Ekstra permisjon for helsearbeidere per år. Hvor lang er den ekstra betalte permisjonen for helsearbeidere i henhold til loven? Mengde ekstra permisjon for helsearbeidere

Det er regjeringsdekret nr. 482 av 06.06.2013, som gir en detaljert liste over yrker og stillinger som har rett til ekstra betalt permisjon. Ved å gi en arbeidstaker ekstra permisjon, må arbeidsgiver være veiledet av art. 116 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Med bakgrunn i gjeldende vedtak nr. 482 gis det i 2018 tilleggspermisjon til enkelte helsearbeidere som innehar enkelte stillinger i helsevesenet.

Ekstra permisjon gitt etter spesiell vurdering medisinske arbeideres arbeid. Vurderingsresultatene skal avtales med institusjonens fagforening.

Hvis yrket til noen helsearbeidere ikke er på den angitte listen, gis det tilleggspermisjon på generelt grunnlag. I henhold til art. 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er minimumsvarigheten av ekstra permisjon for medisinske arbeidere som jobber under skadelige og farlige arbeidsforhold 7 kalenderdager. Denne perioden kan forlenges ved tariffavtale eller annen lokal lov medisinsk institusjon.

I henhold til vedtak nr. 482 gis det tilleggspermisjon til:

for helsearbeidere som yter psykisk helsehjelp:
- leger kl lederstillinger, vertinner og annet medisinsk personell som yter medisinsk behandling til psykiske pasienter – 35 kalenderdager;
- laboratoriearbeidere - 21 dager;
- resepsjonister, sykepleiere og kostholdseksperter – 14 dager.
leger som yter omsorg til tuberkulosepasienter:
- alt medisinsk personell ved tuberkuloseambulatorier - 14 dager;
- TB-leger som utfører røntgenundersøkelser – 21 dager;
leger som arbeider med HIV-smittede mennesker og kommer i kontakt med legemidler som inneholder viruset – 14 dager.

Juniormedisinsk personell, det vil si sykepleiere som arbeider i slike institusjoner, har også rett til ekstra permisjoner som varer fra 7 til 12 dager.

Dersom en medisinsk arbeidstaker har rett til tilleggspermisjon av flere grunner, gis det kun for én av dem.

Hvis lederen av en medisinsk institusjon ikke gidder å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene som avslører graden av skadelighet av arbeidsforholdene til hans ansatte, bryter han arbeidslovgivningen. Men han er forpliktet til å gi ekstra permisjon til medisinske arbeidere.

På grunn av at det har skjedd endringer og arbeidsplasssertifisering er kansellert, og det nå i stedet foretas en særskilt arbeidsvurdering, har det fremkommet en oppfatning om at tilleggspermisjoner for medisinske arbeidere vil avlyses. Dette er feil!
Ved en særskilt vurdering avdekkes graden av skadelige arbeidsforhold og faregraden som det gis tilleggspermisjon på grunnlag av.

I medisinske institusjoner utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene av Russlands føderale medisinske og biologiske byrå. Men FMBA i Russland kan ikke gi en ordre om å kansellere ekstra permisjon, siden selv om farlige og skadelige arbeidsforhold for visse medisinske arbeidere ikke ble identifisert, i samsvar med art. 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har de fortsatt antall dager med ekstra tillatelse spesifisert i artikkelen.

Alt medisinsk personell jobber under skadelige og farlige arbeidsforhold, derfor kan ingen frata dem retten til minst 7 kalenderdager ekstra permisjon.
Listen godkjent ved resolusjon nr. 482 viser alle yrker av medisinske arbeidere. I tillegg er det tilført noen stillinger og spesialiteter som ikke gir rett til 7 kalenderdager, men til lengre tilleggspermisjon. Disse stillingene og spesialitetene til medisinske arbeidere er presentert ovenfor.

Hvert år uten unntak gis hver offisielt ansatt rett av arbeidsgiver til 28 dagers ferie. Det er imidlertid et stort antall innbyggere som får ekstra feriedager. Oftest er levering av en slik bonus forbundet med skadelige forhold arbeid.

En av de mest skadelige arter arbeider er de som er knyttet til bestemmelsen medisinsk behandling alvorlig syke mennesker. Som et resultat av dette har mange helsearbeidere etter lovens regler en lengre offisiell hviletid enn andre arbeidstakere.

Hvilke helsearbeidere har rett til ekstra permisjon?

Hvert år vurderer den russiske regjeringen ulike standpunkter og trekker en konklusjon om hvor skadelige arbeidsforholdene deres er. Det siste regjeringsvedtaket om passende permisjoner for helsearbeidere for farlige arbeidsforhold har identifisert en rekke stillinger som har rett til ekstra permisjon.

Disse inkluderer:

Å gi behandling mot tuberkulose;
Arbeid i psykiatriske medisinske institusjoner;
De som er i kontakt med HIV-smittede.

Regjeringsvedtaket fastsetter sin egen varighet for hver enkelt stilling til helsearbeider.

Lov om tilleggspermisjon for helsearbeidere - endringer 2018

Hovedloven for beregning av feriedager i tillegg til årlige er regjeringsdekret nummer 482. Men selv i artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det informasjon om at minimumsvarigheten av denne perioden er en uke. I samsvar med loven kan vi også konkludere med at hvis en lege jobber i flere stillinger og har rett til kompensasjon i form av ekstra permisjon, så blir resten gitt på bare ett av grunnlagene.

Hvordan beregne tilleggspermisjon for helsearbeidere for skadelige arbeidsforhold?

Beregningsprosedyren kan deles inn i 2 hovedtrinn:

1. Det er nødvendig å beregne arbeidsdagene per år i farlig produksjon.

2. Det er nødvendig å bestemme nøyaktig antall måneder arbeidet.

Listen over yrker med en spesifikk varighet av denne perioden bestemmes av en lov som regjeringsdekret nr. 482. Derfor, for å beregne hvor mange dager som legges til for skadelige arbeidsforhold i din stilling, er det nok å gjøre deg kjent med teksten av loven og dens endringer fra og med 2018. Minste mulige tilleggsvarighet er en uke.

Hva bestemmer varigheten av tilleggspermisjon for en helsearbeider?

Skadeligheten til en bestemt jobb er hovedfaktoren som påvirker varigheten. Dessuten tas både fysiologiske og moralske skader i betraktning. For eksempel har leger som bekjemper infeksjonssykdommer høy risiko for infeksjon. Men de som jobber på psykiatriske sykehus bukker mer under moralsk press.

Regjeringen beregner også varigheten av offisiell hvile i samsvar med stillingen selv.

35 er lagt til ledelsen, leger og medisinsk stab ved psykiatriske sykehus;
Personell i laboratoriene til disse institusjonene - 21;
Registrarer og sykepleiere – 14 dager.

I anti-tuberkuloseinstitusjoner gis medisinsk personell ytterligere 14 dager. Phtisiatricians hvis krefter inkluderer arbeid med spesielle farlige røntgenundersøkelser kan kreve mer - opptil 21 dager. Når det gjelder de som har arbeid knyttet til hiv-smittede, legges det til 14 dager for deres skadelige arbeidsforhold.

Pålegg om tilleggspermisjon for helsearbeidere for skadelige arbeidsforhold - prøve

I prøven trenger du bare å skrive inn navnet på den medisinske institusjonen, det spesifikke navnet på stillingen og strukturell enhet. Og i mellomrommene for å indikere typen permisjon, skriv "ekstra betalt." Også nedenfor er den nøyaktige varigheten. For å utstede en ordre brukes et spesielt T-6-skjema, selv om bruken ikke er en forpliktelse for personelloffiserer ved medisinske institusjoner.

Til riktig fylling instruksjoner, anbefales det å bruke et prøveskjema T-6. Ikke glem at hvis ordren ikke utføres i riktig form, kan ledelsen erklære den ugyldig.

Annullering av pålegg om tilleggspermisjon for helsearbeidere

Nå er vurderingen av skadeligheten av tilstander i medisinske institusjoner utført av et spesielt byrå - FMBA i Den russiske føderasjonen. De har imidlertid ikke nok strøm til å kansellere bestillingen. I det minste fordi artikkel 117 i arbeidsloven spesifiserer informasjon om ekstra permisjon for ansatte i medisinsk industri.

Derfor kan vi trygt si at informasjonen som har sirkulert i lang tid og rapportert om at tilsvarende permisjon ville bli kansellert, viste seg å være falsk.

Det er yrker der utførelsen av en ansatts oppgaver er ledsaget av alvorlige helserisikoer. For på en eller annen måte å kompensere...

Standard arbeidsrammer er gitt for arbeid som ikke krever spesiell opplæring og ikke involverer...

En ansatts lønn er en pengebetaling for hans profesjonelle aktiviteter. Mengden av slik opptjening bestemmes av kvalifikasjoner...

Ytterligere betalt permisjon gis dersom arbeidet er direkte relatert til helsefare...

Tidspunktet for årlig lovlig hvile er veldig viktig for hver arbeider. Dette gjelder spesielt for ansatte...

Ansatte som jobber i forbindelse med skadelig produksjonsforhold, har rett til ekstra permisjon fra...

Min egen advokat

beskyttelse av rettigheter i retten uten advokat

Ekstra permisjon for helsearbeidere

Ekstra permisjon for helsearbeidere siden 2014

Ekstra permisjon helsearbeidere fastsatt i artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med denne regelen har ikke enhver medisinsk arbeidstaker rett til ekstra permisjon, men bare til ansatte som arbeider under visse forhold.

Ekstra permisjon for medisinske arbeidere er fastsatt ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 482 datert 06/06/2013, i samsvar med det varigheten av den årlige ekstra betalte permisjonen for arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold arbeidskraft for medisinske arbeidere, arbeidere har rett til:

Delta i tilbudet av psykisk helsehjelp (14, 21, 28 og 35 kalenderdager);
- direkte involvert i tilbudet av behandling mot tuberkulose (14 og 21 kalenderdager);
- utføre diagnose og behandling av HIV-smittede personer (14 kalenderdager);
- hvis arbeid er relatert til materialer som inneholder humant immunsviktvirus (14 kalenderdager)/

Årlig ekstra betalt permisjon gis til medisinske arbeidere hvis arbeidsforhold på arbeidsplassen, basert på resultatene av en spesiell vurdering, er klassifisert som skadelige (fareklasse 3.2, 3.3, 3.4) eller farlige arbeidsforhold (fareklasse 4) (artikkel 117) av den russiske føderasjonens arbeidskode).

Minimumsvarigheten av årlig ekstra betalt permisjon for medisinske arbeidere er 7 kalenderdager. Disse reglene trådte i kraft 1. januar 2014.

Dersom en arbeidsplass på bakgrunn av resultatene av sertifiseringen ble tildelt fareklasse 3.1, må arbeidsgiver gi permisjon etter 1. januar 2014 inntil en særskilt vurdering av arbeidsforholdene er foretatt.

Kompensasjon i form av en ekstra lansering kan kanselleres etter en spesiell vurdering, hvis skadeligheten i følge resultatene forblir den samme eller reduseres.

Arbeidsgiver kan bruke lokale forskrifter og handlinger av blandet eller tverrsektoriell retning, som etablerer lengre ferieperioder.

For eksempel har ansatte som direkte yter psykiatrisk behandling, behandling mot tuberkulose eller arbeider med HIV-smittede personer rett til ekstra permisjon som varer fra 14 til 35 kalenderdager.

Antall dager med ekstra oppstart av en bestemt helsearbeider er fastsatt i arbeidskontrakten. I dette tilfellet tas resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i betraktning.

Når du beregner feriens varighet, kan arbeidsgiveren bruke noen forskrifter som ble vedtatt for ganske lenge siden, men fortsetter å være i kraft i den grad det ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer for eksempel:

Resolusjon fra den statlige arbeidskomiteen i USSR, presidiet for det all-russiske sentralrådet for fagforeninger datert 25. oktober 1974 nr. 298/P-22 “Om godkjenning av listen over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og forkortet arbeidsdag»;
Ordre fra det russiske helsedepartementet, det russiske forsvarsdepartementet, det russiske innenriksdepartementet, det russiske justisdepartementet, det russiske utdanningsdepartementet, det russiske landbruksdepartementet og den føderale grensevakttjenesten av Russland datert 30. mai 2003 nr. 225/194/363/126/2330/777/292 “Ved godkjenning av listen over stillinger hvis yrke er relatert til risikoen for infeksjon med Mycobacterium tuberculosis, som gir rett til ekstra betalt permisjon , 30 timer arbeidsuke Og tilleggsbetaling arbeidskraft på grunn av skadelige arbeidsforhold."

Kombinasjon av yrker (stillinger) kan benyttes dersom begge stillingene har samme klasse arbeidsforhold. Ellers er det bedre å registrere den ansatte i den andre stillingen som deltidsarbeider: da vil arbeidstiden bli registrert separat for hver stilling, noe som vil spare arbeidsgiveren fra forvirring med fordeler. Samtidig er det svært viktig at stillingsbetegnelsene og strukturelle inndelinger samsvarte klart med navnene spesifisert i dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 29. oktober. 2002 nr. 7812. Ellers mister dine ansatte retten til førtidspensjonering.

En del av tilleggsgodtgjørelsen kan erstattes av pengekompensasjon. Her er betingelsene for utskifting:

Kun den delen av tilleggspermisjonen som overstiger 7 kalenderdager kompenseres;
bransjeavtalen (interindustriell) og tariffavtalen gir mulighet for slik erstatning og prosedyren for den;
konkludert med den ansatte tilleggsavtale Til arbeidskontrakt, hvor det fastsettes egen pengekompensasjon på vilkår i bransjeavtale og tariffavtale.

Det gjøres oppmerksom på at vilkårene for å kompensere deler av tilleggspermisjonen for helsearbeidere i kontanter skal spesifiseres både i bransjeavtalen og i tariffavtalen.

Ekstra permisjon kan benyttes av den ansatte enten separat eller sammen med hovedpersonen. Varigheten avhenger av hvor lenge helsearbeideren arbeidet under skadelige forhold (del 3 av artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For eksempel jobber en sykepleier på et psykiatrisk sykehus. Hun har rett til ekstra permisjon på 28 kalenderdager. Bak faktura periode hun jobbet 151 dager. For å finne ut hvor mange dager ekstra permisjon hun har rett til, må du dele arbeidsdagene på gjennomsnittlig månedlig antall dager. Det resulterende desimaltallet må avrundes i henhold til matematikkens regler: desimaler mindre enn 5 forkastes, desimaler større enn 5 eller lik 5 avrundes til et helt tall: 151: 29,3 = 5,15. Vi runder og får resultatet – 5 måneder.

La oss nå beregne hvor mange dager ekstra permisjon en sykepleier må gis for en måneds arbeid. 28:12 = 2,33. Om 5 måneder vil sykepleieren altså få 5 x 2,33 = 11,65. Vi runder opp og får totalt – 12 kalenderdager.

Ekstra permisjoner for medisinske arbeidere i 2018 - 2019. Hvor mye ferie har legene?

Varigheten av hovedferien for leger er 28 dager. Når det gjelder ekstra permisjon for medisinske arbeidere i 2018 - 2019, er det verdt å merke seg flere forskjeller fra lovgivningen fra tidligere år, som var i kraft før vedtakelsen av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen "På varigheten av den årlige ekstra betalt permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, gitt til visse kategorier arbeidstakere» datert 06.06.2013 nr. 482.

Med bakgrunn i gjeldende lovverk innvilges det tilleggslønnet permisjon i henhold til ovennevnte Liste etter særskilt vurdering. eksisterende forhold arbeidskraft etter avtale med fagforeningsorganet (hvis det finnes på bedriften).

Hvis yrket til en individuell helsearbeider ikke er på listen, det vil si at minimumsvarigheten av hans ekstra betalte permisjon ikke er offisielt fastsatt, vil det gis permisjon i henhold til hovedregelen.

Når vi snakker om minimum ekstra betalt permisjon for arbeidere som er engasjert i skadelig og farlig arbeid, bør det bemerkes at det er 7 dager. Denne perioden kan forlenges på grunnlag av en tariffavtale eller andre lokale handlinger i organisasjonen.

Derfor viser det seg at alle helsearbeidere hvis arbeid innebærer skadelige og farlige arbeidsforhold, men som det ikke er etablert en spesiell varighet av ekstra betalt permisjon for, har rett til å regne med ytterligere 7 dagers hvile.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Hvis yrket som helsearbeider er et av de som er oppført i resolusjon nr. 482, bør varigheten av hans hvile ikke være kortere enn det som er fastsatt i denne lov.

Mengde ekstra permisjon for helsearbeidere

Så, i henhold til resolusjon nr. 482, gis ytterligere permisjon til:

For helsepersonell som yter psykisk helsehjelp til pasienter:

ledere, leger med uregelmessig arbeidstid, medisinske psykologer, husmødre og medisinsk personell hvis arbeid er relatert til direkte omsorg for pasienter - i 35 kalenderdager;
for laboratoriepersonell - i 21 dager;
for kostholdseksperter, sykepleiere og resepsjonister - i 14 dager.
sjefsykepleier - 28 dager;

Til spesialister som gir behandling mot tuberkulose:

alt medisinsk personell, uten unntak, inkludert medisinske psykologer - i 14 kalenderdager;
TB-leger utfører røntgendiagnostiske studier - i 21 dager.

For spesialister som jobber direkte med HIV-smittede og kommer i kontakt med materialer som inneholder viruset – i 14 kalenderdager.

Dersom en arbeidstaker får tilleggspermisjon av flere grunner, innvilges det for en av dem.

Det er viktig å si at selv om organisasjonen ikke har foretatt en spesiell vurdering av arbeidsforholdene (som selvsagt er et brudd fra arbeidsgivers side), er det obligatorisk å gi disse permisjonene. Hvis slike permisjoner ikke er gitt, kan sanksjoner fastsatt i Code of Administrative Offensives bli brukt på arbeidsgiveren og dens tjenestemenn som er ansvarlige for disse bruddene.

Permisjon for sykepleiere - hvor mange dager

I likhet med leger er sykepleiernes årlige permisjon med lønn på 28 dager. Varigheten av tilleggspermisjonen, så vel som for leger, avhenger av forholdene sykepleieren arbeider under og hvilken spesifikk bistand han gir. I tillegg er sykepleiere underlagt alle reglene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. For uregelmessig arbeid har de for eksempel rett til å motta ekstra permisjon på 3 dager, og for skadelige og farlige arbeidsforhold - 7 dager.

Varigheten av ekstra permisjon og kategoriene sykepleiere som har rett til å stole på dem er oppført i dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 482. For eksempel har en husmor som konstant tar seg av psykiatriske pasienter rett til ekstra permisjon av 35 dager. En kostholdssykepleier som jobber på mentalsykehus har rett til ytterligere 14 dager permisjon. Sykepleiere som jobber med hiv-smittede har rett til ytterligere 14 dager permisjon.

Kansellering av tilleggspermisjon for leger

I forbindelse med lovendringer, avskaffelse av sertifisering av arbeidsplasser basert på arbeidsforhold (i stedet foretas det nå en særskilt vurdering av arbeidsforhold), har det dukket opp rykter om kansellering av tilleggspermisjoner for helsearbeidere. Denne informasjonen er ikke mer enn en myte. Leger er arbeidere som er ansatt i jobber med skadelige og farlige arbeidsforhold, av denne grunn har ingen rett til å frata dem ekstra hviledager. Listen er fortsatt gyldig og gjenspeiler yrkene til arbeidstakere med rett til tilleggspermisjon. For visse kategorier helsearbeidere (nevnt ovenfor) gis dessuten andre typer permisjoner, i samsvar med resolusjon nr. 482.

02.09.2019

Arbeidslovgivning Den russiske føderasjonen har etablert retten for enhver arbeidende borger på offisielt grunnlag til å hvile. Dette problemet er også regulert av den russiske føderasjonens grunnlov.

Standard lengde på hviletid for ansatte er en periode på 28 dager. I noen tilfeller kan dette tallet endres.

Er det tillatt for helsepersonell?

Arbeidsaktiviteten til medisinske arbeidere er under spesiell kontroll.

Når du bestemmer varigheten av deres ferier, ledsaget av lønn, i tillegg til de viktigste lovdokumentene, blir informasjonen spesifisert i andre tatt i betraktning.

Lovverket definerer minimum varighet for hvile av denne typen.

I samsvar med artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan denne perioden ikke være mindre enn 7 kalenderdager.

Ved avgjørelse fra administrasjonen av den medisinske institusjonen kan varigheten av hvilen økes.

Hvordan søke?

Teknologien for å gi ekstra hviletid for helsearbeidere er ikke fastsatt i forskrift.

Registrering av en tilleggstype permisjon utføres på samme måte som vanlig lønnet permisjon for arbeidstakere.

Det første trinnet for å få flere hviledager er at den ansatte fyller ut en tilsvarende søknad. Neste er publisering av en ordre fra administrerende direktør i foretaket.

Før du søker om permisjon, må du også forsikre deg om at det er mulig å få det.

Hvordan betales det?

Som i standardtilfellet skal tilleggspermisjon for helsearbeidere betales etter fastsatte regler.

Hvori penger må krediteres den ansattes konto senest 3 dager før ferien starter.

Ansatte i regnskapsavdelingen er ansvarlig for å fastsette beløpet som skal betales.

Når de beregnes, styres de av den gjennomsnittlige månedlige inntekten til arbeidere og antall feriedager.

Kan det erstattes med kompensasjon?

Dersom helsearbeideren ønsker det, kan tilleggspermisjonen hans erstattes med økonomisk kompensasjon. For å motta det, må en innbygger fylle ut en søknad med en tilsvarende forespørsel.

Artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at ikke alle spesialister kan bruke denne retten.

Å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon er forbudt for følgende kategorier av arbeidstakere i helsesektoren:

gravide jenter;

helsearbeidere som ikke har nådd myndighetsalder;

spesialister hvis arbeidsaktivitet innebærer å arbeide under livstruende forhold.

konklusjoner

Noen medisinske ansatte har rett til å be arbeidsgiveren om å gi ekstra betalt permisjon.

Å oppnå slik hviletid er bare mulig under visse forhold, spesielt lange perioder med arbeid i en medisinsk organisasjon.

Varigheten av ekstra feriedager bestemmes avhengig av detaljene arbeidsaktivitet og spesialistprofesjoner.

Loven fastsetter en minimumshviletid, som kan økes om ønskelig av institusjonens ledelse.

Ved resolusjon fra sentralkomiteen til CPSU, USSRs ministerråd, det all-russiske sentralrådet for fagforeninger datert 19.08.1982 N 773 (ordre fra USSRs helsedepartement datert 24.09.1982 N 950): - pleiepersonell av besøksteam av stasjoner og avdelinger for akutt- og akuttmedisinsk omsorg, avdelinger for planlagt og akutt rådgivende omsorg (sanitærstasjoner luftfart). 3. Fra 1. januar 1987, ved dekret fra sentralkomiteen til CPSU, USSRs ministerråd, det all-russiske sentralrådet for fagforeninger av 16. oktober 1986 N 1240 (orden fra USSR Ministry of Helse 24. oktober 1986 N 1420): – overleger ved akutt- og akuttmedisinske stasjoner (avdelinger); – Leder for terapeutiske og pediatriske avdelinger ved klinikker, polikliniske avdelinger; – distriktssykepleiere i terapeutiske og pediatriske territorielle områder. 4. Siden 1. mars 1991

Den russiske føderasjonens arbeidskode);

・ arbeidere med en spesiell arbeidsart (art.

Kan helsearbeidere få ekstra permisjon i 2018?

・ for ansatte med uregelmessig arbeidstid - minst 3 kalenderdager (artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

・ arbeidere som arbeider i regionene i det fjerne nord - 24 kalenderdager og områder likestilt med regionene i det fjerne nord - 16 kalenderdager (artikkel 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

・ eksponert for stråling ved atomkraftverket i Tsjernobyl - 14 kalenderdager (klausul 5 i artikkel 14 i loven til Den russiske føderasjonen av 15. mai 1991 nr. 1244-1);

・ i andre tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og føderale lover.

På å føre personelljournaler Det er nødvendig å ta hensyn til følgende grunnleggende vilkår for å gi årlig betalt permisjon:

・ Varigheten av tilleggspermisjonen beregnes i kalenderdager.

Ekstra permisjon for leger i distriktene

Følgelig er prosedyren for å gi tre dagers ekstra betalt permisjon til slike ansatte som lokale allmennleger, barneleger, ansatte ved mobile team av akuttmedisinske stasjoner (avdelinger), etc., gitt i begge forskriftene Den russiske føderasjonen, og forskrifter USSR, er i dag bevart i henhold til gjeldende lovverk.

Nemlig i henhold til artikkel 423 Arbeidskodeks, regulatorisk rettshandlinger, både den russiske føderasjonen og rettsakter tidligere USSR, som er i kraft på Russlands territorium før innføringen av arbeidskoden (til 02/01/2002), brukes på landets territorium hvis de ikke er i strid med koden.

Ekstra permisjon for leger i distriktene som har krav på

et brev som ber om at det påløpte beløpet krediteres for dager med ekstra permisjon;

en kopi av ordren som gir ekstra permisjon til den ansatte for hele behandlingsperioden og reise til behandlingsstedet;

sertifikat for ferieberegning (original, signert av regnskapssjefen, organisasjonens segl).

Etter å ha sendt inn de oppførte dokumentene, vurderes spørsmålet om å akseptere beløpet for ytterligere permisjon til den forsikrede for kreditt.

Ytterligere informasjon kan fås fra avdelingen for profesjonell risikoforsikring på telefon: 8-3467-(37-19-76).

Det er etablert tilleggslønnet permisjon for enkelte kategorier helsearbeidere

Ekstra permisjon for leger i distriktene i 2019

Faktisk er det nødvendig med mennesker av alle spesialiteter for utvikling av samfunnet og for å skape fordelene ved sivilisasjonen.

Men vi forstår at når det ikke er helse, vil en person ikke kunne jobbe i noe felt, så uten medisin er det ingen steder.

Selv om du ofte kan høre bebreidelser mot leger og helsevesenet, henvender vi oss til dem ved første anledning.

De reddet virkelig og fortsetter å redde et stort antall mennesker fra døden, hjelper dem å komme seg på beina igjen etter alvorlige sykdommer, for ikke å nevne de mest komplekse operasjonene som ble utført for ethvert menneskes liv.

Legenes arbeid er ganske spesifikt og på grunn av det profesjonell aktivitet de må møte faren for å pådra seg smittsomme sykdommer og tåle psykologisk og følelsesmessig stress når de kommuniserer med syke, noen ganger ikke helt tilstrekkelige, mennesker.

I dette tilfellet tas resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i betraktning.

Resolusjon fra State Labour Committee of the USSR, Presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions av 25. oktober 1974
nr. 298/P-22 «Om godkjenning av Listen over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og forkortet arbeidsdag»;
ordre fra det russiske helsedepartementet, det russiske forsvarsdepartementet, det russiske innenriksdepartementet, det russiske justisdepartementet, det russiske utdanningsdepartementet, det russiske landbruksdepartementet og Russlands føderale grensevakttjeneste datert 30. mai, 2003.

Og hvis en vurdering av arbeidsforholdene ikke ble utført, står ledelsen overfor administrative straffer i samsvar med gjeldende artikler i koden for administrative lovbrudd.

Denne regelen gjelder imidlertid ikke for arbeidere som blir tvunget til å sette livet i fare hver dag:

relatert til HIV-viruset;
arbeider med mennesker som har blitt diagnostisert med tuberkulose;
arbeide med dyr og animalske produkter forurenset med tuberkulosebasill;
ansatte ved psykiatriske institusjoner knyttet til direkte omsorg for pasienter (ledere, leger, sykepleiere, vaktmestere).

Varigheten av den ekstra ferieperioden er direkte relatert til stillingen som holdes. Minimumsverdier er satt for leger allmennpraksis eller såkalte fastleger - dette er ytterligere 3 dagers ferie.

Minimumsverdiene er fastsatt for allmennleger eller såkalte familieleger - dette er ytterligere 3 dager ferie. Maksimalt antall dager gis til psykiatere og psykologer - for dem legges 35 dager til ferieperioden.

Hvordan behandles det?

Ved hver bedrift godkjenner lederen en viss tidsplan for ferieperioder for alt arbeidende personell.
Et slikt dokument er utarbeidet under hensyntagen til bedriftens interesser og alle funksjonene i arbeidsaktiviteten. Dokumentet utarbeides av personalavdelingen, hvoretter det legges frem for leder for signering.

Alle ansatte skal sette seg inn i underskrevet og godkjent timeplan, siden ferieperioder fastsettes etter avtale og avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet er fastsatt av de interne reglene arbeidsbestemmelser eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

5. Fra 1. november 1986, ved dekret fra sentralkomiteen til CPSU, USSRs ministerråd, det all-russiske sentralrådet for fagforeninger datert 16. oktober 1986 N 1240 (orden fra USSR Ministry of Helse datert 24. oktober 1986 N 1420: - pleiepersonell for å motta samtaler og overføre dem til besøksteam som overførte fra sine stillinger paramedisinsk personell av mobile team av akuttmedisinske stasjoner (avdelinger); - senior ambulansepersonell fra understasjoner for ambulanse og akuttmedisin.

La oss si at en TB-lege har en uregelmessig arbeidsplan og søker om to typer permisjoner.

Du kan lære mer om dette fra videoen som presenteres.

Aktivitetsnivåer

Lovverket identifiserer 4 nivåer som påvirker tilbudet av ekstra feriedager:

Merk følgende

I tillegg er det tilført noen stillinger og spesialiteter som ikke gir rett til 7 kalenderdager, men til lengre tilleggspermisjon. Disse stillingene og spesialitetene til medisinske arbeidere er presentert ovenfor.

Ferie for helsearbeidere i 2017

Varigheten av ekstra permisjon for helsearbeidere som er involvert i psykiatrisk omsorg, anti-tuberkulosebehandling og også arbeid med HIV-smittede mennesker er godkjent

Ferie for helsearbeidere i 2016

Arbeidstaker og arbeidsgiver ble enige om å dele ferien i deler.

God ettermiddag

For medisinske arbeidere gjelder den russiske føderasjonens dekret nr. 482 datert 06.06.2013, men den spesifiserer stillingene til medisinsk personell knyttet til å yte omsorg til pasienter innen psykiatri, tuberkulose og HIV. Spørsmål: Hvem har rett til ytterligere 3 dager for lokal tjeneste?

Alle medisinske arbeidere, eller bare de som er ansatt under en kontrakt av den lokale barnelegen, den lokale terapeuten og lokale sykepleiere.

Den er satt sammen under hensyntagen til spesifikasjonene til institusjonen, som faktisk er hovedfaktoren.

Det er således mulig å erstatte deler av tilleggspermisjonen for skadelige arbeidsforhold med pengekompensasjon bare dersom størrelsen på denne kompensasjonen også må fastsettes i en bransjeavtale og en tariffavtale.

Ekstra permisjon for helsearbeidere

Med bakgrunn i gjeldende vedtak nr. 482 gis det i 2017 tilleggspermisjon til enkelte helsearbeidere som innehar enkelte stillinger i helsevesenet.

Ytterligere permisjon gis etter en særskilt vurdering av helsearbeidernes arbeid.

Den russiske føderasjonens arbeidskode); ・ utsatt for stråling ved atomkraftverket i Tsjernobyl - 14 kalenderdager (klausul

Funksjoner ved å gi ekstra permisjon til helsearbeidere (2015-2016)

Denne perioden kan forlenges på grunnlag av en tariffavtale eller andre lokale handlinger i organisasjonen. Derfor viser det seg at alle helsearbeidere hvis arbeid innebærer skadelige og farlige arbeidsforhold, men som det ikke er etablert en spesiell varighet av ekstra betalt permisjon for, har rett til å regne med ytterligere 7 dagers hvile.

Hvis yrket som helsearbeider er et av de som er oppført i resolusjon nr. 482, bør varigheten av hans hvile ikke være kortere enn det som er fastsatt i denne lov.

Analogt med situasjonen beskrevet ovenfor, er det mulig å fastslå at leger ansatt i andre bransjer, som i samsvar med dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. 877, tilhører arbeidere som har spesiell karakter arbeid, som angitt i artikkel 118 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Har mindreårige rett til permisjon for egen regning? Se her.

Er det mulig å ta det med påfølgende reduksjon? Svaret er her. Prosedyre for avsetning Samt hovedårlig, tillegg sykefravær er gitt på grunnlag av en ferieprioritert tidsplan, som dannes frem til midten av desember basert på spesifikasjonene til institusjonen og interessene til hver ansatt.

Både hoved- og tilleggspermisjon i samsvar med artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan deles inn i deler etter avtale mellom helsearbeideren og ledelsen, men under visse betingelser.

Ekstra helligdager for helsepersonell

Helsearbeidere og lærere vil bli fratatt foretrukket tjenestetid

Landsbyen er ødelagt. Landbruksbedrifter i sovjetisk stil opphørte å eksistere. i stedet gårdsstiftelser og gjengrodd dyrkbar mark. De sier så mange som 40 millioner hektar. Alle unge går til byen etter skoletid.

fordi det ikke er arbeid i bygdene.

ikke noe perspektiv. tomme gater av forlatte hus - du så det. Og hvis myndighetene ikke reformerer, er de mot folket. Kanskje den overlevde sør i Russland Jordbruk. Og i Trans-Ural sår vikarer om våren.

Hovedmeny

Loven fastsetter ikke hvilke fordeler bedrifter kan gi ansatte.

Men de sa bare at dette ikke er utbredt i alle regioner, etter skjønn fra Helsedepartementet datert 06. juni 2013 nr. 482 «Om varigheten av årlig lønn for arbeid med skadelig og. farlige arbeidsforhold gitt til visse kategorier helsearbeidere.. "For øyeblikket er det med andre ord åpenbar diskriminering av en helsearbeiders rett til hvile. Mangel på en fullverdig sentralisert juridisk regulering Ytterligere permisjoner fra helsearbeidere har ført til at i hvert fag i den russiske føderasjonen avhenger dataleveringen hovedsakelig av den økonomiske situasjonen i en bestemt region, så alt avhenger av den regionale regjeringen.

Har helsearbeidere rett til tilleggspermisjon i 2016?

Hva slags høytider er dette? Tilleggspermisjon for medisinske arbeidere for arbeidets spesielle karakter Permisjon for arbeidets spesielle innhold reguleres av art.

Resolusjon fra Ministerrådet for RSFSR datert 03/01/1991 N 166 (Ordre fra Helsedepartementet i RSFSR datert 03/15/1991 N 42): til paramedisinsk personell: - verkstedmedisinske distrikter; – lokale sykehus og poliklinikker, inkludert lineære, lokalisert i distriktene(uavhengig av tittelen på stillingen); – paramedisinsk og obstetrisk stasjon; leger og paramedisinsk personell: – pensjonater lokalisert i landlige områder (alle typer); – sykehjem (avdelinger); – hospitser; – sjåfører av mobile team av ambulansestasjoner (avdelinger). 5. Siden 1. november 1986

arbeider under usunne eller farlige forhold;
ha uregelmessige arbeidsskift;
arbeidere i det fjerne nord.

Det gis tilleggspermisjon for leger for ansatte med uregelmessig arbeidstid og helseskadelige forhold.

Minste varighet av ekstra permisjon for medisinske arbeidere er tre dager. Alle leger har rett til dette, inkludert:

allmennleger, terapeuter;
familieleger;
sykepleiere, allmennleger og fastleger.

Hovedbetingelsen for å innvilge ekstra feriedager er at spesialisten har minst tre års erfaring.

Medisinske ansatte ved smittsomme og soppdrepende behandlingsinstitusjoner, personell som tar seg av pasienter osv. har rett til ekstra hvile i en periode på 6 til 12 virkedager.

Årlig ekstra betalt permisjon gis:

Psykiatere, andre spesialister, medisinsk og annet personell ved helseinstitusjoner som er involvert i yting av psykisk helsehjelp ( Kunst. 22 Den russiske føderasjonens lov av 2. juli 1992 N 3185-1 "Om psykiatrisk omsorg og garantier for rettighetene til borgere under leveringen");

Medisinske, veterinære og andre arbeidere som er direkte involvert i å tilby behandling mot tuberkulose, samt ansatte i organisasjoner for produksjon og lagring av husdyrprodukter som betjener husdyr med tuberkulose ( Kunst. 15 Føderal lov av 18. juni 2001 N 77-FZ "Om å forhindre spredning av tuberkulose i den russiske føderasjonen");

Medisinske og andre arbeidere som diagnostiserer og behandler HIV-infiserte personer, samt personer hvis arbeid involverer materialer som inneholder humant immunsviktvirus ( Kunst. 22 Føderal lov av 30. mars 1995 N 38-FZ "Om å forhindre spredning av sykdommen forårsaket av humant immunsviktvirus (HIV-infeksjon) i Russland." Varigheten av årlig ekstra betalt permisjon er 36 virkedager ( klausul 4 Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 04/03/1996 N 391 "Om prosedyren for å gi fordeler til ansatte som er utsatt for risikoen for å pådra seg humant immunsviktvirus mens de utfører sine offisielle oppgaver", Vedtak Arbeidsdepartementet i Russland datert 08.08.1996 N 50);

Allmennleger (fastleger) og sykepleiere til allmennleger (familieleger) for sammenhengende arbeid i disse stillingene i mer enn tre år. Varigheten av den årlige ekstra betalte permisjonen er tre dager ( Vedtak Den russiske føderasjonens regjering datert 30. desember 1998 N 1588).

Vedtak Den russiske føderasjonens regjering datert 20. november 2008 N 870 sørger for årlig ekstra betalt permisjon til ansatte som er ansatt i hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold. Minste varighet av slik permisjon er 7 kalenderdager.

Foreløpig også brukt Vedtak State Labour Committee of the USSR og presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 25. oktober 1974 N 298/P-22, som godkjente Liste bransjer, verksteder, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og forkortet arbeidsdag.

I samsvar med dette dokumentet varierer varigheten av ekstra permisjon for ansatte fra 6 til 36 virkedager (avhengig av yrke og stilling).

Med hensyn til ovenstående kan maksimal varighet av årlig tilleggspermisjon ikke overstige 36 virkedager.

I praksis er prosedyren for innvilgelse og beregning av årlig tilleggspermisjon til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold fastsatt i en tariffavtale eller lokal forskrift.

11. Finanslov – et sett med juridiske normer som regulerer sosiale relasjoner som oppstår i prosessen med dannelse, fordeling og bruk av monetær inntekt ( finansielle ressurser) statlige og lokale myndigheter som er nødvendige for gjennomføringen av sine oppgaver.

Hovedkilden til økonomiske normer, inkludert budsjettlovgivning, i Russland er den russiske føderasjonens grunnlov. Normene for budsjettlovgivning "penetrerer" nesten alle områder av russisk lovgivning.

En viktig begivenhet i dannelsen av finanslovgivning var vedtakelsen i 1998 av budsjett- og skattekodene til den russiske føderasjonen (se føderal lov datert 31. juli 1998 N 145-FZ; datert 31. juli 1998 N 146-FZ; datert august 5, 2000 N 118-FZ) som hovedkilder finansrett. Alle disse transformasjonene påvirket i betydelig grad innholdet i finansloven og dens rolle i samfunnets liv og hver enkelt, i statens og lokale myndigheters aktiviteter. Finanslov har med rette blitt en av hovedgrenene i det russiske rettssystemet, som objektivt gjenspeiler dens essens og formål.

De viktigste bransjeomfattende prinsippene for gjeldende finanslov kan kalles følgende: prioriteringen av offentlige oppgaver i den juridiske reguleringen av økonomiske forhold, kombinert med gjennomføringen av private interesser til innbyggere; sosial orientering av økonomisk og juridisk regulering; enhet av finanspolitikk og pengesystem; føderalisme og likestilling av emner i den russiske føderasjonen i regionen finansielle aktiviteter stater; uavhengighet av lokale myndigheter i dannelsen og bruken av lokal økonomi; fordeling av funksjoner innen finansielle aktiviteter basert på separasjon av lovgivende (representant) og utøvende makt; åpenhet i de økonomiske aktivitetene til staten og lokale myndigheter; prinsipper for planlegging og lovlighet i finansielle aktiviteter; deltakelse av borgere i Den russiske føderasjonen, offentlige organisasjoner i de økonomiske aktivitetene til staten og lokale myndigheter, dens kontroll, økonomisk stimulering av aktiviteter i finanssektoren.

Økonomiske rettsforhold er forskjellige ved at de:

a) oppstår i prosessen med finansiell aktivitet til staten; b) en av subjektene i disse rettsforholdene er alltid et autorisert organ i staten (finansiell myndighet, kredittinstitusjon) eller et øverste eller lokale myndighetsorgan; c) alltid oppstå angående penger, pengebetaling til statens inntekter, offentlige utgifter, etc.

I økonomiske forhold er det to elementer: statsmakt og eiendom.

Det kan ikke oppstå et økonomisk rettsforhold mellom enkeltpersoner(innbyggere); enkeltpersoner (borgere) og juridiske enheter som har en organisatorisk og juridisk form basert på privat eiendom, samt mellom disse juridiske enhetene.

Russisk finanssystem:

- budsjettsystem med statlige og lokale budsjetter inkludert i det;

- finansiering av bedrifter, foreninger, organisasjoner, institusjoner, etc.;

eiendom og personlig forsikring;

Kreditt (stat og bank).

Statens økonomiske aktivitet - dens implementering av funksjoner for systematisk dannelse, fordeling og bruk av midler (finansielle ressurser) for å implementere oppgavene med sosioøkonomisk utvikling, sikre forsvarsevnen og sikkerheten til landet.

Statlige finansforvaltningsorganer:

Den russiske føderasjonens finansdepartement;

Federal Treasury of the Russian Federation (sikker gjennomføring av statsbudsjettet);

Føderal skattetjeneste RF;

Den russiske føderasjonens sentralbank.

Økonomisk kontroll i den russiske føderasjonen.

Organene som er betrodd kontrollfunksjoner innen finansiell virksomhet er delt inn etter sin kompetanse som følger:

1. Organer økonomisk kontroll generell kompetanse. De utøver kontroll over et ganske bredt spekter av objekter og problemstillinger i henhold til deres aktivitetsområder. Spesielt slike organer er: Den russiske føderasjonens regnskapskammer, kontroll- og revisjonskamrene til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, avdelingen for statlig finanskontroll og revisjon i Russlands finansdepartement, territoriell kontroll og revisjon avdelinger i det russiske finansdepartementet, hovedkontrolldirektoratet til presidenten i Den russiske føderasjonen (samt regionale avdelinger av de spesifiserte organene opprettet under administrasjonene (regjeringene) til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, statlige finanskontrollorganer som utfører visse funksjoner for finansiell kontroll, avdelinger av parlamentet i Den russiske føderasjonen og lovgivende (representative) myndigheter i konstituenten enheter i Den russiske føderasjonen (for eksempel budsjett- og finanskommisjoner, komiteer, arbeidsgrupper opprettet for å utarbeide visse spørsmål knyttet til offentlige finanser), etc.

2. Økonomikontrollorganer med bransjekompetanse. De utøver kontroll i spesifikke bransjer (på en måte er begrepet "industrikontroll" synonymt med begrepet "avdelingskontroll"). For det meste er disse finanskontrollorganer innen føderale og republikanske departementer, avdelinger og andre regjerings- og administrative organer som utøver finansiell kontroll i visse bransjer eller typer aktiviteter (for eksempel Institutt for forsikringstilsyn i Russlands finansdepartement , Institutt for inspeksjon av kredittinstitusjoner ved Bank of Russia, etc.).

3. Økonomikontrollorganer med tverrsektoriell kompetanse. De kontrollerer visse områder av finansiell og økonomisk aktivitet for kontrollobjektene, uavhengig av deres bransjetilknytning (for eksempel Russlands føderale skattetjeneste, Russlands føderale finansminister, Russlands føderale tolltjeneste, andre offentlige organer).

4. Økonomikontrollorganer med spesiell kompetanse. I utgangspunktet utøver de også kontroll uavhengig av bransjetilknytningen til kontrollobjektene, men deres kontroll er begrenset til ganske snevre problemstillinger, d.v.s. deres kontroll er ganske snevert fokusert (for eksempel Federal Agency for State Property Management, Federal Service for Financial Markets, Federal Service of Russia for Currency and Export Control, Federal Antimonopoly Service, Federal Service of Russia for Financial Recovery og konkurs osv.).

5. Revisjon - gründeraktivitet for uavhengig verifisering av regnskap og økonomiske (regnskapsmessige) uttalelser fra organisasjoner og individuelle gründere - utføres av personer (juridiske enheter og enkeltpersoner) på grunnlag av en lisens utstedt av de relevante tjenestene til Finansdepartementet av den russiske føderasjonen og den russiske føderasjonens sentralbank.