03.09.2019

Ansattes fravær er noen ganger forårsaket av ulike faktorer, som kan inkludere sykdom, bryllup, universitetseksamener, etc.

Gir arbeidslovgivningen en definisjon av et slikt begrep som «gyldig grunn til fravær»?

Er det i det hele tatt en liste over slike årsaker i lovverket?

Konseptet med fravær fra jobb i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Liste over årsaker til at du ikke går på jobb

I tillegg anses følgende som gyldige grunner:

• forsinkelser eller mangel på offentlig transport, inkludert trafikkork på vei til jobb;
• innkalling til domstol eller påtalemyndighet;
• sykdom hos et barn eller akutt sykehusinnleggelse av en nær slektning;
• naturkatastrofer;
• branner og andre hendelser som hindret den ansatte i å komme på jobb i tide.

Hver av årsakene må være begrunnet og dokumentert (hvis mulig).

I tillegg skal arbeidstaker varsle arbeidsgiver om sitt fravær.

Imidlertid kan arbeidsgiver i noen tilfeller selvstendig kontakte sin arbeidstaker, siden han foreløpig ikke har mulighet til å gjøre dette selv.

Hva er ikke en unnskyldning for en ansatt?

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder heller ikke en liste over uberettigede årsaker til fravær fra jobb. Hver arbeidsgiver kan uavhengig bestemme hva som regnes som slik, men det er verdt å stole på rettsavgjørelser, som allerede er tatt ut.

Uunnskyldte årsaker til fravær fra jobb er:

• alarmklokke sammenbrudd;
• ansattes glemsomhet;
• medisinsk undersøkelse der det ikke ble utstedt en attest om arbeidsuførhet;
• avspasering for dager arbeidet i ferieperioden, hvis tilbakekalling fra ferie ikke ble formalisert;
• gå ut i foreldrepermisjon dersom lederen ennå ikke har godkjent søknaden om slik permisjon;
• behandling av en ektefelle på sykehus.

konklusjoner

Lederen skal nøkternt vurdere årsakene til fraværet og iverksette straff under hensyntagen til den ansattes oppførsel i tidligere perioder.

Hovedtegnet på fravær

Jeg kommer ofte over en situasjon der en ansatt ber om å "ta en pause" i et par dager uten å formalisere sykefravær. Og lederen vår går ofte med på det hvis den ansatte er pliktoppfyllende og ansvarlig. Tross alt er dette gunstig ikke bare for virksomheten, men også for den ansatte - han får utbetalt lønn for disse dagene, og ikke en kronegodtgjørelse.
Men det skjer også annerledes. Den ansatte er først fraværende i to dager, og opplyser deretter at han var syk, men bestemte seg for ikke å gå til klinikken og ble behandlet selv. I dette tilfellet har lederen et berettiget ønske om å sparke ham for fravær. Og kanskje ikke så mye for selve fraværet, men for likegyldighet til selskapets anliggender.

Som vi vet er et av tegnene på fravær fravær av en ansatt fra arbeidsplassen uten gode grunner . Vil det å føle seg uvel være en gyldig grunn til å rettferdiggjøre fravær?
Det må sies at rettspraksis vurderer slike situasjoner enhetlig:

• hvis den ansatte kan bekrefte medisinske dokumenter føler seg uvel, så må årsaken anses som gyldig,
• Hvis det ikke finnes støttedokumenter, så er det heller ingen god grunn.

Jeg har forresten allerede skrevet om turen

Hvilke dokumenter kan bekrefte faktum om sykdom?

Fravær av arbeidsuførhetsattest innebærer kun at arbeidstaker ikke har rett til sykepenger. Men fravær av sykefraværsattest er ikke bevis på fravær, siden andre dokumenter kan tjene som bevis på sykdom:

• legens vitnesbyrd,
• utdrag fra legekortet,
• attester som alle medisinske institusjoner er pålagt å utstede til borgere som søker om medisinsk behandling, hvis de ba om et slikt sertifikat.

(Eksempler senere år: Ankeavgjørelse fra Altai Regional Court datert 22.04.2015 i sak nr. 33-3396/2015, Ankeavgjørelse av Sverdlovsky regionretten datert 10. september 2015 i sak nr. 33-12660/2015).

Praktisk jobb

Eksempel 1.
Den ansatte møtte ikke på jobb. Hun forklarte sitt fravær med at hun hadde tannpine, og om morgenen gikk hun umiddelbart for å behandle det. For å bekrefte ordene sine, tok hun med seg et utdrag fra poliklinisk kort, hvor det klart fremgår at hun oppsøkte klinikken med akutte smerter, og hun fikk medisinsk hjelp. Tannlegen utstedte ikke arbeidsuførhet. Var det en god grunn?
Ja, dette bekreftes av utdraget.

Eksempel 2.
Den ansatte følte seg uvel om morgenen og dro ikke på jobb. Dagen etter ba han omsider om hjelp, og legen utstedte arbeidsuførhetsattest. Hvordan vurdere årsaken til fraværet den første dagen? Du har sikkert allerede gjettet at årsaken til fraværet den første dagen bør anses som gyldig. Retten anerkjenner nesten alltid at tilstedeværelsen av en sykefraværsattest allerede indikerer arbeidstakerens dårlige helse dagen før (selv om dette i realiteten ikke alltid er sant).

Eksempel 3.
Den ansatte var fraværende fra jobb hele dagen. Hun forklarte sitt fravær med at barnet hennes var syk hun kalte en lege hjem til seg, men legen utstedte ikke arbeidsuførhet. Er fraværsgrunnen etter din mening gyldig?
Ikke skynd deg å si: ja! Dette vil avhenge av om den ansatte er i stand til å dokumentere faktum om barnets sykdom. Det er ikke nok å ha en ubegrunnet forklaring - du trenger dokumenter: en legeerklæring eller et utdrag fra barnets journal.

Du finner en analyse av andre årsaker til ansattes fravær i boken " Detaljert veiledning om oppsigelse på grunn av fravær.» Du kan lese et fragment av boken.

Maria Soboleva

Hvordan hoppe over arbeid uten ubehagelige konsekvenser?

Hvordan hoppe over arbeid - vel, innrøm det, dette spørsmålet oppstår i det minste noen ganger selv for den mest disiplinerte ansatte. Vi forstår at dette ikke er bra, men vi er ikke roboter og vi har råd til å ikke dukke opp en gang arbeidsplass. Du må bare komme med en gyldig og overbevisende grunn.

Hvordan hoppe over jobb og ikke få sparken

Hvis du er heldig og har lojal ledelse, vil nesten enhver unnskyldning fungere som en forklaring på årsakene til å gå glipp av en arbeidsdag.

Generelt, for fravær under streng ledelse, kan enhver ansatt godt møte oppsigelse. I beste fall en irettesettelse eller bot. Dette betyr at du på forhånd må tenke på hvordan du kan hoppe over arbeid uten konsekvenser.

Fravær fra jobb — de mest gyldige grunnene

Du kan be sjefen din på forhånd om en ekstra hviledag, eller fri, for å jobbe overtid eller i helgene. Det vil ikke bli betalt, men det er relativt lovlig å hoppe over båten – det er fullt mulig. Du må varsle skriftlig om at du ønsker å ta fri.

Et annet alternativ for å ikke møte på jobb av en gyldig grunn er å gi blod. Gjør en god gjerning om morgenen og hele dagen er til din disposisjon. Dette passer selvsagt ikke for alle. Ikke alle kan bli donorer på grunn av helsemessige årsaker, og mange av oss er redde for prosedyren.

Hvis du fortsatt bestemmer deg for dette alternativet, fyll ut et sertifikat på giverpunktet og en offisiell forklaring på din motvilje mot å jobbe i dag vil bli gitt.

Et alibi vil bli gitt ved en attest om at du har vært hos lege, en oppføring i poliklinisk kort. Du kan føle deg dårlig og bestemmer deg for å umiddelbart oppsøke lege. Men du bør varsle dine overordnede om din intensjon om å søke medisinsk hjelp den dagen du ikke møter på jobb.

Sykdomsattest fra et barn eller slektning som trenger din hjelp - eskorte til sykehus, omsorg, tilsyn - vil også redde deg fra trøbbel.

Hvordan ellers hoppe over arbeid og ikke bli sparket: i tilfelle en presserende oppfordring til et reparasjonsteam for å avvikle nødsituasjon- problemer med gassforsyning, rørbrudd, blokkering av kloakk.

Og her er installasjonen plastvinduer eller installasjon av inngangsdører, og tvinge deg til å hoppe over arbeidet vil helt klart irritere den strenge lederen. Hvis du kan snakke overbevisende med sjefen din, er du heldig.

Hvis du har mulighet til å få falske sertifikater, ikke forvent at du slipper unna med det. Nummeret kan fungere en eller to ganger, men når du misbruker det, kan ledelsen sjekke ektheten til dokumentene.

Årsak til manglende oppmøte - hva skal jeg si

Skolk er selvfølgelig ikke bra. Men siden dette skjer med nesten alle, la oss se på de mest populære årsakene til å ikke dukke opp på jobb.

Som oftest referer ansatte til dårlig helse, og da er det en sjanse for å ta en dag eller to fri fra jobben.

For eksempel ble du forkjølet, og for ikke å smitte teamet bestemte du deg for å få behandling hjemme. Se etter årsaken til en forkjølelse avhengig av årstid - om vinteren - infeksjon (infisert fra Yulia fra regnskapsavdelingen, hentet på en overfylt trolleybuss), om sommeren - klimaanlegg eller trekk.

Eller du har en forferdelig migrene som ikke vil gi deg muligheten til å jobbe fullt ut. Eller du har tannpine - du må umiddelbart besøke tannlegen.

Din versjon høres overbevisende ut matforgiftning, dette kan lett skje hvem som helst. Vi spiste noe slikt på en fest eller på en kafé – og dette er resultatet. Bare sitte hjemme en dag.

Du må ringe med en klage på dårlig helse tidlig om morgenen - dette er mer overbevisende, stemmen til en søvnig person vil høres mer ut som en pasient. I tillegg er du veldig bekymret for fraværet ditt og varsler om det på forhånd.

Du kan simulere en forkjølelse ved å snuse vann gjennom nesen, noe som vil skape en illusjon av en rennende nese. Når du kommer tilbake på jobb, fortsett å late som svakhet og ta noen piller. Spill rollen til slutten.

Jeg savnet jobb - hva skal jeg gjøre?

Hva du skal gjøre hvis du gikk glipp av arbeid - skriv et forklarende notat, og til og med før du blir bedt om å presentere det. Beskriv mer overbevisende årsakene til og omstendighetene til fraværet ditt. Det er bedre hvis notatet er støttet av noen papirer (attester, telegrammer, brev).

For eksempel, et telegram om akutt ankomst av slektninger, må du møte og imøtekomme dem.

De som jobber med klienter kan komme på et møte med en av de respektable personene som en unnskyldning for deres fravær: de spilte bowling (biljard, squash) og diskuterte detaljene i den fremtidige kontrakten.

Noen ganger hjelper en triviell fiksjon om at mannen din (barn, mor) tok begge settene med nøkler og du ikke kunne låse leiligheten deg med å komme unna med det.

Kvinner har en helt naturlig grunn til å miste jobb – kritiske dager.

Mangel på transport, ulykker, naturkatastrofer - dette er helt gyldige grunner til å ikke møte opp på ditt bosted. arbeidsaktivitet. For ikke å komme for sent på jobb som følge av slik force majeure, bestemte du deg for ikke å komme i det hele tatt og jobbe denne dagen fullt ut på et annet tidspunkt.

Hver person kan ha et personlig behov for å gå glipp av en dag med jobb, men det er alltid bedre å forhandle med ledelsen og regne ut timene dine senere. Da er det ingen grunn til å gruble over hvordan du kan hoppe over arbeid. En kort pause vil hjelpe deg å jobbe med mer entusiasme senere.

Ta det selv og fortell det til vennene dine!

Les også på vår hjemmeside:

vise mer

I dag skal vi finne ut gyldige årsaker til fravær fra jobb. Faktisk er dette spørsmålet ekstremt viktig. Spesielt hvis du jobber et eller annet sted i kort tid, men av en eller annen grunn må du unngå å besøke arbeidsplassen din. Dessverre er det ikke alle som vet gode grunner. Og noen ganger kan rettighetene dine bli krenket. I tillegg er det ingen samvittighetsfulle ansatte som ønsker å motta fravær. Derfor, la oss prøve å forstå hva som er de gyldige grunnene til å ikke dukke opp på jobb, og hvordan du kan bevise dem.

Skulk

Det første trinnet er å forstå hva skulking er. Kanskje det ikke er så skummelt likevel? Eller unnlatelse av å møte kan ikke anses som fravær av en eller annen grunn?

I følge den russiske føderasjonens arbeidskodeks er fravær fravær fra jobb uten god grunn. Men det er en liten begrensning som kan redde en ansatt fra straff. Hvilken egentlig? Saken er at du har rett til å bli straffet bare når din manglende oppmøte fortsetter i mer enn 4 timer på rad. Da og først da vil det bli ansett som skulking. Ellers trenger du ikke være redd.

I tillegg, vær oppmerksom på at fravær ikke betyr en ansatts fravær fra arbeidsplassen i noen tid, som ikke er hans eneste tid. Nå er det verdt å utforske gyldige årsaker til fravær fra jobb. Når kan man ikke være redd for straff fra ledelsen?

Uenigheter

Det er verdt å vite nøyaktig av hvilke grunner du har rett til å ikke møte på jobb. Tross alt, veldig ofte viser det seg at sjefen anser det som skjer med deg som en ubetydelig omstendighet. Men etter en grundig undersøkelse viser det seg at du hadde en virkelig god grunn til å være fraværende fra jobben. Dette er ganske vanlige tilfeller.

For å være på den sikre siden, prøv å advare ledelsen om at du ikke kommer på jobb. Og ta det opp på en eller annen måte. Hvis de vil si deg opp for fravær, kan du bruke bevis på at du har iverksatt tiltak for å varsle arbeidsgiver om fraværet ditt. Videre, hvis du allerede har fått sparken, send inn en klage til retten. Du vil bli gjeninnsatt (hvis du hadde en gyldig grunn til å være fraværende fra jobben) og betalt for den dagen. Ikke noe vanskelig, ikke sant? Bare få mennesker vet under hvilke omstendigheter fravær ikke vil bli ansett som slikt.

Vær

Fravær fra jobb uten gyldig grunn er grunnlag for straff. Det er faktisk verdt å forstå når arbeidsgiver virkelig har rett til å betrakte ditt fravær som fravær. Det har allerede blitt sagt at det juridiske grunnlaget og ledelsens mening i denne saken ofte ikke er sammenfallende.

Listen over gyldige årsaker til fravær fra jobb begynner med ugunstige værforhold. Det vil si at hvis du nettopp av denne grunn ikke klarte å komme deg til arbeidsplassen din, så har de ingen rett til å ilegge deg noen sanksjoner. Var det en orkan? Største snøstormen? Snøstorm? Trafikkork eller tykk tåke? Det er ingen straff for alt dette. Bare prøv å varsle arbeidsgiveren om fraværet ditt på forhånd. Ofte er det det vær er ikke, etter ledelsens oppfatning, en virkelig viktig årsak til ditt fravær fra jobb i mer enn 4 timer av gangen. Så det er verdt å kjenne dine rettigheter.

Fra ferie

Følgende scenario forekommer ikke så ofte. Saken er at noen ganger kan en ansatt, av en eller annen grunn, ikke komme tilbake fra ferie i tide. Det er ofte været som har skylden. Denne posten anses som en gyldig grunn til fravær fra jobb. Så dine overordnede må ta hensyn til det.

Selvfølgelig, som i forrige tilfelle, prøv å advare lederen din om forsinkelser. Hvis dette ikke kan gjøres, er det bare å samle opp bevis på at du virkelig ikke kunne reise hjem av grunner utenfor din kontroll og komme deg på jobb. Ellers kan de prøve å enten straffe deg eller sparke deg helt. Og da må du ty til rettslig debatt. Og de gir liten glede for noen.

Arrestere

Hvilken annen gyldig grunn kan det være for fravær fra jobben? Vi kjenner allerede eksempler på noen scenarier. Men som regel slutter ikke samtalen der. Generelt har ikke arbeidsloven en klart definert liste. Så alt ansvar for dette spørsmålet faller på skuldrene til arbeidsgiveren, ikke arbeidstakeren. Det er tross alt han som skal straffes og stilles til ansvar dersom en borger får sparken for fravær, som faktisk ikke er fravær.

Blant mulige alternativer utvikling av hendelser, kan man også fremheve pågripelsen. Hvis du blir arrestert av en eller annen grunn, eller du ble arrestert av politifolk som vitne, har ingen rett til å gi deg fravær. Og enda mer straffe i en eller annen grad. Det er ofte mulig å enkelt varsle arbeidsgiveren din om at du har blitt arrestert eller bedt om å vitne som vitne.

Sammenbrudd

Det neste scenarioet er et sammenbrudd av kollektivtransporten. Hvis du kommer deg på jobb, for eksempel med buss, kan funksjonsfeilen inkluderes i de gyldige årsakene til fravær fra jobben. Faktisk er det dette punktet som krever spesiell oppmerksomhet.

Hvorfor? Det er én ting når det kommer til offentlig transport som beveger seg utenfor byen. Eller til byen direkte, for eksempel fra en landsby eller landsby. Det vil si langdistanse. Når det er umulig å komme seg til arbeidsplassen på annen måte eller vente på neste transport i tide for ikke å komme for sent. Byens kollektivtransport, som går med jevne mellomrom, er noe helt annet.

For at et havari skal anses som en gyldig årsak, må det tilstrebes å komme frem til arbeidsgiver i tide. Prøv selvfølgelig å advare dine overordnede om hendelsen. Under slike omstendigheter vil ingen ha rett til å straffe deg eller gi deg fravær. Tross alt har du å gjøre med en god grunn som ikke avhenger av deg og ditt ønske.

Omsorg

Hva annet er verdt å være oppmerksom på? Gyldige årsaker til fravær fra jobben kan variere. Og få mennesker vet om dem, fordi faktisk i Labor Code Den russiske føderasjonen det er ingen klar liste over dem. Hver sak må vurderes separat.

En annen gyldig grunn til fravær fra jobb er således omsorg for en trengende/syk slektning eller barn. Dersom din hjelp er akutt nødvendig, har ingen rett til å regne fravær fra jobben som fravær. Tross alt kan livssituasjonen være annerledes. Så ta hensyn til denne faktoren. Ofte prøver arbeidsgivere å pålegge ham visse straffer, selv når en borger har omsorg for en syk og trengende slektning eller barn. Det er ulovlig. Mest sannsynlig, hvis du går til retten, vil det være på din side.

Nødarbeid

Livet er noe som ikke kan forutses og forutses med sikkerhet. Ulike hendelser og overraskelser kan skje med alle, ingen er immun mot dette. Så du må hele tiden tenke på hva som kan være gode grunner til fravær. Hvorfor vil de ikke si opp en ansatt som ikke møter på jobb?

Vi har allerede møtt noen punkter. Men som allerede sagt, eksakt liste ingen steder. Hver sak vurderes individuelt, og ansvaret for straff faller på arbeidsgivers skuldre. Det neste scenarioet er ikke annet enn å utføre nødreparasjoner i den ansattes hus/leilighet. Hvis det kommer en reparatør, bør han få tilgang til boligen. Og samtidig vil fravær fra jobb under slike omstendigheter ikke anses som fravær.

Det er også en nyanse her - alle reparasjoner beredskapsarbeid bør ikke gjennomføres på forespørsel fra den fraværende ansatte. Det er med andre ord kun snakk om tvangstiltak. Men hvis du selvstendig bestemmer deg for å ringe for eksempel en rørlegger hjem til deg i stedet for å gå på jobb, vil fraværet ditt bli sett på som fravær.

Ulykker

Det er også verdt å være oppmerksom på at ulykker er gyldige årsaker til fravær fra jobb. Dette gjelder spesielt for de som kjører egen bil og også kommer seg på jobb i egen bil.

Selvfølgelig, hvis det er en ulykke, er det verdt å advare noen om ditt fravær. Men du trenger ikke å gjøre dette. Da må du skaffe bevis for at du virkelig ikke gikk glipp av jobb, men ikke kunne komme på jobb i tide. Nå er ikke dette så vanskelig å gjøre. Så prøv å være på den sikre siden igjen. Og hvis du har en realistisk sjanse til å komme frem i tide, gjør det. Ellers kan du være redd for en eller annen straff.

Behandling

Hva er gyldige årsaker til fravær? Det er mange av dem. Men, som allerede nevnt, er det ingen klar liste. Og det er usannsynlig at han dukker opp. Så du må finne ut av dette på egen hånd.

I tillegg til scenariene som allerede er oppført, inkluderer vår liste over gyldige årsaker behandling, rehabilitering eller legebesøk. Vanligvis tar de seg fri fra jobben for dette. Men hvis du ikke har gjort dette, vil det være nok å legge fram en henvisning til lege eller et sykefravær/poliklinisk kort for å bevise din uskyld. Noen ganger kan en lege ganske enkelt skrive en attest til deg om at du faktisk besøkte ham eller gjennomgikk den eller den behandlingen. I dette tilfellet har ingen rett til å sparke deg eller straffe deg på noen måte. Dette er tross alt ulovlig.

Som du kan se, er det mange grunner. Spørsmålet om fravær og gyldige årsaker til fravær fra jobb har som regel alltid vært svært akutt. Faktisk, i den moderne lovgivningen i Den russiske føderasjonen er det ingen klart definert liste mulige årsaker, ifølge hvilken en arbeidstaker kan forbli ustraffet dersom han er fraværende fra jobben mer enn 4 timer i strekk.

Sist endret: januar 2020

Manglende arbeidstid kan være grunnlag for disiplinærtiltak fra arbeidsgiver. Det er imidlertid gode grunner for ikke å møte på arbeid som rettferdiggjør arbeidstakeren etter visse lovbestemmelser. For å eliminere risikoen for uønskede konsekvenser fra administrasjonen, og også for å kunne rettferdiggjøre stillingen på jobben, bør den ansatte nøye studere omstendighetene under hvilke fravær ikke vil bli et brudd arbeidsdisiplin.

Arbeidsgiveren opplever noen ganger vanskeligheter med riktig tolkning av situasjoner der en ansatt er fraværende fra arbeidsplassen, fordi det ikke er noen direkte forklaring på dette spørsmålet i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Når et no-show blir et skulk

Loven vurderer 2 kategorier av manglende møte, avhengig av den enkeltes spesifikke forhold.

1 Den første kategorien er fravær fra jobb uten god grunn, når ingenting hindret den ansatte i å møte opp på jobb, men han ignorerte sine forpliktelser arbeidskontrakt og forsømte sine tildelte oppgaver. Dersom fraværet fra jobben oversteg 4 timers intervall, og arbeidstakeren ikke var i stand til å fremlegge overbevisende bevis på at fraværet var avtalt med lovgivende normer eller av ledelsen selv snakker de om fravær. Fravær uten god grunn er en grunn til å ilegge straff for lovbryteren (irettesettelse, alvorlig irettesettelse, oppsigelse etter artikkelen). 2 Den andre kategorien er interessant ved at det å gå glipp av en arbeidsdag ikke vil medføre negative konsekvenser, siden det er avtalt ved lov. Dersom en person var fysisk ute av stand til å møte og oppfylle arbeidsforpliktelser, dersom det var saklig grunn til å ikke møte på jobb, anses ikke arbeidstakeren som skulker.

Noen ganger mellom partene arbeidsforhold det oppstår misforståelser, og ledelsen beordrer den ansatte oppsigelse. En person som er uenig i forvaltningens oppfatning har rett til å angripe et slikt vedtak og bli gjeninnsatt samme sted ved å kontakte retten.

Gode ​​grunner

Ledelsens mening når man bestemmer graden av skyld hos en fraværende ansatt har en viss vekt, men i prioritet blir gyldigheten av årsaken til fravær bedømt basert på normene for arbeidslovgivningen (Den russiske føderasjonens arbeidskode). Noen ganger blir en ansatt til og med frigjort fra behovet for å koordinere fraværet sitt (for eksempel hvis han utvikler en sykdom, bekreftet av en åpen sykmelding).

Før de dømmer retten til å unnlate å møte, bør arbeidstakere studere tilfeller av obligatorisk varsling til ledelsen og situasjoner der forhåndsgodkjenning ikke er nødvendig.

Artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer omstendigheter som krever obligatorisk melding om fravær fra jobb på grunn av permisjon for egen regning. Artiklene 125, 262, 267 regulerer spesielle situasjoner når ulønnet permisjon gis uten samtykke fra administrasjonen.

Etter forhåndssøknad har ansatte rett til å være fravær av følgende fraværsårsaker:

• død av et familiemedlem eller nær slektning (etter søknad tildeles en 5-dagers ulønnet permisjon til lederen);
• ekteskapsregistrering på registerkontoret og bryllupsfeiringer (5 dagers ferie uten lønn utstedes);
• fødsel av et barn gir tilsvarende rett til 5 dager for egen regning.

Visse kategorier av borgere har rett til å være fraværende i antall dager fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, etter å ha varslet arbeidsgiveren om årsakene til fravær fra arbeidsplassen, kan følgende kategorier tjene som eksempel på slikt fravær :

• personer med begrensede fysiske evner (med en tildelt funksjonshemningsgruppe);
• veteraner Patriotisk krig;
• ansatte borgere i pensjonsalder;
• ansatte som ikke har nådd myndighetsalder;
• juridisk ektefelle, foreldre til rettshåndhevere og ansatte i nødtjenesten som døde i forbindelse med tjenesten;
• foreldre som støtter barn med nedsatt funksjonsevne;
• ansatte som gikk ut i lønnet permisjon og deretter ble kalt tilbake fra denne for å utføre hastearbeid i selskapets interesse;
• innleid personell som ikke mottok lønn innen de frister som er fastsatt i arbeidslovgivningen.

Det siste punktet krever overholdelse av den obligatoriske varslingsprosedyren. Hvis ledelsen utsetter arbeidsytelser, på grunnlag av art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter en 15-dagers periode fra datoen for planlagt mottak lønn arbeidstaker gir skriftlig melding om fravær.

I en uttalelse rettet til lederen forklarer den ansatte årsaken til fraværet fra jobben - forsinkelse i utbetaling av lønn.

Forutsatt gyldige grunner som ansatte i de ovennevnte kategoriene har rett til ikke å gå på jobb, krever loven skriftlig melding om organisasjonens ledelse om deres intensjoner, siden det plutselige fraværet av en spesialist truer med å forstyrre produksjonsprosess og andre negative konsekvenser for organisasjonen.

For å beskytte deg mot administrasjonens vilkårlighet, bør alle skriftlige forespørsler til ledelsen dupliseres, og insistere på registrering av dokumentet og et merke på din egen kopi om aksept for behandling. Dersom du ikke klarer å overlevere papirene personlig, kan du sende bestilt brev med leveringsvarsel.

Ytterligere grunner

I arbeidslovgivning Det er ingen egen regel eller artikkel som viser hva som anses som en gyldig grunn. I følgende tilfeller en fraværende arbeidstaker har rett til å regne med å avtale fraværstidspunktet uten påfølgende sanksjoner fra administrasjonen:

1. Midlertidig arbeidsuførhet for en ansatt eller et medlem av hans familie, bekreftet ved åpen sykemelding, gir rett til fravær for lovlig hele sykdomsperioden.
2. Donasjon, med bekreftelse på faktum av bloddonasjon ved en tilsvarende attest fra en medisinsk institusjon, tjener som grunnlag for fritak fra arbeidsoppgaver i 2 dager.
3. En streik med deltakelse av en ansatt gir ikke ledelsen rett til å si opp en person for fravær, noe som bekreftes av art. 414 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
4. Å kalle en borger til å utføre plikter overfor staten, hvis det er nødvendig å utføre spesielle oppdrag eller offentlig arbeid.
5. Involvering i rettssaker gjennom stevning.

Siden i Arbeidskodeks Det er ingen klare instrukser om hvilke situasjoner som kan anses som uunnskyldelige årsaker til at man ikke møter opp til de grunnleggende normene i arbeidsloven og de rådende rettspraksis. Så for eksempel kan følgende situasjoner anerkjennes som respektløse grunner:

• gjennomgår en medisinsk undersøkelse, konsultasjon med en lege uten å åpne en sykemelding;
• fravær fra jobb på grunn av uregistrert permisjon fra ferie og fravær av dokumenter som bekrefter at perioden ble jobbet;
• manglende godkjenning på søknad om permisjon for å ta vare på en mindreårig avdeling;
• sykehusinnleggelse av ektefellen.

Med mindre annet er spesifisert i loven, vil ledelsen avgjøre om årsaken til manglende oppmøte skal anses som gyldig eller å anvende straff for brudd på arbeidsdisiplin.

Avhengig av alvorlighetsgraden av lovbruddet har ledelsen rett til å irettesette for en enkelt overtredelse, men ved systematiske lovbrudd og ignorering av arbeidsplanen kan administrasjonen etterfølgende oppsigelse ifølge artikkelen.
I spesielle tilfeller, hvis fravær fra arbeidet i mer enn 4 timer førte til produksjonsavbrudd og førte til tap for bedriften, er oppsigelse med første lovbrudd også lovlig.

Dersom arbeidstakeren anser den anvendte sanksjonen for streng, vil administrasjonens avgjørelse bli anket for retten. Ikke glem at den endelige avgjørelsen om å straffe en underordnet tas av lederen selv, og han har rett til å avbryte straffen eller begrense seg til en muntlig irettesettelse.

Personalstilling

Før du setter i gang oppsigelse eller irettesettelse, bør du vente på en forklaring fra den ansatte. Noen ganger oppstår uforutsette omstendigheter der det er umulig å varsle lederen eller være tilstede på arbeidsplassen.

Det er noen ytre omstendigheter som ikke avhenger av en persons vilje, og force majeure kan ikke bli en grunn til å klandre en overtreder av disiplin. Slike situasjoner inkluderer:

• en fast heis gjør det umulig å komme på jobb i tide, og tiden det tar å redde en person kan vare i timevis;
• en bilulykke mens du kjører til jobb;
• avgang av en vanlig buss og manglende tilgjengelighet av alternative måter å komme dit på;
• naturkatastrofer, elementer (flommer, orkaner, etc.);
• en epidemi i regionen som tvinger obligatorisk vaksinasjon;
• problemer med transport ved retur fra ferie- eller forretningsreise, mangel på reisebilletter.

Hvis en person på forespørsel fra arbeidsgiver gir en detaljert forklaring og legger ved støttedokumenter, er anvendelsen av sanksjoner ulovlig, siden det var gyldige grunner for fravær fra jobben.

Når en ansatt ikke møter på jobb, etter å ha avtalt fraværet med lederen tidligere, er det umulig å straffe den ansatte hvis det ble gitt pålegg om avspasering eller ferie før avreise. Selv om det ikke kreves arbeidsgivers samtykke, må arbeidstakeren likevel søke og få veiledergodkjenning for visum. Slik at det senere ikke vil være mulig å søke disiplinær handling i forhold til en fraværende person, er det verdt å få et pålegg om å gi dager med ferie eller fri.

Gratis spørsmål advokat

Trenger du noen råd? Still et spørsmål direkte på siden. Alle konsultasjoner er gratis / Kvaliteten og fullstendigheten av advokatens svar avhenger av hvor fullstendig og tydelig du beskriver problemet ditt.