შრომითი ხელშეკრულება მანქანათმშენებლის სამუშაოს შესასრულებლად. ჩვენ გვჭირდება შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში და სამუშაო აღწერილობა მანქანათმწარმოებლისათვის და სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ფორმა გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე.
შრომითი ხელშეკრულება
მექანიკით
ხელმოწერის თარიღი და ადგილი
___(იურიდიული პირის დასახელება) ___, მდებარეობს:
___(მისამართი) ___, რეგისტრირებულია___ (მარეგისტრირებელი ორგანოს დასახელება, სარეგისტრაციო გადაწყვეტილების თარიღი, ნომერი) ___, პირადად გენერალური დირექტორი ___(სრული სახელი) ___, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დამქირავებელი", ერთი მხრივ, და ___ (სრული სახელი) ___, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დასაქმებული", მეორე მხრივ, გაფორმებულია შემდეგი ხელშეკრულება.
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. თანამშრომელი მიყვანილია მექანიკოსად.
1.2. ეს შეთანხმება არის შეთანხმება (აღნიშნეთ, როგორც სათანადოდ):
სამუშაო ძირითად ადგილზე;
ნახევარ განაკვეთზე.
2. ხელშეკრულების ვადა
2.1. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
2.2. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას, დაიწყოს ამ ხელშეკრულების 1.1 პუნქტის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, ___ (მიუთითეთ დაწყების თარიღი) ___.
2.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს გამოსაცდელ ვადას___ (ხანგრძლივობა გამოსაცდელი ვადა, მაგრამ არა უმეტეს 3 თვისა) ___.
3. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
3.1.1. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა.
3.1.2. სამუშაო ადგილი, გათვალისწინებული პირობების დაკმაყოფილება სახელმწიფო სტანდარტებიორგანიზაცია და შრომის უსაფრთხოება და კოლექტიური ხელშეკრულება.
3.1.3. დაასრულეთ სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.
3.1.4. პერსონალური მონაცემების დაცვა.
3.1.5. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
3.1.6. დასვენების დრო.
3.1.7. ანაზღაურება და შრომის რეგულირება.
3.1.8. ქვითარი ხელფასებიდა სხვა თანხები თანამშრომლის წინაშე, ქ დადგენილი ვადები(ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით - სამუშაოს შეჩერება მთელი პერიოდით დაგვიანებული თანხის გადახდამდე დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინებით, გარდა შრომის 142-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).
3.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები.
3.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.
3.1.11. შრომის დაცვა.
3.1.12. ასოციაცია, მათ შორის პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად.
3.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და სხვათა შესაბამისად ფედერალური კანონებიდა კოლექტიური ხელშეკრულების ფორმები.
3.1.14. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.
3.1.15. თქვენი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.
3.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.17. დასაქმებულს მის შესრულებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი პასუხისმგებლობებიდა მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
_________________
_________________
(სხვა უფლებები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად)
3.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
3.2.1. უზრუნველყოს ყველა ტიპის აღჭურვილობის უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობა, მათი გამართული მუშაობა, დროული მაღალი ხარისხის შეკეთება და ტექნიკური მომსახურება, მის მოდერნიზაციაზე სამუშაოების ჩატარება და აღჭურვილობის სარემონტო მომსახურების ხარჯ-ეფექტურობის გაზრდა.
3.2.2. განახორციელოს ტექნიკური ზედამხედველობა საამქროს მექანიკურ მოწყობილობებზე, შენობებსა და ნაგებობებზე დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე.
3.2.3. მოაწყეთ მზადება კალენდარული გეგმებიინსპექტირების, აღჭურვილობის შემოწმებისა და შეკეთების (განრიგები), განაცხადები ძირითადი რემონტის ცენტრალიზებული განხორციელებისთვის, მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ხელსაწყოების მოსაპოვებლად და ა.შ. და ა.შ ტექნიკური დოკუმენტაცია.
3.2.4. მონაწილეობა მიიღოს ახალი აღჭურვილობის მიღებასა და დამონტაჟებაში, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაზე, არაეფექტური აღჭურვილობის მოდერნიზაციასა და ჩანაცვლებაში მაღალი ხარისხის აღჭურვილობით, მძიმე ხელით და შრომატევადი სამუშაოების მექანიზაციის საშუალებების დანერგვაში.
3.2.5. ორგანიზება გაუწიოს ყველა სახის აღჭურვილობის აღრიცხვას, აგრეთვე მათ, რომლებმაც გაიარეს ამორტიზაციის პერიოდი და მოძველებული და მოამზადეთ დოკუმენტები მათი ჩამოწერისთვის.
3.2.6. შეისწავლეთ აღჭურვილობის, ცალკეული ნაწილების და შეკრებების ოპერაციული პირობები, რათა დადგინდეს მათი ნაადრევი აცვიათ მიზეზები, გაანალიზოთ ტექნიკის ტექნიკურ მდგომარეობასთან დაკავშირებული შეფერხების მიზეზები და ხანგრძლივობა.
3.2.7. მექანიზმების კომპონენტებისა და ნაწილების შეკეთებისა და აღდგენის პროგრესული მეთოდების შემუშავება და დანერგვა, აგრეთვე აღჭურვილობის მომსახურების ვადის გაზრდის ღონისძიებები, შემცირების დრო და ცვლა, ავარიების და სამრეწველო დაზიანებების თავიდან აცილება, შრომის ინტენსივობის და შეკეთების ღირებულების შემცირება და გაუმჯობესება. მისი ხარისხი.
3.2.8. მოამზადოს ამწევი მექანიზმები და სახელმწიფო ზედამხედველობის სხვა ობიექტები სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებში წარსადგენად.
3.2.9. საპოხი და ემულსიური ინდუსტრიის ტექნიკური მენეჯმენტის უზრუნველყოფა, საპოხი მასალებისა და საწმენდი მასალების მოხმარების პროგრესული სტანდარტების დანერგვა და გამოყენებული ზეთების რეგენერაციის ორგანიზება.
3.2.10. მონაწილეობა საამქროს აღჭურვილობის ტექნიკური სიზუსტის შემოწმებაში, აღჭურვილობის ოპტიმალური მუშაობის რეჟიმების დადგენაში, რაც ხელს უწყობს მის ეფექტური გამოყენებაინსტრუქციების შემუშავებისას ტექნიკური ოპერაციატექნიკის შეზეთვა და მოვლა და სარემონტო სამუშაოების უსაფრთხო ჩატარება.
3.2.11. განვიხილოთ რაციონალიზაციის წინადადებებიდა აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან დაკავშირებული გამოგონებები, გამოთქვან მოსაზრებები მათ შესახებ, უზრუნველყონ მიღებული წინადადებების განხორციელება.
3.2.12. აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის ჩანაწერების ორგანიზება, მათი ხარისხის მონიტორინგი, ასევე ამ მიზნებისათვის გამოყოფილი მატერიალური რესურსების სწორად გამოყენება.
3.2.13. სარემონტო სამუშაოების დროს უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოების წესებისა და რეგულაციების, გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა.
3.2.14. მართეთ საწარმოს განყოფილებების თანამშრომლები, რომლებიც არემონტებენ აღჭურვილობას და ინარჩუნებენ მას სამუშაო მდგომარეობაში.
3.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
3.3.1. რეზოლუციები, ინსტრუქციები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, მარეგულირებელი მასალები აღჭურვილობის, შენობების, ნაგებობების შეკეთების ორგანიზების შესახებ.
3.3.2. საწარმოში სარემონტო მომსახურების ორგანიზება.
3.3.3. ერთიანი სისტემაპროცესის აღჭურვილობის დაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლა და რაციონალური მუშაობა.
3.3.4. საწარმოს ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები.
3.3.5. სპეციფიკაციები, დიზაინის მახასიათებლებისაწარმოს აღჭურვილობის დანიშნულება, მუშაობის რეჟიმები და მუშაობის წესები.
3.3.6. სარემონტო სამუშაოების ორგანიზაცია და ტექნოლოგია.
3.3.7. აღჭურვილობის მონტაჟის, რეგულირებისა და რეგულირების მეთოდები.
3.3.8. საწარმოს პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.
3.3.9. აღჭურვილობის პასპორტების, ექსპლუატაციის ინსტრუქციების, დეფექტების სიების, სპეციფიკაციების და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაციის შედგენის პროცედურა.
3.3.10. აღჭურვილობის სარემონტო გადაცემის და შეკეთების შემდეგ მიღების წესები.
3.3.11. საპოხი და ემულსიური ობიექტების ორგანიზაცია.
3.3.12. მოთხოვნები რაციონალური ორგანიზაციაშრომა ექსპლუატაციის დროს, აღჭურვილობის შეკეთება და მოდერნიზაცია.
3.3.13. მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილებასარემონტო მომსახურება საწარმოში.
3.3.14. ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მართვა.
3.3.15. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.
3.3.16. გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის საფუძვლები.
3.3.17. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
3.4. დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.
4. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები
4.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
4.1.1. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება.
4.1.2. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის.
4.1.3. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და იზრუნოს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე და დაიცვას შიდა წესები. შრომის რეგულაციებიორგანიზაციები.
4.1.4. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
4.1.5. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.
_________________
_________________
(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა უფლებები და სხვა
ნორმების შემცველი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის სამართალი,
კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები)
4.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
4.2.1. დაიცვას კანონები და სხვა რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულება.
4.2.2. უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მოთხოვნებს.
4.2.3. მიაწოდეთ თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაციადა სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად.
4.2.4. გადაიხადეთ დასაქმებულს ხელფასის სრული ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შრომის შიდა რეგლამენტით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში.
4.2.5. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
4.2.6. აანაზღაუროს თანამშრომელს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანი, აგრეთვე აანაზღაუროს მორალური ზიანირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით.
5. გარანტია და კომპენსაცია
5.1. თანამშრომელი სრულად არის დაფარული კანონით დადგენილი შეღავათებითა და გარანტიებით, ადგილობრივი რეგულაციები.
5.2. დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანი ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან, ექვემდებარება ანაზღაურებას. შრომის კანონმდებლობა RF.
6. სამუშაო და დასვენების რეჟიმი
6.1. თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს ამ ხელშეკრულების 1.1 პუნქტის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობები შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დროში, აგრეთვე იმ დროის სხვა მონაკვეთებში, რომლებიც კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. აქტები, ეხება მუშის დროს.
6.2. დასაქმებულს ენიჭება 40-საათიანი სამუშაო კვირა სტანდარტიზებული სამუშაო დღე.
6.3. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს დაისვენოს დრო მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძოდ:
- შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);
- ყოველდღიური (ცვლას შორის) შვებულება;
- შაბათ-კვირა (ყოველკვირეული უწყვეტი შვებულება);
- არასამუშაო არდადეგები;
- არდადეგები.
6.4. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივობით:
- ძირითადი შვებულება ____________ კალენდარული დღე (მინიმუმ 28 დღე);
- დამატებითი შვებულება _____________________ დღე.
7. გადახდის პირობები
7.1. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს კანონების, სხვა დებულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.
7.2. ეს ხელშეკრულება ადგენს ხელფასის შემდეგ ოდენობას
საფასური:
________________.
7.3. ხელფასის გადახდა ხდება უცხოურ ვალუტაში რუსეთის ფედერაცია(რუბლით).
7.4. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი
უშუალოდ თანამშრომელს შემდეგი პირობებით:
________________.
(მიუთითეთ პერიოდი, მაგრამ არანაკლებ ყოველ ექვს თვეში)
7.5. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი (აღნიშნეთ, როგორც სათანადოდ):
- იმ ადგილას, სადაც ასრულებს სამუშაოს;
- თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
8. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები
8.1. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით.
8.2. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები პირდაპირ კავშირში
თან შრომითი საქმიანობა:
________________.
8.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას
ასევე განახორციელოს დასაქმებულის შემდეგი სახის დამატებითი დაზღვევა:
________________.
9. მხარეთა პასუხისმგებლობა
9.1. შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც მეორე მხარეს ზიანი მიაყენა, ამ ზარალს ანაზღაურებს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
9.2. ეს ხელშეკრულება ადგენს შემდეგ მოვალეობებს
დამსაქმებელი თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანისთვის:
________________.
(პასუხისმგებლობის დაზუსტება, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით
და სხვა კანონები)
9.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს შემდეგ მოვალეობებს
თანამშრომელი დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის:
________________.
(პასუხისმგებლობის დაზუსტება, მაგრამ არაუმეტეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული
და სხვა კანონები)
10. ხელშეკრულების ვადა
10.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ოფიციალურად ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს მის შეწყვეტამდე კანონით დადგენილი საფუძვლებით.
10.2. ამ ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი არის თარიღი, რომელიც მითითებულია ამ ხელშეკრულების დასაწყისში.
11. დავის გადაწყვეტის პროცედურა
ამ ხელშეკრულების შესრულებასთან დაკავშირებით მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
12. დასკვნითი დებულებები
12.1. ეს ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად და მოიცავს ____________________ ფურცელს. (მიუთითეთ რაოდენობა)
12.2. ამ ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს ეკუთვნის ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი.
12.3. ამ ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ამ ხელშეკრულების პირობების ნებისმიერი ცვლილება ფორმალიზდება მხარეთა მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულების სახით, რომელიც წარმოადგენს ამ ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს.
საფუძველზე მოქმედ პირში, შემდგომში „ დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ, და გრ. პასპორტი: სერია, ნომერი, გაცემული, მცხოვრები: , შემდგომში „ მუშა“, მეორე მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, დადეს ეს შეთანხმება, შემდგომში „ შეთანხმება”, შემდეგზე:1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი
1.1. თანამშრომელი დაქირავებულია დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს შესასრულებლად თანამდებობაზე.
1.2. დასაქმებულს მოეთხოვება მუშაობა 2020 წლიდან.
1.3. ეს შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან და გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
1.4. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.
1.5. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია: .
2. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები
2.1. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ გენერალურ დირექტორს.
2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
2.2.1. შეასრულეთ შემდეგი სამუშაო მოვალეობები: .
2.2.2. დაიცვას დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესი, წარმოება და ფინანსური დისციპლინაკეთილსინდისიერად მოეპყარით თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობებიმითითებულია 2.2.1 პუნქტში. ეს შრომითი ხელშეკრულება.
2.2.3. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის ქონებას, დაიცავით კონფიდენციალობა და არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია და ინფორმაცია, რომელიც დამსაქმებლის სავაჭრო საიდუმლოებას წარმოადგენს.
2.2.4. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ ჩაატაროთ შეხვედრები ან მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით მისი მენეჯმენტის ნებართვის გარეშე.
2.2.5. დაიცავით შრომის დაცვის, უსაფრთხოების და სამრეწველო სანიტარული მოთხოვნები.
2.2.6. წვლილი შეიტანეთ სამსახურში ხელსაყრელი საქმიანი და მორალური კლიმატის შექმნაში.
2.3. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას:
2.3.1. უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების (სამუშაოს) შესრულება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
2.3.2. უზრუნველყოს უსაფრთხო პირობებიმუშაობა რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების წესებისა და შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
2.3.3. გადაუხადოს თანამშრომელს 3.1 პუნქტით დადგენილი ოდენობით. ეს შრომითი ხელშეკრულება.
2.3.4. გადაიხადეთ პრემიები და ანაზღაურება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით და პირობებით, გაუწიეთ ფინანსური დახმარება დამსაქმებლის მუშაობაში თანამშრომლის პირადი შრომითი მონაწილეობის შეფასების გათვალისწინებით, შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი აქტებით დადგენილი წესით. .
2.3.5. განახორციელეთ დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
2.3.6. გადაიხადეთ ტრენინგი, საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომლის კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.
2.3.7. თანამშრომლის გაცნობა შრომის დაცვის მოთხოვნებთან და შრომის შინაგანაწესთან.
2.4. დასაქმებულს აქვს შემდეგი უფლებები:
- 1.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს მიწოდების უფლება. ეს შრომითი ხელშეკრულება;
- ხელფასის დროული და სრული გადახდის უფლება;
- დასვენების უფლება ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და სამართლებრივი მოთხოვნების შესაბამისად;
- თანამშრომლებისთვის მინიჭებული სხვა უფლებები შრომის კოდექსი RF.
2.5. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
- წაახალისოს დასაქმებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის პირობებით გათვალისწინებული წესითა და ოდენობით;
- დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობის წინაშე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
- ისარგებლოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მინიჭებული სხვა უფლებებით.
3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები
3.1. შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის, თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი თვეში რუბლის ოდენობით.
3.2. სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების გაერთიანებისას, სამუშაო საათების გარეთ, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე და ა.შ. დასაქმებულს ეძლევა შემდეგი დამატებითი ანაზღაურება:
3.2.1. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ორმაგ ანაზღაურებადია.
3.2.2. თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს იმავე დამსაქმებელს, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ძირითადი სამუშაოს გარდა, დამატებითი სამუშაოსხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) ან დროებით არყოფნის თანამშრომელად ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, დამატებითი ანაზღაურება ხდება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის განსაზღვრული ოდენობით. დამატებითი შეთანხმებაამ შეთანხმებას.
3.2.3. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათზე მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.
3.3. დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული შეფერხება, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი სამუშაო დროის დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით. დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების დრო, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი შეფერხების დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით. თანამშრომლის მიერ გამოწვეული შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.
3.4. კომპანიის მიერ დასაქმებულისათვის წახალისების გადახდის პირობები და ოდენობები დგინდება კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით.
3.5. დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ხელფასს „ანაზღაურების შესახებ დებულების“ შესაბამისად შემდეგი თანმიმდევრობით: .
3.6. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს გამოქვითვა.
4. სამუშაო და დასვენების დროის რეჟიმი
4.1. დასაქმებულს ენიჭება ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 40 (ორმოცი) საათის განმავლობაში. შაბათ-კვირა არის შაბათი და კვირა.
4.2. სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომელს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ერთი საათიდან ერთ საათამდე, რაც არის სამუშაო საათებიარ ირთვება.
4.3. თანამშრომლის მუშაობა 1.1 პუნქტში მითითებულ თანამდებობაზე. შეთანხმება ხორციელდება ნორმალურ პირობებში.
4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. სამუშაოს პირველი წლის შვებულება გაიცემა კომპანიაში ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის მოთხოვნით, შვებულება შეიძლება გაიცეს კომპანიაში მუშაობის ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე და სამუშაოს შემდგომი წლის განმავლობაში შვებულება შეიძლება მიეცეს ნებისმიერ დროს წელი ამ კომპანიაში დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესის შესაბამისად.
4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი მოთხოვნით, შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.
5. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა
5.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.
6. გარანტია და კომპენსაცია
6.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.
7. მხარეთა პასუხისმგებლობა
7.1. წარუმატებლობის შემთხვევაში ან არასათანადო შესრულებაამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული თავისი მოვალეობების თანამშრომელი, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებების დარღვევა, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენება, ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა დებულების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა.
7.2. დამსაქმებელი ეკისრება ფინანსურ და სხვა სახის პასუხისმგებლობას დასაქმებულის მიმართ მოქმედი კანონმდებლობა RF.
7.3. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.
8. ხელშეკრულების შეწყვეტა
8.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.
8.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ ინარჩუნებდა სამუშაო ადგილს (თანამდებობას).
9. დასკვნითი დებულებები
9.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.
9.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მასზე ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.
9.3. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
9.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.
9.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახება დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - დასაქმებულს.
10. მხარეთა იურიდიული მისამართები და გადახდის დეტალები
დამსაქმებელიიურიდიული მისამართი: საფოსტო მისამართი: INN: KPP: ბანკი: ნაღდი ფული/ანგარიში: კორესპონდენტი/ანგარიში: BIC:
მუშარეგისტრაცია: საფოსტო მისამართი: პასპორტის სერია: ნომერი: გაცემული: ავტორი: ტელეფონი:
11. მხარეთა ხელმოწერები
დამსაქმებელი _________________
მუშა _________________
შრომითი ხელშეკრულების 2020 ნიმუში უფასო ჩამოტვირთვა თანამშრომელთან, ინდივიდუალური მეწარმის ფორმა
10.02.2020
ცნება „სამუშაო ხელშეკრულება“ და „შრომითი ხელშეკრულების მხარეები“ განსაზღვრულია რუსეთის შრომის კოდექსის (LC RF) შრომის კოდექსის 56-ე მუხლში. შრომითი ხელშეკრულება- დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, კოლექტიური. ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და ეს ხელშეკრულება, გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი დროულად და სრულად და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულების პირობები. შრომითი ფუნქციადამსაქმებლის მენეჯმენტისა და კონტროლის ინტერესებიდან გამომდინარე, დაიცვას ამ დამსაქმებლისთვის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.შრომითი ხელშეკრულების მხარეები არიან დამსაქმებელი და დასაქმებული.
ჩამოტვირთვა: შრომითი ხელშეკრულების ფორმა, ნიმუში, ფორმა
შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტულ ფორმას ან ნიმუშს. კანონი მხოლოდ მიკროსაწარმოებისთვის განსაზღვრავს ფორმას (01/01/2017).
ჩამოტვირთეთ ფორმა (ნიმუში):
შრომითი ხელშეკრულების ჩამოტვირთვის სხვა ვარიანტები (ყველაფერი word, doc):
ფორმები მიახლოებითია.თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ყველაზე შესაფერისი ფორმა. ფორმების კორექტირება შესაძლებელია იმის მიხედვით კონკრეტული სიტუაციადა საჭიროებებს. წარმოდგენილია ინდივიდუალური მეწარმეების (ინდივიდუალური მეწარმეების), ორგანიზაციების (შპს, სს და სხვ.) და თანამშრომლებს შორის ხელშეკრულებები. ფორმებიშრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან, ბუღალტერთან, გამყიდველთან, მძღოლთან, ნახეთ ეს .
მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა
მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმადამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით „დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის შესახებ - მცირე ბიზნესის სუბიექტს, რომელიც ეხება მიკროსაწარმოებს“,შესწორებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 15 ნოემბრის No1458 დადგენილებით „რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ცალკეულ აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“.
დოკუმენტი იწყებს მოქმედებას: 01/01/2017.
უახლესი გამოცემის ძალაში შესვლის თარიღი: 20.11.2019.
რეზოლუციის მიხედვით თდ ფორმის ცვლილებების შესახებდათარიღებული 15.11.2019 No1458 (ამონარიდი): დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის 9.1.6 და 38 პუნქტებში - მცირე ბიზნესის სუბიექტი, რომელიც ეხება მიკრო საწარმოებს, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს N ბრძანებულებით. 858 „დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის შესახებ - მცირე ბიზნესის სუბიექტი, რომელიც მიეკუთვნება მიკრო საწარმოებს“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2016, No. 36, მუხ. 5414), შეცვალოს სიტყვა „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა“ სიტყვებით „ინდივიდუალური პირადი ანგარიშის სადაზღვევო ნომერი ინდივიდუალურ (პერსონალიზებულ) სისტემაში აღრიცხვაში“.
სიახლეა თემაში
სიახლე 02/10/2020: თუ თანამშრომელს სურს ჰქონდეს ქაღალდის სამუშაო წიგნი და ელექტრონული სამუშაო წიგნი, მაშინ მას არ სჭირდება ორი განაცხადის წარდგენა. ამ დასკვნამდე მივიდნენ ექსპერტები 1C-დან. წყარო: buh.ru
განმარტა, ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი შეადგინოს ან თარგმნოს შრომითი ხელშეკრულება უცხოელი მუშაკის მშობლიურ ენაზე.
სიახლე 27.12.2019: როსტრუდის ექსპერტებმა განმარტეს, შეუძლია თუ არა ორგანიზაციას დადოს წინასწარი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ავალდებულებს მხარეებს დადოს მთავარი შრომითი ხელშეკრულება მომავალში (ამონარიდი: შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ხელშეკრულების დადებას. წინასწარი შრომითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით).
ახალი 04/04/2019: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 03/07/2019 No14-2/B-139 წერილში იტყობინება, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისთანავე, მაშინაც კი, როცა თანამშრომელი იმყოფება შვებულებაში ან დროებითი ინვალიდობის პერიოდში.
სიახლე 28.12.2018: შრომის სამინისტრო 2018 წლის 12 ნოემბრის No14-1/OOG-8602 წერილში იუწყება, რომ ხელფასის ვადაზე ადრე გადახდა არ არღვევს დასაქმებულთა უფლებებს.
ახალი 14.12.2018: ე როსტრუდის ექსპერტები აცხადებენ, რომ პმხოლოდ სასამართლოს შეუძლია ცნოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით (თანვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში ჩამოთვლილი საფუძვლებით.გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დადებული შრომითი ხელშეკრულება საკმარისი საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში, სასამართლოს მიერ დადგენილი, ითვლება დადებულად განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).
სიახლე 14.12.2018: ომსკის რეგიონისასამართლომ 2018 წლის 27 ივნისის სააპელაციო განჩინებით No33-4045/2018 საქმეზე დამსაქმებლებს უფლება მისცა არ ინდექსირება მოახდინონ დასაქმებულთა ხელფასებზე (პრემიების რეგულარული გადახდით და ა.შ.).
სიახლე 12/06/2018: როსტრუდის ექსპერტები განმარტავენ ამას გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, მოთხოვნების შესაბამისად, ხელფასის შემცირება შეუძლებელიარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-3 ნაწილი.
სიახლე 10.30.2018: როსტრუდის ექსპერტები როსტრუდის ანგარიშში შესაბამისობის მითითებით დენია სავალდებულო მოთხოვნები 2018 წლის მესამე კვარტლის სამართლებრივი აქტები განმარტავს და იუწყება:
როდის შეიძლება გაგრძელდეს შრომითი ხელშეკრულების ვადა დამატებითი ხელშეკრულების გამოყენებით?
როდესაც შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს შვებულების უზრუნველყოფის პირობებს;
სამუშაო ხელშეკრულებაში თანამდებობა ყოველთვის არ უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებს.
ახალი 07/31/2018: რუსეთის მთავრობა No873 რეზოლუციაში 07/26/2018 შეიტანეს ცვლილებები სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტულ ფორმაში.
ახალი 30/03/2018: მრუსეთის ფედერაციის ინტრუდი 2018 წლის 21 მარტის No14-2/B-191 წერილში განმარტავს სავალდებულოა თუ არა შრომითი ხელშეკრულებების ნუმერაცია. კომერციული ორგანიზაციადა რა ნუმერაციის სისტემის გამოყენება შეიძლება.
ახალი 19/03/2018: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ 03/05/2018 No14-2/B-148 წერილში განმარტა, თუ როგორ ხდება სამუშაოში ჩართული მუშაკების პერსონალის რეგისტრაცია, რისთვისაც არსებობს სხვადასხვა შეზღუდვები. კანონით განსაზღვრული ხორციელდება.
სიახლე 18.01.2018:შრომის სამინისტრომ შესთავაზა ახალი პასუხისმგებლობის მქონე სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის დამატება. რეზოლუციის პროექტი: regulation.gov.ru
ახალი 31/10/2017: რუსეთის შრომის სამინისტრო, 10/18/2017 No14-2/B-935 წერილში განმარტავს თანამშრომლისგან ტრენინგზე დახარჯული თანხების შეგროვების პროცედურას. ადრეული შეწყვეტაშრომითი ხელშეკრულება.ამონაწერი: „როდესაც სამსახურიდან გაათავისუფლებენ კარგი მიზეზებიშრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე სწავლების შესახებ ხელშეკრულებით განსაზღვრული ვადის გასვლამდე დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მისი მომზადებისთვის გაწეული ხარჯები.“.
ახალი 30/10/2017: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ 2017 წლის 19 ოქტომბრის N 14-2/B-942 წერილში განმარტა, შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ცალკე ხელშეკრულების გაფორმება, რომლის მიხედვითაც. , თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებული ვალდებულებას იღებს არ დასაქმდეს კონკურენტ კომპანიებში (დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეზღუდოს ყოფილი თანამშრომლების დასაქმება).
ახალი 30/10/2017: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 2017 წლის 18 ოქტომბრის N 14-2/B-935 წერილში განმარტავს, თუ როგორ წყდება შრომითი ხელშეკრულება დროებით თანამშრომელთან, როდესაც ძირითადი თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაშია (როდესაც ვადა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა განისაზღვრება ავადმყოფობის შვებულების თარიღით).
ახალი 08/02/2017:
როსტრუდის მიხედვითარყოფნისთვის სავალდებულო პირობებისამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი "შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი") დამსაქმებელს ემუქრება ჯარიმა. დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ შეტყობინება როსტრუდიდან.
ახალი 07/13/2017:
რუსეთის შრომის სამინისტრომ 2017 წლის 30 ივნისის No14-1/B-591 წერილში განმარტა, თუ რომელი პუნქტები შეიძლება გამორიცხოს მიკროსაწარმოს სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულებიდან. მეტი დეტალი ამ ერთზე.
მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის კომენტარი(წყარო: government.ru)
2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებამ დაამტკიცა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, ინდივიდუალური პირობების შევსების სხვადასხვა ვარიანტების ჩათვლით. მიკროსაწარმოებში შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დაეხმარება მენეჯერს დადოს იგი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად და გაითვალისწინოს სპეციფიკური სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული მახასიათებლები კონკრეტულ თანამშრომელთან.
მომზადებულია შრომის სამინისტროს მიერ რუსეთის პრეზიდენტის მითითებების ნუსხის შესაბამისად, მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების სახელმწიფო საბჭოს სხდომის შემდეგ, რომელიც გაიმართა 2015 წლის 7 აპრილს (25 აპრილის No. Pr-815GS, 2015 წლის მე-4 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი) და 2016 წლის 3 ივლისის №348-ФЗ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ, მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკის შესახებ“ ფედერალური კანონის განხორციელების მიზნით. დამსაქმებლებისთვის – მცირე ბიზნესი, რომელიც კლასიფიცირებულია მიკრო საწარმოებად“ (შემდგომში ფედერალური კანონი No348-FZ).
№348-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელს, მცირე ბიზნესის სუბიექტს, რომელიც კლასიფიცირდება როგორც მიკრო საწარმო, უფლება აქვს არ მიიღოს ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს (შრომის შიდა რეგულაციები, ხელფასების რეგულაციები, ცვლის გრაფიკი და ა.შ. .). ამავდროულად, პირობები, რომლებიც შრომის კოდექსის შესაბამისად რეგულირდება ადგილობრივი რეგულაციებით, უნდა იყოს შეტანილი შრომით ხელშეკრულებაში, რომელიც გაფორმებულია რუსეთის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სტანდარტული ფორმის საფუძველზე.
ხელმოწერილმა დადგენილებამ დაამტკიცა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, რომელიც მოიცავს ინდივიდუალური პირობების შევსების სხვადასხვა ვარიანტს. ეს უზრუნველყოფს მარეგულირებელ მოქნილობას შრომითი ურთიერთობებიკონკრეტული დამსაქმებლის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.
სტანდარტული ხელშეკრულების ფორმა მოიცავს სპეციალურ პირობებს, რომლებიც გამოიყენება დისტანციური და სახლის მუშაკებისთვის, რომლებიც არ გამოიყენება სხვა შემთხვევებში.
მიკროსაწარმოებში შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დაეხმარება მენეჯერს დადოს იგი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად და გაითვალისწინოს სპეციფიკური სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული მახასიათებლები კონკრეტულ თანამშრომელთან.
დადგენილების იმპლემენტაცია შეამცირებს დოკუმენტების ნაკადის მოცულობას და გაზრდის დამსაქმებლებზე მომუშავე მუშაკთა - მცირე ბიზნესის შრომითი უფლებების დაცვის დონეს, რომლებიც კლასიფიცირდება მიკრო საწარმოებად.
სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია:
დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი და დამსაქმებლის სახელი (დამსაქმებლის გვარი, სახელი, პატრონიმი – ფიზიკური პირი), რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება;
ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ;
გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (დამსაქმებლებისთვის, გარდა დამსაქმებლებისა - პირებირომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები - ინდივიდუალური მეწარმეები);
ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ, რომელმაც ხელი მოაწერა შრომით ხელშეკრულებას და რა საფუძვლით ენიჭება მას შესაბამისი უფლებამოსილება;
შრომითი ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი.
შრომით ხელშეკრულებაში ჩასართავად სავალდებულოა შემდეგი პირობები:
სამუშაო ადგილი, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე - სამუშაო ადგილი, რომელშიც მითითებულია ცალკე. სტრუქტურული ერთეულიდა მისი მდებარეობა;
შრომითი ფუნქცია (მუშაობა პოზიციის მიხედვით, შესაბამისად საშტატო მაგიდა, პროფესია, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობა; დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპი). თუ ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, სამუშაოს შესრულება გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებში, სპეციალობებზე დაკავშირებულია კომპენსაციისა და შეღავათების უზრუნველყოფასთან ან შეზღუდვების არსებობასთან, მაშინ ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების დასახელება და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიისინი უნდა შეესაბამებოდეს მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებიდამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით ან პროფესიული სტანდარტების დებულებების შესაბამისად;
სამუშაოს დაწყების თარიღი და ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, ასევე მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას ამის შესაბამისად. კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი;
ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობის ჩათვლით);
სამუშაო საათების რეჟიმი და დასვენების დრო (თუ მოცემული თანამშრომლისთვის ის განსხვავდება ზოგადი წესები, მუშაობს ამ დამსაქმებელთან);
გარანტიები და კომპენსაციები მავნე და (ან) მუშაობისთვის. საშიში პირობებიშრომა, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამისი პირობებით, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით;
პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს, აუცილებელ შემთხვევებში, სამუშაოს ხასიათს (მობილური, სამგზავრო, გზაზე, სამუშაოს სხვა ხასიათი);
სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე;
დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობა ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად;
სხვა პირობები შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
თუ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას იგი არ მოიცავდა რაიმე ინფორმაციას და (ან) პირობებს ამ მუხლის პირველი და მეორე ნაწილებით გათვალისწინებულიდან, მაშინ ეს არ არის შრომითი ხელშეკრულების დაუდებლად აღიარების ან მისი შეწყვეტის საფუძველი. . სამუშაო ხელშეკრულებას უნდა დაემატოს გამოტოვებული ინფორმაცია და (ან) პირობები. ამ შემთხვევაში, დაკარგული ინფორმაცია შეტანილია უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში, ხოლო გამოტოვებული პირობები განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების დანართით ან წერილობით დადებული მხარეთა ცალკეული შეთანხმებით, რომლებიც ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. შრომითი ხელშეკრულება.
შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით პირობებს, რომლებიც არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, კერძოდ:
სამუშაო ადგილის (სტრუქტურული ერთეულის და მისი ადგილმდებარეობის მითითებით) და (ან) სამუშაო ადგილის დაზუსტების შესახებ;
ტესტის შესახებ;
კანონით დაცული საიდუმლოების (სახელმწიფო, სამსახურებრივი, კომერციული და სხვა) არ გამჟღავნებაზე;
დასაქმებულის ვალდებულებაზე იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ არანაკლებ ხელშეკრულებით დადგენილი ვადით, თუ სწავლება განხორციელდა დამსაქმებლის ხარჯზე;
დასაქმებულთა დამატებითი დაზღვევის სახეებსა და პირობებზე;
დასაქმებულის და მისი ოჯახის წევრების სოციალური და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების შესახებ;
მოცემული დასაქმებულის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი უფლება-მოვალეობების დაზუსტების შესახებ;
დასაქმებულთა დამატებითი არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ.
მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს აგრეთვე დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომით კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ უფლებებსა და მოვალეობებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, აგრეთვე დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს. კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების პირობებიდან გამომდინარე . შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულის და დამსაქმებლის რომელიმე მითითებული უფლება და (ან) ვალდებულება არ ჩაითვლება ამ უფლებების განხორციელებაზე ან ამ ვალდებულებების შესრულებაზე უარს.
სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:
1) განუსაზღვრელი ვადით;
2) გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, არა უმეტეს ხუთი წლის განმავლობაში (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება), თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით, უფრო დეტალურად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლით
კონცეფცია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაშედის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის თანახმად შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების მოთხოვნის აკრძალვა, გარდა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
60.1 მუხლში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს კონცეფციას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები იმავე დამსაქმებლისთვის სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესასრულებლად ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს ( შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო) და (ან) სხვა დამსაქმებელთან (გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო). ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკა განისაზღვრება ამ კოდექსის 44-ე თავით.
60.2 მუხლში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საუბრობს: პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია. მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლი განსაზღვრავს:შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლა
შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულებით, ან დასაქმებულის გაფორმების დღიდან. ფაქტობრივად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით.
დასაქმებული ვალდებულია თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება დაიწყოს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ თარიღში.
თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაოს დაწყების თარიღი, დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს.
თუ დასაქმებული არ იწყებს მუშაობას ამ მუხლის მე-2 ან მე-3 ნაწილის შესაბამისად დადგენილი სამუშაოს დაწყების დღეს, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება. გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება გაუფორმებლად. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს სარგებელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შემთხვევაში სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.
შეზღუდული პასუხისმგებლობა ">შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ბეტა"
შპს "ბეტა"
შრომითი ხელშეკრულება
03.10.2016 № 115/2016
მოსკოვი
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ბეტა", შემდგომში „დამქირავებელი“, წარმოდგენილიგენერალური დირექტორი პეტროვი ალექსანდრე ივანოვიჩი, მსახიობობა მისისაფუძველზე ქარტია, ერთი მხრივ დაპავლოვი პეტრ დიმიტრიევიჩი, ვეძახით ეშემდგომში „თანამშრომელი“, მეორე მხრივ, შემდგომში ერთობლივად მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, დადეს ეს შრომითი ხელშეკრულება (შემდგომში - ხელშეკრულება) შემდეგნაირად:
1. ხელშეკრულების საგანი. ზოგადი დებულებები
1.1. დამსაქმებელი ავალებს და თანამშრომელი იღებს შრომითი მოვალეობების შესრულებას შესაბამისადტრაქტორის პროფესია სასოფლო-სამეურნეო წარმოებაში.
1.2. ეს ხელშეკრულება არეგულირებს შრომით და უშუალოდ დაკავშირებულ ურთიერთობებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.
1.3. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.
1.4. თანამშრომლის სამუშაო ადგილიაშპს "ბეტა".
!} 1.5. თანამდებობის შესაბამისობის შესამოწმებლად, თანამშრომელი ექვემდებარება სამთვიან საცდელს.
1.6. გამოსაცდელ ვადაში არ შედის თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის პერიოდი და სხვა პერიოდები, როდესაც ის ფაქტობრივად არ იყო სამსახურში.
1.7. საცდელი პერიოდის განმავლობაში, ეს შეთანხმება შეიძლება შეწყდეს რომელიმე მხარის ინიციატივით მეორე მხარის გაფრთხილებით ამ შეთანხმების შეწყვეტამდე სამი დღით ადრე.
1.8.
სამუშაო პირობები თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე -მისაღები (კლასი 2).
2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა
2.1. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას დაიწყოს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება2016 წლის 3 ოქტომბერი!} .
2.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულიაგანუსაზღვრელი ვადით.
3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები
3.1. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი, რომელიც მოიცავს:
3.1.1. ხელფასითვეში 30,000 (ოცდაათი ათასი) რუბლის ოდენობით.
ერთჯერადი ბონუსები), რომლებიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ დებულებით დადგენილი წესითა და პირობებით.“> 3.1.2. საკომპენსაციო გადასახადები (დამატებითი გადასახადები სამუშაოზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური სამუშაო), რომელიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.
3.1.3. წამახალისებელი გადასახადები (კვარტალური, წლიური და ერთჯერადი პრემიები), რომლებიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდის შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.!}
3.2. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება შემდეგ ვადებში: თვის პირველ ნახევარში (წინასწარი) –მიმდინარე თვის 20თვის მეორე ნახევრისთვის –შემდეგი თვის 5.
ავანსის გადახდა ხდება რეალური სამუშაო დროის გათვალისწინებით, მაგრამ არანაკლებ1000 (ათასი) რუბლი.
თანამშრომლის ხელფასის გადახდა ხდება ფულადი სახსრების გაცემით dstv კ დამსაქმებლის შეფასება. დასაქმებულის მოთხოვნით, ნებადართულია ხელფასის უნაღდო სახით გადახდა თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
3.3. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს გამოქვითვა.
4. დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია
4.1. მუშა ასრულებსტექნიკური მდგომარეობამექანიზაციის საშუალება."> შემდეგი სამუშაო პასუხისმგებლობები:
4.1.1. სასოფლო-სამეურნეო წარმოებაში მექანიზებული სამუშაოების ჩატარება მექანიზაციის აღჭურვილობის ტექნიკური მდგომარეობის შენარჩუნებით.
!} 4.1.1.1. ნიადაგის ძირითადი დამუშავება განსაზღვრული აგროტექნიკური მოთხოვნებით:
– სახნავი აგრეგატის დასრულება;
– პილინგის და დისკების დამუშავების განყოფილების დასრულება, არამოდობრივი ნიადაგის დამუშავება;
– ხვნა აგროტექნიკური მოთხოვნების დაცვით;
– აგროტექნიკური მოთხოვნების დაცვით ნიადაგის გახეხვა და დაფხვრა;
– ნაგავსაყრელი დამუშავებანიადაგები აგროტექნიკური მოთხოვნების დაცვით;
– მინდვრის მომზადება ხვნისთვის;
– ნიადაგის ძირითადი დამუშავების ხარისხის მიმდინარე კონტროლი.
!} 4.1.1.2. სასუქების შეტანა განსაზღვრული აგროტექნიკური მოთხოვნებით:
– სასუქების შეტანის განყოფილების შევსება;
- სასუქების შეტანა აგროტექნიკური მოთხოვნების დაცვით;
- სასუქის გამოყენების ხარისხის მუდმივი კონტროლი.
!} 4.1.1.3. თესვისწინა ნიადაგის მომზადება განსაზღვრული აგროტექნიკური მოთხოვნებით:
– ნიადაგის წინასწარ თესვის მომზადების განყოფილების დასრულება;
- ნიადაგის უწყვეტი დამუშავება აგროტექნიკური მოთხოვნების დაცვით;
- ნიადაგის დატბორვა აგროტექნიკური მოთხოვნების შესაბამისად;
– ნიადაგის გასწორება აგროტექნიკური მოთხოვნების შესაბამისად;
– ნიადაგის დატკეპნა აგროტექნიკური მოთხოვნების შესაბამისად;
– თესვისწინა ნიადაგის მომზადების მიმდინარე ხარისხის კონტროლი.
!} 4.1.1.4. სასოფლო-სამეურნეო კულტურების თესვა და დარგვა განსაზღვრული აგროტექნიკური მოთხოვნებით:
– სასოფლო-სამეურნეო კულტურების თესვისა და დარგვის ერთეულების შეკრება;
– მარცვლეულის, პარკოსანი კულტურების და ბალახეულის, მწკრივი კულტურების თესვა აგროტექნიკური მოთხოვნების დაცვით;
– ბოსტნეული კულტურების თესვა და დარგვა აგროტექნიკური მოთხოვნების დაცვით;
– ნერგების დარგვა აგროტექნიკური მოთხოვნების დაცვით;
– სასოფლო-სამეურნეო კულტურების თესვისა და დარგვის მიმდინარე ხარისხის კონტროლი.
!} 4.1.1.5. სასოფლო-სამეურნეო კულტურების მოვლის მექანიზებული სამუშაოების ჩატარება:
– კულტურების შესხურებისა და მწკრივთაშორისი კულტივირებისთვის მანქანა-ტრაქტორული დანადგარის დასრულება;
– მწკრივთაშორისი კულტურების გაშენება აგროტექნიკური მოთხოვნების დაცვით;
– კულტურების შესხურება აგროტექნიკური მოთხოვნების დაცვით;
– სასოფლო-სამეურნეო კულტურების მოვლაზე მუშაობის ხარისხის მიმდინარე კონტროლი.
!} 4.1.1.6. მოსავლის აღების სამუშაოების ჩატარება განსაზღვრული აგროტექნიკური მოთხოვნებით:
– მწვანილის მოსავლის, ბოსტნეული და სამრეწველო კულტურების მოსავლის მანქანა-ტრაქტორის დასრულება;
– მწვანილის მოსავლის აღება სასოფლო-სამეურნეო ტექნოლოგიის მოთხოვნებისა და წესების დაცვით;
- ბოსტნეულის, შაქრის ჭარხლის, მარცვლეულის, პარკოსნებისა და ზეთის თესლის მოსავლის აღება სასოფლო-სამეურნეო ტექნოლოგიის მოთხოვნებისა და წესების დაცვით;
– საკვების შესყიდვა სასოფლო-სამეურნეო ტექნოლოგიის მოთხოვნებისა და წესების დაცვით;
– დასუფთავების სამუშაოების ხარისხის მუდმივი კონტროლი.
!} 4.1.1.7. ტრაქტორებზე დატვირთვა და გადმოტვირთვა, ტრანსპორტირება და სტაციონარული სამუშაოები:
- გადაზიდული ტვირთის ჩატვირთვა ტრაქტორის მისაბმელებზე;
- საქონლის ტრანსპორტირება წესების დაცვით მოძრაობადა შრომის დაცვის წესები;
- სამუშაოს შესრულება სტაციონარულ საფუძველზე ტრაქტორის სამუშაო და დამხმარე აღჭურვილობის გამოყენებით.
!} 4.1.1.8. სამელიორაციო სამუშაოების ჩატარება:
- ხელახალი მიწების გაწმენდა ხეებისა და ბუჩქებისგან, ღეროებისა და ქვებისგან;
– სამელიორაციო არხების მონტაჟსა და მოვლაზე სამუშაოების განხორციელება;
– მინდვრის ზედაპირის დაგეგმვა აგროტექნიკური მოთხოვნების შესაბამისად;
– სამელიორაციო სამუშაოების მიმდინარე ხარისხის კონტროლი.
!} 4.1.1.9. მექანიზებული სამუშაოების შესრულება ცხოველების საკვების გადმოტვირთვაზე და განაწილებაზე:
- მექანიზებული სამუშაოების შესრულება საკვების გადმოტვირთვასა და განაწილებაზე:
1) მეცხოველეობის შენობებში;
2) სასეირნო ადგილებში.
!} 4.1.1.10. სასუქი და პირუტყვის ნარჩენების მოსაშორებლად მექანიზებული სამუშაოების შესრულება:
- მექანიზებული დასუფთავების სამუშაოების შესრულება:
1) სასუქი მეცხოველეობის შენობებში;
2) კვების გადასასვლელები და კვების მაგიდები.
მოვლაშენახვის დროს. "> 4.1.1.11. ტრაქტორების, კომბაინების და სასოფლო-სამეურნეო მანქანების გამოყენებისა და შენახვის დროს მოვლა:
– სამუშაოს დაწყებამდე ტრაქტორის კომბინატის ტექნიკური მდგომარეობის შემოწმება;
– ტრაქტორების, კომბაინების და სასოფლო-სამეურნეო მანქანების მორიგეობის სამუშაოების შესრულება;
– ტრაქტორების, კომბაინების და სასოფლო-სამეურნეო მანქანების ყველა სახის პერიოდული მოვლა-პატრონობის შესრულება;
- აღსრულება სეზონური მომსახურებატრაქტორები;
- შენახვის დროს მოვლის შესრულება.
!} 4.1.1.12. ტრაქტორებისა და თვითმავალი სასოფლო-სამეურნეო მანქანების საწვავის შევსება საწვავითა და საპოხი მასალებით:
- საწვავის და საპოხი მასალების მოპოვება და ტრაქტორების და თვითმავალი სასოფლო-სამეურნეო მანქანების საწვავის შევსება.
4.1.2. სხვაგათვალისწინებული სამუშაო პასუხისმგებლობებიდ ოფიციალური ინსტრუქცია No.195-დისაწყისი 02.11.2011 .
5. სამუშაო და დასვენების დრო
5.1. დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო კვირახუთი დღეთან ორიშაბათ-კვირას -შაბათი და კვირა. დასვენებისა და კვების შესვენების დრო და ხანგრძლივობადაიცვან დამსაქმებლის მიმართ მოქმედი შრომის შიდა წესებიყოველდღიური სამუშაოთანამშრომელი არის "> .
5.2. თანამშრომლის ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაარვასაათები. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი იქმნებაარარეგულარული სამუშაო საათები. ამ რეჟიმის პირობებით, დასაქმებული შეიძლება, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთოს სამუშაო მოვალეობის შესრულებაში დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ.
5.3. თანამშრომლის უზრუნველყოფით yu არსებობს წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება28 (ოცდარვა)კალენდარული დღეები და ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის 3 (სამი) კალენდარული დღის განმავლობაში!} .
5.4. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, თანამშრომელს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ამ შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.
5.5. დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს მუშაობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე და ზეგანაკვეთური მუშაობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით.
6. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
6.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
6.1.1. გვ უზრუნველყოს მას ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით.
6.1.2. ხელფასის დროული და სრული გადახდა თქვენი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
6.1.3. დასვენება, მათ შორის ფასიანი ყოველწლიური შვებულება, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.
6.1.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
6.1.5. დასაქმებულს აქვს სხვა უფლებები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს და დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგულაციებს.
6.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
6.2.1. კეთილსინდისიერად ასრულებს მისთვის დაკისრებულ სამუშაო მოვალეობებსამ ხელშეკრულებით დ სამუშაო ინსტრუქციები, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგლამენტები, რომლებსაც იგი გაეცნოხელმოწერა.
6.2.2. შეასრულეთ ბრძანებები, მითითებები და დავალებები კეთილსინდისიერად და დროულადშპს ბეტას გენერალური დირექტორიიცავს დადგენილ შრომის სტანდარტებს, იცავს დამსაქმებლის მიერ მიღებულ შრომის შინაგანაწესს, რომელსაც იგი გაეცნო.ხელმოწერა.
6.2.3.
დაიცავით შრომითი დისციპლინა.
6.2.
4
. ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლის ქონებას (მათ.რომ დამსაქმებლის საკუთრებაში არსებული მესამე პირების ქონება, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლები.
6.2.
5
. გამოიყენოს მისთვის მინიჭებული აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, დოკუმენტები და მასალები სამუშაოსთვის სწორად და დანიშნულებისამებრ.
6.2. 6. დააკვირდი შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები, უსაფრთხოების ზომები, სამრეწველო სანიტარული, ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნები, რომლებსაც იგი გაეცნოხელმოწერა.
6.2.
7
. მაშინვეანგარიში შპს ბეტას გენერალური დირექტორიისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე).
6.2. 8. გადახვევა თანამშრომლის სხვა შრომითი მოვალეობები განისაზღვრება მოქმედი კანონმდებლობით.დ სამუშაო ინსტრუქციები, ასევე დამსაქმებლის ადგილობრივი დებულებები, რომლებსაც თანამშრომელი გაეცნოხელმოწერა.
7. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები
7.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
7.1.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.
7.1.2.
მოითხოვეთ თანამშრომლისგან სამუშაოს შესრულებაწინამდებარე ხელშეკრულებით განსაზღვრული მოვალეობები, დსამუშაო ინსტრუქციები, ფრთხილი დამოკიდებულება დამსაქმებლის საკუთრების (მათ შორის, მესამე მხარის ქონების მიმართ, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების, მოქმედი ადგილობრივი რეგულაციების დებულებებთან შესაბამისობაში. დამსაქმებელი, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნოხელმოწერა.
7.1.3.
დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით და პირობებით.
7.1.4. კანონით დადგენილი წესით მიიღოს ადგილობრივი რეგულაციები.
7.1.5. ისარგებლეთ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებებით.
7.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
7.2.1. დაიცავით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები და წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები.
7.2.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
7.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს სამუშაო ადგილი, აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, დოკუმენტაცია, საცნობარო და საინფორმაციო მასალები და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობების სწორად შესრულებისთვის.
7.2.4. უზრუნველყოს თანამშრომლის სამუშაო და სამუშაო პირობების უსაფრთხოება, რომელიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს.
7.2.5. დროულად და სრულად გადაიხადოს თანამშრომელი შრომის შინაგანაწესით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში.
7.2.6. აწარმოეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნი რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.
7.2.7. დაამუშავეთ თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები და უზრუნველყოთ მათი დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად.
7.2.8. გააცანით თანამშრომელიქვეშ წერილი მიღებული ადგილობრივი რეგლამენტით უშუალოდ მის სამუშაო საქმიანობასთან.
7.2.9. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან.
7.2.10. დააზღვიეთ თანამშრომელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევით რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
7.2.11. შეასრულოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, ხელშეკრულებებს და ამ ხელშეკრულებას.
8. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა
8.1. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას (სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა, სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამუშაო უბედური შემთხვევისგან და პროფესიული დაავადებები) რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით და პირობებით.
8.2. დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი დაზღვევა (ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა) დასაქმებულთა სოციალური პაკეტის შესახებ დებულებით დადგენილი პირობებით და წესით.
9. გარანტია და კომპენსაცია
9.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს ექვემდებარება გარანტიები და ანაზღაურება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით და მხარეთა ხელშეკრულებებით.
10. მხარეთა პასუხისმგებლობა
10.1. თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების საპატიო მიზეზის გარეშე წარუმატებლობის ან არაჯეროვანი შესრულების შემთხვევაში, შრომის კანონმდებლობის, დებულებების დარღვევა.დამსაქმებელში მოქმედი ადგილობრივი რეგულაციები, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნოხელმოწერა, დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისას დასაქმებულს ეკისრება დისციპლინური, ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა.რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით.
10.2. მუშა ატარებს ფინანსური ვალდებულებაროგორც უშუალოდ მის მიერ დამქირავებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის, ასევე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ბრალით გამოწვეული ზიანის ანაზღაურების შედეგად დამსაქმებლის მიერ.
10.3. დამსაქმებელს ეკისრება ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
11. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
11.1. წინამდებარე ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:
11.1.1. მხარეებთან შეთანხმება.
11.1.2. შეწყვეტააწმყო თანამშრომლის მიერ ინიცირებული ხელშეკრულებები. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს.მოგვიანებით ამის შეწყვეტის მოსალოდნელ თარიღამდე ორი კვირით ადრედ ცილისწამება. ნაკადი განსაზღვრული პერიოდიიწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღების შემდეგ.
11.1.3. ამ ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით).
11.1.4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.
11.2. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის მისი მუშაობის ბოლო დღე, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
12. დასკვნითი დებულებები
12.1. ეს შეთანხმება ძალაში შედის თორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტში.
წინამდებარე ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება მხარეთა ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებებით.
12.2. ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახება დამსაქმებელში, ხოლო მეორე - თანამშრომელს.
12.3. თუ მხარეებს შორის წარმოიქმნება დავა, ის გადაწყდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის პირდაპირი მოლაპარაკების გზით. თუ მხარეებს შორის დავა არ მოგვარდება მოლაპარაკების გზით, ის გადაწყდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
12.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შეთანხმებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს, აგრეთვე დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგულაციებს.
სამუშაო საათები არის სამუშაოს განაწილება კონკრეტული კალენდარული პერიოდის განმავლობაში. ეს მოიცავს სამუშაოს დაწყების და დასრულების დროებს, შესვენებებს, სამუშაო დღეების რაოდენობას კვირაში, ცვლის განრიგს და ა.შ. ეს რეჟიმი რეგულირდება შრომის შინაგანაწესით და ცვლის გრაფიკით. სასოფლო-სამეურნეო წარმოებაში შრომის რეჟიმი დამოკიდებულია წელიწადის დროზე და შესრულებულ სამუშაოზე (გაზაფხულზე საველე სამუშაოები, მოსავლის აღება, ზამთარი), ხოლო მეცხოველეობაში ის ახლოსაა მრეწველობის რეჟიმთან. ყოველდღიური რუტინისა და ცვლის განრიგი შეიძლება დადგინდეს ნებისმიერი პერიოდისთვის (თვე, წელი), სამუშაოს ფიზიოლოგიის, წარმოების მახასიათებლების გათვალისწინებით და ეცნობება თანამშრომელს დაარსებამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე.
გადახდის სისტემა არის თანამშრომლისთვის ხელფასების გაანგარიშების დადგენილი მეთოდი, შრომის ზომასა და გადახდის ოდენობას შორის ურთიერთობა. არსებობს ორი ძირითადი სახელფასო სისტემა: დროზე დაფუძნებული (გადახდა ტარიფის მიხედვით ან ოფიციალური ხელფასიდამუშავებული დროისთვის) და ცალი სამუშაო (წარმოების თითოეული ერთეული ანაზღაურდება ცალი სამუშაო ტარიფებით).
შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში სოფლის მეურნეობის მუშაკთან
- — მეგობრულად. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ დამსაქმებელს მისი ნაკლოვანებები, რადგან სავსებით შესაძლებელია, რომ ის უბრალოდ არ იყო ინფორმირებული მისი მოვალეობების შესახებ, ან არ იყო ინფორმირებული, რომ თქვენ იცოდით თქვენი უფლებები.
- საბოლოო. თქვენი უფროსის გაფრთხილებით, რომ სერიოზულად აპირებთ თქვენი უფლებების დაცვას, თუნდაც შესაბამის ორგანოებთან დაკავშირებამდე, თქვენ შეძლებთ თავიდან აიცილოთ სამართლებრივი პრობლემები და მიიღოთ ფული შედარებით მარტივი გზით.
- ადმინისტრაციულად. სამართალწარმოება ადვილი საქმე არ არის და იმისათვის, რომ წარმატებით განახორციელოთ იგი თქვენი ინტერესების დაკარგვის გარეშე, თქვენ უნდა გაეცნოთ იურიდიულ სირთულეებს, რომლებიც ქვემოთ არის ახსნილი.
მაშინაც კი, თუ ქალი მუშაობს კვირაში ზუსტად 40 საათს და იღებს ხელფასს, რომელიც სრულად შეესაბამება 40 საათს სამუშაოს, ასეთი მდგომარეობა არ შეიძლება ჩაითვალოს ლეგალურად. სოფლად დასაქმებულმა ქალებმა ხომ ასეთი ხელფასი 36 საათის განმავლობაში უნდა მიიღონ. სამუშაო კვირავითომ 40 საათი მუშაობდნენ.
5.1.5. დაუყოვნებლივ აცნობებს დამსაქმებელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამის უსაფრთხოებაზე. ქონება).
3.2. დამსაქმებელი ადგენს დამატებით გადასახადებს, დანამატებს და წახალისებას. ასეთი დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დასაქმებულის ბონუსების შესახებ დებულებით (დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ „___“____________), რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელშეკრულების გაფორმებისას.
პროფესიების კატალოგი (სოფლის მეურნეობა)
პროფესიები სოფლის მეურნეობაარის სხვადასხვა. ჩართულია თანამედროვე საწარმოებიეს ინდუსტრია არა მხოლოდ ამრავლებს ცხოველებს და ზრდის მცენარეებს. მეფუტკრეობა ასევე ეხება ეროვნული ეკონომიკის ამ სფეროს. მეფუტკრეის სპეციალობა ჩვენს ქვეყანაში საკმაოდ იშვიათია. თუმცა, ეს არ ნიშნავს, რომ ის უინტერესოა ან გამოუცხადებელია. ეს არის მომხიბლავი პროფესია, მაგრამ, როგორც ნებისმიერი სხვა სასოფლო-სამეურნეო პროფესია, საკმაოდ რთული და ძალიან საპასუხისმგებლოა.
კითხვაზე, სოფლის მეურნეობის რომელი პროფესიებია ყველაზე გავრცელებული, ბევრი პასუხი არსებობს. მაგრამ ყველაზე ცნობილი მაინც ოპერატორია მანქანური რძალი. ამ სპეციალობის ადამიანების შესახებ საბჭოთა დროგადაიღეს მრავალი ფილმი და დაიწერა უამრავი ლექსი და სიმღერა. რძლის პროფესია მაშინ უაღრესად საპატიო იყო. ამ სპეციალობის ქალები ლურჯ ეკრანებზე გამოჩნდნენ ჯანსაღი, მხიარული, ვარდისფერ ლოყებით თავსაბურავიანი გოგოების სახით. თუმცა, რა თქმა უნდა, რძის აპარატის ოპერატორის პროფესია რეალურად ძალიან რთულია და მასში დიდი რომანტიკა არ არის.
სოფლის მეურნეობის მუშაკებისთვის ხელფასების გაუმჯობესება (ლიახოვიჩის სასოფლო-სამეურნეო წარმოების კომპლექსის მაგალითის გამოყენებით)
თანამედროვე კოლმეურნეობებში დასაქმებულია ასობით მუშა, თანამფლობელი და თანამშრომელი და მათი ინტერესები განსხვავებულია. ზოგს სჭირდება მოგება და ქონების უსაფრთხოება, ზოგს სჭირდება მაღალი ხელფასი. ბუნებრივია, ფერმებში, გუნდებსა და სახელოსნოებზე მუშაკების სტიმულირების მექანიზმების არარსებობამ საბოლოოდ შეიძლება გამოიწვიოს (და იწვევს) მათ მუშაობაში გარკვეული უპიროვნებისკენ.
ტრაქტორის მძღოლები ჩართულნი არიან მეცხოველეობაში, როგორც მუდმივი მუშები სატრანსპორტო სამუშაოებიტრაქტორებზე (კვების მიწოდება და ა.შ.). ტრაქტორისტების მუშაობის ანაზღაურება ხდება მეცხოველეობის მუდმივი მუშაკებისთვის დადგენილი წესით, ე.ი. 1 ცენტ პროდუქტზე ყოველთვიური (წლიური) სატარიფო ფონდისა და ყოველთვიური (წლიური) საწარმოო ნორმის საფუძველზე გამოთვლილ ფასებზე. ტრაქტორის მძღოლებისთვის შენარჩუნებულია პრემიები მათი სპეციალობის სტაჟისთვის და სხვა შეღავათები ტრაქტორის მძღოლებისთვის.
¨ ხელფასების არასტაბილური ელემენტების წილის გაზრდა (ბონუსები, პრემიები და ა.შ.), მიაღწიოს ყველა ხელფასის მესამედს და გამოიყენება როგორც სტიმული ნედლეულის დაზოგვის, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და პროდუქტის ხარისხის გასაუმჯობესებლად;
შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები, რომლებიც ასახავს შრომის ეფექტურობის დონეს და დინამიკას, უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს: უზრუნველყოს წარმოებული პროდუქციის ყველაზე ზუსტი შედარება შრომის ხარჯებთან; შექმენით შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპებისა და ხელფასების ობიექტური შედარების შესაძლებლობა და ა.შ.
სოფლის მეურნეობაში შრომის დაცვის წესები
დამსაქმებლისთვის შრომის დაცვის წესების მოთხოვნები სავალდებულოა - იურიდიული პირებიდა სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების განმახორციელებელი ინდმეწარმეები. წესების დაცვა სავალდებულოა არსებული სასოფლო-სამეურნეო წარმოების ობიექტების ახალი და სარეკონსტრუქციო პროექტების შემუშავებისას, არსებულის შეცვლისას. წარმოების პროცესებისასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების განხორციელება.
ასევე აღსანიშნავია, რომ 3.3 პუნქტში მოცემული მოთხოვნების შესაბამისად. შრომის დაცვაში მომზადებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლების შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის შემოწმების პროცედურა, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 13 იანვრის No1 დადგენილებით. 29, ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის საგანგებო ტესტი, განურჩევლად წინა ტესტის თარიღისა, ტარდება ახლის შემოტანისას ან ცვლილებებისა და დამატებების შეტანისას არსებულ საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში, რომლებიც შეიცავს შრომის დაცვის მოთხოვნებს. . სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, პასუხისმგებელი პირები, რომლებიც ახორციელებენ შრომის უსაფრთხოების მართვის სისტემის ფუნქციონირებას, მ.შ. და ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა გაიაროს შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის საგანგებო ტესტი და შემდეგ, როგორც ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ შექმნილი სასერტიფიკაციო კომისიის ნაწილი, ჩაატაროს შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის საგანგებო ტესტი ყველა სხვა თანამშრომლისთვის. ორგანიზაციას. .
იტვირთება...