რეკრუტირების სააგენტოების რეიტინგი. რეკრუტირების სააგენტოების რეიტინგი

ყველა ადამიანის ნორმალური სურვილია მიიღოს კარგი ანაზღაურებამათი შრომა, საკუთარი თავის და ოჯახის უზრუნველყოფა. კვალიფიციური სპეციალისტები ღირსეული ხელფასის მიღების გარეშე ფინანსური შეფასებაისინი ხშირად გადაწყვეტენ შეცვალონ ამჟამინდელი სამუშაო და მიიღონ უფრო მაღალანაზღაურებადი და პრესტიჟული თანამდებობა. ამაში დაგვეხმარება დასაქმების სააგენტოები, რომელთა სპეციალისტებს შეეძლებათ შემოგთავაზონ რამდენიმე ვაკანსია, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს მიმდინარე მოთხოვნებს. და ასე შეგიძლიათ გააკეთოთ სწორი არჩევანიჩვენ შევაგროვეთ საუკეთესო დაქირავების სააგენტოები მოსკოვში თქვენთვის.

ტოპ 10 საუკეთესო რეკრუტირების სააგენტო მოსკოვში

1. unity.ru - ერთიანობა . კომპანიის სპეციალისტების შრომის ანაზღაურება ფასდება შერჩეული კანდიდატის წლიური შემოსავლის 20%-ით. მაგრამ მომსახურების ზუსტი ფასი განისაზღვრება ინდივიდუალური საუბრის დროს. არანაკლებ როლს ასრულებს ვაკანსიის სირთულის დონე, აქტუალობა და ა.შ. საგარანტიო ვადა იმ კანდიდატისთვის, რომელმაც თავისი მოვალეობების შესრულება დაიწყო, არის 90 კალენდარული დღე. საჭიროების შემთხვევაში, საგარანტიო ვადა შეიძლება გაიზარდოს ან შემცირდეს.
2. staffline.ru - Staffline . სამუშაოს ანაზღაურება შეადგენს შერჩეული სპეციალისტის წლიური შემოსავლის 15%-ს. საგარანტიო პერიოდისამი კალენდარული თვის ტოლი. ამ პერიოდის განმავლობაში გათვალისწინებულია კანდიდატის ერთი უფასო ჩანაცვლება იმ შემთხვევაში, თუ არჩეული თანამშრომელი არ გაივლის გამოსაცდელი ვადა.
3. sirius-hr.ru - სირიუსი . კომპანია დადებითად ადარებს თავის კონკურენტებს მისი სპეციალისტების მუშაობისთვის ხელმისაწვდომ ფასად. საშუალოდ, ეს მაჩვენებელი შერჩეული სპეციალისტის წლიური შემოსავლის 7%-დან იწყება. სააგენტო თავის კლიენტებს სთავაზობს სამ ვარიანტში მუშაობის შესაძლებლობას - საბაზისო, სტანდარტული და VIP, რომლებიც განსხვავდებიან არა მხოლოდ ღირებულებით, არამედ თანდართული პაკეტის მომსახურებითაც. გამოსაცდელი ვადა არ გავლილი კანდიდატის შეცვლის გარანტია არის 3-6 თვე და ასევე დამოკიდებულია თანამშრომლობის არჩეულ ვარიანტზე. დასაქმების სააგენტო გთავაზობთ მომსახურებას 9 ძირითადი მიმართულებით - ფინანსები, მედიცინა, მშენებლობა, IT ტექნოლოგია, გაყიდვები, წარმოება, ტოპ მენეჯმენტი, სოფლის მეურნეობა, ტრანსპორტი/ლოგისტიკა.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . კომპანია შეგირჩევთ ტექნიკურ, საოფისე და ტოპ პერსონალს. სააგენტო, მიუხედავად მოთხოვნილი ვაკანსიის სირთულისა და დონისა, აფასებს მის მომსახურებას ერთიანი კურსით - სპეციალისტის წლიური შემოსავლის 12%. ისინი საკმაოდ სწრაფად მუშაობენ - პირველი გასაუბრების ჩატარება შესაძლებელია განაცხადის შევსებიდან ორი დღის შემდეგ. თანამშრომლის შეცვლის გარანტია, რომელსაც არ დაუსრულებია გამოსაცდელი ვადა, აღწევს 12 თვეს.
5. triumph-hr.ru - ტრიუმფი . დასაქმების სააგენტო შეიქმნა 1997 წელს და კლიენტებთან მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე, 2011 წელს მიიღო წოდება „წლის კომპანია“. ის თავის კლიენტებს სთავაზობს არა მხოლოდ რეკრუტირების მომსახურებას, არამედ ზოგიერთ სხვასაც.
6. antgrup.ru - "A.N.T." კომპანია სპეციალიზირებულია არა მხოლოდ სამრეწველო, არამედ სამრეწველო პროდუქტების შერჩევაშიც შიდა პერსონალი. კომპანია ათ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში იმყოფება დაქირავებისა და შერჩევის სერვისების ბაზარზე და აქვს შესანიშნავი მიმოხილვები. სააგენტოს სპეციალისტებმა მუშაობის მანძილზე 2000-ზე მეტი ვაკანსია შეავსეს სხვადასხვა დონეზე.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - მოსკოვი. კომპანია წარმატებით აერთიანებს კვალიფიციური კადრების შერჩევას სხვადასხვა საწარმოები, სპეციალობით სხვადასხვა ინდუსტრიები, და პოტენციური თანამშრომლების მომზადება, დამსაქმებლების მიერ დადგენილი მოთხოვნების შესაბამისად.
8. tehnokadry.ru - ტექნოპერსონალი . კომპანიის სპეციალისტები პრაქტიკაში ახორციელებენ სპეციალისტების დაქირავებას IT ტექნოლოგიების სფეროში, ასევე სამრეწველო საწარმოებიდა სამშენებლო სექტორი.
9. kczebra.ru - ზებრა . კომპანია მომსახურების ბაზარზე 1999 წლიდან მუშაობს. საქმიანობის სფერო: პერსონალის ძიება ბიზნეს პროექტებისთვის.
10. kaus-group.ru - კაუს . სააგენტოს სპეციალიზაციაა მაღალ სპეციალიზებული სერვისების მიწოდება. კომპანია წარმატებით ფუნქციონირებს უკვე 7 წელია.

ეს არის მოსკოვის დასაქმების სააგენტოები 2017, რომლებმაც მიიღეს საუკეთესო პასუხები კლიენტებისგან - როგორც დამსაქმებლების, ისე სამუშაოს მაძიებლებისგან.

საერთაშორისო პერსონალის ცენტრი "ფავორიტი" მოსკოვისა და რუსეთის ფედერაციის საუკეთესო დაქირავების სააგენტოთა შორისაა, რაც დასტურდება მრავალი მიმოხილვით, რეიტინგით და HR კონფერენციით.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

საუკეთესო რეკრუტირების სააგენტოების რეიტინგი მოსკოვსა და რუსეთში

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

საუკეთესო რეკრუტირების სააგენტოების სია მოსკოვსა და რუსეთის ფედერაციაში

(2018 წლამდე)

www.jobrating.ru - 1 ადგილი

www.hr-ratings.ru - საუკეთესო რეკრუტირების სააგენტოს ტოპ 5-ში

www.vhre.ru - მე-3 ადგილი

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

რეკრუტირების სააგენტოების რეიტინგი მოსკოვში (2014 წლამდე)

მადლიერებები, დიპლომები, ნომინანტები პარიზში ISLQ Award-ზე

(ISLQ Award-ზე ნომინანტების შერჩევის მთავარი კრიტერიუმია ტოტალური ხარისხის მართვის (TQM) პრინციპების გამოყენება, როგორიცაა დაბალანსებული სისტემაინდიკატორები (ბალანსირებული ქულების ბარათი) ან თეორია კონკურენტული უპირატესობები(Growth and Competitive Advantage Theory) დაჯილდოვებულ კომპანიებზე ორიენტირებული მუდმივი გაუმჯობესებამათი პროდუქციისა და მომსახურების ხარისხს, აქვთ მნიშვნელოვანი გავლენა მათ ინდუსტრიაში გამოყენების გზით ინოვაციური მიდგომაგანავითაროს თქვენი საქმიანობა.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

მიღებული აქვს 2007 წლის საუკეთესო საწარმო

"მოსკოვის რეკრუტირების ბაზრის VII კვლევის შედეგები, რომელიც ჩატარდა ჟურნალის პერსონალის მენეჯმენტის მიერ.

ყოველწლიური VII დაქირავების ბაზრის კვლევის გასაკვირი ფაქტი იყო რუსული კომპანიების რაოდენობის მნიშვნელოვანი ზრდა, რომლებიც იყენებენ დასაქმების სააგენტოების მომსახურებებს. ბოლო დროს, 1200 მსხვილი მოსკოვის ფირმიდან, დაახლოებით 600-მა თავის კითხვარებში მიუთითა მსხვილი რეკრუტირების სააგენტოების სახელები და კარგად შეაფასა მათი მუშაობის ხარისხი. ამჯერად 200-ით მეტი იყო, ანუ 800. ზრდა ძირითადად რუსულმა კომპანიებმა განაპირობა. ზრდის ლიდერები არიან IT კომპანიები და ავტომობილების დილერები.

კვლევის სპეციფიკა, როგორც ადრე, არის ის, რომ რესპონდენტები არიან მოსკოვის დასაქმების სააგენტოების მოქმედი და ყოფილი კლიენტები, რომლებიც აფასებენ მომსახურების ხარისხს და შერჩეული პერსონალის ხარისხს 10-ბალიანი შკალით.

რეიტინგების გამოთვლის ჩვენი მეთოდოლოგია ფუნდამენტურად შედგება შერჩეული სპეციალისტების რაოდენობის გათვალისწინებაზე. მაგალითად, სააგენტო X 1 ვაკანსიაზე 7 ქულით შეფასდა, ხოლო 2 ვაკანსიაზე 9 ქულით. ნორმალური გამოთვლებით მივიღებთ საშუალოდ 8 ქულას (ეს გავაკეთეთ შორეულ პირველ კვლევაში), მაგრამ ამ შემთხვევაში სხვაგვარად ვითვლით: 7*1 + 9*2. ასე რომ, 25 ქულას ვყოფთ 3 ვაკანსიად: სულ 8.3. ამრიგად, მეტი წონააქვს კომპანიების შეფასებები, სადაც სააგენტოებმა მეტი ვაკანსია შეავსეს. და მართალია.

კომპანიების 80%-მა წარმოადგინა თავისი სიები, დანარჩენს, რა თქმა უნდა, შეუძლია განაცხადოს, რომ რეალურად ბევრჯერ მეტი კლიენტი ჰყავს. ჩვენ არ ვიკამათებთ მათთან. მაგრამ ეს ნაკლებად სავარაუდოა, რადგან:

1. კომპანიების უმეტესობა მუშაობს რამდენიმე მაღალრეიტინგულ რეკრუტირების სააგენტოსთან;
2. დღეს ექსკლუზიური მომხმარებლის შენარჩუნება არარეალურია, რადგან მოსკოვის 300-ზე მეტი სააგენტო ძალზე აქტიურად „უტევს“ ბაზარს და თითქმის არცერთ კომპანიას არ ტოვებს უყურადღებოდ;
3. დღეს ყველა სერიოზული კომპანია იძულებულია მიმართოს რეკრუტირების სააგენტოების მომსახურებებს (შერჩევა, პერსონალის კონსულტაცია) - რუსეთში არსებობს ნამდვილი ბრძოლანიჭიერი და წარმატებული მენეჯერებისთვის.

კვლევის მიზანია მოსკოვის დაქირავების ბაზრის მასშტაბის, მსხვილ კომპანიებში პერსონალის აუთსორსინგის რეალური დონის, ახალი ტენდენციების და, მოკლედ, საუკეთესოთა დასაქმების სააგენტოებს შორის მოსკოვსა და რუსეთის ფედერაციაში.

კვლევა VII ასევე აჩვენებს Kelly Services-ის მუშაობის მასშტაბებს, თუმცა, ისევ და ისევ, ჩვენ არ დაგვისახავს კომპანიების მასშტაბის რანჟირება. ჩვენი მიზანია მომსახურების ხარისხის საშუალო შეფასება და ლიდერების გამოვლენა „გზაში“.

მაშ, რა უნდათ მკითხველს კვლევისგან, ე.ი. რუსული კომპანიებირომლებიც ზოგჯერ სარგებლობენ რეკრუტირების სააგენტოების მომსახურებით? მათ სურთ ნახონ ყველა სააგენტო ერთად ერთ ცხრილში და, უპირველეს ყოვლისა, შეადარონ მათი საშუალო შესრულების რეიტინგი მომსახურების ხარისხისა და კანდიდატებისთვის. მაგრამ აქ არის ერთი პარადოქსი: რაც უფრო დიდია დასაქმების სააგენტო, მით უფრო რთულია მისთვის მომსახურების ხარისხის უმაღლეს დონეზე შენარჩუნება.

მრავალი სააგენტო 10-მდე კლიენტით იღებს ყველაზე მაღალ რეიტინგებს, რადგან ისინი მუშაობენ თითქმის ექსკლუზიურად და ახერხებენ კონტროლის შენარჩუნებას თავიანთი კონსულტანტების მუშაობაზე. უფრო მეტი პატივისცემის ღირსია სააგენტოები, რომლებიც მასშტაბურობის გაზრდისას ინარჩუნებენ მომსახურების ხარისხს.

იფრინეთ მალამოში

ზოგიერთი რესპონდენტი უჩიოდა ჩვენს მარკეტერებს, რომ ზოგიერთმა წამყვანმა სააგენტომ ძალიან ნელა დაიწყო კანდიდატების ძებნა და თითქმის ნახევარში ვერ შეძლო პოზიციების დახურვა.

რა შეგვიძლია ვთქვათ აქ?

მართლაც, მსხვილი დაქირავების სააგენტოები ზოგჯერ არ ჩქარობენ ხელშეკრულების გაფორმებას სხვადასხვა მიზეზის გამო - პირველ რიგში, მაგალითად, თქვენი კომპანია ადრე გამოირჩეოდა იმით, რომ არ გადაიხადა დასაქმების სააგენტოს მომსახურება (შარშან ერთმა დიდმა კომპანიამ ეს გააკეთა სადაზღვევო კომპანია, რომელმაც მოახერხა არ გადაეხადა ხუთ რეკრუტირების სააგენტოს მათთვის საკმაოდ დიდი თანხა).

მეორეც, HR დირექტორს, რომელიც სადღაც ადრე „გამოირჩეოდა“ თქვენთან სამუშაოდ შეიძლება მოვიდეს. მესამე, რაც ყველაზე ხშირად ხდება, თქვენი ვაკანსია უკიდურესად რთულია.

მეოთხე, თქვენმა კომპანიამ შეიძლება არ შესთავაზოს ყველაზე მაღალი პაკეტი, მაგრამ ის უნდა იყოს 30 პროცენტით მეტი, რომ გააღვიძოს კანდიდატის ინტერესი.

მეხუთე, თქვენ დაუკავშირდით არასწორ სააგენტოს ან არასწორ დროს.

კიდევ ერთი გასაკვირი ფაქტი ის იყო, რომ წელს არავის დაუსახელებია არც ერთი დასაქმების სააგენტო. უფრო მეტიც, ჩვენი მონაცემებით, უმრავლესობა საარბიტრაჟო სასამართლოებიდასაქმების სააგენტოებსა და კლიენტებს შორის პირველმა გაიმარჯვა.

ამრიგად, IT ტექნოლოგიების ეპოქაში თითქმის უაზროა დაქირავების სააგენტოებთან „ხუმრობა“: მაგალითად, განიხილეთ კანდიდატები ერთ კომპანიაში და შემდეგ მოიწვიეთ ისინი სამუშაოდ მეგობრულ სტრუქტურაში, დასაქმების სააგენტოს გადახდის გარეშე. დამიჯერეთ, ეს ყველაფერი იმიტომ ხდება, რომ ბევრი უწყება კანდიდატებს თითქმის საკუთრებად მიიჩნევს, როგორც ერთმა რესპონდენტმა გვითხრა. სინამდვილეში, ისინი უბრალოდ მეგობრობენ მათთან ერთხელ და სამუდამოდ და, 3 თვის ან ექვსი თვის შემდეგ რომ დაურეკეს ერთმანეთს, ინტერესდებიან მათი ბედით. ბაზარი რთული საქმეა, პერსონალისთვის ბრძოლა გრძელდება... " *

ჩვენი კომპანიის ერთ-ერთი მთავარი საქმიანობაა გადაწყვეტა საკადრო საკითხებიორგანიზაციებისთვის და სამუშაოს მაძიებლებისთვის ვაკანსიების შერჩევა. დასაქმების სააგენტო დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს შექმნან გუნდი პროფესიონალი პერსონალიდა აპლიკანტებმა იპოვონ თანამდებობა, რომელიც აკმაყოფილებს მოთხოვნებს ღირსეული ხელფასის დონით.

მომსახურება დამსაქმებლებისთვის

დასაქმების სააგენტოს საქმიანობა მოიცავს შემდეგი სერვისებიდამსაქმებლებისთვის:

• ვაკანტურ თანამდებობებზე კანდიდატების მოძიება;
• განმცხადებლის მიერ დამსაქმებლის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შეფასება;
• კანდიდატის მზადყოფნის შემოწმება ამ პოზიციაზე სამუშაოდ, მისი კვალიფიკაციისა და პროფესიული ვარგისიანობის შეფასება;
• განმცხადებლის მიერ მოწოდებული მონაცემებისა და დოკუმენტების გადამოწმება დამსაქმებლის ბიზნესის თაღლითური საქმიანობისგან დაცვის მიზნით.

დასაქმების პროფესიონალურ სააგენტოსთან დაკავშირება ათავისუფლებს ორგანიზაციების მენეჯმენტს თანამშრომლების შერჩევის საჭიროებისგან, რასაც შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს. ჩვენს დასაქმების სააგენტოს სპეციალისტებს აქვთ დიდი გამოცდილება თანამშრომლების დაქირავებისას ნებისმიერ ვაკანსიაზე, მათ შორის მაღალი დონის ფინანსური ვალდებულებადა შვილად აყვანასთან დაკავშირებული მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები. ასეთ თანამდებობებზე კადრების შერჩევისას განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა კანდიდატის არა მხოლოდ პროფესიონალიზმსა და კვალიფიკაციის დონეს, არამედ მის სანდოობას.

მომსახურება სამუშაოს მაძიებლებისთვის

ჩვენს დასაქმების სააგენტოს აქვს ვაკანსიების ვრცელი მონაცემთა ბაზა და უზრუნველყოფს სამუშაოს მაძიებელთათვის შემდეგ სერვისებს:

• დახმარება პროფესიული რეზიუმეს შექმნაში;
• კანდიდატის მოთხოვნების შესაბამისად ვაკანსიების შერჩევა;
• დახმარება გასაუბრებისთვის მომზადებაში;
• დამსაქმებელთან შეხვედრის ორგანიზება.

ამჟამად, არსებობს მრავალი ორგანიზაცია, რომელიც სთავაზობს თავის მომსახურებას შესაბამისი ვაკანსიების მოძიებაში და გარანტირებულია 100% დასაქმება. თქვენ არ უნდა ენდოთ ასეთ შეთავაზებებს, მით უმეტეს, თუ კომპანია მოითხოვს წინასწარ გადახდას თავისი მომსახურებისთვის. პირის აყვანის შესახებ საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებელი კომპანიის ხელმძღვანელობა. დასაქმების სააგენტო სპეციალიზირებულია შესაფერისი ვაკანსიების პოვნაში და უზრუნველყოფს დასაქმების დახმარებას.

ჩვენი მთავარი უპირატესობა დიდია პროფესიული გამოცდილებაკადრების შერჩევის სფეროში. დასაქმების სააგენტოს პროფესიონალი პერსონალის გუნდი ახორციელებს მკაცრ კონტროლს თანამშრომელთა შერჩევის ყველა ეტაპზე, რაც უზრუნველყოფს დამსაქმებლის ბიზნესის უსაფრთხოებას.

2017-10-29 სტატია

2017 წლის მდგომარეობით, მოსკოვში დაახლოებით 1000 დაქირავების სააგენტოა ჩართული არსებული ვაკანსიებისთვის პერსონალის მოძიებასა და შერჩევაში, თანამშრომლების ეფექტურობისა და კომპეტენციის შეფასებაში, პერსონალის კონსულტაციებსა და ტრენინგებსა და სემინარებზე განმცხადებლების მომზადებაში. ამ ბაზარზე არიან სხვადასხვა დონის მოთამაშეები - დან დიდი კომპანიებიწარმომადგენლობითი ოფისებით ქვეყნის სხვადასხვა რეგიონებში და მის ფარგლებს გარეთ, მცირე მაღალ სპეციალიზებულ სააგენტოებში, სადაც დასაქმებულია 3-5 ადამიანი. მათ შეუძლიათ შეავსონ ვაკანსიები სხვადასხვა დონეზე - ტოპ მენეჯერებიდან მენეჯერებამდე უფროსი მენეჯმენტიპრესტიჟულ საჯარო თუ კერძო კორპორაციაში რიგითი თანამშრომლებისთვის: მენეჯერები, IT სპეციალისტები, ექსპედიტორები, მაღაზიის მეპატრონეები და ა.შ.

როგორ არის შედგენილი რეიტინგი?

იმისათვის, რომ გავიგოთ კომპანიების სიმრავლე და აირჩიოთ სწორი სამუშაოს ან თანამშრომლების მოსაძებნად, შედგენილია რეკრუტირების სააგენტოების რეიტინგი, რომელიც აფასებს სამუშაოს ხარისხს. სხვადასხვა მაჩვენებლები. შეფასება ჩვეულებრივ ხდება შემდეგი კრიტერიუმების მიხედვით:

• სააგენტოს სახელის ხსენების რაოდენობა ინტერნეტში.
• რაოდენობა დადებითი გამოხმაურებადა რეიტინგები კომპანიის სიაში.
• შევსებული ვაკანსიების დონე, მთლიანი მოგება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
• გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დახურული ვაკანსიების რაოდენობა.
• კომპანიის ინფორმაციის ნახვების რაოდენობა.
• სააგენტოს ასაკი და მასში მომუშავე პერსონალის რაოდენობა.
• რეკრუტირების კომპანიის შესახებ მიმოხილვების ასაკი.
• სააგენტოს საქმიანობა (საიტზე სიახლეების განახლება, ანალიტიკის წერა, ვაკანსიების განთავსება).
• კომპანიის თანამშრომლების მონაწილეობა სხვადასხვა კონფერენციებში.
• კომპანიის პოპულარობა და წონა კორპორატიულ გარემოში.

რამდენად მართალია რეიტინგი?

აღსანიშნავია, რომ მოსკოვის ტოპ რეკრუტირების სააგენტოში შემავალი მრავალი კომპანია არ ავრცელებს დეტალურ ინფორმაციას მათი მუშაობის შესახებ, რადგან ისინი გარანტიას აძლევენ სრულ კონფიდენციალურობას კლიენტებისა და კანდიდატებისთვის. ამავდროულად, რეიტინგების ზოგიერთი პუნქტი შეიძლება იყოს „გაბერილი“ - კომპანიების პოპულარიზაციისთვის, ისინი უბრძანებენ კომენტარებს, „ლაიქებს“, ნახვებს, სტატიებს, ამიტომ სააგენტოს ობიექტური შეფასება პრაქტიკულად შეუძლებელია.

შერჩევისას, ჩვენ გირჩევთ ყურადღება გაამახვილოთ არა იმდენად მოსკოვის დაქირავების სააგენტოების პოპულარულ რეიტინგებზე, არამედ არაპირდაპირ ინდიკატორებზე: ძიების მეთოდებზე (პირდაპირი ძებნა, კლასიკური რეკრუტირება), საერთაშორისო და ექსპერტთა წარმომადგენლობა, კომპანიის პოპულარობა და რეპუტაცია, მისი არსებობის დრო, მიმოხილვების ერთგვაროვნება, კლიენტების დონე, თანამშრომლების ჯილდოები, შევსებული ვაკანსიების დონეები, საძიებო ტექნოლოგიები და ა.შ. ჩვენი აზრით, რეიტინგი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

სააგენტოები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან კანდიდატების უშუალო ძებნაში (Executive Search), ოფისით მოსკოვში. ასეთი სააგენტოები, გარკვეულწილად, სექტორის ელიტაა და ავსებენ C დონის ვაკანსიებს (CEO, CIO, CMO და ა.შ.) როგორ ვიმუშაოთ მათთან. წარმოდგენილი კომპანიები არ აცხადებენ ვაკანსიებს. მათ უნდა გამოაგზავნონ რეზიუმე და დეტალური სამოტივაციო წერილი.

• ამროპი
• არტურ ჰანტი რუსეთი
• ეგონ ზეჰნდერი
• მორგან ჰანტი
• მრავალჯერადი არჩევანი
• როსექსპერტი
• სპენსერ სტიუარტი
• კეინბაუმი
• ჰაიდრიხ მებრძოლი
• პედერსენი და პარტნიორები
• ბოიდენი
• ვარდ ჰოუელი
• Sommers & Associates

დასაქმების სააგენტოები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან მენეჯმენტის შერჩევაში ან საშუალო მენეჯერების ძიებაში, ოფისებით მოსკოვში და/ან რუსეთის ფედერაციის სხვა ქალაქებში. ასეთი რეკრუტირების სააგენტოები შეიძლება იყოს დიდი რაოდენობით 100-დან 500-მდე თანამშრომელი.

• ანკორი
• ანტალი
• ცოცხალი ძალა
• კელის სერვისები
• კოლმენის სერვისები
• Consort Group
• ქვაკუთხედი
• სააგენტოს კონტაქტი
• სტაფველი
• ერთიანობა
• საყვარელი

ნებისმიერ შემთხვევაში, მიზანშეწონილია შეისწავლოთ არა მხოლოდ რეკრუტირების სააგენტოების რეიტინგები, არამედ მათი შეთავაზებები, ფასები და მიმოხილვები მათ შესახებ. თუ გჭირდებათ კვალიფიციური თანამშრომლები, მაშინ ყურადღება მიაქციეთ კომპანიის შერჩევას - ამაზეა დამოკიდებული პერსონალის შერჩევის ეფექტურობა.

1. ვარდ ჰოუელი არის უმსხვილესი საკონსულტაციო კომპანია რუსეთში და დსთ-ში უფროსი ხელმძღვანელების მოსაძებნად. დღემდე, კომპანიის ექსპერტიზა მოიცავს შემდეგ სფეროებს:

სამრეწველო პრაქტიკა
აგრობიზნესი
საჯარო სექტორი
IT
ლოგისტიკა
Წამალი
ფარმაცევტული საშუალებები
უძრავი ქონება
მშენებლობა
სასტუმროს ბიზნესი
ნავთობისა და გაზის სექტორი
სამომხმარებლო ბაზარი
საცალო ვაჭრობა
დაზღვევა
ტელეკომუნიკაციები
მძიმე მრეწველობა
ფინანსური ინსტიტუტები

2. Excelion პარტნიორები საერთაშორისო- ერთ-ერთი წამყვანი საერთაშორისო საკონსულტაციო კომპანიები, დაკავებულია ტოპ მენეჯერების ძიებით. პრაქტიკა: IT, ფარმაცევტული, FMCG, წარმოება.

3. Heidrick & Struggles Internationalარის საერთაშორისო დასაქმების სააგენტო ტოპ მენეჯერების შერჩევისთვის. სპეციალობები: IT, ფარმაცევტული, FMCG, ფინანსები, წარმოება, ნავთობისა და გაზის სექტორი.

4.ალენ ოსტინი— შედის ტოპ 40 საერთაშორისო საკონსულტაციო კომპანიის სიაში, რომლებიც სპეციალიზირებულია უფროსი პერსონალის შერჩევაში. ინდუსტრიები: IT და ტელეკომი, მედიცინა და ფარმაცევტული პროდუქტები, FMCG, ფინანსები, მედია, წარმოება, ნავთობი და გაზი, მშენებლობა და განვითარება.

5. სტენტონ ჩეისიარის წამყვანი საერთაშორისო საკონსულტაციო კომპანია ტოპ მენეჯერების შერჩევისთვის. პრაქტიკა: FMCG, ფინანსები, მედიცინა, მრეწველობა, IT, ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა.

6. გლობალური კარიერა— დასაქმების სააგენტო უფროსი მენეჯერების შესარჩევად. ინდუსტრიის ექსპერტიზა: IT და ტელეკომი, ავტო ინდუსტრია, ფინანსები და საბანკო საქმე, საცალო ვაჭრობა. ფუნქციური გამოკვლევა:

• გენერალური დირექტორი/აღმასრულებელი დირექტორი და საბჭოს წევრები
• მთავარი ფინანსური დირექტორი/CFO
• იურიდიული დეპარტამენტის დირექტორი/CLO
• მთავარი ინფორმაციის ოფიცერი/CEO
• ადამიანური რესურსების/HRD დირექტორი
• მარკეტინგის, გაყიდვების და სტრატეგიის/CMO, CSO დირექტორი
• მიწოდებისა და ოპერაციების დირექტორი/COO

7. პირველი - დასაქმების სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია საშუალო მენეჯმენტის პერსონალის ძიებასა და შერჩევაში, კვალიფიციური სპეციალისტებიდა პერსპექტიული მენეჯერები. დღეს პირველის ფარგლებში არსებობს პრაქტიკა: ფინანსები და ბუღალტერია, საბანკო საქმე, სამრეწველო ბაზარი, სამომხმარებლო ბაზარი, სასტუმრო ბიზნესი, მშენებლობა და უძრავი ქონება, იურისპრუდენცია, ლოჯისტიკა და შესყიდვები, მარკეტინგი და გაყიდვები.

8. Egon Zehnder Internationalარის მსოფლიოში სიდიდით მესამე ტალანტების შეძენისა და განვითარების კომპანია, რომელიც სპეციალიზირებულია უფროსი ხელმძღვანელების შერჩევაში. ინდუსტრიები: IT და ტელეკომი, ფინანსები, საცალო ვაჭრობა, FMCG.

9. ოჯერს ბერნდტსონი — ერთ-ერთი წამყვანი საერთაშორისო აღმასრულებელი საძიებო კომპანია უმაღლესი დონეორგანიზაციებისთვის მთელ მსოფლიოში. ინდუსტრიები: ჯანდაცვა და მეცნიერება, მედია, გართობა, სპორტი, საცალო ვაჭრობა, განათლება, მრეწველობა, საჯარო სექტორი და არამომგებიანი, ტექნოლოგია, ფინანსები.

10. სპენსერ სტიუარტი - საერთაშორისო საკონსულტაციო კომპანია. დარგები: ტექნოლოგია, მედია და ტელეკომუნიკაცია, სამომხმარებლო ბაზარი, ფინანსები, განათლება, ჯანდაცვა, სამრეწველო სექტორი.

11. ამროპი არის ერთ-ერთი წამყვანი საერთაშორისო საკონსულტაციო კომპანია უფროსი კადრებისა და მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მოძიებასა და შერჩევაში (აღმასრულებელი ძიება). პრაქტიკა: სამრეწველო და სამომხმარებლო სექტორები, სამრეწველო ბაზარი, ტექნოლოგიები და მედია, ფინანსები, მედიცინა და ფარმაცევტიკა, ნავთობისა და გაზის სექტორი.

12. როსექსპერტი - საკონსულტაციო კომპანია. ექსპერტიზა: ბანკები და ფინანსური ინსტიტუტები, სამომხმარებლო ბაზარი და საცალო ვაჭრობა, ტექნოლოგია და მედია, მედიცინა და ფარმაცევტული პროდუქტები,აგრობიზნესი. სამრეწველო სექტორის ძირითადი სეგმენტები: ნავთობისა და გაზის და ქიმიური კომპანიები, მექანიკური ინჟინერია და ავტომობილების წარმოება, სამთო და მეტალურგიული სექტორი, ენერგეტიკა და სამრეწველო წარმოება, ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა, მშენებლობა და განვითარება, ინფრასტრუქტურული პროექტების ჩათვლით, ხის გადამამუშავებელი მრეწველობა. Rosexpert ასევე მუშაობს სახელმწიფო კორპორაციებთან.

13. შპენგლერ ფოქსი- საერთაშორისო დასაქმების სააგენტო. ძირითადი პრაქტიკა: სამომხმარებლო ბაზარი, მედიცინა და ფარმაცევტული პროდუქტები, სამრეწველო ბაზარი, ფინანსური სექტორი.

14. კიენბაუმი არის ბაზრის ლიდერი აღმასრულებელი საძიებო სერვისების სფეროში. პრაქტიკა: ნავთობისა და გაზის სექტორი, მშენებლობა, მოდა, საცალო ვაჭრობა, წარმოება, ლოჯისტიკა და ტრანსპორტი.

15. არტურ ჰანტი არის საერთაშორისო დასაქმების სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია უფროსი ხელმძღვანელების შერჩევაში. კომპანიის საქმიანობა მოიცავს ბიზნესის ყველა ძირითად მიმართულებას: ენერგეტიკა, საინფორმაციო ტექნოლოგიები, ფინანსები, მრეწველობა, ლოჯისტიკა, მარკეტინგი და გაყიდვები, დაზღვევა, ფარმაცევტიკა და მედიცინა, სამომხმარებლო საქონელი, საცალო ვაჭრობა.

16. NGRS- საერთაშორისო საკონსულტაციო კომპანია შერჩევისთვის უფროსი მენეჯმენტიდა უფროსი მენეჯერები. ძირითადი ექსპერტიზა: მშენებლობა/განვითარება, IT/ტექნოლოგია, ფინანსები.

17. მორგან ჰანტი - ერთ-ერთი წამყვანი საერთაშორისო ორგანიზაციებიტოპ მენეჯერებისა და საშუალო მენეჯერების ძიებაში, რომელთა ძირითადი საქმიანობა კონცენტრირებულია რუსეთისა და დსთ-ს ბაზრებზე. დღეს კომპანიის ექსპერტიზა მოიცავს შემდეგ პრაქტიკებს: ფინანსური ინსტიტუტები და ინვესტიციები, მრეწველობა, სამომხმარებლო ბაზარი და საცალო ვაჭრობა, უძრავი ქონება, მშენებლობა და განვითარება, IT და ტელეკომუნიკაციები, მედიცინა და ფარმაცევტული პროდუქტები, ლოჯისტიკა და ტრანსპორტი.

18. კონტაქტიარის რეკრუტირების სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია ტოპ მენეჯერების შერჩევაში. სპეციალობები:

მოდისა და სილამაზის საცალო ვაჭრობა
აგროინდუსტრიული კომპლექსი
ბანკები და საინვესტიციო კომპანიები
მაუწყებლობა
სასტუმროს ქსელები
საინჟინრო სისტემები
საინფორმაციო ტექნოლოგიები
საკონსულტაციო კომპანიები
მედიცინა და ფარმაცევტიკა
მეტალურგიული და სამთო მრეწველობა
ნავთობისა და გაზის სექტორი
კვების მრეწველობა
ავტომობილების წარმოება და რეალიზაცია
სამრეწველო აღჭურვილობა
რეკლამა და მედია ინდუსტრია
საცალო ქსელები
სპორტული ინდუსტრია
დაზღვევა
სამშენებლო და დასრულების მასალები
მშენებლობა და უძრავი ქონება
ტელეკომუნიკაციები
სამომხმარებლო საქონელი
ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა
შეფუთვა და კონტეინერები
ჯანდაცვის სერვისები
ქიმიური მრეწველობა
ეკო კომპლექსი
ენერგეტიკის სექტორი

19. თივა არის საერთაშორისო რეკრუტირების კომპანია, რომელიც სპეციალიზირებულია პერსონალის დაქირავებაში საშუალო და უმაღლესი დონის პოზიციებზე. პრაქტიკა: ბუღალტერია და ფინანსები, FMCG, LUX & Media, HR, იურისპრუდენცია, ადმინისტრაცია, IT და ტელეკომი, სამრეწველო სექტორი, ნავთობისა და გაზის სექტორი, მედიცინა და ფარმაცევტიკა, ლოჯისტიკა და შესყიდვები, წარმოება და სოფლის მეურნეობა.

20.ანტალი არის ერთ-ერთი უმსხვილესი რეკრუტირების კომპანია რუსეთში და დსთ-ში, რომელიც სპეციალიზირებულია საშუალო და უფროსი მენეჯერების შერჩევაში. დარგები: მედიცინა და ფარმაცევტიკა, საავტომობილო სექტორი, IT და ტელეკომი, ლოჯისტიკა და ტრანსპორტი, მედია, სამომხმარებლო ბაზარი, ბუნებრივი რესურსები, საცალო ვაჭრობა, სოფლის მეურნეობა, მშენებლობა და უძრავი ქონება, ფინანსები და საბანკო საქმე, ელექტრონული კომერცია.

21. ASAP Solutions International Co- საერთაშორისო დონეზე საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში პერსონალის შერჩევის ექსპერტი. დასაქმების სააგენტო სპეციალიზირებულია იშვიათი სპეციალისტების და საშუალო/უფროსი მენეჯერების შერჩევაში შემდეგ სფეროებში: IT და ტელეკომი, წარმოების მენეჯმენტი, მარკეტინგი და გაყიდვები, ლოჯისტიკა და შესყიდვები, მიწოდების ჯაჭვის მენეჯმენტი.

22. კელის სერვისები - ყველაზე დიდი საერთაშორისო კომპანია, აუთსორსინგისა და HR მართვის გადაწყვეტილებების მიწოდება. სპეციალიზაციები: IT, ფინანსები/ბუღალტერია, ლოჯისტიკა/წარმოება, მარკეტინგი/გაყიდვები/PR, HR, ფარმაცევტული.

23. ცოცხალი ძალაარის გლობალური ლიდერი პერსონალის ინდუსტრიაში. დასაქმებულია მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები შემდეგ ბიზნეს მიმართულებებში: IT, ფინანსები, მედიცინა და ფარმაცევტიკა, წარმოების სექტორი.

24. წამყვანი - რუსული პერსონალის ჰოლდინგი. სპეციალობები: საავტომობილო ინდუსტრია, აგროინდუსტრიული კომპლექსი, IT, მანქანათმშენებლობა, მედიცინა და ფარმაცევტიკა, უძრავი ქონება, მშენებლობა და განვითარება, საცალო ვაჭრობა, ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა, საწვავი და ენერგეტიკული კომპლექსი, ტურიზმი და სასტუმრო ბიზნესი.

25. პერსონალის იმპერია არის რუსული დასაქმების სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია აღმასრულებლების, უნიკალური სპეციალისტების და საშუალო მენეჯერების შერჩევაში. დარგები: საცალო ვაჭრობა, FMCG, მედიცინა და ფარმაცევტული პროდუქტები, IT და ტელეკომუნიკაციები, სამრეწველო ბაზარი, მშენებლობა და განვითარება, ფინანსები.

26. Vis-a-vis კონსულტაცია არის რუსული დასაქმების სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია საშუალო და უფროსი მენეჯერების შერჩევაში. პრაქტიკა: მშენებლობა და განვითარება, აგრობიზნესი, IT და ტელეკომი, საცალო ვაჭრობა, მრეწველობა, FMCG, მედიცინა და ფარმაცევტული პროდუქტები, ბანკები და ფინანსური ინსტიტუტები.

27. Consort Groupარის რუსული საკონსულტაციო კომპანია, რომელიც სპეციალიზირებულია საშუალო მენეჯმენტისა და სპეციალისტების შერჩევაში. ბაზრის ექსპერტიზა: FMCG, ფარმაცევტიკა, საბანკო სექტორი, IT/ტელეკომი, აგროინდუსტრიული სექტორი, საცალო/რესტორნის ბიზნესი, ავტომობილების სექტორი, საყოფაცხოვრებო ტექნიკა/ელექტრონიკა, სამრეწველო სექტორი, ქიმიური მრეწველობა, ლოჯისტიკა.

28. ერთიანობა არის რუსული დასაქმების სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია უფროსი და საშუალო მენეჯერების, სპეციალისტებისა და მენეჯერების შერჩევაში. პრაქტიკა: ბანკები და ინვესტიციები, IT და ტელეკომი, ლოჯისტიკა, მანქანათმშენებლობა, მედიცინა და ფარმაცევტიკა, მედია, მრეწველობა, მშენებლობა, უძრავი ქონება, სოფლის მეურნეობა, დაზღვევა, პერსონალის მართვა, ფინანსები.

29. ჰორტონ საერთაშორისოარის საერთაშორისო რეკრუტირების სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია პერსონალის შერჩევაში შემდეგ სფეროებში: IT, ფარმაცევტული, საცალო ვაჭრობა, FMCG, ფინანსები.

30. კოლმენის სერვისები არის ერთ-ერთი წამყვანი საკონსულტაციო კომპანია, რომელიც უზრუნველყოფს HR გადაწყვეტილებებს. იღებს სპეციალისტებს, დაწყებული უფროსი მენეჯერებით და გამოცდილი პროფესიონალებიდა დამთავრებული დამხმარე პერსონალით. ექსპერტიზა ინდუსტრიის მიხედვით: FMCG, მშენებლობა და უძრავი ქონება, IT და ტელეკომი, ფარმაცევტული, საცალო ვაჭრობა, მრეწველობა, ნავთობი და გაზი, ფინანსები და საბანკო საქმე, ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა, ავტომრეწველობა, მშენებლობა.

31. ალბერტკლიფი- წამყვანი დასაქმების სააგენტო აღმოსავლეთ ევროპა, სპეციალიზირებულია ფინანსურ სექტორში უმაღლესი მენეჯმენტის დასაქმებაში.

32. CT აღმასრულებელიარის გერმანული დასაქმების სააგენტო, რომლის ძირითადი სპეციალიზაციაა წარმოება, საავტომობილო მრეწველობა, სოფლის მეურნეობა, კვების მრეწველობა, მეტალურგია და სამთო მრეწველობა.

33. სწრაფი ხალხის გადაწყვეტილებებიარის რეკრუტირების კომპანია, რომელიც ირჩევს კადრებს შემდეგ ინდუსტრიებში: IT და ტელეკომი, ფინანსები და საბანკო საქმე, სამართალი, ფარმაცევტული, გაყიდვები და მარკეტინგი, მშენებლობა.

34. ლაითმენის გადაწყვეტილებები– დასაქმების სააგენტო, ექსპერტი საოფისე, ტექნიკური და საუკეთესო პერსონალის შერჩევის სფეროში, როგორიცაა მედია/რეკლამა, წარმოება, IT, მშენებლობა, გართობა/სპორტი, საცალო ვაჭრობა, ლოჯისტიკა და გაყიდვები.

35. ProfiStaff- დასაქმების სააგენტო, რომელიც არჩევს პერსონალს სხვადასხვა სფეროებშიაჰ საქმიანობა: წარმოება და მრეწველობა, ნავთობისა და გაზის სექტორი და ენერგეტიკა, გაყიდვები, ბუღალტერია, ფინანსები და აუდიტი, მშენებლობა და უძრავი ქონება, სამართალი, ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა, საინფორმაციო ტექნოლოგიებიდა ტელეკომუნიკაციები, ბანკები და ინვესტიციები, მედიცინა და ფარმაკოლოგია.

36. ლანაარის საერთაშორისო რეკრუტირების კორპორაცია, რომელიც უზრუნველყოფს მომსახურების სპექტრს პროფესიული შერჩევასაშუალო და უფროსი დონის პერსონალი საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში: მშენებლობა და განვითარება, ბუღალტერია და ფინანსები, IT, გაყიდვები, იურისპრუდენცია, წარმოება, ლოჯისტიკა, HR.

37. სელექტი— ახალი ფორმატის რეკრუტირების სააგენტო. ექსპერტიზა: IT და ტელეკომი, გაყიდვები, მარკეტინგი, რეკლამა და PR, HR, ფინანსები, ლოჯისტიკა და ტრანსპორტი, წარმოება, იურისპრუდენცია.

38. ადეკკო რუსეთიარის წამყვანი საერთაშორისო დასაქმების კომპანია შემდეგ სეგმენტებში: ფინანსები, ბუღალტერია, IT და ტელეკომი, მარკეტინგი, რეკლამა და პიარი, გაყიდვები, წარმოება, მშენებლობა და უძრავი ქონება, ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა, შესყიდვები.<

39. StaffLine— დასაქმების კომპანია დაკავებულია მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების შერჩევით ბიზნესის სხვადასხვა სფეროსთვის. სპეციალიზაციები: გაყიდვები და მარკეტინგი, IT და ტელეკომი, ადმინისტრაციული პერსონალი, ლოჯისტიკა, მშენებლობა, ფარმაცევტული მრეწველობა.

40. Diamond პერსონალის R&Cარის რეკრუტირების სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია პერსონალის შერჩევაში IT და ტელეკომის, საბანკო, ინვესტიციების, ლიზინგის, გაყიდვების, წარმოების სფეროებში.

41. დასაქმების სააგენტო "21 საუკუნე" -საქმიანობის ძირითადი მიმართულებები: IT და ტელეკომი, მარკეტინგი და ციფრული, საბანკო და ფინანსები, მედიცინა და ფარმაცევტიკა, ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა, მრეწველობა და წარმოება.

42. HR გადაწყვეტილებებიახორციელებს საშუალო მენეჯმენტის პერსონალის შერჩევას ნიჟნი ნოვგოროდში და რუსეთის ფედერაციის სხვა რეგიონებში. პრაქტიკა: გაყიდვები, წარმოება, HR, ფინანსები, ადმინისტრირება, მარკეტინგი, IT და ლოჯისტიკა.

43. სტაფველიარის ლიდერი მომსახურების ბაზარზე უფროსი და საშუალო მენეჯერების შერჩევისთვის. სპეციალობები:

საავტომობილო სექტორი
აუდიტი და კონსულტაცია
ბანკები და ინვესტიციები
ბუღალტერია და ფინანსები
IT და ტელეკომი
ლიზინგი
ლოგისტიკა
მარკეტინგი
გაყიდვები
სასტუმროები/რესტორნები/ქეტერინგი
სამრეწველო წარმოება
რეკლამა და პიარი
დაზღვევა
მშენებლობა და უძრავი ქონება
სამომხმარებლო საქონელი და საცალო ვაჭრობა
პერსონალის მართვა
ფარმაცევტიკა და ჯანდაცვა
იურისპრუდენცია

44. "პროფილის" ჰოლდინგის პერსონალი- რუსული და უცხოური კომპანიების პერსონალის შერჩევის ერთ-ერთი ლიდერი. სპეციალობები: გაყიდვები, IT, ფინანსები და საბანკო საქმე, HR, მარკეტინგი, მშენებლობა და უძრავი ქონება, წარმოება, ფარმაცევტული წარმოება.

45. ისინი მუშაობენ- ფედერალური პერსონალის ცენტრი. მიმართულებები: ფინანსები, ბუღალტერია, ბანკები, გაყიდვები, წარმოება, HR, ტრანსპორტი, ლოჯისტიკა, ტურიზმი.

46. KS International— დასაქმების სააგენტო უმცროსი დონის თანამშრომელთა შესარჩევად.

47. ადამიანური კაპიტალი- რეკრუტირების სააგენტო პერსონალის შერჩევისთვის შემდეგ ინდუსტრიებში: საბანკო, ფინანსები, ინვესტიციები, ნავთობი და გაზი, FMCG, ფარმაცევტული, IT და ტელეკომი, სამრეწველო წარმოება, მარკეტინგი, რეკლამა, ადმინისტრაციული პერსონალი.

48.KIT კონსულტაცია- მოსკოვის დაქირავების სააგენტო ხაზის პერსონალის, საშუალო მენეჯერების, TOP მენეჯერების / უფროსი მენეჯერების მოსაძებნად შემდეგ სფეროებში:

წარმოება (მრეწველობა)
მანქანათმშენებლობა
საინფორმაციო ტექნოლოგიები, ინტერნეტი, ტელეკომი
ბუღალტერია, მენეჯმენტის აღრიცხვა, საწარმოს ფინანსები
საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალი
მარკეტინგი, რეკლამა, პიარი
ადმინისტრაციული პერსონალი
ბანკები, ინვესტიციები, ლიზინგი
პერსონალის მართვა, ტრენინგები
საავტომობილო ბიზნესი
უსაფრთხოება
უფროსი მენეჯმენტი
ნედლეულის მოპოვება
ხელოვნება, გართობა, მედია
კონსულტაცია
მედიცინა, ფარმაცევტიკა
მეცნიერება, განათლება
საჯარო სამსახური, არაკომერციული ორგანიზაციები
გაყიდვები
დაზღვევა
მშენებლობა, უძრავი ქონება
ტრანსპორტი, ლოჯისტიკა
ტურიზმი, სასტუმროები, რესტორნები
იურისტები
სპორტული კლუბები, ფიტნესი, სილამაზის სალონები
შესყიდვა

49. HR365- მოსკოვის დაქირავების სააგენტო. ძირითადი მიმართულებები: IT, საბანკო საქმე, ფინანსები, მარკეტინგი, გაყიდვები, წარმოება, მშენებლობა, ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა.

50. პრეზიდენტიარის მოსკოვის დაქირავების სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია სხვადასხვა სფეროში, მათ შორის მედიცინაში, ბუღალტრულ აღრიცხვაში, ფინანსურ და ბიზნეს სამართალში, ეკონომიკაში, მენეჯმენტში სხვადასხვა ინდუსტრიებში, ტრანსპორტი, მშენებლობა, მარკეტინგი.

51. KAUS- უნიკალური სპეციალისტების დასაქმების სააგენტო ირჩევს პერსონალს მოსკოვის დამსაქმებლებისთვის შემდეგ ინდუსტრიებში:

ბუღალტერია/ფინანსები/საბანკო საქმე
გაყიდვები / ვაჭრობა / შესყიდვები / საგარეო ეკონომიკური საქმიანობა
რეკლამა/მარკეტინგი/პიარი
მდივნები/ადმინისტრაციული პერსონალი
დიზაინი/კონსტრუქცია/არქიტექტურა
მრეწველობა/წარმოება/მოპოვებითი მრეწველობა
იურისპრუდენცია
ადამიანური რესურსები/კონსულტაცია/დაზღვევა
საინფორმაციო ტექნოლოგიები
მედიცინა/ფარმაცევტიკა/სამედიცინო აღჭურვილობა
ტრანსპორტი/ლოგისტიკა

კომპანიას აქვს ერთი უნივერსალური დასაქმების სააგენტო და ხუთი სპეციალიზებული: „KAUS-Finance“, „KAUS-Medicine“, „KAUS-Market“, „KAUS-Construction“ და „KAUS-Secretary“.

52. ტრიუმფი- მოსკოვის დაქირავების სააგენტო. ძირითადი მიმართულებები:

ფინანსები და საბანკო საქმე
მშენებლობა და განვითარება
ქიმიური მრეწველობა
საკვების წარმოება
საწვავის და ენერგიის კომპლექსი
მძიმე და მსუბუქი მრეწველობა
სამომხმარებლო საქონელი
IT და ტელეკომუნიკაცია
ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა
B2B და B2C სერვისები

53. საყვარელი- საერთაშორისო პერსონალის ცენტრი - ერთ-ერთი უდიდესი კომპანია რუსეთში, რომელიც უზრუნველყოფს მომსახურებას პერსონალის შერჩევისა და პერსონალის კონსულტაციის სფეროში. სპეციალობები:

მშენებლობა და არქიტექტურა
მედიცინა, ფარმაცევტიკა
მარკეტინგი, რეკლამა, პიარი
ლოჯისტიკა, საწყობი, საგარეო ვაჭრობა
საბითუმო, საცალო ვაჭრობა
სამდივნო, საოფისე მუშაობა, ადმინისტრაცია, პერსონალი
ტრანსპორტი
წარმოება, მრეწველობა
რესტორნების ბიზნესი
ფინანსები, ბუღალტერია
საინფორმაციო ტექნოლოგიები, ტელეკომუნიკაციები
უძრავი ქონება
იურისპრუდენცია
საბანკო საქმიანობა
ტურიზმი, სტუმართმოყვარეობა

54. გარდარიკა- დასაქმების სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია შემდეგ სფეროებში: გაყიდვები და მარკეტინგი, საოჯახო მეურნეობა და ფინანსები, IT, მშენებლობა, ლოჯისტიკა.

სასარგებლო რესურსები:

გამოიწერეთ უფასო ყოველკვირეული საინფორმაციო ბიულეტენი სამუშაოს ძიების სამაგისტრო კურსისთვის. მასში მე ვუზიარებ აპლიკანტებს წლების განმავლობაში შემუშავებულ რესურსებსა და მეთოდებს და ვეუბნები, თუ როგორ სწორად დაიწყოს და განვახორციელოთ ეს პროცესი თითოეულ ეტაპზე. ბიულეტენი შეიქმნა იმისთვის, რომ დაეხმაროს სამუშაოს მაძიებლებს პირველად გადადგას სწორი ნაბიჯები სწორი მიმართულებით და თავიდან აიცილონ შემაშფოთებელი შეცდომები, რომლებიც ძიების შეფერხებას იწვევს.

შემდეგი ორი ჩანართი ცვლის ქვემოთ მოცემულ შინაარსს.