სამშენებლო ორგანიზაციის აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაო აღწერილობები. პროფესია აღმასრულებელი დირექტორი

სამუშაო პასუხისმგებლობის ძირითადი აქცენტი აღმასრულებელი დირექტორიკეთდება შესრულების გასაკონტროლებლად (ბრძანებები, ინსტრუქციები, ინსტრუქციები) და ოპერატიული დაგეგმვა. გარდა ამისა, აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაოს აღწერა (ისევე როგორც სხვა აღმასრულებელი სამუშაო აღწერილობები) ხაზს უსვამს უფლებებსა და პასუხისმგებლობებს. ჩვენი შემოთავაზებული სამუშაო აღწერილობის ნიმუში აღმასრულებელი დირექტორისთვის ასევე აკმაყოფილებს ამ პრინციპს.

აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაოს აღწერა

მე დავამტკიცე
გენერალური მენეჯერი
გვარი I.O. ________________
"________"____________ ____ გ.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. აღმასრულებელი დირექტორი მენეჯერების კატეგორიას განეკუთვნება.
1.2. აღმასრულებელი დირექტორი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს ბრძანებით გენერალური დირექტორი.
1.3. აღმასრულებელი დირექტორი უშუალოდ ექვემდებარება გენერალურ დირექტორს.
1.4. აღმასრულებელი დირექტორის არყოფნისას მისი უფლება-მოვალეობები გადაეცემა სხვა თანამდებობის პირს, როგორც ეს ორგანიზაციის ბრძანებით არის გამოცხადებული.
1.5. პასუხისმგებელი პირი შემდეგი მოთხოვნები: უფრო მაღალი პროფესიული განათლება, მართვის გამოცდილება შესაბამის სფეროში მინიმუმ 3 წელი.
1.6. აღმასრულებელმა დირექტორმა უნდა იცოდეს:
- სამოქალაქო, კომერციული, ფინანსური, საგადასახადო სამართლის საფუძვლები;
- შრომის კანონმდებლობა;
- კომპანიის სტრუქტურა და განვითარების სტრატეგია;
- ფორმები და შეკვეთა ფინანსური ანგარიშსწორებები, ფინანსური ტრანზაქციების დამუშავების პროცედურა, დოკუმენტური ნაკადის ორგანიზება კომერციული საქმიანობა.
1.7. აღმასრულებელი დირექტორი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- საკანონმდებლო აქტები RF;
- ორგანიზაციის წესდება, შიდა წესები შრომის რეგულაციები, სხვები რეგულაციებიკომპანიები;
- ბრძანებები და ინსტრუქციები მენეჯმენტისგან;
- ეს სამუშაო აღწერა.

2. სამუშაო პასუხისმგებლობებიაღმასრულებელი დირექტორი

აღმასრულებელი დირექტორი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:
3.1. აწყობს სამუშაოს და ეფექტური ურთიერთქმედებასაწარმოო ერთეულები და სტრუქტურული დანაყოფებიკომპანიები.
3.2. მონაწილეობს კომპანიის განვითარების სტრატეგიის შემუშავებაში.
3.3. ახორციელებს ოპერატიული ფინანსური და ეკონომიკური ანალიზიკომპანიისა და განყოფილებების საქმიანობა.
3.4. ორგანიზებას უწევს, აკონტროლებს და პასუხისმგებელია გენერალური დირექტორის ყველა ბრძანების შესრულებაზე.
3.5. მუშაობს კომპანიის თანამშრომლების მოტივაციის (ანაზღაურების) სისტემის გაუმჯობესებაზე და პასუხისმგებელია მის განხორციელებაზე.
3.6. პასუხისმგებელია შესაბამისობაზე შრომის დისციპლინა, ბრძანებების და მითითებების შესრულება.
3.7. პასუხისმგებელი სათანადო ორგანიზაციაკომპანიაში საოფისე მუშაობა, ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების სამართლებრივი და ეკონომიკური შემუშავება და ა.შ.
3.8. ადგენს კომპანიის საოპერაციო გეგმებს (თვიური და ათდღიანი) და ამტკიცებს მათ გენერალურ დირექტორთან.
3.9. მონიტორინგს უწევს დეპარტამენტების საქმიანობას დამტკიცებული გეგმების განსახორციელებლად.
3.10. ამოიცნობს და აღმოფხვრის, დამოუკიდებლად და მენეჯმენტთან ერთად, კომპანიის მუშაობის ხარვეზებს.
3.11. ასრულებს ინდივიდუალურ სამსახურეობრივ დავალებებს და გენერალური დირექტორის მითითებებს.

3. აღმასრულებელი დირექტორის უფლებები

აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს:
3.1. თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში წარმოადგინეთ კომპანიის ინტერესები სხვა ორგანიზაციებთან ურთიერთობაში.
3.2. თავისი კომპეტენციის ფარგლებში ხელს აწერს და ამოწმებს დოკუმენტებს, გამოსცემს ბრძანებებს მისი ხელმოწერით.
3.3. დააინსტალირეთ სამსახურებრივი მოვალეობებიდაქვემდებარებული მუშაკებისთვის.
3.4. მოითხოვოს საწარმოს სტრუქტურული განყოფილებებიდან ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად.
3.5. საწარმოს ხელმძღვანელს განსახილველად წარუდგინოს წინადადებები დაქვემდებარებული თანამშრომლების თანამდებობაზე დანიშვნის, გადაყვანისა და გათავისუფლების შესახებ, წინადადებები გამორჩეული თანამშრომლების წახალისებისა და დისციპლინური პასუხისმგებლობისა და დისციპლინური პასუხისმგებლობისადმი მიყვანის შესახებ. ფინანსური ვალდებულებასაწარმოო, შრომითი და ფინანსური დისციპლინის დამრღვევები.
3.6. წარუდგინოს წინადადებები ამ ინსტრუქციებით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების შესახებ ხელმძღვანელობის განსახილველად.
3.7. საწარმოს მენეჯმენტს მოსთხოვოს ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების უზრუნველყოფა და რეგისტრაცია დადგენილი დოკუმენტებისამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო.

4. აღმასრულებელი დირექტორის პასუხისმგებლობა

აღმასრულებელი დირექტორი პასუხისმგებელია:
4.1. სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის ან/და დროულად, გაუფრთხილებლობით შესრულების გამო.
4.2. სავაჭრო საიდუმლოებებისა და კონფიდენციალური ინფორმაციის შენახვის შესახებ მიმდინარე ინსტრუქციების, ბრძანებებისა და წესების შეუსრულებლობის გამო.
4.3. შრომის შინაგანაწესის, შრომის დისციპლინის, უსაფრთხოებისა და სახანძრო უსაფრთხოების წესების დარღვევისთვის.

აღმასრულებელი დირექტორი არის ორგანიზაციის ერთ-ერთი ლიდერი, რომელიც უშუალოდ ექვემდებარება გენერალურ დირექტორს ან დამფუძნებელთა კრებას (თუ კომპანიას აქვს ასეთი მმართველი ორგანო). აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობა გათვალისწინებულია თითქმის ნებისმიერ საშუალო და მსხვილ ბიზნესში.

ამ პროფესიის ისტორია პრიმიტიული კომუნალური სისტემის დროიდან იწყება. ტომის ბელადები იყვნენ ბელადები. მათ განსაზღვრეს დასახლებაში მცხოვრები თითოეული ადამიანის მიზნები და ამოცანები. თანამედროვე ადამიანებიისინი ცხოვრების მნიშვნელოვან ნაწილს სამსახურში ატარებენ, სადაც მათ „ზედამხედველობას“ უწევს უფროსი - გენერალური დირექტორი. "გენერალს" ჰყავს მრავალი თანაშემწე - კომერციული, ფინანსური და აღმასრულებელი დირექტორი. აღმასრულებელი დირექტორის ფუნქციები, უფლებამოსილებები და პასუხისმგებლობები აღწერილია მის სამუშაო აღწერილობაში.

მოდელის სამუშაოს აღწერა

აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაო აღწერილობა შედგება 4 განყოფილებისგან:

ზოგადი დებულებები.
პასუხისმგებლობები.
უფლებები.
პასუხისმგებლობა.

IN" ზოგადი დებულებები„გულისხმობს აღმასრულებელი დირექტორის განსაკუთრებულ სტატუსს: ის ექვემდებარება მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელს, გენერალურ დირექტორს.

ის ასევე საუბრობს იმაზე, თუ ვინ შეიძლება გახდეს "კომპანიის მეორე პირი". ამ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლებაორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, მენეჯერად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი.

თანამდებობაზე მსურველს უნდა ჰქონდეს შრომის კანონმდებლობის სრულყოფილი ცოდნა და ფინანსური, საგადასახადო, კომერციული და სამოქალაქო სამართლის საკითხები.

მან უნდა იცოდეს, როგორ არის ორგანიზებული დოკუმენტების ნაკადი კომერციულ საქმიანობაში და მუშავდება ფინანსური ტრანზაქციები.

აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობები:

კომპანიის სტრუქტურული განყოფილებების მუშაობის კოორდინაცია;
ანალიზი ფინანსური მაჩვენებლებიკომპანიის მუშაობა;
კომპანიის დირექტორის ბრძანებების შესრულების მონიტორინგი;
კონტროლი ყველა დოკუმენტაციის სისწორეზე;
კომპანიის განვითარების ყოველთვიური და ათდღიანი გეგმების შედგენა;
თქვენი უფროსისგან ინდივიდუალური მითითებების შესრულება.

აღმასრულებელ დირექტორს მეტი პასუხისმგებლობა აქვს.

მაგრამ ასევე უფლებების ფართო სპექტრი:

წარმოადგენს კომპანიას (მისი კომპეტენციის ფარგლებში);
ხელს აწერს დოკუმენტებს, გასცემს ბრძანებებს;
ადგენს თანამშრომლებს სამუშაო პასუხისმგებლობებს;
გადაწყვეტს საკადრო საკითხები(განსახილველად წარუდგენს გენერალურ დირექტორს);
ითხოვს ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია სამუშაოსთვის.

სამუშაოს აღწერა ასევე ითვალისწინებს აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობებს:

ამ დოკუმენტით გათვალისწინებული ვალდებულებების შეუსრულებლობისათვის;
საქმიანი საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის გავრცელებისათვის;
სახანძრო უსაფრთხოების დარღვევისთვის, სამუშაო დისციპლინა, შრომის შინაგანაწესი.

სხვა მოთხოვნები

გარდა ზემოაღნიშნულისა, აღმასრულებელ დირექტორს წარედგინება სხვა, „უნივერსალური“ მოთხოვნები.

თანამდებობის კანდიდატს უნდა ჰქონდეს მენეჯმენტის და ორგანიზაციული უნარები, იყოს მოწესრიგებული და სტრესისადმი მდგრადი და შედეგზე ორიენტირებული.

აღმასრულებელი დირექტორის პროფესია ერთ-ერთი ყველაზე პრესტიჟულია. საწარმოს პროფილისა და ზომის მიხედვით, აღმასრულებელი დირექტორი ყოველთვიურად იღებს 20-დან 150 ათას რუბლს.

სამუშაოს აღწერააღმასრულებელი დირექტორი შემუშავებულია შრომითი ურთიერთობების დასარეგულირებლად. დოკუმენტში აღწერილია ფუნქციური პასუხისმგებლობები, თანამშრომლის უფლებები, პასუხისმგებლობა.

აღმასრულებელ დირექტორს შეუძლია შეასრულოს სხვადასხვა ფუნქციები კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

აღმასრულებელი დირექტორის ტიპიური სამუშაო აღწერილობის ნიმუში

მე. ზოგადი დებულებები

1. აღმასრულებელი დირექტორი განეკუთვნება „მენეჯერთა“ კატეგორიას.

2. აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნა და მისგან გათავისუფლება ხდება გენერალური დირექტორის ბრძანებით.

3. აღმასრულებელი დირექტორი უშუალოდ ექვემდებარება გენერალურ დირექტორს.

4. აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე ინიშნება უმაღლესი განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირი. ხელმძღვანელ პოზიციებზემინიმუმ სამი წელი.

5. აღმასრულებელი დირექტორის არყოფნისას მისი ფუნქციონალური მოვალეობები, უფლებები და მოვალეობები გადაეცემა სხვა თანამდებობის პირს, როგორც ეს გათვალისწინებულია ორგანიზაციის ბრძანებაში.

6. აღმასრულებელმა დირექტორმა უნდა იცოდეს:

სამოქალაქო, ეკონომიკური, შრომითი, საგადასახადო კანონმდებლობა;
კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურა;
საქმიანი ეტიკეტისა და კომუნიკაციის ნორმები;
დოკუმენტების ნაკადის ორგანიზება;
კომპანიისა და პერსონალის მართვის მეთოდები;
შრომისა და წარმოების ორგანიზაცია.

7. აღმასრულებელი დირექტორი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა;
კომპანიის წესდება;
შრომის შინაგანაწესი, ორგანიზაციის სხვა მარეგულირებელი აქტები;
ბრძანებები და ინსტრუქციები მენეჯმენტისგან;
ამ სამუშაოს აღწერას.

II. აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაო მოვალეობები

აღმასრულებელი დირექტორი ასრულებს შემდეგ ფუნქციურ მოვალეობებს:

1. ადგენს სამუშაო და ეფექტურ ურთიერთქმედებას სტრუქტურული დანაყოფების თანამშრომლებს შორის.

2. აკონტროლებს დეპარტამენტების საქმიანობას მათი სამუშაო გეგმების შესაბამისად.

3. მონაწილეობს კომპანიის სტრატეგიის ფორმირებაში.

4. პასუხისმგებელია ორგანიზაციის მენეჯმენტის ყველა ბრძანების შესრულებაზე და შრომის დისციპლინის დაცვაზე.

5. აცნობებს გენერალურ დირექტორს და მის მოადგილეს კომპანიაში მუშაობის მიმდინარეობისა და გეგმების შესრულების შესახებ.

6. ატარებს ოპერატიულ შეფასებებს, აანალიზებს ორგანიზაციის მუშაობის ინდიკატორებს და შეიმუშავებს მათი კორექტირების გეგმებს.

7. შეიმუშავებს შრომითი ოპერაციების შესრულების, პერსონალის პროპორციული, გონივრული დატვირთვის სტანდარტებს.

8. შეიმუშავებს და აუმჯობესებს თანამშრომელთა კომპენსაციის სისტემას და პასუხისმგებელია მის განხორციელებაზე.

9. ხელს უწყობს ორგანიზაციის თანამშრომელთა მუშაობისთვის ნორმალური ცხოვრების პირობების შექმნას.

10. რეგულარულად ადგენს ფინანსებისა და რესურსების ანალიზის შემცველ დოკუმენტებს, ოპერატიული გეგმებს.

11. შეიმუშავებს ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების პროექტებს.

12. ადგენს კომპანიაში საოფისე მუშაობას დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად.

13. მონიტორინგს უწევს ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების იურიდიულ და ეკონომიკურ შესაბამისობას ორგანიზაციის ინტერესებთან.

14. გამოავლენს და აღმოფხვრის ხარვეზებს კომპანიის მუშაობაში.

15. ორგანიზებას უწევს ან ახორციელებს გენერალური დირექტორის ინდივიდუალურ ამოცანებსა და მითითებებს.

III. უფლებები

აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს:

1. დამოუკიდებლად იღებს გადაწყვეტილებებს და უზრუნველყოფს ქვეშევრდომების მიერ მათ შესრულებას მათი კომპეტენციის ფარგლებში.

2. არ დაიწყოთ კომპანიის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების შესრულება, თუ ისინი ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობას და მარეგულირებელი დოკუმენტებიორგანიზაციები.

3. წარუდგინოს მენეჯმენტს წინადადებები კომპანიის განყოფილებების საქმიანობის გასაუმჯობესებლად და მათი განხილვის შედეგზე პასუხის მიღება.

4. წარუდგინეთ წინადადებები მენეჯმენტის განსახილველად, რათა დააჯილდოვოთ თანამშრომლები წარმატებული განხორციელებისთვის შრომითი ამოცანები; იმ პირთა აღდგენა, რომლებმაც ვერ შეასრულეს თავიანთი მოვალეობები.

5. ხელი მოაწერეთ დოკუმენტებს თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში.

6. იმოქმედოს ორგანიზაციის სახელით მინდობილობით.

7. წარმოადგენენ კომპანიის ინტერესებს კონტრაქტორებთან და ხელისუფლებასთან ურთიერთობაში სახელმწიფო ძალაუფლება, სხვა სტრუქტურები.

8. ორგანიზაციის თანამშრომლებს მოსთხოვონ ფუნქციონალური მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო მასალები.

IV. პასუხისმგებლობა

აღმასრულებელი დირექტორი პასუხისმგებელია:

1. ორგანიზაციის საქმიანობის ლოგისტიკური მხარდაჭერა.

2. კომპანიის პოლიტიკის განხორციელება.

3. შრომის დისციპლინის დაცვა, თანამშრომლების მიერ ხელმძღვანელობის ბრძანებებისა და მითითებების დაცვა.

4. ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ან სხვა პირებისთვის ყალბი ინფორმაციის მიწოდება.

5. კომპანიის, მისი კონტრაგენტების, სახელმწიფოს ან თანამშრომლებისთვის ზიანის მიყენება.

6. სავაჭრო საიდუმლოების, პერსონალური მონაცემების, კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება.

7. სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულება.

8. მათი საქმიანობისას ჩადენილი სამართალდარღვევები.

7. უსაფრთხოებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დარღვევა.

8. შეხვედრების, მოლაპარაკებების ან ორგანიზაციის ინტერესების წარმომადგენლობა, რომლებიც არ არის უფლებამოსილი მენეჯმენტის მიერ.

დამატებულია საიტზე:

[ორგანიზაციის დასახელება, საწარმო] აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაო აღწერილობა.

სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავებულია და დამტკიცებულია დებულებების შესაბამისად შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციადა სხვა რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს რუსეთის ფედერაციაში.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. აღმასრულებელი დირექტორი განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას და უშუალოდ ექვემდებარება ორგანიზაციის (საწარმოს) გენერალურ დირექტორს.

1.2. აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე მიიღება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება და შესაბამისი დარგის მენეჯერულ პოზიციებზე მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ [მნიშვნელოვანი] წლის განმავლობაში.

1.3. აღმასრულებელი დირექტორი აყვანილია და ათავისუფლებს გადაწყვეტილებით [ საერთო კრებაორგანიზაციის, საწარმოს დამფუძნებლები ან სხვა ორგანო].

1.4. აღმასრულებელმა დირექტორმა უნდა იცოდეს:

ორგანიზაციის (საწარმოს) ადმინისტრაციული, ეკონომიკური და ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოებისა და მენეჯმენტის დადგენილებები, რომლებიც განსაზღვრავს პრიორიტეტული სფეროებიეკონომიკისა და შესაბამისი დარგის განვითარება;

ორგანიზაციის (საწარმოს) საქმიანობასთან დაკავშირებული სხვა ორგანოების მეთოდური და მარეგულირებელი მასალები;

ორგანიზაციის (საწარმოს) პროფილი, სპეციალიზაცია და სტრუქტურული მახასიათებლები;

პერსპექტივები ტექნიკური, ეკონომიკური და სოციალური განვითარებასაწარმოები და ორგანიზაციები (საწარმოები);

საგადასახადო და გარემოსდაცვითი კანონმდებლობა;

შრომის კანონმდებლობა;

ორგანიზაციის (საწარმოს) ადმინისტრაციული, ეკონომიკური და ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის ბიზნეს გეგმების შედგენისა და დამტკიცების პროცედურა;

ორგანიზაციის (საწარმოს) მართვისა და მართვის საბაზრო მეთოდები;

პროგნოზირების ძირითადი პრინციპები და მეთოდები;

ეკონომიკური და ფინანსური ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების წესი;

შრომითი ხელშეკრულებების (კონტრაქტების) შემუშავებისა და დადების პროცედურა;

ინდუსტრიის სატარიფო ხელშეკრულებების შემუშავებისა და გაფორმების პროცედურა, კოლექტიური ხელშეკრულებებიდა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირება;

ბაზრის პირობები;

სამეცნიერო და ტექნოლოგიური მიღწევები და მოწინავე წარმოების გამოცდილებაშესაბამის ინდუსტრიაში;

ორგანიზაციის (საწარმოს) ეკონომიკური და ფინანსური მართვა;

წარმოებისა და შრომის ორგანიზაცია;

ინსპექტირებისა და დოკუმენტური აუდიტის ჩატარების წესები;

საოფისე მუშაობის საფუძვლები;

საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკა;

საქმიანი ურთიერთობების ფსიქოლოგია;

პერსონალის მართვის პრინციპები და მეთოდები;

მენეჯმენტის სტრატეგიული და მარკეტინგული ასპექტები;

შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები;

- [შეიყვანეთ რაც გჭირდებათ].

1.5. პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი თვისებები: [დასახელების თვისებები].

1.6. აღმასრულებელი დირექტორის არყოფნისას მის მოვალეობას ასრულებს [თანამდებობა, სრული სახელი].

2. დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობები

აღმასრულებელ დირექტორს ეკისრება შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:

2.1. ორგანიზაციის (საწარმოს) ყოველდღიური ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის მართვა შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად.

2.2. ორგანიზაციის (საწარმოს) ყველა სტრუქტურული განყოფილების მუშაობის ორგანიზება და ეფექტური ურთიერთქმედება, ორგანიზაციის (საწარმოს) ეფექტიანობის გაუმჯობესების ღონისძიებების გატარება.

2.3. ორგანიზაციის (საწარმოს) ყველა ფუნქციური განყოფილების მართვის განხორციელება მის დაქვემდებარებაში მყოფი ამ განყოფილებების ხელმძღვანელების მეშვეობით.

2.4. უზრუნველყოფს:

ორგანიზაციის (საწარმოს) უმაღლესი ხელმძღვანელობის ბრძანებებისა და მითითებების შესრულება;

დამტკიცებული რეგულაციების, სტანდარტების, ინსტრუქციების განხორციელება და შესაბამისობა;

დამტკიცებული გეგმების განსახორციელებლად ყველა დეპარტამენტის მუშაობის ორგანიზება;

დაგეგმილი ამოცანების შესრულების ჩანაწერების წარმოება;

ანგარიშგების და სხვა დოკუმენტების მიწოდების ვადების დაცვის შემოწმება.

2.5. ფართო გამოყენებაზე დამყარებული ადმინისტრაციული და ეკონომიკური საქმიანობის ორგანიზება უახლესი ტექნოლოგიებიმენეჯმენტისა და შრომის ორგანიზების პროგრესული ფორმები, მატერიალური, ფინანსური და შრომითი ხარჯების მეცნიერულად დაფუძნებული სტანდარტები.

2.6. გენერალურ დირექტორთან ერთად ორგანიზაციის (საწარმოს) მენეჯმენტის მეთოდების შემუშავება და განხორციელება, ასევე დახვეწა.

2.7. ორგანიზაციის (საწარმოს) სტრატეგიის შემუშავებაში მონაწილეობა.

2.8. ორგანიზაციის (საწარმოს) საჭიროებების დაგეგმვა რესურსებზე და ინსტრუმენტებზე.

2.9. ბიზნეს პროცესების კონტროლი და გაუმჯობესება.

2.10. მთელი ორგანიზაციის (საწარმოს) ბიუჯეტირება.

2.11. ორგანიზაციის (საწარმოს) ყველა ოპერაციების მართვა ფინანსური კონტროლის თვალსაზრისით.

2.12. ორგანიზაციის (საწარმოს) საქმიანობის რეგულარული ფინანსური და ეკონომიკური ანალიზის ჩატარება. ანალიზის შედეგების შესახებ უფროსი მენეჯმენტის ინფორმირება.

2.13. ორგანიზაციული სტრუქტურის შემუშავება და მშენებლობა.

2.14. ორგანიზაციის (საწარმოს) საკადრო საჭიროებების დაგეგმვა, თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღება.

2.15. ზომების მიღება ორგანიზაციის (საწარმოს) კვალიფიციური კადრებით უზრუნველყოფის მიზნით, რაციონალური გამოყენებადა მათი განვითარება პროფესიული ცოდნადა გამოცდილება, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნა, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის დაცვა.

2.16. შრომისა და წარმოების დისციპლინის დაცვის უზრუნველყოფა, ორგანიზაციის (საწარმოს) პერსონალის შრომითი მოტივაციის, ინიციატივისა და აქტივობის განვითარების ხელშეწყობა.

2.17. კონტროლი პერსონალის წახალისების სქემების შემუშავებასა და განხორციელებაზე ორგანიზაციის (საწარმოს) პრიორიტეტებიდან გამომდინარე.

2.18. ხელმძღვანელობის ეკონომიკური და ადმინისტრაციული მეთოდების სწორი კომბინაციის უზრუნველყოფა საოპერაციო ეფექტურობის გაზრდის მატერიალური და მორალური წახალისების საკითხების განხილვისა და გადაწყვეტისას, პრინციპის გამოყენებით. მატერიალური ინტერესიდა თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობა მისთვის დაკისრებულ სამუშაოზე და მთელი გუნდის მუშაობის შედეგებზე, ანაზღაურებაზე ხელფასებიდროზე.

2.19. ორგანიზაციის (საწარმოს) ინტერესების წარმოდგენა სახელმწიფო ორგანოებში და პარტნიორებთან ურთიერთობისას.

2.20. იმის უზრუნველყოფა, რომ საწარმო ასრულებს ყველა ვალდებულებას ფედერალური, რეგიონალური და ადგილობრივი ბიუჯეტის, სახელმწიფო გარე ბიუჯეტის მიმართ სოციალური ფონდები, მომწოდებლები, მომხმარებლები და კრედიტორები, მათ შორის საბანკო დაწესებულებები, ასევე ბიზნეს და შრომითი ხელშეკრულებები (კონტრაქტები) და ბიზნეს გეგმები.

2.21. ორგანიზაციის (საწარმოს) ქონებრივი ინტერესების დაცვა სასამართლოებში, სახელმწიფო და ადმინისტრაციულ ორგანოებში.

2.22. [შეიყვანეთ საჭიროებისამებრ].

3. დასაქმებულთა უფლებები

აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს:

3.1. წარუდგინეთ წინადადებები უფროს მენეჯმენტს ორგანიზაციის (საწარმოს) მუშაობის გასაუმჯობესებლად.

3.2. გადაწყვეტილებების დამოუკიდებლად მიღება და მათი შესრულების ორგანიზება ორგანიზაციის (საწარმოს) თანამშრომლების მიერ მათი კომპეტენციის ფარგლებში.

3.3. ორგანიზაციის (საწარმოს) ინტერესების წარმოდგენა ფიზიკურ პირებთან ურთიერთობაში და იურიდიული პირები, მთავრობა და მართვის ორგანოები.

3.4. იმოქმედეთ ორგანიზაციის (საწარმოს) სახელით მინდობილობის გარეშე.

3.5. გახსენით მიმდინარე და სხვა ანგარიშები საბანკო დაწესებულებებში.

3.6. მართოს ორგანიზაციის (საწარმოს) სახსრები და ქონება შესაბამისი დებულებისა და ორგანიზაციის (საწარმოს) წესდების მოთხოვნების დაცვით.

3.7. დასკვნა შრომითი ხელშეკრულებები(კონტრაქტები).

3.8. გასცეს მინდობილობა სამოქალაქო გარიგებებზე, წარმომადგენლობაზე და ა.შ.

3.9. მოითხოვოს საწარმოს მენეჯმენტი უზრუნველყოს დახმარება მის შესრულებაში პროფესიული პასუხისმგებლობებიდა უფლებების განხორციელება.

3.10. მთავარზე დამატებითი დასვენებისთვის.

3.11. კანონით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტიისთვის.

3.12. გათვალისწინებული სხვა უფლებები შრომის კანონმდებლობა.

4. დასაქმებულის პასუხისმგებლობა

აღმასრულებელი დირექტორი პასუხისმგებელია:

4.1. შეუსრულებლობისთვის ან არასათანადო შესრულებაამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მათი სამუშაო პასუხისმგებლობები - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.2. დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.3. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.4. აღმასრულებელი დირექტორი ეკისრება პირად პასუხისმგებლობას მის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგებზე, რომლებიც სცილდება დადგენილ უფლებამოსილებებს. მოქმედი კანონმდებლობა, ორგანიზაციის (საწარმოს) წესდება, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ასევე: - ორგანიზაციის (საწარმოს) საქმიანობის შედეგებისთვის;

ორგანიზაციის (საწარმოს) განყოფილებების მიერ სამუშაო გეგმების შესრულების შესახებ ინფორმაციის დროულად ან არაზუსტი მიწოდებისთვის;

ორგანიზაციის (საწარმოს) ყოველდღიური მართვისა და შემდგომი განვითარებისათვის;

ბიუჯეტისთვის, როგორც მთელი ორგანიზაციის (საწარმოს) მოგება-ზარალისთვის, ასევე კონკრეტული პროექტების ფარგლებში;

დაქვემდებარებული განყოფილებების თანამშრომლების მიერ შრომითი დისციპლინის დაცვის უზრუნველსაყოფად.

4.5. [შეიყვანეთ საჭიროებისამებრ].

HR დეპარტამენტის უფროსი

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე, თვე, წელი]

შეთანხმდნენ:

იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე, თვე, წელი]

წავიკითხე ინსტრუქციები:

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე, თვე, წელი]

მე დავამტკიცე
გენერალური მენეჯერი
________________
"________"____________ ____ გ.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. აღმასრულებელი დირექტორი მენეჯერების კატეგორიას განეკუთვნება.
1.2. აღმასრულებელი დირექტორი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს გენერალური დირექტორის ბრძანებით.
1.3. აღმასრულებელი დირექტორი უშუალოდ ექვემდებარება გენერალურ დირექტორს.
1.4. აღმასრულებელი დირექტორის არყოფნისას მისი უფლება-მოვალეობები გადაეცემა სხვა თანამდებობის პირს, როგორც ეს ორგანიზაციის ბრძანებით არის გამოცხადებული.
1.5. აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელიც აკმაყოფილებს შემდეგ მოთხოვნებს: უმაღლესი პროფესიული განათლება, მენეჯმენტის მუშაობის გამოცდილება შესაბამის სფეროში მინიმუმ 3 წელი.
1.6. აღმასრულებელმა დირექტორმა უნდა იცოდეს:
- სამოქალაქო, კომერციული, ფინანსური, საგადასახადო სამართლის საფუძვლები;
- შრომის კანონმდებლობა;
- კომპანიის სტრუქტურა და განვითარების სტრატეგია;
- ფინანსური ანგარიშსწორების ფორმები და პროცედურები, ფინანსური ტრანზაქციების დამუშავების პროცედურები, კომერციულ საქმიანობაში დოკუმენტების ნაკადის ორგანიზება.
1.7. აღმასრულებელი დირექტორი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტები;
- ორგანიზაციის წესდება, შრომის შინაგანაწესი, კომპანიის სხვა დებულებები;
- ბრძანებები და ინსტრუქციები მენეჯმენტისგან;
- ეს სამუშაო აღწერა.

2. აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაო მოვალეობები

აღმასრულებელი დირექტორი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:
3.1. ორგანიზებას უწევს კომპანიის საწარმოო ერთეულებისა და სტრუქტურული დანაყოფების მუშაობას და ეფექტურ ურთიერთქმედებას.
3.2. მონაწილეობს კომპანიის განვითარების სტრატეგიის შემუშავებაში.
3.3. ატარებს კომპანიის და განყოფილებების ოპერატიულ ფინანსურ და ეკონომიკურ ანალიზს.
3.4. ორგანიზებას უწევს, აკონტროლებს და პასუხისმგებელია გენერალური დირექტორის ყველა ბრძანების შესრულებაზე.
3.5. მუშაობს კომპანიის თანამშრომლების მოტივაციის (ანაზღაურების) სისტემის გაუმჯობესებაზე და პასუხისმგებელია მის განხორციელებაზე.
3.6. პასუხისმგებელია შრომის დისციპლინის დაცვაზე, ბრძანებებისა და მითითებების შესრულებაზე.
3.7. პასუხისმგებელია კომპანიაში საოფისე სამუშაოების სწორად ორგანიზებაზე, კონტრაქტების, კონტრაქტების, ხელშეკრულებების და ა.შ.
3.8. ადგენს კომპანიის საოპერაციო გეგმებს (თვიური და ათდღიანი) და ამტკიცებს მათ გენერალურ დირექტორთან.
3.9. მონიტორინგს უწევს დეპარტამენტების საქმიანობას დამტკიცებული გეგმების განსახორციელებლად.
3.10. ამოიცნობს და აღმოფხვრის, დამოუკიდებლად და მენეჯმენტთან ერთად, კომპანიის მუშაობის ხარვეზებს.
3.11. ასრულებს ინდივიდუალურ სამსახურეობრივ დავალებებს და გენერალური დირექტორის მითითებებს.

3. აღმასრულებელი დირექტორის უფლებები

აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს:
3.1. თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში წარმოადგინეთ კომპანიის ინტერესები სხვა ორგანიზაციებთან ურთიერთობაში.
3.2. თავისი კომპეტენციის ფარგლებში ხელს აწერს და ამოწმებს დოკუმენტებს, გამოსცემს ბრძანებებს მისი ხელმოწერით.
3.3. ჩამოაყალიბეთ სამუშაო პასუხისმგებლობა დაქვემდებარებული თანამშრომლებისთვის.
3.4. მოითხოვოს საწარმოს სტრუქტურული განყოფილებებიდან ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად.
3.5. წარუდგინოს საწარმოს ხელმძღვანელს განსახილველად წინადადებები დაქვემდებარებული თანამშრომლების თანამდებობიდან დანიშვნის, გადაყვანისა და გათავისუფლების შესახებ, წინადადებები გამორჩეული თანამშრომლების დაჯილდოების და საწარმოო, შრომითი და ფინანსური დისციპლინის დამრღვევთა დისციპლინურ და ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე დაკისრების შესახებ.
3.6. წარუდგინოს წინადადებები ამ ინსტრუქციებით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების შესახებ ხელმძღვანელობის განსახილველად.
3.7. საწარმოს ხელმძღვანელობას მოსთხოვოს ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების უზრუნველყოფა და სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო დადგენილი დოკუმენტების მომზადება.

4. აღმასრულებელი დირექტორის პასუხისმგებლობა