Hvordan ser en lett arbeidsattest ut? Hvordan bør medisinske dokumenter utarbeides for å kunne overføres til lett arbeid? jobb, kvalifikasjoner, oppsigelse

Finn den rette arbeidsplass Når du velger "lett arbeid" for en gravid arbeidstaker, bør det tas i betraktning at hun er forbudt å være i et rom uten naturlig lys og ventilasjon. Aktiviteter som involverer våte klær og sko, trekk, bæring av tunge gjenstander og arbeid i konstant sittende eller stående stilling er ikke tillatt. Trinn 2. Tilby jobb og innhent samtykke Et slikt tilbud skal være skriftlig og arbeidstakeren skal gjøres kjent med det og signeres. Det viktigste i det foreslåtte arbeidet er dets overholdelse av sanitær og hygieniske krav og fravær av skadelige faktorer. Men matchende stillinger er slett ikke nødvendig: du må tilby både høyere og lavere stillinger. Når det gjelder å betale for en slik overføring, taper ikke den ansatte noe, men kan vinne. Poenget er regelen: hun skal ikke motta mindre enn grunnlønnen for "lett" arbeid.

Hva skal jeg gjøre hvis det ikke er "enkel arbeidskraft" på bedriften?

Hvis en ansatt er suspendert, får han ikke betalt. Unntak gjøres i andre tilfeller gitt av disse retningslinjene føderale lover, arbeidskontrakt, avtaler, tariffavtale. Tilfeller om overgang til annen jobb utover 4 måneder I tilfelle når en ansatt, som har overføringsbevis til enkelt arbeid Dersom det kreves overgang til annen stilling for en periode som overstiger 4 måneder eller varig, så avslås en slik overgang eller dersom arbeidsgiver ikke har en passende ledig stilling, sies arbeidsavtalen opp i henhold til pkt.

8 timer 1 ss. 77 i koden. Arbeidsavtalen med ledere av foretak eller organisasjoner, representasjonskontorer, filialer, regnskapssjefer og nestledere avsluttes også dersom en slik overdragelse nektes, eller hvis det ikke er egnet arbeid, i samsvar med paragraf 8 i del 1 i art. 77 i koden.

Attest for lett arbeid på grunn av helsemessige årsaker. prosedyre for overgang til lett arbeid

Da avhenger organisasjonens handlinger av perioden som, i henhold til sykemeldingen, arbeidstakeren må overføres til en annen jobb. Hvis en ansatt krever en midlertidig overføring i en periode på inntil fire måneder, suspender ham fra arbeidet i hele perioden spesifisert i sykemeldingen.

Samtidig skal arbeidstakeren beholde sin arbeidsplass (stilling). Ikke opptjen lønn eller andre sosiale ytelser for denne perioden, med mindre annet følger av arbeidsavtalen (tariffavtalen) eller lovgivningen (for eksempel klausulen

2 ss. 33 lov av 30. mars 1999 nr. 52-FZ). Dette er angitt i del 2 av artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis en ansatt trenger en midlertidig overføring for en periode på mer enn fire måneder eller en permanent overføring, så hvis han nekter den ledige stillingen (det er ingen ledige stillinger i organisasjonen), må han avskjediges (Del.
3 ss. 73 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når og til hvem kan det søkes lett arbeid av helsemessige årsaker?

Transbaikal-regionen
Ivanovo-regionen
Ingushetia rep.
Irkutsk-regionen
Kabardino-Balkarian republikk
Kaliningrad-regionen
Kalmykia rep.
Kaluga-regionen
Kamchatka Krai
Karachay-Tsjerkess-republikken
Karelia rep.
Kemerovo-regionen.
Kirov-regionen
Komi Rep.
Kostroma-regionen
Krasnodar-regionen
Krasnoyarsk-regionen
Kurgan-regionen
Kursk-regionen
Leningrad-regionen.
Lipetsk-regionen
Magadan-regionen
Mari El rep.
Mordovia rep.
Moskva
Moskva-regionen
Murmansk-regionen
Nenets Aut.

Sertifikat for lett arbeid

Kode, andre føderale lover, kollektive avtaler, avtaler, arbeidskontrakter. Hvis en arbeidstaker i henhold til en sykemelding har behov for en midlertidig overgang til en annen jobb for en periode på mer enn fire måneder eller en permanent overgang, så dersom han nekter overføringen eller arbeidsgiveren ikke har den tilsvarende jobben, er arbeidsavtalen avsluttes i samsvar med paragraf 8 i del én av artikkel 77 i denne koden.

Arbeidsavtale med ledere av organisasjoner (filialer, representasjonskontorer eller andre separate strukturelle inndelinger), deres stedfortredere og regnskapsførere som i henhold til sykemelding har behov for midlertidig eller permanent overgang til annen jobb, dersom overgangen nektes eller arbeidsgiveren ikke har tilsvarende jobb, avsluttes den i henhold til paragraf 8 i del én av artikkel 77 i denne koden.

Hva skal jeg gjøre hvis en ansatt tar med et overføringsbevis til lettere arbeid?

Grunnlaget for oppsigelse er klausul 8 i del 1 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppsigelse på dette grunnlaget er rettet mot å beskytte helsen til den ansatte og anses ikke som et brudd på rettighetene hans (avgjørelse fra den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen datert 14. juli 2011 nr.

O-O). En spesiell prosedyre for oppsigelse i tilfelle avslag på en ledig stilling (fravær av ledige stillinger i organisasjonen) ved overføring av medisinske årsaker er gitt for ledere, deres varamedlemmer og regnskapsførere i del 4 av artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Selv om overføringsperioden er mindre enn fire måneder, har organisasjonen rett til å si opp slike ansatte i henhold til klausul 8 i del 1 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Imidlertid, med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, kan arbeidsavtalen med ham ikke sies opp, men han kan suspenderes fra arbeidet i en periode bestemt etter avtale mellom partene.

Hva skal de gjøre hvis de sa på jobben at de ikke har lett jobb?

Merk følgende

Grunnen til å bytte til en annen type arbeid er ofte en kvinnes graviditet. Det er en spesialisert liste over regler som fastsetter etablerte akseptable arbeidsforhold for denne gruppen arbeidstakere.

For å bytte til lett arbeid, må du gi en legeattest Det kalles "Hygieniske anbefalinger for rasjonell ansettelse av gravide." En slik ansatt kan endre sin stillingsprofil dersom hennes nåværende arbeidsplass har følgende negative forhold:

Dårlig belysning.
Sprøyting av kjemikalier.
Anstrengelser av fysisk karakter (løfte tunge gjenstander, stå i lang tid, sitte lenge i en ubehagelig stilling, etc.).
Tilstedeværelsen av følelsesmessig stress og nervøs spenning.
Behovet for flere forretningsreiser.

De utsteder pensjon og tar i mot bruksregninger les svar (1) Emne: Lett arbeid Ikke bare har jeg sertifikat for lett arbeid fra ortopeder, etter ankeloperasjon er jeg også gravid i uke 12, ledelsen avslår kategorisk lett arbeid, hva skal Leser jeg svarene (1) Jeg er gravid i 8-9 uker, jeg har sertifikat for lett arbeid og jobber på apotek. Jeg ga sertifikatet til vaktlederen for lett arbeid, hvor lønnen var lavere og jeg skrev ingen søknad leste svar (1) Min kone er gravid i 7. uke, 24. august var hun på ultralyd for å sjekke hjerteslag. .
Alt er positivt, men av en eller annen grunn har de ikke hastverk med å registrere seg og de ba meg komme tilbake om 20 dager. Les svar (1) Emne: Lett fødsel til svangerskapet Jeg fikk sertifikat for lett fødsel på svangerskapet. klinikk. Jeg jobber som lokal barnelege.
Ministeriet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 441n datert 2. mai 2012, som godkjenner utstedelsesprosedyren medisinsk organisasjon medisinske rapporter og attester etter en undersøkelse av en borger, inkludert en kommisjon. Dermed bestemmer denne artikkelen hvilket sertifikat for lett arbeid som utstedes til en bestemt ansatt. Begrunnelse for fjerning fra arbeidet Det kan sies at en korrekt utført konklusjon utstedt av behandlende lege kan tjene som grunnlag for overgang til et arbeid som ikke er kontraindisert for arbeidstakeren, eller bli en grunn til oppsigelse, i henhold til pkt. 8 i Del 1 av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode i fravær av en tilsvarende ledig stilling.

Hva skal man gjøre hvis sertifikat for lett arbeid er gitt, men det ikke er arbeid

Den siste arbeidsdagen før denne datoen må derfor den ansatte returneres til sin lovlige faste arbeidsplass - en passende ordre må gis og kvinnen må gjøres kjent med den mot sin underskrift. Hva skal jeg gjøre hvis det ikke er lett arbeid? I dette tilfellet må den ansatte suspenderes fra jobben - fra det øyeblikket sykemeldingen legges fram til datoen for sykemelding for graviditet og fødsel.

Info

Samtidig må hun betale gjennomsnittslønnen for all denne tiden. Ja, hun skal forresten ikke være til stede på arbeidsplassen i denne perioden.

Hva om den ansatte nektet de ledige stillingene som ble presentert for henne? Og i dette tilfellet må den ansatte suspenderes fra arbeidet med utbetaling av gjennomsnittlig inntekt. Hun kan ikke bli sparket: Artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en slik handling i forbindelse med et avslag på overføring, men en gravid kvinne har spesielle garantier, inkludert et forbud mot oppsigelse.

Grunnlaget kan være arbeidsskade, tidligere operasjon eller alvorlig sykdom, graviditet, tilstedeværelse av barn under 1,5 år.

En arbeidsgivers avslag på å gi en slik ytelse er et brudd på loven.

Overføring av arbeidstaker til lett arbeid av helsemessige årsaker innebærer at vedkommende vil kunne utføre sine oppgaver. faglig ansvar uten å utføre handlinger som er kontraindisert av helsemessige årsaker.

Prosedyren utføres med skriftlig samtykke fra den ansatte Kunst. 73 TK. Denne muligheten er spesielt relevant for representanter for blåsnippyrker, verkstedspesialister, sjåfører m.m.

Den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 73. Overføring av en ansatt til en annen jobb i samsvar med en medisinsk rapport En ansatt som må overføres til en annen jobb i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter rettshandlinger Den russiske føderasjonen, med hans skriftlige samtykke, plikter arbeidsgiver å overføre ham til en annen stilling som er tilgjengelig for arbeidsgiveren som ikke er kontraindisert for arbeidstakeren på grunn av helsemessige årsaker.

Dersom arbeidstaker som i henhold til sykemelding har behov for midlertidig overgang til annet arbeid for en periode på inntil fire måneder, nekter overgang eller arbeidsgiver ikke har tilsvarende jobb, plikter arbeidsgiver å suspendere arbeidstakeren fra jobb i hele perioden angitt i sykemeldingen mens han beholder jobben (stillingene). I løpet av suspensjonsperioden tilfaller ikke arbeidstakeren lønn, bortsett fra i tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover, kollektive avtaler, avtaler og arbeidskontrakter.

Hvis en arbeidstaker i henhold til en sykemelding har behov for en midlertidig overgang til en annen jobb for en periode på mer enn fire måneder eller en permanent overgang, så dersom han nekter overføringen eller arbeidsgiveren ikke har den tilsvarende jobben, er arbeidsavtalen avsluttes i samsvar med paragraf 8 i del én av artikkel 77 i denne koden.

Arbeidsavtale med ledere av organisasjoner (filialer, representasjonskontorer eller andre separate strukturelle enheter), deres stedfortredere og regnskapsførere som i henhold til sykemelding har behov for midlertidig eller permanent overgang til annen stilling, dersom overdragelsen nektes eller arbeidsgiveren ikke har den tilsvarende jobben, blir sagt opp i samsvar med paragraf 8 i del én av artikkel 77 i denne koden. Arbeidsgiver har rett til, med skriftlig samtykke fra disse arbeidstakerne, ikke å si opp arbeidsavtalen, men å fjerne dem fra arbeidet i en periode fastsatt etter avtale mellom partene. I løpet av perioden med suspensjon fra arbeidet tilløper ikke lønn til disse ansatte, bortsett fra tilfellene gitt av denne koden, andre føderale lover, kollektive avtaler, avtaler og arbeidskontrakter.

Saker om overføring av medisinske årsaker

Overføring av arbeidstaker i henhold til sykemelding er forbeholdt ansatte som ikke kan utføre sine yrkesoppgaver i sitt tidligere sted følgende årsaker:

Svangerskap.
Uførhet.
Utsatte operasjoner.
Tilstedeværelse av sykdommer.
Å motta skade eller skade.
Skade eller skade på jobb.

For eksempel kan en produksjonsarbeider som har hatt en ryggoperasjon, kreve en endring i arbeidsoppgavene for å unngå negative påvirkninger på ryggen. Eller en person som har skadet armen kan bli midlertidig overført til en aktivitet som gjør at han ikke kan bruke den skadde kroppsdelen osv.

Den vanligste medisinske indikasjonen for overføring er graviditet hos kvinner.

Det er et spesielt sett med regler som tar sikte på å fastslå akseptabel faglige forhold for denne kategorien ansatte - "Hygieniske anbefalinger for rasjonell ansettelse av gravide kvinner."

En kvinne kan overføres hvis det finnes følgende ugunstige forhold:

Dårlig lys.
Spraying av aerosoler.
Vibrasjoner.
Fysisk stress (bære tunge gjenstander, stå i lange perioder, sitte i en vanskelig stilling osv.).
Nervøs og følelsesmessig spenning.
Hyppige forretningsreiser. En gravid ansatt kan bare sendes på forretningsreise på hennes forespørsel.
Utførelse av oppgaver på natt og overtid m.m.

Mennesker med nedsatt funksjonsevne kan være involvert overtidstimer, Til profesjonell aktivitet på helligdager og helger kun med deres samtykke og i fravær av helseskade.

Dokumentasjon

Å overføre en person til en lett form for aktivitet Følgende dokumenter kreves:

En medisinsk rapport levert av den ansatte og bekrefter hans rett til å bli overført til lett arbeid på grunn av graviditet i henhold til arbeidskoden (attest fra en gynekolog som angir perioden).

Noen ganger forekomsten av noen livssituasjoner hindrer den ansatte i å utføre sin tidligere jobbfunksjon. Graviditet, svekkelse av helsen på grunn av sykdom eller arbeidsskade gir således borgerne rett til å arbeide under mer passende forhold.

Hva er lett arbeid?

En klar definisjon av begrepet "lett arbeid" i russisk lovgivning er imidlertid ikke gitt i rettspraksis enkelt arbeid Det er generelt akseptert å utføre slike arbeidsfunksjoner der:

et organ skadet på grunn av en arbeidsskade er ikke involvert;
det er ingen negativ effekt på kroppen på grunn av en generell sykdom;
det er ingen teratogene effekt på fosteret eller en negativ effekt på kroppen til en gravid kvinne, noe som i betydelig grad kan undergrave helsen hennes, komplisere eller gjøre det umulig for henne å utføre sin reproduktive funksjon.

Hvem kan regne med enklere arbeidsforhold?

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks, bør overføres til lettere arbeidsforhold:

kvinner i forbindelse med etablert graviditet ();
arbeidere som mottok arbeidsskade;
arbeidstakere hvis helse er blitt dårligere på grunn av en yrkesmessig eller generell sykdom.

Den russiske føderasjonens arbeidskode definerer ikke spesifikt disse kategoriene av arbeidere, men den gir mulighet for overføring til en annen jobb i samsvar med en medisinsk rapport (selvfølgelig betyr dette mer enkel jobb, eller rettere sagt, den som er i samsvar med legens anbefalinger).

Du kan også legge inn i en egen kategori kvinner som har barn i alderen 1,5 år for hvem lovgiver sørger for overføring til en annen jobb på grunn av umuligheten av å oppfylle initialen arbeidsfunksjon(). Det er klart at den nye jobben skal være enklere enn den forrige.

Lette arbeidsforhold

Arbeidstakere som pga konklusjoner av medisinsk undersøkelse må overføres til en annen jobb, har de også rett til å skrive en erklæring og gi en medisinsk rapport, som må indikere begrensninger ved utførelse av en jobbfunksjon ().

Normative lovdokumenter gir ingen spesifikk forklaring på begrepet "lett aktivitet". Dette begrepet innebærer sannsynligheten for at en arbeidstaker flytter til en annen jobb i samsvar med mer hensiktsmessige omstendigheter for å oppfylle sine lovpålagte forpliktelser.

Årsaken til en slik overgang kan være arbeidsrelaterte skader, operasjoner, graviditet, alvorlig sykdom eller tilstedeværelse av et barn under halvannet år i familien. Hvis sjefen unndrar seg etterlevelse under disse betingelsene, er dette et direkte brudd på loven.

Lett arbeid av helsemessige årsaker anbefales for personer med nedsatt funksjonsevne

I løpet av perioden med suspensjon fra arbeidet, påløper ikke den ansattes lønn, bortsett fra i tilfeller som er gitt i denne koden, andre føderale lover, avtaler og arbeidskontrakter.

Arbeidsgiver har rett til, med skriftlig samtykke fra disse arbeidstakerne, ikke å si opp arbeidsavtalen, men å fjerne dem fra arbeidet i en periode fastsatt etter avtale mellom partene. I løpet av perioden med suspensjon fra arbeidet, påløper det ikke lønn til disse ansatte, bortsett fra i tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover, en tariffavtale eller en arbeidskontrakt.

Saker om overgang til lettere arbeidsforhold av medisinske årsaker

Overføring til lett arbeid - for gravide

Overføring av en arbeidstaker til lettere arbeid på medisinsk grunnlag innebærer at han vil kunne oppfylle sine lovpålagte forpliktelser uten å gjøre noe som ikke er anbefalt av en lege på grunn av sin helsetilstand.

En slik prosedyre finner sted med obligatorisk skriftlig samtykke fra arbeideren i samsvar med artikkel 73 i arbeidsloven. Denne muligheten er ekstremt viktig for arbeidere, verksted- eller fabrikkarbeidere, sjåfører, etc.

Overføring av en arbeidstaker basert på helsestatus gis til ansatte som ikke er i stand til å oppfylle sine lovpålagte forpliktelser på sitt nåværende arbeidssted av følgende grunner:

Tilstedeværelsen av operasjoner av en viss type.
Sykdommer av en viss type.
Tilstedeværelse av kroppsskader og skader.
Tilstedeværelsen av kroppsskader og skader som ble mottatt direkte på jobb.

For eksempel gjennomgikk en produksjonsarbeider ryggmargsoperasjon. Han har rett til å klage til ledelsen med en forespørsel om å flytte til en annen jobb der det ikke vil være noen negativ innvirkning på ryggen hans. Eller en ansatt med beinskade kan bli midlertidig tildelt en stilling som vil gjøre det mulig å ikke bruke denne delen av kroppen osv.

For å gå over til lett arbeid må du gi legeerklæring

Dårlig belysning.
Sprøyting av kjemikalier.
Anstrengelser av fysisk karakter (løfte tunge gjenstander, stå i lang tid, sitte lenge i en ubehagelig stilling, etc.).
Tilstedeværelsen av følelsesmessig stress og nervøs spenning.
Behovet for flere forretningsreiser. Ledelsen har rett til å sende en ansatt i denne stillingen kun med hennes samtykke.
Oppfylle lovpålagte forpliktelser om natten eller etter arbeidstid mv.

Arbeidsgiver har rett til å involvere arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne i arbeid utenom arbeidstid, i helligdager eller helger kun med deres godkjenning og hvis det er umulig å skade helsen deres.

Spesielt har denne gruppen arbeidstakere grunnlag for ikke mindre enn 30 kalenderdager, som er lønnet, eller ulønnet permisjon på minst 60 dager.

Nødvendig pakke med dokumenter

For å overføre en arbeider til en enklere type arbeid, må du forberede følgende pakke med dokumenter:

Medisinsk sertifikasjon. Arbeideren er forpliktet til å gi det til arbeidsgiveren, og det er grunnlaget for hans overføring til en lettere jobb på grunn av graviditet, veiledet av den russiske føderasjonens arbeidskode (konklusjonen til en gynekolog med den foreskrevne graviditetsperioden).
En skriftlig forespørsel fra en arbeidstaker der han bekrefter ønsket om å endre arbeidsforholdene.
En tilleggsavtale til arbeidsavtalen, hvis organ spesifiserer de oppdaterte betingelsene for å oppfylle lovpålagte forpliktelser og perioden for en slik overgang.
En ordre i standardisert form om overgang av en arbeider til en annen aktivitet.
Legge inn et personlig kort.

Prosedyren for å gjøre overgangen

Arbeidsgiver må forplikte seg til å ta imot en arbeidstaker som trenger lette arbeidsforhold

Hvordan overføre en arbeidstaker til lettere arbeidsforhold basert på hans helsetilstand? Når du utfører en slik overføring av en ansatt, er det nødvendig å ta hensyn til følgende punkter fastsatt ved lov:

I den perioden ledelsen i virksomheten fatter vedtak om å overføre en arbeidstaker til annen stilling basert på medisinsk diagnose, plikter arbeidsgiver å opprettholde den ansattes gjennomsnittslønn lønn. Arbeidstakeren kan i denne perioden med hjemmel i loven ikke oppfylle tidligere forpliktelser som er kontraindisert for ham basert på hans helsetilstand.
I situasjonen med en kvinne som bærer et barn, vil endringen i type aktivitet skje før slutten av svangerskapet. For en slik arbeidstaker forplikter arbeidsgiver seg til å opprettholde gjennomsnittslønnen som hun mottok i sin tidligere stilling i hele den angitte perioden.
Når en arbeidstaker går over til en stilling med lavere lønn på grunnlag av en medisinsk diagnose, forplikter arbeidsgiver seg til å opprettholde gjennomsnittslønnen for hans tidligere aktivitet i 1 måned.
Hvis grunnlaget for å endre aktiviteter til en enklere er en skade mottatt på jobb eller utseendet til yrkessykdom, så forplikter arbeidsgiveren seg til å opprettholde sin gjennomsnittlige lønn inntil stadiet hvor han etablerer et kompromissløst tap av profesjonell egnethet eller til hans endelige restitusjon.
Hvis en arbeidstaker trenger å endre type aktivitet i en periode på inntil 4 måneder, men avviser de tilbudte alternativene eller ledelsen i foretaket ikke har opsjoner for sin plassering, beholdes hans nåværende stilling uten utbetaling av lønn til han går tilbake til arbeidsplassen.
Hvis en arbeidstaker har behov for å endre type aktivitet for en periode på mer enn 4 måneder, men avviser alternativene som tilbys ham eller ledelsen i foretaket ikke har valgmuligheter for ansettelsesforholdet, slutter arbeidsavtalen med ham å være gyldig . I dette tilfellet er arbeideren forpliktet til å motta sluttvederlag ved oppsigelse, som tilsvarer tilnærmet gjennomsnittslønn i 2 arbeidsuker.
Ved slutten av perioden for overgang til enklere driftsforhold spesifisert i tilleggsavtale til arbeidsavtalen forplikter arbeidstakeren seg til å begynne å oppfylle tidligere lovpålagte forpliktelser.
Dersom overgangsperioden til lettere arbeidsforhold fastsatt i tilleggsavtalen er utløpt, og arbeidstakeren oppfyller lovpålagte forpliktelser på forrige arbeidssted og ikke protesterer mot dette, blir perioden fastsatt i avtalen ugyldig og overgangen til ny stilling blir permanent.

Basert på ovenstående gjør tilstedeværelsen av en passende medisinsk diagnose det mulig for flere grupper av arbeidere å endre aktivitetene sine til en enklere. For en slik overgang er det nødvendig å samle en viss

Arbeidstaker kan ikke utføre forpliktelser som er direkte eller indirekte kontraindisert av lege. Ethvert forsøk på å tvinge ham til å utføre arbeid som er skadelig for helsen hans etter overføringen, bryter med den russiske føderasjonens arbeidskode.

Lett aktivitet eller lett arbeid - overføring av en arbeider for mer passende jobb av medisinske årsaker. Det kan være flere årsaker til en slik oversettelse:

skade på jobben;
graviditet (artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
oppdra et barn under 1,5 år;
nylig kirurgi;
alvorlig sykdom.

I Arbeidskodeks Det er ingen klar definisjon av hva "lett arbeid" er, så det vurderes individuelt i hvert enkelt tilfelle. Jobben må være som foreskrevet av legen og gjennomsnittlig medianlønn må holdes på eller over nivåene før skade/sykdom. En slik arbeidstaker kan kun være involvert i overtidsarbeid med samtykke og uten å skade helsen.

Unngåelse eller nekting av sjefen å gi en overføring uten gode grunner anses som et brudd arbeidslovgivning. Prosedyren for å bytte til lett arbeidskraft er formalisert av art. 73 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dersom en arbeidstaker nekter å endre virksomhet til en enklere jobb eller organisasjonen ikke har egnede ledige stillinger, plikter arbeidsgiver å suspendere arbeidstakeren med bevaring av stilling i inntil fire måneder.

Lønn for denne perioden vil ikke påløpe, med mindre annet er gitt i arbeidskontrakten, avtalen eller andre paragrafer i arbeidsloven og føderal lov. Hvis perioden med begrenset arbeidsevne er 4 måneder eller mer (eller ved behov for varig overføring), har arbeidsgiver rett til å si opp kontrakten basert på art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan få en legeerklæring

Å få en attest som bekrefter behovet for lettere arbeid på grunn av helsemessige årsaker er lovlig i følgende tilfeller:

1. Å ha en funksjonshemming. I vårt tilfelle vil det være det ervervet funksjonshemming, hindrer den ansatte i å utføre sine oppgaver fullt ut.
2. Svangerskap. Den vanligste årsaken til å slutte i en annen stilling er lett arbeid. Vi har allerede diskutert graviditet som en grunn til å lette belastningen i en annen artikkel.
3. Langvarig rehabilitering etter operasjonen. Disse inkluderer for eksempel spinalkirurgi.
4. Noen typer sykdommer. Jo lengre restitusjonstid, jo større er sjansen for at legen signerer attesten.
Kroppsskade og lemlestelse. Spesiell oppmerksomhet rettes mot skader påført av en ansatt under utførelsen av offisielle oppgaver.

Alternativer for å bytte til ny jobb kan endre seg på grunn av graden av nedgang i arbeidstakerens arbeidsevne. Hvilken type sertifikat som den ansatte skal gi til leder avhenger også av dette.

Formatet på sertifikatet kan variere avhengig av utstedelsessted og grunnlaget for overføring til lett arbeidskraft. Sertifikatet må inneholde fullt navn. personen som vil motta dokumentet, sted og dato for undersøkelsen, generelle anbefalinger om arbeidsforhold og grunnlag for overføring, samt legens signatur sertifisert av seglet til den medisinske institusjonen.

Du kan få en konklusjon om overgang til lett arbeid i flere former:

konklusjon av kommisjonen eller den behandlende legen (i henhold til lov nr. 323-FZ);
rehabiliteringsprogram for funksjonshemmede;
konklusjon basert på resultatene av en obligatorisk medisinsk undersøkelse for farlig arbeid (Ordning fra Helsedepartementet nr. 302n);
rehabiliteringsprogram i tilfelle en arbeidsulykke;
standard konklusjon basert på resultatene av en undersøkelse i en medisinsk institusjon (Bekjennelse fra Helsedepartementet nr. 441n).

Når du får attest på klinikken, vil det se omtrent slik ut.

Legen har den form for sertifikat som kreves i et bestemt tilfelle.

Hvordan forberede en oversettelse på riktig måte

For å gå over til en lettere form for arbeid, må arbeidstakeren og arbeidsgiveren samle en pakke med dokumenter:

Medisinsk sertifikasjon i et av alternativene ovenfor.
Uttalelse i fri form eller etter bedriftens modell, der den ansatte ber om å bli overført til en stilling med andre driftsbetingelser.
Tilleggsavtale, signert av den ansatte og lederen, som beskriver forholdet deres for sertifikatets gyldighetsperiode.
Ordre om overføring til stilling.

Så algoritmen for å behandle overføringen av en ansatt til lett arbeid vil se slik ut:

Det første trinnet er at arbeidstakeren gir arbeidsgiveren uttalelse om oversettelse i fri form sammen med originalbeviset.
Arbeidsgiver vurderer søknaden og signerer suspensjonsordre.
I tillegg daglig leder, bekrefter dokumentet Regnskapssjef og all direkte ledelse av den ansatte.
Direktøren kan da gi forslag til overgang til stilling i skriftlig , som angir lønn og avløserperiode. Den ansatte kan eller kan ikke signere tilbudet.
Oversettelsen er laget i samsvar med art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode og innebærer endring i ansattes ansvar, arbeidssted og lønn. Alle disse endringene er notert i tilleggsavtalen til arbeidsavtalen.
Kompilert bestilling i standard (T-5) skjema ved overgang til annen jobb. Den ansatte skal lese bestillingen mot underskrift og motta en ny stillingsbeskrivelse og få forskrifter, obligatorisk ved tiltredelse. Du må også legge inn en ekstra oppføring arbeidsbok, hvis overføringen er permanent.

Hvordan betales det?

Lønn for lett arbeid kan ikke være lavere gjennomsnittlig lønn for å utføre vanlige oppgaver. Et slikt forslag er ulovlig iht. 254 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

For eksempel, hvis en ansatt før overføringen mottok rundt 30 000 rubler i måneden, bør lønnen på det nye stedet være fra 25-30 tusen rubler.

Et unntak er overgang til deltidsarbeid, når dette gjøres, reduseres lønnen i forhold til de arbeidede timene.

For eksempel, når du bytter til en ufullstendig 30-timers uke, vil en ansatt fullstendig lovlig miste en fjerdedel av lønnen, og 30 000 rubler vil bli til 22 500.

Ved overgang til en stilling med merkbart høyere lønn, må arbeidsgiveren være forberedt på å rapportere om arbeidstakerens kvalifikasjoner til trygdefondet, som kan betrakte høyt betalt arbeid som svindel for å øke ytelsesbeløpet. . Dette kan føre til at selskapet nektes refusjon av statlige ytelser.

Sykefravær og ferie

Sykefraværsberegning gjennomføres i som vanlig, som i vanlig arbeidsmodus. Vi minner om at ytelsen er direkte knyttet til tjenestetid og opptjening. Med åtte års erfaring eller mer vil den ansatte motta 100 % av inntekten, med fem til åtte års erfaring – 80 %, med mindre enn 5 års erfaring – 60 %.

Overføringsfrister

Overføring til lett arbeid kan vare enten begrenset (ved sykdommer og skader) eller ubegrenset tid(funksjonshemming, kroniske sykdommer, skader). Med resept på inntil 4 måneder har ikke arbeidsgiver rett til å si opp arbeidstakeren, kun suspendere ham for perioden med nedsatt arbeidsevne med samme lønn, eller tilby andre sammenlignbare alternativer.

Dersom det kreves enklere forhold for en periode på mer enn 4 måneder, kan organisasjonen si opp den ansatte med utbetaling av sluttvederlag.

Etter endt termin kan arbeidstaker beholde ny stilling etter gjensidig avtale med arbeidsgiver, i så fall oppheves arbeidstiden i tilleggsavtalen, og kontrakten anses som automatisk forlenget. Ikke glem også at den ansatte har mulighet til å si opp etter eget ønske når som helst.

Nyttig video

Se en video om hva du skal gjøre hvis arbeid er kontraindisert av helsemessige årsaker og hvordan du overfører en ansatt til en annen jobb av medisinske årsaker:

I kontakt med