Prosedyren for å gi permisjon i henhold til arbeidsloven. Årlig betalt ferie

Prosedyren for innvilgelse av permisjon i 2016 er ikke endret. I mellomtiden ønsker vi på tampen av maiferien og sommeren å minne om de grunnleggende reglene knyttet til tilbud om permisjon som en personalansatt bør kjenne til. Vi vil diskutere hvilke regler for innvilgelse av permisjon som dukket opp i 2016, hvordan man korrekt utarbeider et pålegg om innvilgelse av permisjon til en arbeidstaker, og om arbeidstakers søknad om permisjon er et nødvendig dokument.

Fra denne artikkelen vil du lære:

hva er reglene for å gi permisjon i 2016;
hvordan ta hensyn til maiferien når du gir permisjon;
Er det mulig å gjøre endringer i ferieplanen?
hvordan det utformes et pålegg om å gi permisjon til en ansatt;
Er det nødvendig for en ansatt å skrive søknad om permisjon?

Hvordan ta hensyn til maiferien ved innvilgelse av ferie i 2016

I henhold til arbeidslovgivningen har alle ansatte rett til årlig lønnet ferie. Dens varighet er vanligvis fire kalenderuker. Loven og lokale forskrifter tillater en økning i feriens varighet, men den kan ikke være mindre enn 28 kalenderdager.

Disse 28 kalenderdagene fastsatt ved lov inkluderer ikke helligdager som ikke er i arbeid, som følger av del 1 av artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men vanlige helger - lørdager og søndager - er tatt i betraktning. Mai måned 2016 har to offisielt etablerte helligdager: den 1. og 9. - Vår- og arbeidsdagen og Seiersdagen. Dessuten faller 1. mai på en søndag, og 9. mai faller på en mandag. I tillegg regnes også tirsdag 3. mai som en fridag, siden fridagen 2. januar 2016 ble flyttet til denne datoen. Vær oppmerksom på at 3. mai er en fridag og ikke en helligdag (Anbefalinger fra Rostrud om overholdelse av arbeidslovgivningen som regulerer prosedyren for å gi ansatte fridager, godkjent av protokoll nr. 1 av 06/02/2014) og følgelig , er tatt med i det totale antallet oppgitte kalenderdager.

Eksempel

Den ansatte i bedriften ble innvilget årlig lønnet permisjon, med varighet på 14 kalenderdager, fra mandag 25. april 2016. Perioden for den innvilgede permisjonen inkluderte to helligdager - 1. mai og 9. mai, så den ansatte må tilbake på jobb 11. mai 2016.

Lokale bestemmelser - ferieplan

Dette dokumentet, som er utarbeidet og godkjent i desember året før, fastsetter rekkefølgen for å gi ferie til ansatte i bedriften. Ferieplanen må avtales med arbeidernes fagforeningskomité og godkjennes på den måten som er fastsatt i artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Enhver arbeidsgiver er pålagt å ha et slikt dokument.

Ved utarbeidelse av en tidsplan må arbeidsgiver ta hensyn til at enkelte kategorier arbeidstakere (gravide kvinner, personer under 18 år osv.) har rett til å reise på ferie når som helst det passer for dem (Del 4 av Artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ferieplanen kan utarbeides i hvilken som helst form, men oftest brukes det enhetlige skjemaet nr. T-7 til dette. Siden dette dokumentet er utarbeidet på forhånd, er det naturlig at det i ettertid kan være behov for å justere det og gjøre endringer i det. Dette forklares både med endringer i ansattes planer og med at det i løpet av året dukker opp nye ansatte i bedriften, som også har rett til betalt ferie. Siden ferieplanen er et tosidig dokument, gjøres alle endringer i den etter avtale med både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Prosedyren for at en ansatt får årlig betalt ferie

Algoritmen for å gi en ansatt årlig betalt permisjon er som følger.

Trinn 1. Varsle den ansatte om den kommende ferien

Bestillingen må angi både det fullstendige og det forkortede navnet på foretaket i samsvar med konstituerende dokumenter. I tillegg er det nødvendig å angi koden til bestillingsskjemaet i henhold til OKUD () - 0301005 og i henhold til OKPO (All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations). OKPO-koden tildeles en juridisk enhet ved registrering.

Etter at bestillingen er signert av lederen eller annen autorisert tjenestemann, må den tildeles et registreringsnummer, som kan suppleres med en indeks (GOST R 6.30-2003, godkjent av resolusjon av Russlands statsstandard datert 3. mars 2003 nr. 65-st). Datoen for utarbeidelse av bestillingen anses å være datoen for undertegning (klausul 3.11 i GOST R 6.30-2003).

Bestillingen skal angi et personalnummer som tildeles den ansatte ved ansettelse. Arbeidstakerens etternavn, fornavn og patronym skal angis i dativfallet, det er også nødvendig å angi hans stilling og den strukturelle enheten han er registrert i.

Perioden en arbeidstaker får permisjon regnes som et arbeidsår. Seksjon "A" i skjema nr. T-6 inneholder antallet - antall kalenderdager av den innvilgede ferien, samt dens start- og sluttdato. Del «B» fylles ut dersom arbeidstakeren samtidig med årlig lønnet permisjon gis en annen type permisjon. Seksjon "B" skal angi den totale varigheten av arbeidstakerens fravær fra arbeidsplassen.

Den ansatte må skriftlig bekrefte at han har lest bestillingen. Datoen for vurderingen må angis ved siden av hans signatur.

Pålegg om innvilgelse av permisjon (prøve)

Trinn 3. Beregning og utbetaling av feriepenger, utarbeidelse av notatregning

En ansatt som skal på ferie må motta forfalte betalinger senest tre dager før datoen da ferien begynner (del 9 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidsloven spesifiserer ikke hvilke dager som menes – virkedager eller kalenderdager. Rostrud (brev 30. juli 2014 nr. 1693-6-1) mener det bør tas hensyn til kalenderdager. Dersom en arbeidstaker tar ferie på mandag, skal det følgelig betales feriepenger til vedkommende senest fredagen før. Dersom arbeidsgiver har en slik mulighet, kan han betale de forfalte beløp til arbeidstakeren tidligere.

Merk: For tiden vurderer statsdumaen lovforslag nr. 997875-6, som gir arbeidsgivere mulighet til i noen tilfeller ikke å overholde de fastsatte fristene for å betale ferier. Dette gjelder situasjoner der for eksempel en arbeidstaker får permisjon akutt, umiddelbart eller dagen etter at han sendte inn søknaden. Dersom arbeidsgiver ikke har tid til å beregne og utbetale feriepenger, anses han for å ha brutt loven, så bedriften er nødt til å nekte å gi arbeidstakeren hastepermisjon. Lovforslaget foreslår å endre bestemmelsene i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode og bruke en ny formulering: "Hvis en ansatt sender inn en søknad om ferie mindre enn tre dager før den begynner, betales for ferien senest kl. tre virkedager etter at søknaden er mottatt av arbeidsgiver.» Dette vil tillate arbeidsgivere å gi permisjon til ansatte på en hvilken som helst dato spesifisert i søknaden, uten frykt for å bryte arbeidslovgivningen.

Det kan utarbeides notat for beregning av feriepenger etter enhetlig blankett nr. T-60.

Trinn 4. Legge inn informasjon om innvilget permisjon på den ansattes personlige kort

Den ansattes personlige kort inneholder informasjon om alle ferier som ble gitt ham i løpet av arbeidsperioden ved denne bedriften. Kortet angir typen permisjon som gis, arbeidsperioder, varigheten i kalenderdager, startdatoene for permisjon og retur til arbeid, samt detaljer om de relevante bestillingene. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gjøre arbeidstakeren kjent med oppføringene på hans personlige kort.

Utdrag fra den ansattes personlige kort (prøve)

Er det nødvendig for en ansatt å skrive en permisjonssøknad?

Søknad om permisjon fra arbeidstaker er ikke nødvendig. Å informere arbeidstaker om at han vil få permisjon i henhold til tidsplanen er arbeidsgivers direkte ansvar. Det vil si at det er arbeidsgiver som plikter å varsle sin arbeidstaker om at han har fått permisjon fra fastsatt dato.

Viktig informasjon: Dersom arbeidsgiver av en eller annen grunn ikke har varslet arbeidstakeren om kommende ferie eller varslet om det senere enn to uker før startdatoen, har arbeidstakeren rett til å legge om ferien. Arbeidsgiveren må bli enige med arbeidstakeren om datoen han ønsker å overføre ferien (del 2 av artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Men i praksis er det vanlig at arbeidstakeren skriver en uttalelse på forhånd til direktøren i virksomheten med anmodning om å gi permisjon. Behovet for å sende inn en slik søknad kan være fastsatt i en lokal forskriftslov, for eksempel kan en bestemmelse om dette finnes i de interne arbeidsbestemmelsene (artikkel 8 til V.M. Kruglov)

fra salgssjefen

Kuznetsova A.P.

Uttalelse

Jeg ber deg om å gi meg vanlig årlig betalt permisjon på 14 kalenderdager fra og med 25. april 2016.

Denne prøveapplikasjonen kan også brukes i situasjoner der en ansatt ber om permisjon i en periode som ikke er reflektert i permisjonsplanen.

Ansatte spør ofte: når kan du ta permisjon etter arbeidsloven?? Arbeidsloven sier at enhver arbeidstaker har rett til hvile. Dette gjenspeiles i artikkel 2 og 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som beskriver prosedyren for å gi årlig betalt permisjon. Varigheten av en slik hvile er vanligvis 28 kalenderdager i samsvar med artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men når nøyaktig kan du ta ferie under den russiske føderasjonens arbeidskode?? La oss vurdere dette emnet i detalj.

Det finnes alternativer

Det er ikke noe klart svar på dette spørsmålet. Ferietid fastsettes i hvert enkelt tilfelle individuelt.
Arbeidsgiveren beregner intensiteten av arbeidsbelastningen og velger tiden som er praktisk for ham når det gjelder kontinuitet i arbeidsprosessen. Hvis selskapet har en stor stab, vil det ikke være vanskelig å erstatte en fraværende person.
Ferie kan være:

neste - i henhold til den utarbeidede bemanningstabellen og ekstraordinært;
betalt eller for egen regning;
sørget for tidligere arbeidet tid;
ekstra og grunnleggende.

Loven fastsetter ikke bestemte datoer, men perioder hvor arbeidsgiver er forpliktet til å gi arbeidstakeren obligatorisk hvile. Vanligvis er dette en gang i året. Men det er også mulig å dele opp ferien i deler, hvorav en ikke kan være mindre enn halvparten av hele ferien. Henholdsvis når kan du ta ferie avtalt av arbeidsgiver og arbeidstaker.

Nok en ferie etter planen

Enhver organisasjon som bruker innleid arbeidskraft må ha en ferieplan. Den må angi omtrentlige datoer eller minst måneden for neste ferie for hver ansatt, når kan du ta ferie.

Lederen eller hans autoriserte medarbeider bestemmer når kan du ta ferie til en bestemt ansatt. Men samtidig må den ansattes mening tas i betraktning. Vanligvis oppnås et kompromiss, siden den ansatte forstår at visse yrker har sine egne nyanser som kan forstyrre hvile på et bestemt tidspunkt.

EKSEMPEL
Regnskapsførere utarbeider og sender rapporter på datoer som er strengt definert av loven. I denne perioden har de spesielt økt arbeidsmengde. Resten av tiden er ikke arbeidet så intenst. Derfor er det lite sannsynlig at sjefen vil tillate regnskapsføreren å reise på ferie i mars, når den årlige balansen og rapporteringen for hele foretaket dannes.

Ferieplanen er lagt opp på en slik måte at et stort antall ansatte ikke er borte fra jobb på en gang. Selvfølgelig vil alle slappe av om sommeren, men i praksis er dette umulig.

Faktisk er overholdelse av tidsplanen ikke hundre prosent. På grunn av personlige forhold eller operative behov, blir noen ansattes ferier utsatt til andre datoer. Noen ganger blir ferien til og med utsatt til neste år. Se også "

Ny utgave av Art. 122 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Lønn permisjon skal gis til den ansatte årlig.

Retten til å benytte ferie det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene kan det gis permisjon med lønn til arbeidstakeren før utløpet av seks måneder.

Før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid, må det innvilges permisjon med lønn på forespørsel fra arbeidstakeren:

for kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter det;

ansatte under atten år;

ansatte som adopterte et barn (barn) under tre måneder;

i andre tilfeller gitt av føderale lover.

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for årlig betalt ferie fastsatt av en gitt arbeidsgiver.

Kommentar til artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Retten til å bruke ferie for det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter 6 måneders kontinuerlig arbeid i denne organisasjonen. Etter avtale fra partene kan betalt permisjon gis til den ansatte før utløpet av 6 måneder (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Før utløpet av 6 måneder med kontinuerlig arbeid, må betalt permisjon på forespørsel fra den ansatte gis (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1) for kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter den;

2) ansatte under 18 år;

3) ansatte som adopterte et barn under tre måneder;

4) i andre tilfeller gitt av føderale lover.

Permisjon for ansatte gis for 28 kalenderdager. Ferieperioden inkluderer imidlertid ikke ferie.

Ved fastsettelse av feriens varighet har organisasjonens arbeidstid (6-dagers eller 5-dagers arbeidsuke) ingen betydning.

Dette er minimumsvarigheten garantert ved lov på føderalt nivå. Årlig grunnpermisjon kan derfor ikke være mindre enn 28 kalenderdager. Det kan imidlertid overstige det angitte antall dager. Dette gjøres på to måter: regulatorisk og kontraktsmessig. Vi snakker om utvidet grunnleggende permisjon gitt til visse kategorier av arbeidere i samsvar med andre føderale lover.

1) ansatte under 18 år (minimum varighet av ferie - 31 kalenderdager);

2) funksjonshemmede (minimum permisjonsvarighet - 30 kalenderdager);

3) ansatte i barnevernsinstitusjoner (minimum permisjonsvarighet - 42 kalenderdager);

4) ansatte ved utdanningsinstitusjoner og lærere (minimum varighet av permisjon - fra 42 til 56 kalenderdager);

5) påtalemyndigheter og etterforskere ved påtalemyndigheten (minimum permisjonsvarighet - 30 kalenderdager) etc.

Personer som jobber deltid får årlig permisjon med lønn samtidig med permisjon for hovedjobben (). Dersom arbeidstaker ikke har jobbet i 6 måneder i deltidsjobb, gis permisjon på forhånd.

Som nevnt ovenfor kan permisjon gis før retten til det oppstår, d.v.s. på forhånd. I dette tilfellet må ferien være komplett, d.v.s. varighet fastsatt ved lov, og også betalt i sin helhet. Spørsmålet om muligheten til å gi permisjon på forhånd kan også reguleres i en tariffavtale eller annen lokal lov i organisasjonen.

Ferie for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst på året i henhold til ferieplanen.

Ferieplanen settes opp senest to uker før kalenderårets start. Tidsplanen angir navn på permisjonsberettigede ansatte, deres stillinger, den strukturelle enheten de jobber i, antall dager og planlagt permisjonsperiode.

Det er forbudt å ikke gi permisjon til en ansatt i to sammenhengende år.

Neste årlige ferie må innvilges innen utløpet av inneværende arbeidsår.

Hvis årsakene til at arbeidstakeren ikke kunne reise på ferie oppstod før den begynte, fastsettes den nye perioden etter avtale med arbeidstakeren.

Arbeidstakere som har inngått arbeidsavtale for en periode på inntil 2 måneder gis permisjon med lønn eller godtgjørelse ved oppsigelse med satsen to virkedager per måneds arbeid.

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan årlig betalt ferie deles i deler. Dessuten må minst én av delene av denne ferien være på minst 14 kalenderdager ().

Årlig permisjon med lønn etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver overføres til en annen periode dersom arbeidstakeren ikke har fått rettidig lønn i denne permisjonen eller arbeidstakeren ble varslet om starten på permisjonen mindre enn to uker før den begynte.

En arbeidstaker som skal på ferie får utbetalt gjennomsnittslønn (feriepenger).

Betaling for ferie skjer senest tre dager før den starter.

Beløpet på feriepengene er underlagt personskatt, enhetlig sosialskatt, innskudd til obligatorisk pensjonsforsikring og forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer på vanlig måte.

Størrelsen på feriepengene beregnes ut fra den ansattes gjennomsnittlige dagsinntekt. Den generelle prosedyren for beregning av gjennomsnittsinntekt ved betaling av ferie er etablert i.

En annen kommentar til Art. 122 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Permisjon med lønn skal gis til arbeidstakeren årlig, d.v.s. for hvert arbeidsår. For konseptet med et arbeidsår, se.

2. Konstatering av at retten til permisjon for det første arbeidsåret inntrer for en arbeidstaker etter seks måneders sammenhengende arbeid hos en gitt arbeidsgiver, art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder samtidig en liste over tilfeller når neste permisjon på forespørsel fra en ansatt må innvilges før utløpet av denne perioden.

Andre tilfeller gitt av føderale lover når en arbeidsgiver er forpliktet til å gi permisjon før utløpet av en seksmåneders periode med sammenhengende arbeid inkluderer: å gi en mann, på hans anmodning, årlig permisjon mens hans kone er i fødselspermisjon, uavhengig av tiden for hans kontinuerlige arbeid for denne arbeidsgiveren (se . ); gi en deltidsarbeidende permisjon med lønn samtidig med permisjon fra hovedjobben i tilfelle arbeidstakeren ikke har jobbet i deltid på seks måneder (se her).

Før utløpet av seksmånedersperioden kan det gis permisjon til arbeidstakeren selv i fravær av spesifiserte grunner, dersom det oppnås enighet om dette mellom partene i arbeidsavtalen.

3. Varigheten av ferie som gis før utløpet av arbeidsåret skal være lik hele varigheten av årlig ferie. Gjennomsnittslønnen utbetales følgelig for hele permisjonsperioden som tildeles den ansatte.

Dersom en arbeidstaker blir sagt opp før utløpet av det arbeidsåret han mottok årlig lønnet ferie, gjøres det trekk i arbeidstakerens lønn for å nedbetale gjelden for uarbeidede feriedager. Det foretas ikke trekk for disse dagene dersom arbeidstakeren blir sagt opp av følgende grunner:

på grunn av arbeidstakerens avslag på å gå over til en annen jobb som kreves av ham i henhold til en medisinsk rapport, eller arbeidsgivers mangel på passende arbeid;

i forbindelse med avvikling av en organisasjon eller oppsigelse av aktiviteter av en individuell gründer;

på grunn av en reduksjon i antall eller ansatte i en organisasjon eller individuell gründer;

hvis lederen av organisasjonen, hans stedfortreder eller regnskapsfører trekker seg på grunn av endring i eieren av organisasjonens eiendom;

når en ansatt innkalles til militærtjeneste eller sendes til en alternativ siviltjeneste som erstatter denne;

når en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet blir gjeninnsatt ved avgjørelse fra det statlige arbeidstilsynet eller domstolen;

når den ansatte er anerkjent som fullstendig arbeidsufør i samsvar med en medisinsk rapport;

›

De fleste liker å reise på ferie om sommeren. I denne artikkelen skal vi finne ut hvilke ansatte som skal få reise på ferie og når. Vi vil også være spesielt oppmerksomme på hvor mange feriedager en person kan ha i ulike situasjoner.

Det er to typer ferier - grunnleggende og ekstra. Naturligvis snakker vi om betalte ferier. Vi skal ikke snakke om ulønnet permisjon og utdanningspermisjon i denne artikkelen.

Det gis altså årlig betalt permisjon til ansatte – det vil si personer som jobber på grunnlag av arbeidskontrakter. Både haster og på ubestemt tid. Dette inkluderer deltidsarbeidere, sesongarbeidere, hjemmearbeidere og fjernarbeidere.

Hvem har rett til ekstra og utvidet ferie?

Noen har også rett til ekstra permisjon. Spesielt er dette ansatte med uregelmessig arbeidstid og de som jobber under farlige forhold.

La oss rette oppmerksomheten mot to vesentlige punkter angående ekstra permisjon for arbeid i nordområdene.

For det første bør eksterne deltidsarbeidere gis ekstra permisjon for arbeid i Nord. Den generelle regelen sier: ansatte som arbeider i det fjerne nord eller tilsvarende områder er underlagt bestemmelsene i lov nr. 4520-1 av 19. februar 1993. Denne loven etablerer statlige garantier og kompensasjon som skal kompensere for ekstra materielle og fysiologiske kostnader forbundet med å leve og arbeide under ekstreme forhold. En av slike kompensasjoner er ansattes rett til ekstra ferier (artikkel 14 i loven av 19. februar 1993 nr. 4520-1, artikkel 321, 302 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Imidlertid, i samsvar med artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis garantier og kompensasjon for personer som jobber i det fjerne nord og tilsvarende områder bare på deres hovedarbeidssted. Det ser ut til at «nordlige» deltidsarbeidere ikke har rett til ekstra permisjon.

Samtidig gir ikke arbeidslovgivningen grunnlag for å kvalifisere retten til tilleggspermisjon som garanti eller kompensasjon. Løvtypene og prosedyren for levering av dem er regulert av kapittel 19 "Ferie" i seksjon V "Hviletid", og ikke av bestemmelsene i seksjon VII "Garanter og kompensasjoner" i den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bestemmer reglene for å gi permisjon til deltidsarbeidere, likestiller heller ikke ekstra permisjon med garantier eller kompensasjon. Dermed gjelder ikke begrensningene fastsatt av artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode for betalt ekstra permisjon, som skal gis til eksterne deltidsarbeidere som jobber i det fjerne nord eller tilsvarende områder. En annen tilnærming ville krenke rettighetene til deltidsarbeidere som under vanskelige klimatiske forhold ikke bare jobber på hovedarbeidsstedet, men også på et ekstra arbeidssted.

Merk

Dersom ansatte ikke får permisjon, straffes arbeidsgiver. For organisasjoner varierer boten fra 30 000 til 50 000 rubler. Og for gjentatte brudd er det en bot på 50 000 til 70 000 rubler. (Del 1 og 4 i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Dette bekreftes av Høyesterett i Den russiske føderasjonen i en anmeldelse datert 26. februar 2014 og lavere domstoler (se for eksempel ankeavgjørelsene fra Krasnoyarsk regionale domstol datert 24. desember 2012 nr. 33-11243, Kamchatka regionale domstol datert 28. juni 2012 nr. 33-884/2012).

For det andre, hvis en ansatt med jevne mellomrom drar på forretningsreiser til det fjerne nord, er det ikke nødvendig å gi ekstra permisjon. Det er enkelt.

Arbeidstakere som reiser på tjenestereise er garantert å beholde sitt arbeidssted (stilling), gjennomsnittsinntekt, samt refusjon av utgifter knyttet til tjenestereisen. Dette fremgår av artiklene 167 og 168 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke alle har rett til tilleggspermisjon knyttet til arbeid i nordområdene og tilsvarende områder. Og kun for ansatte som har inngått avtale med en organisasjon lokalisert i det fjerne nord eller tilsvarende område. Eller en person jobber i Nord på rotasjonsbasis (artikkel 321, 302 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er umulig å ikke si noen få ord om Tsjernobyl-ofrene. Deres ekstra ferier betales av trygdemyndighetene. For å gjøre dette, gi personen et sertifikat om mengden gjennomsnittlig inntekt i enhver form (se eksempel). I attesten oppgi totalbeløpet for feriepenger. Denne betalingen er forresten ikke underlagt personlig inntektsskatt og forsikringspremier (brev fra Russlands finansdepartementet datert 23. juli 2010 nr. 03-04-05/10-413, Russlands FSS datert 17. november 2011 nr. 14-03-11/08-13985). Attesten skal også gjenspeile perioden det gis tilleggspermisjon for.

Attesten er signert av organisasjonens leder og regnskapssjefen (med utskrift av signaturene), og dokumentet er sertifisert med segl. Dette er angitt i underavsnitt "b" i paragraf 2 i Reglene for betaling av ekstra betalt permisjon, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon datert 3. mars 2007 nr. 136.

Når du skal gi permisjon

Generelt oppstår retten til den første årlige permisjonen på et nytt arbeidssted for en ansatt etter seks måneders kontinuerlig arbeid (del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Enkelte ansatte må på forespørsel gis permisjon på forhånd. Men en ansatt kan ta ferie for andre og påfølgende arbeidsår når som helst i arbeidsåret i samsvar med tidsplanen.

Forskuddspermisjon skal gis til ansatte under 18 år, kvinner før fødselspermisjon, adoptivforeldre til barn under tre måneder, ektemenn mens deres koner er i fødselspermisjon osv. Dette er kravene i artikkel 122, 123 og 267 i arbeidsloven .

Dessuten kan kategoriene av de som har rett til å motta permisjon på forhånd være oppført i annen lovgivning. For eksempel er dette veteraner (artikkel 14-19 i føderal lov av 12. januar 1995 nr. 5-FZ).

Hvordan beregne lengden på tjenesten for ferie

For å finne ut om en ansatt kan reise på ferie, må du vite hvor lenge han har ansatt tjenesten. Reglene for beregning av denne verdien er fastsatt i artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Så, tjenestetiden som gir rett til grunnleggende betalt permisjon inkluderer ikke bare tiden for faktisk arbeid. Tjenestetiden omfatter også den tiden arbeidstakeren faktisk ikke arbeidet, men i henhold til loven beholdt sitt arbeidssted. Dette er for eksempel sykdom, ferier, legeundersøkelse mv.

Tjenestetiden inkluderer også tid: tvungen fravær på grunn av ulovlig oppsigelse eller suspendering fra arbeidet og påfølgende gjeninnsetting til forrige jobb; utestengelse fra arbeidet til en ansatt som ikke har gjennomgått en medisinsk undersøkelse uten egen skyld. Du kan inkludere andre tidsperioder i tjenestetiden din hvis dette er fastsatt i en arbeidsavtale (tariffavtale) eller en lokal lov fra organisasjonen.

Samtidig inkluderer lengden på permisjon permisjon ikke tiden arbeidstakeren er fraværende fra jobben uten god grunn (inkludert i tilfeller fastsatt i artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og tiden for permisjon til omsorg for et barn til det fyller tre år.

La oss snakke separat om ferier uten lønn. 14 dager permisjon for egen regning påvirker tjenestetiden for årlig lønnet permisjon. Men ikke ta med noe over 14 kalenderdager i ferieopplevelsen.

Leder A.S. Kuznetsov begynte å jobbe hos Omerta LLC 6. mai 2016. Fra 1. juni til 30. juni 2016 (30 kalenderdager) ble arbeidstakeren på bakgrunn av sin søknad innvilget permisjon uten lønn.

Av de 30 kalenderdagene med permisjon for egen regning, er det kun 14 dager i et arbeidsår som inngår i tjenestetiden for årlig betalt permisjon. Den resterende perioden på 16 kalenderdager (30 dager - 14 dager) er ekskludert fra ferieperioden.

Dermed vil Kuznetsov ha rett til den første årlige permisjonen etter seks måneders kontinuerlig arbeid i organisasjonen, det vil si fra 6. november 2016 (uavhengig av varigheten av den tilgjengelige permisjonen for egen regning). Og retten til en annen årlig ferie er ikke fra 6. mai 2017, men etter et år og 16 dager, det vil si fra 22. mai 2017.

Når ferien blir utsatt eller forlenget

Årlig permisjon kan utsettes eller forlenges. Dette kan gjøres både i inneværende arbeidsår (arbeidsår) og neste år.

Årlig permisjon med lønn forlenges eller overføres til annen periode ved midlertidig uførhet for arbeidstakeren. En annen grunn for overføring eller forlengelse er at en person utfører statlige oppgaver under sin årlige betalte permisjon, dersom arbeidslovgivningen tilsier at dette skal være unntatt fra arbeid. Arbeidsgiveren bestemmer de spesifikke datoene ferien overføres til, under hensyntagen til den ansattes ønsker. En ansatt kan ta hele ferien eller dele den.

Til din informasjon

Arbeidstaker kan innvilges ferie i to til tre år på en gang dersom vedkommende har opparbeidet feriedager over flere år. Dette følger av artiklene 123 og 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Flytt også ferien dersom feriepengene ikke ble utbetalt minst tre dager før ferien starter eller arbeidstakeren ikke ble varslet to uker i forveien om feriens startdato. I disse to tilfellene skriver den ansatte en overføringssøknad i fritt format, der han angir ønskede datoer for overføring av ferien.

La oss legge til at årlig ferie, med samtykke fra arbeidstakeren, kan overføres til neste arbeidsår dersom arbeidstakerens fravær påvirker arbeidsgivers virksomhet negativt. Arbeidstakeren skal benytte permisjonen senest 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret det gis permisjon. Du kan med andre ord kun overføre ferien til neste arbeidsår.

Slike regler er fastsatt av artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvor lang er ferien?

Vi har allerede nevnt at varigheten av årlig betalt ferie vanligvis er 28 kalenderdager med betalt hvile. Dersom en arbeidstaker har rett til utvidet eller ekstra permisjon, skal alle disse dagene legges sammen. Dette vil være den totale varigheten av ferien.

Det er ingen begrensning på varigheten av hvile i et kalenderår. Så hvis en person har akkumulert ubrukte dager, kan han, etter avtale med arbeidsgiver, ta av alle på en gang. La oss si at en ansatt har rett til årlig grunnlønnet permisjon på 28 kalenderdager. Og de siste to arbeidsårene har han ikke brukt 40 dager ferie. Arbeidstaker har rett til å ta alle disse fridagene innen ett kalenderår.

Disse reglene er fastsatt av artikkel 115 og 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vær forsiktig: når du bestemmer lengden på ferie, bør ikke-arbeidsferie utelukkes fra beregningen. Dessuten både føderalt (spesifisert i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og regionalt. Sistnevnte etablerer myndighetene til de konstituerende enhetene i Russland. Denne prosedyren følger av settet med normer i artikkel 22, 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode, del 1 av artikkel 72 i den russiske føderasjonens grunnlov, artikkel 4 i lov nr. 125-FZ av 26. september 1997. Riktigheten av denne tilnærmingen bekreftes av Rostrud i paragraf 2 i brev nr. 697-6-1 datert 12. september 2013.

SOM. Kuznetsov har jobbet i Omerta LLC som leder i mer enn to år. Han har akkumulert ubrukte dager med årlig grunnlønnet permisjon. Kuznetsov bestemte seg for å bruke dem - 13. mai skrev han en søknad om permisjon fra 1. juni til 21. juni 2016.

For å beregne feriepenger, beregnet regnskapsføreren den totale varigheten av Kuznetsovs ferie. 12. juni 2016 er en ikke-arbeidsfri ferie (artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor ekskluderte regnskapsføreren fra regnestykket. Dermed var varigheten av Kuznetsovs ferie 20 kalenderdager - fra 1. juni til 11. juni og fra 13. juni til 21. juni 2016.

Når permisjon innvilges i virkedager

For noen kategorier ansatte er ferie ikke satt i kalenderdager, men i arbeidsdager. Spesielt to arbeidsdager med ferie for hver måned med arbeid skyldes sesongansatte og personer som arbeidsavtalen er inngått med for en periode på ikke mer enn to måneder (artikkel 291, 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

For alle andre ansatte hvis ferie er fastsatt i arbeidsdager i samsvar med loven (for eksempel dommere, vitenskapelige ansatte med akademisk grad, etc.), konverter varigheten til kalenderdager. For å gjøre dette, beregne varigheten av ferien i henhold til en seks-dagers arbeidsukeplan.

Det vil si at fra startdatoen for ferien, tell antall arbeidsdager med ferie i henhold til kalenderen for en seks-dagers arbeidsuke. Dette vil avgjøre den siste dagen av ferien. Etter dette, omberegn den totale ferieperioden til kalenderdager (artikkel 120, del 5, artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Siden 14. juni 2016 har G.N. Solovyova (ansatt i arbeid med farlige arbeidsforhold) fikk ekstra betalt permisjon i 12 virkedager. Arbeidsforholdene til arbeideren ble anerkjent som skadelige i henhold til resultatene av arbeidsplasssertifiseringen utført i 2013.

Solovyova er ikke sesongansatt, og hun har en tidsbegrenset arbeidskontrakt. Derfor beregnet regnskapsføreren varigheten av Solovyovas ekstra permisjon til kalenderdager.

For å gjøre dette, fra starten av ferien (14. juni 2016), telte regnskapsfører 12 virkedager i henhold til en seks-dagers arbeidsukeplan og fastsatte siste feriedag (27. juni 2016).

Dermed får Solovyova ekstra permisjon fra 14. juni til og med 27. juni 2014, det vil si i 14 kalenderdager.

Hvordan kan du dele ferien din?

En ansatt kan ta hele ferien eller dele den opp i flere deler. Fordeling av ferie skjer etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgivers administrasjon. Ingen ytterligere dokumenter kreves.

Ganske enkelt, datoen for tildeling av hver del av ferien registreres i ferieplanen.

La oss minne om at timeplanen for neste kalenderår utarbeides minst to uker før årsstart.

Det er bare én begrensning: minst en av delene av den delte ferien må være på minst 14 kalenderdager. Det vil si at de resterende hviledagene kan tas i en uke eller en uke, og deretter tre ganger til i et par dager. I prinsippet har en ansatt rett til å ta ut minst én feriedag i 28 uker på rad, men slik "hvile" vil neppe være fordelaktig.

Denne prosedyren er fastsatt i artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

SkatterådgiverTamara Petrokhina

Praktisk regnskap

Filer for nedlasting:

Den russiske føderasjonens arbeidskode

Del tre

Seksjon V. Hviletid

Kapittel 19. Ferier

Artikkel 114. Årlig betalt ferie

Ansatte gis årlig ferie samtidig som de opprettholder arbeidssted (stilling) og gjennomsnittslønn.

Artikkel 115. Varighet av årlig grunnlønnet ferie

Årlig grunnpermisjon med lønn gis til ansatte i 28 kalenderdager.

Årlig grunnleggende betalt permisjon på mer enn 28 kalenderdager (utvidet grunnpermisjon) gis til ansatte i samsvar med denne koden og andre føderale lover.

Artikkel 116. Årlig ekstra betalt permisjon

Årlig ekstra lønnet permisjon gis til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, ansatte med spesiell arbeidskarakter, ansatte med uregelmessig arbeidstid, ansatte som arbeider i nordområdene og tilsvarende områder, samt i andre områder gitt av denne kode og andre føderale lover.

Arbeidsgivere, som tar hensyn til deres produksjon og økonomiske evner, kan uavhengig etablere ytterligere permisjoner for ansatte, med mindre annet er gitt av denne koden og andre føderale lover. Prosedyren og betingelsene for å gi disse permisjonene bestemmes av kollektive avtaler eller lokale forskrifter, som vedtas under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 117. Årlig ekstra lønnet permisjon for ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold

Det gis årlig ekstra lønnet permisjon til arbeidstakere hvis arbeidsforhold på sine arbeidsplasser, basert på resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, er klassifisert som farlige arbeidsforhold av 2., 3. eller 4. grad eller farlige arbeidsforhold.

Minimumsvarigheten av årlig ekstra betalt permisjon for ansatte spesifisert i del én av denne artikkelen er 7 kalenderdager.

Varigheten av den årlige ekstra betalte permisjonen til en bestemt ansatt fastsettes av en arbeidsavtale på grunnlag av en bransjeavtale (interindustriell) og en tariffavtale, under hensyntagen til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

På grunnlag av en bransjeavtale og tariffavtaler, samt skriftlig samtykke fra den ansatte, formalisert ved inngåelse av en egen avtale til arbeidsavtalen, en del av den årlige ekstra betalte permisjonen, som overstiger minimumsvarigheten av denne permisjonen, fastsatt ved del to av denne artikkelen, kan erstattes av en særskilt fastsatt økonomisk kompensasjon på den måten, i de beløp og på de vilkår som er fastsatt i bransjeavtalen og tariffavtalene.

Artikkel 118. Årlig ekstra betalt permisjon for arbeidets spesielle natur

Listen over kategorier av ansatte som det er etablert årlig ekstra betalt permisjon for for arbeidets spesielle karakter, samt minimumsvarigheten av denne permisjonen og betingelsene for dens levering, bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Artikkel 119. Årlig ekstra betalt permisjon for ansatte med uregelmessig arbeidstid

Arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid gis årlig ekstra lønnet permisjon, varigheten av denne er bestemt av tariffavtale eller interne arbeidsregler og som ikke kan være mindre enn tre kalenderdager.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Prosedyren og vilkårene for å gi årlig ekstra betalt permisjon til ansatte med uregelmessig arbeidstid er fastsatt i føderale regjeringsinstitusjoner ved reguleringsrettslige handlinger fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon, i statlige institusjoner i en konstituerende enhet av Den Russiske Føderasjonen ved reguleringsrettsakter av statlige myndigheter i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen, i kommunale institusjoner ved regulatoriske rettsakter fra lokale myndighetsorganer.
(Del to som endret av føderal lov datert 2. april 2014 N 55-FZ)

Artikkel 120. Beregning av varigheten av årlig betalt ferie

Varigheten av ansattes årlige hoved- og ekstra betalte permisjoner beregnes i kalenderdager og er ikke begrenset til en maksimumsgrense. Arbeidsfrie ferier som faller i perioden med årlig hoved- eller årlig ekstra lønnet permisjon er ikke inkludert i antall kalenderdager med permisjon.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Ved beregning av samlet varighet av årlig lønnet ferie summeres ekstra lønnet ferie med årlig hovedpermisjon med lønn.

Artikkel 121. Beregning av tjenestetid som gir rett til årlig betalt ferie

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Tjenestetiden som gir rett til årlig grunnlønnet permisjon inkluderer:

faktisk arbeidstid;

tidspunktet da arbeidstakeren ikke faktisk arbeidet, men i henhold til arbeidslovgivningen og andre forskriftsrettslige handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, avtaler, lokale bestemmelser, arbeidsavtale, beholdt han sitt arbeidssted (stilling), bl.a. tidspunktet for den årlige betalte permisjonen, ikke-arbeidsfrie ferier, fridager og andre hviledager gitt til den ansatte;

tid med tvungen fravær på grunn av ulovlig oppsigelse eller suspensjon fra arbeidet og påfølgende gjeninnsetting til forrige jobb;

perioden for suspensjon fra arbeidet til en ansatt som ikke har gjennomgått en obligatorisk medisinsk undersøkelse uten egen skyld;
(som endret av føderal lov datert 25. november 2013 N 317-FZ)

tidspunktet for ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstakeren, ikke overstige 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret.
(avsnitt introdusert av føderal lov datert 22. juli 2008 N 157-FZ)
(Del én som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Tjenestetiden som gir rett til årlig grunnlønnet ferie inkluderer ikke:

tiden arbeidstakeren er fraværende fra jobben uten god grunn, inkludert på grunn av hans fjerning fra arbeidet i tilfellene fastsatt i artikkel 76 i denne koden;

tidspunkt for foreldrepermisjon til barnet fyller lovlig alder;

paragrafen er ikke lenger gyldig. - Føderal lov av 22. juli 2008 N 157-FZ.

Tjenestetiden som gir rett til årlig ekstra betalt permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold omfatter kun den tiden som faktisk er arbeidet under de aktuelle forholdene.

Artikkel 122. Prosedyre for tildeling av årlig betalt ferie

Lønn permisjon skal gis til den ansatte årlig.

Før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid, må det innvilges permisjon med lønn på forespørsel fra arbeidstakeren:

for kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter det;

ansatte under atten år;

ansatte som adopterte et barn (barn) under tre måneder;

i andre tilfeller gitt av føderale lover.

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for årlig betalt ferie fastsatt av en gitt arbeidsgiver.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 123. Rekkefølgen for å gi årlig betalt ferie

Rekkefølgen for avholdelse av betalte ferier fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen senest to uker før starten av kalenderåret i måte fastsatt av artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Arbeidstaker skal varsles ved underskrift om starttidspunkt for ferien senest to uker før den begynner.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Visse kategorier av ansatte, i tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover, får årlig betalt permisjon på deres anmodning på et tidspunkt som passer dem. Etter anmodning fra mannen innvilges han årlig permisjon mens kona er i fødselspermisjon, uavhengig av tidspunktet for hans kontinuerlige arbeid hos denne arbeidsgiveren.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 124. Forlengelse eller utsettelse av årlig betalt ferie

Årlig betalt permisjon må forlenges eller utsettes til en annen periode fastsatt av arbeidsgiver under hensyntagen til arbeidstakers ønsker i følgende tilfeller:
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

midlertidig funksjonshemming av den ansatte;

arbeidstakeren utfører statlige oppgaver under sin årlige betalte permisjon, hvis arbeidslovgivningen gir fritak fra arbeid for dette formålet;
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

i andre tilfeller gitt av arbeidslovgivning og lokale forskrifter.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Dersom arbeidstakeren ikke umiddelbart fikk betalt for perioden med årlig betalt ferie eller arbeidstakeren ble advart om starttidspunktet for denne permisjonen senere enn to uker før dens start, plikter arbeidsgiver etter skriftlig søknad fra arbeidstaker å utsette den årlige betalte permisjonen til en annen dato avtalt med arbeidstakeren.
(Del to som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

I unntakstilfeller, når tildeling av permisjon til en ansatt i inneværende arbeidsår kan ha negativ innvirkning på det normale arbeidsforløpet til en organisasjon eller individuell gründer, er det tillatt, med samtykke fra den ansatte, å overføre permisjonen til neste arbeidsår. Permisjonen skal i så fall benyttes senest 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret den er innvilget for.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Det er forbudt å unnlate å gi årlig lønnet permisjon i to år på rad, samt å ikke gi årlig lønnet permisjon til ansatte under atten år og arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

Artikkel 125. Inndeling av årlig betalt ferie i deler. Anmeldelse fra ferie

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan årlig betalt ferie deles i deler. Dessuten må minst en del av denne permisjonen være på minst 14 kalenderdager.

Tilbakekalling av en ansatt fra ferie er kun tillatt med hans samtykke. Den delen av ferien som er ubrukt i denne forbindelse, må gis etter arbeidstakerens valg på et tidspunkt som passer ham i inneværende arbeidsår eller legges til ferien for neste arbeidsår.

Arbeidstakere under atten år, gravide og ansatte som arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold har ikke lov til å bli tilbakekalt fra ferie.

Artikkel 126. Erstatning av årlig betalt ferie med økonomisk kompensasjon

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

En del av den årlige betalte permisjonen som overstiger 28 kalenderdager, kan etter skriftlig søknad fra arbeidstaker erstattes med pengekompensasjon.

Ved oppsummering av årlig betalt ferie eller overføring av årlig betalt ferie til neste arbeidsår, kan pengekompensasjon erstattes med en del av hver årlig betalt ferie som overstiger 28 kalenderdager, eller et hvilket som helst antall dager fra denne delen.

Det er ikke tillatt å erstatte med økonomisk kompensasjon årlig grunnlønnet permisjon og årlig tilleggspermisjon med lønn for gravide og arbeidstakere under atten år, samt årlig ekstra betalt permisjon for arbeidstakere som arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. , for arbeid under hensiktsmessige forhold (bortsett fra betaling av økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse, samt tilfeller etablert av denne koden).
(som endret av føderal lov datert 28. desember 2013 N 421-FZ)

Artikkel 127. Utøvelse av retten til permisjon ved oppsigelse av en ansatt

Ved oppsigelse utbetales arbeidstaker økonomisk kompensasjon for all ubenyttet ferie.

Etter skriftlig anmodning fra arbeidstakeren kan ubrukte ferier gis til ham med påfølgende oppsigelse (bortsett fra tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger). I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag.

Ved oppsigelse på grunn av arbeidsavtalens utløp, kan det gis permisjon med etterfølgende oppsigelse selv når ferietiden helt eller delvis strekker seg utover denne avtaleperioden. I dette tilfellet regnes også oppsigelsesdagen som siste feriedag.

Ved innvilgelse av permisjon med etterfølgende oppsigelse ved oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidstaker, har denne arbeidstakeren rett til å trekke sitt oppsigelsesbrev før permisjonens startdato, med mindre en annen arbeidstaker inviteres til å tre i hans plass ved overføring.

Artikkel 128. Permisjon uten lønn

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter skriftlig søknad gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Arbeidsgiver plikter, basert på skriftlig søknad fra arbeidstaker, å gi permisjon uten lønn:

deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager i året;

for arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager per år;

foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, ansatte i organer for indre anliggender, det føderale brannvesenet, tollmyndighetene, ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet, som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under opptreden pliktene til militærtjeneste (tjeneste), eller på grunn av en sykdom forbundet med militærtjeneste (tjeneste) - opptil 14 kalenderdager i året;
(som endret av føderale lover datert 2. juli 2013 N 157-FZ, datert 3. juli 2016 N 305-FZ)

for arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager per år;

ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem kalenderdager;

i andre tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover eller en tariffavtale.

Den russiske føderasjonens arbeidskode

Den russiske føderasjonens arbeidskode - innholdsfortegnelse
- Kapittel 1. Arbeidslovgivningens grunnleggende prinsipper
- Kapittel 2. Arbeidsforhold, parter i arbeidsforhold, grunnlag for fremveksten av arbeidsforhold
- Kapittel 3. Generelle bestemmelser
- Kapittel 4. Representanter for arbeidstakere og arbeidsgivere i sosialt partnerskap
- Kapittel 5. Partnerskapsorganer
- Kapittel 6. Kollektive forhandlinger
- Kapittel 7. Tariffavtaler og avtaler
- Kapittel 8. Medarbeidernes medvirkning i ledelsen av organisasjonen
- Kapittel 9. Partenes ansvar i partnerskapet
- Kapittel 10. Generelle bestemmelser. Arbeidskontrakt
- Kapittel 11. Inngåelse av arbeidsavtale
- Kapittel 12. Endring av arbeidsavtalen
- Kapittel 13. Heving av arbeidsavtale
- Kapittel 14. Beskyttelse av ansattes personopplysninger
- Kapittel 15. Generelle bestemmelser. Arbeidstid
- Kapittel 16. Arbeidstid
- Kapittel 17. Generelle bestemmelser. Tid slappe av
- Kapittel 18. Arbeidspauser. Helger og helligdager uten arbeid
- Kapittel 19. Ferier. Årlig betalt ferie
- Kapittel 20. Generelle bestemmelser. Betaling og arbeidsregulering
- Kapittel 21. Lønn. Betaling og arbeidsregulering
- Kapittel 22. Arbeidsrasjonering. Betaling og arbeidsregulering
- Kapittel 23. Generelle bestemmelser. Garantier og kompensasjon
- Kapittel 24. Garantier ved utsendelse av ansatte på tjenestereiser, andre tjenestereiser og flytting til arbeid i annet område
- Kapittel 25. Garantier og godtgjørelser til ansatte når de utfører statlige eller offentlige oppgaver
- Kapittel 26. Garantier og godtgjørelser til ansatte som kombinerer arbeid med utdanning