Mål både faglige og personlige. Hva du skal skrive i et CV-mål

Å angi formålet med arbeidet i en CV er sammenlignbar med nøkkelen som muligheten til å finne mest passende jobb. Hvis du formulerer formålet med aktiviteten din riktig, kan du stole på å motta forretningsforslag som vil interessere søkeren. Den objektive delen av en jobbsøker-CV er av stor betydning og bør aldri overses.

En CV er en av de mest vanlige og pålitelige allment aksepterte måtene å informere en arbeidsgiver om dine evner, eksisterende ferdigheter og besittelse av viss erfaring. Det lar arbeidsgiveren forstå potensialet til søkeren. Riktig spesifikasjon av jobbsøkingsmålene dine kan tiltrekke seg arbeidsgivers oppmerksomhet, og dette er allerede en god bonus for en positiv beslutning.

Det er ingen hemmelighet at å ha et mål fremskynder løsningen på sysselsettingsspørsmålet. En målrettet tilnærming til enhver oppgave er et godt tegn på omtanke og tilstrekkelighet for å finne en gunstig vei som fører til det etablerte målet. Men når du blir blind, vil det være lite håp om gode resultater.

Når du konsulterer og deretter utarbeider en CV, er det få som lurer på hva formålet med arbeidet skal angis i det. Men det er tilfeller der søkeren bør sette seg mer inn i dette spørsmålet.

Når du fyller ut dokumentet, er en kolonne om ønsket posisjon nok. Dokumentet er på et enkelt og forståelig språk, og er lett å lese. EN Tilleggsinformasjon sammen med konkrete ønsker for fremtidig arbeid er bedre egnet for et følgebrev.

Jeg vil gjerne jobbe innen HR-feltet.
Jeg søker jobb som regnskapsfører.
Trenger en jobb som produksjonsdirektør innen maskinteknikk.
Jeg kan jobbe som leder for salgsavdelingen for husholdnings- og datautstyr.

Ved å angi spesifikke mål får søkeren ytterligere poeng til karmaen sin. Arbeidsgivere verdsetter spesialister med en snever spesialisering, spesielt de som er hundre prosent egnet for dem.

Først må du bestemme deg for målet ditt, forestill deg hva slags selskap du vil jobbe for, og hvordan aktivitetene dine vil ha nytte av det. Derfor bør hovedfokuset være på sluttproduktet av din deltakelse. Hva kan en spesialist gjøre? Hva slags har han? Hvis søkeren er en veibygger, vil sluttproduktet være en høykvalitets konstruert eller reparert vei levert til rett tid.

Hvordan kan du bevise at du er sekretær, regnskapsfører eller leder? I dette tilfellet er det bedre å ikke ta mye hensyn til den nåværende arbeidsprosessen det ville være bedre om du forteller hvilke fordeler søkeren kan gi mens han blir i bedriften, med andre ord, holde fokus på sluttproduktet. Bare i dette tilfellet vil arbeidsgiver ha forståelse for at søkeren er godt kjent med sin hensikt med sin virksomhet. For eksempel, hvis en person jobbet som systemadministrator, vil de være veldig villige til å lese i CV-en hans om formålet:

Vi trenger en lovende bedrift i stadig utvikling som er interessert i en velfungerende IT-struktur.
Jeg organiserer nøyaktig arbeid datanettverk, inkludert alle spesialiserte programmer sammen med Internett. Jeg vil optimalisere og skape maksimal bekvemmelighet for brukerne. Dette vil redusere deres tidsforbruk og fokusere deres oppmerksomhet så mye som mulig på å fullføre hovedoppgavene.

Mål på jobben: eksempel

Hver søker til en stilling forfølger et spesifikt mål, som kan avvike fra målene angitt av andre søkere. Hvis søkeren har en rik profesjonell erfaring, så i stedet for et mål, kan han kort beskrive sine karriereprestasjoner. For unge fagfolk og nybegynnere er det bare den riktige formuleringen av målet som vil hjelpe deg med å finne en gratis jobb.

For eksempel, hva kan skrives på en CV som et mål for enhver type jobb:

Begynner arbeid i tjenestesektoren.
Jeg ønsker å få jobb i servicesektoren til et pålitelig selskap for å dra nytte av mine ferdigheter og evner som jeg har fått fra min tidligere arbeidserfaring.
Jobber som redaktør.
Jeg vil jobbe som avisredaktør med praktisk anvendelse din erfaring og ferdigheter.
Et eksempel på felles mål for alle søkere.
Jeg kommer for å jobbe med deg for å realisere min entusiasme, høye ytelse, erfaring og ansvar oppnådd som et resultat av å jobbe på følgende områder: (liste over ferdigheter som indikerer erfaring).
Jobber som kasserer.
Jeg har fem års erfaring innen dette aktivitetsfeltet, jeg er en flittig, hardtarbeidende kasserer med ekstraordinært ansvar.

Formål med en revisors arbeid

Ved å ha visse ferdigheter og erfaring, kan en søker vise sin fordel på arbeidsmarkedet ved å omgå det nødvendige minimumet med et generelt sett med ferdigheter som er iboende hos de fleste spesialister. Hvis det er en overvekt av slike ferdigheter, bør alt dette gjenspeiles i CV-en. La oss se på et eksempel:

Jeg oppretter regnskap og skatteregnskap fra bunnen av, eller gjenoppretter det, retter opp feil gjort av andre regnskapsførere;
Jeg vil bringe regnskapsautomatisering til nye bedrifter;
Jeg kan kjøre fritt håndtering av personaljournaler, opprette og vedlikeholde personlige filer av selskapets ansatte;
Jeg utvikler stillingsbeskrivelser;
Jeg deltar i avvikling av selskaper;
Jeg kan administrere flere juridiske enheter;
jeg gjennomfører økonomisk analyse selskaper.

Et viktig poeng er å legge til din betydning for arbeidsgiveren ved å nevne i CV-en din ikke bare dine ferdigheter, men også dine prestasjoner i samme blokk.

Her er et eksempel på gjenspeiling av profesjonelle prestasjoner:

Jeg vil sikre riktig beregning og rettidig overføring av betalinger til regnskapet til staten og lokale budsjetter;
Jeg vil utarbeide og sende inn skatte- og regnskapsrapporter uavhengig og til rett tid;
Jeg skal utvikle meg regnskapsprinsipper bedrifter, tar hensyn til minimering av skatt.

Målet med en CV uten en spesifikk stilling: eksempel

Det er ofte tilfeller der søkeren ikke har noe å si om et bestemt mål. Dette indikerer. At han ikke har noe fokus og mål i det hele tatt, og han kan ikke navigere i spørsmålet om formulering. Derfor, for å finne ut hvilket faglig mål som skal angis i en CV, bør du bestemme deg for dine egne faglige interesser. Alt som søkeren kan trekke ut av sine intensjoner, må være nøye utformet i én setning. Vanligvis er det et visst forhold mellom dem og et felles fokus som faller innenfor samme profesjon.

Nedenfor er eksempler på å definere faglige interesser.

Gi deg selv svar på spørsmål:

hvilken liste faglige oppgaver Jeg er villig og i stand til å bestemme;
hvilke metoder vil jeg bli veiledet av;
hvilke resultater ønsker jeg å oppnå som et resultat av min arbeidsaktivitet;
hvem vil arbeidet mitt hjelpe?

Angi målet ditt ved å bruke:

å eie sin egen erfaring;
analyser og prognoser av problemer profesjonell aktivitet;
presentere det forventede resultatet av arbeidet ditt som vil tilfredsstille deg.

Mål i en CV, hva du skal skrive

Det bør være en klar og konsist redegjørelse for formålet i CV-en. Denne delen av seksjonen må ikke fylles ut mer enn to eller tre linjer.

I måldelen trenger du ikke bruke generelle og vage fraser, for eksempel: «Jeg vil få jobb i stort selskap med høy lønn, med ytterligere faglig og karrierevekst”, “Ser etter prestisjetunge jobb Med videre vekst og forfremmelse» osv.

Noen eksempler på CV-mål:

Jeg ser etter en stilling som regnskapssjef i et finansselskap.
Jeg vil gjerne få jobb som økonom (angi ønsket inntjeningsnivå).
Jeg søker på stillingen som leder i banksektoren.

Beskrivelsen av formålet i CV-en er en viktig komponent som ansettelseslederen vil være interessert i. For å øke sjansene dine for å få en invitasjon til et intervju, må du ta en seriøs og ansvarlig tilnærming til å skrive CV.

Mål i en CV for en student

Forutsatt at eleven aldri har måttet jobbe før, har han fortsatt praktiske ferdigheter. Ofte mottar de dem i praksis – når studenten skal jobbe i produksjon. Selv i prosessen med kort praksis er dette førstehåndskontakt med profesjonen, og ikke med teori.

Det er lurt å nevne praksisoppholdet i CV-en din: hvor det fant sted, hvor lenge det varte, hvilke oppgaver ble utført, hvilket ansvar som ble båret og hvilke resultater som ble oppnådd. Det ville være fint å legge til alt dette anbefalinger med anmeldelser fra personer du måtte samarbeide med (fra praksisledelsen).

For eksempel bestemte du deg for å prøve deg som leder knyttet til kjøp av varer, og du har erfaring som rådgiver. Uansett hvordan det er en direkte forbindelse her, kan det ha hendt at mens du jobbet som rådgiver, inkluderte dine oppgaver å planlegge innkjøp, eller at du hadde ressurser tilgjengelig for deg, og du planla utgiftene deres. Ellers har du fortsatt litt erfaring med å jobbe med mennesker. Og nesten enhver stilling er knyttet til dette problemet.

Denne typen arbeid er forbundet med stort ansvar, ro, evnen til å ta raske beslutninger... Settet med disse egenskapene er universelle og nyttige i de fleste tilfeller, så deres tilstedeværelse i en CV er svært ønskelig.

Salgssjef CV-mål

Salgssjefen har et stort ansvar, siden han er selskapets ansikt utad, fordi han har direkte kontakt med kundene. For å lage en effektiv CV, må du først oppgi din lederegenskaper, hvordan du raskt finner et felles språk med klienter som har forskjellige eldgamle kategorier. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot viljen til å reise på forretningsreiser og alvoret i deres holdning til deres ansvar, og også å nevne viljen til å donere personlig tid og krefter for å oppnå oppgavene som er tildelt deg.

Spalten om personlige egenskaper bør fylles ut med en liste over om du er en iherdig og målrettet person i å oppnå ønsket resultat, siden arbeidsgiver trenger en ansatt som ønsker og streber etter å tjene penger. Fordi salgssjefer oftest får betalt en prosentandel av salget.

Mål i en advokats CV

Hovedoppgaven til en advokat er å være en bedrifts guide i legalitetens virvelvind og rettsforhold. Alle og alt stoler på en slik spesialist. Hans ansvar inkluderer ikke bare rådgivning, men også direkte å utføre arbeidsgivers instruksjoner, som inkluderer dokumentere hovedpunktene i loven i selskapets arbeid, samt å være ekspert på arbeidet i organisasjonen under kontrakter. En erfaren arbeidsgiver leser en advokats CV med lidenskap, siden denne spesialisten må være nøye, krevende og overholde loven.

En advokat, som spesialist på jussområdet, sørger for at alt selskapets arbeid er i streng overensstemmelse med juridiske regler. Derfor bør en advokat skrive sin CV uten å overdrive. I denne forbindelse vil det være vanskelig å finne offisielt etablerte skjemaer og anbefalinger, men et sett med uskrevne regler for å lage en vellykket skriftlig presentasjon har blitt utviklet gjennom praksis. De arbeider etter prinsippene for å utarbeide forretningsdokumentasjon, ispedd individuell informasjon om arbeidsgiveres oppfatning av søkere til stillinger.

En slik spalte i en CV som "profesjonelt mål" skremmer ofte søkere. Ikke alle har en klar ide om hva som skal skrives under denne overskriften. Hva er egentlig faglige mål og hva de er, hvordan skrive om faglige mål på en måte som interesserer arbeidsgiveren, hvordan kombinere all kunnskap og ferdigheter i én setning – disse og mange andre spørsmål plager ofte jobbsøkere når de skriver en CV. Mange søkere tenker på behovet for denne kolonnen og foretrekker å ekskludere den.

Inntil nylig, i kolonnen "profesjonelt mål", kan du ganske enkelt angi stillingen som søkeren søker på. Men i dag er det ikke lenger aktuelt å følge en slik taktikk. Det er viktig for arbeidsgiver å forstå den mer spesifikke informasjonen om søkeren han kan få angående de faglige målene til den potensielle arbeidstakeren.

Her er noen spørsmål som en arbeidsgiver kan få svar på fra svaret til bare én kolonne i en CV:

hvorfor søkeren ønsker å jobbe i dette selskapet;
hva som motiverer en jobbsøker når han søker jobb;
hvor godt søkeren forstår detaljene til en bestemt virksomhet;
hvordan søkeren kan være nyttig for selskapet;
Er søkeren klar over hva selskapet kan tilby ham?

Konseptet med et profesjonelt mål trenger ikke å bli forstått. En CV skrives for å få en bestemt ledig stilling. Faglige mål er et mye bredere begrep. I kjernen innebærer det hva du ønsker å få ut av yrket. Svaret på dette spørsmålet kan fortelle en potensiell sjef mye og hjelpe ham med å bestemme seg for en kandidat.

Det er ganske logisk at enhver fagperson på en eller annen måte skal representere sitt karrierestige. Måten du personlig ser det på har direkte betydning for dine profesjonelle mål.

Hvordan og hvor du skal skrive om formålet med en CV

Kolonnen "formål", som refererer til formålet med CVen, skal være plassert umiddelbart under overskriften på CVen (som indikerer etternavn, fornavn, patronym til kandidaten og kontaktinformasjon). Hvis CVen er ment for personalavdelingen til et bestemt selskap, må du angi den spesifikke stillingen du søker på. Hvis en søker vurderer flere ledige stillinger, er det bedre å lage et eget CV for hver av dem.

Hvis en søker angir for mange stillinger i "mål"-kolonnen, er det en mulighet for at arbeidsgiveren foretrekker å invitere en person med et smalere profesjonelt fokus til intervju, fordi en slik spesialist er dypere viet til yrket.

Det er svært viktig å spesifisere målet på en slik måte at det passer for en gitt bedrift. Abstrakte ledige stillinger vil interessere arbeidsgiver mye mindre enn en stilling som tilsvarer en gitt bedrift og en gitt sak. Du bør ikke bare skrive «regnskapsfører» eller «bygger». Det er nødvendig å studere bedriftsprofilen nøye og få mest mulig ut av annonsen som gis for den ledige stillingen. Hvis det kreves en regnskapsfører for et handelsselskap, er det bedre å indikere at du er interessert i den ledige stillingen til en regnskapsfører i et selskap i dette området. Så et eksempelmål for en CV i dette tilfellet bør se slik ut: "å få en regnskapsførerstilling i handelsselskap».

Hvis CV-en bare legges ut på Internett, kan du ganske enkelt angi søkerens aktivitetsfelt. Dette kan være det samme yrkesnavnet eller (det siste alternativet er passende hvis andre ledige stillinger ikke vurderes av søkeren). Hvis formålet med en CV er uten en spesifikk stilling, kan et eksempel på det se slik ut:

jobbe i et stort selskap;
få en stilling i et produksjonsselskap;
få jobb i byggebransjen.

Karrieremål på CV

Et profesjonelt mål skiller seg fra noen andre typer. Derfor bør man ikke forveksle et faglig mål med et personlig eller privat. Det faglige målet er innholdet og resultatet av spesialistens arbeid. Etter å ha lest ordlyden bør det umiddelbart bli klart for enhver hva en fagperson gjør og hvilke mål han ønsker å oppnå i sitt arbeid. Hvilke mål kan grense til profesjonelle, og hvordan er de forskjellige?

personlige mål - hva søkeren ønsker å oppnå for seg selv personlig;
kombinert mål - sier hva søkeren ønsker å oppnå og gjenspeiler innholdet i aktiviteten;
et faglig mål gjenspeiler innholdet i jobben, spesifiserer omfanget av faglige problemer som søkeren kan løse, og kommuniserer hvilke resultater den potensielle medarbeideren ønsker å oppnå med en spesifikk stilling.

3. mars 2011

Et avsnitt om søkerens livsmål må være til stede i hver CV. Denne informasjonen lar en potensiell arbeidsgiver forstå hvor ambisiøs du er, hva du ønsker i livet og arbeidet, og om du vil være nyttig for bedriften. Det anbefales ikke å hoppe over å fylle ut denne kolonnen i CV-en. Tross alt, hvis du ikke har mål, betyr det at du er vant til å følge strømmen, og derfor er det usannsynlig at du blir en verdifull ansatt. Eller du har ennå ikke bestemt dine prioriteringer og kan snu 180 grader når som helst. Hvorfor trenger du å fylle ut mål i CV-en din? Sammenfallet av målene til den underordnede og sjefen gjør det mulig å skape en fungerende tandem, noe som fører til utvikling, karrierevekst og økt effektivitet. Dette forutsetter at du blir hos selskapet og ikke vil søke store endringer uten tvingende grunner. Fullføring av dette elementet på CV-en din vil skille deg fra andre søkere. Det vil bli klart hva som motiverer deg når du leter etter en jobb, hvor mye du forstår bransjens spesifikasjoner, og hvilke utsikter du forventer. Husk at du kommuniserer hensikten med ansettelse, ikke selve CV-en (alt er klart om dette - du trenger en jobb). Når du beskriver fokuset ditt, fokuser på posisjonen du ønsker å innta (selv om det ikke er nødvendig å skrive det). Dette vil gjøre det lettere for arbeidsgiver å få en idé om deg. Å liste opp mange ulike punkter vil mest sannsynlig føre til avslag – arbeidsgiveren vil rett og slett ikke kunne forstå om du er egnet for jobben. ledig plass, se deg selv som en bedriftsansatt eller søker blindt. Hvis du vil prøve deg på forskjellige områder, lag separate CVer for hvert, og juster målene dine avhengig av det forventede resultatet. Ikke prøv å hoppe over hodet: hvis du har oppgitt ønsket om å få en lederstilling, men skriv deretter ferdighetene som er utilstrekkelige for å få det, vil ikke CVen din vekke interesse. Hva er målene? I CV-en din, og deretter i arbeidsgivers søknadsskjema eller under et intervju, kan det være flere spørsmål som maksimalt avslører fokuset ditt. Mål kan være: livsmål; profesjonell; personlig Det er viktig å ikke forvirre eller forvirre hva disse begrepene inneholder. Ellers vil arbeidsgiver vurdere deg som en uoppmerksom person som ikke vet å tenke klart og fremheve essensen. Derfor må du tydelig forstå hva hvert punkt handler om for å kunne formulere svarene dine riktig. Livsmål Denne er mest generelt spørsmål. Det handler om hva du ønsker å oppnå av livet generelt på kort eller lang sikt. Mål kan være arbeidsrelaterte eller rent private. Første omgang må besvares i detalj. For det andre er det nok å nevne hovedprioriteringene dine. Bygg for eksempel ditt eget hus, skap en stor familie, lær kinesisk Svaret ditt gir følgende informasjon som er viktig for arbeidsgiveren: bli kjent med dine prioriteringer. finne ut om det er i din interesse å gjøre en radikal endring i aktivitet, sivilstatus, bosted eller andre faktorer som kan påvirke arbeidet ditt; skape et generelt inntrykk av deg som person, sammenlign det med din visjon om en kandidat til stillingen. Nekter å fylle ut privat informasjon av grunnen «min egne planer angår ikke noen” anbefales ikke, siden et kategorisk avslag kan skape et negativt inntrykk av deg. Arbeidsgiveren vil vurdere svaret ditt, ikke fra et synspunkt av ledig nysgjerrighet, men gjennom prisme av jobbansvar. Profesjonelle mål

Dette er det viktigste øyeblikket for arbeidsgiveren. Hva kan du tilby selskapet, hva planlegger du å gjøre, hvilke nye ting vil du ta med deg, hvilke problemer vil du løse, og hvordan? Svarene på disse spørsmålene bør danne dine faglige mål. En vanlig feil er kun å angi i dette avsnittet ønsket posisjon. Slik informasjon er helt uinformativ og gjør det ikke klart hvorfor de skal velge deg. Fortell oss om innholdet i arbeidet ditt, ferdigheter, metoder, prestasjoner, intensjoner. Nevn problemstillinger du brenner for og som du jobber med å løse. Ikke bland profesjonelle mål med personlige. Du snakker om deg selv, ikke som en person, men som en profesjonell som kan gi bedriften spesifikke fordeler. Det er ikke behov for unødvendige, generelle ord: være nyttig; hjelpe utvikling; karriere; kontinuerlig forbedring; forbedre tilstanden din og lignende Slike uttrykk bærer ingen semantisk belastning, de forteller ingenting om deg som ansatt. Målene i CV-en bør være spesifikke, rettet mot å tilfredsstille interessene til andre mennesker (klienter, partnere, kolleger). Her er noen eksempler: forbedre kvaliteten på produserte stoler ved å introdusere nytt system kontroll basert på tilfeldig kontroll av hver tredje avføring; utvidelse av nettverket av salonger i regionen, utvidelse til andre regioner; nøkkelferdig bygging av trehus; skrive fungerende nettsteder, deres fulle støtte Fra slike poster blir det klart nøyaktig hva selskapet vil motta etter din ansettelse. hvordan gjør du det; hvilket resultat oppnår du; hvordan påvirker dette andre Hvis du svarte på alle disse spørsmålene i CV-en din, er punktet fullstendig utfylt. Hvis du ikke finner svarene, la feltet stå tomt. Lønnsnivå, karrierevekst, tilgjengelighet av en sosial pakke - dette er personlig informasjon som ikke er relatert til arbeidssfæren. Hvis du skriver det, vil du skape inntrykk av et barn som venter på en gave. Nyttår, og ikke en verdig kandidat til stillingen. Personlige mål

Det er her fordelene som du ønsker å motta direkte for deg selv, legges inn ved å ta en ledig stilling og samvittighetsfullt oppfylle de tildelte pliktene. Det vil si at dette er dine forventninger fra jobben. Dette kan være: moralsk eller materiell belønning; muligheten til å lære og tilegne seg visse ferdigheter; karrierevekst Her kan du spesifisere at du forventer regelmessige utbetalinger lønn, du ønsker å bli leder for en avdeling om 5 år, du kommer til å mestre en annen spesialitet parallelt for å kombinere den. Ikke glem – personlige mål skal ikke komme i konflikt med profesjonelle eller bedriftsretningslinjer. Funksjoner av spørsmål Målene i CV-en (spesielt hvis formen er foreslått av arbeidsgiveren) er ikke alltid oppført i skjemaet vi har beskrevet. Juksearket vårt hjelper deg med å navigere i ordlyden. Forventninger fra jobben. Samme som personlige mål. Fordelen du planlegger å motta personlig for deg selv i løpet av utførelsen av pliktene dine. Mål for faglig aktivitet. Forener faglig og personlig. Du kan fremheve hovedpunktene i hvert spørsmål. Mål i livet. De antyder en detaljert historie om fokuset ditt på hvert område. Gjenoppta mål. De faller sammen med profesjonelle (men ikke "finn en jobb", "fyll en ledig stilling"). Husk - det gir ingen mening å gi falsk informasjon. De vil åpne seg, og du risikerer ikke bare å miste jobben, men også få en negativ karakter i arbeidsboka.

Karriere (fra fransk cariera) - vellykket forfremmelse videre på et eller annet område (sosial, offisiell, vitenskapelig, faglig) aktivitet.

Å velge en karriere er en av de viktigste avgjørelsene en person tar i livet sitt, fordi... en persons prestasjoner på et bestemt område av livet avhenger av samsvaret mellom hans personlighet og arten av hans arbeid, samt av kompatibiliteten til personlige karriereforventninger med organisasjonens evner

I bred forstand er en karriere profesjonell fremgang, profesjonell vekst, stadiene av en ansatts avansement til det høyeste nivået av profesjonalitet. Den logiske konklusjonen av en vellykket karriere er den ansattes høye profesjonalitet, anerkjent av lederen av organisasjonen. Selvfølgelig, gjennom en persons karriere, kan vurderingen av profesjonalitet variere.

I snever forstand er en karriere fremgang gjennom gradene, å oppnå en spesiell status i ens faglige felt. I dette tilfellet er en karriere en ønsket vei oppover, bevisst valgt av den ansatte for å motta visse moralske bonuser i form av selvbekreftelse og glede av arbeidet han elsker. Dette er hovedmotivet for å bevege seg mot en viss status (sosial, offisiell, kvalifikasjon).

Karrierevekst fremmes av:

1) stillingsnivåer, hierarkinivåer;
2) trinn på kvalifikasjonsstigen og tilhørende kategorier som skiller ferdigheter og kunnskaper;
3) statusranger, som gjenspeiler den ansattes bidrag til utviklingen av organisasjonen (tjenestelengde, rasjonelle forslag, etc.);
4) maktnivåer som graden av innflytelse i organisasjonen (deltakelse i å ta viktige beslutninger, nærhet til ledelsen);
5) nivåer av materiell inntekt (lønnsnivå og ulike sosiale ytelser).

En karriere er en persons profesjonelle vekst, en økning i hans innflytelse, autoritet, status i miljø, manifestert i hans avansement gjennom trinnene på den offisielle, kvalifikasjons-, materielle og sosiale rangstigen.

Karrieretyper

Intraorganisatorisk karriere- betyr at en bestemt ansatt, i løpet av sin profesjonelle aktivitet, går gjennom alle stadier av utvikling: opplæring, sysselsetting, faglig vekst, støtte og utvikling av individuelle faglige evner, pensjonering. En bestemt ansatt går gjennom disse stadiene sekvensielt innenfor veggene til én organisasjon. Denne karrieren kan være spesialisert eller ikke-spesialisert.

Interorganisatorisk karriere- betyr at en bestemt ansatt, i løpet av sin profesjonelle aktivitet, går gjennom alle stadier av utvikling: opplæring, sysselsetting, faglig vekst, støtte og utvikling av individuelle faglige evner, pensjonering. En bestemt ansatt går gjennom disse stadiene sekvensielt i forskjellige organisasjoner. Denne karrieren kan være spesialisert eller ikke-spesialisert.

Spesialisert karriere - preget av det faktum at en bestemt ansatt i løpet av sin profesjonelle aktivitet går gjennom ulike stadier av utvikling: opplæring, inntreden i arbeid, faglig vekst, støtte til individuelle faglige evner, pensjonering. En bestemt ansatt kan gå gjennom disse stadiene sekvensielt både i én og i forskjellige organisasjoner, men innenfor rammen av profesjonen og aktivitetsfeltet han spesialiserer seg på. For eksempel ble lederen av salgsavdelingen til en organisasjon leder for salgsavdelingen til en annen organisasjon.

En slik overgang er forbundet enten med økt godtgjørelse for arbeid, eller med endring i innhold, eller med utsikter til forfremmelse. Et annet eksempel er at leder for HR-avdelingen tilsettes i stillingen som stedfortreder. Direktør for menneskelige ressurser i organisasjonen der han jobber.

Ikke-spesialisert karriere - denne typen karriere er mye utviklet i Japan. Japanerne er fast av den oppfatning at en leder må være en spesialist som kan jobbe i hvilken som helst del av selskapet, og ikke i noen spesiell funksjon. Når du klatrer bedriftsstigen, bør en person kunne se på selskapet fra en forskjellige sider uten å ha vært i én stilling i mer enn 3 år. Det anses som helt normalt dersom leder for salgsavdelingen bytter plass med leder for innkjøpsavdelingen. Mange japanske ledere jobbet i fagforeninger tidlig i karrieren. Som et resultat av denne politikken har den japanske lederen en betydelig mindre mengde spesialkunnskap (som uansett vil miste sin verdi etter 5 år) og eier samtidig helhetlig syn om organisasjonen, støttet også personlig erfaring. En ansatt kan gå gjennom stadiene av denne karrieren både i én og forskjellige organisasjoner

Karriere vertikal - dette er den typen karriere som konseptet i seg selv oftest assosieres med forretningskarriere, siden i dette tilfellet er fremgangen mest synlig. En vertikal karriere forstås som en økning til et høyere nivå i det strukturelle hierarkiet (opprykk i stilling, som er ledsaget av mer høy level lønn).

Karriere horisontal- en type karriere som innebærer enten å flytte til en annen Funksjonelt område aktiviteter, eller utførelse av en viss offisiell rolle på et nivå som ikke har en streng formell forsterkning i organisasjonsstruktur(for eksempel å fungere som leder for en midlertidig arbeidsgruppe, et program osv.); En horisontal karriere kan også inkludere utvidelse eller komplisering av oppgaver på tidligere nivå (vanligvis med en tilstrekkelig endring i godtgjørelse). Konseptet med en horisontal karriere betyr ikke en uunnværlig og konstant bevegelse opp i organisasjonshierarkiet.

Skjult karriere - den typen karriere som er minst åpenbar for andre. Denne typen karriere er tilgjengelig for et begrenset antall arbeidere, vanligvis med omfattende forretningsforbindelser utenfor organisasjonen. En centripetal karriere betyr bevegelse mot kjernen, ledelsen av organisasjonen. For eksempel å invitere en ansatt til møter utilgjengelige for andre ansatte, møter av både formell og uformell karakter, at den ansatte får tilgang til uformelle informasjonskilder, konfidensielle forespørsler, visse viktige instrukser fra ledelsen. En slik ansatt kan ha en ordinær stilling i en av avdelingene i organisasjonen. Nivået på godtgjørelsen for hans arbeid overstiger imidlertid godtgjørelsen for arbeid i hans stilling betydelig.

Trappet karriere er en type karriere som kombinerer elementer av horisontale og vertikale karrieretyper. Medarbeideravansement kan gjennomføres ved å veksle vertikal vekst med horisontal vekst, noe som gir betydelig effekt. Denne typen karriere forekommer ganske ofte og kan ta både intra- og interorganisatoriske former.

Hovedoppgaven med å planlegge og implementere en karriere er å sikre samhandling mellom alle typer steinbrudd. Denne interaksjonen innebærer å utføre en serie av spesifikk oppgaver, nemlig:

1) Koble sammen målene til organisasjonen og den enkelte medarbeider;
2) Planlegg karrieren til en spesifikk ansatt, ta hensyn til hans spesifikke behov og situasjoner;
3) Sikre åpenhet i karrierestyringsprosessen;
4) eliminere "karriere blindveier" der det praktisk talt ikke er muligheter for ansattes utvikling;
5) Forbedre kvaliteten på karriereplanleggingsprosessen;
6) Form visuelle og oppfattede kriterier for karrierevekst brukt i spesifikke karrierebeslutninger;
7) Studer karrierepotensialet til ansatte;
8) Bruk informerte vurderinger av ansattes karrierepotensial for å redusere urealistiske forventninger;
9) Bestem karriereveier som vil bidra til å tilfredsstille de kvantitative og kvalitative behovene for personell til rett tid og på rett sted;

Riktig egenvurdering av dine ferdigheter og forretningstrekk innebærer å kjenne deg selv, dine styrker, svakheter og mangler. Bare under denne betingelsen kan du sette karrieremål riktig.

Karrieremål det er umulig å nevne et aktivitetsområde, en spesifikk jobb, stilling, plassering på karrierestigen. Den har et dypere innhold. Karrieremål manifesteres i grunnen til at en person ønsker å ha en bestemt jobb, å okkupere et visst trinn på den hierarkiske rangstigen av stillinger.

Noen karrieremål:

- engasjere seg i en aktivitet eller ha en stilling som tilsvarer selvtillit og derfor gir moralsk tilfredsstillelse;
- få en jobb eller stilling som tilsvarer selvtillit, i et område hvis naturlige forhold har en gunstig effekt på helsen og lar deg organisere en god hvile;
- besette en jobb eller stilling som forbedrer og utvikler dine evner; ha en jobb eller stilling som er kreativ i naturen;
- arbeid i et yrke eller stilling som lar deg oppnå en viss grad av uavhengighet;
- ha en jobb eller stilling som lønner seg godt eller lar deg motta store biinntekter samtidig;
- ha en jobb eller stilling som lar deg fortsette aktiv læring;
- ha en jobb eller stilling som lar deg oppdra barn eller ta vare på huset.

Endringer i karrieremål påvirkes av:

- alder;
- vekst av kvalifikasjoner;
- personlige egenskaper til en person.

Å danne karrieremål er i hovedsak en pågående prosess.

Når du skriver en CV, spør mange jobbsøkere seg selv: Hva skal jeg skrive i CV-målene og er denne kolonnen i det hele tatt nødvendig?

Det er viktig å forstå betydningen av denne delen riktig faglig formål. Det vil være feil å anta at arbeidsgivere ikke vet hvorfor de får tilsendt CV og derfor krever at de skriver om formålet med dette. Tross alt, hensikten med å legge ut en CV på Internett eller sende inn til rekrutteringsbyrå svært tydelig.

Inntil nylig var det vanlig å bare angi navnet på den ledige stillingen du søker på på CV-en. Men i dagens forretningsverden er det ikke nok å bare oppgi stillingstittelen. Arbeidsgivere ønsker å vite mye mer om en kandidat.

Hva motiverer en kandidat? Hvorfor vil han jobbe i selskapet vårt? Kjenner han detaljene til virksomheten? Forstår han hva selskapet kan tilby ham av karriere og faglige utsikter? Dette er hovedspørsmålene som arbeidsgivere stiller når de velger ut kandidater. Disse spørsmålene kan delvis besvares av grafen « gjenoppta formålet » .

Det er viktig å huske at ansettelse er en prosess som har sitt eget spesifikke mål. Derfor vil det være riktig å snakke ikke om formålet med CV-en, men om sysselsettingsmål som sådan. Seksjonen "profesjonelt mål" gir rekruttereren en klar idé om hva du ønsker å få fra selskapet og hva du har tenkt å gi tilbake.

Enhver profesjonell bør ha et klart karriere- (eller faglig) mål, hele tiden utvikle seg og strebe etter mer – heve listen. Dette er det viktigste tegnet på en profesjonell, som bør observeres når du beskriver målet.

Formålet med sammendraget er en viktig del av dokumentet og bør ikke under noen omstendigheter utelates. En kompetent beskrivelse av formålet i din CV kan få rekruttereren til å lese dokumentet ditt til slutt!

Det faglige målet beskrives umiddelbart etter overskriften på dokumentet.

For CV som du sender direkte til personelltjenester arbeidsgivere, bør bare én spesifikk stilling være oppført som et CV-mål. Og hvis du vurderer flere stillinger, lag separate CVer for hver av dem.

Når det gjelder CVer på Internett, når du publiserer, blir du som regel bedt om å velge et aktivitetsområde og et spesifikt yrke, eller bare angi navnet på den ledige stillingen du søker på. Også her bør du ikke overbruke det – bare angi 2, maksimalt 3 aktivitetsområder eller stillinger som kan interessere deg.

Søkere med for brede interesser er av mindre interesse for arbeidsgiver enn spesialister med et snevrere faglig fokus, hvis CV-formål er klart definert. Som allerede nevnt, det som skiller en profesjonell fra middelmådighet er at han vet hva han vil og konsekvent forbedrer seg på et bestemt område.

Nivået på dine ambisjoner må samsvare med det du er klar til å tilby arbeidsgiveren som spesialist.

Den vanligste feilen er at søkere søker på én stilling, for så senere å beskrive kompetanse og erfaring som ikke samsvarer med det oppgitte målet. Det er naturlig å forvente at en slik CV av arbeidsgiver vil anses som mangelfull. Et konkret eksempel på en slik oppsummering er omtalt i detalj her.

Hvordan kan en velskrevet faglig formålserklæring hjelpe deg til å bli en bedre kandidat?

Alt er veldig enkelt. Det bør tas i betraktning at hver dag vurderer hver HR-offiser hundrevis av CV-er for flere dusin stillinger. Derfor ønsker enhver rekrutterer å finne ut så raskt som mulig om det er verdt å bruke tid på å lese CV-en din eller gå videre til neste.

HR-spesialist ønsker å vite: hvem du er , Hva vil du ha Og hvilken kompetanse har du? . Han ser etter visse tegn som vil tillate ham å trekke en konklusjon: Vi er interessert i denne kandidaten.

Hvilke spesifikke tegn ser en rekrutterer etter? Skilt som direkte relaterer seg til en åpen stilling, samt selskapet selv som krever en spesialist. La oss bryte det ned spesifikt eksempel. La oss si at du er interessert i en ledig stilling "Revisorassistent".

Det verste du kan gjøre er å skrive i "Mål"-delen: Assisterende regnskapsfører. Dette er standardformuleringen. Det vil ikke fange rekruttererens oppmerksomhet av to grunner. for det første, denne stereotypen svak CV. for det andre, jeg vil bare spørre: «Og hva neste? Vil du virkelig jobbe for oss?». Det ser ut til at søkeren "ikke bryr seg" hvor.

Den ofte brukte formuleringen ville ikke vært mye bedre: «Søkning på stilling som regnskapsassistent». Som i det første eksemplet mangler det viktigste - motivasjon og detaljer.

For å skille seg ut blant en haug med middelmådige CVer, må denne formuleringen endres litt, forsterke den med detaljer. Dette gjøres veldig enkelt.

Metode nummer én. Det er nødvendig å finne ut profilen til selskapets aktiviteter. Er det en produksjons-, handels- eller serviceorganisasjon?

Mange annonser begynner med overskriften: "Et produksjons- og handelsselskap ser etter..." La oss si at du er interessert i en ledig stilling i et produksjonsselskap.

Så du må skrive følgende: "Søknad om stillingen som assisterende regnskapsfører i et produksjonsselskap."

I tillegg er det verdt å merke seg at navnet på den ledige stillingen i målbeskrivelsen skal gjenta ord for ord navnet på stillingen slik det ble beskrevet i annonsen. Dette forbedrer CV-ens relevans for jobbåpningen (kalt "stillingsrelevans") og gir mer spesifisitet til CV-en.

Fordelen med denne metoden er at du viser din interesse for en spesifikk stilling og bedrift. I eksemplet ovenfor kan du til og med fjerne ordet "Konkurranse" - dette er allerede klart at utvalget er gjort av konkurranse. Og det er enda lettere å skrive: "Stillingen som regnskapsassistent i et produksjonsselskap."

La du forresten merke til at det er intriger i denne formuleringen? For eksempel, hvis en nyutdannet beskriver sitt profesjonelle mål på denne måten, vil rekruttereren umiddelbart ha et spørsmål: "Hvorfor ønsker denne søkeren å bli assisterende regnskapsfører i et produksjonsselskap?" Dette alene vil vekke interesse og få deg til å lese CV-en til slutten og ringe deg for å finne ut hva som skjer.

Alle som er kjent med salgsteknikker vil umiddelbart forstå essensen av denne teknikken. Det er basert på hovedatferdsprinsippet – den som stiller spørsmål kontrollerer situasjonen. Den demonstrerte metoden er en mulighet til å stille en rekrutterer et spørsmål veldig diskré, for å fange oppmerksomheten hans og motivere ham til handling.

I tillegg, ved å bruke denne teknikken, gjør du det klart at du vet hva du har å gjøre med (du har erfaring med å jobbe i et produksjonsselskap eller du er fast bestemt på å få det i ett). Arbeidsgivere elsker søkere som vet hva de vil ha og som vedvarende beveger seg mot målet sitt.

Metode nummer to. Denne metoden er veldig lik den forrige. Imidlertid er dets særegenhet at det lar deg fokusere oppmerksomheten på din faglig kompetanse allerede i begynnelsen av CV-en.

Velg 1-2 nøkkelkrav og gjenta dem ord for ord i målbeskrivelsen, og koble dem til stillingstittelen.

Noen enkle eksempler:

"utvikling og implementering markedsundersøkelse som markedsanalytiker"
«løsning av transportproblemer som logistikksjef»
"Nettstedsadministrator: optimalisering, promotering og støtte for nettprosjekter"

Som det fremgår av eksemplene som er gitt, er kravene: «utvikling og gjennomføring av markedsundersøkelser», «løsning av transportproblemer», «optimalisering, promotering og støtte for nettprosjekter».

Den andre metoden er et veldig kraftig verktøy for selvpresentasjon i en CV. Som i det første tilfellet, introduserer han ekstrem spesifisitet til din CV og lar deg produsere inntrykk av en profesjonell som er trygg på sine evner.

Det eneste å unngå- Dette er detaljerte pretensiøse konstruksjoner som dette:

«Søkning på stillingen som salgssjef i et handelsselskap for å yte beste service kunder, forbedre lønnsomheten og spre bevissthet og styrking varemerke selskaper på markedet. Faglig utvikling og forbedring av kompetansen til en salgssjef i et av de beste selskapene."

La oss se på feilene i eksemplet gitt:

"gir den beste servicen" – dette er ikke bare et selvinnlysende krav – det er det PLIKT medarbeider som jobber i et kundeorientert område. Derfor er det rett og slett latterlig å love noe slikt (det er det samme som å love å komme på jobb i tide og også være edru).
Ord “Faglig utvikling og forbedring...” minner mer om en «høytidelig ed» når han meldte seg inn i kommunistpartiet. For en profesjonell er utvikling og forbedring integrerte egenskaper i deres fravær, han slutter å være det. Og når en nyutdannet skriver dette på CV-en, skaper det inntrykk av fullstendig "hjelpeløshet" hos kandidaten. Noe som har en svært negativ innvirkning på bildet av søkeren.
Og ordene "i et av de beste selskapene..." – Dette er generelt utilslørt smiger, som ikke er typisk for noen profesjonelle.

En slik beskrivelse av målet gir inntrykk av at søkeren har mistet kontakten med virkeligheten og flyr et sted høyt oppe i skyene... La oss prøve å forbedre det beskrevne eksemplet, veiledet av reglene vi allerede kjenner.

Du får noe sånt som dette: "Salgssjef i et stort handelsselskap: øke salgsvolumet, promotere firmamerker i markedet".

Eller til og med slik: "Øke salgsvolum, promotere merkevarer til et stort handelsselskap som salgssjef."

Det viste seg å være bare to linjer i hver versjon - en helt annen sak - det er umiddelbart klart at CVen ble skrevet av en profesjonell!

Det er verdt å merke seg at begge måtene å beskrive et faglig mål på er universelle. De kan brukes av både en søker uten erfaring og en profesjonell. Velg den du synes er mer passende for din spesifikke stilling og bedrift.

Senere i denne guiden skal vi se på en annen objektivbasert teknikk som vil bidra til å styrke din CV ytterligere. Det vil ytterligere øke egnetheten til jobbkravene. Riktignok vil bare søkere med erfaring - unge spesialister og fagfolk - kunne bruke den. Akk, det vil være ubrukelig for nyutdannede, nettopp på grunn av mangelen på erfaring.