პირობების სპეციალური შეფასებისთვის აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრი. გავლილი ორგანიზაციების რეესტრი

2019 წელს სპეციალური შრომითი შეფასების ჩატარების უფლება მხოლოდ აკრედიტებულ კომპანიებს აქვთ. ასეთი ორგანიზაციების რეესტრს აწარმოებს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო. სიის ნახვა და ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ უფასოდ და რეგისტრაციის გარეშე სტატიაში.

უთხარით თქვენს მენეჯერს:

რომელ ორგანიზაციებს აქვთ უფლება ჩაატარონ SOUT?

შრომის სპეციალური შეფასების ჩატარების უფლება მხოლოდ სპეციალიზებულ ორგანიზაციებს აქვთ. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად ჩაატაროს შრომის სპეციალური შეფასება (2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის No426-FZ ფედერალური კანონის მე-8 მუხლის მე-2 ნაწილი).

SOUT-ის ჩამტარებელი ორგანიზაციების რეესტრს აწარმოებს რუსეთის შრომის სამინისტრო ოფიციალურ ვებგვერდზე. SOUT-ის მწარმოებელი ორგანიზაციების რეესტრი შეგიძლიათ ნახოთ ბმულზე.

როსტრუდი მონიტორინგს გაუწევს, თუ როგორ ასრულებენ დამსაქმებლები სპეციალური შეფასებების ჩატარების მოთხოვნებს სხვადასხვა მეთოდების გამოყენებით. ამის შესახებ რედაქციას როსტრუდის უფროსის მოადგილემ ივან შკლოვეცმა განუცხადა. ინტერვიუ ჩინოვნიკებთან.

რომელი ორგანიზაციები შეიყვანა შრომის სამინისტრომ SOUT-ის რეესტრში 2019 წელს?

სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას ახორციელებენ ორგანიზაციები, რომლებიც აკმაყოფილებენ No426-FZ კანონის მე-19 მუხლის მოთხოვნებს (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 22 იანვრის No15-1/B-30 წერილი). ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ მომსახურებას სპეციალური შეფასების სფეროში და აკმაყოფილებენ მოთხოვნებს, რეესტრში შედიან შრომის სამინისტროს მიერ.

მთავარი მოთხოვნაა, რომ ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, დამოუკიდებელი უნდა იყვნენ SOUT-ის მომხმარებელთან მიმართებაში.

გარდა იმისა, რომ ორგანიზაციის დამოუკიდებლობა ჩაატაროს სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები უნდა შეესაბამებოდეს დამატებითი მოთხოვნები. შრომის სამინისტრო SOUT-ის მწარმოებელი ორგანიზაციების რეესტრში აერთიანებს მხოლოდ იმ კომპანიებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ ყველა მოთხოვნას (იხ. ცხრილი).

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის აკრედიტებული ორგანიზაციები: მოთხოვნები

არა.	მოთხოვნა
	კომპანიის ნორმატიულ დოკუმენტებში სპეციალური შეფასება მითითებულია საქმიანობის ძირითად ან ერთ-ერთ სახეობად
	ორგანიზაციას უნდა ჰყავდეს არანაკლებ ხუთი ექსპერტი პერსონალზე, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით და ჰქონდეს ექსპერტიზის სერთიფიკატი სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაზე სამუშაოს შესრულების უფლების შესახებ. ამასთან, ერთ-ერთ მათგანს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ სპეციალიზებული განათლება ერთ-ერთ შემდეგ სპეციალობაში: ექიმი ზოგადი ჰიგიენა, შრომის ექიმი, სანიტარიული და ჰიგიენის ექიმი ლაბორატორიული კვლევა
	სპეციალური კომპანიის სტრუქტურას აქვს სატესტო ლაბორატორია, რომელიც აკრედიტებულია მავნე წარმოების ფაქტორების გამოსაკვლევად

სად უნდა იხილოთ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების მატარებელი ორგანიზაციების რეესტრი

SOUT-ისთვის აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრს აწარმოებს რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო. ამ რეესტრში ასევე ჩამოთვლილია ასეთი კომპანიების SOUT ექსპერტები. ინფორმაცია საჯაროდ ხელმისაწვდომია დეპარტამენტის ოფიციალურ ვებგვერდზე.

როგორ ავირჩიოთ ორგანიზაცია სამუშაოს სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად

ივან შკლოვეც პასუხობს:

უფროსის მოადგილე ფედერალური სამსახურიშრომასა და დასაქმებაზე

„დადგენილია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის ორგანიზაციების დაშვების, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციების რეესტრში მათი რეგისტრაციის, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად საქმიანობის შეჩერებისა და შეწყვეტის პროცედურა. .”

ადვილია რეესტრის პოვნა შრომის სამინისტროს ვებსაიტზე. ამისათვის გადადით "სერვისები და ავტომატიზირებული საინფორმაციო სისტემები"შრომის სამინისტროს ვებსაიტის ბოლოში და აირჩიეთ ჩანართი "ერთიანი რუსულენოვანი მითითება და საინფორმაციო სისტემა შრომის დაცვის შესახებ". შემდეგი, თქვენ გადაგიყვანთ შრომის დაცვის ერთიან რუსულ საცნობარო და საინფორმაციო სისტემაში (akot.rosmintrud.ru) - ოფიციალურ ვებსაიტზე, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ ორგანიზაციების რეესტრი, რომლებიც ახორციელებენ შრომის უსაფრთხოების სპეციალურ შეფასებებს.

დღეისათვის, იმ ორგანიზაციების სიაში, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, 400-ზე მეტი კომპანია შედის.

დამსაქმებელს უფლება აქვს რეესტრში შემავალი კომპანიებიდან დამოუკიდებლად აირჩიოს ის, რომელთანაც დადებს შეთანხმებას შეფასების ჩატარების შესახებ. შეფასებაში შეიძლება ჩაერთოს ერთი, ორი ან მეტი კომპანია. ეს არ არის აკრძალული. მათ შორის სამუშაო შეიძლება განაწილდეს როგორც სპეციალურ შეფასებას დაქვემდებარებული სამუშაოების რაოდენობის მიხედვით, ასევე სამუშაოებზე შესრულებული სამუშაოს ტიპების მიხედვით.

ორგანიზაციას შეუძლია უარი თქვას შეფასების ჩატარებაზე, თუ დამსაქმებელი ვერ უზრუნველყოფს აუცილებელ დოკუმენტაციას ან უარს ამბობს მარეგულირებელი დოკუმენტაციით მოთხოვნილი გაზომვებისა და შეფასებების განხორციელების პირობებზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლების ვალდებულებას, ჩაატარონ სპეციალური შრომითი შეფასება საწარმოში. ამ მოთხოვნების შესასრულებლად შრომის კანონმდებლობადამსაქმებლებმა უნდა მოიწვიონ სპეციალური კომისია, რომელიც დაამტკიცებს SOUT-ის განხორციელების გეგმას. თუმცა, თავად ინსპექტირება უფლებამოსილია მხოლოდ აკრედიტებული ორგანიზაციების მიერ. ასეთი კომპანიები შედიან იმ ორგანიზაციების რეესტრში, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას. თუ დამსაქმებელი თანამშრომლობს ორგანიზაციასთან, რომელიც არ არის ჩამოთვლილი ამ რეესტრში, სპეციალური შეფასება განიხილება უკანონოდ და მისი შედეგები არ მოქმედებს.

რა არის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების მიზანი?

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან მიაწოდონ სპეციალიზებულ აკრედიტებულ ორგანიზაციას, რომელიც ახორციელებს შრომის სპეციალურ შეფასებებს საწარმოში შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული ინფორმაცია და დოკუმენტაცია.

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დაუშვან იმ ორგანიზაციის წარმომადგენლებს, რომელთანაც დადებულია წერილობითი ხელშეკრულება, შეამოწმონ სამუშაო ადგილები კომპანიაში და შეაგროვონ მასალა ანგარიშის შედგენისთვის. შემოწმების დასრულების შემდეგ უნდა განხორციელდეს შემდეგი:
კომპანიის მენეჯმენტის მიერ შეძენილი და თანამშრომლებზე გაცემული პერსონალური დამცავი აღჭურვილობის ფუნქციონირების ეფექტურობის შეფასება;
ფაქტორების ჩამონათვალის დადგენა, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მუშაკთა ჯანმრთელობას სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას;
ინდიკატორების სტანდარტებიდან გადახრების გამოთვლა და გადაჭარბებული ლიმიტების აღრიცხვა; უარყოფითი ზემოქმედების დონის განსაზღვრასხვადასხვა ფაქტორები

წარმოება და ყველა მავნე ფაქტორი აგრეგატში.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა

კანონი ასახავს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების შემდეგ ეტაპებს:
სახიფათო წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირებისკენ მიმართული აქტივობების განხორციელება.
მავნე და საშიში ფაქტორების ანალიზის ჩატარება გაზომვებისა და ლაბორატორიული ტესტების შედეგების ჩაწერით.

მიღებული ტესტის შედეგების შედარება საფრთხის კლასების სტანდარტებთან, თითოეული ფაქტორის კლასისა და ქვეკლასის განსაზღვრა ზიანის ხარისხის მიხედვით. INშემადგენელი დოკუმენტები
ორგანიზაციები, ინსპექტირების სამსახური უნდა იყოს მითითებული კომპანიის ძირითად საქმიანობად ან ერთ-ერთ ძირითად საქმიანობად.
ორგანიზაციას უნდა ჰყავდეს შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული არანაკლებ 5 სპეციალისტი.

ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს კანონის შესაბამისად აკრედიტებული ლაბორატორია.

რა ინფორმაციაა შეტანილი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციების რეესტრში?

შრომის სამინისტრო ასახავს შემდეგ ინფორმაციას იმ ორგანიზაციების რეესტრში, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას:
ორგანიზაციის დასახელება, მდებარეობა, ინფორმაცია ფილიალებისა და წარმომადგენლობების შესახებ;
TIN, OGRN;
რეგისტრაციის ნომერი რეესტრში;
ორგანიზაციის რეესტრში შეტანის თარიღი;
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების მიზნით საქმიანობის შეჩერების თარიღი და მიზეზი;
სპეციალური შეფასების სამუშაოების ჩასატარებლად საქმიანობის განახლების თარიღი და საფუძველი;

ორგანიზაციის შესახებ ინფორმაციის რეესტრიდან ამოღების თარიღი და მიზეზი.

ამჟამად სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა მკაცრად სავალდებულოა როგორც მიკროსაწარმოებისთვის, ასევე მსხვილი კორპორაციებისთვის. ეს მოთხოვნა დადგენილია. ამავდროულად, ამ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის მე-8 მუხლში ნათქვამია, რომ სპეციალიზებული ოპერატიული მონიტორინგის სისტემის დანერგვა უნდა დაევალოს სპეციალიზებულ ორგანიზაციას, რომელსაც გააჩნია საჭირო მახასიათებლები და აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს. მოქმედი კანონმდებლობა. ერთ-ერთი ასეთი მოთხოვნაა ამის შესახებ მონაცემების შეტანის აუცილებლობა იმ ორგანიზაციების რეესტრში, რომლებიც ახორციელებენ სპეციალურ შეფასებებს.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (SOUT): აკრედიტებული კომპანიების რეესტრი

№426 ფედერალური კანონის 21-ე მუხლის თანახმად, ორგანიზაციათა რეესტრის წარმოება SOUT-ის მიხედვით, ანუ სპეციალური შეფასებების უფლების ქონა არის ფედერალური პასუხისმგებლობა. სამთავრობო სააგენტო, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის დაცვის სფეროში სიტუაციის რეგულირებასა და მონიტორინგზე. ამ დროისთვის ეს ფუნქციები სრულად გადაეცა რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს (შრომის სამინისტრო), რომელიც პასუხისმგებელია შესაბამისი ფუნქციების შენარჩუნებაზე. სახელმწიფო რეესტრი. ამასთან, ამ მუხლის მე-6 ქვეპუნქტი მოითხოვს ინტერნეტში საჭირო ინფორმაციის განთავსებას, ამიტომ შრომის სამინისტროს რეესტრში შესატანი ინფორმაციის განთავსების პლატფორმად შეირჩა სპეციალიზებული რესურსი.

რეესტრის მახასიათებლები

ვებგვერდზე განთავსებული ფორმა საშუალებას გაძლევთ გაარკვიოთ რომელი ორგანიზაცია ახორციელებს მომსახურებას SOUT-ის განსახორციელებლად და შეამოწმოთ აქვს თუ არა მას შესაბამისი აკრედიტაცია. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოძებნოთ მისი სახელი, ადგილმდებარეობა (ფედერალურ ოლქში, რეგიონში ან კონკრეტულ მისამართზე), ასევე TIN და OGRN კოდების მნიშვნელობებით. ამ შემთხვევაში, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ფილტრი, რომელიც შესაძლებელს გახდის შეარჩიოს კომპანიები, რომლებსაც აქვთ საკმარისი სამართლებრივი საფუძველი საქმიანობის განსახორციელებლად, ორგანიზაციები, რომელთა მუშაობა შეჩერებულია დარღვევების აღმოფხვრამდე და დაწესებულებები, რომლებიც გამოირიცხება დეკლარაციების რეესტრიდან.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების რეესტრში შესატანი ინფორმაცია

კომპანიის შესახებ მონაცემების შეყვანა, რომელსაც აქვს ლეგიტიმური უფლება, ჩაატაროს შრომის პირობების სპეციალური შეფასებები, ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 30 ივნისის N 599 დადგენილების საფუძველზე „ორგანიზაციების დაშვების პროცედურის შესახებ სპეციალური განხორციელების მიზნით. სამუშაო პირობების შეფასება, მათი რეგისტრაცია იმ ორგანიზაციების რეესტრში, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, საქმიანობის შეჩერება და შეწყვეტა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად, აგრეთვე ორგანიზაციების რეესტრის ფორმირება და წარმოება, რომლებიც ახორციელებენ სპეციალურ შეფასებას. სამუშაო პირობები." კომპანიების დაშვების წესები სპეციალური შეფასების აქტივობების განსახორციელებლად, რომელიც წარმოადგენს ამ დოკუმენტის დანართს, ადგენს მონაცემების ამომწურავ ჩამონათვალს, მათ შორის აკრედიტაციის ფარგლებს, რომლებიც განმცხადებლებმა უნდა მიაწოდონ ექსპერტთა რეესტრში მუშაობის სპეციალური შეფასებისთვის. პირობები.

ინფორმაცია გათვალისწინებულია SOUT ორგანიზაციების რეესტრში შესატანად

კერძოდ, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ორგანიზატორი კომპანიის მიერ მოწოდებული მონაცემები მოიცავს:

კომპანიის ზოგიერთი დეტალი, მათ შორის მისი სრული სახელი, რომელიც შეესაბამება შემადგენელ დოკუმენტებს, ასევე TIN და OGRN კოდები;
ორგანიზაციის საკონტაქტო მონაცემები, მათ შორის საკუთარი მისამართი და მისი წარმომადგენლობითი ოფისებისა და ფილიალების მისამართები, აგრეთვე მისამართი ელდა საწარმოს ხელმძღვანელის გვარი, სახელი და პატრონიმი;
ინფორმაცია ორგანიზაციის შესაბამისობის შესახებ ფედერალური კანონი-426-ის მე-19 მუხლით დადგენილ მოთხოვნებთან.

მოთხოვნები ორგანიზაციისთვის, რომელიც ატარებს SOUT-ს

ამ სტატიაში აღწერილი მოთხოვნები მოიცავს პირობებს, რომლებიც ეხება ორგანიზაციის ტექნიკურ აღჭურვილობას, მისი პერსონალის კვალიფიკაციას და შემადგენელი დოკუმენტების შინაარსს. კერძოდ, ორგანიზაცია, რომელიც წარადგენს დოკუმენტებს რეესტრში შესატანად, უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ პირობებს:

ყველა შემადგენელ დოკუმენტში გამონაკლისის გარეშე დაფიქსირებული საქმიანობის ძირითადი ტიპია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება;
ორგანიზაციას აქვს SOUT ლაბორატორია, რომელიც აკრედიტებულია ფედერალური აკრედიტაციის სააგენტოს მიერ;
კომპანიის SOUT-ის პერსონალი, შრომითი ხელშეკრულებით, დასაქმებულია არანაკლებ ხუთი ექსპერტი სპეციალური შეფასების სერთიფიკატებით და მათგან ერთმა მაინც დაამთავრა უნივერსიტეტი სპეციალობის სპეციალობით.

ამ სიაში შეყვანის გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, შრომის სამინისტრო მასში ასევე მიუთითებს ორგანიზაციის სიაში შეყვანის თარიღზე. ამასთან, თუ მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება კომპანიის მუშაობის შეჩერების, მისი განახლების ან შეწყვეტის შესახებ, რეესტრში მითითებულია მათი მიღების თარიღები.

სპეციალური შეფასების ჩატარების უფლებამოსილი ორგანიზაციები

დღეის მდგომარეობით შრომის სამინისტროს შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული საჭირო ინფორმაცია 392-მა ორგანიზაციამ მიაწოდა, რომლებიც რეესტრში შევიდა. დამსაქმებელმა, რომელსაც სურს შეუკვეთოს SOUT პროცედურა, ჯერ უნდა დაუკავშირდეს ამას საინფორმაციო რესურსიდარწმუნდეს, რომ მის მიერ არჩეულ საწარმოს ნამდვილად აქვს საწარმოში სპეციალური შეფასების ჩატარების სამართლებრივი საფუძველი. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა შეისწავლოთ ორგანიზაციების ვებსაიტები, რომლებიც ატარებენ SOUT-ს, გაეცნოთ SOUT-ის დებულებებს არჩეულ კომპანიაში მოქმედი საწარმოსთვის და დადოთ ოფიციალური ხელშეკრულება მომსახურების მიწოდებისთვის.

საწარმოებში SOUTH-ის განხორციელების გარდამავალი პერიოდი

თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ ამ დროისთვის ზოგიერთ კომპანიას, რომელიც არ შედის რეესტრის ამ განყოფილებაში, ასევე აქვს უფლება იმოქმედოს კონტრაქტორად სპეციალური შეფასების დროს. ამ შესაძლებლობას აძლევს მათ ფედერალური კანონი-426-ის 27-ე მუხლი, რომელიც აწესებს SOUT-ის დანერგვის ე.წ. ამ დროის განმავლობაში, პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ ხორციელდება SOUT საწარმოში, შეიძლება გაცემული იყოს ერთ-ერთი შემდეგი ტიპის კომპანიის მონაწილეობით:

ორგანიზაციები, რომლებიც სერტიფიცირებულნი არიან ყველა წესის მიხედვით, ჩაატარონ სპეციალური შეფასებები ფედერალური კანონი-426-ის შესაბამისად;
ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების მოქმედი აკრედიტაცია, გაცემული დადგენილი წესით.

ამ უკანასკნელებს უფლება აქვთ განახორციელონ არსებული აკრედიტაციით ნებადართული საქმიანობა მისი მოქმედების ვადაში, მაგრამ არაუგვიანეს 2018 წლის 31 დეკემბრისა. თუმცა, მიუხედავად მათი დროებითი სამართლებრივი სტატუსიშრომის სამინისტრო ყურადღებით აკვირდება მათ მუშაობას. კერძოდ, რომ როდესაც დამსაქმებელი ორგანიზებას უწევს მუშაობას SOUT-ზე, ამ უკანასკნელს აქვს შესაძლებლობა გადაამოწმოს ხელმისაწვდომობა სამართლებრივი საფუძველიასეთი საწარმოების ფუნქციონირებისთვის დეპარტამენტი აწარმოებს გარდამავალ პერიოდში მოქმედი დაწესებულებების ცალკე რეესტრს. ამჟამად მას 199 კომპანია ჰყავს. ამრიგად, დღეს ქ რუსეთის ფედერაციასამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების უფლება აქვს 591 კომპანიას.

რეესტრში ჩასართავად შრომის სამინისტროს უნდა წარუდგინოთ განცხადება, რომლის ფორმაც არ არის რეგულირებული. განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას: კომპანიის შესახებ, ხელოვნების მოთხოვნებთან შესაბამისობის დადასტურება. No426-FZ კანონის 19. ინფორმაცია რეესტრში უნდა იყოს შეტანილი 20 დღის განმავლობაში. უარის თქმა შესაძლებელია არაზუსტი ან არასრული ინფორმაციის მოწოდების შემთხვევაში.

მუხლი 19. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაცია

1. ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს:

1) ორგანიზაციის ნორმატიულ დოკუმენტებში მითითება, როგორც საქმიანობის ძირითადი სახეობა ან მისი საქმიანობის ერთ-ერთი სახეობა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განსახორციელებლად;

2) ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე არანაკლებ ხუთი ექსპერტის არსებობა და სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაზე სამუშაოს შესრულების უფლების მქონე ექსპერტის სერტიფიკატი, მათ შორის მინიმუმ ერთი ექსპერტი, რომელსაც აქვს უმაღლესი განათლებაერთ-ერთ სპეციალობაში - ზოგადი ჰიგიენა, შრომის ჰიგიენა, სანიტარიული და ჰიგიენური ლაბორატორიული კვლევა;

(პუნქტი 2 შესწორებული ფედერალური კანონით 01.05.2016 N 136-FZ)

(იხილეთ წინა ტექსტი)

3) ხელმისაწვდომობა ხარისხში სტრუქტურული ერთეულიტესტირების ლაბორატორია (ცენტრი), რომელიც აკრედიტებულია ეროვნული აკრედიტაციის ორგანოს მიერ აკრედიტაციის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად. ეროვნული სისტემააკრედიტაცია და რომლის აკრედიტაციის სფეროა კვლევის ჩატარება (ტესტირება) და მავნე და (ან) საშიში ფაქტორების გაზომვა. წარმოების გარემოდა შრომის პროცესიგათვალისწინებულია ამ ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-3 ნაწილის 1 - 11 და 15 - 23 პუნქტებით.

(იხილეთ წინა ტექსტი)

მუხლი 19. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაცია

ორგანიზაციას, რომელიც ახორციელებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, უფლება აქვს ჩაატაროს სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში მავნე და (ან) საშიში ფაქტორების კვლევა (ტესტები) და გაზომვები, რაც გათვალისწინებულია მე-3 ნაწილის 12-14 და 24 პუნქტებით. ამ ფედერალური კანონის მე-13 მუხლი, თუ ამ ფაქტორების კვლევა (ტესტები) და გაზომვები წარმოადგენს მისი ტესტირების ლაბორატორიის (ცენტრის) აკრედიტაციის ფარგლებს, დამოუკიდებლად ან სამოქალაქო ხელშეკრულებით ჩართულობით ამ ფაქტორების კვლევის (ტესტების) და გაზომვების ჩასატარებლად. , ტესტირების ლაბორატორიები (ცენტრები), რომლებიც აკრედიტებულია ეროვნული აკრედიტაციის ორგანოს მიერ, რუსეთის ფედერაციის კანონის შესაბამისად, აკრედიტაციის ეროვნულ სისტემაში აკრედიტაციის შესახებ.

(შესწორებული ფედერალური კანონით 2014 წლის 23 ივნისის N 160-FZ)

(იხილეთ წინა ტექსტი)

ConsultantPlus: შენიშვნა.

სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების სერვისების მიწოდებაში ადრე აკრედიტებულ ორგანიზაციებს უფლება აქვთ განახორციელონ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ხელოვნების 1-3 ნაწილებით დადგენილი წესით. ამ დოკუმენტის 27.

3. სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაზე ორგანიზაციების დაშვების, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციების რეესტრში მათი რეგისტრაციის, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად საქმიანობის შეჩერებისა და შეწყვეტის წესს ადგენს ქ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

ჩამოტვირთეთ სახელმძღვანელო საექსპერტო ორგანიზაციის არჩევისთვის!

ორგანიზაციას, რომელიც ახორციელებს შრომის პირობების სპეციალურ შეფასებას, უნდა ჰყავდეს შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე არანაკლებ 5 ექსპერტი და ჰქონდეს საექსპერტო სერტიფიკატი სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაზე სამუშაოს შესრულების უფლების შესახებ, მათ შორის მინიმუმ ერთი ექსპერტი, რომელსაც აქვს უმაღლესი განათლება. ერთ-ერთი სპეციალობა - ზოგადი ჰიგიენის ექიმი, შრომის ჰიგიენის ექიმი, სანიტარიული და ჰიგიენური ლაბორანტი.

ექსპერტების შესახებ მონაცემები შეგიძლიათ იხილოთ შრომის სამინისტროს ვებგვერდზე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების მატარებელი ორგანიზაციების ექსპერტთა რეესტრში არ არის ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რომელ ორგანიზაციაში მუშაობს ექსპერტი და შესაბამისად, არ არსებობს გარანტია იმისა, რომ სპეციალურ შეფასებას განახორციელებს ექსპერტი, რომელიც რეალურად მუშაობს ანგარიშგების ორგანიზაციაში. ამიტომ, იმისათვის, რომ დარწმუნდეთ, თუ რომელი ექსპერტები მუშაობენ SOUTH ორგანიზაციაში, თქვენ უნდა მოითხოვოთ სათანადოდ დამოწმებული ასლები, ექსპერტის სერთიფიკატების ასლების გარდა. შრომითი ხელშეკრულებებიდა ექსპერტი ექიმის სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

რეესტრთან მუშაობისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ საინფორმაციო ნიშნები, რომლებიც შეიძლება მითითებული იყოს რეესტრის პირველ სვეტში, გვერდით რეგისტრაციის ნომერიორგანიზაციები:

ცოტა ხნის წინ ორგანიზაციის ინფორმაციაში ცვლილებები შევიდა(შეცვლილია დასახელება, საკუთრების ფორმა, მისამართი და ა.შ.);

ორგანიზაციას აკრედიტაცია შეუჩერდა;

ორგანიზაცია გამორიცხულია რეესტრიდან, ხოლო მისი მონაცემები გადახაზულია.

ამონაწერის გამოყენებით შეგიძლიათ გაიგოთ მიმდინარე ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ. მაგალითად, სწორია თუ არა მდებარეობის ინფორმაცია, გენერალური დირექტორი, კომპანიის საწესდებო კაპიტალი. როდის და ვის მიერ შეიქმნა კომპანია. ამონაწერი ასევე აქტუალურია, თუ დაგჭირდებათ შეწყვეტის დადასტურება იურიდიული პირისაქმიანობა ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის დროს.

ასევე, მომხმარებელმა სპეციალური შეფასებისა და შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციის არჩევისას ყურადღება უნდა მიაქციოს კიდევ რამდენიმე კრიტერიუმს:

1. SOUT-ის განმახორციელებელი ორგანიზაციის გამოცდილება და დადებითი მიმოხილვებიდასრულებული სამუშაოს შესახებ.

2. პერსონალის შემადგენლობა, მისი თანმიმდევრულობა და კვალიფიკაცია.

3.ტექნიკური აღჭურვილობა საზომი ხელსაწყოებით, ხელსაწყოებით, პროგრამული უზრუნველყოფით.

4. SOUT-ის განმახორციელებელ ორგანიზაციას გააჩნია ხარისხის მართვის არსებული სისტემა, რომელიც ვებ-გვერდზე შესაბამისი ინფორმაციის განთავსების გარდა დასტურდება შესაბამისობის სერტიფიკატით GOST R ISO 9001.

5. SOUT-ის განმახორციელებელი ორგანიზაციის წევრობა თვითრეგულირებად ორგანიზაციაში.

6. სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის დადებითი დასკვნების ხელმისაწვდომობა შრომის პირობების სპეციალური შეფასების ხარისხის და დასაქმებულთა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისათვის გარანტიებითა და ანაზღაურებით უზრუნველყოფის სისწორის შესაფასებლად.

7. SOUT-ის განმახორციელებელი ორგანიზაციის პასუხისმგებლობის დაზღვევა მომხმარებლის მიმართ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ:

კომპანიის მიერ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განხორციელებამ, რომელიც ნაწილობრივ არც კი შეიცავს ზემოთ ჩამოთვლილ რისკებს, შეიძლება გამოიწვიოს პრეტენზიები დამსაქმებლებისა და სამხრეთ ორგანიზაციების საქმიანობის მონიტორინგის ორგანოების მხრიდან: შრომის სახელმწიფო ინსპექტორატი, როსაკრედიტაცია, როსპოტრებნადზორი, აღმასრულებელი ორგანოები. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები შრომის დაცვის სფეროში.

კონტროლერების პრეტენზიები სავსეა SOUT-ის განსახორციელებლად თქვენთვის განმეორებითი ხარჯებით, არაკეთილსინდისიერი SOUT კომპანიის წინააღმდეგ სამართლებრივი ხარჯებით და დროის დაკარგვით, მორალური ხარჯებით თქვენი თანამშრომლებისთვის.

თუ თქვენ არ გაქვთ დრო, რომ ჩაატაროთ სათანადო შემოწმება იმ კონტრაგენტისა, რომელსაც ანდობთ სპეციალური შეფასების პროცესის განხორციელებას, ან გაქვთ ეჭვი მის ქმედუნარიანობასა და პროფესიონალიზმში, დაუკავშირდით რუსტრუდექსპერტს!

კომპანია Sanmedexpert შესაფერისია თქვენთვის, თუ თქვენ ეძებთ აკრედიტებულ ორგანიზაციებს, რომლებიც ატარებენ SOUT-ს მოსკოვში. ამ სერვისის მისაღებად უბრალოდ დაუკავშირდით ჩვენს კომპანიას.

კანონით, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება 01/01/2019 წლამდე უნდა დასრულდეს. ეს პროცედურა ცვლის AWS-ს (სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება). მას აქვს სერვისების უფრო ფართო სპექტრი და მოიცავს პოტენციურად მავნე ფაქტორების იდენტიფიკაციას, გაზომვას და შეფასებას. მათ საფუძველზე განისაზღვრება სამუშაო პირობების კლასი. პროცედურის ღირებულება ოდნავ აღემატება ავტომატიზირებული სამუშაო ადგილის ფასს და დამოკიდებულია კომპანიაში სამუშაო ადგილების რაოდენობაზე და სახიფათო ფაქტორების რაოდენობაზე.

2018 წლის დეკემბრის ჩათვლით, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების სერვისის მიმწოდებელ კომპანიებს შეუძლიათ სპეციალური შეფასებების ჩატარება. მომავალში პროცედურის ჩატარების უფლება მხოლოდ იმ კომპანიებს ექნებათ, რომლებმაც მიიღეს აკრედიტაცია სპეციალური შემოწმების ჩატარების უფლებისთვის.

ორგანიზაციების რეესტრში შემავალი ფირმები, რომლებიც ახორციელებენ სპეციალურ შეფასებებს, უნდა აკმაყოფილებდნენ მთელ რიგ მოთხოვნებს კომპანიაში მომუშავე ექსპერტების რაოდენობასა და მათ კვალიფიკაციასთან, აკრედიტებული ლაბორატორიის არსებობასთან და წესდების ტექსტთან დაკავშირებით. გარკვეული ტიპის ფაქტორების გასაზომად შეიძლება ჩაერთოს სხვა აკრედიტებული ლაბორატორიები.

საუკეთესო ვარიანტის არჩევა

ვის უნდა ენდოს სპეციალური შეფასების ჩატარებას? კომპანიის არჩევისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგს:

შემოწმების ეფექტურობა: სამუშაოს კომპეტენტური ორგანიზაცია საშუალებას გაძლევთ თავიდან აიცილოთ გრძელი რიგები.
ორგანიზაცია, რომელიც სთავაზობს სპეციალურ შეფასებას, უნდა იყოს შესაბამის რეესტრში.
წარმოების მავნეობისა და საშიშროების შესამოწმებლად და გასაზომად სავალდებულოა აკრედიტებული ლაბორატორიის არსებობა.
ექსპერტების კვალიფიკაცია უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
სავალდებულოა ინსტრუმენტების ინსპექტირების განახლებული სერთიფიკატები.
ფირმა, რომელსაც აქვს აკრედიტაციის გაფართოებული ფარგლები, კარგი არჩევანი იქნება.
შეცდომების შესამცირებლად, სასურველია ჰქონდეს ავტომატური სისტემაგადამოწმებისას მიღებული შედეგების დამუშავება.
გადახდის მოქნილი სისტემა და SOUT-ზე ფასდაკლების მიღების შესაძლებლობა დაზოგავს ფულს.

სპეციალური შეფასების შემსრულებელი კომპანიის ფრთხილად შერჩევა არის სწრაფი, ფრთხილად და ხარისხიანი შემოწმების, ყველა ფაქტორის ზუსტი შეფასების გასაღები. მოსკოვში კარგი არჩევანიგახდება "Sanmedespert", რომელიც გთავაზობთ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების სერვისებს.

მუხლი 21.

SOUT-ის ჩასატარებლად აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრი

ორგანიზაციების რეესტრი, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას და ექსპერტთა რეესტრი იმ ორგანიზაციებიდან, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას.

1. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ახორციელებს შემუშავებისა და განხორციელების ფუნქციებს საჯარო პოლიტიკადა შრომის სფეროში საკანონმდებლო რეგულირება, სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას ახორციელებს ორგანიზაციების რეესტრი (შემდგომში ორგანიზაციათა რეესტრი) და სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციების ექსპერტთა რეესტრი (შემდგომში - ექსპერტთა რეესტრი) ყალიბდება და იმართება.

2. ორგანიზაციათა რეესტრის ფორმირებისა და წარმოების წესს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

3. ექსპერტთა რეესტრის ფორმირებისა და წარმოების წესს ადგენს შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებისა და განხორციელების ფუნქციების განმახორციელებელი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო.

4. ორგანიზაციათა რეესტრში შეიტანება შემდეგი ინფორმაცია:

1) ორგანიზაციის სრული დასახელება, მისი ადგილმდებარეობა, ორგანიზაციის ფილიალებისა და წარმომადგენლობების სახელები და ადგილები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

(პუნქტი 1 შესწორებული ფედერალური კანონით 01.05.2016 N 136-FZ)

(იხილეთ წინა ტექსტი)

2) საიდენტიფიკაციო ნომერიგადასახადის გადამხდელი;

3) მთავარი სახელმწიფო რეგისტრაციის ნომერი;

4) ორგანიზაციათა რეესტრში ჩანაწერის სარეგისტრაციო ნომერი;

5) ორგანიზაციის შესახებ ინფორმაციის ორგანიზაციათა რეესტრში შეტანის თარიღი;

6) ორგანიზაციის, როგორც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების თარიღი და ასეთი გადაწყვეტილების მიღების საფუძველი;

7) ორგანიზაციის, როგორც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციის საქმიანობის განახლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების თარიღი და ასეთი გადაწყვეტილების მიღების საფუძველი;

8) ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების თარიღი, როგორც ორგანიზაციის, რომელიც ახორციელებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას და ასეთი გადაწყვეტილების საფუძველი.

5. ექსპერტთა რეესტრში შეიტანება შემდეგი ინფორმაცია:

1) ექსპერტის გვარი, სახელი, პატრონიმი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

2) ექსპერტიზის სერტიფიკატის ნომერი, გაცემის თარიღი (ექსპერტის სერტიფიკატის დუბლიკატი) და ექსპერტიზის სერტიფიკატის მოქმედების ვადა (ექსპერტის მოწმობის დუბლიკატი);

3) სფერო ან საქმიანობის სფეროები, რომლის ფარგლებშიც ექსპერტს შეუძლია შეასრულოს სამუშაოები სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად;

4) ექსპერტიზის მოწმობის გაუქმების თარიღი.

6. ამ მუხლის მე-4 და მე-5 ნაწილებით განსაზღვრული ინფორმაცია უნდა განთავსდეს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ოფიციალურ ვებ-გვერდზე, რომელიც ახორციელებს შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების ფუნქციების შემუშავებისა და განხორციელების ფუნქციებს, საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელში“. ინტერნეტი“ და ხელმისაწვდომი უნდა იყოს ყველა დაინტერესებული მხარისთვის საფასურის გადახდის გარეშე.

ყველა დამსაქმებელს ესმის, რომ მან უნდა უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს შესაბამისი პირობები.

როგორ შევამოწმოთ ორგანიზაცია, რომელიც ატარებს SOUT-ს?

და ეს არ არის ნებაყოფლობითი ვალდებულება, არამედ კანონის მოთხოვნა. ძალაში შევიდა 2014 წლის 1 იანვრიდან ფედერალური კანონი 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებელს ჩაატაროს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (SOUT).

SOUT-ის ჩატარების მომზადება და პროცედურა

მარეგულირებელი აქტები ხშირად იცვლება და დამატებულია და SOUT-ის დებულებები არ არის გამონაკლისი. ამრიგად, 2016 წლის 1 მაისს შემდგომი ცვლილებები შევიდა ფუნდამენტურ კანონში სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ. ახალი გამოცემის მიხედვით:

ადგენს 12 თვიან ვადას სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად ახალი სამუშაოების ორგანიზების, აღჭურვილობის გამოცვლის ან ტექნოლოგიების შეცვლისას. სხვა შემთხვევაში არ უნდა გაგრძელდეს 6 თვეზე მეტი;
ავალდებულებს დამსაქმებელს, უსაფრთხოების სპეციალური შეფასების ჩამტარებელ ორგანიზაციას მიაწოდოს თანამშრომლების წინადადებები საფრთხის იდენტიფიცირებისთვის. წარმოების ფაქტორებიდა ასევე აძლევს თანამშრომელს უფლებას უშუალოდ დაუკავშირდეს შეფასების მატარებელ ორგანიზაციას ასეთი ფაქტორების იდენტიფიცირების წინადადებებით;
ავალდებულებს დამსაქმებელს აცნობოს სამუშაო პირობების შემფასებელ კომპანიას შრომის განსაკუთრებული პირობების გატარების შესახებ ანგარიშის დამტკიცების შესახებ;
აფართოებს ინფორმაციის ჩამონათვალს, რომელიც საჭიროა SOUT-ის მატარებელი ორგანიზაციების მითითებისთვის.

რაც შეეხება სამუშაო პირობების შეფასების ძირითად წესებს, ისინი უცვლელი რჩება. ამრიგად, SOUT-ის განხორციელება, როგორც ადრე, იყოფა რამდენიმე ეტაპად:

1. მომზადება

დამსაქმებელი ქმნის კომისიას SOUT-ზე, კომისია, თავის მხრივ, ამტკიცებს სამუშაო ადგილების ჩამონათვალს, რომლებზეც განხორციელდება შემოწმება, ასევე SOUT-ის ჩატარების გრაფიკს. შემდეგ დამსაქმებელი დებს ხელშეკრულებას ორგანიზაციასთან, რომელიც ჩაატარებს სპეციალურ შეფასებას.

2. პოტენციურად მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირება

ახორციელებს SOUT-ის განმახორციელებელი ორგანიზაციის სერტიფიცირებული ექსპერტის მიერ. თუ არ არის გამოვლენილი მავნე ან საშიში ფაქტორები, დგება დეკლარაცია სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ.

3. მავნე და საშიში ფაქტორების კვლევა და გაზომვა

თუ გამოვლენილია მავნე ან საშიში ფაქტორები, ორგანიზაციის სპეციალისტმა, რომელიც ახორციელებს სპეციალური გარემოსდაცვითი კონტროლის სისტემას, უნდა ჩაატაროს მათი შეფასება და ინსტრუმენტული გაზომვები. ტესტის შედეგების მიხედვით, სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები მავნეობის ხარისხის მიხედვით იყოფა გარკვეულ კლასებად.

4. ანალიზი

სპეციალისტები აანალიზებენ სამუშაო ადგილზე არსებულ პირობებს, მოითხოვენ დამსაქმებლისგან ინფორმაციას თანამშრომლებისთვის მიწოდებული შეღავათებისა და კომპენსაციის, ტრენინგის ორგანიზებისა და პირადი დამცავი აღჭურვილობის ხელმისაწვდომობის შესახებ.

5. დასკვნა

ორგანიზაცია, რომელიც ატარებს SOUT-ს, აწვდის დამსაქმებელს სრულ ანგარიშს, რომელიც მოიცავს:

ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ, რომელმაც ჩაატარა სპეციალური შეფასება;
სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი, რომლებზეც ჩატარდა შემოწმება, აგრეთვე მონაცემები სახიფათო წარმოების ფაქტორების შესახებ, თუ ისინი გამოვლინდა;
SOUT რუქები, სადაც მოცემულია ინფორმაცია სამუშაო პირობების კლასის შესახებ კონკრეტულ სამუშაო ადგილებზე;
კვლევის ჩატარებისა და მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების გაზომვის ოქმები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
პირადი დამცავი აღჭურვილობის ეფექტურობის შეფასების ოქმები;
SOUT-ის შემაჯამებელი განცხადება;
სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების ჩამონათვალი;
დამოუკიდებელი კომპანიის სპეციალისტების დასკვნა, რომელმაც განახორციელა SOUT.

სასარგებლო ინფორმაცია
როგორც წესი, SOUTH ხორციელდება ყველა სამუშაო ადგილზე.

თუმცა, თუ ეს ადგილები მსგავსია, მაშინ გაზომვები ტარდება მხოლოდ მათ 20%-ზე. მაგრამ თუ რაიმე განსხვავება გამოვლინდა მინიმუმ ერთ სამუშაო ადგილზე, თითოეული სამუშაო ადგილი შემოწმდება.

დეკლარაციის წარდგენის პროცედურა და ვადები SOUT-ის მიხედვით

დეკლარაციას ექვემდებარება სამუშაო ადგილები, რომლებშიც მავნე ფაქტორები არ არის გამოვლენილი და რომლებშიც შეფასების და უსაფრთხოების შეფასების სისტემის შედეგების საფუძველზე შეიქმნა სამუშაო პირობების კლასი „ორი“ (სულ ოთხია). დამსაქმებელმა უნდა წარუდგინოს დეკლარაცია სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ ადგილობრივ აღმასრულებელ ხელისუფლებას, რომელიც აკონტროლებს შრომის კანონმდებლობის დაცვას.

ეს დეკლარაცია ძალაშია ხუთი წლის განმავლობაში სერტიფიცირების ანგარიშის დამტკიცების დღიდან. თუ ამ პერიოდში რომელიმე თანამშრომელთან სამსახურში მოხდა უბედური შემთხვევა (გარდა მესამე მხარის ბრალის შემთხვევისა), დაისმება დიაგნოზი. პროფესიული დაავადება, ან დაფიქსირდა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, დეკლარაცია წყდება. თუ დეკლარაციის მოქმედების ხუთი წლის განმავლობაში არ წარმოიქმნება ზემოაღნიშნული სიტუაციები, მაშინ მისი მოქმედების ვადა გაგრძელდება მომდევნო ხუთი წლით.

როდესაც კომპანია ქმნის ახალ სამუშაო ადგილებს, აყენებს ახალ აღჭურვილობას ან ნედლეულს ექსპლუატაციაში, ხდება ცვლილება ტექნოლოგიური პროცესებიწარმოებაში, დამსაქმებელმა უნდა ჩაატაროს სამუშაო ადგილების დაუგეგმავი სერტიფიცირება, მაშინაც კი, თუ არსებობს შესაბამისობის მოქმედი დეკლარაცია. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მიიღოს ბრძანება ფედერალური ზედამხედველობის დროს სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების ჩატარების შესახებ.

მოთხოვნები ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ატარებენ SOUT-ს

ყველა ორგანიზაციას არ აქვს უფლება ჩაატაროს SOUT. კანონი განსაზღვრავს მოთხოვნებს ასეთი კომპანიების მიმართ.

ასეთი ორგანიზაციის ნორმატიულ დოკუმენტებში SOUT-ის ჩატარება უნდა იყოს მითითებული, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ან ძირითადი საქმიანობა.
ორგანიზაციას უნდა ჰყავდეს არანაკლებ ხუთი სპეციალისტი პერსონალზე, რომლებსაც აქვთ ექსპერტიზის სერტიფიკატი სპეციალური შეფასებისა და შეფასების სამუშაოების ჩატარების უფლებისთვის. უფრო მეტიც, ერთ-ერთ მათგანს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება ერთ-ერთ სპეციალობაში: ზოგადი ჰიგიენა, სამუშაო ჰიგიენა, სანიტარული და ჰიგიენური ლაბორატორიული კვლევა.
ორგანიზაცია, რომელიც ატარებს SOUT-ს, უნდა იყოს აკრედიტებული რუსეთის აკრედიტაციის სააგენტოს მიერ და ჰქონდეს სერთიფიკატი კვლევის ჩატარებისა და სამუშაო გარემოში მავნე და საშიში ფაქტორების გაზომვის სფეროში. ამასთან, კომპანიას არ აქვს უფლება გაზომოს ის ფაქტორები, რომლებიც არ არის განსაზღვრული მისი აკრედიტაციის ფარგლებში.

SOUT-ის ჩატარება სავალდებულოა ყველა ორგანიზაციისთვის გამონაკლისის გარეშე და ეს მოთხოვნა არ არის ფორმალობა. SOUT, ეჭვგარეშეა, დადებითად იმოქმედებს თქვენს ბიზნესზე - კლიენტებს გამოავლენს პასუხისმგებელ მიდგომას სამუშაო პროცესის ორგანიზების მიმართ, ხოლო თანამშრომლებს - მათ ღირებულებას კომპანიისთვის. გარდა ამისა, თქვენ შეძლებთ თავიდან აიცილოთ ჯარიმები შრომის ინსპექციადა ოპტიმიზაცია სადაზღვევო პრემიებისაპენსიო ფონდში.

შენიშვნა
კანონის შესაბამისად, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს SAS. მხოლოდ სამუშაოები, რომლებიც არ არის შეფასებული, არის:

სახლის მუშები;
დისტანციური მუშები (თავისუფალი მუშაკები);
თანამშრომლები, რომლებიც შეუერთდნენ შრომითი ურთიერთობებიინდივიდუალურ დამსაქმებლებთან (საუბარია, მაგალითად, სამშენებლო ჯგუფების ბინების რემონტით).

ჩამოტვირთეთ სახელმძღვანელო საექსპერტო ორგანიზაციის არჩევისთვის!

ორგანიზაციას, რომელიც ახორციელებს შრომის პირობების სპეციალურ შეფასებას, უნდა ჰყავდეს შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე არანაკლებ 5 ექსპერტი და ჰქონდეს საექსპერტო სერტიფიკატი სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაზე სამუშაოს შესრულების უფლების შესახებ, მათ შორის მინიმუმ ერთი ექსპერტი, რომელსაც აქვს უმაღლესი განათლება. ერთ-ერთი სპეციალობა - ზოგადი ჰიგიენის ექიმი, შრომის ჰიგიენის ექიმი, სანიტარიულ-ჰიგიენური ლაბორატორიის მეცნიერ-მკვლევარი.

ამიტომ, იმისათვის, რომ დარწმუნდეთ, თუ რომელი ექსპერტები მუშაობენ SOUTH ორგანიზაციაში, თქვენ, გარდა ექსპერტის სერთიფიკატების ასლებისა, უნდა მოითხოვოთ სამუშაო ხელშეკრულებების სათანადოდ დამოწმებული ასლები და ექსპერტი ექიმის სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

რეესტრთან მუშაობისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ საინფორმაციო ნიშნები, რომლებიც შეიძლება მითითებული იყოს რეესტრის პირველ სვეტში ორგანიზაციის სარეგისტრაციო ნომრის გვერდით:

ორგანიზაციას აკრედიტაცია შეუჩერდა;

ორგანიზაცია გამორიცხულია რეესტრიდან, ხოლო მისი მონაცემები გადახაზულია.

ამონაწერის გამოყენებით შეგიძლიათ გაიგოთ მიმდინარე ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ. მაგალითად, არის თუ არა ინფორმაცია კომპანიის ადგილმდებარეობის, გენერალური დირექტორის და საწესდებო კაპიტალის შესახებ? როდის და ვის მიერ შეიქმნა კომპანია. ამონაწერი ასევე აქტუალურია, თუ საჭიროა იურიდიული პირის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის დადასტურება ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის დროს.

1. SOUT-ის ჩატარების ორგანიზაციის გამოცდილება და დადებითი გამოხმაურება შესრულებულ სამუშაოზე.

2. პერსონალის შემადგენლობა, მისი თანმიმდევრულობა და კვალიფიკაცია.