პროფესიული სტანდარტები 01.01 სიიდან. პროფესიული სტანდარტების რეესტრში (პროფესიული საქმიანობის სახეების ჩამონათვალი)

რუსეთის შრომის სამინისტროს პროფესიული სტანდარტების რეესტრი 2017 წწელი მოიცავს დაახლოებით 966 დოკუმენტს, სადაც ჩამოთვლილია თანამშრომლების ძირითადი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები და შრომითი ფუნქციები. იმის შესახებ, თუ სად უნდა ნახოთპროფესიული სტანდარტების რეესტრი პროფესიის მიხედვით 2017 წ წელი, რას მოიცავს და როგორ გადმოვწეროთ, სტატიიდან შეიტყობთ.

შრომის სამინისტროს პროფესიული სტანდარტების რეესტრი და მათი განვითარების ღონისძიებების ჩამონათვალი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

2014 წლის 31 მარტს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No487-რ ბრძანებით დამტკიცდა 2014-2016 წლების პროფესიული სტანდარტების შემუშავებასთან დაკავშირებული საქმიანობის ყოვლისმომცველი გეგმა. ამ დოკუმენტის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ გამოსცა 29 სექტემბრის No667n ბრძანება. პროფესიული სტანდარტების რეესტრის წარმოების შესახებ 2014 წ.

დოკუმენტი განსაზღვრავს რესურსებს, რომლებზეც მიღებული სტანდარტების შესახებ ინფორმაცია განახლდება მათი მიღებისას და ასევე ამტკიცებს სტანდარტების რეესტრის ფორმას. გარდა ამისა, კანონმდებელი განსაზღვრავს საქმიანობის სფეროებს, რომლებისთვისაც უნდა შემუშავდეს პროფესიული სტანდარტები. საერთო ჯამში, 40 ასეთი სფეროა მითითებული ბრძანებაში დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების სიაში შედის მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ისინი მიიღება 10 დღის განმავლობაში რუსეთის იუსტიციის სამინისტროსგან ინფორმაციის შესახებ. სახელმწიფო რეგისტრაციარუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს შესაბამისი ბრძანებები.

სად არის იუსტიციის სამინისტროს მიერ რეგისტრირებული და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების სია?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, პროფესიული სტანდარტი შემუშავებულია და მიიღება რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს შესაბამისი ბრძანებით, რის შემდეგაც დოკუმენტის ძალაში შესვლისთვის მან ასევე უნდა გაიაროს რეგისტრაციის პროცედურა სამინისტროში. რუსეთის ფედერაციის მართლმსაჯულება. ეს არის სავალდებულო წესი, რომლის გამონაკლისი არ არსებობს. ეს ნიშნავს, რომ დღეს იუსტიციის სამინისტროში რეგისტრირებული პროფესიული სტანდარტების სია არის რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მიღებული პროფესიული სტანდარტების ოფიციალური რეესტრი.

ცნობისთვის: სტანდარტების პროექტებს, რომლებსაც შრომის სამინისტრო აქვეყნებს ინტერნეტში განსახილველად და კომენტარებისთვის, არ აქვს იურიდიული ძალა და არ არის სავალდებულო, სანამ შესაბამისი ბრძანებით არ მიიღება და არ დარეგისტრირდება იუსტიციის სამინისტროში.

2016 წლიდან პროფესიული სტანდარტების სია შეგიძლიათ იხილოთ ამ სამინისტროს ოფიციალურ რესურსზე - profstandart.rosmintrud.ru. ეს სია მუდმივად ახლდება - შრომის სამინისტროს პროფესიული სტანდარტების 2017 წლის რეესტრი უკვე შეიცავს დაახლოებით 966 დოკუმენტს, ხოლო 2016 წელს მათი რაოდენობა 809 იყო.

ძებნა გაადვილოს საჭირო დოკუმენტებიგამოიყენება იქ პროგრამული პაკეტი, რომელსაც ეწოდება „პროფესიული სტანდარტები“ (მასთან მუშაობა ხელმისაწვდომი ხდება რეგისტრაციის შემდეგ). პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის კომპლექსის ვებ-გვერდზე ასევე არის შესაძლებლობა წარადგინოს შეტყობინება პროფესიული სტანდარტის შემუშავების შესახებ (ასევე ხელმისაწვდომია მხოლოდ დარეგისტრირებულ მომხმარებლებს).

გარდა ამისა, რუსეთის შრომის სამინისტროს პროფესიული სტანდარტების რეესტრი შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის შრომის სამინისტროს ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო ინსტიტუტის "შრომისა და სოციალური დაზღვევის კვლევითი ინსტიტუტის" ვებსაიტზე - vet-bc.ru. გაცნობისთვის, მომხმარებელი უნდა გადავიდეს "პროფესიული სტანდარტების" განყოფილებაში და იქ შეარჩიოს პუნქტი "პროფესიული სტანდარტების ბაზა".

2017 წლის შუა პერიოდისთვის პროფესიული სტანდარტების რეესტრი შეიცავს დაახლოებით 966 დოკუმენტს. წლის ბოლომდე იგეგმება კიდევ 200-300 სტანდარტის მიღება.

პროფესიების მიხედვით დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების სიაში

პროფესიული სტანდარტების ეროვნული რეესტრი, რომელიც არის ზემოაღნიშნული პროგრამული და აპარატურის კომპლექსის „პროფესიული სტანდარტების“ ნაწილი, მოიცავს 2 ქვერეგისტრს: პროფესიული სტანდარტების რეესტრს და საბჭოების რეესტრს. პროფესიული კვალიფიკაცია. როდესაც აირჩევთ პირველს, იხსნება მიღებული პროფესიული სტანდარტების სია, დაყოფილი ტიპის მიხედვით პროფესიული საქმიანობა. საინტერესო დოკუმენტის სანახავად, წარმოდგენილი სიიდან უნდა აირჩიოთ შესაბამისი ტიპის აქტივობა, დააწკაპუნეთ მაუსის მარცხენა ღილაკით პუნქტზე და გახსნილ სიაში იპოვოთ საჭირო პროფესიული სტანდარტი.

საიდან გადმოვწერო 2017 წლის პროფესიული სტანდარტების სია?

2017 წლის პროფესიული სტანდარტების ყველაზე აქტუალური სია შრომის სამინისტროს ოფიციალურ რესურსზე არის profstandart.rosmintrud.ru, რისთვისაც თქვენ უნდა იპოვოთ პუნქტი "პროფესიული სტანდარტების რეესტრი" ბლოკში "სასარგებლო დოკუმენტები" (მარცხნივ. გვერდის მხარეს) და დააწკაპუნეთ მასზე მარცხენა ღილაკით. შემდეგი, თქვენ მხოლოდ უნდა აირჩიოთ დოკუმენტის შენახვის ადგილი და დააწკაპუნოთ ღილაკზე „ჩამოტვირთვა“ ან „ფაილის შენახვა“ (დამოკიდებულია თქვენს მიერ გამოყენებული ბრაუზერის მიხედვით).

აღსანიშნავია, რომ დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების რეესტრის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ორ ფორმატში - XML ​​ან CSV. უფრო მეტიც, სისტემა შესაძლებელს ხდის კომპიუტერზე გადმოტვირთვას არა მხოლოდ მთელი რეესტრის, არამედ ნებისმიერი პროფესიული სტანდარტის ცალკე.

შენიშვნა: რუსეთის შრომის სამინისტროს პროფესიული სტანდარტების 2017 წლის რეესტრის ჩამოტვირთვის შეთავაზება შეგიძლიათ იხილოთ ბევრ სხვა საიტზე, თუმცა იქ შეიძლება შეგხვდეთ იმ ფაქტს, რომ წარმოდგენილი მონაცემთა ბაზა არ იქნება შესაბამისი და მასში შემავალი ინფორმაცია იქნება უბრალოდ იყოს მოძველებული. ოფიციალურ რესურსებზე რეესტრი განახლდება და იცვლება ახალი სტანდარტების გაჩენისთანავე.

რომელი პროფესიული სტანდარტებია სავალდებულო გამოსაყენებლად 2016 წლის 1 ივლისიდან?

მიუხედავად იმისა, რომ პირველი პროფესიული სტანდარტები ჯერ კიდევ 2013-2015 წლებში დამტკიცდა, 2016 წლის 1 ივლისიდან კანონმდებელმა სავალდებულო გახადა დოკუმენტების დებულებების გამოყენება გარკვეული კატეგორიის პროფესიებისთვის.

განსაზღვრეთ არის თუ არა სტანდარტები სავალდებულო გამოყენებისთვის კონკრეტული ორგანიზაცია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ორი მუხლი დაგეხმარებათ:

• ხელოვნება. 195.3, სადაც ნათქვამია, რომ სტანდარტი უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაოში, როდესაც კანონმდებელი ადგენს მოთხოვნებს დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესახებ (როგორც, მაგალითად, მიწისქვეშა სამუშაოებთან დაკავშირებული პოზიციების შემთხვევაში);
• ხელოვნება. 57, რომელიც ითვალისწინებს პროფესიული სტანდარტების სავალდებულო გამოყენებას იმ პროფესიებისთვის, რომლებშიც სამუშაო მოითხოვს დასაქმებულზე დაწესებული შეღავათების ან შეზღუდვების არსებობას.

სხვა შემთხვევაში, პროფესიული სტანდარტების დებულებები გამოიყენება მხოლოდ დამსაქმებლის მოთხოვნით.

პროფესიული სტანდარტები აუცილებელია ორგანიზაციის ლიდერებისთვის თითოეული სპეციალისტის მუშაობის სისტემატიზაციისა და სტანდარტიზაციისთვის. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.1 წარმოდგენილია მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები, რომლის მიხედვითაც უნდა მოეწყოს მუშაობა საწარმოში. დამსაქმებლებს აქვთ უფლება შეადგინონ საკუთარი პროფესიული სტანდარტები, მაგრამ არსებობს სავალდებულო მოთხოვნებიპროფესიების მახასიათებლებსა და სამსახურში მათ გამოყენებასთან დაკავშირებით. ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ რომელი პროფესიული სტანდარტებია სავალდებულო გამოსაყენებლად მიმდინარე 2017 წელს, რომელ ორგანიზაციებს მოეთხოვებათ მათი გამოყენება და რა პასუხისმგებლობის დონე არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევისთვის.

სავალდებულო მოთხოვნები

1. ბ შრომის კანონმდებლობაარსებობს სპეციალური ნორმები და მოთხოვნები, რომლებიც ეხება პროფესიულ სტანდარტებს. პროფესიული მახასიათებლების შედგენის რეკომენდაციებთან ერთად, არსებობს სავალდებულო პროფესიული სტანდარტები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ 2016 წლის 1 ივლისიდან მუშაკების აყვანისა და დასაქმებისას.

მაგალითად, რუსეთის კანონმდებლობაავალდებულებს სამსახურში მიღებისას მკაფიოდ მიუთითოს თანამდებობის დასახელება და მისთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები პროფესიული სტანდარტების ან საკვალიფიკაციო ცნობარების მიხედვით მახასიათებლების მიხედვით შემდეგ შემთხვევებში:

• როცა კონკრეტულ თანამდებობაზე მოვალეობების შესრულება დაკავშირებულია დასაქმებულის (პედაგოგი, მაღაროელი და ა.შ.) შეღავათებთან.
• თანამდებობაზე (რკინიგზის ტრანსპორტის თანამშრომელი) ფუნქციური მოვალეობების შესრულებაზე შეზღუდვისას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლები მაქსიმალურად ფრთხილად უნდა იყვნენ, რადგან ეს პროფესიული სტანდარტები უზრუნველყოფს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის არარსებობას.

ამასთან, დამსაქმებლებმა ასეთ შემთხვევებში უნდა გაითვალისწინონ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების შემდეგი ნორმები და პროფესიული სტანდარტები:

• სახელმწიფო და მუნიციპალურ ორგანიზაციებში მოტივაციის სისტემის ფორმირებისას, ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. 144 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
• საჭიროების შემთხვევაში, დანიშნეთ სატარიფო კატეგორიებითანამშრომლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის მე-8, მე-9 ნაწილები).

სხვა შემთხვევაში, სავალდებულო პროფესიული სტანდარტების ჩამონათვალი არ არის შრომის კოდექსში რუსეთის ფედერაცია. ეს ნიშნავს, რომ ორგანიზაციები არ არიან იძულებულნი, მკაფიოდ დაასახელონ თანამშრომელთა თანამდებობები საკვალიფიკაციო კატალოგის მიხედვით. პროგრამისტს, მაგალითად, შეიძლება ეწოდოს როგორც პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი, ასევე კომპიუტერული პროგრამისტი. იგივე შეგიძლიათ გააკეთოთ მენეჯერებთან, გამყიდველებთან და მარკეტერებთან.

აღსანიშნავია, რომ ბევრი ადვოკატი ამტკიცებს, რომ 2016 წლის ივლისიდან საკვალიფიკაციო დირექტორიაში ჩამოთვლილი ყველა პროფესია სავალდებულო პროფესიულ სტანდარტებად ითვლება, თუმცა თავად შრომის სამინისტრომ ეს ინფორმაცია არ დაადასტურა. მითიური ვარაუდების გასაქარწყლებლად, შრომის სამინისტრომ გამოაქვეყნა პროფესიული სტანდარტების გამოყენების ახსნა-განმარტების პროექტი, სადაც ნათლად წერია, რომ პროფესიული სტანდარტები სავალდებულოა არა ყველა შემთხვევაში, არამედ მხოლოდ ჩვენს სტატიაში ზემოთ აღწერილ შემთხვევებში. დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოწეროს ფუნქციური პასუხისმგებლობებითანამშრომელი ში შრომითი ხელშეკრულება, აქცენტი კანონმდებლობით განსაზღვრულ სტანდარტებზე.

სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი, წარმოებისა და ტექნოლოგიების განვითარება, ასევე ცვალებად შრომის ბაზარი მოითხოვს დასაქმებულის პროფესიული უნარებისა და კომპეტენციების მუდმივ განვითარებას. საკვალიფიკაციო საცნობარო წიგნები, თავის მხრივ, თანდათან მოძველებულია: ან საერთოდ არ შეიცავს ახალ პროფესიებს, ან მათი აღწერა არ შეესაბამება რეალობას. ეს არის ზუსტად ის, რაც განსაზღვრავს არსებული საკვალიფიკაციო სისტემის შეცვლის აუცილებლობას, უფრო სწორად, ერთიანი ტარიფის შეცვლას. კვალიფიკაციის დირექტორიამუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები (ETKS) და მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (USC) პროფესიული სტანდარტების სისტემა. ამ სტატიაში შევეცდებით ყველაზე მეტად ვუპასუხოთ აქტუალური საკითხებიპროფესიული სტანდარტების გამოყენებაზე.

რა არის პროფესიული სტანდარტი?

"თანამშრომლის კვალიფიკაციის" და "პროფესიული სტანდარტის" ცნებები განსაზღვრულია ხელოვნებაში. 195.1 შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია. ამ სტატიის მიხედვით თანამშრომელთა კვალიფიკაცია- ეს არის თანამშრომლის ცოდნის, უნარების, პროფესიული უნარებისა და გამოცდილების დონე.

თავის მხრივ, პროფესიული სტანდარტი- ეს არის იმ კვალიფიკაციის მახასიათებელი, რომელიც აუცილებელია თანამშრომლისთვის გარკვეული ტიპისპროფესიული საქმიანობა.

აღვნიშნავთ, რომ ადრე კანონმდებლობა აკლდა პროფესიული სტანდარტის კონცეფციას, რაც ართულებდა პროფესიული სტანდარტების შემუშავებას და პრაქტიკაში დანერგვას.

დამსაქმებლებისთვის პროფესიული სტანდარტი იქნება დასაქმებულის სამუშაო ფუნქციის შესრულებისას უფრო კონკრეტული მოთხოვნების დადგენის საფუძველი, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.

ფედერალური სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტების ფორმირებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შესაბამისი პროფესიული სტანდარტების დებულებები პროფესიული განათლება. ამ გზით, პრობლემა, რომელიც ჩნდება ბოლო წლებშიპრობლემა ის არის, როცა კურსდამთავრებული საგანმანათლებლო დაწესებულებააქვს გარკვეული პროფესიული უნარები, მაგრამ დამსაქმებელი მოითხოვს სრულიად განსხვავებულს.

რუსეთში პროფესიული სტანდარტების ისტორიიდან

პროფესიული სტანდარტების გაჩენა არ არის ახალი რამ, რომელიც გამოიგონეს კონკრეტულად რუსეთში, როგორც ბევრი წერს, მაგრამ დამკვიდრებული მსოფლიო პრაქტიკა. დღეს ყველაზე მოწინავე გამოცდილება პროფესიული სტანდარტების კუთხით დიდ ბრიტანეთშია.

პროფესიონალური სტანდარტების თემა რუსეთში პირველად წარმოიშვა 1997 წელს, როდესაც ეს ტერმინი ოფიციალურად იქნა გამოყენებული რუსეთის ფედერაციის სოციალური რეფორმების პროგრამაში 1996-2000 წლებში, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1997 წლის 26 თებერვლის ბრძანებულებით. No 222. შემდგომში პროფესიული სტანდარტების შემუშავების პროგრამებში ჩართეს ფედერალური სამინისტროები და დეპარტამენტები. მომდევნო ათი წლის განმავლობაში, ამოცანამ შეიცვალა ფორმულირება და დაისვა არაერთხელ ქვეყნის ხელმძღვანელობის მიერ, მაგრამ მის გადასაჭრელად ხელშესახები ქმედებები არ განხორციელებულა, სანამ 2006 წელს, რუსეთის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კავშირის (RSPP) საფუძველზე. კვალიფიკაციის განვითარების ეროვნული სააგენტო გამოჩნდა. სწორედ ამ სააგენტომ შეიმუშავა პროფესიული სტანდარტის პირველი განლაგება 2007 წელს. 2007-2008 წლებში გამოჩნდა პირველი პროფესიული სტანდარტები.

2010 წელს, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საბჭოსა და მოდერნიზაციის კომისიის შეხვედრის შემდეგ და ტექნოლოგიური განვითარებარუსეთის ეკონომიკაში შეიქმნა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მითითებების სია. მან დაადგინა თანამედროვე საცნობარო წიგნის მომზადებისა და მაღალტექნოლოგიური ინდუსტრიების პროფესიული სტანდარტების შემუშავების ვადები. ორივე დავალების შესასრულებლად დაახლოებით ორი წელი დაეთმო.

2011 წელს რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ შექმნა სტრატეგიული ინიციატივების სააგენტო (ASI), რომელმაც დაიწყო საგზაო რუქის შემუშავება „შექმნა ეროვნული სისტემაკვალიფიკაცია და კომპეტენციები“. ამის შემდეგ დამტკიცდა პროფესიული სტანდარტების შემუშავების 2012-2015 წლების გეგმა. შრომის სამინისტროს ექსპერტებმა მოამზადეს და დაამტკიცეს პროფესიული სტანდარტის შემდეგი განლაგება და შეიმუშავეს მარეგულირებელი დოკუმენტები, მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები და ა.შ. პირველი სტანდარტები მიღებულ იქნა მხოლოდ 2013 წლის 30 ოქტომბერს. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2012 წლის 7 მაისის No597 ბრძანებულებით „სახელმწიფოებრივი განხორციელების ღონისძიებების შესახებ“. სოციალური პოლიტიკა» რუსეთის ფედერაციის მთავრობას დაევალა 2015 წლისთვის შეიმუშაოს და დაამტკიცოს მინიმუმ 800 პროფესიული სტანდარტი. ”2014 წლის 30 დეკემბრის მდგომარეობით, შრომის სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცდა 403 პროფესიული სტანდარტი”, - ნათქვამია 2015 წლის 24 იანვარს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ვებგვერდზე გამოქვეყნებულ შეტყობინებაში.

სად ვიპოვო ინფორმაცია პროფესიული სტანდარტების შესახებ?

ამ სტატიაში ჩვენ შევხედავთ პროფესიულ სტანდარტებს 2017 წელს. მოდით გავარკვიოთ ვინ ადგენს პროფესიულ სტანდარტებს. მოდით გაერკვნენ, რა შედეგები მოჰყვება პროფესიულ სტანდარტებს მუშაკებზე.

პროფესიული სტანდარტები (PS) გამიზნულია გარკვეული სპეციალობისათვის საჭირო კვალიფიკაციის დონის დასადგენად. პროფესიული სტანდარტების გამოყენების რეკომენდაციები ძალაშია 2016 წლის 1 ივლისიდან, ხელოვნების შემოღების შემდეგ. 195.1 – 195.3 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. სტანდარტიზაციის განხორციელება საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიშრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და სამუშაო ადგილების მოდერნიზაციის გეგმის ნაწილია. პროფესიული სტანდარტების მოთხოვნები საკონსულტაციო ხასიათისაა, გარდა რიგ სპეციალობებზე სავალდებულო განაცხადის შემთხვევისა.

პროფესიული სტანდარტის გამოყენების აღწერა

შრომის სამინისტროს 2014 წლის 29 სექტემბრის №667n ბრძანებით დამტკიცებულია საქმიანობის სფეროების ჩამონათვალი, რომლებზეც PS მოთხოვნების გამოყენებაა. წინაპირობაშრომითი მოვალეობების შესრულება.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულთა კვალიფიკაცია დამოუკიდებელ შეფასებას და სამუშაოს აღწერილობის გადახედვას.

შემუშავებული პროფესიული სტანდარტები (PS) მოიცავს პროფესიის საქმიანობას, რომელიც არ შემოიფარგლება კონკრეტული პოზიციით. PS-ის განხორციელების და ფუნქციების ცვლილების შედეგად, საწარმოებს შეუძლიათ გადაარქვათ პოზიციები, რომლებიც ადრე იყო დამტკიცებული საშტატო ცხრილით.

თანამდებობების სახელები, რომლებიც მოიცავს პრეროგატივებს კომპენსაციის სახით, შეღავათიანი სტაჟის ან შეზღუდვების სახით. განსაკუთრებული პირობებიშრომა უნდა დასახელდეს სატარიფო საცნობარო წიგნის დასახელების მიხედვით. ამ პოზიციებზე პროფესიული სტანდარტების გამოყენება სავალდებულოა. თანამდებობების სახელები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური მოთხოვნები, დამსაქმებელი ადგენს საკუთარი შეხედულებისამებრ.

სატარიფო საცნობარო წიგნის სავალდებულო გამოყენების მაგალითი

სამუშაოს დიდი ხნის განმავლობაში ასრულებდა ლაბორანტი მ სამუშაო პასუხისმგებლობები SES-ში ჩასატარებლად ლაბორატორიული კვლევა. ორგანიზაციის შტაბში თანამდებობა ლაბორანტის დასახელებულია. სამუშაოები ტარდება ქ მავნე პირობებიშეღავათიანი პენსიის უფლების მიმცემი შრომა. რუსეთის საპენსიო ფონდთან დაკავშირების შემდეგ, თანამშრომელმა მ.-მ შეიტყო, რომ შესვლა ქ სამუშაო წიგნი, რომელიც ეწინააღმდეგება ETKS-ს, არ იძლევა ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლებას. დასკვნა: ვაკანსიის დასახელება, რომელიც არ შეესაბამება დირექტორიას, შეიძლება არ მისცეს დასაქმებულს უფლება ისარგებლოს სპეციალური სამუშაო პირობების შესაბამისად გათვალისწინებული შეღავათებით.

პროფესიული სტანდარტები: პროფესიული სტანდარტების შემუშავებისა და დანერგვის აუცილებლობა

პროფესიული სტანდარტები არის ნორმატიული აქტები და, არჩევითად გამოყენების შემთხვევაში, შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც ადგილობრივი აქტების შექმნისა და აქტივობებში გამოყენების საფუძველი.

საწარმოები იყენებენ პროფესიულ სტანდარტებს შემდეგ შემთხვევებში:

• ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის ჩატარებისას მოთხოვნების სისტემის შემუშავება, დასაქმების მოთხოვნების წარდგენა;
• კომპილაციები სამუშაო აღწერილობებითანამშრომლებისთვის საშტატო მაგიდა;
• განმარტებები ოპტიმალური სისტემაანაზღაურება კონკრეტულ თანამდებობებზე;
• სასწავლო გეგმის შემუშავება ან თანამშრომელთა სერტიფიცირება;
• პერსონალის მართვის ოპტიმალური სისტემის განსაზღვრა.

პროფესიული სტანდარტის დანერგვას ახორციელებს ბრძანების საფუძველზე მოქმედი კომისია. PS-ის დამუშავებას შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო ახორციელებს. განვითარების ეტაპზე პროექტისთვის წინადადებები შეიძლება წარადგინონ საწარმოებმა, პროფესიულმა საზოგადოებებმა, თვითრეგულირებადი ორგანიზაციებიან სხვა პირებს. პროფესიული სტანდარტების დამტკიცებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება იუსტიციის სამინისტროს.

პროფესიული სტანდარტებისა და ქვერეგისტრების რეესტრი

დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების სისტემატიზაცია ხორციელდება რეესტრში შეყვანით. მონაცემები დაჯგუფებულია პროფესიული საქმიანობის სფეროების მიხედვით. სიაში შეტანილი სტანდარტები დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს მიერ. სია სამინისტროს ოფიციალურ ვებგვერდზეა წარმოდგენილი. უბნის სიაში მოთავსებულია იუსტიციის სამინისტროს მიერ დამტკიცებიდან 10 დღის ვადაში.

რეესტრი მოიცავს ქვერეესტრებს:

• PS-ის რეესტრი დამტკიცებული რეესტრების ჩამონათვალის სახით საქმიანობის სახეების მიხედვით;
• საბჭოების სია, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას საკვალიფიკაციო საბჭოს უფლებამოსილების მქონე ორგანიზაციებისა და ინიციატივით შექმნილი კომისიებისა თუ ორგანოების შესახებ. ქვერეესტრში მითითებულია საბჭოებისა და მათ მუშაობაზე პასუხისმგებელი პირების უფლებამოსილების მინიჭების საფუძველი.

რეესტრის ინფორმაცია შეიცავს მონაცემებს მონაცემთა ბაზებში დაგეგმილი ცვლილებების, დარგში განვითარებული მოვლენების შესახებ პროფესიული მოთხოვნები. ახალი სტანდარტების დამატება ძირითადად ხორციელდება ეკონომიკის პრიორიტეტული სფეროების პროფესიებისთვის. განვითარებადი სტანდარტები არ არის ნორმატიული აქტიიუსტიციის სამინისტროს დამტკიცებას ელოდება.

პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებაში გამოყენებული სტანდარტები შეიცავს მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაცვის სამინისტროს 2013 წლის 29 აპრილის No170n ბრძანებით.

• ბრძანების დებულებებიდან გამომდინარე, PS უნდა შეიცავდეს სექციებს: ზოგადი დებულებები პროფესიული სტანდარტების შესახებ. განსაზღვრავს ხედსეკონომიკური საქმიანობა
• , რომელშიც PS გამოიყენება. განყოფილებაში მოცემულია პროფესიის ამოცანები, მიზანი, საქმიანობის აღწერა;
• პროფესიული საქმიანობის შრომითი ფუნქციების მახასიათებლები. აღწერა ხორციელდება ზოგადად პროფესიისთვის და ცალ-ცალკე თითოეული შესაძლო დონისთვის;
• ზოგადი ფუნქციების აღწერა. განყოფილებაში მითითებულია განზოგადებული ფუნქციის წარმოშობა, სამუშაოს დასახელების შესაძლო ჩამონათვალი საცნობარო წიგნების შესაბამისად, საკვალიფიკაციო მოთხოვნები და სხვა მახასიათებლები;

ინფორმაცია პროფესიული სტანდარტის შემქმნელის შესახებ. დეველოპერის პასუხისმგებლობაა უზრუნველყოს პროექტის განხილვა მედიაში.

თანამშრომლებისთვის PS-ის შემოღების შედეგები

• PS-ის განხორციელებისას დამსაქმებელმა მოთხოვნები უნდა მიმართოს არა მხოლოდ ახლად დაქირავებულ თანამშრომლებს, არამედ შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირებსაც.
• დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს შემდეგი ქმედებები: შეამოწმეთ აკმაყოფილებს თუ არა თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონე მოთხოვნებს. სერტიფიცირებას ახორციელებს საწარმოს კომისია ან სასწავლო ცენტრი;თუ პირობები შეიცვლება, დასკვნა დამატებითი შეთანხმებამხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს ახალი სამუშაო აღწერილობა, თუ სამუშაოს ფუნქცია უცვლელი დარჩება. დასაქმებულს წინასწარ ეცნობება პირობების ცვლილების შესახებ ახალ პირობებზე გადასვლის ან უარის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების შეთავაზებით;
• თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახალ პირობებში გადასვლაზე და აქვს ვაკანტურ პოზიციებზედამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს ისინი დასაქმებულს;
• გაათავისუფლეთ თანამშრომელი მე-7 პუნქტის 1 ნაწილის მუხ. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამუშაოს ახალი აღწერილობის დამტკიცება არ წარმოადგენს სამუშაო ფუნქციის ცვლილებას და არ შეიძლება დასაქმებულის გასაჩივრება სასამართლოში.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, რომელიც არ იყენებს პროფესიულ სტანდარტებს

საწარმოები, რომლებიც იყენებენ პროფესიულ სტანდარტებს რეკომენდაციებად, თავისუფლდებიან პასუხისმგებლობისგან მათი გამოუყენებლობისთვის. სანქციები ეკისრება დამსაქმებლებს, რომლებიც ასაქმებენ პროფესიებს, რისთვისაც PS-ის გამოყენება სავალდებულოა.

სტანდარტების გამოყენებაზე უარი აღიარებულია ადმინისტრაციული სამართალდარღვევახელოვნების მე-4 ან მე-5 პუნქტის მიხედვით. 5.27 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

საწარმოში სტანდარტების დანერგვის პროცედურა

საწარმო ამტკიცებს სტანდარტების დანერგვის მოქმედებების განრიგს:

შეცვლილ პირობებზე დამატებით ხელშეკრულებას მხარეებმა უნდა მოაწერონ ხელი შეტყობინების მიწოდებიდან 2 თვის გასვლის შემდეგ (ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 2 კვირა).

პროფესიული სტანდარტების გამოყენება სხვადასხვა ტიპის პროფესიებზე

კითხვებზე პასუხები

კითხვა No1. აქვს თუ არა მნიშვნელობა ორგანიზაციული ფორმასაწარმოები თუ დაფინანსების წყაროები პროფესიული სტანდარტების დანერგვისას?

პასუხი: კანონმდებლობა ადგენს ერთიანი შეკვეთაპროფესიული სტანდარტების გამოყენება საწარმოებისთვის, ორგანიზაციული ფორმის მიუხედავად.

კითხვა No2. აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება მტკიცებულებების გარეშე გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომლის კვალიფიკაცია არ აკმაყოფილებს პროფესიული სტანდარტების მოთხოვნებს?

პასუხი: კანონი არ ითვალისწინებს იმ თანამშრომლების გათავისუფლებას, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ უბნის მოთხოვნებს. თანამშრომელი მოწვეულია სერტიფიცირებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად. ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება მოვალეობის შესრულებას შეცვლილი სამუშაო პირობების გამო.

კითხვა No3. როგორ ხდება სტანდარტის დანერგვა იმ თანამშრომლისთვის, რომლის პოზიციები აერთიანებს რამდენიმე პროფესიას?

პასუხი: პროფესიულ სტანდარტებში არის განყოფილება, რომლის მონაცემები გამოიყენება პოზიციებისთვის, რომლებიც აერთიანებს ერთზე მეტ ფუნქციას. საკანონმდებლო ნორმები შეიცავს ინფორმაციის წყაროებს და განზოგადებულზე დაფუძნებულ სამუშაოს დასახელებებს შრომითი ფუნქციები. ინსტრუქციებისა და მოთხოვნების შემუშავების პროცედურას განსაზღვრავს დამსაქმებელი.

კითხვა No4. სად შემიძლია მივიღო მონაწილეობა პროფესიული სტანდარტის პროექტის განხილვაში?

პასუხი: პროექტის დეველოპერები უზრუნველყოფენ PS პროექტების გამოქვეყნებას, რომლებიც განვითარების ეტაპზეა. მონაწილეობის მსურველთა ინფორმირებისთვის გამოიყენება ფორუმების ორგანიზება ინტერნეტში, კონფერენციები, პროექტის განთავსება დეველოპერის ოფიციალურ ვებსაიტზე და პუბლიკაციები მედიაში.

კითხვა #5. რა ინფორმაცია შეიძლება დაეყრდნოს PS ინსტრუქციების შემუშავებას, რომლებიც რეკომენდირებულია?

ერთი დაწკაპუნებით ზარი

წარმოდგენილ მასალაზე ექსკლუზიური უფლებები ეკუთვნის სს ConsultantPlus-ს.

მასალა მომზადდა სამართლებრივი აქტების გამოყენებით 07/04/2016 მდგომარეობით.

უფრო მეტი პირობაა, რომლებშიც სავალდებულოა პროფესიული სტანდარტების გამოყენება

თუ დამსაქმებელი არ გამოიყენებს სავალდებულო პროფესიულ სტანდარტებს, მას ჯარიმა ემუქრება

დამოუკიდებელი შეფასება დაადგენს, აკმაყოფილებს თუ არა თანამშრომლის კვალიფიკაცია პროფესიულ სტანდარტს

მაშინაც კი, თუ პროფესიული სტანდარტები სავალდებულოა, თქვენ არ მოგიწევთ თანამშრომლის გათავისუფლება შეუსრულებლობის გამო

ბუღალტერის პროფესიული სტანდარტი: ივლისის შემდეგ ფუნდამენტური ცვლილებები არ მომხდარა >>>

უფრო მეტი პირობაა, რომლებშიც სავალდებულოა პროფესიული სტანდარტების გამოყენება

მაშინაც კი, თუ პროფესიული სტანდარტები სავალდებულოა, თქვენ არ მოგიწევთ თანამშრომლის გათავისუფლება შეუსრულებლობის გამო

სავალდებულო პროფესიული სტანდარტები უნდა იქნას გამოყენებული, განსაკუთრებით ახალი თანამშრომლების დაქირავებისას. შრომის სამინისტროს განცხადებით, პროფესიული სტანდარტების ძალაში შესვლა არ არის უკვე მომუშავე პირების გათავისუფლების მიზეზი.

ბუღალტერის პროფესიული სტანდარტი: ივლისის შემდეგ ფუნდამენტური ცვლილებები არ მომხდარა