God ettermiddag.

1. Når du fyller ut kolonnen "Antall stabsenheter" i bemanningstabell for den tilsvarende stillingen, som sørger for vedlikehold av en ufullstendig bemanningsenhet deltid, er antall stabsenheter angitt i tilsvarende andel, det vil si 0,5.
2. I kolonnen «Tariffsats (lønn)» i bemanningstabellen for en stilling som det stilles til en deltidsansattesenhet for (0,5), er beløpet for full lønn for stillingen angitt.
3. Ved innleie på deltid til 0,5 satser pr arbeidskontrakt og arbeidsrekkefølgen skal angi full lønn.
Begrunnelse: 1. I henhold til Instruks for bruk og utfylling av former for primær regnskapsdokumentasjon for regnskapsføring av arbeid og betaling av det (heretter - Instruks nr. 1), ved utfylling av kolonne 4 "Antall stabsenheter" for de aktuelle stillinger, som sørger for vedlikehold av en ufullstendig stabsenhet, under hensyntagen til trekk ved deltidsarbeid iht. gjeldende lovverk, bemanningsenheter kan angis i passende proporsjoner, for eksempel - 0,25, 0,5, 2,75.
2. I henhold til art. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lønn (offisiell lønn) er et fast godtgjørelsesbeløp for en ansatt for å utføre arbeidsoppgaver (offisielle) oppgaver av en viss kompleksitet i en kalendermåned uten å ta hensyn til kompensasjon, insentiver og sosiale betalinger.
I kolonne 5 "Tariffsats (lønn)" i bemanningstabellen er den månedlige prisen angitt i rubel. lønn til tariffsatsen (lønn), avhengig av godtgjørelsessystemet vedtatt av organisasjonen i samsvar med gjeldende lovgivning Den russiske føderasjonen, tariffavtaler, arbeidskontrakter, avtaler og lokale handlinger i organisasjonen (instruks nr. 1).
I kolonne 9 "Totalt per måned" i bemanningstabellen er det angitt et beløp som tilsvarer produktet fra kolonne 4 og kolonne 5, som bestemmer beløpet på deltidsarbeiderens lønn, tatt i betraktning arbeidstid. For eksempel, i kolonne 4 er antall stabsstillinger 0,5, i kolonne 5 er lønnen 20 000 rubler, i kolonne 9 vil beløpet reflekteres - 10 000 rubler. (RUB 20 000 x 0,5).
3. Basert på art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er vilkår for godtgjørelse obligatoriske for inkludering i en arbeidskontrakt. I henhold til art. 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en ansatts lønn etablert av en arbeidskontrakt i samsvar med gjeldende forskrifter fra denne arbeidsgiveren lønnssystemer.
Godtgjørelsessystemer, herunder tariffsatser, lønn (offisiell lønn), tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, herunder for arbeid under forhold som avviker fra det normale, systemer for tilleggsbetalinger og insentivtillegg og bonussystemer, er etablert ved tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter iht arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettshandlinger som inneholder arbeidsrettslige normer.
I arbeidsavtalen skal således lønnen angis i henhold til bemanningstabellen, det vil si i sin helhet.
Når det gjelder angivelse av lønn i bestillingen, på grunnlag av art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må innholdet i arbeidsgiverens ordre være i samsvar med vilkårene i den inngåtte arbeidsavtalen, det vil si at lønnsbeløpet i bestillingen må være det samme som i arbeidskontrakten.

Retten behandlet en sak som gjaldt en ansatts krav om å få tilbake ubetalt lønn fra arbeidsgiveren. Som det ble slått fast, ble den ansatte innleid deltid til 0,5 ganger satsen. Samtidig indikerte den ansattes ansettelseskontrakt lønnen fastsatt i bemanningstabellen for den tilsvarende stillingen - 30 tusen rubler. Ved utbetaling av lønn ble det spesifiserte beløpet redusert av arbeidsgiveren med halvparten (i forhold til tiden som arbeidstakeren jobbet) - til 15 tusen rubler. Arbeidstakeren var ikke fornøyd med dette, siden han mente at han skulle få utbetalt akkurat det lønnsbeløpet som var fastsatt i arbeidsavtalen. Som et resultat gikk den ansatte til retten med krav om å få tilbake den resterende delen av lønnen fra arbeidsgiveren (ankeavgjørelse fra Judicial Collegium for Civil Cases of the Kaliningrad Regional Court datert 13. mars 2018 i sak nr. 33-1159 /2018).

Retten støttet imidlertid arbeidsgiveren i tvisten. Dommerne kom til den konklusjon at lønnen på 30 tusen rubler. betales til saksøker først ved gjennomføring arbeidsansvar på heltid. Og siden hun, i henhold til vilkårene i arbeidskontrakten, bare jobbet halvparten av normen, ble lønnen hennes rettmessig utbetalt i et mindre beløp.

Hvilken oppføring skal gjøres i arbeidsbok arbeidstaker når han går over fra kategorien deltidsansatt til hovedansatt uten oppsigelse av arbeidsavtalen? Svar inn "Encyclopedia of solutions" Internett-versjon av GARANT-systemet.
Få 3 dager gratis!

Merk at i rettspraksis Det har ikke vært en enhetlig tilnærming til å løse spørsmålet om hvorvidt en deltidsansatt kan kreve utbetaling av hele lønnsbeløpet som er fastsatt i bemanningstabellen for den aktuelle stillingen, dersom dette eksakte beløpet var spesifisert i hans arbeidsavtale. Mange domstoler, som Kaliningrad regionale domstol, nekter å tilfredsstille slike krav fra ansatte (for eksempel avgjørelser fra Moskva regionale domstol datert 18. januar 2017 nr. 33-2099/2017, Arkhangelsk regionale domstol datert 5. desember 2016 nr. 33 -7152/2016, ). Den motsatte tilnærmingen er imidlertid også presentert i rettspraksis, ifølge at hvis en ansatt har jobbet standard arbeidstiden som ble fastsatt for ham i arbeidsavtalen, skal han motta lønnsbeløpet som ble gitt i denne kontrakten ( avgjørelse fra Primorsky Regional Court datert 14. november 2017 nr. 33-11044/2017, avgjørelse fra Zasviyazhsky District Court of Ulyanovsk datert 8. juni 2011 nr. 2-1490/2011).

For å unngå mulige misforståelser og relaterte rettssaker, må partene arbeidsforhold Det er tilrådelig å angi i arbeidsavtalen både hele beløpet for lønnen fastsatt i arbeidsavtalen og den spesifikke delen av den som tilkommer den ansatte for å jobbe deltid. For eksempel, i det aktuelle tilfellet, kan den tilsvarende ordlyden se slik ut: «Den ansattes lønn er 15 tusen rubler (50 % av lønnen på 30 tusen rubler for en slik og slik stilling) tatt i betraktning arbeidstiden som er etablert for ansatt."

En riktig utarbeidet arbeidskontrakt lar deg unngå ubehagelige situasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i prosessen med arbeidsforhold. Ved utforming er det viktig å respektere interessene til begge parter og ta hensyn til alle juridiske normer.

Den eneste forskjellen er den obligatoriske angivelsen om at arbeidet utføres på deltid.

Denne klausulen har imidlertid store beløp juridiske konsekvenser, som både arbeidstaker og arbeidsgiver trenger å vite om.

Hvem kan jeg inngå deltidskontrakt med?

Deltidsansatte er ansatte som presterer arbeidsfunksjoner i friminutt fra hovedarbeidet. Dette betyr at hvis en person ikke har fast jobb, er det umulig å signere en kontrakt med ham på deltid.

Deltidsarbeid for studenter etter studier og ekstraarbeid for pensjonerte bestemødre er ikke en arbeidsavtale med ekstern deltidsarbeider til 0,5 satser, fordi det ikke er noen hovedjobb.

Det er en rekke begrensninger for kombinasjon.

Innbyggere med restriksjoner på deltidsarbeid

Funksjoner ved arbeidskontrakter med deltidsansatte

Spesifikasjonene til arbeidskontrakter for deltidsarbeidere er regulert av det fjerde kapittelet i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ytterligere garantier gitt for deltidsarbeidere:

• En deltidsarbeider kan ikke jobbe mer enn 4 timer i løpet av dagen. Unntaket er helger på hovedarbeidsstedet. På slike dager kan han jobbe hele dagen, men det totale antall arbeidstimer per måned bør ikke være mer enn halvparten av den fastsatte månedsnormen.
• Arbeidsgiver plikter å gi permisjon til en deltidsarbeider samtidig med permisjon for hovedjobben. For å få permisjon kreves det ikke seks måneders arbeid. Dersom hovedpermisjonen er lengre gis de resterende dagene permisjon uten lønn.

Alle garantier og erstatninger beholdes. En deltidsarbeidende kan få uføretrygd, svangerskapspenger, regionpenger etc. Det gjøres unntak for forpliktelser ved kombinasjon av arbeid og studier, og arbeid i nordområdene.

Andre forskjeller i arbeidsforhold med deltidsansatte:

• med gjensidig samtykke fra partene kan en tidsbestemt arbeidsavtale inngås (for en periode på opptil 5 år);
• antall deltidsarbeidsavtaler er ikke begrenset;
• deltidsarbeidere kan få utbetalt lønn under minimum;
• oppsigelse av en arbeidskontrakt med en deltidsarbeider er mulig på grunn av ansettelse av en person for hvem dette vil være hovedarbeidsstedet;
• kun når en deltidsansatt er permittert sluttvederlag, lønn for andre og tredje måned utbetales ikke.

Dersom arbeidsstedene under hovedarbeidsavtalen og deltidskontrakten er sammenfallende, så er dette innvendig justering, hvis forskjellig - ekstern. Til intern deltidsarbeider det utarbeides to arbeidskontrakter for ett arbeidssted.

Vanskeligheter med å utarbeide en kontrakt

Det vanligste spørsmålet ved utforming av kontrakter for deltidsarbeidere er hvor mye betaling som skal angis i arbeidsavtale: offisiell lønn, i henhold til bemanningstabellen, som indikerer at den ansatte er ansatt til 0,5 satser, 0,25 satser osv. eller et beløp beregnet ut fra hvor lang tid den ansatte må jobbe.

La oss merke oss at lovverket ikke stiller spesielle krav til avtalens ordlyd. Men for å unngå muligheten for tvetydig tolkning, må kontrakten utarbeides veldig tydelig, spesifikt, med maksimal fullstendighet av juridisk regulering.

Arbeidslovgivningen inneholder ikke slike begreper som sats, 0,5 sats osv. For å unngå misforståelser anbefaler vi derfor å bruke betegnelsene som er vedtatt av arbeidsloven: heltid og deltid, med angivelse av arbeidsplanen til del- tidsarbeider i arbeidsavtalen.

Den mest nøyaktige, fra vårt synspunkt, vil bli angitt i arbeidskontrakten offisiell lønn for hel arbeidsdag, deltidsarbeidstid, og lønn, tatt i betraktning angi timer arbeid.

Eksempelformulering av lønnsvilkår for en arbeidsavtale med en ekstern deltidsarbeider (2016), akseptert til 0,5 satser:

• En ansatt ansettes i stillingen som sykepleier.
• Offisiell lønn på 40 timer arbeidsuke er 27 000 (tjuesju tusen) rubler.
• Den ansatte får 20 timers standarduke.
• Arbeidstid: Mandag-fredag ​​17.00-21.00.
• Månedslønnen, tatt i betraktning den etablerte varigheten av arbeidet, er 13 500 (tretten tusen fem hundre) rubler.

Elektroniske krav til betaling av skatter og avgifter: nye henvisningsregler

Nylig oppdaterte skattemyndighetene skjemaer for anmodning om betaling av gjeld til budsjettet, inkl. på forsikringspremier. Nå er det på tide å justere prosedyren for å sende slike krav gjennom TKS.

Det er ikke nødvendig å skrive ut lønnsslipper

Arbeidsgivere er ikke pålagt å utstede papirlønnsslipper til ansatte. Arbeidsdepartementet forbyr ikke å sende dem til ansatte på e-post.

"Fysiker" overførte betaling for varene ved bankoverføring - du må utstede en kvittering

I tilfelle når en enkeltperson overførte betaling for varer til selger (bedrift eller individuell entreprenør) ved bankoverføring gjennom en bank, er selgeren forpliktet til å sende en kontantkvittering til "lege"-kjøper, mener Finansdepartementet.

Les også: Oppsigelse av dagpenger

Listen og mengden av varer på betalingstidspunktet er ukjent: hvordan utstede en kontantkvittering

Navn, mengde og pris på varer (verk, tjenester) - obligatoriske detaljer kvittering(BSO). Men når du mottar en forskuddsbetaling (forskuddsbetaling), er det noen ganger umulig å bestemme volumet og listen over varer. Finansdepartementet fortalte hva man skal gjøre i en slik situasjon.

Medisinsk undersøkelse for dataarbeidere: obligatorisk eller ikke

Selv om en ansatt er opptatt med å jobbe med PC minst 50 % av tiden, er ikke dette i seg selv en grunn til å regelmessig sende ham til medisinske undersøkelser. Alt avgjøres av resultatene av sertifiseringen av arbeidsplassen hans for arbeidsforhold.

Byttet operatør elektronisk dokumenthåndtering– informer den føderale skattetjenesten

Hvis en organisasjon nekter tjenestene til en elektronisk dokumenthåndteringsoperatør og bytter til en annen, er det nødvendig å sende via TKS til skattekontor elektronisk melding til mottaker av dokumenter.

Spesialregimeoffiserer vil ikke bli bøtelagt for finansiell lagring i 13 måneder

For organisasjoner og individuelle gründere på det forenklede skattesystemet, enhetlig landbruksskatt, UTII eller PSN (med unntak av visse tilfeller), er det en begrensning på den tillatte gyldighetsperioden for den skattemessige nøkkelen til kassaapparatet som brukes. Dermed kan de bare bruke skatteakkumulatorer i 36 måneder. Men som det viste seg, fungerer ikke denne regelen så langt.

Refleksjon av lønnen til en deltidsarbeider i arbeidsrekkefølgen

Si meg, når du ansetter en ekstern deltidsarbeider til 0,5 satser, må han ha en lønn på 10 000: Skriv riktig i ansettelsesrekkefølgen og TD lønnen på 20 000 (basert på 1 lønn) eller skriv 10 000

Lønnen til en deltidsarbeider i bemanningstabellen er angitt med et beløp som tilsvarer lønnen til hovedansatt for en lignende stilling, og i arbeidskontrakten og arbeidsordren er lønnen angitt i forhold til hans arbeidsforhold(det vil si i ditt tilfelle - 10 000 rubler).

Lyubov Kotova svarer,

Leder for avdelingen for juridisk regulering av forsikringspremier ved avdelingen for skatt og tollpolitikk i det russiske finansdepartementet

"Nå på tittelside Beregningen inkluderer feltene «OKVED-kode», «Antall arbeidende funksjonshemmede», «Antall arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og farlige faktorer». Tidligere har du angitt disse dataene i del II. I ny form rapporten har verken del I eller del II. I stedet er det seks bord. Hvordan fylle de ut? Les anbefalingene. Der finner du ferdige eksempel beregning."

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene "Personalsystem".

1. Artikkel. Vi eliminerer brudd på betaling av deltidsansatte

I bemanningstabellen, i kolonnen «Antall stabsenheter», reflekteres en deltidsansatt som en hel enhet. Personalsjefen forklarer dette med at dersom man bruker brøktall vil dette komplisere personalregnskapet betydelig.

I dette tilfellet personalspesialist ikke riktig. La oss forklare hvorfor. Det er kjent at dokumentarformen til bemanningstabellen er enhetlig, noe som betyr at den må fylles ut i samsvar med resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1 “Om godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for arbeidsregnskap og dets betaling." I følge dette normativ handling, i arbeidsgivers bemanningstabell (skjema nr. T-3), er det nødvendig å angi informasjon om bemanningsenheter, tatt i betraktning deltidsarbeid. Ved utfylling av kolonne 4 i bemanningstabellen skal antall stabsenheter for stillinger (yrker) som sørger for vedlikehold av en ufullstendig stabsenhet på grunn av deltidsarbeid angis i passende andeler, for eksempel 0,25; 0,5; 2,75, etc. Og i kolonne 5 i bemanningstabellen, reflekter det i rubel full tariffsats (lønn), hvorfra betalingen beregnes i forhold til arbeidet tid .

Når det gjelder mulig forvirring ved regnskapsføring av ansatte (dersom man bruker aksjer i bemanningstabellen), bør følgende bemerkes. For å gjøre det mer praktisk å ta hensyn til bevegelse av personell og analysere dagens situasjon, kan du bruke et dokument som ofte brukes i praksis, for eksempel bemanning. Bemanningsordningen er en arbeidsform for bemanningstabellen, og i den kan du angi eventuelle tilleggsdata som ikke er gitt i det enhetlige skjemaet nr. T-3. Lovverket gir mulighet til å utvikle en form for bemanning selvstendig. Riktignok er det bedre å godkjenne den utviklede formen ved en lokal handling.

Den offisielle lønnen til en deltidsarbeider i bemanningstabellen er angitt i et beløp som tilsvarer lønnen til hovedansatt for en lignende stilling, og i arbeidskontrakten og arbeidsordren er lønnen angitt i forhold til hans ansettelse.

Slike avvik er uakseptable. Det er veldig viktig at dokumentene for å ansette en ansatt sammenfaller i betydning med hverandre, ikke forårsaker motsetninger og selvfølgelig overholder bemanningsplanen. Ellers kan feil i godtgjørelsen ikke unngås. Som vi allerede har sagt, angir kolonne 5 i bemanningstabellen full tariffsats (lønn). Dermed må lønnsbeløpet som er angitt i bemanningstabellen være det samme i arbeidskontrakten og i rekkefølgen for ansettelse av arbeidstakeren. En annen ting er at det i arbeidskontrakten og rekkefølgen er nødvendig å vise hvordan (basert på denne lønnen) den faktiske godtgjørelsen til den ansatte vil bli beregnet: i forhold til arbeidet tid, avhengig av produksjonen, eller på andre betingelser bestemt av arbeidskontrakten (artikkel 285 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .*

Les også: Utbetaling av sykefravær i 2020 i prosent av tjenestetid

For å avlønne personer som arbeider deltid, brukes som regel et tidsbasert avlønningssystem, der utbetalingsbeløpet fastsettes på grunnlag av tariffsatsen, lønn (offisiell lønn) i forhold til arbeidstiden til den ansatte. ansatt.

La oss gi et eksempel. En regnskapsfører som jobber i et selskap med begrenset ansvar deltid er lønnen satt til 10 000 rubler. I januar 2010 jobbet regnskapsføreren 15 dager, 4 timer i døgnet. I følge produksjonskalenderen for 2010 er normert arbeidstid i januar med 40 timers arbeidsuke 120 timer.

Dermed må regnskapsføreren få utbetalt lønn (eksklusive godtgjørelser og tilleggsbetalinger) med følgende beløp:

(10 000 RUB 120 timer). (15 dager 4 timer) = 5000 gni.

sjef Justisdepartementet LLC CHOA "Shield and Sword" (Surgut)

ekspert på Glavbukh System Barkova Svetlana.

Svar godkjent:
ledende ekspert Hotline"Glavbukh Systems"
Rakova Elena.

Hvordan utbetales lønn ved deltid?

Hvordan lønne deltidsarbeidere er et presserende spørsmål for mange arbeidsgivere. Den ansatte jobber fast, men er ikke hovedansatt. Hvilke utbetalinger, fordeler og garantier har han rett til ved lov?

Mange organisasjoner har deltidsansatte i staben. Dette kan være både eksisterende ansatte og enheter hentet utenfra.

Nyansene til aktivitetene til slike ansatte diskuteres som regel under ansettelse. Men når det gjelder godtgjørelse, vet mange arbeidsgivere fortsatt ikke hvordan de skal gjøre det riktig.

Er det nødvendig å betale en deltidsarbeider sykefravær, hvordan ordne feriepenger, har en slik ansatt rett til forskudd? Hvordan betales for deltidsarbeid?

Hvordan betales en deltidsansatt? Hovedindikatoren ved beregning av lønn er arbeidsplanen.

Men hvis du sammenligner deltidsarbeidere og hovedarbeidere, bør du strengt tatt ikke skille dem. Deltidsansatte er slett ikke en egen kategori ansatte.

Den eneste forskjellen er den ufullstendige arbeidstid Som regel er dette en deltidsarbeidsuke eller en forkortet dag.

Ved betaling for deltidsarbeid tas det hensyn til alle betalinger som skyldes en vanlig ansatt. Disse inkluderer godtgjørelser og bonuser. og nødvendige koeffisienter og standardtillegg.

Nødvendige konsepter

Deltidsarbeid er en arbeidsaktivitet som en arbeidstaker utfører i tillegg til hovedjobben. arbeidsaktivitet tid.

Basert på artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, utføres enhver deltidsjobb i henhold til vilkårene i en arbeidskontrakt. Regulerer trekk ved deltidsarbeid i kapittel 44 i arbeidsloven.

Begrepet "lønn" er forhåndsbestemt av artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I lovuttalelsen under lønn Selvfølgelig belønning for utført arbeid.

I dette tilfellet tas følgende i betraktning:

• ansattes kvalifikasjonsnivå;
• omstendighetene og kompleksiteten til arbeidet som utføres;
• volum og kvalitet på utførte oppgaver;
• kompensasjonstillegg;
• insentivbetalinger.

Med erstatningsutbetaling menes for eksempel kompensasjon for:

• utføre oppgaver under andre forhold enn normalt (overtid, nattarbeid);
• aktiviteter under uvanlige klimatiske forhold;
• arbeid i områder med ugunstig bakgrunnsstråling;
• andre lignende tillegg.

Incentivbetalinger skal motivere ansatte og øke produksjonseffektiviteten. Det kan bli:

• bonuser for overskridelse av planen;
• bonuser for vellykket arbeid;
• insentivbetalinger for fremstående ansatte;
• andre betalinger.

Dokumentere

En arbeidstaker som jobber deltid registreres på samme måte som hovedansatt. Det vil si at det inngås en arbeidsavtale med ham.

På bakgrunn av dette tildeles den ansatte et personalnummer og det opprettes et personlig ansattkort. Hovedregulatoren for beregning av lønn er arbeidsavtalen.

Teksten skal inneholde informasjon om prosedyre og vilkår for godtgjørelse. Slik skrives følgende data:

• stilling i henhold til personallisten;
• nødvendig lønn;
• kvoter;
• bonusutbetalinger;
• andre tilleggsbetalinger.

Som regel tildeles deltidsansatte en lønn på femti prosent av det skyldige lønnsbeløpet i henhold til bemanningstabellen for hovedansatt i denne stillingen.

Arbeidsgiver har imidlertid rett til å anvende andre betalingsmåter, spesielt:

• tid betaling;
• betaling for faktisk produserte produkter;
• utbetalinger basert på prestasjonsresultater.

Arbeidskontrakten er bekreftet av lederens signatur og segl. Det gis pålegg om å melde den ansatte inn i organisasjonens stab.

Deltidsarbeideren regnes etter dette som en heltidsansatt deltidsansatt. Lønnen hans beregnes analogt med hovedansatte.

Normativ basis

Normene i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer ingen spesielle forhold betaling for deltidsarbeid.

Hvis det benyttes et tidsbasert betalingssystem, tas den faktiske tiden med i beregningen og lønnen er direkte proporsjonal med denne.

På akkordbetaling arbeid, er lønnsbeløpet bestemt av vilkårene i kontrakten. Alle krav til godtgjørelse til deltidsarbeidere er spesifisert i artikkel 285 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Si meg, når du ansetter en ekstern deltidsarbeider til 0,5 satser, må han ha en lønn på 10 000: Skriv riktig i ansettelsesrekkefølgen og TD lønnen på 20 000 (basert på 1 lønn) eller skriv 10 000

Lønnen til en deltidsarbeider i bemanningstabellen er angitt med et beløp som tilsvarer lønnen til hovedansatt for en lignende stilling, og i arbeidskontrakten og arbeidsordren er lønnen angitt i forhold til hans arbeidsforhold(det vil si i ditt tilfelle - 10 000 rubler).

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene "Personalsystem".

1. Artikkel: Vi eliminerer brudd på betaling av deltidsansatte

I bemanningstabellen, i kolonnen «Antall stabsenheter», reflekteres en deltidsansatt som en hel enhet. Personalsjefen forklarer dette med at dersom man bruker brøktall vil dette komplisere personalregnskapet betydelig.

I dette tilfellet tar HR-spesialisten feil. La oss forklare hvorfor. Det er kjent at dokumentarformen til bemanningstabellen er enhetlig, noe som betyr at den må fylles ut i samsvar med resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1 “Om godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for arbeidsregnskap og dets betaling." I henhold til denne forskriftsloven er det i arbeidsgivers bemanningstabell (skjema nr. T-3) nødvendig å angi informasjon om bemanningsenheter, tatt i betraktning deltidsarbeid. Ved utfylling av kolonne 4 i bemanningstabellen skal antall stabsenheter for stillinger (yrker) som sørger for vedlikehold av en ufullstendig stabsenhet på grunn av deltidsarbeid angis i passende andeler, for eksempel 0,25; 0,5; 2,75, etc. Og i kolonne 5 i bemanningstabellen, reflekter det i rubel full tariffsats (lønn), hvorfra betalingen beregnes i forhold til arbeidet tid.

Når det gjelder mulig forvirring ved regnskapsføring av ansatte (dersom man bruker aksjer i bemanningstabellen), bør følgende bemerkes. For å gjøre det mer praktisk å ta hensyn til bevegelse av personell og analysere dagens situasjon, kan du bruke et dokument som ofte brukes i praksis, for eksempel bemanning. Bemanningsordningen er en arbeidsform for bemanningstabellen, og i den kan du angi eventuelle tilleggsdata som ikke er gitt i det enhetlige skjemaet nr. T-3. Lovverket gir mulighet til å utvikle en form for bemanning selvstendig. Riktignok er det bedre å godkjenne den utviklede formen ved en lokal handling.

Den offisielle lønnen til en deltidsarbeider i bemanningstabellen er angitt i et beløp som tilsvarer lønnen til hovedansatt for en lignende stilling, og i arbeidskontrakten og arbeidsordren er lønnen angitt i forhold til hans ansettelse.

Slike avvik er uakseptable. Det er veldig viktig at dokumentene for å ansette en ansatt sammenfaller i betydning med hverandre, ikke forårsaker motsetninger og selvfølgelig overholder bemanningsplanen. Ellers kan feil i godtgjørelsen ikke unngås. Som vi allerede har sagt, angir kolonne 5 i bemanningstabellen full tariffsats (lønn). Dermed må lønnsbeløpet som er angitt i bemanningstabellen være det samme i arbeidskontrakten og i rekkefølgen for ansettelse av arbeidstakeren. En annen ting er at det i arbeidskontrakten og rekkefølgen er nødvendig å vise hvordan (basert på denne lønnen) den faktiske godtgjørelsen til den ansatte vil bli beregnet: i forhold til arbeidet tid, avhengig av produksjonen, eller på andre betingelser bestemt av arbeidskontrakten (artikkel 285 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .*

For å avlønne personer som arbeider deltid, brukes som regel et tidsbasert avlønningssystem, der utbetalingsbeløpet fastsettes på grunnlag av tariffsatsen, lønn (offisiell lønn) i forhold til arbeidstiden til den ansatte. ansatt.

La oss gi et eksempel. En regnskapsfører som jobber deltid i et aksjeselskap har en lønn på 10 000 rubler. I januar 2010 jobbet regnskapsføreren 15 dager, 4 timer i døgnet. I følge produksjonskalenderen for 2010 er normert arbeidstid i januar med 40 timers arbeidsuke 120 timer.

Dermed må regnskapsføreren få utbetalt lønn (eksklusive godtgjørelser og tilleggsbetalinger) med følgende beløp:

(10 000 RUB: 120 timer) ? (15 dager - 4 timer) = 5000 gni.

T.I. Bukvich

Leder for den juridiske avdelingen til LLC ChOA "Shield and Sword" (Surgut)

Vennlig hilsen,

ekspert på Glavbukh System Barkova Svetlana.

Svar godkjent:
Ledende ekspert på Glavbukh System Hotline
Rakova Elena.

_____________________________

Svaret på spørsmålet ditt er gitt i samsvar med driftsreglene til "Hotline" til Glavbukh-systemet, som du finner på: