანება ძალაში ითვლება ხელმოწერის მომენტიდან და თანამშრომელი იწყებს მუშაობას იმ დღიდან, რომელიც გამოჩნდება ბრძანების ტექსტში. თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელს სურს მიიღოს შეკვეთის ასლი, მაშინ მას ამის უფლება აქვს.

ინდივიდუალური მეწარმის ბრძანების შესრულება უნდა დასრულდეს სამუშაოს აღწერილობის შექმნით, თუ ეს ერთეული ადრე არ იყო გათვალისწინებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ცვლილებები შეიტანება არსებულ ინსტრუქციებში. დაქირავებულმა თანამშრომელმა აუცილებლად უნდა წაიკითხოს ინსტრუქციები, რომელსაც ხელს აწერს თარიღით და ხელმოწერის ჩანაწერით.

ამის შემდეგ დგება შრომითი ხელშეკრულება (სტანდარტი), რომელიც არეგულირებს მენეჯერის ფუნქციებს და მის მოვალეობებს, ასევე ადგენს სამუშაო განრიგს. იმ შემთხვევაში, როდესაც დირექტორის თანამდებობა ფინანსურ პასუხისმგებლობას გულისხმობს, ფორმდება შესაბამისი ხელშეკრულება, რომელიც უზრუნველყოფს, მაგალითად, ავეჯის, აღჭურვილობის და ა.შ. უსაფრთხოებას. ეს ხელშეკრულება ინახება ბუღალტრულ განყოფილებაში.

ბრძანებით დანიშნული ინდივიდუალური მეწარმის ხელმძღვანელი შეძლებს დაუყოვნებლივ დაიწყოს მუშაობა მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ინდივიდუალური მეწარმე მას გასცემს მინდობილობას, რომელიც განსაზღვრავს მენეჯმენტის გარკვეული ქმედებების კანონიერებას. ამასთან, მენეჯერი, საწარმოს მფლობელთან ერთად, უნდა ეწვიოს ბანკს ხელმოწერების ნიმუშის წარმოსაჩენად. ვინაიდან ამის გარეშე შეუძლებელი იქნება ახალი დირექტორის სახელით გადახდის ოპერაციების განხორციელება.

ნებისმიერ შემთხვევაში, მეწარმემ არ უნდა დაგვავიწყდეს ახალი დირექტორისგან რეგულარული ანგარიშის მოთხოვნა საწარმოს მართვაში მისი ქმედებების შესახებ. მხოლოდ კონტროლს შეუძლია დაგიცვას შესაძლო პრობლემები, ვინაიდან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობაზე პასუხისმგებლობა არ შეიძლება დელეგირებული იყოს ისე, როგორც ეს არის გათვალისწინებული, მაგალითად, შპს-ში ან OJSC-ში.

შეიძლება თუ არა ინდივიდუალური მეწარმე იყოს საკუთარი საწარმოს დირექტორი, თუ ამ თანამდებობის დასაკავებლად აუცილებელია ვინმეს აყვანა გარედან? კითხვა აქტუალურია და დეტალებს მოითხოვს.

დღეს ინდმეწარმე არის საქმიანობის ორგანიზების ერთ-ერთი ყველაზე მისაღები ფორმა, რომელიც პოპულარულია მცირე და საშუალო ბიზნესის წარმომადგენლებში. ინდივიდუალური მეწარმე არ არის იურიდიული პირი, ამიტომ რეგისტრაციის პროცედურა გაცილებით მარტივი და სწრაფია, ვიდრე შპს. უფრო მეტიც, ბიზნესის წარმართვისთვის ინდმეწარმეს არ სჭირდება მიმდინარე ანგარიშის გახსნა და შტამპის მიღება. ამ დეტალების მოპოვება ხდება ბიზნესმენის პირადი ინიციატივით და არა ისე, როგორც ამას კანონი მოითხოვს.

სტატიაში მოცემულია დეტალური ინფორმაცია იმის შესახებ, შეიძლება თუ არა ინდმეწარმეს ჰყავდეს დირექტორი, ვინ შეიძლება დაინიშნოს ამ თანამდებობაზე და როგორია პროცედურის განხორციელების პროცედურა.
გარდა ამისა, თქვენ შეძლებთ გაიგოთ, რა განსხვავებაა შპს-ში მენეჯერის პოზიციასა და ინდივიდუალურ მეწარმეს შორის, ასევე, რა დოკუმენტი დასჭირდება საწარმოს ხელმძღვანელს ინდივიდუალური მეწარმის სხვა პირებზე წარმოსადგენად.

იურიდიული პირის სტატუსის მქონე კომპანიის გენერალური დირექტორი შეიძლება იყოს მისი ერთ-ერთი დამფუძნებელი ან გარედან დაქირავებული გარედან მართვის ფუნქციების შესასრულებლად და ეს შეიძლება იყოს ინდივიდუალური მეწარმეც კი. დირექტორი წარმოადგენს საწარმოს აღმასრულებელ ორგანოს, რომლის უფლება-მოვალეობები განსაზღვრულია მის წესდებაში. ინდმეწარმეებთან მიმართებაში სიტუაცია ისეთია, რომ ეს უკანასკნელი საკუთარ საწარმოს დირექტორად ვერ დანიშნავს. ეს შეზღუდვა გამართლებულია იმით, რომ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, პირი, რომელიც დარეგისტრირდა როგორც ინდმეწარმე, არ ეწევა შრომითი საქმიანობაროგორც ასეთი.

რისი უფლება აქვს ინდივიდუალურ მეწარმეს და რისი არა:

• ინდივიდუალურ მეწარმეს აქვს უფლება დაიქირაოს სხვა პირები, მაგრამ არა საკუთარი თავი;
• ინდივიდუალურ მეწარმეს უფლება არა აქვს სამუშაო წიგნში შეიტანოს ინფორმაცია საწარმოს ხელმძღვანელად დანიშვნის შესახებ;
• ინდივიდუალურ მეწარმეს არ აქვს უფლება დანიშნოს და გადაუხადოს ხელფასი საკუთარ თავს.

დირექტორის პოზიციის ზოგიერთი ნიუანსი ინდივიდუალურ მეწარმეში

თუ, როგორც წესი, არ ჩნდება დამატებითი კითხვები იურიდიული პირის სტატუსის მქონე ორგანიზაციის დირექტორის თანამდებობასთან დაკავშირებით, ინდივიდუალურ საწარმოში მენეჯერის დანიშვნის პროცედურა ბოლომდე არ არის ნათელი. მაგალითად, შპს-ში დირექტორი შეიძლება იყოს კომპანიის ერთ-ერთი მონაწილე ან აუტსაიდერი. იგი დაჯილდოებულია გარკვეული უფლებებით და მოვალეობებით, რომელთა სრული სია მითითებულია ნორმატიულ დოკუმენტებში. შპს-ს დირექტორი სხვა თანამშრომლების მსგავსად იღებს ხელფასს, რომლის ოდენობა და გადახდის წესი იგივე წესდებით არის გათვალისწინებული.
რა მდგომარეობაა IP დირექტორთან?

ვინაიდან ინდივიდუალური მეწარმე არის ინდივიდუალური, მას აქვს ერთადერთი უფლება, დანიშნოს დირექტორი.. კანონის თანახმად, ინდმეწარმეს უფლება აქვს აიყვანოს თანამშრომლები იმ სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც არ ეწინააღმდეგება იმ საქმიანობის სახეს, რომელიც განსაზღვრული იყო ბიზნესის რეგისტრაციისას. ეს უფლებაგარანტირებულია სამოქალაქო კანონმდებლობით, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. უფრო მეტიც, ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია თანამშრომელთაგან აირჩიოს ყველაზე პასუხისმგებელი და კომპეტენტური თანამშრომელი და დანიშნოს იგი საწარმოს ხელმძღვანელად, მაგრამ არ აურიოს ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორი შპს-ში იმავე თანამდებობის წარმომადგენელთან. პირველ შემთხვევაში ეს დირექტორი კი არ არის, არამედ მენეჯერი ან მიმართულების/განყოფილების უფროსი.

ჩვენმა იურისტებმა იციან პასუხი თქვენს კითხვაზე

ან ტელეფონით:

ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორი და შპს დირექტორი: ძირითადი განსხვავებები

თუ შპს-ში მენეჯერის უფლებამოსილებები მითითებულია წესდებაში, მაშინ ინდივიდუალური მეწარმის შემთხვევაში მენეჯერის საქმიანობის მარეგულირებელი დოკუმენტი არის შრომითი ხელშეკრულება. მენეჯერის აყვანის ვარიანტი შესაფერისია იმ მეწარმეებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ ერთზე მეტი გასასვლელი, მაგრამ რამდენიმე, რაც მოითხოვს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს თითოეული მათგანისთვის. ზოგიერთი ინდივიდუალური მეწარმე შემოიფარგლება ერთი დირექტორით, რომელიც აკონტროლებს მთელი საწარმოს საქმიანობას.

მთავარი განსხვავება ინდივიდუალური მეწარმის ხელმძღვანელსა და შპს დირექტორს შორისარის შემდეგი. შპს-ს მენეჯერი მისი აღმასრულებელი ორგანოდა დაჯილდოებულია საჭირო უფლებამოსილებებით, ანუ შეუძლია წარმოადგინოს იურიდიული პირი, რომლის დირექტორიც არის სხვა ორგანოებსა და სტრუქტურებში. არცერთი დამატებითი დოკუმენტები, მისთვის ასეთი უფლებამოსილების მინიჭება საჭირო არ არის. ინდივიდუალური მეწარმეების შემთხვევაში სხვა ვითარებაა. საწარმოს მმართველს უფლება აქვს წარმოადგინოს ის ინდივიდუალური მეწარმე, რომელმაც ის დაიქირავა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს ამ უკანასკნელის მიერ გაცემული მინდობილობა. როგორც წესი, ამ სახის მინდობილობა შეიცავს უფლებამოსილებების ჩამონათვალს, რომელსაც ინდივიდუალური მეწარმე აძლევს განყოფილების უფროსს დაკისრებული დავალების შესასრულებლად, ანუ მენეჯერის ქმედებები გარკვეულწილად შეზღუდულია, რაც არ შეიძლება ითქვას. შპს დირექტორის უფლებამოსილებები.

ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორის დანიშვნის პროცედურა

თუ ინდმეწარმე გადაწყვეტს მენეჯერის თანამდებობაზე მესამე პირის დანიშვნას, აუცილებელია გაფორმდეს შესაბამისი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მენეჯერის უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ.

შემთხვევები, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმის ხელმძღვანელის დანიშვნა ერთადერთი გამოსავალია პრობლემური სიტუაციიდან:

• მეწარმის ხანგრძლივი ავადმყოფობა, რომელიც მოითხოვს მის დროებით არყოფნას;
• საწარმოთა ქსელის მართვა;
• რთული ოჯახური მდგომარეობა.

მენეჯერის პოზიციაზე დანიშვნის პროცედურა:

1. მენეჯერის თანამდებობაზე თანამშრომლის დანიშვნის შესახებ ბრძანების გაცემა;
2. ახლად მოჭრილი ლიდერის შესწავლა მის სამუშაო პასუხისმგებლობებიდა უფლებამოსილებები, სამუშაო აღწერილობების გაცნობა;
3. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.

სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. მენეჯერის ფუნქციური პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი;
2. საკანონმდებლო მოთხოვნები საწარმოს ხელმძღვანელისთვის;
3. ინფორმაცია შრომის რეგულაციების შესახებ;
4. პასუხისმგებლობის სფეროების დეტალური აღწერა.

იმისათვის, რომ მენეჯერმა შეძლოს თავისი მოვალეობების შეუფერხებლად შესრულება, ინდმეწარმე მის სახელზე გასცემს მინდობილობას. ინდივიდუალური მეწარმის სახელით გადახდების განსახორციელებლად, თქვენ უნდა გასცეთ სპეციალური ბარათი მენეჯერის ხელმოწერის ნიმუშით.

მონაცემები გადახდის ოდენობისა და დროის შესახებ ხელფასებიროგორც წესი, ინიშნება ქ შრომითი ხელშეკრულება, რომელსაც მენეჯერის პოზიციაზე აპლიკანტი დოკუმენტზე ხელმოწერამდე უნდა გაეცნოს.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მენეჯერად ინიშნება რეგულარული სამუშაო სპეციალობის წარმომადგენელი ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომლებიდან. აღსანიშნავია, რომ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ საწარმოს ჰყავს სრულ განაკვეთზე დირექტორი, ბოლო სიტყვა ყოველთვის რჩება იმ პირზე, ვინც დაარეგისტრირა ინდმეწარმე.

მენეჯმენტის პოზიციების ვარიანტები ინდივიდუალურ მეწარმეებში:

1. აღმასრულებელი ან კომერციული დირექტორი;
2. დეპარტამენტის ან მიმართულების მენეჯერი;
3. დეპარტამენტის უფროსი;
4. გაყიდვების მენეჯერი, გაყიდვების მენეჯერი;
5. HR დეპარტამენტის მენეჯერი.

მიაქციე ყურადღება!ექსპლუატაციაში რუსეთის კანონმდებლობაარ არსებობს ასეთი რამ გენერალური მენეჯერიამიტომ მისი გამოყენება ინდივიდუალური მეწარმის ხელმძღვანელთან მიმართებაში არ გამოიყენება. ზოგჯერ სახელი "CEO" გამოიყენება ყოველდღიურ ცხოვრებაში, მაგრამ საერთო არაფერი აქვს სამართლებრივი მოთხოვნებიარ აქვს. ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის მართვაზე დაქირავებული პირის ზუსტი ვაკანსიის დასახელება შეგიძლიათ იხილოთ ერთიანი კლასიფიკაციის დირექტორიაში.