DMK-ში მუშებმა გააპროტესტეს შეფერხებები და ხელფასების გადაუხდელობა. ხელფასის წინასწარი გადახდა: როდის უნდა გადაიხადოთ, როგორ გამოვთვალოთ და რამდენია ავანსი ფიქსირებული ოდენობით

ხელფასის გაცემის წესი განისაზღვრება კანონით. ამ სტატიიდან გავიგებთ, თუ როგორ გამოვთვალოთ ავანსი და არის თუ არა სავალდებულო საწარმომ თანამშრომლისთვის გამომუშავებული თანხის გადახდა თვეში ორჯერ.

ამჟამად ხელფასის ასეთ ნაწილებს წინასწარ გადასახადებს უწოდებენ. ანუ ავანსი არის თვის ბოლომდე გადახდილი ნაწილი, ხელფასი კი თვის ბოლოს გადახდილი ნაწილი.

რამდენი ხელფასი უნდა დადგინდეს და რა ვადაში უნდა გადაიხადოს?

არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, სადაც ნათქვამია, რომ ხელფასის გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში, ანუ გადახდა ხდება. ხელფასებინაწილებად.

მაგრამ შრომის კოდექსის არც ერთი მუხლი არ შეიცავს „ავანსის“ განმარტებას. რადგან ეს არის ხელფასი, მხოლოდ თვის პირველ ნახევარში. ანუ, დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი თვის პირველ ნახევარში, შემდეგ დარჩენილი ორი კვირის განმავლობაში.

ხელფასის გადახდის წესები უნდა იყოს მითითებული საწარმოს შეზღუდულ დოკუმენტაციაში, მაგალითად:

• მიმართულებები შრომის რეგულაციები.
• კოლექტიური ხელშეკრულება.
• შრომითი ხელშეკრულება.

გამოცემის თარიღები

მისაღებია თუ არა ხელფასის გამოთვლა, მაგალითად, თვეში ოთხჯერ? ბევრი ამბობს არა. მაგრამ ეს სინამდვილეში ასე არ არის. ხელფასების გადახდა ასევე შესაძლებელია ყოველდღიურად. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მხოლოდ მინიმალურ მოთხოვნებს, არანაკლებ თვეში ორჯერ. და არის საწარმოები, სადაც გასცემენ ორ ავანსს.

2016 წელი მნიშვნელოვანია ცვლილებების შემოტანით შრომის კოდექსი RF, რომელიც ეხებოდა ხელფასის გადახდის თარიღს.

რა განსაზღვრავს გადახდის თარიღს?

შემოსავლის გადახდის კონკრეტული თარიღი გათვალისწინებულია საწარმოს შრომის დებულებით, კოლეგიალური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით, არაუგვიანეს თხუთმეტი კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია.

ამ ცვლილების მიხედვით შეიძლება გამოვიდეს შემდეგი დასკვნა: ხელფასის მეორე ნაწილის, ანუ საბოლოო ანაზღაურება უნდა მოხდეს არაუგვიანეს მომდევნო თვის მეთხუთმეტე დღისა. მაგალითად, თებერვლის მოგება უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს თხუთმეტი მარტისა.

მაგრამ ეს არის საბოლოო გაანგარიშება. წესების მიხედვით, ხელფასები ირიცხება თვეში არანაკლებ ყოველ ორ კვირაში ერთხელ. შესაბამისად, პირველი ნახევარი თვის წინასწარი გადახდა ხდება არაუგვიანეს თვის ბოლო დღისა.

აქედან გამომდინარეობს, რომ წინასწარი გადახდის დრო და ხელფასები საბოლოოდ იქნება უახლესი ცვლილებებიმკაცრად არის დამტკიცებული კანონით. ამ გადახდებს შორის პერიოდი დაახლოებით თხუთმეტი დღეა, ანუ ნახევარი თვე.

შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს გადახდის კონკრეტულ თარიღებს. კოდექსი მხოლოდ ზღუდავდა ვადებს და მიუთითებდა, რომ თარიღს ადგენს საწარმო.

რატომ არის აუცილებელი ხელფასების გადახდის ვადების დადგენა?

წინასწარი ხელფასის გადახდის ვადების დაწესება იცავს როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის უფლებებს, მარეგულირებელი სამსახურების აზრით და სასამართლო პრაქტიკა. როსტრუდის თანამშრომლები ზეპირ განმარტებებში გვირჩევენ მიუთითოთ თვის შუა რიცხვები, მეთხუთმეტე ან მეთექვსმეტე დღე.

მაგრამ ასევე, თუ თქვენ განსაზღვრავთ ავანსის გაცემის სხვა თარიღს, ეს არ ითვლება შეცდომად. აქ მთავარია საწარმოს შიდა დოკუმენტაციის მიხედვით ავანსის და ხელფასის გაცემის თარიღი.

მოსაზრებები წინასწარი გადახდების დროზე

ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მოსაზრება წინასწარი ანაზღაურების გაცემის ვადაზე, რომელიც მოდის თვის ბოლოს, ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის დებულებებს. ამ შემთხვევაში როგორ გამოვთვალოთ ავანსი? თუ თანამშრომელი პირველივე დღეს იწყებს მუშაობას, პირველი ავანსი გადაეცემა მას მიმდინარე თვის ოცდამეხუთე დღეს. ეს ნიშნავს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითება ხელფასის გადახდაზე არანაკლებ თვეში ყოველ ორ კვირაში არ შეინიშნება. ასეთი წინააღმდეგობა აღინიშნა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ერთ-ერთ წერილში.

მოსამართლეები მსგავს მოსაზრებებს უჭერენ მხარს. მათი აზრით, ავანსი უნდა გაიცეს თვის შუა რიცხვებში, ოპტიმალური იქნება მეთხუთმეტე ან მეთექვსმეტე დღე, იმის მიხედვით, თუ რამდენი დღეა თვეში (ოცდაათი ან ოცდათერთმეტი). არის სასამართლო გადაწყვეტილებები რეგიონულ დონეზე.

რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება?

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ წინასწარი გადახდების და ხელფასების გაცემის თარიღები არის კონკრეტული რიცხვები და არა დროის პერიოდები. შრომის სამინისტროს ერთ-ერთ წერილში, ოფიციალურმა პირებმა შეისწავლეს სიტუაცია, როდესაც საწარმო შრომით ხელშეკრულებებში ან სახელფასო რეგულაციებში ითვალისწინებდა ხელფასის გადახდის კონკრეტულ თარიღებს და არა ინტერვალებს.

მაგალითად, ავანსი გაიცემა ყოველი თვის 15-დან 20-მდე, ხოლო ხელფასი გაიცემა მომდევნო თვის 1-დან 5-მდე. შრომის სამინისტროს განცხადებით, ეს არასწორი განმარტებებია. აქ დამსაქმებელი არ იძლევა გარანტიას ნახევარი თვის სიხშირის დაცვაზე.

მსგავსი დებულება წერია როსტრუდის წერილში.

დოკუმენტაცია ხელფასის გადახდის თარიღის მითითებით

რა დოკუმენტაციაში უნდა ჩაიწეროს წინასწარი გადახდისა და ხელფასის თარიღები? შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ინსტრუქციებს შრომის შინაგანაწესის, კოლეგიური ან შრომითი ხელშეკრულებების შესახებ. აუცილებელია თუ არა თითოეულ დოკუმენტში თარიღების ჩაწერა, თუ საკმარისი იქნება მათი მითითება ერთ-ერთში? 2016 წლამდე ამ საკამათო საკითხის ორი ვერსია არსებობდა:

1. შემოსავლის გადახდის დღეები დადგენილია შრომის რეგლამენტის, კოლეგიალური ხელშეკრულების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ან თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების ინსტრუქციებში (როსტრუდის წერილი 2014 წ.).
2. შრომის ანაზღაურების გაცემის დღეები დასაშვებია დადგინდეს ნებისმიერ მითითებულ დოკუმენტში (როსტრუდის წერილი 2012 წ.). ყველაზე შესაფერისი დოკუმენტი არის შრომის შინაგანაწესი.

წინასწარი გაანგარიშების წესები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განმარტებით, ცნება "წინასწარი" არ არსებობს შრომის კანონმდებლობაში. ეს არის თვის პირველ ნახევარში გადახდილი ხელფასის ნაწილი.

შრომის კოდექსის 423-ე მუხლის საფუძველზე, სსრკ-ს მარეგულირებელი დეკრეტები კვლავ გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ ეწინააღმდეგება მას. არსებობს იმდროინდელი მინისტრთა საბჭოს ბრძანებულება 1957 წელს "დასაქმებულებისთვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველი ნახევრისთვის".

ეს არ ეწინააღმდეგება კოდექსს. და ის მიუთითებს, თუ რამდენი პროცენტია გამოთვლილი ავანსი თანამშრომლის ხელფასზე თვის პირველი ნახევრისთვის. იგი გათვალისწინებულია დამსაქმებელსა და პროფკავშირს შორის შეთანხმებით და მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

რა უნდა იყოს მინიმალური წინასწარი თანხა?

ავანსის მინიმალური ოდენობა არ შეიძლება იყოს თანამშრომლის მიერ დადგენილ განაკვეთზე ნაკლები სამუშაო საათებისთვის.

შესაბამისად, დამსაქმებელმა თვის პირველი ორი კვირის ანაზღაურების (ავანსის) გადახდისას უნდა გაითვალისწინოს ეს მოთხოვნა და დაითვალოს რეალურად მუშაობის დრო.

ამჟამინდელი საწარმოებისთვის მოთხოვნის გამოყენებადობა ხაზგასმული იყო როსტრუდის მიერ 2006 წლის წერილში, „ხელფასის ავანსების გაანგარიშება“, სადაც ნათქვამია, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ავანსი.

ასევე არის 2009 წლის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი, სადაც აღნიშნულია, რომ ხელფასის გადახდა თვეში ყოველ ორ კვირაში დაახლოებით იგივე ოდენობით უნდა იყოს.

დასკვნები ამ შემთხვევაში იქნება შემდეგი:

1. შემოსავლის მინიმალური ოდენობა პირველი ექვსი თვის განმავლობაში უნდა იყოს არანაკლებ თანამშრომლის განსაზღვრულ განაკვეთზე რეალურად მუშაობის დროს.
2. ხელფასის ავანსი არ გამოითვლება სიმბოლურად, არამედ რეალური სამუშაო დროის გათვალისწინებით, ამიტომ დარიცხვამდე ნახევარი თვით ადრე დაგჭირდებათ გრაფიკების დაწერა და შევსება.

რა არის ხელფასის 40% წინასწარი?

მოდით ვუპასუხოთ კითხვას ავანსის შესახებ - ხელფასის რამდენი პროცენტი მიდის მის გაცემაზე? ხშირად ხელფასი ხელფასის შემადგენელი ნაწილია. ამიტომ, ავანსის ოდენობის გაანგარიშებისას აუცილებელია ყოველთვიური შემოსავლის სხვა ნაწილების გათვალისწინება: დამატებითი გადახდა და შემწეობა. სამუშაო პირობები, სამუშაოს დამატებითი მოცულობის შესრულება, პოზიციების გაერთიანება, დროებით უმუშევარი თანამშრომლის შეცვლა. გამოდის, რომ თანამშრომელი ნახევარი თვის განმავლობაში მუშაობდა და შეუძლია მოითხოვოს მსგავსი ანაზღაურება.

ჯილდოები და წახალისება გავლენას არ ახდენს ავანსის ოდენობაზე. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილში 2009 წელს. როგორც წესი, შესრულებული სამუშაოს შედეგები დაჯილდოების საფუძველია და ეს თვის შედეგებიდან ირკვევა. ეს ასევე ეხება ხელფასის პროცენტს.

მაშ, როგორ გამოვთვალოთ ავანსი? საიდან მოდის ცნობილი 40%? ავანსის ზუსტ ოდენობას შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს, ამიტომ უხერხულია ავანსის პროცენტის საკითხი. თუმცა 40%-ზე ნაკლებს ვერ გადაიხდით.

შრომის კოდექსი კონკრეტულად საუბრობს ხელფასის გაანგარიშებაზე, შესაბამისად, თვის პირველი კვირების ანაზღაურების ოდენობა თანამშრომლის ძალისხმევის ტოლი უნდა იყოს. თუ 100%-იან სრულ ხელფასს გამოვაკლებთ 13%-ს, პირადი საშემოსავლო გადასახადი ხელფასის 87%-ად დარჩება. ამ თანხის ნახევარი 43,5% სხვა დანამატებთან ერთად დასაშვებია დამრგვალება 40%-მდე.

თუ დამსაქმებელი ანაზღაურების ოდენობას ნაკლებს ადგენს, ეს უკვე შრომის კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევაა.

დღესასწაულების აღრიცხვა

ავანსი შეიძლება გამოითვალოს სამუშაო დროზე, შაბათ-კვირის გათვალისწინებით და მათი გათვალისწინების გარეშე. ეს დამსაქმებლის არჩევანია.

თუ მენეჯერი გადაწყვეტს არ გაითვალისწინოს შაბათ-კვირა და არდადეგები, მაშინ ამ დროისთვის დარიცხული ხელფასი უნდა გაიყოს ნახევარზე.

ამ გაანგარიშების ფორმულა არის:

A = (Ok + D/N) / 2,

აქ A იქნება წინასწარი გადახდა, Ok იქნება ხელფასი, D/N იქნება დამატებითი გადახდების და დანამატების ოდენობა.

და თუ დამსაქმებელი ითვალისწინებს მხოლოდ სამუშაო დღეებს, მაშინ:

A = (Ok + D/N) / NRVm × NRVp/m,

სადაც НРВм - იქნება სტანდარტული სამუშაო დრო, რომელიც დადგენილია მუშაობის ერთი თვის განმავლობაში; NRWp/m - სტანდარტული სამუშაო დრო დადგენილი ნახევარი თვის მუშაობისთვის.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ ხელფასის ავანსი?

რისკის თავიდან აცილების მიზნით, ხელფასის ავანსის ოდენობა განისაზღვრება გამოთვლების შედეგებით და არ არის ფიქსირებული პროცენტი.

თუ თანამშრომელი აყვანილია თვის მეორე ნახევრიდან, ავანსის გადახდის პერიოდში (მაგალითად, თანამშრომელი მიიღება მეთვრამეტე, ხოლო ავანსის გადახდა მეოცე), ეს თანამშრომელი არ იღებს ავანსს. , ვინაიდან თვის პირველი ნახევარი არ უმუშავია.

ითვლება, რომ თანამშრომლებს აქვთ საკუთარი შემოსავალი, როგორიცაა ხელფასები ბოლო თვიურ რიცხვებში. შესაბამისად, ხელფასის ავანსი უნდა გამოითვალოს მხოლოდ დროის ცხრილებში. თვის ბოლომდე ბუღალტრული აღრიცხვაში არ არის დარიცხული ჩანაწერები.

გაანგარიშების მაგალითი

დავუშვათ, თანამშრომელი იღებს ხელფასს 20 ათასი რუბლი. ოქტომბერში 21 სამუშაო დღეა, 9 და 10 ოქტომბერს კი საკუთარი ხარჯებით 2 დღე დაისვენა. მისი მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე, მას მიენიჭა ბონუსი 4000 რუბლის ოდენობით.

მოდით გამოვთვალოთ ავანსი. აუცილებელია დროის ფურცლის ანალიზი 1-დან 15-მდე. სულ ვიღებთ 11 სამუშაო დღეს, საიდანაც ორი დღე იყო დასვენების დრო. ასე რომ, ხელფასს ვყოფთ სამუშაო დღეებზე. ხელფასს დღეში ვიღებთ. შემდეგ ამ რიცხვს ვამრავლებთ რეალურად დამუშავებულ რიცხვებზე. შედეგად: 20000/21 * 9 = 8571.43. ეს თანხა იქნება წინასწარი გადახდა. არ არის გადასახადები და მოსაკრებლები.

გამოვთვალოთ ძირითადი ნაწილი. 20000/21 * 19 = 18095.24-8571.43 (წინასწარი) = 9523.8 + 4000 (პრემია) = 13523.8. გადასახადის გამოსათვლელად: 13523.8 + 8571.43 = 22095.23 * 13% = 2872.32

გადახდა იქნება: 13523.8 - 2872.32 = 10651.42. გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გახსოვდეთ სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

წინასწარი გადახდის ასახვა ბუღალტრულ განყოფილებაში

ავანსის გაანგარიშებისას განცხადებები მსგავსია ხელფასის გაცემის დროს:

დებეტი 70 - კრედიტი 50,51

ანუ მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მიიღებს ხელფასზე ავანსს, ეს იქმნება დებიტორული ანგარიშები(დებეტი 70), რომელიც ანაზღაურდება ხელფასის მიღების პერიოდში ბოლო დღეებითვე.

აქედან გამომდინარე, ისინი არ გასცემენ ანაზღაურებას წინასწარ გადახდისთვის. დასაქმებულებს ისინი თვეში ერთხელ ეძლევათ თვის მეორე ნახევრის ხელფასის გადახდის პერიოდში.

წინასწარი ხელფასის გაანგარიშება და გადახდა ხორციელდება 1C პროგრამაში. წინასწარი გადახდა არ ითვლება საგადასახადო აღრიცხვის ხარჯად.

წინასწარ ხელფასების გადახდა დოკუმენტირებულია იმავე დოკუმენტაციით, როგორც საბოლოო სახელფასო ანგარიშის გაცემა. დოკუმენტაციის ჩამონათვალი, რომელიც უნდა შეგროვდეს, დამოკიდებულია თანხების გაცემის მეთოდზე:

შენატანი და გადასახადი ხელფასის ავანსზე

თანამშრომლებისთვის ავანსის ნაღდი ფულით გადახდისას ფორმდება სახელფასო ფურცელი ფორმა No T-53 ან ხარჯის ნაღდი ბრძანება ფორმა No KO-2. იმის გამო, რომ იგი გადახდილია ნახევარი თვის განმავლობაში, არ არის საჭირო T-49 ფორმის სახელფასო ფურცლის მომზადება. იგი გამოიყენება გამოქვითვის, დარიცხვისა და გადახდების აღრიცხვისთვის მთელი თვის განმავლობაში.

ავანსის გაანგარიშებისას ამისთვის საბანკო ბარათისაგადახდო დავალებაში თანამშრომელი მითითებულია გადახდის ფუნქციებში „ანაზღაურების გაცემა თვის საწყისი ნახევრისთვის“.

ვინაიდან ავანსი ითვლება მოგებად პირველი ნახევარი თვის განმავლობაში, ჩნდება კითხვა: საჭიროა თუ არა მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლა და დაკავება, სადაზღვევო პრემიის გამოთვლა და გადარიცხვა? ხაზინამ ეს პუნქტი განმარტა 2008, 2012 და 2013 წლების წერილებში. ამ საკითხზე ფედერალური საგადასახადო სამსახურიდან 2014 წელს იყო წერილი. ასევე არსებობს პრეზიდიუმის 2012 წლის დადგენილება.

სტატიაზე დაყრდნობით საგადასახადო კოდექსირუსეთის ფედერაციაში, თარიღი, როდესაც თანამშრომელი იღებს ხელფასს ერთი თვის განმავლობაში, სინამდვილეში არის თვის ბოლო დღე, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. შესაბამისად, შემოსავლის გადახდის პერიოდში თვის პირველი ორი კვირის განმავლობაში არ არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

როდის უნდა გადაიხადოთ ხელფასი თვის პირველ ნახევარში? რა პასუხისმგებლობა დაეკისრება დამსაქმებელს ავანსის გადაუხდელობისთვის? როგორ სწორად განვსაზღვროთ ავანსის ოდენობა? როგორ აისახება წინასწარი გადახდა ფორმა 6-NDFL-ში?

დამსაქმებლებმა ხელფასი უნდა გადაიხადონ თვეში ორჯერ და, ტრადიციულად, პირველ გადახდას ავანსს უწოდებენ. თუმცა, შრომის კოდექსში არ არის ავანსი: ხელფასი უნდა იყოს გადახდილი თვის პირველ ნახევარში. როგორ დგინდება ასეთი ხელფასების გადახდის ვადა? როგორია მისი გაანგარიშების პროცედურა? შესაძლებელია თუ არა მისი ფიქსირებული ოდენობით გადახდა ანგარიშსწორების სამსახურის თანამშრომლების შრომითი ხარჯების მინიმუმამდე დაყვანის მიზნით? როგორ შეავსოთ განყოფილება 2 აყალიბებს 6-NDFL-ს, თუ თვის ბოლოს თანამშრომელმა მიიღო მხოლოდ ავანსი, საიდანაც არ იყო დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი? თუ რა განმარტებები მოვიდა ამ საკითხებზე შრომის, როსტრუდის, ფინანსთა სამინისტროსა და ფედერალური საგადასახადო სამსახურისგან, წარმოდგენილი სტატიიდან შეიტყობთ.

როდის უნდა გადაიხადოთ ხელფასი თვის პირველ ნახევარში?

პირველ რიგში, გავიხსენოთ ხელოვნების მე-6 ნაწილის დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, რომლის მიხედვითაც იგი ანაზღაურდება მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი დგინდება შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ გამოცემაში ეს ნაწილი ძალაშია 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან (პუნქტი 1, მუხლი 2, მუხლი 4 ფედერალური კანონი 2016 წლის 3 ივლისის No272-FZ).

ერთი შეხედვით უმნიშვნელო ცვლილებები ბევრ დამსაქმებელს სჭირდებოდა ცვლილებების შეტანა ადგილობრივ რეგულაციებსა და სამუშაო ხელშეკრულებებში.

2016 წლის 23 სექტემბრის No14-1/OOG-8532 წერილში შრომის სამინისტრომ აღნიშნა, რომ დოკუმენტები, რომლებსაც შეუძლიათ ხელფასის გადახდის დღეების დადგენა ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 ჩამოთვლილია მძიმეებით, ანუ კანონმდებელი ხაზს უსვამს ამ დოკუმენტების ეკვივალენტობას, რომელთაგან ნებისმიერში შეიძლება გადაწყდეს ხელფასის გადახდის დღეების საკითხი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ:

თუ ადგილობრივი რეგულაციების ნორმები ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულება ეწინააღმდეგება მოქმედ შრომის კანონმდებლობა, ეს ნორმები ბათილად ითვლება.

როსტრუდის ინფორმაციაში „2016 წლის 3 ივლისის №272-FZ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის გამოყენების შესახებ „გარკვეული ცვლილებების შესახებ საკანონმდებლო აქტები რუსეთის ფედერაციახელფასთან დაკავშირებულ ნაწილში“ (გამოქვეყნებულია დეპარტამენტის ოფიციალურ ვებგვერდზე 2016 წლის 20 დეკემბერს) აღნიშნულია, რომ ეს კანონი არ ცვლის ხელფასის გადახდის წესს. ხელფასის გადახდის ვადის 15 კალენდარულ დღით შეზღუდვის მოთხოვნები ვრცელდება დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის გადახდაზე მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ.

ამავე დროს, იმის გათვალისწინებით ახალი გამოცემახელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ:

• თვის პირველი ნახევრისთვის - დადგენილ დღეს მიმდინარე პერიოდის მე-16-დან 30-ე (31-ე) დღემდე;
• თვის მეორე ნახევრისთვის - მომდევნო თვის 1-დან 15-მდე.

შენიშვნა:

ერთი თვის, კვარტალის, წლის ან სხვა პერიოდის განმავლობაში დარიცხული თანამშრომლებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების ვადები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი. ამრიგად, პრემიების შესახებ დებულებით შეიძლება გათვალისწინებული იყოს, რომ თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდა ბონუს სისტემის მიერ განსაზღვრული პერიოდის შედეგებზე დაყრდნობით (მაგალითად, თვე) განხორციელდება საანგარიშო თვის მომდევნო თვეში (ან მისი კონკრეტული პერიოდისთვის). შეიძლება მითითებული იყოს გადახდა), ხოლო პრემიების გადახდა წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე - მომდევნო წლის მარტში (ან შეიძლება მიუთითოთ მისი გადახდის კონკრეტული თარიღი) (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს წერილები დათარიღებული 23.09.2016 No14-1/OOG-8532, 21.09.2016 No14-1/B-911, 15.09 2016 No14-1/10/B-6568).

რაც შეეხება ავანსის გადახდის თარიღის დადგენას, შრომის სამინისტროს 2016 წლის 02.03.2016 No14-1/10/ბ-660 წერილში „ხელფასის გადახდის ოდენობისა და ვადის შესახებ“ განმარტებით. ნახევარი თვის ჩათვლით“, შრომის კოდექსი ადგენს მოთხოვნას ხელფასის ნაწილების გადახდას შორის მაქსიმალური დასაშვები პერიოდის შესახებ დამსაქმებლის დონეზე მისი გადახდის კონკრეტული ვადების საკითხის რეგულირებით.

ამავდროულად, დაუშვებელია ხელფასის გადახდის კონკრეტული დღის ნაცვლად ვადის დადგენა, რომლის განმავლობაშიც შესაძლებელია მისი გადახდა (მაგალითად, მე-16-დან 18-მდე). ეს დასკვნა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის No14-2-242 წერილში.

რედაქტორისგან:

კითხვაზე, თუ რა ვადები უნდა დაწესდეს ხელფასების გადასახდელად, ასევე განიხილეს E. A. Soboleva სტატიაში "ყველაფერი დაწესებულების თანამშრომლისთვის წინასწარი ხელფასის გადახდის შესახებ" (No8, 2016 წ.).

რა პასუხისმგებლობა დაეკისრება დამსაქმებელს ავანსის გადაუხდელობისთვის?

აღსანიშნავია, რომ ხელოვნების მე-6 ნაწილის ნორმა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 იმპერატიული ხასიათისაა, ამიტომ მისი გამოყენება არ არის დამოკიდებული თანამშრომლების ნებაზე. ფაქტია, რომ პრაქტიკაში ჯერ კიდევ არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებლები იხდიან ხელფასს თვეში ერთხელ დასაქმებულთა შესაბამისი განცხადებების საფუძველზე. ასეთი სამოყვარულო წარმოდგენებისთვის ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მათ ემუქრებათ ჯარიმა:

• თანამდებობის პირებისთვის (მენეჯერი და ბუღალტერი) - 10,000-დან 20,000 რუბლამდე;
• ამისთვის იურიდიული პირები- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

განმეორებითი დარღვევა იწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას უფრო დიდი ოდენობით (მოხელეებისთვის - 20,000-დან 30,000 რუბლამდე, იურიდიული პირებისთვის - 50,000-დან 100,000 რუბლამდე). ეს გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-7 ნაწილში. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. ჯარიმის ნაცვლად, შესაძლებელია პასუხისმგებლობის კიდევ ერთი ზომა - თანამდებობის პირის დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე.

შენიშვნა:

მე-6 და მე-7 ნაწილები წარმოდგენილია ხელოვნებაში. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის ფედერალური კანონი No272-FZ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არბიტრები იკავებს მხარეს შრომის ინსპექტორატებიხოლო ჯარიმების დაკისრებისას (კიროვის ოლქის ორიჩევსკის სასამართლო ოლქის No33 ბრძანებულებები 02/02/2017 No5-78/2017, ნიჟნი ნოვგოროდის ნიჟნი ნოვგოროდის ოლქის No1 სასამართლო ოლქი, ქ. ნოვგოროდის რეგიონი 01/31/2017 No5-5/2017), ხოლო მენეჯერების დისკვალიფიკაციის შემთხვევაში (თათარტანის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 28 სექტემბრის დადგენილება No4a-1390/2016, უზენაესი სასამართლო მარი ელის რესპუბლიკის 2016 წლის 26 თებერვლის No4A-21/2016 სამარას გადაწყვეტილება. რეგიონალური სასამართლოდათარიღებული 09/08/2016 No21-1880/2016).

პრაქტიკაში შესაძლებელია სხვა ვითარებაც - როცა წინასწარი გადახდა გათვალისწინებულია ადგილობრივი რეგულაციებით, მაგრამ ხდება დაგვიანებით.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი აწყდება ფინანსური ვალდებულებახელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 (შესწორებული ფედერალური კანონი No272-FZ). ადმინისტრაციული ჯარიმისგან განსხვავებით, გადახდა ხდება იმ თანამშრომლების სასარგებლოდ, რომელთა უფლებებიც დაირღვა.

გადახდის ვადების დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს კომპენსაცია დაგვიანების ყოველი დღისთვის. ასეთი კომპენსაციის ოდენობა არ არის არანაკლებ 1/150 რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის იმ დროს მოქმედი ძირითადი განაკვეთის იმ თანხებიდან, რომლებიც დროულად არ არის გადახდილი ყოველი დაგვიანების დღისთვის, დაწყებული დადგენიდან მომდევნო დღიდან. გადახდის ვადა ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე და მათ შორის. ფულადი კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება ფაქტობრივად დროულად გადაუხდელი თანხებიდან.

როგორ სწორად განვსაზღვროთ ავანსის ოდენობა?

2013 წლის 08/05/2013 No14-4-1702 წერილში, დასაქმებულის თვის პირველი ნახევრის ხელფასის ოდენობის განსაზღვრის საკითხის განხილვისას, შრომის სამინისტრომ დაადასტურა, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ე.წ. არ არეგულირებს ავანსის ზომას.

ამავდროულად, ოფიციალურმა პირებმა მითითება გააკეთეს No566 დადგენილებაზე, რომლის მიხედვითაც, მუშაკთა ხელფასის ავანსიის ოდენობა თვის პირველი ნახევრისთვის განისაზღვრება საწარმოს (ორგანიზაციის) ადმინისტრაციასა და საწარმოს შორის შეთანხმებით. პროფკავშირული ორგანიზაცია კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისას მინიმალური ზომამითითებული წინასწარი გადახდა არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე მუშის ტარიფი სამუშაო დროის განმავლობაში.

წინასწარი გადახდების გამოთვლის რა მეთოდებს იყენებენ პრაქტიკაში? მოდით შევხედოთ დიაგრამას.

თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გაანგარიშების მეთოდები:

• სამუშაო დროის პროპორციულად;
• ხელფასის პროცენტულად;
• ფიქსირებული ოდენობით (რუბლით);
• ყველაზე სასურველი მეთოდები.

ეს მეთოდი არ არის მოსახერხებელი დამსაქმებლისთვის, რადგან ის აკისრებს მას ხელფასის გადახდის ვალდებულებას იმ სიტუაციებშიც კი, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო ან მივლინებაში იმყოფებოდა.

ხელფასის გაანგარიშება სამუშაო დროის პროპორციულია. გარდა ხელოვნების მოთხოვნების ფორმალური შესრულებისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 ხელფასის გადახდის შესახებ თვეში არანაკლებ ორჯერ, ნახევარი თვის ხელფასის ოდენობის დადგენისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დრო (ფაქტობრივად შესრულებული სამუშაო მის მიერ) (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 02/03/2016 No14-1/10/ ბ-660 წერილი). იგივე დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 21 სექტემბრის No14-1/B-911 და როსტრუდის 2016 წლის 26 სექტემბრის No T3/5802-6-1 წერილებიდან.

მსგავსი პოზიცია იყო რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ადრინდელ წერილში, 08/05/2013 No14-4-1702. უფრო მეტიც, იგი ხაზს უსვამს იმას, რომ ეს სტანდარტები ვრცელდება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელზე და არ აქვს კონკრეტული გამოყენება თანამშრომლების გარკვეულ კატეგორიებზე.

გარდა იმისა, რომ ავანსის გაანგარიშების ეს მეთოდი რეკომენდირებულია მარეგულირებელი ორგანოების მიერ, როგორც მთავარი, ის ასევე მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის: ხელფასის გადახდისას თვის პირველი ნახევრის განმავლობაში დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად. ამ პერიოდში პრაქტიკაში აღმოფხვრილია საბოლოო გადახდის დროს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ზედმეტად გადახდისა და დაუკავებლობის რისკი.

მაგალითი 1

დაწესებულებამ ხელფასის გადახდის ვადა თვის პირველი ნახევრისთვის 20 რიცხვში დააწესა. ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი ადგენს, რომ დასაქმებულს ავანსი ერიცხება გამოთვლილი პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით.

გამოვთვალოთ 2017 წლის მარტის ავანსი თანამშრომლებისთვის რეალურად მუშაობის დროის გათვალისწინებით.

	ხელფასი, რუბლი.	მუშაობდა 2017 წლის მარტში, მონა. დღეები *
		1-დან 15-მდე	16-დან 31-მდე
ივანოვი I.V.
პეტროვი P.E.
სიდოროვი S.I.
კუზნეცოვი K.A.

* დაწესებულებას აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. 2017 წლის მარტში
22 სამუშაო დღე.

** თანამშრომელი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში იმყოფებოდა.

IN ვადა(03/18/2017, ვინაიდან 03/20/2017 დაეცა დასვენების დღე), საჭირო იქნება თანამშრომლებისთვის ავანსის გადახდა შემდეგი ოდენობით:

	ხელფასი, რუბლი.	დარიცხული ფაქტობრივი მუშაობის დროზე თვის პირველ ნახევარში	პირადი საშემოსავლო გადასახადი	პირადად გასაცემი თანხა, რუბლს შეადგენს.
ივანოვი I.V.		18,182 რუბლი (40,000 რუბლი / 22 სამუშაო დღე x 10 სამუშაო დღე)	2364 რუბლი (RUB 18,182 x 13%)
პეტროვი P.E.		15,909 რუბლი (35000 რუბლი / 22 სამუშაო დღე x 10 სამუშაო დღე)	2068 რუბლი (RUB 15,909 x 13%)
სიდოროვი S.I.		7955 რუბლი (35,000 რუბლი / 22 სამუშაო დღე x 5 სამუშაო დღე)	1034 რუბლი (RUB 7,955 x 13%)
კუზნეცოვი K.A.

მაკონტროლებელი ორგანოები არაერთხელ მიუთითებდნენ, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ იკავებდა ავანსებს. განხილულ მაგალითში წინასწარი თანხის შემცირება გადასახადის ოდენობით არ ითვალისწინებს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში გადარიცხვას.

თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გაანგარიშება ხელფასის პროცენტულად. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 25 თებერვლის No22-2-709 წერილში მოცემული განმარტებით, ხელფასის წინასწარი დაანგარიშების მეთოდით ყოველი თვის ყოველ ნახევარზე ხელფასის დარიცხვა დაახლოებით თანაბარი უნდა იყოს. თანხები (ბონუსების გადახდების გამოკლებით).

რამდენი პროცენტი უნდა დავაყენო? თუ დაიცავთ წერილში მოცემულ რეკომენდაციებს, ეს არის 50%. თუმცა, ისტორიულად, ავანსი ხელფასის 40%-ით იყო განსაზღვრული. ამას სავსებით ლოგიკური ახსნა აქვს: საბოლოო ანგარიშსწორებისას თანამშრომლებს ხელფასს დაუკავებთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ხოლო თუ ხელფასის 50% წინასწარ გადაიხდება, მაშინ თვის მეორე ნახევრის ხელფასი მნიშვნელოვნად იქნება. ნაკლები.

მაგალითი 2

თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი 30,000 რუბლი. დავუშვათ, რომ დასაქმებულს არ აქვს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა, შესაბამისად, გადასახადის ოდენობა არის 3,900 რუბლი. შევადაროთ რა იქნება გადახდის თანხები 40 და 50% ავანსის გადახდისას.

როგორც მაგალითიდან ჩანს, თუ წინასწარი ანაზღაურება დაწესებულია 50%-ით, საბოლოო გადახდისას თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს თვის პირველ ნახევარზე ნაკლებ ხელფასს, რომელიც არ აკმაყოფილებს ხელფასის დაახლოებით თანაბარ ნაწილზე მოთხოვნებს. .

ამავდროულად, უნდა აღინიშნოს, რომ ფიქსირებული ოდენობით განსაზღვრული წინასწარი გადახდისგან განსხვავებით, არ არის აუცილებელი წინასწარ გადაიხადოთ ხელფასის პროცენტულად, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა (იყო ავადმყოფობის შვებულებაში, მივლინებაში, შვებულებაში და ა.შ.).

ავანსი ფიქსირებული ოდენობით.

საჯარო სექტორის ორგანიზაციის თანამშრომლისთვის ავანსი მეთოდით ანაზღაურების ფიქსირებული თანხის გაანგარიშების საკითხი განიხილა ფინანსთა სამინისტრომ 2016 წლის 29 მარტის No02-07-05/17670 წერილში. დეპარტამენტის წარმომადგენლებმა აღნიშნეს, რომ მსგავსი საკითხი შრომის სამინისტროს კომპეტენციაშია და არა ფინანსთა სამინისტროს. ამავე დროს, ფინანსისტებმა გაიხსენეს, რომ ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დროზე, რომელიც განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ ორგანიზებული ბუღალტრული აღრიცხვის ფარგლებში. ამავდროულად, დაწესებულების ადგილობრივი აქტებით დადგენილი ხელფასის გადახდის პროცედურა (ვადები, თანხა და კომპონენტები), არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს. რაც შეეხება რეალურად დამუშავებული დროის აღრიცხვას, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს №52 ნ ბრძანებით დამტკიცდა სამუშაო დროის გამოყენების აღრიცხვის დროის ფურცლის ფორმა, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება დროის ფიქსირებული თანხა. ფაქტობრივად მუშაობდა თვის პირველ ნახევარში (ფიქსირებული თანხის კორექტირების ჩათვლით) და მეთოდოლოგიური რეკომენდაციებიმის ჩამოყალიბებაზე.

ფინანსთა სამინისტროს ამ განმარტებების, შრომის სამინისტროს ზემოაღნიშნული პოზიციის, ასევე ფიქსირებული ოდენობით ავანსის გადახდასთან დაკავშირებული რისკების გათვალისწინებით, მიუღებლად მიგვაჩნია თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გადახდის ეს მეთოდი. საჯარო სექტორის დაწესებულებებისთვის.

თვის პირველი ნახევრის ხელფასი და პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ბოლო დროს, როგორც ფინანსთა სამინისტრომ, ასევე ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა მიიღეს მრავალი განმარტება, რომლის მიხედვითაც არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება წინასწარი გადახდისგან (რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილები 04/29/2016 წ. No BS-4-11/7893, 24.03.2016 No BS-4-11 /4999, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრო 2015 წლის 27 ოქტომბრის No03-04-07/61550).

შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების მე-3 პუნქტის ძალით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226, გადასახადის თანხები გამოითვლება საგადასახადო აგენტების მიერ შემოსავლის ფაქტობრივი მიღების თარიღზე, რომელიც განისაზღვრება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223, კუმულაციური საფუძველზე საგადასახადო პერიოდის დაწყებიდან ყველა შემოსავალთან მიმართებაში (გარდა ორგანიზაციის საქმიანობაში წილობრივი მონაწილეობის შემოსავლისა), რომლის მიმართაც დადგენილია პუნქტი 1. ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224, გადასახადის გადამხდელს დაერიცხა მოცემული პერიოდისთვის, მიმდინარე საგადასახადო პერიოდის წინა თვეებში დაკავებული გადასახადის თანხის კომპენსირებით.

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 01.02.2016 No03-04-06/4321 წერილში აღნიშნულია, რომ თვის ბოლომდე შემოსავალი ხელფასის სახით არ შეიძლება ჩაითვალოს მიღებულად გადასახადის გადამხდელის მიერ. შესაბამისად, გადასახადი თვის ბოლომდე ვერ დაითვლება. შესაბამისად, საგადასახადო აგენტი გადასახადის გადამხდელს თვის ბოლოს გამოთვლილ თანხას უკავებს მხოლოდ მაშინ, როცა იგი რეალურად არის გადახდილი იმ თვის დასრულების შემდეგ, რომელზედაც დაანგარიშდა ეს გადასახადი. ანალოგიურ მოსაზრებას შეიცავს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 11 მაისის No309-KG16-1804 განჩინება.

ამავდროულად, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ სიტუაციას, როდესაც ავანსი გადაიხდება თვის ბოლო დღეს.

ფინანსთა სამინისტროს მიაჩნია (იხ. წერილი No. 03-04-06/69181 2016 წლის 23 ნოემბერს), რომ თუ თვის ბოლომდე მოახერხებთ ავანსის გადახდას, მაშინ არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადარიცხვა. ბიუჯეტი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ შესაბამისად ზოგადი წესიდაწესებულება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს ითვლის თვის ბოლო დღეს, ხოლო გადასახადი უნდა დაიკავოს ერთხელ - თვის ბოლოს შემოსავლის გადახდისას.

რაც შეეხება არბიტრებს, ისინი ასევე თვლიან, რომ თვის ბოლო დღეს ავანსის გადახდისას პირადი საშემოსავლო გადასახადი მის ოდენობაზე ბიუჯეტში გადარიცხვას არ საჭიროებს (AS UO 2016 წლის 24 თებერვლის დადგენილება. No F09-11987/15 საქმეზე No A76-10562/2015).

როგორ აისახება წინასწარი გადახდა ფორმა 6-NDFL-ში?

წინასწარი თანხა არ ექვემდებარება ცალკე ასახვას ფორმაში 6-NDFL: განყოფილებაში. ამ ფორმის 2 გვიჩვენებს ხელფასის ოდენობას, რომელიც აღიარებულია თვის ბოლო დღეს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, პირადი საშემოსავლო გადასახადი იკავებება თანამშრომლებთან საბოლოო ანგარიშსწორებისას და ასევე მითითებულია ერთ ოდენობაზე.

პრაქტიკაში შესაძლებელია ვითარება, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს ავანსს 40%-ის ოდენობით, მაგრამ თვის ბოლოს მას არ ექნება შემოსავალი, საიდანაც შეიძლება დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თვის მეორე ნახევარში თანამშრომელს არ დაერიცხა შემოსავალი (მაგალითად, მას მიენიჭა ანაზღაურებადი შვებულება), ხოლო თვის პირველ ნახევარში, არასამუშაო არდადეგების გამო, დასაქმებული ფაქტიურად ნახევარი არ მუშაობდა. მიღებული სამუშაო დროისა და შემოსავალი, მათ შორის, დაუმუშავებელი დროისთვის. მომავალში, პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს მისი შემოსავლიდან მომდევნო ხელფასის გადახდისას.

6-NDFL ფორმის მე-2 ნაწილში, ბუღალტერი ასახავს ინდიკატორებს შემდეგნაირად:

• თვის ბოლო დღეს აღიარებული იქნება ავანსის სახით რეალურად მიღებული შემოსავლის ოდენობა;
• მიეთითება გადასახადის დაკავების თარიღი, რომელიც არ ემთხვევა შესაბამისი თვის საბოლოო გადახდის თანხის გადახდის თარიღს.

ვინაიდან გადასახადი დროულად არ იქნა დაკავებული, ბუღალტერს დასჭირდება წარდგენა საგადასახადო სამსახურიშესაბამისი განმარტება, რომელიც გაათავისუფლებს დაწესებულებას ყალბი ინფორმაციის მიწოდების პასუხისმგებლობისგან.

მაგალითი 3

დასაქმებულს აქვს ხელფასი 30,000 რუბლი. 2017 წლის იანვრისთვის მას დაერიცხა ავანსი 12000 რუბლის ოდენობით, რომელიც გადაიხადეს 2017 წლის 17 იანვარს. 2017 წლის 18 იანვარს თანამშრომელი ავად გახდა და დამსაქმებელს შრომისუუნარობის ცნობა მხოლოდ 2017 წლის 6 თებერვალს წარუდგინა. შეიკავეთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი იანვრის წინასწარი გადახდისგან 1560 რუბლის ოდენობით. (RUB 12,000 x 13%) ბუღალტერმა შეძლო ამის გაკეთება მხოლოდ თებერვლის ავანსის გადახდით - 02/17/2017.

IN განმარტებითი შენიშვნაფორმის 6-NDFL, თქვენ, კერძოდ, უნდა მიუთითოთ შემდეგი.

6-NDFL ფორმის მე-2 ნაწილი. შეუსაბამობა არის 100 (თარიღი 31.01.2017) და 110 (თარიღი 17.02.2017) სტრიქონებში. თარიღების სხვაობა გამოწვეულია იმით, რომ იანვრის წინასწარი ანაზღაურების მიღების შემდეგ თანამშრომელი ავად გახდა. დადგენილ ვადაში - 03.02.2017 - პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ დაკავებულა დასაქმებულს სხვა შემოსავლის არარსებობის გამო 13%-იანი განაკვეთით. პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ იყო დაკავებული ავანსიდან ხელოვნების მე-2 პუნქტის გამო. 223, პუნქტი 3, 4 მუხლი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226 პირადი საშემოსავლო გადასახადი იანვრისთვის დაკავებულ იქნა ნაღდი ფულის შემდეგი გადახდისგან 2017 წლის 17 თებერვალს (წინასწარი გადახდა 2017 წლის თებერვლისთვის).

რაც შეეხება დაუმუშავებელი დროის გამო ავანსის ოდენობას, ის გასათვალისწინებელია შემდეგი თვის ავანსის გადახდისას.

მოდით შევაჯამოთ:

• თვის პირველი ნახევრის ხელფასი (1-დან 15-მდე) უნდა გადაიხადოთ დანიშნულ დღეს მე-16-დან 30-ე (31-ე) დღეს;
• გადახდის თარიღი მითითებულია ნებისმიერ დოკუმენტში ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი(შრომის შინაგანაწესი, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება), დაუშვებელია ხელფასის გადახდის კონკრეტული დღის ნაცვლად დაწესდეს ვადა, რომლის განმავლობაშიც შესაძლებელია მისი გადახდა;
• ავანსის ოდენობის დადგენისას მაკონტროლებლები გვირჩევენ გავითვალისწინოთ თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დრო (მის მიერ შესრულებული ფაქტობრივი სამუშაო). ამასთან, არ არსებობს პირდაპირი აკრძალვა ხელფასის პროცენტულად ავანსის დაწესებაზე;
• ავანსის გადახდისას არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში გადარიცხვა: გადასახადის გაანგარიშება, დაკავება და გადახდა (მათ შორის, თვის პირველი ნახევრისთვის) ხდება საბოლოო ანგარიშსწორებისას.

DMK-ში მუშებმა გააპროტესტეს შეფერხებები და ხელფასების გადაუხდელობა

დღეს, დაახლოებით დღის პირველ საათზე, პრომეთეს ძეგლის მიმდებარე მოედანზე ხალხის შეკრება დაიწყო. სწორედ DMK-ის რამდენიმე საამქროს მუშები აპირებდნენ პროტესტის გამოხატვას ხელფასების დაგვიანების წინააღმდეგ.
აქცია სოციალურ ქსელში გავრცელდა. შეკრებილების თქმით, ისინი სულ მცირე ორასზე მეტი ადამიანის მოსვლას ელოდნენ - ყოველ შემთხვევაში, ამდენმა მომხმარებელმა დაუჭირა მხარი. მაგრამ მხოლოდ ათზე ცოტა მეტი ჩამოვიდა. ზოგი ბავშვებთან ერთად მოვიდა. ალბათ ხალხს უბრალოდ ეშინოდა...

როგორც აქციის ერთ-ერთმა მონაწილემ, DMK გრძელვადიანი მაღაზიის თანამშრომელმა ევგენიმ განუცხადა კორესპონდენტს (აქციაში არცერთ მონაწილეს არ სურდა თავისი გვარის დასახელება), ისინი აპირებდნენ გააპროტესტონ ხელფასების სისტემატური შეფერხება. ქარხანაში, რომელიც გასული წლის შუა რიცხვებში დაიწყო. ბოლოს ხალხს ავანსი 28 დეკემბერს გადაუხადეს, დღეს 14 იანვარია და დეკემბრისთვის ხელფასი ჯერ კიდევ არ არის, თუმცა 10-მდე უნდა გადაეხადა. ერთ კვირაში კი უკვე უნდა მიიღონ იანვრის ავანსი.

ხალხი აღშფოთებული იყო იმითაც, რომ ხელფასების განვადებით გადახდა დაიწყო. ან ორ ნაწილად გაყოფენ, ან სამად.

"ათასი გრივნა მაქვს წინასწარ და ათასი და ნახევარი ხელფასი", - აღშფოთდა ქალი, აფეთქების მაღაზიის თანამშრომელი. - ასე რომ, 4 ნაწილად გამინაწილეს ხელფასი. ეს ნორმალურია?

მაგრამ ყველაზე მეტად ხალხი აღშფოთებული იყო იმით, რომ არცერთ მენეჯერს არ განუმარტა დაგვიანების მიზეზები.

ჩვენი სახელოსნო მუშაობს სტაბილურად, პროდუქცია ყოველდღიურად იგზავნება“, - ამბობს ევგენი. - მაშ რატომ არ იხდიან ხელფასს დროულად? გვეუბნებიან, რომ ახლა რთული დროა, ომია და ამიტომაც არ არის ფული. ახალ წლამდე ქარხანამ დღგ-ში 250 მილიონი გრივნა მიიღო. ასე რომ, ეს ფული ლითონის შესაძენად დაიხარჯა. როგორ უნდა ვიცხოვროთ? როგორ გადაიხადოთ ბანკის სესხები და კომუნალური მომსახურება? ბოლოს და ბოლოს, რით უნდა ვაჭამო ბავშვებს? აჰა, ბევრი მუშა იძულებულია ფეხით წავიდეს ქარხანაში - ისინი ზოგავენ ფულს. ამიტომ, ახლა მივდივართ ქარხნის მენეჯმენტთან და მოვითხოვთ შეხვედრას მენეჯმენტთან. ნათლად უპასუხონ, როცა ფულს მივიღებთ.

ხალხი კი მივიდა DMK ქარხნის მენეჯმენტთან და სთხოვა დაცვას დაერეკა ვინმე მენეჯმენტიდან. მესაზღვრეებმა თავიდან უარი თქვეს, რომ სამუშაო დღის სიმაღლეა და ყველა დაკავებულია. და თუ ხალხს აქვს პრეტენზია, წერილობით დაწეროს. დაცვის ერთ-ერთი თანამშრომელის თქმით, მას ხელფასიც აჭიანურებენ. მაგრამ ითმენს და არ ბრაზდება.

მაგრამ შემდეგ კონსტანტინე ნესვეტმა, პროდუქციის წარმოებისა და მიწოდების დირექტორმა, ანატოლი პოლივოდამ, პერსონალის დირექტორმა და სხვა მენეჯერებმა დატოვეს ქარხნის მენეჯმენტი. მათივე თქმით, DMK-ის დირექტორმა პირობა დადო, რომ თანხა მომავალ კვირას გადაიხდება. საბედნიეროდ, ერთ დღეს ექსპორტიორებისგან ლითონზე ფულის მიღებას ელოდებიან.

კითხვაზე, რამდენ ხანს გაგრძელდება ხელფასების შეფერხებები, მენეჯერებმა განაცხადეს, რომ კომპანია ამჟამად განიცდის უკეთესი ჯერომისა და კრიზისის გამო. რომ სახელმწიფო მათ ქარხნის მიმართ 235 მილიონის ვალი აქვს და როდის დააბრუნებს, უცნობია. რომ მცენარისთვის შემოდგომიდან ყველა ნედლეული უნდა იყოს შეძენილი მხოლოდ წინასწარი გადახდით. შესაბამისად, პრობლემები იქნება, თუმცა მენეჯმენტი ცდილობს, DMK-ში ხელფასების დიდი შეფერხებაც კი არ ხდება. რაც შეეხება ინფორმაციას, ამიერიდან ყველა ხელფასის დაგვიანების შესახებ ხალხი დროულად შეიტყობს - ცვლის შეხვედრებზე, რომელიც 20 იანვრიდან რეგულარულად გაიმართება ქარხანაში. ასევე დაჰპირდნენ, რომ დაეხმარებიან ხალხს სესხის დაფარვის საკითხების მოგვარებაში და კომუნალური.

აქციის მონაწილეებმა ასევე ჰკითხეს: იგეგმება თუ არა ქარხანაში ადამიანების გათავისუფლება? ყოველ შემთხვევაში, ამაზე ბევრი ჭორი დადის. მენეჯერები დაარწმუნეს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არ იქნება. მათ აქციის მონაწილეები ასევე დაარწმუნეს, რომ არც ერთ მათგანს არ გაათავისუფლებენ და არ დევნის.

სწორედ იქ დავშორდით ერთმანეთს. ადამიანებს შეხვედრის ამბივალენტური შთაბეჭდილება დარჩათ: თითქოს ფულს ჰპირდებოდნენ, მაგრამ პერსპექტივები მაინც ბუნდოვანი იყო... ხალხს ასევე არ მოეწონა ის ფაქტი, რომ მთელი მათი საუბარი ქარხნის ხელმძღვანელობასთან მამაკაცმა გადაიღო. .

ჩვენი რეპორტიორი

ეს სტატია ავტომატურად დაემატა საზოგადოებას

დღეს საწარმოს ხელმძღვანელობასა და პროფკავშირის აქტივისტებს შორის შეხვედრა გაიმართა.

შეხვედრას ესწრებოდნენ გენერალური მენეჯერივიაჩესლავ მოსპანი, მისი პირველი მოადგილე ალექსანდრე პოდკორიტოვი, მეტალურგების პროფკავშირის თავმჯდომარე, საკრებულოს დეპუტატი ოლეგ ნაგორნი, მეტალისტების პროფკავშირის ხელმძღვანელის მოადგილე ვალერი სევასტიანოვი და ქარხნის სხვა მაღალჩინოსნები. ქალაქის ხელისუფლებას წარმოადგენდა პირველი ვიცე-მერი ალექსანდრე ჩერნიშოვი.

შეხვედრის გახსნისას მოსპანმა საწარმოში არსებული ვითარება განმარტა. ქარხანა 30 მარტს შეჩერდა, შემდეგ მოსალოდნელი იყო, რომ სახელმწიფო რამდენიმე დღეში დააბრუნებდა დამატებული ღირებულების გადასახადს (დღგ), რის შემდეგაც იგი კვლავ დაიწყებდა მუშაობას. თუმცა, დღგ შემოვიდა მხოლოდ აპრილის ბოლოს, ამ დროისთვის ქარხნის ანგარიშები გაყინული იყო, რადგან დაგროვდა ვალები გადასახადებზე, ენერგიაზე, სასამართლო პროცესებზე და ა.შ. 1 ივნისის მდგომარეობით, სახელმწიფომ დააბრუნა დღგ-ს 1,3 მილიარდი გრივნა, მაგრამ ამ თანხების უმეტესი ნაწილი ზემოაღნიშნული ვალების გადახდაზე დაიხარჯა. დღეს, იმისთვის, რომ ქარხანა ამოქმედდეს და ზარალი არ დაგროვდეს, საჭიროა 3 აფეთქებული ღუმელის ფუნქციონირება, 100-დან 150 მილიონ დოლარამდე, აღნიშნა მოსპანმა. ახლა საწარმოს აქციონერები ამ პრობლემით არიან დაკავებულნი, საკითხი მოგვარდება და ქარხანა ფუნქციონირებას დაიწყებს, თუმცა როდის მოხდება ეს ჯერ უცნობია, აღიარა მოსპანმა. ამიტომ, დღეს მთავარია პერსონალის შენარჩუნება, ტექნიკის დაზოგვა და გაშვებისთვის მზადყოფნა, ამბობს გენერალური დირექტორი.

როგორც წარმომადგენლებმა განაცხადეს უფროსი მენეჯმენტი, ამჟამად მიმდინარეობს სარემონტო და მოვლააღჭურვილობა, იმისათვის, რომ აფეთქებული ღუმელის მაღაზიამ სრულად მიაღწიოს საპროექტო სიმძლავრეს, სჭირდება მინიმუმ 40 დღე. საგანგაშო სურათი გააჟღერა HR დირექტორმა ანატოლი პოლივოდამ: ბოლო თვეების განმავლობაში 750-მდე ადამიანი წავიდა და ძირითადად კომპეტენტური, გამოცდილი სპეციალისტები მიდიან. არსებობს რისკი, რომ ეს ტენდენცია გაგრძელდეს, ამიტომ პოლივოდამ მაღაზიის მენეჯერებს მოუწოდა და სტრუქტურული დანაყოფები, ისევე როგორც ორივე პროფკავშირის წარმოების კომიტეტები, წყვეტენ კიდევ ვის შეუძლია დატოვოს და ამის შესახებ შეატყობინონ პერსონალის განყოფილებას. ჩვენ მზად ვართ დავიქირაოთ როგორც ადრე წასული, ისე ახალი ადამიანები, აღნიშნა HR დირექტორმა. მან უარყო ჭორები იმის შესახებ, რომ მთელი გუნდი, სავარაუდოდ, აგვისტოში საკუთარი ხარჯებით წავა შვებულებაში. მის გამოსვლაში კარგი ინფორმაციაც იყო - მიუხედავად სირთულისა, აქციონერებმა გადაწყვიტეს არ დაეხურათ ბავშვთა ბანაკი"ტყის ზღაპარი" (ყოფილი "ძერჟინეცი"), თუმცა ის მიიღებს მხოლოდ 2 ცვლას. უკვე 29 ივნისს, პირველი ცვლა - მეტალურგების 595 შვილი - დაისვენებს, დაარწმუნა პოლივოდამ.

ალექსანდრე ჩერნიშოვმა აღნიშნა, რომ გათიშვის გამო დნეპროძერჟინსკში ფინანსური მდგომარეობა მართლაც რთულია: ბიუჯეტის „ჩავარდნების“ თავიდან ასაცილებლად, ქალაქმა მარტში სახელმწიფო ხაზინიდან აიღო სესხი 6,6 მილიონი გრივნას ოდენობით და ახლაც იქნება. აიღეთ კიდევ ერთი 28 მილიონის ოდენობით. არის საშიშროება, რომ ერთ თვეში ბიუჯეტში არ იქნება ფული არც ექიმებისა და მასწავლებლების ხელფასებისთვის, არც გზების, სკოლების და საავადმყოფოების შეკეთებისთვის და არც სოციალური პროგრამებიარ იქნება, აღნიშნა ჩერნიშოვმა. ამიტომ, პარასკევს წერილი გაეგზავნა მფლობელებს, დონბასის კორპორაციის ინდუსტრიულ გაერთიანებას, დღეს ან ხვალ ანალოგიური წერილი გაეგზავნება პრემიერ მინისტრს ვლადიმერ გროისმანს.

შეხვედრის შეჯამებით, ვიაჩესლავ მოსპანმა დაჰპირდა, რომ ქალაქის ხელისუფლებასთან ერთად, დირექცია მოაგვარებს მეტალურგების დროებით დასაქმებას და კომუნალურ გადასახადებში დასვენების პრობლემას, ხოლო დირექცია ასევე ეძებს დამატებითი გადასახადის შესაძლებლობას უღარიბეს მუშაკებისთვის. ქარხანა და გადაეცემა პროფკავშირულ კომიტეტებს მუშაკთა ჯანმრთელობის გასაუმჯობესებლად. გადაწყდა, რომ მსგავსი შეხვედრა მომავალ კვირას გამართულიყო, სადაც მენეჯმენტი გაკეთებულს მოახსენებს და პროფკავშირის აქტივისტებთან ერთად განიხილავს საწარმოს შენარჩუნების შემდგომ ღონისძიებებს.

ქარხნის მენეჯმენტსა და სამუშაო ძალას შორის შეხვედრის დეტალები.

17.04.2017 13:37 1 099

„რეპორტიორს“ ოფიციალური ინფორმაცია აქვს. წარმოგიდგენთ უცვლელად:

„მიუხედავად იმისა, რომ დნეპერის რკინისა და ფოლადის საწარმოში არსებული ვითარება შორს არის ყველაზე ვარდნილისაგან, საწარმოს აქვს პერსპექტივები და ისინი რეალურია. DMK-ის, ISD Corporation-ის მფლობელები დღეს აქტიურად აწარმოებენ მოლაპარაკებებს ქარხნისთვის ნედლეულის უწყვეტი მიწოდების უზრუნველსაყოფად. დასრულების შემდეგ ძირითადი საწარმოო ობიექტები არა მხოლოდ ექსპლუატაციაში შევა, არამედ ბოლო ორ თვესთან შედარებით მოცულობებიც გაიზრდება. ამის შესახებ ინფორმაცია ხუთშაბათს, 13 აპრილს, DMK-ის მენეჯმენტის საწარმოს შრომით კოლექტივთან შეხვედრაზე გახდა ცნობილი.

ქარხნის პირველი რგოლის წარმომადგენლების შეხვედრა მუშებთან უაღრესად აქტუალური იყო წინა დღით გამოცემული 2017 წლის 12 აპრილის No344 ბრძანების ფონზე, „მთავარი წარმოების შეფერხების დროს მუშაობის ორგანიზების პროცედურის შესახებ. .” IN სააქტო დარბაზი ABK-3 UZhDT General ესაუბრა აწყობილ მეტალურგებს პსს დირექტორი"DMK" ვიაჩესლავ მოსპანი, გენერალური დირექტორის მოადგილე ალექსანდრე პოდკორიტოვი, HR დირექტორი ანატოლი პოლივოდა და დირექტორის მოადგილე ეკონომიკაში ვიტალი ნაგორნიაკი. მათ არა მხოლოდ წარმოადგინეს მოკლე მოხსენებები თავიანთი პასუხისმგებლობის სფეროს მდგომარეობის შესახებ, არამედ დეტალურად უპასუხეს აუდიტორიის უამრავ ემოციურ კითხვას.

მკითხველს ვთავაზობთ ნაწყვეტებს ქარხნის მენეჯერების გამოსვლებიდან, ასევე მათ პასუხებს ქარხნის თანამშრომლებისგან მიღებულ კითხვებზე.

იძულებითი დროებითი გაჩერება

PJSC "DMK" გენერალური დირექტორი ვიაჩესლავ მოსპანი სიტყვა დაიწყო ფაქტის დაფიქსირებით: სამუშაო ძალებთან ბოლო შეხვედრის შემდეგ (ორი კვირის წინ - რედაქტორის შენიშვნა) საწარმოში მდგომარეობა გაუარესდა და ლოგიკურ დასკვნამდე მივიდა. მარტის ბოლოს გენერალურმა დირექტორმა განაცხადა, რომ თებერვლის ხელფასის გადახდის პირობებში, დღგ-ს დაბრუნების გარეშე ნედლეულის შეძენა შეუძლებელი იქნება და ეს აიძულებს ქარხანას დროებით დახუროს. და ასეც მოხდა. 31 მარტის ბოლო დღეს მეტალურგებს თებერვლის ანაზღაურება სრულად გადაუხადეს და გასული კვირის ბოლოს საწარმოს კოქსის მინიმალური პარტიაც კი შესყიდვის თანხა არ ჰქონდა.

პრესცენტრის რედაქციიდან. კომუნალური გადასახადების, სკოლებისა და საბავშვო ბაღების, საკვების დროულად ყიდვის, საკვების და ა.შ. უუნარობით შეწუხებული ადამიანები ქარხნის გადახდის განზრახვაზე საკმაოდ კატეგორიულად საუბრობდნენ. უბრალოდ სირცხვილია, რომ ეს პრობლემას ვერ მოაგვარებს. არც კერძო - ვინაიდან დასაქმების ბაზარი ჩვენს რეგიონში უხვადაა მუშახელით, მაგრამ განიცდის კვალიფიციური სამუშაო ადგილების მწვავე დეფიციტს. არა გლობალური - მომზადებული პერსონალის ნაწილის დაკარგვის შემდეგ, საწარმოს გაუჭირდება ნორმალურ მუშაობას დაუბრუნდეს, ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს მნიშვნელოვნად გაართულებს მისი მუშაობის ნორმალიზების პროცესს.

ჩიხიდან გამოსავალი არის დამატებული ღირებულების გადასახადის (დღგ) დაბრუნება - ქარხანა იმედოვნებდა, რომ აპრილის დასაწყისში მიიღებდა (მაქსიმუმ - მესამე). ვაი, ეს არ მოხდა. დღგ-ის დაბრუნების ვადებთან დაკავშირებით პროგნოზები არც თუ ისე ოპტიმისტურია და დღემდე არც კი გამოცხადებულა. ამის მიღწევა შესაძლებელია მხოლოდ აპრილის ბოლომდე. ამასთან, საწარმოსა და კორპორაციის მენეჯმენტი არ ელოდება „უკეთეს დროებს“, არამედ აქტიურად ეძებს გამოსავალს საბრუნავი კაპიტალის დეფიციტის პრობლემის მოსაგვარებლად.

და ეს გამოსავალი მოიძებნება არაუგვიანეს აპრილის ბოლოს. ბოლო განცხადება პირიდან გამოვიდა DMK გენერალური დირექტორის მოადგილე ალექსანდრე პოდკორიტოვი- სპეციალისტი, რომელსაც აქვს დიდი პრაქტიკული გამოცდილება გაყვანის სფეროში საწარმოო საწარმოებისაწყისი რთული სიტუაციები, ასე წარადგინა ვ.მოსპანმა ახალი ლიდერი.

თავის მხრივ, ალექსანდრე ლეონიდოვიჩმა მეტალურგებს აცნობა, რომ DMK-ის ძირითადი სიმძლავრეების გაშვება განხორციელდება საწარმოს კრიზისიდან გამოყვანის შესახებ მიმდინარე მოლაპარაკებების დასრულებიდან ორ დღეში. ვიმეორებ, მან მოლაპარაკებების დასრულების მაქსიმალური ვადა მიმდინარე თვის ბოლომდე დანიშნა. ამრიგად, ქარხნის გაშვება აპრილის ბოლოს იგეგმება.

ნომრები

დირექტორის მოადგილე ეკონომიკაში ვიტალი ნაგორნიაკი იტყობინება, რომ 13 აპრილს DMK-ის ეკონომისტებმა დაუყონებლივ გადაამოწმეს სახელმწიფო ფისკალური სამსახურის რეგიონალურ ოფისში ჩვენს საწარმოს დასაბრუნებლად გამოცხადებული დღგ-ის ოდენობის შესახებ. ჩართულია მიმდინარე მომენტიდღგ-ს თანხა, რომელიც სახელმწიფომ DMK-ს უნდა დაუბრუნოს, არის 1 მილიარდ 44 მილიონი (დადასტურებული). პლუს დაახლოებით 180 მილიონი გრივნა დღგ თებერვლისთვის - საჯარო სამსახური გეგმავს დაბრუნების დადასტურებას 18 აპრილამდე. ამრიგად, ქარხნის დღგ-ს აქტივი 1 მილიარდ 200 მილიონ გრივნას შეადგენს. აღნიშნული თანხა კომპანიის ანგარიშებზე სავარაუდოდ 28 აპრილამდე ჩაირიცხება.

როგორ მოახდინოთ გავლენა ამ სიტუაციაზე? კეთდება ყველაფერი, რაც ქარხნის მენეჯმენტზეა დამოკიდებული. 31 მარტს DMK-ის ხელმძღვანელობამ წერილები გაუგზავნა უკრაინის პრეზიდენტს და პრემიერ მინისტრს, ასევე NDFS-ის ხელმძღვანელს ქალაქ-ფორმირების საწარმოს კატასტროფულ ვითარებასთან დაკავშირებით. ქარხნის მიმართვას მხარი დაუჭირა ქალაქის ხელისუფლებამ - მერმა ანდრეი ბელუსოვმაც ისინი უმაღლეს ეშელონებში გაგზავნა. სახელმწიფო ძალაუფლებაწერილები, რომლებშიც მან გააჟღერა შედეგები კამენსკისთვის, თუ მეტალურგიული ქარხნის მუშაობის პრობლემა უახლოეს მომავალში არ მოგვარდება.

პერსონალის სამუშაო საათები

ქარხნის №344 2017 წლის 12 აპრილის ბრძანებით „მთავარი წარმოების შეფერხების დროს სამუშაოს ორგანიზების პროცედურის შესახებ“, DMK-ის ყველა პერსონალი, რომელიც არ არის ჩართული გადაუდებელ სამუშაოებში, გადაყვანილია „უსაქმურ დროზე ყოველდღიური გრაფიკით სამუშაოდან არყოფნით. განთავსდება შემდგომი გაფრთხილებამდე სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) 2/3-ის საფუძველზე გადახდით“.

ასევე არსებობს ოთხი ძირითადი ტიპის დროის ცხრილები, რომლებიც მოიცავს მუშაკთა კატეგორიებს. ამის შესახებ მან აუდიტორიას განუცხადა HR დირექტორი ანატოლი პოლივოდა.

პირველი ჯგუფი არის პერსონალი, რომელიც აუცილებელია ტექნოლოგიური აღჭურვილობის დასაცავად პოტენციური ქურდობისგან. გადახდა განხორციელდება ტარიფის (ხელფასის) 100%-ის ოდენობით, ასევე განხორციელდება დამატებითი გადახდა, თუ ცვლის განრიგისამუშაო, საღამოს და ღამით სამუშაოდ, განრიგის გადასამუშავებლად და მუშაობაში არდადეგები.

მეორე არის მუშები, რომლებიც ასრულებენ მათ სამუშაო პასუხისმგებლობებიდღის ცვლაში სამუშაოს და სამუშაო ინსტრუქციის მიხედვით, ტარიფის (ხელფასის) 100%-ის გადახდით.

მესამე ჯგუფში შედის მუშები, რომლებიც გაგზავნილნი არიან სახლში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ტარიფის (ხელფასის) 2/3-ის გადახდით.

და ბოლოს, მეოთხე - ვინც ახორციელებს, მაგალითად, შეკეთებას გაჩერებულ მაგისტრალზე ტექნოლოგიური აღჭურვილობა. ამ რემონტში ჩართული მუშები მიიღებენ სატარიფო ტარიფის 100%-ს, ცვლაში მუშაობისას, საღამოს და ღამის მუშაობისთვის, განრიგის გადამუშავებისთვის, არდადეგებზე მუშაობისთვის, ასევე ბონუსებს მინიმუმ 50 ოდენობით. ბონუსების დებულებებით დადგენილი ბონუსის თანხის %.

ანატოლი პეტროვიჩმა ასევე ხაზგასმით აღნიშნა, რომ პერსონალის უმეტესობის სამუშაო გრაფიკზე გადაყვანის მიზეზი ხელოვნების შესაბამისად. უკრაინის შრომის კოდექსის 73, უპირველეს ყოვლისა, კითხვა გახდა სანიტარული ჰიგიენადა შრომის დაცვა ყველა სახის ენერგორესურსების მიწოდების შეზღუდვის გამო.

მინიმალურ ხელფასზე (3200 UAH) დამატებითი გადახდა უკრაინის კანონმდებლობის შესაბამისად არ კეთდება სამუშაო ადგილებიდან არყოფნით სამუშაო ადგილების არყოფნის შემთხვევაში 2/3 ტარიფის (ხელფასის) განაკვეთით.

ხელფასი

როგორც პსს „DMK“-ის გენერალურმა დირექტორმა დამსწრე საზოგადოებას განუცხადა, მარტის თვეში ავანსის ანაზღაურების დაწყება დაგეგმილია მომავალ კვირას - როგორც კი ქარხნის ანგარიშებზე მოხდება პროდუქციის გადახდა.

პროფკავშირები

ქარხნის მუშაკების კითხვის შემდეგ, ოლეგ ნაგორნი პოდიუმზე მივიდა პროფკავშირების ლიდერებთან. PPO "მეტალურგოვის" პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარემ პროფკავშირის წლიური მუშაობა შეაჯამა, შემდეგ კი დამსწრე საზოგადოებისგან მიღებულ შეკითხვებს უპასუხა. მან ასევე ისაუბრა მის საპარლამენტო მუშაობაზე და ქმედებებზე, რომლებიც მიმართულია DMK-სთან დაკავშირებული სიტუაციის სტაბილიზაციისკენ. მეტალმუშაკთა პროფკავშირში ხმას არ აძლევენ.

რედაქტორისგან. შექმნილმა ვითარებამ განაპირობა ის, რომ დღეს ან ხვალ თქვენს ბინაში ელექტროენერგია გაითიშება დაგვიანებული გადახდის გამო ან თუ ფული არ გაქვთ ბავშვის სასკოლო ლანჩების გადასახდელად. ძნელია ემოციების შეკავება, თუ ბოლო გადახდიდან დარჩენილი ფული უნდა დატოვო, რათა გადაიხადო სამსახურში წასასვლელი ტრანსპორტი, რომლის ანაზღაურებას დროულად არ ანაზღაურებ...

ქარხანამ უკვე განიცადა რთული დრო: სამოქალაქო ომი, ფაშისტური ოკუპაცია და დამღუპველი 90-იანი წლების დაშლა. ახლა მას კიდევ ერთი ტესტი აქვს, რომელიც პირდაპირ კავშირშია ქვეყანაში მიმდინარე მოვლენებთან. ისიც გადალახავს, ​​სხვა საკითხია - ჩვენთან თუ ჩვენ გარეშე. ჩვენ ყველანი დაინტერესებულნი ვართ ჩვენი ქარხნის ფუნქციონირებით, წარმოების მოცულობების გაზრდით, იმ პოტენციური შესაძლებლობების რეალიზებით, რაც შეიქმნა ფართომასშტაბიანი რეკონსტრუქციის დროს და შედეგად, მივაღწიოთ სტაბილურ პოზიტიურ ფინანსურ და ეკონომიკურ მაჩვენებლებს.