Skade på jobb, hva skal offeret gjøre? Arbeidsskade: etterforskning, registrering og utbetalinger

Det er raskt og gratis!

Ved skade på jobb, forstår lovgiver ansatt skade en viss grad av alvorlighetsgrad når de utfører sine arbeidsansvar direkte under arbeidet. ?

Denne typen hendelser kan også bety skade. under en forretningsreise eller gå til arbeidsstedet.

Slike saker er underlagt obligatorisk skriftlig og dokumentert registrering.

Avhengig av alvorlighetsgraden av de mottatte skadene, er arbeidsgiveren forpliktet til å følge en klar handlingsalgoritme når en ansatt får en arbeidsrelatert skade:

Trinn 1. Ring medisinsk behandling.

Så snart arbeidsgiver får kjennskap til at en arbeidstaker har fått en arbeidsskade, er det nødvendig å tilkalle legehjelp for å yte bistand på stedet.

Ved mindre skader som ikke forårsaker moderat eller alvorlig helseskade til den ansatte, er det nødvendig å sende ham til et medisinsk anlegg for å registrere skaden og motta nødvendig førstehjelp.

Ved et medisinsk anlegg eller på produksjonsstedet vil ambulansepersonell dokumentere skaden og det foreløpige alvorlighetsnivået.

For nærmere avklaring kan den ansatte gjennomgå en legeundersøkelse og få en legemelding om alvorlighetsgraden av skadene.

Etter å ha varslet legetjenesten, bør arbeidsgiver sperre av skadestedet eller, dersom det er umulig å stanse arbeidet i virksomheten, registrere omstendighetene rundt hendelsen.

Design kan gjøres ved å tegne diagrammer, bruke foto- og videoutstyr. Denne prosedyren er nødvendig for en objektiv undersøkelse utført av kommisjonen og kan hjelpe arbeidsgiver med å unngå ytterligere straff, både fra arbeidstaker og fra arbeidsgiver.

Trinn 3. Design.

Du bør umiddelbart utstede normativ handling- en ordre om å opprette en kommisjon for å undersøke hva som skjedde. Ved alvorlige skader og en trussel mot en ansatts liv, må en representant for det statlige arbeidstilsynet inkluderes i kommisjonen.

I tillegg til arbeidsgiverens representant kan offeret selv, samt en representant for arbeidstakerforeningen, delta i etterforskningen.

Trinn 4. Registrer den arbeidsrelaterte skaden i journalen.

Faktumet om hendelsen bør registreres i en spesiell journal, som bør utarbeides av en arbeidsvernspesialist. Journalen registrerer hovedhendelsene i hendelsen.

Trinn 5. Gjennomfør en undersøkelse.

Kommisjonen gjennomfører en undersøkelse innen 15 kalenderdager. Hvis nødvendig, ekstra arbeid, på en eller annen måte teknisk ekspertise og vurdering av materialer og oppførsel til bedriftsansatte, kan etterforskningsperioden økes ved vedlegg til ordren.

Trinn 6. Ta en beslutning.

Etter undersøkelsen avgjør kommisjonen omstendighetene rundt hendelsen og graden av skyld hos partene. I dette tilfellet må partene – arbeidstaker og arbeidsgiver – gjøres kjent med kommisjonens vedtak mot underskrift.

I tilfelle uenighet med kommisjonens konklusjoner, har partene alltid rett til å anke handlingene for retten for å beskytte sine interesser.

Trinn 7. Betalinger til offeret.

Etter at en avgjørelse er truffet og det ikke er noen rettslige prosedyrer, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale arbeidstakeren det skyldige beløpet, og hvis arbeidstakeren er skyldig, skal han kompensere bedriften for tap i form av nedetid, tapt fortjeneste eller bøter . ?

Arbeidstakeren har i dette tilfellet uansett krav på utbetalinger fra sykekassen.

Hvilke dokumenter skal brukes for å dokumentere en arbeidsulykke?

Listen over dokumenter som registrerer skade på jobb er også nedfelt i arbeidslovgivningen:

Protokoll inspeksjon av skadestedet. Primærdokumentet, som utarbeides umiddelbart etter hendelsen.
Traumelogg på jobb - etter å ha registrert omstendighetene rundt hendelsen, registrerer arbeidsgiverens representant tid og andre data om skaden som oppsto på jobben. Disse dokumentasjonsbevisene er viktige når man gjennomfører en inspeksjon av arbeidstilsynet.
Handling O arbeidsskade utarbeides etter utarbeidelse av protokollen, og fungerer som dokumentasjon for å starte etterforskning på jobb.
Rekkefølge om opprettelse av en spesiell undersøkelseskommisjon. Denne normative handlingen formaliserer kommisjonens sammensetning og angir perioden for gjennomføring av undersøkelsen.
Kommisjonens vedtakå undersøke skader på jobb. Ved avgjørelsen tas alle fakta om det som skjedde i betraktning, og partenes skyld fastsettes.

Eksempel på handling

Meldingen om en arbeidsskade er utarbeidet i henhold til en enhetlig standard for dokumentasjon. En prøverapport bør oppbevares av en arbeidsvernspesialist.

Hvis det mangler, kan du kontakte det statlige arbeidstilsynet, hvor du kan få både selve handlingen og informasjon om gjennomføringen.

Det er viktig at i loven hvor alle omstendigheter rundt hendelsen er beskrevet, partene skrev under på at de hadde lest dette dokumentet.

Det kan også være innsigelser og avvisning av forhold tas til etterretning skjedd mellom partene – arbeidstaker eller arbeidsgiver.

Registrering i journalen

For å registrere nødsituasjoner og hendelser fører hver virksomhet en spesiell skadelogg. Arbeidsvernspesialisten er ansvarlig for registreringen av loggen.

Når en skade oppstår den ansvarlige registrerer hovedomstendighetene ved hendelsen i journalen– tid og sted for hendelsen, initialer til offeret, informasjon om ansvarlig for produksjonsområdet hvor skaden skjedde og andre fakta og omstendigheter.

Bedriftsundersøkelse

Under etterforskning i en arbeidsskadesak Kommisjonen kan utarbeide og sende inn følgende materialer:

Medisinsk rapport om tilstanden til offeret og omfanget av skader mottatt. Dette dokumentet er utarbeidet medisinsk institusjon og er vedlagt kommisjonens forskningsmateriale.
Materialer fra inspeksjonsrapporten på hendelsesstedet. Disse materialene kan være diagrammer og tegninger av åstedet for hendelsen. Vitnesbyrd fra ansatte i selskapet kan også brukes som bevis.
Foto- og videomateriale fra skadestedet. Disse materialene kan kaste lys over omstendighetene rundt den ansattes skade, fraværet eller tilstedeværelsen av brudd i samsvar med sikkerhetsforskriftene og egenskapene til produksjonsprosessen.
Materialer om gjennomføring av tekniske og andre typer undersøkelser. Ved uklarhet om hva som har skjedd, kan det etter initiativ fra partene oppnevnes ulike undersøkelser for å fastslå graden av skyld.

Tilbakedatering

Arbeidsgiveres forsøk på å registrere fakta om skader på jobb «med tilbakevirkende kraft» er noe utbredt.

Skade helsen til en arbeidstaker eller ansatt som følge av en arbeidsulykke, som resulterer i: behovet for å overføre arbeidstakeren til en annen jobb, midlertidig eller permanent tap av den ansattes arbeidsevne, den ansattes død.

En arbeidsskade anses som skade som en arbeidstaker fikk mens arbeidstid på foretakets territorium eller utføre instruksjoner fra ledelsen utenfor det. I tillegg regnes en arbeidsskade som skade mottatt i pauser, overtid, forberedelse til arbeidsstart, samt arbeidsreiser fastsatt i arbeidsavtalen.

I henhold til artikkel 5 Føderal lov nr. 125-FZ av 24. juli 1998 «Om obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer» enkeltpersoner de som utfører arbeid på grunnlag av arbeidsavtale (kontrakt) inngått med forsikrede (arbeidsgiver) er underlagt obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

En ulykke kan inntreffe både på den forsikredes territorium og utenfor den, eller under reise til eller hjemreise fra arbeid ved hjelp av transport levert av forsikrede.

Merk. Ulykker som skjedde med elever på gjennomreise industriell praksis fra arbeidsgiver, eller av personer som er involvert i å utføre samfunnsnyttig arbeid, er også gjenstand for etterforskning og registrering.

En arbeidsskade på arbeidsplassen, selv om den ikke er særlig alvorlig, er alltid til sjenanse for både arbeidstaker og arbeidsgiver.
Hva skal man gjøre hvis det skjer en ulykke?

Arbeidsskader pådratt i arbeidstiden.

Arbeidslovgivningen pålegger arbeidsgivere å skaffe ansatte trygge forhold og arbeidsvern i organisasjonen.

Men hvis du blir skadet på jobb, må du først og fremst ringe en lege. Da bør du ringe din nærmeste overordnede og be vitner til hendelsen fortelle om hva som har skjedd. Etter at skaden er registrert, kan du gå til sykehuset.

Arbeidsgiveren er på sin side forpliktet til å organisere bistand til offeret, og om nødvendig ta ham til et legesenter. Lederen av organisasjonen må også sette i gang utarbeidelsen av en protokoll, der alle omstendighetene rundt hendelsen skal registreres.

Alle arbeidsrelaterte skader påført av arbeidstakere mens de utfører arbeidsoppgaver eller utfører arbeid etter instruks fra arbeidsgiveren som har oppstått på arbeidsplassen, inkludert pauser, på vei til eller fra jobb, registreres og undersøkes (Artikkel 227, 230 i Arbeidsloven). Kode for den russiske føderasjonen). Det er ingen spesielle trekk ved etterforskning av skader og utbetaling av erstatning til ofre for kontoransatte. Disse spørsmålene er også regulert av arbeidslovgivningen.

En skade mottatt i arbeidstiden kan også klassifiseres som en ulykke som ikke er relatert til produksjon: ved avgjørelse fra ulykkesundersøkelseskommisjonen, statlig arbeidsinspektør eller domstol. For eksempel skader hvis eneste årsak var alkohol- eller narkotikaforgiftning, eller skader som ble mottatt da offeret begikk handlinger kvalifisert av rettshåndhevelsesbyråer som en straffbar handling (artikkel 229.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en kontorarbeider ble skadet ikke på virksomhetens territorium, men i arbeidstiden (hadde en ulykke mens han leverte rapporter etter instruks fra arbeidsgiveren til skattekontor på offentlig transport eller til fots), så er en slik skade en arbeidsskade (klausul 3 i forskriften om særegenheter ved etterforskning av industriulykker i visse bransjer og organisasjoner, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. oktober , 2002 nr. 73).

På vei til jobb
En skade anses som arbeidsrelatert dersom arbeidstaker reiste til (fra jobb) med arbeidsgivers transport og ble skadet. Hvis i sin egen bil - bare hvis den ansatte brukte sin egen bil etter ordre fra arbeidsgiveren eller bruken av den ansattes bil til forretningsformål ble fastsatt i arbeidskontrakten (artikkel 227, 230 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En ulykke kan ikke anses som produksjonsrelatert dersom arbeidstakeren reiste kollektivt, kjørte egen bil (uten avtale med arbeidsgiver) eller gikk.

Hvis en ansatt på slutten av arbeidsdagen gikk på ærend, for eksempel sendte inn rapporter, og deretter, uten å stoppe på kontoret, dro hjem og ble skadet underveis, oppfylte arbeidstakeren i dette tilfellet arbeidsgiverens instrukser om å levere rapporterer og sluttet fra det øyeblikket å oppfylle sine arbeidsforpliktelser. En skade som en arbeidstaker får på vei hjem (med mindre han reiste hjem i arbeidsgivers transport) anses derfor ikke som arbeidsrelatert.

Undersøkelseskommisjon for arbeidsskade.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å opprette en kommisjon på minst 3 personer for å undersøke en arbeidsskade (artikkel 229 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Kommisjonen inkluderer representanter for virksomhetsledelsen, det statlige arbeidstilsynet, arbeidsvernorganisasjoner, rettshåndhevelsesbyråer og leger. Dersom en ulykke fører til at en ansatt dør på jobb, skal en ansatt ved påtalemyndigheten involveres i etterforskningen.

Kommisjonen bestemmer graden av skyldfølelse til offeret basert på vitneforklaringer, studerer skadens art, undersøkelsesresultater og detaljer om hendelsen. Mengden av utbetalinger til offeret og muligheten for å betale for hans behandling på bekostning av trygdekassen avhenger av disse omstendighetene. Hvis du for eksempel brøt sikkerhetsbestemmelsene, er sjansene dine for å få behandlingserstatning fra arbeidsgiver sterkt redusert.

Lengden på etterforskningen avhenger av alvorlighetsgraden av skaden. Ved mindre skade gir kommisjonen uttalelse innen tre dager, og ved evt hardt arbeid provisjon kan vare i 15 dager fra datoen for hendelsen. Dersom skaden ble vurdert som mindre men senere viser seg å være alvorlig, skal arbeidsgiver varsle alle panelmedlemmer innen tre dager.

Utbetalinger for arbeidsskader.

La oss minne om at arbeidstaker uansett har rett til å motta sosiale ytelser ved midlertidig uførhet (inkludert skade). Dette er fastsatt i art. 5 i føderal lov av 29. desember 2006 N 255-FZ.

Hvis den ansattes helse er skadet, må lønnen tapt på grunn av en arbeidsskade og utgifter til medisinsk, sosial og profesjonell rehabilitering kompenseres (artikkel 184 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
På bekostning av Social Insurance Fund (FSS RF) refunderes midlertidige uføreytelser med 100 % av inntekten (artikkel 8, 9 i føderal lov av 24. juli 1998 nr. 125-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer ").

Den ansatte får utbetalt en engangs- og månedlig forsikringsutbetalinger, hvor mye avhenger av graden av tap av faglig evne til å jobbe. Det bestemmes av etableringen av en medisinsk og sosial undersøkelse (artikkel 8, 10, 11, 12 i den føderale loven av 24. juli 1998 nr. 125-FZ).
Rehabiliteringen av offeret utføres også på bekostning av trygdefondet (klausul 2 i artikkel 8 125-FZ).
I tillegg til pliktige utbetalinger har selskapet rett til å yte annen kompensasjon eller utbetalinger i større volum. Slike garantier kan være nedfelt i en bransjetariffavtale. Dersom organisasjonen har signert denne avtalen, er den forpliktet til å betale økt sikkerhet til ansatte.
Og moralsk erstatning må betales av den som er skyld i å ha forårsaket en arbeidsskade (klausul 3, artikkel 8 nr. 125-FZ).

Alvorlighetsgraden av helseskader.

Graden av tap av faglig evne i prosent fastsettes av institusjonen for medisinsk og sosial undersøkelse (artikkel 3, nr. 3 i artikkel 11 nr. 125-FZ). Mengden av engangsbeløp og forsikringsutbetalinger avhenger av det (artikkel 10 nr. 125-FZ).
Etter alvorlighetsgraden av helseskaden deles ulykker inn i alvorlige og milde. Betalingsbeløpet for behandling av offeret avhenger av dette. Alvorlighetsgraden av helseskaden bestemmes av den medisinske organisasjonen der den skadde ansatte først søkte hjelp.
Listen, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 24. februar 2005 nr. 160, lister opp helseskader der en arbeidsulykke anses som alvorlig. Dersom ulykken anses som alvorlig, betales tilleggsutgifter til behandling og rehabilitering av den skadde arbeidstakeren umiddelbart etter denne ulykken (på sykehus, klinikk, sanatorium) fra trygdekassen (pkt. 3, pkt. 1, artikkel 8 nr. 125- FZ).

Ved mindre ulykker betales ikke behandlingskostnadene av trygdekassen, men av arbeidsgiveren, som er forpliktet til å kompensere for skader påført ansatte i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver (artikkel 22 i arbeidsloven. Russland).

Moralsk skade og foreldelsesfrist.

Arbeidsgiveren må kompensere arbeidstakeren for moralske skader (artikkel 21, 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, paragraf 3 i artikkel 8 nr. 125-FZ). Verdien kan fastsettes etter avtale mellom partene. Hvis arbeidstakeren ikke er enig i kompensasjonsbeløpet som tilbys av arbeidsgiveren, vil det bli bestemt av domstolen (artikkel 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode) avhengig av arbeidsgiverens feil og graden av fysisk og moralsk den ansattes lidelse (artikkel 151 i den russiske føderasjonens sivilkode).

Det er ingen foreldelsesfrist for å etterforske en ulykke som involverer en ansatt.
Etter uttalelsen fra offeret (hans pårørende) om at ulykken var skjult av arbeidsgiveren eller ble etterforsket med brudd, gjennomfører den statlige arbeidsinspektøren, uavhengig av foreldelsesfristen, en tilleggsundersøkelse av ulykken (klausul 25 i forskriften) . I praksis er det mange tilfeller der arbeidere etter flere år fra skadeøyeblikket ( tidligere ansatte), kontakter ofre på jobb de kompetente myndighetene for å fastslå at det har skjedd en arbeidsulykke.
Hvis organisasjonen der ulykken skjedde allerede har opphørt å eksistere innen den tid, gjennomfører Rostrudinspektsiya, sammen med trygdefondet og den territoriale fagforeningen, en etterforskning på egen hånd. Arbeidsinspektøren undersøker åstedet for hendelsen, intervjuer øyenvitner og tjenestemenn, studerer interne dokumenter fra arbeidsorganisasjonen og, basert på det innsamlede etterforskningsmaterialet, kvalifiserer ulykken som produksjonsrelatert eller urelatert.

Ta opp alt.

For å få den erstatningen du har krav på, må du kanskje bevise en årsakssammenheng mellom arbeidsskaden og skaden som har oppstått på kroppen din. For å bevise denne sammenhengen trenger du en legeerklæring.
Hvis skaden er alvorlig og krever operasjon, spør legen din om også å bekrefte at operasjonen er relatert til den arbeidsrelaterte skaden. Ellers kan arbeidsgiveren din nekte å betale deg for alle dine medisinske utgifter.

Etter at kommisjonen har avgitt en konklusjon, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere offeret for alle kostnader, betale for behandling og betale lønn i uførhetsperioden. Den ansattes lønn skal ikke være lavere enn det han mottok i frisk tilstand. Erstatning utbetales månedlig.

I prosess arbeidsaktivitet enhver arbeider kan bli skadet.

Åstedet for hendelsen kan enten være på jobb eller på kontoret.

I en slik situasjon skal offeret umiddelbart rapportere hendelsen til sin nærmeste leder.

Ledelsens hovedansvar:

gi førstehjelp hvis det er behov for å transportere offeret til et medisinsk anlegg;
ta tiltak for å forhindre en ulykke;
vedlikeholde åstedet for hendelsen.

Finn ut mer om hva du skal gjøre hvis du blir anklaget for en ulykke.

Arbeidsloven forplikter arbeidsgiver til å registrere og undersøke enhver ulykke med hovedrollen:

ansatt i organisasjonen;
student i praksis;
en domfelt person tvunget til å jobbe;
en borger brakt til offentlige arbeider i retten.

Det er viktig å bestemme skadeøyeblikket. Det er anerkjent som produksjon hvis det skjedde under prosessen:

arbeidstid - utføre oppgaver i samsvar med stillingsbeskrivelsen;
handlinger på vegne av arbeidsgiveren;
utførelse av arbeid fastsatt i arbeidsavtalen.

Se mer om arbeidskontrakt, dens funksjoner og forskjeller fra en arbeidskontrakt.

Og på territoriet:

arbeidsgiver;
når du reiser til et arbeidssted eller på forretningsreise med organisasjonens transport. Hvis bevegelsen ble utført med personlig transport, kreves skriftlig bekreftelse på samtykke fra ledelsen;
andre territorier dersom handlinger er berettiget iht arbeidskontrakt.

Hovedtyper av skader

Typer av skader som er relatert til arbeidsulykker kan deles inn i grupper:

kroppslige sår, blåmerker, etc.;
heteslag;
kritisk eksponering for lave temperaturer;
eksponering for elektrisk strøm;
sår forårsaket av dyr;
skade på grunn av nødsituasjoner.

Viktig: vilkår for anerkjennelse som arbeidsskade - arbeidstaker kan ikke fortsette å utføre arbeidsfunksjoner midlertidig eller lang tid, så vel som døden.

Registreringsprosedyre

For å få en offisiell medisinsk rapport om offeret, må du sende inn en forespørsel med henvisning til svarskjema 315-U.

Klassifisering av alvorlighetsgraden av arbeidsskader:

lungene;
tung;
fatal.

Viktig: Når en ansatt er innlagt på sykehus, må forespørselen gjøres den første dagen - dette er arbeidsgivers ansvarsområde.

Hvis en person er alvorlig skadet eller dødsfall inntreffer, er det ledelsens ansvar å sende en rapport om hendelsen til offentlige myndigheter:

påtalemyndigheten;
fagforeninger;
arbeidstilsyn;
trygdekasse.

Meldingsperioden er strengt begrenset ved lov – én dag. En annen plikt er å varsle arbeidstakers pårørende om ulykken.

For å registrere en arbeidsrelatert skade, oppretter organisasjonen umiddelbart en kommisjon.

Antall medlemmer er minst tre, inkludert en arbeidervernspesialist, en arbeidsgiverrepresentant og et fagforeningsmedlem. Utvalget ledes av arbeidsgiver.

Viktig: hvis saken er alvorlig eller dødelig, inkluderer kommisjonen medlemmer av regulerende statlige organer ledet av en statlig arbeidsinspektør.

Om ønskelig kan fornærmede eller hans representant delta i etterforskningen.

Arbeidskodeks Perioden for gjennomføring og registrering av en hendelse er regulert.

For mindre skader må kommisjonen fullføre prosedyren innen tre dager. Ved en alvorlig hendelse gir loven femten dager.

I løpet av denne perioden utfører medlemmer av kommisjonen:

innsamling av dokumenter som bekrefter arbeidsforhold. Hva skal jeg gjøre hvis tapt arbeidshistorie? Se flere detaljer;
intervjue offeret, øyenvitner og tjenestemenn;
inspeksjon av åstedet for hendelsen, inkludert fotografering, utarbeidelse av planer;
andre tiltak som er nødvendige for å fastslå årsakene til hendelsen.

Viktig: undersøkelsesperioden kan utvides til femten dager etter avgjørelse fra kommisjonens leder. Få om nødvendig Ytterligere informasjon som en del av etterforskningen.

På slutten av hendelsene blir det utarbeidet en lov etablert form og inkludere alt materiell. Originalene sendes til offeret og tilsynsmyndighetene.

Organisasjonen fører journal over arbeidsskader i en journal av etablert form.. Oppbevaringstiden for dokumenter er 75 år.

Hvordan betales sykefraværet?

Kode 04 er angitt på sykefraværsattesten, hvis det er en arbeidsrelatert skade.

Sosialforsikring gir betaling for sykdomsperioden med hundre prosent.

Ytterligere betalinger er mulig ved arbeidsskade:

betaling av utgifter til sosial, medisinsk og profesjonell rehabilitering;
månedlige utbetalinger i tilfelle funksjonshemming;
engangsutbetalinger til pårørende ved en dødsulykke.

Beløp for betalinger og kompensasjoner

innbetaling sykefravær Ved arbeidsrelatert skade er arbeidsgiver ansvarlig.

Alle andre utbetalinger kommer fra budsjettet til trygdekassen.

Arbeidstaker mottar midlertidig uføretrygd på alle arbeidssteder.

Loven fastsetter maksimal månedlig betaling årlig. I januar 2016 var nivået 65 330 rubler, fra februar til desember 69 510 rubler.

Ledelsen av organisasjonen i den lokale loven har rett til å gi tilleggsbetalinger til den skadde ansatte.

Viktig: Hvis rettshåndhevelsesbyråer fastslår offerets hensikt, mister han retten til sosiale ytelser.

Typer ansvar

Arbeidsgivers ansvar

Kode for administrative lovbrudd fastslår arbeidsgivers ansvar for brudd på arbeidssikkerhetsstandarder.

Organisasjonen kan få en advarsel om behovet for å eliminere manglende overholdelse av loven, eller en bot.

For eksempel, Hvis en ansatt ikke har spesielle klær, kan arbeidsgiveren tape 150 tusen rubler.

Viktig:Å skjule en ulykke for offentlige etater vil medføre straffer på fem til ti tusen rubler.

Det er ingen foreldelsesfrist for innlevering av arbeidsrelaterte skader. En ansatt kan når som helst sende en forespørsel om å undersøke en hendelse til organisasjonen eller arbeidstilsynet.

Straffeansvarstiltak brukes i tilfeller av alvorlige og dødelige skader på grunn av feil fra arbeidsgiver og tjenestemenn. Mulige sanksjoner for alvorlige skader:

en bot på fire hundre tusen rubler;
kriminalomsorgsarbeid;
frihetsberøvelse.

Ved dødsfall kan fengselet nå fem år.
gjelde ledelsen på vanlig måte, som er foreskrevet i arbeidsloven. Dette kan være en irettesettelse, irettesettelse eller oppsigelse.

Ansattes ansvar

Oppsummerer resultatene av etterforskningen, må kommisjonen selv fastslå offerets skyld.

Var det uaktsomhet eller var det forsett, noe som er ekstremt sjeldent.

Den ansattes skyld fastsettes i prosent. Det påvirker direkte mengden av erstatningsutbetalinger.

Maksimal reduksjon i forsikringsutbetaling er 25 %. Den avdøde ansattes skyld påvirker ikke økonomisk hjelp avhengige.

Etterforskning av enhver ulykke krever kunnskap om arbeidslover.

For å overholde alle lovbestemte normer og ikke motta klager fra det statlige arbeidstilsynet.

FAQ

Hvem er i kommisjonen for å granske en arbeidsulykke?

Fastsettelse av fakta om en skade som har oppstått på jobb er ansvaret til en spesiell kommisjon, som arbeidsgiveren er forpliktet til umiddelbart å opprette og godkjenne dens sammensetning etter ordre fra bedriften.

Kommisjonen skal ha minst 3 personer, en av dem er en representant for arbeidsgiveren eller et offentlig organ, den andre er en autorisert representant for fagforeningen, og den tredje er en ansatt som er ansvarlig for å organisere arbeidssikkerheten i organisasjonen (personen som er direkte ansvarlig for arbeidssikkerheten i organisasjonen bør ikke delta i kommisjonen).

Hvis det er en etterforskning av en gruppeskade eller skade med alvorlige konsekvenser (inkludert død), inkluderer kommisjonen i tillegg til de angitte personene:

statlig arbeidsinspektør;
administrasjonsrepresentant bosetting;
representanter for regionale avdelinger av fagforeningen og sosialforsikring.

Dersom konsekvensen av en arbeidsulykke var 5 eller flere personers død, må i tillegg til de som er oppført i kommisjonen, følgende delta:

representant for det statlige arbeidstilsynet i Russland;
representant fra den all-russiske fagforeningen.

Fornærmede har rett til å delta i etterforskningen av arbeidsskaden som påsto ham.

Hvordan er prosedyren for å melde arbeidsskade?

Prosedyren for å rapportere en arbeidsulykke er beskrevet i detalj i artikkel 228.1 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

Spesielt hvis 2 eller flere ansatte ble skadet eller en alvorlig ulykke/dødsfall inntraff, Arbeidsgiver skal varsles om dette innen 24 timer:

til det regionale statlige arbeidstilsynet;
til distriktsadvokatens kontor på stedet for hendelsen;
til administrasjonen (regjeringen) på stedet der den juridiske enheten eller den individuelle gründeren er registrert;
hvis den ansatte ble sendt fra en annen organisasjon, så til hans ledelse;
til den regionale avdelingen for sosialforsikring;
til en høyere statlig organisasjon hvis virksomheten er engasjert i en bestemt type aktivitet;
til fagforeningens regionavdeling.

Trygdekassen gikk til retten med krav om å få tilbake erstatningsbeløpet som ble utbetalt til familien til den avdøde borgeren fra selskapet. Den omkomne var passasjer firmabil som var involvert i en ulykke på grunn av feil fra sjåføren, også en ansatt i det saksøkte selskapet. FSS uttalte at arbeidsgiveren til den skyldige i ulykken og eieren av kilden til økt fare er ansvarlig for den oppståtte yrkesskaden, og derfor må dekke fondets utgifter til å betale erstatning til avdødes pårørende. Selskapet ønsket, forståelig nok, ikke å betale.

Den endelige avgjørelsen i denne tvisten ble tatt av Voldgiftsretten Nordvestre distrikt. Vedtaket datert 4. oktober 2018 i sak nr. A05-1284/2018 understreker at i denne situasjonen må regresskravet til FSS oppfylles, selv om spesifikk situasjon den forsikrede og skadevolderen er én person. Under slike omstendigheter består reglene om erstatningsansvar for voldt skade, slik at arbeidstakerbedriften må dekke FSS-utgiftene for utbetaling av ytelser til avdøde i et regresskrav.

La oss merke oss at Voldgiftsretten i Nordvestdistriktet i 2015 fattet en helt annen avgjørelse i en lignende sak. Spesielt vedtak nr. F07-7344/2016 datert 19. september 2016 i sak nr. A66-13615/2015 slo fast at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å dekke utgiftene til trygdekassen, siden utbetaling av erstatning til hhv. familier til ofre er forpliktelsen til fondet fastsatt ved lov.

Nå, tilsynelatende, arbitrasjepraksis kan endre. Dessuten er selskaper som er arbeidsgivere for borgere som er ansvarlige for ulykker, hvis en tredjepart (som ikke er ansatt) døde, nesten alltid forpliktet til å refundere trygdefondet for utbetaling av ytelser til ofrenes pårørende (se resolusjon av det autonome distriktet Volga-regionen av 14. juli 2017 nr. F06 -22489/2017 i sak nr. A57-25387/2016, vedtak fra voldgiftsretten i Ural-distriktet datert 23. juli 2018 nr. F09-3590/18 i sak nr. A50-34340/2017).

Hva er en arbeidsskade

En arbeidsulykke er en hendelse som har medført at en person ble skadet eller påført annen helseskade under utførelsen av sine oppgaver i henhold til en arbeidsavtale og i andre tilfeller fastsatt ved lov, og som førte til behov for å overføre arbeidstakeren til en annen jobb, midlertidig eller permanent tap av yrkesevnen, eller hans død.

En skade anses som arbeidsrelatert hvis den oppstår under:

den ansatte utfører arbeidsfunksjoner på arbeidsplassen og i arbeidstiden;
reise til og fra jobb ved hjelp av transport levert av arbeidsgiver, eller bruk av personlig transport med samtykke fra arbeidsgiver;
pause for hvile og mat;
, inkludert under reisen;
utføre instrukser fra arbeidsgiver utenfor arbeidsplassen;
i hvileperioden mellom skiftene.

Vær oppmerksom på at i noen tilfeller kan en skade påført i arbeidstiden også kvalifisere som en ikke-arbeidsrelatert ulykke. For eksempel skader som eneste årsak var enten en ansatts død på grunn av generell sykdom eller selvmord.

Hva skal ledelsen i organisasjonen gjøre?

Først av alt må den skadde arbeideren gis førstehjelp, avhengig av alvorlighetsgraden av skaden, kan det være nødvendig å tilkalle en ambulanse. Når man leverer offeret til medisinsk organisasjon du må vente på hans undersøkelse og få en medisinsk rapport om arten og alvorlighetsgraden av arbeidsskadene som er mottatt.

Det er også nødvendig å ta de nødvendige tiltakene for å eliminere faktorene hvis påvirkning skader mennesker.

Opprettholde situasjonen på stedet til ulykkesundersøkelsen starter. Hvis dette ikke er mulig eller kan resultere i en ulykke eller skade på andre, registrer situasjonen ved å tegne et diagram, ta bilder eller filme det. Identifiser vitner til ulykken – deres vitnesbyrd kan spille en viktig rolle for å fastslå årsakene til hendelsen.

Så kommer papirene for en arbeidsskade. Det er nødvendig å gi en ordre om å opprette en kommisjon for å undersøke ulykken og starte selve etterforskningen.

Prøvebestilling for undersøkelse

Eksempel på ulykkesrapport

Hva møter en arbeidsgiver ved en arbeidsskade?

Konsekvensene for arbeidsgiver avhenger av alvorlighetsgraden av arbeidstakerens skader og fastsettelse av årsakene til hendelsen.

Ved gruppeulykker eller alvorlige ulykker (inkludert dødsulykker) omfatter granskningskommisjonen, i tillegg til organisasjonens ansatte, representanter for det statlige arbeidstilsynet, trygdekassen, den regionale fagforeningen og den lokale administrasjonen. Følgelig er kommisjonen som regel i utgangspunktet uvennlig mot arbeidsgiveren og vil prøve å finne de minste bruddene for å anklage ham for å ha forårsaket skade på arbeidstakeren. Når de skal identifisere bakmennene i ulykken, vil kommisjonen først kreve at de blir stilt til disiplinæransvar. Og så, avhengig av bruddene som er begått og deres konsekvenser, kan arbeidsgivers tjenestemenn bli holdt ansvarlige, både administrativt og strafferettslig, opp til og med fengsel.

Og for unnlatelse av å skaffe arbeidere, kan tjenestemenn bli bøtelagt i mengden 20 000 til 30 000 rubler, og juridiske enheter- fra 130 000 til 150 000 rubler (del 4).

Brudd på arbeidsbeskyttelseskrav begått av en person som er betrodd ansvaret for å overholde dem, dersom dette ved uaktsomhet medførte alvorlig skade på menneskers helse, straffes med bot på inntil 400 000 rubler eller et beløp lønn eller annen inntekt til domfelte i en periode på inntil 18 måneder, eller obligatorisk arbeid for en periode på 180 til 240 timer, eller kriminalomsorg i en periode på inntil to år, eller tvangsarbeid i en periode på inntil ett år, eller fengsel i samme periode med fratakelse av retten til å inneha visse stillinger eller engasjere i visse aktiviteter for en periode på opptil ett år eller uten det (del 1 av artikkel 143 i den russiske føderasjonens straffelov).

Og samme handling, som ved uaktsomhet førte til en persons død, straffes med tvangsarbeid i inntil fire år eller fengsel i samme periode med fratakelse av retten til å inneha visse stillinger eller drive visse aktiviteter for en periode på opptil tre år eller uten det (del 2 av art. 143 i den russiske føderasjonens straffelov).

Brudd på sikkerhetsreglene ved utførelse av gruve-, anleggs- eller annet arbeid, dersom dette ved uaktsomhet har medført alvorlig skade på menneskers helse eller større skade, straffes med bot på inntil 80 000 rubler eller med et beløp på lønn eller annen inntekt til den domfelte i en periode på inntil seks måneder, eller frihetsbegrensning for en periode på inntil tre år, eller tvangsarbeid i en periode på inntil tre år, eller fengsel i samme periode med eller uten fratakelse av retten til å inneha visse stillinger eller delta i visse aktiviteter i en periode på inntil tre år (del 1 av artikkel 216 i straffeloven RF).

Samme handling, som ved uaktsomhet har medført en persons død, straffes med tvangsarbeid i inntil fem år eller fengsel inntil fem år med eller uten fratakelse av retten til å inneha visse stillinger eller delta i visse aktiviteter i en periode på opptil tre år (del 2 av art. 216 i den russiske føderasjonens straffelov).

I tillegg har den skadde arbeidstakeren rett til å kreve erstatning fra arbeidsgiver moralsk skade, hvis beløp fastsettes etter avtale mellom partene eller av retten.

Hvordan prøve å unngå ubehagelige konsekvenser

Ingen leder kan være helt sikker på at hans ansatte ikke blir skadet på jobb, som de sier, helt ut av det blå. Derfor er det verdt å bekymre seg på forhånd om hvordan du unngår negative konsekvenser eller i det minste minimerer dem hvis en ulykke inntreffer.

Gjør først alle ansatte kjent med en signatur som indikerer datoen for kjennskap. Gjennomfør nødvendig opplæring og oppbevar dokumentasjonen som bekrefter dette (samt dokumentasjon på kjennskap til instruksjonene) på et trygt sted. Husk at hvis din ansatte ikke kunne holde på med femten centimeter hæler, falt ned trappene og brakk nakken hennes, så har du skylden! Med mindre du beviser at du har lest instruksjonene, som sier at du skal ha solide sko på kontoret og holde fast i rekkverket når du går ned trappene.

For det andre, utvikle en handlingsalgoritme i tilfelle en ulykke og kommuniser den til alle ansatte, spesielt til lavere ledere og mellomledere. Rask og dyktig førstehjelp til offeret kan ikke bare redusere alvorlighetsgraden av konsekvensene av skaden, men også muligens redde personens liv. Og å bevare hendelsens situasjon og identifisere vitner vil bidra til å mer nøyaktig bestemme årsakene og bakmennene til hendelsen, spesielt hvis årsaken var handlingene til offeret selv.

Si din mening om artikkelen eller still ekspertene et spørsmål for å få svar

Ingen virksomhet er ulykkesforsikret. Hva skal man gjøre hvis en ansatt blir skadet i en ulykke? Hvordan anmelde en skade på jobb og hva skal betales til den skadede arbeideren? Les svarene på disse spørsmålene nedenfor.

Hva er en arbeidsulykke?

Arbeidsulykke er en hendelse som fører til at den forsikrede får person- eller eiendomsskade. Denne hendelsen setter ikke bare liv og helse til den ansatte i fare, men skaper også risiko for en nødssituasjon.

Dersom en ulykke er ute, trenger den ansatte enten midlertidig eller permanent overgang til annen jobb og betaling spesifisert i loven Penger. I tillegg krever en ulykke en grundig undersøkelse av både arbeidsgiver og offentlig etat utøvende makt, samt den påfølgende registreringen av prosedyren for å betale erstatning til forsikrede arbeidere.

Alle funksjoner ved handlingen i tilfelle en ulykke, vurderingen og etterforskningen av den er regulert i detalj av lovgivningen, nemlig arbeidskodeksen og resolusjonene til regjeringen i Den russiske føderasjonen. For å sikre at verken rettighetene til arbeidstakeren eller arbeidsgiverens rettigheter blir krenket, er det nødvendig å strengt følge sekvensen av handlinger som er foreskrevet i loven.

Når en ulykke inntreffer, får en arbeidstaker som regel en arbeidsrelatert skade (skade eller helseskade av ulik alvorlighetsgrad) direkte knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver. Arbeidsloven gir en prosedyre for medisinsk undersøkelse av påførte skader eller beregning av erstatningsbeløpet i samsvar med en medisinsk rapport. Dersom en arbeidstaker i tillegg til generell forsikring har VHI-forsikring (frivillig helseforsikring), vil utbetalinger skje både av arbeidsgiver og forsikringsselskap.

Men ikke alle skader kan betraktes som arbeidsrelaterte.

En skade kan kalles en arbeidsskade hvis den er mottatt:

på jobb;
når du reiser til stedet for utførelsen av plikter;
mens du er på forretningsreise;
når du følger arbeidsplass som en erstatning.

Erstatningsutbetalinger for arbeidsskader

Engangs- og månedsbetalinger til skadet arbeidstaker

En arbeidstaker som har mistet muligheten til å jobbe har rett til å motta engangsbeløp og månedlige utbetalinger.

Engangsbetalingen avhenger av graden av tap av faglig arbeidsevne, basert på beløpet fastsatt av trygdefondet, for 2014 er det 80 534,8 rubler, og månedlige utbetalinger betales gjennom hele perioden med tap av arbeidsevne. , fra det øyeblikket faktum om arbeidsuførhet er konstatert. Mengden av månedlige utbetalinger bestemmes av forsikringsselskapet basert på alvorlighetsgraden av skadene. Den maksimale månedlige betalingen for en arbeidsrelatert skade er 61 920 rubler i 2014. Erstatningsplikten ligger hos forsikringsselskapet, og ikke hos arbeidsgiveren, slik det kan virke.

Midlertidig uføretrygd

Arbeidsgiver er forpliktet til å betale sykefravær til en skadet arbeidstaker med 100 % av gjennomsnittslønnen inntil arbeidstakeren er helt frisk. Gjennomsnittlig inntekt er beregnet for de siste 2 kalenderår. Vær oppmerksom på at sykefravær på grunn av en arbeidsskade alltid utbetales med 100 %, uavhengig av den ansattes forsikringsdekning. Arbeidsgiver betaler for sykefravær, hvoretter det utbetalte beløpet refunderes til ham av Trygdekassen ved å motregne dette beløpet som forsikringsutbetalinger til Trygdekassen.

Betaling av merutgifter

En ansatts restitusjon kan være langvarig og ytterligere behandling og rehabilitering kan være nødvendig. Ekstrautgifter må dekkes av arbeidsgiver, deretter vil trygdekassen refundere det oppbrukte beløpet.

Erstatning for moralsk skade

Størrelsen bestemmes i retten.

Dokumentasjon av arbeidsskade

Dokumentasjon av arbeidsrelaterte skader utføres av arbeidsgiver, og gir arbeiderne alt nødvendige dokumenter. For eksempel, ved en ulykke på et servicekjøretøy, dokumenteres en arbeidsskade med følgende dokumenter:

arbeidsgivers ordre;
teknisk pass til bilen;
sertifikat og trafikkpoliti om detaljene i ulykken;
resultater av medisinsk undersøkelse.

I tillegg utsteder arbeidsgiveren, basert på ulykkesdataene, interne dokumenter:

melding om ulykken sendes til myndigheter og organisasjoner;
inspeksjon av åstedet for hendelsen;
rapport om en arbeidsulykke, som er utarbeidet basert på resultatene av undersøkelsen. Utarbeidet i 2 eksemplarer og overlevert til offeret og arbeidsgiveren - en form for statistisk rapportering om arbeidsvern;
konsekvensmelding nødsituasjon i produksjon;
loggbok. Basert på resultatet av undersøkelsen, føres det inn i ulykkesregisteret;
annet etterforskningsmateriale:
for å opprette en kommisjon;
utdrag fra briefinglogger;
ekspertuttalelse;

En spesialkommisjon gjennomfører en foreløpig inspeksjon, hvoretter en pakke med dokumenter og resultatene av undersøkelsen overføres til den statlige arbeidsinspektøren.

Handlinger fra arbeidsgiver i tilfelle en nødsituasjon

En arbeidstaker har blitt skadet på jobben, må arbeidsgiver iverksette tiltak umiddelbart.

I tilfelle en nødsituasjon på jobben, må arbeidsgiveren strengt følge sekvensen av handlinger foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Organiser førstehjelp til alle ofre på stedet eller ring ambulanse.
Ta umiddelbart tiltak for å eliminere konsekvensene av ulykken for å unngå ytterligere skade.
Informere det statlige arbeidstilsynet, påtalemyndigheten og forsikringsselskap, samt i tilfelle en ansatt av hans slektninger dør.
Ta tiltak for å bevare ulykkessituasjonen.

I henhold til artikkel 228.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avhengig av alvorlighetsgraden av skaden og den ansatte, sendes en melding til:

til den utøvende myndigheten til Den russiske føderasjonen;
til påtalemyndigheten på ulykkesstedet;
V utøvende byrå forsikringsselskap;
til arbeidsgiver, dersom arbeidstakeren ble sendt til et annet område.

Arbeidsgiveren er da pålagt å opprette en kommisjon på tre personer og starte en etterforskning av ulykken. Under kommisjonens arbeid er arbeidsgiveren forpliktet til å gi deltakerne i undersøkelsen:

transportere;
Laboratorieutstyr;
kontorplass.

Basert på det innsamlede materialet, utarbeider kommisjonen en handling der den svarer på spørsmål om årsakene til ulykken, de ansvarlige og utbetalinger til skadde arbeidere, og overfører deretter alt materiell til arbeidstilsynet. Etterforskningsperioden er ikke mer enn tre dager, og ved alvorlig skade og død ikke mer enn 15 dager.

Arbeidsgiver plikter å treffe alle tiltak for å hindre følgene av en nødsituasjon, betale erstatning og saklig og raskt etterforske en arbeidsulykke, ellers kan passivitet medføre straffansvar.